第一篇：討論決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定

討論決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定

第一條

為規(guī)范討論決定干部任免會議記錄，推進干部選拔任用工作過程記實制度的建立，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實際，制定本暫行規(guī)定。

第二條

討論決定干部任免會議記錄的基本格式應(yīng)包括會議標(biāo)題、會議組織情況、會議內(nèi)容和結(jié)尾四個部分（樣例附后）。

（一）標(biāo)題。即會議名稱，例如“中共××市委第×次常委會議記錄”、“中共××市××局黨組（黨委）第×次會議記錄”、“中共××縣（市、區(qū)）委組織部第×次部務(wù)（部長辦公）會議記錄”等。

（二）會議組織情況。包括：會議時間（×年×月×日×?xí)r至×?xí)r）、會議地點；主持人、出席人、列席人、缺席人、記錄人的姓名和職務(wù)；缺席人缺席原因等。

（三）會議內(nèi)容。會議內(nèi)容是會議記錄的主要部分，包括：會議議題，例如“關(guān)于××縣（市、區(qū)）、××局、××公司的干部任免事項”；主持人講話內(nèi)容；匯報人的姓名、職務(wù)及主要匯報內(nèi)容（逐人逐項匯報）；到會人員對任免事項的意見和會議討論發(fā)言情況；表決方式、表決 情況及形成的決定（逐人逐項表決）；遺留問題；有關(guān)回避的情況及其它內(nèi)容等。

（四）結(jié)尾。結(jié)尾另起一行空兩格注明“本次會議結(jié)束”字樣。

第三條

會議記錄的內(nèi)容要做到全面完整、真實準(zhǔn)確、詳略得當(dāng)、重點突出。

（一）對討論對象的姓名、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)，組織（人事、干部）部門向會議提交討論的有關(guān)材料名稱和主要內(nèi)容要準(zhǔn)確、清楚地記錄。

（二）對擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，特別是民主推薦情況和考察情況，要擇其主要內(nèi)容逐個記錄（可附有關(guān)材料）。

（三）對會議討論發(fā)言、討論過程，特別是與會人員對任免事項的意見要如實、詳細(xì)地記錄。對主要負(fù)責(zé)人的發(fā)言，以及涉及重大的、關(guān)鍵性的或意見分歧較大的問題的發(fā)言，要準(zhǔn)確記下原話。

（四）對會議表決方式、表決情況以及形成的決定要逐人逐項如實記錄。?

（五）會議記錄人員對會議過程中沒有聽清或沒有記錄清楚的內(nèi)容，不得憑主觀想象任意推斷，應(yīng)找有關(guān)人員或材料認(rèn)真核實后及時補充記錄，要做到記錄準(zhǔn)確無誤，字跡清晰，重要內(nèi)容沒有疏漏。每次會議記錄都應(yīng)認(rèn)真編 寫頁碼。

第四條

會議記錄要確定專人負(fù)責(zé)。要安排思想政治素質(zhì)好、組織紀(jì)律性和保密意識強、熟悉干部工作、具備做好會議記錄能力的同志負(fù)責(zé)會議記錄工作。會議記錄人員一經(jīng)確定，不得隨意更換或臨時指定；特殊情況確需更換時，必須履行交接手續(xù)。

第五條

各級黨委（黨組）及組織（人事）部門必須使用統(tǒng)一規(guī)范的討論決定干部任免會議記錄專用稿紙。每次會議結(jié)束后，會議記錄要及時整理裝訂，按規(guī)定歸檔管理。會議記錄要妥善保管，不得隨意涂改或撕毀；記錄內(nèi)容要嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)任何無關(guān)人員不得擅自閱看。

第六條

各級黨委（黨組）及組織（人事）部門對討論決定干部任免會議記錄工作要開展經(jīng)?；谋O(jiān)督檢查，并建立有關(guān)責(zé)任制。對于不能正確履行職責(zé)的會議人員，要及時進行幫助教育，必要時予以調(diào)整。對擅自涂改、損毀、傳播會議記錄內(nèi)容并造成后果的人員，要視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分。

第七條

本暫行規(guī)定由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第八條

本暫行規(guī)定從2003年7月1日起施行。

第二篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

2、選拔任用干部必須堅持《黨章》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的干部資格條件，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。

3、堅持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹民主集中制，強化黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會, 沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會。

4、討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，個人有關(guān)事項報告必在班子成員中公開，接受干部群眾監(jiān)督，堅決防止“帶病提拔”。

5、討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的黨委（黨組）成員出席，方能開會。

6、黨委（黨組）分管組織工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或組織部門負(fù)責(zé)人，逐個介紹人選的工作簡歷、德才表現(xiàn)和推薦、考察情況及任免理由等。其中涉及破格提拔的,應(yīng)當(dāng)說明具體情形、理由和征求上級組織部門意見的情況。

7、與會成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)最后表態(tài)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票或口頭表決等方式進行表決。一般情況下，討論決定推薦提名人選、平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)人選和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，應(yīng)采取無記名投票方式進行表決。討論決定干部退休、掛職等事項，可采取口頭表決方式進行表決。

8、以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，暫緩進行表決。會議討論決定情況由黨委（黨組）指定專人如實記錄，并按規(guī)定存檔。

9、不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，任何人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或少數(shù)人專斷。

10、討論的人選，凡涉及與會人員本人及其近親屬的，本人必須回避。

11、干部任免決定需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。

12、嚴(yán)守紀(jì)律，不準(zhǔn)任人唯親，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部，不準(zhǔn)臨時動議決定干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準(zhǔn)泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

第三篇：黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則

黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則

1、認(rèn)真執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持任人為賢，反對任人為親。

2、嚴(yán)格按照規(guī)定的程序選拔任用干部，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，沒有經(jīng)過組織考察的不上會。

3、必須有三分之二以上黨委（黨組）成員到會。對擬任免干部人選，應(yīng)逐一表決，以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。

4、分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，要全面、準(zhǔn)確、清楚地介紹所討論干部人選的考察情況。

5、到會成員應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見，分歧較大或有重大問題不清楚的，暫緩作出決定。

6、干部任免通知下發(fā)之前要復(fù)議的，須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上成員同意。

7、討論的干部人選，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

8、不得以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱的等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。

9、地（市）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子的擬任人選，逐步做到分別由省（區(qū)、市）、市的黨委常委會議提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決。在全會閉會期間，可由黨委常委會議作出決定，但在常委會議作出決定前必須征求全委會成員的意見。

10、嚴(yán)守紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)臨時動議決定干部任免，不準(zhǔn)個人決定干部任免，不準(zhǔn)泄露醞釀討論情況。

第四篇：中小學(xué)校行政干部任免暫行規(guī)定

中小學(xué)校行政干部任免暫行規(guī)定 第一章 總則 第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，推進全縣中小學(xué)校行政干部管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《**縣機關(guān)事業(yè)單位股級干部任免暫行規(guī)定》有關(guān)條例，結(jié)合我縣實際，制定本規(guī)定。第二條 學(xué)校行政干部選撥、任免，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績、民主集中和依法辦事的原則。第二章 職數(shù)配備 第三條 各中小學(xué)校行政干部職數(shù)，根據(jù)本校實際工作需要進行配備，新增設(shè)處室由教體局報組織部和人勞社保局批準(zhǔn)后設(shè)定處室職數(shù)。第四條 縣屬學(xué)校副科級以上校級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由縣委組織部進行配備 第五條 中小學(xué)校股級干部以及正副主任職數(shù)配備，按以下執(zhí)行：縣一小、縣二小、縣四小、縣教師進修學(xué)校、縣職業(yè)中專等處室，配備一正二副，每校配備二位副校長；**中學(xué)、**二中、**三中等處室，配備一正三副；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校級干部，配備一正兩副；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)（中心、學(xué)區(qū)）處室主任，配備一正一副；完小配備一處一職。

第五篇：學(xué)習(xí)《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》心得體會

學(xué)習(xí)《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》心得體會

為貫徹落實總書記關(guān)于干部工作的一系列新思想新理念新要求和黨的十八屆六中全會精神，堅持全面從嚴(yán)治黨要求，進一步規(guī)范黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序，中組部近日修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。

《守則》明確，選拔任用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，強化黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹立正確的用人導(dǎo)向?！妒貏t》還明確了“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”的要求。“凡提四必”，即討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”?！叭齻€不上會”，即討論決定時，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會?！皟蓚€不得”，即不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數(shù)人專斷?！拔鍌€不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)任人唯親，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部，不準(zhǔn)臨時動議決定干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準(zhǔn)泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

作為基層黨支部，我們要認(rèn)清形勢，加強學(xué)習(xí)宣傳，把學(xué)習(xí)貫徹《守則》作為社區(qū)黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真宣傳解讀，促進全體黨員全面掌握、堅決執(zhí)行。其次，我們要充分認(rèn)識用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，嚴(yán)格按照《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》和四項干部監(jiān)督制度要求，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，扎實做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，我們要做到：第一，要認(rèn)真貫徹落實四項干部監(jiān)督制度，始終做到堅持原則不動搖。第二，要堅持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣。要始終按照《守則》和四項干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對考察對象的政治表現(xiàn)進行嚴(yán)格審查。對在“文革”、“八九”政治**期間和對“法輪功”問題上的政治立場進行詳細(xì)審核。二是要對考察對象的任職資格進行嚴(yán)格審查。對于學(xué)歷水平不達標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格審查。每次考察干部都要由紀(jì)檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯(lián)合把關(guān)，對有違反計生政策或財經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。第三，要堅持干部選拔任用程序不變通。在選拔任用干部中嚴(yán)格《守則》和四項干部監(jiān)督制度要求，做到“四個不研究”，即不經(jīng)過民主推薦的干部不研究，雖經(jīng)推薦，但得不到多數(shù)群眾擁護的不研究，不經(jīng)過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經(jīng)過部長辦公會把關(guān)的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。在民主推薦環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《守則》和四項干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會議人員范圍，真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對象時，必須經(jīng)過單位黨組織的集體研究，防止少數(shù)人說了算。在組織考察環(huán)節(jié)，堅持按規(guī)定實行考察預(yù)告制，主動接受干部群眾的監(jiān)督。