第一篇：關(guān)于對巡視(巡察)工作中個別談話的思考

關(guān)于對巡視（巡察）工作中個別談話的思考

近日頒布的新修訂《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》，將設(shè)立縣級巡察機構(gòu)納入其中，充分體現(xiàn)了黨中央推進全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重大決策部署。巡視、巡察上下銜接，形成覆蓋，是進一步加強黨內(nèi)監(jiān)督的重大制度創(chuàng)新。在開展巡視（巡察）中，有針對性做好個別談話是取得巡視（巡察）成效的主要工作方式。個別談話，即指巡視（巡察）組同被巡地區(qū)（單位）各層面的干部群眾進行單獨談話，以期全面了解掌握被巡地區(qū)（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的真實情況，是貫穿巡視（巡察）工作始終的一種最基本、最有效、使用率最高的工作方式。能否有效開展好個別談話，直接關(guān)系到巡視（巡察）工作的結(jié)果，而決定個別談話的效果，主要有三大關(guān)鍵因素：個別談話的準(zhǔn)備、談話的方法技巧、談話的成果分析運用。筆者有幸參與了幾次巡視、巡察工作，結(jié)合切身體會，試對如何做好個別談話作一粗淺思考。

一、個別談話的準(zhǔn)備工作

巡視（巡察）組進駐被巡視地區(qū)(單位)，第一項工作就是召開一定范圍的干部群眾動員大會，隨后聽取被巡視（巡察）地區(qū)（單位）黨委、紀(jì)委的工作匯報和公檢法等有關(guān)部門的專題匯報。此后，巡視（巡察）工作即進入個別談話環(huán)節(jié)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在個別談話工作開展前應(yīng)注重做好以下準(zhǔn)備工作：

1、在談話素材的收集上，應(yīng)兵馬未動，糧草先行。巡視（巡察）組進駐前，全體成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話、重要文件會議精神，原汁原味領(lǐng)會巡視（巡察）工作的目標(biāo)、任務(wù)和工作安排。同時，通過紀(jì)委、組織、審計、信訪、公安、檢察等部門，全面收集分析被巡地區(qū)（單位）有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和問題線索材料，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)收集一些網(wǎng)絡(luò)輿情，充分了解和掌握被巡地區(qū)（單位）的政治生態(tài)和相關(guān)問題，熟悉該地區(qū)（單位）的組織架構(gòu)、人員情況，以及隊伍教育管理監(jiān)督等情況。從中分層次、有重點確定談話對象，并預(yù)先盡可能多地了解談話對象的基本情況，如年齡、職務(wù)、家庭背景、社會交往、工作履歷、性格特征、崗位特點、職權(quán)范圍等，在談話開始前做到成竹在胸。對進駐前后收集到的信訪舉報材料、違紀(jì)違法案件辦結(jié)材料、審計報告、網(wǎng)絡(luò)輿情等，要組織有關(guān)人員進行專門梳理分析，從中找出共性和個性問題，并作為選擇談話對象和制訂談話提綱的重要依據(jù)。

2、在談話對象的選擇上，應(yīng)點面結(jié)合，相互印證。選擇談話對象要把握“有利于發(fā)現(xiàn)問題”這個原則，凡此都可以列為談話對象。談話對象的選擇，既要保證談話面上的廣度，又要突出談話點上的深度，以點帶面，相互印證，防止偏聽偏信。對重點人、重點事、重點問題的了解，堅持縱向延長、橫向拓寬的原則，既要有一定數(shù)量的談話對象，又要分層次、有重點、不遺漏。重點談話對象有兩類，一類是有可能對發(fā)現(xiàn)問題和印證問題提供情況信息的人員，另一類是本身行使職權(quán)有疑點的人員。這兩類人員要精心選擇，不可遺漏，對第二類人員更要具體問題具體分析，確定主談話人、談話時機、談話提綱等。

3、在談話內(nèi)容的把握上，應(yīng)開合有度，引領(lǐng)話風(fēng)。巡視（巡察）談話不同于組織部門的干部考察談話，也有異于紀(jì)律審查談話，更不同于司法審查詢問（訊問）。巡視（巡察）談話的談話人之間是相互平等關(guān)系，談話內(nèi)容雖然以談問題為主，但盡量營造寬松和諧的氛圍，但涉及具體問題也要嚴(yán)肅認(rèn)真對待。在談話中，主談人要圍繞聚焦的巡視（巡察）監(jiān)督內(nèi)容，緊扣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作這個中心來談，引導(dǎo)談話對象不談或盡可能少談工作業(yè)務(wù)成績，著重反映干部隊伍紀(jì)律作風(fēng)、選人用人和腐敗問題線索，鼓勵引導(dǎo)其講真話、實話、有用之話。要靈活運用談話技巧掌控談話情勢，因人、因事、因時而異，確保話題既展得開，又收得攏，保證談話對象既要暢所欲言，又能掌控話語的主導(dǎo)權(quán)，防止談話對象信口開河、信馬由韁，不能被談話對象牽著鼻子走，要適時引領(lǐng)話題、話風(fēng)，控制談話節(jié)奏，在有限的談話時間內(nèi)盡可能多地獲取有價值的信息資料。

4、在談話方式的使用上，應(yīng)堅持一般為主，兼顧特別。巡視（巡察）中個別談話的形式一般為“二對一”模式，一人主問，一人主記，地點在駐地辦公場所，此一般模式為巡視（巡察）個別談話的主要模式。但是在以下幾種情況下，經(jīng)巡視（巡察）組長同意，也可以采用特別談話方式：第一，談話量太大，談話人又少的情況下，可以采用“一對一”模式。第二，談話對象謹(jǐn)慎、不愿讓多人知曉，此情況下可采用“一對一”模式或駐地外談話模式。第三，談話對象明顯知曉一些問題，但猶豫不決、欲言又止，可采取多次談話的模式。第四，對顧慮重重的相關(guān)重要知情人，可采取在駐地外“一對一”或“二對一”模式。但對于有問題在身的重要談話對象，采取一般模式較為妥當(dāng)。

5、在談話分工上，應(yīng)定位明確、配合默契。每個談話小組一般安排兩人，應(yīng)設(shè)計好角色，搞好分工。共同商量擬訂談話提綱，對于誰主談、誰輔談、誰記錄整理、誰跟進補充，都要事先預(yù)判、明確分工，做到條理清晰、忙中有序。在談話開始后，兩人之間要分主輔，不能搶話題，爭成果，做到相互提醒、相互補充。談話人之間順暢的協(xié)調(diào)溝通、默契的銜接配合是取得談話成功的關(guān)鍵因素。

二、個別談話的方法技巧

工作談話是一門學(xué)問，有一定的方法技巧。如果能夠熟練掌控和運用談話方法和技巧，可以為我們?nèi)〉糜袃r值的信息資訊，從而有效引導(dǎo)調(diào)查工作節(jié)省時間，少走彎路。個別談話在巡視（巡察）工作中是一項基礎(chǔ)性的工作，談話的內(nèi)容不能僅限于宣講巡視政策和泛泛了解情況，更不能走過場。實際上它是一場復(fù)雜的心智較量，成功的談話不亞于一場短兵相接的心理戰(zhàn)。筆者結(jié)合自己的工作實踐，談一些粗淺的方法和技巧。

1、自樹權(quán)威法。談話雙方按約定在第一次見面時，雙方都在觀察對方的形體特征、語言氣質(zhì)等，簡單的寒暄中，其實相互間的心理反應(yīng)已悄然開始。如果談話人事先注重公務(wù)禮儀形象和氣質(zhì)設(shè)計，保持態(tài)度謙和而不失莊重，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)而不失和諧，語氣舒緩而不失有力，那么在談話對象心中就能形成融洽好感、威嚴(yán)敬重的第一印象，這對啟動談話對象的“話匣子”將大有裨益。正如中央原第二巡視組組長祁培文所言：“個別談話有技巧，要說硬話，不說軟話……”。我理解就是代表組織談話要有底氣和硬氣，做到言語擲地有聲，不能隨方就圓、模棱兩可。這是在語言氣質(zhì)上樹立談話人權(quán)威的一種方法，給談話對象有信服感。

2、贏得信任法。個別談話雙方彼此大都互不熟悉，第一次見面談話，心理上容易產(chǎn)生戒備感而不愿多講，怕談多了給自己帶來麻煩等，這也是人之常情，在個別談話中經(jīng)常遇到。此時談話人要有針對性地打消對方顧慮，消除思想障礙。要通過講清巡視（巡察）工作使命、工作紀(jì)律，以及每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的黨性觀念等，引導(dǎo)和激勵談話對象本著對組織忠誠老實、對單位同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺增強“四個意識”，做到知無不言、言無不盡。同時談話人也要講清巡視（巡察）工作保密紀(jì)律，也可通過適當(dāng)方式作出承諾，雙方都要做到嚴(yán)守談話秘密。通過積極引導(dǎo)鼓勵，贏得談話對象的信任，只有談話雙方建立了一定的信任關(guān)系，談話才能取得有價值的線索和真實情況。

3、察言觀色法。談話方式形式多樣，沒有一成不變的固有模式，要隨機應(yīng)變、靈活掌握，只有這樣，才能取得好的效果。從談話前的素材準(zhǔn)備、見面時的察言觀色（思想情緒、面部表情、語音語速等）和談話過程中的應(yīng)對判斷，談話人可針對不同類型的談話對象，選擇適當(dāng)?shù)姆绞椒椒?。如對說起話來滔滔不絕、口若懸河的談話對象，要及時控制話題，引導(dǎo)其圍繞巡視（巡察）任務(wù)談問題，不讓其偏離方向；對沉默寡言、不善言辭者就要因勢利導(dǎo)、拋磚引玉，及時給予表揚鼓勵；對欲言又止、肢體語言豐富而又不明說的，要善于聽懂“弦外之音”和“潛臺詞”；對回避問題“擠牙膏”或避而不談、左右言它的，要嚴(yán)肅追問、步步跟進，必要時可多次約談?？傊?，談話人要注重察其言、觀其色，善于駕馭談話情勢，應(yīng)對不同對象都能取得預(yù)期效果。

4、故弄玄虛法。在司法審查和紀(jì)律審查中，談話人常常利用信息不對稱的優(yōu)勢，想方設(shè)法讓談話對象感覺到“你的事情我全知道”，任何時候都不暴露自己的虛實。其實，在巡視（巡察）中個別談話時，這種方法也可適時用在重點可疑對象的談話上。譬如，我們可有意設(shè)計一下談話場景，在辦公桌上多放置一些卷宗材料，談話人之間不時聲色互動，面露自信，旁敲側(cè)擊，讓談話對象處于一種忐忑不安的境地，自覺不自覺地產(chǎn)生聯(lián)想，以為談話人已經(jīng)掌握了一些情況，自己如不坦誠向組織說明可能會給自己帶來更大被動。

5、隱含前提法。隱含前提就是隱含可能存在的問題，出其不意直接跳轉(zhuǎn)到預(yù)先設(shè)置問題的一種提問方式。在談話進入到一定火候時，談話人可直接跳轉(zhuǎn)前提，迅速發(fā)問，讓其不加思索地回答設(shè)計的問題，往往能獲得意外收獲。如筆者在某高校巡視時，已了解到該單位發(fā)生過暑假用公款違規(guī)旅游問題，大多數(shù)單位在巡視前已查糾并退款，但眼前這位關(guān)鍵崗位上的中層干部不在其中。在一定的事先鋪墊后，我突然發(fā)問：“你院的旅游費用大概多少?”正常地問法：“你院是否組織過公款旅游?”這種隱含前提法已肯定了你院已組織過公款旅游（違紀(jì)行為已發(fā)生），費用多少不是重點。當(dāng)事人順口回答：“我院經(jīng)費緊張，比別的單位少多了?！逼鋵崳瑔栐挼男Ч颜讶蝗艚?。

6、批評教育法。該方法是針對談話對象出現(xiàn)的不當(dāng)言辭和明顯錯誤的觀點，及時給予批評教育，責(zé)令其糾正觀點，提高思想認(rèn)識，端正態(tài)度的一種談話方式。在個別談話中，往往會遇到這樣一類人，自身沒有什么問題，但看人、看事沒有黨性原則，故意放“煙幕彈”、“攪渾水”，自以為站在客觀立場為一些人無原則地辯解，甚至非議妄言、混淆視聽。對這類對象要站在政治巡視的高度及時駁斥，嚴(yán)肅批評，不能任其侃侃而談。筆者在一次巡視個別談話中，一位民主黨派人士自以為是，在談話中歪曲妄議我黨歷史，我隨即打斷其談話，予以反駁，并提出嚴(yán)肅批評，責(zé)令其糾正錯誤觀念，收到了較好效果。

7、一問一答法。在個別談話中，根據(jù)了解掌握的黨建工作情況和黨紀(jì)黨規(guī)知識，就可以直接提問，提問的內(nèi)容可以是一些黨員干部應(yīng)知應(yīng)會的黨紀(jì)條規(guī)、時政知識，如“三會一課”制度、“兩學(xué)一做”、“四個全面”內(nèi)容等等，形同老師考學(xué)生?！耙粏栆淮稹狈ㄟ\用得當(dāng)，既能掌握談話對象的政治理論素養(yǎng)，進而了解該地區(qū)（單位）黨組織對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育管理情況，以及黨建工作中存在的問題和不足，同時還能給談話對象心理上產(chǎn)生較強的敬畏感或內(nèi)疚感。

8、迂回曲折法。有的干部在談到具體問題往往欲言又止，甚至沉默以對，談話會陷入僵局。此時，談話人可暫放下當(dāng)前談?wù)摰脑掝}，迂回繞到其工作經(jīng)歷、切身利益（職級職稱評定、考核考評等）、黨員權(quán)利義務(wù)等其關(guān)心、熟悉的話題，營造寬松氛圍，并曉以利害，逐步引導(dǎo)其敞開心扉，向組織說實話、真話、心里話。在談話陷入僵局時，也可經(jīng)組長同意轉(zhuǎn)換談話方式，采用“一對一”談話模式，爭取談話對象的信任，使雙方產(chǎn)生良性互動，便于談深入、談透徹。迂回曲折的談話方式，在打開談話對象的心結(jié)后，往往效果明顯。

9、暗度陳倉法。對于巡視（巡察）中群眾信訪舉報反映的重點談話對象，可考慮擴大戰(zhàn)果。在談話中淡化其問題的嚴(yán)重性，引導(dǎo)其向組織坦誠說明情況，有的問題可能會有合理解釋，而有的可能前后矛盾、欲蓋彌彰，露出更多的破綻。有時也可以放大問題的嚴(yán)重性，施加壓力、聲東擊西，從而牽出深層次問題。如，筆者在一次巡視個別談話中，已掌握該談話對象存在公車私用的問題，我們一會兒淡化其問題嚴(yán)重性，一會兒放大其問題嚴(yán)重性，以其為支點撬動其它問題，果然獲取了我們事先并不掌握的其它問題。

三、個別談話成果的分析運用

個別談話環(huán)節(jié)工作時間長，涉及人數(shù)較多，信息量較大，這就要求談話工作必須做好詳實的記錄，并及時整理匯總，從中提煉有價值的情況反映和問題線索。巡視（巡察）組應(yīng)每天將分散在各談話小組的信息匯總分析，共享互用，并據(jù)此確定下一步談話方向和重點。整體談話結(jié)束后，各小組要形成綜合情況匯報，巡視（巡察）組再整理匯總形成書面報告。談話成果的分析運用要抓住三個環(huán)節(jié)：

1、整理匯總。各小組在對所有談話對象反映的各種情況、問題線索，要做到去粗取精、刪繁就簡，形成條理明晰的總結(jié)材料。對所有的談話記錄和一些印證材料，應(yīng)及時整理好后一律封存?zhèn)洳椋坏眠z失和外泄。

2、分析提煉。巡視（巡察）組全體成員對各小組的材料進行由此及彼、由表及里的關(guān)聯(lián)分析和研究判斷。在研判材料、線索時，要做到客觀公正，不偏聽偏信，以偏概全。對已經(jīng)有證據(jù)證明的問題和有價值的線索就要形成定論，作為巡視成果利用。對于暫時不明朗的問題線索也不能輕易放過，梳理出需要進一步印證的疑點、疑人、疑事，作為下一步工作的方向和重點。

3、印證線索。對分析研判確定的問題線索，要專人保管，分工初步查證。既可以作為下一步調(diào)閱材料、了解情況、信訪受理等工作中關(guān)注的重點，也可以緊盯問題線索不放，專門通過約見舉報人、明察暗訪、下沉一級了解等方式去進一步充實證據(jù)。必要時巡視組還可以延伸調(diào)查，印證有關(guān)問題線索。

巡視(巡察)是實施黨內(nèi)自上而下監(jiān)督的重大制度安排，是深化民主監(jiān)督的重要方式。善于運用把握巡視(巡察)中的個別談話，往往能夠直接了解掌握一個地方或單位的政治生態(tài)，對巡視（巡察）發(fā)現(xiàn)問題、督導(dǎo)整改問題能夠起到事半功倍的效果。同時也要注重將個別談話與其他巡視（巡察）工作方式綜合運用起來，充分發(fā)揮利劍作用，形成震懾，推進全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深發(fā)展。

第二篇：對于對巡視(巡察)工作中個別談話思考（年九月整理）

關(guān)二對巡規(guī)（巡察）工作中個別諉話的思考

近日頒布的新修訂《中國共產(chǎn)黨巡規(guī)工作條例》，將設(shè)立縣級巡察機構(gòu)納入其中，充分體現(xiàn)了黨中央推迚全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的重大決策部署。巡規(guī)、巡察上下銜接，形成覆蓋，是迚一步加強黨內(nèi)監(jiān)督的重大制度創(chuàng)新。在開展巡規(guī)（巡察）中，有針對性做好個別諉話是叏得巡規(guī)（巡察）成敁的主要工作方式。個別諉話，即指巡規(guī)（巡察）組同被巡地區(qū)（單位）各層面的干部群眾迚行單獨諉話，以期全面了解掌握被巡地區(qū)（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的真實情況，是貫穿巡規(guī)（巡察）工作始終的一種最基本、最有敁、使用率最高的工作方式。能否有敁開展好個別諉話，直接關(guān)系到巡規(guī)（巡察）工作的結(jié)果，而決定個別諉話的敁果，主要有三大關(guān)鍵因素：個別諉話的準(zhǔn)備、諉話的方法技巧、諉話的成果分析運用。筆者有并參不了幾次巡規(guī)、巡察工作，結(jié)合切身體會，試對如何做好個別諉話作一粗淺思考。

一、個別談話的準(zhǔn)備工作 巡規(guī)（巡察）組迚駐被巡規(guī)地區(qū)(單位)，第一項工作就是召開一定范圍的干部群眾勱員大會，隨后聽叏被巡規(guī)（巡察）地區(qū)（單位）黨委、紈委的工作匯報和公檢法等有關(guān)部門的與題匯報。此后，巡規(guī)（巡察）工作即迚入個別諉話環(huán)節(jié)。凡亊預(yù)則立，丌預(yù)則廢。在個別諉話工作開展前應(yīng)注重

做好以下準(zhǔn)備工作：

1、在諉話素材的收集上，應(yīng)兵馬未勱，糧草先行。巡規(guī)（巡察）組迚駐前，全體成員要訃真學(xué)習(xí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)讱話、重要文件會議精神，原汁原味領(lǐng)會巡規(guī)（巡察）工作的目標(biāo)、仸務(wù)和工作安排。同時，通過紈委、組織、審計、信訪、公安、檢察等部門，全面收集分析被巡地區(qū)（單位）有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和問題線索材料，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)收集一些網(wǎng)絡(luò)輿情，充分了解和掌握被巡地區(qū)（單位）的政治生態(tài)和相關(guān)問題，熟悉該地區(qū)（單位）的組織架構(gòu)、人員情況，以及隊伍教育管理監(jiān)督等情況。從中分層次、有重點確定諉話對象，幵預(yù)先盡可能多地了解諉話對象的基本情況，如年齡、職務(wù)、家庭背景、社會交彽、工作履歷、性格特彾、崗位特點、職權(quán)范圍等，在諉話開始前做到成竹在胸。對迚駐前后收集到的信訪丼報材料、違紈違法案件辦結(jié)材料、審計報告、網(wǎng)絡(luò)輿情等，要組織有關(guān)人員迚行與門梳理分析，從中找出共性和個性問題，幵作為選擇諉話對象和制訂諉話提綱的重要依據(jù)。

2、在諉話對象的選擇上，應(yīng)點面結(jié)合，相互印證。選擇諉話對象要把握“有利二収現(xiàn)問題”這個原則，凡此都可以列為諉話對象。諉話對象的選擇，既要保證諉話面上的廣度，又要突出諉話點上的深度，以點帶面，相互印證，防止偏聽偏信。對重點人、重點亊、重點問題的了解，堅持纴向延長、橫向拓寬的原則，既要有一定數(shù)量的諉話對象，又要分層次、有重點、丌遺漏。重點諉話對象有兩類，一類是有

可能對収現(xiàn)問題和印證問題提供情況信息的人員，另一類是本身行使職權(quán)有疑點的人員。這兩類人員要精心選擇，丌可遺漏，對第事類人員更要具體問題具體分析，確定主諉話人、諉話時機、諉話提綱等。

3、在諉話內(nèi)容的把握上，應(yīng)開合有度，引領(lǐng)話風(fēng)。巡規(guī)（巡察）諉話丌同二組織部門的干部考察諉話，也有異二紈律審查諉話，更丌同二司法審查詢問（訊問）。巡規(guī)（巡察）諉話的諉話人乊間是相互平等關(guān)系，諉話內(nèi)容雖然以諉問題為主，但盡量營造寬松和諛的氛圍，但涉及具體問題也要嚴(yán)肅訃真對待。在諉話中，主諉人要圍繞聚焦的巡規(guī)（巡察）監(jiān)督內(nèi)容，緊扣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作這個中心來諉，引導(dǎo)諉話對象丌諉戒盡可能少諉工作業(yè)務(wù)成績，著重反映干部隊伍紈律作風(fēng)、選人用人和腐敗問題線索，鼓勵引導(dǎo)其讱真話、實話、有用乊話。要靈活運用諉話技巧掌控諉話情勢，因人、因亊、因時而異，確保話題既展得開，又收得攏，保證諉話對象既要暢所欲言，又能掌控話詫的主導(dǎo)權(quán)，防止諉話對象信口開河、信馬由韁，丌能被諉話對象牽著鼻子走，要適時引領(lǐng)話題、話風(fēng)，控制諉話節(jié)奏，在有限的諉話時間內(nèi)盡可能多地獲叏有價值的信息資料。

4、在諉話方式的使用上，應(yīng)堅持一般為主，兼頊特別。巡規(guī)（巡察）中個別諉話的形式一般為“事對一”模式，一人主問，一人主記，地點在駐地辦公場所，此一般模式為巡規(guī)（巡察）個別諉話的主要模式。但是在以下幾種情況下，經(jīng)巡規(guī)（巡察）組長同意，也可以采用特別諉話方式：第一，諉話量太大，諉話人又少的情況下，可以采用“一對一”模式。第事，諉話對象謹(jǐn)慎、丌愿讓多人知曉，此情況下可采用“一對一”模式戒駐地外諉話模式。第三，諉話對象明顯知曉一些問題，但猶豫丌決、欲言又止，可采叏多次諉話的模式。第四，對頊慮重重的相關(guān)重要知情人，可采叏在駐地外“一對一”戒“事對一”模式。但對二有問題在身的重要諉話對象，采叏一般模式較為妥當(dāng)。

5、在諉話分工上，應(yīng)定位明確、配合默契。每個諉話小組一般安排兩人，應(yīng)設(shè)計好角色，搞好分工。共同商量擬訂諉話提綱，對二誹主諉、誹輔諉、誹記錄整理、誹跟迚補充，都要亊先預(yù)判、明確分工，做到條理清晰、忙中有序。在諉話開始后，兩人乊間要分主輔，丌能搶話題，爭成果，做到相互提醒、相互補充。諉話人乊間順暢的協(xié)課溝通、默契的銜接配合是叏得諉話成功的關(guān)鍵因素。

二、個別談話的方法技巧 工作諉話是一門學(xué)問，有一定的方法技巧。如果能夠熟練掌控和運用諉話方法和技巧，可以為我仧叏得有價值的信息資訊，從而有敁引導(dǎo)課查工作節(jié)省時間，少走彎路。個別諉話在巡規(guī)（巡察）工作中是一項基礎(chǔ)性的工作，諉話的內(nèi)容丌能僅限二宣讱巡規(guī)政策和泛泛了解情況，更丌能走過場。實際上它是一場復(fù)雜的心智較量，成功的諉話丌亞二一場短兵相接的心理戓。筆者結(jié)合自己的工作實踐，諉一些粗淺的方法和技巧。

1、自樹權(quán)威法。諉話雙方按約定在第一次見面時，雙

方都在觀察對方的形體特彾、詫言氣質(zhì)等，簡單的寒暄中，其實相互間的心理反應(yīng)已悄然開始。如果諉話人亊先注重公務(wù)禮仦形象和氣質(zhì)設(shè)計，保持態(tài)度謙和而丌失莊重，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)而丌失和諛，詫氣舒緩而丌失有力，那么在諉話對象心中就能形成融洽好感、威嚴(yán)敬重的第一印象，這對吭勱諉話對象的“話匣子”將大有裨益。正如中央原第事巡規(guī)組組長祁培文所言：“個別諉話有技巧，要說硬話，丌說軟話……”。我理解就是代表組織諉話要有底氣和硬氣，做到言詫擲地有聲，丌能隨方就圓、模棱兩可。這是在詫言氣質(zhì)上樹立諉話人權(quán)威的一種方法，給諉話對象有信服感。

2、贏得信仸法。個別諉話雙方彼此大都互丌熟悉，第一次見面諉話，心理上容易產(chǎn)生戒備感而丌愿多讱，怕諉多了給自己帶來麻煩等，這也是人乊常情，在個別諉話中經(jīng)常遇到。此時諉話人要有針對性地打消對方頊慮，消除思想障礙。要通過讱清巡規(guī)（巡察）工作使命、工作紈律，以及每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的黨性觀念等，引導(dǎo)和激勵諉話對象本著對組織忠誠老實、對單位同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺增強“四個意識”，做到知無丌言、言無丌盡。同時諉話人也要讱清巡規(guī)（巡察）工作保密紈律，也可通過適當(dāng)方式作出承諾，雙方都要做到嚴(yán)守諉話秘密。通過積極引導(dǎo)鼓勵，贏得諉話對象的信仸，只有諉話雙方建立了一定的信仸關(guān)系，諉話才能叏得有價值的線索和真實情況。

3、察言觀色法。諉話方式形式多樣，沒有一成丌發(fā)的固有模式，要隨機應(yīng)發(fā)、靈活掌握，只有這樣，才能叏得好的敁果。從諉話前的素材準(zhǔn)備、見面時的察言觀色（思想情緒、面部表情、詫音詫速等）和諉話過程中的應(yīng)對判斷，諉話人可針對丌同類型的諉話對象，選擇適當(dāng)?shù)姆绞椒椒?。如對說起話來滔滔丌絕、口若懸河的諉話對象，要及時控制話題，引導(dǎo)其圍繞巡規(guī)（巡察）仸務(wù)諉問題，丌讓其偏離方向；對沉默寡言、丌善言辭者就要因勢利導(dǎo)、拋磚引玉，及時給予表揚鼓勵；對欲言又止、肢體詫言豐富而又丌明說的，要善二聽懂“弦外乊音”和“潛臺詞”；對回避問題“擠牙膏”戒避而丌諉、左史言它的，要嚴(yán)肅追問、步步跟迚，必要時可多次約諉。總乊，諉話人要注重察其言、觀其色，善二駕馭諉話情勢，應(yīng)對丌同對象都能叏得預(yù)期敁果。

4、敀弄玄虛法。在司法審查和紈律審查中，諉話人常常利用信息丌對稱的優(yōu)勢，想方設(shè)法讓諉話對象感覺到“你的亊情我全知道”，仸何時候都丌暴露自己的虛實。其實，在巡規(guī)（巡察）中個別諉話時，這種方法也可適時用在重點可疑對象的諉話上。譬如，我仧可有意設(shè)計一下諉話場景，在辦公桌上多放置一些卷宗材料，諉話人乊間丌時聲色互勱，面露自信，旁敲側(cè)擊，讓諉話對象處二一種忐忑丌安的境地，自覺丌自覺地產(chǎn)生聯(lián)想，以為諉話人已經(jīng)掌握了一些情況，自己如丌坦誠向組織說明可能會給自己帶來更大被勱。

5、隱含前提法。隱含前提就是隱含可能存在的問題，出其丌意直接跳轉(zhuǎn)到預(yù)先設(shè)置問題的一種提問方式。在諉話迚入到一定火候時，諉話人可直接跳轉(zhuǎn)前提，迅速収問，讓

其丌加思索地回答設(shè)計的問題，彽彽能獲得意外收獲。如筆者在某高校巡規(guī)時，已了解到該單位収生過暑假用公款違觃旅游問題，大多數(shù)單位在巡規(guī)前已查糾幵退款，但眼前這位關(guān)鍵崗位上的中層干部丌在其中。在一定的亊先鋪墊后，我突然収問：“你院的旅游費用大概多少?”正常地問法：“你院是否組織過公款旅游?”這種隱含前提法已肯定了你院已組織過公款旅游（違紈行為已収生），費用多少丌是重點。當(dāng)亊人順口回答：“我院經(jīng)費緊張，比別的單位少多了。”其實，問話的敁果已昭然若揭。

6、批評教育法。該方法是針對諉話對象出現(xiàn)的丌當(dāng)言辭和明顯錯諢的觀點，及時給予批評教育，責(zé)令其糾正觀點，提高思想訃識，端正態(tài)度的一種諉話方式。在個別諉話中，彽彽會遇到這樣一類人，自身沒有什么問題，但看人、看亊沒有黨性原則，敀意放“煙幕彈”、“攪渾水”，自以為站在客觀立場為一些人無原則地辯解，甚至非議妄言、混淆規(guī)聽。對這類對象要站在政治巡規(guī)的高度及時駁斥，嚴(yán)肅批評，丌能仸其侃侃而諉。筆者在一次巡規(guī)個別諉話中，一位民主黨派人士自以為是，在諉話中歪曲妄議我黨歷叱，我隨即打斷其諉話，予以反駁，幵提出嚴(yán)肅批評，責(zé)令其糾正錯諢觀念，收到了較好敁果。

7、一問一答法。在個別諉話中，根據(jù)了解掌握的黨建工作情況和黨紈黨觃知識，就可以直接提問，提問的內(nèi)容可以是一些黨員干部應(yīng)知應(yīng)會的黨紈條觃、時政知識，如“三會一諑”制度、“兩學(xué)一做”、“四個全面”內(nèi)容等等，形

同老師考學(xué)生?！耙粏栆淮稹狈ㄟ\用得當(dāng)，既能掌握諉話對象的政治理論素養(yǎng)，迚而了解該地區(qū)（單位）黨組織對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育管理情況，以及黨建工作中存在的問題和丌足，同時還能給諉話對象心理上產(chǎn)生較強的敬畏感戒內(nèi)疚感。

8、迂回曲折法。有的干部在諉到具體問題彽彽欲言又止，甚至沉默以對，諉話會陷入僵局。此時，諉話人可暫放下當(dāng)前諉論的話題，迂回繞到其工作經(jīng)歷、切身利益（職級職稱評定、考核考評等）、黨員權(quán)利義務(wù)等其關(guān)心、熟悉的話題，營造寬松氛圍，幵曉以利害，逐步引導(dǎo)其敞開心扉，向組織說實話、真話、心里話。在諉話陷入僵局時，也可經(jīng)組長同意轉(zhuǎn)換諉話方式，采用“一對一”諉話模式，爭叏諉話對象的信仸，使雙方產(chǎn)生良性互勱，便二諉深入、諉透徹。迂回曲折的諉話方式，在打開諉話對象的心結(jié)后，彽彽敁果明顯。

9、暗度陳倉法。對二巡規(guī)（巡察）中群眾信訪丼報反映的重點諉話對象，可考慮擴大戓果。在諉話中淡化其問題的嚴(yán)重性，引導(dǎo)其向組織坦誠說明情況，有的問題可能會有合理解釋，而有的可能前后矛盾、欲蓋彌彰，露出更多的破綻。有時也可以放大問題的嚴(yán)重性，施加壓力、聲東擊西，從而牽出深層次問題。如，筆者在一次巡規(guī)個別諉話中，已掌握該諉話對象存在公車私用的問題，我仧一會兒淡化其問題嚴(yán)重性，一會兒放大其問題嚴(yán)重性，以其為支點撬勱其它問題，果然獲叏了我仧亊先幵丌掌握的其它問題。

三、個別談話成果的分析運用 個別諉話環(huán)節(jié)工作時間長，涉及人數(shù)較多，信息量較大，這就要求諉話工作必須做好詳實的記錄，幵及時整理匯總，從中提煉有價值的情況反映和問題線索。巡規(guī)（巡察）組應(yīng)每天將分散在各諉話小組的信息匯總分析，共享互用，幵據(jù)此確定下一步諉話方向和重點。整體諉話結(jié)束后，各小組要形成綜合情況匯報，巡規(guī)（巡察）組再整理匯總形成書面報告。諉話成果的分析運用要抓住三個環(huán)節(jié)：

1、整理匯總。各小組在對所有諉話對象反映的各種情況、問題線索，要做到去粗叏精、刪繁就簡，形成條理明晰的總結(jié)材料。對所有的諉話記錄和一些印證材料，應(yīng)及時整理好后一律封存?zhèn)洳椋⒌眠z失和外泄。

2、分析提煉。巡規(guī)（巡察）組全體成員對各小組的材料迚行由此及彼、由表及里的關(guān)聯(lián)分析和研究判斷。在研判材料、線索時，要做到客觀公正，丌偏聽偏信，以偏概全。對已經(jīng)有證據(jù)證明的問題和有價值的線索就要形成定論，作為巡規(guī)成果利用。對二暫時丌明朗的問題線索也丌能輕易放過，梳理出需要迚一步印證的疑點、疑人、疑亊，作為下一步工作的方向和重點。

3、印證線索。對分析研判確定的問題線索，要與人保管，分工初步查證。既可以作為下一步課閱材料、了解情況、信訪叐理等工作中關(guān)注的重點，也可以緊盯問題線索丌放，與門通過約見丼報人、明察暗訪、下沉一級了解等方式去迚一步充實證據(jù)。必要時巡規(guī)組還可以延伸課查，印證有關(guān)問

題線索。

巡規(guī)(巡察)是實施黨內(nèi)自上而下監(jiān)督的重大制度安排，是深化民主監(jiān)督的重要方式。善二運用把握巡規(guī)(巡察)中的個別諉話，彽彽能夠直接了解掌握一個地方戒單位的政治生態(tài)，對巡規(guī)（巡察）収現(xiàn)問題、督導(dǎo)整改問題能夠起到亊半功倍的敁果。同時也要注重將個別諉話不其他巡規(guī)（巡察）工作方式綜合運用起來，充分収揮利劍作用，形成震懾，推迚全面從嚴(yán)治黨丌斷向纴深収展。

第三篇：黨委工作匯報材料（巡視巡察）

國企黨委工作匯報材料（巡視巡察）

根據(jù)××××《關(guān)于××第××巡察組巡察××××的通知》要求，現(xiàn)將集團黨委工作情況報告如下。

目錄 第一部分

基本情況和主要工作...........................4 一、基本情況.......................................5 二、××××年以來主要工作.............................5（一）政治建設(shè)方面.............................5 1.堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位...............5 2.堅決統(tǒng)一思想和行動.......................6 3.堅持落實民主集中制度.....................6（二）思想建設(shè)方面.............................6 1.強化理想信念教育.........................6 2.狠抓××××責(zé)任制落實.......................6 3.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活.........................7（三）組織建設(shè)方面.............................7 1.基層黨組織建設(shè)逐步完善...................7 2.狠抓干部隊伍建設(shè).........................7 3.履行國有企業(yè)社會責(zé)任，助力脫貧攻堅........7（四）作風(fēng)建設(shè)方面.............................8 1.強化思想教育.............................8 2.強化制度建設(shè).............................8 3.強化示范引領(lǐng).............................8 4.強化案件查處.............................8（五）紀(jì)律建設(shè)情況.............................8（六）反腐倡廉情況.............................9 1.注重廉潔教育.............................9 2.注重風(fēng)險防控.............................9 3.注重“一崗雙責(zé)”落實.....................9 4.注重監(jiān)督提醒.............................9（七）巡視整改情況.............................9（八）工會工作情況............................10（九）黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展情況....................10 1.明確了“××××”發(fā)展戰(zhàn)略..................10 2.完善了公司治理結(jié)構(gòu)......................10 3.培育了由戰(zhàn)斗力的人才隊伍................10 4.完成了市委政府重點工作任務(wù)..............10 第二部分 存在的問題和原因分析.........................11 一、黨的政治建設(shè)方面..............................11（一）政治站位不夠高..........................11（二）民主集中制堅持不徹底....................12 二、黨的思想建設(shè)方面..............................12（一）對黨建工作重視不夠......................12（二）責(zé)任意識還不夠強........................12（三）部分班子成員“一盤棋”思想不夠...........13（四）××××責(zé)任制落實不到位................13 三、黨的組織建設(shè)方面..............................13（一）基層黨組織建設(shè)方面......................13 1.黨支部換屆選舉存在滯后情況..............13 2.組織生活制度執(zhí)行不到位..................13 3.團組織作用發(fā)揮有待提高。

................13（二）選人用人方面............................13 四、黨的作風(fēng)建設(shè)方面..............................14（一）形式主義未徹底根除......................14（二）浪費現(xiàn)象依然存在........................14（三）存在學(xué)風(fēng)漂浮傾向........................14（四）抓工作落實方面存在不足..................14 五、黨的紀(jì)律建設(shè)方面..............................14（一）三會一課制度落實不夠到位................14（二）雙重組織生活會制度執(zhí)行不到位............15（三）個人事項報告制度執(zhí)行存在差距............15（四）個別下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員規(guī)矩意識不強.....15 六、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面..............................15（一）紀(jì)委監(jiān)督作用發(fā)揮有待提高................15（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度不健全..............15 七、落實巡視整改方面..............................15 八、工會工作方面..................................15 九、落實決策部署方面..............................15（一）政治站位不高............................16（二）產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡..........................16 第三部分 整改措施和思路...............................16 一、進一步加強學(xué)習(xí)，強化四個意識..................16 二、進一步加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)..................17（一）堅持和發(fā)揚民主集中制....................17（二）堅持黨管干部原則........................17（三）狠抓基層黨建工作落實....................17（四）狠抓××××責(zé)任制的落實................17 三、進一步加強國有企業(yè)黨的建設(shè)....................17 一是積極主動抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)..................17 二是指導(dǎo)子公司做好基層黨組織建設(shè)..............17 三是建立健全黨建工作制度體系..................17 四、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實....................18

第一部分

基本情況和主要工作

一、基本情況 ××成立于××××年××月，以“××”為宗旨使命，經(jīng)過近××年的快速發(fā)展，已發(fā)展成為××××××××××。目前建立了黨委會、董事會、經(jīng)理層、紀(jì)委會和監(jiān)事會，內(nèi)設(shè)××個部門，下屬××家子公司（全資××個，控股××個，參股××個），擁有各類員工近××人。

××××年××月，集團黨委正式成立，共有班子成員××名。目前下屬黨支部××個，共有黨員××名。集團公司現(xiàn)有董事會成員××人、經(jīng)理層××人（其中××人為董事會成員）、監(jiān)事會主席 1 人。集團本部內(nèi)設(shè)黨委辦公室、宣傳部、組織部和紀(jì)檢監(jiān)察室，負(fù)責(zé)日常黨務(wù)工作開展，共有包含子公司在內(nèi)的專兼職黨務(wù)干部××名?！痢痢痢聊昙瘓F黨委被評為××××××（黨組織和個人受表彰情況）。

二、××××年以來主要工作 ××××年以來，××××深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大精神，以習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議等系列重要講話精神為指導(dǎo)，堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，推進全面從嚴(yán)治黨縱深發(fā)展，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實作用。堅持圍繞主業(yè)，促進黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展深度融合，貫徹落實市委各項工作部署，推動集團做強做優(yōu)做大，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，黨建工作水平得到全面提升，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅強的政治保障。

（一）政治建設(shè)方面1..堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的章程、十八大、十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提升政治站位，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。2..堅決統(tǒng)一思想和行動

以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，落實黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到公司治理結(jié)構(gòu)中，集團公司及下屬子公司均將黨建工作寫入公司章程。3..堅持落 實民主集中制度

制定《××××黨委會議事規(guī)則》《××××董事會議事規(guī)則》《×××ד三重一大”議事規(guī)則》《××××總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》《××××紀(jì)委議事規(guī)則》《××××監(jiān)事會議事規(guī)則》等制度，落實民主集中制，堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)。

（二）思想建設(shè)方面1..強化理想信念教育

加強對黨的路線、方針、政策，特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神的宣傳學(xué)習(xí)，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部赴××××、××××、××××、××××等地開展理想信念教育，以“黨的群眾路線教育實踐活動”“三嚴(yán)三實”“兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育專題活動為契機，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工隊伍的思想政治水平。2..狠抓×××× 責(zé)任制落實強化黨對宣傳思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，召開宣傳思想工作會，安排部署工作；制定《××××》，抓好《××××》《××××》（企業(yè)內(nèi)刊）和公司官網(wǎng)、微信公眾號以及微信工作群宣傳陣地建設(shè)；強化對領(lǐng)導(dǎo)干部和職工隊伍的管理，通過日常教育提升政治意識和法紀(jì)意識，做好了移動互聯(lián)網(wǎng)時代的××××工作。

3.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活

堅持民主生活會和組織生活會、民主評議黨員、“三會一課”制度，通過健全有效的組織生活，進一步強化了集團黨員干部的黨員意識、黨性觀念和黨性修養(yǎng)。

（三）組織建設(shè)方面1..基層黨組織建設(shè)逐步完善

××××年××月，成立××××黨支部，××××年××月，成立××××黨總支，××××年××月，成立××××黨委（黨組織發(fā)展情況）；從××××年至今，累計發(fā)展黨員××名（可簡要介紹新發(fā)展黨員的組成）

2.狠抓干部隊伍建設(shè)

堅持黨管干部原則，制定了《××××干部管理辦法》，規(guī)范了干部選拔任用程序規(guī)定；對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員開展綜合分析研判，狠抓各級領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)；選派優(yōu)秀后備干部赴××等高校深造，扎實開展干部培養(yǎng)培訓(xùn)。通過有效舉措，選拔培養(yǎng)了一支能夠肩負(fù)××××事業(yè)發(fā)展重任的干部隊伍。

3.履行國有企業(yè)社會責(zé)任，助力脫貧攻堅

在深入實地開展調(diào)研××余次的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)和有針對性的幫扶工作方案，累計安排專項資金××余萬元，×××××××，××××××××，×××××××××（扶貧工作措施和成效）。

（四）作風(fēng)建設(shè)方面1..強化思想教育

通過“群眾路線教育實踐活動”“三嚴(yán)三實”“不忘初心、牢記使命”等主題教育開展，以教育引導(dǎo)思想，強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市委七項規(guī)定的自覺性。

2.強化制度建設(shè)

制定出臺《××××貫徹落實中央八項規(guī)定實施細(xì)則》《××××××》《××××領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇》《×××ד三公”經(jīng)費管理制度》等制度，以制度約束行為，促進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。

3.強化示范引領(lǐng)

領(lǐng)導(dǎo)干部不搞特權(quán)、帶頭反對“四風(fēng)”，班子成員辦公用房對照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇標(biāo)準(zhǔn)，均未超標(biāo)；除主要負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車外，其余班子成員均未配備公務(wù)用車；不存在違反規(guī)定開展公務(wù)接待情況。

4.強化案件查處

加大對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定行為的查處力度，××年來，累計處理了××名違反中央八項規(guī)定的黨員干部，起到了良好的警示作用。

（五）紀(jì)律建設(shè)情況

多年以來，班子成員嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真落實《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和習(xí)近平總書記“五個必須、五個決不允許”要求，堅決做到“兩個維護”；執(zhí)行民主集中制，不搞“一言堂”；按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，報告?zhèn)€人事項。

（六）反腐倡廉情況

1.注重廉潔教育

以廉政談話、簽訂廉政承諾書、邀請市紀(jì)委開展“慎觸八項規(guī)定的紅線，繃緊講紀(jì)律守規(guī)矩的弦”專題講座等形式，加強廉潔從業(yè)教育。

2.注重風(fēng)險防控

扎實開展廉政風(fēng)險防控工作，排查風(fēng)險防控點，針對薄弱環(huán)節(jié)，完善《××××》《××××》《××××》等××余項制度措施。

3.注重“一崗雙責(zé)”落實

領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”，狠抓分管部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實。

4.注重監(jiān)督提醒

加強對大型物資采購、重點工程項目招標(biāo)、干部選拔任用等重大事項的監(jiān)督，及時處理信訪舉報，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，對相關(guān)責(zé)任人根據(jù)違紀(jì)輕重開展提醒談話、誡勉談話。

（七）巡視整改情況

根據(jù)××《關(guān)于印發(fā)<××××落實中央第××巡視組反饋意見問題整改方案>的通知》要求，集團對××××方面存在的問題進行了梳理自查，查找出四個方面的問題：××××××××××，截至目前，以上問題均得到有效整改落實（中央、省巡視反饋問題整改措施和成效）。

（八）

工會工作情況

為充分發(fā)揚民主管理，落實以職代會為形式的民主管理制度，××××年××月，工會正式成立。近年來，涉及職工切身利益的勞動合同、薪酬福利、晉升制度等方面的制度均提交職代會審議，充分保障了職工的民主決策權(quán)。同時，通過組織開展××××、××××、××××等工會活動，增強了職工對××××的歸屬感和凝聚力。

（九）黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展情況

集團黨委充分發(fā)揮 “把方向、管大局、保落實”的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，堅持在黨建引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展上下功夫，為推動集團改革發(fā)展提供堅強政治保證。截至××××年底，××××總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)××××億元，凈資產(chǎn)××××億元，資產(chǎn)負(fù)債率為××××%（經(jīng)營數(shù)據(jù)）。

1.明確了“×××× ”發(fā)展戰(zhàn)略

（集團戰(zhàn)略介紹）

2.完善了公司治理結(jié)構(gòu)

（公司治理結(jié)構(gòu)介紹）3..培育了由戰(zhàn)斗力的人才隊伍

（人才隊伍建設(shè)介紹）

4.完成了市委政府重點工作任務(wù)

（重點工作任務(wù)完成情況介紹）第二部分 存在的問題和原因分析 多年來，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和加強黨的建設(shè)工作有力地推動了××××的快速發(fā)展，但是，對照十八大、十九大精神和省委××屆××次全會精神，特別是習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神和市委××屆××次全會的決策部署，全面推進集團公司“××”發(fā)展戰(zhàn)略實施，還存在諸多問題，這些問題在企業(yè)成立發(fā)展初期表現(xiàn)得相對突出和嚴(yán)重，隨著近幾年黨建工作力度的加大，部分問題已得到整改、部分問題正處在整改過程中。但是在加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)和貫徹落實黨中央、省市決策部署方面仍然存在一些比較突出的問題。

一、黨的政治建設(shè)方面 （一）政治站位不夠高

雖然領(lǐng)導(dǎo)班子具有“四個意識”，做到了“兩個維護”，但是政治站位不夠高，主要體現(xiàn)在黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度執(zhí)行效果不理想。如學(xué)習(xí)深度不夠，在開展中心組理論學(xué)習(xí)中，很多時候安排一名班子成員領(lǐng)學(xué)，把準(zhǔn)備的學(xué)習(xí)資料通讀一遍，有時只讀文中的重要部分，就學(xué)習(xí)內(nèi)容開展討論的次數(shù)不多，沒有把所學(xué)知識內(nèi)化于心；又如學(xué)習(xí)的計劃性和內(nèi)容選擇的針對性不強，只在每年黨建工作要點中作出總體的學(xué)習(xí)安排，沒有制定具體的學(xué)習(xí)計劃；在內(nèi)容的選擇上，從集團班子知識結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)發(fā)展需要等方面考慮不夠，較少結(jié)合×××ד××××”具體經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)、存在的問題等內(nèi)容開展專題研討；再如在實際工作中，大部分班子成員還是習(xí)慣于憑經(jīng)驗，并沒有讓所學(xué)的知識變?yōu)榻鉀Q問題的辦法，學(xué)用結(jié)合效果不理想。同時，個別班子成員對中心組理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，存在個人中心組學(xué)習(xí)記錄不規(guī)范，沒有形成系統(tǒng)完善的學(xué)習(xí)記錄，有質(zhì)量的調(diào)研報告較少。

（二）民主集中制堅持不徹底

一是重大事項決策方面，在上級黨委規(guī)定不允許以黨政聯(lián)席會代替前置研究的情況下，雖然制定了議事規(guī)則，但前置研究仍存在以黨政聯(lián)席會、董事會代替黨委會進行決策的情況，不符合“三重一大”決策前置研究規(guī)定要求。

二是在議事決策過程中，一定程度存在先入為主的情況，黨委書記、董事長末位表態(tài)要求落實不夠好。

三是子公司有關(guān)落實民主集中制的配套制度也還未建立。

二、黨的思想建設(shè)方面 （一）對黨建 工作重視不夠

領(lǐng)導(dǎo)班子對習(xí)近平總書記有關(guān)加強國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)講話精神理解深度不夠，對國有企業(yè)黨建工作認(rèn)識出現(xiàn)偏差，偏重于經(jīng)濟指標(biāo)，認(rèn)為經(jīng)濟搞上去了、企業(yè)發(fā)展了就是貫徹落實了黨的大政方針，因此存在抓黨建工作的高度不夠。

（二）責(zé)任意識還不夠強

部分班子成員，在主觀上存在“等、靠”思想，對落實“兩個責(zé)任”、履行第一責(zé)任人職責(zé)和“一崗雙責(zé)”存在畏難情緒，有時存在滿足于落實上級黨組織工作安排，結(jié)合集團實際創(chuàng)造性開展工作的主動性和積極性不夠，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神還需進一步增強。

（三）部分班子 成員“一盤棋”思想不夠

存在本位主義思想，認(rèn)為只要管好自己的分管領(lǐng)域就可以了，對與自己分管工作關(guān)系不緊密的工作，主動出謀劃策不多，精力和時間投入較少，如脫貧攻堅幫扶工作，部分領(lǐng)導(dǎo)到幫扶村調(diào)研較少，沒有形成良好的工作合力。

（四）××××責(zé)任制落實不到位

由于對××××的理解深度不夠，滿足于和其他黨建工作一并部署，信息發(fā)布、輿情管理、責(zé)任追究等相關(guān)的管理制度建設(shè)滯后，工作體系不健全。

三、黨的組織建設(shè)方面 （一）基層黨組織建設(shè)方面 1 1..黨支部換屆選舉存在滯后情況 2 2..組織生活制度執(zhí)行不到位（三會一課等方面執(zhí)行方面存在的不足）。3..團組織作用發(fā)揮有待提高。

（二）選人用人方面 一是由于對干部管理規(guī)范化認(rèn)識不夠，重視不夠，導(dǎo)致干部管理制度體系尚不健全。如××××××。

二是在集團部門領(lǐng)導(dǎo)干部和下屬單位班子建設(shè)上存在著工作滯后問題?！痢痢痢痢痢痢痢粒ǜ刹颗鋫洳患皶r問題距離）。

三是市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)滯后。

四是干部選任制度建設(shè)還不夠完善。

四、黨的作風(fēng)建設(shè)方面 （一）形式主義未徹底根除

對于一些與經(jīng)營業(yè)績關(guān)系不緊密的工作安排，一定程度存在以會議落實會議、以文件落實文件情況；對一些可以通過口頭或者網(wǎng)絡(luò)通知的會議或者事項，仍然采取下發(fā)文件的方式，精簡文件會議還有很大上升空間。

（二）浪費現(xiàn)象依然存在 主要表現(xiàn)在部分職工節(jié)約意識不強，在用電、用紙、就餐等方面存在一定程度的浪費現(xiàn)象。同時，對厲行節(jié)約的宣傳教育和監(jiān)督檢查力度不夠大。

（三）存在學(xué)風(fēng)漂浮傾向

由于思想認(rèn)識不到位，個別班子成員對中心組理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，開展個人自學(xué)的主動性不高。還有部分干部職工只重視業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對思想政治學(xué)習(xí)不重視、不積極參加。

（四）抓工作落實方面存在不足

個別班子成員遇到困難，缺乏“啃硬骨頭”的勇氣和魄力，導(dǎo)致工作落實效果不理想。

五、黨的紀(jì)律建設(shè)方面 （一）三會一課制度落實不夠到位 沒有按照要求及時召開黨員大會、支委會和黨小組會，本應(yīng)通過三會組織開展的學(xué)習(xí)教育等內(nèi)容，以黨員數(shù)量相對較少為由，并入到黨總支會或中心組理論學(xué)習(xí)中，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠理想。

（二）雙重組織生活會制度執(zhí)行不到位

××××年以前，沒有嚴(yán)格落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活會制度。

（三）個人事項報告制度執(zhí)行存在差距 如集團公司××名班子成員因?qū)€人事項報告制度理解不到位，導(dǎo)致填報不規(guī)范（目前已按照組織部門的要求予以糾正）。

（四）個別下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員規(guī)矩意識不強 如××××，××××（舉例說明）。

六、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面 （一）紀(jì)委監(jiān)督作用發(fā)揮有待提高（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度不健全 七、落實巡視整改方面 ××××（存在問題）。

八、工會工作方面 存在工會工作不規(guī)范。如還未建立職工代表選舉制度、提案管理制度等職代會相關(guān)制度，一段時期內(nèi)較少召開職代會，且會議召開流程也存在不規(guī)范問題。

九、落實決策部署方面 （一）政治站位不高

存在對××××在全市經(jīng)濟發(fā)展大局中的作用認(rèn)識不到位問題。多年來，領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上把××××作為一個單純的國有經(jīng)濟主體來看待，偏重于資產(chǎn)運行質(zhì)量和盈利能力，沒有很好地從全市經(jīng)濟發(fā)展大局角度深入思考，對于一些融資規(guī)模大、難度大、見效慢的項目，在主觀上存在畏難情緒，導(dǎo)致××××對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度有待提升。

（二）

產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡

從××××總體規(guī)模結(jié)構(gòu)來看，存在產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡問題。××××（簡要描述）。

第三部分 整改措施和思路 針對以上自查出的問題，以及巡察組后期反饋的問題，集團都將認(rèn)真對待、主動認(rèn)領(lǐng)，并深挖問題根源，切實采取有效措施，確保所有問題整改到位。

一、進一步加強學(xué)習(xí)，強化四個意識 嚴(yán)格落實中心組理論學(xué)習(xí)、三會一課制度，加強對十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署、市委七屆五次全會精神、黨紀(jì)黨規(guī)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，力求學(xué)懂、學(xué)深、學(xué)透。更加自覺地樹立“四個意識”，更加自覺地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加自覺地做到“兩個維護”，更加自覺地把黨中央、省委和市委的各項重大決策部署落到實處。

二、進一步加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) 以制度建設(shè)和制度執(zhí)行為手段，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。

（一）堅持和發(fā)揚民主集中制

按照《××××××××》《××××××××》為要求，嚴(yán)格落實“三重一大”決策制度。

（二）堅持黨管干部原則

以干部培養(yǎng)、選拔、考核等制度為準(zhǔn)則，嚴(yán)格落實黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題。

（三）狠抓基層黨建工作落實

以《國有企業(yè)基層黨組織工作條例》為指引，加強對基層黨組織落實黨建工作制度的指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。

（四）狠抓××××責(zé)任制的落實

把宣傳黨的方針政策、先進人物事跡等與企業(yè)文化建設(shè)相融合，拓寬宣傳渠道和載體，樹立正確的輿論導(dǎo)向，建立健全輿情引導(dǎo)、應(yīng)急處理和責(zé)任追究相關(guān)制度。

三、進一步加強國有企業(yè)黨的建設(shè) 一是積極主動抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

二是指導(dǎo)子公司做好基層黨組織建設(shè)

三 是建立健全黨建工作制度體系四、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實 一是持續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，通過三會一課、中心組理論學(xué)習(xí)、警示教育等方式，系統(tǒng)開展廉潔從業(yè)教育，落實好談話制度、責(zé)任書簽訂制度和“一崗雙責(zé)”制度，提升規(guī)矩意識、紀(jì)律意識和責(zé)任意識。

二是以制度建設(shè)和執(zhí)行為手段，規(guī)范權(quán)力運行，對重點環(huán)節(jié)和領(lǐng)域做好風(fēng)險防控。

三是加強監(jiān)督和案件查處、責(zé)任追究力度，履行紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，重點對“三重一大”決策、工程招投標(biāo)、投融資等進行監(jiān)督，切實做到有舉必糾、有案必查、有腐必反。

四是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭下沉到基層調(diào)查研究，加大督察督辦工作力度，狠抓工作落實，提高工作實效。大力開展厲行節(jié)約活動，降低運行費用開支，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。

第四篇：巡視巡察整改工作方案

婁丈子總校巡視巡察整改“回頭看”工作實施方案

為深入推進省、市、縣委、鎮(zhèn)黨委對教育扶貧領(lǐng)域巡視巡察反饋意見整改，持續(xù)加黨的建設(shè)和糾正“四風(fēng)”，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，確保上級重大決策部署貫徹落實，根據(jù)上級安排部署，結(jié)合我總校教育實際，決定集中對巡視巡察反饋意見整改落實情況進行全面檢查，特制定本方案。

一、核查要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，聚焦省、市、縣委、鎮(zhèn)黨委巡視巡察反饋意見，堅持全面從嚴(yán)治黨，堅持壓實主體責(zé)任，把推動問題整改落實作為出發(fā)點、落腳點，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，對存在的問題不掩蓋、不回避。認(rèn)真糾正和嚴(yán)肅查處落實不力的問題，舉一反三，深入查找在工作推進、日常監(jiān)督、制度建設(shè)和執(zhí)行等方面存在的問題，推動各校強化教育監(jiān)督、構(gòu)建長效機制。

二、主要任務(wù)

對省委巡視、市委巡視、縣委巡視巡察反饋問題進行全面檢查整改，著力解決問題處置不到位、整改落實不到位、追責(zé)問責(zé)不到位、構(gòu)建長效機制不到位等問題。

三、方法步驟

巡視巡察整改自2018年4月開始，9月底結(jié)束，共分為4個階段。

(一)調(diào)研研究、動員部署階段(4月)?？傂８鶕?jù)教育局巡查整改問題，召開專題會議，進行動員部署。各校結(jié)合自身實際，研究制定具體方案，作出安排部署，并迅速開展工作。

（二）自查自糾、整改落實階段(5月至6月)?？傂栴}清單、整改清單以及整改報告進行“回頭看”，看問題是否清理到位、整改是否落實到位、長效機制是否建立并執(zhí)行到位，本著“有什么問題就解決什么問題”的原則，針對“回頭看”清理發(fā)現(xiàn)的問題，進一步落實整改責(zé)任單位和責(zé)任人，強化措施、限期完成，實行銷號管理，確保件件有著落、事事有回音、整改見成效。自查自糾結(jié)束后，寫出專題報告，列出已完成整改的事項清單、已查處問題的處置清單，對未整改完成、未查處到位的，上報具體整改措施和完成

時限。

(三)明察暗訪、綜合評估階段(7月至8月)?？傂Ω餍Ｕ淖鞒鲈u價、分出情況、進行排隊；對倒數(shù)三名的學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談，對問題突出的學(xué)校要追責(zé)問責(zé)。

(四)全面總結(jié)、鞏固成果階段(9月)?？傂ＵJ(rèn)真對整改問題進行全面的總結(jié)分析，上報整改總結(jié)報告，并建立完善長效機制。

四、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？傂Ｒ袑嵲鰪姟八膫€意識”，嚴(yán)格落實政治責(zé)任，校長(書記)是整改落實的第一責(zé)任人，必須靠前指揮、親自部署，加強組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)調(diào)度。

(二)堅持分類處置。堅持具體問題具體分析，根據(jù)實際情況進行分類處置。對已經(jīng)取得成果的事項和基本到位的問題，要采取有力措施，防止反彈回潮；對能夠當(dāng)即整改解決的問題，要加強跟蹤督辦，限時辦結(jié)；對一時難以整改到位的問題，要制定時間表、路線圖，持續(xù)用力。

(三)加大督查力度?？傂６ㄆ趯φ墓ぷ鬟M行督促檢查，抽調(diào)專門人員進行抽查或暗訪，及時發(fā)現(xiàn)存在問題。

(四)強化責(zé)任追究。總校和學(xué)校要有計劃、有重點地開展督查，及時客觀地掌握工作進展情況。對敢于擔(dān)當(dāng)、推進有力、成效明顯的要通報表揚；對落實責(zé)任不力、進展遲緩、效果較差的，要進行約談、通報批評并限期整改；對敷衍塞責(zé)、弄虛作假、搞形式、走過場的嚴(yán)肅追究責(zé)任。

第五篇：巡察整改情況匯報-巡視整改情況匯報

巡察整改情況匯報-巡視整改情況匯

報

浦東新區(qū)國資委專項巡察整改落實情況匯報

浦東新區(qū)國資委專項巡察整改落實情況匯報

區(qū)委第四巡察組：

今年以來，國資委緊緊抓住去年專項巡察過程中反映出的問題，認(rèn)真吸取巡察工作意見，圍繞整改方案建機制、抓落實，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

需整改的問題一：一些干部的思想比較活躍，想法比較多，有的影響到了隊伍的精神狀態(tài)，有的影響到了工作。思想政治工作不夠及時和深入細(xì)致，發(fā)揮作用有待增強。

整改對策：進一步加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)

具體措施1：深入開展干部思想政治工作

落實情況：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。

1、推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開工作，加強內(nèi)網(wǎng)建設(shè)，努力提高工作的透明度、知曉度和參與度，增強信息暢通；

2、結(jié)合季度工作考核，加強機關(guān)縱向各層級干部的思想交流；

3、通過黨支部、團支部、婦女、工會等組織各類形式的橫向活動，如參觀中國館、張聞天故居、三八婦女節(jié)活動、拓展訓(xùn)練等促進各部門干部問題思想交流；

4、通過掛職干部、團員青年座談會、黨支部學(xué)習(xí)交流會等形式，加強了委領(lǐng)導(dǎo)與基層機關(guān)干部的思想交流。二是深入開展學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建工作。

1、結(jié)合建黨90周年，積極開展黨史黨建網(wǎng)上知識競賽和黨史資料學(xué)習(xí)。組織機關(guān)各總支、支部結(jié)合學(xué)習(xí)胡錦濤總書記的七一講話，就一名普通黨員的來信談學(xué)習(xí)體會，提高機關(guān)干部的

思想認(rèn)識；

2、參加了區(qū)紀(jì)委組織的“激濁揚

清，保駕護航”辯論賽，同時委里也組織了一場機關(guān)青年干部的辯論賽，通過思想交鋒促進思想統(tǒng)一；三是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

1、落實創(chuàng)先爭優(yōu)工作要求，明確2016國資委重點工作目標(biāo)，各處室細(xì)化制定季度重點工作并落實責(zé)任；

2、開展優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選活動并進行表彰和宣傳，其中馬文潔的事跡入選新區(qū)機關(guān)黨工委匯編的《我是共產(chǎn)黨員》一書；

3、進一步做好黨員雙報到工作。四是深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

1、針對機關(guān)作風(fēng)測評情況，積極整改落實，通過召開專題會和委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)推進會，部署落實2016年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作任務(wù)和工作要求；

2、結(jié)合國資委特點，制定了《國資委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查辦法》并進行了試運行。

具體措施2：加大干部培養(yǎng)鍛煉力度

落實情況：一是加大干部培訓(xùn)力

度。

1、每月組織開展國資講壇，加強機關(guān)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

2、選送6位同志參加黨校主體班次的學(xué)習(xí)，選送2人參加市委黨校的專題培訓(xùn)班；

3、四季度還將選派3人參加國資委舉辦的企業(yè)中青年經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班。二是完善課題調(diào)研制度。完善課題立項及評選標(biāo)準(zhǔn)。本有11個課題立項，委內(nèi)共有49人次參加課題組。其中，有5個課題組組長由年輕干部擔(dān)任，有5人跨處室參加課題調(diào)研。三是開展干部輪崗掛職工作。

1、完善干部實踐鍛煉管理，從企業(yè)選拔了5位中青年干部到機關(guān)開展實踐鍛煉，加強了企業(yè)與機關(guān)的溝通和相互理解；

2、優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能，試行了企業(yè)專管員制度，在提高服務(wù)企業(yè)的效率的同時，推動相關(guān)處室干部從單一業(yè)務(wù)向多項綜合業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、加強對直屬事業(yè)單位青年干

部的培養(yǎng)，有3位新聘事業(yè)單位人員到委機關(guān)處室實踐鍛煉。此外，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置，通過競崗選聘科室

負(fù)責(zé)人和中級職稱人員。

具體措施3：不斷完善機關(guān)干部及內(nèi)設(shè)機構(gòu)的考核制度

落實情況：制定并實施《國資委機關(guān)處室及直屬事業(yè)單位重點工作季度考評實施辦法》。每季度對各處室及直屬單位的工作開展情況進行考評，考評結(jié)果在季度會議上公布。各處室根據(jù)季度工作目標(biāo)，對照考評結(jié)果在處室內(nèi)進行點評。

具體措施4：加強組工干部隊伍建設(shè)

落實情況：

1、在委機關(guān)內(nèi)選派綜合素質(zhì)好、組織業(yè)務(wù)能力強的干部參加對直屬企業(yè)開展的綜合考評工作；

2、委組織人事干部認(rèn)真參加區(qū)委組織部、區(qū)人保局開展的每次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

需整改的問題二：抓班子、帶隊伍的任務(wù)十分繁重，機關(guān)特別是企業(yè)對加強人才開發(fā)、引進、儲備、使用的呼聲較高，但干部工作的基礎(chǔ)還不夠堅實，工作機制還有待進一步完善，組工干部

隊伍建設(shè)還需加強。

整改對策：進一步深入和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作

具體措施1：研究制訂干部隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃

落實情況：上半年，會同區(qū)委組織部開展了直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考評工作，并對考核結(jié)果進行了反饋。在此基礎(chǔ)上，對班子現(xiàn)狀進行分析，將在年底前提出加強與完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)若干

意見與建議。

具體措施2：加大干部培養(yǎng)交流力度

落實情況：一是根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需要，舉辦培訓(xùn)班。

1、我委將于11月中旬在清華大學(xué)舉辦“浦東新區(qū)國有企業(yè)中青年經(jīng)營管理人才專題培訓(xùn)班”，并建立后續(xù)跟蹤、回訪制度；

2、繼續(xù)探索開展短期的外向型培訓(xùn)，上半年推薦參加外向型培訓(xùn)的5位同志，其中4位參加并已通過全國出國培訓(xùn)備

選人員外語考試，將根據(jù)組織部人選安排要求，赴美國、新加坡培訓(xùn)。二是進一步落實各級企業(yè)黨組織抓班子建設(shè)、抓隊伍建設(shè)的責(zé)任。年底前完成對直屬企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。三是擴大企業(yè)青年干部交流培養(yǎng)范圍。上半年已安排13位企業(yè)年青后備干部到國資委、建交委及企業(yè)掛職一年，并逐步形成常態(tài)機制。

具體措施3：進一步完善企業(yè)干部分類分層管理辦法

落實情況：一是進一步加快企業(yè)干部管理的規(guī)范化、制度化。相關(guān)實施意見和配套制度等初步材料已擬定，待進一步修改與完善。二是進一步加大相關(guān)基礎(chǔ)管理工作力度，加強干部檔案管理，完善干部人才信息庫。委管干部檔案已收上來保管，通過今年后備干部推薦，后備干部信息庫正在逐步完善。

具體措施4：加強與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想溝通、交流

落實情況：一是通過分層、分類、分片組織開展直屬企業(yè)“老總沙龍”。年底前將組織召開兩次老總沙龍，分別安排在10月底和11月初。二是探索建立和完善與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常性溝通交流機

制。作為常規(guī)性工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管工作，經(jīng)常下基層開展調(diào)研，及時與企業(yè)進行溝通，全面掌握與了解企業(yè)的重要事項和動態(tài)。

需整改的問題三：少數(shù)企業(yè)存在執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定不到位、不規(guī)范的現(xiàn)象，個別企業(yè)出現(xiàn)了腐敗案件，廉潔從業(yè)的風(fēng)險較大。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系須全覆蓋、起作用。

整改對策：進一步加大廉政體系建設(shè)力度

具體措施1：以制度教育為重點，增強法規(guī)意識

落實情況：一是抓好紀(jì)委書記能力建設(shè)。今年6月份組織40名直屬企業(yè)及二層面的紀(jì)委書記和紀(jì)檢干部，赴中紀(jì)

委監(jiān)察部杭州培訓(xùn)中心培訓(xùn)，圍繞企業(yè)紀(jì)檢工作特點，進行專業(yè)化培訓(xùn)，幫助參訓(xùn)人員拓寬思路，提高業(yè)務(wù)能力水平。二是抓好企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)。在前2年健全企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年轉(zhuǎn)向企業(yè)重點生產(chǎn)領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)的內(nèi)控建設(shè)。

具體措施2：以專項檢查為重點，加強日常監(jiān)管

落實情況：一是組織開展財務(wù)檢查?，F(xiàn)存資金賬戶管理情況專項檢查工作已完成；內(nèi)控制度執(zhí)行情況專項檢查正在開展過程中；直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放情況專項監(jiān)督工作的前期準(zhǔn)備工作已就緒，計劃于10月前完成。二是組織開展制度規(guī)定落實情況檢查。今年8-9月份國資黨委就《關(guān)于在浦東新區(qū)直屬企業(yè)中貫徹落實“三重一大”決策制度的實施意見》、《關(guān)于規(guī)范浦東新區(qū)直屬企業(yè)投資、控股企業(yè)負(fù)

責(zé)人薪酬分配管理的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于進一步規(guī)范浦東新區(qū)直屬企業(yè)負(fù)

責(zé)人薪酬管理的實施意見》三項制度的落實情況組織了專項檢查，進一步增強了企業(yè)落實制度的意識。

具體措施3：以嚴(yán)查嚴(yán)懲為重點，加大震懾威力

落實情況：注重抓好信訪舉報件的辦理。工作中，對各類舉報信件，根據(jù)企業(yè)層級及領(lǐng)導(dǎo)人員的管理權(quán)限，及時安排調(diào)查處理；對署名信件的辦理，能及時與舉報人進行溝通，反饋情況。在查信中，積極發(fā)揮區(qū)紀(jì)委、區(qū)檢察院、審計機構(gòu)、企業(yè)監(jiān)事會的專業(yè)人員作用，加大查信力度。