第一篇：關(guān)于對(duì)巡視(巡察)工作中個(gè)別談話的思考

關(guān)于對(duì)巡視（巡察）工作中個(gè)別談話的思考

近日頒布的新修訂《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》，將設(shè)立縣級(jí)巡察機(jī)構(gòu)納入其中，充分體現(xiàn)了黨中央推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重大決策部署。巡視、巡察上下銜接，形成覆蓋，是進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重大制度創(chuàng)新。在開展巡視（巡察）中，有針對(duì)性做好個(gè)別談話是取得巡視（巡察）成效的主要工作方式。個(gè)別談話，即指巡視（巡察）組同被巡地區(qū)（單位）各層面的干部群眾進(jìn)行單獨(dú)談話，以期全面了解掌握被巡地區(qū)（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的真實(shí)情況，是貫穿巡視（巡察）工作始終的一種最基本、最有效、使用率最高的工作方式。能否有效開展好個(gè)別談話，直接關(guān)系到巡視（巡察）工作的結(jié)果，而決定個(gè)別談話的效果，主要有三大關(guān)鍵因素：個(gè)別談話的準(zhǔn)備、談話的方法技巧、談話的成果分析運(yùn)用。筆者有幸參與了幾次巡視、巡察工作，結(jié)合切身體會(huì)，試對(duì)如何做好個(gè)別談話作一粗淺思考。

一、個(gè)別談話的準(zhǔn)備工作

巡視（巡察）組進(jìn)駐被巡視地區(qū)(單位)，第一項(xiàng)工作就是召開一定范圍的干部群眾動(dòng)員大會(huì)，隨后聽取被巡視（巡察）地區(qū)（單位）黨委、紀(jì)委的工作匯報(bào)和公檢法等有關(guān)部門的專題匯報(bào)。此后，巡視（巡察）工作即進(jìn)入個(gè)別談話環(huán)節(jié)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在個(gè)別談話工作開展前應(yīng)注重做好以下準(zhǔn)備工作：

1、在談話素材的收集上，應(yīng)兵馬未動(dòng)，糧草先行。巡視（巡察）組進(jìn)駐前，全體成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話、重要文件會(huì)議精神，原汁原味領(lǐng)會(huì)巡視（巡察）工作的目標(biāo)、任務(wù)和工作安排。同時(shí)，通過(guò)紀(jì)委、組織、審計(jì)、信訪、公安、檢察等部門，全面收集分析被巡地區(qū)（單位）有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和問(wèn)題線索材料，也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)收集一些網(wǎng)絡(luò)輿情，充分了解和掌握被巡地區(qū)（單位）的政治生態(tài)和相關(guān)問(wèn)題，熟悉該地區(qū)（單位）的組織架構(gòu)、人員情況，以及隊(duì)伍教育管理監(jiān)督等情況。從中分層次、有重點(diǎn)確定談話對(duì)象，并預(yù)先盡可能多地了解談話對(duì)象的基本情況，如年齡、職務(wù)、家庭背景、社會(huì)交往、工作履歷、性格特征、崗位特點(diǎn)、職權(quán)范圍等，在談話開始前做到成竹在胸。對(duì)進(jìn)駐前后收集到的信訪舉報(bào)材料、違紀(jì)違法案件辦結(jié)材料、審計(jì)報(bào)告、網(wǎng)絡(luò)輿情等，要組織有關(guān)人員進(jìn)行專門梳理分析，從中找出共性和個(gè)性問(wèn)題，并作為選擇談話對(duì)象和制訂談話提綱的重要依據(jù)。

2、在談話對(duì)象的選擇上，應(yīng)點(diǎn)面結(jié)合，相互印證。選擇談話對(duì)象要把握“有利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題”這個(gè)原則，凡此都可以列為談話對(duì)象。談話對(duì)象的選擇，既要保證談話面上的廣度，又要突出談話點(diǎn)上的深度，以點(diǎn)帶面，相互印證，防止偏聽偏信。對(duì)重點(diǎn)人、重點(diǎn)事、重點(diǎn)問(wèn)題的了解，堅(jiān)持縱向延長(zhǎng)、橫向拓寬的原則，既要有一定數(shù)量的談話對(duì)象，又要分層次、有重點(diǎn)、不遺漏。重點(diǎn)談話對(duì)象有兩類，一類是有可能對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和印證問(wèn)題提供情況信息的人員，另一類是本身行使職權(quán)有疑點(diǎn)的人員。這兩類人員要精心選擇，不可遺漏，對(duì)第二類人員更要具體問(wèn)題具體分析，確定主談話人、談話時(shí)機(jī)、談話提綱等。

3、在談話內(nèi)容的把握上，應(yīng)開合有度，引領(lǐng)話風(fēng)。巡視（巡察）談話不同于組織部門的干部考察談話，也有異于紀(jì)律審查談話，更不同于司法審查詢問(wèn)（訊問(wèn)）。巡視（巡察）談話的談話人之間是相互平等關(guān)系，談話內(nèi)容雖然以談問(wèn)題為主，但盡量營(yíng)造寬松和諧的氛圍，但涉及具體問(wèn)題也要嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待。在談話中，主談人要圍繞聚焦的巡視（巡察）監(jiān)督內(nèi)容，緊扣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作這個(gè)中心來(lái)談，引導(dǎo)談話對(duì)象不談或盡可能少談工作業(yè)務(wù)成績(jī)，著重反映干部隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)、選人用人和腐敗問(wèn)題線索，鼓勵(lì)引導(dǎo)其講真話、實(shí)話、有用之話。要靈活運(yùn)用談話技巧掌控談話情勢(shì)，因人、因事、因時(shí)而異，確保話題既展得開，又收得攏，保證談話對(duì)象既要暢所欲言，又能掌控話語(yǔ)的主導(dǎo)權(quán)，防止談話對(duì)象信口開河、信馬由韁，不能被談話對(duì)象牽著鼻子走，要適時(shí)引領(lǐng)話題、話風(fēng)，控制談話節(jié)奏，在有限的談話時(shí)間內(nèi)盡可能多地獲取有價(jià)值的信息資料。

4、在談話方式的使用上，應(yīng)堅(jiān)持一般為主，兼顧特別。巡視（巡察）中個(gè)別談話的形式一般為“二對(duì)一”模式，一人主問(wèn)，一人主記，地點(diǎn)在駐地辦公場(chǎng)所，此一般模式為巡視（巡察）個(gè)別談話的主要模式。但是在以下幾種情況下，經(jīng)巡視（巡察）組長(zhǎng)同意，也可以采用特別談話方式：第一，談話量太大，談話人又少的情況下，可以采用“一對(duì)一”模式。第二，談話對(duì)象謹(jǐn)慎、不愿讓多人知曉，此情況下可采用“一對(duì)一”模式或駐地外談話模式。第三，談話對(duì)象明顯知曉一些問(wèn)題，但猶豫不決、欲言又止，可采取多次談話的模式。第四，對(duì)顧慮重重的相關(guān)重要知情人，可采取在駐地外“一對(duì)一”或“二對(duì)一”模式。但對(duì)于有問(wèn)題在身的重要談話對(duì)象，采取一般模式較為妥當(dāng)。

5、在談話分工上，應(yīng)定位明確、配合默契。每個(gè)談話小組一般安排兩人，應(yīng)設(shè)計(jì)好角色，搞好分工。共同商量擬訂談話提綱，對(duì)于誰(shuí)主談、誰(shuí)輔談、誰(shuí)記錄整理、誰(shuí)跟進(jìn)補(bǔ)充，都要事先預(yù)判、明確分工，做到條理清晰、忙中有序。在談話開始后，兩人之間要分主輔，不能搶話題，爭(zhēng)成果，做到相互提醒、相互補(bǔ)充。談話人之間順暢的協(xié)調(diào)溝通、默契的銜接配合是取得談話成功的關(guān)鍵因素。

二、個(gè)別談話的方法技巧

工作談話是一門學(xué)問(wèn)，有一定的方法技巧。如果能夠熟練掌控和運(yùn)用談話方法和技巧，可以為我們?nèi)〉糜袃r(jià)值的信息資訊，從而有效引導(dǎo)調(diào)查工作節(jié)省時(shí)間，少走彎路。個(gè)別談話在巡視（巡察）工作中是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，談話的內(nèi)容不能僅限于宣講巡視政策和泛泛了解情況，更不能走過(guò)場(chǎng)。實(shí)際上它是一場(chǎng)復(fù)雜的心智較量，成功的談話不亞于一場(chǎng)短兵相接的心理戰(zhàn)。筆者結(jié)合自己的工作實(shí)踐，談一些粗淺的方法和技巧。

1、自樹權(quán)威法。談話雙方按約定在第一次見面時(shí)，雙方都在觀察對(duì)方的形體特征、語(yǔ)言氣質(zhì)等，簡(jiǎn)單的寒暄中，其實(shí)相互間的心理反應(yīng)已悄然開始。如果談話人事先注重公務(wù)禮儀形象和氣質(zhì)設(shè)計(jì)，保持態(tài)度謙和而不失莊重，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)而不失和諧，語(yǔ)氣舒緩而不失有力，那么在談話對(duì)象心中就能形成融洽好感、威嚴(yán)敬重的第一印象，這對(duì)啟動(dòng)談話對(duì)象的“話匣子”將大有裨益。正如中央原第二巡視組組長(zhǎng)祁培文所言：“個(gè)別談話有技巧，要說(shuō)硬話，不說(shuō)軟話……”。我理解就是代表組織談話要有底氣和硬氣，做到言語(yǔ)擲地有聲，不能隨方就圓、模棱兩可。這是在語(yǔ)言氣質(zhì)上樹立談話人權(quán)威的一種方法，給談話對(duì)象有信服感。

2、贏得信任法。個(gè)別談話雙方彼此大都互不熟悉，第一次見面談話，心理上容易產(chǎn)生戒備感而不愿多講，怕談多了給自己帶來(lái)麻煩等，這也是人之常情，在個(gè)別談話中經(jīng)常遇到。此時(shí)談話人要有針對(duì)性地打消對(duì)方顧慮，消除思想障礙。要通過(guò)講清巡視（巡察）工作使命、工作紀(jì)律，以及每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的黨性觀念等，引導(dǎo)和激勵(lì)談話對(duì)象本著對(duì)組織忠誠(chéng)老實(shí)、對(duì)單位同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡。同時(shí)談話人也要講清巡視（巡察）工作保密紀(jì)律，也可通過(guò)適當(dāng)方式作出承諾，雙方都要做到嚴(yán)守談話秘密。通過(guò)積極引導(dǎo)鼓勵(lì)，贏得談話對(duì)象的信任，只有談話雙方建立了一定的信任關(guān)系，談話才能取得有價(jià)值的線索和真實(shí)情況。

3、察言觀色法。談話方式形式多樣，沒(méi)有一成不變的固有模式，要隨機(jī)應(yīng)變、靈活掌握，只有這樣，才能取得好的效果。從談話前的素材準(zhǔn)備、見面時(shí)的察言觀色（思想情緒、面部表情、語(yǔ)音語(yǔ)速等）和談話過(guò)程中的應(yīng)對(duì)判斷，談話人可針對(duì)不同類型的談話對(duì)象，選擇適當(dāng)?shù)姆绞椒椒?。如?duì)說(shuō)起話來(lái)滔滔不絕、口若懸河的談話對(duì)象，要及時(shí)控制話題，引導(dǎo)其圍繞巡視（巡察）任務(wù)談問(wèn)題，不讓其偏離方向；對(duì)沉默寡言、不善言辭者就要因勢(shì)利導(dǎo)、拋磚引玉，及時(shí)給予表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)；對(duì)欲言又止、肢體語(yǔ)言豐富而又不明說(shuō)的，要善于聽懂“弦外之音”和“潛臺(tái)詞”；對(duì)回避問(wèn)題“擠牙膏”或避而不談、左右言它的，要嚴(yán)肅追問(wèn)、步步跟進(jìn)，必要時(shí)可多次約談?？傊?，談話人要注重察其言、觀其色，善于駕馭談話情勢(shì)，應(yīng)對(duì)不同對(duì)象都能取得預(yù)期效果。

4、故弄玄虛法。在司法審查和紀(jì)律審查中，談話人常常利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)，想方設(shè)法讓談話對(duì)象感覺(jué)到“你的事情我全知道”，任何時(shí)候都不暴露自己的虛實(shí)。其實(shí)，在巡視（巡察）中個(gè)別談話時(shí)，這種方法也可適時(shí)用在重點(diǎn)可疑對(duì)象的談話上。譬如，我們可有意設(shè)計(jì)一下談話場(chǎng)景，在辦公桌上多放置一些卷宗材料，談話人之間不時(shí)聲色互動(dòng)，面露自信，旁敲側(cè)擊，讓談話對(duì)象處于一種忐忑不安的境地，自覺(jué)不自覺(jué)地產(chǎn)生聯(lián)想，以為談話人已經(jīng)掌握了一些情況，自己如不坦誠(chéng)向組織說(shuō)明可能會(huì)給自己帶來(lái)更大被動(dòng)。

5、隱含前提法。隱含前提就是隱含可能存在的問(wèn)題，出其不意直接跳轉(zhuǎn)到預(yù)先設(shè)置問(wèn)題的一種提問(wèn)方式。在談話進(jìn)入到一定火候時(shí)，談話人可直接跳轉(zhuǎn)前提，迅速發(fā)問(wèn)，讓其不加思索地回答設(shè)計(jì)的問(wèn)題，往往能獲得意外收獲。如筆者在某高校巡視時(shí)，已了解到該單位發(fā)生過(guò)暑假用公款違規(guī)旅游問(wèn)題，大多數(shù)單位在巡視前已查糾并退款，但眼前這位關(guān)鍵崗位上的中層干部不在其中。在一定的事先鋪墊后，我突然發(fā)問(wèn)：“你院的旅游費(fèi)用大概多少?”正常地問(wèn)法：“你院是否組織過(guò)公款旅游?”這種隱含前提法已肯定了你院已組織過(guò)公款旅游（違紀(jì)行為已發(fā)生），費(fèi)用多少不是重點(diǎn)。當(dāng)事人順口回答：“我院經(jīng)費(fèi)緊張，比別的單位少多了。”其實(shí)，問(wèn)話的效果已昭然若揭。

6、批評(píng)教育法。該方法是針對(duì)談話對(duì)象出現(xiàn)的不當(dāng)言辭和明顯錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，及時(shí)給予批評(píng)教育，責(zé)令其糾正觀點(diǎn)，提高思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度的一種談話方式。在個(gè)別談話中，往往會(huì)遇到這樣一類人，自身沒(méi)有什么問(wèn)題，但看人、看事沒(méi)有黨性原則，故意放“煙幕彈”、“攪渾水”，自以為站在客觀立場(chǎng)為一些人無(wú)原則地辯解，甚至非議妄言、混淆視聽。對(duì)這類對(duì)象要站在政治巡視的高度及時(shí)駁斥，嚴(yán)肅批評(píng)，不能任其侃侃而談。筆者在一次巡視個(gè)別談話中，一位民主黨派人士自以為是，在談話中歪曲妄議我黨歷史，我隨即打斷其談話，予以反駁，并提出嚴(yán)肅批評(píng)，責(zé)令其糾正錯(cuò)誤觀念，收到了較好效果。

7、一問(wèn)一答法。在個(gè)別談話中，根據(jù)了解掌握的黨建工作情況和黨紀(jì)黨規(guī)知識(shí)，就可以直接提問(wèn)，提問(wèn)的內(nèi)容可以是一些黨員干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的黨紀(jì)條規(guī)、時(shí)政知識(shí)，如“三會(huì)一課”制度、“兩學(xué)一做”、“四個(gè)全面”內(nèi)容等等，形同老師考學(xué)生?！耙粏?wèn)一答”法運(yùn)用得當(dāng)，既能掌握談話對(duì)象的政治理論素養(yǎng)，進(jìn)而了解該地區(qū)（單位）黨組織對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育管理情況，以及黨建工作中存在的問(wèn)題和不足，同時(shí)還能給談話對(duì)象心理上產(chǎn)生較強(qiáng)的敬畏感或內(nèi)疚感。

8、迂回曲折法。有的干部在談到具體問(wèn)題往往欲言又止，甚至沉默以對(duì)，談話會(huì)陷入僵局。此時(shí)，談話人可暫放下當(dāng)前談?wù)摰脑掝}，迂回繞到其工作經(jīng)歷、切身利益（職級(jí)職稱評(píng)定、考核考評(píng)等）、黨員權(quán)利義務(wù)等其關(guān)心、熟悉的話題，營(yíng)造寬松氛圍，并曉以利害，逐步引導(dǎo)其敞開心扉，向組織說(shuō)實(shí)話、真話、心里話。在談話陷入僵局時(shí)，也可經(jīng)組長(zhǎng)同意轉(zhuǎn)換談話方式，采用“一對(duì)一”談話模式，爭(zhēng)取談話對(duì)象的信任，使雙方產(chǎn)生良性互動(dòng)，便于談深入、談透徹。迂回曲折的談話方式，在打開談話對(duì)象的心結(jié)后，往往效果明顯。

9、暗度陳倉(cāng)法。對(duì)于巡視（巡察）中群眾信訪舉報(bào)反映的重點(diǎn)談話對(duì)象，可考慮擴(kuò)大戰(zhàn)果。在談話中淡化其問(wèn)題的嚴(yán)重性，引導(dǎo)其向組織坦誠(chéng)說(shuō)明情況，有的問(wèn)題可能會(huì)有合理解釋，而有的可能前后矛盾、欲蓋彌彰，露出更多的破綻。有時(shí)也可以放大問(wèn)題的嚴(yán)重性，施加壓力、聲東擊西，從而牽出深層次問(wèn)題。如，筆者在一次巡視個(gè)別談話中，已掌握該談話對(duì)象存在公車私用的問(wèn)題，我們一會(huì)兒淡化其問(wèn)題嚴(yán)重性，一會(huì)兒放大其問(wèn)題嚴(yán)重性，以其為支點(diǎn)撬動(dòng)其它問(wèn)題，果然獲取了我們事先并不掌握的其它問(wèn)題。

三、個(gè)別談話成果的分析運(yùn)用

個(gè)別談話環(huán)節(jié)工作時(shí)間長(zhǎng)，涉及人數(shù)較多，信息量較大，這就要求談話工作必須做好詳實(shí)的記錄，并及時(shí)整理匯總，從中提煉有價(jià)值的情況反映和問(wèn)題線索。巡視（巡察）組應(yīng)每天將分散在各談話小組的信息匯總分析，共享互用，并據(jù)此確定下一步談話方向和重點(diǎn)。整體談話結(jié)束后，各小組要形成綜合情況匯報(bào)，巡視（巡察）組再整理匯總形成書面報(bào)告。談話成果的分析運(yùn)用要抓住三個(gè)環(huán)節(jié)：

1、整理匯總。各小組在對(duì)所有談話對(duì)象反映的各種情況、問(wèn)題線索，要做到去粗取精、刪繁就簡(jiǎn)，形成條理明晰的總結(jié)材料。對(duì)所有的談話記錄和一些印證材料，應(yīng)及時(shí)整理好后一律封存?zhèn)洳椋坏眠z失和外泄。

2、分析提煉。巡視（巡察）組全體成員對(duì)各小組的材料進(jìn)行由此及彼、由表及里的關(guān)聯(lián)分析和研究判斷。在研判材料、線索時(shí)，要做到客觀公正，不偏聽偏信，以偏概全。對(duì)已經(jīng)有證據(jù)證明的問(wèn)題和有價(jià)值的線索就要形成定論，作為巡視成果利用。對(duì)于暫時(shí)不明朗的問(wèn)題線索也不能輕易放過(guò)，梳理出需要進(jìn)一步印證的疑點(diǎn)、疑人、疑事，作為下一步工作的方向和重點(diǎn)。

3、印證線索。對(duì)分析研判確定的問(wèn)題線索，要專人保管，分工初步查證。既可以作為下一步調(diào)閱材料、了解情況、信訪受理等工作中關(guān)注的重點(diǎn)，也可以緊盯問(wèn)題線索不放，專門通過(guò)約見舉報(bào)人、明察暗訪、下沉一級(jí)了解等方式去進(jìn)一步充實(shí)證據(jù)。必要時(shí)巡視組還可以延伸調(diào)查，印證有關(guān)問(wèn)題線索。

巡視(巡察)是實(shí)施黨內(nèi)自上而下監(jiān)督的重大制度安排，是深化民主監(jiān)督的重要方式。善于運(yùn)用把握巡視(巡察)中的個(gè)別談話，往往能夠直接了解掌握一個(gè)地方或單位的政治生態(tài)，對(duì)巡視（巡察）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、督導(dǎo)整改問(wèn)題能夠起到事半功倍的效果。同時(shí)也要注重將個(gè)別談話與其他巡視（巡察）工作方式綜合運(yùn)用起來(lái)，充分發(fā)揮利劍作用，形成震懾，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深發(fā)展。

第二篇：對(duì)于對(duì)巡視(巡察)工作中個(gè)別談話思考（年九月整理）

關(guān)二對(duì)巡規(guī)（巡察）工作中個(gè)別諉話的思考

近日頒布的新修訂《中國(guó)共產(chǎn)黨巡規(guī)工作條例》，將設(shè)立縣級(jí)巡察機(jī)構(gòu)納入其中，充分體現(xiàn)了黨中央推迚全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重大決策部署。巡規(guī)、巡察上下銜接，形成覆蓋，是迚一步加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重大制度創(chuàng)新。在開展巡規(guī)（巡察）中，有針對(duì)性做好個(gè)別諉話是叏得巡規(guī)（巡察）成敁的主要工作方式。個(gè)別諉話，即指巡規(guī)（巡察）組同被巡地區(qū)（單位）各層面的干部群眾迚行單獨(dú)諉話，以期全面了解掌握被巡地區(qū)（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的真實(shí)情況，是貫穿巡規(guī)（巡察）工作始終的一種最基本、最有敁、使用率最高的工作方式。能否有敁開展好個(gè)別諉話，直接關(guān)系到巡規(guī)（巡察）工作的結(jié)果，而決定個(gè)別諉話的敁果，主要有三大關(guān)鍵因素：個(gè)別諉話的準(zhǔn)備、諉話的方法技巧、諉話的成果分析運(yùn)用。筆者有并參不了幾次巡規(guī)、巡察工作，結(jié)合切身體會(huì)，試對(duì)如何做好個(gè)別諉話作一粗淺思考。

一、個(gè)別談話的準(zhǔn)備工作 巡規(guī)（巡察）組迚駐被巡規(guī)地區(qū)(單位)，第一項(xiàng)工作就是召開一定范圍的干部群眾勱員大會(huì)，隨后聽叏被巡規(guī)（巡察）地區(qū)（單位）黨委、紈委的工作匯報(bào)和公檢法等有關(guān)部門的與題匯報(bào)。此后，巡規(guī)（巡察）工作即迚入個(gè)別諉話環(huán)節(jié)。凡亊預(yù)則立，丌預(yù)則廢。在個(gè)別諉話工作開展前應(yīng)注重

做好以下準(zhǔn)備工作：

1、在諉話素材的收集上，應(yīng)兵馬未勱，糧草先行。巡規(guī)（巡察）組迚駐前，全體成員要訃真學(xué)習(xí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)讱話、重要文件會(huì)議精神，原汁原味領(lǐng)會(huì)巡規(guī)（巡察）工作的目標(biāo)、仸務(wù)和工作安排。同時(shí)，通過(guò)紈委、組織、審計(jì)、信訪、公安、檢察等部門，全面收集分析被巡地區(qū)（單位）有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和問(wèn)題線索材料，也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)收集一些網(wǎng)絡(luò)輿情，充分了解和掌握被巡地區(qū)（單位）的政治生態(tài)和相關(guān)問(wèn)題，熟悉該地區(qū)（單位）的組織架構(gòu)、人員情況，以及隊(duì)伍教育管理監(jiān)督等情況。從中分層次、有重點(diǎn)確定諉話對(duì)象，幵預(yù)先盡可能多地了解諉話對(duì)象的基本情況，如年齡、職務(wù)、家庭背景、社會(huì)交彽、工作履歷、性格特彾、崗位特點(diǎn)、職權(quán)范圍等，在諉話開始前做到成竹在胸。對(duì)迚駐前后收集到的信訪丼報(bào)材料、違紈違法案件辦結(jié)材料、審計(jì)報(bào)告、網(wǎng)絡(luò)輿情等，要組織有關(guān)人員迚行與門梳理分析，從中找出共性和個(gè)性問(wèn)題，幵作為選擇諉話對(duì)象和制訂諉話提綱的重要依據(jù)。

2、在諉話對(duì)象的選擇上，應(yīng)點(diǎn)面結(jié)合，相互印證。選擇諉話對(duì)象要把握“有利二収現(xiàn)問(wèn)題”這個(gè)原則，凡此都可以列為諉話對(duì)象。諉話對(duì)象的選擇，既要保證諉話面上的廣度，又要突出諉話點(diǎn)上的深度，以點(diǎn)帶面，相互印證，防止偏聽偏信。對(duì)重點(diǎn)人、重點(diǎn)亊、重點(diǎn)問(wèn)題的了解，堅(jiān)持纴向延長(zhǎng)、橫向拓寬的原則，既要有一定數(shù)量的諉話對(duì)象，又要分層次、有重點(diǎn)、丌遺漏。重點(diǎn)諉話對(duì)象有兩類，一類是有

可能對(duì)収現(xiàn)問(wèn)題和印證問(wèn)題提供情況信息的人員，另一類是本身行使職權(quán)有疑點(diǎn)的人員。這兩類人員要精心選擇，丌可遺漏，對(duì)第事類人員更要具體問(wèn)題具體分析，確定主諉話人、諉話時(shí)機(jī)、諉話提綱等。

3、在諉話內(nèi)容的把握上，應(yīng)開合有度，引領(lǐng)話風(fēng)。巡規(guī)（巡察）諉話丌同二組織部門的干部考察諉話，也有異二紈律審查諉話，更丌同二司法審查詢問(wèn)（訊問(wèn)）。巡規(guī)（巡察）諉話的諉話人乊間是相互平等關(guān)系，諉話內(nèi)容雖然以諉問(wèn)題為主，但盡量營(yíng)造寬松和諛的氛圍，但涉及具體問(wèn)題也要嚴(yán)肅訃真對(duì)待。在諉話中，主諉人要圍繞聚焦的巡規(guī)（巡察）監(jiān)督內(nèi)容，緊扣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作這個(gè)中心來(lái)諉，引導(dǎo)諉話對(duì)象丌諉戒盡可能少諉工作業(yè)務(wù)成績(jī)，著重反映干部隊(duì)伍紈律作風(fēng)、選人用人和腐敗問(wèn)題線索，鼓勵(lì)引導(dǎo)其讱真話、實(shí)話、有用乊話。要靈活運(yùn)用諉話技巧掌控諉話情勢(shì)，因人、因亊、因時(shí)而異，確保話題既展得開，又收得攏，保證諉話對(duì)象既要暢所欲言，又能掌控話詫的主導(dǎo)權(quán)，防止諉話對(duì)象信口開河、信馬由韁，丌能被諉話對(duì)象牽著鼻子走，要適時(shí)引領(lǐng)話題、話風(fēng)，控制諉話節(jié)奏，在有限的諉話時(shí)間內(nèi)盡可能多地獲叏有價(jià)值的信息資料。

4、在諉話方式的使用上，應(yīng)堅(jiān)持一般為主，兼頊特別。巡規(guī)（巡察）中個(gè)別諉話的形式一般為“事對(duì)一”模式，一人主問(wèn)，一人主記，地點(diǎn)在駐地辦公場(chǎng)所，此一般模式為巡規(guī)（巡察）個(gè)別諉話的主要模式。但是在以下幾種情況下，經(jīng)巡規(guī)（巡察）組長(zhǎng)同意，也可以采用特別諉話方式：第一，諉話量太大，諉話人又少的情況下，可以采用“一對(duì)一”模式。第事，諉話對(duì)象謹(jǐn)慎、丌愿讓多人知曉，此情況下可采用“一對(duì)一”模式戒駐地外諉話模式。第三，諉話對(duì)象明顯知曉一些問(wèn)題，但猶豫丌決、欲言又止，可采叏多次諉話的模式。第四，對(duì)頊慮重重的相關(guān)重要知情人，可采叏在駐地外“一對(duì)一”戒“事對(duì)一”模式。但對(duì)二有問(wèn)題在身的重要諉話對(duì)象，采叏一般模式較為妥當(dāng)。

5、在諉話分工上，應(yīng)定位明確、配合默契。每個(gè)諉話小組一般安排兩人，應(yīng)設(shè)計(jì)好角色，搞好分工。共同商量擬訂諉話提綱，對(duì)二誹主諉、誹輔諉、誹記錄整理、誹跟迚補(bǔ)充，都要亊先預(yù)判、明確分工，做到條理清晰、忙中有序。在諉話開始后，兩人乊間要分主輔，丌能搶話題，爭(zhēng)成果，做到相互提醒、相互補(bǔ)充。諉話人乊間順暢的協(xié)課溝通、默契的銜接配合是叏得諉話成功的關(guān)鍵因素。

二、個(gè)別談話的方法技巧 工作諉話是一門學(xué)問(wèn)，有一定的方法技巧。如果能夠熟練掌控和運(yùn)用諉話方法和技巧，可以為我仧叏得有價(jià)值的信息資訊，從而有敁引導(dǎo)課查工作節(jié)省時(shí)間，少走彎路。個(gè)別諉話在巡規(guī)（巡察）工作中是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，諉話的內(nèi)容丌能僅限二宣讱巡規(guī)政策和泛泛了解情況，更丌能走過(guò)場(chǎng)。實(shí)際上它是一場(chǎng)復(fù)雜的心智較量，成功的諉話丌亞二一場(chǎng)短兵相接的心理戓。筆者結(jié)合自己的工作實(shí)踐，諉一些粗淺的方法和技巧。

1、自樹權(quán)威法。諉話雙方按約定在第一次見面時(shí)，雙

方都在觀察對(duì)方的形體特彾、詫言氣質(zhì)等，簡(jiǎn)單的寒暄中，其實(shí)相互間的心理反應(yīng)已悄然開始。如果諉話人亊先注重公務(wù)禮仦形象和氣質(zhì)設(shè)計(jì)，保持態(tài)度謙和而丌失莊重，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)而丌失和諛，詫氣舒緩而丌失有力，那么在諉話對(duì)象心中就能形成融洽好感、威嚴(yán)敬重的第一印象，這對(duì)吭勱諉話對(duì)象的“話匣子”將大有裨益。正如中央原第事巡規(guī)組組長(zhǎng)祁培文所言：“個(gè)別諉話有技巧，要說(shuō)硬話，丌說(shuō)軟話……”。我理解就是代表組織諉話要有底氣和硬氣，做到言詫擲地有聲，丌能隨方就圓、模棱兩可。這是在詫言氣質(zhì)上樹立諉話人權(quán)威的一種方法，給諉話對(duì)象有信服感。

2、贏得信仸法。個(gè)別諉話雙方彼此大都互丌熟悉，第一次見面諉話，心理上容易產(chǎn)生戒備感而丌愿多讱，怕諉多了給自己帶來(lái)麻煩等，這也是人乊常情，在個(gè)別諉話中經(jīng)常遇到。此時(shí)諉話人要有針對(duì)性地打消對(duì)方頊慮，消除思想障礙。要通過(guò)讱清巡規(guī)（巡察）工作使命、工作紈律，以及每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的黨性觀念等，引導(dǎo)和激勵(lì)諉話對(duì)象本著對(duì)組織忠誠(chéng)老實(shí)、對(duì)單位同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到知無(wú)丌言、言無(wú)丌盡。同時(shí)諉話人也要讱清巡規(guī)（巡察）工作保密紈律，也可通過(guò)適當(dāng)方式作出承諾，雙方都要做到嚴(yán)守諉話秘密。通過(guò)積極引導(dǎo)鼓勵(lì)，贏得諉話對(duì)象的信仸，只有諉話雙方建立了一定的信仸關(guān)系，諉話才能叏得有價(jià)值的線索和真實(shí)情況。

3、察言觀色法。諉話方式形式多樣，沒(méi)有一成丌發(fā)的固有模式，要隨機(jī)應(yīng)發(fā)、靈活掌握，只有這樣，才能叏得好的敁果。從諉話前的素材準(zhǔn)備、見面時(shí)的察言觀色（思想情緒、面部表情、詫音詫速等）和諉話過(guò)程中的應(yīng)對(duì)判斷，諉話人可針對(duì)丌同類型的諉話對(duì)象，選擇適當(dāng)?shù)姆绞椒椒?。如?duì)說(shuō)起話來(lái)滔滔丌絕、口若懸河的諉話對(duì)象，要及時(shí)控制話題，引導(dǎo)其圍繞巡規(guī)（巡察）仸務(wù)諉問(wèn)題，丌讓其偏離方向；對(duì)沉默寡言、丌善言辭者就要因勢(shì)利導(dǎo)、拋磚引玉，及時(shí)給予表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)；對(duì)欲言又止、肢體詫言豐富而又丌明說(shuō)的，要善二聽懂“弦外乊音”和“潛臺(tái)詞”；對(duì)回避問(wèn)題“擠牙膏”戒避而丌諉、左史言它的，要嚴(yán)肅追問(wèn)、步步跟迚，必要時(shí)可多次約諉?？倎Y，諉話人要注重察其言、觀其色，善二駕馭諉話情勢(shì)，應(yīng)對(duì)丌同對(duì)象都能叏得預(yù)期敁果。

4、敀弄玄虛法。在司法審查和紈律審查中，諉話人常常利用信息丌對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)，想方設(shè)法讓諉話對(duì)象感覺(jué)到“你的亊情我全知道”，仸何時(shí)候都丌暴露自己的虛實(shí)。其實(shí)，在巡規(guī)（巡察）中個(gè)別諉話時(shí)，這種方法也可適時(shí)用在重點(diǎn)可疑對(duì)象的諉話上。譬如，我仧可有意設(shè)計(jì)一下諉話場(chǎng)景，在辦公桌上多放置一些卷宗材料，諉話人乊間丌時(shí)聲色互勱，面露自信，旁敲側(cè)擊，讓諉話對(duì)象處二一種忐忑丌安的境地，自覺(jué)丌自覺(jué)地產(chǎn)生聯(lián)想，以為諉話人已經(jīng)掌握了一些情況，自己如丌坦誠(chéng)向組織說(shuō)明可能會(huì)給自己帶來(lái)更大被勱。

5、隱含前提法。隱含前提就是隱含可能存在的問(wèn)題，出其丌意直接跳轉(zhuǎn)到預(yù)先設(shè)置問(wèn)題的一種提問(wèn)方式。在諉話迚入到一定火候時(shí)，諉話人可直接跳轉(zhuǎn)前提，迅速収問(wèn)，讓

其丌加思索地回答設(shè)計(jì)的問(wèn)題，彽彽能獲得意外收獲。如筆者在某高校巡規(guī)時(shí)，已了解到該單位収生過(guò)暑假用公款違觃旅游問(wèn)題，大多數(shù)單位在巡規(guī)前已查糾幵退款，但眼前這位關(guān)鍵崗位上的中層干部丌在其中。在一定的亊先鋪墊后，我突然収問(wèn)：“你院的旅游費(fèi)用大概多少?”正常地問(wèn)法：“你院是否組織過(guò)公款旅游?”這種隱含前提法已肯定了你院已組織過(guò)公款旅游（違紈行為已収生），費(fèi)用多少丌是重點(diǎn)。當(dāng)亊人順口回答：“我院經(jīng)費(fèi)緊張，比別的單位少多了?！逼鋵?shí)，問(wèn)話的敁果已昭然若揭。

6、批評(píng)教育法。該方法是針對(duì)諉話對(duì)象出現(xiàn)的丌當(dāng)言辭和明顯錯(cuò)諢的觀點(diǎn)，及時(shí)給予批評(píng)教育，責(zé)令其糾正觀點(diǎn)，提高思想訃識(shí)，端正態(tài)度的一種諉話方式。在個(gè)別諉話中，彽彽會(huì)遇到這樣一類人，自身沒(méi)有什么問(wèn)題，但看人、看亊沒(méi)有黨性原則，敀意放“煙幕彈”、“攪渾水”，自以為站在客觀立場(chǎng)為一些人無(wú)原則地辯解，甚至非議妄言、混淆規(guī)聽。對(duì)這類對(duì)象要站在政治巡規(guī)的高度及時(shí)駁斥，嚴(yán)肅批評(píng)，丌能仸其侃侃而諉。筆者在一次巡規(guī)個(gè)別諉話中，一位民主黨派人士自以為是，在諉話中歪曲妄議我黨歷叱，我隨即打斷其諉話，予以反駁，幵提出嚴(yán)肅批評(píng)，責(zé)令其糾正錯(cuò)諢觀念，收到了較好敁果。

7、一問(wèn)一答法。在個(gè)別諉話中，根據(jù)了解掌握的黨建工作情況和黨紈黨觃知識(shí)，就可以直接提問(wèn)，提問(wèn)的內(nèi)容可以是一些黨員干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的黨紈條觃、時(shí)政知識(shí)，如“三會(huì)一諑”制度、“兩學(xué)一做”、“四個(gè)全面”內(nèi)容等等，形

同老師考學(xué)生?！耙粏?wèn)一答”法運(yùn)用得當(dāng)，既能掌握諉話對(duì)象的政治理論素養(yǎng)，迚而了解該地區(qū)（單位）黨組織對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育管理情況，以及黨建工作中存在的問(wèn)題和丌足，同時(shí)還能給諉話對(duì)象心理上產(chǎn)生較強(qiáng)的敬畏感戒內(nèi)疚感。

8、迂回曲折法。有的干部在諉到具體問(wèn)題彽彽欲言又止，甚至沉默以對(duì)，諉話會(huì)陷入僵局。此時(shí)，諉話人可暫放下當(dāng)前諉論的話題，迂回繞到其工作經(jīng)歷、切身利益（職級(jí)職稱評(píng)定、考核考評(píng)等）、黨員權(quán)利義務(wù)等其關(guān)心、熟悉的話題，營(yíng)造寬松氛圍，幵曉以利害，逐步引導(dǎo)其敞開心扉，向組織說(shuō)實(shí)話、真話、心里話。在諉話陷入僵局時(shí)，也可經(jīng)組長(zhǎng)同意轉(zhuǎn)換諉話方式，采用“一對(duì)一”諉話模式，爭(zhēng)叏諉話對(duì)象的信仸，使雙方產(chǎn)生良性互勱，便二諉深入、諉透徹。迂回曲折的諉話方式，在打開諉話對(duì)象的心結(jié)后，彽彽敁果明顯。

9、暗度陳倉(cāng)法。對(duì)二巡規(guī)（巡察）中群眾信訪丼報(bào)反映的重點(diǎn)諉話對(duì)象，可考慮擴(kuò)大戓果。在諉話中淡化其問(wèn)題的嚴(yán)重性，引導(dǎo)其向組織坦誠(chéng)說(shuō)明情況，有的問(wèn)題可能會(huì)有合理解釋，而有的可能前后矛盾、欲蓋彌彰，露出更多的破綻。有時(shí)也可以放大問(wèn)題的嚴(yán)重性，施加壓力、聲東擊西，從而牽出深層次問(wèn)題。如，筆者在一次巡規(guī)個(gè)別諉話中，已掌握該諉話對(duì)象存在公車私用的問(wèn)題，我仧一會(huì)兒淡化其問(wèn)題嚴(yán)重性，一會(huì)兒放大其問(wèn)題嚴(yán)重性，以其為支點(diǎn)撬勱其它問(wèn)題，果然獲叏了我仧亊先幵丌掌握的其它問(wèn)題。

三、個(gè)別談話成果的分析運(yùn)用 個(gè)別諉話環(huán)節(jié)工作時(shí)間長(zhǎng)，涉及人數(shù)較多，信息量較大，這就要求諉話工作必須做好詳實(shí)的記錄，幵及時(shí)整理匯總，從中提煉有價(jià)值的情況反映和問(wèn)題線索。巡規(guī)（巡察）組應(yīng)每天將分散在各諉話小組的信息匯總分析，共享互用，幵據(jù)此確定下一步諉話方向和重點(diǎn)。整體諉話結(jié)束后，各小組要形成綜合情況匯報(bào)，巡規(guī)（巡察）組再整理匯總形成書面報(bào)告。諉話成果的分析運(yùn)用要抓住三個(gè)環(huán)節(jié)：

1、整理匯總。各小組在對(duì)所有諉話對(duì)象反映的各種情況、問(wèn)題線索，要做到去粗叏精、刪繁就簡(jiǎn)，形成條理明晰的總結(jié)材料。對(duì)所有的諉話記錄和一些印證材料，應(yīng)及時(shí)整理好后一律封存?zhèn)洳?，丌得遺失和外泄。

2、分析提煉。巡規(guī)（巡察）組全體成員對(duì)各小組的材料迚行由此及彼、由表及里的關(guān)聯(lián)分析和研究判斷。在研判材料、線索時(shí)，要做到客觀公正，丌偏聽偏信，以偏概全。對(duì)已經(jīng)有證據(jù)證明的問(wèn)題和有價(jià)值的線索就要形成定論，作為巡規(guī)成果利用。對(duì)二暫時(shí)丌明朗的問(wèn)題線索也丌能輕易放過(guò)，梳理出需要迚一步印證的疑點(diǎn)、疑人、疑亊，作為下一步工作的方向和重點(diǎn)。

3、印證線索。對(duì)分析研判確定的問(wèn)題線索，要與人保管，分工初步查證。既可以作為下一步課閱材料、了解情況、信訪叐理等工作中關(guān)注的重點(diǎn)，也可以緊盯問(wèn)題線索丌放，與門通過(guò)約見丼報(bào)人、明察暗訪、下沉一級(jí)了解等方式去迚一步充實(shí)證據(jù)。必要時(shí)巡規(guī)組還可以延伸課查，印證有關(guān)問(wèn)

題線索。

巡規(guī)(巡察)是實(shí)施黨內(nèi)自上而下監(jiān)督的重大制度安排，是深化民主監(jiān)督的重要方式。善二運(yùn)用把握巡規(guī)(巡察)中的個(gè)別諉話，彽彽能夠直接了解掌握一個(gè)地方戒單位的政治生態(tài)，對(duì)巡規(guī)（巡察）収現(xiàn)問(wèn)題、督導(dǎo)整改問(wèn)題能夠起到亊半功倍的敁果。同時(shí)也要注重將個(gè)別諉話不其他巡規(guī)（巡察）工作方式綜合運(yùn)用起來(lái)，充分収揮利劍作用，形成震懾，推迚全面從嚴(yán)治黨丌斷向纴深収展。

第三篇：黨委工作匯報(bào)材料（巡視巡察）

國(guó)企黨委工作匯報(bào)材料（巡視巡察）

根據(jù)××××《關(guān)于××第××巡察組巡察××××的通知》要求，現(xiàn)將集團(tuán)黨委工作情況報(bào)告如下。

目錄 第一部分

基本情況和主要工作...........................4 一、基本情況.......................................5 二、××××年以來(lái)主要工作.............................5（一）政治建設(shè)方面.............................5 1.堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位...............5 2.堅(jiān)決統(tǒng)一思想和行動(dòng).......................6 3.堅(jiān)持落實(shí)民主集中制度.....................6（二）思想建設(shè)方面.............................6 1.強(qiáng)化理想信念教育.........................6 2.狠抓××××責(zé)任制落實(shí).......................6 3.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活.........................7（三）組織建設(shè)方面.............................7 1.基層黨組織建設(shè)逐步完善...................7 2.狠抓干部隊(duì)伍建設(shè).........................7 3.履行國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任，助力脫貧攻堅(jiān)........7（四）作風(fēng)建設(shè)方面.............................8 1.強(qiáng)化思想教育.............................8 2.強(qiáng)化制度建設(shè).............................8 3.強(qiáng)化示范引領(lǐng).............................8 4.強(qiáng)化案件查處.............................8（五）紀(jì)律建設(shè)情況.............................8（六）反腐倡廉情況.............................9 1.注重廉潔教育.............................9 2.注重風(fēng)險(xiǎn)防控.............................9 3.注重“一崗雙責(zé)”落實(shí).....................9 4.注重監(jiān)督提醒.............................9（七）巡視整改情況.............................9（八）工會(huì)工作情況............................10（九）黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展情況....................10 1.明確了“××××”發(fā)展戰(zhàn)略..................10 2.完善了公司治理結(jié)構(gòu)......................10 3.培育了由戰(zhàn)斗力的人才隊(duì)伍................10 4.完成了市委政府重點(diǎn)工作任務(wù)..............10 第二部分 存在的問(wèn)題和原因分析.........................11 一、黨的政治建設(shè)方面..............................11（一）政治站位不夠高..........................11（二）民主集中制堅(jiān)持不徹底....................12 二、黨的思想建設(shè)方面..............................12（一）對(duì)黨建工作重視不夠......................12（二）責(zé)任意識(shí)還不夠強(qiáng)........................12（三）部分班子成員“一盤棋”思想不夠...........13（四）××××責(zé)任制落實(shí)不到位................13 三、黨的組織建設(shè)方面..............................13（一）基層黨組織建設(shè)方面......................13 1.黨支部換屆選舉存在滯后情況..............13 2.組織生活制度執(zhí)行不到位..................13 3.團(tuán)組織作用發(fā)揮有待提高。

................13（二）選人用人方面............................13 四、黨的作風(fēng)建設(shè)方面..............................14（一）形式主義未徹底根除......................14（二）浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在........................14（三）存在學(xué)風(fēng)漂浮傾向........................14（四）抓工作落實(shí)方面存在不足..................14 五、黨的紀(jì)律建設(shè)方面..............................14（一）三會(huì)一課制度落實(shí)不夠到位................14（二）雙重組織生活會(huì)制度執(zhí)行不到位............15（三）個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行存在差距............15（四）個(gè)別下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng).....15 六、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面..............................15（一）紀(jì)委監(jiān)督作用發(fā)揮有待提高................15（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度不健全..............15 七、落實(shí)巡視整改方面..............................15 八、工會(huì)工作方面..................................15 九、落實(shí)決策部署方面..............................15（一）政治站位不高............................16（二）產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡..........................16 第三部分 整改措施和思路...............................16 一、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化四個(gè)意識(shí)..................16 二、進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)..................17（一）堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)民主集中制....................17（二）堅(jiān)持黨管干部原則........................17（三）狠抓基層黨建工作落實(shí)....................17（四）狠抓××××責(zé)任制的落實(shí)................17 三、進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)....................17 一是積極主動(dòng)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)..................17 二是指導(dǎo)子公司做好基層黨組織建設(shè)..............17 三是建立健全黨建工作制度體系..................17 四、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)....................18

第一部分

基本情況和主要工作

一、基本情況 ××成立于××××年××月，以“××”為宗旨使命，經(jīng)過(guò)近××年的快速發(fā)展，已發(fā)展成為××××××××××。目前建立了黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層、紀(jì)委會(huì)和監(jiān)事會(huì)，內(nèi)設(shè)××個(gè)部門，下屬××家子公司（全資××個(gè)，控股××個(gè)，參股××個(gè)），擁有各類員工近××人。

××××年××月，集團(tuán)黨委正式成立，共有班子成員××名。目前下屬黨支部××個(gè)，共有黨員××名。集團(tuán)公司現(xiàn)有董事會(huì)成員××人、經(jīng)理層××人（其中××人為董事會(huì)成員）、監(jiān)事會(huì)主席 1 人。集團(tuán)本部?jī)?nèi)設(shè)黨委辦公室、宣傳部、組織部和紀(jì)檢監(jiān)察室，負(fù)責(zé)日常黨務(wù)工作開展，共有包含子公司在內(nèi)的專兼職黨務(wù)干部××名?！痢痢痢聊昙瘓F(tuán)黨委被評(píng)為××××××（黨組織和個(gè)人受表彰情況）。

二、××××年以來(lái)主要工作 ××××年以來(lái)，××××深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大精神，以習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議等系列重要講話精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨縱深發(fā)展，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實(shí)作用。堅(jiān)持圍繞主業(yè)，促進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展深度融合，貫徹落實(shí)市委各項(xiàng)工作部署，推動(dòng)集團(tuán)做強(qiáng)做優(yōu)做大，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、群眾工作優(yōu)勢(shì)，黨建工作水平得到全面提升，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

（一）政治建設(shè)方面1..堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的章程、十八大、十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，提升政治站位，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。2..堅(jiān)決統(tǒng)一思想和行動(dòng)

以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，落實(shí)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到公司治理結(jié)構(gòu)中，集團(tuán)公司及下屬子公司均將黨建工作寫入公司章程。3..堅(jiān)持落 實(shí)民主集中制度

制定《××××黨委會(huì)議事規(guī)則》《××××董事會(huì)議事規(guī)則》《×××ד三重一大”議事規(guī)則》《××××總經(jīng)理辦公會(huì)議事規(guī)則》《××××紀(jì)委議事規(guī)則》《××××監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》等制度，落實(shí)民主集中制，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)。

（二）思想建設(shè)方面1..強(qiáng)化理想信念教育

加強(qiáng)對(duì)黨的路線、方針、政策，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神的宣傳學(xué)習(xí)，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部赴××××、××××、××××、××××等地開展理想信念教育，以“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育專題活動(dòng)為契機(jī)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工隊(duì)伍的思想政治水平。2..狠抓×××× 責(zé)任制落實(shí)強(qiáng)化黨對(duì)宣傳思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，召開宣傳思想工作會(huì)，安排部署工作；制定《××××》，抓好《××××》《××××》（企業(yè)內(nèi)刊）和公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)以及微信工作群宣傳陣地建設(shè)；強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工隊(duì)伍的管理，通過(guò)日常教育提升政治意識(shí)和法紀(jì)意識(shí)，做好了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的××××工作。

3.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活

堅(jiān)持民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、“三會(huì)一課”制度，通過(guò)健全有效的組織生活，進(jìn)一步強(qiáng)化了集團(tuán)黨員干部的黨員意識(shí)、黨性觀念和黨性修養(yǎng)。

（三）組織建設(shè)方面1..基層黨組織建設(shè)逐步完善

××××年××月，成立××××黨支部，××××年××月，成立××××黨總支，××××年××月，成立××××黨委（黨組織發(fā)展情況）；從××××年至今，累計(jì)發(fā)展黨員××名（可簡(jiǎn)要介紹新發(fā)展黨員的組成）

2.狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)

堅(jiān)持黨管干部原則，制定了《××××干部管理辦法》，規(guī)范了干部選拔任用程序規(guī)定；對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員開展綜合分析研判，狠抓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)；選派優(yōu)秀后備干部赴××等高校深造，扎實(shí)開展干部培養(yǎng)培訓(xùn)。通過(guò)有效舉措，選拔培養(yǎng)了一支能夠肩負(fù)××××事業(yè)發(fā)展重任的干部隊(duì)伍。

3.履行國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任，助力脫貧攻堅(jiān)

在深入實(shí)地開展調(diào)研××余次的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)和有針對(duì)性的幫扶工作方案，累計(jì)安排專項(xiàng)資金××余萬(wàn)元，×××××××，××××××××，×××××××××（扶貧工作措施和成效）。

（四）作風(fēng)建設(shè)方面1..強(qiáng)化思想教育

通過(guò)“群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”“三嚴(yán)三實(shí)”“不忘初心、牢記使命”等主題教育開展，以教育引導(dǎo)思想，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定和市委七項(xiàng)規(guī)定的自覺(jué)性。

2.強(qiáng)化制度建設(shè)

制定出臺(tái)《××××貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》《××××××》《××××領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇》《×××ד三公”經(jīng)費(fèi)管理制度》等制度，以制度約束行為，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

3.強(qiáng)化示范引領(lǐng)

領(lǐng)導(dǎo)干部不搞特權(quán)、帶頭反對(duì)“四風(fēng)”，班子成員辦公用房對(duì)照國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇標(biāo)準(zhǔn)，均未超標(biāo)；除主要負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車外，其余班子成員均未配備公務(wù)用車；不存在違反規(guī)定開展公務(wù)接待情況。

4.強(qiáng)化案件查處

加大對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定行為的查處力度，××年來(lái)，累計(jì)處理了××名違反中央八項(xiàng)規(guī)定的黨員干部，起到了良好的警示作用。

（五）紀(jì)律建設(shè)情況

多年以來(lái)，班子成員嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和習(xí)近平總書記“五個(gè)必須、五個(gè)決不允許”要求，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”；執(zhí)行民主集中制，不搞“一言堂”；按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)。

（六）反腐倡廉情況

1.注重廉潔教育

以廉政談話、簽訂廉政承諾書、邀請(qǐng)市紀(jì)委開展“慎觸八項(xiàng)規(guī)定的紅線，繃緊講紀(jì)律守規(guī)矩的弦”專題講座等形式，加強(qiáng)廉潔從業(yè)教育。

2.注重風(fēng)險(xiǎn)防控

扎實(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，排查風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)，完善《××××》《××××》《××××》等××余項(xiàng)制度措施。

3.注重“一崗雙責(zé)”落實(shí)

領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”，狠抓分管部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)。

4.注重監(jiān)督提醒

加強(qiáng)對(duì)大型物資采購(gòu)、重點(diǎn)工程項(xiàng)目招標(biāo)、干部選拔任用等重大事項(xiàng)的監(jiān)督，及時(shí)處理信訪舉報(bào)，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)責(zé)任人根據(jù)違紀(jì)輕重開展提醒談話、誡勉談話。

（七）巡視整改情況

根據(jù)××《關(guān)于印發(fā)<××××落實(shí)中央第××巡視組反饋意見問(wèn)題整改方案>的通知》要求，集團(tuán)對(duì)××××方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了梳理自查，查找出四個(gè)方面的問(wèn)題：××××××××××，截至目前，以上問(wèn)題均得到有效整改落實(shí)（中央、省巡視反饋問(wèn)題整改措施和成效）。

（八）

工會(huì)工作情況

為充分發(fā)揚(yáng)民主管理，落實(shí)以職代會(huì)為形式的民主管理制度，××××年××月，工會(huì)正式成立。近年來(lái)，涉及職工切身利益的勞動(dòng)合同、薪酬福利、晉升制度等方面的制度均提交職代會(huì)審議，充分保障了職工的民主決策權(quán)。同時(shí)，通過(guò)組織開展××××、××××、××××等工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)了職工對(duì)××××的歸屬感和凝聚力。

（九）黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展情況

集團(tuán)黨委充分發(fā)揮 “把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，堅(jiān)持在黨建引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展上下功夫，為推動(dòng)集團(tuán)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。截至××××年底，××××總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)××××億元，凈資產(chǎn)××××億元，資產(chǎn)負(fù)債率為××××%（經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)）。

1.明確了“×××× ”發(fā)展戰(zhàn)略

（集團(tuán)戰(zhàn)略介紹）

2.完善了公司治理結(jié)構(gòu)

（公司治理結(jié)構(gòu)介紹）3..培育了由戰(zhàn)斗力的人才隊(duì)伍

（人才隊(duì)伍建設(shè)介紹）

4.完成了市委政府重點(diǎn)工作任務(wù)

（重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況介紹）第二部分 存在的問(wèn)題和原因分析 多年來(lái)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和加強(qiáng)黨的建設(shè)工作有力地推動(dòng)了××××的快速發(fā)展，但是，對(duì)照十八大、十九大精神和省委××屆××次全會(huì)精神，特別是習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神和市委××屆××次全會(huì)的決策部署，全面推進(jìn)集團(tuán)公司“××”發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施，還存在諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題在企業(yè)成立發(fā)展初期表現(xiàn)得相對(duì)突出和嚴(yán)重，隨著近幾年黨建工作力度的加大，部分問(wèn)題已得到整改、部分問(wèn)題正處在整改過(guò)程中。但是在加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)和貫徹落實(shí)黨中央、省市決策部署方面仍然存在一些比較突出的問(wèn)題。

一、黨的政治建設(shè)方面 （一）政治站位不夠高

雖然領(lǐng)導(dǎo)班子具有“四個(gè)意識(shí)”，做到了“兩個(gè)維護(hù)”，但是政治站位不夠高，主要體現(xiàn)在黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度執(zhí)行效果不理想。如學(xué)習(xí)深度不夠，在開展中心組理論學(xué)習(xí)中，很多時(shí)候安排一名班子成員領(lǐng)學(xué)，把準(zhǔn)備的學(xué)習(xí)資料通讀一遍，有時(shí)只讀文中的重要部分，就學(xué)習(xí)內(nèi)容開展討論的次數(shù)不多，沒(méi)有把所學(xué)知識(shí)內(nèi)化于心；又如學(xué)習(xí)的計(jì)劃性和內(nèi)容選擇的針對(duì)性不強(qiáng)，只在每年黨建工作要點(diǎn)中作出總體的學(xué)習(xí)安排，沒(méi)有制定具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃；在內(nèi)容的選擇上，從集團(tuán)班子知識(shí)結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)發(fā)展需要等方面考慮不夠，較少結(jié)合×××ד××××”具體經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)、存在的問(wèn)題等內(nèi)容開展專題研討；再如在實(shí)際工作中，大部分班子成員還是習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)，并沒(méi)有讓所學(xué)的知識(shí)變?yōu)榻鉀Q問(wèn)題的辦法，學(xué)用結(jié)合效果不理想。同時(shí)，個(gè)別班子成員對(duì)中心組理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，存在個(gè)人中心組學(xué)習(xí)記錄不規(guī)范，沒(méi)有形成系統(tǒng)完善的學(xué)習(xí)記錄，有質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告較少。

（二）民主集中制堅(jiān)持不徹底

一是重大事項(xiàng)決策方面，在上級(jí)黨委規(guī)定不允許以黨政聯(lián)席會(huì)代替前置研究的情況下，雖然制定了議事規(guī)則，但前置研究仍存在以黨政聯(lián)席會(huì)、董事會(huì)代替黨委會(huì)進(jìn)行決策的情況，不符合“三重一大”決策前置研究規(guī)定要求。

二是在議事決策過(guò)程中，一定程度存在先入為主的情況，黨委書記、董事長(zhǎng)末位表態(tài)要求落實(shí)不夠好。

三是子公司有關(guān)落實(shí)民主集中制的配套制度也還未建立。

二、黨的思想建設(shè)方面 （一）對(duì)黨建 工作重視不夠

領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)習(xí)近平總書記有關(guān)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)講話精神理解深度不夠，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差，偏重于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)搞上去了、企業(yè)發(fā)展了就是貫徹落實(shí)了黨的大政方針，因此存在抓黨建工作的高度不夠。

（二）責(zé)任意識(shí)還不夠強(qiáng)

部分班子成員，在主觀上存在“等、靠”思想，對(duì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、履行第一責(zé)任人職責(zé)和“一崗雙責(zé)”存在畏難情緒，有時(shí)存在滿足于落實(shí)上級(jí)黨組織工作安排，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際創(chuàng)造性開展工作的主動(dòng)性和積極性不夠，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神還需進(jìn)一步增強(qiáng)。

（三）部分班子 成員“一盤棋”思想不夠

存在本位主義思想，認(rèn)為只要管好自己的分管領(lǐng)域就可以了，對(duì)與自己分管工作關(guān)系不緊密的工作，主動(dòng)出謀劃策不多，精力和時(shí)間投入較少，如脫貧攻堅(jiān)幫扶工作，部分領(lǐng)導(dǎo)到幫扶村調(diào)研較少，沒(méi)有形成良好的工作合力。

（四）××××責(zé)任制落實(shí)不到位

由于對(duì)××××的理解深度不夠，滿足于和其他黨建工作一并部署，信息發(fā)布、輿情管理、責(zé)任追究等相關(guān)的管理制度建設(shè)滯后，工作體系不健全。

三、黨的組織建設(shè)方面 （一）基層黨組織建設(shè)方面 1 1..黨支部換屆選舉存在滯后情況 2 2..組織生活制度執(zhí)行不到位（三會(huì)一課等方面執(zhí)行方面存在的不足）。3..團(tuán)組織作用發(fā)揮有待提高。

（二）選人用人方面 一是由于對(duì)干部管理規(guī)范化認(rèn)識(shí)不夠，重視不夠，導(dǎo)致干部管理制度體系尚不健全。如××××××。

二是在集團(tuán)部門領(lǐng)導(dǎo)干部和下屬單位班子建設(shè)上存在著工作滯后問(wèn)題。××××××××（干部配備不及時(shí)問(wèn)題距離）。

三是市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)滯后。

四是干部選任制度建設(shè)還不夠完善。

四、黨的作風(fēng)建設(shè)方面 （一）形式主義未徹底根除

對(duì)于一些與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)系不緊密的工作安排，一定程度存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件情況；對(duì)一些可以通過(guò)口頭或者網(wǎng)絡(luò)通知的會(huì)議或者事項(xiàng)，仍然采取下發(fā)文件的方式，精簡(jiǎn)文件會(huì)議還有很大上升空間。

（二）浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在 主要表現(xiàn)在部分職工節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，在用電、用紙、就餐等方面存在一定程度的浪費(fèi)現(xiàn)象。同時(shí)，對(duì)厲行節(jié)約的宣傳教育和監(jiān)督檢查力度不夠大。

（三）存在學(xué)風(fēng)漂浮傾向

由于思想認(rèn)識(shí)不到位，個(gè)別班子成員對(duì)中心組理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，開展個(gè)人自學(xué)的主動(dòng)性不高。還有部分干部職工只重視業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)思想政治學(xué)習(xí)不重視、不積極參加。

（四）抓工作落實(shí)方面存在不足

個(gè)別班子成員遇到困難，缺乏“啃硬骨頭”的勇氣和魄力，導(dǎo)致工作落實(shí)效果不理想。

五、黨的紀(jì)律建設(shè)方面 （一）三會(huì)一課制度落實(shí)不夠到位 沒(méi)有按照要求及時(shí)召開黨員大會(huì)、支委會(huì)和黨小組會(huì)，本應(yīng)通過(guò)三會(huì)組織開展的學(xué)習(xí)教育等內(nèi)容，以黨員數(shù)量相對(duì)較少為由，并入到黨總支會(huì)或中心組理論學(xué)習(xí)中，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠理想。

（二）雙重組織生活會(huì)制度執(zhí)行不到位

××××年以前，沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)雙重組織生活會(huì)制度。

（三）個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行存在差距 如集團(tuán)公司××名班子成員因?qū)€(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度理解不到位，導(dǎo)致填報(bào)不規(guī)范（目前已按照組織部門的要求予以糾正）。

（四）個(gè)別下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng) 如××××，××××（舉例說(shuō)明）。

六、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面 （一）紀(jì)委監(jiān)督作用發(fā)揮有待提高（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度不健全 七、落實(shí)巡視整改方面 ××××（存在問(wèn)題）。

八、工會(huì)工作方面 存在工會(huì)工作不規(guī)范。如還未建立職工代表選舉制度、提案管理制度等職代會(huì)相關(guān)制度，一段時(shí)期內(nèi)較少召開職代會(huì)，且會(huì)議召開流程也存在不規(guī)范問(wèn)題。

九、落實(shí)決策部署方面 （一）政治站位不高

存在對(duì)××××在全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中的作用認(rèn)識(shí)不到位問(wèn)題。多年來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上把××××作為一個(gè)單純的國(guó)有經(jīng)濟(jì)主體來(lái)看待，偏重于資產(chǎn)運(yùn)行質(zhì)量和盈利能力，沒(méi)有很好地從全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局角度深入思考，對(duì)于一些融資規(guī)模大、難度大、見效慢的項(xiàng)目，在主觀上存在畏難情緒，導(dǎo)致××××對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度有待提升。

（二）

產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡

從××××總體規(guī)模結(jié)構(gòu)來(lái)看，存在產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡問(wèn)題?！痢痢痢粒ê?jiǎn)要描述）。

第三部分 整改措施和思路 針對(duì)以上自查出的問(wèn)題，以及巡察組后期反饋的問(wèn)題，集團(tuán)都將認(rèn)真對(duì)待、主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，并深挖問(wèn)題根源，切實(shí)采取有效措施，確保所有問(wèn)題整改到位。

一、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化四個(gè)意識(shí) 嚴(yán)格落實(shí)中心組理論學(xué)習(xí)、三會(huì)一課制度，加強(qiáng)對(duì)十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署、市委七屆五次全會(huì)精神、黨紀(jì)黨規(guī)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，力求學(xué)懂、學(xué)深、學(xué)透。更加自覺(jué)地樹立“四個(gè)意識(shí)”，更加自覺(jué)地在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加自覺(jué)地做到“兩個(gè)維護(hù)”，更加自覺(jué)地把黨中央、省委和市委的各項(xiàng)重大決策部署落到實(shí)處。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) 以制度建設(shè)和制度執(zhí)行為手段，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

（一）堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)民主集中制

按照《××××××××》《××××××××》為要求，嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策制度。

（二）堅(jiān)持黨管干部原則

以干部培養(yǎng)、選拔、考核等制度為準(zhǔn)則，嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)，保證人選政治合格、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔不出問(wèn)題。

（三）狠抓基層黨建工作落實(shí)

以《國(guó)有企業(yè)基層黨組織工作條例》為指引，加強(qiáng)對(duì)基層黨組織落實(shí)黨建工作制度的指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。

（四）狠抓××××責(zé)任制的落實(shí)

把宣傳黨的方針政策、先進(jìn)人物事跡等與企業(yè)文化建設(shè)相融合，拓寬宣傳渠道和載體，樹立正確的輿論導(dǎo)向，建立健全輿情引導(dǎo)、應(yīng)急處理和責(zé)任追究相關(guān)制度。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè) 一是積極主動(dòng)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

二是指導(dǎo)子公司做好基層黨組織建設(shè)

三 是建立健全黨建工作制度體系四、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí) 一是持續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，通過(guò)三會(huì)一課、中心組理論學(xué)習(xí)、警示教育等方式，系統(tǒng)開展廉潔從業(yè)教育，落實(shí)好談話制度、責(zé)任書簽訂制度和“一崗雙責(zé)”制度，提升規(guī)矩意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

二是以制度建設(shè)和執(zhí)行為手段，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和領(lǐng)域做好風(fēng)險(xiǎn)防控。

三是加強(qiáng)監(jiān)督和案件查處、責(zé)任追究力度，履行紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，重點(diǎn)對(duì)“三重一大”決策、工程招投標(biāo)、投融資等進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)做到有舉必糾、有案必查、有腐必反。

四是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭下沉到基層調(diào)查研究，加大督察督辦工作力度，狠抓工作落實(shí)，提高工作實(shí)效。大力開展厲行節(jié)約活動(dòng)，降低運(yùn)行費(fèi)用開支，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

第四篇：巡視巡察整改工作方案

婁丈子總校巡視巡察整改“回頭看”工作實(shí)施方案

為深入推進(jìn)省、市、縣委、鎮(zhèn)黨委對(duì)教育扶貧領(lǐng)域巡視巡察反饋意見整改，持續(xù)加黨的建設(shè)和糾正“四風(fēng)”，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，確保上級(jí)重大決策部署貫徹落實(shí)，根據(jù)上級(jí)安排部署，結(jié)合我總校教育實(shí)際，決定集中對(duì)巡視巡察反饋意見整改落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查，特制定本方案。

一、核查要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，聚焦省、市、縣委、鎮(zhèn)黨委巡視巡察反饋意見，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持壓實(shí)主體責(zé)任，把推動(dòng)問(wèn)題整改落實(shí)作為出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，堅(jiān)持有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題，對(duì)存在的問(wèn)題不掩蓋、不回避。認(rèn)真糾正和嚴(yán)肅查處落實(shí)不力的問(wèn)題，舉一反三，深入查找在工作推進(jìn)、日常監(jiān)督、制度建設(shè)和執(zhí)行等方面存在的問(wèn)題，推動(dòng)各校強(qiáng)化教育監(jiān)督、構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。

二、主要任務(wù)

對(duì)省委巡視、市委巡視、縣委巡視巡察反饋問(wèn)題進(jìn)行全面檢查整改，著力解決問(wèn)題處置不到位、整改落實(shí)不到位、追責(zé)問(wèn)責(zé)不到位、構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制不到位等問(wèn)題。

三、方法步驟

巡視巡察整改自2018年4月開始，9月底結(jié)束，共分為4個(gè)階段。

(一)調(diào)研研究、動(dòng)員部署階段(4月)?？傂８鶕?jù)教育局巡查整改問(wèn)題，召開專題會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署。各校結(jié)合自身實(shí)際，研究制定具體方案，作出安排部署，并迅速開展工作。

（二）自查自糾、整改落實(shí)階段(5月至6月)。總校對(duì)問(wèn)題清單、整改清單以及整改報(bào)告進(jìn)行“回頭看”，看問(wèn)題是否清理到位、整改是否落實(shí)到位、長(zhǎng)效機(jī)制是否建立并執(zhí)行到位，本著“有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題”的原則，針對(duì)“回頭看”清理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)一步落實(shí)整改責(zé)任單位和責(zé)任人，強(qiáng)化措施、限期完成，實(shí)行銷號(hào)管理，確保件件有著落、事事有回音、整改見成效。自查自糾結(jié)束后，寫出專題報(bào)告，列出已完成整改的事項(xiàng)清單、已查處問(wèn)題的處置清單，對(duì)未整改完成、未查處到位的，上報(bào)具體整改措施和完成

時(shí)限。

(三)明察暗訪、綜合評(píng)估階段(7月至8月)?？傂?duì)各校整改作出評(píng)價(jià)、分出情況、進(jìn)行排隊(duì)；對(duì)倒數(shù)三名的學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，對(duì)問(wèn)題突出的學(xué)校要追責(zé)問(wèn)責(zé)。

(四)全面總結(jié)、鞏固成果階段(9月)。總校認(rèn)真對(duì)整改問(wèn)題進(jìn)行全面的總結(jié)分析，上報(bào)整改總結(jié)報(bào)告，并建立完善長(zhǎng)效機(jī)制。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？傂Ｒ袑?shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，嚴(yán)格落實(shí)政治責(zé)任，校長(zhǎng)(書記)是整改落實(shí)的第一責(zé)任人，必須靠前指揮、親自部署，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)調(diào)度。

(二)堅(jiān)持分類處置。堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分類處置。對(duì)已經(jīng)取得成果的事項(xiàng)和基本到位的問(wèn)題，要采取有力措施，防止反彈回潮；對(duì)能夠當(dāng)即整改解決的問(wèn)題，要加強(qiáng)跟蹤督辦，限時(shí)辦結(jié)；對(duì)一時(shí)難以整改到位的問(wèn)題，要制定時(shí)間表、路線圖，持續(xù)用力。

(三)加大督查力度?？傂６ㄆ趯?duì)整改工作進(jìn)行督促檢查，抽調(diào)專門人員進(jìn)行抽查或暗訪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題。

(四)強(qiáng)化責(zé)任追究?？傂：蛯W(xué)校要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展督查，及時(shí)客觀地掌握工作進(jìn)展情況。對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、推進(jìn)有力、成效明顯的要通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)落實(shí)責(zé)任不力、進(jìn)展遲緩、效果較差的，要進(jìn)行約談、通報(bào)批評(píng)并限期整改；對(duì)敷衍塞責(zé)、弄虛作假、搞形式、走過(guò)場(chǎng)的嚴(yán)肅追究責(zé)任。

第五篇：巡察整改情況匯報(bào)-巡視整改情況匯報(bào)

巡察整改情況匯報(bào)-巡視整改情況匯

報(bào)

浦東新區(qū)國(guó)資委專項(xiàng)巡察整改落實(shí)情況匯報(bào)

浦東新區(qū)國(guó)資委專項(xiàng)巡察整改落實(shí)情況匯報(bào)

區(qū)委第四巡察組：

今年以來(lái)，國(guó)資委緊緊抓住去年專項(xiàng)巡察過(guò)程中反映出的問(wèn)題，認(rèn)真吸取巡察工作意見，圍繞整改方案建機(jī)制、抓落實(shí)，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

需整改的問(wèn)題一：一些干部的思想比較活躍，想法比較多，有的影響到了隊(duì)伍的精神狀態(tài)，有的影響到了工作。思想政治工作不夠及時(shí)和深入細(xì)致，發(fā)揮作用有待增強(qiáng)。

整改對(duì)策：進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)

具體措施1：深入開展干部思想政治工作

落實(shí)情況：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。

1、推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開工作，加強(qiáng)內(nèi)網(wǎng)建設(shè)，努力提高工作的透明度、知曉度和參與度，增強(qiáng)信息暢通；

2、結(jié)合季度工作考核，加強(qiáng)機(jī)關(guān)縱向各層級(jí)干部的思想交流；

3、通過(guò)黨支部、團(tuán)支部、婦女、工會(huì)等組織各類形式的橫向活動(dòng)，如參觀中國(guó)館、張聞天故居、三八婦女節(jié)活動(dòng)、拓展訓(xùn)練等促進(jìn)各部門干部問(wèn)題思想交流；

4、通過(guò)掛職干部、團(tuán)員青年座談會(huì)、黨支部學(xué)習(xí)交流會(huì)等形式，加強(qiáng)了委領(lǐng)導(dǎo)與基層機(jī)關(guān)干部的思想交流。二是深入開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作。

1、結(jié)合建黨90周年，積極開展黨史黨建網(wǎng)上知識(shí)競(jìng)賽和黨史資料學(xué)習(xí)。組織機(jī)關(guān)各總支、支部結(jié)合學(xué)習(xí)胡錦濤總書記的七一講話，就一名普通黨員的來(lái)信談學(xué)習(xí)體會(huì)，提高機(jī)關(guān)干部的

思想認(rèn)識(shí)；

2、參加了區(qū)紀(jì)委組織的“激濁揚(yáng)

清，保駕護(hù)航”辯論賽，同時(shí)委里也組織了一場(chǎng)機(jī)關(guān)青年干部的辯論賽，通過(guò)思想交鋒促進(jìn)思想統(tǒng)一；三是深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

1、落實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作要求，明確2016國(guó)資委重點(diǎn)工作目標(biāo)，各處室細(xì)化制定季度重點(diǎn)工作并落實(shí)責(zé)任；

2、開展優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選活動(dòng)并進(jìn)行表彰和宣傳，其中馬文潔的事跡入選新區(qū)機(jī)關(guān)黨工委匯編的《我是共產(chǎn)黨員》一書；

3、進(jìn)一步做好黨員雙報(bào)到工作。四是深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

1、針對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)測(cè)評(píng)情況，積極整改落實(shí)，通過(guò)召開專題會(huì)和委機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會(huì)，部署落實(shí)2016年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作任務(wù)和工作要求；

2、結(jié)合國(guó)資委特點(diǎn)，制定了《國(guó)資委機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查辦法》并進(jìn)行了試運(yùn)行。

具體措施2：加大干部培養(yǎng)鍛煉力度

落實(shí)情況：一是加大干部培訓(xùn)力

度。

1、每月組織開展國(guó)資講壇，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

2、選送6位同志參加黨校主體班次的學(xué)習(xí)，選送2人參加市委黨校的專題培訓(xùn)班；

3、四季度還將選派3人參加國(guó)資委舉辦的企業(yè)中青年經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)班。二是完善課題調(diào)研制度。完善課題立項(xiàng)及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。本有11個(gè)課題立項(xiàng)，委內(nèi)共有49人次參加課題組。其中，有5個(gè)課題組組長(zhǎng)由年輕干部擔(dān)任，有5人跨處室參加課題調(diào)研。三是開展干部輪崗掛職工作。

1、完善干部實(shí)踐鍛煉管理，從企業(yè)選拔了5位中青年干部到機(jī)關(guān)開展實(shí)踐鍛煉，加強(qiáng)了企業(yè)與機(jī)關(guān)的溝通和相互理解；

2、優(yōu)化內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能，試行了企業(yè)專管員制度，在提高服務(wù)企業(yè)的效率的同時(shí)，推動(dòng)相關(guān)處室干部從單一業(yè)務(wù)向多項(xiàng)綜合業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、加強(qiáng)對(duì)直屬事業(yè)單位青年干

部的培養(yǎng)，有3位新聘事業(yè)單位人員到委機(jī)關(guān)處室實(shí)踐鍛煉。此外，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置，通過(guò)競(jìng)崗選聘科室

負(fù)責(zé)人和中級(jí)職稱人員。

具體措施3：不斷完善機(jī)關(guān)干部及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的考核制度

落實(shí)情況：制定并實(shí)施《國(guó)資委機(jī)關(guān)處室及直屬事業(yè)單位重點(diǎn)工作季度考評(píng)實(shí)施辦法》。每季度對(duì)各處室及直屬單位的工作開展情況進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果在季度會(huì)議上公布。各處室根據(jù)季度工作目標(biāo)，對(duì)照考評(píng)結(jié)果在處室內(nèi)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

具體措施4：加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)

落實(shí)情況：

1、在委機(jī)關(guān)內(nèi)選派綜合素質(zhì)好、組織業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部參加對(duì)直屬企業(yè)開展的綜合考評(píng)工作；

2、委組織人事干部認(rèn)真參加區(qū)委組織部、區(qū)人保局開展的每次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

需整改的問(wèn)題二：抓班子、帶隊(duì)伍的任務(wù)十分繁重，機(jī)關(guān)特別是企業(yè)對(duì)加強(qiáng)人才開發(fā)、引進(jìn)、儲(chǔ)備、使用的呼聲較高，但干部工作的基礎(chǔ)還不夠堅(jiān)實(shí)，工作機(jī)制還有待進(jìn)一步完善，組工干部

隊(duì)伍建設(shè)還需加強(qiáng)。

整改對(duì)策：進(jìn)一步深入和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)工作

具體措施1：研究制訂干部隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃

落實(shí)情況：上半年，會(huì)同區(qū)委組織部開展了直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考評(píng)工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行了反饋。在此基礎(chǔ)上，對(duì)班子現(xiàn)狀進(jìn)行分析，將在年底前提出加強(qiáng)與完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)若干

意見與建議。

具體措施2：加大干部培養(yǎng)交流力度

落實(shí)情況：一是根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，舉辦培訓(xùn)班。

1、我委將于11月中旬在清華大學(xué)舉辦“浦東新區(qū)國(guó)有企業(yè)中青年經(jīng)營(yíng)管理人才專題培訓(xùn)班”，并建立后續(xù)跟蹤、回訪制度；

2、繼續(xù)探索開展短期的外向型培訓(xùn)，上半年推薦參加外向型培訓(xùn)的5位同志，其中4位參加并已通過(guò)全國(guó)出國(guó)培訓(xùn)備

選人員外語(yǔ)考試，將根據(jù)組織部人選安排要求，赴美國(guó)、新加坡培訓(xùn)。二是進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)企業(yè)黨組織抓班子建設(shè)、抓隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任。年底前完成對(duì)直屬企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。三是擴(kuò)大企業(yè)青年干部交流培養(yǎng)范圍。上半年已安排13位企業(yè)年青后備干部到國(guó)資委、建交委及企業(yè)掛職一年，并逐步形成常態(tài)機(jī)制。

具體措施3：進(jìn)一步完善企業(yè)干部分類分層管理辦法

落實(shí)情況：一是進(jìn)一步加快企業(yè)干部管理的規(guī)范化、制度化。相關(guān)實(shí)施意見和配套制度等初步材料已擬定，待進(jìn)一步修改與完善。二是進(jìn)一步加大相關(guān)基礎(chǔ)管理工作力度，加強(qiáng)干部檔案管理，完善干部人才信息庫(kù)。委管干部檔案已收上來(lái)保管，通過(guò)今年后備干部推薦，后備干部信息庫(kù)正在逐步完善。

具體措施4：加強(qiáng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想溝通、交流

落實(shí)情況：一是通過(guò)分層、分類、分片組織開展直屬企業(yè)“老總沙龍”。年底前將組織召開兩次老總沙龍，分別安排在10月底和11月初。二是探索建立和完善與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常性溝通交流機(jī)

制。作為常規(guī)性工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管工作，經(jīng)常下基層開展調(diào)研，及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通，全面掌握與了解企業(yè)的重要事項(xiàng)和動(dòng)態(tài)。

需整改的問(wèn)題三：少數(shù)企業(yè)存在執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定不到位、不規(guī)范的現(xiàn)象，個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)了腐敗案件，廉潔從業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)較大。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系須全覆蓋、起作用。

整改對(duì)策：進(jìn)一步加大廉政體系建設(shè)力度

具體措施1：以制度教育為重點(diǎn)，增強(qiáng)法規(guī)意識(shí)

落實(shí)情況：一是抓好紀(jì)委書記能力建設(shè)。今年6月份組織40名直屬企業(yè)及二層面的紀(jì)委書記和紀(jì)檢干部，赴中紀(jì)

委監(jiān)察部杭州培訓(xùn)中心培訓(xùn)，圍繞企業(yè)紀(jì)檢工作特點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，幫助參訓(xùn)人員拓寬思路，提高業(yè)務(wù)能力水平。二是抓好企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)。在前2年健全企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年轉(zhuǎn)向企業(yè)重點(diǎn)生產(chǎn)領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)的內(nèi)控建設(shè)。

具體措施2：以專項(xiàng)檢查為重點(diǎn)，加強(qiáng)日常監(jiān)管

落實(shí)情況：一是組織開展財(cái)務(wù)檢查。現(xiàn)存資金賬戶管理情況專項(xiàng)檢查工作已完成；內(nèi)控制度執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查正在開展過(guò)程中；直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放情況專項(xiàng)監(jiān)督工作的前期準(zhǔn)備工作已就緒，計(jì)劃于10月前完成。二是組織開展制度規(guī)定落實(shí)情況檢查。今年8-9月份國(guó)資黨委就《關(guān)于在浦東新區(qū)直屬企業(yè)中貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的實(shí)施意見》、《關(guān)于規(guī)范浦東新區(qū)直屬企業(yè)投資、控股企業(yè)負(fù)

責(zé)人薪酬分配管理的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范浦東新區(qū)直屬企業(yè)負(fù)

責(zé)人薪酬管理的實(shí)施意見》三項(xiàng)制度的落實(shí)情況組織了專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)落實(shí)制度的意識(shí)。

具體措施3：以嚴(yán)查嚴(yán)懲為重點(diǎn)，加大震懾威力

落實(shí)情況：注重抓好信訪舉報(bào)件的辦理。工作中，對(duì)各類舉報(bào)信件，根據(jù)企業(yè)層級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)限，及時(shí)安排調(diào)查處理；對(duì)署名信件的辦理，能及時(shí)與舉報(bào)人進(jìn)行溝通，反饋情況。在查信中，積極發(fā)揮區(qū)紀(jì)委、區(qū)檢察院、審計(jì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)監(jiān)事會(huì)的專業(yè)人員作用，加大查信力度。