第一篇：公司在職人員考勤管理制度

公司在職人員考勤管理制度

工作時間

1、營業(yè)時間：9:00--21:00

2、各崗位上下班時間由各部門領導安排、通知。

3、每天早上9:10首先召開公司全體晨會，晨會結束各部門有需要可另行召開部門會議。

簽到

1、公司員工一律實行上下班指紋打卡簽到登記制度，所有員工每天上下班必須簽到記錄考勤。

2、半天假上下班要簽到，否則視為遲到、曠工、早退。

3、上班簽到后擅離職守、無故不到者，當天作曠工處理，并受警告處分一次。

4、因工作安排外出未簽到或忘記簽到者必須填寫外出單并交部門領導簽字確認，再交人力資源部核對簽字；

5、若因個人原因無法按時簽到者，需填寫報備單（部門領導和人力資源部簽字方可有效），否則視為遲到、曠工、早退。因個人原因忘記簽到填寫報備者，每月超過3次按請假處理。

6、公司活動或有特殊情況召集人員時，工作人員必須在約定時間的前5分鐘到達指定地點，召集人必須提前10分鐘到達指定地點。

曠工

當月曠工人員或年累計達三次曠工者，給予除名處分并承擔相應罰款。

遲到

1、規(guī)定上班時間未到崗且未請假者，視為遲到。

2、遲到時間在十分鐘以內者，扣除當天50%薪資。

3、遲到時間超出10分鐘者，扣除當天薪資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。

早退

1、規(guī)定下班時間未到提前下班者，視為早退。

2、早退在10分鐘以內，扣除當天50%薪資。

3、早退時間超過十分鐘者，扣除當天工資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。

公出

公司員工因公外出，應在征得部門領導同意后，親自填寫報備單，詳注外出時間、地點、事由及回公司預估時間，并通知人力資源部。

加班

1、根據(jù)各部門工作和經(jīng)營需要由各部門領導填寫加班明細表向人力資源部申請報備。

2、加班指安排有關人員在法定節(jié)假日及休息日上班者。

3、部門領導安排員工加班并通知員工，且報備人力資源部。

4、加班人員不得擅離職守，無特殊情況不得請假。

5、加班人員如不能按時加班，應提前告知上級領導，由上級領導安排其他人員負責代崗。

6、因個人工作沒有完成而導致的加班，將不計算加班費。

培訓

1、公司各部門日常培訓學習，由各部門負責人組織，培訓內容針對本部門工作性質由部門領導自行安排，培訓內容及時間安排完畢需提前報備人力資源部，由人力資源部負責監(jiān)督落實。

2、培訓期間必須保持安靜，所有員工必須認真聽講，手機自動調至震動模式。

3、如有特殊情況不能按時參加培訓，需提前報備并填寫報備單。

4、無特殊情況、無報備者不參加培訓者扣除當天薪資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。

請假

1、公司員工正常工作日未能出勤皆需請假。請假應事先填寫《請假表》，特殊情況不能事前請假者，于當天電話（或其它方式）告知上級領導，并于事后上班第一天（或假期內）到人力資源部補辦相關手續(xù)，否則視為曠工。

2、未辦請休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報假種者，均以曠工論。

休息

1、由于公司的經(jīng)營性質，周六和周日為正常工作日；

2、員工的休息日由部門領導根據(jù)本部門排班情況確定；

3、部門領導應提前安排員工的休息日并通知員工，且報備人力資源部；

4、員工應當按照部門領導制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。

5、員工累計調休時間不得超過二天，當月休息時間不得累計放在次月調休。

第二篇：公司在職人員考勤管理制度

公司在職人員考勤管理制度

工作時間

1、營業(yè)時間：9:00--21:002、各崗位上下班時間由各部門領導安排、通知。

3、每天早上9:10首先召開公司全體晨會，晨會結束各部門有需要可另行召開部門會議。

簽到

1、公司員工一律實行上下班指紋打卡簽到登記制度，所有員工每天上下班必須簽到記錄考勤。

2、半天假上下班要簽到，否則視為遲到、曠工、早退。

3、上班簽到后擅離職守、無故不到者，當天作曠工處理，并受警告處分一次。

4、因工作安排外出未簽到或忘記簽到者必須填寫外出單并交部門領導簽字確認，再交人力資源部核對簽字；

5、若因個人原因無法按時簽到者，需填寫報備單（部門領導和人力資源部簽字方可有效），否則視為遲到、曠工、早退。因個人原因忘記簽到填寫報備者，每月超過3次按請假處理。

6、公司活動或有特殊情況召集人員時，工作人員必須在約定時間的前5分鐘到達指定地點，召集人必須提前10分鐘到達指定地點。

曠工

當月曠工人員或年累計達三次曠工者，給予除名處分并承擔相應罰款。

遲到

1、規(guī)定上班時間未到崗且未請假者，視為遲到。

2、遲到時間在十分鐘以內者，扣除當天50%薪資。

3、遲到時間超出10分鐘者，扣除當天薪資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。

早退

1、規(guī)定下班時間未到提前下班者，視為早退。

2、早退在10分鐘以內，扣除當天50%薪資。

3、早退時間超過十分鐘者，扣除當天工資，另外根據(jù)情況實行行政處罰。

公出

公司員工因公外出，應在征得部門領導同意后，親自填寫報備單，詳注外出時間、地點、事由及回公司預估時間，并通知人力資源部。

加班

1、根據(jù)各部門工作和經(jīng)營需要由各部門領導填寫加班明細表向人力資源部申請

報備。

2、加班指安排有關人員在法定節(jié)假日及休息日上班者。

3、部門領導安排員工加班并通知員工，且報備人力資源部。

4、加班人員不得擅離職守，無特殊情況不得請假。

5、加班人員如不能按時加班，應提前告知上級領導，由上級領導安排其他人員

負責代崗。

6、因個人工作沒有完成而導致的加班，將不計算加班費。

培訓

1、公司各部門日常培訓學習，由各部門負責人組織，培訓內容針對本部門工作

性質由部門領導自行安排，培訓內容及時間安排完畢需提前報備人力資源部，由

人力資源部負責監(jiān)督落實。

2、培訓期間必須保持安靜，所有員工必須認真聽講，手機自動調至震動模式。

3、如有特殊情況不能按時參加培訓，需提前報備并填寫報備單。

4、無特殊情況、無報備者不參加培訓者扣除當天薪資，另外根據(jù)情況實行行政

處罰。

請假

1、公司員工正常工作日未能出勤皆需請假。請假應事先填寫《請假表》，特殊情

況不能事前請假者，于當天電話（或其它方式）告知上級領導，并于事后上班第一天（或假期內）到人力資源部補辦相關手續(xù)，否則視為曠工。

2、未辦請休假手續(xù)而擅離職守者，或假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報假種

者，均以曠工論。

休息

1、由于公司的經(jīng)營性質，周六和周日為正常工作日；

2、員工的休息日由部門領導根據(jù)本部門排班情況確定；

3、部門領導應提前安排員工的休息日并通知員工，且報備人力資源部；

4、員工應當按照部門領導制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的員工

將作曠職處理。

5、員工累計調休時間不得超過二天，當月休息時間不得累計放在次月調休。

第三篇：公司管理制度及考勤

公司員工管理制度范本

第一章

入職指引

第一節(jié)

入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)

考勤管理

一、行政班工作時間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時間12：00－14：00為午餐休息時間。市場部員工上班不打考勤。

二、考勤

1、凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時間，遲到或早退贊助分為四種情形：

（一）5分鐘之內（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。遲到5分鐘以上、30分鐘以內（含30分鐘）的，遲到第一次高層級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時以內的，遲到第一次高層級別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（三）遲到1小時（含1小時）以上的視作曠工。曠工員工，曠工當天總監(jiān)級別的贊助500元，總監(jiān)級別的贊助300元，員工級別的贊助200元。所有贊助均納入工會基金。

公司員工試用期期間，遲到或早退累計達3次的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同；試用期滿后，月累計曠工達3天的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同。

2、請假

（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、會議管理制度

一、職責

（一）會務工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會議，行政人事部應予協(xié)助。

（二）除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。

二、會議分類

（一）公司部門周會制度

1、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。

2、召開時間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開的由部門負責人提前通知。

3、參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。

由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門負責人請假。會議內容：該部門上周工作總結、本周工作計劃。

（二）公司員工例會制度

1、主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進行會議記錄。

2、召開時間：每周六上午9點。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。

3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門負責人或總經(jīng)理請假，并報行政人事部備案。

4、會議內容：

（1）公司日常運作情況的總結。

（2）各部門匯報上周工作任務完成情況，著重介紹在任務執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。（3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發(fā)言。

（三）宣講會制度

1、主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。

2、召開時間：自定義。特殊原因需要延期召開時由組訓部提前通知。

3、參加人員：培訓人員。由于特殊原因不能參加的，應提前向組訓部請假。

4、會議內容：組訓部安排內容。

四、會議召開

（一）會議安排

1、凡公司組織的例會，如需改期，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應提前1天報總經(jīng)理審批并報請行政人事部調整會議計劃。

2、會議一經(jīng)確定，與會人員應預先做好各項工作安排，原則上不可請假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請假。

（二）會議的準備

1、公司需用投影設備演示說明的會議，應由行政人事部提前做好投影設備連接調試工作；

2、會議之前，發(fā)起會議的部門應做好相關準備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設置，準備會議飲用水或其他招待用品；

3、特別重大會議，應由行政人事部專人負責各項準備工作，具體包括以下內容：會議議程安排；會議資料準備；會議場所布置；會議服務人員的安排；會議簽到；會后事項安排；會議需要留存資料的應提前通知相關部門做好拍照、攝像工作。

（三）會議紀律

1、嚴格遵守會議開始時間，提前3分鐘到達會議現(xiàn)場。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。如需請假需經(jīng)會議召集人批準，無故缺席者，贊助50元。

2、所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態(tài),并統(tǒng)一上交。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關的動作。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長10次。

3、會議需要表決時，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會議決議之事，應按期完成。

五、請假出差批準權限：三天以內（含三天）由直接上級審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：

第四篇：公司考勤管理制度

員工考勤管理制度

為加強員工紀律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。

一、公司職工必須遵守作息制度，按時上、下班，有事請假，不得遲到早退?？记趯⒆鳛閱T工獎罰的依據(jù)之一。

二、考勤工作由公司綜合辦公室負責統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔考勤事宜?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實事求是、準確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實申報，按月匯總，公開公示。

三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個人事務。公司某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案。

四、根據(jù)公司《薪酬管理實施細則》和《員工績效考核辦法》（試行），員工每月考勤結果除按照考勤標準扣發(fā)相應績效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎薪酬、績效及各類補助。

五、具體規(guī)定

（一）遲到、早退

按公司規(guī)定的上班、開會、培訓時間，在規(guī)定時間10分鐘

后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。當月每遲到、早退一次扣當月績效工資30元。在規(guī)定時間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。

（二）病假

1.公司員工在每年可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計使用。未休的有薪病假不能以其他方式補償。員工可用年假代替病假以保證全勤。

2.在未正式辦理住院手續(xù)的情況下，每月連續(xù)請病假5天（含5天）以內或累計5天的每1天扣當月績效工資20元，5天以上者，每天扣除當月績效工資30元；正式辦理住院手續(xù)者，每1天扣當月績效工資20元。5天以上者每天（但必須有縣級或相當于縣一級以上醫(yī)院的病例證明）扣當月績效工資30元；

3.每月病假累計超過15天（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。

4.在當月和次月之間連續(xù)請病假30天（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當月或次月）的績效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當月或次月）的基礎工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。

5.連續(xù)請病假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資20%。

6.連續(xù)請病假90天（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資30%；臨聘員工解除勞動合同。

7.1年內累計請病假超過30天（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效20%；1年內累計請病假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效50%；1年內累計請病假超過90天（含90天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年終考核為不合格。

8.公司正式員工連續(xù)請病假半年以上，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會議另行研究。

（三）事假

1.公司員工每月請事假1-2天的，每一天扣發(fā)當月績效工資30元；每月請事假3-5天的，每一天扣發(fā)當月績效工資40元；每月請事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當月績效工資50元；

2.每月事假累計超過15天（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。

3.在當月和次月之間連續(xù)請事假30天（不含30天）以上者，不參加事假較多月度（當月或次月）的績效考核，除扣發(fā)事假較多月度（當月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)事假較多月度（當 3

月或次月）的基礎工資100%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。

4.連續(xù)請事假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資100%。

5.連續(xù)請事假90天（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔繳納的“五險一金”全部由個人負責承擔繳納。

6.1年內累計請事假超過30天（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效50%；1年內累計請事假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年終考核為不合格。

7.公司正式員工連續(xù)請事假半年以上，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會議另行研究。

（四）曠工

1.無故不到崗或請假超期，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。2.遲到、早退、脫崗月累計達3次視為曠工1天。3.每月曠工半天扣當月績效工資100元；曠工1天扣當月績效工資200元。

4.每月連續(xù)曠工3天（含3天）或累計曠工5天（含5天）的,除不參加當月績效考核、全額扣發(fā)當月績效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動合同；正式人員從下月開始待 4

崗三個月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財務繳納，屬于本人承擔部分由員工本人向公司辦公室主動繳納，因個人原因造成社保中斷，后果自負。

5.公司正式員工當月連續(xù)曠工5天以上（含5天）或累計曠工超過7天（含7天）的，除不參加當月績效考核、全額扣發(fā)當月績效工資外，扣發(fā)當月基礎工資60%，并與次月依法解除勞動合同。

6.公司員工1年內累計曠工超過15天者，扣發(fā)本年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，并于累計曠工超過15天次月依法解除勞動合同。

（五）脫崗

1.員工脫崗。正常工作時間，員工必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當月績效工資30元。員工脫崗情況由部室主任負責考核，月底以考勤報表的形式上報。

公司綜合辦公室負責督查，各部室主要負責人為第一責任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當事人扣當月績效工資50元，部室主要負責人扣當月績效工資100元。

2.部室負責人脫崗。正常工作時間，部室負責人必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當月績效工資200元。

3、由公司綜合辦公室負責督查部室負責人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當月績效工資200元。

六、法定假日

1.公司員工按照《勞動法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產假、喪假、產假陪護假等，具體假期按國家統(tǒng)一標準執(zhí)行。

2.員工當月公休假、婚假、喪假、產假陪護假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。

3.員工產假期間，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎工資、節(jié)日費、福利待遇不變，年終獎金和各類補助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時間發(fā)放。若請產假當月或產假結束后上班當月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當月績效考核，當月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。

七、請銷假

1.公司員工請假要辦理正式請假手續(xù)，本人須寫出書面請假條。

2.公司領導班子成員請假1天（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準，并通知公司辦公室備案。

3.公司各部室負責人請假，3天（含3天）以內由分管領導批準，3天以上必須通過公司主管領導審批。

4.公司各部室員工請假1天（含1天）以內的，由部室負責人同意簽字生效。請假3天（含3天）以內的，由部室負責人簽字后，經(jīng)公司分管領導同意方可請假。請假超過3天者，公司正式人員由部室負責人、分管領導簽字同意后，須報公司主管領導統(tǒng)一審批后方可準假，臨聘人員經(jīng)部室負責人簽字同意后，由分管領導審批準假。

5.公司員工請假上班后，要主動到部室負責人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存（包括請假一天的）。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當月績效工資扣發(fā)100元。

6、由機關各部室及各中心營業(yè)部負責人負責以中心營業(yè)部位單位每月26日及時上報員工考勤情況?？记谏蠄髧栏駡?zhí)行電子指紋考勤資料和紙質匯總表相結合的上報方式，同時相關負責人要簽字并及時上報，遲報、漏報或誤報的相關負責人，在當月經(jīng)營分析會上通報，并扣發(fā)上報人當月績效工資100元。

八、具體要求

（一）嚴禁工作時間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關的活動，禁止在上班時間辦私事，嚴禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。

（二）各部、室要客觀、真實、準確反映本部門人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負責人承 7

擔全部責任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負責人當月績效工資100元。

（三）本考情管理制度由綜合辦公室負責督查落實，督查落實不力在公司當月經(jīng)營分析會上通報批評。

（四）職工請病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時，當事人工作由在崗工作人員全權承擔，在崗工作人員積極承擔當事人工作的，應考慮從扣除的績效工資中增加在崗工作人員報酬。

九、本制度所涉及扣績效工資項目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發(fā)。

十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補充決定執(zhí)行。

十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。

第五篇：公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)

2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。