第一篇：縣城管局中層干部選拔任用工作自查

甕安縣城市管理局 中層干部選拔任用工作自查

情 況 匯 報(bào)

按照中共甕安縣委組織部《關(guān)于對縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）中層干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的通知》要求，我局對照干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，對2009年以來的干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真自查和總結(jié)，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、2009年干部選拔任用工作基本情況

2009年以來，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化干部人事制度改革為動(dòng)力，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，積極探索“為發(fā)展而配備干部”的導(dǎo)向機(jī)制、“靠制度選任干部”的選拔機(jī)制和“讓群眾評價(jià)干部”的監(jiān)督機(jī)制，逐步使干部選任工作形成一個(gè)嚴(yán)密、完整的運(yùn)行系統(tǒng)，并使干部選任工作步入了程序化、制度化和規(guī)范化的軌道。

幾年來，我局從優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)城市管理工作科學(xué)發(fā)展的需要出發(fā)，對我局中層干部進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整和充實(shí)，共調(diào)整科級干部12人，積極配合做好了縣管干部的推薦、考察、選舉、任命等工作，在干部選拔任用工作中，我們的主要做法有：

1、加大宣傳，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的自覺性與堅(jiān)定性。我局把學(xué)習(xí)貫徹《條例》等相關(guān)制度作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好落實(shí)，積極營造良好氛圍，加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習(xí)和宣傳力度。局黨組中心組把《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過反復(fù)學(xué)習(xí)討論，掌握了《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度的精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性。

2、嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。在干部選拔任用工作中，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，努力做到嚴(yán)守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。突出重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。

3、積極探索，努力創(chuàng)新干部選撥任用方法。我局在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，不斷探索，努力推進(jìn)干部選任制度改革，積極建立以人為本、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部選任方法。一是思想觀念上有新突破。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，引入競爭機(jī)制，注重工作實(shí)績，把工作業(yè)績作為使用干部的基本依據(jù)。做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。同時(shí)著眼于城市管理工作的長遠(yuǎn)發(fā)展，破除論資排輩、求全責(zé)備的思想，大膽提拔使用年輕干部。二是落實(shí)干部任用全程記實(shí)。在干部選拔任用

中對干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)記錄，建立了干部任免全程記實(shí)檔案。通過全程記實(shí)制度，使我局中層干部選拔任用每個(gè)程序得以明晰化，實(shí)現(xiàn)了對選人用人權(quán)運(yùn)行的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。三是積極推進(jìn)競爭性選拔工作。我局從建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要和提高選人用人公信度出發(fā)，改革干部選拔任用方式，積極推進(jìn)競爭性選拔工作。

4、采取措施，不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。在抓好《條例》等相關(guān)配套制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到了實(shí)處。注重制度的貫徹執(zhí)行，把各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，形成相對完整的干部監(jiān)督機(jī)制。研究調(diào)整干部前，按照干部選用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法的規(guī)定，及時(shí)向縣委組織部匯報(bào)擬調(diào)整配備方案。

二、干部選拔任用工作存在的主要問題

2009年以來，我局嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，樹立了正確的用人導(dǎo)向，在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績,但與上級黨組織的要求相比，與廣大群眾的期望相比，還存在一些不足：一是干部工作民主意識(shí)尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。一是一些干部民主意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的積極性、主動(dòng)性不足。二是干部作風(fēng)還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，對干部的監(jiān)督管理力度還需要繼續(xù)加大。三是能夠體現(xiàn)不同層次、不同職務(wù)

特點(diǎn)的考核指標(biāo)體系尚未健全，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度還不夠大。

三、做好下一步干部選拔任用工作的打算

對于干部選任工作中存在的問題、缺點(diǎn)，我們將認(rèn)真反思，整改完善。今后的干部選任工作，我局將重點(diǎn)做好四個(gè)方面工作：

1、繼續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，抓好《干部任用條例》的貫徹落實(shí)。從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步加大《條例》及相關(guān)配套制度的貫徹執(zhí)行力度，大膽探索，努力形成用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評價(jià)人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制。

2、繼續(xù)擴(kuò)大民主，加大干部監(jiān)督管理力度。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《四項(xiàng)監(jiān)督制度》，加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的建設(shè)，不斷規(guī)范干部初始提名，嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

3、繼續(xù)增進(jìn)交流，不斷提升干部選拔任用水平。加強(qiáng)與先進(jìn)縣市的交流溝通，不斷累積經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步建立健全干部選拔任用工作機(jī)制，提升選人用人工作水平。

二〇一二年九月三日

第二篇：中層干部選拔任用工作實(shí)施方案

2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案

為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我校干部隊(duì)伍實(shí)際，注重選拔和鍛煉一批優(yōu)秀年輕干部，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，特制定2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案。

一、選拔任用的基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

4、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5、堅(jiān)持民主集中制原則；

6、堅(jiān)持依法辦事原則；

7、堅(jiān)持用人與管人、管人與管事相結(jié)合原則。

二、崗位職數(shù)設(shè)置

科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，依據(jù)四川省人事廳核定的崗位設(shè)置方案，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校黨委常委擴(kuò)大會(huì)審定的科級領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)，具體崗位職數(shù)另行文。

三、工作機(jī)構(gòu)、工作時(shí)間和適用范圍

1、成立學(xué)?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的具體實(shí)施。工作組組長由分管組織干部工作和人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由黨委組織部部長和人事處處長擔(dān)任。

科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組內(nèi)設(shè)2個(gè)工作小組，其中，黨群系統(tǒng)及黨政合署辦公職能部門的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協(xié)助；行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協(xié)助。

2、2009年11月下旬至12月下旬開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作。

3、本方案適用于學(xué)校2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，報(bào)名和被推薦對象范圍為學(xué)校在崗教職工。臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院相關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、校團(tuán)委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。

四、選拔任用條件

（一）基本條件

1、具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，熟悉我國教育、衛(wèi)生及中醫(yī)藥工作方針、政策和法

規(guī)，具有運(yùn)用馬列主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2、認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠黨的教育事業(yè)，立志獻(xiàn)身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績突出，執(zhí)行力好。

3、解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效；

4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較好的群眾基礎(chǔ)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

5、正確行使權(quán)力，嚴(yán)格依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，以身作則，師德高尚，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風(fēng)。

6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，心胸開闊，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認(rèn)度。

7、身體健康，近3年考核結(jié)果為合格以上。

（二）任職資格

1、任職年限要求

科長：由科級副職提任的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或現(xiàn)任主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。

副科長：由科員提任的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作滿三年以上；無擔(dān)任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)在初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。

2、學(xué)歷要求

選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。35歲及以下的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、年齡要求

選拔任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過49歲。

4、其他要求

提任黨委職能部門、學(xué)院辦公室和學(xué)生科的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)為中國共產(chǎn)黨黨員。

科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，應(yīng)堅(jiān)持逐級提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按照有關(guān)程序辦理。

本次科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計(jì)算截止日期為個(gè)人申報(bào)和組織推薦截止日，即2009年12月1日。

五、工作程序

1、廣泛動(dòng)員。召開干部動(dòng)員大會(huì)，對開展2009年科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行廣泛動(dòng)員。

2、公布崗位。通過召開動(dòng)員會(huì)、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。

3、個(gè)人申報(bào)與組織推薦

（1）個(gè)人申報(bào)：個(gè)人申報(bào)應(yīng)填寫報(bào)名登記表，每人可填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從組織安排；

（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。

4、資格審查。由科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組進(jìn)行資格審查。

5、民主推薦與民主測評。召開民主推薦和測評會(huì)，對符合選拔任用條件的報(bào)名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進(jìn)行民主推薦和民主測評。

6、確定考察對象。在民主推薦和民主測評的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會(huì)和校長辦公會(huì)上醞釀，黨委常委會(huì)集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對象。

7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個(gè)別聽取意見方式實(shí)施考察。考察內(nèi)容包括全面考察德、能、勤、績、廉等情況，注重考察工作實(shí)績。

8、討論決定。根據(jù)民主推薦、民主測評結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會(huì)負(fù)責(zé)審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單，校長辦公會(huì)負(fù)責(zé)審議行

政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單。書面征求校紀(jì)委對擬任人選廉政情況意見。黨委常委會(huì)研究決定。

9、任職。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。

正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部均實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。

六、紀(jì)律規(guī)定及其他相關(guān)要求

1、嚴(yán)格執(zhí)行中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律。對違反規(guī)定不按程序辦事的要認(rèn)真查處，堅(jiān)決予以糾正。

2、任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉票行為、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)等情況，均應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。選拔任用對象違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

4、干部應(yīng)服從組織安排，學(xué)校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到新工作崗位報(bào)到的，按自動(dòng)辭去相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。

七、本方案由黨委組織部、人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：中層干部選拔任用制度

泰豐小學(xué)中層干部選拔任用制度

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)我校進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實(shí)、群眾威信高、組織管理能力強(qiáng)的干部，充實(shí)和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干部隊(duì)伍，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長：褚振福

成員：李莉 李孝智 龔海燕

三、選拔職位設(shè)置

根據(jù)我校的實(shí)際情況，中層干部設(shè)置為：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。

四、選拔范圍

全校在編在職人員。

五、任職資格條件

1、有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律、法規(guī)和政策；

2、熱愛教育事業(yè)勤政廉潔，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，在師生中有較高威信；

3、具備相應(yīng)的教師資格，小學(xué)一級以上職稱，近3年來的考核均應(yīng)達(dá)稱職；

4、具有較強(qiáng)口頭、書面表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有先進(jìn)的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；

5、身心健康，能勝任工作。

六、程序與方法

（一）公布職位

召開教職工大會(huì)，貫徹學(xué)習(xí)選拔實(shí)施方案，公布職位和任職條件。

（二）推薦侯選人

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進(jìn)行全面考察。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開欄上公布。

（三）民主測評

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校教師以無記名投票方式，對競聘者進(jìn)行民主測評。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的90%以上。民主測評采取100分制。

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組評議。

領(lǐng)導(dǎo)小組通過民主測評、組織考察情況擬訂人選。

（五）任前公示

將各職位擬任人選在學(xué)校校務(wù)公開欄上公示3個(gè)工作日，征求教師的意見。

（六）正式聘任。

各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。

本實(shí)施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)學(xué)區(qū)審批備案后實(shí)施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：中層干部選拔任用情況自查報(bào)告

中層干部選拔任用情況自查報(bào)告

本文作者：寫作交流

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自《條例》頒布以來，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)，始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了大幅度提高?，F(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)選拔任用條例。

通

過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅(jiān)持學(xué)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干

部選拔任用條例的自覺性。

二、堅(jiān)持選拔任用程序。

在干部選拔任用工作上，我局堅(jiān)持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級后備干部。

三、嚴(yán)格選拔任用監(jiān)督。

在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。

四、加大干部培養(yǎng)力度。

我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)干部參加省、市檔案部門組織的培訓(xùn)和組織部組織的干部教育培訓(xùn)，并派出兩名干部到信訪局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。

五、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，中層干部超職數(shù)等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。

第五篇：中層干部選拔任用辦法

中層干部選拔任用辦法

第一章 總則

第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件精神，結(jié)合我中心實(shí)際，現(xiàn)制定本暫行辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。

第四條 中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本暫行辦法的組織實(shí)施。

第二章 選拔任用條件

第五條 選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格

（一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。

（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。

（三）提任中層正職、副職的應(yīng)具有2個(gè)（含2個(gè)）檢驗(yàn)檢測范圍內(nèi)以上資格證書。

（四）提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。

（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過50歲，女同志一般不超過45歲；中層副職男同志年齡一般不超過45歲，女同志一般不超過40歲。

（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優(yōu)先考慮

（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。

（八）身體健康能勝任崗位工作。

第六條 干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會(huì)集體研究確定，并按照上級有關(guān)程序辦理。

第三章 選拔任用程序

第七條 個(gè)人推薦。給每位職工發(fā)放《個(gè)人擬定崗位推薦表》，以實(shí)名制推薦方式進(jìn)行全額推薦。

第八條 演講競聘。報(bào)名參加演講賽人員對個(gè)人推薦的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能的演講。

第九條 民主測評。演講結(jié)束后，全體職工對演講者進(jìn)行測評。測評結(jié)果以分?jǐn)?shù)高低排出順序（名次）。

第十條 個(gè)別談話。結(jié)合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領(lǐng)導(dǎo)班子派員進(jìn)行個(gè)別談話，了解情況。

第十一條 民主決策。召開中心班子（擴(kuò)大）會(huì)議研究確定中層干部人選。

第四章 任職

第十二條 實(shí)行任職前公示制度。在中心班子（擴(kuò)大）會(huì)議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應(yīng)當(dāng)在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為五個(gè)工作日。

第十三條 實(shí)行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。

第十四條 任前談話。對決定任用的干部由中心主任進(jìn)行集體談話。

第十五條 發(fā)文任職。提升中層干部報(bào)經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。

第五章 交流與回避制度

第十六條 實(shí)行干部交流制度

（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，按照實(shí)事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長的關(guān)系。

(二)交流的對象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)實(shí)行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時(shí)間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。對無正當(dāng)理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。

第十七條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會(huì)議討論干部任免、涉及與會(huì)人員及其親屬的，本人必須回避。

第十八條 本辦法從頒布之日起實(shí)施。