第一篇：關于加強機關作風建設和事務管理的若干規(guī)定

關于加強機關作風建設和事務管理的若干規(guī)定（試行）

為認真貫徹“三個代表”重要思想，以保持共產黨的先進性教育活動為契機，繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗作風，建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務精通、紀律嚴明的高素質干部隊伍，樹立廉潔高效、勤政務實的機關形象，營造良好的發(fā)展環(huán)境，實現我鎮(zhèn)經濟社會跨越式發(fā)展目標，特制定本規(guī)定。

一、嚴格制度，嚴肅紀律，加強機關作風建設

（一）建立和實行為民服務工作制度

全鎮(zhèn)機關人員要本著便民利民、廉潔高效的原則，建立和實行“服務承諾制、首問責任制、限時結辦制、否定報備制、同崗替代制、一站式服務制、領代辦制、預約服務制、延時服務制、特事特辦制”。主要內容：

1、服務承諾制：重點圍繞群眾關注的機關辦事程序和效率，以及優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做出承諾。承諾內容具體化、指標化、時限化、公開化。

2、首問責任制：服務對象到機關辦事，第一個被詢問的工作人員，不論詢問內容與本人職責是否有關，都要熱情接待或幫助；屬首問責任人職責內的事，要按有關規(guī)定及時辦理或實行“一次告知”制，不屬首問責任人職責內的事，要協(xié)助到相關部門或科室辦理。

3、限時結辦制：凡法律及規(guī)章制度有明確時限要求的，要按時限要求辦結，沒有規(guī)定時限的，經辦部門要自行確定辦結時限，并公之于眾；各所站要公開職責范圍、辦事程序、辦事依據、辦事時

限、辦事人員和聯(lián)系電話，并制定措施確保按時限要求辦結。

4、否定報備制：經辦人認為不能辦理的事宜，要填寫《否定報備情況表》說明基本情況、否定的理由和依據，并依職責權限逐級報請領導審批。

5、同崗替代制：機關工作人員上班離崗外出或因事出差請假需先報告領導，并說明正在辦理的事項，做好交接手續(xù)，領導要及時指定其他工作人員代行其職責。

6、一站式服務制：凡涉及審批、收費項目的所站，要采取相對集中的形式辦公，實行一站式辦理。

7、全程跟蹤服務制：對符合法定條件的重大事項和有關事項的審批辦理，需要報上級部門審批的，經對方同意，由主管領導責成專人實行全程跟蹤服務。

8、預約服務制：根據辦事人的需要和要求，就某些事項共同提前預約辦事時間、地點，隨時辦理。

9、延時服務制：正在辦理的事項要在辦結后方可下班離崗。

10、特事特辦制：對急難事項實行急事急辦、特事特辦，辦事人員要及時請示主管領導，進行及時恰當的處置。

（二）嚴肅機關工作紀律，認真落實工作制度

1、全體機關工作人員要全面貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府的決策、決議，嚴格執(zhí)行保密制度，嚴禁散布與組織決議不相符合的言論，嚴禁擴散需要保密的重大事項，違反者進行誡勉談話，造成不良影響或嚴重后果的，給予黨政紀處分。

2、全體機關工作人員要嚴格遵守作息時間、請銷假制度和機關

考勤制度。

對無故遲到、早退，每周超過兩次由主管領導對其進行誡勉談話，一個月內超過10次者對其進行通報批評，嚴重予以辭退。

如遇特殊情況不能到崗必須請假，領導班子成員向主要領導請假，所站長向主管領導請假，一般干部向所站長請假，機關人員如請假時間超過三天，必須向主管領導請假，請假期滿，應及時銷假。請事假時間每月總計不能不能超過三天。

女職工產假按法定時間休息（一般為半年），超出法定時間的視為曠工，如確有特殊情況，需多休息，應簽定停薪留職協(xié)議。

無故曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

辦公室負責機關人員考勤，實行本人簽到制度，不準代簽，簽到時間為上班前后半小時，本人不能準時簽到，應向主管領導或所站長請假，主管領導和本所站長應在備注欄內填寫事由并簽名，班子成員因事不能按時到崗，應通知辦公室人員將事由填寫備注欄內。機關人員上班簽到后，外出辦事應向所站長或主管領導請示。

3、嚴格值班制度。

夜間值班人員按時到崗，并堅持不能斷崗，值班人員由班子成員和所站長組成，如遇特殊情況不能到崗，由本人與其他同志調換或替代，保證值班人員。

雙休日值班由兩名女同志值班，按作息時間堅持不能斷崗、漏崗，如遇特殊情況不能到崗，本人自行調換，值班人員負責處理日常事務和突發(fā)事件。

節(jié)假日值班由全體機關人員輪流值班，如遇特殊情況自行調換，并通知帶班領導，不得斷崗。

對違反值班制度者一次通報批評，兩次不得評先評優(yōu)，三次當年年度考核為不稱職；對出現突發(fā)性事件值班人員斷崗，造成嚴重后果的，要追究值班人員的責任。

4、嚴格執(zhí)行機關衛(wèi)生、愛護公私財物制度。

樓道衛(wèi)生，按衛(wèi)生值日表安排，值日所站應在上班前將樓道衛(wèi)生打掃干凈，并負責全天的樓道衛(wèi)生。

科室衛(wèi)生，機關人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，各所站人員到崗后，應立刻將本所站衛(wèi)生打掃好，所站長應安排好本所站的值日，做到責任到人，做到煙灰入缸、吐痰入盂、廢紙入簍，室內物品、桌上文件擺放整齊，保持室內清潔。為督促各所站搞好室內衛(wèi)生，辦公室將不定期組織各所站人員，進行衛(wèi)生評比，上墻公布，并作為考核所站工作的一項參考依據。

各所站人員要愛護好本所站財物，機關任何財物，非經批準登記，任何人不得以任何理由私自帶出機關。

機關人員要保存好個人財物，并做到潔身自好，如發(fā)現有損壞和私帶公私財物者一次給予通報批評，二次予以辭退并給予黨政紀處分，嚴重者并送交司法機關處理。

5、嚴禁機關工作人員工作時間打牌、娛樂、上網聊天、打游戲、竄科室、干私活。一經查實，領導干部一次誡勉談話或通報批評，兩次免職，一般干部一次批評教育，兩次待崗培訓，待崗期間只發(fā)放生活補貼。

6、嚴禁機關工作人員工作日中午飲酒，接待上級機關人員或客商不得酗酒。違者一次批評教育，兩次通報批評，三次領導干部免職，一般干部待崗培訓。因酗酒造成嚴重后果的予以辭退。

二、艱苦奮斗，厲行節(jié)約，搞好機關事務管理

（一）堅決控制招待費開支，完善機關人員食堂就餐制度

1、上級來客需在食堂招待，必須提前由接待領導向主要領導請示，由主管辦公室領導或辦公室主任按招待標準填寫招待通知單，接待標準一般掌握在15元/人，就餐陪客人員一般為主管領導一人。如上級來客較晚，食堂來不及接待，必須請示主要領導定點、定標準就餐，并由陪客人員現金結帳。

2、機關工作人員在入村執(zhí)行公務，原則上不得接受公款招待。因工作未完成確需用餐的，經鎮(zhèn)主要領導批準按標準安排工作餐。

凡違反審批手續(xù)或定點接待制度擅自安排招待并報銷費用的、在下屬單位和企業(yè)報銷招待費開支的、弄虛作假開支招待費的，除向報銷人追繳所報銷費用外，視情節(jié)給予經辦人員和分管領導相應的紀律處分。

3、機關人員中午就餐，11點前必須到辦公室登記，食堂管理人員按登記人數準備伙食，非機關人員禁止在食堂就餐，伙食費為每人每次2元，食堂工作人員每天做好就餐人員的登記，每月月底就餐人員應主動將本月伙食費交辦公室。就餐人員應保持食堂的清潔衛(wèi)生，不允許喧嘩、打鬧以免影響客人及其他人員就餐。

（二）加強辦公用品采購和印章的管理

1、各所站如需要購買物品，必須由使用人和主管領導登記簽字

并注明用途，由辦經人員統(tǒng)一進行采購。

2、信紙及打印紙等物品的使用必須由使用人和主管領導簽字。

3、機關印章的使用必須登記，使用人和主管領導簽字。

（三）嚴格落實“收支兩條線”規(guī)定

1、行政事業(yè)收費或罰款一律憑《收費許可證》和《罰、沒許可證》，統(tǒng)一使用省以上財政部門印制（監(jiān)制）的票據，嚴禁擅自加收費項目、擴大收費范圍、提高收費標準；全面實行“罰繳分離”、“票款分離”，嚴禁坐收坐支、公款私存和私設“小金庫”，違反者一經查實，嚴格按有關規(guī)定給予紀律處分，并追究主管領導和所站長的責任。

2、加強財務管理，各所站確需收費，應到經聯(lián)社領取市統(tǒng)一印制發(fā)票，收款和做帳憑證一同交經聯(lián)社，所站內不能保存現金，使用時應由主要領導審批。

三、明確責任、監(jiān)督檢查、保證落實。

（一）嚴格落實責任制

各所站主要領導和所站長對執(zhí)行和落實本規(guī)定負總責，因不落實本規(guī)定，出現違規(guī)違紀問題，不僅追究當事人責任，而且要追究主管領導和所站長的責任。

（二）實行監(jiān)督檢查制

鎮(zhèn)黨委將成立作風建設監(jiān)督組，由鎮(zhèn)主要領導牽頭，抽調所站人員參與，采取明察暗訪的形式進行監(jiān)督檢查，對存在的問題要限期整改，對不按要求整改的，要進行通報批評，或對責任人給予誡勉談話，嚴重的給予辭退。

（三）加強群眾監(jiān)督，設立監(jiān)督熱線電話號碼為2046204。本規(guī)定由鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)辦公室負責解釋。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：辦公室事務管理規(guī)定

辦 公 室 事 務 管 理 規(guī) 定

第一條適用范圍

本辦法適用于辦公室、會議室等辦公場所。

第二條管理權責

辦公室的管理由管理部負責。

第三條管理內容

一．環(huán)境衛(wèi)生管理

1．公司員工應保持辦公室及自己辦公桌椅的衛(wèi)生和整齊；

2．公司員工必須保持文件柜的整潔，柜內檔案資料必須擺放整齊；

3．公司員工應服從管理部安排，對辦公區(qū)域及公用部位定期進行清潔及整理；

4．衛(wèi)生間使用后應即時沖洗，保持清潔無異味；

5．禁止員工以任何方式將寵物帶入公司；

7．公司辦公區(qū)、員工休息區(qū)、茶水區(qū)、會議室、走道及衛(wèi)生間內嚴禁吸煙；

8．員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關的物品；

二．傳真復印管理

1．傳真機及復印機由管理部專人管理；

2．復印后不良之紙張應善加利用，涉及機密資料的須用碎紙機粉碎；

3．為保證復印機的性能、壽命，應注意彩色和黑白的設置及紙張的合理使用；

4．復印機、傳真機發(fā)生卡紙或無法復印、傳真的現象，不得自行處理，應及時通知管理部門處理。

三．電話管理

1．電話使用時應長話短說、避免長時間占線、嚴禁打與工作無關的電話；

2．因工作需要撥打長途或國際電話的，應經部門經理或管理部許可后方可撥打；

3．辦公室員工應熟記各分機號、電話使用人不在時、其他職員應代為轉接，并作記錄，及時傳達；

4．午間休息時，應留專人負責接聽電話；

5．接聽電話，應使用禮貌用語，以維護公司形象。

四．公司辦公用品及辦公設備的管理

1．申購及領用管理

(1)個人使用類文具用品，由各部門員工領用，管理部以個人為對象進行登記管理；

(2)消耗品如復印紙、墨盒等由管理部統(tǒng)一管理；

(3)個人使用類文具每月分部門在限定的時間進行申領，其余時間原則上不予申領；

(4)管理部每月須及時統(tǒng)計辦公用品使用量及使用金額交財務部列入費用管理；

(5)公司員工應妥善保管各自零用的辦公用品，嚴禁員工將公司辦公用品私用；

(6)員工或部門因工作需要，購買特殊辦公用品，均需提前填寫《資產請購單》，由部門經理及總經理審核后交管理部購買；

(7)公司所使用之辦公用品由管理部提出請購。必需品或消耗品文具耗用量大者，須酌量庫存。特殊文具管理部門無法采購者，得會同使用部門共同采購。

(8)新進人員到職時須到管理部辦理辦公用品領用手續(xù)，并列入領用管理。

(9)所有離職人員離職時應將剩余辦公用品全數交回管理部并辦理移交。未辦理移交或有遺失的按原價賠償。

五．郵件及快遞管理

1.公司員工因工作需要使用郵件及快遞業(yè)務的，須寫明地址、聯(lián)系方式及快遞形式，交管理部總務人員辦理；

2.員工應合理使用郵件或快遞業(yè)務，與公司業(yè)務無關的費用自理；

3.管理部將按月對信件的發(fā)送進行核查，發(fā)現私人信件以公司名義發(fā)送的，可郵寄而選擇快遞的、可隔天發(fā)送而緊急發(fā)送等不合理行為，一經查實，公司有權給予相應的處罰。

六．食品衛(wèi)生及設備管理

1.員工的日常飲用水由公司指定的飲用水公司提供；

2.員工必須在公司制定區(qū)域內用餐或食用零食、點心，（指定區(qū)域為茶水室）；

3.公司禁止在辦公崗位上食用零食或點心，食用完畢或食用一半的食物應妥善保管；

4.因食用自帶食物而引起的身體不適，公司概不負責；

5.員工在上班前或上班時不得食用有氣味的食品，如大蒜，羅卜，韭菜等；

6.員工可使用公司的提供的冰箱及微波爐，并注意清潔衛(wèi)生，公司有權根據冰箱內各類食品的存放時間，空間及食品質量情況作出處理；

7.公司提供飲水機及咖啡機供員工使用；

8.飲水機前的廢水桶只可傾倒廢水，嚴禁將茶葉，茶包及其他固體雜質傾倒在內；

9.公司的紙杯只提供客戶使用，個人使用費用自理；

10.微波爐不允許加熱有異味的食品，使用時注意加熱容器是否可用于微波爐。

七．辦公室鑰匙管理

1.公司辦公室鑰匙分為門禁卡，辦公室鑰匙，辦公桌鑰匙，共用文件柜鑰匙四種類型；

2.部門經理均配備辦公室鑰匙一把，員工如需加班等情況可向部門經理申請借用；

3.員工應妥善保管配發(fā)的鑰匙，不得隨意復制或轉借他人，如有遺失應及時報告總務。

八．辦公場所的安全管理

1.公司的門廳、通道處嚴禁堆放雜物，保持門廳整潔及通道暢通，管理部有權對亂推亂放的物品予以處理；

2.節(jié)假日前，公司將安排值班人員，并公布緊急聯(lián)絡人和聯(lián)絡方式；

3.節(jié)假日需要加班的人員，須按規(guī)定提前申請，以方便公司安排；

4．員工下班應保管好自己的貴重物品，重要文件應鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律推入辦公桌下，要關好電腦，最后離開公司的員工必須檢查照明、空調、辦公設備等用電設備是否關閉，并在最后離開時檢查各房門是否已鎖閉，發(fā)生意外

將追究最后離開者的責任；

5．員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關的物品；

6．員工不可隨意搬動、改變、更換辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設備的擺放位置；

九．災害天氣的安全措施：

1.職員在上班時間之前接到當地媒體發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號導致無法正常上班的，請及時與公司部門經理或管理部聯(lián)系獲得批準。

2．職員在工作時間內接到黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號時，應停留室內或安全場所避險。正在從事外勤工作的職員，應立即前往安全地帶。

3．保管公司財產的職員，在接到預警信號時后應立即采取有效措施保護公司財產的安全；但當人身安全面臨危險時，應首先確保人身安全。

十.前臺管理

1．電話使用

(1)應保持前臺在工作期間始終有人接聽電話及接待客戶；

（2）午休或總務不在時應安排專人值班,接聽電話；

(3)電話應在響鈴三聲以內接起,并注意禮貌用語；

(4)如不能確定是否業(yè)務需要,原則上不要輕易泄露員工的手機號碼。

2.來客接待

(1)客戶來訪,應主動迎接,禮貌接待；

(2)陌生人來訪應問清事由,安排其在辦公室區(qū)域外等候,不得直接進入辦公室；

(3)沒有預約的來訪者拜訪,應先征詢被訪者的意見,然后才可安排接見。

3.注意事項

(1)禁止在前臺及走廊處大聲喧嘩；

(2)禁止上班時間在前臺聊天。

十一.會議室管理

1.使用會議室應提前向管理部預約,并告知使用時間及內容,以便管理部合理安排；

2.會議室使用完畢應將會議椅擺放整齊,桌面整理干凈；

3.不得隨意在會議室擺放其它材料,設備,或物品；

4.會議室不使用時,應保持燈具及空調的關閉狀態(tài)。

十二.計算機設備管理

1．購置和維護、維修

(1)公司指定網絡管理員負責統(tǒng)一負責公司計算機系統(tǒng)及設備的維護、維修及管理；

(2)公司軟、硬件及相關服務的供應商由公司指定網絡管理員或專人進行挑選（包括設備的采購）。公司及各部門軟、硬件及相關通訊線路的安裝和連接有公司網絡管理員負責安裝，任何員工不得自行安裝,除非得到網絡管理員的許可；

(3)軟、硬設備的原始資料（軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)體議等）由網絡管理員保管并做好登記。使用者必須的操作手冊由使用者長借、保管；

(4)公司及各部門計算機的維護、維修由公司網絡管理員負責，個人未得許可

不得私自拆裝；

(5)公司的計算機及服務器設備的配置情況應由網絡管理員負責管理登記,因工作需要而需增加或內部的配置及設備應向管理部提出申請。

2．使用規(guī)范

(1)員工應保持計算機設備及其所在環(huán)境的清潔，下班時，務必關機切斷電源；

(2)使用者的業(yè)務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上；

(3)未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件；

(4)嚴禁在公司計算機上安裝公司禁止的軟件和玩游戲；

(5)嚴禁上班時間上網聊天及訪問與工作無關的網站；

(6)在公司使用 MSN、SKYPE 等聊天工具必須事先征得公司的同意，并將登陸名提交網關管，使用時必須顯示本名使用；

(7)嚴禁上班時間收發(fā)私人郵件；

(8)不得利用公司的電腦及網絡設備進行與工作無關的操作；

(9)使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。開機密碼須報備網管。公司電腦及其配備的附件應合理使用，妥善保管，不得私自更換、丟棄，拆裝。

公司計算機系統(tǒng)的數據資料列入保密范圍。未經許可，嚴禁非相關人員私自復制。

第三篇：機關作風建設規(guī)定

機關作風建設規(guī)定

為進一步嚴肅工作紀律，提高工作效能，樹立良好機關形象，以優(yōu)良的作風推動供銷事業(yè)大發(fā)展，結合我社實際，特就進一步加強和規(guī)范機關作風建設作如下規(guī)定：

一、加強政治理論和管理知識學習，強化自身素質。保證學習時間，結合實際，要做到有組織、有計劃、有主題、有考勤、有記錄、有交流，并注重 學習的主動性和時效性。

二、嚴格上下班制度，工作紀律

1.嚴禁工作時間擅自串崗、離崗、遲到或早退、上網聊天、炒股、玩電腦游戲等行為，工作時間不做與工作無關的事情。

2.嚴格考勤制度，按時上下班，遵守請銷假制度，嚴禁無故不上班

3.值班時間必須在崗在位，如遇特殊情況，應向帶班領導請假，保持通訊暢通手機24小時開機。

二、嚴肅會風、會紀，提高機關工作效率。按時參加會議，無故不得遲到、早退，從嚴控制會議，縮短會議時間，提高會議質量，注重會議實效，嚴肅會議紀律，會議期間不得隨便進出或接聽電話。

三、嚴格首問負責制。明確各自的崗位職責，完善并認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各種辦事程序。接待來訪和接聽電話，首次接待者要負責引導、轉接或上報，言談舉止要熱情、得體、大方，要禮貌、和藹。

四、嚴格辦事程序。辦事程序公開透明。依據辦事流程，提高辦事實效，做到職責范圍內的事及時處理，涉及相關部門的事協(xié)調處理，難事、疑事不推諉，急事、要事抓緊辦，超越權責范圍的事及時逐級上報。

五、嚴禁鋪張浪費。建立節(jié)約型辦公環(huán)境，節(jié)約水、電、紙等辦公耗材，嚴禁“長明燈”、“長流水”現象，根據需要，合理開、關計算機、飲水機等電器。嚴格接待陪餐制度，不超標準接待。

六、加強機關文化建設。辦公室內要樸素、整潔、衛(wèi)生，體現文明、文化氣息。

七、加強團結意識，增強凝聚力。同事之間要以誠相待，互相信任，互相關心，互相幫助，互相諒解。工作中要互相配合、互相支持，不得互相推諉扯皮，互相拆臺。積極開展批評與自我批評。在原則問題上要堅持黨性、旗幟鮮明。堅決克服不講原則、不負責任的老好人作風，增強各單位領導和干部職工之間的團結。

八、加強機關效能建設。充分利用現代化的辦公手段，規(guī)范管理程序，搞好部門銜接，簡化辦事流程，提高工作效率，形成協(xié)調、高效、科學的管理運行機制，創(chuàng)建和諧效能機關。

九、維護民主集中制，增進相互間團結。凡重大問題都要經集體討論決定。各單位負責人之間有了矛盾或意見分歧，要在內部通過開展批評和自我批評來解決，不得在群眾中自由議論。

十、落實制度，規(guī)范各項工作。落實考勤制度。社辦公室要實事求是地進行考勤，主要負責人要切實負起責任，督促本單位干部職工按時上下班，遵守勞動紀律，確保良好的工作秩序。進一步建立和完善人事、財務、財產管理和公務處理、公務接待等制度，并嚴格貫徹執(zhí)行。

以上規(guī)定，全體人員都要嚴格遵守社里的各項規(guī)章制度。主要負責人要帶頭遵守和執(zhí)行制度。共產黨員要在遵守和執(zhí)行制度上發(fā)揮先鋒模范作用，不允許出現任何不遵守和不執(zhí)行社內規(guī)章制度的特殊職工。

第四篇：《東川區(qū)機關作風建設工作規(guī)定》

東川區(qū)機關作風建設工作規(guī)定（試行）

(第2稿)

第一章 總則

第一條 為進一步加強機關工作作風和紀律建設，提高機關行政效能，樹立機關良好形象。根據《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《領導干部廉潔從政若干規(guī)定》、《行政機關公務員處分條例》、《東川區(qū)領導干部問責辦法》及相關法律、法規(guī)和規(guī)章，結合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。

第二條 機關作風建設，堅持依法依紀、實事求是、客觀公正、懲防并舉的原則。

第三條 本規(guī)定適用于全區(qū)各級黨政機關、人大機關、政協(xié)機關、司法機關、群團組織和各鎮(zhèn)（街道）的工作人員，受行政機關委托或法律法規(guī)授權的具有行政職能的事業(yè)單位工作人員，管理公共事務組織的工作人員。

第二章 內容

4.向服務對象及其代理人托辦私事，接受服務對象及代理人請客送禮。

5.違法實施處罰或者收取費用。

（九）其他違紀行為，情節(jié)輕微的。

第五條 工作人員在上班時間有下列情形之一的，視情節(jié)給予責令公開道歉、通報批評、停職檢查處理。

（一）受到第四條問責處理后，仍屢教不改；

（二）午間飲酒過量影響正常工作；

（三）工作人員在辦文、辦會和辦事中，因本人主觀因素出現重大錯誤，造成嚴重后果；

（四）未履行請假手續(xù)，曠工超過三天不滿一周的；

（五）工作期間無故關機，延誤工作，造成嚴重后果。

（六）違反會風會紀，缺席全區(qū)性重要會議兩次并未按會議要求履行請假手續(xù)。

（七）其他違紀行為，情節(jié)嚴重的。

第六條 工作人員有下列情形之一的，給予勸其引咎辭職、責令辭職、免職問責處理。

（一）受到第五條問責處理后，仍屢教不改；

（二）工作日酗酒鬧事、行為不檢點，嚴重影響黨委、政府形象；

（三）機關工作人員年終考核測評不稱職；

（四）泄露國家秘密和工作失職，造成嚴重后果。

或責任人進行追究。對應當追究當事人責任而不追究的，將追究當事人所在單位主要領導人的責任。

第十一條 紀檢監(jiān)察機關對違紀的行政機關公務員的調查、處理，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》規(guī)定程序辦理。

第十二條 對行政機關公務員給予處分，由任免機關或者紀檢、監(jiān)察機關按照管理權限和有關規(guī)定決定。

第十三條 行政機關公務員違紀違法，已經被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。

第四章 附則

第十四條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。第十五條 本規(guī)定由區(qū)紀委監(jiān)察局負責解釋。

第五篇：C傳達室事務管理規(guī)定

傳達室事務管理規(guī)定

WZCXJZ/XZ/B/0009

一、進入現場必須帶好安全帽,根據現場標識,服從指揮.二、交接班事務

1.工作日結束之后，必須做好場內清理,消防,用電，防盜安全檢查,有無異?，F象等情況，向上司作出報告。

2.在交接班時，必須把全部工作與事項交到下一值班人員手中。尤其是一些重要的事項，諸如來訪客人所委托的事，企業(yè)內部人員所囑咐的事，以及其他必須注意的事項，必須記錄下來，親手交給下一班值勤人員。

三、休息

1.休息時間，必須在指定的屋內安靜地休息，以保證在下一值勤時間中能保持精力集中。

2.在休息中，如果臨時去某處幫忙，或需要離開傳達室，必須與同伴打招呼，表明去向以及去干何事，需要多少時間等等。

四、事故處理

1.如果發(fā)生事故，或者發(fā)生**、遇上騷擾，立即與警備人員聯(lián)系，并立即向上級報告。

2.在作時間里，任何人不得支使傳達室值班人員去干私事，如有此情況值班人員必須予以拒絕，值班人員不得擅自離開崗位。

五、傳達接待用語

1.當著來客的面，都必須稱呼某某科長、某某處長或某某部長。即使是普通職工，也盡量使用社會場合的各種稱謂，以示本公司的文明程度。2.在來客面前，禁止使用同事、親密朋友之間的粗俗或過于親昵的語言。3.應該把每一位來訪者當作客人，盡量使用文明禮貌的語言，包括“您”、“先生”、“小姐”這樣的稱謂。