第一篇：公司員工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法hx

公司員工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法

為了加強公司對勞保用品的管理，合理使用勞動保護(hù)用品，保護(hù)員工的安全健康。根據(jù)國家勞動保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理辦法。

一、范圍

凡與公司簽訂勞動合同的正式員工。

二、發(fā)放原則

1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動保護(hù)的需要，配發(fā)必備的勞保用品，以保護(hù)員工生命安全和身體健康。

2、根據(jù)不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發(fā)不同標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品。

3、從事混合作業(yè)和多工種作業(yè)人員，以主要作業(yè)（崗位）“標(biāo)準(zhǔn)”配發(fā)勞保用品，不能同時享受“雙重標(biāo)準(zhǔn)”待遇。

三、勞保用品標(biāo)準(zhǔn)

1、勞保用品的顏色、標(biāo)志圖案、規(guī)格、質(zhì)量等由公司人力資源部和物資設(shè)備部根據(jù)工種、崗位、勞動條件等制定標(biāo)準(zhǔn)，確保公司勞保用品的質(zhì)量和規(guī)格。

2、本公司員工勞保用品包括：勞保服（單工服、棉工服、單帽）和防護(hù)用品兩大類（安全帽、線手套、焊工手套、防護(hù)眼鏡、口罩、防護(hù)鞋）；

3、勞保服裝的發(fā)放

1）辦公室人員每三年一套配發(fā)； 2）機加班配發(fā)勞保服裝按每年兩套配發(fā)； 3）焊接班、澆注班配發(fā)勞保服裝按一年三套配發(fā)； 4）車間所有員工每兩年發(fā)放一套棉衣；

5）新入職員工試用期滿后按以上崗位要求發(fā)放勞保服。

4、手套（線手套、焊工手套）的發(fā)放 1）機加班：每周發(fā)放2副線手套。2）焊接班：每月發(fā)放2副焊接手套。

3）澆注班：：每周發(fā)放2副線手套，有做皮碗和澆泡沫球時：每天發(fā)放1副線手套。4)生產(chǎn)部，質(zhì)檢部員工，每周發(fā)放一副線手套；有特殊情況時，經(jīng)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)予以發(fā)放。

5、防護(hù)鞋、安全帽、工作帽的發(fā)放

1）車間所有員工兩年發(fā)放一雙防護(hù)單鞋，兩年發(fā)放一雙防護(hù)棉鞋；

2）工程部員工三年發(fā)放一雙防護(hù)鞋（特殊情況或工程有特殊要求的，可由本部門主管副總批準(zhǔn)發(fā)放）；

3）廠區(qū)所有員工配發(fā)一個安全帽，進(jìn)入車間必須戴安全帽，機加班員工配發(fā)一個工作小紅帽。

6、其它零星物品的發(fā)放

1）車間所有員工配發(fā)一付防護(hù)眼鏡，以舊換新； 2）護(hù)腳、圍裙、等其它防護(hù)用品根據(jù)工作需要來發(fā)放；

3）口罩每人一個月發(fā)放2個，焊接班每人一月再發(fā)放2個防護(hù)口罩。

四、勞保用品采購驗收及審批

1、公司勞保用品的采購、發(fā)放由物資設(shè)備部統(tǒng)一管理。

2、物資設(shè)備部必須按照公司制定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn)，到國家有勞保用品生產(chǎn)資質(zhì)的廠家進(jìn)行采購，不得任意采購，以保證勞保用品的質(zhì)量和規(guī)格，堅決不允許低劣勞保用品出現(xiàn)。

3、庫房負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放和管理，并建立員工勞保用品發(fā)放臺帳。

4、勞保用品入庫前由質(zhì)檢部、采購員協(xié)同庫管員對所購進(jìn)的勞保用品依據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定和公司勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)及采購樣品，共同負(fù)責(zé)到現(xiàn)場進(jìn)行驗收入庫，確保入庫的勞保用品符合標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的規(guī)格和質(zhì)量，不合格品不得入庫。若出現(xiàn)不合格品，由采購員退回廠家或更換外，并對供貨商重新評價。

5、一般勞保用品由庫管員根據(jù)庫存數(shù)量提出計劃，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后由物資設(shè)備部進(jìn)行采購。

6、對于特殊勞保用品、勞?？ㄉ蠜]登記的用品和生產(chǎn)車間進(jìn)行大量打磨時穿戴的勞保用品，各部門應(yīng)提前兩天提出書面申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由物資設(shè)備部進(jìn)行采購。

五、發(fā)放程序

1、員工在公司人力資源部登記后，按所從事的崗位或工種由庫管建立勞?？?。

2、庫管嚴(yán)格按照勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和勞?？ㄒ?guī)定的崗位或工種配發(fā)勞保用品。領(lǐng)用勞保用品時需經(jīng)本人簽字，使用期限自領(lǐng)用之日起計算。

3、特殊勞保用品領(lǐng)用時需經(jīng)本人所在部門提出專項報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由庫房予以配發(fā)。

六、發(fā)放管理要求

1、勞保用品屬工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，任何部門和個人都不準(zhǔn)擅自擴大發(fā)放范圍，違者要追究責(zé)任。

2、員工在工作中須按照勞保用品穿戴要求進(jìn)行穿戴，對不使用勞保用品或使用勞保用品不當(dāng)造成個人傷害者，由個人承擔(dān)責(zé)任。

3、在露天作業(yè)的員工，根據(jù)工作和作業(yè)現(xiàn)場的需要，原則上配備冬季勞保用品。

4、勞保用品若非人為因素造成，如質(zhì)量原因破損等，由本人提出書面申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，可予以補發(fā)勞保用品。

六、附則

1、本辦法自2010年1月20日起開始施行。

2、本辦法修改權(quán)屬公司經(jīng)理辦公會，解釋權(quán)屬物資設(shè)備部。

XXX有限公司

物資設(shè)備部

2010-1-20

第二篇：公司員工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法

勞保用品發(fā)放規(guī)定

為規(guī)范公司勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序，充分保障員工的切身利益，結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。

一、員工勞動保護(hù)用品的分類和崗位劃分

1、本公司員工勞動保護(hù)用品包括：工作服、防護(hù)用品。

2、公司依據(jù)員工的工作崗位、季節(jié)更替、特殊天氣發(fā)放勞動保護(hù)用品。

二、員工工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍

1、本公司的正式員工可領(lǐng)用工作服，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。

2、行政管理人員每人發(fā)放一套工作服。

3、其他部門員工每人發(fā)放夏款工作服兩套、秋款工作服兩套。

三、員工防護(hù)用品發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

1、員工防護(hù)用品發(fā)放的原則、范圍：以確保生產(chǎn)過程中員工的安全與健康為原則，按照勞動條件發(fā)給員工防護(hù)用品。

2、防護(hù)手套（線手套、刷膠手套、膠手指套）：各部門根據(jù)不同需要每人每月兩雙。

3、防護(hù)用鞋：設(shè)備管理部員工每人發(fā)放防砸鞋一雙。

4、防護(hù)帽：施工巡查人員以及室外操作人員作業(yè)時配備安全帽。

5、日常消耗品：全體員工每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不超過100元/人。

四、公司勞保用品的管理

1、勞保用品由公司統(tǒng)一制訂標(biāo)準(zhǔn)，由綜合管理部統(tǒng)籌管理和發(fā)放，綜合管理部負(fù)責(zé)擬定勞保用品采購計劃并進(jìn)行采購。

2、員工在工作中要按公司要求穿戴帽勞保用品并保持整潔，妥善保管，遺失者自費領(lǐng)購。

3、綜合管理部對勞保用品發(fā)放崗位、人數(shù)進(jìn)行確認(rèn)，編制員工勞保用品發(fā)放記錄表。

4、各部門員按照本規(guī)定到綜合管理部領(lǐng)取勞保用品，并填寫員工勞動用品發(fā)放記錄表，按公司規(guī)定領(lǐng)取。

第三篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

為了加強勞動防護(hù)用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞動防護(hù)用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。

二、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進(jìn)貨計劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、所購進(jìn)的防護(hù)用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞動防護(hù)用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護(hù)用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞動防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護(hù)用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第四篇：勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和勞保用品的管理辦法

勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和勞保用品的管理辦法

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強勞保用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需，提供進(jìn)貨計劃，由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、所購進(jìn)的勞保用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)防護(hù)用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種勞保用品時（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。

第五篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強勞動防護(hù)用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比。

二、勞保用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)生產(chǎn)部審核后，予以執(zhí)行。

三、勞保用品由生產(chǎn)部根據(jù)實際物品所需，提供進(jìn)貨計劃，由經(jīng)營部按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在保管處領(lǐng)取。

四、所購進(jìn)的勞保用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁員工變賣勞保用品，凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞保用品用品者，予以經(jīng)濟處罰。

六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞保用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種，原防護(hù)用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，辦理賠償手續(xù)后，方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交生產(chǎn)部核實發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員，一律不再發(fā)勞保用品，確因工作需要，可與生產(chǎn)部核實方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購。