第一篇：mh工商管理學院文明督導隊管理條例slo

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南昌工程學院工商管理學院文明督導隊

管理條例

第一條：南昌工程學院工商管理學院文明督導隊（以下簡稱“督導隊”）是在工商管理學院團委領(lǐng)導、指導下工作的學生群眾組織。第二條：督導隊從屬于工商管理學院團委紀檢部，其宗旨是：堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為根本指導思想，堅持四項基本原則，全心全意為全院學生服務(wù)，代表全院廣大學生的利益，參與全院學風建設(shè)、學生行為文明建設(shè)等方面的民主管理，促進全院學習風氣、學生文明行為諸方面的全面進步。第三條：督導隊的任務(wù)

（一）、加強我院團委、學生會與廣大學生的聯(lián)系，促進學生與學生工作部門的協(xié)作與理解，發(fā)揮橋梁紐帶作用，在維護安定團結(jié)的前提下，維護學生的正當權(quán)利。

（二）、加強同校文明督導隊及其他院（系）的聯(lián)系與交流，開闊知識視野，提高工作的水平，全面提升、促進督導隊的工作。

（三）、配合我院的學風建設(shè)工作，積極主動的開展各類督促、勸導的活動，促進我院形成良好的學習氛圍。

（四）、及時發(fā)現(xiàn)并向上級部門反映不文明現(xiàn)象，同時對于不文明現(xiàn)象做出科，學的勸導為我院學生形成文明的作風而不斷努力。

（五）、嚴格執(zhí)行“三早”、夜不歸宿、社區(qū)衛(wèi)生等工作的檢查，促使我院學生形成良好的習慣。

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第四條：督導隊機構(gòu)設(shè)置及職責

（一）、督導隊設(shè)隊長一名、副隊長兩名。職能部門設(shè)秘書組、督導組，各組設(shè)組長及成員若干。

（二）、督導隊隊長職責

1、隊長由院團委紀檢部部長擔任，全面負責督導隊的工作，主持召開督導隊會議，傳達我院學生工作、院團委及上級組織的有關(guān)文件精神及工作安排。

2、幫助、督促、協(xié)調(diào)督導隊各小組的工作，提高工作效率。

3、負責制定督導隊的工作目標和各階段的實施計劃并及時向上級部門匯報工作。

4、依照有關(guān)制度對督導隊成員進行考核，對消極對待工作的督導隊的成員，有權(quán)提出警告，并報請院團委辭退有關(guān)人員。

（三）、督導隊副隊長職責

1、副隊長由院團委紀檢部副部長及表現(xiàn)優(yōu)秀的督導隊成員擔任，協(xié)助隊長做好督導隊的有關(guān)工作，隊長缺席時行使隊長職責。

2、負責分管有關(guān)小組的工作。

（四）、秘書組工作職責

1、負責內(nèi)部文件、制度及相關(guān)工作報告的起草，加強內(nèi)部檔案文件的管理，做好內(nèi)部會議記錄并存檔，同時協(xié)助各小組管理好小組檔案，促進內(nèi)部工作走向制度化、專業(yè)化。

2、負責集中整理、購買、發(fā)放內(nèi)部的日常辦公用品，加強對內(nèi)部辦公經(jīng)費的管理，對收入、支出作詳細的記錄，做到財務(wù)公開、公

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正、透明。

3、收集、整理督導隊對檢查結(jié)果的記錄，及時匯報督導隊隊長。

4、負責督導隊對內(nèi)對外的接待工作，積極籌劃督導隊對內(nèi)對外的交流。

5、負責內(nèi)部各小組之間工作的協(xié)調(diào)，提高組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。

6、負責對內(nèi)部有關(guān)決議、制度的執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督，并將相關(guān)情況及時匯報到隊長處。

7、負責內(nèi)部干部的日常簽到考核，強化干部隊伍，提高工作效率，同時協(xié)助宣傳組對內(nèi)部成員進行工作先進個人評比、表彰；對違反學校有關(guān)規(guī)章制度及本條例的內(nèi)部成員，有權(quán)對其批評處理，并及時匯報到隊長處。

8、完成上級交辦的相關(guān)工作。

（五）、督導組工作職責

1、配合我院的學風建設(shè)工作，加強檢查監(jiān)督，并積極主動的開展各類督導的活動，提高廣大學生的學習興趣，促進我院形成良好的學習氛圍。

2、負責“三早”、夜不歸宿、社區(qū)衛(wèi)生等工作的檢查，促使我院學生形成良好的習慣。

3、了解、收集我院廣大學生對于學生工作的意見、建議，并及時將科學合理的建議、意見向上級匯報。

4、協(xié)助其他小組完成督導隊的有關(guān)工作。

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5、各成員在平時參加紀檢部組織的查早活動中，在接到通知后準時到達指定地點，并在接下來的查早工作中認真做好自己的工作，不徇私舞弊。

6、在接到通知要查自己專業(yè)時，不走漏消息，不事先通知本專業(yè)的同學關(guān)于該日查早的消息。

第五條：督導隊的組織形式及成員待遇

（一）、督導隊的組織原則是民主集中制。

（二）、督導隊的一切工作以我院團委及學生工作的相關(guān)管理規(guī)定為行為準則，嚴格遵守學校的相關(guān)規(guī)章制度。

（三）、成員產(chǎn)生及退出

1、各組長由表現(xiàn)優(yōu)秀的成員擔任，享受院學生干部的待遇。

2、成員由全院學生志愿報名，以志愿者身份加入，根據(jù)表現(xiàn)加志愿服務(wù)卡的服務(wù)時間2—4小時/次，期末加綜合測評分1—2分/人。

3、隊員退出組織須向組長提出書面報告，經(jīng)隊長審批后方可退出。第六條：管理制度

（一）、會議制度

1、為提高督導隊的工作質(zhì)量，每學期至少召開三次全體會議，各督導組兩周召開一次會議。

2、會議的主要內(nèi)容為隊伍工作計劃、總結(jié)，并對近期工作狀態(tài)進行通報，部署近階段的工作任務(wù)，交流工作經(jīng)驗、信息等。

3、成員每次應(yīng)積極到會并做好會議記錄，不得無故遲到、早退、缺席。

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4、會議過程中，成員須自覺將通訊設(shè)備關(guān)閉或調(diào)為震動，不得無故打斷會議進程。

（二）、請假制度

1、督導隊成員應(yīng)遵守我院團委、學生會的各項規(guī)章制度，在會議、活動過程中自覺簽到。

2、督導隊的各類通知以電話、短信（收到請回復以便確認）和相互轉(zhuǎn)告等方式相結(jié)合的進行。

3、開會如需請假須提前請假，并須由隊長同意簽字后方可生效，如有特殊情況，及時向隊長說明理由并不叫請假條。

（三）、獎懲制度

為了提高文明督導隊的成員的工作積極性和工作效率，以期能更好的為學院和同學服務(wù)，現(xiàn)制定相關(guān)表彰制度表彰在平時工作優(yōu)秀的文明督導隊成員個人和表現(xiàn)突出積極的成員所屬班級：

1、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的成員，根據(jù)組長意見和活動和日常量化考核給予“先進個人”的表彰。

2、根據(jù)其表現(xiàn)情況加志愿服務(wù)小時和綜合測評分，體現(xiàn)出差異化。

3、對于會議無故遲到、早退達3次者，給予其內(nèi)部通報批評；通報達3次者，給予開除隊伍的處分。

4、對于不能按時完成工作、對工作消極抵觸或不參加活動的成員考慮開除隊伍。

5、對于違反了我院的各項規(guī)章制度的成員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分；對于違反了學校的各項規(guī)章制度的成員，直

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接考慮開除隊伍的處分。

二、關(guān)于表彰表現(xiàn)突出積極的成員所屬班級規(guī)定：

1、視各專業(yè)班級參加文明督導隊的成員人數(shù)的多少而定。

2、該專業(yè)參加文明督導隊的成員在工作中表現(xiàn)良好，并且工作積極，態(tài)度端正

3、該專業(yè)在紀檢部和文明督導隊查早時，積極配合。

在做到以上幾點時，可經(jīng)過組織考核認定，可業(yè)班級優(yōu)秀班集體稱號并頒發(fā)獎狀，在工商管理學院內(nèi)通報表揚。成員可以為班集體爭光。相反視情節(jié)給予個人批評和勸退處理。第七條：本條例自頒發(fā)之日起開始施行。

第八條：本條例最終解釋權(quán)歸工商管理學院團委紀檢部。

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第二篇：工商管理學院文明督導隊管理條例[推薦]

南昌工程學院工商管理學院文明督導隊

管理條例

第一條：南昌工程學院工商管理學院文明督導隊（以下簡稱“督導隊”）

是在工商管理學院團委領(lǐng)導、指導下工作的學生群眾組織。

第二條：督導隊從屬于工商管理學院團委紀檢部，其宗旨是：堅持馬

列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為根本指導思想，堅持四項基本原則，全心全意為全院學生服務(wù)，代表全院廣大學生的利益，參與全院學風建設(shè)、學生行為文明建設(shè)等方面的民主管理，促進全院學習風氣、學生文明行為諸方面的全面進步。

第三條：督導隊的任務(wù)

（一）、加強我院團委、學生會與廣大學生的聯(lián)系，促進學生與學生工作部門的協(xié)作與理解，發(fā)揮橋梁紐帶作用，在維護安定團結(jié)的前提下，維護學生的正當權(quán)利。

（二）、加強同校文明督導隊及其他院（系）的聯(lián)系與交流，開闊知識視野，提高工作的水平，全面提升、促進督導隊的工作。

（三）、配合我院的學風建設(shè)工作，積極主動的開展各類督促、勸導的活動，促進我院形成良好的學習氛圍。

（四）、及時發(fā)現(xiàn)并向上級部門反映不文明現(xiàn)象，同時對于不文明現(xiàn)象做出科，學的勸導為我院學生形成文明的作風而不斷努力。

（五）、嚴格執(zhí)行“三早”、夜不歸宿、社區(qū)衛(wèi)生等工作的檢查，促使我院學生形成良好的習慣。

第四條：督導隊機構(gòu)設(shè)置及職責

（一）、督導隊設(shè)隊長一名、副隊長兩名。職能部門設(shè)秘書組、督導組，各組設(shè)組長及成員若干。

（二）、督導隊隊長職責

1、隊長由院團委紀檢部部長擔任，全面負責督導隊的工作，主持召開督導隊會議，傳達我院學生工作、院團委及上級組織的有關(guān)文件精神及工作安排。

2、幫助、督促、協(xié)調(diào)督導隊各小組的工作，提高工作效率。

3、負責制定督導隊的工作目標和各階段的實施計劃并及時向上級部門匯報工作。

4、依照有關(guān)制度對督導隊成員進行考核，對消極對待工作的督導隊的成員，有權(quán)提出警告，并報請院團委辭退有關(guān)人員。

（三）、督導隊副隊長職責

1、副隊長由院團委紀檢部副部長及表現(xiàn)優(yōu)秀的督導隊成員擔任，協(xié)助隊長做好督導隊的有關(guān)工作，隊長缺席時行使隊長職責。

2、負責分管有關(guān)小組的工作。

（四）、秘書組工作職責

1、負責內(nèi)部文件、制度及相關(guān)工作報告的起草，加強內(nèi)部檔案文件的管理，做好內(nèi)部會議記錄并存檔，同時協(xié)助各小組管理好小組檔案，促進內(nèi)部工作走向制度化、專業(yè)化。

2、負責集中整理、購買、發(fā)放內(nèi)部的日常辦公用品，加強對內(nèi)部辦公經(jīng)費的管理，對收入、支出作詳細的記錄，做到財務(wù)公開、公

正、透明。

3、收集、整理督導隊對檢查結(jié)果的記錄，及時匯報督導隊隊長。

4、負責督導隊對內(nèi)對外的接待工作，積極籌劃督導隊對內(nèi)對外的交流。

5、負責內(nèi)部各小組之間工作的協(xié)調(diào)，提高組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。

6、負責對內(nèi)部有關(guān)決議、制度的執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督，并將相關(guān)情況及時匯報到隊長處。

7、負責內(nèi)部干部的日常簽到考核，強化干部隊伍，提高工作效率，同時協(xié)助宣傳組對內(nèi)部成員進行工作先進個人評比、表彰；對違反學校有關(guān)規(guī)章制度及本條例的內(nèi)部成員，有權(quán)對其批評處理，并及時匯報到隊長處。

8、完成上級交辦的相關(guān)工作。

（五）、督導組工作職責

1、配合我院的學風建設(shè)工作，加強檢查監(jiān)督，并積極主動的開展各類督導的活動，提高廣大學生的學習興趣，促進我院形成良好的學習氛圍。

2、負責“三早”、夜不歸宿、社區(qū)衛(wèi)生等工作的檢查，促使我院學生形成良好的習慣。

3、了解、收集我院廣大學生對于學生工作的意見、建議，并及時將科學合理的建議、意見向上級匯報。

4、協(xié)助其他小組完成督導隊的有關(guān)工作。

5、各成員在平時參加紀檢部組織的查早活動中，在接到通知后準時到達指定地點，并在接下來的查早工作中認真做好自己的工作，不徇私舞弊。

6、在接到通知要查自己專業(yè)時，不走漏消息，不事先通知本專業(yè)的同學關(guān)于該日查早的消息。

第五條：督導隊的組織形式及成員待遇

（一）、督導隊的組織原則是民主集中制。

（二）、督導隊的一切工作以我院團委及學生工作的相關(guān)管理規(guī)定為行為準則，嚴格遵守學校的相關(guān)規(guī)章制度。

（三）、成員產(chǎn)生及退出

1、各組長由表現(xiàn)優(yōu)秀的成員擔任，享受院學生干部的待遇。

2、成員由全院學生志愿報名，以志愿者身份加入，根據(jù)表現(xiàn)加志愿服務(wù)卡的服務(wù)時間2—4小時/次，期末加綜合測評分1—2分/人。

3、隊員退出組織須向組長提出書面報告，經(jīng)隊長審批后方可退出。

第六條：管理制度

（一）、會議制度

1、為提高督導隊的工作質(zhì)量，每學期至少召開三次全體會議，各督導組兩周召開一次會議。

2、會議的主要內(nèi)容為隊伍工作計劃、總結(jié)，并對近期工作狀態(tài)進行通報，部署近階段的工作任務(wù)，交流工作經(jīng)驗、信息等。

3、成員每次應(yīng)積極到會并做好會議記錄，不得無故遲到、早退、缺席。

4、會議過程中，成員須自覺將通訊設(shè)備關(guān)閉或調(diào)為震動，不得無故打斷會議進程。

（二）、請假制度

1、督導隊成員應(yīng)遵守我院團委、學生會的各項規(guī)章制度，在會議、活動過程中自覺簽到。

2、督導隊的各類通知以電話、短信（收到請回復以便確認）和相互轉(zhuǎn)告等方式相結(jié)合的進行。

3、開會如需請假須提前請假，并須由隊長同意簽字后方可生效，如有特殊情況，及時向隊長說明理由并不叫請假條。

（三）、獎懲制度

為了提高文明督導隊的成員的工作積極性和工作效率，以期能更好的為學院和同學服務(wù)，現(xiàn)制定相關(guān)表彰制度表彰在平時工作優(yōu)秀的文明督導隊成員個人和表現(xiàn)突出積極的成員所屬班級：

1、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的成員，根據(jù)組長意見和活動和日常量化考核給予“先進個人”的表彰。

2、根據(jù)其表現(xiàn)情況加志愿服務(wù)小時和綜合測評分，體現(xiàn)出差異化。

3、對于會議無故遲到、早退達3次者，給予其內(nèi)部通報批評；通報達3次者，給予開除隊伍的處分。

4、對于不能按時完成工作、對工作消極抵觸或不參加活動的成員考慮開除隊伍。

5、對于違反了我院的各項規(guī)章制度的成員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分；對于違反了學校的各項規(guī)章制度的成員，直

接考慮開除隊伍的處分。

二、關(guān)于表彰表現(xiàn)突出積極的成員所屬班級規(guī)定：

1、視各專業(yè)班級參加文明督導隊的成員人數(shù)的多少而定。

2、該專業(yè)參加文明督導隊的成員在工作中表現(xiàn)良好，并且工作積極，態(tài)度端正

3、該專業(yè)在紀檢部和文明督導隊查早時，積極配合。

在做到以上幾點時，可經(jīng)過組織考核認定，可業(yè)班級優(yōu)秀班集體稱號并頒發(fā)獎狀，在工商管理學院內(nèi)通報表揚。成員可以為班集體爭光。相反視情節(jié)給予個人批評和勸退處理。

第七條：本條例自頒發(fā)之日起開始施行。

第八條：本條例最終解釋權(quán)歸工商管理學院團委紀檢部。

第三篇：文明督導隊規(guī)章

勤工助學基地文明督導隊規(guī)章制度試行辦法

在學校的計劃指導下，在本學期初開始實行勤工助學基地文明督導隊制度。文明督導隊主要對學校勤工助學基地各個崗位進行檢查，對其工作狀態(tài)進行評估、督察，實施對各個崗位的管理。通過行之有效的督導管理，使勤工助學基地更加有效的運作下去，同時也為了讓勤工助學崗位上的學生更加文明工作，熱情助學。

具體實施細則：

一：督導隊將不定期對各個崗位（包括各亭子，各個店）進行督導。

二：督導隊主要檢查內(nèi)容：各個崗位管理者的基本工作狀態(tài)、工作態(tài)度以及工作穿著。店面的衛(wèi)生情況、整潔情況以及管理者工作穿著將是督導重點。

三：對于受督導的各個崗位的管理者，以下方面須要遵守：

1：工作時不許玩游戲機，不許自帶筆記本電腦用于網(wǎng)上聊天和游戲。

2：穿著要整體大方，不得穿拖鞋，染發(fā)。男生不得留過長的頭發(fā)，不得穿耳洞戴首飾。3：工作時要熱情大方，吃苦耐勞，接待要主動積極。

4：隨時維護店面的清潔整齊。

5：其他。

四：對于相關(guān)沒有遵守以上第三條中規(guī)則的管理者，文明督導隊有權(quán)利也有義務(wù)予以指出，并作出一定的懲罰。

五：對于督導隊成員，以下方面須要遵守：

1：以身作則，穿著大方。

2：對待工作認真負責，嚴厲認真處理每件事情，并做好記錄在檔。

3：定期做好總結(jié)工作。

六：督導隊成員若違反規(guī)定或是沒有完成好工作的，各崗位管理者有權(quán)利提出并要求更換督導成員。

上海理工大學勤工助學管理中心

2008年2月29日

第四篇：文明督導隊事跡

城市的啄木鳥，社區(qū)的美容師

——咸陽北路街道文明督導隊先進事跡

按照《關(guān)于建立“百支千人城管文明督導隊伍”的實施方案》的相關(guān)要求，咸陽北路街道辦事處精心謀劃，積極組織，迅速發(fā)動社區(qū)力量，成立了160人的社區(qū)城管文明督導隊。各社區(qū)巡邏隊、精神文明督導隊、平安志愿者等各類志愿者隊伍近500余人也廣泛參與其中，共同開展城市市容管理、文明督導活動。

結(jié)合“鞏固治理成果，共建文明城市”的奮斗目標，發(fā)揚“同在一方熱土，共建美好家園”的主人翁精神，志愿者積極參與城市管理，宣傳奮戰(zhàn)300天市容環(huán)境綜合整治取得的豐碩成果，宣傳市容管理，特別是城市執(zhí)法工作的要點難點，讓市民了解并理解市容環(huán)境綜合整治和綜合執(zhí)法的各項工作，引導市民自覺維護城市環(huán)境，摒棄不文明行為，提高文明素質(zhì)，從而進一步提升我街城市管理水平和轄區(qū)整體文明程度。

自建隊至今一個月的時間，我街聯(lián)合綜合執(zhí)法部門，組織社區(qū)居委會和城管文明督導隊開展大型宣傳活動4次，出動宣傳車一輛，擴音設(shè)備一套，在街域范圍內(nèi)巡回播放宣傳。期間，發(fā)放宣傳材料1000余份，張貼宣傳布標，利用社區(qū)宣傳櫥窗、黑板報、電子顯示屏等宣傳工具，營造 “全民參與城市管理” 濃厚的氛圍。共計1200余人次參加了活動，達到了廣泛動員和宣傳教育的目的。

為了更好地將這項工作行之有效的開展下去，街辦事處在各文明督導隊之間建立了應(yīng)急聯(lián)絡(luò)機制，將文明督導隊、社區(qū)居委會、街城管科、街執(zhí)法大隊有機的串聯(lián)起來，形成了一套集報告、決策、處理于一體的快速反應(yīng)機制，將發(fā)現(xiàn)的問題盡可能地消滅在萌芽狀態(tài)，做到快速發(fā)現(xiàn)，快速解決。同時要求各文明督導隊制定巡查制度，本著就近方便的原則，分片包干，發(fā)現(xiàn)問題，及時勸導，對不能立即解決的問題，及時匯報。

社區(qū)文明督導隊在日常巡查中盡職盡責，深入到老百姓的點滴生活當中，善于第一時間發(fā)現(xiàn)問題，并能夠及時正確的進行處理。例如：七0七所社區(qū)文明督導隊，在巡視中發(fā)現(xiàn)大風過后，有兩株大樹傾倒，壓在電線上，造成安全隱患，督導隊員在組織大家維護現(xiàn)場的同時迅速通知社區(qū)居委會，居委會將問題及時匯報有關(guān)部門的領(lǐng)導，使問題很快得到了解決，受到了群眾的一致好評。他們看到小區(qū)有很多養(yǎng)狗的市民存在不文明行為，于是將情況及時上報，并幫助居委會和執(zhí)法大隊的同志制作了文明養(yǎng)犬方便用紙的小制作，掛在垃圾桶旁，以此引導居民文明養(yǎng)犬；福源社區(qū)文明督導隊在巡視中發(fā)現(xiàn)有一居民家中常年無人居住，但從此經(jīng)過就會聞到很濃的煤氣味，于是將此事反映給居委會，居委會迅速聯(lián)系多個部門，協(xié)同配合，消除了安全隱患；清源社區(qū)文明督導隊，發(fā)起了爭當文明市民簽字活動，在社區(qū)中掀起了愛護社區(qū)、爭當文明市民的高潮，當場收到好建議110余條。

16支社區(qū)文明督導隊的辛勤付出換來的不僅僅是居民群眾生活環(huán)境的改善與變化，更是對咸陽北地區(qū)和諧與穩(wěn)定的有力保障。他們作為“城市的啄木鳥”正在踐行著志愿精神，為提升紅橋的市容環(huán)境水平，改變紅橋的形象定位貢獻著自己的力量。

咸陽北路街道辦事處 2011-4-22

第五篇：校園文明督導隊2011范文

校園文明督導隊2011—2012學年第一學期工作總結(jié)

可以說這學期的工作是很苦的，主要是天氣變的越來越冷了，每次工作站在圖書館北門都要忍著寒氣的侵蝕，真希望以后能換個集合的地方。

通過這學期的工作，我看出隊員的工作激情越到后面越?jīng)]有以前那么火熱了，邊工作邊想著時間過的快一點，都想著早點到十二點三十五，這樣的工作態(tài)度應(yīng)該制止，我覺得既然加入了這個工作團隊里，就并不是為了每個月那一百多元錢而來的，如果緊緊為了那一百多元錢來的那可以說還是提前退吧！這樣下去沒有意思。身為大學生的我們現(xiàn)在在學校里并不是為了賺錢，而是應(yīng)該不斷的積累知識和經(jīng)驗，反思從這工作中自己獲得了什么，想想接下來自己應(yīng)該怎么做才會做的更好。在停止工作一個月的工作后，十一月份我才又重新開始工作，所以十一月份我才算是校園文明督導隊的一員，而認識部門的每一個隊員，主要是從排練節(jié)目中慢慢熟悉的。

為了元旦晚會，每個隊員可以說都是竭盡全力的，從這可以看出每個隊員都是熱愛這個團體的，已經(jīng)慢慢的把自己融入了這個集體中了，認識到了自己應(yīng)該為這集體貢獻一份力量，而我也覺得隊員都這么盡力了，身為組長的我更應(yīng)該盡職盡責，組員是否有凝聚力主要看組長了，但是也從排練中發(fā)現(xiàn)了一些問題，我規(guī)定的時間，而且重復了幾次，說了每周固定排練的時間，但是只要我不發(fā)短信就只有兩三個人來，最起碼的連電話都不打過來問一下：“今晚排練不？”就直

接不來了，而且說的是晚上九點四十來，卻總有那么幾個不能準時來，而影響了整體排練，本來這些事全靠個人自覺，不好強制執(zhí)行，所以從這可以看出隊員的時間觀念不強還需要加強。

通過這學期的工作我也覺得我們每周固定的工作時間里不應(yīng)該在校園里撿撿垃圾，學校都請了清潔工的，撿垃圾完全沒有必要去做，我們應(yīng)該用這有限的時間去做一些更加有意義的事。隊長不是說要下鄉(xiāng)支教嗎？這樣有意義的事應(yīng)該把我們組織起去體驗一下。