第一篇:公司員工勞保用品發(fā)放標準和管理辦法hx
公司員工勞保用品發(fā)放標準和管理辦法
為了加強公司對勞保用品的管理,合理使用勞動保護用品,保護員工的安全健康。根據(jù)國家勞動保護的有關(guān)法律法規(guī),以安全、適用、節(jié)約為原則,結(jié)合公司的實際情況,特制定本管理辦法。
一、范圍
凡與公司簽訂勞動合同的正式員工。
二、發(fā)放原則
1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動保護的需要,配發(fā)必備的勞保用品,以保護員工生命安全和身體健康。
2、根據(jù)不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發(fā)不同標準的勞保用品。
3、從事混合作業(yè)和多工種作業(yè)人員,以主要作業(yè)(崗位)“標準”配發(fā)勞保用品,不能同時享受“雙重標準”待遇。
三、勞保用品標準
1、勞保用品的顏色、標志圖案、規(guī)格、質(zhì)量等由公司人力資源部和物資設(shè)備部根據(jù)工種、崗位、勞動條件等制定標準,確保公司勞保用品的質(zhì)量和規(guī)格。
2、本公司員工勞保用品包括:勞保服(單工服、棉工服、單帽)和防護用品兩大類(安全帽、線手套、焊工手套、防護眼鏡、口罩、防護鞋);
3、勞保服裝的發(fā)放
1)辦公室人員每三年一套配發(fā); 2)機加班配發(fā)勞保服裝按每年兩套配發(fā); 3)焊接班、澆注班配發(fā)勞保服裝按一年三套配發(fā); 4)車間所有員工每兩年發(fā)放一套棉衣;
5)新入職員工試用期滿后按以上崗位要求發(fā)放勞保服。
4、手套(線手套、焊工手套)的發(fā)放 1)機加班:每周發(fā)放2副線手套。2)焊接班:每月發(fā)放2副焊接手套。
3)澆注班::每周發(fā)放2副線手套,有做皮碗和澆泡沫球時:每天發(fā)放1副線手套。4)生產(chǎn)部,質(zhì)檢部員工,每周發(fā)放一副線手套;有特殊情況時,經(jīng)生產(chǎn)副總批準予以發(fā)放。
5、防護鞋、安全帽、工作帽的發(fā)放
1)車間所有員工兩年發(fā)放一雙防護單鞋,兩年發(fā)放一雙防護棉鞋;
2)工程部員工三年發(fā)放一雙防護鞋(特殊情況或工程有特殊要求的,可由本部門主管副總批準發(fā)放);
3)廠區(qū)所有員工配發(fā)一個安全帽,進入車間必須戴安全帽,機加班員工配發(fā)一個工作小紅帽。
6、其它零星物品的發(fā)放
1)車間所有員工配發(fā)一付防護眼鏡,以舊換新; 2)護腳、圍裙、等其它防護用品根據(jù)工作需要來發(fā)放;
3)口罩每人一個月發(fā)放2個,焊接班每人一月再發(fā)放2個防護口罩。
四、勞保用品采購驗收及審批
1、公司勞保用品的采購、發(fā)放由物資設(shè)備部統(tǒng)一管理。
2、物資設(shè)備部必須按照公司制定的勞保用品標準,到國家有勞保用品生產(chǎn)資質(zhì)的廠家進行采購,不得任意采購,以保證勞保用品的質(zhì)量和規(guī)格,堅決不允許低劣勞保用品出現(xiàn)。
3、庫房負責勞保用品的發(fā)放和管理,并建立員工勞保用品發(fā)放臺帳。
4、勞保用品入庫前由質(zhì)檢部、采購員協(xié)同庫管員對所購進的勞保用品依據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定和公司勞保用品的標準及采購樣品,共同負責到現(xiàn)場進行驗收入庫,確保入庫的勞保用品符合標準中規(guī)定的規(guī)格和質(zhì)量,不合格品不得入庫。若出現(xiàn)不合格品,由采購員退回廠家或更換外,并對供貨商重新評價。
5、一般勞保用品由庫管員根據(jù)庫存數(shù)量提出計劃,經(jīng)主管副總批準后由物資設(shè)備部進行采購。
6、對于特殊勞保用品、勞保卡上沒登記的用品和生產(chǎn)車間進行大量打磨時穿戴的勞保用品,各部門應提前兩天提出書面申請,經(jīng)主管領(lǐng)導審核,公司領(lǐng)導批準后,由物資設(shè)備部進行采購。
五、發(fā)放程序
1、員工在公司人力資源部登記后,按所從事的崗位或工種由庫管建立勞??ā?/p>
2、庫管嚴格按照勞保用品發(fā)放標準和勞??ㄒ?guī)定的崗位或工種配發(fā)勞保用品。領(lǐng)用勞保用品時需經(jīng)本人簽字,使用期限自領(lǐng)用之日起計算。
3、特殊勞保用品領(lǐng)用時需經(jīng)本人所在部門提出專項報告,經(jīng)主管領(lǐng)導審核,公司領(lǐng)導批準后由庫房予以配發(fā)。
六、發(fā)放管理要求
1、勞保用品屬工作所需,非工作需要不得擅自挪用。必須嚴格執(zhí)行標準,任何部門和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍,違者要追究責任。
2、員工在工作中須按照勞保用品穿戴要求進行穿戴,對不使用勞保用品或使用勞保用品不當造成個人傷害者,由個人承擔責任。
3、在露天作業(yè)的員工,根據(jù)工作和作業(yè)現(xiàn)場的需要,原則上配備冬季勞保用品。
4、勞保用品若非人為因素造成,如質(zhì)量原因破損等,由本人提出書面申請,報主管領(lǐng)導審批,可予以補發(fā)勞保用品。
六、附則
1、本辦法自2010年1月20日起開始施行。
2、本辦法修改權(quán)屬公司經(jīng)理辦公會,解釋權(quán)屬物資設(shè)備部。
XXX有限公司
物資設(shè)備部
2010-1-20
第二篇:公司員工勞保用品發(fā)放標準和管理辦法
勞保用品發(fā)放規(guī)定
為規(guī)范公司勞保用品發(fā)放標準與程序,充分保障員工的切身利益,結(jié)合公司實際情況,特制訂本管理規(guī)定。
一、員工勞動保護用品的分類和崗位劃分
1、本公司員工勞動保護用品包括:工作服、防護用品。
2、公司依據(jù)員工的工作崗位、季節(jié)更替、特殊天氣發(fā)放勞動保護用品。
二、員工工作服的發(fā)放標準及范圍
1、本公司的正式員工可領(lǐng)用工作服,發(fā)放標準依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。
2、行政管理人員每人發(fā)放一套工作服。
3、其他部門員工每人發(fā)放夏款工作服兩套、秋款工作服兩套。
三、員工防護用品發(fā)放的標準
1、員工防護用品發(fā)放的原則、范圍:以確保生產(chǎn)過程中員工的安全與健康為原則,按照勞動條件發(fā)給員工防護用品。
2、防護手套(線手套、刷膠手套、膠手指套):各部門根據(jù)不同需要每人每月兩雙。
3、防護用鞋:設(shè)備管理部員工每人發(fā)放防砸鞋一雙。
4、防護帽:施工巡查人員以及室外操作人員作業(yè)時配備安全帽。
5、日常消耗品:全體員工每月發(fā)放標準不超過100元/人。
四、公司勞保用品的管理
1、勞保用品由公司統(tǒng)一制訂標準,由綜合管理部統(tǒng)籌管理和發(fā)放,綜合管理部負責擬定勞保用品采購計劃并進行采購。
2、員工在工作中要按公司要求穿戴帽勞保用品并保持整潔,妥善保管,遺失者自費領(lǐng)購。
3、綜合管理部對勞保用品發(fā)放崗位、人數(shù)進行確認,編制員工勞保用品發(fā)放記錄表。
4、各部門員按照本規(guī)定到綜合管理部領(lǐng)取勞保用品,并填寫員工勞動用品發(fā)放記錄表,按公司規(guī)定領(lǐng)取。
第三篇:勞保用品發(fā)放標準及管理辦法
勞保用品發(fā)放標準及管理辦法
為了加強勞動防護用品的管理,保障勞動者的安全與健康,根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。
一、本辦法所稱勞動防護用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備,不是福利待遇,不能強調(diào)平均和攀比。
二、勞動防護用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準,經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。
三、勞動防護用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需,提供進貨計劃,由供應公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領(lǐng)單,經(jīng)人事處批準后,統(tǒng)一在供應處領(lǐng)取。
四、所購進的防護用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責任。
五、嚴禁員工變賣勞動防護用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護用品者,予以經(jīng)濟處罰。
六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延(離崗期不計入使用期限)。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。
七、員工在本公司變換工種,原防護用品自帶,調(diào)入單位應根據(jù)新工種多退少補,多余不交者,根據(jù)使用期限折價賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標準。
八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。
九、勞動防護用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時間及自身價值予以賠償。
十、聘用技術(shù)人員應由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后,交人事處核實發(fā)放相應的勞動防護用品。
十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護用品,確因工作需要,可同人事處核實方可發(fā)放。
十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時(標準未涉及到的),由單位寫出書面申請,主管經(jīng)理審批,公司研究后增購。
第四篇:勞保用品的發(fā)放標準和勞保用品的管理辦法
勞保用品的發(fā)放標準和勞保用品的管理辦法
勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞保用品的管理,保障勞動者的安全與健康,根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。
一、本辦法所稱勞保用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備,不是福利待遇,不能強調(diào)平均和攀比。
二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準,經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。
三、勞保用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需,提供進貨計劃,由供應公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領(lǐng)單,經(jīng)人事處批準后,統(tǒng)一在供應處領(lǐng)取。
四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責任。
五、嚴禁員工變賣勞保用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品者,予以經(jīng)濟處罰。
六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延(離崗期不計入使用期限)。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。
七、員工在本公司變換工種,原防護用品自帶,調(diào)入單位應根據(jù)新工種多退少補,多余不交者,根據(jù)使用期限折價賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標準。
八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。
九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時間及自身價值予以賠償。
十、聘用技術(shù)人員應由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后,交人事處核實發(fā)放相應的勞保用品。
十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護用品,確因工作需要,可同人事處核實方可發(fā)放。
十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種勞保用品時(標準未涉及到的),由單位寫出書面申請,主管經(jīng)理審批,公司研究后增購。
第五篇:勞保用品發(fā)放標準
勞保用品發(fā)放標準
勞保用品發(fā)放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理,保障勞動者的安全與健康,根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。
一、本辦法所稱勞保用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備,不是福利待遇,不能強調(diào)平均和攀比。
二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準,經(jīng)生產(chǎn)部審核后,予以執(zhí)行。
三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實際物品所需,提供進貨計劃,由經(jīng)營部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領(lǐng)單,經(jīng)生產(chǎn)部批準后,統(tǒng)一在保管處領(lǐng)取。
四、所購進的勞保用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責任。
五、嚴禁員工變賣勞保用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者,予以經(jīng)濟處罰。
六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延(離崗期不計入使用期限)。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。
七、員工在本公司變換工種,原防護用品自帶,調(diào)入單位應根據(jù)新工種多退少補,多余不交者,根據(jù)使用期限折價賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標準。
八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。
九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時間及自身價值予以賠償。
十、聘用技術(shù)人員應由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后,交生產(chǎn)部核實發(fā)放相應的勞保用品。
十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員,一律不再發(fā)勞保用品,確因工作需要,可與生產(chǎn)部核實方可發(fā)放。
十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時(標準未涉及到的),由單位寫出書面申請,主管經(jīng)理審批,公司研究后增購。