第一篇：蜀西實驗學(xué)校學(xué)生干部管理條例(試行)

蜀西實驗學(xué)校學(xué)生干部管理條例（試行）

第一章

總則

第一條

為了充分發(fā)揮學(xué)生骨干的模范帶頭作用，健全和完善各級學(xué)生組織，挖掘、發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生干部，調(diào)動學(xué)生干部的積極性和工作熱情，有力地配合和促進學(xué)校工作的開展，特制定本條例。

第二條

本條例的適應(yīng)對象為學(xué)生會、團支部、班委會干部。

第三條

學(xué)生干部編編制如下：學(xué)生會設(shè)主席、副主席，辦公室主任、副主任，學(xué)習部長、副部長，紀檢部長、副部長，體育部長、副部長，文娛部部長、副部長，勞動部長、副部長；團支部設(shè)團支部書記、文娛委員；班委設(shè)班長、副班長、紀檢委員、學(xué)習委員（課代表）、體育委員、勞動委員。

第四條

本條例所規(guī)定的內(nèi)容具有普遍性，即學(xué)生會、各班的團支部、班委會必須按照第三條所列的學(xué)生干部編制，設(shè)置學(xué)生干部職位，并由專人負責，最好不兼職。

第五條

學(xué)生干部的產(chǎn)生采取競選或民主推薦考察方式，學(xué)生會干部每學(xué)年一屆，團支部、班委會干部每學(xué)年一屆，可連選連任。

第六條

對犯錯誤或工作不稱職的學(xué)生會干部、團、班干部可隨時撤換、調(diào)整。撤換、調(diào)整學(xué)生會干部，要經(jīng)學(xué)生會召開組織審核小組會議討論通過，報請團委或德育處批準后進行；團、班干部的撤換、調(diào)整由班主任征求學(xué)生意見，報請團委或德育處同意后進行，并備檔。

第二章

學(xué)生干部應(yīng)具備的素質(zhì)

第七條

學(xué)生干部應(yīng)該有強烈的責任心，工作積極主動，認真負責，能夠模范遵守學(xué)校的各項規(guī)定。

第八條

學(xué)生干部應(yīng)該有較高的獨立工作能力，有較強的集體榮譽感，熱愛集體，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習和生活。

第九條

學(xué)生干部應(yīng)該有正義感，能夠堅決抵制不良的思想傾向和行為。

第十條

學(xué)生干部應(yīng)處理好與同學(xué)間、其他干部間、同學(xué)老師間的關(guān)系，協(xié)調(diào)好各部門之間的工作，能夠有效地開展批評和自我批評。

第十一條

學(xué)生干部必須重視工作方法，注意工作方法的探索和研究，在工作過程中不斷提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第十二條

學(xué)生干部應(yīng)有較強的組織紀律觀念，有較高的思想政治覺悟和大局觀念、全局意識，有創(chuàng)新意識，堅決服從組織管理，完成本職工作。

第三章

學(xué)生干部的職責

第十三條學(xué)生會成員職責

（一）主席職責：

1、主席對全校學(xué)生負責，對學(xué)生會一切活動負全面責任。

2、根據(jù)學(xué)校的工作安排，制定學(xué)生會工作計劃，并有步驟地付諸實施。

3、總管學(xué)生會的日常工作，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)生會各部門的工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督學(xué)生會副主席和各部長的工作，可經(jīng)學(xué)生會組織審核小組會議通過后，建議撤換、調(diào)整學(xué)生會副主席和各部部長，并報請團委、德育處批準。

5、及時召開學(xué)生會成員會議，總結(jié)檢查工作，部署下一階段的工作任務(wù)。

6、收集和了解同學(xué)的意見和要求，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映。

（二）副主席職責：

1、協(xié)助主席開展工作，管理學(xué)生會所屬各部門。

2、副主席直接領(lǐng)導(dǎo)各部部長及各班班長、團支書，對他們的工作進行指導(dǎo)、檢查、幫助和監(jiān)督。

3、根據(jù)工作要求和實際，可報請學(xué)生會主席經(jīng)組織審核小組會議通過后，建議撤換、調(diào)整所屬各部部長和副部長。

（三）辦公室主任職責：

1、協(xié)助學(xué)生會主席、副主席開展工作，協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部長的工作，負責對申報的學(xué)生會成員進行組織考察，并做好反饋。

2、直接領(lǐng)導(dǎo)副主任，指導(dǎo)并幫助他們開展工作。

3、協(xié)助學(xué)生會主席、副主席召集各類會議，做好學(xué)生會成員的考勤檢查、記錄，做好有關(guān)會議材料的整理和會議記錄工作。

（四）學(xué)習部長職責：

1、直接領(lǐng)導(dǎo)副部長和各班學(xué)習委員，指導(dǎo)并幫助他們開展工作。

2、制定計劃，組織開展各類學(xué)習、文化競賽活動。

3、負責組織學(xué)習經(jīng)驗交流工作，對學(xué)習方法進行探討和研究，并將成果及時推廣。

4、收集和了解同學(xué)對教學(xué)的意見和要求，及時向?qū)W生會主席和副主席反映。

（五）紀檢部長職責：

1、直接領(lǐng)導(dǎo)副部長和各班的紀檢委員，并指導(dǎo)、幫助他們開展工作。

2、負責成立紀律檢查小組，并組織開展對全校學(xué)生違規(guī)、違紀和公物的檢查，并將檢查結(jié)果及時通報給學(xué)生會主席和副主席。

3、負責組織學(xué)生開展自律活動。

4、收集和了解同學(xué)對學(xué)校管理方面的意見和要求，并及時向?qū)W生會主席或副主席反映。

（七）勞動部長職責：

1、直接領(lǐng)導(dǎo)副部長和各班的勞動委員委員開展工作。

2、成立衛(wèi)生檢查小組，及時對全校的衛(wèi)生進行檢查，并將檢查結(jié)果及時通報給各班。

3、協(xié)助衛(wèi)生室人員搞好體檢和免疫工作。

4、收集和了解同學(xué)的意見和要求，及時向?qū)W生會主席和副主席反映。

（八）體育部長職責：

1、直接領(lǐng)導(dǎo)副部長和各班體育委員，指導(dǎo)和幫助他們開展工作。

2、負責組織開展各種體育競賽。

3、配合體育教師組織同學(xué)上好兩操和體育課，并落實檢查，將檢查結(jié)果及時通報。

4、收集同學(xué)的意見和要求，及時向?qū)W生會主席和副主席反映。

（九）文娛部長職責：

1、直接領(lǐng)導(dǎo)副部長和各班文娛委員，指導(dǎo)并幫助他們開展工作。

2、負責組織各種文藝匯演和藝術(shù)活動。

3、收集了解同學(xué)的意見和要求，及時向?qū)W生會主席和副主席反映。

附:學(xué)生會各部部長可根據(jù)工作要求和實際,可報請學(xué)生會主席、副主席經(jīng)組織審核小組會議通過后，建議撤換、調(diào)整本部副部長；各部副部長可根據(jù)工作需要，補充、撤換或調(diào)整本部干事。

第四章

學(xué)生干部的考核、懲處及評選制度

第十四條 學(xué)生干部的考核依據(jù)本條例第二章和第三章內(nèi)容執(zhí)行。

第十五條

學(xué)生干部的懲處依據(jù)本條例第二章和第三章內(nèi)容，并根據(jù)我校的《學(xué)生違紀處罰條例》，對學(xué)生干部的違規(guī)、違紀行為，視其情節(jié)輕重及造成的影響和損失，給予通報批評、警告、嚴重警告、記過、降職、撤職處分，并同時給予團內(nèi)處分。凡給予學(xué)生干部嚴重警告以上處分的（含嚴重警告），出示公告并由團委或德育處備案。

第十六條

優(yōu)秀學(xué)生干部的評選程序：由學(xué)生投票選舉產(chǎn)生侯選人，班主任（或?qū)W生會）審查，由級部（或?qū)W生會組織審核小組會議）審核，報請學(xué)校研究決定，最后報團委或德育處備案。

蜀西實驗學(xué)校德育處

2016年5月

第二篇：星西蜀電力有限公司門衛(wèi)職責(試行)

成都星西蜀電力設(shè)備有限公司文件質(zhì)安部2012[04]號

門衛(wèi)職責（試行）

一、目的為確保工廠的安全及整體的辦公壞境，控制公司安全保證有效的運轉(zhuǎn)，對門衛(wèi)值班人員特定以下職責：

1、嚴格執(zhí)行人員出入管理規(guī)定（門衛(wèi)管理制度），通過《訪客登記管理本》進行登記后才允許入內(nèi)。堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

2、門衛(wèi)值班人員要嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，按時上班、堅守崗位、自覺遵守其規(guī)章制度。

3、每天做好辦公區(qū)域機動車輛（非機動車輛）的有效秩序的管理。

4、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一錄在門衛(wèi)室登記并通知相關(guān)部門負責人同意后方可接待入內(nèi)。私人會客辦好登記手續(xù)。

5、上班時間不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不參與娛樂活動，更不能把傳達室當中娛樂活動。

6、所有車輛的出廠（物資車輛）一律憑出門條出廠，并檢查物證是否

相符，保證每天封存保管，于月底上交質(zhì)安部處理。

7、若發(fā)現(xiàn)可疑人員在廠內(nèi)部游離者，應(yīng)立即驅(qū)出，必要時應(yīng)立即報告質(zhì)安部及相關(guān)職能部門處理。

8、熟悉廠區(qū)治安壞境情況，熟練掌握使用治安消防的報警電話機設(shè)備。

9、負責報紙信件等資料的收發(fā)和保管工作，做到發(fā)送及時準確不丟失無差錯，建立收發(fā)記錄簽字臺賬。

11、搞好傳達室周圍的環(huán)境衛(wèi)生。

12、忠于職守，并做到不卑不亢，以禮待人，不以職謀私。

質(zhì)安部

2011-12-27

第三篇：自貢市蜀光綠盛實驗學(xué)校

自貢市蜀光綠盛實驗學(xué)校

2005年工作總結(jié)

2005年我校定位于?管理年、質(zhì)量年?。一年來，堅持?抓改革、強管理、提質(zhì)量、樹形象、創(chuàng)牌子?的工作方針，在市教育局、高新管委會的直接領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，堅持全面貫徹教育方針，切實提高教育質(zhì)量，以抓好隊伍建設(shè)為中心，以學(xué)校的整體改革為切入口，全面推進學(xué)校的發(fā)展。全校教職工團結(jié)奮進、努力拼搏、扎實工作，圓滿完成了年初提出的各項工作任務(wù)，實現(xiàn)了預(yù)期目標：中考喜獲佳績，重高升學(xué)率達33.3％，初三畢業(yè)班獲市教育局教學(xué)質(zhì)量二等獎；順利通過了市級?校風示范校?、省級?衛(wèi)生紅旗單位?、省級?無吸煙單位?、市級?文明單位?、市級?綠色學(xué)校?，并受到上級和社會各界的高度贊譽。

一、明方向 理思路 帶隊伍 樹形象 管理上了新臺階 ?火車跑得快，全靠車頭帶?。我校擁有一個優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)集體，工作中能夠堅持原則，有改革精神，勇于創(chuàng)新，具有較高的政策水平和教育理論水平，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，責任感強、關(guān)心群眾、團結(jié)協(xié)作，依法治教、依法辦學(xué)。學(xué)校圍繞提高班子素質(zhì)和工作能力為目標，把班子建設(shè)作為龍頭和核心工作抓緊抓好。

（一）堅持辦學(xué)方向，貫徹?兩全?方針人是第一生產(chǎn)力，我們明確提出?常規(guī)立校、名師塑校、科研強校、特色興校?的工作思路，把?追求卓越，爭創(chuàng)一流?作為我們的追求，實施?理性反思、剛性管理、人文服務(wù)、和諧激勵?的管理策略，與時俱進求突破，深入細致抓落實，強化人文求和諧，努力創(chuàng)新強素質(zhì)，指導(dǎo)和促進了學(xué)校工作全面開展，在學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展道路上邁出了一大步。我們制定了切合實際的人才培養(yǎng)計劃和具體工作意見，通過一年的努力，取得了明顯的成效。

學(xué)校班子成員率先垂范，帶頭并組織教職工認真學(xué)習和貫徹?三個代表?重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神，學(xué)習教育理論和政策法規(guī)，做到保障時間、落實內(nèi)容，健全制度。堅持依法治校，認真開展?四五?普法工作并通過驗收，提高了班子、師生?知法、守法、護法?的自覺性和法律素質(zhì)，保證了學(xué)校沿著法制化的軌道健康發(fā)展。

（二）保證黨的領(lǐng)導(dǎo)，基層組織有力，發(fā)揮核心、監(jiān)督作用。

1、班子成員堅持?三講?，認真開展創(chuàng)?四好?活動，有計劃、措施和制度，有學(xué)習筆記和心得體會。通過專題學(xué)習、以會代訓(xùn)、自學(xué)等多種形式，進一步樹立了全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的管理理念，樹立了目標引領(lǐng)、質(zhì)量核心、內(nèi)涵為本、和諧激勵的管理思想。形成了團結(jié)、務(wù)實、勤勉、廉潔的領(lǐng)導(dǎo)集體。面對學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵期，圍繞學(xué)校工作目標，班子成員盡職盡責，勤奮工作，樂于奉獻，在工作中迅速走向成熟，脫穎而出。培養(yǎng)青年干部做到了計劃、措施、制度落實。梁雪梅、張屏華、劉祖梅、鐘長淑等青年干部不斷成長，體現(xiàn)了學(xué)校工作后繼有人的良好勢頭。

2、我校共有黨員33名，占教職工總數(shù)的43.5％，組織基礎(chǔ)良好，黨支部工作做到了計劃、總結(jié)、會議記載三落實，組織生活制度健全。為進一步加強組織建設(shè)和便于開展工作，建立《入黨培養(yǎng)聯(lián)系人工作條例》，明確了入黨培養(yǎng)聯(lián)系人的工作職責。年內(nèi)確定了三名積極分子作為發(fā)展對象，另有六名申請入黨的同志，支部通過推薦、評比，經(jīng)支委會討論決定有四名同志確定為入黨積極分子，組織建設(shè)取得了明顯成績。黨支部圍繞上級黨組織的要求，一方面積極開展理論 學(xué)習，?三心一保持?活動和?雙向培養(yǎng)?活動，實施?黨員先鋒工程?，建立黨員助學(xué)制度。支部帶領(lǐng)黨員奮戰(zhàn)在學(xué)校工作的各個環(huán)節(jié)，躬親示范，有力地推動了學(xué)校工作的順利開展，發(fā)揮了先鋒模范作用（在各類獲獎中，黨員占了60％以上）。另一方面把開展第二批先進性教育活動同學(xué)校當前工作緊密結(jié)合起來。圍繞教學(xué)這一中心，合理安排，把先進性教育活動的成效體現(xiàn)到促進各項工作、解決突出問題上，在先教活動中，完成規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作，豐富了教育載體，收到了良好的教育效果。解決了廣大師生及家長關(guān)注的問題42個。先教活動有力地推動了各項工作，學(xué)校全體黨員做到了?日常工作走在前面，困難面前勇挑重擔。關(guān)鍵時刻站得出來，淡薄名利樂于奉獻。?為了將先教工作進一步推向深入，學(xué)校制訂了《黨員示范崗崗位職責》，通過推薦評選了十二名?黨員示范崗?，在思想上和行動上為人示范，每年評選，確保示范性和先鋒性。

3、我校班子成員按時參加蜀光中學(xué)中心組學(xué)習。積極撰寫讀書筆記和理論文章。

4、學(xué)校高度重視群團工作。建立了工會、教代會、婦委會、團總支、少先隊等組織機構(gòu)，健全了工作制度。做到了計劃、總結(jié)、活動、會議記載?四齊全?。年內(nèi)召開教代會5次，長期堅持了黨政工聯(lián)席會制度，工會主席列席行政會制度；工會先后集中組織了送溫暖慰問活動6次，獻愛心捐助活動2次，教職工文體活動16次，豐富了職工生活。學(xué)校工會正向市教科文衛(wèi)工會申報工會工作?優(yōu)秀單位?。

5、進一步健全了教代會制度和校務(wù)公開的內(nèi)容、程序、措施、責任。一方面積極參與學(xué)校管理，審議學(xué)校工作，參與重大事項和管理制度的研究決策，重大決策公開、財務(wù)制度公開，學(xué)校管理水平不斷提高。另一方面廣大教職工中還積極參與了?建言獻策?征集活動，征集我校校訓(xùn)、辦學(xué)思想、辦學(xué)理念；同時就學(xué)校近期發(fā)展廣泛征求教職工意見，共收到建議152條，學(xué)校一一做了答復(fù)，并采納近30條。激發(fā)了教職工當家作主的主人翁責任感，有力地推進了學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。

（三）班子團結(jié)務(wù)實，樂于奉獻，威信高形象好

6、學(xué)校對班子要求把?講政治、講團結(jié)、講奉獻?放在首位，工作作風?實?，富有主動性、創(chuàng)造性，管理效率高。領(lǐng)導(dǎo)成員做到分工明確、密切配合，真正做到了?分工不分家?、?補臺不拆臺?。自覺地接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，努力踐行?三個代表?重要思想，積極貫徹上級的指示和精神，確保了政令暢通，各項任務(wù)都保質(zhì)保量完成；每個成員都敢于承擔責任、勇于接受監(jiān)督，樂于接受檢查，確保了凝聚力。管理中強調(diào)?以人為本?，由管理本位向服務(wù)本位轉(zhuǎn)移，做到管理科學(xué)、決策民主、為人垂范，并主動關(guān)心教職工的工作、學(xué)習和生活，為教職工辦實事，受到教職工信賴。班子成員在群眾心目中的信譽良好。在校園內(nèi)形成了良好的人文氛圍，廣大教師都能以愉快的心情投入工作。

7、我校領(lǐng)導(dǎo)班子有較高的理論水平，勤于學(xué)習，善于把握教改的最新信息，善于把自己的教學(xué)思想轉(zhuǎn)化為教師行為，形成了人人學(xué)習、人人講座，人人指導(dǎo)的班子作風，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人人兼有統(tǒng)考學(xué)科課程（正校極干部2節(jié)以上，副校級干部6節(jié)以上），分別聯(lián)系中學(xué)文、理科，小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教研組，并經(jīng)常深入課堂、處室和教研教改活動中，參與指導(dǎo)教學(xué)，承擔有關(guān)工作。校級干部聽課均超過了上級規(guī)定標準。

（四）敬廉崇潔，一身正氣，令行禁止。

8、學(xué)校支部制定了《黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作實施意見》，健 全了關(guān)于校務(wù)公開的工作制度，堅持大宗物資政府采購制度，堅持在教職工聘任、評先、晉職晉級實行?陽光作業(yè)?。組織召開專題會議研究黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，按黨風廉政建設(shè)目標考核進行了自查整改，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。堅持管理，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。召開了領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉會和民主生活會。班子成員?公仆?意識強，工作作風民主，勤政廉潔，模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度，樹立了良好的干部形象。根據(jù)自貢市教育局《關(guān)于加強校園廉政文化建設(shè)的意見》(自教黨組發(fā)[2005]16號)和自貢市教育局《關(guān)于開展校園廉政文化建設(shè)工作的實施方案》（自教函[2005]171號文件）文件精神，結(jié)合我校實際，制訂了我校?廉政文化進校園?活動實施方案，落實?五個一?活動，引導(dǎo)師生在活動中感悟、在感悟中升華，充分利用現(xiàn)有校園文化的平臺，加載精神境界、價值觀念、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、人格品德、廉潔操守的教育，凈化了思想，純潔了隊伍。以行風建設(shè)為契機，堅決杜絕亂收費。

二、立常規(guī) 重課堂 抓教研 求發(fā)展 教學(xué)獲佳績

（一）以教學(xué)為中心，狠抓常規(guī)管理。

9、堅持以科研求發(fā)展，唱好教改重頭戲。學(xué)校十分重視教研教改工作，注重校本培訓(xùn)和校本研究。一是建章立制，落實教研活動?五有三落實?。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，以學(xué)校為基地，進一步完善了?教導(dǎo)處——教研組——備課組?的三級教學(xué)常規(guī)管理網(wǎng)絡(luò)。堅持?重研究、講創(chuàng)新、找問題、求發(fā)展?的教研思路，以校級課題研究為依托，做好區(qū)級、市級課題的申報和研究工作。我校共有校級課題8個，市級課題2個，做到了全體教師人人參與課題研究；課題組做到了期初有計劃，期中有活動、有記載，期末有總結(jié)、有體會文章。通過課題研究，引導(dǎo)教師們把?問題當課題?，鼓勵教師們在課題研究中?想自己的問 題，做自己的工作，講自己的故事，說自己的收獲?，從而消除了課題研究的神秘感，使課題研究走向平民化、生活化、本土化，使教師們的科研熱情和科研水平都有了明顯的提高。三是注重實效，豐富教研活動形式，通過專業(yè)引領(lǐng)、同伴互助、個人反思、集體充電、校際交流等形式，促進教師在理論與實踐、反思與重建、自修與研討中探究，促進教師專業(yè)化成長。首先是加強教研隊伍培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)校教研隊伍實際，每月組織一次的教研組長、備課組長、年級組長的培訓(xùn)，間周一次的班主任培訓(xùn)。其次是堅持開展了教研組和年級組的周活動，新教師的?亮相課?和?匯報課?，骨干教師的?示范課?、?導(dǎo)向課?，青年教師的?優(yōu)質(zhì)課?、?研究課?等獻課活動，年內(nèi)教研組活動平均20次以上，教師獻課100節(jié)以上。通過教學(xué)研究，既培養(yǎng)了教師，又促進了學(xué)校的自主發(fā)展和教師專業(yè)化成長。

10、嚴格按國家教育部頒布的教學(xué)計劃，開齊課程，開足課時，合理安排教師。各項教學(xué)工作管理落實，對各個學(xué)科做到了檢查、考核、評比、獎懲同等對待。自覺貫徹?減負?精神，無違規(guī)補課、家教現(xiàn)象，按文件規(guī)定征訂教科書及學(xué)生學(xué)習用品，加大了教育技術(shù)裝備力度。并做到了科學(xué)管理，提高了使用效率。

11、學(xué)校為加大教學(xué)常規(guī)和教研管理力度，擬發(fā)了《關(guān)于加強和改進教學(xué)教研工作的意見》、《教育科研課題管理辦法》、完善了《教師教學(xué)常規(guī)考核辦法》和?六認真?的相關(guān)制度。堅持每月定期、不定期對教學(xué)?六認真?進行普查和抽查，每月將檢查結(jié)果全校通報并與教師的津貼掛鉤，及時兌現(xiàn)。通過學(xué)習?洋思精神?、?安丘經(jīng)驗?，結(jié)合實際落實洋思?三清?的做法，注重把好?課堂?關(guān)，堅持候課制度、評課制度、課堂巡視制度，堅持教學(xué)常規(guī)工作通報制度（本已經(jīng)擬發(fā)簡訊近20則），增強了教學(xué)常規(guī)管理的透明度和嚴肅性，并 嚴格按照學(xué)校《教職工獎勵處罰條例》落實獎懲，切實做好常規(guī)工作，把常規(guī)?常?起來，把常規(guī)?規(guī)?到了位。學(xué)校還開展?推門聽課?活動，杜絕教師不備課進課堂等現(xiàn)象，規(guī)定不得隨意調(diào)課，不得拖堂，上課不得接聽手機等。為了解學(xué)生意見，除堅持由學(xué)生干部填寫《班級教學(xué)日志》，落實專人定期收回了解情況外，每學(xué)期還堅持學(xué)生評教、家長評教制度，并將學(xué)生、家長對老師的滿意度納入考核。開展?家長開放日?活動，將提出的問題進行綜合整理，及時轉(zhuǎn)達教師，督促整改，取得了令人滿意的效果。

12、學(xué)校高度重視?保學(xué)防輟?工作，擬訂了保學(xué)防輟工作意見，建立制度，加強管理。建校至今，中小學(xué)生流失率為0。根據(jù)市教育局的要求，啟動和開展了?雙高普九?相關(guān)工作。

13、?千分之一的學(xué)生，就是家長百分之百的至愛?，已形成全校教工的共識。為此，我們積極倡導(dǎo)?三全?（為了一切學(xué)生、為了學(xué)生的一切、一切為了學(xué)生）素質(zhì)教育理念，科學(xué)編班，盡量做到合理安排各年級任課教師。嚴厲禁止體罰和變相體罰學(xué)生，平等對待每一位學(xué)生，讓每位學(xué)生都能在原有基礎(chǔ)上獲得成功，贏得了良好的社會評價。

14、堅持制度管理，教學(xué)常規(guī)規(guī)范化、制度化。目前建立的教學(xué)管理制度達60余個，內(nèi)容涉及整個教學(xué)活動的方方面面。按要求及時上報各種報表、材料，嚴格規(guī)范學(xué)籍管理，并落實專人管理，建立完善了學(xué)籍檔案。

15、在招生工作中，認真執(zhí)行政策，堅持按照市教育局《關(guān)于招生管理的有關(guān)規(guī)定》，正確做好宣傳，確保了政令暢通，維護了正常招生秩序。今年秋季小學(xué)一年級和初中一年級招生超額完成了招生計劃。學(xué)生由去年的1312人增加到今年的1603人。

16、我校今年按教育局人事科的部署和大安區(qū)教育局的要求做好了支教工作。學(xué)校選派了政治素質(zhì)好，教學(xué)業(yè)務(wù)水平高的王有才老師到冕寧惠安學(xué)校支教，同時，還由周德華校長到冕寧地區(qū)進行了教育現(xiàn)狀考察，贈送了對口支持校2000元作為扶持，還送了部分課改相關(guān)書籍和我校教師課改示范課光盤，兩校學(xué)生開展了?手拉手?活動，與冕寧惠安學(xué)校結(jié)成友好幫教單位，重點搞好智力支持。

（二）質(zhì)量是生命，耕耘出成果。

17、我校圍繞?質(zhì)量立校?的工作目標，全校教工心往一處想，勁往一處使，努力克服各種困難，大力發(fā)揚奉獻精神，辛勤的勞動換來的是收獲的碩果。在今年市、區(qū)中小學(xué)的統(tǒng)考中，我校初中、小學(xué)各年級絕大多數(shù)學(xué)科名列市屬學(xué)?；蜃跃畢^(qū)前列。在生源質(zhì)量較差的情況下，2005年首屆初中畢業(yè)班84人參考，28人考上國家級重點高中，上線率達33.3%，實現(xiàn)了開門紅。在市教育局直屬學(xué)校2005年初中教學(xué)質(zhì)量考核中獲得二等獎，良好的質(zhì)量也贏得了社會好評、家長信賴。

三、舉五育 抓規(guī)范 促養(yǎng)成 造氛圍 培育新人出成果 我校堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的十六大精神為指導(dǎo)，深入貫徹黨中央《關(guān)于適應(yīng)新形勢進一步加強和改革中小學(xué)德育工作意見》和《黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，以養(yǎng)成教育為突破口，以全面育人為宗旨。有序地開展德育、體育、藝術(shù)工作。

（一）以讓學(xué)生?學(xué)會做人?為目標，加強和改進德育工作。

18、建立德育管理機構(gòu)，健全工作制度，納入目標考核。還積極與社區(qū)、家庭構(gòu)建了?三結(jié)合?的德育網(wǎng)絡(luò)。依據(jù)德育總體目標和學(xué)生成長規(guī)律，制定了符合我校實際的不同年級的德育內(nèi)容和要求。?關(guān) 工委?工作按要求開展正常，德育工作時間保障，經(jīng)費落實，學(xué)校德育工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

19、站穩(wěn)課堂主陣地，唱響愛國主義教育主旋律。我校始終堅持以愛國主義教育為核心，結(jié)合學(xué)校實際，讓健康、高雅、生動的文化活動占領(lǐng)校園文化陣地。每年有?三節(jié)?：三四月為?科技創(chuàng)新節(jié)?、五六月為?文化藝術(shù)節(jié)?、十、十一月為?體育節(jié)?。又以重大節(jié)日為契機，開展形式多樣的專題教育活動，三月?學(xué)雷鋒?、教師節(jié)?頌師恩?、迎國慶板報評比、元旦文藝晚會、每年學(xué)生卡拉OK大賽、春蕾杯朗誦比賽、校園歌手賽、?三跳?比賽等；還在廣大師生中開展奉獻愛心行動，如無償獻血、捐款、扶危濟困等。寓德育于各學(xué)科教學(xué)之中，加強了對學(xué)生的唯物主義、集體主義和革命傳統(tǒng)教育以及公民道德教育。堅持每周一次升旗儀式和?國旗下的講話?，組織學(xué)生參加了?元旦文藝匯演?、?六一?兒童演出、國慶節(jié)?頌歌獻祖國?歌詠比賽、?10.13?建隊活動、?12.9?座談會等，使學(xué)生政治思想素質(zhì)和道德情操逐步提高。

20、深入學(xué)習《中小學(xué)生守則》、《中（?。W(xué)生日常行為規(guī)范》，以養(yǎng)成教育為突破，抓好學(xué)生文明行為習慣和良好學(xué)習習慣的教育和培養(yǎng)。學(xué)生《規(guī)范》、《守則》教育達100%，有較好的文明行為習慣。同時以創(chuàng)省級?衛(wèi)生紅旗單位?、省級?無吸煙單位?、市級?校風示范校?、市級?綠色學(xué)校?為載體，進一步健全了學(xué)生常規(guī)管理、檢查、考核、評比、獎懲制度；堅持開展學(xué)生豐富多彩的德育活動，學(xué)生行為習慣逐步改變，良好校風日益形成。建立健全學(xué)生管理（評比）制度，堅持樹立正面典型，年內(nèi)有242人次評為市、區(qū)、校級?三好生?、和?優(yōu)秀學(xué)生干部?。

21、加強班級細胞建設(shè)，落實了班主任工作職責，堅持了班主任 工作月考核制度和每月例會制度，堅持開展是以?七個一?為主要內(nèi)容的班級文化建設(shè)活動（?七個一?指：制訂一條班訓(xùn)；建立一個圖書角；美化一個衛(wèi)生角；建立一個室內(nèi)綠化角；出好兩周一次的班級黑板報；選擇并熟記一句自己最喜歡的名言警句；做一名班級小明星），堅持每周一次班會，每月有針對性地開展一次主題班會（在2005年自貢市未成年人思想道德建設(shè)的成功案例評選中，有6篇主題班會方案喜獲二、三等獎）。形式多樣的活動豐富了校園文化生活，為學(xué)生的全面健康成長提供了優(yōu)質(zhì)的精神食糧。年內(nèi)2個班獲市級先進班集體，6個班獲校級先進班集體，23個班評為校級文明班集體。

22、搞好校園文化建設(shè)，營造造良好育人環(huán)境。學(xué)校建有?小嗽叭?廣播站，學(xué)校在校園美化方面充分利用學(xué)校藝術(shù)小組的學(xué)生作品來布臵校園，使校園充滿了學(xué)校?本土?特色，使孩子在欣賞藝術(shù)品的同時學(xué)會欣賞自己，優(yōu)化了育人環(huán)境。通過開展豐富多彩的校園文化活動，把科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和愛國主義精神滲透到各類活動中去，既豐富了學(xué)生的課余生活，凈化了校園的精神環(huán)境，又使師生接受了教育，增長了的才干，發(fā)展了個性，提高了綜合素質(zhì)。磨礪意志樹理想，良好學(xué)風促成才。學(xué)校在開學(xué)之初開展了?礪志成才?主題活動，幫助廣大學(xué)生樹立遠大理想，明確學(xué)習目的，促進學(xué)生全面發(fā)展。

2005年上半年在全校師生中開展的?感恩教育?有聲有色，成績突出，全體師生深受教育。2005年4月26日下午，加強和改進未成年人思想道德建設(shè)現(xiàn)場工作會在我校隆重舉行。市政府石岷嘉副市長、市教育局楊大忠局長及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了會議，共計130余人參加了會議?，F(xiàn)場會獲圓滿成功并受到與會人員的高度評價?！陡卸鞯男摹分黝}隊會方案獲省級三等獎。我校?感恩教育?活動受到上級高度贊譽，市教育局就此出了專題簡報；《自貢日報》先后于2005年5月12日、5月26日、12月7日以?市教育局在綠盛實驗學(xué)校召開現(xiàn)場會?、?學(xué)會感恩——綠盛實驗學(xué)校‘感恩教育’紀實?、?誰言寸草心，報得三春暉?報道了我校感恩教育系列活動及成效；同時省文明辦、團省委、市文明辦、團市委將這項活動推廣。

學(xué)校以創(chuàng)建?綠色學(xué)校?為契機，動員全校同學(xué)積極參與到?愛綠色，愛校園，愛環(huán)保?的活動中來，建設(shè)美麗綠色和諧校園做出了貢獻。?綠色學(xué)校?建設(shè)做到了?目標明確化，管理制度化，行動規(guī)范化，參與大眾化，創(chuàng)建人文化?，創(chuàng)建工作經(jīng)驗受到上級好評，市教育局出了專題簡報予以推廣，省《環(huán)境教育》刊物將發(fā)表我校創(chuàng)建工作經(jīng)驗。

23、加強法制、禁毒教育，增強學(xué)生法紀觀念，提高安全防范意識和自我保護能力。結(jié)合?四五?普法，廣泛開展法制學(xué)習教育活動，組織法律知識競賽，組織了《消防法》、《交通安全法》的專欄宣傳和圖片展覽，舉行了?珍愛生命，遠離毒品?的大型圖展，組織了?拒絕邪教?和?遵規(guī)守法?的專題教育。繼續(xù)與匯東分局開展?警校共建?活動，邀請市中院曾學(xué)成庭長、丹桂所羅文祥到校進行法制講座，利用學(xué)校集會主題班（隊）會、黑板報、廣播、散發(fā)傳單、安全教育周、學(xué)校安全月、十二月法制宣傳月等各種形式的活動，對學(xué)生進行法制、安全教育。使學(xué)生成為學(xué)法、知法、守法的好公民。

（二）認真貫徹體育、衛(wèi)生工作條例，培養(yǎng)學(xué)生健康體魄。

24、認真學(xué)習并落實有關(guān)學(xué)校的體育、衛(wèi)生法律法規(guī)。并結(jié)合實際，制訂了相應(yīng)的工作意見和管理制度、應(yīng)急預(yù)案，強化了師生衛(wèi)生意識，樹立了健康第一的思想，促進師生養(yǎng)成了良好的生活習慣和衛(wèi)生習慣。

25、體育課、健康課兩操納入班級考核，落實職責，加強督查，千方百計保障鍛煉學(xué)生一小時。做到了規(guī)范化、制度化。按照上級有關(guān)要求對七年級新生進行了為期3天的軍訓(xùn)，對培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞精神、養(yǎng)成遵規(guī)守紀行為習慣、規(guī)范學(xué)生行為起到了重要作用。

26、組織了秋季田徑運動會，開展了?三跳?比賽，培養(yǎng)學(xué)生了良好的合作意識和團隊精神。認真實施學(xué)生體質(zhì)健康標準，制訂了實施方案，建立了學(xué)生體質(zhì)健康檔案，并組織了初三畢業(yè)班學(xué)生參加了今年體質(zhì)健康標準測試，取得了良好的效果。

27、加強了衛(wèi)生保健工作，重視學(xué)生心理健康教育，在團市委的大力支持下，學(xué)校邀請團中央《知心姐姐》雜志社心理健康教育全國巡回報告團欒雨竺到校作了?關(guān)注孩子心靈的成長?的報告，健康教育做到?三落實?。制定了預(yù)防近視病，常見病，多發(fā)病，傳染病防治措施，開辟了《健康與衛(wèi)生宣傳專欄》，美國醫(yī)生到校義務(wù)對學(xué)生進行了?脊柱按摩、理療?，定期組織學(xué)生體檢，今年為全校中小學(xué)生接種了流腦疫苗、乙肝疫苗，服用了驅(qū)蟲藥和碘油丸，開展了氟離子滲入等，并做好了分析總結(jié)工作。

28、以爭創(chuàng)省級?衛(wèi)生紅旗單位?、省級?無吸煙單位?、市級?文明單位?、市級?校風示范校?以及創(chuàng)建四川省衛(wèi)生城市為契機，認真開展愛國衛(wèi)生運動。校園衛(wèi)生制度健全，措施責任落實，堅持做到了日查周評月小結(jié)，并與班級、班主任考核，文明班級評比掛鉤，師生衛(wèi)生意識增強，環(huán)境衛(wèi)生有了明顯改善。在上半年通過了市級?校風示范校?檢查，下半年通過了?省衛(wèi)生紅旗單位?，省級?無煙單位?、市級?文明單位?、市級?綠色學(xué)校?檢查驗收并獲得高度評價，擬繼續(xù)努力于明年爭創(chuàng)省級?綠色學(xué)校?。

29、嚴格食堂和食品衛(wèi)生管理，硬件一流，證照齊全，制度健全，職責明確，檢查落實到位，食堂、食品衛(wèi)生達B級標準。后勤、政教、醫(yī)務(wù)室積極配合，做到每天對食堂購物、物資使用進行了全程監(jiān)控，堅持做好了食物留樣制度與登記制度，杜絕食源性中毒事件的發(fā)生，保障食品衛(wèi)生安全。在創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市檢查驗收中，獲專家組好評。

30、重視美育工作，努力培養(yǎng)學(xué)生藝術(shù)特長，促進學(xué)生全面和諧發(fā)展。學(xué)校建立了藝術(shù)教育工作制度，以音樂、美術(shù)課為主陣地，各學(xué)科積極滲透，努力增強了學(xué)生對美的情感體驗。學(xué)校工會、團總支、少先隊還分別組織了師生舞蹈團、合唱團，并堅持開展活動，積極參加各類比賽，取得了優(yōu)良的成績。2005年10月，學(xué)生合唱團參加市教育局中小學(xué)生合唱比賽獲得二等獎并代表教育局參加市藝術(shù)節(jié)比賽，獲得二等獎；2005年10月師生舞蹈團的舞蹈《噪音與音符》參加市藝術(shù)節(jié)比賽榮獲市二等獎。組織學(xué)生參加?校園小歌手?比賽獲得三等獎。組織學(xué)生參加四川省首屆藝術(shù)人才大賽，三人獲得自貢片區(qū)一等獎，并到成都參加決賽，均獲得好成績。多次組織學(xué)生參加市教育局、高新區(qū)和社區(qū)文藝匯演獲得好評。組織學(xué)生?科技創(chuàng)新大賽?，學(xué)生作品13人獲省、市級獎勵。

31、因地市宜地開展科技文體活動，積極組織各類課外興趣小組，成立和完善學(xué)生藝術(shù)社團——?四隊六組?。四隊是：田徑隊、籃球隊、排球隊、足球隊。六組：舞蹈、聲樂、合唱、書法、美術(shù)、航模等興趣小組。堅持開展活動，認真組織了?百科知識競賽?，積極參加?自貢市青少年科技協(xié)會?的所有活動，各種培訓(xùn)和活動做到了時間、地點、內(nèi)容、人員落實。

四、鑄師魂 添師能 重考評 促成長 教師素質(zhì)高

我校教師隊伍建設(shè)堅持以?把握根本，重師德建設(shè)；貫穿主線，抓師能培養(yǎng)，為教師提供舞臺，促教師成才?為重點，落實師德教育，加強了隊伍建設(shè)。

（一）教師隊伍建設(shè)與提高

32、鑄師魂，強化師德建設(shè)。學(xué)校十分重視師德建設(shè)，加強學(xué)習、引導(dǎo)，提高教師的思想政治覺悟；認真學(xué)習師德規(guī)范和市教育局提出的師德建設(shè)?八要八不準?，積極開展?教師禮儀常規(guī)?和?教師忌語和文明用語?的征選活動以及?師德標兵?評選活動，提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)。我校堅持把師德考核與教師的津貼、評先晉級和教學(xué)工作質(zhì)量獎掛鉤，大力提倡并樹立?有一點清高，有一股正氣，有一片愛心，有一腔熱情，有一番抱負?高尚加時尚的新時代師表信念。教師職業(yè)道德水平不斷提高，受到家長和社會的好評。

33、學(xué)校通過校長信箱、家長開放日、師德問卷和社會調(diào)查等形式了解、掌握學(xué)生、家長和社會對教師的評價，遇到問題及時處理和回復(fù)。教師中無從事第二職業(yè)的現(xiàn)象。教師形象整體優(yōu)良，多次收到家長寫來的感謝信，對教師工作給予高度評價。

34、堅持以聘任制為杠桿，全面推行人事制度改革。學(xué)校先后通過了《教職工聘用工作實施辦法》、《學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法》、《教職工支教管理辦法》等教師人事管理制度，逐步建立了一套?競爭上崗、優(yōu)化組合?的用人機制和責、權(quán)、利相結(jié)合的評價管理體制，增強了教師的責任感、緊迫感，充分調(diào)動了教職工的積極性和創(chuàng)造性。學(xué)校健全了?崗位目標責任制?，對學(xué)校全體教職工簽訂了《目標責任書》，按考核細則嚴格進行月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核。對教職工業(yè)績建檔，落實和貫徹知識分子政策，關(guān)心教職工切身利益，通過改善教師待遇、關(guān)心職工生活、舉辦各種活動、改善工作環(huán)境和辦公條件等措施，大大提高了教師的工作積極性。

35、?關(guān)心和尊重每一個學(xué)生，關(guān)注每一個學(xué)生的成長?是我校 教師恪守的工作宗旨，我校教師注意保護學(xué)生的受教育權(quán)、學(xué)習權(quán)、改錯權(quán)，身心不受傷害權(quán)，重視后進生轉(zhuǎn)化工作。學(xué)校和教師無責令學(xué)生退學(xué)或變相辭退后進行及拒收正常轉(zhuǎn)學(xué)生的現(xiàn)象。

（二）立足校本，狠抓繼續(xù)教育

36、為不斷提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)學(xué)校實際需要和教師對培訓(xùn)需求調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，學(xué)校制定和完善了《關(guān)于加強和改進教師教育工作的意見》、《骨干教師選拔和管理辦法》、《關(guān)于加速青年教師成長的實施規(guī)劃》、《關(guān)于新教師培養(yǎng)的意見》。教師教育工作有組織，制度健全，有規(guī)劃，有總結(jié)，內(nèi)容豐富，時間落實，保障經(jīng)費，效果好。

37、添師能，打造名師隊伍。我校教師基本素質(zhì)全面，能力較強，現(xiàn)在面臨著如何整合人力資源，充分發(fā)揮特長，培養(yǎng)我校高素質(zhì)的教師群體。為此，學(xué)校圍繞?鑄師魂、添師能、做名師?的工作宗旨，制定了《骨干教師培養(yǎng)計劃》、《?名教師?、?教育標兵?、?服務(wù)明星?獎勵辦法》，認真抓好了教師隊伍建設(shè)。我們克服經(jīng)費緊張的困難，先后派出15位教師參加省、國家級培訓(xùn)，我校還組織實施?藍青工程?、?繼續(xù)教育工程?、?校本教研?，做到計劃、措施、檢查、考核四到位。其中，重點抓好了教師新課程的培訓(xùn)、各項教學(xué)技能的后續(xù)培訓(xùn)、現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓(xùn)，實行新老教師的傳、幫、帶。鼓勵和組織教師從事課題研究，取得了明顯的效果。年內(nèi)收到教學(xué)教研論文100余篇，其中獲省、市級獎勵65篇。今年為止，我校有省級骨干教師2名，區(qū)縣級骨干教師3名，校級骨干教師10名。

38、學(xué)校加強教職工思想政治教育，堅持了政治學(xué)習制度，做到時間保障，內(nèi)容豐富，效果明顯，教師思想政治素質(zhì)不斷提高。

39、組織教職工深入學(xué)習《教師法》《義務(wù)教育法》和《自貢市教育局關(guān)于深化行風建設(shè)的實施意見》等，扎實開展《中小學(xué)教師職業(yè) 道德規(guī)范》教育，將師德表現(xiàn)納入考核內(nèi)容，同時在全體教職工中征集了?教師忌語和標準用語?，在活動中教師受到了深刻地教育，進一步規(guī)范了教師執(zhí)教言行。

40、大力鼓勵教師特別是青年教師參加新課程培訓(xùn)、教育科研培訓(xùn)、職稱計算機等級培訓(xùn)、教師信息技術(shù)培訓(xùn)等。至目前為止，新教材上崗培訓(xùn)面及合格率均達100%，計算機B級和中級合格16人。學(xué)校還專門開展了《教師科學(xué)素養(yǎng)》培訓(xùn)，完成心得體會61篇，教師參加科學(xué)素養(yǎng)知識檢測合格率為100%；利用暑假開展了?洋思現(xiàn)象?專題學(xué)習討論，從個人修養(yǎng)、理論引導(dǎo)、榜樣示范方面為教師找到了坐標，促使教師盡快適應(yīng)現(xiàn)代化教育發(fā)展的需要。

41、努力提高教師文化素養(yǎng)，下大力氣抓好教師學(xué)歷培訓(xùn)。學(xué)歷培訓(xùn)做到有規(guī)劃、有措施，效果顯著。中學(xué)教師本科、小學(xué)教師專科學(xué)歷達標率100%，2人研究生課程進修結(jié)業(yè)，20人參加了學(xué)歷提高培訓(xùn)。開展計算機培訓(xùn)講座15次，按計劃組織了23名教師參加了中、初級計算機等級考試。

42、學(xué)校為主陣地，教師為主體，校本教研為主要形式，不斷提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)校形成骨干教師挑重擔，打頭陣；青年教師重培養(yǎng)，促進步的良好態(tài)勢。采取以老帶新、結(jié)對幫扶、典型引路、專家講評、外校取經(jīng)、自我反思、同伴互助等形式，校內(nèi)研討、聯(lián)手校外，經(jīng)常?走出去?和?請進來?的辦法，堅持定期開展教研活動，教研活動有記錄，每次活動都有針對性地解決教學(xué)中的實際問題，使教師的教學(xué)能力不斷提高。堅持優(yōu)質(zhì)課、公開課、匯報課制度，教研組周周有研究課。教師們積極撰寫教育教學(xué)論文，年內(nèi)在2005年自貢市第二屆基礎(chǔ)教育課程改革優(yōu)秀成果評選中有17篇課題研究文章獲獎，其中有一等獎5篇。分別有11、54、32篇在省、市、區(qū)級獲獎、交流或 發(fā)表。積極組織教師參加教學(xué)改革，已初步取得成效，特別是在自貢市第二屆基礎(chǔ)教育課程改革優(yōu)秀成果評選中有5篇課題研究文章獲一等獎（全市共62篇），其中一篇獲得四川省第二屆基礎(chǔ)教育課程改革優(yōu)秀成果評選一等獎（全市共5篇）。

43、繼續(xù)教育工作計劃全面，措施得力，登記規(guī)范、效果明顯。教師繼續(xù)教育達到?優(yōu)秀?的為21人，達?良好?的25人，人均230學(xué)時。得到了繼續(xù)教育檢查組領(lǐng)導(dǎo)的高度贊譽。

五、強保障 嚴管理 添設(shè)施 勤服務(wù) 育人環(huán)境換新顏。

（一）扎實作好后勤保障工作，嚴格財、物管理。

44、加強了后勤隊伍的教育培訓(xùn)、管理，樹立了?服務(wù)育人?的思想，強化服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)水平，為學(xué)校工作的正常運行提供了可靠的物質(zhì)保障。

45、財務(wù)、財產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施管理制度健全，人員落實、管理到位。做到了帳目清楚，帳表相符，帳物吻合。校產(chǎn)和重大設(shè)備均參加了財產(chǎn)保險。

46、嚴格執(zhí)行?一費制?收費政策，實行收費公示制，無亂收費行為。嚴格執(zhí)行《會計法》，堅持一支筆一本帳，經(jīng)費收支管理規(guī)范。嚴格遵照《統(tǒng)計法》，按照上級要求、認真、如實、準確及時地作好財務(wù)統(tǒng)計和報送工作。根據(jù)市教育局《關(guān)于解決困難群眾子女就學(xué)難整改措施》的通知，依據(jù)政策法規(guī)嚴格落實雜費減免及困難群眾子女入學(xué)借讀費，今年共減免雜費2420元，兌現(xiàn)?兩免一補經(jīng)費11365元，為困難群眾子女減免借讀費23800元，深受群眾好評。

47、配合創(chuàng)建省級?衛(wèi)生紅旗單位?、市級?綠色學(xué)校?、市級?文明單位?，在科學(xué)合理規(guī)劃基礎(chǔ)上，不斷優(yōu)化育人環(huán)境。年內(nèi)學(xué)校投入新建花臺、綠地2000多M，合理搭配各種植物，藝術(shù)的構(gòu)建綠化帶，2,努力作到一園一景，特色鮮明。優(yōu)化了育人環(huán)境，為進一步創(chuàng)建省級?綠色學(xué)校?、園林式單位奠定了基礎(chǔ)。

48、堅持開源節(jié)流，努力增收節(jié)支。合理規(guī)劃和使用財政撥款和自籌經(jīng)費。采購和基建均嚴格按照規(guī)定操作。單位一部分收入除用于改善辦學(xué)條件，投入學(xué)校發(fā)展外，另一部分用于改善教工們的福利待遇。學(xué)校收支帳目清楚，專項經(jīng)費做到了?？顚Ｓ?。

49、積極爭取教育局支持，添臵辦學(xué)設(shè)備設(shè)施，改善辦學(xué)條件。年內(nèi)共添臵學(xué)生課桌凳500套，辦公設(shè)備12套，爭取市教育局支持，投資八萬余元，裝備了圖書閱覽室，增設(shè)了部分體育、美術(shù)、音樂、生物、衛(wèi)生、科技課的器材。學(xué)校在非常有限的財力中擠出資金，改善了辦公條件。校舍、場地、器材、設(shè)備等利用率高。

（二）辦公室及文書檔案工作。

50、學(xué)校高度重視辦公室內(nèi)務(wù)管理工作，人員配備落實，機構(gòu)健全，責任明確，效率高。各類資料收集齊全。能當好行政參謀，上下溝通聯(lián)系，積極貫徹落實學(xué)校的各項工作。

51、建立了檔案室，裝備了電子收、發(fā)文軟件，進一步規(guī)范了文件收發(fā)工作，作到了及時督促辦理，確保工作貫徹執(zhí)行。

52、抓好了綜治安全和穩(wěn)定，確保校園和師生平安。學(xué)校黨政高度重視，根據(jù)?誰主管、誰負責?的原則，強化認識、落實責任，建立了黨政牽頭負總責，部門具體管理的責任制度，作到組織健全、責任明確、分工負責、措施到位、工作落實，做到了教育經(jīng)?；?，檢查制度化。層層簽定責任書，納入了部門、班級、個人的工作目標考核，實行安全工作一票否決制。堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合治理的方針，發(fā)現(xiàn)一個問題、解決一個問題，特別是在市教育局的關(guān)懷和高新區(qū)的協(xié)助下，校園內(nèi)安全隱患基本消除，提高了安全事故防范能力。建立了學(xué)校、家庭、社區(qū)齊動員共管理的安全工作格局。積極做好了與匯東公安分局的?警校共建?工作，邀請干警和司法人員為學(xué)校作法制教育報告和法制講座，積極配合社區(qū)、派出所民警作好治安巡查、及時交流，互通情報。抓住學(xué)校安全月、安全教育周、安全專項整治行動的契機，按照上級部署，扎實開展安全教育和管理。查隱患，排事故，配合相關(guān)部門，開展周邊環(huán)境治理，取得了明顯效果，年內(nèi)無安全事故發(fā)生，校園周邊環(huán)境和治安狀況整體良好。市教育局先教辦采用了我?！肚橄祹熒踩熑沃赜谔┥健返陌踩ぷ骱唸?。

53、認真開展教育宣傳和通聯(lián)工作。年內(nèi)共組編《學(xué)校工作簡訊》27期，制作專題宣傳幻燈兩組，展板6張，櫥窗10余版，另外通過廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種形式積極組織對外宣傳，樹立了正確的輿論導(dǎo)向，營造了健康向上的校園文化，擴大了學(xué)校影響。

存在的主要問題

1、學(xué)?？缛氚l(fā)展的關(guān)鍵期，即將步入第二次創(chuàng)業(yè)。教師素質(zhì)的提高和教研水平的提升還需上級提供更大的智力支持，學(xué)校辦學(xué)條件的改善和運動場改造更需要上級給予經(jīng)費支持，以加快我校發(fā)展進程。

2、在學(xué)校的辦學(xué)理念和隊伍的優(yōu)化整合方面，還需進一步提煉辦學(xué)思想，整合辦學(xué)資源，努力探索改革和發(fā)展的新路，進一步充實學(xué)校內(nèi)涵，以優(yōu)異的向成績黨和人民匯報。

一年的耕耘換來了豐碩的果實：我們捧回了?五塊牌子?（省級兩塊，市級三塊；另外還正在積極創(chuàng)建市級?常規(guī)管理優(yōu)秀級學(xué)校?）；初2005級升重高率達33.3％，取得了市教育質(zhì)量考核?二等獎?；教育活動豐富多彩，富有特色，影響深遠，深受好評。教育教學(xué)成績突出，辦學(xué)形象得以提升，我們充滿信心，我們滿懷豪情，我們只爭朝 夕，競得風流！

?生命鑄就高尚師德，激情踏破艱難困苦?。我們深知，居高聲自遠，在機遇與挑戰(zhàn)共存，困難與希望同在的競爭年代，我們更愿籍東風：在上級的親切關(guān)懷下，團結(jié)拼搏，向更高的目標闊步前進！

自貢市蜀光綠盛實驗學(xué)校 二00五年十二月二十七日

第四篇：鄉(xiāng)機關(guān)干部管理考核辦法（試行）

XX鄉(xiāng)機關(guān)干部管理考核辦法

（試行）

為進一步規(guī)范機關(guān)干部管理，嚴明工作紀律，加強和轉(zhuǎn)變工作作風，建立健全激勵約束機制，充分調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性，高效推進XX鄉(xiāng)各項工作，結(jié)合實際，制定本辦法。

一、考核原則

目標績效考核按照平時與定期，定性與定量相結(jié)合的方式，堅持客觀公正，民主公開，注重實效的原則，改進和完善工作機制，營造鄉(xiāng)機關(guān)干部爭先創(chuàng)優(yōu)、狠抓落實的良好氛圍，激勵干部努力工作，提高工作質(zhì)量與效率，促進干部管理科學(xué)化、制度化。

二、考核組織及對象

（一）考核組織。成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記XX任組長，黨委副書記、鄉(xiāng)長XX任第一副組長，XX任常務(wù)副組長，其他黨政班子、黨政辦負責人為成員，辦公室設(shè)在黨政辦。

（二）考核對象?？己藢ο鬄閄X鄉(xiāng)機關(guān)在編在崗工作人員。

三、考核方式

考核對象采取量化考核方式，每位考核對象績效基本分為100分?？己瞬扇∪粘？己撕湍杲K考核測評相結(jié)合的方式，日?？己嗽u分占40%，年終考核評分為60%（其中考核領(lǐng)導(dǎo)小組評分占30%，民主測評評分占30%）。日常考核由部門負責人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)以及紀委、黨政辦結(jié)合日常表現(xiàn)和考勤情況提供相關(guān)資料，聘請第三方每半年進行一次考核評分，年終匯總折算平均分，年終組織述職民主測評和考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核評分。獎勵加分另行計算，年終統(tǒng)計加分。

四、日?？己藢嵤┘殑t

（一）德（20分）

一是職業(yè)道德。

1.政治過硬。面對重大政治事件、問題時理想信念弱化，政治立場不堅定，黨性原則丟失，在大是大非面前不敢于斗爭，不服從組織安排等，被督查到一次扣10分；

2.勤奮敬業(yè)。黨委、政府或分管領(lǐng)導(dǎo)、部門安排的工作推動不力，存在無故拖延、工作不扯回消，講理由等，被分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)通報一次扣5分；

3.崇尚實干，求真務(wù)實。對黨委、政府安排的工作選擇性完成，存在作風漂浮、敷衍了事的行為，或不深入基層了解情況，工作報告或材料報送等給黨委、政府提供錯誤信息，出現(xiàn)謊報、錯報，弄虛作假等情況，被督查到一次扣5分。民情日記每年不得少于50篇，每少一篇扣0.2分；

4.遵守社會公德。在公共場所說大話，亂表態(tài)，有損黨員干部形象，不起表率作用等，或工作中弄虛作假欺騙組織，被督查或群眾舉報屬實的扣5分；

5.爭名奪利，向組織無理提要求、要待遇，被督查到一次扣5分；

6.遵守保密規(guī)定。工作中泄露工作秘密對單位造成嚴重影響的扣10分。

（二）能

（20分）

一是獨立工作能力。因?qū)I(yè)務(wù)不了解不熟悉，黨委、政府或分管領(lǐng)導(dǎo)、部門安排的工作推進進度緩慢甚至限期未辦結(jié)、未完成，過程中不匯報、不扯回消等，無法獨立完成工作，被鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀委通報一次扣3分；

二是執(zhí)行能力。對安排的工作不接受，變相推諉，經(jīng)常以不會或不熟悉情況等為由推脫工作，被鄉(xiāng)紀委督查到一次扣3分；

三是協(xié)作能力。對待基層的訴求、相關(guān)部門要求配合的工作存在推諉扯皮、打太極，缺乏團結(jié)協(xié)作精神等行為，被鄉(xiāng)紀委督查一次扣3分；

四是開拓創(chuàng)新能力。對新事物、新工作、新要求、新思路等不善于學(xué)習，沿用老辦法老思路來對待當前新形勢下的各類工作，不主動想辦法，循規(guī)守舊導(dǎo)致工作推動不力、效率不高等，被鄉(xiāng)紀委督查一次扣3分。

（三）勤（20分）

一是考勤管理。嚴格執(zhí)行考勤管理，遲到、早退一次扣1分，無故曠工1天扣3分，曠工2天扣5分，曠工3天直接納入最低檔次進行考核。開會遲到扣1分，缺席扣2分。

二是請銷假管理。因病因事離開工作崗位要履行請假手續(xù)，請假統(tǒng)一使用《請假審批單》，因事情緊急不能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)按程序電話請假，事后應(yīng)及時補辦手續(xù)。

1.不按程序履行請假手續(xù)的一次扣2分；

2.不及時銷假的一次扣2分；銷假后不及時上班按曠工處理；

3.請假期間，工作未交接或交接不到位造成工作嚴重失誤的，一次扣5分；

4.請假未得到批準擅自離崗按曠工處理。

三是值班管理。值班人員必須按時到崗，值班期間不準請假。經(jīng)由值班領(lǐng)導(dǎo)批準黨政辦備案后可自行調(diào)班，擅自離崗或不在崗按曠工予以處理。凡被鄉(xiāng)紀委、區(qū)級及以上部門督查通報者，每次扣5分。值班期間因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果，每次扣3分。

四是工作紀律。

1.工作時間做與工作無關(guān)的事。如玩手機、打瞌睡、玩電腦、串崗、聊天等，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

2.當事人承擔的工作任務(wù)因個人原因造成失誤，被群眾投訴或舉報屬實的，一次扣5分。

3.違反工作紀律，被媒體曝光（含網(wǎng)絡(luò)）并造成惡劣影響的，一次扣10分并直接納入最低檔次進行考核。

（四）績

（20分）

一是工作效率。鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作完成質(zhì)量不高，效果不好，推進不力，受到主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批評的，一次扣5分。

二是工作成績。工作人員所承擔的工作任務(wù)受到區(qū)委區(qū)管委或區(qū)直部門通報批評的，一次分別扣5分、3分。

三是滿意度。鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及部門對當事人承擔的工作任務(wù)每年進行綜合評定，根據(jù)完成工作效率和質(zhì)量給予評定，酌情扣0-10分。

（五）廉

（20分）

1.存在截留貪污、私分公款，挪用公款或不按規(guī)定時間上交有關(guān)款項，凡經(jīng)查屬實的，一次扣10分；

2.凡受到舉報查實私自亂收費、亂罰款的行為；一次扣10分；

3.借工作之便存在向群眾吃、拿、卡、要行為的，經(jīng)查屬實的，一次扣10分；

4.嚴禁賭博，凡參與賭博經(jīng)他人舉報經(jīng)查屬實的，一次扣10分；

5.受黨紀、政紀處分的工作人員，扣20分。

存在以上五種情形之一，直接納入最低檔次進行考核。

五、獎勵制度

（一）工作成績突出，榮獲國家、省、市、區(qū)表彰和榮譽的，以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準，對直接負責人或具體經(jīng)辦人，國家級獎加20分、省級獎加15分、市級獎加10分、區(qū)級獎加5分。屬于部門（站所）類榮譽和先進的，減半計分。

（二）單項工作在區(qū)里考核第一名的，分別給部門（站所）負責人、相關(guān)工作人員加3分。

同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不重復(fù)加分。

六、考核結(jié)果運用

考核結(jié)果作為年底評先評優(yōu)的依據(jù)，結(jié)合上級下達優(yōu)崗指標，根據(jù)考核得分確定上報推薦名單。

年終考核排倒數(shù)三名且總分低于80分的，發(fā)放目標績效獎的80%。

七、本考核辦法未盡事宜經(jīng)黨政會研究決定，解釋權(quán)歸XX鄉(xiāng)黨委、政府所有。

八、本辦法從XX年XX月XX日起執(zhí)行。

第五篇：自貢市蜀光綠盛實驗學(xué)校簡介

特色學(xué)校——綠盛學(xué)校

自貢市蜀光綠盛實驗學(xué)校簡介

自貢市蜀光綠盛實驗學(xué)校創(chuàng)建于2002年，是自貢高新區(qū)管委會直屬公辦校。學(xué)校毗臨國家級生態(tài)住宅小區(qū)“綠盛家園”，占地46畝，現(xiàn)有教職工138名，教學(xué)班46個，學(xué)生2800余名。

學(xué)校不僅有一流的現(xiàn)代化教育教學(xué)設(shè)施，更有富有特色的園林式綠化，校園內(nèi)處處洋溢著活力，充滿了人文關(guān)懷。

學(xué)校堅持“綠色教育，和諧發(fā)展”的辦學(xué)理念，注重以人為本，遵循科學(xué)發(fā)展觀，走內(nèi)涵發(fā)展道路，追求學(xué)校、教師、學(xué)生全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。從“綠色管理、綠色教學(xué)、綠色德育、綠色評價和綠色文化”五個方面構(gòu)建“綠色教育”框架。積極幫助孩子全面發(fā)展，以優(yōu)秀的教育教學(xué)業(yè)績贏得了社會各界的高度贊譽，各方面獲得了長足的發(fā)展，躋身于自貢市基礎(chǔ)教育先進學(xué)校行列。

學(xué)校在人本化管理、教師專業(yè)成長、君子淑女教育、校園文化浸潤方面形成了鮮明的特色，在自貢市具有一定的影響力。

一、實施人本管理，促和諧發(fā)展

綠色管理，就是以人為本，通過科學(xué)、民主、創(chuàng)新的管理，實現(xiàn)學(xué)校和諧、可持續(xù)發(fā)展的目的。在管理上追求制度化和人性化的有機結(jié)合，實施人本化、民主化的管理，致力于創(chuàng)造適合師生發(fā)展，充滿活力、和諧的環(huán)境，讓教師愉快工作、學(xué)生快樂學(xué)習，讓師生和諧發(fā)展，成為學(xué)校發(fā)展的主人。

學(xué)校實施競爭上崗管理機制，落實質(zhì)量評比制度及目標管理責任制。學(xué)校實行中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競聘制，班主任崗位聘任制，教職工末位淘汰制等競爭制度。引導(dǎo)教師樹立課堂質(zhì)量觀，改革課堂教學(xué)模式，提高課堂教學(xué)效率，建立和完善了質(zhì)量保障機制；幫助學(xué)校管理干部樹立服務(wù)意識，主動思考，善于創(chuàng)新，落實各項管理措施，提高行政效力。實踐證明，規(guī)范化的管理激勵了干部、教師隊伍的責任意識和使命感，有力地推動了學(xué)校管理上臺階。

學(xué)校用良好的發(fā)展前景激勵人心，用人文關(guān)懷溫暖人心，優(yōu)良的校園文化氛圍凈化人心，以坦誠相待交換人心。學(xué)校真正把教職工作為了學(xué)校的主人，在重大決策上，廣泛征求全體教師的意見，接受教職工的監(jiān)督；獎罰分明，做到民主公正；關(guān)愛教職工生活及情感，融入人文關(guān)懷。形成了干部與職工、職工之間、教師與學(xué)生之間的尊重、團結(jié)、互助、溫馨的和諧人際關(guān)系，形成了“和諧、高效、優(yōu)質(zhì)、發(fā)展”的良好工作局面，保障了各項目標任務(wù)的圓滿完成。

在全體教職工的共同努力下，學(xué)校先后獲得省“校風示范?！?、省“藝術(shù)教育特色學(xué)?！?、省“綠色學(xué)?！?、省“愛國衛(wèi)生先進單位”、省“依法治校示范校”、省“無吸煙單位”、市“最佳文明單位”、市“常規(guī)管理優(yōu)秀級學(xué)校”、市“課改先進單位”、市“巾幗文明崗”等榮譽。

二、實施“藍青工程”，促教師專業(yè)成長

實施 “藍青工程”，讓一批青年教師迅速成長，骨干教師快速提高。一是師傅“傳、幫、帶”，引領(lǐng)青年教師成長；二是教研組邊教邊研，促進青年教師發(fā)展。依托教研組，通過開展專題教研，跨學(xué)科教研，講“家長開放課”等活動，召開課改經(jīng)驗交流會等會議，激勵、帶動青年教師專業(yè)成長；三是搭平臺創(chuàng)機會，展現(xiàn)青年教師風采。

實施“綠色教學(xué)”，以“聚焦課堂、有效教學(xué)”活動為載體，群策群力，共商有效教學(xué)策略，優(yōu)化課堂教學(xué)。以“七化”為特色開展教學(xué)研究活動，即：教研活動專題化，獻課評課輪流化，專家引領(lǐng)常態(tài)化，校際交流互動化，名師培養(yǎng)目標化，獎勵機制學(xué)習化，培訓(xùn)保

障制度化。營造了“樂觀自信、與人為善、勤奮好學(xué)、勇于實踐”的教研文化，學(xué)校教學(xué)研究氛圍濃厚，促進了教師教學(xué)水平的提升，有效地提高了教學(xué)質(zhì)量。

建校九年來，有22名教師在全國各項比賽中獲獎，有25人次教師在省市級各項教育教學(xué)評比中獲獎。30余位老師先后獲得市級教師優(yōu)質(zhì)課大賽一、二等獎。學(xué)校目前有省級骨干教師2名，市級骨干教師17名，區(qū)級骨干教師10名，校級骨干教師8名，區(qū)、校級“名教師”4名。教師的成長為學(xué)校的發(fā)展奠定了可持續(xù)發(fā)展的寶貴的人力資源，教師培養(yǎng)工作多次受到《四川教育》，《教育導(dǎo)報》的宣傳報道。

三、依托德育活動，打造學(xué)校德育特色

我校堅持以愛國主義教育為核心，以行為養(yǎng)成為重點，加強未成年人思想道德教育，以“感恩教育”“明星教育”“君子淑女教育”為切入點，創(chuàng)新思路，開展了系列教育活動，效果明顯，特色突出，成績顯著。

以學(xué)生為本，以活動為載體，把德育活動變成孩子們喜愛的活動，使每一個學(xué)生在寬松愉快、健康有益的實踐活動中接受愛國主義、理想信念、道德情操教育，培養(yǎng)良好的行為習慣和健全的人格品德。學(xué)校天天有藝體活動、周周有團隊生活、月月有主題班會。學(xué)生人人有愛好、有特長，營造了學(xué)生和諧、可持續(xù)發(fā)展的綠色育人氛圍，學(xué)生素質(zhì)能力明顯提升，行為習慣養(yǎng)成教育成效顯著。

學(xué)校德育工作特色鮮明，處于全市領(lǐng)先地位，多次在全市進行經(jīng)驗交流，并在接受省級督查中，受到高度評價。

四、探索“綠色文化”，營造優(yōu)良育人環(huán)境

學(xué)校在校園綠色文化建設(shè)中努力做到“藝術(shù)化、特色化”，發(fā)揮文化育人的作用。根據(jù)學(xué)生不同年齡特點，教學(xué)樓分別創(chuàng)設(shè)了“環(huán)保走廊”、“作品走廊”、“名人走廊”、“立志走廊”、“愛國走廊”；每個班級都創(chuàng)設(shè)了各具特色的班級文化園地：“星光燦爛”、“成長樂園”、“聰明屋”、“陽光男孩”、“星光女孩”等，形成了濃厚的班級文化氛圍。校園的每個角落，都充滿了綠色教育意境，以綠色氛圍熏陶人，以人文精神塑造人，為學(xué)生營造了良好的綠色成長環(huán)境。

按照“環(huán)境一流、裝備一流、管理一流、師資一流、質(zhì)量一流”的標準，我校將在南湖新區(qū)西段建設(shè)具有生態(tài)、人文特色的現(xiàn)代化綠盛南湖校區(qū)。新校區(qū)規(guī)劃占地90多畝，建筑面積32000M2，總投資預(yù)計上億元，將于2012年春季投入使用。學(xué)校將迎來新一輪發(fā)展的大好機遇，為綠盛的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。