第一篇：汕頭潮南民生醫(yī)院2018年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員報名表

汕頭市校務(wù)公開民主管理 貫標認證審核指引

汕頭市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室編印

二O一六年三月

目 錄

一、貫標認證審核的目的………………………………（2）

二、審核過程引用的標準（法律法規(guī)和政策文件）…（2）

三、審核工作依據(jù)………………………………………（4）

四、審核當中應(yīng)該把握的幾個問題……………………（5）

五、審核程序……………………………………………（6）

六、審核方法……………………………………………（7）

七、審核要點…………..……………………………..（8）

八、審核時間…………………………………………..（11）

九、評審人員…………………………………………..（12）

十、其它事項說明……………………………………..（12）

汕頭市校務(wù)公開民主管理貫標認證審核指引

一、貫標認證審核的目的

借鑒和運用ISO9000的管理理念與方法，通過對我市各級各類學校貫徹《廣東省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理標準體系文件（指導文本）》的認證審核，推動各級各類學校建立規(guī)范、科學、有序的校務(wù)公開民主管理工作，構(gòu)筑我市教育系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系，進一步建立健全和完善從源頭上反腐倡廉制度；同時，推進基層民主政治建設(shè)，完善基層民主決策機制；維護職工合法權(quán)益，調(diào)動職工積極性創(chuàng)造性；為教育系統(tǒng)的和諧發(fā)展服務(wù)。

二、審核過程引用的標準（法律法規(guī)和政策文件）1.《中華人民共和國憲法》 2.《中華人民共和國勞動法》 3.《中華人民共和國工會法》

4.《高等學校教職工代表大會暫行條例》

5．《教育部、中華全國總工會關(guān)于全面推進校務(wù)公開工作的意見》

6.《廣東省廠務(wù)公開條例》

7.《廣東省教育廳中小學校校務(wù)公開暫行規(guī)定》 8.《廣東省教育廳高等學校校務(wù)公開暫行規(guī)定》 9.《廣東省廠務(wù)公開民主管理責任制度》

10.《廣東省違反政務(wù)公開廠務(wù)公開村務(wù)公開條例責任追究的暫行辦法》

11.《中共廣東省紀委、中共廣東省委組織部、廣東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、廣東省經(jīng)濟貿(mào)易委員會、廣東勞動和社會保障廳、廣東省教育廳、廣東省衛(wèi)生廳、廣東省總工會、廣東省工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于進一步加強我省基層職工民主管理工作的指導意見》

12.《汕頭市廠（企）務(wù)公開協(xié)調(diào)小組、汕頭市教育局關(guān)于推行汕頭市校務(wù)公開貫標工作的實施意見》

三、審核工作依據(jù)

1.《廣東省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組關(guān)于借鑒ISO9000標準建立廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系的意見》

2．《廣東省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理標準體系文件（指導文本）》

3．《廣東省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于我省廠務(wù)公開民主管理工作實行貫標認證制度的通知》

4．《廣東省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作貫標認證評審辦法》

5．《廣東省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作貫標認證評審條件》

6.《汕頭市校務(wù)公開民主管理標準體系文件（指導文本）》

四、審核當中應(yīng)該把握的幾個問題 1.校務(wù)公開實質(zhì)是民主管理和民主監(jiān)督；

2.校務(wù)公開強調(diào)是使教職工知情，是實現(xiàn)教職工民主監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)；

3.公開的關(guān)鍵是真實，實行校務(wù)公開讓教職工及時了解

真實情況，才能有效地行使民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利；

4.公開內(nèi)容必須符合國家和省的法律法規(guī)以及有關(guān)政策所規(guī)定的內(nèi)容；

5.公開的內(nèi)容、方式、范圍、時間可根據(jù)學校的實際，但需經(jīng)過職工代表大會通過和審議。

6.廣東省有關(guān)廠務(wù)公開所有《條例》、《意見》中的“廠務(wù)公開”是指企事業(yè)單位對涉及企事業(yè)單位改革、穩(wěn)定和發(fā)展的重大決策、重要問題及涉及職工切身利益、與領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題，依據(jù)國家的有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)，在適當?shù)膱龊?、適當?shù)男问綄β毠みM行公開，吸收廣大職工參與決策、管理，自覺接受職工的監(jiān)督。

“廠”：泛指包括工業(yè)、交通、建筑、金融、財貿(mào)、科教文衛(wèi)體等各行各業(yè)各種類型和形式的公司、工廠、校、院、所、行等企事業(yè)單位。

“公開”：不僅僅是讓廣大職工知情，必須根據(jù)不同情況，采取適當?shù)男问?，認真聽取職工的意見和建議，接受職工的監(jiān)督，并依照有關(guān)規(guī)定提交職工代表大會審議通過或決定。

五、審核程序

第一步：單位自查申報。

（一）申報單位根據(jù)本校制定的體系文件，結(jié)合《廣東省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作貫標認證評審條件》進行自查，并著重對帶有“#”符號的項目進行重點核查，如有缺陷立即整改。

（二）按照機構(gòu)與制度、文本體系、公開內(nèi)容、公開形式、公開程序、資料管理、公開效果、滿意度測評八大項歸類整理備查資料，其中公開內(nèi)容按學校各處室所負責工作整理，規(guī)范

資料公開審批登記，做好資料歸檔臺賬。

（三）自查及資料整理完成之后由學校向市或所屬區(qū)（縣）廠務(wù)公開辦公室（以下簡稱廠開辦）提交書面申請（見附件《廣東省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作貫標認證審核申請書》）。

（四）申報單位對本校校務(wù)公開民主管理工作進行全面總結(jié)，形成書面匯報材料。

（五）學校在提出申請之前必須在學校范圍內(nèi)將學校民主管理工作總體情況向全體教職員工公示，公示時間為3個工作日，公示結(jié)果形成書面情況報告（《汕頭市**學校關(guān)于申請校務(wù)公開民主管理貫標認證公示情況報告》），市直屬學校直接向市廠開辦提出申請，區(qū)（縣）屬學校向所屬區(qū)縣廠開辦提出申請，由區(qū)（縣）廠開辦向市廠開辦報審。

第二步：市廠開辦聯(lián)合市教育局組織審核驗收。采取“聽”、“查”、“看”、“談”、“測”五種方法。先集中聽取匯報，匯報會要求申報單位黨政負責人、校務(wù)公開各小組負責人及教職工代表參加，然后分若干審核小組對照文本內(nèi)容進行審核。其中有些環(huán)節(jié)分工視實際情況交叉進行。

（一）“聽”：主要聽取申報審核驗收單位廠務(wù)公開領(lǐng)導小組主要負責人對貫標工作的全面匯報。

（二）“查”：一是檢查有關(guān)內(nèi)容、制度，包括借鑒ISO9000標準，建立廠務(wù)公開民主管理貫標認證的體系文件、工作制度、考核和責任追究辦法等；二是檢查有關(guān)原始材料，包括校務(wù)公開各工作小組會議記錄、職代會會議記錄、閉環(huán)的教職工意見建議登記記錄、民主評議情況等等。

（三）“看”：查看公開欄，局域網(wǎng)等公開載體及相關(guān)內(nèi)容。

（四）“談”：包括與申報單位有關(guān)責任人、干部、教職工

進行座談，征求教職工意見建議。

（五）“測”：對申報驗收單位進行現(xiàn)場問卷調(diào)查。第三步：總結(jié)評價。

（一）審核驗收小組召開碰頭會根據(jù)審核情況提出是否貫標意見。

（二）審核驗收小組將審核情況反饋給申報單位。

（三）填寫《廣東省廠務(wù)公開民主管理工作貫標認證證書申報表》，呈報省廠開辦備案。

（四）發(fā)放證書。

六、審核方法

1.省廠開辦將《廣東省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理標準體系文件（指導文本）》具體劃分為機構(gòu)與制度、文本體系、公開內(nèi)容、公開形式、公開程序、資料管理、公開效果、滿意度測評八大部分，33個審核項目來進行評審。八個大部分中的每一個評審項目、內(nèi)容都以量化評分形式進行評審。

2.對申請單位實施評審后，評審人員要如實填寫《廣東省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作貫標認證現(xiàn)場審核報告》, 可以貫標的，評審結(jié)論確定為：貫標A級、貫標B級或貫標C級。達不到貫標要求的，審核小組應(yīng)對申請單位提出整改意見，不出具評審報告。

3．評審結(jié)論的確定原則

（1）審核項目中的否決項（以“#”符號來表示），若其中一項不合格，則評審結(jié)論確定為“不貫標”。

（2）八個大部分中，若量化總分達到90分(含)以上，且滿意度測評中滿意、基本滿意占比在95%以上的評定為貫標A級。

（3）八個大部分中，若量化總分在85分(含)至89分的，且滿意度測評中滿意、基本滿意占比在90%以上的評定為貫標B級。

（4）八個大部分中，若量化總分在80分(含)至84分的，且滿意度測評中滿意、基本滿意占比在80%以上的評定為貫標C級。

4.被確定為不貫標單位，允許在3個月內(nèi)按照審核小組對申請單位提出的整改意見進行整改，并出具書面整改報告，3個月后可再次申報。

七、審核要點

審核中除按國家和省的法律法規(guī)以及有關(guān)政策規(guī)定審核外，結(jié)合ISO9000標準的管理思想和方法、校務(wù)公開民主管理工作的特點及《廣東省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作貫標認證評審條件》進行審核。

（一）管理職責 1.組織機構(gòu)

（1）學校校務(wù)公開的組織機構(gòu)建立情況;（2）學校校務(wù)公開第一責任人是否最高管理者;（3）應(yīng)明確第一責任人、第一執(zhí)行人、第一協(xié)調(diào)人；（4）學校工會組織機構(gòu)情況。（是否按規(guī)定換屆）。2.方針、目標

（1）應(yīng)有明確方針及目標；

（2）方針及目標體現(xiàn)校務(wù)公開的特點；（3）目標測量的采樣及方法；（4）目標完成情況。3.管理職責

明確規(guī)定各有關(guān)部門校務(wù)公開職責、權(quán)限，而且規(guī)定的職責與實際運作相符。

(二)資源配置 1.設(shè)施配置

應(yīng)確定并提供設(shè)施基本能滿足校務(wù)公開需要并有固定校務(wù)公開專欄或公告欄。

2.人員要求

（1）對負責校務(wù)公開的責任人、執(zhí)行人、監(jiān)督人、協(xié)調(diào)人應(yīng)分開設(shè)置且應(yīng)具有一定的校務(wù)公開相關(guān)知識，明確所承擔責任；

（2）負責校務(wù)公開人員（含責任人、執(zhí)行人、協(xié)調(diào)人）占學校教職工人數(shù)1000人以下占8%；1000人以上占5-8%。

（三）文件建立 1.法規(guī)標準

應(yīng)收集相關(guān)校務(wù)公開的法規(guī)、標準，并能及時更新，應(yīng)有學校章程、學校制度匯編等，現(xiàn)場提供的為最新版本。

2.文件的建立及管理

（1）應(yīng)根據(jù)國家、廣東省有關(guān)廠務(wù)公開工作部署和要求，結(jié)合本校開展校務(wù)公開工作的特點，制定方針、目標、相關(guān)管理規(guī)定、流程、記錄，建立廠務(wù)公開管理體系文件；

（2）文件的建立應(yīng)考慮適用性及可操作性，易于理解；（3）文件的編制、審批、發(fā)放應(yīng)符合要求，現(xiàn)場使用為有效版本，各使用處室應(yīng)能得到相應(yīng)的文件。

（四）校務(wù)公開過程管理 1.校務(wù)公開渠道及溝通渠道

（1）應(yīng)明確公開渠道及溝通渠道，根據(jù)學校實際建立各級公開渠道及溝通渠道，校務(wù)公開過程透明。

（2）應(yīng)以書面形式明確各項公開事項的公開流程、公開

方式、公開內(nèi)容、公開責任部門（人），分管領(lǐng)導等并定期對其進行評審和完善。

(五)廠務(wù)公開監(jiān)督檢查 1.建立監(jiān)督檢查制度

（1）學校應(yīng)設(shè)立獨立的校務(wù)公開的監(jiān)評機構(gòu)（校務(wù)公開監(jiān)督小組）。

（2）學校應(yīng)有校務(wù)公開監(jiān)評管理制度及相應(yīng)的考核辦法。（3）學校校務(wù)公開辦公室應(yīng)做好各處室公開資料的預(yù)審工作，審核無誤后呈校負責人簽署意見后進行公示。

（4）學校校務(wù)公開辦公室應(yīng)定期收集部門已公開的資料，收集到“公開內(nèi)容” 部分，按學校各處室分類做好臺賬登記、資料歸檔管理工作。

2.監(jiān)評實施

第一、對校務(wù)公開各過程應(yīng)實施有效的監(jiān)視，如本校方針、目標的實施和檢查、考核情況；上級紀檢和監(jiān)察及本校校務(wù)公開監(jiān)督小組對校務(wù)公開工作的檢查情況等。每年不少于一次全范圍的校務(wù)公開過程監(jiān)評檢查，每年不少于一次對校務(wù)公開工作的總結(jié)、評比，按監(jiān)評規(guī)定進行定期自評、互評，并提供相應(yīng)的監(jiān)評記錄。

第二、教職工代表大會的監(jiān)督。

第三、廠務(wù)公開知曉率、滿意率測評。學校應(yīng)每年不少于一次對職工廠務(wù)公開知曉率的測評，并知曉率達90%以上，應(yīng)每年不少于一次對教職工校務(wù)公開滿意率的測評，并滿意率達80%以上。

第四、是否有對上級黨委、上級和同級紀委的評價意見和職工對廠務(wù)公開的評議進行收集、整理和分析，需要時，采取

糾正措施或預(yù)防措施；對職工的申訴、投訴的意見進行調(diào)查，并采取相應(yīng)措施；對收集、分析和調(diào)查結(jié)果的有效利用情況等。

3.不合格處理

（1）建立不合格處理管理辦法，對校務(wù)公開過程出現(xiàn)的各種不合格及時進行糾正或采取糾正預(yù)防措施。

（2）對職工的投訴及時處理，對教職工的意見或建議有回復。

（3）對不符合項的評審和處理的記錄，如調(diào)查記錄和處理決定等.（4）對重大不符合項的改進及其重新監(jiān)視和測量的記錄。

八、審核時間

市廠開辦接到申請后對申請單位進行審核。次年年審時間在每年11月至12月份，貫標認證第一年不需要年審，省廠開辦不定期進行抽查審核。

九、評審人員

受省廠開辦委托，市廠務(wù)公開民主管理協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)立廠務(wù)公開民主管理貫標認證工作審核小組（以下簡稱審核小組），我市教育系統(tǒng)貫標認證初次審核由審核小組聯(lián)合市教育局、市教育工會進行審核，通過貫標認證的單位次年開始每年年審由市廠開辦聯(lián)合市教育局、市教育工會組成審核小組進行審核，區(qū)（縣）屬學校的年審委托區(qū)（縣）廠開辦、教育局負責年審，省、市廠開辦每年進行抽檢。

十、其它事項說明

（1）貫標認證證書從頒發(fā)之年開始，三周年內(nèi)有效，到期要申請換證。在三年之內(nèi)，每一年要組織一次年審，不符合項目必須及時得到糾正、整改，否則，省、市廠開辦將對其降

級或取消認證處理，并在系統(tǒng)內(nèi)通報。

（2）各級審核小組在貫標評審考核及年審過程中，不收取任何費用。

第二篇：xx醫(yī)院“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓”學員管理辦法

xx醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員管理辦法

為保證我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（以下簡稱“住培”）工作順利開展，規(guī)范學員的管理工作，保證學員能按期按質(zhì)完成各項培訓任務(wù)，根據(jù)云南省衛(wèi)計委《云南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法（試行）》精神，特制訂本管理辦法。

一、學員的義務(wù)與權(quán)利

（一）學員的義務(wù)：

1.培訓學員在未取得執(zhí)業(yè)資格之前，履行見習醫(yī)師的工作職責。

2.遵守國家法律、法規(guī)，認真學習醫(yī)藥衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，強化依法執(zhí)業(yè)意識。

3.遵守醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范，培養(yǎng)良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度，尊敬指導老師。

4.遵守培訓基地各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行培訓基地的管理規(guī)定和診療流程，嚴防醫(yī)療差錯和事故的發(fā)生。

5.努力學習，扎實工作，及時、如實、準確地完成培訓手冊的填寫工作，并交由上級醫(yī)師簽署意見，完成規(guī)定的科室輪轉(zhuǎn)及培訓要求。

6.積極參加培訓基地等部門組織的臨床理論考試、基本技能考核或其他相關(guān)考試考核，并及時完成臨床帶教效果評價反饋。

（二）學員的權(quán)利：

1.學員與培訓基地簽訂培訓協(xié)議和勞動合同，享有培訓協(xié)議2.委托培訓學員的人事檔案由原單位管理；自主培訓學員的檔案實行人事代理制度，由省衛(wèi)生計生委指定的有關(guān)組織、單位統(tǒng)一管理。

3.培訓期間根據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，享受培訓基地或派出單位的相關(guān)待遇。

4.參加培訓基地有關(guān)住院醫(yī)師培訓的各項活動，使用培訓基地提供的臨床技能培訓器材。

5.對培訓基地給予的處分或處理有異議時，可向上一級管理部門提出申訴。

6.培訓結(jié)束經(jīng)考核合格者，獲得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》。

二、“住培”協(xié)議管理

（一）按照《云南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法（試行）》規(guī)定，由醫(yī)院與住培學員簽訂《xx醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓協(xié)議》及《云南省事業(yè)單位人員聘用合同書》、《勞動合同書》，享有培訓協(xié)議和勞動合同規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利。

（二）單位委派的“住培”學員還需由醫(yī)院、委派單位和住培人員三方簽訂委托培訓協(xié)議。

（三）協(xié)議期限為培訓期限，培訓結(jié)束后，培訓協(xié)議自然終止。培訓期限不超過三年，需延期培訓的經(jīng)審核批準后需重新簽訂協(xié)議。

（四）“住培”學員在培訓期間不得無故中斷培訓，凡中斷培訓者，其已培訓時間不予累計，再次參加培訓的費用由住培人員承擔。

（五）已經(jīng)開始規(guī)范化培訓的人員原則上不允許調(diào)整培訓基地和培訓專業(yè)，確有特殊情況需要調(diào)整的，由住培人員填寫《云南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓調(diào)整培訓申請表》（一式三份），寫明調(diào)整原因，經(jīng)醫(yī)院住培管理領(lǐng)導小組批準，報云南省畢業(yè)后醫(yī)學教育委員會辦公室（以下簡稱“省畢教辦”）審核批準后，方可調(diào)整。

（六）“住培”學員由于自身原因或考核不合格等原因需要退出培訓，由“住培”學員本人填寫《云南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓終止培訓申請表》（一式三份），寫明終止培訓的理由（單位委派住培學員需經(jīng)委派單位同意），由醫(yī)院“住培”領(lǐng)導小組批準后報“省畢教辦”批準，方可退出。

三、住培學員考勤管理

（一）“住培”學員規(guī)范化培訓期間，月考勤表由輪轉(zhuǎn)科室每月報送“住培”辦公室?！白∨唷鞭k公室不定期進行督查。

（二）“住培”學員享受國家法定節(jié)假日。

（三）請假必須由本人書面申請，按程序?qū)徟⒌怯泜浒负蠓侥茈x崗。未辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，按曠工處理。

（四）請假3天以內(nèi)（含3天）由指導教師及科主任審

批，報住培管理辦公室備案。超過3天者，由科室主任簽署意見后，報住培管理辦公室審批。

（五）培訓期內(nèi)，連續(xù)或累計曠工不足3天者，停發(fā)月生活補助 ；內(nèi)連續(xù)或累計曠工超過3天，不足15天，停發(fā)當3個月生活補助。

（六）除法定節(jié)假日和工休時間外，培訓期間各類休假（含病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假）累計超過15天不足 3 個月，順延 3 個月；超過 3 個月不足 6 個月，順延半年；超過 6 個月不足一年，順延一年。

（七）未按規(guī)定完成輪轉(zhuǎn)計劃者，按培訓要求補足缺項。

（八）連續(xù)兩次未通過出科考核或無故不參加出科考核者，需重新進行相應(yīng)學科的輪轉(zhuǎn)和考核。

四、考核管理

參照《xx人民醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考核實施辦法》執(zhí)行。

五、獎罰管理

（一）醫(yī)院對考核成績優(yōu)秀或表現(xiàn)突出者給予表彰，本院優(yōu)秀“住培”學員在評優(yōu)評先、晉職晉級、外出進修等方面優(yōu)先考慮。

（二）“住培”學員到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實踐鍛煉的培訓時間，可計入本人履現(xiàn)職期間晉升中高級職稱前到基層衛(wèi)生單位累計服務(wù)年限。

（三）社會“住培”優(yōu)秀學員，醫(yī)院優(yōu)先選用。

（四）“住培”學員在培訓期間，除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，在規(guī)定時間內(nèi)未按照要求完成培訓或考核不合格者，不能參加結(jié)業(yè)考核。結(jié)業(yè)考核不合格者，培訓時間順延，順延時間一般不超過3年，延期培訓費用由住培學員個人承擔。

（五）培訓期間凡有下列情形之一者，經(jīng)醫(yī)院“住培”領(lǐng)導小組專題會議討論確定，以書面形式上報“省畢教辦”審批，予以終止培訓。

1.經(jīng)常遲到、早退或無故缺勤，屢教不改者；培訓期內(nèi)，連續(xù)或累計曠工超過15天者。

2.除法定節(jié)假日和公休時間外，培訓期間病、事假等各類休假累計超過1年者；

3.違反醫(yī)院各項規(guī)章制度造成極其惡劣社會影響者，玩忽職守造成嚴重醫(yī)療事故或經(jīng)濟損失者；

4.觸犯國家法律，被追究刑事責任者； 六 “住培”學員培訓結(jié)束后轉(zhuǎn)歸

（一）本院“住培”學員培訓結(jié)束后方可定科。

（二）委托“住培”學員結(jié)束培訓后回原單位工作，培訓基地不得留用。

（三）社會“住培”學員培訓結(jié)束后自行擇業(yè)。本辦法自頒布之日起實施。

第三篇：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員代表發(fā)言稿

發(fā) 言 稿

尊敬的各位領(lǐng)導，各位老師，同學們：

大家上午好！

此刻，站在這里，作為青海省第一期住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員代表發(fā)言，我倍感榮幸。首先，我代表參加規(guī)培的所有學員向為我們提供培訓學習機會、關(guān)系支持培訓工作的李占全院長、鄧勇院長表示誠摯的謝意，向精心組織、辛勤籌備此次培訓工作的醫(yī)務(wù)科賈國強主任、楊永莉主任、耿惠主任表示衷心的感謝，向為我們提供崗前培訓及臨床指導工作的各位專家、教授表示熱烈歡迎。

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是醫(yī)學生畢業(yè)后教育的重要組成部分，對于培訓臨床高層次醫(yī)師，提高醫(yī)療質(zhì)量極為重要，通過對規(guī)培醫(yī)師職業(yè)素質(zhì)和臨床實踐能力方面的培訓，才能真正培養(yǎng)出社會所需的高質(zhì)量醫(yī)學人才，全面提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。我國自1993起在個別省份試行，經(jīng)過10余年的實踐、摸索，一套較為完整的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的制度和模式已經(jīng)得到了確定和完善，并于2015年起在全國推廣實施。

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓為我們提供了一次學習的機會，青海大學附屬醫(yī)院為我們提供了一次學習的平臺，在這里有領(lǐng)導的關(guān)懷，老師的耐心指導和多病種的臨床實踐機會，這里有豐富的臨床經(jīng)驗，先進的醫(yī)療設(shè)備，和諧的醫(yī)患關(guān)系。

學習是提升一個人思想力、創(chuàng)新力和實踐力的主要途徑。在這里，我代表青海大學附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的所有學員表態(tài)，我們將在三年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓中，充分發(fā)揚求真務(wù)實的精神，努力做到如饑似渴的主動學習，勤于思考的深入學習，學以致用的務(wù)實學習，努力提高解決臨床實際問題和處理臨床復雜問題的能力，全面鍛煉自己，確保學有所獲、學有所成。我們將以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度、樸實的作風來參加為期3年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，在此期間，我們將嚴格遵守國家、醫(yī)院及各科室的各項政策、規(guī)章制度；尊敬帶教老師，虛心求學，勤于思考；以人為本，禮貌帶患，尊重病患，努力構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，認真完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的學習任務(wù)，努力掌握好理論知識及各項操作技能，完善跨學科診療思維，為成為一名合格的臨床醫(yī)生打下堅實基礎(chǔ)。我相信，通過三年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，我們不僅可以鞏固學習專業(yè)知識，還會提高自己的思想認識，用所學的知識武裝自己的頭腦，用自己的實際行動來回報國家和醫(yī)院對我們的饋贈，我們要把所學的一點一滴的新知識、新技能帶回去，盡快與臨床實踐結(jié)合起來，把理論知識運用于日常臨床實踐工作中，更好的為醫(yī)患服務(wù)。

三年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓雖然剛剛開始，但我相信，無論前方的路多么艱辛坎坷，我們都會無畏艱險、全身心投入工作，我們會倍加珍惜國家和醫(yī)院為我們提供的機會和平臺，嚴格要求自己，認真學習，努力工作。面對挑戰(zhàn)和未知，我們不畏懼、不放棄，邁開前進的腳步，拼搏青春，釋放激情，爭做一名合格的住院醫(yī)師。

問渠那得清如許，為有源頭活水來！只有不斷的學習，才會有更大的進步！謝謝大家！

劉洪濤

第四篇：7.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員考勤制度

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員考勤休假制度

一、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓輪轉(zhuǎn)過程中，考勤納入科室員工考勤，遲到或早退半小時，給予口頭警告處理，連續(xù)遲到達3天以上給予曠工半天處理，若無故曠工三天以內(nèi)者全院通過批評、記過處分，并通報用人單位；三天以上者除以上處理外，扣發(fā)當月所有津貼，并視情節(jié)終止培訓。

二、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓期間，必須嚴格遵守請假制度，須按制度辦理請假手續(xù)，應(yīng)先到科教部開具請假單，需經(jīng)在崗科室教學秘書（指導老師）書面同意、科室主任簽字確認后再交科教部備案審批，批準后生效。不辦理請假手續(xù)而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。曠工及超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以紀律處分。若病假在三個月以上或因懷孕等特殊原因?qū)е虏荒馨磿r完成培訓任務(wù)者，做自動留級處理。附：住院醫(yī)師休假制度

一、假期種類

1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。

（1）休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪）。（2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當年已享受探親假的，不再享受年休假。

（3）按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。

（4）凡在一年內(nèi)病假累計超過四十五天，或事假累計超過三十天，或病假、事假累計超過四十天者，當年不再享受年休假。

（5）年休假原則上應(yīng)當一次性安排，經(jīng)批準也可分段安排，但累計天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。

2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。

（1）住院醫(yī)師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）戶口同在一地，而在國內(nèi)異地工作的，不能享受探親假。

（3）父母、配偶戶口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。（4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親假期。

3、婚假：經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增加10天。

4、產(chǎn)假

（1）正常產(chǎn)假時間為90天（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加30天，在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天（即24周歲生育第一胎）。

（2）女同志懷孕不滿二個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假15天；懷孕二個月以上（含二個月）不滿四個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上（含四個月）不滿七個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上（含七個月）遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假75天。

（3）自愿終年只生一個孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護假，小孩出生三個月未辦獨生子女證的看護假作事假處理。

5、喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假5天，需要到外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。

6、事假：住院醫(yī)師本人或家庭有緊急事務(wù)需要本人處理而又無其他假期的，可以申請事假，科室要從嚴掌握（3天以下由科主任批準、培訓部備案，3天以上由培訓部審批）。

7、病假：病假由預(yù)防保健科或指定?？漆t(yī)生開出的病假單方為有效。

二、假期待遇

1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。

2、一個月內(nèi)事假累計超過10天（含10天），不享受年終雙薪；超過一個月停發(fā)工資。

3、病假在三個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過兩個月的，從第四個月起發(fā)放基本生活費1500元。

4、女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國家規(guī)定享受待遇。

三、批假權(quán)限及程序管理

住院醫(yī)師的各類假期（3天以下的事假除外）均由住院醫(yī)師培訓部審批，年終報組織人事處備案。

培訓部對正常休假的住院醫(yī)師妥善安排假期，在不影響工作的前提下，適當照顧本人要求，批假外出的人員不得超過住院醫(yī)師總?cè)藬?shù)的20%。對事假、病假從嚴掌握。

科教部

2011.5

第五篇：醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理制度

福貢縣人民醫(yī)院

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理制度

為加強我院臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的管理，培養(yǎng)合格的臨床醫(yī)學人才，根據(jù)衛(wèi)生部《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓試行辦法》、《云南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法（試行）》的要求，結(jié)合我院近年來開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作的實踐，特制定本制度。

一、培訓對象

1、新入院的臨床醫(yī)學專業(yè)本、?？飘厴I(yè)生，從事臨床類醫(yī)療工作的人員。

2、外單位調(diào)入的未完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的住院醫(yī)師。二 培訓方法

1、選派優(yōu)秀住院醫(yī)師到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地（三甲醫(yī)院）進行培訓；

2、院內(nèi)輪崗學習的方式，加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。

三、培訓組織

福貢縣人民醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作在醫(yī)院繼續(xù)教育委員會領(lǐng)導下開展工作，具體工作由醫(yī)務(wù)科負責實施。

四、培訓規(guī)劃

（一）培訓年限 一般情況下為三年

1、所有新進醫(yī)院的住院醫(yī)師進院時不定科；

2、進院第一年實行全院臨床科室大輪轉(zhuǎn)；

3、進院第二年，根據(jù)第一年輪轉(zhuǎn)時住院醫(yī)師的工作表現(xiàn)、科室主任和帶教老師的意見、醫(yī)院學科人才梯隊建設(shè)的實際需要以及本人的興趣特長，實行大內(nèi)科和大外科小輪轉(zhuǎn)，旨在區(qū)別培養(yǎng)大內(nèi)科和大外科醫(yī)師；

4、第三年，根據(jù)前兩年的規(guī)范化培訓結(jié)果和醫(yī)院工作的需要，對住院醫(yī)

師實行初步定科并開始專業(yè)化培訓。

（二）培訓內(nèi)容

1、住院醫(yī)師崗前培訓

（1）醫(yī)院概況介紹

（2）醫(yī)院核心制度

（3）人際交流-醫(yī)患溝通

（4）病案書寫

（5）醫(yī)院感染管理

（6）醫(yī)院文化

（7）法律法規(guī)

（8）消防安全

（9）應(yīng)急演練

2、住院醫(yī)師醫(yī)學基本理論知識培訓

（1）自學

（2）專業(yè)授課

3、住院醫(yī)師醫(yī)學臨床技能培訓

（1）體格檢查

（2）病歷書寫.（3）臨床基本技術(shù)操作

（4）讀片

（5）病例分析

（6）診斷與鑒別診斷

五、培訓要求

（一）、綜合素質(zhì)要求

1、嚴謹、求實的工作作風，對醫(yī)療技術(shù)精益求精的科學態(tài)度

2、以“病人為中心”的思想和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風

3、良好的醫(yī)患溝通能力

4、遵守國家各項法律法規(guī)，依法行醫(yī)

5、較強的團隊協(xié)作精神

（二）基本理論及臨床技能要求

第一階段培訓按照《醫(yī)學臨床三基訓練》、《云南省省住院醫(yī)生基本技能考核標準》要求執(zhí)行。由所輪轉(zhuǎn)的科室負責加強理論知識學習，至少每月組織講座一次。

第二階段由所在?？曝撠熂訌妼？浦R和急救知識培訓，突出實踐技能。

（三）、科研能力

在上級醫(yī)師指導下，結(jié)合臨床工作實踐，培養(yǎng)一定的科研能力，各階段每年應(yīng)完成至少一篇文獻綜述或個案分析報告。

六、考核要求

（一）、輪轉(zhuǎn)考核

當住院醫(yī)師每輪轉(zhuǎn)完一個科室時，由該科室副主任及以上人員主持，按照要求，對住院醫(yī)師進行考核，并在培訓檔案上做好記錄。

（二）考核

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓期間的考核每年由醫(yī)務(wù)科組織專家進行理論及技能考核，并將考核結(jié)果逐年計入住院醫(yī)師規(guī)范化培訓檔案。

（三）考核合格并按照醫(yī)院要求完成各項培訓任務(wù)后，準予發(fā)放《懷寧

縣人民醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》。