第一篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)之我見

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)之我見

摘要：“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會,促進(jìn)人的全面發(fā)展”這是時代發(fā)展的必然要求。而人民檢察院作為國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān),把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的管理模式引進(jìn)執(zhí)法程序,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，這將對推進(jìn)社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法和提高檢察人員素質(zhì)產(chǎn)生重大影響。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化競爭的加劇，我們正在進(jìn)入一個以知識為主導(dǎo)的變革時代。在這個知識快速更新、信息四處泛濫、競爭日趨激烈的社會中，檢察機(jī)關(guān)面臨著諸如知識老化等許多問題。如何才能在知識經(jīng)濟(jì)中進(jìn)行快速地知識更新及承擔(dān)時代所賦予的歷史使命？答案只有一個：學(xué)習(xí)，快速學(xué)習(xí)，持續(xù)地快速學(xué)習(xí)。因為只有學(xué)習(xí)才能使檢察機(jī)關(guān)保持持久的生命力。

一、關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵

“學(xué)習(xí)型組織”這一概念是系統(tǒng)動力學(xué)的創(chuàng)始人、美國哈佛大學(xué)佛睿思特教授在1965年《企業(yè)的新設(shè)計》一文中首先提出的。這種組織的特點包括組織結(jié)構(gòu)扁平化、組織信息化、組織更具開放性、員工與管理者的關(guān)系逐漸由從屬關(guān)系轉(zhuǎn)向工作伙伴關(guān)系、組織不斷學(xué)習(xí)、不斷調(diào)整組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)關(guān)系等等。

學(xué)習(xí)型組織是一個不同凡響的，更適合人性的組織模式，它有著崇高而正確的核心價值，信念與使命，具有很強(qiáng)的生命力與實現(xiàn)夢想的共同力量，不斷創(chuàng)新，持續(xù)蛻變。學(xué)習(xí)型組織中的“學(xué)習(xí)”是廣義的，泛指的，從內(nèi)容上說，它既包括知識技術(shù)的學(xué)習(xí)，又包括思想觀念、方式方法的學(xué)習(xí)；從對象上說，它既包括向書本學(xué)習(xí)，又包括向他人和實踐學(xué)習(xí)；從目的上說，它不但要滿足當(dāng)前的工作生活需要、心靈需求，而且要創(chuàng)造自我、創(chuàng)造未來。其次，學(xué)習(xí)型組織的“型”，簡言之，是指一種形態(tài)或模式。也就是說組織中的所有成員都認(rèn)同學(xué)習(xí)在組織的發(fā)展中所占的戰(zhàn)略性地位，愿意為共同愿景努力奮斗，和組織一起進(jìn)步、成長。學(xué)習(xí)型組織的“組織”二字強(qiáng)調(diào)的是一種團(tuán)隊行為，是組織成員的同向選擇?？傊瑢W(xué)習(xí)型組織是以人為本、可以達(dá)到自我實現(xiàn)的組織。它首先是一個學(xué)習(xí)團(tuán)隊，其次是一種更適合人性的組織模式，最后它有共同的價值觀和共同愿景，并具有很強(qiáng)的生命力。因而學(xué)習(xí)型組織能最大限度地開發(fā)人的潛能，培育全體成員堅持終身學(xué)習(xí)，長盛不衰的學(xué)習(xí)毅力使他們能持續(xù)提高政治素質(zhì)、道德水平、知識程度和技能等級，使人力資本增值，使創(chuàng)新永遠(yuǎn)與發(fā)展相伴，使組織充滿生機(jī)和活力，不斷創(chuàng)造新的輝煌。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的意義

學(xué)習(xí)力是最珍貴的生命力，學(xué)習(xí)力是最活躍的創(chuàng)造力，學(xué)習(xí)力是最獨特的文化力，學(xué)習(xí)力是最科學(xué)的管理力。一句話，組織學(xué)習(xí)最終將產(chǎn)生一種新的生產(chǎn)力，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會的全面進(jìn)步。

檢察機(jī)關(guān)作為國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，如何才能形成并不斷提升自己的學(xué)習(xí)力呢？這就要求其在充分發(fā)揮司法職能作用的同時，自覺帶頭建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，即創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，加強(qiáng)以教育培訓(xùn)、技能練兵、作風(fēng)建設(shè)為內(nèi)容的“三項制 1 度”建設(shè)，全面提高檢察機(jī)關(guān)干部隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)檢察工作的跨越式發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。

（一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)是時代賦予的責(zé)任和義務(wù)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，既符合時代的潮流，也是檢察工作與時俱進(jìn)的具體體現(xiàn)。一方面，檢察機(jī)關(guān)要始終保持先進(jìn)性，樹立司法機(jī)關(guān)公正廉潔執(zhí)法的新形象，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，就必須堅持加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高馬克思主義的理論水平，不斷強(qiáng)化執(zhí)法效率與能力；另一方面，檢察工作質(zhì)量的高低，是否能夠滿足人民群眾的新要求、新期待，系統(tǒng)形象在黨和人民群眾中的位置如何，是由廣大檢察干警的具體行動來體現(xiàn)的，如果每名檢察干警都能從時代發(fā)展的要求出發(fā)，自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型檢察官，檢察機(jī)關(guān)就一定能不斷煥發(fā)出勃勃生機(jī)與活力，永遠(yuǎn)走在時代的前列。

（二）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)是實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要載體

“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀是我們黨和國家各項工作的根本指導(dǎo)思想，也是檢察機(jī)關(guān)加強(qiáng)自身建設(shè)的強(qiáng)大理論武器，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀不僅是檢察機(jī)關(guān)的首要政治任務(wù)，也是每個檢察干警的重要職責(zé)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，關(guān)鍵在與時俱進(jìn)。全體檢察干警應(yīng)掌握和運用這一理論成果，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的過程中，將先進(jìn)的管理方法和檢察工作緊密結(jié)合在一起，并創(chuàng)造性地加以運用。只有這樣，才能真正代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，最終代表最廣大人民的根本利益。

（三）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)是提高檢察干警綜合素質(zhì)的必然要求

全面提高干警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)是新形勢下檢察機(jī)關(guān)面臨的重要課題。而建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)為全面提高干警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)提供了新的途徑和方法。建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察院強(qiáng)調(diào)要樹立素質(zhì)興檢和終身學(xué)習(xí)的理念，使學(xué)習(xí)成為檢察干警一種經(jīng)常化、普遍化、制度化的行為，這勢必將不斷提高檢察干警的學(xué)習(xí)力，而學(xué)習(xí)力正是檢察工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展的基石。通過不斷的學(xué)習(xí)，使檢察干警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平不僅能夠滿足當(dāng)前的工作需要，而且能夠適應(yīng)長遠(yuǎn)的發(fā)展要求。

三、以大安區(qū)檢察院為視角，分析創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的經(jīng)驗與問題

（一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院的經(jīng)驗成果

“學(xué)習(xí)型組織”理論的不斷完善為檢察機(jī)關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院奠定了理論基礎(chǔ)。正是在該理論的指導(dǎo)下，我市大安區(qū)人民檢察院著手創(chuàng)建并完善學(xué)習(xí)型檢察院，取得了初步的成效。通過抓學(xué)習(xí)型檢察院建設(shè)，提高了干警的綜合素質(zhì)，有力的促進(jìn)了該院各項工作的開展。目前，該院先后獲得四川省檢察院授予的“文明接待室”稱號；被中共自貢市委評為第二屆自貢市思想政治工作先進(jìn)集 體；中共自貢市委政法委“示范黨支部”；2006年3月，被市檢察院榮記集體三等功；連續(xù)多年被區(qū)委、區(qū)政府命名為年度最佳文明單位；2002—2005年班子被區(qū)委評為 “四好”領(lǐng)導(dǎo)班子；院黨組連續(xù)被區(qū)委評為年度宣傳思想工作先進(jìn)單位、黨風(fēng)黨紀(jì)先進(jìn)黨組織、組織工作先進(jìn)單位；2名同志被自貢市委政法委授予“示范黨員”、3名同志被大安區(qū)委政法委授予“示范黨員” 稱號；3名同志被市檢察院榮記三等功、2人受到市檢察院嘉獎；8人受到區(qū)委表彰。

——領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確

2003年黨的十六大召開后，該院黨組對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院高度重視，組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大報告，結(jié)合該院工作實際，研究決定用6年時間將該院建成學(xué)習(xí)型檢察院。并制定了《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察院的工作意見》，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，加大學(xué)習(xí)投入，建立鼓勵學(xué)習(xí)的激勵機(jī)制，在全院營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。把這項工作作為“一把手工程”來抓，列入每年的工作目標(biāo)同業(yè)務(wù)工作一并考核。

——制定措施，狠抓落實

將建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察院納入每年年度工作目標(biāo)管理，實行量化考核，與中心工作同部署、同落實、同考核。將學(xué)習(xí)任務(wù)量化為學(xué)習(xí)成果下達(dá)到各科室和個人，要求各部門和每個干警結(jié)合學(xué)習(xí)必須完成一定數(shù)量的體會、調(diào)研文章、信息和宣傳報道稿件；每月檢查一次完成情況，及時在辦公會和全院干警大會上通報。并將考核情況同年終評比掛鉤，獎懲逗硬。堅持每月一次中心組集中學(xué)習(xí)制度，每周五下午組織全院干警集中學(xué)習(xí)制度和分組學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識制度。并先后制定了《自貢市大安區(qū)人民檢察院2001～2005年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察院的工作意見》。

——結(jié)合“創(chuàng)建”，搞好活動

堅持抓干警學(xué)習(xí)教育提高自身綜合素質(zhì)的同時組織開展豐富多彩的活動，進(jìn)一步增強(qiáng)干警的創(chuàng)建意識，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。如，認(rèn)真開展讀書活動、法制教育活動、群眾性的活動；深入開展“為民先鋒示范行動”等等。

——狠抓學(xué)習(xí)軟、硬件建設(shè)

認(rèn)真作好檔案資料收集整理，按照種類齊全，分類管理的要求，作好檔案資料立卷、整理、歸檔工作；注重營造氛圍濃厚學(xué)習(xí)環(huán)境促進(jìn)干警積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、文化、崗位技能知識；加強(qiáng)學(xué)習(xí)場地和設(shè)施建設(shè)滿足干警學(xué)習(xí)的需要。近年來，裝備臺式計算機(jī)20臺、筆記本電腦5臺，各部門實現(xiàn)了自己處理法律文書、文字材料，2004年5月又開通了局域網(wǎng)，基本上實現(xiàn)了辦公自動化。

（二）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院存在的問題

大安區(qū)人民檢察院在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院的過程中雖然取得了一系列喜人的成果，但是在思想理念更新、統(tǒng)一提高認(rèn)識、號召提出要求上，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的過程中依然存在著一系列的問題

——創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院過于形式化

在實際創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院的過程中，還存在著創(chuàng)建活動形式化、表面化的現(xiàn)象。有的干部對學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)內(nèi)涵理解淺顯制約了創(chuàng)建活動更深入的開展，他們認(rèn)為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院只是一種形式，只是制定學(xué)習(xí)計劃、寫心得體會等，沒有必要認(rèn)真思考如何將學(xué)習(xí)型組織理論與檢察工作實際結(jié)合，這種形式主義的務(wù)虛學(xué)習(xí)深刻影響了部分檢察干警的思想，造成了學(xué)習(xí)與實踐的脫節(jié)。

——缺乏良好的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)理念陳舊

良好的學(xué)習(xí)氛圍是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)。如果沒有良好的學(xué)習(xí)氛圍，是很難創(chuàng)建真正的學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的，而且也很難鼓勵檢察干警以飽滿的熱情持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。由于對學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵理解不夠深刻，而沒有形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，舊的學(xué)習(xí)觀念和學(xué)習(xí)習(xí)慣嚴(yán)重又影響了學(xué)習(xí)的效果，使得很多人更多地是注意組織學(xué)了什么，而不是在學(xué)習(xí)中學(xué)會了什么。加上未樹立現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)理念，對教育培訓(xùn)重要性和艱巨性認(rèn)識不足，沒有解決好工作與培訓(xùn)的關(guān)系，致使長期以來存在的工學(xué)矛盾還未得到妥善解決。

——缺乏有效的學(xué)習(xí)制度保障

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，必須要有一系列的學(xué)習(xí)制度，才能保證有章可循，才能持之以恒。然而我們雖有制度，但有的沒有抓落實，有的制度只是掛在墻上、放在桌上、講在會上，沒有檢查，沒有考核，制度只是形式，實際作用不大。由于缺乏有效的學(xué)習(xí)制度保障，常常使檢察機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)活動流于形式，重業(yè)務(wù)、輕教育，無法達(dá)到預(yù)期的效果。

——缺乏合理的共同愿景來激勵檢察人員

在組織中，人們有共同追求的愿望，這就是共同愿景。共同愿景是學(xué)習(xí)型組織的一個核心問題，它能將每個成員都緊密結(jié)合起來，改變成員與組織的關(guān)系，為組織學(xué)習(xí)提供焦點和能量，增強(qiáng)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。沒有共同愿景，就沒有學(xué)習(xí)型組織。然而在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院的過程中卻存在著缺乏合理共同愿景的現(xiàn)象，檢察人員沒有共同的目標(biāo)，彼此之間缺少溝通，部門間缺少協(xié)作，主要表現(xiàn)為：團(tuán)隊學(xué)習(xí)力不強(qiáng)，大多數(shù)人認(rèn)為學(xué)習(xí)是個人的事，與別人關(guān)系不大，學(xué)習(xí)以個人為主。在學(xué)習(xí)中表現(xiàn)為自己不會的問題不愿意向他人請教，自己了解的知識和信息也不愿意傳授給他人。在工作中自己獨立完成的工作，全心全意，團(tuán)隊一起完成的工作，三心二意。把工作和學(xué)習(xí)完全對立起來，在工作和學(xué)習(xí)中各顧各的活，集體意識不強(qiáng)，難以形成共同愿景。

四、對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的對策建議

學(xué)習(xí)型組織理論是舶來品，它山之石，如何攻玉？這是我們需要解決的問題。研究學(xué)習(xí)型組織理論既要注意與我國國情相結(jié)合，又要注意與檢察機(jī)關(guān)實際相結(jié)合，確保創(chuàng)建活動健康開展。

（一）樹立全新的學(xué)習(xí)理念

思想是行動的先導(dǎo)，只有更新學(xué)習(xí)觀念，才能加快學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的創(chuàng)建和發(fā)展，發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)和檢察人員雙向的最大潛能。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，貴在學(xué)習(xí)。有效組織學(xué)習(xí)，必須打破傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)習(xí)慣，賦予學(xué)習(xí)以新的內(nèi)容：一是注重對人的自身完善和提高。不局限于一般意義的獲得知識和信息，更側(cè)重于健康品格和心態(tài)的培育，側(cè)重于學(xué)習(xí)習(xí)慣和能力的培育；二是強(qiáng)調(diào)與工作不可分離的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，將學(xué)習(xí)融入到各項檢察工作當(dāng)中去，而不是把學(xué)習(xí)與實際工作割裂開來；三是突出團(tuán)隊學(xué)習(xí)。我們激發(fā)個人學(xué)習(xí)，通過個人能力的提高，促進(jìn)團(tuán)隊整體能力的提高，通過各種學(xué)習(xí)形式的學(xué)習(xí)，達(dá)到全院共享，通過有效的整合，通過交流深化學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為所有檢察人員的自覺行動。

（二）營造學(xué)習(xí)型的檢察文化

在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的過程中，應(yīng)該營造一種學(xué)習(xí)型的檢察文化，進(jìn)而提供一種良好的環(huán)境，保障學(xué)習(xí)的順利開展。首先，要正確引導(dǎo)檢察人員樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”和“全過程學(xué)習(xí)”的理念，利用媒體大力宣傳關(guān)于學(xué)習(xí)的一些理念和信仰，適時舉辦一些關(guān)于學(xué)習(xí)的培訓(xùn)班，在檢察干警中營造學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的氛圍；其次，要不斷強(qiáng)化工作過程的學(xué)習(xí)因素，樹立學(xué)習(xí)意識，在機(jī)關(guān)上下形成一種競相學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣；再次，要在檢察機(jī)關(guān)中創(chuàng)建一種“學(xué)習(xí)即進(jìn)步”的檢察文化，讓全體檢察人員都深深體會到學(xué)習(xí)對于自身的重要性，從而將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為一種積極而主動的行為；最后，注重互相學(xué)習(xí)：一是向競爭對手學(xué)習(xí)。平時注意與競爭對手保持良好的關(guān)系，并不斷進(jìn)行交流，做到共同提高。二是向兄弟院學(xué)習(xí)。奉行“走出去、請進(jìn)來”的原則，一方面派出業(yè)務(wù)骨干走出去，向其他的同行取經(jīng)；一方面向來我院訪問的兄弟單位認(rèn)真學(xué)習(xí)。三是向外行業(yè)學(xué)習(xí)。注意積累其他行業(yè)的成功經(jīng)驗，比如向法院學(xué)習(xí)“大調(diào)解”的經(jīng)驗等等，汲取其他行業(yè)的好經(jīng)驗、好方法。四是干中學(xué)、學(xué)中干。通過從實踐中來到實踐中去的學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和經(jīng)驗總結(jié)。

（三）建立完善的機(jī)制

將“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”形成一種制度，把工作的過程看作是學(xué)習(xí)的過程，把學(xué)習(xí)與工作一樣要求，一樣對待，把工作和學(xué)習(xí)緊密結(jié)合在一起。保證全院干警在工作的同時不斷學(xué)習(xí)，同時將學(xué)習(xí)貫穿于整個工作過程當(dāng)中，真正把學(xué)習(xí)落到實處，扎實推進(jìn)學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的健康發(fā)展。采取多層次、多渠道、多途徑、多形式的方法，努力創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和條件，同時更要善于健全完善學(xué)習(xí)的有效機(jī)制，以充分調(diào)動全員學(xué)習(xí)的主動性和積極性，進(jìn)而真正形成一種“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的制度。

（四）培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神，建立“共同愿景”

協(xié)作學(xué)習(xí)具有驚人的潛力和無窮的魅力，物理學(xué)家海森堡說過：“科學(xué)根源于交談。在不同的人合作之下，可能孕育出極為重要的科學(xué)成果?！?協(xié)作學(xué)習(xí)能使學(xué)習(xí)者開闊視野，從多角度理解知識和看待問題，能在不同思想的碰撞和爭論中激發(fā)智慧和靈感，能使個體在與他人的交往中發(fā)現(xiàn)自身的弱點和缺陷，從他人身上學(xué)到好的思想、品格、行為習(xí)慣和技能、方法，取得事半功倍的效果。因此，檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部各部門必須緊密協(xié)調(diào)，配合無間，為了一個共同的目的而努力，這一切正是學(xué)習(xí)型組織追求的目標(biāo)。要將提升自我素質(zhì)、個人全面發(fā)展的個人愿景融入全院的共同愿景：“建設(shè)全市最具學(xué)習(xí)力的基層檢察院”并在全院大力宣傳“整體大于部分之和”的思想，使全院干警意識到團(tuán)隊協(xié)作的重要性，從而實現(xiàn)有效的團(tuán)隊協(xié)作，促進(jìn)個體學(xué)習(xí)能力、工作能力、組織能力、交往能力的提高，進(jìn)而促進(jìn)健康個性的發(fā)展，團(tuán)隊精神和集體主義觀念的孕育。

總之，建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)是時代的需要，是使命的要求。我們要以扎實的作風(fēng)，創(chuàng)新的勇氣，努力創(chuàng)造一個“人人是學(xué)習(xí)之人，時時是學(xué)習(xí)之機(jī)，處處是學(xué)習(xí)之所”的終身學(xué)習(xí)氛圍，使一人多學(xué)、一生向?qū)W成為時尚。以創(chuàng)建活動的逐步深入，不斷提升檢察機(jī)關(guān)的創(chuàng)新能力和管理水平。

（自貢市大安區(qū)人民檢察院）

第二篇：學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)之我見

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)之我見

·向伶俐 唐媛·

摘要：“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會,促進(jìn)人的全面發(fā)展”這是時代發(fā)展的必然要求。而人民檢察院作為國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān),把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的管理模式引進(jìn)執(zhí)法程序,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，這將對推進(jìn)社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法和提高檢察人員素質(zhì)產(chǎn)生重大影響。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化競爭的加劇，我們正在進(jìn)入一個以知識為主導(dǎo)的變革時代。在這個知識快速更新、信息四處泛濫、競爭日趨激烈的社會中，檢察機(jī)關(guān)面臨著諸如知識老化等許多問題。如何才能在知識經(jīng)濟(jì)中進(jìn)行快速地知識更新及承擔(dān)時代所賦予的歷史使命？答案只有一個：學(xué)習(xí)，快速學(xué)習(xí)，持續(xù)地快速學(xué)習(xí)。因為只有學(xué)習(xí)才能使檢察機(jī)關(guān)保持持久的生命力。

一、關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵

“學(xué)習(xí)型組織”這一概念是系統(tǒng)動力學(xué)的創(chuàng)始人、美國哈佛大學(xué)佛睿思特教授在1965年《企業(yè)的新設(shè)計》一文中首先提出的。這種組織的特點包括組織結(jié)構(gòu)扁平化、組織信息化、組織更具開放性、員工與管理者的關(guān)系逐漸由從屬關(guān)系轉(zhuǎn)向工作伙伴關(guān)系、組織不斷學(xué)習(xí)、不斷調(diào)整組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)關(guān)系等等。

學(xué)習(xí)型組織是一個不同凡響的，更適合人性的組織模式，它有著崇高而正確的核心價值，信念與使命，具有很強(qiáng)的生命力與實現(xiàn)夢想的共同力量，不斷創(chuàng)新，持續(xù)蛻變。學(xué)習(xí)型組織中的“學(xué)習(xí)”

—1— 是廣義的，泛指的，從內(nèi)容上說，它既包括知識技術(shù)的學(xué)習(xí)，又包括思想觀念、方式方法的學(xué)習(xí)；從對象上說，它既包括向書本學(xué)習(xí)，又包括向他人和實踐學(xué)習(xí)；從目的上說，它不但要滿足當(dāng)前的工作生活需要、心靈需求，而且要創(chuàng)造自我、創(chuàng)造未來。其次，學(xué)習(xí)型組織的“型”，簡言之，是指一種形態(tài)或模式。也就是說組織中的所有成員都認(rèn)同學(xué)習(xí)在組織的發(fā)展中所占的戰(zhàn)略性地位，愿意為共同愿景努力奮斗，和組織一起進(jìn)步、成長。學(xué)習(xí)型組織的“組織”二字強(qiáng)調(diào)的是一種團(tuán)隊行為，是組織成員的同向選擇。總之，學(xué)習(xí)型組織是以人為本、可以達(dá)到自我實現(xiàn)的組織。它首先是一個學(xué)習(xí)團(tuán)隊，其次是一種更適合人性的組織模式，最后它有共同的價值觀和共同愿景，并具有很強(qiáng)的生命力。因而學(xué)習(xí)型組織能最大限度地開發(fā)人的潛能，培育全體成員堅持終身學(xué)習(xí)，長盛不衰的學(xué)習(xí)毅力使他們能持續(xù)提高政治素質(zhì)、道德水平、知識程度和技能等級，使人力資本增值，使創(chuàng)新永遠(yuǎn)與發(fā)展相伴，使組織充滿生機(jī)和活力，不斷創(chuàng)造新的輝煌。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的意義

學(xué)習(xí)力是最珍貴的生命力，學(xué)習(xí)力是最活躍的創(chuàng)造力，學(xué)習(xí)力是最獨特的文化力，學(xué)習(xí)力是最科學(xué)的管理力。一句話，組織學(xué)習(xí)最終將產(chǎn)生一種新的生產(chǎn)力，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會的全面進(jìn)步。

檢察機(jī)關(guān)作為國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，如何才能形成并不斷提升自己的學(xué)習(xí)力呢？這就要求其在充分發(fā)揮司法職能作用的同時，自覺

—2— 帶頭建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，即創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，加強(qiáng)以教育培訓(xùn)、技能練兵、作風(fēng)建設(shè)為內(nèi)容的“三項制度”建設(shè)，全面提高檢察機(jī)關(guān)干部隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)檢察工作的跨越式發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。

（一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)是時代賦予的責(zé)任和義務(wù) 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，既符合時代的潮流，也是檢察工作與時俱進(jìn)的具體體現(xiàn)。一方面，檢察機(jī)關(guān)要始終保持先進(jìn)性，樹立司法機(jī)關(guān)公正廉潔執(zhí)法的新形象，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，就必須堅持加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高馬克思主義的理論水平，不斷強(qiáng)化執(zhí)法效率與能力；另一方面，檢察工作質(zhì)量的高低，是否能夠滿足人民群眾的新要求、新期待，系統(tǒng)形象在黨和人民群眾中的位置如何，是由廣大檢察干警的具體行動來體現(xiàn)的，如果每名檢察干警都能從時代發(fā)展的要求出發(fā)，自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型檢察官，檢察機(jī)關(guān)就一定能不斷煥發(fā)出勃勃生機(jī)與活力，永遠(yuǎn)走在時代的前列。

（二）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)是實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要載體

“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀是我們黨和國家各項工作的根本指導(dǎo)思想，也是檢察機(jī)關(guān)加強(qiáng)自身建設(shè)的強(qiáng)大理論武器，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀不僅是檢察機(jī)關(guān)的首要政治任務(wù)，也是每個檢察干警的重要職責(zé)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，關(guān)鍵在與時俱進(jìn)。全體檢察干警應(yīng)掌握和運用這

—3— 一理論成果，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的過程中，將先進(jìn)的管理方法和檢察工作緊密結(jié)合在一起，并創(chuàng)造性地加以運用。只有這樣，才能真正代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，最終代表最廣大人民的根本利益。

（三）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)是提高檢察干警綜合素質(zhì)的必然要求

全面提高干警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)是新形勢下檢察機(jī)關(guān)面臨的重要課題。而建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)為全面提高干警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)提供了新的途徑和方法。建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察院強(qiáng)調(diào)要樹立素質(zhì)興檢和終身學(xué)習(xí)的理念，使學(xué)習(xí)成為檢察干警一種經(jīng)?；?、普遍化、制度化的行為，這勢必將不斷提高檢察干警的學(xué)習(xí)力，而學(xué)習(xí)力正是檢察工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展的基石。通過不斷的學(xué)習(xí)，使檢察干警的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平不僅能夠滿足當(dāng)前的工作需要，而且能夠適應(yīng)長遠(yuǎn)的發(fā)展要求。

三、以大安區(qū)檢察院為視角，分析創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的經(jīng)驗與問題

（一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院的經(jīng)驗成果

“學(xué)習(xí)型組織”理論的不斷完善為檢察機(jī)關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院奠定了理論基礎(chǔ)。正是在該理論的指導(dǎo)下，我市大安區(qū)人民檢察院著手創(chuàng)建并完善學(xué)習(xí)型檢察院，取得了初步的成效。通過抓學(xué)習(xí)型檢察院建設(shè)，提高了干警的綜合素質(zhì)，有力的促進(jìn)了該院各項工作的開展。目前，該院先后獲得四川省檢察院授予的“文明接待室”

—4— 稱號；被中共自貢市委評為第二屆自貢市思想政治工作先進(jìn)集體；中共自貢市委政法委“示范黨支部”； 2006年3月，被市檢察院榮記集體三等功；連續(xù)多年被區(qū)委、區(qū)政府命名為最佳文明單位；2002—2005年班子被區(qū)委評為 “四好”領(lǐng)導(dǎo)班子；院黨組連續(xù)被區(qū)委評為宣傳思想工作先進(jìn)單位、黨風(fēng)黨紀(jì)先進(jìn)黨組織、組織工作先進(jìn)單位；2名同志被自貢市委政法委授予“示范黨員”、3名同志被大安區(qū)委政法委授予“示范黨員” 稱號；3名同志被市檢察院榮記三等功、2人受到市檢察院嘉獎；8人受到區(qū)委表彰。

——領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確

2003年黨的十六大召開后，該院黨組對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院高度重視，組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大報告，結(jié)合該院工作實際，研究決定用6年時間將該院建成學(xué)習(xí)型檢察院。并制定了《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察院的工作意見》，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，加大學(xué)習(xí)投入，建立鼓勵學(xué)習(xí)的激勵機(jī)制，在全院營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。把這項工作作為“一把手工程”來抓，列入每年的工作目標(biāo)同業(yè)務(wù)工作一并考核。

——制定措施，狠抓落實

將建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察院納入每年工作目標(biāo)管理，實行量化考核，與中心工作同部署、同落實、同考核。將學(xué)習(xí)任務(wù)量化為學(xué)習(xí)成果下達(dá)到各科室和個人，要求各部門和每個干警結(jié)合學(xué)習(xí)必須完成一定數(shù)量的體會、調(diào)研文章、信息和宣傳報道稿件；每月檢查一次完成情況，及時在辦公會和全院干警大會上通報。并將考核情況

—5— 同年終評比掛鉤，獎懲逗硬。堅持每月一次中心組集中學(xué)習(xí)制度，每周五下午組織全院干警集中學(xué)習(xí)制度和分組學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識制度。并先后制定了《自貢市大安區(qū)人民檢察院2001～2005年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察院的工作意見》。

——結(jié)合“創(chuàng)建”，搞好活動

堅持抓干警學(xué)習(xí)教育提高自身綜合素質(zhì)的同時組織開展豐富多彩的活動，進(jìn)一步增強(qiáng)干警的創(chuàng)建意識，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。如，組織干警到小平故居參觀，學(xué)習(xí)革命紅色事跡，并開展征文比賽活動，提高干警的政治素養(yǎng)和寫作水平；設(shè)立青年學(xué)習(xí)講壇，鼓勵年輕干警參加社會調(diào)查實踐，并進(jìn)行心得交流，豐富干警的社會經(jīng)驗；組建攝影、文學(xué)藝術(shù)、理論調(diào)研等各種興趣小組，以各小組活動為載體，提升干警的文化品位和文化內(nèi)涵；建立圖書閱覽室，方便干警查閱資料和閱讀書籍；創(chuàng)院內(nèi)部學(xué)刊《大安檢苑》，開展內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，推進(jìn)法學(xué)理論和檢察文化研究等等。

——狠抓學(xué)習(xí)軟、硬件建設(shè)

認(rèn)真作好檔案資料收集整理，按照種類齊全，分類管理的要求，作好檔案資料立卷、整理、歸檔工作；注重營造氛圍濃厚學(xué)習(xí)環(huán)境促進(jìn)干警積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、文化、崗位技能知識；加強(qiáng)學(xué)習(xí)場地和設(shè)施建設(shè)滿足干警學(xué)習(xí)的需要。近年來，裝備臺式計算機(jī)計算機(jī)20臺、記本計電腦5臺筆，各部門實現(xiàn)了自己處理法律文書、文字材料，基本上實現(xiàn)了辦公自動化。2004年5月開通了局域網(wǎng)，2008年建立

—6— 了外網(wǎng)，通過打造虛擬文化的新空間，展示大安檢察人的精神風(fēng)貌和文化生活。

（二）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院存在的問題

大安區(qū)人民檢察院在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院的過程中雖然取得了一系列喜人的成果，但是在思想理念更新、統(tǒng)一提高認(rèn)識、號召提出要求上，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的過程中依然存在著一系列的問題

——創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院過于形式化

在實際創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院的過程中，還存在著創(chuàng)建活動形式化、表面化的現(xiàn)象。有的干部對學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)內(nèi)涵理解淺顯制約了創(chuàng)建活動更深入的開展，他們認(rèn)為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院只是一種形式，只是制定學(xué)習(xí)計劃、寫心得體會等，沒有必要認(rèn)真思考如何將學(xué)習(xí)型組織理論與檢察工作實際結(jié)合，這種形式主義的務(wù)虛學(xué)習(xí)深刻影響了部分檢察干警的思想，造成了學(xué)習(xí)與實踐的脫節(jié)。

——缺乏良好的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)理念陳舊

良好的學(xué)習(xí)氛圍是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)。如果沒有良好的學(xué)習(xí)氛圍，是很難創(chuàng)建真正的學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的，而且也很難鼓勵檢察干警以飽滿的熱情持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。由于對學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵理解不夠深刻，而沒有形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，舊的學(xué)習(xí)觀念和學(xué)習(xí)習(xí)慣嚴(yán)重又影響了學(xué)習(xí)的效果，使得很多人更多地是注意組織學(xué)了什么，而不是在學(xué)習(xí)中學(xué)會了什么。加上未樹立現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)理念，對教育培訓(xùn)重要性和艱巨性認(rèn)識不足，沒有解決好工作與培訓(xùn)的關(guān)系，致使長期以來存在的工學(xué)矛盾還未得到妥善解決。

—7— ——缺乏有效的學(xué)習(xí)制度保障

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，必須要有一系列的學(xué)習(xí)制度，才能保證有章可循，才能持之以恒。然而我們雖有制度，但有的沒有抓落實，有的制度只是掛在墻上、放在桌上、講在會上，沒有檢查，沒有考核，制度只是形式，實際作用不大。由于缺乏有效的學(xué)習(xí)制度保障，常常使檢察機(jī)關(guān)的學(xué)習(xí)活動流于形式，重業(yè)務(wù)、輕教育，無法達(dá)到預(yù)期的效果。

四、對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的對策建議

學(xué)習(xí)型組織理論是舶來品，它山之石，如何功玉？這是我們需要解決的問題。研究學(xué)習(xí)型組織理論既要注意與我國國情相結(jié)合，又要注意與檢察機(jī)關(guān)實際相結(jié)合，確保創(chuàng)建活動健康開展。

（一）樹立全新的學(xué)習(xí)理念

思想是行動的先導(dǎo)，只有更新學(xué)習(xí)觀念，才能加快學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的創(chuàng)建和發(fā)展，發(fā)揮檢察機(jī)關(guān)和檢察人員雙向的最大潛能。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)，貴在學(xué)習(xí)。有效組織學(xué)習(xí)，必須打破傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)習(xí)慣，賦予學(xué)習(xí)以新的內(nèi)容：一是注重對人的自身完善和提高。不局限于一般意義的獲得知識和信息，更側(cè)重于健康品格和心態(tài)的培育，側(cè)重于學(xué)習(xí)習(xí)慣和能力的培育；二是強(qiáng)調(diào)與工作不可分離的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，將學(xué)習(xí)融入到各項檢察工作當(dāng)中去，而不是把學(xué)習(xí)與實際工作割裂開來；三是突出團(tuán)隊學(xué)習(xí)。我們激發(fā)個人學(xué)習(xí)，通過個人能力的提高，促進(jìn)團(tuán)隊整體能力的提高，通過各種學(xué)習(xí)形式的學(xué)習(xí)，達(dá)到全院共享，通過有效的整合，通過

—8— 交流深化學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為所有檢察人員的自覺行動。

（二）營造學(xué)習(xí)型的檢察文化

在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的過程中，應(yīng)該營造一種學(xué)習(xí)型的檢察文化，進(jìn)而提供一種良好的環(huán)境，保障學(xué)習(xí)的順利開展。首先，要正確引導(dǎo)檢察人員樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”和“全過程學(xué)習(xí)”的理念，利用媒體大力宣傳關(guān)于學(xué)習(xí)的一些理念和信仰，適時舉辦一些關(guān)于學(xué)習(xí)的培訓(xùn)班，在檢察干警中營造學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的氛圍；其次，要不斷強(qiáng)化工作過程的學(xué)習(xí)因素，樹立學(xué)習(xí)意識，在機(jī)關(guān)上下形成一種競相學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣；再次，要在檢察機(jī)關(guān)中創(chuàng)建一種“學(xué)習(xí)即進(jìn)步”的檢察文化，讓全體檢察人員都深深體會到學(xué)習(xí)對于自身的重要性，從而將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為一種積極而主動的行為；最后，注重互相學(xué)習(xí)：一是向競爭對手學(xué)習(xí)。平時注意與競爭對手保持良好的關(guān)系，并不斷進(jìn)行交流，做到共同提高。二是向兄弟院學(xué)習(xí)。奉行“走出去、請進(jìn)來”的原則，一方面派出業(yè)務(wù)骨干走出去，向其他的同行取經(jīng)；一方面向來我院訪問的兄弟單位認(rèn)真學(xué)習(xí)。三是向外行業(yè)學(xué)習(xí)。注意積累其他行業(yè)的成功經(jīng)驗，比如向法院學(xué)習(xí)“大調(diào)解”的經(jīng)驗等等，汲取其他行業(yè)的好經(jīng)驗、好方法。四是干中學(xué)、學(xué)中干。通過從實踐中來到實踐中去的學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和經(jīng)驗總結(jié)。

（三）建立完善的機(jī)制

將“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”形成一種制度，把工作的過程看作是學(xué)習(xí)的過程，把學(xué)習(xí)與工作一樣要求，一樣對待，把工作和

—9— 學(xué)習(xí)緊密結(jié)合在一起。保證全院干警在工作的同時不斷學(xué)習(xí)，同時將學(xué)習(xí)貫穿于整個工作過程當(dāng)中，真正把學(xué)習(xí)落到實處，扎實推進(jìn)學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的健康發(fā)展。采取多層次、多渠道、多途徑、多形式的方法，努力創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和條件，同時更要善于健全完善學(xué)習(xí)的有效機(jī)制，以充分調(diào)動全員學(xué)習(xí)的主動性和積極性，進(jìn)而真正形成一種“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的制度。

（四）培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神，建立“共同愿景”

協(xié)作學(xué)習(xí)具有驚人的潛力和無窮的魅力，物理學(xué)家海森堡說過：“科學(xué)根源于交談。在不同的人合作之下，可能孕育出極為重要的科學(xué)成果。” 協(xié)作學(xué)習(xí)能使學(xué)習(xí)者開闊視野，從多角度理解知識和看待問題，能在不同思想的碰撞和爭論中激發(fā)智慧和靈感，能使個體在與他人的交往中發(fā)現(xiàn)自身的弱點和缺陷，從他人身上學(xué)到好的思想、品格、行為習(xí)慣和技能、方法，取得事半功倍的效果。因此，檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部各部門必須緊密協(xié)調(diào)，配合無間，為了一個共同的目的而努力，這一切正是學(xué)習(xí)型組織追求的目標(biāo)。要將提升自我素質(zhì)、個人全面發(fā)展的個人愿景融入全院的共同愿景：“建設(shè)全市最具學(xué)習(xí)力的基層檢察院”并在全院大力宣傳“整體大于部分之和”的思想，使全院干警意識到團(tuán)隊協(xié)作的重要性，從而實現(xiàn)有效的團(tuán)隊協(xié)作，促進(jìn)個體學(xué)習(xí)能力、工作能力、組織能力、交往能力的提高，進(jìn)而促進(jìn)健康個性的發(fā)展，團(tuán)隊精神和集體主義觀念的孕育。

總之，建設(shè)學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)是時代的需要，是使命的要求。我們要以扎實的作風(fēng)，創(chuàng)新的勇氣，努力創(chuàng)造一個“人人是學(xué)習(xí)之人，—10— 時時是學(xué)習(xí)之機(jī)，處處是學(xué)習(xí)之所”的終身學(xué)習(xí)氛圍，使一人多學(xué)、一生向?qū)W成為時尚。以創(chuàng)建活動的逐步深入，不斷提升檢察機(jī)關(guān)的創(chuàng)新能力和管理水平。

（作者單位：自貢市大安區(qū)人民檢察院）

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第三篇：縣檢察院創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)情況匯報

文章標(biāo)題：縣檢察院創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)情況匯報

以人為本，強(qiáng)化教育努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我們___縣檢察院是___年__月市縣分家重新組建的基層縣院。檢察人員主要來源于分家分流的__人，組織上分配__人，考試錄用__人，后來組織上又分配進(jìn)入__余人。文化程度普遍偏低，綜合素質(zhì)參差不齊。面對這種

現(xiàn)狀，我們以人為本，強(qiáng)化教育，在學(xué)習(xí)提高上下功夫，使檢察隊伍中大學(xué)本科學(xué)歷由__人升到__人，由占編制的__發(fā)展到占編制的__。特別是__年，我們進(jìn)一步樹立時代需要的學(xué)習(xí)理念，立足本崗位，注重實際效果，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)工作上做到了一定探索，工作上取得了可喜成績。為了取得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助，下面把我們開展創(chuàng)建的體會和進(jìn)展情況，向在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志們簡要匯報如下：

一、理清思路，打牢時代需要的學(xué)習(xí)理念

在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)工作中，我們經(jīng)歷了一個由不認(rèn)識到認(rèn)識，由被動認(rèn)識到主動認(rèn)識的過程。對待學(xué)習(xí)經(jīng)常是僅限于書本的學(xué)習(xí)，效果也很不明顯。__年，黨組提出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院的想法，經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)、反復(fù)研究和努力的探討，使我們理清了思路，對學(xué)習(xí)的重大作用有了一個新的認(rèn)識。

一是從人類發(fā)展史看創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的必要性。人類的進(jìn)化過程就是一個學(xué)習(xí)的過程，人類文明發(fā)展史就是一部學(xué)習(xí)文明史。學(xué)習(xí)活動是社會進(jìn)步的主要基礎(chǔ)和首要前提。無論是古代的各種重大發(fā)明，還是現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都是學(xué)習(xí)實踐活動的成果。發(fā)達(dá)國家早在上個世紀(jì)就已起步學(xué)習(xí)型的歷程。因此，國家的實力不斷增強(qiáng)。事實說明，學(xué)習(xí)型是關(guān)系到國家、民族、集體、個人生存發(fā)展的根本大計。

二是從黨中央發(fā)展決策看創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的重要性。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工作是黨中央的重大決策。__年__月，江澤民同志首次在講話中提出“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會?！苯又邳h的十六大報告中，提出了“形成全民學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人類的全面發(fā)展”的目標(biāo)，向全社會發(fā)出了號召。因此，我們要同黨中央保持一致，要落實十六大精神，我們就必須抓好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工作，抓好創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”工作是落實黨中央戰(zhàn)略決策的最實際的具體表現(xiàn)。

三是從檢察隊伍發(fā)展現(xiàn)狀看創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的迫切性。我們現(xiàn)有檢察人員46名，其中的相當(dāng)一部分人普遍存在著法律職務(wù)低、業(yè)務(wù)水平低和工作能力低的問題，這些問題如不抓緊解決，隊伍人員就很難適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。在46人中，第一學(xué)歷是本科的僅有3人，這就給培養(yǎng)高層次人才帶來極大的困難。沒有法律職務(wù)的13人，占隊伍總數(shù)的28，這部分人年齡較輕，學(xué)習(xí)能力較差，有些人經(jīng)過多年考試也沒有獲得資格，這就給培養(yǎng)專業(yè)化人才帶來了極大的困難。要想解決這些難題，就必須加大學(xué)習(xí)力度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)措施，用學(xué)習(xí)盡快來提高這部分人的素質(zhì)，除此之外，沒有任何辦法。因此說，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)是提高隊伍整體素質(zhì)的迫切需要和必由之路。

二、立足崗位，拓展創(chuàng)建活動的學(xué)習(xí)效果

我們通過對學(xué)習(xí)型的研究和分析感到：要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型，首先必須明確路子，選準(zhǔn)創(chuàng)建突破口，用新的實際方式，讓人人都能學(xué)，人人都要學(xué)，把學(xué)習(xí)活動扎實地開展起來。

2003年，我們結(jié)合工作實際，重點開展了學(xué)習(xí)法律、學(xué)習(xí)典型、學(xué)習(xí)科技、學(xué)習(xí)技能的學(xué)習(xí)活動。

一是在本職崗位上學(xué)習(xí)法律。院里制定了學(xué)習(xí)規(guī)劃，黨組成員帶頭學(xué)習(xí)，又帶頭撰寫了調(diào)研文章，并在理論研究會上進(jìn)行了研討。通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭，干警們?nèi)巳硕冀Y(jié)合辦案實際寫出了調(diào)研文章，有的獲了獎，有的被上級采用，使在崗位上學(xué)習(xí)法律的活動得到了深入。

二是在工作業(yè)績上學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。為了增強(qiáng)干警向上的工作精神，我們在活動中努力營造業(yè)績?nèi)∪说姆諊?，號召干警向業(yè)績突出的人員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)身邊的典型，帶動身邊的人員。院里召開了先進(jìn)典型事跡報告會，新老典型共同交流，使一批人員的素質(zhì)得到了提高，使各方面工作效率得到了提高。

三是在發(fā)展需要上認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)。面對飛速發(fā)展的時代形勢，我們深深感到，檢察戰(zhàn)線要適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，必須加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)的投資，加強(qiáng)整體隊伍的科技含量，靠科學(xué)技術(shù)提高隊伍的素質(zhì)，徹底改變那種一張嘴，一支筆，一頁紙僵板的辦公辦案局面。2003年，我們進(jìn)一步加大了微機(jī)使用的培訓(xùn)和操作，進(jìn)行了兩次微機(jī)使用的筆試和操作比賽，使90的人員能操作和使用微機(jī)，實現(xiàn)了網(wǎng)上學(xué)習(xí)、辦公和交流，辦公室將檔案納入微機(jī)管理，公訴科將有關(guān)法律文書納入了微機(jī)管理。

四是在實際辦案上認(rèn)真學(xué)習(xí)各項技能。在學(xué)中干，在干中學(xué)，這是提高干警工作能力的最有效的渠道。2003年，我們從以往的單純要求辦案轉(zhuǎn)向“辦好案件、學(xué)好技能”，要求公訴人員要提高抗辯技能和演講技能，要求偵查人員要提高偵查謀略和證據(jù)意識。要求全體干警在工作中都要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的文字綜合能力、車輛駕駛技能和槍械使用技能。從而，使干警在辦案當(dāng)中實現(xiàn)了完成工作任務(wù)和提高個人

能力的雙重目的。

三、鞏固提高，深化創(chuàng)建工作的學(xué)習(xí)內(nèi)涵

今年，省院把我們確定為學(xué)習(xí)型試點基層院，這就給我們的創(chuàng)建工作提出了更高的要求。因此，我們必須認(rèn)真總結(jié)過去的做法，完善各項措施，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)涵，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型活動推向一個新的層次。

在組織管理上來豐富和理解學(xué)習(xí)型。今年，我們在去年制定的《人才培養(yǎng)五年規(guī)劃》的基礎(chǔ)上，又制定了《“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型檢察院，爭做學(xué)習(xí)型檢察官”活動方案》，確立了領(lǐng)導(dǎo)組織和工作目標(biāo)，總體目標(biāo)明確提出“在檢察人才上求發(fā)展，在監(jiān)督辦案上求突破。”同時，在學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容上提出了抓好四類學(xué)習(xí)。即閱聽學(xué)習(xí)、研究學(xué)習(xí)、實踐學(xué)習(xí)和典型學(xué)習(xí)。從而把學(xué)習(xí)型作為基層院的管理模式常抓不懈。

從理論和實踐結(jié)合上來豐富和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型。理論學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)型的基礎(chǔ)。方案中明確要求干警要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)理論，要認(rèn)真學(xué)習(xí)憲法、刑法、刑訴法和相關(guān)法律；要認(rèn)真學(xué)習(xí)哲學(xué)、社會科學(xué)。同時，要求干警要以實踐學(xué)習(xí)為重點，要立足于崗位，增強(qiáng)實際工作能力，要不斷地充實和完善自我，在理論和實踐的結(jié)合中提高法律監(jiān)督能力。

用創(chuàng)新和發(fā)展來豐富和完善學(xué)習(xí)型。創(chuàng)新是學(xué)習(xí)型的靈魂，發(fā)展是學(xué)習(xí)型的目標(biāo)。在活動中號召全體干警要創(chuàng)新思維，創(chuàng)新工作，規(guī)劃了“公訴、偵查、技術(shù)、綜合”等四方面人才發(fā)展目標(biāo)。確定了公訴科為學(xué)習(xí)型試點科室。召開了學(xué)習(xí)型經(jīng)驗交流會，六名干警從各自的學(xué)習(xí)過程，談出了自身發(fā)展的深刻體會。公訴科長馬金剛同志，在工作中堅持做到了工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，成功地指揮和辦理了各種案件，成為一名能打硬仗的辦案把關(guān)的檢察官；反貪偵查一科科長王斌同志，不斷在偵查工作中學(xué)習(xí)偵查，在偵查中堅持用理論指導(dǎo)偵查，全面地提高了偵查技能，成為一名能辦案、能辦大案的優(yōu)秀偵查人員。

四、把握核心，實施長遠(yuǎn)創(chuàng)建的學(xué)習(xí)目標(biāo)

學(xué)無止境。學(xué)習(xí)型的核心就是無止境的學(xué)習(xí)。這項工作是一種經(jīng)常性的建設(shè)過程，是一種長遠(yuǎn)的管理模式。因此，必須正確認(rèn)識學(xué)習(xí)中的幾個關(guān)系，確立長遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

一是要正確認(rèn)識法律監(jiān)督機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)的關(guān)系。法律監(jiān)督機(jī)關(guān)是性質(zhì)和根本任務(wù)，學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是管理模式，是現(xiàn)代管理過程，前者是定性，后者是手段，目的是通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型來更好地增強(qiáng)法律監(jiān)督的力量。

二是要正確認(rèn)識學(xué)習(xí)型院、科、官的關(guān)系。學(xué)習(xí)型檢察官是基礎(chǔ)、是根本、是主體。要想實現(xiàn)學(xué)習(xí)型檢察院，就必須實現(xiàn)人人都是學(xué)習(xí)型檢察官，要達(dá)到人人講學(xué)習(xí)，人人要學(xué)習(xí)，人人真學(xué)習(xí)，最終實現(xiàn)檢察官和檢察院的共同進(jìn)步。

三是要正確認(rèn)識學(xué)習(xí)工作化和工作學(xué)習(xí)化的關(guān)系。學(xué)習(xí)型的根本特點就在于學(xué)習(xí)與工作相互連接、相互促進(jìn)、相互提高，不可分離。因此，就是要在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，真正形成學(xué)習(xí)組織，形成學(xué)習(xí)社會。

“十年樹木，百年樹人”。創(chuàng)造學(xué)習(xí)型的過程，就是樹人的過程。在這一過程中，我們將緊緊抓住以人為本的原則，讓不同的人在不同的崗位都有所收獲，讓不同的人在近期或遠(yuǎn)期都有所發(fā)展，有所成就。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：我們對學(xué)習(xí)型的理解還僅僅是皮毛，我們所做的努力還僅僅是開始。今后，我們要在上級院的領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟縣區(qū)院的幫助下，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)中發(fā)展，在發(fā)展中學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)中創(chuàng)造業(yè)績，在創(chuàng)建業(yè)績中學(xué)習(xí)，為檢察事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

《縣檢察院創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)情況匯報》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀縣檢察院創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察機(jī)關(guān)情況匯報。

第四篇：淺談創(chuàng)建學(xué)習(xí)型收費站之我見

淺談創(chuàng)建學(xué)習(xí)型收費站之我見

深入開展以增強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，提高干部職工綜合素質(zhì)建設(shè)為目標(biāo)的教育培訓(xùn)工作，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型高速公路收費站的有效途徑，為此，我認(rèn)為應(yīng)重點做好以下幾個方面的工作。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立管理機(jī)制，全面開展創(chuàng)建活動

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型收費站是一個全新的管理理念，是提高職工整體素質(zhì)的系統(tǒng)工程，需要通過多種形式和渠道來實現(xiàn)其確定的總體目標(biāo)。首先，為了使創(chuàng)建活動得到扎實、有效地開展，可以由工會、政工牽頭，成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮工會、政工的教育職能作用，制定創(chuàng)建學(xué)習(xí)型收費站實施方案，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。其次認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級部門有關(guān)指示精神，建立健全各項教育培訓(xùn)保障制度，落實職工教育培訓(xùn)計劃，將職工教育培訓(xùn)工作納入日常工作中去。第三，根據(jù)公路收費站實際需求和自身建設(shè)需要，建立不同的學(xué)習(xí)層次和一系列考核激勵機(jī)制，層層分解落實各項學(xué)習(xí)計劃與措施，并將考評結(jié)果納入文明行業(yè)創(chuàng)建的考評工作體系中。通過以點帶面的方法，推動學(xué)習(xí)型收費站的創(chuàng)建工作的全面開展。

二、教育職工化壓力為動力，強(qiáng)化自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念

當(dāng)前，隨著公路事業(yè)的蓬勃發(fā)展，公路行業(yè)管理力度的加大，各收費站比管理、比后勁、比名次、比效益的競爭日益激烈，這種競爭歸根到底是人才的競爭。為此，通過創(chuàng)建活動，從培養(yǎng)符合公路管理需要的復(fù)合型的人才和高素質(zhì)的技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干入手，因勢利導(dǎo)，多管齊下，教育職工化壓力為動力，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，以適應(yīng)不斷變化的實際。充分利用宣傳欄、簡報、圖書閱覽室及網(wǎng)絡(luò)等

渠道，進(jìn)行廣泛的宣傳，傳播先進(jìn)理念，通過強(qiáng)化危機(jī)教育，從而使職工產(chǎn)生緊迫感和競爭意識，激發(fā)職工內(nèi)在的學(xué)習(xí)需求，提高他們學(xué)習(xí)的自覺性，從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。引導(dǎo)廣大職工立足自身實際，結(jié)合自己的興趣愛好，制定各具特色的學(xué)習(xí)計劃，參加多形式、多層次、多渠道的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷實現(xiàn)個人的學(xué)習(xí)目標(biāo)，不斷擴(kuò)展個人的能力，從而不斷實現(xiàn)自我超越。

三、營造良好學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，提高職工整體素質(zhì)

開展職工教育培訓(xùn)工作，我們應(yīng)注重抓好兩個方面，一是專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)；二是交通文化、行業(yè)精神和職業(yè)道德的塑造。廣泛組織舉辦各類教育培訓(xùn)活動，為廣大職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。第一、每年組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。第二、開展崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。組織收費人員、監(jiān)控員、業(yè)務(wù)人員、票據(jù)員等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；組織站長、副站長等管理人員培訓(xùn)；第三、廣泛開展學(xué)歷教育，改善行業(yè)職工知識結(jié)構(gòu)。隨著公路管理設(shè)施和手段的日趨先進(jìn)，對人員素質(zhì)要求不斷提高。針對公路職工素質(zhì)參差不齊的特點。鑒于年輕人多，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)，鼓勵職工利用業(yè)余時間參加各種形式的學(xué)歷教育，業(yè)余自學(xué)成材，同時結(jié)合自身的實際情況，制定一些職工教育培訓(xùn)考核激勵辦法，幫助職工解決工學(xué)矛盾，并在時間和學(xué)習(xí)經(jīng)費上予以支持。

四、注重全員學(xué)習(xí)，團(tuán)隊學(xué)習(xí)，促進(jìn)工作效率的提高

在進(jìn)行職工教育培訓(xùn)活動中，要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)全員學(xué)習(xí)，全過程學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)和工作結(jié)合起來。通過學(xué)習(xí)不斷發(fā)現(xiàn)、研究和解決工作中的問題，實現(xiàn)工作效率的提高。通過系列學(xué)習(xí)活動，調(diào)動職工主動學(xué)習(xí)的熱情，使積極工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神成為單位的主流思想，促進(jìn)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化理念的形成。在學(xué)中干，干中學(xué)的過程中促

進(jìn)收費站管理工作效率的提高。

五、注重實效，創(chuàng)新性地開展職工教育培訓(xùn)活動

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型收費站，一方面要繼承、延續(xù)以往職工教育中成功的經(jīng)驗做法；另一方面，為適應(yīng)新形勢，在教育培訓(xùn)方法、手段、內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，力求新突破。第一，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實效性和多元性。探索推行收費員禮儀培訓(xùn)，在公務(wù)禮儀、個人禮儀、社交禮儀、微笑服務(wù)等方面進(jìn)行下功夫，采取授課、事例分析、角色演練、場景模擬相結(jié)合的生動活潑形式。通過禮儀培訓(xùn)，把文明服務(wù)的思想注入一線收費職工的心中，增強(qiáng)使用規(guī)范用語、文明用語的自覺性，促進(jìn)微笑服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動的開展。第二、注重實踐能力的培養(yǎng)。進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人員對信息系統(tǒng)的運行、操作和維護(hù)能力的培訓(xùn)。通過授課、事例分析、組織現(xiàn)場參觀，現(xiàn)場實踐的形式進(jìn)行培訓(xùn)，大大提高技術(shù)人員的實踐操作技能。第三，以創(chuàng)新的要求培養(yǎng)人才。各專業(yè)技術(shù)人員要加快更新知識，研究新情況，接受新事物，拓寬新領(lǐng)域，增強(qiáng)運用新科學(xué)、新技術(shù)的能力，對管理人員，重點引導(dǎo)他們由行政管理向知識管理轉(zhuǎn)化。在運用管理方面，積極探索治理各種偷逃通行費方法和措施，有效遏止逃費行為。通過創(chuàng)新成果的應(yīng)用和推廣，不僅可以提高公路收費管理水平，而且為公路收費事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批骨干隊伍，增強(qiáng)公路發(fā)展后勁。

六、建設(shè)優(yōu)秀行業(yè)文化，支持創(chuàng)建活動開展

行業(yè)文化是促進(jìn)一個單位成功和支持其發(fā)展的管理文化，它體現(xiàn)了行業(yè)自身的價值觀，在單位職工思想意識中起導(dǎo)向作用。進(jìn)行職工教育培訓(xùn)工作，必須把行業(yè)文化作為宣傳、教育、實踐的重要內(nèi)容。通過開展各種活動，把思想品德、敬業(yè)精神，團(tuán)隊協(xié)作、職業(yè)道德、工作態(tài)度、行為規(guī)范都納入職工的素質(zhì)教育中。一是打造核心文化，形成被廣大職工普遍認(rèn)同并自覺遵行的價值觀和經(jīng)營理念；二是推行禮儀文化，著重要求窗口單位通過禮儀文化來展示公路收費隊伍的文明形象。通過推行禮貌用語、隊列禮儀、敬禮禮儀、統(tǒng)一著裝等行為規(guī)范，實行半軍事化管理，以各種禮儀來豐富交通文化建設(shè)的內(nèi)涵；三是開展形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動，形成濃厚交通文化氛圍。以不同形式、多層次、多角度、多方位地展示公路收費管理的創(chuàng)建成就；四是繼續(xù)開展勞動競賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、崗位技術(shù)比武、業(yè)務(wù)知識競賽等活動，使職工在活動中不斷提高自身崗位技能和業(yè)務(wù)水平。通過開展靈活多樣、生動活潑的職工教育活動，豐富職工的業(yè)余生活，調(diào)動職工的學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)公路收費站的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

開展一系列職工教育培訓(xùn)活動，以培養(yǎng)復(fù)合型的管理人才和高素質(zhì)的技術(shù)能手為目標(biāo)，引導(dǎo)職工教育培訓(xùn)活動向規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變，從個人自學(xué)向有組織、有方向的集體學(xué)習(xí)邁進(jìn)，從追求學(xué)歷為目標(biāo)的被動式學(xué)習(xí)向崗位成才、技術(shù)創(chuàng)新為目的主動式學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變。從而真正實現(xiàn)職工整體素質(zhì)的提高，為努力打造學(xué)習(xí)型收費站打下良好的基礎(chǔ)，從而促進(jìn)公路收費管理事業(yè)的發(fā)展。

第五篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織之我見

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織之我見

學(xué)習(xí)型組織是把學(xué)習(xí)與工作系統(tǒng)地、持續(xù)地結(jié)合起來，以支持個人、工作團(tuán)隊及整個組織系統(tǒng)的共同發(fā)展。學(xué)習(xí)型組織理論是九十年代在管理實踐中發(fā)展起來的新型管理理論，它適用于各種組織。

學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的永恒方式，同樣也是一個單位不斷創(chuàng)新發(fā)展的提升階梯。目前，新經(jīng)濟(jì)的浪潮風(fēng)起云涌，知識已成為推動單位發(fā)

展的核心，面對機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，唯有建立學(xué)習(xí)型組織向強(qiáng)者學(xué)習(xí)，加速觀念更新、知識更新、技術(shù)更新，工作才能創(chuàng)新，單位才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立新機(jī)制

領(lǐng)導(dǎo)重視，建立組織保障機(jī)制。應(yīng)用強(qiáng)有力的行政手段，著力引導(dǎo)單位經(jīng)營管理層把創(chuàng)建工作視為一項長期的事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。思想上高度重視，行動上積極主動、在體制、機(jī)制上予以組織保障，并做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，言傳身教，通過深學(xué)政治理論、精學(xué)本職業(yè)務(wù)、勤學(xué)修身知識，提高單位經(jīng)營管理層的綜合素質(zhì)和駕馭全局、分析解決實際問題的能力，在單位形成學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、創(chuàng)新的風(fēng)氣。

查找問題，建立質(zhì)疑機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)要著眼單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和全體職工的根本利益，勇于自找麻煩，自我否定，靠職工的集體智慧來發(fā)現(xiàn)潛在的危機(jī)，防患于未然。要豐富和完善職工參政議政途徑，形成開展合理化建議活動的制度，在單位各工程點設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)信箱”，讓領(lǐng)導(dǎo)者能隨時聽到職工的質(zhì)疑。同時，完善配套制度，鼓勵職工保持對質(zhì)疑的積極性，并及時反饋落實情況。

建立競爭激勵機(jī)制。從單位內(nèi)部用人機(jī)制上進(jìn)一步建立健全持證上崗、繼續(xù)教育登記、競崗應(yīng)聘和考核制度，形成競爭環(huán)境；大力推行崗位培訓(xùn)手冊制度，幫助和指導(dǎo)員工制定個人能力素質(zhì)的提高計劃，建立目標(biāo)激勵機(jī)制；將參加培訓(xùn)與職務(wù)聘用、職稱評聘、工資待遇、獎懲等緊密掛鉤，形成培訓(xùn)、考核、使用、晉升一體化的激勵約束機(jī)制。

二、更新學(xué)習(xí)理念，創(chuàng)造良好環(huán)境

目前在單位一部分職工中存在著學(xué)習(xí)一般是領(lǐng)導(dǎo)安排或者是為了獲取文憑而學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)型組織轉(zhuǎn)變這種觀念，由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)，由要我學(xué)習(xí)變?yōu)槲乙獙W(xué)習(xí)。員工自主的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的實際情況，積極的學(xué)習(xí)專業(yè)科學(xué)知識等，不僅使自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到不斷提高，而且更重要的是生存發(fā)展之道，是對自身人力資本的投資，學(xué)習(xí)是快樂的生活方式，是現(xiàn)代人的終身職業(yè)。

要建設(shè)好學(xué)習(xí)型組織，必須給單位職工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，首先解決好工學(xué)矛盾，單位要大力支持給職工充足的學(xué)習(xí)時間。其次是單位要建立鼓勵員工積極進(jìn)行學(xué)習(xí)的機(jī)制，要給員工加壓力，感到自己非學(xué)習(xí)不可，否則將被淘汰。支持員工參加成人高等教育學(xué)習(xí)，凡獲取大專畢業(yè)證或本科畢業(yè)證的，按單位的學(xué)習(xí)制度給予獎勵。第三是單位要加大人才培養(yǎng)投資，要用發(fā)展眼光去看待人才的培養(yǎng)，要從單位所需專業(yè)人才的實際出發(fā)，或是請專家進(jìn)來或是派員工到兄弟單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，學(xué)習(xí)他們治黃科技、管理經(jīng)驗等，不斷地完善自己。把學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗應(yīng)用到自己工作中，有效地推動治黃事業(yè)的發(fā)展。

三、抓住關(guān)鍵，實施新工程

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位是創(chuàng)新單位思想政治工作、提升單位學(xué)習(xí)力、提高單位核心競爭力、增強(qiáng)單位總體素質(zhì)的有效載體，是一項以學(xué)習(xí)提升核心能力的創(chuàng)新工程。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的關(guān)鍵是形成育才、引才、薦才、用才的良好機(jī)制和環(huán)境，造就一支思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、崗位技能、創(chuàng)新能力全面發(fā)展的員工隊伍。

首先，要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位提到單位發(fā)展的戰(zhàn)略高度來倡導(dǎo)推行，把學(xué)習(xí)和訓(xùn)練納入工作計劃和考核體系，作為職能部門工作的重要組成部分開展，在工作中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中工作，形成獨具特色的單位管理模式。

其次，要聯(lián)系實際，講求創(chuàng)建工作的實效化。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的目標(biāo)要與我局日常工作相一致，要選擇學(xué)習(xí)與治黃事業(yè)所需知識、技能密切相聯(lián)的知識，重在從單位內(nèi)部、員工身邊發(fā)掘知識源，借鑒和應(yīng)用成功經(jīng)驗，使創(chuàng)建工作“言之有物”、“行之有效”。要綜合、歷史地把握好現(xiàn)有的各種學(xué)習(xí)、實踐活動與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位要素之間的關(guān)系，善于結(jié)合實際將單位的日常工作、學(xué)習(xí)及相關(guān)程序引入創(chuàng)建的軌道與程序中，與黃河治理文化建設(shè)、創(chuàng)一流管理、員工績效評價、管理創(chuàng)新、精神文明建設(shè)相結(jié)合，通過創(chuàng)建活動，為管理創(chuàng)新提供新的手段，開辟新的途徑。

第三，要循序漸進(jìn)，穩(wěn)步提高。要廣泛宣傳、全面發(fā)動，營造一個創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的良好氛圍，做到人人重視，積極參與，要扎實穩(wěn)定地開展創(chuàng)建活動，有計劃推進(jìn)“學(xué)習(xí)工程”。重視基層創(chuàng)建活動的開展，以領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)為重點，逐步總結(jié)經(jīng)驗，提高學(xué)習(xí)效果，長期堅持，扎實推進(jìn)。

四、樹立自我超越思想，追求自我實現(xiàn)

建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，首先員工必須樹立自我否定、自我超越的思想，員工才