第一篇：招聘昌邑招聘昌邑市2010年事業(yè)單位公開

昌邑市2010年事業(yè)單位公開招聘

高校畢業(yè)生簡章

根據(jù)上級事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定和我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，今年我市實行“按需設(shè)崗、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的辦法，選拔聘用部分高校畢業(yè)生到事業(yè)單位就業(yè)。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；符合擬任崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）全日制普通高等院校?？萍耙韵庐厴I(yè)生，年齡在28周歲以下（1982年1月1日后出生），本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1980年1月1日后出生），碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡在35周歲以下（1975年1月1日后出生）。本科及以下畢業(yè)生須具有昌邑市常住戶口，并已到昌邑市畢業(yè)生就業(yè)主管部門進行書面報到；碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生和個別急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生須具有山東省常住戶口。

（三）在我市服務(wù)的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”大學(xué)生符合年齡、專業(yè)、學(xué)歷要求的均可報考。

（四）公安類（警官訓(xùn)練中心）職位（專業(yè)）單獨報名、單獨錄用。報考公安類職位要求：本科畢業(yè)生年齡在26周歲以下（1984年1月1日后出生），碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡在28周歲以下（1982年1月1日后出生）；男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米；裸眼視力均在4.8以上，或裸眼視力均在4.6以上且矯正視力均在5.0以上。

（五）崗位所需要的其他條件（詳見附件《昌邑市2010年事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生計劃表》）。

定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意；已考錄到事業(yè)單位工作的畢業(yè)生不能報考；現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰、曾被開除公職的人員和本人違反計劃生育法律法規(guī)的以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能報考。報考人員不能報考與本人有應(yīng)回 避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘程序和方法

本次招聘工作，按照現(xiàn)場報名及資格審查、筆試、體檢、考核和聘用等步驟進行。

（一）報名

報名采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場審核、現(xiàn)場收費的方式進行。1.報名時間：2010年11月24日至11月26日

2.報名地點：昌邑市大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)大廳（北海路220號）3.報考時須提交以下證明材料：

畢業(yè)證書(學(xué)位證)、就業(yè)報到證、戶口本或戶口遷移證、身份證、有關(guān)加分因素證明材料及上述證件的復(fù)印件一份和《昌邑市2010年事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生報名登記表》（到簡章后附件中下載打印并按要求準確填寫，貼1寸近期免冠同底版彩色照片3張）。

4.經(jīng)審查合格后，交筆試報名考試費100元。擬享受減免考務(wù)費用的貧困家庭畢業(yè)生須出具《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

5.報考人數(shù)與招考計劃原則上要達到3:1，個別急需緊缺專業(yè)和高層次人才報考達不到比例的，經(jīng)研究可適當放寬。

6.文秘職位（專業(yè)）不限專業(yè)，符合學(xué)歷要求的各類專業(yè)畢業(yè)生均可報考。

7.報考者于12月2日到報名地點領(lǐng)取準考證，考試時間及地點詳見準考證。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿招聘工作全過程，不符合報考條件的隨時取消考試或錄用資格。

（三）考試

報考衛(wèi)生類職位（專業(yè)）的只進行筆試，不進行面試；報考除衛(wèi)生職位（專業(yè)）外其他職位（專業(yè)）的，考試形式為筆試和面試。

1.筆試

筆試內(nèi)容為專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識。專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識滿分各為100分，并分別以80％和20％計入筆試總成績，每科考試時間分別為一個半小時。

專業(yè)知識考試內(nèi)容為擬任崗位所需要的專業(yè)知識。公共基礎(chǔ)知識 包括政治、法律、寫作和行政能力測驗等。兩個專業(yè)考生競爭一個職位的（文秘專業(yè)除外），不考專業(yè)知識，只考公共基礎(chǔ)知識。

2.筆試加分

（1）由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生“村官”、參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生，服務(wù)期滿考核合格且在3年內(nèi)（含2008年服務(wù)期滿的）參加考錄的，筆試總成績加5分。

（2）考生中的中共黨員或省級優(yōu)秀畢業(yè)生在筆試總成績中加3分（二項都有的只加一項）。

（3）獨生子女家庭中的大中專畢業(yè)生參加我市事業(yè)單位招考錄（聘）用的，在筆試成績中加3分。

（4）報考同一職位（專業(yè)）的中專及以上畢業(yè)生中的本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生，在筆試總成績中分別加5分和10分。

加分依據(jù)必須有原始材料且真實完整，否則不予加分。3.面試

根據(jù)筆試成績和加分因素計算出筆試總成績,同一職位（專業(yè)）的考生統(tǒng)一排序，按報考職位（專業(yè)）由高分到低分確定面試人員名單。報考人數(shù)和招考計劃達到或超過3：1的，按3：1的比例確定面試人員名單；達不到3：1的，筆試人員全部參加面試。

面試事宜另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績分別占70%、30%的比例，百分制計算考試總成績（報考衛(wèi)生職位的以筆試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儯９P試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按職位（專業(yè)）由高分到低分以計劃錄用人數(shù)1：1的比例，確定進入體檢考核范圍的人員。

面試考務(wù)費為70元。

4.體能測評。報考公安類職位的進行體能測評，測評范圍為進入面試的人員。測評的項目為男、女10米×4往返跑，男、女立定跳遠，男1000米、女800米長跑，男引體向上、女仰臥起坐。

體能測評按4個項目各占25%的比例，采取百分制方法，計算應(yīng)考人員體能測評成績。

體能測評成績不計入錄取總成績，達標分數(shù)線為40分（含）。40分以下的，取消錄取資格。

體能測評結(jié)束后按報考職位由高分到低分1：1的比例確定體檢、考核人員名單。

（四）體檢和考核

進入體檢考核范圍的人員，統(tǒng)一組織進行體檢。報考公安類職位的體檢標準參照國家《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行，報考其他職位的體檢標準參照國家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢合格的，對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核。報考公安類職位的考核標準參照《公安機關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。因體檢、考核政審不合格出現(xiàn)空額，按考試成績由高分到低分從本職位的考生中遞補。相同職位（專業(yè)）按考試成績由高到低挑選符合學(xué)歷要求的用人單位，高學(xué)歷考生可挑選低學(xué)歷職位（專業(yè)），如低學(xué)歷職位（專業(yè)）被高學(xué)歷考生先行挑選完畢，則剩余的高學(xué)歷職位（專業(yè)）只能從高學(xué)歷考生中按考試成績由高到低依次遞補。

（五）聘用

考核工作結(jié)束后，對擬聘用人員在“昌邑人事人才網(wǎng)”上進行公示，時間為7天。

招考錄（聘）用的各類畢業(yè)生，全部實行聘用合同制（生殖保健中心招聘計劃為編制外人員，執(zhí)行協(xié)議工資等福利待遇），聘用合同由用人單位與畢業(yè)生簽訂并經(jīng)人社部門鑒證。招錄人員實行一年試用期，期滿合格的，續(xù)簽聘用合同；不合格的，予以解聘，重新?lián)駱I(yè)。

三、其他

咨詢電話：0536—7123768 昌邑市人力資源和社會保障局 附：1.昌邑市2010年事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生計劃表 2.昌邑市2010年事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生報名登記表

中 共 昌 邑 市 委 組 織 部

昌邑市機構(gòu)編制委員會辦公室

昌邑市人力資源和社會保障局 二〇一〇年十一月十七日

第二篇：事業(yè)單位公開招聘工作簡報

事業(yè)單位公開招聘工作簡報

10月28日上午，2012年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試在XX縣一中舉行。今年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報名，其中：中小學(xué)教師253名、事業(yè)站（所）1037名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站150名。市上向我縣下達事業(yè)單位工作人員擬錄用指標320名，其中中小學(xué)教師146名、事業(yè)站（所）167名，2010年三支一扶服務(wù)到期人員專項指標7名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站擬錄用指標72名,報名人數(shù)按1：3的開考比例調(diào)整后，擬錄用人數(shù)調(diào)整為46名。在報名過程中，抽調(diào)紀檢、組織、教育、人社等部門工作人員對報考人員資格進行了嚴格審查，堅決杜絕持假證報名考試現(xiàn)象發(fā)生，確保了高校畢業(yè)生公平就業(yè)。

在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關(guān)單位密切協(xié)作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務(wù)工作會議，進行了考務(wù)工作培訓(xùn)，縣人社局、教體局負責人對考點設(shè)置、人員抽調(diào)、考務(wù)安全、后勤保障等方面做了細致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀委負責人出席會議并做了重要講話，對這次考試考務(wù)工作提出了明確要求。這次考試考務(wù)工作共從縣委辦、縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調(diào)工作人員165人，同時邀請縣紀委、縣委組織部對考試工作全過程進行監(jiān)督。市、縣領(lǐng)導(dǎo)對考試工作進行了認真巡視，充分體現(xiàn)了事業(yè)單位公開招聘工作人員的嚴肅性，維護了廣大考生的合法權(quán)益，得到了社會各界的充分肯定。

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第三篇：事業(yè)單位公開招聘自查報告

事業(yè)單位公開招聘自查報告

XXXXXX：

根據(jù)《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉(zhuǎn)發(fā)上級部門關(guān)于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》（昆人社通?2012?200號）的要求，按照上級部門統(tǒng)一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學(xué)習《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦?2008?80號）等相關(guān)文件，結(jié)合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、單位人員情況

我單位現(xiàn)有編制XXX人，現(xiàn)有在職在編XXX人。

二、2010-2012年公開招聘情況

2010年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；2011年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人；2012年計劃公開招聘管理人員X人、專業(yè)技術(shù)人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術(shù)人員X人。

二、招聘主要做法

（1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復(fù)后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經(jīng)審核通過后，在昆明市科技局公開網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會保障局公開網(wǎng)站公布。

（2）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規(guī)定時間內(nèi)，帶齊規(guī)定的相關(guān)證件原件和復(fù)印件到單位現(xiàn)場進行復(fù)審，審核的內(nèi)容由報名者現(xiàn)場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經(jīng)上報上級部門審核后在公開網(wǎng)站公示，無異議后，才能進入筆試環(huán)節(jié)。

（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網(wǎng)站公示，無異議后，按照計劃招聘數(shù)，取綜合成績最高分者參加體檢及考核。“筆試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業(yè)學(xué)校（學(xué)校在外省的發(fā)函）進行在校期間的調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況?？己撕细裾?，由單位形成書面報告，并附規(guī)定證件復(fù)印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關(guān)及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。

四、無聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開招聘直接聘用的人員情況。

XXXXXXXXXXX

第四篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

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事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：(一)制定招聘計劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

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第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)

查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

山東事業(yè)單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/

第五篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

2006-03-16 00:56:48

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省（區(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘

公平、公正進行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。]

中華人民共和國人事部令第6號

二○○五年十一月十六日