第一篇：企業(yè)工會制度(全)

企業(yè)工會制度

一、基本情況

二、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

三、工會委員會的基本任務(wù)

四、工會主席(副主席)職責(zé)

五、經(jīng)費審查委員會職責(zé)

六、女職工委員會職責(zé)

七、勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)

八、勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

九、會員的權(quán)力與義務(wù)

十、職工代表大會制度

十一、平等協(xié)商制度

十二、民主管理和監(jiān)督制度

十三、走訪慰問制度

十四、創(chuàng)建“職工之家”的條件

工會委員會的基本任務(wù)

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

工會主席職責(zé)

一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負責(zé)地辦理。

五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。

六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹公司管理方針和目標，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。

十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十二、加強各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。

十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。

工會經(jīng)審委員會職責(zé)

一、經(jīng)費審查委員會代表工會會員對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查和監(jiān)督。

二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；監(jiān)督工會組織認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀律、法律和上級工會的各項財務(wù)規(guī)定、制度。

三、審查公司工會經(jīng)費年度預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行,確保預(yù)算經(jīng)費切實、可行，決算準確。

四、審查工會經(jīng)費的收入狀況，保證工會經(jīng)費按時入帳，按時上解。審查工會經(jīng)費的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，確保經(jīng)費的合理開支，防止挪用和浪費。提出工會經(jīng)費使用和管理的建議和意見。

五、工會組織變動時或工會財務(wù)工作人員變動時，負責(zé)監(jiān)督辦理交接手續(xù)。

六、經(jīng)費審查委員會要在年初向工會委員會通報上年度工會經(jīng)費的使用情況，年末審查年度工會財務(wù)報告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費審查報告，接受“職代會”的監(jiān)督。

七、宣傳國家的財經(jīng)政策和工會的財務(wù)管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設(shè)小金庫等違反財務(wù)制度和紀律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng)費的合理使用。

八、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的工作指導(dǎo)。

女職工委員會職責(zé)

1、在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按《工會法》，《工會章程》依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。

3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成勞動（工作）任務(wù)。

4、維護女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計劃和同職工密切相關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實。

5、堅持民主集中制，引導(dǎo)女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和自身的素質(zhì)。

6、深入基層調(diào)查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關(guān)心女職工學(xué)習(xí)生活，認真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。

7、以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關(guān)任務(wù)。

勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)

一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。

勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。

2、調(diào)查取證，認定事實。

3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

三、認真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會會員的權(quán)利和義務(wù)

一、工會會員的權(quán)利

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）對工會工作進行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。

（三）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、工會會員的義務(wù)

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

職工代表大會制度

1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。

2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。

平等協(xié)商制度

為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。

民主管理和監(jiān)督制度

工會積極參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向會員傳達。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

走訪慰問制度

職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進行慰問，了解和掌握職工的病情和有關(guān)情況。職工本人因病或因工(公)去世，職工的父母親或其直系親屬去世的，工會積極協(xié)助局相關(guān)部門做好有關(guān)善后工作，在交通工具上應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆奖悖ㄖ附純?nèi)），在安排本單位車輛有困難時，可向工會提出申請，由工會協(xié)調(diào)解決。

創(chuàng)建職工之家基本條件

一、組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子健全、團結(jié)，工作富有成效。職工入會率要求達到85%以上。

二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護措施落實得好。

四、活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企事業(yè)單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先選?；顒?，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企事業(yè)單位積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文體生活。

五、行政支持：企事業(yè)單位黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政支持工會開展工作，依法拔交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。

六、會員擁護：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員（代表）大會對工會工作進行民主評議，滿意率須在60%以上。

第二篇：企業(yè)工會制度

公司工會章程

第一章 總則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會在公司上級工會和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會的組織建設(shè)

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司上級工會和黨組織同意。

五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

第三章 公司工會的工作職責(zé)

一、公司工會主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助上級黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹上級黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會主席職責(zé)

1．負責(zé)本公司工會的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政搞好管理和建設(shè)，維護總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威； 3．代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度。

（二）組織、宣傳委員職責(zé)

1．負責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。

2．審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責(zé)會員建卡工作，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。

3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。4．宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。

5．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。

7．組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

8．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活、女工委員職責(zé)

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)

1．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

2．認真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

（五）工會小組職責(zé)

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

工會會員的權(quán)利和義務(wù)

一、工會會員的權(quán)利

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）對工會工作進行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。

（三）對公司不合理規(guī)定提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

二、工會會員的義務(wù)

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

職工代表大會制度

1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。

2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會每年至少召開一次。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。

工會財務(wù)管理制度

為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法。

一、工會經(jīng)費使用管理原則

1、經(jīng)費獨立管理原則。

(1)經(jīng)費報銷時應(yīng)填清楚，由工會主席審批后方可報銷;

(2)購買一次性實物報銷金額在3000元以上的發(fā)票，由經(jīng)辦人、驗收人、工會主席審核簽名;

(3)商家出具的發(fā)票內(nèi)容完整;

(4)用于全體會員的福利性支出不得超過當(dāng)年下?lián)芙?jīng)費的50%。

2、堅持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費均應(yīng)納入預(yù)算。

3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益，開展職工教育和職工群眾活動方面。

5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。

6、堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。

7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，接受職工代表、會員監(jiān)督。

二、工會經(jīng)費開支范圍

1、會員活動費。用于組織會員開展集體活動。如會員活動日、旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。

(1)職工教育:用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會舉辦各種知識培訓(xùn)等。

(2)文體活動，用于工會舉辦職工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費及維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補貼費、夜餐費等。

(3)宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室的消耗用品費等。

3、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會干部培訓(xùn)所需教材、費用等;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;辦公費、差旅費等方面的費用。

三、工會會費收入、經(jīng)費上繳規(guī)定

1、會費收入。根據(jù)會員崗位工資標準0.5%交納會費，在每季末15日前足額上繳。

2、經(jīng)費上繳。按工資總額2%計提工會經(jīng)費，40%交上級工會，60%留存。

四、專用基金使用管理

1、困難補助費。根據(jù)工會困難補助審批程序和職工困難情況酌情給予補助，慰問傷、病職工人員，必須做到?？顚Ｓ?，不能作為其他開支。

2、勞動競賽經(jīng)費。用于開展各項職工技術(shù)活動的費用，或開展競賽活動的獎勵等。

第三篇：企業(yè)普法制度（全）

普法依法治理工作

長

效

機

制

匯

編

領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度

為了全面提高干部職工的法律素質(zhì)和依法決策、依法治企、依法管理的能力和水平，根據(jù)“七五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于本庫領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。

二、本庫領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的主要內(nèi)容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論；

（三）公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經(jīng)濟的法律法規(guī)知識；

（五）與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。

三、由本企業(yè)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)法用法工作規(guī)劃和計劃。

四、堅持理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法制度。

本庫領(lǐng)導(dǎo)班子每法制學(xué)習(xí)不少于30小時，要做好專門的記錄。本企業(yè)普法依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年年底對全體職工學(xué)法情況進行檢查，作為年終考核內(nèi)容之一。

五、堅持法制培訓(xùn)制度。

由本企業(yè)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每分期組織本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進行法律知識培訓(xùn)，并納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。

由本企業(yè)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年舉辦4次適合本單位員工需要的法制講座，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法進行輔導(dǎo)。

七、堅持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合。

本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自身的工作性質(zhì)和特點，聯(lián)系工作實際，確定學(xué)法內(nèi)容，加強自學(xué)法律知識，每年自學(xué)法律時間不得少于40個學(xué)時。

八、堅持學(xué)法用法相結(jié)合。

本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)以致用，模范遵守憲法和法律法規(guī)，增強運用法律手段管理本部門、本單位各項事務(wù)的能力，努力提高依法決策、依法治企、依法管理的水平。

九、不定期專題召開主任辦公會，研究解決全庫依法治企和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本庫普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每組織一次學(xué)法用法考試工作。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度

一、每年召開兩次全體領(lǐng)導(dǎo)成員的會議，討論本普法依法治理中取得的成績，存在的不足和改進的方法，布置安排下的普法依法治理工作。

二、根據(jù)上級普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，指導(dǎo)全庫普法依法治理工作。

三、各領(lǐng)導(dǎo)班子成員要聯(lián)系實際，反映普法對象及庫普法依法治企工作的進展情況，積極開展調(diào)查研究。

四、樹立和發(fā)現(xiàn)普法工作中樹典型，弘揚正氣，及時指導(dǎo)督促庫普法依法治企工作，使全庫普法依法治企工作走上規(guī)范化、法制化的軌道。

法制宣傳教育制度

為切實做好“七五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步推進學(xué)法用法和依法治企工作，確保法律、法規(guī)學(xué)習(xí)落到實處，特制定以下制度。

一、按照普法工作安排，年初單位要制定法制宣傳計劃和實施辦法。

二、單位設(shè)立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點普法宣傳內(nèi)容。

根據(jù)實際情況，可通過網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、宣傳欄、專題輔導(dǎo)等形式進行宣傳，法制宣傳工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關(guān)方面組織的普法培訓(xùn)。

五、年末要對本法制教育工作情況進行詳細總結(jié)，并上報上級有關(guān)部門。

六、單位將按要求認真組織參加普法考試。

并將法制宣傳教育工作情況納入對全體職工的考核中。

普法依法治理監(jiān)督檢查和獎懲制度

為切實做好“七五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步規(guī)范本庫普法依法治企監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、普法辦公室是本庫普法依法治理監(jiān)督檢查工作的責(zé)任部門，在庫普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展監(jiān)督檢查工作。

二、普法辦公室要圍繞庫普法實施計劃，每年年底對庫全年的普法依法治理工作進行監(jiān)督檢查，并與全年的目標考核掛鉤。

三、普法辦公室根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果向庫普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎懲建議。

四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對在普法工作中表現(xiàn)消極的個人實行一票否決制。

五、各科室對監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預(yù)和阻撓。

普法宣講員工作職責(zé)

一、普法宣講員要按照參加輔導(dǎo)組的培訓(xùn)，并積極開展自學(xué)活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質(zhì)。

二、準備教案時要認真，并結(jié)合生活工作實際，多舉例說明，教案內(nèi)容生動真實，讓職工學(xué)法時，易學(xué)、易懂、易接受，達到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負責(zé)對單位能接受教育人進行法律知識學(xué)習(xí)，使接受教育人知法、守法、懂法、護法，增強法律意識，提高法律素質(zhì)。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“七五”普法工作的順利實施。

五、深入職工家庭負責(zé)對家庭成員進行法制宣傳教育組織家庭學(xué)習(xí)法律知識，收聽、收看法制節(jié)目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應(yīng)及時了解反映干部職工的難點問題，調(diào)解組織化解糾紛矛盾。

普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量,特制定普法培訓(xùn)制度:

一、單位要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，適時組織全體員工及普法骨干進行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無故不參加培訓(xùn)員工，年終不能被評為優(yōu)秀。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進行培訓(xùn)。

四、把員工參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、普法領(lǐng)導(dǎo)小組組長具體負責(zé)全庫每年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對參加培訓(xùn)人員要登記造冊、做好記錄。

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END

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第四篇：企業(yè)工會8個制度

工會學(xué)習(xí)制度

一、學(xué)習(xí)時間：以工會委員會為單位，每月組織工會干部學(xué)習(xí)一次，每季度組織會員學(xué)習(xí)一次。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨和國家的方針、政策，以及法律法規(guī)、市場經(jīng)濟等基本知識。

三、學(xué)習(xí)方法：堅持理論聯(lián)系實際，以自學(xué)為主和集中輔導(dǎo)相結(jié)合，采取自學(xué)、討論、演講、辯論等多種形式，做到學(xué)以致用，努力提高工會干部、會員的理論水平和工作能力。

四、學(xué)習(xí)要求：做到年初有計劃，年終有總結(jié)，自學(xué)有筆記，參考有資料，學(xué)習(xí)有專題，考試有記載，活動有記錄，經(jīng)費有保障。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)：堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，一把手親自抓，工會負責(zé)人主持每次學(xué)習(xí)參學(xué)率必須達到90%以上。

工會辦公制度

一、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)的原則，定期召開工會委員會辦公會議，研究部署工作，制定工作措施。

二、收集和聽取本單位職工對工會工作提出的建議和意見，研究解決辦法，并向會員大會報告。

三、工會委員會定期召開辦公會議，做到集思廣益，真正代表職工利益，增強職工主人翁意識。

四、定期召開黨政工聯(lián)席會議制度，為工會工作營造良好環(huán)境。

工會工作制度

一、在鎮(zhèn)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定開展

工作，依法行使工會權(quán)利和履行義務(wù)。

二、以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為企業(yè)分憂，為職工排難，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

三、認真履行工會的社會職能，維護職工的合法利益和民主權(quán)利，動員和組織職工投身改革，為經(jīng)濟建設(shè)獻計出力，不斷提高廣大職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，做“四有”職工。

四、組織職工認真執(zhí)行職代會通過的決議和上級工會的決定。

五、認真組織開展職代會會后的日常工作，檢查督促職代會決議的執(zhí)行。

六、積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

七、組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)協(xié)作活動，協(xié)助做好先進模范人物的評選工作。

八、組織職工開展健康有益的文化、體育活動。

九、認真抓好工會組織建設(shè)和會員的發(fā)展工作。

十、認真搞好財務(wù)管理和工會經(jīng)費審查工作，定期向會員報告經(jīng)費收支情況。

工會干部崗位責(zé)任制

一、全體工會干部必須忠于職守，履行職責(zé)，勤奮工作。

二、公正廉潔，不謀私利，顧全大局，維護團結(jié)。

三、突出維權(quán)，調(diào)查研究，結(jié)合分析，處理信訪。

四、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解勞動爭議。

五、健全組織，發(fā)展會員。

六、完善制度，健全機制，爭創(chuàng)一流。

勞動保護制度

一、按照國家和政府的規(guī)定，建立健全勞動安全、衛(wèi)生制度，不斷增強職工的安全知識，防止事故發(fā)生，消除不安全隱患。職工在勞動工作中，必須嚴格執(zhí)行的安全管理制度和工作紀律。

二、參與企業(yè)勞動、安全、衛(wèi)生工作措施的制定和監(jiān)督檢查。工會發(fā)現(xiàn)違規(guī)指揮、強令職工違規(guī)作業(yè)，生產(chǎn)勞動中存在重大事故隱患和嚴重影響職工健康時，有權(quán)建議解決。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危害職工生命安全時，有權(quán)向單位和行政提出建議，組織職工脫離現(xiàn)場，行政、工會及時參與調(diào)查作出處理決定。

三、根據(jù)工作和崗位的實際需要，提供相應(yīng)的勞動保護用品和營養(yǎng)補助。單位定期為職工進行專項健康檢查。每年夏季和冬季，單位應(yīng)采取防暑降溫措施和防寒保暖措施，不斷改善職工的工作條件。

四、對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)給予特殊保護，嚴格執(zhí)行國家對女職工、未成年人的特殊保護的規(guī)定。

五、教育職工嚴格遵守各項安全和衛(wèi)生工作的規(guī)章制度、操作規(guī)程，組織職工接受安全、衛(wèi)生方面的管理。

工會女職工委員會工作制度

一、在鎮(zhèn)工會聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)女職工的特點，認真開展工作。

二、帶領(lǐng)女職工發(fā)揮在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。

三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭方面的特殊利益和合法權(quán)益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

四、搞好有關(guān)婦女權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的宣傳，切實維護女職工的合法權(quán)益。

五、組織女職工積極向行政領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，為振興經(jīng)濟作貢獻。

六、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導(dǎo)女職工樹立“四有”精神，努力提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，促進女人才成長。

七、按照相關(guān)法律規(guī)定，認真負責(zé)做好女職工的保護和保健工作。

工會經(jīng)費審查委員會職責(zé)

一、認真執(zhí)行財務(wù)管理的法律法規(guī)，審查工會經(jīng)費收支情況。

二、監(jiān)督經(jīng)費預(yù)、決算的執(zhí)行。

三、督促帳目公開，實行財務(wù)民主。

四、加強工會資產(chǎn)管理，管好、用好資金和物資。

五、定期審查，促進規(guī)范。

職工之家管理制度

一、定期開放，嚴格辦理資料書刊借閱手續(xù)。

二、保持室內(nèi)整治，保證各種活動正常進行。

三、搞好各種登記，做到資料齊全，方便查閱。

四、搞好財產(chǎn)登記管理，愛護文體設(shè)施，故意損害財產(chǎn)者，要照價賠償。

第五篇：工會材料(全)

龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工暨工會會員代表大會

預(yù)備會議主持詞

各位代表：

現(xiàn)在召開預(yù)備會議。本次教職工暨工會會員代表大會預(yù)備會議共有六項議程：

1、聽取大會籌備情況報告；

2、聽取代表資格審查小組作代表資格審查情況報告；

3、選舉通過大會主席團名單；

4、通過本次大會的中心議題及大會程序；

5、通過確認龍泉實驗學(xué)校第二屆工會委員會委員候選人名單、經(jīng)費審查委員會委員候選人名單、女職工委員會委員候選人名單；

6、安排召開正式會議。

進行第一項：聽取呂翠萍同志代表教代會籌備工作小組作籌備情況報告。（另附）

進行第二項：聽取副校長呂運良同志代表資格審查小組作代表資格審查情況報告。（另附）

進行第三項：通過大會主席團名單。

沙書勛 呂運良 劉長虹 呂翠萍 劉偉剛 張 輝 張德英 以上主席團提名，請各位代表表決。同意的請舉手。不同意的請舉手。棄權(quán)的請舉手。通過。進行第四項：通過大會中心議題、大會程序。

1、本次代表大會的中心議題（另附）。

2、正式會議的程序：有20項（另附）

以上中心議題及正式會議程序如無異議，請鼓掌通過。

進行第五項：通過確認龍泉實驗學(xué)校第二屆工會委員會委員候選人名單經(jīng)費審查委員會委員候選人名單、女職工委員會委員候選人名單

關(guān)于提名龍泉實驗學(xué)校工會各委員會委員候選人的建議名單

按照上級文件精神，經(jīng)學(xué)校黨支部研究決定提名：劉長虹 呂翠萍 劉偉剛 李艷 張德英5名同志為龍泉實驗學(xué)校工會委員會委員候選人；劉偉剛 許向陽 高志昂3名同志為經(jīng)費審查委員會委員候選人；呂翠萍 呂翠萍 全偉麗 3名同志為女職工委員會委員候選人。以上各委員會委員候選人提請全體代表審議表決。

同意的請舉手。不同意的請舉手。棄權(quán)的請舉手，通過。進行第六項：下面召開正式會議。龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工暨工會會員

代表大會預(yù)備會議程

一、聽取第二屆教職工代表大會籌備情況報告

二、聽取代表資格審查小組作代表資格審查情況報告

三、選舉通過大會主席團名單

四、通過第二屆教職工代表大會中心議題、大會程序

五、通過一屆工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員、女職工委員會委員名單

六、安排召開正式會議。龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會

籌 備 情 況 報 告

各位代表：

為開好第二屆教職工代表大會，進一步完善健全教代會制度，充分發(fā)揮教職工的積極性，加強對學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，認真落實教代會的四項職能，本次教代會的籌備工作緊張有序。1、11月14日，學(xué)校黨支部召開了聯(lián)席會議，專門討論并初步確定了本次代表大會召開的時間及中心議題，并成立了籌備領(lǐng)導(dǎo)工作小組。根據(jù)《河南省中小學(xué)教代會暫行條例》的要求，集中廣大教職工代表的意見，結(jié)合當(dāng)前教育形勢和學(xué)校實際，初步確立了本次大會的中心議題為：“進一步加強省級規(guī)范化學(xué)校建設(shè)與管理，以課堂教學(xué)改革為主題，以提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量為中心，就學(xué)校發(fā)展目標規(guī)劃、教師隊伍建設(shè)、學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成、教育教學(xué)改革等方面廣泛征求代表意見，集思廣益，群策群力，持續(xù)推進龍泉實驗學(xué)校科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展?！?2、11月15日，學(xué)校召開了辦公室主任會議，安排了代表選舉、代表培訓(xùn)及提案征集的具體要求。以辦公室為單位組織學(xué)習(xí)了教代會基本知識，結(jié)合學(xué)校實際討論本次大會的中心議題。

3、根據(jù)學(xué)校辦公會議精神，按確定的大會中心議題于11月21日，下發(fā)了征集《教代會提案表》征集通知及提案表等材料，截止11月25日收教職工提案26份，經(jīng)提案審查小組審查立案26條，涉及加大投入、改善辦學(xué)條件、加強教科研、加強教師隊伍建設(shè)、校園文化建設(shè)等幾個方面的問題。

本次大會的籌備工作自始至終是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下進行的，并廣泛征求了教職工代表的意見，充分體現(xiàn)了教代會的民主性，全體教職工代表認真對待，籌備工作按期完成。

龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會籌備工作小組

2013.12.3 龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工暨工會會員代表大

會代表資格審查報告

各位代表：

龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工暨工會會員代表大會的代表是根據(jù)《河南省中小學(xué)教職工代表大會暫行條例》、《工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過自下而上，反復(fù)醞釀，民主選舉產(chǎn)生的。有正式代表26名，其中一線教職工代表21人，占代表人數(shù)的81%；中層以上干部5人，占代表人數(shù)的19%；女教職工代表14人，占代表人數(shù)的54%；黨員代表6人，占代表人數(shù)的23%；?？萍耙陨蠈W(xué)歷26人，占代表人數(shù)的100%；中級職稱11人，占代表人數(shù)的42%。代表們都能堅持四項基本原則，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，具有堅定的政治立場，并能密切聯(lián)系群眾，處事公道，具有一定的參政議政的意識和能力，為廣大教職工所信任。經(jīng)代表資格審查小組審查，26名正式代表均符合代表條件和規(guī)定，確認其代表資格有效。

龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工暨工會會員大會

代表資格審查小組

2013年12月3日

龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工暨工會會員代表大會

主 席 團 名 單

沙書勛

呂翠萍呂運良張

輝 劉長虹 張德英劉偉剛

龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會

中 心 議 題

進一步加強省級規(guī)范化學(xué)校建設(shè)與管理，以課堂教學(xué)改革為主題，以提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量為中心，就學(xué)校發(fā)展目標規(guī)劃、教師隊伍建設(shè)、學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成、教育教學(xué)改革等方面廣泛征求代表意見，集思廣益，群策群力，持續(xù)推進龍泉實驗學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工暨工會會員代表大

會正 式 會 議 議 程

一、奏國歌。

二、致開幕詞。

三、作學(xué)校工作報告。

四、作學(xué)校財務(wù)工作報告。

五、作提案答復(fù)說明報告。

六、公布各專門小組名單。

七、分組討論各項報告。

八、表決以上各項報告。

九、民主評議學(xué)校中層以上干部。

十、作工會成立大會籌備工作報告。

十一、宣布候選人名單。

十二、正式選舉，宣讀選舉辦法，宣布監(jiān)票人、計票人名單。

十三、宣布大會選舉結(jié)果。

十四、宣讀批復(fù)書。

十五、授工會委員會會章。

十六、揭牌。

十七、工會主席表態(tài)發(fā)言。

十八、領(lǐng)導(dǎo)講話。

十九、致閉幕詞。

二十、大會結(jié)束，奏《國際歌》。

2013年12月 龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工暨工會會員代表大會

主 持 詞

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：

今天我們隆重集會，舉行龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會和工會成立大會。龍泉實驗學(xué)校自2010年建新校以來，全校教職工在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，各項工作步入了良性發(fā)展的軌道。為了更好的加強學(xué)校民主管理，建立工會組織提上了學(xué)校工作的重要議事日程。

今天的會議主要有兩項內(nèi)容，一是召開龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會，二是召開龍泉實驗學(xué)校工會成立大會。讓我們以熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

首先進行正式會議的第一階段議程：

今天應(yīng)到代表26人，實到代表26人，符合法定人數(shù)，可以開會。

大會進行第一項：全體起立，奏國歌；（請坐）

大會進行第二項：請龍泉鄉(xiāng)司法所所長郭德伍同志致開幕詞；

大會進行第三項：請龍泉實驗學(xué)校校長沙書勛同志作學(xué)校工作報告；

大會進行第四項：請劉偉剛同志作學(xué)校財務(wù)工作報告；

大會進行第五項：請校長沙書勛同志作本次提案答復(fù)與說明的報告；

大會進行第六項：公布各專門小組名單；

為使學(xué)校各項工作順利開展，根據(jù)上級文件規(guī)定，學(xué)校擬成立五個專門工作小組。名單如下：

提案審理小組： 沙書勛 呂運良 劉長虹 生活福利小組： 劉偉剛 張 輝 許向陽 民主評議小組： 呂翠萍 呂翠萍 全偉麗 教育科研小組： 呂運良 李洋洋 董煥英 師德建設(shè)小組： 劉長虹 高志昂 劉飄飄 以上各專門工作小組，提請各位代表審議。

大會進行第七項：分組討論以上各項報告，共分兩組，討論時間10 分鐘（點 分到 點 分）。

分組討論結(jié)束。

各位代表，我們繼續(xù)開會。大會進行第八項：表決以上各工作報告；

下面開始表決沙校長所做的《學(xué)校工作報告》，同意的請舉手，請放下。不同意的請舉手。棄權(quán)的請舉手。一致通過。請將“草案”兩字劃掉

下面宣讀龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會關(guān)于批準《學(xué)校工作報告》的決議：大會認真聽取并審議了李校長所做的《學(xué)校工作報告》。大會認為，李校長對學(xué)校一年多的工作總結(jié)是全面客觀、實事求是的，肯定了取得的成績，鼓舞了人心，振奮了精神，明確了努力的方向，對今后的工作有重要的指導(dǎo)意義，大會決定通過這個報告。

下面開始表決劉偉剛同志所作的《學(xué)校財務(wù)工作報告》，同意的請舉手，請放下。不同意的請舉手。棄權(quán)的請舉手。一致通過。請將“草案”二字劃去

下面宣讀龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會關(guān)于批準《學(xué)校財務(wù)工作報告》的決議：大會認真聽取并審議了劉偉剛同志所作的《財務(wù)工作報告》。大會認為，劉偉剛同志作的《財務(wù)工作報告》實事求是地分析了學(xué)校財務(wù)收支情況，增加了透明度，使廣大教職工進一步明確了學(xué)校經(jīng)費收支情況。一致認為收入合理，支出合法，保證了教育教學(xué)需要，改善了辦學(xué)條件，維護了教職工合法權(quán)益，大會決定通過這個報告。

下面開始表決李校長所作《提案答復(fù)說明的報告》；同意的請舉手。請放下。不同意的請舉手。棄權(quán)的請舉手。一致通過。

下面宣讀龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會關(guān)于批準《提案答復(fù)與說明的報告》的決議：大會認真聽取并審議了李校長所做的《提案答復(fù)與說明的報告》。大會認為，《報告》對本次教代會教職工所提的各項提案都作了詳盡、客觀的答復(fù)，對于學(xué)校力所能及的各項合理的提案都給予了充分的肯定和明確的解決方法，對于因?qū)W校條件所限暫時不能解決的提案都作了耐心、細致、合乎情理的解釋，報告真正體現(xiàn)了維護教職工的合法權(quán)益，為教職工服務(wù)、以學(xué)校發(fā)展為重的宗旨，對于激發(fā)教職工的主人翁意識以及學(xué)校今后的發(fā)展具有積極而深遠的意義。大會決定通過這個報告。下面開始表決成立各專門小組的議案，同意的請舉手。請放下。不同意的請舉手。棄權(quán)的請舉手。一致通過。

大會進行第九項：民主評議學(xué)校中層以上干部。請工作人員分發(fā)測評 表。各位代表注意，填寫時請在相應(yīng)的項目欄內(nèi)打“√”，現(xiàn)在開始填寫。請工作人員收回測評表。

各位代表，民主評議干部的結(jié)果將在以后的會議中公布，本次會議由于時間關(guān)系，暫不公布。

以上教代會議程已全部結(jié)束，下面進行第二階段議程，龍泉實驗學(xué)校工會成立大會。

大會進行第十項：請學(xué)校黨支部副書記劉長虹同志作工會成立大會籌備情況工作報告；

大會進行第十一項：宣布候選人名單；

經(jīng)過全校教職工充分醞釀，學(xué)校黨支部研究，確定龍泉實驗學(xué)校第二屆工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員、女職工委員會委員候選人名單如下：

（一）工會委員會候選人名單： 主席候選人：劉長虹

委員候選人：呂翠萍 張 輝 劉偉剛 張德英

（二）經(jīng)費審查委員會候選人名單： 主任候選人：劉偉剛 委員候選人：許向陽 高志昂

（三）女職工委員會候選人名單： 副主任候選人：呂翠萍 委員候選人：呂翠萍 李洋洋 以上候選人已在預(yù)備會通過。

大會進行第十二項：正式選舉，首先宣讀選舉辦法。龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會

學(xué)校工作報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

大家好！今天，我們在這里召開龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會暨工會會員代表大會，我受大會的委托，做學(xué)校工作報告，請代表們審議，并請上級領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見。

過去的一年，龍泉實驗學(xué)校在教體局和明水教育辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以深入實施素質(zhì)教育為方向，堅持“以人為本，落實‘三自一創(chuàng)’，注重習(xí)慣養(yǎng)成，實現(xiàn)雙向成才”的素質(zhì)教育理念不動搖，大力推進課堂教學(xué)改革，打造學(xué)校特色品牌，取得了令人滿意的成績。

一、以內(nèi)涵提升年為契機，全面提升學(xué)校管理水平

1、加強課程建設(shè)與管理。全面落實課程標準，開全課程，開足課時，正常開展教學(xué)活動。

2、規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理。繼續(xù)實行教學(xué)常規(guī)月查制度，對教師的備課、上課、教研、批改、輔導(dǎo)、考核進行全面檢查，強化對教學(xué)全過程的管理。加強了對音體美等小學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)測和考核。

3、培養(yǎng)合格加特長學(xué)生。由有專長的教師和班主任作為輔導(dǎo)教師，每周三下午活動兩課時，使學(xué)生學(xué)特長、增自信。重點抓了七項活動：

一是開展了陽光體育大課間活動。二是成功召開了2013年春季田徑運動會。三是成功舉辦了2013年校園文化藝術(shù)節(jié)。四是開展書畫大賽。五是抓好校園讀書寫作活動。六是舉辦了2013年廣播操比賽活動。七是舉行了中長跑對抗賽。

二、以課堂教學(xué)改革為中心，提升教學(xué)教研工作的實效性

本，在全體教師中繼續(xù)穩(wěn)步推進課堂教學(xué)改革，積極進行了“自主、合作、探究”學(xué)習(xí)為主要特征的新型課堂教學(xué)模式的探索。進一步完善了語文導(dǎo)學(xué)雙色筆記，設(shè)計了數(shù)學(xué)、英語導(dǎo)學(xué)雙色筆記，使之更加實用、科學(xué)、合理；進一步完善了小組合作、捆綁式評價的管理體系，進一步完善了“學(xué)展點練快樂四環(huán)”的課堂教學(xué)模式流程。具體的措施為：

1、開展教師讀書活動。

2、開展家長進課堂聽課評教活動。

3、開展教師達標創(chuàng)優(yōu)活動。

4、開展“請進來”、“走出去”的研訓(xùn)活動。

5、開展了學(xué)課標、研教材活動。

6、開展了“學(xué)展點練快樂四環(huán)”課堂教學(xué)“磨課”活動。

7、加強課題研究力度。學(xué)校立項研究的濟南市“十一五”規(guī)劃課題《小學(xué)生節(jié)假日社會實踐活動的探索與研究》和河南省2010年少先隊工作重點課題《以節(jié)日文化促“四好少年”培養(yǎng)的探索與研究》均已結(jié)題。學(xué)校立項研究的章丘市“十一五”規(guī)劃課題《誦讀經(jīng)典對營造文化校園作用的實踐研究》、《小學(xué)生自主管理的方法模式研究》和河南省課題《“學(xué)展點練 快樂四環(huán)”主體參與型課堂教學(xué)模式研究》也進行了一系列深入的研討和實踐，相繼開展了“紅色經(jīng)典詩文表演”活動，親子共讀活動、中高年級現(xiàn)場作文大賽，“愛教影片觀后感”比賽、“英模事跡報告聽后感”比賽等，為打造“文化校園”搭建了平臺。目前，學(xué)校已有半數(shù)以上教師有了自己的研究課題，推動了課堂教學(xué)改革進一步向縱深發(fā)展。

三、以三支隊伍建設(shè)為重點，提升教師職業(yè)道德素養(yǎng)

1、加強校干隊伍建設(shè)。做到“四嚴肅三在前二深入一實干”，即：嚴肅教學(xué)、嚴肅檢查、嚴密安排、嚴謹治校，事事想在前、計劃在前、做在前，深入實際、深入師生，真抓實干，做到以身作則、吃苦在前、享受在后。特別是在課堂教學(xué)改革以及教育示范市爭創(chuàng)等各項工作中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子工作思路清晰，甘于奉獻，善于創(chuàng)新，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展付出了智慧和汗水。

2、加強教師隊伍建設(shè)。開展了“四愛八責(zé)”為核心的師德建設(shè)主題教育，進一步加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升教師職業(yè)道德修養(yǎng)；開展了“我的崗位我負責(zé)，我的工作請放心”師德建設(shè)主題實踐活動，與全體教師簽訂承諾書，制定教師工作流程和工作標準，規(guī)范教師工作秩序，做到誰在崗誰負責(zé)；與全體教師簽訂《拒絕有償家教爭做廉潔教師》責(zé)任書和《不參與違規(guī)辦班有償家教承諾書》，進一步規(guī)范了教師從教行為，培養(yǎng)出了一支家長放心、社會信任的教師隊伍。

3、加強班主任隊伍建設(shè)。一是選派部分優(yōu)秀班主任到魏橋?qū)W校參觀學(xué) 習(xí)；二是開展了班主任工作研討會，積極推廣優(yōu)秀班主任的一些管理經(jīng)驗和工作方法；三是定期召開班主任會議，從宏觀上指導(dǎo)班主任開展班級管理工作，提高了班主任隊伍業(yè)務(wù)水平和工作能力。

四、以少先隊工作為抓手，提升學(xué)校育人水平

1、堅持組織育人。六一節(jié)和建隊節(jié)，舉行隆重的“四好少年頒章儀式”，156名小同學(xué)加入到少先隊組織，97名少先隊員受到了表彰，佩戴上“四好少年”的胸章。組織2013年大隊委競選活動，提高了少先隊員的組織能力、協(xié)調(diào)能力以及合作意識、主人翁意識。

2、堅持陣地育人。讓隊員廣泛參與小螺號廣播站、隊室、鼓號隊、升旗臺等陣地建設(shè)，讓隊員在管理中感受到了自己的陣地自己搞的樂趣。堅持每周評選一次“行為規(guī)范示范班”、堅持每月一期校報，堅持每學(xué)期一次評選“十佳少年”，堅持每學(xué)期評選一次 “行為規(guī)范示范標兵”，每學(xué)年一次的“感動校園十大好人好事評選”，切實提高了德育工作實效。

3、堅持活動育人。以愛國主義為龍頭，大力開展節(jié)日道德實踐活動，本，我校共開展實踐活動12次，收交實踐作業(yè)累計15000余份。（1）開展 “護蛋一日，感受母恩”活動。

（2）開展 “學(xué)雷鋒、學(xué)雙十，爭做四好少年”活動。（3）開展 “知清明、踐行動”活動。

（4）五一勞動節(jié)開展“做家庭小主人，家務(wù)一日做”活動。（5）五四青年節(jié)組織學(xué)生觀看《讓生命充滿愛》感恩演講視頻。（6）端午節(jié)開展“品味端午，傳承文化”活動。

五、以安全教育工作為保障，提升平安和諧校園指數(shù)

1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實三級目標管理責(zé)任制。第一級由校長掛帥，統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)各處室、各責(zé)任人的工作開展，貫徹執(zhí)行上級有關(guān)部門關(guān)于安全工作方面的指示、任務(wù)和要求，研究制訂活動方案；第二級由相關(guān)部門負責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組成員，負責(zé)活動方案的實施、活動過程的督促檢查、活動結(jié)果的匯總反饋；第三級由各年級組長、各班主任、各專用教室管理員具體負責(zé)一線安全管理，分工明確、職責(zé)到人。在制度上，堅持“誰主管、誰負責(zé)”的原則，確保活動內(nèi)容落到實處。

2、加強檢查，排除隱患。在開學(xué)前一周必查、學(xué)期結(jié)束必查、每周必查及重要的節(jié)假日必查的基礎(chǔ)上，查重點、重點查、查反復(fù)、反復(fù)查，橫 向到邊，縱向到底，不疏不漏，不留死角。

3、多措并舉，全面樹立安全意識。一是開展法治進校園活動。聘請市公安局法制科的郝慎勇科長為我校全體學(xué)生做了法制教育講座，對學(xué)生進行有針對性的預(yù)防犯罪教育，各班召開了法制教育主題班會，組織了法制教育手抄報、征文比賽，提高學(xué)生的遵紀守法意識；二是開展平安校園活動。通過上好安全課、組織升旗儀式、開設(shè)安全教育宣傳欄、召開安全主題班會、開展“尋找身邊的安全隱患”活動、舉辦防震疏散演練、開展安全教育月活動等，提高了學(xué)生的自我防范能力和危險情況下的自助自救能力。

六、以家校溝通為橋梁，提升學(xué)校教育環(huán)境

暑假期間開展教師家訪活動，廣泛聽取家長意見，加強學(xué)校與家庭的溝通和交流，形成教育合力。成立了家長學(xué)校，設(shè)立班級、校級家長委員會，聘請校外輔導(dǎo)員，定期召開家長會，編印家教資料，舉行家長開放日活動，舉辦家庭教育講座，邀請家長共同聽課、評課、座談，參與學(xué)校的教育教學(xué)活動和管理，加強家校之間的溝通和相互支持。在校報、學(xué)校網(wǎng)站都開辟“家長學(xué)校”，進一步加強家教知識的培訓(xùn)，幫助家長樹立新的教育理念，改進教育方法和教育手段，有效實施家?；?，共同改善教育環(huán)境。

各位代表：回顧成績，令人欣喜，催人上進；面對現(xiàn)實，我們?nèi)愿胸?zé)任重大，任務(wù)艱巨。相信在全體教職工的共同努力下，只要我們緊密地團結(jié)起來，鼓足干勁、與時俱進、開拓創(chuàng)新，龍泉實驗學(xué)校一定會有更加美好的未來！

以上報告請各位代表審議。謝謝大家！

龍泉實驗學(xué)校

龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會

財務(wù)工作報告

各位代表：

我受大會委托，向大會作學(xué)校財務(wù)工作報告，請予審議。

一、財務(wù)工作情況

自市教育體育局對農(nóng)村中小學(xué)校經(jīng)費實行“校財局管”以來，學(xué)校不斷總結(jié)經(jīng)驗，認真組織財務(wù)核算，嚴格審核報銷單據(jù)；切實加強收、支資金的管理使用，及時報銷學(xué)校資金，保證學(xué)校資金正常運轉(zhuǎn)；加強財務(wù)監(jiān)督，提高資金的使用效益，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年教育辦采取以會代訓(xùn)的形式對財會人員進行業(yè)務(wù)知識、相關(guān)法律知識培訓(xùn)，拓寬了會計業(yè)務(wù)知識；同時根據(jù)核算學(xué)校財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，不定期、有針對性的進行了具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進一步提高了適應(yīng)工作崗位的能力。

第二、經(jīng)費支出審批程序更加規(guī)范。明確學(xué)校公用經(jīng)費“使用范圍”，嚴格執(zhí)行“支出審批權(quán)限”規(guī)定，認真落實重大支出民主決策制度、審批報告制度、招投標制度，發(fā)揮了監(jiān)督職能，提高了工作透明度。

第三、經(jīng)費報銷手續(xù)更加嚴格。小型維修、設(shè)備購置等支出在1萬元以下的，先有學(xué)校寫出書面報告，經(jīng)教育辦同意后，方可實施；所有基建、修繕、設(shè)備購置等支出需附民主決策報告、預(yù)決算書、合同協(xié)議、公示回執(zhí)才辦理報賬手續(xù)。

第四、強化固定資產(chǎn)管理，實現(xiàn)資金、資產(chǎn)各級同步管理。按照教育辦要求，學(xué)校重點加強了固定資產(chǎn)增減環(huán)節(jié)的管理。購置固定資產(chǎn)能及時增記固定資產(chǎn)賬，辦理報賬手續(xù)時都附有固定資產(chǎn)增加單；學(xué)校資產(chǎn)的調(diào)配、報損等，按國有資產(chǎn)處置管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究，報教育辦、教育局、財政部門逐級審批，并且做到處置資產(chǎn)的所得，能及時上繳學(xué)校賬戶管理，嚴防國有資產(chǎn)流失，確保了資產(chǎn)賬賬相符、賬卡相符、賬實相符。

二、2013財務(wù)收支情況

本重大支出項目：

1、學(xué)校設(shè)備購置：更換了高配置微機兩臺，為各教室又安裝了黑板五塊，新購了部分音、體、美器材及圖書。

2、學(xué)校維修方面：維修加厚了各班窗簾，油漆和粉刷了學(xué)校院墻、加固了樓內(nèi)樓梯護欄，并重新更換了部分不銹鋼護欄，油漆各教室和辦公室門，維修部分學(xué)生課桌凳，更換廣播室功放機等。

3、完善校園網(wǎng)絡(luò)：教師用微機都已上網(wǎng)。

4、宣傳報道：電視臺為學(xué)校制作了專題片。

5、學(xué)校教學(xué)軟件及校園文化建設(shè)投資。

三、明年財務(wù)工作目標任務(wù)

為了更好依法收好、管好、用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益，明年將突出做好以下三個方面的工作：

第一，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”經(jīng)費管理制度。學(xué)校正確使用上級財政部門發(fā)放的票據(jù)收取合法的資金，并及時上繳教育體育局核算中心統(tǒng)一管理。

第二，合理安排預(yù)算，有效調(diào)配資金。近年來，學(xué)生公用經(jīng)費標準提高很快，學(xué)校有較充足的資金可以支配，因此，應(yīng)遵循節(jié)約意識,統(tǒng)籌安排，即保證學(xué)校教學(xué)活動正常運轉(zhuǎn)所必需的基本支出，又要加大資金投入,進一步提高學(xué)?，F(xiàn)代化教學(xué)裝備水平。

第三，規(guī)范學(xué)校報銷資金管理。對從教育體育核算中心報銷領(lǐng)回的資金，及時兌付，做到?？顚Ｓ茫唤亓艋蚺沧鏊茫煌瑫r妥善保管好兌付憑據(jù)，便于事后帳目核算。

各位代表，龍泉實驗學(xué)校財會工作將嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，嚴肅財經(jīng)制度，規(guī)范運作，把有限的資金管理好，使用好，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。

龍泉實驗學(xué)校

2013年12月3日

龍泉實驗學(xué)校第二屆教職工代表大會

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龍泉實驗學(xué)校