第一篇：切實(shí)促進(jìn)工會經(jīng)審工作的創(chuàng)新發(fā)展

解放思想，勇于探索

切實(shí)促進(jìn)工會經(jīng)審工作的創(chuàng)新發(fā)展

當(dāng)前，我國正處于深化改革的推進(jìn)期、反腐敗的重拳出擊期、作風(fēng)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵期，總書記系列重要講話特別是在中央黨的群團(tuán)工作會議上的重要講話精神對新形勢下如何開展好工會工作作出一系列重要指示，工會工作面臨著新的形勢、新的要求和難得的發(fā)展新機(jī)遇。工會經(jīng)審工作是工會工作的重要組成部分，要實(shí)現(xiàn)工會經(jīng)審工作創(chuàng)新發(fā)展，就必須對新時期工會工作所處的時代背景和社會氛圍有清醒的認(rèn)識和準(zhǔn)確的把握，自覺把經(jīng)審工作放到改革開放的時代大背景中去布局、去謀劃、去開展。因此，各級工會經(jīng)審組織和經(jīng)審工作干部應(yīng)當(dāng)圍繞工會中心工作，不斷解放思想，勇于探索、創(chuàng)新、實(shí)踐，著眼于發(fā)揮工會經(jīng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防范作用，堅(jiān)持和強(qiáng)調(diào)工會審計(jì)工作理念創(chuàng)新、方式創(chuàng)新和工作手段創(chuàng)新，提升審計(jì)效能，強(qiáng)化監(jiān)督服務(wù)職能，促進(jìn)工會經(jīng)審工作在以審促收、以審促管、以審促廉上發(fā)揮積極作用，努力推動工會經(jīng)審工作朝著法制化、制度化、規(guī)范化的方法發(fā)展。

一、以工會經(jīng)審工作理念創(chuàng)新為抓手，不斷推進(jìn)工會經(jīng)審工作的創(chuàng)新發(fā)展

面對新形勢、新任務(wù)，工會經(jīng)審工作如何取得新突破、新發(fā)展，解放思想是關(guān)鍵。首先，工會審計(jì)工作的創(chuàng)新，必須加強(qiáng)觀念轉(zhuǎn)變和思維創(chuàng)新，要結(jié)合重點(diǎn)工作，優(yōu)化思維，創(chuàng)新理念、工作方式方法，拓寬思路、注重成果運(yùn)用，只有這樣，才能使我們的工作始終 站在工會經(jīng)審事業(yè)發(fā)展的前沿，準(zhǔn)確把握工會經(jīng)審事業(yè)發(fā)展的方向，不斷增強(qiáng)工作的主動性、超前性和前瞻性。其次，要牢固樹立工會經(jīng)審監(jiān)督與服務(wù)雙輪驅(qū)動的新理念，堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局、全面審計(jì)、突出重點(diǎn)””的原則，努力提高審計(jì)監(jiān)督水平，充分發(fā)揮審計(jì)的綜合經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能，對每一個審計(jì)項(xiàng)目都要審深、審?fù)?，審出個真實(shí)結(jié)果，提出高層次的審計(jì)建議，真正起到參謀助手作用。一方面通過 “請進(jìn)來”，加強(qiáng)與被審計(jì)單位溝通協(xié)作，通過召開協(xié)調(diào)會、座談會和通報(bào)會等方式，營造良好的整改氛圍。一方面通過“走出去”，加強(qiáng)與外部審計(jì)的交流合作，彌補(bǔ)工會內(nèi)部審計(jì)自身力量與業(yè)務(wù)知識的不足，增強(qiáng)審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確度，推進(jìn)工會經(jīng)審工作信息化和規(guī)范化。第三，要牢固樹立“大審計(jì)”的意識，堅(jiān)持審計(jì)公開，使審、幫、促融為一體，把審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題放到全局工作來分析、研究和評判，對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，要抓住典型，由表及里，深入分析原因，實(shí)事求是的形成審計(jì)整改意見，并督促指導(dǎo)問題的整改，切實(shí)推進(jìn)工會審計(jì)工作發(fā)揮實(shí)效。，二、以方式創(chuàng)新為切入點(diǎn)，努力提升工會經(jīng)審工作的免疫系統(tǒng)功能

理念的創(chuàng)新還要有方法的創(chuàng)新做支撐。在具體的工作實(shí)踐中，各級工會經(jīng)審組織應(yīng)把工作的著眼點(diǎn)放在被審計(jì)單位或部門的問題和風(fēng)險(xiǎn)防范上，放在建立健全制度、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理上，使審計(jì)的“免疫系統(tǒng)”作用在工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)中得到體現(xiàn)。一是工會經(jīng)審應(yīng)由財(cái)務(wù)績效審計(jì)向財(cái)務(wù)績效審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，注重發(fā)揮工 會經(jīng)審工作在工會各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動中的預(yù)防、揭露和抵御功能，加強(qiáng)對審計(jì)結(jié)果的深入研究和綜合分析，既要查找問題，更要揭示深層次的原因，提出標(biāo)本兼治的改進(jìn)意見，從機(jī)制和制度上推動問題的根本解決。二是要積極借助外力，探索引入第三方審計(jì)，整合政府審計(jì)、社會審計(jì)和工會內(nèi)部資源，維護(hù)經(jīng)審工作的獨(dú)立性和客觀公正性，同時也一定程度地解決經(jīng)審工作面廣、量大、人員不足的問題，進(jìn)一步提升工會經(jīng)審工作的水平。三是要加強(qiáng)協(xié)作，建立工會經(jīng)審與紀(jì)檢部門的聯(lián)席會議制度，善于聚集工會的監(jiān)察力量，開展柔性化運(yùn)作，最大限度地利用各種監(jiān)督資源，強(qiáng)化工會經(jīng)審工作于其他監(jiān)察工作的協(xié)同效應(yīng)，從不同的角度承擔(dān)起工會資產(chǎn)監(jiān)督管理的責(zé)任，形成有效的監(jiān)管機(jī)制，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督資源的優(yōu)勢互補(bǔ)。

三、以工作手段創(chuàng)新為著力點(diǎn)，充分發(fā)揮工會經(jīng)審工作的監(jiān)督職能

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)步增長，工會資產(chǎn)的規(guī)模不斷壯大，對各級工會而言，使工會的資金運(yùn)作管理落到實(shí)處，確保工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)的安全、完整、效益顯得尤其重要。這也迫切需要各級工會經(jīng)審組織解放思想、大膽創(chuàng)新工作手段，全面加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，從政治上保護(hù)和愛護(hù)干部，促進(jìn)工會系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是要強(qiáng)化審計(jì)成果的運(yùn)用，充分發(fā)揮審計(jì)的建設(shè)性作用。在工會經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)中，對于在審計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)存在的問題，必須以不回避的態(tài)度，抱著整改問題、規(guī)范流程、健全制度的目的，積極開展改進(jìn)工作。通過問題的整改、制 度的健全，實(shí)現(xiàn)工會經(jīng)審工作成果運(yùn)用的最大化。要更加關(guān)注目標(biāo)實(shí)施的效果、預(yù)算管控的效率、資金使用和資產(chǎn)運(yùn)營的效益，最大限度地發(fā)揮工會經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)的使用效能，把有限的財(cái)力用到基層和職工群眾最需要的地方。二是應(yīng)該本著“有錯必糾、有責(zé)必罰、有查必果”的工作原則，進(jìn)一步加強(qiáng)對審計(jì)整改的檢查問責(zé)力度。目前，工會經(jīng)審對于發(fā)現(xiàn)問題的主要是督促整改，對于責(zé)任主體的處罰基本沒有，造成很多問題屢審屢犯。因此應(yīng)將經(jīng)審工作同領(lǐng)導(dǎo)的問責(zé)機(jī)制結(jié)合起來，進(jìn)一步明確被審計(jì)單位的主要負(fù)責(zé)人是落實(shí)審計(jì)整改工作的第一責(zé)任人。對本單位存在的問題，主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)整改；對下屬單位存在的問題，主要領(lǐng)導(dǎo)要履行責(zé)任，督促下屬單位落實(shí)整改措施。要在依法保守國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的情況下，做到審計(jì)制度化、結(jié)果要公開、整改要公布，接受各方面的監(jiān)督，增強(qiáng)工會經(jīng)審工作的公信力。

第二篇：工會經(jīng)審

醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀探析

【摘要】2011年總工會頒發(fā)了《中華全國總工會中國工會審計(jì)條例》，改變了之前工會經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實(shí)施五年以來，醫(yī)院工會經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。本文就醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀進(jìn)行探析。

【關(guān)鍵字】工會經(jīng)審

問題

措施

工會，作為代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，在單位中發(fā)揮著重要作用。而工會經(jīng)審，則是對工費(fèi)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)、合法與效益實(shí)施的審計(jì)監(jiān)督。工會經(jīng)審的有效實(shí)施不僅能夠維護(hù)國家資產(chǎn)的安全，同時更能維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，真正發(fā)揮工會在單位中的職能。

一、醫(yī)院工會經(jīng)審的特點(diǎn)

1、獨(dú)立性較弱

按審計(jì)活動執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計(jì)活動課分為內(nèi)部審計(jì)、政府審計(jì)和社會審計(jì)三類。工會經(jīng)審一般由單位內(nèi)部的或上級工會的工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會執(zhí)行，既非政府審計(jì)，也非社會審計(jì)，屬于內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)相較其他兩種審計(jì)方式，獨(dú)立性較弱。

2、規(guī)范性較差

全國總工會雖然頒布了《中華全國總工會中國工會審計(jì)條例》，且醫(yī)院已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工會經(jīng)審，然而由于相關(guān)的細(xì)則未能出臺、體制未能健全，導(dǎo)致工會經(jīng)審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會經(jīng)審工作。

3、透明度較低

工會經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實(shí)用性，審計(jì)結(jié)果有的未上報(bào)上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報(bào)了，然而并未通過一定的方式進(jìn)行公開，未能上報(bào)當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。

4、及時性較強(qiáng)

工會經(jīng)審人員往往是單位內(nèi)部人員兼職或是上級工會相關(guān)人員，對醫(yī)院的經(jīng)營環(huán)境、人員設(shè)置等都比較了解，加上地緣上相近，工會經(jīng)審的及時性比較強(qiáng)，工作開展也比較方便。

二、醫(yī)院工會經(jīng)審存在的問題

1、主觀意識上不重視

工會經(jīng)審的相關(guān)條例雖然已頒布五年，然而由于經(jīng)審會地位長期處于弱勢，工會經(jīng)審的相關(guān)法律未能同步頒布執(zhí)行、相關(guān)的制度建設(shè)未能及時建立，工會經(jīng)審?fù)饔谛问剑狈ι霞壟c外部有力的監(jiān)督，導(dǎo)致很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視，未能充分開展經(jīng)審工作。再加上經(jīng)審人員大多是由其他部門人員兼職，往往忙于本職工作且缺乏相關(guān)業(yè)務(wù)知識與能力，不能發(fā)現(xiàn)問題、進(jìn)而解決問題，進(jìn)一步使工會經(jīng)審處于“表面工作”的狀態(tài)。此外，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)包括財(cái)務(wù)人員對審計(jì)有偏見，未能及時轉(zhuǎn)變對審計(jì)功能的看法，認(rèn)為審計(jì)就是“找茬”的，對工會經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務(wù)的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。

2、缺乏有效的內(nèi)部控制制度

有效的內(nèi)部控制制度是有效開展工會經(jīng)審工作的基礎(chǔ)。相較于醫(yī)院的“大賬”，工會的“小賬”由于收支較少、賬務(wù)簡單，往往未能建立起有效的內(nèi)部控制制度。比如，出納和會計(jì)往往是同一個人兼職，未做到不相容職務(wù)相分離，很容易產(chǎn)生舞弊行為；工會經(jīng)費(fèi)在財(cái)政經(jīng)費(fèi)中往往作為一個項(xiàng)目列支，未能有效開展工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算，在經(jīng)費(fèi)使用中按需列支，經(jīng)費(fèi)使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設(shè)，經(jīng)費(fèi)使用混亂；有的單位雖然建立了內(nèi)審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)失效。

3、審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)較低

工會會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)是兩個不同的職務(wù)，會計(jì)負(fù)責(zé)“做賬”，審計(jì)負(fù)責(zé)“審賬”，然而，由于工會經(jīng)審強(qiáng)制實(shí)施時間不長，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度的不健全，常常不設(shè)審計(jì)部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設(shè)，單位內(nèi)部工會經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。上級工會經(jīng)審人員，有的是強(qiáng)制實(shí)施工會經(jīng)審后被從其他崗位調(diào)任過來，缺乏專業(yè)素養(yǎng)；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實(shí)際經(jīng)審經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。經(jīng)審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經(jīng)審工作的有效開展，而且增加了工會經(jīng)審的風(fēng)險(xiǎn)性。

4、經(jīng)審結(jié)果未能有效利用

工會經(jīng)審的作用在于，保證國家資產(chǎn)的安全性、促進(jìn)工會干部清正廉潔、提高工會經(jīng)費(fèi)使用的有效性和保障職工的合法權(quán)益。然而，工會經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應(yīng)用于上述諸項(xiàng)。首先，工會經(jīng)審的透明度與公開性不夠。作為工會經(jīng)費(fèi)的上交人員，不論是會員還是醫(yī)院職工，都有權(quán)監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用狀況，但由于工會審計(jì)報(bào)告未能就可公布的部分公開，導(dǎo)致會員和職工喪失了這一權(quán)利。其次，工會經(jīng)審的報(bào)告未能提交當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)察、人事部門等相關(guān)部門，在工會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任時也未能有效開展離任審計(jì)，導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告躺在一邊睡大覺，未能有效監(jiān)督工會領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律。再次，工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告未能充分發(fā)揮其促進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)的有效使用上。工會經(jīng)審的目的之一是提高經(jīng)費(fèi)使用的效益性，審計(jì)報(bào)告旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、優(yōu)化提升經(jīng)費(fèi)的使用，然而，審計(jì)報(bào)告往往成為大會上宣讀的一紙空文，而未能為工會經(jīng)費(fèi)的使用提出有效合理的建議。

三、解決醫(yī)院工會經(jīng)審問題的建議

1、完善工會經(jīng)審建設(shè)，使醫(yī)院從主觀上重視工會經(jīng)審

工會領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識到隨著時間的推移、工會經(jīng)審相關(guān)細(xì)則的出臺以及工會事業(yè)的不斷發(fā)展，工會經(jīng)審將變得越來越重要，工會經(jīng)審對工會日?；顒拥闹笇?dǎo)性將越來越強(qiáng)?？偣诔雠_工會經(jīng)審條例的基礎(chǔ)上，出臺工會審計(jì)的準(zhǔn)則及細(xì)則，使工會經(jīng)審有準(zhǔn)則可依，也使醫(yī)院工會可以按準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行日常活動及賬務(wù)處理。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進(jìn)行檢查，設(shè)置考核表、建立獎懲體制，將日常制度建設(shè)、與賬務(wù)納入考核細(xì)則，年終進(jìn)行評分并公布考核結(jié)果，全面推進(jìn)工會審計(jì)的健康發(fā)展。

2、建立健全醫(yī)院工會內(nèi)部審計(jì)制度

建立和完善內(nèi)部控制制度，也就是為內(nèi)部審計(jì)建立合理、有效的工作流程規(guī)范。內(nèi)部審計(jì)的健全與有效性能夠極大程度地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為工會經(jīng)審奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會計(jì)制度、工會審計(jì)條例，結(jié)合自身實(shí)際，建立醫(yī)院會計(jì)制度與日常規(guī)范，確定內(nèi)審組織與人員、確立內(nèi)控目標(biāo)與流程、對內(nèi)審進(jìn)行定期考核、建立相應(yīng)的獎懲制度，同時對重大特殊事項(xiàng)建立特殊內(nèi)部審計(jì)流程。在建立內(nèi)部審計(jì)制度的過程中要特別注意保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，確保內(nèi)部審計(jì)制度能夠有效實(shí)施。

3、提高審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

審計(jì)人員是工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)的靈魂，審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)決定了工會經(jīng)審的有效性、效益性與低風(fēng)險(xiǎn)。在招聘人員或是選拔工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會委員時，要選擇既懂會計(jì)又懂審計(jì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)性的人才。在日常工作中，可以通過繼續(xù)教育、講座、開座談會、知識競賽、案例學(xué)習(xí)等方式不斷提升經(jīng)審人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外，上級工會經(jīng)審組織可以考慮引進(jìn)社會審計(jì)對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，會計(jì)師事務(wù)所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的注冊會計(jì)師人員，這樣不僅能提高審計(jì)的獨(dú)立性、有效性，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠提高審計(jì)的效率與效益。

4、提高經(jīng)審報(bào)告的利用率

對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)是為了查看工會經(jīng)費(fèi)使用、工會活動與工會資產(chǎn)中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現(xiàn)的問題來解決問題，促進(jìn)工會活動的合法性與效益性。通過將工會審計(jì)報(bào)告中可公示的部分進(jìn)行公示，有利于發(fā)揮工會會員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會經(jīng)費(fèi)的去向，并提出工會活動的建議，使工會更好地為職工服務(wù)。其次，工會審計(jì)報(bào)告可性。再次，工會審計(jì)報(bào)告可以作為對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告的作用，不再成為報(bào)告會上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺的面子工程。

隨著時間的推移，工會經(jīng)審的法律法規(guī)、準(zhǔn)則制度建設(shè)將進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細(xì)化，相應(yīng)的，工會經(jīng)審工作將越來越落到實(shí)處、用到實(shí)處，真正促進(jìn)工會經(jīng)審的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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第三篇：工會經(jīng)審工作考核辦法

工會經(jīng)審工作考核辦法

（試行）

為了進(jìn)一步做好本級工會經(jīng)審工作，促進(jìn)經(jīng)審工作經(jīng)常化、規(guī)范化，更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對象

設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。

二、考核內(nèi)容

（一）本級經(jīng)審會組織機(jī)構(gòu)健全 30分

1、設(shè)區(qū)的市總工會（1）配經(jīng)審會主任 5分

（2）在機(jī)關(guān)編制內(nèi)設(shè)經(jīng)審辦 10分

（3）配專職或兼職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 10分（4）配專職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 5分（5）加減分項(xiàng)目：

所配經(jīng)審干部具有中級以上審計(jì)或會計(jì)專業(yè)任職資格

加5分

所配經(jīng)審干部兼職本級工會財(cái)務(wù)工作的 減5分

2、省級產(chǎn)業(yè)工會

（1）配經(jīng)審會主任 5分（2）經(jīng)審會主任駐會 5分（3）配專職或兼職經(jīng)審干部 20分（4）加減分項(xiàng)目： 所配經(jīng)審干部具有中級以上審計(jì)或會計(jì)專業(yè)任職資格加5分

所配經(jīng)審干部兼職本級工會財(cái)務(wù)工作的 減10分

（二）落實(shí)工會經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)（由本級工會出具書面說明）10分

（三）做好同級工會經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)工作 60分

1、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審查 10-15分

考核要求：召開經(jīng)審委員會議，請財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對收支預(yù)算作說明、會議進(jìn)行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

2、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算調(diào)整的審查

考核要求：召開經(jīng)審委員會或常委會議，請財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對追加預(yù)算項(xiàng)目作說明，會議進(jìn)行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。同時由省總財(cái)務(wù)部提供當(dāng)年調(diào)整預(yù)算單位名單，調(diào)整預(yù)算未經(jīng)經(jīng)審會審查的單位在下年考核中減5分

3、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì) 10-15分 考核要求：終了，經(jīng)審會或經(jīng)審辦組織審計(jì)小組對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》。將《審計(jì)意見書》于3月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

4、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審查 10-15分 考核要求：召開經(jīng)審委員會議，請財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況（決算）作說明、審計(jì)組匯報(bào)對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)結(jié)果，會議進(jìn)行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3 月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

5、本級工會機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理情況審計(jì) 10-15分

考核要求：終了，經(jīng)審會或經(jīng)審辦組織審計(jì)小組對本級工會機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》。將《審計(jì)意見書》于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

6、加減分項(xiàng)目：

（1）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加5-10分（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）

（2）上項(xiàng)中1、3、4、5項(xiàng)全部按時完成的 加10分（3）要求報(bào)送的書面資料不能按時報(bào)送的 減1-10分（遲一天減1分，以郵戳為準(zhǔn)）

三、考核獎勵等次

考核得分： 100分以上 為特等獎；

90分-99分 為一等獎； 80分-89分 為二等獎； 70分-79分 為三等獎； 60分-69分 為鼓勵獎。60分以下不得獎。

四、考核程序

1、設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報(bào)《工會經(jīng)審工作考核自評表》，于每年3月20日前報(bào)送省總經(jīng)審辦。

2、省總經(jīng)審辦對各單位所報(bào)的考核資料進(jìn)行審核，對工作質(zhì)量進(jìn)行評議并給予打分，提出對市和省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會工作考核等次的建議；對省總經(jīng)審辦工作的考核由省總經(jīng)審會主任打分并提出考核等次的建議。

3、召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。

4、省總經(jīng)審會對獲得獎勵的單位給予通報(bào)表彰并發(fā)給獎金。

五、其他

1、未建立經(jīng)審會的單位不參加考核評比。

2、未上報(bào)考核材料的單位不參加考核評比。

3、上報(bào)考核材料不真實(shí)的取消本考核評比資格。

4、本級經(jīng)審會負(fù)責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問題，取消本考核評比資格。

六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

工會經(jīng)審會對下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作考核辦法

（試行）

為了調(diào)動各級工會經(jīng)審組織和經(jīng)審干部的積極性，進(jìn)一步做好對下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作，推動經(jīng)審工作健康發(fā)展，更好地發(fā)揮經(jīng)審會的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對象

設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。

二、考核內(nèi)容

（一）對下審計(jì) 60分

1、設(shè)區(qū)的市總工會

（1）對市總直屬單位(文化宮、俱樂部、職工大學(xué)、業(yè)校等)每進(jìn)行財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》，將《審計(jì)意見書》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按已審計(jì)單位數(shù)占應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 2-10分

（2對所屬縣（市、區(qū)）總工會每進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》，將《審計(jì)意見書》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按已審計(jì)單位數(shù)占應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 5-30分

上述項(xiàng)目要求當(dāng)年完成對上一的審計(jì)。所屬縣（市、區(qū)）數(shù)量在10個以上的也可以兩年審計(jì)一次?？己似趦?nèi)如有本級工會財(cái)務(wù)部門檢查過或上級工會審計(jì)、財(cái)務(wù)部門審計(jì)或檢查過并有書面審計(jì)或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進(jìn)行審計(jì)。但需將書面審計(jì)或檢查結(jié)論復(fù)印件報(bào)省總經(jīng)審辦，按已完成項(xiàng)目對待。

（3）按照《陜西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法（試行）》（陜辦發(fā)[2004]11號）規(guī)定及時做好部門、單位內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，將《審計(jì)意見書》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-10分

（4）對經(jīng)費(fèi)關(guān)系直屬市總的基層工會進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)和行政計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)，將《審計(jì)意見書》、《行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)論通知書》報(bào)省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-10分

2、省級產(chǎn)業(yè)工會

（1）對所屬基層工會進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)并出具《審計(jì)意見 書》，將《審計(jì)意見書》于 11月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按當(dāng)年已審計(jì)單位數(shù)占當(dāng)年應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 5-40分

（2）對所屬基層單位進(jìn)行行政計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)，將《行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)論通知書》于 11月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-20分

上述項(xiàng)目要求當(dāng)年完成對上一的審計(jì)。所屬基層工會數(shù)量較多的也可以兩年審計(jì)一次?？己似趦?nèi)如有本級工會財(cái)務(wù)部門檢查過或上級工會審計(jì)、財(cái)務(wù)部門審計(jì)或檢查過并有書面審計(jì)或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進(jìn)行審計(jì)。但需將書面審計(jì)或檢查結(jié)論復(fù)印件報(bào)省總經(jīng)審辦，按已完成項(xiàng)目對待。

3、省總經(jīng)審辦 完成當(dāng)年省總經(jīng)審會批準(zhǔn)的審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃 5-60分

4、加減分項(xiàng)目：

（1）在實(shí)施審計(jì)中（行政計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)除外），能夠按照《陜西省總工會審計(jì)工作程序（試行）》進(jìn)行操作的（要求報(bào)《審計(jì)意見書》的同時，要附審計(jì)工作方案表、審計(jì)通知書、被審計(jì)單位承諾書、基本情況調(diào)查記錄、審計(jì)工作底稿等的復(fù)印件。報(bào)1個單位的資料，說明按程序操作了即可）加5分

（2）未按照《陜西省總工會審計(jì)工作程序（試行）》進(jìn)行操作的減5分；

（3）在完成的審計(jì)項(xiàng)目中，某項(xiàng)成績特別突出的（指審計(jì) 的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)所報(bào)考核資料確定）加10分

（二）對下指導(dǎo)和服務(wù) 40分

1、經(jīng)審工作有安排。工作安排于3月20 日前報(bào)省總經(jīng)

審辦（省級產(chǎn)業(yè)工會同時報(bào)所屬基層工會名單和本下審項(xiàng)目計(jì)劃；設(shè)區(qū)的市總工會同時報(bào)包括縣區(qū)和市直單位在內(nèi)的下審項(xiàng)目計(jì)劃）10分

2、搞好干部培訓(xùn) 10分

（1）按要求的培訓(xùn)對象參加省總組織的經(jīng)審干部培訓(xùn) 5分（2）當(dāng)年本級工會舉辦經(jīng)審干部培訓(xùn)班，將培訓(xùn)情況書面（說明培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、參加人員名單）報(bào)省總經(jīng)審辦。5分

3、開展工作調(diào)研 10分

組織經(jīng)審委員和經(jīng)審干部對所屬市、縣、省級產(chǎn)業(yè)工會和基層工會的經(jīng)審工作進(jìn)行實(shí)地考察和調(diào)研，給予指導(dǎo)幫助。以通訊報(bào)道形式在《陜西工會經(jīng)審信息》上刊登。

4、對下級工會經(jīng)審工作進(jìn)行考核 10分

結(jié)合實(shí)際制定考核辦法，每年對下級工會經(jīng)審工作進(jìn)行考核，推動工作開展。所制定的考核辦法和考核結(jié)果通報(bào)于11月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

5、加減分項(xiàng)目：

（1）積極撰寫經(jīng)審工作調(diào)研報(bào)告、通訊報(bào)道、工作交流、理論探討等文章，在《陜西工會經(jīng)審信息》上發(fā)表 每篇加3分

（2）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加5-10分

（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）

（3）要求報(bào)送的書面資料不能按時報(bào)送的 減1-10分

（遲一天減1分，以郵戳為準(zhǔn)）

三、考核獎勵等次

考核得分： 100分以上 為特等獎；

90分-99分 為一等獎； 80分-89分 為二等獎； 70分-79分 為三等獎； 60分-69分 為鼓勵獎。60分以下不得獎。

四、考核程序

1、設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報(bào)《工會經(jīng)審會對下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作考核自評表》，于每年11月20日前報(bào)送省總經(jīng)審辦。

2、省總經(jīng)審辦對各單位所報(bào)的考核資料進(jìn)行審核，對工作質(zhì)量進(jìn)行評議并給予打分，提出對市和省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會工作考核等次的建議；對省總經(jīng)審辦工作的考核由省總分管主席打分并提出考核等次的建議。

3、召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。

4、省總經(jīng)審會對獲得獎勵的單位給予通報(bào)表彰并發(fā)給獎金。

五、其他

1、未建立經(jīng)審會的單位不參加考核評比。

2、未上報(bào)考核材料的單位不參加考核評比。

3、上報(bào)考核材料不真實(shí)的取消本考核評比資格。

4、本級經(jīng)審會負(fù)責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問題，取消本考核評比資格。

六、本辦法自2004年起執(zhí)行。

第四篇：工會經(jīng)審自查報(bào)告

XXXX有限公司工會經(jīng)審自查報(bào)告

XXXX有限公司工會建立已有XX年，目前全體員工皆已加入工會，現(xiàn)有工會會員XXX人，其中女性為XXX人，男性XXX人。為全面貫徹黨的十九大精神，根據(jù)XX市XX區(qū)總工會文件精神，在公司工會代表的主治下，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》等有關(guān)法規(guī)文件，僅僅依靠全體員工，在繼續(xù)完善工會的組建管理工作，推進(jìn)公司民主管理進(jìn)程，完善職工保障機(jī)制等方面做出了實(shí)踐與探索，各項(xiàng)工作取得了良好成績，現(xiàn)將工會自查自評情況總結(jié)如下：

一、基本情況：

XXXX有限公司工會經(jīng)費(fèi)一直是獨(dú)立開戶、獨(dú)立管理，接受工會經(jīng)費(fèi)委員會的審查與監(jiān)督。2017年工會計(jì)提XXXX元，工會總收入XXXX元，其他收入XXXX元，總支出XXXX元，其中員工活動費(fèi)用XXXX元，職工醫(yī)療費(fèi)用XXXX元，職工探望費(fèi)用6322.5元，銀行管理費(fèi)用XXX元，員工理發(fā)室及臺球桌維修費(fèi)用XXXX元。

二、規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格管理經(jīng)費(fèi)

工會認(rèn)真落實(shí)工會財(cái)務(wù)政策，嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財(cái)務(wù)管理規(guī)定和工作實(shí)際，健全完善了工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理制度，費(fèi)用審批制度、物品購置、驗(yàn)收、管理和使用制度、賬薄登記、及財(cái)務(wù)人員責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)工會的規(guī)范化管理。二是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)的審查制度，每月由工會會員對賬，做到公示公開透明的費(fèi)用管理。

三、統(tǒng)籌兼顧，合理使用工會費(fèi)用

工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、收支平衡，少花錢多辦事”的原則，將有限的資金切切實(shí)實(shí)用到職工身上，用到關(guān)心工會會員的生活、開展活動上，切實(shí)為職工辦好事，辦實(shí)事。保證重要節(jié)日活動的舉辦，職工之家的建設(shè)，困難職工的幫扶，以及上級工會活動的積極參與。在2017年工會舉辦了多種形式的活動，具體包括員工臺球室、理發(fā)室的建立與活動舉辦，參與XXXX活動，端午節(jié)員工包粽子活動，上級工會給企業(yè)送文藝等數(shù)十項(xiàng)工會自主活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活。工會各項(xiàng)費(fèi)用支出，都遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，無濫用和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

一年來，雖然取得了成績，保證了各項(xiàng)工作的順利開展，從整體運(yùn)作來看，仍有不足的地方：一是嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行還做得不夠，未考慮特殊或突發(fā)情況的費(fèi)用預(yù)算。二是存在支出超限情況，針對這些情況，工會及公司管理層都非常重視，已制定整改措施，后期將迅速糾正，在今后的工作中切實(shí)加以解決。

第五篇：工會經(jīng)審工作總結(jié)

工會經(jīng)審工作總結(jié)2008年上半年，區(qū)總工會經(jīng)審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，帶領(lǐng)全區(qū)各級工會經(jīng)審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責(zé)，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。

一、對區(qū)總本級經(jīng)費(fèi)2007預(yù)算執(zhí)行情況（決算）和2008預(yù)算的審查監(jiān)督

2008年3月，區(qū)總經(jīng)審會四屆三次會議審查了區(qū)總本級經(jīng)費(fèi)2007預(yù)算執(zhí)行情況（決算）和2008預(yù)算。審查審計(jì)情況表明，區(qū)總本級2007經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經(jīng)費(fèi)總收入決算2363.27萬元，完成預(yù)算134%。其中，撥交經(jīng)費(fèi)收入為1895.42萬元，經(jīng)費(fèi)支出按經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，支出結(jié)構(gòu)合理。工會財(cái)務(wù)能夠正確把握經(jīng)費(fèi)使用方向，保正了工會重點(diǎn)工作。

同時，會議審議通過了區(qū)總2008經(jīng)費(fèi)預(yù)算。會議認(rèn)為，區(qū)總2008經(jīng)費(fèi)預(yù)算是按照“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則和本工會工作計(jì)劃要求編制的，經(jīng)費(fèi)收入目標(biāo)能建立在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)之上。在資金使用上，能有計(jì)劃、有重點(diǎn)地安排，保證重點(diǎn)工作，壓縮一般性支出，做到確保全局、照顧重點(diǎn)、服務(wù)基層。

二、對下級工會的審計(jì)監(jiān)督

2008年上半年，區(qū)總經(jīng)審會繼續(xù)加強(qiáng)對下級工會財(cái)務(wù)收

支情況的審計(jì)力度，先后對區(qū)級機(jī)關(guān)、綜合工會、工商局、建管局、水務(wù)局、經(jīng)委、閔行房地產(chǎn)公司等7個單位工會2003～2007工會經(jīng)費(fèi)收繳、使用和管理情況進(jìn)行了審計(jì)。從審計(jì)的情況看，大部分單位會計(jì)制度健全，會計(jì)賬目比較清楚，內(nèi)部控制良好，能按有關(guān)規(guī)定收繳工會經(jīng)費(fèi)。但部分單位也存在會計(jì)科目運(yùn)用不規(guī)范，固定資產(chǎn)管理手續(xù)不健全，費(fèi)用支出的相關(guān)手續(xù)不夠完善，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進(jìn)行整改。

三、對區(qū)總本部專項(xiàng)資金的審計(jì)和直屬事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益的審查審計(jì)

今年四月，區(qū)總經(jīng)審會對區(qū)總本部“幫困基金”的使用情況進(jìn)行了審計(jì)，對閔行工人文化宮2007文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、閑置房屋出租、現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備運(yùn)作以及人員經(jīng)費(fèi)保障等進(jìn)行了經(jīng)營效益審計(jì)，并提出了意見并督促整改，促進(jìn)了工會經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)范運(yùn)作。

四、對下級工會的指導(dǎo)和服務(wù)

今年上半年，區(qū)總經(jīng)審會通過各種形式和途徑加強(qiáng)對下級工會經(jīng)審工作的指導(dǎo)。

一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經(jīng)審工作的考核，根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，制訂出《2008年閔行區(qū)工會經(jīng)審工作目標(biāo)細(xì)則》，促進(jìn)經(jīng)審工作的規(guī)范和發(fā)展。

二是召開經(jīng)審工作會議，總結(jié)2007年經(jīng)審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007經(jīng)審工作先進(jìn)。

三是會同區(qū)總財(cái)務(wù)多次下基層指導(dǎo)檢查，通過規(guī)范基層工會財(cái)務(wù)管理工作的檢查指導(dǎo)，以審促建、以審促改，指導(dǎo)基層工會財(cái)務(wù)合法有序管理，幫助基層工會建立各項(xiàng)財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作制度，保證工會經(jīng)審工作順利開展。

2008年下半年，全區(qū)工會經(jīng)費(fèi)工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經(jīng)審監(jiān)督的效能，確保經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)范運(yùn)作，依法實(shí)行經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)，促進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)保障，實(shí)現(xiàn)工會經(jīng)審工作自身的全面、協(xié)調(diào)和發(fā)展，在構(gòu)建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。

一、以履行經(jīng)審職責(zé)為載體，積極開展審計(jì)工作

各級工會經(jīng)審組織要切實(shí)履行好自己的工作職責(zé)，進(jìn)一步加大對同級工會的審查審計(jì)力度，監(jiān)督好工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用，監(jiān)督好工會資產(chǎn)和效益。對工會經(jīng)費(fèi)的審查審計(jì)是法律和工會章程賦予經(jīng)審組織的職責(zé)，是工會經(jīng)審工作永恒的主題。兩級經(jīng)審組織要切實(shí)做好對本級工會財(cái)務(wù)的審查審計(jì)，杜絕不經(jīng)審查就同意同級工會預(yù)算的現(xiàn)象。對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時向工會領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)并督促解決。

二、以提高審計(jì)質(zhì)量為手段，依法開展審計(jì)工作各級經(jīng)審組織要獨(dú)立工作，真正依法行使監(jiān)督職責(zé)，堅(jiān)

持審計(jì)程序要依法、審計(jì)取證要科學(xué)，審計(jì)評價要準(zhǔn)確，審計(jì)結(jié)論要真實(shí)的原則，嚴(yán)格審計(jì)程序、規(guī)范審計(jì)文書、注重審計(jì)效果。

要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計(jì)監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務(wù)基層”的工作要求，運(yùn)用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導(dǎo)為主；實(shí)務(wù)審計(jì)，以聯(lián)審為主”的工作方法，抓好對同級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算的審查和預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計(jì)。抓好工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)拔審計(jì)，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經(jīng)審會對系統(tǒng)工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)務(wù)收支情況實(shí)行三年一輪審，系統(tǒng)工會對基層工會實(shí)行兩年一輪審，進(jìn)一步發(fā)揮經(jīng)審工作作用。

三、以加強(qiáng)培訓(xùn)為切入點(diǎn)，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)能力直接關(guān)系到審查審計(jì)的質(zhì)量，關(guān)系到經(jīng)審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織部分經(jīng)審干部參加市總經(jīng)審辦舉辦的經(jīng)審干部培訓(xùn)。通過教育培訓(xùn)，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經(jīng)審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結(jié)合的經(jīng)審隊(duì)伍。

四、以舉辦研討會為新路子，開創(chuàng)經(jīng)審工作新局面為提高工會經(jīng)審工作水平，采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、激發(fā)新思維、拓展新視野、研究新舉措，對監(jiān)督的形式、內(nèi)容、領(lǐng)域進(jìn)行探索，使經(jīng)審工作在創(chuàng)新中獲得更大的發(fā)展。