第一篇：干部選拔任用和監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽100題

干部選拔任用和監(jiān)督工作政策法規(guī)

知識(shí)競(jìng)賽100題

一、單項(xiàng)選擇題

1、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》于（）頒布。A、1995年2月9日

B、2000年12月14日 C、2002年7月9日

2、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般應(yīng)當(dāng)具有下一級(jí)（）以上職位任職的經(jīng)歷。

A、1個(gè)

B、2個(gè)

C、3個(gè)

3、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作（）以上。

A、3年、4年

B、3年、3年

C、2年、3年

4、在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，民主推薦的結(jié)果在（）時(shí)間內(nèi)有效。

A、2年

B、1年

C、6個(gè)月

5、部門(mén)與地方雙重管理干部的考察，由（）進(jìn)行。A、主管方

B、協(xié)管方

C、主管方會(huì)同協(xié)管方

12、地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一地區(qū)的同一職位上任職滿（）的必須交流。

A、5年

B、8年

C、10年

13、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)（），經(jīng)組織考核認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A、四分之一

B、三分之一

C、二分之一

14、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后（）內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職；不得從事或者代理原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動(dòng)。A、1年

B、2年

C、3年

15、聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過(guò)（），可以連續(xù)聘任。A、5年

B、3年

C、6年

16、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為（）。A、5至10天

B、7至10天

C、7至15天

17、提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的地（廳）、司（局）級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，試用期為（）。

A、1年

B、6個(gè)月

C、3個(gè)月

18、對(duì)因用人方面的問(wèn)題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，（）內(nèi)不得提拔。

A、1年

B、2年

C、3年

19、對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托（）按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

C、原則，程序，標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律

26、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)（）提出考察對(duì)象。A、組織推薦

B、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)

C、民主推薦

27、黨委向政府提名由政府任命的政府工作 部門(mén)和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在（）討論決定后，由政府任命。

A、人大常委會(huì)

B、黨委

C、黨委組織部門(mén)

28、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置（）推薦。推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和（）中的代表人物參加。

A、差額定向，無(wú)黨派人士

B、全額定向，無(wú)黨派人士 C、全額定向，社會(huì)團(tuán)體

29、違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)按照（）予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)（）以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。A、干部管理權(quán)限，主要責(zé)任人 B、干部管理權(quán)限，相關(guān)責(zé)任人C、分級(jí)管理原則，主要責(zé)任人

30、《干部任用條例》對(duì)工作部門(mén)的規(guī)定，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他（）。

A、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

B、事業(yè)單位

C、直屬機(jī)構(gòu)

31、黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行（）。

A、試用期制度

B、任職前公示制度

C、聘任制

32、民主推薦工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)

Ａ、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部

Ｂ、組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員 Ｃ、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

38、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的，應(yīng)追究（）的責(zé)任。

Ａ、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員

Ｂ、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員

Ｃ、組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員

39、更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的，應(yīng)追究（）的責(zé)任。

Ａ、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部 Ｂ、組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員 Ｃ、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員

40、《責(zé)任追究辦法》規(guī)定，引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，（）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

Ａ、半年

Ｂ、一年

Ｃ、二年

41、在干部選拔任用工作中，市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到（）進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書(shū)面報(bào)告更上一級(jí)組織（人事）部門(mén)，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

Ａ、一年

Ｂ、二年

Ｃ、三年

42、除（）外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門(mén)的意見(jiàn)。

Ａ、集中調(diào)整干部

Ｂ、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆

Ｃ、公開(kāi)選拔

Ｃ、免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

49、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法》規(guī)定，對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足（），或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足（）的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。（）

Ａ．1／3，1／3

Ｂ．2／3，2／3

Ｃ．1／2，1／2 50、對(duì)因平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，按照干部管理權(quán)限，由（）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

Ａ、上級(jí)黨委

Ｂ、上級(jí)黨委組織部門(mén) Ｃ、上級(jí)黨委組織部門(mén)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)

51、中紀(jì)委、中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》提出了（）的換屆紀(jì)律要求。

A、5個(gè)嚴(yán)禁，10個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律

B、5個(gè)嚴(yán)禁，17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律 C、17個(gè)嚴(yán)禁，5個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律

52、參與或者幫助他人拉票賄選的，（）。A、給予批評(píng)教育B、進(jìn)行誡勉談話

C、比照為自己拉票賄選的行為給予相應(yīng)處理

53、通過(guò)行賄手段獲取的職務(wù)，（）。

59、干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”民主評(píng)議表的收集、統(tǒng)計(jì)由（）負(fù)責(zé)。

A、本級(jí)黨委 B、本級(jí)黨委組織部門(mén) C、上級(jí)黨委組織部門(mén)

60、組織處理的方式包括引咎辭職、責(zé)令辭職、降職、調(diào)離崗位（）等。

A、警告

B、記過(guò)

C、免職

二、判斷題（請(qǐng)?jiān)陬}目后的括號(hào)內(nèi)劃“√”或“×”）

61、授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）62、在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。（）63、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（）

64、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員的，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）

65、提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和三年

部選拔任用工作職責(zé)的離 任檢查，部分程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡(jiǎn)化。（）

76、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不能超出領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備，但可以提高干部的職級(jí)待遇。（）

77、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對(duì)干部的民主推薦和組織考察。（）

78、黨委推薦、由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，即使工作需要，也不能推薦為其他職務(wù)人選，更不能在下一次人民代表大會(huì)上再次推薦為同一職務(wù)人選。（）

79、需要報(bào)上級(jí)組織（人事）部門(mén)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門(mén)備案。（）

80、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要方式。（）

81、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（）82、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。（）

83、如遇特殊情況，可以用書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免。（）

84、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，黨委（黨組）可直接予以就地免職或者降職使用。（）

把手”的監(jiān)督。（）

93、擴(kuò)大干部工作中的民主，要正確處理堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格依法辦事的關(guān)系，把三者有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。（）94、《干部任用條例》適用于工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用。（）

95、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（）

96、考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，直接向派出考察組的黨委（黨組）報(bào)告。（）

97、考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，可采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。（）

98、干部的政績(jī)是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。（）

99、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，不能重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）

100、要加大學(xué)習(xí)和宣傳力度，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，組織人事干部精通《干部任用條例》，廣大干部群眾了解《干部任用條例》。（）

參

考

答

案

一、單項(xiàng)選擇題

1----5 CBCBA

6---10 BBBAA

11---15 BCBCA 16---20 CABCB

21—25 BACAA

26---30 CBBAA 31---35 CBABC

46---50 BBABC

二、判斷題

61—65 對(duì)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò) 71---75對(duì)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò) 81---85錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì) 91—95錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)

36---40 BCACB

41---45 51---55 BCCCC

56---60

66—70錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)對(duì)

76---80錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)

86---90 錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)錯(cuò)

96—100 錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)對(duì)

CBCAC ABCCC

第二篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得 根據(jù)新站區(qū)的按排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔作用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)資料》，通過(guò)學(xué)習(xí)，有如下心得體會(huì)：

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。按照科學(xué)發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關(guān)鍵萬(wàn)關(guān)鍵，干部最關(guān)鍵。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步提高選人用人公信度，這監(jiān)督制度無(wú)疑是加強(qiáng)對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強(qiáng)化選人用人全過(guò)程監(jiān)督的制度保障，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、突出監(jiān)督重點(diǎn)、強(qiáng)化監(jiān)督效果等方面均實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

要求我們必須以強(qiáng)化責(zé)任追究為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問(wèn)題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問(wèn)題上實(shí)施責(zé)任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面?！坝袡?quán)必有責(zé)，失責(zé)受追究”。我相信，隨著這項(xiàng)工作的進(jìn)一步開(kāi)展，必將對(duì)提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進(jìn)作用。

要求我們必須以加強(qiáng)干部監(jiān)督工作者隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。干部選拔任用工作監(jiān)督各項(xiàng)制

1度的出臺(tái)，進(jìn)一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過(guò)程置于有效監(jiān)督之下。而要督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)，提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問(wèn)題苗頭，就需要我們進(jìn)一步著眼寬度，以加強(qiáng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)為突破點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。組織廣大黨員干部開(kāi)展以“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為重點(diǎn)內(nèi)容的干部選拔任用工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步提升干部監(jiān)督工作者能力素質(zhì)；同時(shí)，進(jìn)一步密切與干部監(jiān)督員之間的溝通交流，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，促進(jìn)干部監(jiān)督員更好地發(fā)揮作用。要求我們必須以增強(qiáng)監(jiān)督工作合力為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。各項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過(guò)程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。因此，我認(rèn)為要貫徹落實(shí)好各項(xiàng)監(jiān)督制度，還應(yīng)該著眼于廣度，進(jìn)一步拓廣干部監(jiān)督工作空間。

以上，就是我的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)。我將把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)積極運(yùn)用到干部監(jiān)督工作中去，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹力度。

第三篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

縣委組織實(shí)施了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，我通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)材料、聆聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)后動(dòng)，認(rèn)真做了測(cè)試卷，很受教育，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，現(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，在思想上和行動(dòng)上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅(jiān)決整治跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選問(wèn)題?！碧岣吒刹窟x拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。用有能力的人，用實(shí)干的人，用群眾信得過(guò)的人是黨的用人宗旨，黨的路線確定了之后，用人就成了第一要?jiǎng)?wù)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，絕不拉票賄選、跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官，做好自己的工作，等待組織的選拔。

二、努力工作，在思想上和行動(dòng)上統(tǒng)一到為人民服務(wù)中去。

胡錦濤總書(shū)記曾說(shuō)：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會(huì)把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會(huì)把我們當(dāng)親人?！比魏我患?jí)黨組織、每個(gè)黨員都要牢記總書(shū)記的教誨，時(shí)刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部

1選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深的認(rèn)識(shí)到，只有踏踏實(shí)實(shí)做工作，把黨的惠民政策和民生工程做實(shí)做好，全心全意為人民服務(wù)，接受人民群眾的挑選，才是我們應(yīng)該做的。

三、創(chuàng)新思維，在思想上和行動(dòng)上和時(shí)代走在一起。

實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，必須先把正確的用人導(dǎo)向樹(shù)起來(lái)，讓吃苦的干部不吃虧，讓實(shí)干的干部得實(shí)惠。干部選拔任用監(jiān)督工作與時(shí)俱進(jìn)，要求我們嚴(yán)格按照中組發(fā)【2010】21號(hào)文件“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的換屆紀(jì)律要求做好換屆選人用人工作。胡錦濤總書(shū)記指出：“廣大干部要自覺(jué)到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。經(jīng)過(guò)艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)，實(shí)踐證明，優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大批干部能夠不斷涌現(xiàn)出來(lái)，當(dāng)人民事業(yè)就大有希望?！?樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造“讓老實(shí)人不吃虧”的良好氛圍。實(shí)際上“老實(shí)人”、“實(shí)干者”是一筆財(cái)富，只要我們善于發(fā)現(xiàn)，善于引導(dǎo)，善于光大這種精神，就可以營(yíng)造心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍。為此，我們要積極營(yíng)造尊敬“老實(shí)人”、“實(shí)干者”、信賴“老實(shí)人”、“實(shí)干者”、重用“老實(shí)人”、“實(shí)干者”的良好氛圍，深度發(fā)掘和光大“老實(shí)人”、“實(shí)干者”的精神財(cái)富，旗幟鮮明的宣傳他們，重用他們，讓投機(jī)鉆營(yíng)者無(wú)從得利，無(wú)利可圖，形成和樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向，讓“老實(shí)人”、“實(shí)干者”

這面旗幟真正的樹(shù)起來(lái)，讓老實(shí)人成為人們學(xué)習(xí)和效仿的榜樣。最終在隊(duì)伍內(nèi)部形成人人講奉獻(xiàn)、人人爭(zhēng)上游、人人做貢獻(xiàn)的良好局面。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我要在思想上和行動(dòng)上和時(shí)代走在一起，創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開(kāi)拓進(jìn)取，做老實(shí)的、實(shí)干的干部。

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時(shí)，我定將倍加努力，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定工作，把相關(guān)精神宣傳好、落實(shí)好。

2012年6月28日

第四篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

根據(jù)市委統(tǒng)一安排，我認(rèn)真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。按照活動(dòng)要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、《中共中央組織部關(guān)于組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》等政策法規(guī)以及干部選拔任用監(jiān)督工作情況介紹和典型案例等方面內(nèi)容。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對(duì)如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。如何在實(shí)際工作中，抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作，值得每個(gè)黨政干部深入思考?，F(xiàn)將本人參加此次集中教育活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié)如下。

一、強(qiáng)化民主選拔任用。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)新選拔任用干-1-

部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評(píng)議的方式方法和使用辦法，對(duì)發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見(jiàn)，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。

二、營(yíng)造健康用人環(huán)境。要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問(wèn)題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。因此，各級(jí)干部要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，樹(shù)立良好的自身形象，帶動(dòng)本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。

三、堅(jiān)持科學(xué)用人原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

四、深化監(jiān)督管理制度。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問(wèn)題都有政策規(guī)定，要毫不動(dòng)搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來(lái)辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、加強(qiáng)日常教育管理。自覺(jué)遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效途徑。目前，在個(gè)別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用工作的公信力。因此，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。加強(qiáng)教育，首先要加強(qiáng)對(duì)選人用人政策制度的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識(shí)；其次結(jié)合典型案例，以案說(shuō)法，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺(jué)抵御不正之風(fēng)；再次要開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議，拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

六、落實(shí)責(zé)任追究制度。落實(shí)責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵，諸多案例表明，由于個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)薄弱，用人

失察失誤，導(dǎo)致一些不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這一現(xiàn)象的主要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對(duì)責(zé)任主體查處不力?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》對(duì)出現(xiàn)用人失察失誤、違紀(jì)違法用人的，明確了責(zé)任追究辦法。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門(mén)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都臵于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。

第五篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

學(xué)習(xí)心得體會(huì)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和事業(yè)成敗。加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是提高干部任用質(zhì)量的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委組織部的統(tǒng)一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，認(rèn)真閱讀了省委組織部《開(kāi)展集中教育活動(dòng)致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)材料》，感受頗深，現(xiàn)淺談三點(diǎn)體會(huì)。

一、深刻理解強(qiáng)化學(xué)習(xí)的重大意義

10年前，國(guó)家頒布實(shí)施了《干部任用條例》，2年前，國(guó)家頒布出臺(tái)了干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，這些條例和制度是我黨新時(shí)期下對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的新要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)于進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要指導(dǎo)意義。今年，是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年，在這樣一個(gè)重要時(shí)刻，專題學(xué)習(xí)相關(guān)選人用人的制度法規(guī)，對(duì)于在廣大黨員干部中進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

第一，專題學(xué)習(xí)是政治任務(wù)。黨的十八大即將召開(kāi)，這是全黨和全國(guó)各族人民政治生活中的一件大事。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進(jìn)行，前不久，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《換屆紀(jì)律須知》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》等學(xué)習(xí)材料，要求各地各部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。應(yīng)該說(shuō)，學(xué)習(xí)這些制度條例，既是這一時(shí)期我們各級(jí)地方黨委政府一項(xiàng)神圣的政治任務(wù)，也是我們一次保持黨的先進(jìn)性、純潔性的具體實(shí)踐，更為我們提供了一次自上而下全面自學(xué)檢查的難得機(jī)會(huì)。在這前后，省委組織部適時(shí)啟動(dòng)開(kāi)展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，就是很好地抓住了這一機(jī)遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學(xué)選拔任用干部的水平推上更高層次。

第二，專題學(xué)習(xí)是現(xiàn)實(shí)需要。安徽經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和積累，已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)厚積薄發(fā)、加速崛起的關(guān)鍵時(shí)期，這一時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)度和信息的共享度很高，經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)、社會(huì)的和諧發(fā)展需要方方面面、各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)，需要很多行業(yè)領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各自優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在各自領(lǐng)域建功立業(yè)，這要求任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)和環(huán)節(jié)都不能滯后和延誤。而我認(rèn)為，所有環(huán)節(jié)中最為關(guān)鍵的就是選人用人。這次，在全省范圍各個(gè)行業(yè)內(nèi)開(kāi)展專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，就是為了提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的意識(shí)，為深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優(yōu)秀人才選拔到各個(gè)行業(yè)的重要位臵，共同為“三個(gè)強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

第三，專題學(xué)習(xí)是自我提升。按照省市黨代會(huì)的要求，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們將全力打造長(zhǎng)三角地區(qū)繼滬寧杭之后的現(xiàn)代化新興中心城市，并朝著在全國(guó)有較大影響力的區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要我們有一支高素質(zhì)的 黨員干部隊(duì)伍作為領(lǐng)導(dǎo)保障，需要我們有若干支行業(yè)精英隊(duì)伍作為智力保障；實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)保障，需要我們不斷強(qiáng)化干部人事工作，營(yíng)造更加風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，特別是要強(qiáng)化干部工作監(jiān)督，把“帶病”的干部清理干凈，最大限度保持干部隊(duì)伍的純凈度和健康率。對(duì)于合肥而言，此次的專題學(xué)習(xí)，不僅是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我修煉、自我完善的一門(mén)功課，更是我們探索科學(xué)選人用人之路上的一場(chǎng)“及時(shí)雨”，給我們很多啟發(fā)和感悟。從這個(gè)意義上說(shuō)，這次學(xué)習(xí)會(huì)有助于我們把更多的優(yōu)秀人才選拔到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設(shè)區(qū)域性特大城市的偉大實(shí)踐中。

二、牢牢把握監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

這次集中學(xué)習(xí)收獲很多，特別是對(duì)干部選拔任用監(jiān)督工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推進(jìn)監(jiān)督工作，簡(jiǎn)要談三點(diǎn)看法：

第一，把堅(jiān)持原則作為第一要?jiǎng)?wù)。要始終不渝地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。任人唯賢必須以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，不管是誰(shuí)，只要符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)選拔使用，做到人盡其才，才盡其用?！暗虏偶?zhèn)洹笔钦螛?biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，即政治態(tài)度、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)和專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、工作能力的統(tǒng)一。德與才是相互依存，一個(gè)人有了德行，才能堅(jiān)持黨的基本路線，在工作中盡心盡責(zé)，實(shí)事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力，也會(huì)難以完成黨和人民交給的任務(wù)。要始終不渝地堅(jiān)持“依法辦事”的原則。一是有法可依，要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。三是執(zhí)法必嚴(yán)。嚴(yán)格執(zhí)法，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。四是違法必究，對(duì)一切有法不依或違法違規(guī)任用干部的，堅(jiān)決予以糾正直至追究法律責(zé)任。要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則?！肮_(kāi)”是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，避免“暗箱操作”，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，最大限度地取得社會(huì)認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二，把環(huán)境建設(shè)作為重中之重。風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。只有通過(guò)營(yíng)造風(fēng)清氣正、無(wú)污染的選人用人環(huán)境，才能形成適宜干部健康成長(zhǎng)的良好生態(tài)，優(yōu)秀人才才能脫穎而出、茁壯成長(zhǎng)。近年來(lái)，合肥就是牢牢把握這一關(guān)鍵，圍繞貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，出臺(tái)了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”、干部選任工作全程記實(shí)、干部提任聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書(shū)記用人行為等多個(gè)規(guī)范性文件，制定了從嚴(yán)管理干部的《實(shí)施意見(jiàn)》及7個(gè)配套文件，構(gòu)建了事前預(yù)警、提前報(bào)告、任前公示、舉報(bào)查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度。下一步，要重點(diǎn)抓好以下三點(diǎn)：一要把握一個(gè)原則。在干部選拔任用中，做到任前認(rèn)真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認(rèn)真“保健”，確保 崗上不生病。二要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念。變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開(kāi)放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。2010年，我市公推競(jìng)職9個(gè)重要崗位縣處級(jí)干部，采取了非結(jié)構(gòu)化面試、全部外聘評(píng)委、觀眾現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、大屏幕現(xiàn)場(chǎng)直播、全程差額、市委常委會(huì)差額票決任用等創(chuàng)新做法且備受好評(píng)，被譽(yù)為競(jìng)爭(zhēng)性選拔的“合肥模式”。三要完善一個(gè)制度。健全完善信訪舉報(bào)制度，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。

第三，把群眾監(jiān)督作為重要關(guān)口。毛主席曾指出：“只有讓人民來(lái)監(jiān)督，政府才不敢松懈，只有人人起來(lái)負(fù)責(zé)，才不會(huì)人亡政息?！编囆∑皆Z(yǔ)重心長(zhǎng)、情真意切的說(shuō)：“要有群眾監(jiān)督制度，如果黨和政府不受監(jiān)督，就一定要脫離群眾，犯大錯(cuò)誤。”這些精辟論述，無(wú)不深刻的反映一個(gè)道理，任何一級(jí)黨組織、每個(gè)黨員干部都要時(shí)刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部選拔任用監(jiān)督工作建設(shè)成群眾滿意工程。要堅(jiān)持把群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為檢驗(yàn)干部選任工作的基本標(biāo)尺，把群眾監(jiān)督作為選拔任用干部的重要關(guān)口，大力選拔為民用權(quán)、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對(duì)群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。無(wú)論是競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，還是日常干部調(diào)整配備，都要認(rèn)真落實(shí)干部群眾對(duì)干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓干部群眾廣泛參與進(jìn)來(lái)，群眾不認(rèn)可的，一律不予提拔使用，群眾認(rèn) 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式對(duì)空缺的市政府辦公廳主任等11個(gè)正縣職領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了提名，把選人用人視野擴(kuò)大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的干部，受到了社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。

三、全力落實(shí)專題學(xué)習(xí)的精神實(shí)質(zhì)

檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看落實(shí)的效果，特別是對(duì)于政府工作而言，關(guān)鍵就是抓落實(shí)，這其中就包括制度法規(guī)的落實(shí)。落實(shí)好這些監(jiān)督制度，我認(rèn)為要做到以下三點(diǎn)：

第一，嚴(yán)于抓落實(shí)。政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。學(xué)習(xí)貫徹好這些干部任用監(jiān)督工作的政策法規(guī)，我們要著力扮好這兩種角色。作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解并嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，作好表率，樹(shù)立形象。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

第二，敢于抓落實(shí)。干部任用工作監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗?！皯?zhàn)斗”二字足以體現(xiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性和長(zhǎng)期性。要樹(shù)立正氣。堅(jiān)定不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心，同一切歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。否則，制度落實(shí)就會(huì)落空。要頂住壓力。制度執(zhí)行中，肯定會(huì)遇到說(shuō)情打招呼的。對(duì)此，我們要有充分準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺(jué)抵制來(lái)自各方面的干擾。要守住底線。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。第三，善于抓落實(shí)。要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實(shí)際，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用監(jiān)督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際，主動(dòng)創(chuàng)新。合肥的干部向來(lái)具有創(chuàng)新精神，合肥的干部在建設(shè)濱湖大城市的偉大實(shí)踐中也練就了一身善于創(chuàng)新的本領(lǐng)。從學(xué)習(xí)中，可以看出這些政策法規(guī)給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對(duì)合肥實(shí)際和工作實(shí)際，細(xì)化操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要提升自身綜合素質(zhì)。眾所周知，制度要靠人來(lái)執(zhí)行。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與壞。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才支撐，為組織科學(xué)決策提供有力的智力保障。

總之，我們將以這次集中專題學(xué)習(xí)為契機(jī)，在省委、省政府和市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督工作，不斷提高干部人事工作科學(xué)化水平，努力為建設(shè)現(xiàn)代化新興中心城市、朝著區(qū)域性特大城市方向邁進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，為“三個(gè)強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。