第一篇：全區(qū)地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量計(jì)算機(jī)考核指標(biāo)明細(xì)表

附件： 全區(qū)地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量計(jì)算機(jī)考核指標(biāo)明細(xì)表 指標(biāo)指標(biāo)序大指標(biāo)大類小類指標(biāo)小類名稱 考核指標(biāo)說明 考核指標(biāo)整改 名稱 號(hào) 類代碼 代碼 1 01 0101 基礎(chǔ)管理 登記信息缺失或不一.身份證號(hào)碼錯(cuò)誤的.1.減去證件類型為身份證 且位數(shù)1.錯(cuò)誤的身份證號(hào)碼的,受理變更文書變更 實(shí) 為 18位的 2.減去 證件類型為組織機(jī)構(gòu)代碼 且位數(shù)為 061法人身份證號(hào)碼 或 140法定代表人9位的 3.減去 證件類型為組織機(jī)構(gòu)代碼 且位數(shù)為 10證件類型 2.電話登記不完整 去納稅人通位的 4.減去 證件類型為 2通行證 3回鄉(xiāng)證 4臺(tái)胞證 訊錄維護(hù)操作 163生產(chǎn)經(jīng)營地址電話 3.5旅行證 7軍官證 8士兵證 9其他5.減去 證件類型證照號(hào)碼為空 受理變更文書變更 159證為 護(hù)照 且 位數(shù)為 7-10位 二.企業(yè)法人,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人照號(hào)碼 4.注冊(cè)地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址為空 和辦稅人移動(dòng)電話為空

三.證照號(hào)碼為空 四.注冊(cè)受理變更文書 0006注冊(cè)地址 5.企業(yè)會(huì)計(jì)地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址為空 五.個(gè)體法人電話不全 六.企制度不全 受理變更文書 160會(huì)計(jì)制度 6.業(yè)所有電話不全 七.企業(yè)會(huì)計(jì)制度不全 八.企業(yè)投資方,企業(yè)投資方,投資比例,注冊(cè)資本不全

受投資比例,注冊(cè)資本不全 九.納稅人所屬街道不全 十.總理變更文書 026注冊(cè)資本 7.納稅人所屬分機(jī)構(gòu)錯(cuò)誤信息 十一.總分機(jī)構(gòu)標(biāo)記為空 街道不全 受理變更文書 058納稅人所處街鄉(xiāng) 8.總分機(jī)構(gòu)錯(cuò)誤信息 受理變更文書 053執(zhí)業(yè)證件名稱 9.總分機(jī)構(gòu)標(biāo)記為空 受理變更文書 161總分機(jī)構(gòu)標(biāo)記 2 01 0102 基礎(chǔ)管理 注冊(cè)資本信息缺失一.排除行業(yè)為 7221 律師 二.稅務(wù)登記類型為:稅務(wù)1.受理變更文書 026注冊(cè)資本 2.變更納或不實(shí) 登記（單位納稅人）三.獨(dú)立申報(bào)納稅人 ,排除匯總申報(bào)稅人注冊(cè)類型 3.增加總機(jī)構(gòu)信息 和委托申報(bào) 四.排除有總機(jī)構(gòu)的納稅人 1 / 7 3 01 0103 基礎(chǔ)管理 房產(chǎn)土地信息缺失一.所有企業(yè)去除登記過房產(chǎn)承租信息,去除登記過房產(chǎn)1.變更納稅人 046坐落地類別.2.核定房產(chǎn)或不實(shí) 自用信息,去除登記過房產(chǎn)出租信息 二.所有個(gè)體納稅人自用和房產(chǎn)承租情況.查詢路徑--新定制查坐落地類別為:城市,縣城,建制鎮(zhèn)、工礦區(qū),去除個(gè)體運(yùn)輸詢--區(qū)局考核--4002512納稅人房產(chǎn)自用或納稅人,去除登記過房產(chǎn)承租信息,去除登記過房產(chǎn)自用承租信息是否登記3.核對(duì)納稅人登記行業(yè)信息,去除登記過房產(chǎn)出租信息 三.行業(yè)為7010房地產(chǎn)開是否正確,如果不正確,請(qǐng)及時(shí)變更文書維發(fā)企業(yè)納稅人是否登記土地使用稅和土地增值稅 護(hù)納稅人行業(yè).4.如果納稅人行業(yè)為7010房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)且信息正確,稅種鑒定需要登記土地使用稅和土地增值稅.4 01 0104 基礎(chǔ)管理 稅種和財(cái)務(wù)報(bào)表種一.企業(yè)納稅人所屬行業(yè)與稅種鑒定是否匹配,娛樂業(yè)是1.給納稅人鑒定區(qū)局考核應(yīng)鑒定的稅種.2.類缺失或不實(shí) 否登記文化事業(yè)建設(shè)稅 二.個(gè)體工商戶是否登記營業(yè)稅給未登記財(cái)務(wù)報(bào)表的納稅人登記財(cái)務(wù)報(bào)或增值稅附稅或個(gè)人所得稅 三.企業(yè)未登記報(bào)表種類 表.5 01 0105 基礎(chǔ)管理 逾期登記未處罰 1.納稅人登記日期大于發(fā)證日期30天屬于逾期登記事實(shí) 1.請(qǐng)核實(shí)是否屬于逾期登記事實(shí),如果不實(shí)可以先去變更納稅人登記日期 055批準(zhǔn)2.未對(duì)此類逾期登記戶罰款 發(fā)證日期 2.如果屬于逾期登記事實(shí),請(qǐng)去給納稅人申報(bào)一筆 稅種為69 稅務(wù)部門其他罰沒收入 稅目為0300逾期登記罰款 6 01 0106 基礎(chǔ)管理 未按規(guī)定注銷 未按規(guī)定注銷稅務(wù)登記（有欠稅及發(fā)票）清繳欠稅,收繳發(fā)票 7 01 0107 基礎(chǔ)管理 定額管理違規(guī) 一.個(gè)體純地稅戶納稅人核定定額期限超過一年未重新核1.重新核定定額.2.及時(shí)調(diào)整定額 定的 二.連續(xù)三個(gè)月超定額發(fā)票,未及時(shí)調(diào)整定額 三.個(gè)體新開業(yè)純地稅戶納稅人沒有受理定額文書的,未在10個(gè)工作日內(nèi)受理定額文書01 0108 基礎(chǔ)管理 未核定定額 個(gè)體純地稅戶核定營業(yè)稅,增值稅或個(gè)人所得稅為0 重新核定定額,補(bǔ)征稅款.9 01 0109 基礎(chǔ)管理 未按規(guī)定期限驗(yàn)銷未按規(guī)定期限驗(yàn)銷發(fā)票。（售出后三個(gè)月內(nèi)未驗(yàn)銷）及時(shí)驗(yàn)銷發(fā)票.區(qū)局規(guī)定納稅人領(lǐng)購發(fā)票,發(fā)票 發(fā)票如果在發(fā)售日期三個(gè)月后沒有查驗(yàn)一張發(fā)票驗(yàn)銷.10 01 0110 基礎(chǔ)管理 個(gè)體未做稅種登記個(gè)體未作營業(yè)稅稅種登記和申報(bào)，但領(lǐng)購發(fā)票 請(qǐng)規(guī)范操作,領(lǐng)購任何發(fā)票都需核定營業(yè)領(lǐng)購發(fā)票 稅,申報(bào)營業(yè)稅才能繼續(xù)操作.11 01 0111 基礎(chǔ)管理 未按規(guī)定采集發(fā)票篩選出已驗(yàn)銷的發(fā)票卻無發(fā)票開具明細(xì)信息的數(shù)據(jù) 補(bǔ)采發(fā)票開具明細(xì)信息 信息而驗(yàn)銷發(fā)票01 0112 基礎(chǔ)管理 非整改指標(biāo) 納稅投訴處理不當(dāng) 1、12366提供信息，舉報(bào)投訴未處理；

2、同一納稅人對(duì)同一事項(xiàng)投訴 2 / 7

01 0113 基礎(chǔ)管理 未進(jìn)行信用等級(jí)未按規(guī)定對(duì)納稅人進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)定；13暫不啟用 評(píng)定 14 01 0114 基礎(chǔ)管理 完稅證超期匯繳 完稅證匯總?cè)掌诔^開票日期2日的數(shù)據(jù),排除500元以1.請(qǐng)注意及時(shí)匯繳完稅證,或及時(shí)作廢垃圾下無稅額一體票 完稅證.查詢路徑--新定制查詢--區(qū)局考核--4002561完稅證未匯繳 2.數(shù)據(jù)處理方式可以上報(bào)運(yùn)維平臺(tái)

01 0115 基礎(chǔ)管理 申報(bào)未開票 跨月申報(bào)未開票數(shù)據(jù) 1.請(qǐng)注意及時(shí)作廢未開票的垃圾申報(bào),或及時(shí)將申報(bào)開票.查詢路徑--新定制查詢--區(qū)局考核--4002560申報(bào)未開票 2.數(shù)據(jù)處理方式可以上報(bào)運(yùn)維平臺(tái) 16 01 0116 基礎(chǔ)管理 開票未入庫 繳款書開票未入庫 1.請(qǐng)及時(shí)作廢垃圾繳款書,或及時(shí)入庫繳款書.2.辦理延期繳納稅款手續(xù)的,報(bào)區(qū)局排除.查詢路徑--新定制查詢--區(qū)局考核--4002562開票未入庫 3.數(shù)據(jù)處理方式可以上報(bào)運(yùn)維平臺(tái)

01 0117 基礎(chǔ)管理 未按規(guī)定結(jié)報(bào)稅已填用稅收票證，未按規(guī)定進(jìn)行結(jié)報(bào) 暫不啟用 收票證的 18 01 0118 基礎(chǔ)管理 未按規(guī)定處理逾期逾期申報(bào)未加收滯納金和處罰 非整改指標(biāo).申報(bào) 19 01 0119 基礎(chǔ)管理 應(yīng)急錄入其他應(yīng)征應(yīng)急錄入其他應(yīng)征率高于標(biāo)準(zhǔn)值。非整改指標(biāo) 數(shù)據(jù)率偏高（錄入其他應(yīng)征數(shù)據(jù)的戶數(shù)/核算機(jī)關(guān)管戶數(shù)=率）20 01 0120 預(yù)算科目、稅種稅目、入庫級(jí)次、滯納罰等使用錯(cuò)誤 基礎(chǔ)管理 應(yīng)急錄入其他應(yīng)征非整改指標(biāo) 不規(guī)范 21 01 0121 申報(bào)額和定額文書中的核定額比對(duì) 基礎(chǔ)管理 個(gè)體核定稅款與申核實(shí)是否有少交稅款現(xiàn)象.報(bào)稅款不一致 22 01 0122 基礎(chǔ)管理 延期繳納稅款到延期繳納稅款到期后，是否清繳 暫不啟用 期未清繳 23 02 0201 稅源管理 省內(nèi)外地報(bào)驗(yàn)登記

一、疆內(nèi)有外管證,報(bào)驗(yàn)登記戶在當(dāng)?shù)乇皇杖∑髽I(yè)所得稅

按要求征收企業(yè)所得稅，無法整改 企業(yè)違規(guī)征收企業(yè)

二、疆外企業(yè)和疆內(nèi)無外管證的企業(yè)，在當(dāng)?shù)貨]有收取所得稅 企業(yè)所得稅 24 02 0202 考核年度內(nèi)轉(zhuǎn)非兩次以上狀態(tài)為正常的，含兩次 稅源管理 違規(guī)轉(zhuǎn)非正常戶 非整改指標(biāo) 3 / 7

02 0203 稅源管理 企業(yè)月末申報(bào)率未申報(bào)期的全月企業(yè)已申報(bào)戶數(shù)/企業(yè)所有戶數(shù),排除按次,可以用:催報(bào)催繳--催報(bào)--查詢催報(bào)情況新達(dá)99% 按年,按季申報(bào);排除殘保金,工會(huì)經(jīng)費(fèi),印花稅.該功能查詢未申報(bào)戶,進(jìn)行催補(bǔ)申報(bào) 26 02 0204 稅源管理 考核年度內(nèi)企業(yè)未考核年度內(nèi)企業(yè)未申報(bào)記錄,排除按次,按年,按季申報(bào);排完善申報(bào),利用查詢催報(bào)催繳,提交申報(bào)率.申報(bào) 除殘保金,工會(huì)經(jīng)費(fèi),印花稅，重點(diǎn)考個(gè)人所得稅、營業(yè)稅 對(duì)未申報(bào)的企業(yè)進(jìn)行催報(bào)催繳,補(bǔ)充申報(bào).27 02 0205 稅源管理 企業(yè)按期申報(bào)率是申報(bào)期內(nèi)企業(yè)已申報(bào)戶數(shù)/企業(yè)所有戶數(shù),排除按次,按年,可以用:催報(bào)催繳--催報(bào)--查詢催報(bào)情況新否達(dá)到96% 按季申報(bào);排除殘保金,工會(huì)經(jīng)費(fèi),印花稅.該功能查詢未申報(bào)戶,進(jìn)行催補(bǔ)申報(bào) 28 02 0206 稅源管理 企業(yè)所得稅未按規(guī)考核年度內(nèi)4月,7月的財(cái)務(wù)報(bào)表利潤累計(jì)數(shù)>0,申報(bào)的當(dāng)1.請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系納稅人核對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表,修改提定申報(bào)預(yù)繳 年所屬期（大于當(dāng)年1月1日的所屬期）的企業(yè)所得稅交正確的財(cái)務(wù)報(bào)表.2.按規(guī)定預(yù)繳企業(yè)所得稅額為0 稅.29 02 0207 核定了財(cái)務(wù)報(bào)表的企業(yè)是否報(bào)過財(cái)務(wù)報(bào)表,具體要求為：督促核定報(bào)表企業(yè)申報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表 稅源管理 企業(yè)的年度和季

1、非法人企業(yè)分支機(jī)構(gòu)并且未獨(dú)立核算的納稅人不考（月）度財(cái)務(wù)報(bào)表核；沒有經(jīng)營性收入的其他非企業(yè)單位不考核； 報(bào)送率未達(dá)到

2、每年第2季度起考核企業(yè)以前年度年度財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)100%； 送情況（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)將流量表）；

3、根據(jù)核定的報(bào)送周期，考核企業(yè)季（月）度財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送情況（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表）30 02 0208 稅源管理 企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確1.資產(chǎn)總額=流動(dòng)資產(chǎn)合計(jì)+非流動(dòng)資產(chǎn)合計(jì)=負(fù)債+所有查看企業(yè)報(bào)表填寫錯(cuò)誤的進(jìn)行修改 率未達(dá)到100% 者權(quán)益； 2.負(fù)債和所有者權(quán)益合計(jì)=負(fù)債合計(jì)+所有者權(quán)益合計(jì)； 3.所有者權(quán)益合計(jì)=股本+資本公積+盈余公積+未分配利潤； 4.營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金-銷售費(fèi)用-管理費(fèi)用-財(cái)務(wù)費(fèi)用； 31 02 0209 稅源管理 個(gè)體月末申報(bào)率未申報(bào)期的全月個(gè)體已申報(bào)戶數(shù)/個(gè)體所有戶數(shù),排除按次,可以用:催報(bào)催繳--催報(bào)--查詢催報(bào)情況新達(dá)99% 按年,按季申報(bào);排除殘保金,工會(huì)經(jīng)費(fèi),印花稅.該功能查詢未申報(bào)戶,進(jìn)行催補(bǔ)申報(bào) 32 02 0210 稅源管理 考核年度內(nèi)個(gè)體未考核年度內(nèi)個(gè)體未申報(bào)記錄,排除按次,按年,按季申報(bào);排完善申報(bào),利用查詢催報(bào)催繳,提交申報(bào)率.申報(bào) 除殘保金,工會(huì)經(jīng)費(fèi),印花稅，重點(diǎn)考個(gè)人所得稅、營業(yè)稅 對(duì)未申報(bào)的個(gè)體進(jìn)行催報(bào)催繳,補(bǔ)充申報(bào).33 02 0211 稅源管理 個(gè)體按期申報(bào)率未申報(bào)期內(nèi)個(gè)體已申報(bào)戶數(shù)/企業(yè)所有戶數(shù),排除按次,按年,可以用:催報(bào)催繳--催報(bào)--查詢催報(bào)情況新達(dá)94% 按季申報(bào);排除殘保金,工會(huì)經(jīng)費(fèi),印花稅.該功能查詢未申報(bào)戶,進(jìn)行催補(bǔ)申報(bào) 34 02 0212 稅源管理 企業(yè)規(guī)模未劃分 未對(duì)企業(yè)進(jìn)行2013年規(guī)模劃分的納稅人 對(duì)未劃分2013年類型的企業(yè)進(jìn)行劃分.35 02 0213 稅源管理 非正常納稅人進(jìn)行非正常戶進(jìn)行稅種申報(bào) 核實(shí)情況,及時(shí)解非.對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行責(zé)任 4 / 7

了申報(bào)未解非 追究.36 03 0301 稅務(wù)管理 各類文書流轉(zhuǎn)超限 除風(fēng)險(xiǎn)管理文書外，文書辦理時(shí)限超期，按照工作日計(jì)根據(jù)相關(guān)制度及時(shí)審批在途文書,避免文算 書超時(shí).責(zé)任追究.37 03 0302 稅務(wù)管理 文書作廢率偏高 統(tǒng)計(jì)作廢文書數(shù)量/考核納稅人戶數(shù)

算平均數(shù)，暫不啟非整改指標(biāo) 用 38 03 0303 稅務(wù)管理 文書辦理違規(guī) 文書未掃描電子資料，按軟件中受理文書的附列資料要補(bǔ)錄電子資料。求掃描資料。2014年8月15日起發(fā)起的文書進(jìn)行考核，39 03 0304 稅務(wù)管理 文書審批違規(guī)

1、個(gè)體經(jīng)營的納稅人享受稅收優(yōu)惠政策不符合相關(guān)雇工非整改指標(biāo) 人數(shù)規(guī)定：辦結(jié)的文書中有殘疾人減免文書的納稅人登記信息里的雇工人數(shù)不能大于2人,再就業(yè),軍人,大學(xué)生類減免文書的納稅人登記信息里的雇工人數(shù)不能大于大于7人

03 0305 稅務(wù)管理 文書內(nèi)容不實(shí)

1、減免稅依據(jù)填寫信息描述不清晰。(12個(gè)字)非整改指標(biāo)

2、退稅文書理由填寫信息描述不清晰。(4個(gè)字)41 03 0306 稅務(wù)管理 人員崗位權(quán)限角色未按規(guī)定分配人員權(quán)限角色，<<系統(tǒng)角色劃分表>> 網(wǎng)管崗位應(yīng)正確分配權(quán)限角色,如特殊情分配錯(cuò)誤 況,可將多分配角色的稅務(wù)人員代碼上報(bào)至區(qū)局.42 03 0307 稅務(wù)管理 申訴數(shù)據(jù)審核不嚴(yán)對(duì)申訴數(shù)據(jù)審核不嚴(yán)謹(jǐn)，由區(qū)局回退或作廢的。非整改指標(biāo) 謹(jǐn) 43 03 0308 稅務(wù)管理 運(yùn)維數(shù)據(jù)上報(bào)內(nèi)容運(yùn)維數(shù)據(jù)上報(bào)不翔實(shí)，中軟公司無法處理，予以退回的。非整改指標(biāo) 不實(shí)、不清晰 44 04 0401 監(jiān)督管理 未按規(guī)定對(duì)事后監(jiān)

1、備案類減免稅跟蹤調(diào)查未達(dá)到10%； 非整改指標(biāo) 督事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤調(diào)

2、注銷登記跟蹤調(diào)查未達(dá)到10%； 查

4、延期繳納稅款跟蹤調(diào)查未達(dá)到100%；

5、非正常戶跟蹤調(diào)查未達(dá)10%（達(dá)起征點(diǎn)）；

6、停業(yè)戶跟蹤調(diào)查未達(dá)10%（起征點(diǎn)）；

7、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)跟蹤復(fù)查未達(dá)5%。45 04 0402 監(jiān)督管理 掃描資料不完整非文書的各事項(xiàng)未掃描電子資料，從2014年8月15日補(bǔ)錄電子資料.(非文書環(huán)節(jié))起，按軟件中附列應(yīng)掃描的各項(xiàng)資料是否掃描。46 04 0403 監(jiān)督管理 是否按期進(jìn)行計(jì)算從考核系統(tǒng)取各地（州、市）是否按期對(duì)本地（州、市）非整改指標(biāo) 機(jī)考核 確認(rèn)考核 5 / 7

04 0404 監(jiān)督管理 信息比對(duì)不一致未

1、與工商注冊(cè)登記信息比對(duì)不一致信息是否處理； 修改信息 處理

2、與國稅信息比對(duì)不一致信息是否處理； 48 05 0501 風(fēng)險(xiǎn)管理 未按規(guī)定開展風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)推送不少于考核月份的二分之一（平均每2月至少非整改指標(biāo) 管理工作 風(fēng)險(xiǎn)推送1次）； 49 05 0502 風(fēng)險(xiǎn)管理 未按規(guī)定開展風(fēng)險(xiǎn)1.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)部門在收到推送任務(wù)后未按照規(guī)定期限完成非整改指標(biāo) 應(yīng)對(duì)工作 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（高風(fēng)險(xiǎn)：60日內(nèi)，中風(fēng)險(xiǎn)：30日內(nèi)）； 2.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)文書未申請(qǐng)延期又未辦結(jié)的； 50 05 0503 對(duì)2014年8月以后的風(fēng)險(xiǎn)管理文書，按以下標(biāo)準(zhǔn)衡量風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)管理 風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量 非整改指標(biāo) 險(xiǎn)管理質(zhì)量：（1）是否排除風(fēng)險(xiǎn)疑點(diǎn)，包含：①風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)報(bào)告表述不清晰、②未針對(duì)風(fēng)控報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)開展應(yīng)對(duì)、③排除風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的稅收政策錯(cuò)誤、④移交稽查未說明理由或未反饋稽查結(jié)果、⑤其他原因但未提供證據(jù)的；（2）是否全面開展風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，包含：⑥風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)報(bào)告表述不完整，不能反映全面應(yīng)對(duì)情況、⑦沒有開展全面風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；（3）是否對(duì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)報(bào)告開展審核，包含：⑧沒有填寫審核意見、⑨審核意見不明確、⑩風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)報(bào)告存在明顯問題未發(fā)現(xiàn)。51 05 0504 風(fēng)險(xiǎn)管理 預(yù)警值 區(qū)局隨機(jī)選擇測(cè)算發(fā)布的行業(yè)預(yù)警值2個(gè)，分析識(shí)別超備注：預(yù)警值考核取得好成績，需要做以過預(yù)警值的企業(yè)及其風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)作為考核扣分依據(jù)，涉及企下工作。1.提前在日常工作中通過風(fēng)險(xiǎn)管業(yè)所得稅指標(biāo)的僅考核地稅管轄?wèi)?，通過預(yù)警值考核日理平臺(tái)，分析識(shí)別超過預(yù)警值的企業(yè)及其常征管質(zhì)量。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)異常產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，通過規(guī)范財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量消除風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；對(duì)政策執(zhí)行不到位，少繳稅款產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，通過追繳稅款整改。52 05 0505 風(fēng)險(xiǎn)管理 風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)、模型貢能夠自行建立風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)、模型，被區(qū)局采用的，予以加加分項(xiàng)目 獻(xiàn) 分； 53 05 0506 風(fēng)險(xiǎn)管理 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)確認(rèn)率

1、高風(fēng)險(xiǎn)確認(rèn)率超過60%； 暫不啟用

2、中風(fēng)險(xiǎn)確認(rèn)率超過80%； 54 06 0601 人工考核 資料內(nèi)容不規(guī)范 通過綜合征管軟件隨機(jī)調(diào)閱各環(huán)節(jié)，各事項(xiàng)電子資料，非整改指標(biāo) 資料內(nèi)容不符合規(guī)定 6 / 7

備注：

一、個(gè)體戶考核范圍如下: 1.行業(yè)不包含:公共電汽車客運(yùn),城市軌道交通,出租車客運(yùn),其他城市公共交通運(yùn)輸,公路旅客運(yùn)輸,道路貨物運(yùn)輸,客運(yùn)汽車站,公路管理與養(yǎng)護(hù),其他道路運(yùn)輸輔助活動(dòng),海洋旅客運(yùn)輸,內(nèi)河旅客運(yùn)輸,客運(yùn)輪渡運(yùn)輸,遠(yuǎn)洋貨物運(yùn)輸,沿海貨物運(yùn)輸,內(nèi)河貨物運(yùn)輸,客運(yùn)港口,貨運(yùn)港口,其他水上運(yùn)輸輔助活動(dòng) 2.稅務(wù)登記類別為稅務(wù)登記（個(gè)體經(jīng)營）3.登記狀態(tài)正常

4.系統(tǒng)上線至考核終止時(shí)期的納稅人,例如現(xiàn)在是2013年6月30日

二、企業(yè)戶考核范圍如下: 1.注冊(cè)類型包含:內(nèi)資企業(yè),國有企業(yè),集體企業(yè),股份合作企業(yè),聯(lián)營企業(yè),國有聯(lián)營企業(yè),集體聯(lián)營企業(yè),國有與集體聯(lián)營企業(yè),其他聯(lián)營企業(yè),有限責(zé)任公司,國有獨(dú)資公司,其他有限責(zé)任公司,股份有限公司,私營企業(yè),私營獨(dú)資企業(yè),私營合伙企業(yè),私營有限責(zé)任公司,私營股份有限公司,個(gè)人獨(dú)資及合伙企業(yè),其他內(nèi)資企業(yè),港、澳、臺(tái)商投資企業(yè),合資經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺(tái)資）,合作經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺(tái)資）,港、澳、臺(tái)商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè),港、澳、臺(tái)商投資股份有限公司,港澳臺(tái)企業(yè),港澳臺(tái)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu),港澳臺(tái)提供勞務(wù)承包工程企業(yè),港澳臺(tái)繳納預(yù)提所得稅的企業(yè),港澳臺(tái)國際運(yùn)輸企業(yè),其他港澳臺(tái)企業(yè),外商投資企業(yè)和外國企業(yè),中外合資經(jīng)營企業(yè),中外合作經(jīng)營企業(yè),外資企業(yè),外商投資股份有限公司,外國企業(yè),外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu),臨時(shí)來華提供勞務(wù)、承包工程作業(yè)的外國企業(yè),繳納預(yù)提所得稅的外國企業(yè),國際運(yùn)輸企業(yè),其他外國企業(yè),境外臨時(shí)來華

2.稅務(wù)登記類別為稅務(wù)登記（單位納稅人）3.登記狀態(tài)正常 4.系統(tǒng)上線至考核終止時(shí)期的納稅人,例如現(xiàn)在是2013年6月30日

5.剔除做過匯總申報(bào)登記的納稅人

三、考核計(jì)分 1.計(jì)算機(jī)每次評(píng)分總分設(shè)定為300分固定值。2.指標(biāo)分值統(tǒng)一設(shè)定為10分。3.評(píng)分權(quán)值總和設(shè)定為100固定值，每次評(píng)分按照確定的指標(biāo)特性和指標(biāo)數(shù)量自動(dòng)分配權(quán)值，指標(biāo)權(quán)值由區(qū)局設(shè)定。4.計(jì)算方法為扣分算法，即總分減去各指標(biāo)扣分*各指標(biāo)區(qū)域權(quán)重值，區(qū)域權(quán)重由區(qū)局設(shè)定。7 / 7

第二篇：地稅系統(tǒng)征管工作總結(jié)

地稅系統(tǒng)機(jī)構(gòu)經(jīng)過幾次變革后，在征管機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理模式雖然取得了一些新的突破，但是在運(yùn)作的過程中，仍然存在一些矛盾和缺陷。因此目前很有再次進(jìn)行改革的必要。

一、我市征管面臨的難題

(一)征管考核內(nèi)容過于繁雜，實(shí)踐工作中很難執(zhí)行到位。目前，根據(jù)總局征管質(zhì)量考核辦法，對(duì)基層征管實(shí)施“七率”考核，多年的實(shí)踐表明，這種考核辦法尚有待完善。一方面，“七率”中的稅務(wù)登記率、申報(bào)率存在著計(jì)算依據(jù)不準(zhǔn)、考核與實(shí)際脫節(jié)等問題；另一方面，按季考核工作量大，采用普查方法必然耗費(fèi)大量人力和財(cái)力，得不償失，采用抽查方法必然導(dǎo)致結(jié)果有失真實(shí)，效果不佳，因此在征管信息尚未完全電子化的情況下，按季考核難以實(shí)現(xiàn)。

(二)征收力量配置難以平衡。目前從總體上說，我市征管力量相對(duì)不足，相對(duì)而言，機(jī)關(guān)人員偏多，一線征管人員不足；城區(qū)征管人員偏多，農(nóng)村征管人員偏少。就稅收收入而論，城區(qū)重點(diǎn)稅源征管力量少但效率高，農(nóng)村農(nóng)村零散稅源征管人員多但效率低。在集中征收、重點(diǎn)稽查的征管模式?jīng)]有完全到位、征管力量普遍反映緊缺的情況下，既要保證重點(diǎn)稅源的征管監(jiān)控力度，又不能放棄對(duì)零散稅源的管理主權(quán)，因而征收力量配備很難平衡。

(三)征管責(zé)任追究難以到位。一方面，大部分地方政府財(cái)政以支定收，對(duì)稅收計(jì)劃的行政干預(yù)造成了稅收任務(wù)連年高居不下，偏離了經(jīng)濟(jì)稅收的航道，征管責(zé)任不合理導(dǎo)致難以追究；另一方面，個(gè)別稅干在地方政府的強(qiáng)烈要求下違反發(fā)票管理、轉(zhuǎn)引買賣稅款，有稅不收或者收過頭稅，導(dǎo)致征管責(zé)任難以追究。

(四)征管機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理。一方面，兩級(jí)稽查的同時(shí)并存，既與國家稅務(wù)總局“不許重復(fù)多頭檢查”的規(guī)定相違背，又削弱了稽查隊(duì)伍的力度，影響稅收?qǐng)?zhí)法剛性，而且存在城市分局檢查科室與稽查局“爭(zhēng)權(quán)奪利”的現(xiàn)象，加劇雙方的矛盾和磨擦；另一方面，在城市分局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不合理，造成了管理權(quán)限的分散和管理責(zé)任的淡化，主要表現(xiàn)在辦稅服務(wù)大廳行使了部分管理權(quán)限，在信息溝通渠道不暢的情況下，與管理科所工作脫節(jié)。

二、我市加強(qiáng)征管應(yīng)對(duì)措施

(一)強(qiáng)化了征管基礎(chǔ)工作。我市從規(guī)范管理入手，首先是健全了征管制度，抓好了征管基礎(chǔ)建設(shè)。對(duì)內(nèi)重點(diǎn)健全了崗位責(zé)任制度，特別是認(rèn)真落實(shí)征管責(zé)任追究制度。對(duì)外按照新《征管法》及其實(shí)施細(xì)則的要求研究完善了登記制度、申報(bào)管理制度、分類管理制度、違規(guī)處理制度和征管操作程序。二是確定了科學(xué)的管理方式，按照“分工、協(xié)作、高效”的原則來對(duì)所有人員進(jìn)行合理分工。三是規(guī)范執(zhí)法行為，提高各項(xiàng)稅收業(yè)務(wù)的透明度，并自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

(二)采取了多種措施規(guī)范發(fā)票管理。一是建立了嚴(yán)格的發(fā)票管理制度。二是把好了發(fā)票的發(fā)售關(guān)、審核關(guān)、檢查關(guān)。三是嚴(yán)格了內(nèi)部責(zé)任追究，對(duì)不按規(guī)定發(fā)售，開具發(fā)票的責(zé)任人嚴(yán)厲追究。四是對(duì)發(fā)票違法行為進(jìn)行嚴(yán)格處罰，堅(jiān)持內(nèi)外一事同罰的原則。特別是從嚴(yán)打擊了制售假發(fā)票的違法犯罪行為，同時(shí)還嚴(yán)格查禁了各單位接收?qǐng)?bào)銷非正式發(fā)票。

(三)理順了征管與稽查的關(guān)系，強(qiáng)化稅務(wù)稽查。新的征管模式是以查促管，進(jìn)而提高征管質(zhì)量。一是抓計(jì)劃。以稽查計(jì)劃明確了稽查部門的查戶任務(wù)，確定了檢查面，并設(shè)立了稽查積分制度進(jìn)行考核。二是采取了有力措施和手段，提高查處稅款和滯納金入庫率。三是抓處罰。加大了稅務(wù)違法案件的處罰力度，避免以補(bǔ)代罰，提高了稽查部門威信。

(五)切實(shí)解決了基層征管中的難點(diǎn)。一是加強(qiáng)了稅法宣傳，提高全民納稅意識(shí)。二是建立健全了代扣代征管理制度，明確了代扣代繳義務(wù)人的法律責(zé)任。另一方面組織了代扣代繳義務(wù)人進(jìn)行培訓(xùn)。三是強(qiáng)化了征收管理，完善征管辦法，搜索新的征管辦法。四是依靠當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮和運(yùn)用了社會(huì)力量協(xié)稅、護(hù)稅，改善地方稅收征收管理環(huán)境，全面促進(jìn)地方稅收工作快速發(fā)展。

三、征管改革建議

(一)建議規(guī)范機(jī)構(gòu)及名稱

建議將征收分局的名稱統(tǒng)一變更為稅務(wù)所。根據(jù)新征管法的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)是指各級(jí)稅務(wù)局、稅務(wù)分局、稅務(wù)所和按國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的并向社會(huì)公告的稅務(wù)機(jī)構(gòu)。只有以上稅務(wù)機(jī)關(guān)（包括稽查局）才具備稅收?qǐng)?zhí)法主體資格，行使稅收?qǐng)?zhí)法主體的職能。農(nóng)村征收分局作為縣級(jí)地稅機(jī)關(guān)下設(shè)的征收機(jī)構(gòu)，雖然經(jīng)過省局的批準(zhǔn)設(shè)立，征管范圍比以前的稅務(wù)所要大，也能行使稅收?qǐng)?zhí)法主體的職能，但并非《征管法》所列示的稅務(wù)機(jī)關(guān)，因此不能作為一級(jí)執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)外承擔(dān)執(zhí)法主體的職能，一旦與納稅人發(fā)生稅務(wù)行政復(fù)議或訴訟，我們將得不到法律的認(rèn)可和保護(hù)。如果變更名稱后，將使得執(zhí)法行為更加規(guī)范、合理。

(二)建議優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置

就我市現(xiàn)狀而言，無論是城市還是農(nóng)村，都存在著征管機(jī)構(gòu)數(shù)量過多，設(shè)置方式縱橫交錯(cuò)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不規(guī)范的局面。內(nèi)設(shè)外勤機(jī)構(gòu)科、所并存，分局的結(jié)算與稽查的檢查同時(shí)并存，農(nóng)村征收分局?jǐn)?shù)量過多，直接導(dǎo)致稅收固定成本過高。

建議將城市分局定位為一級(jí)管理機(jī)構(gòu)。城市分局與縣以下的征收分局性質(zhì)不同，它對(duì)應(yīng)城市的區(qū)級(jí)政府，是縣區(qū)一級(jí)政府的法定職能部門，承擔(dān)縣局機(jī)構(gòu)同樣的職責(zé)，因而不應(yīng)作為市局派出的征收機(jī)構(gòu)，只能作為一級(jí)管理機(jī)構(gòu)存在。

建議調(diào)整農(nóng)村稅務(wù)所（征收分局）設(shè)置，取消駐鄉(xiāng)專管員制度，實(shí)行集中巡回征收。駐鄉(xiāng)專管員模式已經(jīng)實(shí)行幾十年，但在農(nóng)村稅干人手不足、稅源零星分散、交通發(fā)達(dá)，信息暢通的情況下，顯露出諸多的弊端，越來越不能適應(yīng)新形勢(shì)下稅收工作的要求。單人駐鄉(xiāng)，勢(shì)孤力薄，難以執(zhí)法，難以考核，而且造成城區(qū)重點(diǎn)稅源征管力量不足。新的《征管法》實(shí)施后，對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法提出了更高要求，送達(dá)稅務(wù)文書、稅務(wù)檢查、行政處罰等都要求有兩名以上稅務(wù)人員實(shí)施，從法律上否定了單人駐鄉(xiāng)的舊模式。解決辦法：一是適當(dāng)合并稅源少的征收分局，改設(shè)成大的稅務(wù)所；二是取消駐鄉(xiāng)專管員制度；

三、設(shè)立巡回征收組，每個(gè)組配備2-3人，由中心稅務(wù)所管理。

建議調(diào)整城市分局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，提高城市分局的整體效能。城市分局統(tǒng)一按納稅人納稅誠信等級(jí)設(shè)置機(jī)構(gòu)和服務(wù)窗口，以納稅信譽(yù)等級(jí)分類實(shí)施管理分類。把納稅信譽(yù)好的戶集中起來管理，可以節(jié)約管理力量，把納稅信譽(yù)不太好的戶集中起來管理，便于加強(qiáng)監(jiān)管力度，把納稅信譽(yù)特差的單位集中起來，便于加大稽查力度，不同等級(jí)的納稅戶享受不同的政策待遇，當(dāng)納稅戶的信譽(yù)等級(jí)調(diào)整后，更換其管理部門。這樣既有利于調(diào)整內(nèi)部征管力量的分配，又有利于加深納稅人對(duì)自己納稅信譽(yù)等級(jí)的認(rèn)識(shí)和重視，切實(shí)扭轉(zhuǎn)納稅人的納稅觀念，而且在社會(huì)公眾的心理上形成一個(gè)習(xí)慣性的認(rèn)識(shí)，了解一個(gè)納稅人的信譽(yù)等級(jí)，就聯(lián)想知道其主管稅務(wù)所，知道其主管稅務(wù)所，就可以得知其納稅信譽(yù)等級(jí)。

(三)建議推行專業(yè)稅收稽查體系，擴(kuò)大“一級(jí)稽查”模式，撤消城市分局的檢查科室，集中稅收檢查權(quán)限，迅速增加稽查隊(duì)伍力量。推行專業(yè)稅收稽查體系，符合“集中征收、重點(diǎn)稽查”的征管模式，既能增強(qiáng)綱稅人的法律意識(shí)，又能提高稅務(wù)人員防腐拒變的能力，強(qiáng)化依法治稅，維護(hù)稅法威嚴(yán)。既有利于稅務(wù)稽查工作的專業(yè)化和規(guī)范化，又有利于減少城市分局與稽查之間的干擾和阻力

第三篇：直屬稅收征管數(shù)據(jù)質(zhì)量考核實(shí)施辦法

稅收征管數(shù)據(jù) 質(zhì)量管理實(shí)施辦法

第一條

根據(jù)《中華人民共和國稅收征管法》及其實(shí)施細(xì)則、《湖北省國家稅務(wù)局稅收征管數(shù)據(jù)質(zhì)量管理辦法》（以下簡稱《省局辦法》），為進(jìn)一步規(guī)范我局稅收征管數(shù)據(jù)的采集、應(yīng)用、發(fā)布、維護(hù)及質(zhì)量考核工作，提高稅收征收管理水平，制訂本辦法。

第二條

直屬分局成立數(shù)據(jù)質(zhì)量分析小組，對(duì)征管數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。數(shù)據(jù)質(zhì)量分析小組由稅源管理科和綜合業(yè)務(wù)科牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)科室數(shù)據(jù)管理崗人員為數(shù)據(jù)質(zhì)量分析小組成員。各科室應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)開展數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作。

第三條

數(shù)據(jù)質(zhì)量管理實(shí)行科室分工負(fù)責(zé)制。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室應(yīng)當(dāng)認(rèn)真抓好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)數(shù)據(jù)質(zhì)量的經(jīng)常性管理工作，服從數(shù)據(jù)質(zhì)量分析小組的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。各相關(guān)科室應(yīng)當(dāng)按季將分析材料交數(shù)據(jù)質(zhì)量分析小組整合后向局會(huì)議報(bào)告。

第四條

直屬分局綜合業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理制度建立，制定操作規(guī)范，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常監(jiān)控分析以及相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作；信息中心負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量通報(bào)、數(shù)據(jù)檢測(cè)、制定錯(cuò)誤數(shù)據(jù)維護(hù)規(guī)范以及數(shù)據(jù)的后臺(tái)維護(hù)工作；計(jì)統(tǒng)科按照《省局辦法》規(guī)定負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)口徑的扎口管理工作；其他科室按市局管理辦法明確分工，以及征管質(zhì)效考評(píng)指標(biāo)、執(zhí)法管理信息系統(tǒng)中分工負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作指標(biāo)，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量日常監(jiān)控管理，提出檢測(cè)需求、維護(hù)意見和管理措施，實(shí)施數(shù)據(jù)質(zhì)量考核，確保數(shù)據(jù)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確、規(guī)范，提高數(shù)據(jù)應(yīng)用效果。

第五條

各科應(yīng)當(dāng)設(shè)定數(shù)據(jù)管理崗，指定專門人員，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、監(jiān)控、維護(hù)，支持協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)質(zhì)量分析小組人員開展數(shù)據(jù)管理工作。第六條

對(duì)稅務(wù)登記、稅種認(rèn)定以及其它重要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)在錄入前明確專人進(jìn)行質(zhì)量審核，并由專人負(fù)責(zé)錄入。各業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)操作人員對(duì)前道數(shù)據(jù)質(zhì)量未按規(guī)定復(fù)核把關(guān)導(dǎo)致錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第七條

處理環(huán)節(jié)人員應(yīng)當(dāng)每天查詢應(yīng)處理的征管業(yè)務(wù)，并在系統(tǒng)規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行處理。處理環(huán)節(jié)人員因故當(dāng)天不能查詢的，應(yīng)當(dāng)明確其它責(zé)任人員負(fù)責(zé)查詢。各科可結(jié)合實(shí)際對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)行上道環(huán)節(jié)對(duì)下道環(huán)節(jié)提醒服務(wù)。

第八條

落實(shí)數(shù)據(jù)檢測(cè)制度，機(jī)器自動(dòng)監(jiān)測(cè)和人工抽樣監(jiān)測(cè)頻率按照《省局辦法》執(zhí)行，人工抽樣監(jiān)測(cè)由分局確定。各科室應(yīng)當(dāng)按月發(fā)布數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告，提交信息中心抽取和發(fā)布數(shù)據(jù)。第九條

數(shù)據(jù)管理崗人員應(yīng)當(dāng)每天對(duì)稅收數(shù)據(jù)質(zhì)量管理信息系統(tǒng)和綜合績效考核系統(tǒng)、稅收?qǐng)?zhí)法管理信息系統(tǒng)、稅源管理監(jiān)控系統(tǒng)、稅收監(jiān)控分析系統(tǒng)等系統(tǒng)發(fā)布的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)存在問題進(jìn)行及時(shí)整改完善，并按月形成分析報(bào)告。

第十條

稅收征管各環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)關(guān)注數(shù)據(jù)質(zhì)量，對(duì)納稅人信息發(fā)生變化的應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)維護(hù)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)依托稅源管理機(jī)制予以解決。

第十一條

數(shù)據(jù)維護(hù)應(yīng)當(dāng)按照《稅收征管數(shù)據(jù)維護(hù)操作手冊(cè)》進(jìn)行規(guī)范操作。數(shù)據(jù)管理崗人員根據(jù)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)及權(quán)限規(guī)定確定維護(hù)人員，對(duì)維護(hù)情況進(jìn)行檢查督促，并做好維護(hù)記錄。

第十二條 實(shí)行按月通報(bào)制度。將數(shù)據(jù)質(zhì)量情況進(jìn)行通報(bào)、發(fā)布，并督促各科室對(duì)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)。實(shí)行考核制度。將數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作列為目標(biāo)管理考核的重要內(nèi)容，并以日常考核為主。應(yīng)當(dāng)落實(shí)過錯(cuò)責(zé)任追究制度，對(duì)未按規(guī)定執(zhí)行影響數(shù)據(jù)質(zhì)量并造成嚴(yán)重后果的按照規(guī)定程序?qū)ο嚓P(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究。

第十三條 本實(shí)施辦法由黃岡市國家稅務(wù)局直屬分局負(fù)責(zé)解釋

第十四條 本實(shí)施辦法自公布之日起施行。

直屬國家稅務(wù)局綜合業(yè)務(wù)科

二○一一年一月二十日

第四篇：稅收征管質(zhì)量考核辦法

商洛市地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局

關(guān)于印發(fā)《稅收征管質(zhì)量考核辦法》的通知

本局各科室：

現(xiàn)將《商洛市地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局稅收征管質(zhì)量考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》）印發(fā)各你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。為了強(qiáng)化征管質(zhì)量考核，分局成立以局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的征管質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在綜合管理科。請(qǐng)相關(guān)科室依照《考核辦法》的要求，結(jié)合分局季度考核通報(bào)和省市局季度通報(bào)，加強(qiáng)對(duì)本科室工作人員的考核。

商洛市地方稅務(wù)局

直屬稅務(wù)分局稅收征管質(zhì)量考核辦法

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)稅源管理，促進(jìn)稅源管理的規(guī)范化、科學(xué)化和精細(xì)化，提高征管的質(zhì)量和效率，根據(jù)《商洛市地方稅務(wù)局征管質(zhì)量考核辦法》，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 征管質(zhì)量考核應(yīng)遵循實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)合理、規(guī)范統(tǒng)一、簡便易行的原則。

第三條征管質(zhì)量考核的對(duì)象為本局負(fù)責(zé)稅收征收和管理的相關(guān)科室和人員。

第四條稅收征管質(zhì)量考核指標(biāo)主要為以下指標(biāo)：

（一）稅務(wù)登記率；

（二）納稅申報(bào)率。分為納稅申報(bào)率和準(zhǔn)期申報(bào)率；

（三）入庫率。分按戶入庫率和按金額入庫率；

（四）欠稅增減率。

(五)稅收偏離度

登記率、納稅申報(bào)率和稅收偏離度的責(zé)任科室為征收管理科，入庫率和欠稅增減率的責(zé)任科室為辦稅服務(wù)廳。

第五條征管質(zhì)量考核堅(jiān)持日?？己撕投ㄆ诳己?、計(jì)算機(jī)考核和人工考核、上級(jí)考核和本級(jí)考核相結(jié)合的方式。

第六條征管質(zhì)量考核分為月度考核、季度考核和考核。

第七條征管質(zhì)量月度考核指標(biāo)為申報(bào)率、入庫率和欠稅增

減率，月度考核數(shù)據(jù)來源為征管系統(tǒng)數(shù)據(jù)和下戶檢查獲取的相關(guān)數(shù)據(jù)。

第八條 征管質(zhì)量月度考核由稅政管理科按月進(jìn)行，在每月10日前，對(duì)上月的申報(bào)率、入庫率和稅收偏離度、欠稅增減率進(jìn)行考核。

第九條征管質(zhì)量季度考核以省局、市局征管質(zhì)量通報(bào)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

第十條征管質(zhì)量考核除以省市局征管質(zhì)量數(shù)據(jù)通報(bào)為準(zhǔn)外，同時(shí)還對(duì)全局被考核人員的征管質(zhì)量進(jìn)行排名。

第十條對(duì)征管質(zhì)量考核實(shí)行以下激勵(lì)懲戒措施：

（一）月度考核。納稅申報(bào)率和稅款入庫率均達(dá)到100%，且欠稅沒有增加的，對(duì)相關(guān)責(zé)任科室獎(jiǎng)勵(lì)500元；對(duì)申報(bào)率、入庫率每下降零點(diǎn)零一個(gè)百分點(diǎn)，分別扣發(fā)相關(guān)責(zé)任科室50元；對(duì)稅收偏離度每增長一百分點(diǎn)，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任科室100元，扣完為止；對(duì)當(dāng)月欠稅增加的，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任科室100元，同時(shí)按每戶次扣發(fā)20元獎(jiǎng)金或津貼的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未按期申報(bào)、未按期入庫和欠稅增加、稅收偏離度較高的戶次，追究直接責(zé)任人員的責(zé)任。

（二）季度考核。對(duì)在省局季度考核中排名前10名，且在市局考核中位居前2名的，或雖未達(dá)到上述名次，但登記率、申報(bào)率、入庫率達(dá)到100%，稅收偏離度在3%以下且欠稅沒有增加的，對(duì)相關(guān)科室獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

（三）考核

1、對(duì)全局人員的考核。從稅收任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)中拿出一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金與征管質(zhì)量掛鉤。對(duì)在省局考核位居前10名，且在市局考核中位居全市前2名的，或雖未達(dá)到上述名次，但登記率、準(zhǔn)期申報(bào)率達(dá)到100%，稅收偏離度在2%以下且欠稅沒有增加的，全額兌現(xiàn)掛鉤資金；對(duì)省市排名未達(dá)到上述名次，且登記率、申報(bào)率和入庫率未達(dá)到100%的，對(duì)登記率、申報(bào)率和入庫率每下降零點(diǎn)一個(gè)百分點(diǎn)，或稅收偏離度每增長一個(gè)百分點(diǎn)的，分別扣發(fā)人均掛鉤獎(jiǎng)勵(lì)20元，扣完為止。

2、對(duì)從事征收管理人員的考核。對(duì)征管質(zhì)量個(gè)人排名位于全局前3名的人員，分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元和500元，對(duì)征管質(zhì)量排名后3名的人員，不得評(píng)為先進(jìn)工作者和優(yōu)秀公務(wù)員；對(duì)征管質(zhì)量按征管“四率”和稅收偏離度考核分?jǐn)?shù)相同的，按管戶數(shù)量和管戶繳納稅款金額的大小再行排名。

第十二條本辦法由稅政管理科負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：地稅系統(tǒng)征管能手事跡材料

梅花香自苦寒來——記200*全省地稅系統(tǒng)征管能手xx

她齊耳的短發(fā)，和藹的面龐，急匆匆的腳步，風(fēng)風(fēng)火火的身影，精干中透著一股子堅(jiān)毅。她就是xx，現(xiàn)任xx縣地稅局法規(guī)征管科科員，200*省地稅系統(tǒng)征管“女狀元”，xx縣地稅局的業(yè)務(wù)“專家”。

1996年，xx從省財(cái)政學(xué)校稅收專業(yè)畢業(yè)后，分配到xx縣地稅xx所工作。當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作實(shí)踐中還有許多課本上沒學(xué)到的知識(shí)后，她暗下決心，想方設(shè)法用知識(shí)武裝自己的頭腦。與此同時(shí)，縣局提出了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織號(hào)召，提出樹立終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的理念，并制定了一系列激勵(lì)政策，更進(jìn)一步激發(fā)了她立足本職、建功立業(yè)的熱情。通過日夜不輟的勤奮學(xué)習(xí)，她先后取得了全國高等教育自學(xué)考試財(cái)稅專業(yè)?？坪捅究谱C書，而這她僅僅只用了不到六年的時(shí)間。

由于出色的工作和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在基層工作了一段時(shí)間后，她調(diào)入縣局征管科。當(dāng)時(shí)科里只有兩個(gè)人，她年齡最小，大部分繁雜而枯燥的征管業(yè)務(wù)都要由她來完成。沒有壓力就沒有動(dòng)力。在周圍濃厚的學(xué)習(xí)氛圍中，面對(duì)日新月異的征管工作，她感到了壓力，就是在這種壓力驅(qū)動(dòng)下，她報(bào)考了全國注冊(cè)稅務(wù)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試。學(xué)習(xí)的目標(biāo)確定了，還需要有堅(jiān)持下去的毅力。科里人手少，工作卻很繁雜，想忙里偷閑看會(huì)兒書都不行，她只好在“八小時(shí)外”擠時(shí)間學(xué)習(xí)。炎熱的夏夜，別人領(lǐng)著孩子在廣場(chǎng)散步納涼時(shí)，她卻在自家小書房里研究著枯燥的稅法、會(huì)計(jì)知識(shí)，幾乎天天學(xué)到深夜，面對(duì)著女兒那張期盼的小臉，她一次又一次狠心的放棄了陪孩子游玩的時(shí)間。付出總有回報(bào)。她用了兩年的時(shí)間順利拿到了注冊(cè)稅務(wù)師證書，成為全縣地稅系統(tǒng)第一個(gè)考取注冊(cè)稅務(wù)師的佼佼者。

“工作的過程就是學(xué)習(xí)的過程”。她把學(xué)習(xí)作為提高工作質(zhì)效的一個(gè)重要手段。因?yàn)榉ㄒ?guī)征管科負(fù)有指導(dǎo)基層開展執(zhí)法工作的職責(zé)，經(jīng)常有基層同志和納稅人向她咨詢問題，對(duì)遇到的棘手問題，她也不忘向其他同志和書本請(qǐng)教。如此以來，學(xué)到的知識(shí)在實(shí)踐中得到了發(fā)揮，工作上更加得心應(yīng)手，實(shí)現(xiàn)了工作與學(xué)習(xí)的“互動(dòng)”。她利用自學(xué)來的計(jì)算機(jī)知識(shí)，放棄節(jié)假日，與其他計(jì)算機(jī)骨干一起，利用數(shù)據(jù)庫開發(fā)了“稅務(wù)登記查詢系統(tǒng)”，制作了發(fā)票電子臺(tái)賬，解決了征管實(shí)際難題，減輕了基層工作量。

在她的影響和帶動(dòng)下，xx地稅系統(tǒng)內(nèi)掀起了學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能、提素質(zhì)的熱潮，涌現(xiàn)出了一大批學(xué)習(xí)型骨干人才。200*年以來，該局先后有1*人次獲得省級(jí)各類業(yè)務(wù)“能手”稱號(hào)。

“梅花香自苦寒來”，面對(duì)眼前的收獲，她沒有自滿，而是伏下身去，繼續(xù)埋頭苦干，在地稅這片沃土上默默地辛勤耕耘著……