第一篇：學(xué)?！俺钥震A”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案

**學(xué)校“吃空餉”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和公平正義，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)有關(guān)要求，根據(jù)縣教育局下發(fā)的《教育系統(tǒng)“吃空餉”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》文件要求，我校制定相應(yīng)的實(shí)施方案如下：

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：** 副組長(zhǎng)：***

二、整治范圍及內(nèi)容

1、整治范圍：全校財(cái)政供給人員

2、整治內(nèi)容：

①長(zhǎng)期曠工或請(qǐng)假，無正當(dāng)理由逾期不歸，仍領(lǐng)取工資或津貼補(bǔ)貼的；

②在職人員自動(dòng)離職、辭職、退休人員死亡或被宣告失蹤后，仍領(lǐng)取工資或津貼補(bǔ)貼的；

③達(dá)到退休年齡，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)或提前辦理退休手續(xù)仍按在職人員標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資或津貼補(bǔ)貼的；

④調(diào)動(dòng)后仍在原單位領(lǐng)取工資或津貼補(bǔ)貼，又在新單位領(lǐng)取工資或津貼補(bǔ)貼；故意隱瞞情況虛報(bào)冒領(lǐng)工資、補(bǔ)貼歸原單位或個(gè)人使用的；

⑤被判刑或受到紀(jì)律處分后，未按規(guī)定降級(jí)或停發(fā)工資，仍按原職級(jí)領(lǐng)取工資、補(bǔ)貼的人員；

⑥其他各類續(xù)保人員編制，冒領(lǐng)財(cái)政撥款的。

三、整治步驟

1、學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組并制定專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案。（2014年10月16日）

2、公示專項(xiàng)整治方案及舉報(bào)電話。（2014年10月18日）

3、公示本單位全體人員2014年8月份領(lǐng)取工資、福利及各種津補(bǔ)貼的數(shù)據(jù)信息。（由學(xué)校會(huì)計(jì)室提供）（2014年10月18日）

4、根據(jù)學(xué)校自查及群眾舉報(bào)情況逐一核實(shí)。（2014年10月18日至2014年10月24）

5、對(duì)清理出的“吃空餉”人員，學(xué)校立即停發(fā)財(cái)政工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼。同時(shí)向全校公示結(jié)果并上報(bào)教育局統(tǒng)一按相關(guān)規(guī)定處理。（2014年10月25日至2014年10月31日）

6、根據(jù)專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行總結(jié)，形成總結(jié)報(bào)告，存檔并上報(bào)教育局專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

四、群眾舉報(bào)電話：****

*********

2014年10月17日

第二篇：“吃空餉”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案

銀灘高級(jí)中學(xué)防治“吃空餉”實(shí)施意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律和財(cái)政紀(jì)律，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和公平正義，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)有關(guān)要求，根據(jù)中共乳山市委組織部、乳山市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、乳山市人力資源和社會(huì)保障局、乳山市財(cái)政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)威人社明電〔2017〕4號(hào)文件關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長(zhǎng)效機(jī)制建立情況專項(xiàng)督查工作的通知》（乳人社發(fā)〔2017〕2號(hào)）的通知精神，經(jīng)學(xué)校研究決定，在全校范圍內(nèi)統(tǒng)一組織開展“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作，特制定本實(shí)施意見。

一、目標(biāo)任務(wù)

認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，強(qiáng)化財(cái)政供養(yǎng)人員工資監(jiān)管，推進(jìn)編制、財(cái)政、人事制度改革，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。通過專項(xiàng)治理，澄清機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政供養(yǎng)人員工資和工作關(guān)系底數(shù)，堅(jiān)決糾正財(cái)政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會(huì)公平正義的不正之風(fēng)和突出問題。

二、治理范圍

工資關(guān)系在我校的各類財(cái)政供養(yǎng)人員。

三、治理內(nèi)容

（一）受黨紀(jì)政紀(jì)處分及司法處理，但工資待遇（含津貼補(bǔ)貼、補(bǔ)助，下同）、離退休（退職）費(fèi)未按規(guī)定處理到位的。

（二）工作人員考上全日制學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；未履行審批手續(xù)，長(zhǎng)期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長(zhǎng)期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)或從事其他工作等，仍在原單位領(lǐng)取工資的。

（三）以借調(diào)為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資的。

（四）用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領(lǐng)取工資的。

（五）已調(diào)整工作崗位，但工資關(guān)系未按規(guī)定隨行政關(guān)系轉(zhuǎn)辦的。

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)或其他社會(huì)組織兼職，領(lǐng)取雙份報(bào)酬的。

（七）在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續(xù)領(lǐng)取工資的。

（八）已達(dá)退休年齡（經(jīng)組織批準(zhǔn)的除外）和已辦理退休手續(xù)人員，仍領(lǐng)取在職人員工資的。

（九）不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位津補(bǔ)貼的。

（十）不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件或以前符合、現(xiàn)在不符合有關(guān)規(guī)定，仍由家屬領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助的。

（十一）弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領(lǐng)財(cái)政資金的。

（十二）其他采取不正當(dāng)手段，違反規(guī)定領(lǐng)取工資、離退休費(fèi)的。

四、工作措施

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對(duì)“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立銀灘高中“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其成員如下：

組

長(zhǎng)：于班

副組長(zhǎng)：王佐東 孫雪濤 趙德章

成員：劉皓 于忠 安波 朱曉威 孫曉東 王文 高新鵬

(二)加強(qiáng)管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。學(xué)校從制度入手，嚴(yán)格加強(qiáng)日常管理，建立相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。嚴(yán)格每日考勤簽到制度，有事、有病請(qǐng)假制度，請(qǐng)假必須通過釘釘系統(tǒng)，按個(gè)人申請(qǐng)→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→校委會(huì)通報(bào)公示的程序進(jìn)行，切實(shí)杜絕弄虛作假和無故曠工現(xiàn)象。利用指紋機(jī)和釘釘考勤系統(tǒng)，采取網(wǎng)絡(luò)考勤和實(shí)地考勤相結(jié)合的方式，工作日對(duì)全體教職工進(jìn)行全方位考勤，做到考勤管理全面化、常態(tài)化。

(三)接受監(jiān)督。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話（6723223），廣泛動(dòng)員群眾參與，切實(shí)強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。要加大查辦工作力度，對(duì)群眾反映和檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真清理糾正。

(四)密切配合。各部門要密切配合，各負(fù)其責(zé)，形成合力。教務(wù)處、政務(wù)處、總務(wù)處要進(jìn)一步核實(shí)各部門機(jī)構(gòu)編制及現(xiàn)有在編人員情況，為治理工作提供數(shù)據(jù)，同時(shí)要根據(jù)在編人員在崗情況及時(shí)調(diào)整核銷組織人事、工資關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)；財(cái)務(wù)處要根據(jù)編制、組織人事部門出具的手續(xù)，及時(shí)調(diào)整工資數(shù)據(jù)或核銷工資關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真受理群眾舉報(bào)，對(duì)在治理過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為予以嚴(yán)肅查處。全校各部門要加強(qiáng)溝通，按時(shí)報(bào)送有關(guān)材料，確保專項(xiàng)治理工作順利進(jìn)行。

乳山市銀灘高級(jí)中學(xué)

2017年11月23日

第三篇：專項(xiàng)治理吃空餉

XX公司專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”

行為情況匯報(bào)

公司結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司11月初開始，XX

關(guān)于專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”的有關(guān)要求。在全系統(tǒng)范圍內(nèi)大力開展了專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”行為。專項(xiàng)治理工作情況如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視

為深入貫徹落實(shí)該項(xiàng)工作的順利開展，xx公司第一時(shí)間成立了由公司紀(jì)檢書記任組長(zhǎng)，分管副經(jīng)理總會(huì)計(jì)師任副組長(zhǎng)的專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領(lǐng)導(dǎo)組，明確工作任務(wù)，確定工作重點(diǎn)。X月X日，在xx公司會(huì)議室由市公司專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領(lǐng)導(dǎo)組成員以及各下屬單位紀(jì)檢組長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)等相關(guān)工作人員參加的專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”會(huì)議。

二、把握工作重點(diǎn)

專項(xiàng)治理工作中，我們狠抓四個(gè)重點(diǎn)，采取三項(xiàng)措施，強(qiáng)力推進(jìn)“吃空餉、濫發(fā)工資”專項(xiàng)治理工作。

一是明確要求系統(tǒng)內(nèi)部各單位一把手要做出書面承諾，保證如實(shí)上報(bào)自查信息，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，否則出現(xiàn)問題，自愿接受組織問責(zé)；

二是把握四個(gè)方面的重點(diǎn)，將借調(diào)、兼職、受處分人員

和零申報(bào)單位做為此次專項(xiàng)治理工作的重點(diǎn)，嚴(yán)格實(shí)施逐級(jí)審核和重點(diǎn)抽查，并適時(shí)組織紀(jì)檢、人力資源、財(cái)務(wù)部門專人對(duì)各單位開展專項(xiàng)治理情況進(jìn)行督查核查；

三是采取單位摸排、本人承諾、多方舉證的辦法，三管齊下，確保不留死角。為確保各單位自查工作做到行動(dòng)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一和時(shí)間統(tǒng)一，市公司專門設(shè)計(jì)借調(diào)、兼職、受處分人員調(diào)查摸底表和承諾模板。要求各單位人事部門集中時(shí)間、集中精力對(duì)上述人員進(jìn)行具體摸排、逐一造表，并督促上述人員做出個(gè)人承諾。要求涉及治理行為的個(gè)人，其借入借出單位、全部兼職單位，出具相關(guān)證明予以備案，明確借調(diào)、兼職、受處分人員的薪酬發(fā)放單位，以堅(jiān)決杜絕吃空餉和濫發(fā)工資行為。

三、強(qiáng)化督查指導(dǎo)

為確保全系統(tǒng)各單位能夠不折不扣地完成治理工作任務(wù)，X月X日，XX公司專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)各單位開展專項(xiàng)治理情況進(jìn)行專項(xiàng)督查檢查。對(duì)專項(xiàng)治理工作重視程度不夠、推進(jìn)速度緩慢和自查自糾不到位的個(gè)別單位和個(gè)人進(jìn)行了督促。

四、專項(xiàng)治理情況

XX公司及各下屬單位在自查自糾中，共申報(bào)符合“吃空餉”行為第一條的“無勞動(dòng)關(guān)系在本單位領(lǐng)取工資的”X人；符合第三條“借用到外單位，在借用雙方單位均領(lǐng)取工資的”共

X人；符合第四條“在本集團(tuán)公司內(nèi)兩個(gè)及以上工作單位同時(shí)領(lǐng)取工資”1人。上述X人已經(jīng)進(jìn)行整改。

下一步，我們還將繼續(xù)大力推進(jìn)專項(xiàng)治理“吃空餉、濫發(fā)工資”行為，抓緊時(shí)間對(duì)已發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改，并通過推廣、實(shí)施《員工手冊(cè)》、《借調(diào)人員管理制度》規(guī)范公司及員工行為，促進(jìn)全員績(jī)效考核辦法、員工收入與本人及單位績(jī)效相掛鉤的實(shí)施，有效杜絕“吃空餉、濫發(fā)工資”行為。

第四篇：吃空餉專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案（共）

吃空餉專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)縣委、縣政府和縣編辦的工作部署，堅(jiān)決糾正財(cái)政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會(huì)公平正義的不正之風(fēng)和突出問題。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件指示，經(jīng)鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)政府研究決定，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)統(tǒng)一組織開展財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項(xiàng)治理工作，特制定本實(shí)施方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

認(rèn)真落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，強(qiáng)化財(cái)政供養(yǎng)人員工資監(jiān)管，推進(jìn)編制、財(cái)政、人事制度改革，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。通過專項(xiàng)治理，澄清機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政供養(yǎng)人員工資和工作關(guān)系底數(shù)，堅(jiān)決糾正財(cái)政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會(huì)公平正義的不正之風(fēng)和突出問題。

二、整治范圍

全鎮(zhèn)各部門的公職人員。

三、治理對(duì)象

1、不符合政策規(guī)定，以借調(diào)、病休、停薪留職等名義不在崗仍領(lǐng)取工資和津貼補(bǔ)貼的；

2、經(jīng)組織選派或非經(jīng)組織選派外出學(xué)習(xí)期滿未回原單位工作仍在原單位領(lǐng)取工資人員；

3、長(zhǎng)期曠工或請(qǐng)假，無正當(dāng)理由逾期不歸不在崗仍領(lǐng)取工資和津貼補(bǔ)貼的；

4、在職人員自動(dòng)離職或離退休人員死亡或被宣告失蹤后，仍領(lǐng)取工資和津貼補(bǔ)貼的；

5、達(dá)到退休年齡，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍按在職人員標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、補(bǔ)貼的人員；

6、調(diào)動(dòng)后仍在原單位領(lǐng)取工資和津貼補(bǔ)貼，又在新單位領(lǐng)取工資和津貼補(bǔ)貼的；故意隱瞞情況虛報(bào)冒領(lǐng)工資、補(bǔ)貼歸單位或個(gè)人使用的；

7、被判刑或者受到紀(jì)律處分后，未按相關(guān)規(guī)定降級(jí)或停發(fā)工資，仍按原職級(jí)領(lǐng)取工資、補(bǔ)貼的人員；

8、將差額撥款或自收自支事業(yè)單位人員列入全額撥款事業(yè)單位領(lǐng)取工資和津貼補(bǔ)貼的；

9、其他各類虛報(bào)人員編制，冒領(lǐng)財(cái)政撥款的。

四、方法步驟

專項(xiàng)治理工作，采取“統(tǒng)一組織、分級(jí)實(shí)施、上下聯(lián)動(dòng)”和部門自查整改與組織核查相結(jié)合的辦法進(jìn)行，對(duì)專項(xiàng)治理中發(fā)現(xiàn)的問題，按照“實(shí)事求是、寬嚴(yán)相濟(jì)、自查從寬、被查從嚴(yán)”的原則進(jìn)行處理。具體分三個(gè)步驟進(jìn)行：

第一階段：自查自糾階段

我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照規(guī)定程序，嚴(yán)格對(duì)照“吃空餉”的各類情形，認(rèn)真組織自查自糾，做到不走過場(chǎng)、不留死角。認(rèn)真梳理全體人員工作關(guān)系、工資發(fā)放、在崗在位情況，做到不漏人、不漏項(xiàng)、不隱瞞、不作假，如實(shí)填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員情況統(tǒng)計(jì)表》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題自查自糾情況統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)專項(xiàng)治理工作辦公室。

第二階段：重點(diǎn)檢查階段

通過查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)察看、走訪座談等形式，深入各部門進(jìn)行全面核查。對(duì)被群眾舉報(bào)投訴、自查不認(rèn)真自糾不到位的部門進(jìn)行重點(diǎn)核查。

第三階段：清退處理階段

對(duì)清理出的“吃空餉”人員，要立即停止其領(lǐng)“餉”行為，并立即按照規(guī)定程序核銷（減）工資福利和補(bǔ)助。認(rèn)真核實(shí)“吃空餉”人員多領(lǐng)財(cái)政資金情況，多領(lǐng)資金追溯到“吃空餉”人員開始時(shí)間算起，追回多發(fā)放的工資福利并繳入財(cái)政部門指定的銀行賬戶。

第四階段：建章立制階段

規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。加強(qiáng)機(jī)制制度建設(shè)，進(jìn)一步建立健全經(jīng)費(fèi)管理辦法，建立問責(zé)機(jī)制，明確責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。一是進(jìn)一步建立健全機(jī)構(gòu)編制和人員經(jīng)費(fèi)管理辦法，實(shí)現(xiàn)人員編制、人事關(guān)系、工資變動(dòng)、黨紀(jì)政紀(jì)和司法處理等信息共享機(jī)制。二是建立機(jī)構(gòu)編制情況、人事工作關(guān)系、工資津補(bǔ)貼發(fā)放、人員去向公開公示制度，建立“誰管理誰負(fù)責(zé)”的問責(zé)機(jī)制。三是建立監(jiān)督檢查制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)行政事業(yè)單位人員編制、工資發(fā)放情況的監(jiān)督檢查。構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固治理成果。

我鎮(zhèn)將從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)到科室職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財(cái)政經(jīng)費(fèi)，完善社保手續(xù)，人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格管理。同時(shí)，我鎮(zhèn)各部門將結(jié)合本次專項(xiàng)治理情況，全面分析、查找在組織人事和財(cái)務(wù)管理、政策執(zhí)行和制度落實(shí)方面存在的缺陷和漏洞，健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷完善防范“吃空餉”長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固本次專項(xiàng)治理成果，防止“吃空餉”問題反彈。

九間房鎮(zhèn)人民政府

2015年11月1日

第五篇：吃空餉治理情況

三渠衛(wèi)生院“吃空餉”專項(xiàng)治理情況

“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

按照涇政衛(wèi)督字（2012）14號(hào)文件要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況及縣“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室檢查結(jié)果，我單位及時(shí)與當(dāng)事人談話，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定治理結(jié)果如下：

1、督促暢涇娟及時(shí)上班，本人同意于9月12日回單位報(bào)道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實(shí)，附三級(jí)醫(yī)院診斷證明。

此項(xiàng)工作由劉曉于負(fù)責(zé)聯(lián)系并完善相關(guān)手續(xù)，并將辦理情況上報(bào)衛(wèi)生系統(tǒng)“吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年9月10日