第一篇：機(jī)關(guān)干部怎樣提高寫材料的能力1

第十章：機(jī)關(guān)文字工作改革與發(fā)展

機(jī)關(guān)文字工作經(jīng)歷了漫長歲月，其自身逐步形成一門獨(dú)立的學(xué)科?，F(xiàn)在，不論在哪種政治制度的國家，機(jī)關(guān)文字工作在國家政治生活中都在逐步走上了制度化、科學(xué)化的軌道。新中國建立以來，我國機(jī)關(guān)文字工作經(jīng)歷了借鑒探索、建立規(guī)范、毀壞扭曲、重建發(fā)展四個階段，逐漸走向成熟。但從目前來講，機(jī)關(guān)文字工作雖然有較大的發(fā)展和完善，但仍需要按照建設(shè)社會主義現(xiàn)代化的要求不斷進(jìn)行改革，繼續(xù)向前發(fā)展。

一、機(jī)關(guān)文字工作改革勢在必行

我國機(jī)關(guān)文字工作在近十幾年來有了明顯的提高。改革開放以來，由于黨和政府重視機(jī)關(guān)文字工作的地位和作用，先后制訂、頒布了一系列的公文管理辦法，對有些公文的制訂、頒發(fā)進(jìn)行了法律規(guī)范，用法律法規(guī)和規(guī)章制度的形式確定下來，逐步使機(jī)關(guān)文字工作走上規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道。現(xiàn)在看，適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新型公文管理體制已初步建立起來，但是現(xiàn)實(shí)生活中，機(jī)關(guān)文字工作還存在大量不盡人意之處，與建設(shè)社會主義現(xiàn)代化的要求存在許多差距。

１、行文主體的職責(zé)不清。國家機(jī)關(guān)內(nèi)部職責(zé)不清，行政管理活動必然混亂。目前由于政治體制和經(jīng)濟(jì)體制改革還不夠徹底，許多內(nèi)部關(guān)系未完全理順，致使許多部門的職權(quán)、責(zé)任和利益劃分與現(xiàn)代化大生產(chǎn)、與全社會改革開放的進(jìn)展還不相適應(yīng)，傳統(tǒng)思想、傳統(tǒng)管理模式還起著一定作用，因而在機(jī)關(guān)文字工作中也有許多反映。在黨政不分、政企不分的問題還沒有徹底解決的情況下，黨、政、企職責(zé)不清，在行文方面也有許多相關(guān)聯(lián)的現(xiàn)象，致使行文比較混亂。如黨委直接向政府具體辦事部門行文、政府向同級或下級黨委發(fā)號施令、政府向上級黨委請示一般行政問題、不相隸屬的上級政府部門隨意向企業(yè)下達(dá)指令等等。

２、公文內(nèi)在質(zhì)量比較差。主要指不良文風(fēng)依然存在，公文寫作質(zhì)量還較差。文風(fēng)，體現(xiàn)著黨和政府的工作作風(fēng)；公文質(zhì)量影響著行政效率。當(dāng)前，不良文風(fēng)的問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有解決，必須進(jìn)一步改革。一是內(nèi)容空洞、舍短求長。一些本來幾百乃至幾十字就能說清的問題，硬是要去洋洋數(shù)千言，使人望而生畏；有的面面俱到，重點(diǎn)不突出，什么都想講；有的搞現(xiàn)象羅列、觀點(diǎn)堆砌，缺乏以一貫之的中心思想，總之有越寫越長的趨勢。二是濫用概念，不講邏輯。許多文中概念不明確，判斷不恰當(dāng)，推理含混不清，篇章布局雜亂無序。三是避實(shí)就虛、報喜不報憂。講成績一大堆，不厭其多；講缺點(diǎn)一筆帶過，甚至搞文過飾非。有的一般說理太多，一篇文中多是泛泛而談“為什么”，不講“做什么”、更少講“怎么做”，不提出問題和解決問題的方法和措施。四是言過其實(shí)，夸大其辭。習(xí)慣用概念加例子的表述問題，而不是用理性分析、定量分析，常常把“點(diǎn)”上的事夸大為“面”上的普遍現(xiàn)象，以此證明某結(jié)論如何正確；或是強(qiáng)把一個方面的典型、素材，上升為某個路子，到處亂用。五是文體不符。有的文件亂用文種，在法定的規(guī)范性的公文中自造文種；有的不講行文關(guān)系，文中亂用語氣，上行文用命令式、祈使語氣，下行文用祈求、請教式語氣等等。堩{ ３、公文運(yùn)轉(zhuǎn)的效率低下。這問題主要表現(xiàn)在公文的運(yùn)轉(zhuǎn)過程之中。一是行文不分輕重緩急，當(dāng)快不快，當(dāng)緩不緩。原本能辦得較快的，往往推遲著辦；而對那些重大問題，反而一蹴而就，沒有充分地斟酌思量。二是傳遞慢，分送遲。收到的文件不能及時分類批閱傳遞，等到達(dá)辦事部門晚了許多；有的發(fā)送不及時，積壓文件，造成傳遞拖延。三是辦文不主動，不催不辦，不到時限不辦，不督查不辦，造成文件滯壓，及至遺失。四是批辦文件不正確，發(fā)送文件不準(zhǔn)確，使文件在一個小范圍盲目運(yùn)轉(zhuǎn)等等。

４、機(jī)關(guān)文字管理工作混亂。機(jī)關(guān)文字管理混亂表現(xiàn)在多方面，既有制度上的原因，也有工作人員自身素質(zhì)的原因。如，制發(fā)文件不按機(jī)關(guān)公文處理辦法，不經(jīng)主管部門審核擅自找領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；有的對上級批辦件的行文不經(jīng)辦公廳（室）主任審核徑自報上級，認(rèn)為辦公廳（室）主任與我是一個級別，不用他們管；有的在制度上把得不嚴(yán)，不經(jīng)主管處室或部門把關(guān)擅自編號發(fā)文；也有的制度不配套、不健全，程序不清，根本就沒制度可依，自然就會混亂。另外，以文謀私的現(xiàn)象也不同程序地存在。有的利用機(jī)關(guān)文字工作的權(quán)力，對有關(guān)方面急需批復(fù)的文件實(shí)行卡緩、拖，以謀取私利，還有的不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意就擅自發(fā)文等。

５、對機(jī)關(guān)文字工作領(lǐng)導(dǎo)不力。在許多領(lǐng)導(dǎo)人的眼里，文字工作是秘書的事，是秀才們的事，小兵小將們的事，將其視為一般性的工作，沒有給予應(yīng)有的重視。還有些部門的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，搞機(jī)關(guān)文字工作是耍筆桿子、咬文嚼字，不能起到實(shí)際作用，辦不了事實(shí)，只是擺花架子。因而，自覺不自覺放松了對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，聽之任之，由他去吧，久而久之形成了放任型工作方式。這樣放縱下去必然產(chǎn)生一系列的問題。

機(jī)關(guān)文字工作中存在的職責(zé)不清、公文的質(zhì)量不高、辦文效率低、文牘主義、管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)不力等問題，直接影響機(jī)關(guān)的行政效率和效能。隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的深入展開，對機(jī)關(guān)文字工作也提出了新的更高的要求，只有深入進(jìn)行改革，才能使機(jī)關(guān)文字工作適應(yīng)新的形勢發(fā)展要求，更好地為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

二、機(jī)關(guān)文字工作改革的原則和途徑

改革機(jī)關(guān)文字工作，應(yīng)當(dāng)也必須適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的要求，符合我國實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的需要，有助于推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，有助于推進(jìn)科學(xué)行政，有助于提高行政效能，目標(biāo)是建立起具有鮮明時代性的機(jī)關(guān)文字工作運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)依法行政、科學(xué)行政、高效行政。推進(jìn)機(jī)關(guān)文字工作改革是一頂長期的任務(wù)，需要不斷探索，付出艱苦的勞動。本人認(rèn)為，推進(jìn)機(jī)關(guān)文字工作的改革，應(yīng)堅(jiān)持６項(xiàng)原則，并采取相應(yīng)的措施。

１、堅(jiān)持黨政分開、政企分開的原則，明確黨政企的責(zé)權(quán)關(guān)系

這是我國政治體制改革和經(jīng)濟(jì)體制改革的內(nèi)在要求所決定的。黨政分開、政企分開是政治體制、經(jīng)濟(jì)體制改革的重要方面，作為上層建筑組成因素的公文也要適應(yīng)其要求。黨政不分、政企不分帶來了一系列的行政關(guān)系混亂，一些由此而派生的問題在機(jī)關(guān)文字工作中也不可能解決。當(dāng)前改革逐步深入，在推進(jìn)黨政分開、政企分開的過程中，上述問題還時有發(fā)現(xiàn)。因此機(jī)關(guān)文字工作改革，必須把黨政、政企分開作為一條重要原則，理順黨委、政府和企業(yè)之間的職責(zé)關(guān)系、權(quán)力關(guān)系和行為關(guān)系，健全各自的行文規(guī)則和行文系統(tǒng)。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必須建立健全如下制度，一是實(shí)行依據(jù)自身職責(zé)獨(dú)立行文，避免聯(lián)合行文過多、過濫：二是凡屬部門職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)性工作，由部門負(fù)責(zé)行文，黨委和政府不去包辦；三是上級黨委、政府的部門未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得向下級黨政及其他組織行文；四是改變傳統(tǒng)按級別（縣團(tuán)、地師、省軍級）發(fā)文的做法，實(shí)行按級與按需相結(jié)合，凡文件內(nèi)容與受文機(jī)關(guān)無關(guān)，就不要再發(fā)送；如需公開的事由，可由其它媒介傳送。

２、堅(jiān)持精簡高效的原則，革除影響文字工作運(yùn)轉(zhuǎn)的障礙

提高機(jī)關(guān)工作效率，必然要求相應(yīng)提高文字工作的效率。當(dāng)前公文形成環(huán)節(jié)過多，辦文效率低下的問題十分突出。這個問題的本質(zhì)是行政活動缺乏針對性和科學(xué)性。所謂缺乏針對性，便是行文主體不知行文對象需要知道什么、已經(jīng)了解什么，當(dāng)前還要掌握什么，而按自己的意愿行文。所謂缺乏科學(xué)性就是不知行文內(nèi)容怎樣能更加直接、迅速、簡便地告知行文對象，使其按照行文目的去組織實(shí)現(xiàn)行政領(lǐng)導(dǎo)和管理活動。在公文改革中必須注意解決這個問題。凡是可以口頭請示、電話洽談的問題，不要再用書面公文。各級政府機(jī)關(guān)的某些公文，可以在報刊上發(fā)表，不必另行行文。有的還可以通過廣播、電視發(fā)布下去，直接和群眾見面。這樣，通過多媒體實(shí)現(xiàn)行政溝通，可以迅速及時準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)上情下達(dá)、下情上達(dá)，提高行政效率。同時注意不要越級行文、多頭主送或隨意抄送，也不要隨便翻印、轉(zhuǎn)發(fā)公文。這樣可以大大精簡文件、減少不必要的繁瑣累贅的公文處理。在處理公文時應(yīng)把握一個原則，文件能取消就取消，能用簡便的辦法就用簡便的辦法，能再短些就再短些，能辦得快些就快些，能用其它辦法就用其它辦法。

３、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)

通過公文的撰制、傳遞，把中央和上級機(jī)關(guān)的指示貫徹下去，把下級機(jī)關(guān)和基層的工作情況反映上來，把各部門的工作協(xié)調(diào)起來，才能使機(jī)關(guān)的上下左右連成一個整體，完成所擔(dān)負(fù)的共同任務(wù)促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。如果機(jī)關(guān)文字工作出現(xiàn)問題，就會妨礙上偉下達(dá)、互通情報，以致脫離實(shí)際、脫離群眾，造成不良影響，特別是在改革開放不斷推進(jìn)和加快建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)新體制的形勢下，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，各方面的聯(lián)系和交往日益增多，流入與輸出機(jī)關(guān)的信息量激增，更要求公務(wù)文書這個工作系統(tǒng)更加敏捷、準(zhǔn)確、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，保證不失真、不走樣，充分發(fā)揮其在機(jī)關(guān)工作中聯(lián)系上下左右，包括聯(lián)系群眾在內(nèi)的樞紐作用。要克服文牘主義，綜合治理“文山”。現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的文件繁多，重復(fù)瑣碎，質(zhì)量不高，缺乏有用性，從而給機(jī)關(guān)工作人員特別是給領(lǐng)導(dǎo)造成很大壓力，沒有時間深入基層，研究和解決問題。綜合治理，一要領(lǐng)導(dǎo)要親自把關(guān)，可發(fā)可不發(fā)的公文堅(jiān)決不發(fā)，必須發(fā)的公文也要嚴(yán)格控制數(shù)量。要避免把文件和信息混為一談，把許多信息的內(nèi)容，大量充斥在正式公文之中。二要充分發(fā)揮職能部門的作用，凡是職能部門職權(quán)范圍能解決的問題，就不要搞公文升級，曲線發(fā)文，已發(fā)過明確的約束文件就不要再重復(fù)發(fā)文。三要文秘部門把好篩選關(guān)，把“文山”消化在萌發(fā)之前。

４、堅(jiān)持科學(xué)管理的原則，推進(jìn)機(jī)關(guān)文字工作提高科學(xué)水平

把機(jī)關(guān)文字工作納入規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道，是提高公文工作質(zhì)量和效率，改進(jìn)組織管理工作的重要要求。所謂規(guī)范化，就是要使公文工作的各個程序和環(huán)節(jié)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求，按照一定的軌道運(yùn)轉(zhuǎn)，不能有隨意性。所謂制度化，就是要建立健全以目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)工作制度，使具體工作要求都有明確的規(guī)范。所謂科學(xué)化，就是對各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、制度、程序經(jīng)過比較選擇，使之合情合理，符合公文工作的內(nèi)在規(guī)律。１９８７年２月１８日國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《國家向行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》和１９８９年４月２５日中共中央辦公廳發(fā)布的《中國共產(chǎn)黨各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)文件處理?xiàng)l例（試行）》，是各級黨委、政府機(jī)關(guān)文字公文工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的重要指導(dǎo)性文件，也是各級各種組織和廣大企事業(yè)單位應(yīng)參照執(zhí)行的行文規(guī)范。作為每個政府機(jī)關(guān)或其他組織單位，都應(yīng)據(jù)這兩個文件的要求，結(jié)合自身工作的實(shí)際，研究制訂和修正完善自己的公文處理辦法，以解決目前較為普遍地存在著的行文關(guān)系和辦文程序較亂等問題。

５、堅(jiān)持辦公現(xiàn)代化的原則，努力改進(jìn)文字工作的條件和設(shè)施

多年來機(jī)關(guān)文字工作的手工寫作和使用傳統(tǒng)的文印設(shè)備，以及落后的傳遞手段，是工作效率長期難以提高的一個重要原因?，F(xiàn)代科學(xué)的實(shí)踐表明，只有把辦公自動化設(shè)備被引進(jìn)到公文處理工作中來，才能大大提高辦公效率和質(zhì)量，提高服務(wù)水平。因此，應(yīng)把推進(jìn)辦公自動化問題當(dāng)作一件改進(jìn)機(jī)關(guān)文字工作質(zhì)量和提高效率的一個突破口來抓，努力實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)文字工作質(zhì)的飛躍。要由手工操作和傳統(tǒng)處理方式轉(zhuǎn)向以計(jì)算機(jī)處理為主的辦公自動化，由單一文字處理轉(zhuǎn)向多媒體技術(shù)處理，由各種公文混合處理轉(zhuǎn)向單項(xiàng)檢索處理，由傳統(tǒng)的以紙張為文件載體轉(zhuǎn)向電子文件載體等等，努力實(shí)現(xiàn)文字工作的電子化。應(yīng)盡快搞好總體規(guī)劃，扎扎實(shí)實(shí)地、一步步地把辦公自動化推向前進(jìn)。

６、注重培養(yǎng)教育的原則，提高文秘隊(duì)伍素質(zhì)

機(jī)關(guān)文秘人員及至全體機(jī)關(guān)工作人員的思想修養(yǎng)、政策水平、文化程度、業(yè)務(wù)知識、寫作能力等，直接影響機(jī)關(guān)文字工作的質(zhì)量和效率。不提高文秘人員的基本素質(zhì)，無論機(jī)構(gòu)設(shè)置怎樣合理，規(guī)章制度怎樣健全，辦公設(shè)施和技術(shù)手段如何現(xiàn)代化，都不會收到良好的成效。如果工作人員不懂得公文的性質(zhì)、特點(diǎn)、作用、原則和寫作方法，不掌握公文的文種、用途、體式、結(jié)構(gòu)以及公文形成和各項(xiàng)程序，無論如何是不能勝任工作的。然而從目前機(jī)關(guān)干部的現(xiàn)狀來看，對機(jī)關(guān)文字工作比較熟悉、能夠勝任的比例還不高，與實(shí)現(xiàn)干部的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化的要求還相距甚遠(yuǎn)，提高在職人員的思想理論、業(yè)務(wù)水平和寫作能力，是一件十分迫切的事情。因此，要加強(qiáng)在職干部（公務(wù)員）的培訓(xùn)，開展秘書學(xué)、公文寫作、行政管理的知識教育，采取多種形式，開辟多種渠道，舉辦各級各類的文秘人員培訓(xùn)班，定期輪訓(xùn)在職的文秘人員，同時要創(chuàng)辦專業(yè)學(xué)校，在有條件的高等院校建立相關(guān)系科，盡快培養(yǎng)出一批中、高級熟悉行政管理的文秘人才來。

三、機(jī)關(guān)文字工作未來展望

從本世紀(jì)最后幾年到下世一二十年間，必定是機(jī)關(guān)文字工作發(fā)生巨大變化的重要?dú)v史時期。當(dāng)代迅猛發(fā)展的電子計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、通訊技術(shù)、多媒體技術(shù)和現(xiàn)代行政管理科學(xué)技術(shù)，已為這個劇變創(chuàng)造了充分的條件，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了加快變化的勢頭。展望未來，機(jī)關(guān)文字工作將發(fā)生以下變化。

１、機(jī)關(guān)文字工作率先實(shí)現(xiàn)辦公自動化

由于機(jī)關(guān)文字工作者具有簡單重復(fù)性、較強(qiáng)的程序規(guī)范性和信息傳遞性，以及對儲存檢索的要求，因此它非常容易實(shí)現(xiàn)辦公自動化，與其他計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域來講，成本較低，推廣使用的價值較大，會率先實(shí)現(xiàn)辦公現(xiàn)代化。近幾年來，國際上已普遍采用了眾多的現(xiàn)代化辦公設(shè)備，如電子計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)等處理日常事務(wù)，文秘工作發(fā)展轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化、自動化和科學(xué)化。公文的擬制、復(fù)印、傳遞、處理，已大量采用新的技術(shù)手段。過去公文處理，包括公文起草、公文收發(fā)、公文批辦、公文歸檔和檢索等，主要靠手工作業(yè)，現(xiàn)在許多單位采用辦公自動設(shè)備代替手工作業(yè)后，機(jī)關(guān)文字工作正經(jīng)歷著一場深刻的變革。比如，可以用計(jì)算機(jī)文字處理和通訊系統(tǒng)取代傳統(tǒng)的打字機(jī)和郵遞，擔(dān)負(fù)起文字起草、錄入、編輯、修改、打印、校對乃至傳遞文稿的全部工作；用電子計(jì)算機(jī)替代人工登記收發(fā)，存貯文書輸入情況和領(lǐng)導(dǎo)指示，并可自動按公文主題詞檢索公文；可統(tǒng)計(jì)公文的登記、處理情況，及督查結(jié)果等等。這將大大提高機(jī)關(guān)文字工作的效率和質(zhì)量，而且將改變機(jī)關(guān)文字工作和機(jī)關(guān)公文的內(nèi)容和形式。例如，采用電子信息收發(fā)文件和電子文件管理系統(tǒng)管理文件，書面文件的數(shù)量將會減少；利用“電視電話會議系統(tǒng)”，傳統(tǒng)的會議組織工作將出現(xiàn)質(zhì)的變化；檔案管理的對象，不再以書面文件為主，而將多媒體的存貯系統(tǒng)。辦公自動化實(shí)現(xiàn)以后，必將影響到社會生活的很多方面，尤其是傳統(tǒng)的機(jī)關(guān)公文將會受到更直接的沖擊。于此同時，機(jī)關(guān)工作人員可從大量事務(wù)性、重復(fù)性的勞動中解放出來，集中精力完成本職工作或其它更重要的工作。這種趨勢，應(yīng)當(dāng)引起我們的密切注意并加以認(rèn)真研究。

２、機(jī)關(guān)文字工作納入信息高速公路

當(dāng)代社會是一個瞬息萬變的社會，政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科學(xué)文化的方面的新情況層出不窮，各方面的信息潮水般地涌向辦公管理機(jī)構(gòu)。在這個瞬息萬變的社會中，社會管理以及各種組織活動呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，一方面行政管理活動的信息量劇增，使得決策依據(jù)不斷豐富，同時，決策的內(nèi)容增加，時效性、準(zhǔn)確性要求的更高。在這種情況下，機(jī)關(guān)文字工作與社會信息的聯(lián)系更加密切，更加快速地溶為一體。機(jī)關(guān)文字工作與信息社會的關(guān)聯(lián)反映在三個方面。一是行政管理和行政決策與信息的處理成為密不可分的統(tǒng)一體，只有把行政活動與信息活動結(jié)合在一起，才能更好地決策和反饋的各種情況。二是行政活動的一個重要內(nèi)容成為信息處理，把多種復(fù)雜情況結(jié)合在一起分析處理，成為行政決策的依據(jù)，以取得良好的行政成效。在現(xiàn)今社會中，只有依靠信息系統(tǒng)，借助良好的信息技術(shù)，才能在處理信息方面取得更好的成效。三是現(xiàn)代政府行政要求文字工作，也就是公文的制發(fā)處理、轉(zhuǎn)遞等過程必須擺脫原有的模式，用先進(jìn)技術(shù)和方法來實(shí)現(xiàn)。而上述這些問題只有運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，借助信息高速公路系統(tǒng)方能妥善解決。因而這就向機(jī)關(guān)文字工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)，既要處理越來越多的信息，又要迅速地傳遞各種信息，這就表明機(jī)關(guān)文字工作必將很快納入信息高速公路的軌道，我們對此要有足夠的思想和技術(shù)準(zhǔn)備。

３、社會發(fā)展對機(jī)關(guān)文字工作要求越來越高

現(xiàn)代社會政治、經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對機(jī)關(guān)文字工作提出越來越高的要求，社會各個領(lǐng)域?qū)ξ拿厝藛T的需求也將更加迫切。機(jī)關(guān)文字工作是一種精神勞動，它所生產(chǎn)的“產(chǎn)品”是不能用機(jī)器來代替的?，F(xiàn)在許多機(jī)關(guān)有一個狀況已引起人們的關(guān)注。一方面文秘人員已不是機(jī)關(guān)工作的主要寫作者，他們擬制的文字材料占整個機(jī)關(guān)文字材料的比重已由過去的８０％－９０％降到４０％－５０％左右。另一方面，機(jī)關(guān)工作人員寫作水平普遍有所提高，但是整體工作水平卻不高，表現(xiàn)出參差不齊，真正能出“精品”的還不多。這說明現(xiàn)代社會對文字工作的要求更嚴(yán)格、更迫切。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和辦公自動化的逐步推進(jìn)，文秘機(jī)構(gòu)和公文制度將會出現(xiàn)重大變化，但機(jī)關(guān)文字工作本身決不會因此而削弱，而且相反，與現(xiàn)代社會相適應(yīng)，對其要求越來越高，地位越來越重要，不僅要求工作人員懂得文字工作，熟悉文字工作，還要求能夠掌握現(xiàn)代科學(xué)的許多相關(guān)科學(xué)和知識，掌握先進(jìn)設(shè)備的原理、使用、操作和簡單的維護(hù)方法，了解更多的相關(guān)軟件的使用，甚至要根據(jù)自己工作的實(shí)際去開發(fā)軟件。因此，對機(jī)關(guān)工作人員來說，就必須十分注意提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高自己的科學(xué)知識，以適應(yīng)形勢的挑戰(zhàn)。否則，在未來的社會發(fā)展和科學(xué)技術(shù)廣泛應(yīng)用的形勢下，就要被淘汰。這個問題目前已在我們的周圍出現(xiàn)，也是新的環(huán)境對我們提出的新挑戰(zhàn)。

４、機(jī)關(guān)文字工作逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化 從機(jī)關(guān)文字工作的發(fā)展歷程、世界先進(jìn)國家現(xiàn)狀和社會發(fā)展的要求來看，機(jī)關(guān)文字工作正在向科學(xué)化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化發(fā)展。我們的社會正向現(xiàn)代社會轉(zhuǎn)變，國家政府正在向現(xiàn)代政府轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代政府的行政管理活動的特征和發(fā)展趨勢是，行政決策將更多地依靠民主化、科學(xué)化的方法確定決策方案，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策；行政協(xié)調(diào)與調(diào)控更多地運(yùn)用法律、法令、法規(guī)、制度和規(guī)范作為手段，不再是隨機(jī)性的發(fā)號施令；行政溝通將會更多地依靠各種指標(biāo)、數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行科學(xué)論證，不會象現(xiàn)在這樣靠發(fā)行大量空洞說理的文件；行政信息的傳遞與處理將走上電子化的軌道，實(shí)現(xiàn)公文電子數(shù)據(jù)化和辦公無紙化。政府向現(xiàn)代行政轉(zhuǎn)變的過程中，有一個公文膨脹的現(xiàn)象，也就是說，隨著社會分工細(xì)致和信息量的急劇增加，和政府管理范圍加大、內(nèi)容增多，將使公文在一段時間內(nèi)急劇增加。在我國實(shí)現(xiàn)帶有全局意義的兩個根本性轉(zhuǎn)變，即由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，由粗放型經(jīng)營向集約型經(jīng)營轉(zhuǎn)變的過程中，公文受管理方式的變革，公文數(shù)量也會大大增加。另一方面，在辦公自動化尚為達(dá)到一定程度之前，各種統(tǒng)計(jì)報表、信息資料還會大大增加。但是，隨著現(xiàn)代管理技術(shù)、現(xiàn)代電子技術(shù)、現(xiàn)代信息處理技術(shù)的進(jìn)展，這些文件、報表的內(nèi)容、形式和處理手段必將發(fā)生重大變化。上述這些問題，表明了對現(xiàn)行機(jī)關(guān)文字工作進(jìn)行改革迫在眉睫。如果我們把握不住這一點(diǎn)，對此沒有充分認(rèn)識，看不到這種發(fā)展形勢，無疑會貽誤時機(jī)，勢必會使我們的文字工作無法適應(yīng)社會的發(fā)展和國家實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理的要求。這就需要我們借鑒外國的有益經(jīng)驗(yàn)，立足我國的政治制度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和社會文化特點(diǎn)，從我國各級各部門和機(jī)關(guān)公文的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行積極的有益的改革，使之逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、系統(tǒng)化和現(xiàn)代化。

第二篇：機(jī)關(guān)干部怎樣提高寫材料的能力3

從事文字工作的幾點(diǎn)體會

文字工作是一項(xiàng)很重要的工作，目前，它已成為我們工作、生活和交際最基本的技能之一。如何搞好文字工作？我想把自己從事文字工作的一些粗淺的認(rèn)識和體會與大家商榷：

一、要有真感情。這種感情就是對工作的熱愛，對工作的追求。中國一代文學(xué)巨匠巴金生前曾說過，“我寫作不是我有才華，而是我有感情，對我的國家和人民，我有無限的愛，靠用作品來表達(dá)我無窮無盡的感情。如果我的作品能夠給讀者帶來溫暖，我就十分滿意了?！笨梢姀氖挛淖止ぷ餍牡兹魶]有一種愛，恐怕很難做好的。文字的外形是枯燥的、無情的，但它的內(nèi)涵卻是豐富的、多情的。一篇成功的文字作品就是一曲優(yōu)美的音樂，就是一幅清新的圖畫，就是一種心靈的回應(yīng)。我們要把文字作為一種文明去崇尚，作為一種精神去敬仰，作為一項(xiàng)事業(yè)去追求，作為一種境界去體驗(yàn)，作為一種過程去回味......我熱愛濱州，熱愛生活，熱愛工作，如同熱愛自己的青春和生命。當(dāng)自己坐在電腦前，讓思想變成文字的時候，我覺得那就是我靈魂的火焰在燃燒，就是我青春的旋律在奏響，就是我生命的河水在流淌。市國稅局辦公室從事文字工作的只有三個人，擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)和科室的文字工作，絕大部分材料都是加班加點(diǎn)搞的。有時候已熄了燈、做好了休息的準(zhǔn)備，靈感的火花豁然燃起的時候，我也會毫不猶豫地再次挑燈夜戰(zhàn)、奮筆疾書。2002年來，我在較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)之外，還完成了近740余篇信息的編發(fā)和30多篇調(diào)研文章，部分作品在國家、省、市報刊雜志發(fā)表，靠的就是一種激情、一種執(zhí)著！

二、要善于積累。陸游曾經(jīng)說過，“汝果欲學(xué)詩，功夫在詩外”，意思再清楚不過，要想寫得好詩，不單單是在詩詞本身下功夫，還得要練好“詩外功”。我想，文字工作的“詩外功”主要就是一個積累問題。一是閱歷的積累。很多大學(xué)生在大學(xué)曾寫過詩歌、散文，寫過一些風(fēng)花雪月的故事，是小有名氣的“校園才子”。但是,參加工作后,有的“校園才子”在較長的時間內(nèi)卻找不到感覺。為什么？原因很多，最重要的一條就是缺乏時間和實(shí)踐的磨練，缺乏閱歷的積累?！叭院蟛琶靼住?。的確，只有讀過該讀的書，走過該走的路，經(jīng)過風(fēng)雨霜雪，嘗過酸甜苦辣，才會有提高，才會有升華。當(dāng)然，講閱歷重要并不是否認(rèn)悟性，也就是一個看門道和看熱鬧的關(guān)系問題。只要肯動腦筋，善動腦筋，注重積累，對文字的把握就會越來越嫻熟，越來越深刻。二是思想的積累。這里，既有一個學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)理論的過程，也有一個深入思考、收集思想火花的過程。一篇文字材料詞躁再華麗，結(jié)構(gòu)再合理，如果沒有思想、沒有觀點(diǎn)的話，就是一杯白開水，沒滋沒味，調(diào)動不起人們的積極性。相反，如果一篇文字材料有思想、有觀點(diǎn)，有振奮人心的口號，有發(fā)人深省的道理，有清晰明了的思路，就會給人們留下強(qiáng)烈的振憾。近幾年來，韓智勇局長在多個會議上的講話之所以引起人們強(qiáng)烈的思想共鳴，就是亮出了觀點(diǎn)，指明了方向，閃耀著思想的火花、智慧的光芒。三是素材的積累。如果說思想和觀點(diǎn)是文字材料的靈魂和骨架的話，那么，素材就是文字材料的血肉。沒有血肉的材料是不豐滿的，而豐滿不是靠一兩口飯“吃”起來的，需要一口一口地吃，一點(diǎn)一點(diǎn)地積累。只有素材多了，寫起材料來才會底氣足。當(dāng)然，還有一個寫作知識和寫作技巧的積累問題，在煉好“詩外功”的同時，煉好“詩內(nèi)功”。

三、要注重細(xì)節(jié)。一幅美妙絕倫的圖畫可以被一個污點(diǎn)弄?dú)В磺鷥?yōu)美動聽的樂曲可以被一個雜音破壞，一盤美味可口的菜肴可以被一只蒼蠅玷污。一篇文章不論觀點(diǎn)多么新穎，語言多么流暢，結(jié)構(gòu)多么合理，也經(jīng)受不了一個錯詞一個錯字的傷害，經(jīng)受不了一個數(shù)字一個標(biāo)點(diǎn)的失誤，經(jīng)受不了一個字體一個病句的侵蝕。比如：有的混用了文體；有的亂了結(jié)構(gòu)：有“

一、三四”，卻沒了“二”；有的在內(nèi)容上多次重復(fù);有的引用了陳舊的數(shù)字和材料；有的在政策的把握上出現(xiàn)了偏差；有的則出現(xiàn)了許多不應(yīng)該出現(xiàn)的錯別字、錯誤的標(biāo)點(diǎn)符號和病句，等等。這樣的反面教材不勝枚舉，這樣的失誤完全可以避免。正面的例子也很多：李瑞環(huán)是偉大的政治家，更是一位語言大師。他的講話多數(shù)都是自己寫的，即便是工作人員寫了，他也要自己改幾遍，用他的話來說，“語不驚人改不休”。因此，我們要特別重視細(xì)節(jié)，從大處著眼，從細(xì)節(jié)入手，努力樹立強(qiáng)烈的“精品意識”。對文字材料，特別是需大范圍印發(fā)的材料，要經(jīng)得起人們的推敲，經(jīng)得起工作的檢驗(yàn)，堅(jiān)決克服“只求過得去，不求過得硬”的思想。工作中，提倡“多看一遍”、“多改一遍”的精神，千萬不能讓細(xì)節(jié)的“螞蟻”毀了我們文章的“大堤”。

四、要時刻學(xué)習(xí)。一是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。很多高水平領(lǐng)導(dǎo)的即席講話就是一篇很好的文章。其實(shí)，我們整理領(lǐng)導(dǎo)講話的過程，就是學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思路和領(lǐng)導(dǎo)文風(fēng)的過程，需要用心去體會。我們寫的稿子、特別是領(lǐng)導(dǎo)講話之類的稿子，都會呈報給領(lǐng)導(dǎo)批改。領(lǐng)導(dǎo)為什么這樣改而不是那樣改？認(rèn)真對比領(lǐng)導(dǎo)修改前后的效果，時間長了，就會有所提高。二是向同事學(xué)?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”?！俺哂兴L，寸有所短”。同樣是對一項(xiàng)工作的總結(jié)，不同的人寫了，文稿則肯定不同。認(rèn)真做一下比較，而且經(jīng)常做這種比較，時間長了，你就會看清“廬山真面目”，你就會得到一個立體的認(rèn)識，動起筆來也會游刃有余。三是向群眾學(xué)。毛澤東說過：“要向人民群眾學(xué)習(xí)語言。人民的語言是很豐富的，生動活潑的，表現(xiàn)實(shí)際生活的。”群眾在不經(jīng)意間會迸射出語言的珍珠，學(xué)好它、用好它，會讓我們的文字材料活起來、豐滿起來，這是我們文字工作的寶貴財富。四是向材料學(xué)。事實(shí)上，我們可能閱讀過許多很經(jīng)典、很精彩的文章，只是沒有深入研究，沒有提煉出其中精華的東西。在古代，在很多領(lǐng)域，如祖?zhèn)髅胤健魇澜^技等是不向外傳的，但是寫文章不同，越是優(yōu)秀的文章越是在更長的時間和更大的范圍里與讀者見面，沒有什么“秘方”和“絕技”可言。文章就擺在你的面前，需要你去推敲、去領(lǐng)會、去領(lǐng)悟??！

第三篇：如何提高機(jī)關(guān)干部能力素質(zhì)

如何提高機(jī)關(guān)干部能力素質(zhì)

無論是從歷史發(fā)展、社會進(jìn)步的角度觀察，還是從我們所處的環(huán)境、面臨的形勢來講，人的能力素質(zhì)都是推進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的基本力量。

一、要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)中提升能力素質(zhì)

知識是形成能力的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)是提高能力的基本途徑。機(jī)關(guān)干部必須強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，提高學(xué)習(xí)能力，以適應(yīng)形勢任務(wù)的要求。一是要真學(xué)善學(xué)。機(jī)關(guān)干部要把學(xué)習(xí)作為提高本領(lǐng)、履行職責(zé)的第一需要、第一要務(wù)，把學(xué)習(xí)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的行動。要有“板凳要坐十年冷”、“三更燈火五更雞”的學(xué)習(xí)精神和勁頭，提高效率“擠”時間學(xué)，減少應(yīng)酬“騰”時間學(xué)，排除干擾“爭”時間學(xué)。常言說，人生大計(jì)，學(xué)習(xí)為先，貴在堅(jiān)持。只要持之以恒，必將大有裨益。二是要活學(xué)善積。就是要處理好大腦與電腦的關(guān)系，既要巧用大腦，發(fā)揮理性思維優(yōu)勢；又要借用電腦，發(fā)揮其在信息記憶、存貯和分類管理等方面的優(yōu)勢。機(jī)關(guān)干部對于常用的數(shù)據(jù)、論述、提法等要下功夫背下來，對常用的本職業(yè)務(wù)政策規(guī)定要熟記于心，當(dāng)明白人和活電腦。條令、條例、綱要以及業(yè)務(wù)手冊等，都要常備身邊，隨時查詢，以免書到用時方恨少。此外，我們還應(yīng)記住好記性不如賴筆頭，及時建立文稿備份資料庫，分門別類地做好文件摘抄、報刊摘記、讀書筆記和資料剪貼，不斷積累有用材料，厚實(shí)理論功底。三是要學(xué)以致用。學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。要學(xué)以致用，知行統(tǒng)一，使學(xué)習(xí)真正進(jìn)入思想、進(jìn)入工作。進(jìn)入思想就是要通過學(xué)習(xí)凈化自己的心靈，提高精神境界，升化人生追求，完善道德修養(yǎng)。進(jìn)入工作，就是要把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn) 1

化為科學(xué)的思維方式，轉(zhuǎn)化為觀察、思考、分析問題、解決問題的能力，從而增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

二、要在日常實(shí)踐中提升能力素質(zhì)

實(shí)踐出真知、增智慧、長才干、出人才。對機(jī)關(guān)干部來講，本職崗位是鍛煉提高能力素質(zhì)的“主陣地”和最佳課堂。從親歷的工作中感悟工作的意義和價值，可以學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西，可以得到別人難以得到的真經(jīng)。這些能力水平，是在實(shí)踐中一招一式中練出來的，在一點(diǎn)一滴中積攢起來的。要想成才就要成事，要想快成才就得多實(shí)踐。一是要在認(rèn)真干好每一件小事中提高能力素質(zhì)。機(jī)關(guān)工作，大量的都是具體的、事務(wù)性的。有些表面看雖然很簡單、很瑣碎，但里面其實(shí)包含了很多學(xué)問。承辦具體事務(wù)的過程，就是增長才干的過程。只要對每一小事都用心去做、認(rèn)真去干，自己的能力水平就會在不知不覺中得到錘煉提高。二是要在參與大項(xiàng)任務(wù)中提高能力素質(zhì)。重點(diǎn)工作、大項(xiàng)活動是鍛煉人的大舞臺。我們周圍那些能力素質(zhì)提高快的，都是靠中心緊、干中心任務(wù)多的同志。為此，要把參與大項(xiàng)任務(wù)作為錘煉自己、檢驗(yàn)自己、提高自己的舞臺，有一種見到中心工作就手心發(fā)癢，靠不上中心工作就忐忑不安的境界，久而久之，能力水平就會“水漲船高”，積小成為大成。三是要在勇挑重?fù)?dān)中提高能力素質(zhì)。我們都有這樣的體會，干難事最能提高人、最能鍛煉人。一件棘手的事往往就是一個好老師，一個難題往往就是一層成才的階梯。因?yàn)殡y事用常規(guī)的辦法已很難解決，要攻克它，就必須有新視角、新思路、新方法，一旦問題得以解決，就能增一份才干、長一分見識。機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)就是任務(wù)重、要求急、標(biāo)準(zhǔn)高，應(yīng)自覺把崗位作為接受培訓(xùn)、提高素質(zhì)的平臺，作為磨礪意志、錘煉作風(fēng)的最佳場所，敢于在實(shí)踐中摔打自己，力求搞一

份材料、承辦一件事情，都能有一份收獲、有一份提高。

三、在總結(jié)反思中提升能力素質(zhì)

?；仡^大有益，多總結(jié)出智慧。要促使工作實(shí)踐向素質(zhì)能力轉(zhuǎn)化，就需要多當(dāng)事后“諸葛亮”，常放“馬后炮”。每完成一項(xiàng)工作，都應(yīng)及時作一番思考，這樣堅(jiān)持一步一回頭，一事一總結(jié)，交一次學(xué)費(fèi)，明一層道理，天長日久，肯定會獲益匪淺。為什么有些領(lǐng)導(dǎo)、老機(jī)關(guān)總結(jié)能力強(qiáng)、為什么他們看問題站立點(diǎn)高、提出的觀點(diǎn)新、工作完成的出色？我覺得很重要的一條就是善于總結(jié)歸納。如何搞好總結(jié)歸納，一是要養(yǎng)成勤于總結(jié)的好習(xí)慣。總結(jié)反思貴在有心。每做完一件事情，完成一項(xiàng)任務(wù)，都注意在腦子里濾一濾，想一想在整個工作過程中，哪些是得當(dāng)?shù)?，哪些是欠妥的，哪些是有效的，哪些是徒勞的，有哪些?guī)律可循，從中得到啟迪，促使工作落實(shí)更有成效。要做到這一點(diǎn)，決不是一時一地的事，必須經(jīng)常自覺地付諸行動，養(yǎng)成定期總結(jié)的好習(xí)慣。力爭做好一項(xiàng)工作，得到一條經(jīng)驗(yàn)；處理一件事情，學(xué)會一種辦法。這樣，今日記一事，明日悟一理，就會積久成學(xué)，獲得豐厚的收獲。二是要有“別人吃塹我長智”的悟性。別人成功我受益，別人摔跤我警醒，吃別人的“塹”長自己的智。要謙虛，把別人經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成自己的財富。要敏感，用別人的教訓(xùn)戒勉自己，防止在別人摔跤的地方自己再跌跤。

四、在激勵機(jī)制中提升能力素質(zhì)

激勵保障是能力素質(zhì)的提升源動力，一套科學(xué)細(xì)致的激勵保障體系，一方面能夠提高干部在工作上的主動性，提高干部管理的有效性，為機(jī)關(guān)進(jìn)行公共管理和服務(wù)提供保證。另一方面，激勵作用的有效發(fā)揮也是防止公共權(quán)利異化、建設(shè)廉潔政府的前提。建立健全科學(xué)、合理、公平激勵機(jī)制一是調(diào)動公務(wù)員積極性的需

要；二是公務(wù)員實(shí)現(xiàn)自身價值的需要；三是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，規(guī)范公務(wù)員管理的需要。只有激勵才能產(chǎn)生高效率，只有激勵才能產(chǎn)生凝聚力，機(jī)關(guān)才能獲得長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。在機(jī)關(guān)中，一要健全考評機(jī)制。將干部職工的考核與平時的考評融為一體，通過采取自我測評、理論測試、專業(yè)測試、同事評價、社會評議和組織評定等多種形式，客觀公正地評定每個干部職工的德、能、勤、績、廉，將之作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，打破素質(zhì)高低一個樣、能力強(qiáng)弱一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造積極進(jìn)取、力爭上游的良好氛圍。二是完善用人機(jī)制。為政之要，莫先于用人。在干部的選拔任用工作中，要始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，把能干、會干、肯干的干部選拔到關(guān)鍵崗位上去，讓想干事、能干事、干成事的人有舞臺。三是完善干部管理監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善操作性強(qiáng)的崗位職責(zé)和各項(xiàng)制度，使每個干部職工都知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該做好什么，并通過嚴(yán)格的內(nèi)部規(guī)章制度和紀(jì)律約束，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)。

五、在團(tuán)結(jié)協(xié)作中提升能力素質(zhì)

團(tuán)結(jié)出形象，出作風(fēng)，出戰(zhàn)斗力。機(jī)關(guān)工作很重要的一個特點(diǎn)就是需要大家團(tuán)結(jié)協(xié)作，無論本部門之間的合作，還是部門之間的合作，都是建立在良好的人際關(guān)系之上的。在機(jī)關(guān)工作，應(yīng)登高望遠(yuǎn)，顧全大局，珍惜緣分處關(guān)系，干好事業(yè)聚力量，增進(jìn)感情促和諧，靠團(tuán)結(jié)協(xié)作求得共生共贏共榮。要搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，就是要在容、誠、謙、愛等幾個字上作文章。一是“容”。就是要有寬闊的胸懷，容人的氣度。大家來自五湖四海，來自不同單位，個人性格、興趣愛好、經(jīng)歷閱歷、處事方法都會存在一定差異。如果你不敞開胸懷去接受別人，那么，在你容不下別人的同時，實(shí)際上你已經(jīng)被別人拒之門外。二是“誠”。誠實(shí)守信，表里如一，大家相處就會有踏實(shí)感、有信任感。否則今天耍個小聰明，明天弄個小花招，時間長了，就沒人愿意與你共事，更不會有人與你交心。三是“謙”。與人相處，只有謙虛才能贏得平和，才不會引起爭端。謙虛，就能聽得進(jìn)別人的意見，就能放下架子擺正自己的位置。機(jī)關(guān)干部要時時謙虛，處處謹(jǐn)慎，在謙恭中團(tuán)結(jié)共事，融為一體。四是“愛”。要與人為善，對人充滿愛心。對別人的缺點(diǎn)，誠懇指出，幫助糾正；對他人的困難，主動伸手，熱心去幫；對同志的閃失，拉拉袖子，及時提醒。無論是和上級，還是與同事、與下級共事，都要施之以敬、施之以愛。

六、在吃苦奉獻(xiàn)中提升能力素質(zhì)

要想提高素質(zhì)，增長才干，沒有吃苦耐勞奉獻(xiàn)的精神是不行的，機(jī)關(guān)干部的成長歷程，大部分都是吃 “虧”吃出來，挑重?fù)?dān)子“壓”出來的，急任務(wù)給逼出來的。在參與工作的過程中應(yīng)當(dāng)開拓視野，要肯吃苦樂于吃苦，把每項(xiàng)任務(wù)都看成是機(jī)遇，應(yīng)當(dāng)把參與性工作當(dāng)成積累知識的過程，當(dāng)作鍛煉實(shí)踐、增長才干是借鑒提高的機(jī)會。要把完成大項(xiàng)任務(wù)作為鍛煉自己，檢驗(yàn)自己，提高自己的舞臺。為什么這么說呢？因?yàn)榇箜?xiàng)任務(wù)往往有著很強(qiáng)的政策性，規(guī)范性，有很強(qiáng)的全局性、系統(tǒng)性，必須宏觀籌劃，周密計(jì)劃，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把好方向。另一方面大項(xiàng)任務(wù)有很強(qiáng)的嚴(yán)密性、復(fù)雜性，有很強(qiáng)的綜合性、艱苦性，必須加強(qiáng)協(xié)調(diào)，必須精益求精?？傊械某晒?，所有的進(jìn)步，所有的幸福都是苦出來的，從主流和長遠(yuǎn)看，最終能成就事業(yè)的大多是那些埋頭苦干素質(zhì)過硬的人。

第四篇：機(jī)關(guān)干部如何盡快提高能力素質(zhì)

機(jī)關(guān)干部如何盡快提高能力素質(zhì)

這段時間，我讀了濟(jì)南軍區(qū)政治部組織部部長呂民松同志寫的《守望精神高地》這本書，作者結(jié)合自己20多年的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，集中談了機(jī)關(guān)干部的修養(yǎng)問題，包括人生修養(yǎng)、行為修養(yǎng)、文字修養(yǎng)等等，讀后使我深有感觸。今天與大家交流的這一課，是我讀這本書的幾點(diǎn)體會，希望能對全體機(jī)關(guān)干部在提高能力、提升素質(zhì)、加強(qiáng)修養(yǎng)方面有所啟示。主要和大家探討兩個問題：一是作為機(jī)關(guān)干部，如何提高自己的能力素質(zhì)？二是作為機(jī)關(guān)干部，應(yīng)該具備什么樣的作風(fēng)修養(yǎng)？在談這兩個問題前，我們首先要明確機(jī)關(guān)自身建設(shè)的重要性。

一、機(jī)關(guān)自身建設(shè)的重要性

第一，機(jī)關(guān)自身建設(shè)質(zhì)量直接關(guān)系到其履行職能的質(zhì)量。機(jī)關(guān)，本義指傳動機(jī)械上發(fā)動與控制的部位，它能控制機(jī)器的發(fā)動和運(yùn)轉(zhuǎn)，或者使機(jī)器中止運(yùn)行。因此，它是整部機(jī)器的關(guān)鍵部位。古人講：“機(jī)所以發(fā)，關(guān)所以閉也”。其引伸義有三點(diǎn)。一是指指揮與控制中心。如國家、政黨和軍隊(duì)中的各級首腦機(jī)關(guān)。二是指辦理事務(wù)的部門。這是一般社會組織為了履行其管理和服務(wù)的職能而建立的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，即人們通常所泛指的黨政機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等等。三是指精心策劃的計(jì)謀。如《紅樓夢》里有一句話：“機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命”可見，機(jī)關(guān)兼有指揮中樞、服務(wù)機(jī)構(gòu)和智囊團(tuán)的職能作用。概括地講，機(jī)關(guān)的具體任務(wù)就是：承辦分管的業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)上下左右關(guān)系，起草文電，指導(dǎo)工作，確保領(lǐng)導(dǎo)者的決策得到實(shí)現(xiàn)。機(jī)關(guān)要全面履行上述職能，必須通過加強(qiáng)自身建設(shè)來提高自己的能力和素質(zhì)。

第二，機(jī)關(guān)自身建設(shè)質(zhì)量直接制約部隊(duì)基層建設(shè)的質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的責(zé)任是引領(lǐng)和導(dǎo)向。引領(lǐng)就是要當(dāng)好“排頭兵”，以身作則，率先垂范。導(dǎo)向就是要把握好前進(jìn)方向，保證部隊(duì)工作不發(fā)生偏差，保證黨委決策、首長指示正確地貫徹落實(shí)到基層。人們常說，基層建設(shè)狀況就象一面鏡子，能夠準(zhǔn)確地反映機(jī)關(guān)自身建設(shè)的水平。這是因?yàn)?，基層建設(shè)離不開機(jī)關(guān)強(qiáng)有力的指導(dǎo)和幫助。一般說來，只有高水平的機(jī)關(guān)，才能帶出高水平的基層。反之，如果機(jī)關(guān)軟弱無力，基層建設(shè)的水平就難以上得去?！按蜩F先得自身硬”，我們只有從基層這面鏡子、從基層建設(shè)的要求出發(fā)來摔打自己、提高水平，才能立威于官兵、立信于基層，決不能做基層的“甩手掌柜”，不能放棄領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的責(zé)任。

第三，機(jī)關(guān)自身建設(shè)質(zhì)量直接影響黨委和首長的形象與威信。機(jī)關(guān)是反映本級黨委和首長形象的“窗口”，機(jī)關(guān)的能力素質(zhì)往往能夠體現(xiàn)黨委和首長的能力、作風(fēng)和工作績效?；鶎庸俦蠖嗍峭ㄟ^機(jī)關(guān)這個“窗口”來認(rèn)識和評價黨委和首長的。因?yàn)榛鶎庸俦苯咏佑|黨委成員和部隊(duì)首長的機(jī)會比較少，而他們卻經(jīng)常要與機(jī)關(guān)干部打交道。群眾對機(jī)關(guān)滿意了，信任了，黨委和首長的威信自然會大大提高。反之，機(jī)關(guān)的低水平服務(wù)、低層次指導(dǎo)，講話講不到點(diǎn)上，辦事辦不到節(jié)骨眼上，形象樹不好，作風(fēng)硬不了，自然造成官兵煩、基層怨，工作也就難以溝通協(xié)調(diào)，容易形成令不能行、禁不能止的管理“梗阻”，更談不上維護(hù)黨委和首長的威信。

二、機(jī)關(guān)干部應(yīng)具備什么樣的能力素質(zhì)

首先，要明確，什么是能力素質(zhì)？現(xiàn)在我們選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?、以德為先。有句話講的好：有德無才是庸人，有才無德是小人，德才兼?zhèn)涫琴t人。我認(rèn)為，這里所說的“德”就是素質(zhì)，“才”就是能力。我們目前正處在一個競爭的時代。競爭是要本錢的。這個本錢，就是自身的能力素質(zhì)。作為機(jī)關(guān)干部，要履行好職能，完成好任務(wù)，應(yīng)該具備哪些能力素質(zhì)呢？我將其概括為三個方面，那就是：出主意、辦事情、寫材料。簡單說就是要做業(yè)務(wù)熟手、辦事能手和材料高手，出點(diǎn)子要善于創(chuàng)新，辦事情要做到滴水不漏，寫文章要寫到山窮水盡。具體來講，我認(rèn)為一名合格的機(jī)關(guān)干部，應(yīng)具備“四個能力”。

第一，調(diào)查研究能力。調(diào)查研究能力說到底就是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。要做到調(diào)查先行，問題在胸，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為籌劃工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。否則就會失去針對性和有效性。要把開展調(diào)查研究作為提高機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)的基本途徑。

第二，文字表達(dá)能力。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)必須善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣典型、宣傳鼓動。因此，沒有“筆桿子”的功力是難以承擔(dān)重任的。機(jī)關(guān)文字材料應(yīng)用性強(qiáng)，目的在于指導(dǎo)工作，解決實(shí)際問題。文字表達(dá)能力首先是認(rèn)識問題、分析問題的能力，其次才是寫作技巧。提高文字表達(dá)能力需要勤奮思索和刻苦練筆。

第三，協(xié)調(diào)辦事能力。協(xié)調(diào)的實(shí)質(zhì)就是化解矛盾，解決問題。協(xié)調(diào)的基本原則是把各方面力量整合起來，步調(diào)一致地實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。協(xié)調(diào)的策略技巧是原則的堅(jiān)定性與方法的靈活性相結(jié)合，在服從大局的前提下兼顧各方利益。協(xié)調(diào)的基本態(tài)度是以人為本，公平公正。

第四，指導(dǎo)基層解決問題的能力。機(jī)關(guān)干部要牢固樹立“士兵第一，基層至上”的觀念。觀念問題解決了，才能切實(shí)解決知基層、通基層、理解和體諒基層的問題。要主動為基層“減負(fù)”，積極做好“統(tǒng)分結(jié)合”、“關(guān)閘分流”的工作。把為基層服務(wù)的口號變?yōu)閷?shí)實(shí)在在的具體行動。常思基層疾苦，多辦利兵之事，盡力為基層分憂解難。

目前，我站機(jī)關(guān)干部在能力素質(zhì)方面我認(rèn)為存在的差距主要有3個：一是搞出來的東西離高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)“高參”的要求有差距，真正的“高手”不多，尤其年輕同志中的“高手”更少；二是一部分同志帶著干還可以，單獨(dú)挑大梁的能力不足，更可怕的是缺乏危機(jī)感，接受任務(wù)后，等靠依賴思想比較突出；三是出思路、當(dāng)大手筆的差距更大，有的同志安于現(xiàn)狀、應(yīng)付差事、自我滿足。這些差距和不足必須引起警惕和重視。從目前現(xiàn)狀來看，要想適應(yīng)迅猛發(fā)展的新形勢，要想高質(zhì)量的完成本職任務(wù)，如果沒有很高的素質(zhì)水平，就難以勝任本職工作，尤其在機(jī)關(guān)編制逐步壓縮、人少事多矛盾突出的今天，要想一般地混下去，恐怕不僅形勢任務(wù)不允許，領(lǐng)導(dǎo)不允許，就連你自己也會因挺不住而不得不自動退出。這個嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題，希望大家多多思考。

三、機(jī)關(guān)干部如何盡快提高能力素質(zhì)

那么，怎樣才能提高能力素質(zhì)呢？沒有別的辦法，一靠學(xué)習(xí)，二靠實(shí)踐，而且實(shí)踐是更重要的學(xué)習(xí)。

對于學(xué)習(xí)的重要性，我在這里不多講，主要舉一個例子。大家都知道，世界上猶太人是最聰明的。他們的聰明不是來自別處，恰恰來自于他們的勤奮好學(xué)。在古代，猶太人被稱為“馬背上的民族”，因?yàn)樗麄冊?jīng)悲慘地失去了自己的國家，過著流浪他鄉(xiāng)、漂泊動蕩的生活。這種悲慘的生活使他們明白了自己是沒有祖國的人，一切財產(chǎn)隨時都有被奪走的危險，只有知識和技能才是可以隨身攜帶的。一個猶太人的父親和老師一起被海盜抓走，他所有的金錢只能贖回其中的一個，結(jié)果他先把老師救了回來。猶太人世代相傳的箴言就是，知識是最可靠的財富。只有掌握的知識才真正是自己的財富。猶太人被稱為是世界上最珍視知識的民族。正是因?yàn)樗麄冊诮?jīng)過血與火的考驗(yàn)和磨練之后，得到了這一彌足珍貴的經(jīng)驗(yàn)。在這個世界上，知識和技能是唯一可以隨身攜帶、終身享用的資產(chǎn)。這就是猶太人為什么聰明的原因，也是他們最注重學(xué)習(xí)的根本動因。再看我們機(jī)關(guān)的同志，凡是素質(zhì)高的、進(jìn)步大的，大都是由于他們在學(xué)習(xí)上抓得緊，比別人掌握的東西多。這個故事啟示我們，學(xué)習(xí)就是生存，能力源于學(xué)習(xí)。

今天，我重點(diǎn)談?wù)勅绾卧诠ぷ鲗?shí)踐中提高能力素質(zhì)。實(shí)踐是認(rèn)識的來源，“實(shí)踐出真知”。機(jī)關(guān)干部要想盡快提高自身能力素質(zhì)，重要的是要把機(jī)關(guān)工作當(dāng)專業(yè)鉆研、當(dāng)職業(yè)珍惜、當(dāng)事業(yè)追求。只有勇于實(shí)踐、樂于實(shí)踐、勤于實(shí)踐，才能在工作實(shí)踐中鍛煉提高。

第一，要提高能力素質(zhì)就必須在實(shí)際工作中培養(yǎng)辯證唯物主義的思想方法。機(jī)關(guān)干部長期從事某個方面的具體工作，相對于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，了解全局、了解中心任務(wù)的機(jī)會較少，工作中很容易形成片面固定的思維定勢。當(dāng)前，部分同志不同程度地存在三種片面的認(rèn)識：一是“看輕了”自己的工作。履行職責(zé)時，包括起草材料、制定計(jì)劃措施，沒有意識到是機(jī)關(guān)的大事，是黨委的大事。二是“看偏了”自己的工作。對自己的職能沒有全面理解，不懂得干好工作是自己的職責(zé)，有的甚至認(rèn)為干工作是給領(lǐng)導(dǎo)干的。三是“看重了”自己的工作。有的把自己的權(quán)力看得過大，處理問題該請示的不請示，該報告的不報告，憑自己主觀意志辦事。由此可見，作為機(jī)關(guān)干部，要善于在工作實(shí)踐中培養(yǎng)自己良好的思維能力。一是培養(yǎng)“高位”思維能力。要善于站在“高位”思考問題，即站在首長的位臵、上級機(jī)關(guān)的位臵去認(rèn)識、思考、處理問題；站在正確理解黨的路線方針政策和領(lǐng)導(dǎo)意圖的“高位”認(rèn)真履行職責(zé)。要結(jié)合自己的本職工作加強(qiáng)理論政策學(xué)習(xí)，不僅要深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，還要重點(diǎn)學(xué)習(xí)哲學(xué)、邏輯學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的知識，學(xué)習(xí)與之相關(guān)的各項(xiàng)政策規(guī)定、各級首長講話、上級下發(fā)的各種文件材料，切實(shí)把首長意圖和上級的文件精神吃透。只有這樣，才能不斷培養(yǎng)良好的思維能力和與時俱進(jìn)的思想觀念，提高認(rèn)識問題、處理問題的水平。二是培養(yǎng)“中心”思維能力。機(jī)關(guān)干部要主動關(guān)注、經(jīng)常關(guān)心部隊(duì)的中心任務(wù)，緊緊圍繞部隊(duì)的中心任務(wù)思考問題，找準(zhǔn)自己工作的著力點(diǎn)，從千頭萬緒的工作中把握住重點(diǎn)，做到“點(diǎn)子正、思路寬”。當(dāng)前，尤其要搞清測控部隊(duì)由科研試驗(yàn)向科研試驗(yàn)和作戰(zhàn)信息支援雙重任務(wù)轉(zhuǎn)變的新使命、新要求、新特點(diǎn)，多渠道獲取信息，熟悉全局，熟悉基層，開闊思路。三是培養(yǎng)“結(jié)合”思維能力。機(jī)關(guān)干部的“結(jié)合”能力是真功夫、真本事。如果上級精神領(lǐng)會了，情況熟悉了，但“結(jié)合”的本領(lǐng)不強(qiáng)，就很難把上級的精神與部隊(duì)實(shí)際“結(jié)合”在一起，形成切合實(shí)際的思路和措施。所以，機(jī)關(guān)干部要把上級的精神理解深、理解透，對哪些精神需要在領(lǐng)導(dǎo)層面落實(shí)，哪些精神需要在機(jī)關(guān)落實(shí)，哪些精神需要基層官兵落實(shí)，多做具體的研究思考，提出既符合單位實(shí)際情況，又符合上級精神的創(chuàng)造性意見。避免照抄照轉(zhuǎn)文件，下發(fā)指示要求脫離實(shí)際，給基層造成忙亂。

第二，要提高能力素質(zhì)就必須在實(shí)際工作中掌握機(jī)關(guān)工作的基本技能。今年，我站試驗(yàn)任務(wù)仍然十分繁重，各項(xiàng)工作頭緒很多，機(jī)關(guān)干部的工作量也在逐漸增大，不少同志感到機(jī)關(guān)整天忙忙碌碌、太苦太累。要想在繁忙的工作中不陷入被動應(yīng)付，就要對“忙”作客觀的分析。機(jī)關(guān)有些崗位工作量大、文字材料多，有些崗位具體事務(wù)多、協(xié)調(diào)難度大，確實(shí)很忙。但從主觀上看，有的“忙”是由于自身素質(zhì)能力較低，理論功底、工作方法、吃苦精神適應(yīng)不了當(dāng)前任務(wù)的需要，適應(yīng)不了崗位的需要；有的是工作缺乏預(yù)見性、主次矛盾處理不好、工作缺乏條理性。因此，要解決好“忙”的問題，就必須從提高自身素質(zhì)入手，努力提高政治素質(zhì)、知識素質(zhì)、心理素質(zhì)、智能素質(zhì)，掌握機(jī)關(guān)工作的基本技能。一要學(xué)會主動搞預(yù)測。機(jī)關(guān)干部處在助手位臵，工作有被動的一面，許多工作特別是臨時性、事務(wù)性工作有時難以預(yù)料。但是，每個同志對自己主管的業(yè)務(wù)和常規(guī)性工作，以及一個時期確定的中心工作，還是可以預(yù)測的。所以，機(jī)關(guān)干部不僅對部隊(duì)、季度的大事要心中有數(shù)，而且對單位每月、每周、每日大事也要心中有數(shù)。對常規(guī)性工作要早作打算，早作安排，不等不靠，主動去做。同時，要善于觀察領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)的工作動態(tài)，對可能展開的工作預(yù)先準(zhǔn)備，為擺脫工作“忙”創(chuàng)造條件。二要學(xué)會換位摸思路。機(jī)關(guān)干部如果對領(lǐng)導(dǎo)的意圖把握不準(zhǔn)，不僅承辦工作過程中遇到“紅燈”的次數(shù)多，而且容易出現(xiàn)事倍功半的現(xiàn)象，給自己的工作造成忙亂。因此，要盡可能多熟悉領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、習(xí)慣，多進(jìn)行換位思考，要站在領(lǐng)導(dǎo)的位臵上多想工作怎么抓、材料怎么寫、事情怎么辦等問題。通過換位思考，拓寬視野，提高自己的思維層次，力求準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，避免無功而返。三要學(xué)會超前抓重點(diǎn)。每個同志對所要完成的任務(wù)，應(yīng)提前制定計(jì)劃，領(lǐng)受每一項(xiàng)任務(wù)，都要明確承辦意見、工作方法和進(jìn)度，不能想起什么抓什么，干到哪算到哪。當(dāng)工作頭緒多、難以應(yīng)付時，要分清主次，區(qū)分輕重緩急，抓主要矛盾，尤其對重點(diǎn)工作和急辦事項(xiàng)要優(yōu)先辦理、重點(diǎn)突破。當(dāng)工作相對清閑時，要認(rèn)真熟悉相關(guān)制度規(guī)定，積累相關(guān)材料，分析相關(guān)數(shù)據(jù)，為完成應(yīng)急工作儲備“財富”。

第三，要提高能力素質(zhì)就必須在實(shí)際工作中培養(yǎng)埋頭苦干的敬業(yè)精神。要使機(jī)關(guān)工作在部隊(duì)建設(shè)中有所作為，做到讓首長滿意，讓基地機(jī)關(guān)滿意，讓部隊(duì)滿意，需要機(jī)關(guān)干部付出巨大的努力。當(dāng)前，絕大部分機(jī)關(guān)干部非常敬業(yè)，工作非常辛苦，成績也很明顯，但也有部分同志時常出現(xiàn)一些消極思想情緒。解決好這個問題，我感到要把握好三點(diǎn)：一要勇于面對“壓力”的挑戰(zhàn)。有的同志感到機(jī)關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)太高、壓力太大、工作太累，感到機(jī)關(guān)干部與科技干部相比晉職晉銜慢、享受任務(wù)補(bǔ)助費(fèi)少，產(chǎn)生“只有壓力沒有動力”的想法。能否把壓力轉(zhuǎn)化為動力是衡量一個干部素質(zhì)強(qiáng)弱、能力大小、覺悟高低的重要標(biāo)志。只有把壓力轉(zhuǎn)化為動力，才能不斷進(jìn)取和進(jìn)步。相反，沒有壓力，或只有壓力沒有動力，就會陷入不思進(jìn)取、空虛平庸的境地。為此，機(jī)關(guān)干部要正確認(rèn)識“壓力”與“動力”的關(guān)系，主動把壓力轉(zhuǎn)化為動力。要把實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)自覺融入到軍隊(duì)的事業(yè)中，在實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想中不斷增加動力；要樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，在認(rèn)真履行職責(zé)中增加動力；要發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能攻關(guān)，特別能奉獻(xiàn)”的載人航天精神，自覺在艱難困苦中磨練提高自己。二要自覺消除“關(guān)系”的影響。受社會大環(huán)境的影響，個別同志認(rèn)為成長進(jìn)步不是靠“實(shí)干”而是靠“關(guān)系”。實(shí)事求是地講，當(dāng)前，國家和軍隊(duì)有些法律制度還不夠健全，在干部走留、調(diào)動、提升等方面存在著照顧關(guān)系的現(xiàn)象，但這種情況是個別的，是暫時的，是缺乏持續(xù)進(jìn)步扎實(shí)基礎(chǔ)的。作為機(jī)關(guān)干部，要自覺消除“靠關(guān)系”的消極思想，踏踏實(shí)實(shí)干事，勤勤懇懇學(xué)習(xí)，老老實(shí)實(shí)做人，把“本錢”積累得厚一些，靠自己的真才實(shí)學(xué)、靠自己的實(shí)干精神、靠自己的良好表現(xiàn)，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，贏得群眾的認(rèn)可。機(jī)關(guān)要建立具有時代特色的競爭機(jī)制，大力倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下”，使機(jī)關(guān)干部在實(shí)踐中公平競爭，在公平競爭中進(jìn)步。三要樹立甘于“吃苦”的思想?！俺缘每嘀锌?，方為人上人”，要想成就一番事業(yè)，就必須發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，培養(yǎng)以苦為樂的思想境界。為此，機(jī)關(guān)干部要舍得“掉幾斤肉”，通過“吃眼前苦”換來真才實(shí)學(xué)，換來領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定，換來終身享用的能力財富。要把領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和有意“加壓”當(dāng)作是機(jī)遇和挑戰(zhàn)，自覺地加班加點(diǎn)工作，高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。要有“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊迫感，努力干好今天的工作，為明天的工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要克服急功近利的思想，正確對待眼前的物質(zhì)利益，不要患得患失，不因眼前利益得失產(chǎn)生消極情緒而影響工作，做到勇于吃苦、樂于奉獻(xiàn)。

第四，要提高能力素質(zhì)就必須在實(shí)際工作中培養(yǎng)勤學(xué)勤思的良好習(xí)慣。文字能力是一個人表達(dá)思想、展現(xiàn)知識才華的重要方式，更是機(jī)關(guān)干部的基本功。文字材料的起草過程是機(jī)關(guān)干部參與黨委、首長決策的過程，文字材料最終轉(zhuǎn)化為工作指示、首長講話、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等，用于指導(dǎo)部隊(duì)建設(shè)。當(dāng)前，制約機(jī)關(guān)適應(yīng)新形勢、提高工作質(zhì)量和水平的“瓶頸”恰恰是文字材料。有的機(jī)關(guān)干部文字材料出手慢，有的寫出的材料質(zhì)量不高。存在這一問題的主要原因是學(xué)習(xí)不夠、實(shí)踐不夠。改變這一狀況，根本途徑是勤學(xué)苦練，勇于實(shí)踐，使自己干工作的過程成為“四個過程”：一是使工作過程成為學(xué)習(xí)理論、豐富知識的過程。“學(xué)習(xí)是智慧之源”。如果機(jī)關(guān)干部沒有求知欲望，厭倦學(xué)習(xí)，靠自己的“老家底”工作，勢必會“驢子推磨，原地打轉(zhuǎn)”，能力永遠(yuǎn)提不高，即便是本科生、研究生，也是如此。作為機(jī)關(guān)干部，必須具有較強(qiáng)的理論分析能力、把握政策能力、文字和語言表達(dá)能力。增強(qiáng)這些能力，最重要的就是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。除必須學(xué)好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀等重要思想，并運(yùn)用其基本觀點(diǎn)、方法觀察問題、認(rèn)識問題、解決問題，還要特別注意緊密結(jié)合本職工作學(xué)政策、學(xué)文件、學(xué)首長講話、學(xué)相關(guān)的知識。按照“建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，爭做創(chuàng)新型人才”的目標(biāo)，真正把學(xué)習(xí)的過程當(dāng)作工作的過程，把工作的過程當(dāng)作學(xué)習(xí)的過程。二是使工作過程成為積累資料、博采眾長的過程。積累資料從某種程度上講，就是知識和能力的積累，對機(jī)關(guān)干部來說尤為重要?，F(xiàn)在，有的同志平時不注重資料積累，不注重學(xué)習(xí)借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，遇到寫材料就臨時抱佛腳，慌慌張張找資料，工作起來很費(fèi)勁。為此，每個機(jī)關(guān)干部都要養(yǎng)成積累資料的好習(xí)慣，通過剪報、做筆記、網(wǎng)絡(luò)下載等方式，建立自己的寫作“寶葫蘆”，便于寫材料時借鑒參考。機(jī)關(guān)要建立資料整理制度，指定專人負(fù)責(zé)收集整理機(jī)關(guān)工作資料，使新同志工作“早上路”，避免“走彎路”。三是使工作過程成為勤于思考、勤于總結(jié)的過程。機(jī)關(guān)干部善不善于思考問題，能不能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，直接影響工作的質(zhì)量和效率。所以，機(jī)關(guān)干部要經(jīng)常站在全局的高度、領(lǐng)導(dǎo)的角度，思考部隊(duì)建設(shè)和發(fā)展的大事，做到“不在其位也要謀其政”，積極給領(lǐng)導(dǎo)提建議、出點(diǎn)子，當(dāng)好首長的參謀。要經(jīng)常反思自己的工作，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作。四是使工作過程成為創(chuàng)新思維、提高創(chuàng)新能力的過程。機(jī)關(guān)干部要以創(chuàng)新的思維、改革的精神開展工作，結(jié)合自己的工作，經(jīng)常研究新情況、新問題，尤其在一些關(guān)乎全局、關(guān)乎長遠(yuǎn)的深層次問題和難以解決的“瓶頸”、“頑癥”問題上，要勇于探索，大膽創(chuàng)新，找對策、下功夫、求突破，寫出富有新意的材料，總結(jié)創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)，提出開創(chuàng)性的建議，使機(jī)關(guān)工作在創(chuàng)新中發(fā)展，個人在創(chuàng)新中進(jìn)步。

第五篇：機(jī)關(guān)干部怎樣提升業(yè)務(wù)能力？

加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)，是機(jī)關(guān)干部勝任本職工作的重要基礎(chǔ)，是建設(shè)先進(jìn)機(jī)關(guān)的現(xiàn)實(shí)要求，只有具備過硬的能力素質(zhì)，才能履行好擔(dān)負(fù)的職責(zé)使命。那么，怎樣提升業(yè)務(wù)能力呢？下面，我結(jié)合工作實(shí)際，談幾點(diǎn)粗淺體會，供參考。

一、堅(jiān)持思維高起點(diǎn)工作才有高質(zhì)量

思想是行動的先導(dǎo)，思維水平?jīng)Q定工作水平。實(shí)踐證明，要想工作出精品、思維起點(diǎn)就要高，只有思考謀劃上層次、工作才能上質(zhì)量。作為機(jī)關(guān)干部，必須具有開闊的視野，一定要站在引領(lǐng)思想的制高點(diǎn)上謀劃開展工作，從戰(zhàn)略和全局的高度觀察處理問題。只有這樣，工作才能方向明、思路清，提質(zhì)量、上水平，收到事半功倍的效果。在實(shí)際工作中，應(yīng)注意弄清這樣幾個問題：

（一）弄清上級強(qiáng)調(diào)什么，進(jìn)一步端正開展工作的著眼點(diǎn)。吃透上情，是做好工作的基本前提。上級的部署要求，帶有方向性、全局性和指導(dǎo)性，是我們統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、抓好工作的依據(jù)和遵循。只有全面領(lǐng)會上級工作部署，吃透上情抓落實(shí)，工作才能理清思路、把準(zhǔn)方向、抓住重點(diǎn)，如果不看上情另搞一套，就容易偏離方向。我們抓工作要始終與上級的指示要求對表，始終緊跟上級工作部署，確保正確方向和質(zhì)量效果。

（二）弄清領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么，切實(shí)形成思考問題的聚焦點(diǎn)。機(jī)關(guān)是領(lǐng)導(dǎo)的外腦，一個重要責(zé)任就是把領(lǐng)導(dǎo)思考的問題理解好、把握好、深化好、落實(shí)好。這是因?yàn)?，領(lǐng)導(dǎo)思考問題一般都是全局性的，站得高、看得遠(yuǎn)，他們的思想是機(jī)關(guān)思考問題的基本依據(jù)。只有貫徹好領(lǐng)導(dǎo)的思想，工作才能對上路、出質(zhì)量。這就要求我們在謀劃開展工作時，必須緊緊跟上領(lǐng)導(dǎo)的思路，把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題作為努力的方向和工作的重點(diǎn)。比如，運(yùn)用典型指導(dǎo)工作，始終是領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注的問題，我們按照領(lǐng)導(dǎo)意圖，積極做好典型宣傳工作，深入挖掘典型線索，認(rèn)真總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，集中推出了西安政治學(xué)院鍛造高素質(zhì)新型政工人才的先進(jìn)事跡，在軍內(nèi)外廣泛宣傳，聲勢大反響好，充分反映了服務(wù)能打勝仗的使命擔(dān)當(dāng)，上級領(lǐng)導(dǎo)兩次批示給予表揚(yáng)。

（三）弄清發(fā)展趨勢是什么，不斷校正探索創(chuàng)新的瞄準(zhǔn)點(diǎn)。把握發(fā)展大勢，預(yù)測工作走向，有針對性地做好工作，才能掌握主動權(quán)，創(chuàng)造性地完成任務(wù)。我們無論抓什么工作，都要密切關(guān)注本領(lǐng)域的最新動態(tài)，注意研究新情況新問題，掌握單位建設(shè)發(fā)展的特點(diǎn)規(guī)律，確保各項(xiàng)工作與時代發(fā)展合拍、與形勢變化同步，形成新的創(chuàng)新點(diǎn)。

（四）弄清基層需要什么，正確把握抓好落實(shí)的結(jié)合點(diǎn)?；鶎邮遣筷?duì)工作的重心。只有摸清下情，知道基層所難所需所盼，工作才會接地氣，才能真正落到實(shí)處、取得實(shí)效。能不能做到這一點(diǎn)，是檢驗(yàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)實(shí)不實(shí)的重要標(biāo)志。如果出的點(diǎn)子、開展的活動，脫離基層實(shí)際，形式多內(nèi)容少，缺少實(shí)際意義，官兵就不會歡迎。所以，我們抓工作必須面向基層、面向官兵，眼睛向下，重心下移，撲下身子，人往一線走，勁往末端使，根據(jù)基層需求，謀劃設(shè)計(jì)工作，切實(shí)把資源和力量用在服務(wù)基層、促進(jìn)長遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展上。

二、多打提前量才能化被動為主動

機(jī)關(guān)工作具有從屬性、被動性和服從性特點(diǎn)，處理不好就會疲于應(yīng)付。在這種情況下，要防止工作中的被動局面，取得工作主動權(quán)，就必須有超前思考的意識，打一些提前量。在抓工作中，一定要想在前、謀在先，防止因準(zhǔn)備不足而倉促上陣、因計(jì)劃不周而湊合應(yīng)付、因缺乏深思而影響效率、因不留余地而緊張被動，確保有更大的精力、更多的時間、更快的速度、更高的質(zhì)量抓好落實(shí)。

（一）搶先一步為領(lǐng)導(dǎo)留足時間，變“推著走”為“主動干”。防止工作被動的有效辦法，就是把更多的時間留給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)有比較充裕的時間深入思考。這樣，既便于取得領(lǐng)導(dǎo)更多的指導(dǎo)和幫助，同時也為自己留有余地，應(yīng)付變化的情況，防止出現(xiàn)時間重合、工作疊加、多頭作業(yè)的現(xiàn)象。因此，我們在完成各項(xiàng)任務(wù)中，要堅(jiān)持思想上不等不靠，工作上提前介入，對有時限要求的工作，要爭時間、搶速度，加班加點(diǎn)地突擊；對沒有時限或時限要求比較寬松的工作，要早安排、往前趕，不能推一推動一動，更不能拖著不辦；特別是重點(diǎn)工作，更要做到早謀劃、早準(zhǔn)備、早啟動、早落實(shí)。一是重要事項(xiàng)要提前匯報。受領(lǐng)一項(xiàng)工作任務(wù)后，一定要提前拿出意見建議，早點(diǎn)讓領(lǐng)導(dǎo)定奪，給抓落實(shí)留下充足的時間。如果事到臨頭才匆忙請示報告，不給領(lǐng)導(dǎo)考慮時間，逼著領(lǐng)導(dǎo)劃圈，這是不可取的，也是請示工作的大忌。萬一領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的意見不妥，要求重新拿方案，時間就來不及了，工作將會非常被動。二是文字材料要提前呈送。組織重要活動，往往需要為領(lǐng)導(dǎo)起草講話材料。那么，什么時間呈送講話材料，也是有學(xué)問的。有一點(diǎn)需要注意，就是寧早勿晚，不能等領(lǐng)導(dǎo)催促才急急忙忙地拿出來。任務(wù)再重，時間再緊，也要提前呈送，一般要提前3天以上，為領(lǐng)導(dǎo)提出意見后進(jìn)一步修改贏得時間。三是領(lǐng)導(dǎo)活動要提前協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙、事情比較多，我們擬請領(lǐng)導(dǎo)參加的活動必須提前協(xié)調(diào)，這樣才能“號住”領(lǐng)導(dǎo)的時間，保證各項(xiàng)活動按計(jì)劃順利實(shí)施。如果只是自己在辦公室里設(shè)計(jì)，不考慮領(lǐng)導(dǎo)有沒有時間，就容易出現(xiàn)“撞車”的現(xiàn)象，甚至?xí)鲆恍o用功，造成工作被動。

（二）提高速度為自己擠出時間，變“不可能”為“有可能”。事事講究速度，對企業(yè)來說意味著經(jīng)濟(jì)效益，對機(jī)關(guān)意味著工作效益甚至是政治效益。尤其在信息高度發(fā)達(dá)的今天，誰擁有了速度，誰就能贏得主動。我們不提倡加班，也想盡量減少加班，但對手頭上的事，要盡量往前趕，任何時候都不能拖拉，這既是做好工作的需要，也是一種作風(fēng)培養(yǎng)。要有擠時間、搶時間的精神，對上級指示、交辦的事項(xiàng)、定了的事情，要迅速行動，心中要樹立倒計(jì)時牌，不能左顧右盼，觀望拖拉；對那些涉及全局的大項(xiàng)工作，要合理調(diào)配力量，提高速度打“速決戰(zhàn)”，集中力量打“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，這樣就能把困難克服掉，變“不可能”為“有可能”。比如，我們組織西安政治學(xué)院典型宣傳，工作量很大，時間很緊，只有二、三個月時間，按照一般推出重大典型的周期，是無法完成的任務(wù)。在困難面前，我們沒有退縮，而是加班加點(diǎn)與時間賽跑，春節(jié)一過就提前進(jìn)點(diǎn)采訪，沒白天沒黑夜地干，超負(fù)荷工作，以超常的效率、最短的時間，做好事跡整理、素材挖掘、故事集編寫、通稿撰寫等一系列工作，文字量達(dá)幾十萬字，高標(biāo)準(zhǔn)完成了宣傳前的準(zhǔn)備工作，為協(xié)調(diào)各大媒體集中采訪宣傳爭取了時間、奠定了良好基礎(chǔ)。

（三）勤于積累為展開工作贏得時間，變“無備而戰(zhàn)”為“有備而為”。工作上贏得時間，不單單是多打提前量的問題，還有一個素質(zhì)積累的問題。如果我們平時的積累不夠，既沒有知識和資料的積累，也沒有能力和經(jīng)驗(yàn)的積累，腦子空空沒有多少東西，工作難免會抓瞎。只有平時有所積累，用時才能厚積薄發(fā)、信手拈來，以最短的時間出最好的成果。一方面，要多積累工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)是寶貴財富，是完成任務(wù)的重要支撐。為什么一些“老機(jī)關(guān)”組織活動辦法很多，關(guān)鍵就是他們看得多、經(jīng)歷的多，有深厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，知道組織活動的程序，懂得開展工作的方法，明白需要注意哪些事項(xiàng)等。這些年，我們組織的一些重大活動之所以都很成功，一個重要原因，就是善于把以前好的經(jīng)驗(yàn)、好的思路、成熟的套路借鑒運(yùn)用到工作中。比如，組織黨委中心組學(xué)習(xí)調(diào)研成果評比，我們充分學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)部門組織類似成果評比的經(jīng)驗(yàn)做法，科學(xué)制定評分標(biāo)準(zhǔn)和評比程序，想細(xì)做實(shí)每一個環(huán)節(jié)，雖然是第一次組織，但評比工作搞得很正規(guī)、很嚴(yán)密，評比結(jié)果很有說服力，公布后參評單位很服氣。再比如，保衛(wèi)工作業(yè)務(wù)性、專業(yè)性很強(qiáng)，每偵辦一個案件、完成一次專項(xiàng)任務(wù)，我們都把得失總結(jié)一下，把經(jīng)驗(yàn)交流一下，將每個人的收獲變成大家的財富，不斷提高辦案水平。另一方面，要多積累工作資料。資料是寫材料的拐杖，是巧婦手中的米，從某種程度上講，占有資料全，材料的定位才準(zhǔn)；占有資料多，材料的知識含量才高；占有資料新，材料的可讀性創(chuàng)新性才強(qiáng)。要想寫好材料，首先要愛積累、會積累資料。比如，部領(lǐng)導(dǎo)在新聞骨干培訓(xùn)班上的講話，政策性、專業(yè)性比較強(qiáng)，擔(dān)負(fù)起草任務(wù)的同志雖然沒有直接從事新聞宣傳工作，但由于平時注重收集這方面的資料，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研究相關(guān)資料后，很快形成了思路，結(jié)合直屬單位實(shí)際，寫出了高質(zhì)量的稿子，領(lǐng)導(dǎo)很滿意。

三、事情再多也要著眼于提高素質(zhì)

提高素質(zhì)是機(jī)關(guān)干部的永恒課題。機(jī)關(guān)工作特別是重點(diǎn)工作，綜合性強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)要求高，對承擔(dān)者、參與者是一個全方位的歷練，是砥礪素質(zhì)的很好平臺?？梢哉f，凡是能力素質(zhì)過硬的機(jī)關(guān)干部，都是大項(xiàng)工作壓出來的、急難任務(wù)逼出來的、長年累月磨出來的。在機(jī)關(guān)什么是最大的福利？如果講高額的工資、很多的外快、輕松的工作，不僅不現(xiàn)實(shí)，而且像慢性毒品，讓你擁有暫時的安逸舒適，實(shí)際上是廢了你的武功，消磨了你的意志，耽誤了你的發(fā)展。只有珍惜鍛煉的平臺，具備過硬的素質(zhì)，這才是無形的資產(chǎn)、金不換的福利，是在機(jī)關(guān)立住身、站住腳，在今后能夠發(fā)展進(jìn)步的本錢。所以，工作多、任務(wù)重、壓力大，不是壞事，而是好事。我們要把完成任務(wù)的過程作為摔打磨練的過程，作為提高素質(zhì)的過程。我到局里工作以來，有一點(diǎn)感觸很深，就是大家工作積極性很高，布置的工作，誰也沒有推卸過，總是自覺自愿去干；來了任務(wù)，都想多承擔(dān)一些，多一點(diǎn)實(shí)踐鍛煉的機(jī)會；干完一件事情，注意反思其中的成敗得失，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，特別是領(lǐng)導(dǎo)改過的材料，哪怕是一個小呈批件、小通知，也注意拿過來進(jìn)行比較，看看其中的差距在哪里。那么，通過哪些途徑提高素質(zhì)呢？

（一）多干工作。紙上得來終覺淺，實(shí)踐才能出真知。干與不干、干得多與干得少，是決定一個人能力強(qiáng)弱和作為大小的關(guān)鍵因素。理論可以灌輸，知識可以積累，而能力必須在實(shí)踐磨煉中逐步生成。許多工作只有多親身經(jīng)歷，才會有更多的切身體會，才會深入進(jìn)去把握規(guī)律。多干的人才會多能，今天的能者正是昨天的不能者不斷地“勞”轉(zhuǎn)變過來的，能者只有經(jīng)過更多地“干”，素質(zhì)才會更高更強(qiáng)。所以，有任務(wù)才會有經(jīng)歷，有實(shí)踐才能有能力。任務(wù)多、出力多、流汗多的人，雖然會辛苦一些，付出多一些，但從長遠(yuǎn)看，得到的鍛煉多，干出的成績多，能力提高快，進(jìn)步也會快，歸根到底不吃虧。大家要始終把多干工作當(dāng)成提高素質(zhì)的重要途徑，在多干中經(jīng)受歷練、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。只有這樣，才能不斷提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)，才能贏得組織的信任和器重，爭取更多更大的鍛煉提高空間。

（二）多壓擔(dān)子。人的潛能是無盡的，但也都是有惰性的。時間越充足，生活越舒適，越是容易讓年華似流水般虛度，就像斷了線的風(fēng)箏，雖然無拘無束，但終究會掉下來?！熬疅o壓力不出油，人無壓力輕飄飄。”只有保持適度的壓力，才能更好地激發(fā)潛能、克服惰性，不斷提升素質(zhì)。大家要充分認(rèn)識到，領(lǐng)導(dǎo)給活干是一種機(jī)遇，應(yīng)該倍加珍惜；領(lǐng)導(dǎo)交任務(wù)是一種信任，應(yīng)該勇于擔(dān)當(dāng)；領(lǐng)導(dǎo)壓擔(dān)子，是一種關(guān)心，應(yīng)該不負(fù)厚望。當(dāng)然，我們還要把握好壓力與心理承受力的關(guān)系，做到心中有壓力，又不被壓力所左右，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，把動力變成作為。

（三）多放單飛。獨(dú)立完成任務(wù)是機(jī)關(guān)干部成長進(jìn)步的重要途徑。一個人要成為獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)尖子，就應(yīng)當(dāng)多一點(diǎn)獨(dú)立思考、獨(dú)立操作、獨(dú)立反思、獨(dú)立完成任務(wù)的機(jī)會，機(jī)會越多，受鍛煉越大，提高越快。一個機(jī)關(guān)干部之所以能夠順利地成長進(jìn)步，是在獨(dú)立完成任務(wù)的過程中，經(jīng)過摔打磨煉，甚至挫折失敗，不斷地充實(shí)完善逐步走向成熟的。因?yàn)椋开?dú)立受領(lǐng)一次任務(wù)，就是一次學(xué)習(xí)提高的機(jī)會；獨(dú)立完成任務(wù)的過程，就是不斷豐富自己、完善自己的過程。一個稱職合格的機(jī)關(guān)干部，正是通過一次次的獨(dú)立完成任務(wù)，才使自己對機(jī)關(guān)的工作由不熟悉到熟悉，由不適應(yīng)到適應(yīng)，由不勝任到勝任的。我們只有不斷地提高自己獨(dú)立完成任務(wù)的能力，才能逐步成為一名稱職合格的機(jī)關(guān)干部，發(fā)展的路才會越走越寬。實(shí)踐證明，在時間緊、人手少的情況下，多放單飛可以提高工作效率，也可以強(qiáng)化獨(dú)立完成任務(wù)的能力。

（四）多搞總結(jié)?？偨Y(jié)的過程，是對工作實(shí)踐進(jìn)行回顧思考、歸納概括、提煉升華的過程，是把感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識的過程。毛主席多次講過，“我是靠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吃飯的”，“總結(jié)好，大有益”?？茖W(xué)的總結(jié)，可以去掉工作中的盲目性，增強(qiáng)工作的有效性。而不總結(jié)或不善于總結(jié)，就可能徘徊不前。為什么一些同志看問題的站立點(diǎn)高，提出的觀點(diǎn)新，工作完成出色？重要的一條就是善于總結(jié)。只有不斷總結(jié)，才能變經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為寶貴“財富”，使自己認(rèn)識問題、解決問題的能力不斷提高，避免簡單機(jī)械地低級循環(huán)。因此，我們每做完一件事情、完成一項(xiàng)任務(wù)，都要在腦子里濾一濾，想一想整個工作過程中，哪些是得當(dāng)?shù)?，哪些是欠妥的，哪些是有效的，哪些是徒勞的，有哪些?guī)律可循，然后從中得到啟迪，使工作水平不斷提高，工作落實(shí)更有成效。

四、任務(wù)越重越要培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

機(jī)關(guān)工作具有很強(qiáng)的整體性、關(guān)聯(lián)性和協(xié)作性，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作是確保機(jī)關(guān)這臺機(jī)器高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證，也是理順關(guān)系、凝聚人心、激發(fā)活力的必然要求。一個局就是一個整體，團(tuán)結(jié)起來才有戰(zhàn)斗力，勁往一處使才能形成鐵拳頭。否則，就形不成良好的風(fēng)氣，更難以完成繁重的工作任務(wù)。回顧我們完成的一些大項(xiàng)工作任務(wù)，許多打的都是團(tuán)體賽，靠的都是整體合力，正是大家在大項(xiàng)工作中精誠團(tuán)結(jié)、相互幫助，擰成一股繩，形成一盤棋，才保證了各項(xiàng)工作的圓滿完成。在培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神方面，我感到要努力做到三靠：

（一）靠很強(qiáng)的親和力承受工作上的壓力。一個有成績的集體，必然是一個團(tuán)結(jié)和諧、有親和力的集體。搞不好團(tuán)結(jié)，工作環(huán)境不寬松，內(nèi)部關(guān)系不順暢，對單位是一個悲劇，對個人是一種悲哀。這種團(tuán)結(jié)不僅體現(xiàn)在工作上的協(xié)作，更重要的是情感上的融洽與和諧，這是保證行動一致的堅(jiān)強(qiáng)紐帶，也是戰(zhàn)勝工作壓力、精神壓力的強(qiáng)大力量。有了建立在深厚感情基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)，一個單位就會像家一樣溫暖，就會產(chǎn)生強(qiáng)大的親和力和向心力。

（二）靠拼命精神克服頭緒多、任務(wù)重的矛盾。機(jī)關(guān)工作任務(wù)很重，要求很高，材料很多，時間很緊，要想提高素質(zhì)、勝任本職，沒有頑強(qiáng)拼搏的精神是絕對不行的?？纯次覀兩磉叺耐?，凡是工作成績突出的，能力素質(zhì)強(qiáng)的，在工作中挑大梁的，哪一個不是以單位為家、以事業(yè)為重？哪一個不是苦干實(shí)干、加班加點(diǎn)換來的？我們局的工作基本沒有淡季，大項(xiàng)任務(wù)接連不斷，而且隨時會有臨時性、突擊性的工作，必須有一種拼命精神才能高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。這些年，我們局一些工作任務(wù)之所以完成得比較圓滿，就是因?yàn)榇蠹易龅搅诉@一點(diǎn)。比如，強(qiáng)軍戰(zhàn)歌歌詠活動，時間跨度長，涉及單位多，是近年來我們局組織活動參與人數(shù)最多、組織難度最大的一次。各單位教唱學(xué)唱從零開始，人員難集中、時間難安排、排練缺場地等問題非常突出；歌詠比賽和歌詠大會接續(xù)進(jìn)行，工學(xué)矛盾多，組織工作環(huán)節(jié)多，需要協(xié)調(diào)的事項(xiàng)多；經(jīng)費(fèi)保障有限，舞美、音響、燈光等必須搞好；上級領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)注，提出很高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在這種情況下，我們迎難而上，連續(xù)作戰(zhàn)，一連幾個月很操勞、很辛苦、很盡力，有的同志不僅節(jié)假日不能休息，甚至白天晚上連軸轉(zhuǎn)，吃不好睡不香，作出了許多犧牲，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感。正是憑著這樣的精神，我們克服了種種困難，歌詠活動取得了很好效果，在全軍比賽中名列前茅，廣大官兵評價很高，上級領(lǐng)導(dǎo)專門批示給予表揚(yáng)。可以說，許多工作之所以成精品、質(zhì)量高、效果好，都不是輕輕松松得來的，而是在吃苦受累中拼來的，是用辛勤汗水換來的。如果整天到點(diǎn)就想走，手中那么多任務(wù)還不想加班，不愿下一番苦功夫，總想應(yīng)付、對付、湊合，不可能干好工作、提高素質(zhì)，更不會取得好成績。

（三）靠相互補(bǔ)臺形成完成任務(wù)的整體合力。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出執(zhí)行力。部隊(duì)常講，相互補(bǔ)臺、好戲連臺，相互拆臺、一起倒臺。機(jī)關(guān)每個局都是一個協(xié)作的整體，看起來每個同志各管一攤，作了相對分工，實(shí)際上不可能絕對分得那么清楚，各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成，決不僅僅是個人能力水平的簡單迭加，而是相互補(bǔ)臺、發(fā)揮整體作用的結(jié)果。從我們局來看，大家雖然擔(dān)負(fù)的任務(wù)不同，工作各有分工，但在大項(xiàng)任務(wù)面前，從來分工不分家。平時有了大項(xiàng)任務(wù)，大家都是有思想出思想，有資料出資料；遇到比較緊急的事情，負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的同志不在家，其他同志自覺地接著干；一個人手頭的工作沒做完，又要執(zhí)行其他任務(wù)，另外一個人會主動攬過來。沒有人因多干了點(diǎn)工作而說說講講的，沒有叫苦叫屈的，更沒有拖延誤事的，這一點(diǎn)很難得。比如，組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)主席系列重要講話精神集中培訓(xùn)，局里注重搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，宣傳組、保衛(wèi)組的同志一起上，大家相互幫助、分工協(xié)作，有負(fù)責(zé)組織會務(wù)的，有起草講話材料的，有進(jìn)行宣傳報道的，有協(xié)調(diào)食宿保障的，有搞好安全管理的，每名同志盡心盡力、盡職盡責(zé)，叫干啥就干啥，放到哪里都積極發(fā)揮作用，保證了培訓(xùn)工作的圓滿順利。還有，在一些具體事上，大家也注意相互補(bǔ)臺，工作中哪個同志想的不周或出現(xiàn)失誤，其他同志能夠及時提醒，一些差錯在局里內(nèi)部就消化糾正了。我們局一年出手那么多材料，完成那么多大項(xiàng)工作，之所以沒有出現(xiàn)大的差錯和紕漏，靠的就是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，靠的就是關(guān)鍵時候的及時補(bǔ)臺，靠的就是相互之間的幫助把關(guān)，靠的就是每名同志維護(hù)集體形象的自覺行動。