第一篇：某醫(yī)院“吃空餉”問題專項治理工作情況報告

某醫(yī)院“吃空餉”問題專項治理工作情況報告

市人社局：

根據*****號文件要求，我單位已于2015年*月*日，完成專項治理工作。現(xiàn)就有關情況報告如下：

一、基本情況

1、編制和實有人員情況

按規(guī)定，我單位現(xiàn)核定事業(yè)編制***名，實有人員為*人。其中在崗在編人員***人，提前退休人員***人。

另有遺屬***人。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我院領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了院科兩級工作領導小組，組長及組員分別為院長和主管領導及其相關主要科室負責人，統(tǒng)一組織領導全院清理工作，使清理工作目標明確，措施得力。

二是多管齊下，防患未然。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三是認真實施，不走過場。我院接到清理工作文件后，得到相關領導的高度重視，緊急召開院務會，第一時間傳達了文件精神，會后，與各科室負責人簽訂了責任狀，并利用院內網將人員信息進行公示，確保清理工作有序推進。

三、意見及建議

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

單位（蓋章）

2015年**月**日

第二篇：專項治理吃空餉

XX公司專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”

行為情況匯報

公司結合實際，認真貫徹落實集團公司11月初開始，XX

關于專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”的有關要求。在全系統(tǒng)范圍內大力開展了專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”行為。專項治理工作情況如下：

一、領導高度重視

為深入貫徹落實該項工作的順利開展，xx公司第一時間成立了由公司紀檢書記任組長，分管副經理總會計師任副組長的專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領導組，明確工作任務，確定工作重點。X月X日，在xx公司會議室由市公司專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領導組成員以及各下屬單位紀檢組長、人力資源部部長等相關工作人員參加的專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”會議。

二、把握工作重點

專項治理工作中，我們狠抓四個重點，采取三項措施，強力推進“吃空餉、濫發(fā)工資”專項治理工作。

一是明確要求系統(tǒng)內部各單位一把手要做出書面承諾，保證如實上報自查信息，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行認真整改，否則出現(xiàn)問題，自愿接受組織問責；

二是把握四個方面的重點，將借調、兼職、受處分人員

和零申報單位做為此次專項治理工作的重點，嚴格實施逐級審核和重點抽查，并適時組織紀檢、人力資源、財務部門專人對各單位開展專項治理情況進行督查核查；

三是采取單位摸排、本人承諾、多方舉證的辦法，三管齊下，確保不留死角。為確保各單位自查工作做到行動統(tǒng)一、標準統(tǒng)一和時間統(tǒng)一，市公司專門設計借調、兼職、受處分人員調查摸底表和承諾模板。要求各單位人事部門集中時間、集中精力對上述人員進行具體摸排、逐一造表，并督促上述人員做出個人承諾。要求涉及治理行為的個人，其借入借出單位、全部兼職單位，出具相關證明予以備案，明確借調、兼職、受處分人員的薪酬發(fā)放單位，以堅決杜絕吃空餉和濫發(fā)工資行為。

三、強化督查指導

為確保全系統(tǒng)各單位能夠不折不扣地完成治理工作任務，X月X日，XX公司專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領導組對各單位開展專項治理情況進行專項督查檢查。對專項治理工作重視程度不夠、推進速度緩慢和自查自糾不到位的個別單位和個人進行了督促。

四、專項治理情況

XX公司及各下屬單位在自查自糾中，共申報符合“吃空餉”行為第一條的“無勞動關系在本單位領取工資的”X人；符合第三條“借用到外單位，在借用雙方單位均領取工資的”共

X人；符合第四條“在本集團公司內兩個及以上工作單位同時領取工資”1人。上述X人已經進行整改。

下一步，我們還將繼續(xù)大力推進專項治理“吃空餉、濫發(fā)工資”行為，抓緊時間對已發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，并通過推廣、實施《員工手冊》、《借調人員管理制度》規(guī)范公司及員工行為，促進全員績效考核辦法、員工收入與本人及單位績效相掛鉤的實施，有效杜絕“吃空餉、濫發(fā)工資”行為。

第三篇：吃空餉治理情況

三渠衛(wèi)生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室：

按照涇政衛(wèi)督字（2012）14號文件要求，結合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室檢查結果，我單位及時與當事人談話，經院務會研究決定治理結果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫(yī)院診斷證明。

此項工作由劉曉于負責聯(lián)系并完善相關手續(xù)，并將辦理情況上報衛(wèi)生系統(tǒng)“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年9月10日

第四篇：“吃空餉”問題專項治理工作自查報告

李家河鎮(zhèn)中心學校

“吃空餉”問題專項治理工作

自 查 報 告

根據宣恩縣教育局要求，我鎮(zhèn)認真貫徹落實宣教文[2015]4號、宣教文[2015]11號文件關于開展宣恩縣教育系統(tǒng)“吃空餉”問題集中治理督查工作的通知，對“吃空餉”治理自查自糾工作進行再動員、再部署，迅速展開拉網式排查，不留死角、清查徹底，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、成立自查組織機構

李家河鎮(zhèn)中心學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為楊光海校長，副組長張朝陽，組員為侯金菊、張吉應、彭貴斌、陳光祥、趙七

三、瞿洪憲、楊德秋等工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國的學校領導同志擔任。

二、堅持整治基本原則

在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持做到：

1．堅持“公開、公平、公正”；

2．堅持實事求是；

3．堅持校長負總責；

4．堅持以人為本，寬嚴相濟。

三、“吃空餉”治理工作方法和步驟

1.統(tǒng)一思想認識，準確把握要求。對整治“吃空餉”工作，1 學校班子反復學習、深入吃透有關文件精神，全面理解、準確把握省、州、縣、局的文件要求，不打折扣、不搞變通，把整治“吃空餉”工作作為一項重要任務，切實抓緊抓實抓好。

2.全面摸清底數，抓緊規(guī)范清理。學校明確專門人員負責，在前期排查統(tǒng)計的基礎上，嚴格按照整治“吃空餉”范圍，進一步做好排查工作，逐一登記造冊，建立健全了臺賬，確保不漏一人。

3.做好思想工作，妥善教育引導。學校將教育局文件精神原原本本傳達到每一位在職教職工及離崗未退休人員，確保全員覆蓋、不留死角。

4.嚴格落實責任，確保工作成效。學校加強了對這項工作的組織領導。逐級落實責任，通過簽訂承諾書等辦法，確保把各項工作做扎實。并暢通反映問題渠道，公開監(jiān)督電話，主動接受群眾監(jiān)督。不錯報瞞報漏報、嚴格按國務院要求落實的。按照學校整治“吃空餉”方案要求，承諾書由學校存檔備查。

四、整治工作結果

我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：

1．全鎮(zhèn)各校在編225人，在崗224人。中學陳靚雅已寫辭退報告，學校正在辦理解聘等相關手續(xù)。

2．全鎮(zhèn)各校沒有在編不在崗人員。

3．全鎮(zhèn)各校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。

4．全鎮(zhèn)各校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領取財政工資等現(xiàn)象均不存在。

五、建立長效機制

我鎮(zhèn)將以“吃空餉”問題專項治理工作為契機，進一步完善各項人事、工資管理制度，嚴格監(jiān)管人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)等工作，建立健全一系列預防“吃空餉”的長效機制。

2015年3月16日

第五篇：“吃空餉”問題專項治理工作自查報告

慶功臺小學“吃空餉”問題專項治理工作

自查報告

根據上級相關文件和會議精神，我校開展了“吃空餉”問題專項治理工作自查，主要情況如下：

一、成立自查組織機構

學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為張寶東校長，組員為秦克進副校長，組員是趙天瑞、李永先、曹洪蓮 陳洪艷，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

二、堅持整治基本原則

在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持做到：

1、堅持“公開、公平、公正”；

2、堅持實事求是；

3、堅持校長負總責；

4、堅持以人為本，寬嚴相濟。

三、整治工作結果

我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：

1、學校在編22人。

2、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。

3、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。

4、學校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領取財政工資等現(xiàn)象均不存在。

慶功臺小學

2013年10月15日