第一篇：新疆問責97名干部

新疆問責97名干部

新疆問責97名干部

2017-04-09 23:30 觀察者網

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原標題：新疆和田97名干部被問責：有村支書不敢在宗教人士面前抽煙據《和田日報》官方微信公號4月6日報道，在新疆維吾爾自治區(qū)黨委陳全國書記的親自安排指揮下，自治區(qū)黨委組織部群眾工作督查組3月12日起深入和田地區(qū)，采取明查與暗訪結合、點面結合、上下結合的方式，對和田地區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）進行了全覆蓋、地毯式督查，突出查找群眾工作中的薄弱環(huán)節(jié)和短板，幫助基層發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。對于存在的問題，和田地委高度重視，要求各縣市黨委查找根源、制定措施，及時整改、嚴肅追責，第一批共通報問責97人，從查處人員分布看，地直單位2人、縣市直單位31人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部37人、村干部20人、村警7人；從查處人員級別看，副縣級3人、正科級20人、副科級23人、科員24人、村干部20人、村警7人；從問責方式看，立案審查6人、降職（級）18人、撤職5人、免職7人、開除公職2人、黨內警告處分31人、行政記過12人、誡勉談話12人、通報批評3人、取消預備黨員資格1人；從查處問題類型看，作風不實、弄虛作假的30人，打罵群眾、暴力執(zhí)法、通風報信等違紀違法的13人，擅自脫崗離崗的8人，履職盡責不到位、發(fā)揮作風不明顯的23人，包戶入戶不深入、村里情況不清楚的23人。雖然這些問題發(fā)現(xiàn)在和田地區(qū)，但是在和田各地具有一定的普遍性?，F(xiàn)將督查組發(fā)現(xiàn)的當前群眾工作中存在的突出問題予以編發(fā)，希望各地各部門單位認真逐條對照，舉一反

三、全面自查，抓好整改、補齊短板，切實全面提高群眾工作質量和水平。和田地委外宣辦微信公號“和田零距離”8日公布了這97名被問責的干部名單。近期，在地區(qū)召開的“訪惠聚”駐村工作總結表彰暨群眾工作推進會上，自治區(qū)黨委組織部副部長、自治區(qū)新興組織工作委員會書記、自治區(qū)“訪惠聚”駐村工作領導小組辦公室常務副主任石崗同志，在對和田地區(qū)督導中存在的突出問題進行了通報，并對做好群眾工作提出了明確要求。地縣兩級高度重視，根據《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會實施〈中國共產黨問責條例〉辦法》等有關規(guī)定，迅速啟動追責問責機制，對存在認識含糊、思路不清、情況不明、工作遲緩、落實不力、作風漂浮、弄虛作假、失職瀆職、睡崗脫崗、收受賄賂、中飽私囊、優(yōu)親厚友、欺壓百姓、吃拿卡要等現(xiàn)象的97人進行嚴肅問責。地直單位孫運帥，男，漢族，地區(qū)農機局副調研員、駐于田縣奧依托格拉克鄉(xiāng)塔吾尕孜村第一書記、工作隊隊長。經查，孫運帥工作作風不實，對各支駐村力量統(tǒng)籌不力，處于放任狀態(tài)，白天安排工作隊員自行結合入戶，自己卻在宿舍里上網關注所購買基金的情況。工作隊員包戶公示張貼混亂、信息不全。經地委研究決定，給予孫運帥行政降級處分，由副調研員降為副主任科員。皮山縣1。阿不力孜·阿不都熱合曼，男，維吾爾族，皮山縣木吉鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長、經濟發(fā)展辦主任，皮山縣木吉鎮(zhèn)阿孜干巴格村包村干部。經查，該村周一升國旗報表數字造假，活動還未結束，但報表已上報。3月26日，經皮山縣委常委會議決定，給予阿不力孜·阿不都熱合曼撤銷黨內職務處分、行政撤職處分。2。艾合麥提·阿布力孜，男，維吾爾族，皮山縣木吉鎮(zhèn)阿孜干巴格村黨支部書記。經查，艾合麥提·阿布力孜對該村周一升國旗參與人數虛報瞞報。3月26日，經皮山縣委常委會議研究決定，給予艾合麥提·阿布力孜留黨察看一年處分。3。艾合麥提尼亞孜·麥提斯伊提，男，維吾爾族，皮山縣木吉鎮(zhèn)尕孜恰喀村黨支部書記。經查，艾合麥提尼亞孜·麥提斯伊提對村里應參加周一升國旗人數和重點人員情況不清楚。3月26日，經皮山縣委常委會議研究決定，給予艾合麥提尼亞孜·麥提斯伊提撤銷黨內職務處分。4。艾則孜·依提，男，維吾爾族，皮山縣科克鐵熱克鄉(xiāng)歐迪央村黨支部書記；圖麥麥提·薩伍，男，維吾爾族，皮山縣科克鐵熱克鄉(xiāng)托合瑪克買里村黨支部書記。經查，村委會收取村民義務工費，甚至收到2019年，村民討要無果。3月26日，經皮山縣委常委會研究決定，給予艾則孜·依提黨內警告處分。對圖麥麥提·薩伍提進行立案調查，已移交司法機關處理。5。麥麥提艾則孜·努爾買買提，男，維吾爾族，皮山縣杜瓦鎮(zhèn)亞克爾村包村干部；羅丹，女，漢族，皮山縣杜瓦鎮(zhèn)亞克爾村包村干部。經查，兩人以所在村不具備住宿條件為由，一直包村不駐村。3月26日，經皮山縣委常委會議研究決定，給予麥麥提艾則孜·努爾麥麥提黨內嚴重警告處分；給予羅丹行政記過處分。6。邱建華，男，漢族，皮山縣科克鐵熱克鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長、經濟發(fā)展辦副主任。經查，邱建華一人包兩個村，既不駐村，也未包聯(lián)重點人員，對村里情況不熟悉。3月26日，經皮山縣委常委會議研究決定，給予邱建華撤銷黨內職務處分、行政撤職處分。墨玉縣1。米吉提·艾合買提，男，維吾爾族，墨玉縣教育督導室副主任，駐雅瓦鄉(xiāng)尕熱勒村第一書記；穆合塔爾·艾合麥提，男，維吾爾族，雅瓦鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長、黨政黨建辦副主任，駐雅瓦鄉(xiāng)闊什科瑞克村第一書記。經查，兩人責任意識不強，履職不到位，“早派工、晚研判”質量不高，工作作風漂浮，違反工作紀律。3月30日，經墨玉縣委常委會議研究決定，給予米吉提·艾合麥提留黨察看一年處分，由副科降為科員；給予穆合塔爾·艾合麥提留黨察看一年處分，由副科降為科員。2。吐拉江·艾麥爾，男，維吾爾族，墨玉縣扎瓦鎮(zhèn)協(xié)依旦村黨支部書記。經查，吐拉江·艾麥爾欺壓百姓、吃拿卡要，為村民開具證明時收取200—1000元不等的手續(xù)費。3月26日，經墨玉縣委常委會議研究決定，給予吐拉江·艾麥爾黨內嚴重警告處分。3。麥麥提艾買爾·斯拉吉艾合買提，男，維吾爾族，墨玉縣加罕巴格鄉(xiāng)依?？死妩h支部書記。經查，麥麥提艾買爾·斯拉吉艾合買提以他人名義套取安居富民房款28500元，以驗收名義收取村民18000元現(xiàn)金。在得知工作隊發(fā)現(xiàn)其存在的問題后，不允許村干部、村民向工作隊反映情況。3月20日，由加汗巴格鄉(xiāng)黨委對麥麥提艾買爾·斯拉吉艾合買提給予免職處理，對其違紀違法問題立案審查。4。李冬，男，漢族，墨玉縣總工會副主席，普恰克其鄉(xiāng)阿亞克前墩村工作隊副隊長；吐地瓦克·日杰甫，男，維吾爾族，普恰克其鄉(xiāng)阿亞克前墩村黨支部書記。經查，兩人未能履職盡責，對該村基本情況了解不深、不細、不透，對重點人員底數不清，對重點人員家庭背景、相互關聯(lián)情況等深層次的信息不掌握，工作作風漂浮，違反工作紀律。3月28日，經墨玉縣委常委會議研究決定，給予李冬黨內警告處分；對派出單位墨玉縣總工會主席趙向晶進行誡勉談話；對縣總工會駐阿亞克前墩村“訪惠聚”駐村工作隊全縣通報批評。由普恰克其鄉(xiāng)黨委給予吐地瓦克·日杰甫黨內警告處分。5。買買提明·米爾阿布都拉，男，維吾爾族，墨玉縣烏爾其鄉(xiāng)喀熱克村副主任；阿布都米吉提·肉孜艾合買提，男，維吾爾族，喀熱克村治保主任。經查，兩人對包聯(lián)戶沒有走訪，沒有認真落實包戶制度。3月26日，經墨玉縣委常委會議研究決定，給予免去買買提明·米爾阿布都拉村委會副主任職務、阿布都米吉提·肉孜艾合買提村治保主任職務，并取消兩人預備黨員資格；給予烏爾其鄉(xiāng)黨委委員、武裝部部長王清詳黨內警告處分。6。王宏強，男，漢族，墨玉鎮(zhèn)機關干部，吐外特鄉(xiāng)庫特熱木村恰喀爾清真寺管委會主任；買買提托合提·巴合提亞爾，男，維吾爾族，墨玉鎮(zhèn)機關干部，寺管會成員；卜妮莎·阿卜杜拉，女，維吾爾族，縣水管所干部，寺管會成員；木塔力甫·阿布都合力力，男，維吾爾族，奎牙鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作站干部，寺管會成員；麥麥提艾力·麥合蘇提，男，維吾爾族，縣文工團演員，寺管會成員。經查，該駐村管寺管委會工作職責履行不到位，開展工作記錄不全面，居瑪日對來做禮拜人員未認真登記，點名冊人數與實際禮拜人數不符，監(jiān)控有盲區(qū)。3月30日，經墨玉縣委常委會研究決定，給予王宏強、買買提托合提·巴合提亞爾黨內嚴重警告處分；給予卜妮莎·阿卜杜拉、木塔力甫·阿布都合力力、麥麥提艾力·麥合蘇提記行政過處分；給予吐外特鄉(xiāng)駐村管寺分管領導，黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)干事圖魯帕爾·吐魯甫黨內警告處分，并進行免職處理。7。馬寶麟，男，漢族，地區(qū)住建局辦事員，墨玉縣闊依其鄉(xiāng)圖特魯克清真寺管委會主任；艾尼瓦爾·買買提，男，維吾爾族，墨玉縣喀爾賽鎮(zhèn)機關干部，寺管會成員。經查，兩人對居瑪日做禮拜人員底數不清，點名冊登記人數與實際人數不符。由地區(qū)住建局黨組給予馬寶麟行政記過處分；3月30日，經墨玉縣委常委會研究決定，給予艾尼瓦爾·買買提行政記過處分；給予闊依其鄉(xiāng)駐村管寺分管鄉(xiāng)領導黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)干事司馬義·伊布拉音黨內警告處分。8。玉蘇普·熱杰甫，男，維吾爾族，墨玉縣薩依巴格鄉(xiāng)計生辦科員，墨玉鎮(zhèn)闊納協(xié)海爾村清真寺管委會主任；圖蓀托合提·圖蓀尼亞孜，男，維吾爾族，墨玉縣人社局科員，寺管會副主任；美合日班·艾合麥提，女，維吾爾族，墨玉縣衛(wèi)生監(jiān)督所科員，寺管會成員；努爾艾力·托合提瓦克，男，維吾爾族，墨玉縣畜牧獸醫(yī)局干部，寺管會成員。經查，四人履行工作職責不到位，寺管會人員對維穩(wěn)措施應知應會、駐村管寺業(yè)務知識學習掌握不全面、不深入，宗教人士、非宗教教職人員談話浮于表面，談話記錄不全，工作臺賬更新不及時等。3月30日，經墨玉縣委常委會研究決定，給予玉蘇普·熱杰甫行政記大過處分；給予圖蓀托合提·圖蓀尼亞孜黨內嚴重警告處分；給予美合日班·艾合麥提黨內警告處分；給予努爾艾力·托合提瓦克行政記過處分；給予墨玉鎮(zhèn)駐村管寺分管領導鎮(zhèn)黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)干事吐爾遜托合提·巴克黨內警告處分。9。阿卜杜拉·如則麥麥提，男，維吾爾族，墨玉縣薩依巴格鄉(xiāng)烏魯格阿塔村村警。經查，阿卜杜拉·如則麥麥提私設路卡抓人，恐嚇當事人，敲詐勒索，索要收受當事人貴重物品，在一級響應期間私自脫崗，帶轄區(qū)婦女到和田市卡拉OK場所娛樂，并用他人身份證登記住宿。3月26日，經墨玉縣委常委會研究決定，給予阿卜杜拉·如則麥麥提開除公職處分，并移送司法機關處理。10。米日布拉·買買提，男，維吾爾族，墨玉縣雅瓦鄉(xiāng)夏合勒克村村警。經查，米日布拉·買買提工作中吃拿卡要、暴力執(zhí)法、不遵守紀律，以罰款、索要好處費等方式，敲詐勒索、收受現(xiàn)金，影響惡劣。3月26日，經墨玉縣委常委會研究決定，給予米日布拉·麥麥提開除黨籍、開除公職處分。11。阿卜杜熱黑木·阿卜杜麥麥提，男，維吾爾族，喀瓦克鄉(xiāng)其納爾村村警。經查，阿卜杜熱黑木·阿卜杜麥麥提在巴西阿吉艾格勒村工作期間，私自確定重點人員、索要村民錢物、打壓群眾，工作作風極為敗壞。3月26日，經墨玉縣委常委會研究決定，給予阿卜杜熱黑木·阿卜杜麥麥提開除公職處理。12。如孜托合提·肉孜艾提，男，維吾爾族，扎瓦鎮(zhèn)吾堂村村警。經查，如孜托合提·肉孜艾提打罵群眾，吃拿卡要，不給錢不辦事。3月26日，經墨玉縣委常委會研究決定，給予如孜托合提·肉孜艾提停職處理，并立案審查。13。阿巴斯·努爾買買提，男，維吾爾族，烏爾其鄉(xiāng)帕塔艾格勒村村警。經查，阿巴斯·努爾買買提自2月1日至今，經常以去鄉(xiāng)派出所辦案為由，不參加村里的“早派工、晚研判”會議。3月26日，經墨玉縣委常委會研究決定，對其進行批評教育，責令整改。和田市1。伊瑪木·努爾麥麥提，男，維吾爾族，和田市吐沙拉鄉(xiāng)賽克散村村警。經查，伊瑪木·努爾麥麥提工作作風不實，與該村國保二類重點人員依明·買托合提的幫教談話流于形式、弄虛作假，2017年以來與其談話僅有3次記錄，且為電子打印，除日期以外，談話內容、標點符號都只字未變。3月24日，經和田市委常委會研究決定，對伊瑪木·努爾麥麥提進行立案調查，給予行政記大過處分；對吐沙拉鄉(xiāng)派出所所長艾熱提·阿不都卡德在全市進行通報批評。2。丁培進，男，漢族，和田市林業(yè)局黨組書記、副局長；謝暢，女，漢族，和田市委組織部副部長、基層辦主任。經查，3月6日至20日，和田市林業(yè)局駐吐沙拉鄉(xiāng)賽克散村工作隊4名隊員，白天回原單位組織植樹造林工作，晚上回村。和田市委決定對市“訪惠聚”駐村工作辦公室、市林業(yè)局進行全市通報批評，由市委主要領導對丁培進和謝暢進行提醒談話，在全市通報批評。

3、木合塔爾·買合蘇提，男，維吾爾族，和田市人大副主任、駐吉亞鄉(xiāng)阿孜乃巴扎村第一書記。經查，木合塔爾·買合蘇提駐村已有兩個月，對駐村各支力量人員仍然不熟悉。地區(qū)紀委已對木合塔爾·買合蘇提立案調查，給予黨內警告處分。和田縣1。麥提如則·拜克爾，男，維吾爾族，黨員，和田縣布扎克鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長、駐坎特艾日克村第一書記、工作隊隊長。經查，3月18日，自治區(qū)督查組在布扎克鄉(xiāng)坎特艾日克村督查，發(fā)現(xiàn)麥提如則·拜克爾自2017年1月3日任村第一書記以來，對包戶工作不重視，對所包重點人員如孜買買提·艾合買提托乎提家庭基本情況不了解，對其勞改原因一無所知。3月25日，經和田縣委常委會研究決定，給予麥提如則·拜克爾黨內嚴重警告，行政降級處分，由副科降為科員。2。李留記，男，漢族，黨員，和田縣布扎克鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長、黨建辦副主任、駐托乎拉村第一書記、工作隊隊長；買買提阿布拉·買提肉孜，男，維吾爾族，黨員，和田縣布扎克鄉(xiāng)托乎拉村黨支部書記；買買提艾力·尤力瓦斯，男，維吾爾族，和田縣布扎克鄉(xiāng)托乎拉村治保主任。經查，李留記對包戶入戶工作不重視、不熟悉、不掌握，本人及買買提阿布拉·買提肉孜、買買提艾力·尤力瓦斯，以日常工作繁忙為由，均未承擔包戶任務。3月25日，經和田縣委常委會研究決定，給予李留記黨內嚴重警告、行政降級處分，由副科降為科員；給予買買提阿布拉·買提肉孜黨內警告處分；取消買買提艾力·尤力瓦斯預備黨員資格。3。艾克熱木江·艾合買提，男，維吾爾族，黨員，和田縣文工團干部、駐罕艾日克鎮(zhèn)克孜勒艾日克村工作隊員。經查，艾克熱木江·艾合買提對所包聯(lián)的11戶走訪次數少，沒有掌握基本情況，入戶走訪工作失職。3月25日，經和田縣委常委會研究決定，給予艾克熱木江·艾合買提黨內嚴重警告處分，降低崗位等級。同時，對罕艾日克鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、村第一書記阿巴斯·牙森進行誡勉談話。4。杰力力·麥提尼亞孜，男，維吾爾族，黨員，和田縣布扎克鄉(xiāng)阿孜乃巴扎村黨支部書記（事業(yè)身份）。經查，杰力力·麥提尼亞孜政治立場不堅定、旗幟不鮮明，不敢在宗教人士面前抽煙。3月25日，經和田縣委常委會研究決定，給予杰力力·麥提尼亞孜黨內嚴重警告處分，撤消其村黨支部書記職務，由副主任科員降為科員。洛浦縣1。亞庫普·阿不杜艾尼，男，維吾爾族，洛浦縣杭桂鎮(zhèn)玉吉買勒克村村警。經查，亞庫普·阿不杜艾尼參與村委會工作少，對村里的基本情況不了解、不掌握。3月26日，經洛浦縣委常委會研究決定，給予亞庫普·阿不杜艾尼行政記大過處分。2。楊東，男，漢族，黨員，洛浦縣人民法院政工科科長、駐杭桂鎮(zhèn)玉吉買勒克村第一書記、工作隊隊長。經查，楊東自2月16日至3月20日，沒有正常入戶，工作隊對入戶工作不重視，入戶走訪次數少，每天入戶走訪情況匯總不及時，工作隊隊員對個人包戶基本情況不熟悉不掌握；“早派工，晚研判”工作落實不力，沒有具體責任分工和工作安排；發(fā)動群眾工作不到位，收集線索少，分析研判效果不明顯，對自治區(qū)督查組提出的該村安全隱患等問題，楊東一無所知。3月26日，經洛浦縣委常委會研究決定，給予楊東黨內嚴重警告處分，由正科降為科員。3。艾海提·艾拜，男，維吾爾族，洛浦縣多魯鄉(xiāng)塔合塔科瑞克村治保主任。經查，艾海提·艾拜從年初至今未入戶走訪。3月26日，經洛浦縣委常委會研究決定，給予多魯鄉(xiāng)塔合塔科瑞克村第一書記、多魯鄉(xiāng)組織干事尤都斯古麗·艾爾肯黨內警告處分。經多魯鄉(xiāng)黨委研究決定，給予村黨支部書記胡迪尤木·拜地黨內警告處分；取消治保主任艾海提·艾拜預備黨員資格，免去治保主任職務。策勒縣1。王永峰，男，漢族，策勒縣固拉合瑪鎮(zhèn)機關干部、駐固拉合瑪鎮(zhèn)拉依喀村工作隊員。經查，王永峰總目標意識不強，工作作風漂浮，在工作時間玩電腦游戲，違反工作紀律。3月21日，經策勒縣人民政府黨組研究決定，給予王永峰行政記大過處分，工資級別降低一級。2。單光明，男，漢族，策勒縣政協(xié)辦公室主任科員、駐策勒鄉(xiāng)瓊庫勒村工作隊隊長。經查，單光明對駐村工作認識不到位，自我要求不嚴，思想麻痹松懈，工作責任心不強，作風漂浮，未認真履行工作職責，違反工作紀律。3月24日，經策勒縣委常委會研究決定，給予單光明黨內嚴重警告處分，由正科降為科員。3。薩拉買提罕·麥麥提敏，女，維吾爾族，策勒縣恰哈鄉(xiāng)色日克羌村黨支部書記兼村委會主任。經查，薩拉買提罕·麥麥提敏違反婚姻法，安排宗教人士念“尼卡”結婚；泄露提供情報人員相關秘密；在救災物品分配中優(yōu)親厚友，無償使用勞動力；違反組織紀律，不報告?zhèn)€人重大事項；長期占有畜牧防疫費，占有村集體樹苗，索要他人現(xiàn)金和土特產。3月21日，由恰哈鄉(xiāng)黨委對薩拉買提罕·麥麥提敏給予免職處理；3月23日，由恰哈鄉(xiāng)黨委給予薩拉買提罕·麥麥提敏開除黨籍處分。目前，該案還在進一步審查處理中。4。田慶龍，男，漢族，策勒縣工商局副局長、駐策勒鎮(zhèn)吐扎克其村第一書記、工作隊隊長。經查，田慶龍總目標認識不到位，工作作風不實，責任心不強，未按要求走訪了解掌握重點人員情況。3月24日，經策勒縣委常委會研究決定，給予田慶龍撤銷黨內職務處分，由副科降為科員。同時，對縣工商局在全縣范圍內進行通報批評，由縣委主要領導對縣工商局黨組書記、副局長王兆恩，縣工商局黨組副書記、局長庫熱西·買提薩吾爾進行誡勉談話。5。李昌慶，男，漢族，策勒縣總工會主席、駐策勒鎮(zhèn)科克買提村第一書記、工作隊隊長。經核實，李昌慶作為第一書記，對總目標認識不到位，沒有帶頭包戶入戶，未起到領導表率作用，入戶包戶工作滯后。3月24日，經策勒縣委常委會研究決定，給予李昌慶黨內警告處分。6。約麥爾江·阿巴拜克日，男，維吾爾族，策勒縣固拉合瑪鎮(zhèn)人大主席、駐固拉合瑪鎮(zhèn)拉依喀村工作隊隊長；奧布力卡斯木·麥麥提敏，男，維吾爾族，策勒縣固拉合瑪鎮(zhèn)機關干部、駐固拉合瑪鎮(zhèn)拉依喀村工作隊副隊長。經查，約麥爾江·阿巴拜克日被鄉(xiāng)黨委安排在派出所值班，奧布力卡斯木·麥麥提敏因上班時間為工作隊買菜，督查時2人不在工作隊，3月24日，經策勒縣委常委會研究決定，對兩人進行批評教育。7。呂劍偉，男，漢族，策勒縣農牧獸醫(yī)局黨組成員、駐固拉合瑪鎮(zhèn)夏普吐魯克村第一書記、工作隊隊長。經查，呂劍偉工作作風漂浮，不履行職責，工作時間不但本人睡崗，工作隊隊員也全員睡崗。3月24日，經策勒縣委常委會決定，給予呂劍偉撤銷黨內職務處分，由副科降為科員。同時，由縣委主要領導對縣農牧獸醫(yī)局黨組書記、副局長買吐送·托乎提蘇萊曼進行誡勉談話，取消年度評先選優(yōu)資格，對縣農牧獸醫(yī)局在全縣范圍內進行通報批評。8。阿依古麗·麥麥提敏，女，維吾爾族，策勒縣司法局法律援助中心主任、駐固拉合瑪鎮(zhèn)夏普吐魯克村工作隊副隊長。經查，阿依古麗·麥麥提敏工作作風漂浮，工作時間睡崗。3月21日，經策勒縣委常委會研究決定，給予阿依古麗·麥麥提敏黨內嚴重警告處分，由副科降為科員。9。喬金華，策勒縣司法局科員、駐固拉合瑪鎮(zhèn)夏普吐魯克村工作隊員。經查，喬金華工作作風漂浮，工作時間睡崗。3月21日，經策勒縣委常委會研究決定，給予喬金華黨內嚴重警告處分，由科員降為辦事員。同時，由縣委主要領導對縣司法局黨組書記、副局長麻建華，縣司法局黨組副書記、局長買賽地·買提肉孜進行誡勉談話，取消年度評先選優(yōu)資格，對縣司法局在全縣范圍內進行通報批評。10。王自存，男，漢族，策勒縣文明辦主任、駐固拉合瑪鎮(zhèn)亞喀吾斯塘村工作隊副隊長。經查，王自存對總目標認識不清，履職不到位，工作作風漂浮，對隊員管理不嚴。3月24日，經策勒縣委常委會研究決定，給予王自存黨內嚴重警告處分，撤銷職務，由正科降為科員。11。李霞，女，漢族，策勒縣委宣傳部干部、駐固拉合瑪鎮(zhèn)亞喀吾斯塘村工作隊員。經查，李霞沒有嚴格按照“訪惠聚”駐村工作請銷假制度辦理請假手續(xù)，違反工作紀律。3月21日，策勒縣人民政府黨組研究決定，給予李霞行政記大過處分，由科員降為辦事員。12。王振利，男，漢族，策勒縣委常委，策勒鎮(zhèn)黨委書記；阿力普江·麥烏拉依木，男，維吾爾族，策勒鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長。經查，策勒鎮(zhèn)黨委主體作用發(fā)揮不力，不能及時抓整改落實。對王振利、阿力普江·麥烏拉依木在全縣進行通報批評。同時，由縣委主要領導對2人進行誡勉談話，取消年底評先選優(yōu)資格，并責成做出書面深刻檢查。于田縣1。閆志剛，男，漢族，于田縣斯也克鄉(xiāng)黨委書記；買買提江·買買提明，男，維吾爾族，斯也克鄉(xiāng)鄉(xiāng)長；梁有壽，男，漢族，斯也克鄉(xiāng)黨建辦主任。經查，閆志剛、買買提江·買買提明、梁有壽三人對群眾享受低保待遇的文件精神、低保戶待遇、貧困戶底數等情況不清、政策不明，對上級的工作要求不安排、不落實。3月26日，經于田縣委常委會研究決定，給予閆志剛、買買提江·買買提明黨內警告處分、撤銷現(xiàn)任職務；撤銷梁有壽鄉(xiāng)黨委副書記職務。2。阿卜杜艾尼·阿不都外力，男，維吾爾族，于田縣喀拉克爾鄉(xiāng)拜什托合拉克村黨支部書記。經查，阿卜杜艾尼·阿不都外力作為黨建工作直接責任人，工作不認真，發(fā)展黨員不規(guī)范。未做村黨支部會議記錄。3月26日，經于田縣委常委會研究決定，給予阿卜杜艾尼·阿不都外力黨內嚴重警告處分。3。劉長新，男，漢族，于田縣種子站站長，駐加依鄉(xiāng)加依村第一書記、工作隊隊長。經查，劉長新工作不深不細，未能全面掌握所包聯(lián)戶家庭基本情況，至今未對所包戶進行走訪，對所包戶基本情況不了解。3月26日，經于田縣委常委會研究決定，給予劉長新黨內警告處分。4。楊國興，男，漢族，于田縣草原監(jiān)理站駐加依鄉(xiāng)吉日木村工作隊員；買吐送·卡迪爾，男，維吾爾族，縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所駐加依鄉(xiāng)尤喀克加依村工作隊員。經查，楊國興、買吐送·卡迪爾兩人未嚴格落實入戶要求，工作不認真、不負責，對包戶入戶工作認識不到位，思想不重視，工作不細不實。3月26日，經于田縣委常委會研究決定，給予楊國興留黨察看一年，行政降級處分，由科員降為辦事員；給予買吐送·卡迪爾行政降級處分，由科員降為辦事員，并由縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所黨支部取消其預備黨員資格。5。王楠，男，漢族，于田縣公路管理局黨組副書記、駐蘭干鄉(xiāng)開提米里克村工作隊隊長。經查，王楠工作不認真不負責，對本村的基本情況不掌握。3月26日，經于田縣委常委會議研究決定，給予王楠黨內警告處分。6。買買提明·麥吐送，男，維吾爾族，于田斯也克鄉(xiāng)麥蓋提村黨支部書記。經查，買買提明·麥吐送先后與多名女性發(fā)生不正當關系，非法安排宗教人士念“尼卡”，倒賣土地，借錢不還，成為一方惡霸。目前，于田縣公安局已立案偵查。民豐縣1。加帕爾·買提庫爾班，男，維吾爾族，民豐縣尼雅鎮(zhèn)甫甫克村原黨支部書記。經查，加帕爾·買提庫爾班優(yōu)親厚友，其女兒、女婿違規(guī)享受低保待遇。3月22日，經民豐縣委常委會研究決定，給予加帕爾·買提庫爾班開除黨籍處分；3月25日，經民豐縣委組織部部委會研究決定，取消加帕爾·買提庫爾班“四老”人員資格。鑒于其女兒吐尼薩汗·加帕爾、女婿肉孜買買提·買買提艾力均為群眾，由尼雅鎮(zhèn)進行批評教育，取消享受低保資格，并于3月27日前將違規(guī)享受的低保金退回縣民政局低保專項資金賬戶；3月26日，經民豐縣委常委會研究決定，給予民政局副局長阿布來提·阿布都瓦克黨內嚴重警告處分；給予尼雅鎮(zhèn)黨委副書記、黨政黨建辦主任金成黨內嚴重警告處分；給予民政局干部海日古麗·托合提行政降級處分；給予民政局干部瓦日斯江·買提賽伊迪降低崗位等級處分（事業(yè)）；給予尼雅鎮(zhèn)2014年負責低保工作的熱孜亞古麗·木臺力甫黨內嚴重警告處分。2。李博，男，漢族，民豐縣葉亦克鄉(xiāng)綜治干事，阿依塔克村包戶干部；圖罕·麥提圖爾蓀，男，維吾爾族，葉亦克鄉(xiāng)干部，阿依塔克村包戶干部；艾合麥江·吾斯曼，男，維吾爾族，安迪爾鄉(xiāng)副主任科員，阿依塔克村駐村管寺管委會成員。經查，李博、圖罕·麥提圖爾蓀、艾合麥江·吾斯曼在入戶走訪中未落實“八必問”、“八必講”、“八必查”要求，對所包聯(lián)戶的家庭情況了解不深入，對包聯(lián)戶的家庭成員姓名、機動車、牲畜等情況不了解。2017年3月28日，經民豐縣委常委會研究決定，給予李博行政警告處分；給予圖罕·麥提圖爾蓀黨內嚴重警告處分；給予艾合麥江·吾斯曼黨內嚴重警告，行政降級處分，由副科降為科員。3。麥圖送·阿不都熱合曼，男，維吾爾族，民豐縣葉亦克鄉(xiāng)英阿瓦提村黨支部書記、村委會主任。經查，麥圖送·阿不都熱合曼對黨建工作主責主業(yè)意識不強，對發(fā)展黨員工作程序不清楚，發(fā)展黨員不規(guī)范。3月28日，經民豐縣委常委會研究決定，給予麥圖送·阿不都熱合曼黨內警告處分。4。麥提圖爾蓀·木沙，男，維吾爾族，民豐縣葉亦克鄉(xiāng)阿克塔什村黨支部書記、村委會主任（事業(yè)身份）。經查，麥提圖爾蓀·木沙對黨建工作主責主業(yè)意識不強，對入黨申請人把關不嚴。3月28日，經民豐縣委常委會研究決定，給予麥提圖爾蓀·木沙黨內警告處分，并降低崗位等級，工資降到最低檔。5。肖培柱，男，漢族，民豐縣葉亦克鄉(xiāng)黨委副書記、黨政黨建辦主任；吉力力·買買提明，男，維吾爾族，民豐縣葉亦克鄉(xiāng)黨委委員、組織干事。經查，肖培柱、吉力力·買買提明對自身分管工作落實不到位，對各村發(fā)展黨員工作缺乏有效督促指導。3月28日，經民豐縣委常委會研究決定，給予肖培柱、吉力力·買買提明黨內警告處分。6。麥提卡斯木·麥提玉素甫，男，維吾爾族，民豐縣葉亦克鄉(xiāng)阿依塔克村黨支部書記、村委會主任。經查，阿依塔克村黨員大會、黨課落實不到位，學習記錄不全。3月28日，經民豐縣委常委會研究決定，給予麥提卡斯木·麥提玉素甫留黨察看兩年處分，免去村黨支部書記、村委會主任職務。7。艾爾肯·麥提庫爾班，男，維吾爾族，民豐縣工會主席、駐民豐縣若克雅鄉(xiāng)特開墩村第一書記。經查，艾爾肯·麥提庫爾班工作作風不實、發(fā)揮作用不明顯，未開展“早派工、晚研判”工作。3月28日，經民豐縣委常委會研究決定，給予艾爾肯·麥提庫爾班黨內警告處分。8。依力哈爾·多來提，男，維吾爾族，民豐縣司法局黨組副書記、局長，駐民豐縣薩勒吾則克鄉(xiāng)薩熱依村第一書記。經查，依力哈爾·多來提工作作風不實、發(fā)揮作用不明顯。3月28日，經民豐縣委常委會研究決定，給予依力哈爾·多來提黨內警告處分。廣大黨員干部要以此次問責引以為戒，切實轉變工作作風，舉一反三抓整改抓落實，堅決摒棄“四風四氣”，以“學轉促”專項教育為契機，堅定不移用總目標統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一步調、統(tǒng)一行動，始終牢固樹立風險意識、責任意識、擔當意識、陣地意識，進一步增強落實總目標的思想自覺、行動自覺，全面筑牢反恐維穩(wěn)鋼鐵長城。（和田地區(qū)“訪惠聚”駐村工作領導小組辦公室供稿）

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第二篇：干部問責辦法

哈爾濱鐵路局

干部作風問責辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步加強干部作風建設，規(guī)范和約束干部職務行為，促進各級干部在推動全局改革發(fā)展中更好地履職盡責、發(fā)揮作用，特制定此辦法。

第二條

干部作風問責，是指全局各級干部因作風建設方面問題，給部門、單位工作或形象聲譽造成損害或不良影響，但又不構成違紀，不在黨紀政紀條規(guī)約束范疇，而對其進行的責任追究。

第三條

干部作風問責的對象是全局各級干部。

第四條

干部作風問責的決定機關是路局和局屬單位黨政組織。具體執(zhí)行部門是路局和局屬單位紀檢監(jiān)察組織和干部人事部門。

第五條

干部作風問責堅持按照干部管理權限實施問責的原則；堅持實事求是，權責對等的原則；堅持有過要問責、不作為也要問責的原則；堅持問責與教育干部、改進工作相結合的原則。

第二章 問責條件

第六條

在思想作風建設上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）對黨的事業(yè)、鐵路事業(yè)缺乏應有的忠誠度，理想信念淡化，在重大問題和復雜情況面前，立場不夠堅定。

（二）紀律觀念淡薄，特別是政治紀律性不強，執(zhí)行上級決策部署態(tài)度不夠堅決，行動不夠自覺、迅速；合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策、下有對策。

（三）組織觀念不夠強，不按組織原則辦事，陽奉陰違，會上不說，會后亂說；當面不說，背后亂說。

（四）思想品德不端，熱衷傳播小道消息和政治謠言，充當“民間組織部長”，搬弄是非，制造矛盾，影響團結。

（五）思想僵化，觀念滯后，工作守攤，不思進取，長期打不開工作局面，扭轉不了被動狀況，致使本單位、本部門工作發(fā)展緩慢，跟不上形勢發(fā)展需要。

第七條

在學風建設上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）不注重政治、業(yè)務學習，對黨的基本理論、上級的政策精神以及對鐵路發(fā)展的新知識、新技術、新裝備等不了解、不掌握、不熟悉，不能很好適應本職工作需要。

（二）不注重理性思考，滿足于完工作成任務，學習淺嘗輒止，缺乏對工作本質和規(guī)律的把握，運用學習成果指導實踐、解決實際問題的能力不強。

（三）不注重調查研究，沒有把調查研究作為深化學習、學以致用的有效方法，理論學習與現(xiàn)場工作實際相脫節(jié)，不 2 掌握第一手資料，導致工作或決策質量不高，甚至引發(fā)矛盾或造成損失和影響。

（四）不堅持學習制度，不遵守學習紀律，經常不參加本部門、本單位組織的集中學習（三次以上），經常不完成自學任務（三中次以上），參加集中學習經常遲到、早退（三次以上）。

（五）在學習上弄虛作假，學習筆記或心得體會不認真，或由別人代寫，甚至抄襲剽竊他人講話、文章，或在各類學習閉卷考試中發(fā)生抄襲行為。

第八條 在工作作風建設上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）政令不暢，擅自出臺與上級政策精神相違背，或超出上級政策范圍的“土政策”，造成嚴重后果和影響。

（二）官僚主義嚴重，長期脫離基層、脫離一線、脫離現(xiàn)場，致使問題長期得不到解決，以致引發(fā)后果。

（三）形式主義嚴重，貫做表面文章，工作不深入、不具體，指導工作照本宣科，檢查工作走馬觀花，甚至弄虛作假，欺上瞞下。

（四）好人主義嚴重，工作怕?lián)熑危龅絾栴}繞著走，見到矛盾躲著走，不敢抓、不敢管、不敢闖，履職不盡責，致使本單位、本部門問題長期得不到解決，工作消極怠惰，缺乏激情和活力。

（五）本位主義嚴重，以自我為中心，牽頭工作不組織，配合工作不支持，推諉扯皮，影響工作，甚至造成后果。

（六）工作不在狀態(tài)，守攤思想、等靠思想、臨時思想嚴重，不想事、不干事，無所事事，長期干不成事。

（七）工作標準不高，不求有功，但求無過。橫比豎看，不思進取，長期滿足于一般化，甘當太平官。

（八）工作敏感性不強，對待苗頭性、傾向性、突發(fā)性問題，行動遲緩，態(tài)度生硬，方法簡單，處置不當，引發(fā)或擴大事態(tài)、后果。

（九）謀劃工作不認真，一貫以會議落實會議，以文件落實文件，不研究、不細化、不結合實際，照搬照抄，上下一般粗。

（十）落實工作不務實，一貫不指導、不檢查、不跟蹤、不問效，說了就當做了，安排了就當落實了。

第九條

在領導作風建設上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）大局意識不強，單位利益、部門利益至上，不能很好堅持小局服從大局，局部服務整體，下級服從上級，以致對全局性工作造成影響。

（二）民主集中制意識不強，不認真執(zhí)行“三重一大”問題集體決策制度，作風專斷，行事武斷，甚至個人凌駕于組織之上，導致決策和工作失誤，造成損失和不良影響。

（三）宗旨意識、群眾觀念不強，長期脫離職工群眾，不關心職工群眾疾苦，不解決基層一線困難，導致本單位、本部門黨群干群關系不和諧，人心渙散，影響工作和隊伍穩(wěn)定。

（四）團結協(xié)作意識不強，日常溝通協(xié)調不到位，工作掣肘，相互拆臺，甚至以人劃線、拉幫結伙、搞小圈子，嚴重影響了班子整體形象和戰(zhàn)斗力。

（五）率先垂范意識不強，工作不能做到盡職盡責、嚴抓善管，律已不能做到方方面面、時時處處從嚴，在干部職工中威信不高或不認可。

第十條

在生活作風建設上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）熱衷于吃喝玩樂，飯局多、牌局多，精力旁顧，在職工群眾中或工作上造成不良影響。

（二）借婚喪嫁娶、子女入學入伍等大操大辦，造成不良影響。

（三）遠離職工群眾，趨炎附勢，攀富傍款，交友不慎，在職工群眾中造成不良影響。

（四）情趣不健康，生活上有失檢點，造成不良影響。

（五）不孝敬老人、不善待子女和其他家庭成員，造成不良影響。

第十一條

在機關（科室）作風建設上，有下列行為之一的應當進行問責。

（一）工作紀律渙散，經常遲到早退或無故欠勤；經常工作時間做與工作無關的事。

（二）服務意識淡薄，不履行服務公約，工作態(tài)度生、冷、硬，甚至故意折騰、刁難基層，基層反映強烈或被基層投訴或造成惡劣影響。

（三）工作效率不高，辦事拖沓，經常不能在規(guī)定時間完成正常工作任務；處理基層請示、報告推諉扯皮，違反限時辦結有關規(guī)定，貽誤工作或產生不良后果。

（四）工作質量不高，提供的文字材料、出臺的文件電報，言語不通；錯字連篇；自相矛盾；朝令夕改；不符合基層、現(xiàn)場實際；操作性不強，甚至給基層造成錯誤導向或工作后果。

（五）素質能力不高，不適應本職崗位要求，工作經常出現(xiàn)差錯或問題，對負責的工作心中無數，研究工作、指導基層、解決問題的能力不強，又缺乏自我學習提高的自覺性。

（六）深入基層檢查指導工作講排場，接受吃請娛樂，甚至勒拿卡要，在干部職工中造成不良影響。

第十二條

第六條至第十條同樣適用機關（科室）干部。

第三章 問責方式

第十三條 干部作風問責按以下方式進行，可以單獨或合并使用。

（一）誡勉談話。

（二）責令做出書面檢查或在一定范圍公開檢查。

（三）責令公開道歉。

（四）通報批評。

（五）停職檢查。

（六）引咎辭職。

（七）責令辭職。

（八）免職。

各級紀檢監(jiān)察組織可根據調查核實情況，對需要采取

（一）至

（四）項方式問責的，可直接做出問責決定；對需要采取

（五）至

（八）方式問責的，應向同級黨委和行政提出問責建議，按權限和程序問責。

第十四條

具有下列情形之一的，從重問責：

（一）一年內出現(xiàn)兩次以上被問責的。

（二）干擾、阻礙問責調查的。

（三）弄虛作假、隱瞞事實真相的。

（四）對投訴人、檢舉人打擊、報復、陷害的。

（五）采取不正當手段拉攏、收買問責調查人員，影響公正問責的。

（六）拒不糾正錯誤行為、不能主動采取措施挽回影響的。

（七）具有其他從重情形的。

第十五條

具有以下情節(jié)之一的，從輕問責：

（一）主動采取措施，有效避免損失或挽回影響的。

（二）積極配合問責調查，主動承擔責任的。

第四章 問責程序

第十六條

啟動。在下列信息來源中，發(fā)現(xiàn)問責對象有本辦法第二章第六條至第十一條規(guī)定情形之一的，按照干部管理權限，經問責決定機關批準，啟動問責程序。

（一）上級機關或領導交辦。

（二）全局干部、職工以實名投訴、檢舉。

（三）媒體曝光。

（四）組織人事部門工作考核、職代會民主測評結果。

（五）審計、辦案、執(zhí)法監(jiān)察、路風監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)。

（六）其他方式。

第十七條

調查。由問責決定機關責成問責執(zhí)行部門單獨或會同有關部門進行調查核實。

第十八條

報告。負責調查的部門一般在10個工作日內完成調查工作，形成書面報告，向問責決定機關報告調查結果。需要問責的，提出問責的具體建議。

第十九條

問責。問責決定機關在接到調查報告后

5個工作日內，做出問責或者不予問責的決定。需要問責的，由調查部門負責起草《干部作風問責決定書》。

第二十條

復查。被問責人員對問責處理決定不服的，可在收到《干部作風問責決定書》之日起10個工作日內向問責決定機關申請復查。問責決定機關決定復查的，由調查部門進行復查，并在10個工作日內提交復查報告。復查期間，不停止原決定的執(zhí)行。

第二十一條

問責決定機關根據復查報告，分別作出以下決定：

（一）原調查報告情況屬實，且問責處理適當的，原問責決定繼續(xù)執(zhí)行。

（二）原調查報告主要事實清楚，但情節(jié)輕重有偏差的，調整問責方式。

（三）原調查報告情況不屬實的，終止原問責決定。

第二十二條

問責調查、復查期間，應當聽取被問責人員的陳述和申辯。問責調查和復查，應當由兩名以上工作人員進行。被問責人員應在調查材料上簽署意見。對拒不簽署意見的，由調查部門在調查材料上說明。

第二十三條

問責決定和問責復查決定由調查部門負責草擬，按有關程序報經問責決定機關批準后，采取書面形式送達當事人，并告知其享有的申訴權利。同時，按照干部管理權限轉送組織人事部門備案。

第五章 附則

第二十四條

本辦法自公布之日起試行。

第二十五條

各局屬單位在執(zhí)行過程中，可結合實際進行細化。

第二十六條

本辦法由局紀委、監(jiān)察處負責解釋。

第三篇：干部問責

干部問責：讓權力運行更陽光

近幾年來，對官員問責的力度越來越大。特別是自2003年“非典問責風暴”之后，隨著一些“公共突發(fā)事件”的增多和公共權力運行透明度的提高，官員問責成為了一大公共話題。今年5月22日，中共中央政治局召開會議，審議并通過了《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），標志著干部問責已經從非常時期的非常措施逐步走向了制度化、規(guī)范化的軌道，領導干部的權力運行，也更透明、更公開、更陽光。

一、夯實問責制基礎，增強黨風廉政建設責任制規(guī)定的針對性

實踐表明，嚴格實行問責制，必須量化責任目標，明確分解責任。一方面，要實行分級負責。要結合崗位實際層層分解責任目標，使各級領導班子及其成員抓黨風廉政建設的責任意識更加強化，目標要求更加明確，工作任務更加具體，保證各級領導班子 及其成員在落實黨風廉政建設責任制中思想同心、目標同向、行動同步，使黨風廉政建設的各項工作落到實處，取得實效。另一方面，要制定可操作的管理考核目標。要在全面分析本單位、本部門黨風廉政建設所面臨的形勢、任務的基礎上，制定的總體管理考核目標和階段性管理考核目標。在制定責任目標上，要將各級領導班子和領導干部履行黨風廉政建設責任的情況、反腐敗任務的完成情況等內容作為落實黨風廉政建設責任制的考核的具體目標，納入本地區(qū)、本部

讓與領導班子及其成員關聯(lián)度高的直接領導、單位同事和服務對象 參與監(jiān)督考核，征求上下左右的意見，了解掌握領導班子和領導成員履行黨風廉政建設責任制的情況；實行監(jiān)督考核問效制，根據確定的全年和階段性的監(jiān)督考核重點，通過季度抽查、半年督查、年終考核等途徑，采取個人述廉、單位自查、單位與單位之間交叉檢查、聽取匯報、查看資料、民主測評和巡察檢查等形式，把自我 問效、群眾評效和組織考核有機結合起來；實行監(jiān)督考核審核制，對領導班子及其成員季度考評、半年測評和總評等情況進行逐級審核，嚴格把鑒定審批關，履 行“一票否決權”；實行監(jiān)督考核公示制，利用召開會議、張貼公示、建立網上專欄等形式，對領導班子及其成員落實黨風廉政建設責任制的監(jiān)督考核結果進行公 示，使責任考核工作始終置于組織和群眾的監(jiān)督之中。三是要將嚴格實行問責制與正確應用監(jiān)督考核結果結合起來。把責任監(jiān)督考核結果作為對干部政績評定、表彰 獎懲和提拔任用的重要依據，以實績分優(yōu)劣，憑公論定報酬，是嚴格實行問責制的關鍵。通過各級領導班子黨風廉政建設重點任務達標率、分管部門責任制落實率、領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行率、單位查擺問題糾正率和民主測評認可率等“五位一體”的綜合考核，客觀公正地評價每個領導班子及其成員黨風廉政建設責任制的落實情況，實事求是地指出存在的問題，并將考核結果與干部的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤。對責任工作落實好的單位要進行表彰獎勵，提高年終干部評 優(yōu)比例；對表現(xiàn)好、落實責任制工作實績突出的干部要及時給予精神與物質獎勵；對落實不力的單位和個人

將執(zhí)行責任制情況與機關年終考核評比活動結合起來，明確被追究責任的單位和個人不能評為先進；要與經濟處罰直接掛鉤，將黨風廉政建設 責任制履行情況作為重要內容，與單位及干部個人經濟利益結合起來，加大經濟處罰力度；要與組織處理直接掛鉤，切實利用黨風廉政建設巡察工作，對執(zhí)行責任制 情況開展督查，對那些不認真履行責任制，考核評估為“差”或基本稱職的，要有針對性地提出整改意見并督促抓好落實。對那些工作嚴重不負責任，造成嚴重后果 的，要依法依紀追究有關領導班子和領導干部的責任。在重視懲處的同時，還要注意加強正面教育，切實引導廣大干部盡職盡責做好各項工作。

第四篇：省干部經濟問責辦法

湖北省領導干部經濟責任問責暫行辦法

第一條 為進一步發(fā)揮經濟責任審計在權力制約和監(jiān)督體系中的作用，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部守法守紀守規(guī)盡責，根據《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《行政機關公務員處分條例》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于按照《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定》接受經濟責任審計的以下領導干部：

(一)地方各級黨委、政府、審判機關、檢察機關的正職領導干部或者主持工作一年以上的副職領導干部；

(二)省和地方各級黨政工作部門、事業(yè)單位和人民團體等單位的正職領導干部或者主持工作一年以上的副職領導干部；上級領導干部兼任部門、單位的正職領導干部，且不實際履行經濟責任時，實際負責本部門、本單位常務工作的副職領導干部；

(三)省和地方國有及國有控股企業(yè)(含國有和國有控股金融企業(yè))的法定代表人。

對經濟責任審計過程中發(fā)現(xiàn)需要實行經濟責任問責的其他領導干部及相關人員，依照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱經濟責任，是指領導干部在任職期間因其所任職務，依法對本地區(qū)、本部門(系統(tǒng))、本單位的重大經濟事項決策與執(zhí)行、財政收支、財務收支以及有關經濟活動應當履行的職責、義務。

本辦法所稱經濟責任問責，是指在本級黨委、政府統(tǒng)一領導下，紀檢、組織、監(jiān)察、人力資源和社會保障、審計、國有資產監(jiān)督管理等經濟責任審計工作領導小組成員單位按照職責分工和干部管理權限，對被審計領導干部履行經濟責任過程中存在的問題應當承擔的相關責任實行問責。

第四條 實行經濟責任問責的方式分為：責令作出書面檢查、通報批評、誡勉談話、責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

以上問責方式可以單獨使用，也可以合并使用。

被審計領導干部受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

對單位和個人違反國家規(guī)定的財政收支、財務收支行為應當給予經濟處理、處罰或者采取其他方式追究責任的，由有關部門在其職權范圍內，依法作出相關決定。

第五條 經濟責任問責，堅持依法依規(guī)、實事求是，權責一致、懲教結合，統(tǒng)一領導、分工負責的原則。

第二章 經濟責任問責情形

第六條 被審計領導干部在重大經濟事項決策等方面有下列情形之一的，對其實行問責：(一)不經集體決策，由領導干部個人或者少數人決定重大經濟事項，造成嚴重經濟損失浪費、國有資產流失或者惡劣影響的；(二)雖經集體決策，但決策程序不符合規(guī)定或者決策失誤，造成嚴重經濟損失浪費、國有資產流失或者惡劣影響的；(三)不依法依規(guī)決策，決策后管理不善或者執(zhí)行不力等，造成嚴重經濟損失浪費、國有資產流失或者惡劣影響的；(四)其他重大經濟事項決策不當，應當予以問責的情形。

第七條 被審計領導干部在執(zhí)行土地、環(huán)保、民生等法律、法規(guī)和經濟政策方面有下列情形之一的，對其實行問責：(一)不經法定程序出讓轉讓土地使用權，違規(guī)改變土地用途，違規(guī)低價出讓土地使用權，違規(guī)調整容積率，違規(guī)減免或者返還土地出讓金的；(二)違規(guī)進行環(huán)境評價、審批，違規(guī)新建高能耗、高污染項目，不按照規(guī)定淘汰落后產能，不按照規(guī)定對嚴重污染環(huán)境的單位進行處置的；(三)截留、擠占、挪用、套取或者騙取社會保障、扶貧開發(fā)、安置補償、民政救濟、搶險救災、教育衛(wèi)生等資金或者物資的；(四)其他執(zhí)行國家法律、法規(guī)和經濟政策不當，應當予以問責的情形。

第八條 被審計領導干部在基本建設項目管理方面有下列情形之一的，對其實行問責：(一)不履行國家基本建設項目審批和竣工驗收程序的；(二)不按照批準的標準和規(guī)模建設，邊勘察、邊設計、邊施工，造成投資嚴重超概算，增加項目投資支出的；(三)不按照國家規(guī)定招標，或者以其他方式規(guī)避招標的；(四)不按照招標投標結果簽訂合同，違規(guī)進行設計變更，多計多付工程價款，造成國家建設資金嚴重流失或者損失浪費的；(五)不履行或者不正確履行項目管理職責，造成施工單位轉包或者違法分包工程、不按照設計施工，導致工程存在質量隱患、發(fā)生安全事故或者國家建設資金嚴重流失的；(六)其他基本建設項目管理不當，應當予以問責的情形。

第九條 被審計領導干部在財政收支、財務收支管理監(jiān)督方面有下列情形之一的，對其實行問責：(一)違規(guī)應征未征財政收入，違規(guī)先征后返財政收入，隱瞞、截留、挪用、坐支、轉移財政收入的；(二)違規(guī)支出財政資金，滯留、截留、擠占、挪用專項財政資金的；(三)違規(guī)進行政府采購的；(四)不經批準設立銀行賬戶，私存私放財政資金和其他公款的；(五)違規(guī)處置國有資產，不按照規(guī)定上繳、截留、挪用國有資產收益的；(六)自行或者授意、指使、強令他人偽造、變造、違規(guī)銷毀會計資料，提供虛假財政、財務會計報告的；(七)其他財政收支、財務收支管理監(jiān)督不當，應當予以問責的情形。

第十條 被審計領導干部在國有及國有控股企業(yè)資產管理運用和從事其他經濟活動等方面有下列情形之一的，對其實行問責：(一)企業(yè)內部控制存在重大漏洞和缺陷，或者企業(yè)內部控制制度執(zhí)行不力，造成重大國有資產損失或者惡劣影響的；(二)違規(guī)進行商品或者服務采購活動，造成嚴重國有資產損失的；(三)違規(guī)進行商品或者服務銷售活動，造成企業(yè)資產、信譽嚴重受損或者受到法律追究的；(四)違規(guī)進行投資、融資、擔保、資金拆借、高風險投資業(yè)務、固定資產購建、賬外經營等活動，造成企業(yè)資金損失、資產流失、重大潛虧，或者經營管理不善導致企業(yè)嚴重虧損的；(五)違規(guī)主導制訂改制方案，干預操縱清產核資、財務審計和資產評估，將國有資產、主要業(yè)務通過低價折股、低價出租、無償轉讓等方式轉讓、承包或者租賃給其他單位，造成國有資產嚴重損失的；(六)其他在國有及國有控股企業(yè)資產管理運用和從事其他經濟活動等方面履行經濟責任不當，應當予以問責的情形。

第十一條 被審計領導干部在履行職責方面失職、瀆職有下列情形之一的，對其實行問責：(一)在重大經濟事項決策與執(zhí)行、財政收支、財務收支以及有關經濟活動中濫用職權，給國家和人民利益以及公共財產造成嚴重損失的；(二)在重大經濟事項決策與執(zhí)行、財政收支、財務收支以及有關經濟活動中玩忽職守或者徇私舞弊，給國家和人民利益以及公共財產造成嚴重損失的；(三)在環(huán)境保護、國有土地上房屋征收和補償等工作中發(fā)生嚴重失誤，引發(fā)群體性事件，給國家和人民利益以及公共財產造成嚴重損失的；(四)其他履行職責方面失職、瀆職，應當予以問責的情形。

第十二條 被審計領導干部在遵守廉潔自律規(guī)定方面有下列情形之一的，對其實行問責：(一)干預或者插手基本建設項目承包和發(fā)包、土地使用權出讓、房地產開發(fā)經營、礦產資源開發(fā)利用、政府采購、國有企業(yè)重組改制、產權交易、資產轉讓等經濟活動的；(二)利用職務上的便利，非法占有公有住房等公共財物的；(三)違規(guī)在兼職單位或者下屬單位、關聯(lián)單位領取報酬的；(四)國有及國有控股企業(yè)領導人員違規(guī)領取獎金、補貼等薪酬的；(五)違規(guī)辦節(jié)、辦會，超標準公務接待，用公款相互走訪、宴請的；(六)違規(guī)收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預付卡的；(七)在下屬單位或者關聯(lián)單位列支個人出國出境、旅游、購物、招待等費用的；(八)違規(guī)借用公款，逾期未還的；(九)違規(guī)發(fā)放津貼補貼的；(十)違規(guī)配備、購買、更換、使用公務用車的；(十一)其他違反廉潔自律規(guī)定，應當予以問責的情形。

第十三條 領導干部有不履行或者不正確履行經濟責任的其他情形的，也應當實行問責。

第三章 經濟責任界定

第十四條 審計機關應當依據《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定》及其他有關規(guī)定，對被審計領導干部履行經濟責任過程中存在問題所應當承擔的直接責任、主管責任、領導責任，區(qū)別不同情況作出界定。

第十五條 被審計領導干部對履行經濟責任過程中的下列行為應當承擔直接責任：(一)直接違反法律法規(guī)、國家有關規(guī)定和單位內部管理規(guī)定的行為；(二)授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)、國家有關規(guī)定和單位內部管理規(guī)定的行為；(三)未經民主決策、相關會議討論而直接決定、批準、組織實施重大經濟事項，并造成重大經濟損失浪費、國有資產(資金、資源)流失等嚴重后果的行為；(四)主持相關會議討論或者以其他方式研究，但是在多數人不同意的情況下直接決定、批準、組織實施重大經濟事項，由于決策不當或者決策失誤造成重大經濟損失浪費、國有資產(資金、資源)流失等嚴重后果的行為；(五)違反廉潔自律規(guī)定的行為；(六)其他應當承擔直接責任的行為。

第十六條 被審計領導干部對履行經濟責任過程中的下列行為應當承擔主管責任：(一)除直接責任外，領導干部對其直接分管的工作不履行或者不正確履行經濟責任的行為；(二)主持相關會議討論或者以其他方式研究，并且在多數人同意的情況下決定、批準、組織實施重大經濟事項，由于決策不當或者決策失誤造成重大經濟損失浪費、國有資產(資金、資源)流失等嚴重后果的行為。

第十七條 除直接責任和主管責任外，被審計領導干部對其不履行或者不正確履行經濟責任的其他行為應當承擔領導責任。

第四章 經濟責任問責適用

第十八條 對審計查出并界定被審計領導干部負有直接責任，情節(jié)較輕的，給予責令作出書面檢查、通報批評或者誡勉談話；情節(jié)較重的，給予責令公開道歉或者停職檢查；情節(jié)嚴重的，給予引咎辭職、責令辭職或者免職。

第十九條 對審計查出并界定被審計領導干部負有主管責任，情節(jié)較輕的，給予責令作出書面檢查、通報批評；情節(jié)較重的，給予誡勉談話、責令公開道歉；情節(jié)嚴重的，給予停職檢查，直至引咎辭職、責令辭職或者免職。

第二十條 對審計查出并界定被審計領導干部負有領導責任，情節(jié)較重的，給予責令作出書面檢查、通報批評；情節(jié)嚴重的，給予誡勉談話、責令公開道歉，直至停職檢查、引咎辭職、責令辭職或者免職。

第二十一條 被審計領導干部另有下列情節(jié)之一的，應當從重問責：

(一)干擾、阻礙審計執(zhí)法、問責調查的；

(二)弄虛作假、隱瞞事實真相的；

(三)拒不整改、虛假整改的；

(四)黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第二十二條 被審計領導干部另有下列情節(jié)之一的，可以從輕問責：

(一)主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；

(二)積極配合審計執(zhí)法、問責調查，并且主動承擔責任的。

第二十三條 黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五章 經濟責任問責程序

第二十四條 對被審計領導干部需要實行問責的，按照有關規(guī)定提出經濟責任問責建議。

第二十五條 經濟責任問責決定機關根據經濟責任問責建議，按照干部管理權限和規(guī)定程序履行問責的有關職責，在規(guī)定期限內作出問責決定。

對經各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的被審計領導干部實行問責，按照有關法律規(guī)定的程序辦理。

第二十六條 經濟責任問責決定機關作出的問責決定應當送達被審計領導干部本人及其所在單位，抄送有關部門和本級經濟責任審計工作領導小組辦公室備案，并與經濟責任審計結果報告一起按照有關規(guī)定存入被審計領導干部的個人檔案，作為有關部門實施考核、任免、獎懲的重要依據。屬上級交辦事項的，承辦單位應及時向交辦部門報送問責結果。

被審計領導干部受到問責，同時被追究紀律責任、刑事責任的，有關機關應當將被審計領導干部被追究紀律責任、刑事責任的結果類文書抄送本級經濟責任審計工作領導小組辦公室備案。

第二十七條 受到問責的被審計領導干部可以依法向作出問責決定的機關提出書面申訴，問責決定機關按照規(guī)定辦理申訴事項。申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。

第二十八條 經濟責任審計工作領導小組辦公室應當及時匯總本級經濟責任審計查出問題及其整改情況、相關人員問責結果等，起草經濟責任審計情況通報，提交本級經濟責任審計工作聯(lián)席會議討論和經濟責任審計工作領導小組審定后，采取適當形式予以通報。第二十九條 紀檢、組織、監(jiān)察、人力資源和社會保障、審計、國有資產監(jiān)督管理等經濟責任審計工作領導小組成員單位應當按照本辦法的規(guī)定履行領導干部經濟責任問責職責，不履行或者不正確履行職責的，應當依法追究相關責任。

第六章 附 則

第三十條 對其他審計工作和有關部門依法履行職責過程中發(fā)現(xiàn)領導干部及相關人員需要實行經濟責任問責的，參照本辦法執(zhí)行。

省經濟責任審計工作領導小組成員單位可以根據本辦法制定相應的問責實施細則，并報省經濟責任審計工作領導小組辦公室備案。

第三十一條 本辦法由省紀委、省委組織部、省審計廳負責解釋。

第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：干部治庸問責經驗交流

干部治庸問責經驗交流

2011年以來，突出干部作風建設主題，以提高干部執(zhí)行力和責任心為核心，以優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境為目標，大力推行干部問責制，對全干部中存在的不作為、慢作為和亂作為現(xiàn)象進行集中治理，取得了明顯的成效。截止目前，全共實施問責18起24人，涉及副科級以上領導干部21人，其中政紀處分6人，組織處理18人。該去年被評為“全省投資環(huán)境十佳”。

一、主要做法

為切實推進干部作風建設，該全上下高度重視，多措并舉：一是成立工作機構，領導高位推動。成立了全領導干部問責制工作領導小組，委書記親自擔任組長，長、紀委書記、組織部長擔任副組長，成員由紀委、組織部、委辦、政府辦、監(jiān)察局、人事勞動和社會保障局、審計局、法制辦等相關部門共同組成。同時，下設問責辦（在監(jiān)察局），具體負責實施干部問責工作。二是制定問責辦法，建立長效機制。在廣泛問卷調查、反復征求意見和借鑒先進經驗的基礎上，先后以委辦、政府辦名義下發(fā)了《國家公職人員履職不作為和亂作為責任追究辦法》、《領導干部問責辦法（試行）》，分別從適用于全體國家公職人員和領導干部的角度，規(guī)定了問責范圍、問責主體和問責措施。三是拓寬信息渠道，廣泛收集線索。在內各媒體上公布干部作風建設投訴監(jiān)督電話，由行政投訴中心專門負責受理干部作風方面的投訴舉報。同時，加強與人大、政協(xié)、組織部、新聞媒體的溝通聯(lián)系，注重從民主評議、議案提案、干部考察考核、工作檢查、輿論監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問責線索。四是采取多元措施，增強綜合效果。對被問責的干部，堅持組織處理與紀律處分相互補充使用的原則，采取談話告誡、通報批評、停職檢查、崗位調整、降職使用等組織措施，體現(xiàn)了“重在教育挽救、實現(xiàn)關口前移、利于推動工作”的理念。

二、工作成效

該大力推行干部問責制一年多來，全干部的思想觀念、工作理念、工作作風等發(fā)生了明顯改變，經濟發(fā)展環(huán)境得到了明顯優(yōu)化，經濟社會得到了大踏步發(fā)展。

（一）實現(xiàn)了“三個明顯轉變”。一是全干部群眾的思想觀念、工作理念發(fā)生了前所未有的轉變，做“大”、“集中財力辦大事”等理念深入人心，“只為成功想辦法，不為失敗找理由”成為了干部的座右銘，全上下昂揚著一股跨越發(fā)展、積極趕超的信心和決心。二是干部工作作風發(fā)生了前所未有的轉變。吃喝之風、玩樂之風得到了很大改變，全上下形成了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。南方有色金屬公司從入園到開工投產只用了短短三個月時間，創(chuàng)造了“速度”；江西鉆寶儀表公司決定落戶簽約只有半天時間。企業(yè)老總由衷贊嘆:的發(fā)展環(huán)境很不錯，的政務環(huán)境是他走過的所有（市、區(qū)）里面最好的。2011年，該被評為了全省“投資環(huán)境十佳”。三是干部運作水平發(fā)生了前所未有的提高。葛源鎮(zhèn)申報中國歷史文化名鎮(zhèn)，從啟動到成功申報，只用了三個多月的時間，可以說是做成了他人需要花幾年時間都不一定能做成的事。本級年初規(guī)劃的幾個重點項目，從備受質疑到全面啟動實施。各級干部“花小錢辦大事”的水平明顯提高，一批干部在經濟建設主戰(zhàn)場中迅速成長，為未來的發(fā)展奠定了人力基礎。

（二）完成了“三個同步提速”。一是財政總量做大和財政質量優(yōu)化同步提速。2011年，該完成財政總收入3.85億元，增幅達87.9%，增速居全省第一。財政總量首次歷史性地甩掉了全市倒數第一的帽子，位居全市第七，躋身全市第二方陣，并實現(xiàn)了“鄉(xiāng)鄉(xiāng)財政過千萬”的目標。在財政總量快速做大的同時，財政質量進一步優(yōu)化，工商稅收實現(xiàn)3.57億元，增長116.3%，占財政總收入的比重達到92.7%，較上年提高12.5個百分點，比2005年提高了37個百分點。工商稅收比重提升，說明了兩個方面的問題：首先是財政收入擠掉了水份；其次說明政務環(huán)境得到了優(yōu)化，罰沒收入少了。二是招商引資和跑項爭資同步提速?？朔鹑谖C和經濟下滑的不利影響，堅定不移地落實“三度四業(yè)”的招商政策，共引進內資項目20個、外資項目6個（其中5000萬元以上項目6個），引進內資、外資均居全市第四位。跑項爭資實現(xiàn)了歷史性突破，共爭取上級資金總計2.62億元，較上年凈增1.099億元，增長72.3%。三是項目建設與和諧社會建設同步提速。2011年全固定資產投資項目61個，總投資36.億元（其中民生項目總投資達到6億元），項目開工數量、項目投資總額均創(chuàng)歷史新高。尤其難能可貴的是，在開工項目如此之多、資金投放如此密集的情況下，沒有新增一起越級上訪事件、沒有發(fā)生一起群體性事件。2011年，該是全省6個無赴京訪先進市之一；該在全年兩次全省公共安全感測評中，好轉率一次全省第一、一次全省第三。

今年以來，在國際金融危機蔓延的不利環(huán)境下，該上下同心協(xié)力，積極化危機為生機、變經濟波動期為發(fā)展機遇期，全經濟呈現(xiàn)穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展的好勢頭，實現(xiàn)了“月月有簽約、月月有開工、月月有投產、月月有增點”的喜人局面。今年1—6月，全財政收入逆勢上揚，實現(xiàn)2.435億元，同比增長18.19%，保持了“速度”，增幅繼續(xù)位列市第一。

三、不足

一年來，該干部的工作理念、工作作風等發(fā)生了明顯轉變，但是作風明顯轉變并不就意味著全部轉變。與該發(fā)展事業(yè)的要求相比、與人民群眾的期望相比，該干部作風改進的空間還很大。

一是有的同志在位置上無所事事。原因有二：一方面是仍有極少數人主觀上不愿做事、得過且過，另一方面是有的單位可做的事不多。對于第二種情況，該正在運作“大部制”，解決這些人無事可做的問題。

二是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，直單位作風建設滯后。少數中層領導干部對委政府的重大決策和工作部署缺乏足夠的敏感性，反應總是慢半拍，甚至個別同志對三令五申的紀律視而不見、置若罔聞。三是“與多數中層領導干部相比，少數領導的作風轉變滯后。落實工作滿足于以會議貫徹會議、以文件落實文件，不能靠前指揮、深入一線，不敢直面矛盾、解決問題”（該委書記評價語）。

四、努力方向

該對于在干部隊伍中存在的思想作風、工作作風等方面的問題早已有清醒的認識，正多措并舉，努力加以改進。

（一）加大干部選任制度改革力度，建設一支高素質的干部隊伍。選好一個干部，能帶動一方發(fā)展；配好一個班子，可造福一方百姓。過去的一年，該不斷拓寬選人用人渠道，創(chuàng)新選人用人機制，著力抓好了優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、黨外干部的選拔任用，一批優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用，一批有培養(yǎng)潛力的干部實現(xiàn)了交流任職，體現(xiàn)了“重民意、重實踐、重操守、重能力”的用人導向。今年，該正繼續(xù)加大干部選拔任用制度改革，以改革創(chuàng)新精神建設一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的干部隊伍，為的事業(yè)發(fā)展提供組織保證。一是堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，加大干部選拔培養(yǎng)力度。繼續(xù)大膽選拔優(yōu)秀年輕干部。通過給平臺、給崗位、給機會，讓干部在多崗位鍛煉中經風雨、見世面、長才干，全方位提高干部綜合素質，造就一支不僅在用得上，而且在全市有沖擊力的干部隊伍。二是嚴格教育和管理干部?！皣朗菒郏瑢捠呛Α?。黨組織主要負責同志不僅對各項工作負總責，而且還承擔著教育管理干部的任務。對干部隊伍中存在的不良傾向敢于批評，及時糾正，決不聽之任之、放任發(fā)展。同時，把帶班子、管干部作為考核單位“一把手”的重要標準。三是教育各級干部正確處理好“提拔”與“提高”的關系。針對當前干部隊伍中普遍存在的一種“通病”：“提拔”的愿望很強、“提高”的主觀能動性不足，教育廣大干部：干部的成長固然會遇到很多的機遇，但不管怎樣，最后決定干部能走得多遠的還是干部的綜合素質，這才是最根本的。干部必須志存高遠，不斷加強學習實踐，不斷提高境界、開闊眼界，才能在大變革、大發(fā)展的時代潮流中始終立于不敗之地。

（二）加大干部作風建設力度，以干部的良好形象和優(yōu)質服務促進趕超發(fā)展。當前，該正按省委、省政府的要求，在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級黨政機關和有行政管理職能的單位及公共服務部門，開展以學習實踐科學發(fā)展觀為主題、以提高項目審批和建設效率為重點、以依法高效、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境為目標的“機關效能年”活動。基本要求是:加大行政審批改革力度，力爭全項目審批在全市乃至全省時間最短、效率最高；推進行政服務中心等平臺及其網絡建設，最大限度方便企業(yè)和群眾辦事；加強政風行風建設，堅決克服行政不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象。該決定以此為契機，進一步加大作風建設力度，提高機關效能，確保政令暢通，努力使全干部作風建設水平走在全省前列。