第一篇：分公司困難職工幫扶計(jì)劃

****分公司工會(huì)困難職工幫扶計(jì)劃

根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)安排，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，分公司工會(huì)著力通過(guò)開(kāi)展困難職工幫扶工作，協(xié)助分公司黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)、生活問(wèn)題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑社會(huì)矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂。為進(jìn)一步將幫扶工作做實(shí)、做出成效，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)制定工會(huì)幫扶工作計(jì)劃：

一、對(duì)特困和困難職工情況進(jìn)行調(diào)查，完善困難職工檔案 今年7月分公司工會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)安排，統(tǒng)一對(duì)公司內(nèi)各庫(kù)站困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。要求各庫(kù)站工會(huì)小組切實(shí)履行好工會(huì)職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，各庫(kù)站要隨時(shí)向分公司工會(huì)幫扶報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

二、制定幫扶措施，重大節(jié)日開(kāi)展困難幫扶工作

在重大節(jié)日包括元旦、春節(jié)、“中秋”期間為困難職工開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。對(duì)子女考入重點(diǎn)大專(zhuān)院校的困難職工，積極幫助他們申請(qǐng)“金秋助學(xué)”資金，減緩家庭生活壓力。對(duì)遭受天災(zāi)人禍、重大疾病的困難職工，根據(jù)情況進(jìn)行臨時(shí)性生活救助。同時(shí)，通過(guò)以下四方面措施進(jìn)一步開(kāi)展困難救助工作：

一是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟(jì)，解決困難職工生活方面遇到的困難。二是廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量對(duì)困難職工給予資助。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，明確幫扶責(zé)任制。四是想辦法、定措施，出臺(tái)扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

三、達(dá)到的目的

我們要在縣總工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)的大力支持下，在各基層庫(kù)站工會(huì)組織的共同努力下，通過(guò)深入開(kāi)展走百家門(mén)、訪百家情、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會(huì)環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實(shí)地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，始終把維護(hù)職工利益擺在首位，扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把它融入和落實(shí)到工作中、體現(xiàn)在行動(dòng)上。

****分公司

第二篇：工會(huì)困難職工幫扶計(jì)劃

巴格艾熱克博依社區(qū)工會(huì)困難職工

幫扶計(jì)劃

工會(huì)組織開(kāi)展的困難職工幫扶工作是工會(huì)協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑社會(huì)矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)制定社區(qū)工會(huì)幫扶工作計(jì)劃：

一、對(duì)特困和困難職工情況進(jìn)行調(diào)查

每年10至11月工會(huì)統(tǒng)一對(duì)單位困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，切實(shí)履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，要隨時(shí)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶措施

工會(huì)對(duì)檢查中所發(fā)現(xiàn)的職工生活方面的困難和問(wèn)題，積極主動(dòng)向黨支部做匯報(bào)，并及時(shí)制定了幫扶措施幫助解決實(shí)際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產(chǎn)、生活、和發(fā)展的問(wèn)題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問(wèn)題，需要上級(jí)有關(guān)部門(mén)的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領(lǐng)困難職工群眾樹(shù)立戰(zhàn)勝困難堅(jiān)定的信心。

（一）是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟(jì)，解決困難職工生活方面遇到的困難。

（二）是廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量對(duì)困難職工給予資助。

（三）是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，明確包保責(zé)任制。

（四）是想辦法、定措施，出臺(tái)扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

三、達(dá)到的目的

我們要在有關(guān)部門(mén)的大力支持下，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，通過(guò)深入開(kāi)展走百家門(mén)、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會(huì)環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實(shí)地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，始終把維護(hù)職工利益擺在首位，扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把它融入和落實(shí)到工作中、體現(xiàn)在行動(dòng)上。

第三篇：分公司開(kāi)展幫扶困難職工活動(dòng)工作總結(jié)

****集團(tuán)****分公司

開(kāi)展幫扶困難職工活動(dòng)工作總結(jié)

按照集團(tuán)公司工會(huì)困難職工幫扶工作要求，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，立即安排工會(huì)及辦公室，按上級(jí)要求，結(jié)合我司實(shí)際做好詳細(xì)的調(diào)查摸底，確定了扶貧幫困對(duì)象，并落實(shí)了幫困措施，目前此項(xiàng)工作已全部結(jié)束，現(xiàn)將困難職工幫扶活動(dòng)開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，做好困難人員檔案的建立。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工會(huì)組織詳細(xì)做好調(diào)查摸底工作，今年7月份在全公司范圍內(nèi)，在以往的職困難員工檔案基礎(chǔ)上，著重對(duì)家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶進(jìn)行調(diào)查摸底，特別針對(duì)人均生活水平低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)的困難家庭；因患病、交通事故、自然災(zāi)害造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的困難家庭；長(zhǎng)期患病，醫(yī)藥費(fèi)支出較大的困難家庭；因子女求學(xué)，造成收不抵支的困難家庭等，共對(duì)全公司9戶困難家庭情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查摸實(shí)，在7月20日前建立了詳實(shí)的電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚，檔案內(nèi)容齊全。

二、幫扶工作落實(shí)到位，效果顯著。為了把這項(xiàng)工作做好做實(shí)，我們堅(jiān)持“以人為本”，側(cè)重于“輸血、扶志”、對(duì)困難戶因需而幫、因時(shí)而幫、因急而幫。在慰問(wèn)中，有的困難戶熱淚盈眶，對(duì)前去慰問(wèn)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：感謝****，感謝組織，還記得起我們這些生活困難職工家庭。通過(guò)送溫暖、走訪慰問(wèn)活動(dòng)，公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對(duì)他們的關(guān)愛(ài)，感到企業(yè)并沒(méi)有忘記他們。同時(shí)，通過(guò)送溫暖活動(dòng)，企業(yè)的干群關(guān)系更加密切了，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：黨工委工會(huì)困難職工幫扶計(jì)劃

黨工委工會(huì)困難職工幫扶計(jì)劃

工會(huì)組織開(kāi)展的困難職工幫扶工作是工會(huì)協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑社會(huì)矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)制定黨工委工會(huì)幫扶工作計(jì)劃：

一、對(duì)特困和困難職工情況進(jìn)行調(diào)查

每年10至11月黨工委工會(huì)統(tǒng)一對(duì)全系統(tǒng)各機(jī)關(guān)單位困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。要求各基層工會(huì)切實(shí)履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，基層工會(huì)要隨時(shí)向黨工委工會(huì)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶措施 鄉(xiāng)直機(jī)關(guān)黨工委工會(huì)對(duì)檢查中所發(fā)現(xiàn)的職工生活方面的困難和問(wèn)題，積極主動(dòng)向黨委做匯報(bào)，并及時(shí)制定了幫扶措施幫助解決實(shí)際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產(chǎn)、生活、和發(fā)展的問(wèn)題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問(wèn)題，需要上級(jí)有關(guān)部門(mén)的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領(lǐng)困難職工群眾樹(shù)立戰(zhàn)勝困難堅(jiān)定的信心。

（一）是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟(jì)，解決困難職工生活方面遇到的困難。

（二）是廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量對(duì)困難職工給予資助。

（三）是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，明確包保責(zé)任制。

（四）是想辦法、定措施，出臺(tái)扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

三、達(dá)到的目的我們要在有關(guān)部門(mén)的大力支持下，在系統(tǒng)黨委領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，通過(guò)深入開(kāi)展走百家門(mén)、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會(huì)環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實(shí)地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，始終把維護(hù)職工利益擺在首位，扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把它融入和落實(shí)到工作中、體現(xiàn)在行動(dòng)上。

第五篇：困難職工幫扶制度[范文]

困難職工幫扶制度

一 總 則

為切實(shí)幫助我所職工特別是困難職工度過(guò)一時(shí)難關(guān)，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關(guān)愛(ài)，在“以人為本”的思想指導(dǎo)下，所工會(huì)本著“救急不救貧”的幫扶原則，對(duì)職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時(shí)能得到單位在第一時(shí)間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實(shí)際情況及工會(huì)組織困難職工幫扶意見(jiàn)，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)程序、承辦時(shí)效等。

二 困難幫扶工作的原則、目標(biāo)、服務(wù)宗旨

1、基本原則和工作目標(biāo)

困難職工幫扶工作是工會(huì)深入實(shí)施送溫暖工程，開(kāi)展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關(guān)愛(ài)工程的重要組成部分。幫扶工作堅(jiān)持面向困難職工，及時(shí)幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護(hù)困難職工合法權(quán)益的陣地。

2、基本職責(zé)

工會(huì)根據(jù)困難職工的實(shí)際情況，通過(guò)實(shí)地調(diào)查了解和會(huì)議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門(mén)配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權(quán)益。幫扶重點(diǎn)的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

3、服務(wù)宗旨

雪中送炭、救急濟(jì)難

4、、工作標(biāo)準(zhǔn)

以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵(lì)困難職工自強(qiáng)不息。

三、困難幫扶的類(lèi)別、標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)象

1、特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)

（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

（2）、因火災(zāi)、水災(zāi)等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會(huì)開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；

2、幫扶限定額度

（1）、限定標(biāo)準(zhǔn)：每人每次救助資金不得超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)。(2)、限定次數(shù)：每人每年只申請(qǐng)幫扶一次（3）、特事特辦，急事急辦。

3、困難幫扶對(duì)象

（1）、家庭遭遇意外災(zāi)害，致使基本生活難以維持的特困職工。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學(xué)的特困職工。（3）、職工本人因重大疾病且個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)超過(guò)本人月實(shí)際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過(guò)特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；

（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，醫(yī)療費(fèi)超過(guò)本人月實(shí)際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過(guò)特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；(5)、有其他特殊困難的職工；

四 幫扶救助資金使用、審批程序

1、特困職工申請(qǐng)

(1)、由特困職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)所長(zhǎng)簽核。

(2)、工會(huì)核實(shí)

由工會(huì)召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，拿出救助意見(jiàn)，五、救助資金發(fā)放

單位委托工會(huì)工作人員將救助金送到特困職工手中。