第一篇：湖北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2007年工作要點(diǎn)(鄂辦發(fā)〔2007〕14號(hào))

【發(fā)布單位】湖北省

【發(fā)布文號(hào)】鄂辦發(fā)〔2007〕14號(hào) 【發(fā)布日期】2007-03-30 【生效日期】2007-03-30 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】湖北省

湖北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2007年工作要點(diǎn)

(鄂辦發(fā)〔2007〕14號(hào))

各市、州、縣黨委和人民政府，省軍區(qū)黨委，省委各部委，省級(jí)國家機(jī)關(guān)各委辦廳局，各人民團(tuán)體：

經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)將《省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2007年工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共湖北省委辦公廳

湖北省人民政府辦公廳

2007年3月30日

省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2007年工作要點(diǎn)

2007年全省人才工作總的要求是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以迎接黨的十七大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為主線，深入貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則和科學(xué)人才觀，緊緊圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，以高層次創(chuàng)新型人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，突出重點(diǎn)項(xiàng)目，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立健全人才隊(duì)伍開發(fā)機(jī)制和人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，為把我省建設(shè)成為促進(jìn)中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)、建設(shè)和諧湖北提供有力的人才保證和智力支持。

一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推進(jìn)全省人才工作

1、進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制。完善領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制和運(yùn)行方式，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)小組議事決策內(nèi)容和程序，健全領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的重大事項(xiàng)報(bào)告和聯(lián)系協(xié)調(diào)制度。研究制定組織部門在人才工作中發(fā)揮牽頭抓總作用的意見。（省委組織部）

2、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)。督促各地健全領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，完善運(yùn)行機(jī)制，配備必要的工作力量。堅(jiān)持和完善人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度，切實(shí)發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)的示范帶動(dòng)作用。（省委組織部、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

3、落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制。研究制定市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法，把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子及其主要負(fù)責(zé)人年度考核內(nèi)容。把省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位履行職責(zé)情況列入省直單位目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，實(shí)行目標(biāo)管理。制定實(shí)施省領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高級(jí)專家制度。（省委組織部、省委辦公廳、省政府辦公廳）

4、進(jìn)一步營造良好的人才工作輿論氛圍。制定人才工作宣傳計(jì)劃，做好經(jīng)常性人才工作宣傳報(bào)道和優(yōu)秀人才典型的宣傳。圍繞實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，組織開展人才工作主題宣傳活動(dòng)。繼續(xù)辦好《湖北日?qǐng)?bào)》“人才”專欄。開展“2006湖北人才工作好新聞”的評(píng)選。加強(qiáng)人才工作理論研究。（省委宣傳部、湖北日?qǐng)?bào)社、湖北廣電總臺(tái)、省委組織部）

二、適應(yīng)建設(shè)創(chuàng)新型湖北的要求，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)

5、組織實(shí)施各類高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)工程。研究制定加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施，完善我省高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、選拔、使用辦法，啟動(dòng)“荊楚創(chuàng)新人才開發(fā)計(jì)劃”。繼續(xù)推進(jìn)“湖北省新世紀(jì)高層次人才工程”、“楚天學(xué)者計(jì)劃”的實(shí)施。扎實(shí)推進(jìn)宣傳文化系統(tǒng)“五個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)社會(huì)科學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)。全面實(shí)施“專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（‘653工程’）”。舉辦以提高自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)的各類專家培訓(xùn)班。（省人事廳、省教育廳、省科技廳、省委宣傳部、省國資委、省經(jīng)委、省委組織部）

6、做好海外高層次人才和智力的吸引、使用工作。制定引進(jìn)海外高層次人才的實(shí)施辦法。組織海外人才招聘活動(dòng)，建立健全海外高層次留學(xué)人員來鄂工作、創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)體系，推動(dòng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)?；I備組織 “2007華僑華人創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會(huì)”及高層次人才招聘活動(dòng)。（省人事廳、省教育廳、省外僑辦、省委組織部）

三、圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，大力推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)

7、推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才整體開發(fā)。研究提出加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才資源開發(fā)的意見。召開全省農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。新建一批農(nóng)村人才資源開發(fā)示范縣。（省農(nóng)業(yè)廳、省人事廳、省財(cái)政廳、省委組織部）

8、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。制定并落實(shí) “一村一名大學(xué)生計(jì)劃”實(shí)施方案和工作規(guī)劃，完善有關(guān)政策保障措施。深入推進(jìn)新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工作，加快實(shí)施“溫暖工程”、“百萬中專生計(jì)劃”，加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育，完善農(nóng)村科普示范體系。繼續(xù)實(shí)施“農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽光工程”、貧困地區(qū)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“雨露計(jì)劃”。認(rèn)真貫徹《關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》（鄂辦發(fā)〔2006〕32號(hào)），采取有效措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。切實(shí)落實(shí)“三支一扶”工作計(jì)劃，完成首批3000名高校畢業(yè)生的招募工作，加強(qiáng)“三支一扶”高校畢業(yè)生的日常管理服務(wù)。（省農(nóng)業(yè)廳、省人事廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省總工會(huì)、團(tuán)省委、省婦聯(lián)、省科技廳、省科協(xié)、省扶貧辦、省委農(nóng)辦、省委組織部）

四、著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)

9、開展社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研。認(rèn)真完成中央組織部下達(dá)的“加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)問題研究”調(diào)研任務(wù)。研究制定加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的意見。選擇部分市、縣開展社會(huì)工作人才開發(fā)試點(diǎn)工作。（省委組織部、省民政廳、省人事廳、省教育廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等有關(guān)部門）

10、加強(qiáng)社會(huì)工作人才開發(fā)工作。制定社會(huì)工作人才培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃，建立培訓(xùn)基地，整合教育培訓(xùn)資源，培養(yǎng)急需的社會(huì)工作人才。研究建立社會(huì)工作人才的職業(yè)規(guī)范、從業(yè)資格和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建立激勵(lì)保障機(jī)制，充實(shí)社會(huì)公共服務(wù)和社會(huì)管理部門的人才力量。研究各類社會(huì)工作人才的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，充分發(fā)揮廣大社會(huì)工作人才在關(guān)愛弱勢群體、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用。積極發(fā)揮社會(huì)中介組織的作用。（省民政廳、省人事廳、省教育廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省委組織部等有關(guān)部門）

五、以能力建設(shè)為重點(diǎn)，促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展

11、加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，抓好干部的教育輪訓(xùn)工作。繼續(xù)組織實(shí)施干部掛職鍛煉“十個(gè)一批”計(jì)劃。深入推進(jìn)鄂港人才交流計(jì)劃，做好選派優(yōu)秀中青年縣處級(jí)干部到香港大公司學(xué)習(xí)掛職的輪換工作。繼續(xù)選調(diào)1000名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，召開全省選調(diào)生工作會(huì)議，完善選調(diào)生管理辦法。（省委組織部、省人事廳、省教育廳、省外僑辦）

12、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。繼續(xù)實(shí)施“1315”企業(yè)人才培訓(xùn)工程，舉辦國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)班。抓好“雙百家”重點(diǎn)中小企業(yè)和民營排頭兵企業(yè)經(jīng)營管理者的培訓(xùn)。在境外舉辦民營企業(yè)家高級(jí)職業(yè)經(jīng)理研修班。（省國資委、省經(jīng)委、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省委組織部）

13、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。制定加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見。召開全省高技能人才工作會(huì)議。評(píng)選表彰一批“湖北省技能大師”、“湖北省技術(shù)能手”。抓好技師學(xué)院和高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)，推動(dòng)校企合作，促進(jìn)高技能人才培養(yǎng)工作。加強(qiáng)和改善職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)培訓(xùn)工作，繼續(xù)開展各類職業(yè)技能競賽活動(dòng)。（省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省教育廳、省國資委、省總工會(huì)、團(tuán)省委）

14、推動(dòng)其他各類人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。做好青年人才、婦女人才、黨外人才、少數(shù)民族人才、非公有制經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)組織人才的培養(yǎng)工作。充分發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人才的作用。（省委統(tǒng)戰(zhàn)部、團(tuán)省委、省婦聯(lián)、省民宗委、省經(jīng)委、省人事廳、省委組織部）

六、推進(jìn)人才工作項(xiàng)目建設(shè)，為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺(tái)

15、開展人才工作服務(wù)我省實(shí)施中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略活動(dòng)。運(yùn)用第二屆“中國?中部崛起人才論壇”成果，制定我省人才工作為實(shí)施中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略服務(wù)的實(shí)施意見。深入推進(jìn)“武漢城市圈人才一體化”行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施和各類人才合作項(xiàng)目的開展，進(jìn)一步促進(jìn)區(qū)域人才資源的開發(fā)開放和合作。（省委組織部、省人事廳、省發(fā)改委）

16、實(shí)施 “貧困地區(qū)人才援助計(jì)劃”。研究制定“貧困地區(qū)人才援助計(jì)劃”實(shí)施方案，統(tǒng)籌貧困地區(qū)人才援助工作。加大對(duì)貧困地區(qū)急需人才的培養(yǎng)力度和人才工作項(xiàng)目的支持力度。采取措施引導(dǎo)各類人才到貧困地區(qū)開展智力扶貧活動(dòng)。（省扶貧辦、省人事廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省農(nóng)業(yè)廳、省民宗委、省科協(xié)、省委組織部）

17、深化“湖北科技創(chuàng)新院士專家行”活動(dòng)。組織院士專家深入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線開展規(guī)劃論證、技術(shù)咨詢、科技攻關(guān)等活動(dòng)，加強(qiáng)重點(diǎn)項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)，提高活動(dòng)實(shí)效。采取多種形式組織優(yōu)秀中青年專家圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力服務(wù)。（省委組織部、省發(fā)改委、省科技廳、省人事廳）

18、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)科技副職選派、管理工作。制定湖北省科技副職選派管理暫行辦法，進(jìn)一步改進(jìn)方法，完善管理。做好第八批科技副縣（市、區(qū)）長考核和第九批科技副縣（市、區(qū)）長的選派工作。繼續(xù)做好中組部、團(tuán)中央“博士服務(wù)團(tuán)”成員的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。（省委組織部、省科技廳、省人事廳、省教育廳、團(tuán)省委）

七、堅(jiān)持體制機(jī)制創(chuàng)新，不斷夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)

19、深化選人用人制度改革。抓好中央和我省干部人事制度改革有關(guān)法規(guī)文件的貫徹落實(shí)。扎實(shí)推進(jìn)《公務(wù)員法》的實(shí)施。研究提出全省事業(yè)單位綜合配套改革的意見，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革。積極探索國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才市場化配置機(jī)制，逐步開展面向社會(huì)公開招聘企業(yè)經(jīng)營管理人員試點(diǎn)工作。加強(qiáng)和完善人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)。（省委組織部、省人事廳、省國資委）

20、推進(jìn)人才資源信息化建設(shè)。建立全省高層次人才信息庫，提出各類人才分類管理辦法，規(guī)范人才信息平臺(tái)。完善全省人才資源信息和人才隊(duì)伍狀況統(tǒng)計(jì)、發(fā)布機(jī)制。（省委組織部、省人事廳、省統(tǒng)計(jì)局、省國資委、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省農(nóng)業(yè)廳）

21、加強(qiáng)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。繼續(xù)開展 “湖北省青年科技獎(jiǎng)”、“湖北十大杰出青年”等評(píng)選表彰工作。研究制定各類優(yōu)秀人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，進(jìn)一步規(guī)范人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。組織開展首屆“湖北省杰出人才”的推薦、評(píng)選和表彰工作。（省委組織部、省人事廳、省科協(xié)、團(tuán)省委等有關(guān)部門）

22、強(qiáng)化督促檢查促進(jìn)工作落實(shí)。建立工作檢查督辦落實(shí)制度，抓好各項(xiàng)任務(wù)的分解落實(shí)。加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)總結(jié)各地各部門推進(jìn)人才工作中的新探索、新做法、新經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用典型指導(dǎo)工作。圍繞全省人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要、“十一五”人才規(guī)劃落實(shí)情況，組織成員單位開展專題調(diào)研，加強(qiáng)檢查督辦，推動(dòng)工作落實(shí)。（省委組織部、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位）

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：鄂青聯(lián)發(fā)〔2013〕10 號(hào) - 湖北共青團(tuán) 《共青團(tuán)湖北省委

附件1

2012湖北省青年崗位能手名額分配表

（一）2012湖北省青年崗位能手名額分配表

（二）附件2

附件3

2012湖北?。ń艹觯┣嗄陯徫荒苁趾蜻x人

征求意見表

注：此表隨推薦表一并報(bào)送。

第三篇：開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2011年工作要點(diǎn)

開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2011年工作要點(diǎn)

2011年全區(qū)人才工作的總體要求是：以黨的十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，堅(jiān)持黨管人才原則和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新引才、育才、用才工作機(jī)制，營造良好的人才環(huán)境，以重點(diǎn)行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點(diǎn)，抓好各層次、各類別人才隊(duì)伍建設(shè)，為開發(fā)區(qū)重點(diǎn)工作和中心工作提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保證。

一、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，完善人才工作格局。

1、認(rèn)真落實(shí)人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃。按照“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)市”戰(zhàn)略要求，以“兩創(chuàng)”人才隊(duì)伍建設(shè)為主題，認(rèn)真落實(shí)定陶縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。

2、進(jìn)一步健黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制。調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，落實(shí)開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、人才工作聯(lián)絡(luò)員會(huì)議、人才工作重大事項(xiàng)通報(bào)、督促檢查等工作制度。不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。

3、加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。按照統(tǒng)一部署，開展人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，建立健全高級(jí)專家信息庫、企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫、加強(qiáng)高技能人才、優(yōu)秀實(shí)用人才信息庫建設(shè)。

4、積極做好人才服務(wù)的相關(guān)工作。認(rèn)真落實(shí)名企人才招聘會(huì)、定陶人才與科技論壇的相關(guān)工作，營造重才愛才的良好社會(huì)氛圍。

二、引進(jìn)和培養(yǎng)并重，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。

推進(jìn)高層次人才和國外智力引進(jìn)工作。積極組織有關(guān)企業(yè)參加本地或異地人才交流，引進(jìn)一批緊缺、急需的高層次人才；鼓勵(lì)用人單位通過科研團(tuán)隊(duì)集體引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高校技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等多種方式引進(jìn)高層次人才。建設(shè)和抓好定陶縣開發(fā)區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等人才載體建設(shè)。進(jìn)一步加大國外智力引進(jìn)工作力度，加強(qiáng)國外智力項(xiàng)目的對(duì)接、跟蹤服務(wù)和項(xiàng)目管理，幫助企業(yè)培植新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

三、統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

5、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為重點(diǎn)，抓好《干部教育條例》和“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的落實(shí)，進(jìn)一步加大干部培訓(xùn)力度。

6、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。充分利用網(wǎng)上教育、遠(yuǎn)程教育和專題講座等途徑，分期對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行短期適用性培訓(xùn)，提高企業(yè)管理人才的經(jīng)營管理能力和現(xiàn)代化管理水平，促進(jìn)企業(yè)管理人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)與開發(fā)區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。幫助企業(yè)開展內(nèi)部培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)發(fā)展需求，采用多種形式培養(yǎng)各類優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。

7、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃和國家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新的總體部署，結(jié)合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新的需要，配合市、縣有關(guān)部門做好開發(fā)區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法培訓(xùn)以及專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)。

8、加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞新型工業(yè)化建設(shè)，面向開發(fā)區(qū)企業(yè)大力開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，配合縣有關(guān)部門適時(shí)組織開展高技能人才職業(yè)技能競賽活動(dòng)。

9、加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。加大社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度，提高專業(yè)化、職業(yè)化水平。積極引進(jìn)高素質(zhì)的社會(huì)工作人才，逐步建立完善培養(yǎng)、使用、激勵(lì)社會(huì)工作人才的政策措施，優(yōu)化配置社會(huì)人才工作資源。

四、創(chuàng)新人才工作機(jī)制。

10、進(jìn)一步形成能夠激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的選人用人機(jī)制。

11、健全有利于人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激勵(lì)保障機(jī)制。引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)探索知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的有效形式和方法。

主題詞：人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點(diǎn)2011年通知

定陶縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室2011年X月X日印發(fā)

第四篇：人才工作要點(diǎn)

人才工作要點(diǎn)

2011年人才工作要點(diǎn)

2011年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神和各級(jí)人才工作會(huì)議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，堅(jiān)持黨管人才原則，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進(jìn)、激勵(lì)辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)外來人才，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)“三個(gè)率先”、加快建設(shè)現(xiàn)代化大城市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識(shí)分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和選拔程序，組織開展市級(jí)第九批專業(yè)技術(shù)人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識(shí)分子評(píng)選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級(jí)第三批首席技師、市級(jí)突出貢獻(xiàn)技師、市級(jí)技術(shù)能手選拔工作。三是開展“明星人 才”系列評(píng)先活動(dòng)。結(jié)合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領(lǐng)域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評(píng)選活動(dòng)，大張旗鼓進(jìn)行表

彰獎(jiǎng)勵(lì)，逐步形成一支遍布個(gè)各個(gè)行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，實(shí)施重點(diǎn)人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》要求，圍繞全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實(shí)際，突出特色，實(shí)施8項(xiàng)人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務(wù)全局、示范帶動(dòng)、促進(jìn)發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學(xué)判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學(xué)習(xí)、高校培訓(xùn)研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級(jí)管理人才培訓(xùn)工程。落實(shí)《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)帶班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和水平。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技 術(shù)咨詢、項(xiàng)目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務(wù)等方式引進(jìn)特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進(jìn)企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。三是專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開展“三個(gè)一”活動(dòng)，即每名專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施一項(xiàng)創(chuàng)新性

科研課題，推廣應(yīng)用一項(xiàng)新科技新成果，帶動(dòng)一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍規(guī)模。建立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制。完善人才柔性流動(dòng)政策，鼓勵(lì)高層次專業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)。四是首席技師帶動(dòng)工程。以技師、高級(jí)技師培養(yǎng)為重點(diǎn)，完善首席技術(shù)選拔表彰制度，適時(shí)開展首席技師、技術(shù)能手和有突出貢獻(xiàn)技師的評(píng)選活動(dòng)，組織好各級(jí)技術(shù)能手評(píng)選工作。落實(shí)“十年三千”新技師培養(yǎng)計(jì)劃。開展職業(yè)技能競賽活動(dòng)，組織好各級(jí)技術(shù)能手評(píng)選表彰。五是農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工程。立足社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。實(shí)施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程、綠色證書培訓(xùn)班工程，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽社工建設(shè)工程。制定社會(huì)工作人才教育培訓(xùn)計(jì)劃，探索建立社會(huì) 工作者繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，建立社會(huì)工作人才終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。建立完善社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制，建立“和諧使者”“平陽社工”評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)社會(huì)工作人才隊(duì)伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會(huì)工作，加強(qiáng)管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市戰(zhàn)略，制定加強(qiáng)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強(qiáng)宣傳人才隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營隊(duì)伍，社

科學(xué)術(shù)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作隊(duì)伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術(shù)家隊(duì)伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導(dǎo)員隊(duì)伍等“四支隊(duì)伍”。八是旅游人才“雙帶動(dòng)”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應(yīng)，組織實(shí)施以旅游項(xiàng)目引進(jìn)帶動(dòng)旅游人才引進(jìn)、以旅游項(xiàng)目開發(fā)帶動(dòng)旅游人才開發(fā)的“雙帶動(dòng)”工程。落實(shí)加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才和旅游服務(wù)技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機(jī)制。圍繞全市“十二五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進(jìn)行咨詢論證，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)。在技術(shù)性、決策性較強(qiáng)的市直部門，探索建立專家咨詢委員會(huì)制度，提高部門決策科學(xué)化。二是加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)建設(shè)。以 博士后科研工作站為平臺(tái)，完善博士后工作站有關(guān)政策，加強(qiáng)技術(shù)研究公關(guān)，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機(jī)構(gòu)在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)揮咱中的作用。落實(shí)關(guān)于促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵(lì)企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級(jí)各類研發(fā)機(jī)構(gòu)，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進(jìn)海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進(jìn)海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計(jì)劃”或省“萬人計(jì)劃”。落實(shí)關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的《實(shí)施意見》，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進(jìn)各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。加強(qiáng)優(yōu)秀人才管理服務(wù)工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務(wù)基層實(shí)施意見》，加強(qiáng)拔尖人才示范服務(wù)基地建設(shè)和生產(chǎn)力促進(jìn)中心建設(shè)，組織引導(dǎo)優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術(shù)咨詢服務(wù)等活動(dòng)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。牢固樹立人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會(huì)定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2010年)》實(shí)施工作。按照進(jìn)行細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體單位具體人，分期分 階段落到實(shí)處。二是健全完善工作運(yùn)行機(jī)制。按照黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，進(jìn)一步建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制度、工作例會(huì)制度、工作季報(bào)制度、定期報(bào)告工作制度、信息上報(bào)制度、總結(jié)述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作長效機(jī)制。三是健全完善綜合考評(píng)機(jī)制。建立人采工作綜合考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。實(shí)行人才工作專項(xiàng)督查制度，采取調(diào)度會(huì)、匯報(bào)會(huì)和年底檢查的形式，加強(qiáng)對(duì)人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。把人才工作成效列為各級(jí)各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的

篇二:中國科協(xié)2015年人才工作要點(diǎn) 中國科協(xié)2015年人才工作要點(diǎn)

2015年，中國科協(xié)人才工作的總體要求是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持黨管人才原則，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進(jìn)依法治國的新機(jī)遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺(tái)，拓寬人才服務(wù)渠道，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，認(rèn)真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評(píng)價(jià)激勵(lì)、引進(jìn)使用、聯(lián)系服務(wù)等工作，進(jìn)一步密切與科技人才的工作和思想聯(lián)系，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉 大復(fù)興中國夢提供有力人才支撐。

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于人才工作的決策部署

1(加強(qiáng)人才工作頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組的牽頭抓總作用，認(rèn)真履行中央人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進(jìn)工作小組成員單位職責(zé)，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實(shí)施，配合國家有關(guān)部門研究出臺(tái)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革相關(guān)文件，推動(dòng)完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制。積極向國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”推薦人選，會(huì)同科技部等實(shí)施“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”，會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部等實(shí)施“百千萬人才工程”。貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神，適時(shí)召開中國科協(xié)人才工作聯(lián)席會(huì)議，傳達(dá)中央部署，溝通協(xié)調(diào)工作，研究解決問題，形成有關(guān)部門與單位各負(fù)其責(zé)、密切配合、共同抓好人才工作落實(shí)的工作機(jī)制。按照中組部工作部署，對(duì)中國科協(xié)落實(shí)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行中期評(píng)估。2(加強(qiáng)科協(xié)人才工作調(diào)查研究。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項(xiàng)課題研究，加強(qiáng)頂

層設(shè)計(jì)，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和保障措施。結(jié)合科協(xié)實(shí)際，對(duì)科協(xié)人才工作的方式、方法和特點(diǎn)、規(guī)律進(jìn)行研究。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)中國科協(xié)直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵(lì)制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)造優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境。

3(加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關(guān)于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結(jié)宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗(yàn)做法。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現(xiàn)代科學(xué)家主題展全國巡展任務(wù)，舉辦“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”匯演活動(dòng)，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進(jìn)典型。

二、改革、完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀科技人才脫穎而出

4.改革調(diào)整科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。研究提出改革調(diào)整科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目方案，確定中國科協(xié)擬保留改進(jìn)的獎(jiǎng)項(xiàng)、擬取消的獎(jiǎng)項(xiàng)以及新設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。通過頂層設(shè)計(jì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化導(dǎo)向，完善程序，著力打造具有學(xué)術(shù)權(quán)威性和社會(huì)影響力的科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)品牌，爭取在國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上頒獎(jiǎng)。結(jié)合國家科技獎(jiǎng)勵(lì)改革，組織研究、推動(dòng)設(shè)立“國家杰出科學(xué)家獎(jiǎng)”和“國家杰出青年科學(xué)家獎(jiǎng)”，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)重大科技貢獻(xiàn)和杰出科技人才。

5(做好科協(xié)獎(jiǎng)項(xiàng)組織評(píng)選工作。與中組部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合評(píng)選第十四屆中國青年科技獎(jiǎng)，與全國婦聯(lián)、聯(lián)合國教科文組織全國委員會(huì)、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學(xué)家獎(jiǎng)評(píng)選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會(huì)等聯(lián)合開展第十八屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎(jiǎng)”推薦、評(píng)選和表彰工作。完善科協(xié)獎(jiǎng)項(xiàng)工作機(jī)制，擴(kuò)大人選推薦渠道，優(yōu)化評(píng)審程序，提高評(píng)選質(zhì)量，提升獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)威性和影響力。

6(做好國家科技獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)推薦工作。按照國家獎(jiǎng)勵(lì)辦通知要求，組織評(píng)審、推薦2015國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目。精選學(xué)會(huì)組織推薦優(yōu)秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審，強(qiáng)化對(duì)科技人物的獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)化國家科技獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”候選對(duì)象。做好“世界杰出女科學(xué)家獎(jiǎng)”等國際科技組織獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦工作。

7(發(fā)揮全國學(xué)會(huì)人才評(píng)價(jià)作用。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國學(xué)會(huì)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能，繼續(xù)推動(dòng)全國學(xué)會(huì)做好科技獎(jiǎng)勵(lì)工作。發(fā)揮科協(xié)組織在人才評(píng)價(jià)中的基礎(chǔ)作用，支持有條件的全國學(xué)會(huì)分類開展人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方法及成效的研究。進(jìn)一步做好全國學(xué)會(huì)參與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)證和工程教育專業(yè)認(rèn)證等相關(guān)工作。

8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。根據(jù)中國科學(xué)院、中國工程院通知要求，按照《中國科協(xié)推薦院士候選人工作實(shí)施辦法(試行)》，充分發(fā)揮同行評(píng)價(jià)在院士候選人推薦(提名)中的基礎(chǔ)性作用，堅(jiān)持學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持客觀公 正，堅(jiān)持專家主導(dǎo)，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，注重廉潔高效，嚴(yán)格工作程序，制定問責(zé)制度，確保推薦(提名)的權(quán)威性、公正性，高質(zhì)量完成推薦(提名)院士候選人評(píng)審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結(jié)合推薦工作，健全和完善相關(guān)工作機(jī)制。

三、統(tǒng)籌促進(jìn)各類科技人才隊(duì)伍建設(shè)

9(加大青年科技人才培養(yǎng)力度。舉辦第十三屆全國博士生學(xué)術(shù)年會(huì)，著力辦好大會(huì)特邀報(bào)告、專題學(xué)術(shù)交流、高端人才推介等活動(dòng)，幫助博士生成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托全國學(xué)會(huì)實(shí)施青年人才托舉工程，鼓勵(lì)學(xué)會(huì)自主設(shè)計(jì)，探索對(duì)科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們?cè)诳蒲匈Y源配置、評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)、國際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。

10(加強(qiáng)科技后備人才培養(yǎng)。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國青少年高?？茖W(xué)營”和“中學(xué)生英才計(jì)劃”、“明天小小科學(xué)家”獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)和中國青少年機(jī)器人競賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。

11(加強(qiáng)科普和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)高層次科普專門人才培養(yǎng)試點(diǎn)工作和科普人員的繼續(xù)教育，指導(dǎo)全國學(xué)會(huì)做好科學(xué)傳播專家團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，推動(dòng)首席科學(xué)傳播專家和科學(xué)傳播專家團(tuán)隊(duì)在本學(xué)科、行業(yè)和領(lǐng)域的科學(xué)傳播工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。推動(dòng) 建立中國科普志愿者協(xié)會(huì)，完善科普人才隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制。開展科普惠農(nóng)工作，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，培育農(nóng)村實(shí)用人才。

12(推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。調(diào)整中國科協(xié)相關(guān)部門職能，在學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)部加掛“企業(yè)工作辦公室”牌子，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，推動(dòng)科技資源和人才資源更好為企業(yè)自主創(chuàng)新服務(wù)。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術(shù)攻關(guān)，開展技術(shù)咨詢、技術(shù)診斷、項(xiàng)目合作和創(chuàng)新方法培訓(xùn)，推動(dòng)科技專家深入基層、服務(wù)企業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);改進(jìn)“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)形式，豐富時(shí)代內(nèi)涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導(dǎo)企業(yè)用好用活人才;組織實(shí)施創(chuàng)新方法培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)巡講，提升企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力。

13(加強(qiáng)國際科技交流和海外人才隊(duì)伍建設(shè)。積極開展國際化高水平智庫建設(shè)，服務(wù)聯(lián)合國咨商和國際組織工作。堅(jiān)持“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，引進(jìn)更多世界一流學(xué)者來華開展學(xué)術(shù)交流。推動(dòng)中國科學(xué)家在國際組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，加大中國科學(xué)家獲得國際大獎(jiǎng)的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學(xué)家走向國際舞臺(tái)。提升“海智計(jì)劃”水平，探索啟動(dòng)“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點(diǎn)工作。配合中組部制定出臺(tái)進(jìn)一步加強(qiáng)國際組織人才培養(yǎng)推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養(yǎng)推送工作規(guī)劃。

14(做好中國科協(xié)“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。優(yōu)化、完善相關(guān)程序和 篇三:中國科協(xié)2016年人才工作要點(diǎn) 中國科協(xié)2016年人才工作要點(diǎn)

2016年中國科協(xié)人才工作總的要求是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)和總書記系列重要講話精神，按照“推動(dòng)創(chuàng)新、強(qiáng)化服務(wù)、拓展提升、開放協(xié)同、普惠共享”的工作理念，堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，按照中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實(shí)施方案》、《中國科協(xié)事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的部署要求，推進(jìn)落實(shí)《中國科協(xié)貫徹落實(shí),關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見,的實(shí)施方案》，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大科技工作者積極進(jìn)軍科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，在人才培養(yǎng)支持、表彰舉薦、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進(jìn)使用、環(huán)境營造、團(tuán)結(jié)引領(lǐng)等方面積極發(fā)揮作用，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局提供有力人才支撐。

一、加強(qiáng)對(duì)科技人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)

1.加強(qiáng)對(duì)科技工作者的思想政治引領(lǐng)。舉辦學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領(lǐng)軍人才專題研修班、青年科技領(lǐng)軍人才國情研修班，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，特別是《習(xí)近平關(guān)于科技創(chuàng)新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導(dǎo)廣大科技工作者不斷堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅(jiān)定跟黨 走的信心和決心。責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、調(diào)宣部、人才中心 2.引導(dǎo)科技工作者率先踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。大力宣傳優(yōu)秀科學(xué)家、杰出科技人才的先進(jìn)事跡和愛國情懷，繼續(xù)實(shí)施好

老科學(xué)家學(xué)術(shù)成長資料采集工程，扎實(shí)推動(dòng)“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”，建設(shè)中國科學(xué)家博物館，突出對(duì)基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻(xiàn)和感人事跡，激發(fā)科技工作者的愛國之情、報(bào)國之志、強(qiáng)國之行。

責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、科技傳播中心

3.在科技工作者中廣泛開展“創(chuàng)新爭先行動(dòng)”。團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務(wù)，短板攻堅(jiān)競突破，科技前沿競領(lǐng)跑，創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化競實(shí)效，普及服務(wù)競貢獻(xiàn)，牢牢把握新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革與我國發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換歷史交匯的重大機(jī)遇，推動(dòng)以自主創(chuàng)新能力建設(shè)為重要內(nèi)容的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，為決勝全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。

責(zé)任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院

4.動(dòng)員科技工作者投身大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。動(dòng)員廣大科技工作者認(rèn)真貫徹落實(shí)《國家發(fā)展改革委 中國科協(xié)關(guān)于共同 推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的意見》，辦好2016年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動(dòng)周，打造“雙創(chuàng)活動(dòng)周”品牌,建設(shè)雙創(chuàng)在線平臺(tái)。扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)助力工程，動(dòng)員更多全國學(xué)會(huì)推進(jìn)創(chuàng)新要素深度對(duì)接區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，拓寬科技人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展通道。

責(zé)任部門和單位:學(xué)會(huì)部(企業(yè)辦)、調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、學(xué)會(huì)服務(wù)中心、企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心、科學(xué)技術(shù)傳播中心 5.動(dòng)員科技工作者助力科技精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)。動(dòng)員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅(jiān)工作，強(qiáng)化對(duì)革命老區(qū)、民族地區(qū)、— 2 —

邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)的科技精準(zhǔn)扶持;參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓(xùn)班”。

責(zé)任部門和單位:科普部、計(jì)財(cái)部、組人部、農(nóng)技中心

二、創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

6.改革完善中國科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)體系。按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、明確定位、提升質(zhì)量、體現(xiàn)特色的目標(biāo)思路，改革完善中國科協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)體系，對(duì)已有獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)，探索設(shè)立“杰出工程師”獎(jiǎng)等具有廣泛公信力和社會(huì)影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)，完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。

責(zé)任部門和單位:組人部、調(diào)宣部、學(xué)會(huì)部、科普部、人才中心 7.做好獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選表彰工作。重點(diǎn)辦好中央批準(zhǔn)增設(shè)的“中國 14 優(yōu)秀青年科技人才”獎(jiǎng)和“全國杰出科技人才”獎(jiǎng)，探索試行專家提名、學(xué)術(shù)聯(lián)合體提名、學(xué)術(shù)成就與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)綜合評(píng)價(jià)等評(píng)選方式，發(fā)揮獎(jiǎng)項(xiàng)改革的試點(diǎn)和引領(lǐng)作用。組織開展第十四屆中國青年科技獎(jiǎng)、第七屆全國優(yōu)秀科技工作者、全國科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)集體先進(jìn)工作者、第十三屆中國青年女科學(xué)家獎(jiǎng)、第十九屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎(jiǎng)”以及 “講理想、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)的推薦、評(píng)選、表彰工作。

責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、學(xué)會(huì)部(企業(yè)辦)、人才中心

8.支持引導(dǎo)全國學(xué)會(huì)、地方科協(xié)辦好科技人才獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)全國學(xué)會(huì)、省級(jí)科協(xié)獎(jiǎng)項(xiàng)基本情況進(jìn)行摸底分析，加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，引導(dǎo)全國學(xué)會(huì)、地方科協(xié)按照規(guī)定表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀科技人才，推動(dòng)全 — 3 —

國學(xué)會(huì)加大“高精尖缺”及青年科技人才獎(jiǎng)勵(lì)力度，完善以人才獎(jiǎng)勵(lì)為主的專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)體系，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象向基層一線傾斜。加強(qiáng)獎(jiǎng)項(xiàng)和獲獎(jiǎng)?wù)呤论E宣傳，擴(kuò)大影響力和知曉度。責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部、調(diào)宣部

9.拓展優(yōu)秀科技人才舉薦通道。充分發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體的同行評(píng)價(jià)作用，積極向國內(nèi)外重要獎(jiǎng)項(xiàng)、重大人才工程推薦人選。做好國家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、世界杰出女科學(xué)家成就獎(jiǎng)、世界最具潛力女科學(xué)家等推薦工作。配合國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度改革，擴(kuò)大有直接推薦資格的學(xué)會(huì) 范圍。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部

10.改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。推進(jìn)科協(xié)所屬學(xué)會(huì)有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等職能。支持學(xué)會(huì)面向新興交叉戰(zhàn)略領(lǐng)域、非公有制企業(yè)、青年專業(yè)技術(shù)人才群體提供職業(yè)發(fā)展鏈條式的人才評(píng)價(jià)、認(rèn)定和繼續(xù)教育服務(wù)，擴(kuò)大人才公共服務(wù)覆蓋面。引導(dǎo)科技人才準(zhǔn)確把握科技期刊在學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)中的作用。探索建立信息要素齊全又簡便實(shí)用的科技人才評(píng)價(jià)專家?guī)?。爭取有關(guān)政府部門支持，開展注冊(cè)工程師制度試點(diǎn)，開展工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格認(rèn)定，開展非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)人才水平評(píng)價(jià)試點(diǎn)，進(jìn)一步提高學(xué)會(huì)承擔(dān)工程教育專業(yè)認(rèn)證工作的規(guī)模、(來自:004km.cn 在 點(diǎn) 網(wǎng):人才工作要點(diǎn))水平和質(zhì)量，推進(jìn)水平類職業(yè)資格評(píng)價(jià)專業(yè)化、社會(huì)化、國際化。推動(dòng)學(xué)科相近、聯(lián)系密切的學(xué)會(huì)組建學(xué)會(huì)聯(lián)合體，形成以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)科技人才政策研究和評(píng)估,根據(jù)不同學(xué)科、不同行業(yè)、不同地域的科技人才成長規(guī)律和特點(diǎn)，探索實(shí)行不同 — 4 — 的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)人才并重，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向，深入推進(jìn)人才評(píng)價(jià)改革。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院 11.改進(jìn)推薦(提名)院士候選人工作。發(fā)揮同行評(píng)價(jià)在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調(diào)查摸底和工作研究，改進(jìn)中國科協(xié)組織學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦(提名)院士候選人工作。引導(dǎo)全國學(xué)會(huì)、地方科協(xié)建立優(yōu)秀拔尖人才發(fā)現(xiàn)、舉薦機(jī)制，做好院士候選人后備隊(duì)伍挖掘、儲(chǔ)備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴(kuò)大影響力。

責(zé)任部門和單位:組人部、學(xué)會(huì)部、調(diào)宣部、人才中心

三、改革聯(lián)系服務(wù)科技人才的體制機(jī)制

12.建立科協(xié)直接聯(lián)系科技工作者的工作制度。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中的比例，注重吸收新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的代表人物。推動(dòng)中國科協(xié)機(jī)關(guān)與學(xué)會(huì)、地方科協(xié)的人員雙向掛職交流。推動(dòng)將“中國科協(xié)會(huì)員日”更名為“全國科技工作者日”，擴(kuò)大覆蓋面和影響力。加強(qiáng)科協(xié)基層組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，拓寬基層一線科技工作者聯(lián)系渠道。做好代表服務(wù)工作，推動(dòng)代表任期制的貫徹實(shí)施。

責(zé)任部門和單位:組人部、辦公廳、計(jì)財(cái)部、學(xué)會(huì)部

13.打造網(wǎng)上科技工作者之家。著力打造中國科協(xié)門戶網(wǎng)站、中國科技工作者之家網(wǎng)、科普中國三大服務(wù)平臺(tái)，面向廣大科技 — 5 — 18

第五篇：2010人才工作要點(diǎn)

2010年全鎮(zhèn)人才工作要點(diǎn)

各村、各單位：

2010年全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀看為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，以“全面達(dá)小康，建設(shè)新農(nóng)村”為目標(biāo)，以加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以充分發(fā)揮各類人才作用為根本，認(rèn)真堅(jiān)持黨管人才原則，大力推進(jìn)各類人才隊(duì)伍競相發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才工作全面、穩(wěn)步推進(jìn)，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)科學(xué)、和諧、跨越發(fā)展。

一、加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，進(jìn)一步凝聚人才工 作整體合力

1、制定分解全年人才工作目標(biāo)。按照科學(xué)發(fā)展觀和人才觀的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的需要和各類人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃，形成全年人才工作目標(biāo)，并 1

根據(jù)人員變化，及時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員，定期召開全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，分解全年人才工作目標(biāo)任務(wù)，研究全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)等有關(guān)方面的具體事宜。

2、進(jìn)一步完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制。按照黨管人才原則的要求，進(jìn)一步明確各類人才隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任主體，明晰人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的工作職責(zé)，將人才工作目標(biāo)列入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)績考核內(nèi)容，與經(jīng)濟(jì)工作同布置、同檢查、同考核。

3、抓好人才工作協(xié)調(diào)和督查。組織召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，定期溝通情況、研究問題、整合人才開發(fā)資源，推動(dòng)人才工作協(xié)調(diào)有序運(yùn)行。

二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬各類人才發(fā)揮作用的渠道

1、強(qiáng)化人才引進(jìn)意識(shí)，拓寬人才源頭。繼續(xù)把招引本科以上高層次人才工作作為引進(jìn)人才的重要抓手，把集中開展大規(guī)模招聘和常規(guī)性引進(jìn)結(jié)合起來，常抓不懈，年內(nèi)引進(jìn)5名研究生以上學(xué)歷高層次人才，1名海外高層次人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支持。

2、加大教育培訓(xùn)力度，提升人才的能力和水平。分

層次對(duì)專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會(huì)工作人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)他們參加進(jìn)修、實(shí)習(xí)、短訓(xùn)、函授等，盡快提高人才隊(duì)伍的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式，抓好各類人才的培訓(xùn)工作。

3、搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮高層次人才作用。進(jìn)一步加強(qiáng)與高層次人才的聯(lián)系，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，通過召開高層次人才座談會(huì)、形勢報(bào)告會(huì)等多種方式，充分發(fā)揮他們?cè)诳茖W(xué)決策上的參謀作用、在推進(jìn)自主創(chuàng)新上的領(lǐng)軍作用、在培養(yǎng)人才上的示范帶頭作用。

4、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、管理和服務(wù)，提高實(shí)用人才的素質(zhì)和能力，深化農(nóng)村黨員干部和實(shí)用人才“雙向”培養(yǎng)工程，著力構(gòu)建一支人才結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會(huì)管理的農(nóng)村人才隊(duì)伍。繼續(xù)加大實(shí)用人才業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)、成果等評(píng)選和宣傳力度，推進(jìn)實(shí)用人才創(chuàng)新成果、技能絕活的市場轉(zhuǎn)化和科學(xué)利用。

三、落實(shí)保障措施，努力為人才發(fā)揮作用營造良好 氛圍

1、加大宣傳力度，營造良好氛圍。運(yùn)用各類媒體，加強(qiáng)對(duì)黨的人才工作方針政策和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才

工作情況的宣傳，認(rèn)真做好優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡和人才工作先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳報(bào)道工作，著力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍。

2、執(zhí)行政策機(jī)制，加強(qiáng)宏觀管理。認(rèn)真執(zhí)行人才培養(yǎng)、選拔和引進(jìn)方面的政策性文件，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的協(xié)調(diào)作用，督促各成員單位落實(shí)好人才工作任務(wù)。完善人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才工作的指導(dǎo)，督促各村各部門完善和落實(shí)黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行機(jī)制。

3、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好服務(wù)工作。協(xié)調(diào)各部門解決好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用中存在的困難和問題，召開各類人才工作座談會(huì)，了解優(yōu)秀人才的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，全方位、周到細(xì)致的做好服務(wù)工作。

2010年5月20日