第一篇：廠務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化試點實施方案(運貿(mào)公司)

成都市青白江區(qū)運輸貿(mào)易公司

廠務(wù)公開民主管理綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點標(biāo)準(zhǔn)實施方案

公司廠務(wù)公開民主管理工作在上級有關(guān)部門的指導(dǎo)下，按照中央、省、市、區(qū)總工會以及區(qū)廠務(wù)公開聯(lián)席會議辦公室有關(guān)文件的要求。公司居安思危、開拓創(chuàng)新，堅持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，在加快企業(yè)改革、發(fā)展和健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的同時，認(rèn)真貫徹落實黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，深化廠務(wù)公開工作作為加強民主管理、構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要內(nèi)容，有力地促進了公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定?，F(xiàn)將公司開展廠務(wù)公開民主管理標(biāo)準(zhǔn)化實施方案。

一、完善機構(gòu)、明確職責(zé)，形成相互協(xié)作和相互監(jiān)督的廠務(wù)公開長效工作機制

公司廠務(wù)公開民主管理的日常工作按照《公司法》和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定正常運行，股東大會是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)，企業(yè)經(jīng)營管理責(zé)任人由公司全體股東即全體職工選舉產(chǎn)生．企業(yè)的重大決策必須經(jīng)股東大會批準(zhǔn)。

公司廠務(wù)公開工作自開展以來，一直受到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。從廠務(wù)公開工作開展初始就建立了以黨支部書記為組長，工會主席、監(jiān)事會主席為副組長，由有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并在單位人事變動時及時進行了調(diào)整，同時分別設(shè)立了廠務(wù)公開執(zhí)行小組和廠務(wù)公開監(jiān)督考核小組，各小組

均由公司領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)負(fù)責(zé)人和職工代表組成。先后制定并下發(fā)了《成都市青白江區(qū)運輸貿(mào)易公司廠務(wù)公開實施細(xì)則》、《成都市青白江區(qū)運輸貿(mào)易公司廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組實施辦法》及《成都市青白江區(qū)運輸貿(mào)易公司廠務(wù)公開責(zé)任追究實施細(xì)則》、《職工代表聯(lián)席會議制度》等文件。我公司的廠務(wù)公開執(zhí)行小組由黨支部、監(jiān)事會和工會牽頭負(fù)責(zé)，堅持按中央《兩辦通知》和省、市、區(qū)總工會以及區(qū)廠務(wù)公開聯(lián)席會議辦公室關(guān)于廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)原則和“一化三性兩延伸四結(jié)合”的工作要求，以公司的《廠務(wù)公開實施細(xì)則》為依據(jù)，以職代會(職工座談會)為基本載體，以切實有效的多種形式和渠道，有組織、有計劃、有重點、有步驟地開展工作。

二、廠務(wù)公開內(nèi)容不斷拓展，形式不斷豐富

公司廠務(wù)公開民主管理工作按照公開的形式和公開的程序，堅持把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大事項、涉及職工切身利益方面的問題以及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和反腐倡廉密切相關(guān)的重大問題，作為廠務(wù)公開的重點內(nèi)容。定期向職工群眾公布社會保險金繳納情況和企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的勞動、安全、衛(wèi)生保護情況；按時公布集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂和履行情況；及時公布企業(yè)制定的規(guī)章制度的有關(guān)情況；向職工代表說明辭退和處分職工的情況和依據(jù)；按規(guī)定通報涉及職工權(quán)益的有關(guān)情況。廠務(wù)公開監(jiān)督考核小組由公司工會、監(jiān)事會牽頭，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核和評估公司開展廠務(wù)公開民主管理工作的過程和效果，組織職工進行對干部民

主評議。各工作小組互相協(xié)作，相互監(jiān)督、相互制約，從而確保了廣大職工群體對企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、全面突出民主決策

公司的企業(yè)性質(zhì)決定了企業(yè)的一切管理行為和事務(wù)都接受職工的民主監(jiān)督，一切重大決策都要經(jīng)過職工的民主參與。因此，只有依法有效地開展廠務(wù)公開民主管理工作，才能充分保證企業(yè)的正常運作，可以說，職工群眾的民主參與和民主監(jiān)督，對于我公司的建設(shè)和發(fā)展具有十分重大的現(xiàn)實意義。

按《公司法》和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，“股東大會”是 股份合作制企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)，公司董事會和監(jiān)事會由股東大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)的重大決策和事項必須經(jīng)股東大會按“少數(shù)服從多數(shù)”的原則通過后方可實施。這一制度從根本上保障了我公司職工群眾依法行使民主管理和民主決策的權(quán)利。

公司在實踐中不斷完善和改進企業(yè)管理機制，但股東大會在企業(yè)重大事項決策過程中，始終具有不可動搖的地位和作用。凡涉及企業(yè)重大經(jīng)營決策、投資及財務(wù)預(yù)決算等均需提交股東大會審議批準(zhǔn)，使廣大職工參與企業(yè)決策和民主管理的權(quán)利得到了充分的保障。

四、以職工代表大會促民主管理

公司職工代表大會的地位和作用不僅沒有受到削弱，反而有所提升。由于職工代表是由各部門、各工種的職工推薦選舉出的代表，是職工利益的代言人，因此，職工代表在職工群眾中擁有

較高的威信，他們的意見往往能夠獲得職工的信任和認(rèn)可。公司堅持把職代會作為廠務(wù)公開的主要載體，切實落實職代會制權(quán)。公司廠務(wù)公開民主管理以職代會為主要載體，堅持不斷完善職工代表大會制度，制定了《職工代表大會實施細(xì)則》、《職工代表巡視制度》、《職工代表大會提案管理制度》、《職工代表大會代表培訓(xùn)制度》等一系列相關(guān)制度，不斷完善職代會組織制度和工作制度。職工群眾通過職工代表向公司反映問題，提出合理化建議，參與對企業(yè)事務(wù)的管理；公司把關(guān)于職工的切身利益的事務(wù)和各種規(guī)章制度提交職代會審議通過后實施。通過職代會，公司領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖與職工群眾的意見達(dá)到了有機的結(jié)合，實現(xiàn)了企業(yè)的和諧管理，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。經(jīng)過職工代表對《集體合同書》、《工資集體協(xié)議書》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》表決，通過了《集體合同》、《工資集體協(xié)議書》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，雙方首席代表在《集體合同》以及附件《工資集體協(xié)議書》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》上簽了字。由于公司領(lǐng)導(dǎo)重視，職工群眾認(rèn)可，職代會形成的決議在實際的工作中得到了有效的實施。

五、開展形式多樣的職工座談會

在我公司的發(fā)展過程中，職工群眾的集體智慧和民主參與始終發(fā)揮著重要的作用，職工座談會是職工群眾發(fā)揮聰明才智和參與民主管理的重要形式。職工座談會形式多樣，有在會議室舉行的較為正式的專題討論會，更有茶園、農(nóng)家樂等休閑場所舉行的

較為輕松靈活的交流懇談會。這些座談會的內(nèi)容也是靈活多樣，既有商討有關(guān)公司全局的會議，也有商討解決工作中的難點和熱點問題的會議。在座談會上，公司領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾暢所欲言、相互交流，在輕松和諧的氣氛中形成一致的認(rèn)識，職工群眾的智慧和民主管理意識得到了最充分的發(fā)揮。

六、加強基層民主管理。不斷完善民主監(jiān)督機制

我公司在落實平等協(xié)商和集體合同制度、處理突發(fā)事件、監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)和勞動保護措施工作中堅持廠務(wù)公開、強化民主監(jiān)督。公司把平等協(xié)商作為簽訂集體合同的前提和基礎(chǔ)，認(rèn)真堅持集體合同草案提交職代會討論通過的制度，定期對集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查，并在職代會上報告。

七、開展廠務(wù)公開工作要達(dá)到的效果

公司從開展廠務(wù)公開以來收到了明顯的效果，提高了全體職工的積極性，公司在開展各項工作安排時政令暢通，職工的素質(zhì)有了很大提高，實行廠務(wù)公開后沒有職工上訪和無理取鬧的現(xiàn)象出現(xiàn)。職工有意見都按正規(guī)的渠道反映情況，公司領(lǐng)導(dǎo)層都以座談會的形式與職工相互交流，在輕松和諧的氣氛中達(dá)成一致的認(rèn)識，職工的智慧和民主管理意識得到了最充分的發(fā)揮，公司開展民主管理測評，在測評中的效果，滿意率達(dá)到90％以上。公開民主管理、民主參與得到了真正體現(xiàn)，更進一步提高了干部職工的工作積極性。

廠務(wù)公開民主管理是現(xiàn)代企業(yè)文明進步的標(biāo)志，是廣大職工

參與廠務(wù)工作的平臺之一，我們將堅持不懈地推動企業(yè)管理向“公開化，民主化和科學(xué)化”的方向發(fā)展，使民主管理與科學(xué)管理達(dá)到有機結(jié)合，為社會經(jīng)濟和諧發(fā)展做出積極貢獻。

成都市青白江區(qū)運輸貿(mào)易公司工會委員會

二0一四年五月三日

第二篇：廠務(wù)公開實施方案[自來水公司]

廠務(wù)公開實施方案[自來水公司]

為了認(rèn)真貫徹落實公司《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，促進公司廠務(wù)公開工作的全面推廣，進一步密切黨群、干群關(guān)系，加強企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合自來水公司的實際，特制訂本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

實行廠務(wù)公開，以“三個代表”

和黨的十六大精神為指針；以加強民主管理，強化民主監(jiān)督，推進民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點問題為重點，進一步提高廠務(wù)公開的透明度，推動企業(yè)管理和經(jīng)濟效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個文明建設(shè)的全面發(fā)展。

二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：

1、企業(yè)重大經(jīng)營決方案（包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

2、企業(yè)經(jīng)營狀況（包括生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)及完成情況、水利工程建設(shè)項目的招投標(biāo)、物質(zhì)采購等）。

3、財務(wù)收支情況（主要包括主營業(yè)收入、支付的各項費用等）。

4、涉及職工切身利益方面的重要問題（包括集體合同、勞動合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎金分配、社會保險基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動保護等應(yīng)該公開的事項）。

5、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題（主要包括民主評議、民主測評、業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎金、用車、通訊工具的使用情況等）。

三、廠務(wù)公開遵循原則：

1、“突出重點”的原則，重點是指全廠重大經(jīng)營決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強烈的熱點問題。

2、“實事求是”的原則，廠務(wù)公開制度，要實事求是，重視實際效益，公開的內(nèi)容必須真實可靠，準(zhǔn)確可信。

3、“方便群眾”的原則，廠務(wù)公開其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。

4、“有章可循”的原則，確定公開內(nèi)容后。我廠將根據(jù)有關(guān)

部門的要求，從實際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強的實施辦法，對公開的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時要與局有關(guān)部門及時溝通，并接受監(jiān)督和檢查。

5、“服務(wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，服從團結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

6、“分層次公開”的原則，根據(jù)不同的公開內(nèi)容，在全廠的不同層次和范圍公開，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開。

四、廠務(wù)公開制度的形式。

1、建立廠務(wù)公開公開欄。

2、利用板報、畫廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開的內(nèi)容。

3、通過不同層次的干部會、黨員會、職工代表大會，及時公開應(yīng)公開的內(nèi)容。

4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開。

五、民主監(jiān)督的辦法。

1、建立“建議和監(jiān)督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過“監(jiān)督信箱”及時反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、廠工會聘請若干名職工群眾和退休職工擔(dān)任廠務(wù)公開監(jiān)督信息員，經(jīng)常與他們溝通信息。

3、組織召開由職工代表參加的座談會，征求全廠職工的正確意見和要求，通過口頭或書面形式及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映。

4、通過“民主監(jiān)督電話”及時聽取職工的反映和要求，并及時研究解決。

5、公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評議小組，要及時召開會議，聽取并研究職工代表的意見和建議。

6、搞好群眾評議，某項“廠務(wù)公開”以后，監(jiān)督評議小組要及時組織職工代表召開座談會，對公開的內(nèi)容、形式、效益、真實程度進行評議，并把評議的結(jié)果及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、廠務(wù)公開的時間：

廠務(wù)公開的時間根據(jù)公開的項目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。

年終目標(biāo)任務(wù)完成進度、招待費使用、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時間情況按月、按季公開，或隨時公開。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：高永泉安玉平

副組長：孫蒙奎于柏林王昌喜

組員：王發(fā)國初光宇楊士波宋儒才

魏寶君張金國李克夫趙品江

八、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹落實黨的路線方針政策，堅決執(zhí)行局黨委、林業(yè)局的各項指示精神，嚴(yán)格遵守國家的法令、法規(guī)。

2、認(rèn)真組織和開展好廠務(wù)公開工作，正確行使常務(wù)、行政及財務(wù)工作職責(zé)、為全廠負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。

3、政治立場堅定、勤政務(wù)實、堅持真理，說實話辦實事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟工作和職工的生活。

4、組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報一項廉政自律工作開展情況。

5、強化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強對班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個文明建設(shè)服務(wù)。

九、廠務(wù)公開監(jiān)督小組

組

長：

副組長：組員：

十、廠務(wù)公開監(jiān)督小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法令、法規(guī)，組織開展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。

2、監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對人、財、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無誤。

3、及時反映職工群眾對班子，黨員及機關(guān)工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促其改正。

十一、廠務(wù)公開監(jiān)督小組權(quán)利：

1、有責(zé)任和權(quán)利向廠領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問題。

2、有責(zé)任和權(quán)利批評破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、有責(zé)任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。

4、有責(zé)任和權(quán)利對廠務(wù)公開的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進行詢問和提出建議。

十二、廠務(wù)公開監(jiān)督小組的義務(wù)：

1、經(jīng)常向職工群眾傳達(dá)局黨委，林業(yè)局的各項指示精神，傳達(dá)廠的各項重大決策，做好職工群眾的思想工作。

2、有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。

3、協(xié)助我廠搞好廠務(wù)公開工作，對存在的問題，有義務(wù)幫助改正，并做好對職工群眾的解釋工作。

4、正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項規(guī)章制度，立場堅定，愛憎分明，表里如一，言行一致。

第三篇：廠務(wù)公開實施方案

一、指導(dǎo)思想

繼續(xù)推行“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”，要堅決貫徹全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，以加強企業(yè)民主管理，強化職工民主監(jiān)督，推進企業(yè)民主政治建設(shè)以解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題為重點，進一步提高企業(yè)工作的透明度，促進企業(yè)干部隊伍的提高，增強企業(yè)職工的責(zé)任感和凝聚力，推動企業(yè)管理和效益達(dá)到新水平

二、公開的原則

廠

務(wù)公開必須緊緊圍繞職工群眾最關(guān)心、反映最強烈的熱點問題，涉及職工切身利益，需要讓職工清楚明白的事項，容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題，體現(xiàn)職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等民主權(quán)利的問題進行。

三、公開的內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策事項公開，包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制，企業(yè)轉(zhuǎn)機建制，重要的基建，技改投資，重要工程項目招標(biāo)等內(nèi)容公開。

2、企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況公開，包括領(lǐng)導(dǎo)工資收入，住房情況，交通通訊工具的使用和話費補貼等事項公開。

3、企業(yè)勞動用工情況公開，包括招工的政策數(shù)量、條件、被錄用人員名單，職工下崗分流的政策、方案、人員名單和下崗安置、職工基本生活保障等情況公開。

4、業(yè)務(wù)招待費使用情況公開，包括按規(guī)定比例應(yīng)提取的數(shù)額、支出情況等內(nèi)容公開。

5、民主評議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部任免公開。包括民主評議程序，評議結(jié)果，干部任用條件，任免結(jié)果等公開。

6、原材料采購、商品進貨公開，包括需購材料，商品的質(zhì)量、數(shù)量規(guī)格、供貨及銷售價格等公開。

7、職稱評聘及工資晉升、獎懲情況公開。

在搞好上述公開的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位和企業(yè)也可結(jié)合自身實際和特點，確定其他公開內(nèi)容。

四、公開形式和時間

職代會是廠務(wù)公開的基本形式和重要載體，凡涉及本目標(biāo)任務(wù)、重大決策事項、民主評議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費使用情況及工資晉升、住房分配出售，企業(yè)勞動用工、集體合同履行，工資協(xié)議履行等情況必須在職代會上公開。

公開欄是廠務(wù)公開的有效形式，企事業(yè)必須建立固定的防風(fēng)、防雨、防損壞的“廠務(wù)公開民主監(jiān)督”欄，面積要確保能夠容納公開內(nèi)容，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄內(nèi)進行，要在公開欄內(nèi)公布本單位“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”的實施辦法，領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組成員名單及舉報電話，公開欄需要設(shè)置監(jiān)督信箱。還可通過廣播、報刊、公開信、告示等形式隨時進行公開，公開的時間根據(jù)公開的項目、內(nèi)容和群眾關(guān)心的程度而定，招待費使用，企事業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成進度，可一季度公開一次，其余內(nèi)容根據(jù)實際情況，按月公開。企事業(yè)要建立健全公開檔案，將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員及職工群眾提出的問題及對問題的答復(fù)、處理結(jié)果等記錄整理成文字材料，由廠務(wù)公開監(jiān)督組長期保存?zhèn)洳椤?/p>

五、公開程序的監(jiān)督

由于近幾年企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)變化較大，有的單位公開欄、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)沒有更換，各單位確定本單位的“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由書記或行政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，黨政有關(guān)副職和有關(guān)科室的負(fù)責(zé)同志為成員，廠務(wù)公開監(jiān)督小組由本單位紀(jì)檢書記任組長，成員由紀(jì)檢、職工代表和工會干部組成。工作小組組長由本單位工會主席擔(dān)任，各單位工會負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作，負(fù)責(zé)召集有關(guān)人員對公開欄進行翔實填寫，并組織職工對廠務(wù)公開進行評議，并將職工意見反饋有關(guān)部門督促落實。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組定期對廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”工作進行分析，確究作出安排布署，抓好措施落實。

六、廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作目標(biāo)

一是認(rèn)真貫徹落實“兩辦”通知精神,進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是行政領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開的認(rèn)識,對照“兩辦”通知精神,認(rèn)真查找我縣廠務(wù)公開存在的新情況,新問題。

二是縣廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組將組織有關(guān)人員對廠務(wù)公開情況進行一次在檢查，并將檢查結(jié)果通報。

三是繼續(xù)抓好國有企業(yè)、事業(yè)單位、集體企業(yè)廠務(wù)公開的同時，進一步研究探討非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開的特點和途徑，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，廠務(wù)公開推行面達(dá)到100。

第四篇：廠務(wù)公開實施方案

2012年XXX場務(wù)公開實施方案

為深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，進一步深化和規(guī)范我場廠務(wù)公開民主管理工作，維護職工的民主權(quán)利，加強基層民主政治建設(shè)，結(jié)合我場實際，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和保增長、保民生、保穩(wěn)定中的重要作用，切實保障職工的民主權(quán)利，為促進勞動關(guān)系和諧與社會大局穩(wěn)定、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，把XXX建設(shè)成為“長治久安、和諧穩(wěn)定新牧場”、推進場域綜合發(fā)展水平跨越發(fā)展提供有力保障。

二、公開原則

廠務(wù)公開民主管理必須遵循國家法律法規(guī)和黨的方針政策，實事求是，注重實效，有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密；必須堅持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共何新財供稿同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與；必須與企業(yè)黨的建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來。

1、實行廠務(wù)公開要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進行。建立由場黨委、行政、紀(jì)檢、工會負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開的實施細(xì)則（辦法），審定重大公開事項，研究解決實施中的問題，做好督導(dǎo)考核工作，制定廠務(wù)公開崗位責(zé)任制度和監(jiān)督檢查辦法并督促執(zhí)行。同時，根據(jù)單位實際，建立若干專項公開小組。其主要責(zé)任是：貫徹執(zhí)行廠務(wù)公

開實施辦法，根據(jù)實施辦法規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)小組要求，及時公開有關(guān)內(nèi)容，并對其真實性負(fù)責(zé)；根據(jù)何新財供稿有關(guān)方面反饋的意見進行整改；向職代會報告廠務(wù)公開工作，廣泛聽取職工意見；負(fù)責(zé)有關(guān)廠務(wù)公開內(nèi)容及過程的記錄和檔案管理。

2、單位成立有紀(jì)檢、工會有關(guān)人員、黨員代表和職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實。

3、單位工會負(fù)責(zé)動員組織職工廣泛參與廠務(wù)公開工作，對廠務(wù)公開工作進行評議和監(jiān)督；了解廣大職工對廠務(wù)公開的意見、建議和要求，并及時向領(lǐng)導(dǎo)小組反映；督促有關(guān)方面按照制度規(guī)定，及時公開、如實公開。工會作為廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作，落實領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項。

三、主要內(nèi)容及實現(xiàn)形式

主要內(nèi)容:

1、黨的建設(shè)。包括貫徹執(zhí)行上級黨組織決議、決定情況，本級黨組織對重大問題決策的情況，班子成員分工、黨組織任期目標(biāo)、工作目標(biāo)完成情況，黨組織和黨員承諾踐諾情況，發(fā)展黨員、民主評議、評比表彰情況，“三會一課”落實情況，黨員參加結(jié)對幫扶、設(shè)崗定責(zé)、交納黨費情況，群眾反映突出問題的解決落實情況等。

2、重大決策問題。包括單位發(fā)展目標(biāo)的中長期規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，重大技術(shù)改造方案等重大事項。

3、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。包括工作目標(biāo)及完成情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。

4、涉及職工切身利益問題。包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)商專項合同的簽訂、修訂、續(xù)訂和履行，職工提薪晉級、工資何新財供稿獎金分配、獎罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況，職工招聘，評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃等。

5、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。包括民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)人員情況，重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。

實現(xiàn)形式：

1、黨務(wù)公開。通過黨內(nèi)有關(guān)會議、下發(fā)文件、述職評議、黨員活動室等形式實現(xiàn)黨內(nèi)公開。通過黨務(wù)公開欄、報紙等形式實現(xiàn)黨外公開。

2、職工代表大會。職工代表大會是職工民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要載體。通過職代會落實好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。

3、場情發(fā)布會。由場長每季度或半年向職工通報各項工作開展情況。

4、場務(wù)公開欄。企業(yè)要在醒目位置建立場務(wù)公開欄，定期公布有關(guān)重大事項。

5、其他形式。通過職工意見箱，舉報箱，接待日，職工代表懇談日，信訪制度，民主評議等形式進行場務(wù)公開和民主監(jiān)督。

四、工作步驟

1、制定方案。制定《2012年XXX場務(wù)公開民主管理工作實施方案》。

2、宣傳培訓(xùn)。一是將場務(wù)公開民主管理工作的相關(guān)資料印制成冊，發(fā)放到各單位；二是舉辦業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，培養(yǎng)一批懂場務(wù)公開民主管理流程的干部和職工。三是通過各種形式和途徑，加大學(xué)習(xí)和宣傳力度，把一些好經(jīng)驗和好做法及時向上級有關(guān)部門推薦，并做為評先樹優(yōu)的重要條件之一。

3、監(jiān)督檢查。建立完善場務(wù)公開民主管理檢查監(jiān)督制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中出現(xiàn)的問題，探索形成場務(wù)公開民主管理工作的長效機制。通過發(fā)放《場務(wù)公開民主管理工作調(diào)查問卷》等形式，廣泛爭求廣大職工意見，掌握公開工作的第一手情況，針對問題予以整改，全面提高何新財供稿場務(wù)公開民主管理工作。

4、總結(jié)深化。對場務(wù)公開工作開展情況認(rèn)真總結(jié)，鞏固成果，形成公開工作長效機制，全面推動我場場務(wù)公開民主管理工作再上新水平。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)

加強領(lǐng)導(dǎo)，是推進場務(wù)公開民主管理工作的重要保障。場黨委、管委會將及時調(diào)整充實場務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員，并明確工作職責(zé)和分工。逐步形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工齊抓共管、工會直接協(xié)調(diào)、廣大職工積極參與”的運行機制。

在今后的工作中不斷加大創(chuàng)新力度，積極探索場務(wù)公開民主管理工作的有效途徑。堅持以職代會為廠務(wù)公開民主管理的主要載體，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工群眾的參與熱情和積極性。同時要爭取社會各方面的支持，加強制度建設(shè)，把場務(wù)公開民主管理的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制機制之中。努力形成“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的和諧勞動關(guān)系。

第五篇：廠務(wù)公開實施方案

廠務(wù)公開實施方案

為進一步深化和規(guī)范廠務(wù)公開工作，根據(jù)《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《職工代表大會條例》的具體規(guī)定，按照市總工會開展創(chuàng)建規(guī)范化民主管理工作的具體要求，結(jié)合企業(yè)實際，特制定廠務(wù)公開實施方案：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》，突出抓好辦事公開制度工作，強化監(jiān)督，進一步加強職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督，實現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保證。

二、公開原則

1、堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，職工群眾全員參與。

2、廠務(wù)公開應(yīng)以國家法律、法規(guī)、政策為依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，保證公開的合法性和真實性。

3、堅持實事求是，注重實效，把企業(yè)改革的難點、職工群眾關(guān)心的熱點、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點，作為廠務(wù)公開的重點。

4、堅持有利于調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

廠務(wù)公開工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長，行政、工會負(fù)責(zé)人任副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)廠務(wù)公開辦公室。

廠務(wù)公開辦公室的職責(zé)和任務(wù)是：

1、提出當(dāng)廠務(wù)公開的工作；

2、檢查、督促基層單位落實所務(wù)工作的情況，在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)廠務(wù)公開的業(yè)務(wù)工作；

3、根據(jù)上級有關(guān)廠務(wù)公開的規(guī)定，修訂、完善廠務(wù)公開的實施辦法的實施辦法及配套制度；

4、受理職工對廠務(wù)公開工作的意見和建議，并負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)小組反映；

5、總結(jié)和交流實行廠務(wù)公開的情況和經(jīng)驗。

四、公開內(nèi)容

廠務(wù)公開要以企業(yè)改革和發(fā)展的重大問題及職工群眾普遍關(guān)心的熱點、疑點問題以及涉及職工切身利益的問題為重點，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及企業(yè)商務(wù)、技術(shù)機密的以外，其它都要先易后難，循序漸進，逐項、逐步公開。

1、公司的重大決策。主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營決策方案，企業(yè)改革、改制方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

2、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財務(wù)預(yù)結(jié)算，資金使用，經(jīng)濟責(zé)任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況，職工招聘，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃等。

4、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工資、獎金、兼職、補貼、用車情況，以及出國出境費用支出情況等。

五、公開形式

1．職代會制度：以報告、說明、方案、決定等方式履行職代會的審議、決定、評議監(jiān)督、選舉等職權(quán)。

2.各種會議形式：文件、報紙、各級領(lǐng)導(dǎo)與職工對話會等。

3、建立廠務(wù)公開欄。公布涉及職工切身利益、職工關(guān)注和必須讓職工知情和監(jiān)督的信息或事項。

六、公開程序

1、收集整理材料。廠務(wù)公開辦公室收集、整理、匯總各責(zé)任部門提供的專項內(nèi)容，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定公開內(nèi)容，保證公開內(nèi)容的全面真實。

2、適時公開。按實施方案的要求在規(guī)定的時間、場合公布所需要公開的內(nèi)容。

3、及時征詢意見。廠務(wù)公開辦公室要及時聽取職工的意見。要采取設(shè)“廠務(wù)公開意見箱”、召開座談會、建立信息員制度等形式，廣泛聽取各方面的意見，職工有疑問要及時作出解釋，對職工反映強烈或大多數(shù)職工不贊成的問題要予以糾正或緩辦。

4、建立廠務(wù)公開檔案。將每次公開的時間、內(nèi)容及職工提出的問題、處理答復(fù)的結(jié)果整理成文字材料，由廠務(wù)公開辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>

七、監(jiān)督檢查制度

廠務(wù)公開每年開展不定期檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，使廠務(wù)公開工作健康有序的進行。

由廠務(wù)公開辦公室履行廠務(wù)公開監(jiān)督檢查的職責(zé)。檢查結(jié)果應(yīng)形成文字，分別向廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組報告。要把領(lǐng)導(dǎo)干部是否執(zhí)行廠務(wù)公開制度作為領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容之一，與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲、任免和使用掛鉤。

2013年11月12日