第一篇：北京燕化醫(yī)院住院醫(yī)師培訓(xùn)學(xué)員考勤制度

北京燕化醫(yī)院住院醫(yī)師培訓(xùn)學(xué)員考勤制度

1、參加培訓(xùn)的住院醫(yī)師學(xué)員，必須遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。按要求參加培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)，保證出勤。

2、住院醫(yī)師在培訓(xùn)期間除法定節(jié)假日、公休日外，全年各類休假累計不得超過15天。全年各類休假累計超過15天者，培訓(xùn)時間順延。休假要服從培訓(xùn)基地工作安排。

3、請病假要有本院的休假證明。原則上不準(zhǔn)請事假，不準(zhǔn)電話請假。遇有特殊情況，特殊處理。請假3天以內(nèi)的，由各科主任或基地主管審批，超過3天的到科教部請假備案。

4、女學(xué)員在住院醫(yī)師培訓(xùn)期間，按照國家規(guī)定可以休一次產(chǎn)假，培訓(xùn)時間順延。

第二篇：北京燕化醫(yī)院住院醫(yī)師臨床工作制度

燕化醫(yī)院住院醫(yī)師培訓(xùn)臨床工作制度

一、?？谱≡横t(yī)師培訓(xùn)工作小組在培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，開展住

院醫(yī)師科研、教學(xué)、繼續(xù)教育工作。

二、負(fù)責(zé)制定住院醫(yī)師科研、教學(xué)、繼續(xù)教育規(guī)劃。

三、負(fù)責(zé)組織住院醫(yī)師繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作，并定期檢查教學(xué)質(zhì)量。

四、負(fù)責(zé)建立住院醫(yī)師教學(xué)檔案，并做好保管工作。

五、組織專家或技術(shù)骨干為住院醫(yī)師培訓(xùn)學(xué)員講授醫(yī)學(xué)新知識、新

進展、進行“三基”理論技能培訓(xùn)、考核。

六、充分發(fā)揮醫(yī)院教學(xué)基地作用，組織住院醫(yī)師的培訓(xùn)任務(wù)。

七、加強對外學(xué)術(shù)交流工作，積極參加國內(nèi)、國際學(xué)術(shù)交流和各種

學(xué)術(shù)會議。學(xué)習(xí)國外專科醫(yī)學(xué)教育模式及經(jīng)驗，改進工作。對學(xué)術(shù)會議進行總結(jié)及反饋，加強住院醫(yī)師培訓(xùn)方面的合作。

八、制定住院醫(yī)學(xué)師資培養(yǎng)規(guī)劃，組織師資培養(yǎng)，完善教學(xué)師資梯

隊建設(shè)。

第三篇：7.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤制度

住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員考勤休假制度

一、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)過程中，考勤納入科室員工考勤，遲到或早退半小時，給予口頭警告處理，連續(xù)遲到達3天以上給予曠工半天處理，若無故曠工三天以內(nèi)者全院通過批評、記過處分，并通報用人單位；三天以上者除以上處理外，扣發(fā)當(dāng)月所有津貼，并視情節(jié)終止培訓(xùn)。

二、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓(xùn)期間，必須嚴(yán)格遵守請假制度，須按制度辦理請假手續(xù)，應(yīng)先到科教部開具請假單，需經(jīng)在崗科室教學(xué)秘書（指導(dǎo)老師）書面同意、科室主任簽字確認(rèn)后再交科教部備案審批，批準(zhǔn)后生效。不辦理請假手續(xù)而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。曠工及超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。若病假在三個月以上或因懷孕等特殊原因?qū)е虏荒馨磿r完成培訓(xùn)任務(wù)者，做自動留級處理。附：住院醫(yī)師休假制度

一、假期種類

1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。

（1）休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪）。（2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當(dāng)年已享受探親假的，不再享受年休假。

（3）按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。

（4）凡在一年內(nèi)病假累計超過四十五天，或事假累計超過三十天，或病假、事假累計超過四十天者，當(dāng)年不再享受年休假。

（5）年休假原則上應(yīng)當(dāng)一次性安排，經(jīng)批準(zhǔn)也可分段安排，但累計天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。

2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。

（1）住院醫(yī)師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）戶口同在一地，而在國內(nèi)異地工作的，不能享受探親假。

（3）父母、配偶戶口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。（4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親假期。

3、婚假：經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增加10天。

4、產(chǎn)假

（1）正常產(chǎn)假時間為90天（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加30天，在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天（即24周歲生育第一胎）。

（2）女同志懷孕不滿二個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假15天；懷孕二個月以上（含二個月）不滿四個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上（含四個月）不滿七個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上（含七個月）遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假75天。

（3）自愿終年只生一個孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護假，小孩出生三個月未辦獨生子女證的看護假作事假處理。

5、喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假5天，需要到外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。

6、事假：住院醫(yī)師本人或家庭有緊急事務(wù)需要本人處理而又無其他假期的，可以申請事假，科室要從嚴(yán)掌握（3天以下由科主任批準(zhǔn)、培訓(xùn)部備案，3天以上由培訓(xùn)部審批）。

7、病假：病假由預(yù)防保健科或指定?？漆t(yī)生開出的病假單方為有效。

二、假期待遇

1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。

2、一個月內(nèi)事假累計超過10天（含10天），不享受年終雙薪；超過一個月停發(fā)工資。

3、病假在三個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過兩個月的，從第四個月起發(fā)放基本生活費1500元。

4、女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國家規(guī)定享受待遇。

三、批假權(quán)限及程序管理

住院醫(yī)師的各類假期（3天以下的事假除外）均由住院醫(yī)師培訓(xùn)部審批，年終報組織人事處備案。

培訓(xùn)部對正常休假的住院醫(yī)師妥善安排假期，在不影響工作的前提下，適當(dāng)照顧本人要求，批假外出的人員不得超過住院醫(yī)師總?cè)藬?shù)的20%。對事假、病假從嚴(yán)掌握。

科教部

2011.5

第四篇：住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度

住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度

一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核體系

（一）日?？己思坝涗?/p>

（1）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補足。

（2）請假3天以下（含3天）由本人書面申請，指導(dǎo)教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；3天以上，由科教科簽字后生效；科室內(nèi)換班經(jīng)科主任同意后可不按請假處理。假期安排由科主任根據(jù)科室情況進行安排。不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細(xì)則)，曠工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓(xùn)。

（3）住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完成的工作內(nèi)容如實填寫到浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，月末科教科根據(jù)個人工作量登記情況進行績效考核。

（二）輪轉(zhuǎn)考核

住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個科室時，由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓(xùn)實施細(xì)則要求，對住院醫(yī)師進行考核，并做好記錄?？己隧氄鎸?，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。

各科室應(yīng)有理論考核試卷、評分標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果與當(dāng)月績效掛鉤。

（三）技能考核

技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科統(tǒng)一組織安排考核。原則上有副主任醫(yī)師以上職稱者擔(dān)任考官，考核須真實，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)，成績由科教科統(tǒng)計登記，考核結(jié)果與當(dāng)月績效掛鉤。

二、考核成績認(rèn)定

（一）月考核獎懲

住院醫(yī)師月考核有以下項目構(gòu)成：100分為基礎(chǔ)，查崗一次不在崗扣10分/次，月末工作量不達標(biāo)或未及時網(wǎng)報扣10分，書寫病歷抽查不合格扣10分/份，未能按要求參加科教科組織的學(xué)習(xí)、查房等活動扣10分/次，當(dāng)月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投訴或科室投訴工作責(zé)任心差，或不遵守勞動紀(jì)律者經(jīng)查實扣10分。當(dāng)月有文章發(fā)表或讀書報告會有成果分享者加10分，收到患者表揚信者加10分，在各類競賽中獲獎?wù)呒?0分，參與各類社會活動收到表彰者加10分。

100分以上者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×實際分?jǐn)?shù)% 80-100分者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×100% 60-80分者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×75% 60分以下者 績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×50%

（二）年終考核獎懲

住院醫(yī)師年終考核有以下項目構(gòu)成：出科考試平均分×0.4 +業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到課率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行（科主任+帶教老師）評議 ×0.2?？己顺煽兎譃閮?yōu)秀、良好、及格、不及格。成績掛鉤年終獎勵及評優(yōu)評先：考核不合格者取消年終獎勵。每一年級根據(jù)年終考核成績按比例選出優(yōu)秀學(xué)員，一次性獎勵1000元。

（三）階段考核

第一年 參加浙江省執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核 第三年 參加浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核 階段考核不通過者視為本年終考核不合格。

完成第一年培訓(xùn)后，學(xué)員應(yīng)參加《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試》，兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者，下一取消績效補貼或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。

通過浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核的學(xué)員發(fā)放《浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》，不合格者將延長一年的培訓(xùn)（只發(fā)基本工資）或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。

三、其他獎懲說明

（一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培訓(xùn)，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學(xué)金和補貼，之前所完成的培訓(xùn)工作量一律不予承認(rèn)，并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權(quán)利。

（二）培訓(xùn)過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經(jīng)查實，予以警告處分，之前所完成的工作量酌情予以承認(rèn)。

（三）不按輪轉(zhuǎn)計劃轉(zhuǎn)科的、不拿派科單自行到科室報到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓(xùn)計劃（時間）無效。

（四）取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時在科教科登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）學(xué)員在第一年培訓(xùn)期間，應(yīng)為24小時負(fù)責(zé)制。在整個階段培訓(xùn)期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時完成培訓(xùn)任務(wù)者，自動留級延期。

（六）病假在三個月以上者，第三個月開始只發(fā)基本工資，直至開始上班。

（七）曠工一天按100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部工資及補貼，并視情節(jié)終止培訓(xùn)。

（八）培訓(xùn)過程中，因嚴(yán)重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照我院有關(guān)制度給予處罰（包括經(jīng)濟賠償）。

（九）參加規(guī)培學(xué)員享有同本院其他職工相同的獎勵待遇,如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照蘭溪市人民醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定或合同內(nèi)容執(zhí)行。

第五篇：xx醫(yī)院“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)”學(xué)員管理辦法

xx醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員管理辦法

為保證我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（以下簡稱“住培”）工作順利開展，規(guī)范學(xué)員的管理工作，保證學(xué)員能按期按質(zhì)完成各項培訓(xùn)任務(wù)，根據(jù)云南省衛(wèi)計委《云南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）》精神，特制訂本管理辦法。

一、學(xué)員的義務(wù)與權(quán)利

（一）學(xué)員的義務(wù)：

1.培訓(xùn)學(xué)員在未取得執(zhí)業(yè)資格之前，履行見習(xí)醫(yī)師的工作職責(zé)。

2.遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)藥衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，強化依法執(zhí)業(yè)意識。

3.遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范，培養(yǎng)良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度，尊敬指導(dǎo)老師。

4.遵守培訓(xùn)基地各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)基地的管理規(guī)定和診療流程，嚴(yán)防醫(yī)療差錯和事故的發(fā)生。

5.努力學(xué)習(xí)，扎實工作，及時、如實、準(zhǔn)確地完成培訓(xùn)手冊的填寫工作，并交由上級醫(yī)師簽署意見，完成規(guī)定的科室輪轉(zhuǎn)及培訓(xùn)要求。

6.積極參加培訓(xùn)基地等部門組織的臨床理論考試、基本技能考核或其他相關(guān)考試考核，并及時完成臨床帶教效果評價反饋。

（二）學(xué)員的權(quán)利：

1.學(xué)員與培訓(xùn)基地簽訂培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同，享有培訓(xùn)協(xié)議2.委托培訓(xùn)學(xué)員的人事檔案由原單位管理；自主培訓(xùn)學(xué)員的檔案實行人事代理制度，由省衛(wèi)生計生委指定的有關(guān)組織、單位統(tǒng)一管理。

3.培訓(xùn)期間根據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，享受培訓(xùn)基地或派出單位的相關(guān)待遇。

4.參加培訓(xùn)基地有關(guān)住院醫(yī)師培訓(xùn)的各項活動，使用培訓(xùn)基地提供的臨床技能培訓(xùn)器材。

5.對培訓(xùn)基地給予的處分或處理有異議時，可向上一級管理部門提出申訴。

6.培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核合格者，獲得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》。

二、“住培”協(xié)議管理

（一）按照《云南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法（試行）》規(guī)定，由醫(yī)院與住培學(xué)員簽訂《xx醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議》及《云南省事業(yè)單位人員聘用合同書》、《勞動合同書》，享有培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利。

（二）單位委派的“住培”學(xué)員還需由醫(yī)院、委派單位和住培人員三方簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議。

（三）協(xié)議期限為培訓(xùn)期限，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)協(xié)議自然終止。培訓(xùn)期限不超過三年，需延期培訓(xùn)的經(jīng)審核批準(zhǔn)后需重新簽訂協(xié)議。

（四）“住培”學(xué)員在培訓(xùn)期間不得無故中斷培訓(xùn)，凡中斷培訓(xùn)者，其已培訓(xùn)時間不予累計，再次參加培訓(xùn)的費用由住培人員承擔(dān)。

（五）已經(jīng)開始規(guī)范化培訓(xùn)的人員原則上不允許調(diào)整培訓(xùn)基地和培訓(xùn)專業(yè)，確有特殊情況需要調(diào)整的，由住培人員填寫《云南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)調(diào)整培訓(xùn)申請表》（一式三份），寫明調(diào)整原因，經(jīng)醫(yī)院住培管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，報云南省畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會辦公室（以下簡稱“省畢教辦”）審核批準(zhǔn)后，方可調(diào)整。

（六）“住培”學(xué)員由于自身原因或考核不合格等原因需要退出培訓(xùn)，由“住培”學(xué)員本人填寫《云南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)終止培訓(xùn)申請表》（一式三份），寫明終止培訓(xùn)的理由（單位委派住培學(xué)員需經(jīng)委派單位同意），由醫(yī)院“住培”領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后報“省畢教辦”批準(zhǔn)，方可退出。

三、住培學(xué)員考勤管理

（一）“住培”學(xué)員規(guī)范化培訓(xùn)期間，月考勤表由輪轉(zhuǎn)科室每月報送“住培”辦公室。“住培”辦公室不定期進行督查。

（二）“住培”學(xué)員享受國家法定節(jié)假日。

（三）請假必須由本人書面申請，按程序?qū)徟⒌怯泜浒负蠓侥茈x崗。未辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，按曠工處理。

（四）請假3天以內(nèi)（含3天）由指導(dǎo)教師及科主任審

批，報住培管理辦公室備案。超過3天者，由科室主任簽署意見后，報住培管理辦公室審批。

（五）培訓(xùn)期內(nèi)，連續(xù)或累計曠工不足3天者，停發(fā)月生活補助 ；內(nèi)連續(xù)或累計曠工超過3天，不足15天，停發(fā)當(dāng)3個月生活補助。

（六）除法定節(jié)假日和工休時間外，培訓(xùn)期間各類休假（含病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假）累計超過15天不足 3 個月，順延 3 個月；超過 3 個月不足 6 個月，順延半年；超過 6 個月不足一年，順延一年。

（七）未按規(guī)定完成輪轉(zhuǎn)計劃者，按培訓(xùn)要求補足缺項。

（八）連續(xù)兩次未通過出科考核或無故不參加出科考核者，需重新進行相應(yīng)學(xué)科的輪轉(zhuǎn)和考核。

四、考核管理

參照《xx人民醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核實施辦法》執(zhí)行。

五、獎罰管理

（一）醫(yī)院對考核成績優(yōu)秀或表現(xiàn)突出者給予表彰，本院優(yōu)秀“住培”學(xué)員在評優(yōu)評先、晉職晉級、外出進修等方面優(yōu)先考慮。

（二）“住培”學(xué)員到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實踐鍛煉的培訓(xùn)時間，可計入本人履現(xiàn)職期間晉升中高級職稱前到基層衛(wèi)生單位累計服務(wù)年限。

（三）社會“住培”優(yōu)秀學(xué)員，醫(yī)院優(yōu)先選用。

（四）“住培”學(xué)員在培訓(xùn)期間，除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，在規(guī)定時間內(nèi)未按照要求完成培訓(xùn)或考核不合格者，不能參加結(jié)業(yè)考核。結(jié)業(yè)考核不合格者，培訓(xùn)時間順延，順延時間一般不超過3年，延期培訓(xùn)費用由住培學(xué)員個人承擔(dān)。

（五）培訓(xùn)期間凡有下列情形之一者，經(jīng)醫(yī)院“住培”領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議討論確定，以書面形式上報“省畢教辦”審批，予以終止培訓(xùn)。

1.經(jīng)常遲到、早退或無故缺勤，屢教不改者；培訓(xùn)期內(nèi)，連續(xù)或累計曠工超過15天者。

2.除法定節(jié)假日和公休時間外，培訓(xùn)期間病、事假等各類休假累計超過1年者；

3.違反醫(yī)院各項規(guī)章制度造成極其惡劣社會影響者，玩忽職守造成嚴(yán)重醫(yī)療事故或經(jīng)濟損失者；

4.觸犯國家法律，被追究刑事責(zé)任者； 六 “住培”學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)歸

（一）本院“住培”學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后方可定科。

（二）委托“住培”學(xué)員結(jié)束培訓(xùn)后回原單位工作，培訓(xùn)基地不得留用。

（三）社會“住培”學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后自行擇業(yè)。本辦法自頒布之日起實施。