第一篇：集團(tuán)工會女職工委員會工作條例(精)[定稿]

榆林東方集團(tuán)工會女職工委員會 工作條例 第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)工會女職工委員會組織建設(shè)和女職工工作，根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，特制定本條例。

第二條 集團(tuán)工會和各分公司工會女職工委員會，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第三條 女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工特點(diǎn)和意愿開展工作。第二章 基本任務(wù)

第四條 女職工委員會團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，愛崗敬業(yè)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

第五條 女職工委員會維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 女職工委員會參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定，監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。企業(yè)有關(guān)方面在研究決定涉及女職工的利益的問題時，必須聽取女職工委員會意見。

第七條 女職工委員會鼓勵和組織女職工參與企業(yè)民主管理，不斷提高女職工參政議政能力。

第八條 女職工委員會關(guān)心女職工身心健康，積極組織開展有利于增強(qiáng)女職工體質(zhì)，活躍女職工業(yè)余生活的文體活動。

第九條 女職工委員會對女職工進(jìn)行社會主義思想道德教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神；進(jìn)行東方企業(yè)文化教育，努力提高自身思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

第十條 女職工委員會要積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，向有關(guān)部門推薦女干部，向黨組織推薦優(yōu)秀女職工入黨。

第十一條 女職工委員會要會同工會有關(guān)部門和社會各方面共同做好女職工工作。第三章 組織制度

第十二條 集團(tuán)工會委員會和各分公司工會建立女職工委員會。各分公司的女職工委員會，接受同級工會委員會和集團(tuán)女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條 各級工會會員代表大會、職工代表大會中，應(yīng)當(dāng)有一定比例的女職工代表。

第十四條 女職工委員會有主任委員一人，委員若干人組成。第十五條 女職工委員會由同級工會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)同級工會委員會討論通過組成，也可以召開女職工或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。

第十六條 女職工委員會主任由同級工會的女委員擔(dān)任。

第十七條 女職工委員會實(shí)行民主集中制，重大問題由委員會民主討論后作出決定。

第十八條 集團(tuán)工會女職工委員會以團(tuán)體會員名義參加當(dāng)?shù)貗D聯(lián)組織，接受當(dāng)?shù)貗D聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十九條 女職工委員任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，委員因工作崗位變動或調(diào)離調(diào)整時，由同級工會委員會討論進(jìn)行增補(bǔ)。第四章 工作制度

第二十條 女職工委員根據(jù)工作需要制訂有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，定期召開會議，研究、部署和開展各項(xiàng)活動，遇有重大問題，由主任臨時召集會議。第二十一條 女職工委員要定期向同級工會委員會報告工作。第二十二條 各級工會要給女職工委員開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi)。

第二篇：關(guān)于工會女職工委員會模版

關(guān)于×××公司工會女職工委員會

選舉結(jié)果的報告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據(jù)《工會法》和《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔(dān)任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔(dān)任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組2010年×月×日

第三篇：工會女職工委員會主要工作職責(zé)

工會女職工委員會主要工作職責(zé)

一、在同級工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會女職工委員會的指導(dǎo)

下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的、思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。

二、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，組織女職工參與民主管理，負(fù)責(zé)女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動。加強(qiáng)女職工的培訓(xùn)，努力提高女職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法

權(quán)益和特殊利益；鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)。

四、負(fù)責(zé)女職工專項(xiàng)集體合同簽訂及履行監(jiān)督，參與有關(guān)企業(yè)改革政策的研討；參與工資平等協(xié)商工作；開展生育保險和女職工安康團(tuán)體重大疾病互助保險工作。

五、協(xié)調(diào)處理有關(guān)女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學(xué)”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔(dān)本單位女職工委員會的日常工作，完成上級工會女職工委員會的各項(xiàng)工作。

第四篇：工會女職工委員會工作職責(zé)

工會女職工委員會工作職責(zé)

一、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。

二、參與學(xué)校有關(guān)保護(hù)女教職工權(quán)益的法律法規(guī)政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。參與有關(guān)方面關(guān)于涉及女職工利益問題的研究，并提出工會女職工委員會的主張。企業(yè)工會女職工委員會作為一方面的代表，參與平等協(xié)商和簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、協(xié)助基層工會通過職工代表大會或者其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

四、動員和組織女職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

五、對女教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

六、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部 , 并向有關(guān)部門推薦女干部。

七、會同工會有關(guān)部門和社會各個方面共同做好女職工工作。

第五篇：工會女職工委員會工作職責(zé)

工會女職工委員會工作職責(zé)

一、維護(hù)女教職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動、社會和家庭等方面的合法權(quán)益與特殊利益，參與學(xué)校有關(guān)部門制定屬于保護(hù)女教職工權(quán)益的文件；

二、督促、檢查有關(guān)女教職工特殊利益的法律、法規(guī)、條例和文件的貫徹落實(shí)情況，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理侵犯女教職工合法權(quán)益的特殊案例；

三、調(diào)查、了解女教職工中存在的帶有普遍性的問題，向有關(guān)部門反映，并提出可行性建議；

四、督促、協(xié)助有關(guān)部門，加強(qiáng)有關(guān)職業(yè)因素對女性生理機(jī)能影響的研究工作；

五、針對女教職工的思想、特點(diǎn)和文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色的教育，提高女職工兩個素質(zhì)；

六、組織學(xué)校女教職工開展有利于身心健康的文體活動，七、做好女教職工的慰問工作，開展關(guān)心下一代的教育工作；

八、女職工委員會根據(jù)自身的特點(diǎn)，獨(dú)立開展工作，并制定全年的工作計(jì)劃。

工會女職工委員會工作職責(zé)

克爾臺蒙古族學(xué)校