第一篇：樂山市氣象部門事業(yè)單位首次崗位設(shè)（共）

樂山市氣象部門

事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作實(shí)施辦法

（試行）

為深化四川省氣象部門事業(yè)單位人事制度改革，建立健全氣象事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《四川省氣象部門事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作實(shí)施辦法（試行）》精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

1.我市氣象事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照國家關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，建立和完善符合我省氣象事業(yè)單位特點(diǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的崗位設(shè)臵管理制度，優(yōu)化配臵人才資源，激發(fā)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，為樂山氣象事業(yè)發(fā)展、改革、創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的人才和組織保證。

2.我市氣象事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理，遵循以下基本原則：

（1）按需設(shè)崗。根據(jù)樂山氣象事業(yè)發(fā)展需要，按照工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作內(nèi)容等因素設(shè)臵不同的工作崗位。

（2）精簡效能。事業(yè)單位應(yīng)以提高工作效率為前提，體現(xiàn)集約化和一崗多責(zé)，保證每個崗位任務(wù)飽滿，做到崗位的職、責(zé)、權(quán)相統(tǒng)一，發(fā)揮崗位的最佳效能。（3）科學(xué)合理。根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小，合理確定崗位結(jié)構(gòu)比例，并根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。

（4）理順關(guān)系。通過崗位設(shè)臵管理改革，進(jìn)一步明確目前在地方氣象事業(yè)單位工作的國家氣象事業(yè)身份工作人員的崗位。

（5）分級管理。我市各級氣象事業(yè)單位主管部門，在管理權(quán)限內(nèi)分工負(fù)責(zé)氣象事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控、組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作。

二、實(shí)施范圍

3.本辦法適用于樂山市國家氣象系統(tǒng)所屬的事業(yè)單位。4.樂山市國家氣象系統(tǒng)事業(yè)單位正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。

崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

樂山市地方氣象事業(yè)單位的崗位設(shè)臵管理，在地方政府部署以前，其工作人員的職務(wù)、職稱、工資等維持現(xiàn)狀。

5.經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的人員，不適用本辦法。

三、崗位類別設(shè)臵

6.我市氣象事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。崗位應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

7.管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，主要包括氣象事業(yè)單位中從事行政事務(wù)、后勤管理的崗位。管理崗位的設(shè)臵要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

8.專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，主要包括氣象綜合觀測、氣象預(yù)報(bào)預(yù)測、公共氣象服務(wù)、氣象信息與技術(shù)保障、氣象科研開發(fā)、氣候變化分析、農(nóng)業(yè)氣象、氣象科技服務(wù)等氣象專業(yè)技術(shù)工作崗位，以及其他行業(yè)通用的專業(yè)技術(shù)工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵要適應(yīng)氣象業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革的要求，要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

10.工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)臵要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。

四、崗位等級設(shè)臵

（一）管理崗位

11.管理崗位的最高等級根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

省局確定我局直屬事業(yè)單位、縣（市、區(qū)）氣象局管理崗位的最高等級為七級職員。

12.樂山市氣象局所屬事業(yè)單位現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位七到十級職員。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

13.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即由高到低設(shè)臵為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即由高到低設(shè)臵為八至十級；初級崗位分3個等級，即由高到低設(shè)臵為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

14.專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級，具體按照省局實(shí)施辦法控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：市氣象局直屬事業(yè)單位和縣（市、區(qū)）氣象局專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級原則上不得超過四級。

其他專業(yè)技術(shù)工作崗位上，按照規(guī)定評聘的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，最高等級原則上不得超過三級；高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，最高等級不得超過五級。

15.工程系列高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱暫定為高級工程師一級崗位、高級工程師二級崗位、高級工程師三級崗位、高級工程師四級崗位、高級工程師五級崗位、高級工程師六級崗位、高級工程師七級崗位，分別對應(yīng)專業(yè)技術(shù)一至七級崗位；中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為工程師一級崗位、工程師二級崗位、工程師三級崗位，分別對應(yīng)專業(yè)技術(shù)八至十級崗位；初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為助理工程師一級崗位、助理工程師二級崗位，分別對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十一至十二級崗位，技術(shù)員崗位對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十三級崗位。其他系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱和對應(yīng)等級參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上沿用現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)名稱。

（三）工勤技能崗位

16.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級崗位。

17.工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要在省氣象局和成都市氣象局的專業(yè)技術(shù)輔助崗位中，省局給我市氣象事業(yè)單位核準(zhǔn)了1—2個四級、五級工勤技能崗位，以后工勤技能崗位人員要向?qū)I(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗。

五、崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)臵

（一）總體控制

18.樂山市國家氣象系統(tǒng)事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，總體控制目標(biāo)是：

(1)管理崗位15個，約占崗位總數(shù)的12.3%，其中七級職員11個，八級職員4個。(2)專業(yè)技術(shù)崗位105個，約占崗位總數(shù)的86.1%。專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級的比例為9.5%、46.7%、43.8%，其中，五級崗位2個，六級崗位4個，七級崗位5個，八級崗位15個，九級崗位19個，十級崗位15個，十一級崗位23個，十二級崗位23個。

(3)工勤技能崗位2個，約占崗位總數(shù)的1.6%，其中四級崗位1個，五級崗位1個。

19．根據(jù)事業(yè)單位的主要工作職責(zé)，按以下規(guī)定確定各類崗位的結(jié)構(gòu)比例：

市局直屬事業(yè)單位及所屬縣（市、區(qū)）氣象局崗位設(shè)臵管理中的結(jié)構(gòu)比例，由市局集中調(diào)控、集中管理。

（二）管理崗位

20.事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，市局直屬事業(yè)單位6個，縣（市、區(qū)）氣象局9個。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位

21.專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)為：二級、三級、四級崗位之間控制比例為1:3:6，即四級崗位1個，五級、六級、七級崗位之間控制比例為2:4:4，即五級、六級、七級崗位分別為2、4、5個，八級、九級、十級崗位之間控制比例為3:4:3，即八級、九級、十級崗位分別為15、19、15個，十一級、十二級崗位之間控制比例為5:5，即十一級、十二級崗位分別為23、23個。

（四）工勤技能崗位

22.工勤技能崗位主要為專職駕駛員。

（五）崗位兼任

23.事業(yè)單位崗位兼任，是指已被聘用在管理崗位上的人員，同時又被聘用在另一專業(yè)技術(shù)崗位工作的情況。崗位兼任的工作人員占用本單位兩個事業(yè)崗位。滿編或超編的單位應(yīng)優(yōu)先保證職工按崗聘用。

24.事業(yè)單位工作人員兼職完成其他任務(wù)的，不屬于崗位兼任，不占用兩個事業(yè)崗位。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理任務(wù)的，一般不再配備專職管理崗位。能由管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位兼職完成工勤技能任務(wù)的，一般不再配備專職工勤技能崗位。

25.管理人員兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，需明確其具體的專業(yè)技術(shù)崗位以及完成該崗位工作的目標(biāo)和職責(zé)。

26.管理人員兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，工資序列由個人自行選定，不同時享受兩個崗位的待遇。

27.管理人員兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按兩個崗位分別考核，考核不合格的不得再兼任崗位。

（六）崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)臵的具體方式

28.市局直屬事業(yè)單位和縣（區(qū)、市）氣象局崗位類別設(shè)臵辦法： ⑴市局業(yè)務(wù)技術(shù)類直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般設(shè)臵為技術(shù)崗位；

⑵局站（臺）合一的縣（區(qū)、市）氣象局局長設(shè)臵為管理崗位，其他縣級氣象站（臺）負(fù)責(zé)人設(shè)臵為技術(shù)崗位。

29.事業(yè)單位內(nèi)設(shè)的綜合行政管理機(jī)構(gòu)各崗位設(shè)臵為管理崗位；內(nèi)設(shè)的業(yè)務(wù)技術(shù)類機(jī)構(gòu)各崗位設(shè)臵為專業(yè)技術(shù)崗位，管理任務(wù)由技術(shù)崗位兼職完成。

六、崗位基本任職條件

（一）各類崗位的基本條件

30.事業(yè)單位應(yīng)制定各類崗位的職責(zé)任務(wù)、任職條件。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位

31.管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中八級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取８鞯燃壒芾韻徫坏娜温毮晗捱€必須具備下列基本條件：

（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）六級、七級、八級職員崗位，須分別在七級、八級、九級職員崗位上工作三年以上。

其他條件按照國家和事業(yè)單位主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。32.新錄用的管理崗位人員，試用期滿考核合格后，博士研究生畢業(yè)的定為七級職員，碩士研究生畢業(yè)的定為八級職員，大學(xué)本科畢業(yè)的定為九級職員。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位

33.專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高級、中級、初級崗位應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

34.專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，還應(yīng)體現(xiàn)任職年限、職責(zé)任務(wù)、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平等差別。其中任職年限規(guī)定如下：

（1）專業(yè)技術(shù)十二級、十一級崗位，需在下一級技術(shù)崗位上工作兩年以上。

（2）專業(yè)技術(shù)九級、八級崗位，需在下一級技術(shù)崗位上工作兩年以上。

（3）專業(yè)技術(shù)六級、五級崗位，需在下一級技術(shù)崗位上工作三年以上。

其他條件由各級事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位具體設(shè)定。35.新錄用的專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，試用期滿考核合格后，按照國家規(guī)定，定為相應(yīng)級別的崗位。

（四）工勤技能崗位

36.工勤技能崗位基本任職條件：

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

37.學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

七、崗位設(shè)臵程序及審核權(quán)限

38.樂山市氣象部門事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案核準(zhǔn)權(quán)限，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

樂山市氣象部門事業(yè)單位首次崗位設(shè)臵總體方案報(bào)四川省氣象局核準(zhǔn)。

39.事業(yè)單位設(shè)臵崗位按照以下程序進(jìn)行：

（1）制定崗位首次設(shè)臵方案，填寫崗位首次設(shè)臵方案表（附表2）和首次崗位設(shè)臵審核表（附表3）；

（2）按程序報(bào)省氣象局崗位設(shè)臵管理主管部門核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定首次崗位設(shè)臵實(shí)施辦法，編制首次崗位說明書（附表4）；

（4）采取多種方式，廣泛聽取職工對崗位設(shè)臵實(shí)施辦法的意見；

（5）首次崗位設(shè)臵實(shí)施辦法由樂山市氣象局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過，合并設(shè)臵崗位的單位的崗位設(shè)臵實(shí)施辦法，分別由各自單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

（6）組織實(shí)施。

40.事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)臵方案可按照權(quán)限申請變更：

（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)臵的；

（2）按照省氣象局編制動態(tài)管理精神，增減編制的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)臵的。

符合上述第(1)項(xiàng)規(guī)定的，須按照第51條、第52條的規(guī)定重新核準(zhǔn)崗位設(shè)臵方案；符合第(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定的，填寫崗位變更（增設(shè)）審核表（附表5），按照第51條的規(guī)定報(bào)省氣象局崗位設(shè)臵管理主管部門核準(zhǔn)。

八、崗位聘用

（一）首次聘用

41．各事業(yè)單位按照批準(zhǔn)的首次崗位設(shè)臵方案，根據(jù)首次崗位設(shè)臵實(shí)施辦法的規(guī)定,對單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，重新簽訂聘用合同。

42.事業(yè)單位首次設(shè)崗聘用時，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位間的結(jié)構(gòu)比例和專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位的結(jié)構(gòu)比例,不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘任職務(wù)。鼓勵上級單位工作人員向下級單位流動。要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，不得突破批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級、三級、五級、六級、八級、九級和十一級崗位數(shù)量，一般以5年左右時間為過渡期，采取適當(dāng)方式，逐年逐步平穩(wěn)過渡到批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例。

在上一級崗位有空缺的情況下，可以將上一級崗位調(diào)劑使用到下一級崗位。在過渡期內(nèi)，專業(yè)技術(shù)崗位中的正高級崗位可以調(diào)劑使用到七級崗位，副高級崗位可以調(diào)劑使用到十級崗位，中級崗位可以調(diào)劑使用到十二級崗位。

43.事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)臵，現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的總體方案規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)在五年內(nèi)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例;現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況，逐年逐步到位，同時還要為引進(jìn)急需人才保留適當(dāng)?shù)目臻g。

44.事業(yè)單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位工作人員中，具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，超過核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵總體方案確定指標(biāo)數(shù)的，在首次聘用時，對同層次崗位中較高等級的崗位實(shí)行競爭上崗。競爭上崗后超出崗位職數(shù)的人員，進(jìn)入該層次起點(diǎn)等級的崗位。

（二）聘用程序

45.首次聘用以后，在過渡期內(nèi)，事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的，以及核準(zhǔn)崗位有空缺的情況下，按照公開招聘、競聘上崗的精神，打破身份限制，擇優(yōu)聘用人員，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同。受聘人員的身份不因聘用崗位類別變動而改變。

46.人員競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，其基本程序是：

（1）根據(jù)崗位設(shè)臵方案，發(fā)布公開招聘、競聘上崗公告，公布崗位及上崗條件；

（2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

（3）事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和崗位說明書要求，對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審，提出初審合格人員名單；

（4）事業(yè)單位組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核；

（5）根據(jù)考試或考核結(jié)果，綜合考慮崗位需求、競聘人員的崗位適應(yīng)性等因素，由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員；

（6）簽訂聘用合同。

（三）聘用合同

47.樂山市國家氣象系統(tǒng)事業(yè)單位，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度辦法的通知》（國辦發(fā)?2002?35號）、《氣象部門事業(yè)單位聘用合同制暫行辦法（試行）》和本實(shí)施辦法的精神，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，在單位現(xiàn)有人員確定崗位后，重新簽訂聘用合同。

48.聘用合同期滿，事業(yè)單位根據(jù)工作需要，在聘用人員考核合格的前提下,經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，必須對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

49.聘用合同的期限一般不超過3年。連續(xù)工齡已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距法定退休年齡已不足10年，本人提出聘用至退休的，單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用至該人員退休的合同。

聘用合同期限，最長不得超過聘用人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

（四）破格聘用

50.事業(yè)單位要根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家、中國氣象局和省氣象局規(guī)定的基本條件聘用人員。對確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可破格聘用。

51.破格聘用人員，管理崗位人員（職員）原則上可高聘一個等級，專業(yè)技術(shù)崗位人員原則上可在高級、中級、初級同級崗位高聘一個內(nèi)部等級。52.破格聘用的人員，應(yīng)當(dāng)工作業(yè)績突出，近三年年度考核至少有一次為優(yōu)秀等次，且三年內(nèi)綜合考核優(yōu)秀。對破格聘用人員的考核，由各單位根據(jù)自身工作情況確定。

53.破格聘用人員的，由各單位逐級上報(bào)省氣象局主管部門按照規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)。

（五）交流聘用

54．在不同類別崗位交流聘用的人員，一般應(yīng)符合相應(yīng)崗位的任職條件。

九、監(jiān)督管理

55.事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。

經(jīng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理主管部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，應(yīng)作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

56.各級崗位設(shè)臵管理主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)臵、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，具體要求如下：

（1）各事業(yè)單位聘用人員、調(diào)整人員崗位實(shí)行審核備案制度，事業(yè)單位聘用人員或調(diào)整人員崗位，必須填寫崗位聘用（調(diào)整）審核備案表（附表6），按管理權(quán)限報(bào)上級崗位設(shè)臵管理主管部門備案認(rèn)定。

（2）各事業(yè)單位完成崗位設(shè)臵、崗位聘用并簽訂聘用合同后，必須寫出書面工作總結(jié)報(bào)告，填寫事業(yè)單位首次崗位聘用結(jié)果審核備案表（附表7）、管理崗位首次聘用人員情況表（附表8）、專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用人員情況表（附表9）、工勤技能崗位首次聘用人員情況表（附表10），報(bào)樂山市氣象局認(rèn)定。

（3）對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)臵和崗位聘用的，經(jīng)四川省氣象局批準(zhǔn)，方可正式聘用人員或調(diào)整人員崗位，根據(jù)所聘用崗位確定崗位工資待遇。未經(jīng)認(rèn)可的，不得辦理相關(guān)手續(xù)。

57.各級事業(yè)單位主管部門，要落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

58.各單位在崗位設(shè)臵和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破崗位數(shù)額。對不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，崗位設(shè)臵管理主管部門和有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

十一、組織實(shí)施

59.樂山市氣象局是樂山市氣象部門事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的主管部門，負(fù)責(zé)全市氣象部門事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

60.各事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)臵的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，自主設(shè)臵本單位的具體工作崗位，明確崗位等級和崗位要求，并負(fù)責(zé)各類各級崗位人員聘用、考核和管理。

61.各事業(yè)單位要根據(jù)國家和省氣象局有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在編在崗的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。

已按規(guī)定辦理了正式離崗待退手續(xù)的人員，維持現(xiàn)狀和工資待遇不變。

62．各級事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，要運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。

63.本實(shí)施辦法由樂山市氣象局負(fù)責(zé)解釋。

附表: 1．《氣象事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)臵審核表》 2．《氣象事業(yè)單位首次崗位設(shè)臵方案表》

3．《氣象事業(yè)單位首次崗位設(shè)臵審核表》 4．《事業(yè)單位首次崗位說明書》

5．《事業(yè)單位首次崗位變更（增設(shè)）審核表》 6．《氣象事業(yè)單位首次崗位聘用（調(diào)整）審核備案表》

7．《氣象事業(yè)單位首次崗位聘用結(jié)果審核備案表》

8．《氣象事業(yè)單位管理首次崗位聘用人員情況表》

9．《氣象事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)首次崗位聘用人員情況表》

10．表》

《氣象事業(yè)單位工勤技能首次崗位聘用人員情況

第二篇：樂山市氣象局關(guān)于事業(yè)單位崗位晉升

樂山市氣象局關(guān)于事業(yè)單位

崗位晉升競聘上崗的公告

樂山市氣象部門事業(yè)單位首次崗位設(shè)置后至今，有部分專業(yè)技術(shù)崗位空缺，其中，五級空缺2個、六級空缺4個、八級空缺3個、九級空缺3個、十級空缺8個、十一級空缺11個?，F(xiàn)對空缺崗位開展競聘上崗，全市氣象事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員符合專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，可申請競聘上崗。高級（五—七級）、中級（八—十）、初級（十一—十三級）崗位應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。在具備任職資格的同時，還應(yīng)符合任職年限規(guī)定如下：

1、專業(yè)技術(shù)十二級、十一級崗位，需在下一級技術(shù)崗位上工作兩年以上。

2、專業(yè)技術(shù)九級、八級崗位，需在下一級技術(shù)崗位上工作兩年以上。

3、專業(yè)技術(shù)六級、五級崗位，需在下一級技術(shù)崗位上工作三年以上。

應(yīng)聘人員需向樂山市氣象局申請應(yīng)聘，應(yīng)聘申請書包括原聘崗位名稱、崗位等級、任職年限、任職期間的工作業(yè)績；擬競聘崗位名稱、等級，并填寫氣象事業(yè)單位崗位晉升競聘審核表，由所在單位初審填寫審核意見后蓋章，于2011年9月10日前報(bào)市局人事

教育科，市局組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核后，由市局領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員，再報(bào)省局審批。

二〇一一年八月十五日

第三篇：事業(yè)單位崗位首次聘用的注意事項(xiàng)

事業(yè)單位首次崗位聘用工作的有關(guān)注意事項(xiàng)

一、制訂崗位設(shè)臵實(shí)施方案的注意事項(xiàng)

1、各單位應(yīng)嚴(yán)格按市人社局核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案及有關(guān)文件要求認(rèn)真制訂實(shí)施方案，實(shí)施方案的制訂應(yīng)遵循按需設(shè)崗、科學(xué)合理、精簡效能、現(xiàn)實(shí)需要與未來發(fā)展相結(jié)合的原則，結(jié)合行業(yè)崗位設(shè)臵管理指導(dǎo)意見和本單位的實(shí)際情況進(jìn)行合理設(shè)臵，堅(jiān)持“按需設(shè)崗”，避免“因人設(shè)崗”。

2、“崗位設(shè)臵實(shí)施方案樣本”供各單位制訂實(shí)施方案參考，各單位在制訂實(shí)施方案時方案中有關(guān)“設(shè)臵崗位情況”部分應(yīng)根據(jù)本單位內(nèi)部實(shí)際各層級機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理配臵（管理崗位按核準(zhǔn)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)臵）。單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)較為簡單或未設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，設(shè)臵崗位情況可綜合表述。

二、編制崗位說明書注意事項(xiàng)：

1、應(yīng)遵循依法性、系統(tǒng)性、客觀性、規(guī)范性的原則。不同類別、等級崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件應(yīng)既有聯(lián)系又有差別，體現(xiàn)本單位各類別、等級崗位之間的明確分工和協(xié)調(diào)銜接；堅(jiān)持以“事”為中心，客觀、正是地反映崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件等內(nèi)容，避免“因人設(shè)崗、因人定事”。

2、對所設(shè)崗位的崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件相同的，可統(tǒng)一編寫崗位說明書。

三、首聘注意事項(xiàng)：

1、首聘按照先入軌，后完善的思路，使現(xiàn)有人員進(jìn)崗到位、工資兌現(xiàn)到位，全面實(shí)現(xiàn)制度入軌、穩(wěn)步推進(jìn)。

2、組織實(shí)施人員聘用的程序：（1）公布崗位設(shè)臵實(shí)施方案；（2）報(bào)名與資格審查；（3）競聘；（4）確定擬聘人員；（5）公示；（6）報(bào)批與審核；（7）簽訂聘用合同。首聘暫不組織競聘的單位，以上（2）、（3）程序可暫不實(shí)施。

3、事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)或單位特殊情況確需兼任的，須按市實(shí)施細(xì)則中“四個原則條件”審核聘用。對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)并已確認(rèn)相應(yīng)崗位工資等級的，首次崗位聘用按現(xiàn)任管理職位聘任并實(shí)行待遇不降低的過渡性政策，保留原經(jīng)人事局確認(rèn)專業(yè)技術(shù)崗位工資等級待遇(有關(guān)聘任表格備注欄應(yīng)注明：“首聘保留專業(yè)技術(shù)X級崗位待遇”)，執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位層級的最低等級工資,待正?；芾砗螅鹉赀^渡，逐步規(guī)范。

四、聘用合同簽訂的有關(guān)注意事項(xiàng)

1、事業(yè)單位聘用合同的簽訂管理要嚴(yán)格按按照國辦發(fā)【2002】35號和國人部發(fā)【2003】61號、【2004】63號等有關(guān)文件執(zhí)行。

2、市人社局印發(fā)的《事業(yè)單位聘用合同》作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，除范本中所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

3、聘用合同期限由各單位根據(jù)有關(guān)文件的要求并結(jié)合本單位 的實(shí)際情況合理設(shè)定，按聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致的期限簽訂合同，合同期限不得超過聘用人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡年限。在本單位及國有單位工作滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)予訂立。

4、首次崗位聘用簽訂聘用合同時合同期限的起始時間按市人社局核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案之日為準(zhǔn)。

5、合同范本二中“聘用崗位及職責(zé)要求”參考崗位說明書填寫。二

（一）中部門填寫受聘機(jī)構(gòu)名稱、受聘崗位填寫崗位名稱；二

（二）中“具體內(nèi)容”填寫要求：首次崗位聘用簽訂聘用合同時，聘用單位（甲方）確定受聘人員（乙方）的崗位職責(zé)要求按乙方在所在單位現(xiàn)實(shí)際從事工作崗位職責(zé)填寫;甲方聘用乙方在管理崗位的, 崗位職責(zé)按乙方在所在單位擔(dān)任職務(wù)崗位職責(zé)填寫(符合兼職條件的管理人員, 需同時寫明兼任專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé))。

6、合同范本五

（一）中“乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)”填寫：按國家規(guī)定事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對以下人員應(yīng)注明“首次聘用保留原經(jīng)人事局確認(rèn)崗位工資等級待遇”：（1）首聘聘任崗位（現(xiàn)實(shí)際任職崗位）與原聘任崗位不相對應(yīng)的；（2）現(xiàn)擔(dān)任管理崗位職務(wù)且已經(jīng)確認(rèn)專業(yè)技術(shù)崗位工資但不符合兼職條件的人員。

7、合同范本十中甲乙雙方“違反聘用合同的責(zé)任”按有關(guān)文

件規(guī)定執(zhí)行。

五、首聘有關(guān)表格的說明

1、附表1《潮州市事業(yè)單位崗位聘用審核表（首聘）》填表說明：

（1）首次崗位聘用中有關(guān)聘用人員的出生日期、參加工作時間、學(xué)歷、原聘（任）崗位（職務(wù)）等個人信息暫按原經(jīng)人事局確認(rèn)的工資個人信息為準(zhǔn)，各單位在嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審查。聘用人員個人信息需更改的待首次崗位聘用后再進(jìn)行核準(zhǔn)。

（2）原擔(dān)任管理崗位職務(wù)且已確認(rèn)專業(yè)技術(shù)崗位工資的，“原聘（任）崗位（職務(wù)）”一欄中應(yīng)同時填寫管理崗位名稱和專業(yè)技術(shù)崗位名稱，“原聘（任）崗位（職務(wù)）期限”管理崗位按相關(guān)任免文件時間，專業(yè)技術(shù)崗位按原聘任時間填寫。

（3）“現(xiàn)聘崗位”時間的確定以人社部門核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案之日為準(zhǔn)，我市核準(zhǔn)時間為2010年12月25日。現(xiàn)聘崗位期限為2010年12月25日至合同終止日。

（4）對符合兼任條件的管理人員，聘用單位意見欄應(yīng)填寫：“同意聘任管理崗位X級崗位，兼任專業(yè)技術(shù)X級崗位”。

（5）對不符合兼任條件的管理人員，原已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)并確認(rèn)相應(yīng)崗位工資等級的，聘用單位意見欄按聘用管理崗位填寫，并在表格備注欄中注明：“首聘保留專業(yè)技術(shù)X級崗位待遇”。

2、附表2《潮州市事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表（首聘）》、附表3《潮州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表（首聘）、附表4《潮州市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表（首聘）》 填表說明：

（1）崗位名稱按實(shí)際從事工作崗位填寫，須與聘用合同中聘任崗位名稱相符；

（2）聘用在管理崗位符合兼任條件的，“現(xiàn)受聘崗位”欄應(yīng)填寫對應(yīng)管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位名稱與等級，并在備注欄中填寫“是”；聘用在管理崗位且已經(jīng)確認(rèn)專業(yè)技術(shù)崗位工資但不符合兼職條件的，“現(xiàn)受聘崗位”欄應(yīng)填寫對應(yīng)管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位名稱與等級，并在備注欄中填寫“否”。

3、附表5《潮州市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表（首聘）》填表說明：

（1）核定崗位總量、核準(zhǔn)崗位數(shù)（包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位）按經(jīng)市人社局核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案的崗位數(shù)量填寫。

（2）聘用崗位總量、聘用崗位數(shù)是填寫首聘聘任的崗位數(shù),按照實(shí)際聘用結(jié)果確定。

（3）對不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)并已確認(rèn)相應(yīng)崗位工資等級的，備注欄應(yīng)注明首聘管理崗位中保留原經(jīng)人事局確認(rèn)專業(yè)技術(shù)崗位工資等級待遇的具體崗位數(shù)

4、附表6《崗位說明書》編制說明：崗位說明書的樣本供各單位參考，各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行編制。

第四篇：崗位首次聘任辦理

崗位首次聘任辦理

承辦股室：職稱職位股（聯(lián)系電話：0852-6363070）

一、政策依據(jù)

市人民政府辦公室印發(fā)《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（遵府辦發(fā)?2008?94號）。

二、申報(bào)材料

1、已核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員崗位管理手冊》（審核原件）。

2、《事業(yè)單位人員崗位聘任審核表》（一式三份）。

3、市人社局首次聘用文件及主管部門和單位同意按期轉(zhuǎn)正意見（查驗(yàn)原件，留存1份加蓋單位公章的復(fù)印件）。

4、學(xué)歷證書（查驗(yàn)原件，留存1份加蓋單位公章的復(fù)印件）。

5、所有復(fù)印件必須簽 “此件與原件相符無誤”，經(jīng)辦人員簽名，原件留存單位蓋章。

三、辦理程序

1、單位提供申報(bào)材料。

2、承辦人審閱材料，登記情況，提出擬辦意見，局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

3、由局辦公室在《事業(yè)單位崗位聘任審核表》上蓋章。

四、辦結(jié)時限：申報(bào)材料齊全的，可隨到隨辦。

第五篇：關(guān)于抓緊做好事業(yè)單位崗位設(shè)置首次崗位聘用工作的通知

關(guān)于抓緊做好事業(yè)單位崗位設(shè)置

首次崗位聘用工作的通知

北人社發(fā)?2011?21號

市轄縣、區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事科：

我市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作啟動以來，大部分單位已完成了動員部署、制定方案、核準(zhǔn)方案三個階段的各項(xiàng)工作，現(xiàn)進(jìn)入崗位聘用階段。為確保崗位聘用等后續(xù)工作的順利推進(jìn)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（桂人發(fā)?2008?85號）、《自治區(qū)人事廳關(guān)于做好事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作的通知》（桂人發(fā)?2009?74號）和《北海市人事局關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（北政人發(fā)?2010?51號）等文件精神，現(xiàn)就首次聘用工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、崗位聘用工作程序

已經(jīng)核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的各事業(yè)單位，按下列程序組織開展崗位聘用工作：

1.市直事業(yè)單位

（1）制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書。市直各事業(yè)單位在主管部門的指導(dǎo)下，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；崗位設(shè)置實(shí)施方案經(jīng)單位職代會（或職工大會）和領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，連同崗位說明書一并報(bào)主管部門審核同意后實(shí)施（其中市直屬事業(yè)單位報(bào)市人社局審核）。

（2）組織崗位聘用。各事業(yè)單位根據(jù)實(shí)施方案按照公開、平等、競爭的原則組織有關(guān)人員進(jìn)行崗位競聘，崗位競聘后將首次崗位聘用擬聘人員花名冊報(bào)主管部門審核匯總，報(bào)市人社局審核認(rèn)定。

（3）組織簽訂聘用合同或聘用合同變更書，申報(bào)認(rèn)定。擬聘人員花名冊報(bào)審后，由各事業(yè)單位填寫首次崗位聘用人員登記表，組織工作人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書，送主管部門審核，報(bào)市人社局認(rèn)定后，下達(dá)《北海市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理情況認(rèn)定通知書》。

（4）核定新崗位工資。經(jīng)人社部門認(rèn)定后的新晉級人員，從人社部門下達(dá)認(rèn)定通知書的下月起，按新聘崗位兌現(xiàn)崗位工資。

2.縣區(qū)事業(yè)單位

（1）制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書?？h區(qū)各事業(yè)單位在主管部門的指導(dǎo)下，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；崗位設(shè)置實(shí)施方案經(jīng)單位職代會（或職工大會）和領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，連同崗位說明書一并報(bào)主管部門審核備案后實(shí)施，其中縣區(qū)直屬事業(yè)單位報(bào)縣區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局審核備案；（2）組織崗位聘用。各事業(yè)單位根據(jù)實(shí)施方案按照公開、平等、競爭的原則組織有關(guān)人員進(jìn)行崗位競聘，崗位競聘后將首次崗位聘用擬聘人員花名冊報(bào)主管部門、縣區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局審核匯總，報(bào)市人社局備案。

（3）組織簽訂聘用合同或聘用合同變更書，申報(bào)認(rèn)定。擬聘人員花名冊報(bào)審后，由各事業(yè)單位填寫首次崗位聘用人員登記表，組織工作人員簽訂聘用合同或聘用合同變更書，報(bào)主管部門審核、縣區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局認(rèn)定，下達(dá)《北海市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理情況認(rèn)定通知書》。

（4）核定新崗位工資。經(jīng)人社部門認(rèn)定后的新晉級人員，從人社部門下達(dá)認(rèn)定通知書的下月起，按新聘崗位兌現(xiàn)崗位工資。

二、相關(guān)要求

（一）申報(bào)材料

1.報(bào)審首次崗位聘用人員花名冊時，提交以下材料：（1）北海市事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊（“雙肩挑”人員同時提交“雙肩挑”人員推薦審核表）；

（2）崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（3）崗位說明書（一崗一書，按單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)歸類，與機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給單位的機(jī)構(gòu)編制通知、政府人事部門下達(dá)的崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知單一并裝訂成冊）；

3（4）北海市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況匯總表(由主管部門填寫)。

2.報(bào)核崗位聘用人員登記表時，提交以下材料：（1）北海市事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表；（2）聘用合同（復(fù)印件），簽訂聘用合同后，變更合同內(nèi)容的，需同時提交聘用合同變更書（復(fù)印件）。

（二）時間要求：按自治區(qū)統(tǒng)一部署及相關(guān)要求，事業(yè)單位崗位設(shè)置崗位聘用及后續(xù)工作完成時間為2011年4月底前。尚未上報(bào)崗位設(shè)置方案的單位請抓緊上報(bào)。

（三）競聘上崗要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實(shí)績的用人標(biāo)準(zhǔn)，要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（四）事業(yè)單位在主管部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下具體實(shí)施崗位聘用工作，市縣（區(qū)）政府人社部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位競聘上崗工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

崗位聘用工作是事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理工作中的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜。各單位要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，確保崗位聘用工作穩(wěn)慎推進(jìn)。

附件：1.北海市事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊

2.北海市事業(yè)單位“雙肩挑”人員推薦審核表 3.北海市事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表 4.北海市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況匯總表 5.北海市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理情況認(rèn)定通知書

二〇一一年三月四日

主題詞：事業(yè)單位 崗位設(shè)置 聘用 通知

北海市人力資源和社會保障局辦公室 2011年3月4日印

（共印350份）