第一篇：公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

（草案）

第一章 總 則

第一條 為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依據(jù)《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于公司各部門、各單位。第三條 廠務(wù)公開是指涉及公司發(fā)展和職工切身利益等重大事項(xiàng)，通過職工代表大會(huì)等形式，按照規(guī)定的工作程序，向全體職工公開，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第四條 實(shí)行廠務(wù)公開制度，以完善職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度為中心，以堅(jiān)持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化，提高企業(yè)管理水平為目的。

第二章 廠務(wù)公開的基本原則和內(nèi)容 第五條 廠務(wù)公開的基本原則：

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則；

（二）堅(jiān)持注重實(shí)效,便于監(jiān)督的原則；

（三）堅(jiān)持有利于公司發(fā)展的原則；

（四）堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益的原則； 第六條 廠務(wù)公開的內(nèi)容：

（一）公司級(jí)需公開的內(nèi)容：

1、公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案。

2、公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，大宗物資采購(gòu)、大額資金使用情況。

3、企業(yè)重大技術(shù)改造、工程建設(shè)的投資及招投標(biāo)情況。

4、重要的規(guī)章制度制定、落實(shí)情況，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況。

5、職工薪酬分配方案；職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況；住房公積金繳納情況。

6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治、環(huán)境保護(hù)、計(jì)劃生育情況，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。

7、職工招用、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、評(píng)先樹優(yōu)的條件、程序、數(shù)量和結(jié)果，解聘和處分職工的情況和理由。

8、中層管理人員、重要崗位人員的選聘、任用和民主評(píng)議考核情況。

9、法律法規(guī)規(guī)定和職工代表大會(huì)決定需要公開的其他事項(xiàng)。

（二）各部門、各單位級(jí)需公開的內(nèi)容：

1、年度和月生產(chǎn)工作計(jì)劃。

2、生產(chǎn)工作目標(biāo)及完成情況，內(nèi)部成本管理、大宗物資領(lǐng)用和使用以及其他費(fèi)用的使用情況。

3、內(nèi)部建章立制以及落實(shí)情況。

4、班組管理人員、重要崗位人員的任用、使用和民主評(píng)議考核以及班組級(jí)考核評(píng)比情況。

5、公司要求公開的事項(xiàng)，以及職工普遍關(guān)心的問題和多數(shù)職工要求公開的其他事項(xiàng)。法律法規(guī)規(guī)定和職工大會(huì)決定需要公開的其他事項(xiàng)。第三章 廠務(wù)公開的形式和時(shí)間 第七條 廠務(wù)公開的形式

（一）廠務(wù)公開的基本形式 ：職工代表大會(huì)。

（二）廠務(wù)公開的其它形式

1．黨委會(huì)、辦公會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)。2．廠情發(fā)布會(huì)或通報(bào)會(huì)、職工座談會(huì)。3．固定公開欄。第八條 廠務(wù)公開的時(shí)間

（一）每年至少向職工(代表)大會(huì)定期報(bào)告一次應(yīng)該公開的內(nèi)容。遇有重大事項(xiàng)需要公開的，經(jīng)工會(huì)組織或者三分之一以上職工(代表)提議，應(yīng)當(dāng)召開職工(代表)大會(huì)予以公開。需經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開七日前予以公示。

（二）通過公開欄、各種廠情發(fā)布會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)等形式的不定期公開。

（三）職工的意見和建議，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)或者說明，需要整改的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)部門采取措施整改，并將整改情況及時(shí)公開。

第四章 廠務(wù)公開的組織和領(lǐng)導(dǎo)

第九條 廠務(wù)公開在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。公司黨委書記負(fù)總責(zé)，黨政齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門承辦，監(jiān)督部門、工會(huì)組織協(xié)調(diào)。

第十條 建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨委書記、總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、總會(huì)計(jì)師組成。XX任組長(zhǎng)，XX任副組長(zhǎng)，xx、xx、xx為成員。負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、重大問題的協(xié)調(diào)。下設(shè)廠務(wù)公開辦 公室，由工會(huì)、黨群部、綜合部、財(cái)務(wù)部、各支部書記組成，xx任辦公室主任，xx、xx、xx、xx、xxx為成員。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體職責(zé)為：宣傳、貫徹實(shí)施廠務(wù)公開的法律法規(guī)和政策；協(xié)調(diào)、檢查、督促開展廠務(wù)公開工作；考核廠務(wù)公開情況，提出廠務(wù)公開的意見和建議；表彰、獎(jiǎng)勵(lì)在廠務(wù)公開工作中成績(jī)顯著的組織和個(gè)人；領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

第十一條 建立健全公司廠務(wù)公開監(jiān)督小組。由xxxxxx成員。監(jiān)督小組的職責(zé)是依據(jù)有關(guān)政策和法律，監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)、全面、及時(shí)，程序是否合法，內(nèi)容是否涉密，職工所反映的問題是否得到認(rèn)真解決和答復(fù)；負(fù)責(zé)組織職工對(duì)廠務(wù)公開進(jìn)行評(píng)議，并將職工意見反饋有關(guān)部門，督促落實(shí)；對(duì)涉及違紀(jì)違法問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第五章 廠務(wù)公開的程序 第十二條 廠務(wù)公開的程序?yàn)椋?/p>

（一）廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)整理擬公開內(nèi)容；

（二）廠務(wù)公開工作監(jiān)督小組對(duì)擬公開內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督；

（三）由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬公開內(nèi)容、時(shí)間、形式、意見方案提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定后，予以公開；

（四）廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集職工群眾的反映，提出處理意見；

（五）將處理意見及結(jié)果反饋至職工（或職工代表）。第六章 廠務(wù)公開的檢查和考核

第十三條 公司各單位要參照本《細(xì)則》規(guī)定，及時(shí)開 展相關(guān)工作。此項(xiàng)工作納入黨建工作年度考核內(nèi)容。

第十四條 公司紀(jì)委、工會(huì)要定期組織對(duì)廠務(wù)公開情況和有關(guān)部門、單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，通報(bào)檢查考核情況。

第七章 附 則

第十七條 本細(xì)則由公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本細(xì)則自公布之日起實(shí)施。

第二篇：廠務(wù)公開實(shí)施意見

林鋼水泥分廠廠務(wù)公開實(shí)施意見

為切實(shí)搞好分廠廠務(wù)公開工作，使職工更好地知廠情、議廠事、參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。通過廠務(wù)公開建立起有效的決策運(yùn)行和監(jiān)督機(jī)制，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，密切黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，依據(jù)公司《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合分廠實(shí)際，特制定本意見。

一、組織機(jī)構(gòu)

分廠成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：李紅生

副組長(zhǎng)：李現(xiàn)富

成員：魏玉慶于曉林王榮海王增生崔金才

王合昌王喜林李江飛李衛(wèi)平

辦公室設(shè)在分廠工會(huì)，李現(xiàn)富兼任辦公室主任。

二、公開內(nèi)容和責(zé)任單位

（一）分廠重大改革事項(xiàng)

1、分廠重大改革舉措、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及產(chǎn)權(quán)變更等。

2、公開形式：凡涉及分廠重大改革事項(xiàng)，必須進(jìn)行民 １

主決策，并經(jīng)職代會(huì)審議后實(shí)施。

責(zé)任單位：綜合辦

（二）、大宗原燃料和物資采購(gòu)價(jià)格

1、企業(yè)大宗原燃料購(gòu)進(jìn)及其它物資、設(shè)備采購(gòu)的地點(diǎn)、質(zhì)量、價(jià)格必須公開。

2、公開形式：每月將大宗原燃料的采購(gòu)情況及價(jià)格變動(dòng)情況報(bào)廠務(wù)公開辦公室。

責(zé)任單位：設(shè)備供應(yīng)科

（三）企業(yè)五費(fèi)使用情況

1、企業(yè)五費(fèi)包括差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、小車使用費(fèi)、招待費(fèi)、通訊費(fèi)的使用及報(bào)銷情況。

2、公開形式：五費(fèi)的支出情況除向職代會(huì)報(bào)告外，每月以書面形式向廠務(wù)公開辦公室報(bào)告一次。

責(zé)任單位：財(cái)務(wù)科、綜合辦

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部

1、按公司干部廉潔自律和分廠民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、公開形式：除參加公司紀(jì)委廉政建設(shè)責(zé)任制考核外，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾情況和個(gè)人收入申報(bào)情況，每半年在民主生活會(huì)上公開；民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果由廠務(wù)公開辦公室收集整理后作為分廠獎(jiǎng)懲任免干部的重要依據(jù)。

責(zé)任單位：綜合辦

（五）工資獎(jiǎng)金分配

1、工資獎(jiǎng)金的分配，包括工資調(diào)整方案、工資獎(jiǎng)金的核算方案、核發(fā)情況和核發(fā)結(jié)果。

2、每月的責(zé)任制考核經(jīng)分廠審定后，各單位到綜合辦核對(duì)考核結(jié)果并二次分配到個(gè)人，二次分配發(fā)放表經(jīng)審核無誤后，返還本單位在上墻公開欄內(nèi)向職工公開，月底廠務(wù)公開辦公室將分配結(jié)果在分廠公開欄內(nèi)公布。

責(zé)任單位：綜合辦

（六）職工住房及水電費(fèi)

1、職工住房包括公司住房和分廠職工樓住房購(gòu)買租賃情況及水電費(fèi)收繳情況。

2、按公司職工住房租賃管理辦法執(zhí)行，電費(fèi)每月計(jì)量到個(gè)人并報(bào)廠務(wù)公開辦公室進(jìn)行公開。

責(zé)任單位：綜合辦

（七）安全及計(jì)劃生育工作

1、安全生產(chǎn)涉及的勞動(dòng)保護(hù)、工傷鑒定等事項(xiàng)和職工計(jì)劃生育政策落實(shí)情況。

2、公開形式：根據(jù)工作實(shí)際適時(shí)在公開欄或其它專欄上公開。

責(zé)任單位：生產(chǎn)科、綜合辦

三、科室、車間、班組廠務(wù)公開工作

各科室、車間、班組廠務(wù)公開工作隨分廠廠務(wù)公開工作同步進(jìn)行。各單位可結(jié)合工作實(shí)際設(shè)立公開欄并上墻公布。

四、監(jiān)督、檢查及考核

分廠廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將組織有關(guān)人員，不定期地對(duì)各單位的廠務(wù)公開工作進(jìn)行檢查，及時(shí)收集了解職工的看法、意見和要求，推動(dòng)廠務(wù)公開工作健康有序地開展。

五、獎(jiǎng)罰

廠務(wù)公開辦公室將根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)落實(shí)好的單位給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并作為年底評(píng)選的條件之一。對(duì)搞形式、走過場(chǎng)、弄虛作假的單位給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)實(shí)行一票否決，取消評(píng)先資格。

第三篇：廠務(wù)公開實(shí)施意見

安寧市八街鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

廠務(wù)公開實(shí)施方案

為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮人力資本在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和精神文明建設(shè)的進(jìn)步，特制定廠務(wù)公開實(shí)施意見。

一、推行廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想

指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹實(shí)施《工會(huì)法》為契機(jī)，通過建立職工（代表）大會(huì)制度，推行廠務(wù)公開，實(shí)行民主管理，充分調(diào)動(dòng)職工與經(jīng)營(yíng)者的積極性，共謀企業(yè)的健康發(fā)展。

二、推行廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)成立由黨、政、工三方負(fù)責(zé)人和職工代表參加的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,企業(yè)工會(huì)為廠務(wù)公開的工作機(jī)構(gòu)。

三、推行廠務(wù)公開的基本形式

1、全體職工大會(huì)。每季度召開一次，①由企業(yè)工會(huì)向職工大會(huì)報(bào)告廠務(wù)公開工作情況；②企業(yè)職工大會(huì)對(duì)應(yīng)公開的重大問題進(jìn)行審議，并形成決議。

2、設(shè)置定點(diǎn)公開欄、版報(bào)、意見箱。對(duì)應(yīng)公開的內(nèi)容定期或不定期的公開，并收集職工對(duì)公開工作的意見反應(yīng)。

3、黨、政、工聯(lián)系會(huì)。每月召開一次。①企業(yè)工會(huì)向聯(lián)系會(huì)報(bào)告廠務(wù)公開執(zhí)行情況；②企業(yè)三方需協(xié)商解決的有關(guān)問題；③企業(yè)工會(huì)代表職工反映意見和要求。

4、內(nèi)部通訊報(bào)刊、內(nèi)部辦公網(wǎng)、局域網(wǎng)。凡涉及應(yīng)公開的內(nèi)容，因時(shí)間關(guān)系，應(yīng)通過上述公開形式隨時(shí)公開。

四、推行廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行公開：

1、企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、辭退和處分職工的情況和理由；

3、職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況；

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；

5、勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；

6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；

五、公開工作的監(jiān)督檢查

1、企業(yè)工會(huì)是廠務(wù)公開的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)日常廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。對(duì)職工提出的合理要求進(jìn)行收集、整理、并向黨政工聯(lián)系會(huì)反映以求問題的協(xié)調(diào)和解決。

2、設(shè)置意見箱。通過意見箱收集來自不同方面的意見反映，并收集整理和向聯(lián)系會(huì)報(bào)告。

3、黨、政、工聯(lián)系會(huì)進(jìn)行監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮聯(lián)系會(huì)的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，通過聯(lián)系會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，使問題得到解決。

4、對(duì)公開情況每年總結(jié)一次，并接受上級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的檢察和考核。

第四篇：供電公司廠務(wù)公開

2011年全縣廠務(wù)公開民主管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)典型發(fā)言材料

鄄城縣供電公司

廠務(wù)公開民主管理工作情況匯報(bào)

———鄄城縣供電公司經(jīng)理 王念廣

首先，我代表公司黨委和公司全體干部職工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

近年來，我公司廠務(wù)公開民主管理工作在上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》各項(xiàng)法律法規(guī)，牢固堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，大力推行民主管理和廠務(wù)公開，極大地調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大職工群眾的主人翁意識(shí)和工作積極性，為確保企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將我公司廠務(wù)公開情況及企業(yè)民主管理工作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為廠務(wù)公開民主管理工作提供思想和組織保證

實(shí)行廠務(wù)公開是拓寬和健全職工民主管理、民主監(jiān)督，健全和完善職工代表大會(huì)制度，建立企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制的有效途徑，實(shí)行廠務(wù)公開對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，搞好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，都具有重大的意義。對(duì)

1此，公司黨委非常重視，一是層層發(fā)動(dòng)抓宣傳。多次組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市、縣工會(huì)和電力工會(huì)系統(tǒng)推行廠務(wù)公開會(huì)議精神，多角度、深層次認(rèn)清其重要意義，明確實(shí)施辦法。并適時(shí)召開了全公司動(dòng)員大會(huì)，廣泛宣傳，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，積極引導(dǎo)廣大干部職工，尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，正確認(rèn)識(shí)推行廠務(wù)公開工作的重要性，在思想上為開展廠務(wù)公開提供了可靠保證。二是健全組織抓職責(zé)。在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，我公司建立了完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了由經(jīng)理任組長(zhǎng)、黨委書記任副組長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了專門的辦公室，由工會(huì)主席擔(dān)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作。在公司成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和民主監(jiān)督工作小組的基礎(chǔ)上，各基層單位也成立了相應(yīng)的分會(huì)組織，形成了“相互溝通、相互協(xié)調(diào)”的工作網(wǎng)絡(luò)。三是定期研究抓落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組建立了例會(huì)制度，定期召開會(huì)議, 分析形勢(shì)，研究措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開工作組織機(jī)構(gòu)、實(shí)施方案、具體措施三到位,為全面實(shí)施廠務(wù)公開工作奠定了堅(jiān)實(shí)的思想和組織基礎(chǔ)。

二、建章立制，為確保廠務(wù)公開順利開展提供制度保證 為使廠務(wù)公開穩(wěn)步扎實(shí)地順利開展，我公司專門研究制定廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，明確了公開內(nèi)容、公開依據(jù)、公開范圍、公開時(shí)間、公開形式、責(zé)任部門和監(jiān)督檢查部門。實(shí)施意見明確規(guī)定了21項(xiàng)公開內(nèi)容，分四大類進(jìn)行監(jiān)察檢查考核，1、企業(yè)改革與發(fā)展的重大事項(xiàng)；

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)問題；

3、與職工利益直接有關(guān)的事項(xiàng)；

4、廉潔自律

情況。年底考評(píng)按百分制的原則，針對(duì)各責(zé)任部門進(jìn)行監(jiān)督檢查考核，作為評(píng)先選優(yōu)條件，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

三、堅(jiān)持職代會(huì)制度，提高企業(yè)民主化管理水平

堅(jiān)持每年一至兩次職代會(huì)制度，認(rèn)真審議經(jīng)理工作《報(bào)告》及《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》，對(duì)公司重大決策問題提交職代會(huì)討論通過，充分體現(xiàn)了主人翁精神，提高了職工當(dāng)家作主的知情權(quán)；根據(jù)民主評(píng)議干部規(guī)定，每年進(jìn)行一次民主評(píng)議干部。把民主評(píng)議干部列入職代會(huì)的重要議事日程，組織職工代表對(duì)本單位中層以上干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和后備干部的推薦，把干部置于群眾的監(jiān)督之下，為公司黨委選拔使用干部提供了重要依據(jù)，有力地促進(jìn)了干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高。多年來，我公司實(shí)行了中層領(lǐng)導(dǎo)和重要崗位竟聘制度，本著公平、公正、公開的原則，以考試、答辯相結(jié)合的方法進(jìn)行人才選拔，激勵(lì)和促進(jìn)職工思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技能素質(zhì)和綜合素質(zhì)的全面提高，培養(yǎng)造就了一批新型的懂業(yè)務(wù)、懂管理、懂法律、懂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的復(fù)合型人才，以此提高企業(yè)職工的綜合素質(zhì)。特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的住房、電話費(fèi)的使用情況進(jìn)行了及時(shí)公開，領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)情況，都以公開欄、公司局域網(wǎng)等形式定期公開。

四、增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平根據(jù)全年的工作任務(wù)制定了全年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制方案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施方案、重要獎(jiǎng)懲辦法的制定和責(zé)任制考核及重要獎(jiǎng)懲實(shí)施

情況，都經(jīng)職工代表充分醞釀形成決議，即增強(qiáng)了廣大干部職工參政議政的積極性，又增加了廠務(wù)公開的透明度，加大職工對(duì)廠務(wù)公開的監(jiān)督力度，職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、計(jì)劃以及企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修改都以文件形式通過職代會(huì)表決下發(fā)、企業(yè)大宗物資處理情況、多產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況都在職代會(huì)上進(jìn)行書面報(bào)告；在物資采購(gòu)過程中推行“比質(zhì)論價(jià)采購(gòu)”，實(shí)行招投標(biāo)制度，邀請(qǐng)廠家公開竟標(biāo)，公司紀(jì)檢、審計(jì)等部門參與全過程監(jiān)督，通過招投標(biāo)取得了良好的效果，同時(shí)也避免了嫌疑腐敗行為的發(fā)生，受到了廣大干部職工的好評(píng)。

五、切實(shí)維護(hù)好職工的切身利益，提高職工的工作積極性和主動(dòng)性

一是集體合同得到全面履行，進(jìn)一步建立和完善平等協(xié)商、簽訂集體勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)條款，按時(shí)完成了集體合同的續(xù)簽工作；二是大力實(shí)施“職工健康關(guān)愛工程”，每年都為全體干部職工開展健康查體，促進(jìn)了職工身心健康。切實(shí)做好事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，規(guī)范了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)，夏季防暑費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按上級(jí)文件精神及時(shí)增發(fā)了職工工資和住房補(bǔ)貼，為方便職工生活，為公司家屬院安裝了路燈，修繕了家屬院供水管道和下水道，安裝了福利寬帶網(wǎng)，進(jìn)一步改善了職工的生活環(huán)境，豐富了職工業(yè)余文化生活。積極開展重要節(jié)假日走訪慰問活動(dòng)，及時(shí)為困難職工、農(nóng)電工送去企業(yè)和黨組織的溫暖，幫助他們解決后顧之憂，確保了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

近年來，我們?cè)趶S務(wù)公開民主管理方面做了大量扎實(shí)有效工作，也取得了一定的成績(jī)，但有些方面還存有公開的不及時(shí)、不到位的情況，在今后的工作中，我們將進(jìn)一步修訂和完善廠務(wù)公開的實(shí)施意見和考核細(xì)則，強(qiáng)化措施，加大力度，逐步深化，充分發(fā)揮好職工的主人翁意識(shí)，努力把廠務(wù)公開民主管理工作提高到一個(gè)新水平，為促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、快速、和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

二0一一年六月二十一日

第五篇：廠務(wù)公開工作實(shí)施意見

廠務(wù)公開工作實(shí)施意見

廠務(wù)公開工作實(shí)施意見

為完善民主管理制度，健全監(jiān)督制約機(jī)制，充分發(fā)揮職工參政議政作用，根據(jù)中紀(jì)委三次全會(huì)精神和中共上海市紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共**市委組織部〖2006〗10號(hào)及**管工[2006]2號(hào)文件有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將實(shí)施廠務(wù)公開工作安排如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小

平理論和“三個(gè)代表”重要思想和十六屆五中全會(huì)為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)施科學(xué)發(fā)展規(guī)，牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀，認(rèn)清形勢(shì)、堅(jiān)定信心、把握重點(diǎn)、狠抓落實(shí)、乘勢(shì)前進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政意識(shí)；進(jìn)一步健全監(jiān)督約束機(jī)制，完善職工代表大會(huì)制度；進(jìn)一步提高科學(xué)管理水平，全面推進(jìn)民主建設(shè)，為本單位的改革、發(fā)展奠定良好的環(huán)境和條件。

二、組織機(jī)構(gòu)

1、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：**

副組長(zhǎng)：***

組員：*********

職責(zé)：制定廠務(wù)公開實(shí)施工作計(jì)劃；組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；審核、通報(bào)單位內(nèi)部重大情況及公開的其它情況；負(fù)責(zé)職工大會(huì)提案的答復(fù)工作；處理廠務(wù)公開的其它事項(xiàng)。

2、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理審查小組

組長(zhǎng)：***

組員：*****

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)收支、重大投資項(xiàng)目（包括決策程序）和巨額資金使用等情況，并提出審查核定意見，一并提供職代會(huì)審議；全體成員應(yīng)盡職盡力地維護(hù)國(guó)資安全運(yùn)行和保值增值。

3、職工權(quán)益保障審查小組

組長(zhǎng)：***

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核單位對(duì)職工的工資、獎(jiǎng)金分配方案；公積金、養(yǎng)勞金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金繳納情況；福利基金使用情況；勞動(dòng)保護(hù)措施；規(guī)章制度方案等事項(xiàng)，并提出審查核定意見，一并提供職代會(huì)審議；同時(shí)，加強(qiáng)定期督促檢查，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、干部廉潔自律審查小組

組長(zhǎng)：**

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)審核單位業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、單位領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律情況等報(bào)告事項(xiàng)，并提出審核意見，一并提供職代會(huì)審議。

5、民主監(jiān)督小組

組長(zhǎng)：***

組員：******

職責(zé)：負(fù)責(zé)本單位廠務(wù)公開情況的監(jiān)督和檢查，通報(bào)整體工作情況；向有關(guān)工作人員質(zhì)詢?cè)诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)的問題；負(fù)責(zé)收集、匯總、通報(bào)民主評(píng)議測(cè)評(píng)情況工作并向上級(jí)反映群眾意見。

三、公開的內(nèi)容

1、單位內(nèi)部重大情況通報(bào)。

2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目、金額，開支是否符合制度，手續(xù)是否完備等。

3、“四金”繳存情況。包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金繳交是否及時(shí)、足額、欠繳和不及時(shí)繳交的原因，改進(jìn)的措施等。

4、職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況。包括民主評(píng)議的參評(píng)對(duì)象、內(nèi)容、程序和評(píng)議結(jié)果等。

5、工資、獎(jiǎng)金分配情況。包括工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、目標(biāo)管理責(zé)任制考核情況、專項(xiàng)獎(jiǎng)分配情況。

6、住房改革情況。包括住房改革方案、住房補(bǔ)貼方案等情況。

7、本單位職工群眾最關(guān)注、隊(duì)務(wù)必須公開的其他情況。

四、公開程序

1、按公開的內(nèi)容分類，形成單項(xiàng)報(bào)告，提前一周至職工代表和有關(guān)方面。

2、工作小組對(duì)報(bào)告事項(xiàng)和內(nèi)容進(jìn)行審核，提出審核意見。

3、審核意見經(jīng)決議通過后，向職工代表大會(huì)報(bào)告審核情況。

4、職代會(huì)按職權(quán)對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)依法進(jìn)行審議，行使表決，通過或作出決定的權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的情況應(yīng)作為民主評(píng)議的重要內(nèi)容。

5、領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職代會(huì)提出的意見或作出的決議決定，針對(duì)存在的問題必須向職代會(huì)表明改進(jìn)的意見措施和報(bào)告改進(jìn)的情況。

五、工作安排

廠務(wù)公開在堅(jiān)持政治性、合法性、連續(xù)性、層次性、可操作性等五項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上，分四個(gè)階段進(jìn)行實(shí)施，并且盡量使公開的內(nèi)容深入、全面，確保按時(shí)、保質(zhì)完成隊(duì)務(wù)公開工作。

1、準(zhǔn)備階段：（3月中旬至4月初）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立組織機(jī)構(gòu)，制訂實(shí)施計(jì)劃，準(zhǔn)備資料。

2、發(fā)動(dòng)階段：（4月10日前）召開大會(huì)，統(tǒng)一思想，組織動(dòng)員，做到人人知曉、個(gè)個(gè)參與。

3、實(shí)施階段：（4月下旬）召開職工大會(huì)，將工作小組審核后的公開內(nèi)容及其他必須向大會(huì)報(bào)告的事項(xiàng)，逐一向大會(huì)報(bào)告，并將經(jīng)大會(huì)通過的有關(guān)內(nèi)容上墻公布。

4、總結(jié)階段：（6月）接受局監(jiān)督小組的檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，整改不足，采取措施，進(jìn)一步完善。

中共**區(qū)****支部委員會(huì)

**區(qū)****工會(huì)委員會(huì)

二OO六年二月