第一篇：畢業(yè)論文信訪中期報(bào)告范文

屆畢業(yè)論文中期報(bào)告

畢業(yè)論文題目：灤縣信訪現(xiàn)狀及對策研究

專業(yè)：

學(xué)生信息：

指導(dǎo)教師信息：報(bào)告提交日期：2

階段性總結(jié)

前期的文獻(xiàn)綜述使我對信訪的相關(guān)理論有了全面的了解，實(shí)地調(diào)查研究是在理論研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。在具體的實(shí)習(xí)過程中，我?guī)е诶碚撗芯恐械囊恍┮蓡?，有針對性地進(jìn)行了調(diào)查研究，并發(fā)現(xiàn)了具體工作中存在的一些問題，使我更清楚地認(rèn)識到做好信訪工作的重要性。經(jīng)過這一段時間的實(shí)習(xí)，畢業(yè)論文的框架結(jié)構(gòu)已經(jīng)逐漸形成，對論文的內(nèi)容安排也有了初步的設(shè)想。

實(shí)地調(diào)研報(bào)告

為了通過實(shí)踐更深刻的理解公共事業(yè)管理與行政管理的相關(guān)知識，真正實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高行政工作素質(zhì)，為從事行政工作做好準(zhǔn)備和積累經(jīng)驗(yàn)，我于二月二十三日至四月五日在灤縣信訪局辦公室進(jìn)行了實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)期間，我在灤縣信訪局工作人員的細(xì)心指導(dǎo)和熱心幫助下，積極參與灤縣信訪局的日常工作。調(diào)研是短暫的，通過這段時間的實(shí)習(xí)，我對信訪工作現(xiàn)狀有了大致的了解，同時也發(fā)現(xiàn)了其中存在的一些問題。我對灤縣信訪情況進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查所收集的資料，列舉出在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并對如何解決信訪問題提出了建議。灤縣信訪現(xiàn)狀

一是上訪問題類型相對集中。⑴ 各類土地及開發(fā)拆遷等引發(fā)的信訪問題，約占信訪總量的35%。主要反映征占地補(bǔ)償問題、村內(nèi)分配問題、“外嫁女”待遇問題以及土地承包等問題。⑵ 揭發(fā)檢舉村干部及臺上臺下矛盾類問題，約占總量的27%。主要是反映村干部作風(fēng)不民主、優(yōu)親厚友、財(cái)務(wù)混亂、以權(quán)謀私等。⑶ 各類經(jīng)濟(jì)及民事糾紛問題，約占總量的15%。主要反映鄰里糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛、宅基地糾紛、建房糾紛等問題。⑷ 改制及工資保險類問題，約占總量的12%。主要反映企業(yè)改制問題，重病醫(yī)療及貧困群眾要求救濟(jì)問題，拖欠農(nóng)民工工資問題等。⑸ 歷史遺留問題和其他問題，約占總量的11%。主要有：文革遺留問題、知青問題、復(fù)員退轉(zhuǎn)軍人問題、移民補(bǔ)貼問題、上訪老戶問題等。二是新老問題交織?；鶎由婕稗r(nóng)村土地征用、城鎮(zhèn)房屋拆遷、國有企業(yè)改制、涉法涉訴等方面的老問題經(jīng)過大量工作解決了不少，但還有些問題沒有從根本上得到解決。同時，高校畢業(yè)生就業(yè)、拖欠農(nóng)民工工資等誘發(fā)的群體性上訪事件增多。特別是受國際金融危機(jī)影響，一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難甚至破產(chǎn)，下崗失業(yè)人員增多，勞資、債務(wù)糾紛增多，少數(shù)企業(yè)主出走逃匿，惡意拖欠工資，導(dǎo)致一些職工聚眾上訪。三是地區(qū)間人員聯(lián)絡(luò)廣泛，跨地區(qū)串聯(lián)常態(tài)化。由于很多上訪群體的訴求類型相近或相同，很容易使兩個或多個群體之間達(dá)成共識，上訪組織者利用手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等多種方式互相串聯(lián)，形成“攻守同盟”，聯(lián)合起來上訪，從而可能形成大規(guī)模群體性上訪事件。四是敏感期上訪事件有增多趨勢。一些信訪問題長時間得不到解決或解決不到位，為擴(kuò)大影響，部分涉訪群體熱衷于選擇重大節(jié)日、活動期間突擊上訪或赴京上訪。調(diào)研實(shí)習(xí)目的及感觸

群眾的來信來訪，是送上門的群眾工作，應(yīng)該熱情地傾聽群眾的呼聲，幫助他們解決實(shí)際問題。就大多數(shù)來訪群眾來說，他們是弱勢群體，在當(dāng)?shù)厥芰宋?，來到縣政府倒倒苦水，討個說法，本身也是對縣政府的信任。做好群眾工作是信訪工作的根本職責(zé)，解決好他們提出的問題是信訪工作的根本任務(wù)。能給他們解決的問題，想盡千方百計(jì)給予解決，確實(shí)難以解決的，也在法律條文和政策規(guī)定上給他們一個明確的解釋。

大學(xué)期間我學(xué)習(xí)了公共事業(yè)管理專業(yè)，涉及許多政治學(xué)、行政學(xué)、社會學(xué)、社會工作方法學(xué)等方面的知識，這些知識幫助我能夠很好地研究灤縣信訪的問題。通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)的理論知識得到驗(yàn)證，提高了自身靈活運(yùn)用理論知識的能力。此次調(diào)研使我學(xué)到了更為全面的知識，增加了對社會的認(rèn)識，為今后的深入學(xué)習(xí)和工作打下了基礎(chǔ)。

灤縣信訪工作面臨的形勢十分嚴(yán)峻。灤縣信訪工作存在的問題

3.1 信訪數(shù)量居高不下

從信訪量看。2008至2010年，灤縣信訪局和政府辦公室共受理群眾來信來訪高達(dá)2545件（次），與之前年份相比近幾年信訪量成倍數(shù)增長，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。而且，雖然2008年到2010年這三年期間，信訪量每年略有減少，但總量依然巨大，整體形勢不容樂觀。2008至2010年信訪數(shù)據(jù)。2008年：發(fā)生群眾來信來訪1025件次；2009年：發(fā)生群眾來信來訪800件次，同比下降21%；2010年：發(fā)生群眾來信來訪720件次，同比下降10%。

3.2 集訪群訪事件大幅增加

從集訪群訪情況看。近幾年集訪群訪事件大幅度增加。三年來，發(fā)生集體訪（5人以上）359件（次），上訪人數(shù)達(dá)2152人。涉及事項(xiàng)主要有城市建設(shè)拆遷、村干部作風(fēng)不民主，以權(quán)謀私、鐵礦開發(fā)占地征地補(bǔ)償問題及失地農(nóng)民的工作安置等方面的問題。如此多的集訪群訪事件集中發(fā)生，是始料未及的。3.3 越級上訪呈現(xiàn)增長趨勢

從越級上訪看,自2000年以來，灤縣多年來一直保持了無群眾越級上訪的記錄。但近幾年來，灤縣老城東大街拆遷、安泰鐵礦公司征地、新城改造涉及居民住宅拆遷、商貿(mào)中心建設(shè)涉及農(nóng)機(jī)公司宿舍拆遷、灤州鎮(zhèn)被征地村民工作安置問題等5批群眾約140余人，先后到市政府越級集訪，造成了不良影響，工作十分被動。

進(jìn)市赴京上訪抬頭。有的認(rèn)為“機(jī)關(guān)越大頭兒越大，解決問題越快”，于是千方百計(jì)越級上訪，制造不良影響。

3.4 信訪工作人員的工作方式問題

有的辦案人員執(zhí)法為民的思想觀念淡薄，嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法和以人為本意識樹得不牢，對群眾的合理要求和實(shí)際困難未能從穩(wěn)定大局著眼，從實(shí)際出發(fā)，妥善解決。群眾意識淡薄，執(zhí)法不文明，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，引起群眾不滿，甚至存在用語言刺激群眾上訪。

3.5 行為激烈的異常信訪和突發(fā)事件時有發(fā)生

一些群眾抱著“不鬧不解決、大鬧大解決”以及“要想有出路，必須上馬路”的思想，動輒聚眾圍堵政府機(jī)關(guān)及門口，并采取打橫幅、燒紙、等激烈方式，造成不良影響；有的纏訪鬧訪，并采取攔截車輛、爬樹等不尋常方式，提無理要求；還有一些人有意選“兩會”或重大政治活動期間集體上訪，向政府施加壓力。灤縣信訪工作存在的問題原因分析

4.1 改革與發(fā)展出現(xiàn)的矛盾沒有及時緩解

近年來，灤縣的改革和發(fā)展正以前所未有的力度和速度推進(jìn)。改革與發(fā)展，必然打破一些陳規(guī)，觸及一些人的利益，加上發(fā)展中本身存在的一些問題，導(dǎo)致了一些新的矛盾出現(xiàn)。如企業(yè)職工安置問題、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目中的舊城改造拆遷問題、公路建設(shè)征地問題、鐵礦開發(fā)征地補(bǔ)償問題等。由于群眾對有關(guān)政策法律法規(guī)的理解不夠，承受力差，要求過高，加上管理體制、制度建設(shè)及其它方面的原因，這些矛盾沒有及時消除或緩解，最終造成集訪、群訪 甚至越級上訪事件。

4.2 工作不細(xì)、作風(fēng)不實(shí)是造成上訪量增加的重要因素

訪工作猶如“晴雨表、”“感溫器”，是反映社情民意和政策執(zhí)行情況的窗口。特別是目前處于改革和發(fā)展的非常時期，涉及敏感性、實(shí)質(zhì)性、群體性問題多，工作稍有疏忽，極易引起社會反響。從眾多來信來訪的具體事例中可以看出，由于我們工作作風(fēng)和工作態(tài)度存在問題，極易造成干群隔閡，失去群眾信任，激化矛盾，最終造成群眾上訪或越級上訪。4.3 基層信訪工作不力是上訪量增加的重要原因。

基層信訪工作是信訪工作的主戰(zhàn)場。基層信訪工作往往是最薄弱的環(huán)節(jié)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對信訪工作認(rèn)識不到位，措施不落實(shí)，對一些完全能夠或者通過努力能夠解決的問題，長期拖著不解決；對一些民事糾紛，不及時查處；對信訪信息不敏感；對新問題、新矛盾的出現(xiàn)不積極想辦法解決，推諉搪塞，上交矛盾等，導(dǎo)致群眾越級上訪。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門對縣政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪批示久拖不辦甚至頂著不辦，造成群眾復(fù)訪?；鶎有傅〉墓ぷ髯黠L(fēng)，是信訪量不斷攀升的重要因素之一。4.4 歷史遺留問題呈集中表現(xiàn)態(tài)勢

自去年首次信訪工作 “縣長接待日”以來，全年共接待來訪群眾491批，3000人。其中，屬于多年或幾十年未解決的歷史問題占一定的比例。這類上訪群眾，大都是沖著“縣長接待日”而來，使一些多年積累下來久拖未決的問題，在“縣長接待日”中集中表現(xiàn)出來，從而增加上訪總量。灤縣信訪問題解決對策研究

5.1 提高認(rèn)識，高度重視信訪工作

提高對信訪工作重要意義的認(rèn)識絕不是空話、套話。要真正站在改革、發(fā)展與穩(wěn)定的高度，深刻認(rèn)識信訪工作對改革、發(fā)展的重要意義。目前，灤縣許多已表現(xiàn)出來的或潛在的矛盾影響社會穩(wěn)定，甚至成為制約全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙，將在不同程度上制約灤縣的改革和發(fā)展。要充分認(rèn)識沒有安定團(tuán)結(jié)的社會環(huán)境，所有的改革和發(fā)展都將寸步難行，灤縣“十一五”規(guī)劃也難以順利實(shí)施，“投資到灤縣，事事都好辦”的灤縣招商引資工作也難以實(shí)現(xiàn)，從而增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，把信訪工作作為政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的大事來抓。5.2 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，盡可能減少矛盾發(fā)生

灤縣改革和發(fā)展任務(wù)十分艱巨，特別是當(dāng)前各大工程和重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目啟動實(shí)施，面臨的困難很多。在實(shí)際工作中應(yīng)盡量把工作做細(xì)、做扎實(shí)，要堅(jiān)決杜絕簡單、粗暴和馬虎浮躁的工作作風(fēng)，盡可能避免新的矛盾產(chǎn)生。要關(guān)心群眾疾苦，保護(hù)群眾合法權(quán)益不受侵害，對群 眾反映的問題，能辦的馬上辦，不能辦的要耐心解釋，對涉及群眾切身利益的問題，要細(xì)心、誠心、耐心地做好工作，努力在全民中營造大局意識和發(fā)展意識。同時，不斷規(guī)范政務(wù)行為，使政務(wù)工作步入制度化、規(guī)規(guī)范化、科學(xué)化、法治化的軌道，密切干群關(guān)系，最大限度地爭取群眾的理解、信任和支持，盡可能減少不協(xié)調(diào)不和諧因素。5.3 堅(jiān)持逐級負(fù)責(zé)，歸口辦理的原則

按照國務(wù)院《信訪條例》規(guī)定，信訪工作實(shí)行逐極上訪制度，“分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”?！班l(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）一級對群眾反映總是只辦不轉(zhuǎn)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府各部門要不斷增強(qiáng)解決上訪事件的能力，把信訪工作抓緊抓好。

進(jìn)一步落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門信訪責(zé)任制。群眾信訪絕大部分發(fā)生在基層，反映的問題大多數(shù)可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門得到解決。所以落實(shí)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任人的信訪工作責(zé)任制是加強(qiáng)信房工作，減少群眾越級上訪的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對群眾上訪，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門應(yīng)堅(jiān)持及時、就地解決的原則，以積極的態(tài)度做好信訪工作。對群眾反映的問題，能解決的要妥善解決，一是不能解決的，要主動做好思想疏導(dǎo)工作，及時化解矛盾，把群眾穩(wěn)定在當(dāng)?shù)亍＝鉀Q問題要做到標(biāo)本兼治、立足治本，要做到“小事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門），大事不出縣”。前不久灤州鎮(zhèn)率先推出“書記趕場天接待日”，在當(dāng)?shù)匾鹆藦?qiáng)烈反響，收到的效果非常好。這各做法應(yīng)該在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門中廣泛推廣。5.4 健全網(wǎng)絡(luò)，暢通信訪渠道

要趁機(jī)構(gòu)改革的機(jī)會，進(jìn)一步建立和完善信訪信息網(wǎng)絡(luò)。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門設(shè)立專門信訪室，并落實(shí)1-2名專兼職信訪人員，建立起靈敏快捷的信息傳輸機(jī)制，及時全面地傳遞信訪信息，通過信訪信息及時掌握社會動態(tài)，制定防范措施，把不安定因素化解和消除在萌芽狀態(tài)。同時，細(xì)化信訪信息報(bào)送制度，做到及時、全面、準(zhǔn)確地反饋信息。對隱瞞和漏報(bào)重大信訪信息，引發(fā)群眾越級上訪或鬧事，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的，應(yīng)追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任。5.5 完善“縣長接待日”制度

“縣長接待日”制度是灤縣信訪工作的一項(xiàng)重大舉措?？h政府領(lǐng)導(dǎo)在接待日中體察民情，化解矛盾，為群眾解決許多具體問題，對全縣社會穩(wěn)定工作起到了很好的作用。但是，由于有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門配合不力，“縣長接待日”孤軍作戰(zhàn)，不堪重荷。所以，必須進(jìn)一步完善和規(guī)范“縣長接待日”制度。一是明確接待對象。縣長接待日主要處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門無法解決、久拖未決的一些重大疑難事項(xiàng)。應(yīng)當(dāng)明確，凡屬以下三種情況，縣長接待日一律不予接待：未經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門處理，越級上訪的；涉及法律法規(guī)或已進(jìn)入法律程序的；已經(jīng)上訪而又重復(fù) 上訪的。要壓縮上訪數(shù)量，解決一些重要的問題，真正提高接待日工作效率。二是加大督查督辦力度?！翱h長接待日”中縣政府領(lǐng)導(dǎo)的批示件，各承辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，并將信息反饋縣政府辦公室和縣信訪局，做到件件有著落，事事有回音，確保政令暢通?？h政府辦公室、縣監(jiān)察局、縣信訪局應(yīng)加大督查督辦力度，對推諉、搪塞或頂著不辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要及時通報(bào)批評。三是大力宣傳《信訪條例》。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要大力宣傳逐級上訪制度，使群眾自覺依法逐級上訪。5.6 采取措施，減少集體上訪

集訪事件涉及面廣、參與人多、產(chǎn)生社會影響較大。對集訪事件要高度重視，及時排查，做到各司其職，各負(fù)其責(zé)。工作在前，預(yù)防為主，盡量減少集體上訪。一要重視信訪信息，加強(qiáng)預(yù)測排查力度。對改革和發(fā)展中可能出現(xiàn)的普遍性、突出性問題，相關(guān)單位要早分析、早排查、早疏導(dǎo)、早化解，避免矛盾激化。二要認(rèn)真對待集訪群眾。對已發(fā)生的集訪事件，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一把手必須親自過問，要親自出面接待群眾，及時采取處置辦法。特別是對越級上訪，必須采取果斷措施，努力做好群眾的疏導(dǎo)工作。三要堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理。集訪事件發(fā)生在哪里，就要在哪里控制住并處理好。涉及跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門的問題，各單位要能力協(xié)作，共同把矛盾處理好，不能相互推諉，更不能把矛盾上交。5.7 實(shí)行信訪工作目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格考核獎懲

要進(jìn)一步落實(shí)信訪工作目標(biāo)責(zé)任制，納入黨委、政府全年目標(biāo)量化考核，以確保各項(xiàng)工作落實(shí)，確保社會穩(wěn)定。灤縣近幾年不斷改進(jìn)和加強(qiáng)信訪工作，已經(jīng)收到明顯效果。去年全年受理群眾來信來訪共955件（次），全年辦結(jié)939件（次），辦結(jié)率達(dá)98.4%。其中，縣政府辦公室自辦或與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門聯(lián)辦455件（次），排查矛盾糾紛10件（次），縣長掛牌督辦21件（次），通過細(xì)致工作，都得到妥善處理?？傊?，只要各級部門都提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，暢通信訪信息網(wǎng)絡(luò)，完善“縣長接待日”，嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作目標(biāo)責(zé)任制，信訪工作就會不斷推向新的水平。調(diào)查研究總結(jié)

通過在灤縣信訪部門的實(shí)際調(diào)查和學(xué)習(xí)，我既看到了灤縣信訪工作取得的可喜成就也看到了存在的諸多的問題。同時意識到新形勢下解決信訪工作中存在的問題的必要性和緊迫性，尤其關(guān)系到我們和諧社會的構(gòu)建，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)。了解了信訪存在的問題并思考了解決對策。通過調(diào)研實(shí)習(xí)，我鞏固、深化了所學(xué)政治學(xué)行政管理學(xué)社會學(xué)的相關(guān)知識，使自己的專業(yè)知識更加系統(tǒng)化、綜合化。通過撰寫中期報(bào)告，我學(xué)會了綜合應(yīng)用所學(xué)知識，提高分析和解決專業(yè)問題的能力，也為最終寫好論文打下良好的基礎(chǔ)。

第二篇：畢業(yè)論文中期報(bào)告

齊 齊 哈 爾 大 學(xué)

畢業(yè)論文中期總結(jié)

學(xué)

院：化學(xué)與化學(xué)工程學(xué)院 專業(yè)班級：

化學(xué)081 學(xué)生姓名：

王秀茹 指導(dǎo)教師：

單秋杰 時

間：2012年5月6日

畢業(yè)論文中期總結(jié)

2012年3月，我開始了我的畢業(yè)論文工作，時至今日，已經(jīng)接近兩個月了。從最初的茫然，到慢慢的進(jìn)入狀態(tài)?；叵脒@段日子的經(jīng)歷和感受，我感慨萬千，在這次畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程中，我擁有了無數(shù)難忘的回憶和收獲。

一、前期工作的簡述

在三月的時候在單秋杰老師的指導(dǎo)下選定了我的畢業(yè)論文的題目——11-鎢鎘三元雜多陰離子層狀化合物的合成、表征及催化活性。選定題目之后，我利用圖書館的電子期刊來查找相關(guān)的文獻(xiàn)，并篩選有價值的中英文文獻(xiàn)來仔細(xì)閱讀，尋求我在做論文時可以借鑒的地方，并做好了相應(yīng)的筆記。又經(jīng)過兩周左右的文獻(xiàn)閱讀，我完成了我的開題報(bào)告，在老師的指導(dǎo)下，我的開題報(bào)告也定稿，接下來的一段時間，我開始翻譯英文文獻(xiàn)，到目前為止，我的英文文獻(xiàn)已經(jīng)翻譯了三分之二。

在四月初的時候我進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，開始了畢業(yè)論文的實(shí)驗(yàn)工作，在這一個月的時間里，我合成了六種三元雜多陰離子K8[M（H2O）CdW11O39]（M=Ni、Cu、Fe、Zn、Co、Mn2+），合成了陰離子粘土，并利用已合成的雜多陰離子和陰離子粘土合成了六種三元雜多陰離子層狀化合物。實(shí)驗(yàn)的合成部分已經(jīng)完成。實(shí)驗(yàn)的表征也正在進(jìn)行。實(shí)驗(yàn)的催

2+

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2+化活性我剛剛開始進(jìn)行。

二、后期的工作安排

接下來的我的工作安排是對11-鎢鎘三元雜多陰離子層狀化合物的催化活性的研究，我打算從以下幾個方面進(jìn)行研究：

1、酸醇摩爾比對酯化率的影響。

2、反應(yīng)時間對產(chǎn)品酯化率的影響。

3、催化劑用量對產(chǎn)品酯化率的影響。

4、反應(yīng)溫度對產(chǎn)品酯化率的影響。

5、催化劑重復(fù)使用對酯化率的影響。

6、不同催化劑對產(chǎn)品酯化率的影響。

通過不同條件的對比，得出最佳的反應(yīng)條件，并在最佳的反應(yīng)條件下確定不同催化劑的反應(yīng)活性。

實(shí)驗(yàn)階段完成后，我將完成畢業(yè)論文的書寫。

第三篇：畢業(yè)論文中期報(bào)告（推薦）

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中期報(bào)告

題目： 基于平衡計(jì)分卡的某企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究

院（系）

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

專

業(yè)

會計(jì)學(xué)

班

級

110506

姓

名

李 瓊

學(xué)

號

110506116

導(dǎo)

師

宣江平

****年**月**日

撰寫內(nèi)容要求（可加頁）：

1.設(shè)計(jì)（論文）進(jìn)展?fàn)顩r

本課題研究的是基于平衡計(jì)分卡的某企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究，其在企業(yè)績效管理以及其他方面也有著廣闊應(yīng)用的前景。平衡記分卡(BSC),是從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營、學(xué)習(xí)與成長四個角度將組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值的一種新型績效管理體系。藉著這四項(xiàng)指標(biāo)的衡量，組織得以明確和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖址▉碓忈屍洳呗?，它一方面保留傳統(tǒng)上衡量過去績效的財(cái)務(wù)指標(biāo)，并且兼顧了促成財(cái)務(wù)目標(biāo)的績效因素之衡量；在支持組織追求業(yè)績之余，也監(jiān)督組織的行為應(yīng)兼顧學(xué)習(xí)與成長的面向，并且透過一連串的互動因果關(guān)系，組織得以把產(chǎn)出（Outcome）和績效驅(qū)動因素（Performance Driver）串聯(lián)起來，以衡量指標(biāo)與其量度做為語言，把組織的使命和策略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)績效評核量度，把復(fù)雜而籠統(tǒng)的概念轉(zhuǎn)化為精確的目標(biāo)，藉以尋求財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)的衡量之間、短期與長期的目標(biāo)之間、落后的與領(lǐng)先的指標(biāo)之間，以及外部與內(nèi)部績效之間的平衡。

本文已經(jīng)按照開題報(bào)告的工作方案、方法及進(jìn)度、計(jì)劃安排，逐步展開了對此課題的相關(guān)分析及研究，目前進(jìn)展較為順利?，F(xiàn)階段已經(jīng)提前完成了畢業(yè)論文初稿，以及外文資料翻譯。本文論文論點(diǎn)正確，依據(jù)充足；有必要的數(shù)據(jù)資料，定性分析與定量分析相結(jié)合，理論、觀點(diǎn)、概念表達(dá)較為準(zhǔn)確、清晰。

本文基于某一家連鎖超市存在的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略問題展開研究，并且建立了超市的戰(zhàn)略地圖以及平衡計(jì)分卡。2.存在問題及解決措施

本文基于某一家連鎖超市存在的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略問題展開研究，由于本人的能力和經(jīng)驗(yàn)有限，以及時間較短，對于基于平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究還不夠深入，并且也無法確定在實(shí)施過程中會出現(xiàn)何種不能確定的問題，對于后期的跟進(jìn)研究無法進(jìn)行。在再一個缺點(diǎn)就是沒有完完全全的去詳解制定出戰(zhàn)略實(shí)施的步驟和評價體系，沒有建立完整的戰(zhàn)略考核體系與考核指標(biāo)。還有在平衡計(jì)分卡應(yīng)用于戰(zhàn)略實(shí)施的實(shí)踐過程之中，對于目標(biāo)的分解中權(quán)重的確定雖然采用了主觀經(jīng)驗(yàn)法與層次分析法相結(jié)合的方法來作為一種解決方法，但是，在這些方法中，仍然難以避免決策者的主觀因素，所以這些問題的存在會使得平衡計(jì)分卡在應(yīng)用過程中出現(xiàn)一定的偏差，因此權(quán)重的科學(xué)選擇在后期也是一個值得研究的方向。打算后期通過閱讀大量文獻(xiàn)跟資料來解決這個問題。3.后期工作安排

第15-18周，繼續(xù)閱讀大量資料與論文相關(guān)文獻(xiàn)，來解決權(quán)重的科學(xué)選擇問題。最終完成畢業(yè)論文，并對基于平衡計(jì)分卡的某超市進(jìn)行后期的跟進(jìn)研究，以期待發(fā)現(xiàn)新問題。

注：

1、正文：宋體小四號字，行距22磅。

2、中期報(bào)告裝訂入畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）附件冊。

第四篇：畢業(yè)論文中期報(bào)告

畢業(yè)論文中期報(bào)告

一，預(yù)期目標(biāo)

理論知識：1，了解網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，并學(xué)習(xí)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的計(jì)算與設(shè)計(jì)研究方法；

2，學(xué)習(xí)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的靜力分析方法。按照《建筑結(jié)構(gòu)荷載規(guī)范》及設(shè)計(jì)規(guī)范取值，計(jì)算時考慮各項(xiàng)荷載及其組合，并根據(jù)組合確定幾種最大影響工況，然后用ansys分析最不利情況，考察最不利情況是否滿足《網(wǎng)架結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與施工規(guī)程》；

3，學(xué)習(xí)網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的動力特性分析。動力特性分析只作模態(tài)分析和隨機(jī)振動譜分析。，模態(tài)分析理論是基礎(chǔ)，它主要用于計(jì)算模型固有模態(tài)的兩個基本參數(shù)：固有頻率和模態(tài)振型。隨機(jī)振動譜分析是一種將模態(tài)分析結(jié)果和已知譜聯(lián)系起來，然后計(jì)算模型位移和應(yīng)力的分析技術(shù)，主要用于模型在確定載荷或隨機(jī)載荷作用下，獲得結(jié)構(gòu)的響應(yīng)情況。

軟件應(yīng)用：1，學(xué)習(xí)有限元軟件ansys的基本操作，并針對以前學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問題作補(bǔ)充學(xué)習(xí)；

2，學(xué)習(xí)ansys自帶的參數(shù)化設(shè)計(jì)語言APDL;3，空間網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的參數(shù)化建模。

二，開題以來所做的具體工作和取得的進(jìn)展或成果

自開題以來，按照開題報(bào)告所作的安排，陸續(xù)學(xué)習(xí)了相關(guān)知識，包括：網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，計(jì)算與設(shè)計(jì)研究方法等，網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的靜力分析方法，動力特性分析方法等。

另外，在學(xué)習(xí)理論知識的同時，也開始了有限元軟件ansys的學(xué)習(xí)，主要是一些基本的理論知識，操作方法，了解一些在本論文應(yīng)用中可能存在的問題。

三，存在的具體問題

1，涉及到的動力特性分析，比初始考慮的問題要復(fù)雜，因而加重了這一塊學(xué)習(xí)的任務(wù)，到目前為止，有些問題依然比較模糊。

2，網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的參數(shù)化建模。由于APDL語言學(xué)習(xí)的水平所限，現(xiàn)在參數(shù)化建模沒有完成，可能會影響到后期的進(jìn)程。

四，下一步工作具體設(shè)想與安排

1，繼續(xù)熟悉網(wǎng)架結(jié)構(gòu)動力特性分析的理論知識，清晰化前期的模糊概念等內(nèi)容；

2，加強(qiáng)APDL語言的學(xué)習(xí)，并強(qiáng)化編程能力，爭取盡早完成網(wǎng)架結(jié)構(gòu)的參數(shù)化建模； 3，參數(shù)化建模完成之后，加快速度做結(jié)構(gòu)的靜力特性分析，動力特性分析等； 4，完成畢業(yè)論文的撰寫、修改、完稿等相關(guān)工作； 5，根據(jù)需要，隨時補(bǔ)充學(xué)習(xí)相關(guān)的知識。

第五篇：畢業(yè)論文中期報(bào)告

中期報(bào)告

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）進(jìn)展情況，遇到哪些困難，如何解決：

一、畢業(yè)論文撰寫相關(guān)進(jìn)程

1、選好論文題目，提交選題申請，搜集和整理文獻(xiàn)資料，參閱部分搜集到的資料，對論文命題有了初步的認(rèn)識

2、認(rèn)真落實(shí)老師下達(dá)的任務(wù)書，篩選出對文論撰寫有幫助的參考文獻(xiàn)。搜集數(shù)據(jù)。

3、完成開題報(bào)告，并通過指導(dǎo)老師的審查指導(dǎo)，明確論文撰寫目的和方向

4、查找和閱讀論文相關(guān)的文獻(xiàn)、新聞。查找外文文獻(xiàn)，對其進(jìn)行翻譯

5、提交過程管理記錄。如實(shí)記錄有關(guān)畢業(yè)論文的完成方向。6，撰寫詳細(xì)提綱，提交給指導(dǎo)老師幫助修改

7、開始撰寫論文初稿

二、存在的問題和解決辦法 存在的問題：

1、對論文涉及到的理論認(rèn)識不夠深刻，所以對命題的探討不夠深入

2、研究中引入的數(shù)據(jù)不夠，所以對相關(guān)問題的支撐程度不夠

3、論文的各部分之間的銜接邏輯不夠強(qiáng)

4、討論的問題太多，基本上都是點(diǎn)到即止，缺乏重點(diǎn)

導(dǎo)致上述問題的原因是:一是引入數(shù)據(jù)不夠。二是涉及面太廣，沒深度。針對問題，解決方法有：

1、對論文涉及到的知識和前人研究的成果加深認(rèn)識，搜集更多能支撐論點(diǎn)和數(shù)據(jù)和論據(jù)

2、抽出幾個問題，深入研究。要體現(xiàn)出研究的深度和廣度

3、對于寫作過程中遇到的具體問題多向指導(dǎo)老師請求援助

三、下一步的主要研究任務(wù)、具體設(shè)想和安排

在已完成的基礎(chǔ)上給予完善，閱讀更多的研究文獻(xiàn)和理論書籍，完成論文初稿的撰寫，在老師的指導(dǎo)下修改論文初稿，直至最終完成定稿