第一篇：工會(huì)制度(參考)

基層工會(huì)工作制度

基層工會(huì)工作制度是依據(jù)工會(huì)四項(xiàng)基本社會(huì)職能和工會(huì)工作運(yùn)行規(guī)律確定的。

1基層工會(huì)委員會(huì)工作條例。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，來(lái)確定工作原則，基層工會(huì)委員會(huì)的組成辦法、程序和工會(huì)委員會(huì)的職權(quán)，確定工會(huì)委員會(huì)的工作任務(wù)，明確工會(huì)與教代會(huì)、工會(huì)與行政、工會(huì)與黨組織之間的關(guān)系等等?；鶎庸?huì)委員會(huì)工作條例是基層工會(huì)組織的行動(dòng)準(zhǔn)則和工作規(guī)定，它是*會(huì)開(kāi)展工作的基本條件之一。2工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)制度。

工會(huì)是一個(gè)群眾性組織，工會(huì)的組織原則上是民主集中制，工會(huì)工作必須體現(xiàn)它的群眾化、民主化的特點(diǎn)。因此，工會(huì)委員會(huì)實(shí)行的是集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，除了對(duì)黨組織、上級(jí)工會(huì)的決定和教代會(huì)的決議必須堅(jiān)決執(zhí)行，并集體討論貫徹和執(zhí)行的方案、措施外，需要集體討論通過(guò)或決定的事項(xiàng)有：工會(huì)工作的重大事宜、工作計(jì)劃、總結(jié)等；工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍、工會(huì)財(cái)務(wù)的預(yù)決算；開(kāi)除工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍；有關(guān)職工權(quán)益的重大問(wèn)題和向行政、教代會(huì)提出的重大建議等等。3工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查是工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則而建立的工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。目的是保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。經(jīng)審委員是根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定誕生的，應(yīng)在工會(huì)教代會(huì)上選舉產(chǎn)生。經(jīng)審委員與同極工會(huì)委員會(huì)，要同時(shí)推薦、醞釀、選舉、批準(zhǔn)公布，任期與工會(huì)委員相同。

4工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度是運(yùn)用財(cái)務(wù)管理學(xué)的一般理論和方法，結(jié)合工會(huì)的實(shí)際情況，組織工會(huì)資金活動(dòng)和資金運(yùn)動(dòng)和處理工會(huì)內(nèi)外各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以保證工會(huì)會(huì)計(jì)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)和工會(huì)活動(dòng)順利開(kāi)展的規(guī)范體系。

某公司工會(huì)委員會(huì)制度

為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)以公布。第一部分：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定

一、指導(dǎo)思想

“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為基本形式，以公開(kāi)辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽(tīng)職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

二、基本原則

廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。

1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。

2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開(kāi)。

3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的各類(lèi)方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。

三、公開(kāi)的內(nèi)容

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面：

⑴ 發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。⑵ 改革與管理方案。⑶ 財(cái)務(wù)工作情況。⑷ 物資采購(gòu)工作。

⑸ 安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。⑹ 集體協(xié)議履行情況。⑺ 工程項(xiàng)目投資建設(shè)。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面： ⑴ 勞動(dòng)用工制度。⑵ 職稱(chēng)評(píng)定工作。⑶ 年度考核兌現(xiàn)況。⑷ 先進(jìn)模范人物的評(píng)比。

4、職工切身利益方面： ⑴ 職工福利費(fèi)的使用情況。

⑵ 職工困難補(bǔ)助情況。

四、公開(kāi)形式

公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開(kāi)內(nèi)容。

2、召開(kāi)職代會(huì)（職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)）。會(huì)前，廣泛征求群眾意見(jiàn)，充分醞釀；會(huì)上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，并通過(guò)民主集中制的原則形成決議；會(huì)后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。

五、公開(kāi)時(shí)間

公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底，將計(jì)劃的完成情況、各種公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公開(kāi)，讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

六、公開(kāi)的程序

廠務(wù)公開(kāi)要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況，要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決，對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭(zhēng)取職工的諒解和支持。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

1、建立、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2、建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。

處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組。

3、職責(zé)

(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定，重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，注重研究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。

3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。

4、結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，研究部署有關(guān)工作。(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé)：

1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。

2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況，與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后，確定公開(kāi)方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

3、監(jiān)督小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，分析情況，研究對(duì)策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。

4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：

1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。

3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、參與“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，并實(shí)行公開(kāi)。

5、不斷建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。

２、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理，貴在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來(lái)，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開(kāi)工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開(kāi)的形式要靈活有效，因事制宜。公開(kāi)的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。

第二部分：女工工作制度規(guī)定

一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開(kāi)女工委員會(huì)會(huì)議。

二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結(jié)表彰會(huì)。

四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說(shuō)話辦事，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。第三部分：文化體育工作制度規(guī)定

一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。

第四部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度

參照勞部發(fā)[1993]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行

第五部分：勞動(dòng)保護(hù)工作制度

一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí)，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。

三、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。

四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。

第六部分：工會(huì)辦公室管理制度

一、會(huì)議制度

1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度

(1)、參加對(duì)象：全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。

(2)、會(huì)議時(shí)間：每半年召開(kāi)一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議研究、決定。

(3)、會(huì)議內(nèi)容：聽(tīng)取和審議工作報(bào)告及工作安排；聽(tīng)取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。

(4)、每次會(huì)議必須指定專(zhuān)人認(rèn)真做好原紿記錄。

2、辦公室會(huì)議制度

(1)、參加對(duì)象：全體辦公室成員。

(2)、會(huì)議時(shí)間：每周召開(kāi)一次，遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。(3)、會(huì)議內(nèi)容：各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作；及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型，檢查工作運(yùn)行中存在的問(wèn)題不足；各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。(4)、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

二、工作總結(jié)匯報(bào)制度

1、工會(huì)工作半年總結(jié)一次。

2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。

3、做好重大工作項(xiàng)目及活動(dòng)有專(zhuān)項(xiàng)總結(jié)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。東莞歐威爾工藝品有限公司工會(huì)委員會(huì)

工會(huì)管理制度

一、職工代表大會(huì)制度。按照《職工代表大會(huì)條例》要求，每年召開(kāi)職代會(huì)1-2次；評(píng)議公司及分公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)干部一次；討論公司、分公司經(jīng)營(yíng)、管理中的重大事項(xiàng)。

二、民主管理制度。（1）落實(shí)公司民主管理的各項(xiàng)職權(quán)。（2）維護(hù)職工的合法權(quán)益。（3）積極參與公司經(jīng)營(yíng)管理，配合公司黨政領(lǐng)導(dǎo)搞好生產(chǎn)。（4）調(diào)解公司內(nèi)部矛盾。（5）定期召開(kāi)公司、分公司民主管理座談會(huì)，廣泛征求職工意見(jiàn)。

三、堅(jiān)持“四必須”制度：喜事必須慶賀；喪事必須吊唁；傷病必須慰問(wèn)；獎(jiǎng)懲必須談心。

四、宣傳教育工作制度。對(duì)公司及分公司廣大職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、民主法制、勞動(dòng)紀(jì)律以及科

學(xué)、文化、技術(shù)教育。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武及各項(xiàng)文體活動(dòng)。

五、職工培訓(xùn)制度。對(duì)新上崗和轉(zhuǎn)崗職工以及在崗職工定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，協(xié)助公司對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。

六、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生制度。（1）加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。（2）根據(jù)公司工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。（3）每年冬夏季節(jié)各分公司必須制定相應(yīng)的防寒保暖、防暑降溫措施。（4）參與公司重大事故的調(diào)查和處理。（5）對(duì)公司、各分公司的女職工在工作崗位、加班加點(diǎn)、超體力勞動(dòng)等方面，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

七、工會(huì)組織建設(shè)制度。建立健全公司、各分公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)、兼職工會(huì)干部，按條件發(fā)展新會(huì)員，鞏固完善工會(huì)辦公和職工活動(dòng)場(chǎng)所。

八、財(cái)務(wù)工作管理制度。按照《工會(huì)法》要求，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到按時(shí)收齊工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，定期用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證職工福利和各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展。

徹《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》制度，促進(jìn)企業(yè)員工和諧共建

珠海新富華快餐用品有限公司成立于1993年4月16日，現(xiàn)為外商獨(dú)資企業(yè)。占地面積247000平方米，現(xiàn)有職工350人，固定資產(chǎn)總值3000萬(wàn)元。公司專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)數(shù)百種環(huán)保塑料快餐飯盒、湯碗、餐碟、飲杯、飲管、玩具飛機(jī)翼、輕工業(yè)包裝等產(chǎn)品，70%以上產(chǎn)品外銷(xiāo)香港、澳門(mén)、法國(guó)、紐西蘭、澳洲、美國(guó)等國(guó)家和地區(qū)。內(nèi)銷(xiāo)產(chǎn)品在珠江三角洲的市場(chǎng)占有舉足輕重的地位。公司近幾年來(lái)在全體員工的共同努力下，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，業(yè)務(wù)蒸蒸日上，多次被評(píng)為“重合同、守信用單位”、“廣東省最佳經(jīng)濟(jì)效益200強(qiáng)”、“珠海市雙優(yōu)企業(yè)”等榮譽(yù)殊榮。

珠海新富華快餐用品有限公司在市、區(qū)、鎮(zhèn)各級(jí)工會(huì)的關(guān)懷下，公司認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》制度，切實(shí)加強(qiáng)本公司工會(huì)的各項(xiàng)工作，按照企業(yè)工會(huì)規(guī)定建立建全企業(yè)各種規(guī)章制度，并且各項(xiàng)規(guī)章制度已經(jīng)上墻。同時(shí)通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)工作，增強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)活力，以此帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。具體做了以下幾個(gè)方面的工作：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)制度。為了使企業(yè)工會(huì)工作有組織、有計(jì)劃、有步驟地順利進(jìn)行，新富華按照上級(jí)的要求，成立了新富華電子制品有限公司工會(huì)，2003年9月1日，選舉新富華第二屆工會(huì)委員，委員有段憲智，金小琴，吳增榮、鄭仕進(jìn)、曾志堅(jiān)、彭友珍、符光玉等7人，其中段憲智任工會(huì)主席，金小琴任副主席。

二、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，把廠務(wù)公開(kāi)作為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的一項(xiàng)重要和必要的工作來(lái)抓

廠務(wù)公開(kāi)，是將涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、重大決策、各項(xiàng)改革方案和職工切身利益事項(xiàng)等企業(yè)政務(wù)事務(wù)進(jìn)行公開(kāi)。我公司自從實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)以來(lái)，就是通過(guò)“公開(kāi)”，讓職工“知廠情、議廠政、務(wù)廠事、解疑慮”，充分行使民主權(quán)利，讓職工齊齊參與民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督，既可推動(dòng)企業(yè)的管理隊(duì)伍自身建設(shè)，也能密切干群關(guān)系。自從實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)后大大提高了企業(yè)的管理水平，密切了員工和公司的聯(lián)系，有效地調(diào)動(dòng)了員工生產(chǎn)積極性。現(xiàn)在公司每月月初定時(shí)召開(kāi)生產(chǎn)安全辦公會(huì)議。參加會(huì)議的有工會(huì)、行政、生產(chǎn)、安全等各方面班組長(zhǎng)、員長(zhǎng)代表等人員。會(huì)議集廣思議，人人都有充分發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利。生產(chǎn)情況、安全問(wèn)題、規(guī)章制度、員工福利、對(duì)違紀(jì)行為的處理等等都是會(huì)議討論的內(nèi)容。老板與員工面對(duì)面的，平等地進(jìn)行對(duì)話、交換思想想法。充分體現(xiàn)了民主的管理、也充分地體現(xiàn)了老板和員工平等、和諧地正常勞資關(guān)系。會(huì)議全將討論的結(jié)果，三、以人為本，開(kāi)展各項(xiàng)公益活動(dòng)

為豐富員工業(yè)余生活，我公司在員工宿舍區(qū)開(kāi)設(shè)了乒乓球、卡拉OK廳、圖書(shū)室、藍(lán)球場(chǎng)等各種有益員工身心健康的活動(dòng)場(chǎng)所，讓員工在活動(dòng)中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中進(jìn)步。每年節(jié)假日還舉辦各種形式的文體活動(dòng)，如舉辦卡拉OK演唱比賽、大型拔活比賽，藍(lán)球比賽等各項(xiàng)比賽活動(dòng)，同時(shí)還舉行了職工聚餐活動(dòng)，大大活躍了職工的業(yè)余活動(dòng)，增進(jìn)了職工的身心健康，從而增加了企業(yè)的凝聚力和向心力，使用權(quán)職工對(duì)企業(yè)有歸屬感。

四、溫暖關(guān)懷，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神

多次為困難職工獻(xiàn)愛(ài)心，捐款多達(dá)萬(wàn)余元。員工在生病住院期間，工會(huì)組織選派代表對(duì)住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。對(duì)困難員工我們實(shí)行倡儀大家共同獻(xiàn)愛(ài)心，工會(huì)盡最大努力幫助他們，為他們雪中送炭，級(jí)解員工困難和壓力，工會(huì)干部經(jīng)常深入員工中間，了解職工工作情況，生活狀況，找他們談話，了解他們的思想觀念、心里想法，積極做好員工思想工作，對(duì)穩(wěn)定員工心愿態(tài)，倡導(dǎo)員工朝正常健康方向發(fā)展。

五、完善生產(chǎn)管理制度，保障員工安全健康

為貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主“的安全生產(chǎn)方針，公司和工會(huì)不斷加強(qiáng)了安全生產(chǎn)檢查力度，提高了勞動(dòng)保障意識(shí)，減少工傷事故，健立健全安全生產(chǎn)管理制度，確立了專(zhuān)門(mén)安全責(zé)任人。對(duì)于特種崗位實(shí)行了持證上崗，分階段派送復(fù)訓(xùn)。工會(huì)與公司每月定時(shí)召開(kāi)安全會(huì)議，進(jìn)行安全檢查，提出安全隱患，及時(shí)進(jìn)行排除隱患。每年不定時(shí)舉行安全滅火演習(xí)，組織員工學(xué)習(xí)消防知識(shí)，掌握消防器材的使用方法，成立消防安全檢查小組，明確各小組相關(guān)成員，指引各車(chē)間員工在遇到突發(fā)事件時(shí)正常應(yīng)對(duì)。與各部門(mén)簽定安全責(zé)任書(shū)，對(duì)新員工進(jìn)行“廠部——車(chē)間——班組”三級(jí)培訓(xùn)，對(duì)危險(xiǎn)崗位進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，實(shí)行適者上，不適者換的準(zhǔn)則，對(duì)危險(xiǎn)野蠻操作進(jìn)行糾正及制止。完善各設(shè)備安全操作指示，并在車(chē)間張貼安全警世錄。公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)藥品柜，為員工提供常規(guī)生產(chǎn)需用藥物。

六、維護(hù)員工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系

公司通過(guò)不斷發(fā)展，不斷地完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。在我們各車(chē)間都設(shè)公布欄，及時(shí)公布公司新的發(fā)展方向、目標(biāo)前景，新的規(guī)章制度。讓我們員工了解公司的情況，充分體現(xiàn)公司管理的公開(kāi)化、透明化。為員工提供個(gè)人工資清單，如出現(xiàn)疑問(wèn)，員工可以憑工資條去查詢(xún)，不會(huì)發(fā)生同工不同酬現(xiàn)象。

七、講實(shí)績(jī)，重鼓勵(lì)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍

在生產(chǎn)中，員工可以踴躍發(fā)言，為生產(chǎn)提供良好的建議，被采納地我們公司實(shí)行張榜表?yè)P(yáng)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。在我們的員工中間有自發(fā)地參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，有經(jīng)過(guò)兩年乃至三年學(xué)習(xí)拿取大專(zhuān)文憑的。有參加季節(jié)性鍋爐操作學(xué)習(xí)的，有學(xué)習(xí)電腦的、數(shù)控車(chē)床的。我們的員工有自薦應(yīng)征班組長(zhǎng)的、操作工崗位的，他們?cè)谏a(chǎn)中表現(xiàn)突出，上進(jìn)心極強(qiáng)，公司經(jīng)過(guò)考核合格者給予崗位錄用。在我們員工中間有股強(qiáng)大的力量，在催動(dòng)他們上進(jìn)，使他們?cè)谖覀兩a(chǎn)中不斷體現(xiàn)了自身價(jià)值。

八、增強(qiáng)員工主人翁感、增設(shè)福利設(shè)施

我公司2004年考慮到員工宿舍離廠區(qū)太近，噪音大，員工得不到良好的休息，為更好地改良員工的休息環(huán)境，公司新建1幛6層高地員工宿舍樓，每層設(shè)置十個(gè)單間，每單間沖涼設(shè)置齊全。在一樓設(shè)置增設(shè)熱水器，為員工提供純凈飲用水。改善員工用餐條件，聘請(qǐng)服務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的餐飲公司為員工做適合各地方口味的飯菜，并在每星期五員工加餐，做到水果飲料人人有份。在高溫季節(jié)，為員工煲涼茶。在飯?zhí)锰砑与娨曉O(shè)備1臺(tái)，使員工在用餐或休息時(shí)間可了解國(guó)家最新情況與外界變化，使我公司員工有了在家一樣的感覺(jué)，不感到工廠工作的枯燥煩味。

我公司工會(huì)與公司通過(guò)不斷的協(xié)調(diào)發(fā)展，公司與員工間建立了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。我們將會(huì)更努力做好我們工會(huì)工作，為員工解決好他們的切身利益，使我們的員工在創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富時(shí)，也為公司創(chuàng)造效益，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，豐富人生。

第二篇：工會(huì)制度

***工會(huì)工作制度

匯

編

***工會(huì)工作委員會(huì)

工作制度

為了充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀發(fā)展的目的，特制定本工作制度。

（一）***工會(huì)工作委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行***工會(huì)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定，負(fù)責(zé)主持***工會(huì)的日常工作。

（三）制定***工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類(lèi)學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

（四）負(fù)責(zé)與***行政、企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同、工資協(xié)議。

（五）圍繞***經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

（六）努力在***中營(yíng)造“職工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（七）積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。

（八）督促企業(yè)按工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，協(xié)助管好、用好經(jīng)費(fèi)，有條件時(shí)，再按比例上解。

（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作。

（十）做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。

***工會(huì)工作委員會(huì)

會(huì)議制度

一、工會(huì)全委會(huì)議

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，鄉(xiāng)工會(huì)委員會(huì)在代表大會(huì)閉會(huì)期間，執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作。鄉(xiāng)工會(huì)全委會(huì)由常務(wù)委員會(huì)召集，原則上一年舉行一次，時(shí)間在年底或年初舉行。

二、工會(huì)常委會(huì)議

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，鄉(xiāng)工會(huì)常務(wù)委員會(huì)在委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，行使委員會(huì)的職權(quán)。鄉(xiāng)工會(huì)常委會(huì)由鄉(xiāng)工會(huì)主席或委托副主席主持召開(kāi)，原則上每個(gè)季度召開(kāi)一次。常委會(huì)討論決定工會(huì)涉及全局工作的工作部署、工作總結(jié)和財(cái)務(wù)預(yù)決算。

***工會(huì)工作委員會(huì)

學(xué)習(xí)制度

為提高工會(huì)干部、會(huì)員、職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，集合本單位的具體情況，從實(shí)際出發(fā)特制定以下學(xué)習(xí)制度：

（一）學(xué)習(xí)實(shí)踐：工會(huì)委員學(xué)習(xí)每季度安排一次。

（二）學(xué)習(xí)方式：除特殊情況占用生產(chǎn)、工作時(shí)間外，一般情況下，主要利用節(jié)假日和業(yè)余實(shí)踐進(jìn)行，方式采?。?、會(huì)同行政共同組織；

2、工會(huì)獨(dú)立組織；3、以會(huì)代訓(xùn)和班前、班后會(huì)議；4、培訓(xùn)。

（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容：

1、有關(guān)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育方面的內(nèi)容，社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；

2、國(guó)家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；

3、有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；

4、有關(guān)工會(huì)自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；

5、促進(jìn)職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)等方面的內(nèi)容。

（四）學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時(shí)必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，委參加學(xué)習(xí)的職工，視為曠工處理（特殊情況除外）。

（五）要求：每次學(xué)習(xí)要有計(jì)劃、有要求、有記錄。

***工會(huì)工作委員會(huì)

財(cái)務(wù)管理制度

1、機(jī)關(guān)工作人員的一切報(bào)支審批，統(tǒng)一實(shí)行“一支筆”管理，均需由經(jīng)手人、證明人簽字并由主席核批后方可報(bào)銷(xiāo)。

2、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)核定限額，白條不得抵庫(kù)，做到賬款相符，按有效憑證支付現(xiàn)金，達(dá)到銀行轉(zhuǎn)賬支付標(biāo)準(zhǔn)的一律從銀行轉(zhuǎn)賬。做到錢(qián)物分開(kāi)，物資管理有辦公室負(fù)責(zé)，固定資產(chǎn)有辦公室負(fù)責(zé)登記、保管。

3、杜絕個(gè)人私借公款，因公出差或購(gòu)置物品需用現(xiàn)金一律采用四聯(lián)單借款，經(jīng)批準(zhǔn)后方可臨時(shí)借用，返回單位后本月內(nèi)須結(jié)清，逾期按銀行貸款利率計(jì)收，對(duì)久欠不還者從其工資收入中扣除。

4、辦公費(fèi)用。

辦公用品由辦公室按政府采購(gòu)制規(guī)定統(tǒng)一購(gòu)置，專(zhuān)人管理。零星物品單價(jià)在20元以下，總額在300元以?xún)?nèi)的由辦公室直接辦理，在此限額以上的須經(jīng)主席批準(zhǔn)后方可辦理。

5、接待費(fèi)用。接待工作統(tǒng)一由辦公室安排。

其費(fèi)用按領(lǐng)導(dǎo)交辦的精神處理，零星接待工作由辦公室按實(shí)際情況酌情處理。接待安排用餐在鄉(xiāng)指定飯店，由分管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)具用餐通知單。

***工會(huì)工作委員會(huì)

工作職責(zé)

一、根據(jù)黨的路線、方針、政策和每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)及鄉(xiāng)黨委、縣總工會(huì)的指示和決定，研究制定本鄉(xiāng)工會(huì)工作的目標(biāo)、任務(wù)；組織實(shí)施上級(jí)工會(huì)的工作部署和區(qū)、鄉(xiāng)工會(huì)代表大會(huì)的各項(xiàng)決議；

二、開(kāi)展工會(huì)工作的調(diào)查研究，為黨委、政府提供決策依據(jù)，為改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)；

三、參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、措施的制定，反映職工的愿望和要求；并提出意見(jiàn)和建議，履行“兩個(gè)維護(hù)”（即在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，努力維護(hù)職工群眾的具體利益）的職責(zé)；

四、指導(dǎo)和督促全鄉(xiāng)各企業(yè)推行勞動(dòng)合同、平等協(xié)商、集體合同制度，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作；

五、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定；

六、組織和指導(dǎo)基層工會(huì)建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，負(fù)責(zé)檢查、督促企事業(yè)單位職代會(huì)、企事務(wù)公開(kāi)制度的執(zhí)行，推行基層政治民主建設(shè)；

七、研究制定和組織實(shí)施職工素質(zhì)工程，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，組織各級(jí)工會(huì)開(kāi)展職工思想政治、科學(xué)文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育培訓(xùn)和開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，提高勞動(dòng)者整體素質(zhì)，發(fā)揮廣大職工在深化改革、加快經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的主力軍作用。

八、協(xié)助政府做好全鄉(xiāng)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等的評(píng)選推薦工作，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的管理工作。

九、負(fù)責(zé)抓好工會(huì)組織的發(fā)展和規(guī)范化建設(shè)，建立健全各級(jí)工會(huì)組織并依法開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)工會(huì)組織的思想、能力、作風(fēng)建設(shè)；

十、負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)干部的義務(wù)培訓(xùn)，對(duì)基層直屬工會(huì)目標(biāo)管理的考核；

十一、負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的依法收繳、管理、審查、審計(jì)工作，負(fù)責(zé)做好工會(huì)資產(chǎn)的管理工作；

十二、承辦黨委、政府和縣總工會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

***工會(huì)工作委員會(huì)

工會(huì)主席崗位職責(zé)

一、在鄉(xiāng)黨委、縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)鄉(xiāng)工會(huì)工作委員會(huì)的工作負(fù)全面責(zé)任，并主持工會(huì)的日常工作；

二、負(fù)責(zé)謀劃制定全鄉(xiāng)工會(huì)工作計(jì)劃、奮斗目標(biāo)并檢查督促落實(shí)；

三、負(fù)責(zé)抓好全鄉(xiāng)工會(huì)干部隊(duì)伍的思想、能力、作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)的宣傳教育和理論業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，不斷提高全鄉(xiāng)工會(huì)工作的整體水平、四、積極參與源頭維權(quán)，參與鄉(xiāng)政府有關(guān)涉及職工利益的政策、措施的制定，協(xié)同有關(guān)部門(mén)就涉及職工利益的重大問(wèn)題進(jìn)行磋商研究解決，指導(dǎo)、督促基層工會(huì)建立完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)制度、機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益；

五、負(fù)責(zé)向鄉(xiāng)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工會(huì)工作，提出意見(jiàn)和建議；

六、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)鄉(xiāng)工會(huì)會(huì)議和基層工會(huì)主席會(huì)議，組織政治理論學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹鄉(xiāng)黨委和上級(jí)工會(huì)的決定、指示，研究制定工作計(jì)劃、規(guī)章制度、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算等重大事項(xiàng)，按時(shí)部署、檢查和總結(jié)工作；

七、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)好全鄉(xiāng)工會(huì)組織的發(fā)展，組織鄉(xiāng)工會(huì)工作委員會(huì)的換屆選舉和指導(dǎo)基層工會(huì)的換屆選舉工作。

八、深入基層調(diào)查研究，了解掌握基層工會(huì)運(yùn)作、職工群眾生產(chǎn)、生活情況和指導(dǎo)基層工會(huì)的換屆選舉工作；

九、抓好鄉(xiāng)工會(huì)工作委員會(huì)的自身建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揮鄉(xiāng)工會(huì)班子成員的積極性和主動(dòng)性，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)工會(huì)機(jī)關(guān)人員的教育和管理工作；

十、完成鄉(xiāng)黨委和縣總工會(huì)交辦的其他工作。

***工會(huì)工作委員會(huì)

辦公室職責(zé)

一、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任制、規(guī)章制度的日常工作；

二、負(fù)責(zé)草擬工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議通知等文稿；

三、負(fù)責(zé)做好工會(huì)召開(kāi)的各種會(huì)議會(huì)務(wù)工作及記錄；

四、負(fù)責(zé)公會(huì)信息，做好上情下達(dá)、下情上報(bào)、信件處理、咨詢(xún)服務(wù)工作；

五、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外的聯(lián)系，做好上級(jí)視察、來(lái)訪人員的接待工作；

六、負(fù)責(zé)做好工會(huì)大事記、年報(bào)、報(bào)刊雜志的訂閱、文件收發(fā)、傳閱、呈批、歸檔、工會(huì)印鑒、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、辦公用品購(gòu)置等管理工作；

七、負(fù)責(zé)抓好工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作；

八、加強(qiáng)工會(huì)工作調(diào)查研究和理論思考，及時(shí)總結(jié)分析新形勢(shì)下工會(huì)工作出現(xiàn)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，總結(jié)各級(jí)工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)具有一定質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告和論文，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

九、嚴(yán)格遵守《保密法》，做好保密工作；

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

***工會(huì)工作委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的工作計(jì)劃，并抓好工作計(jì)劃的落實(shí)，做好部門(mén)工作總結(jié)；

二、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)合同、職工工資集體協(xié)商制度，集體合同制度和女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同制度，并對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

三、負(fù)責(zé)工會(huì)“送溫暖工程”，做好職工救急濟(jì)難、職工醫(yī)療補(bǔ)充保障計(jì)劃等幫扶工作；負(fù)責(zé)做好全鄉(xiāng)職工的療休養(yǎng)工作；

四、協(xié)助和指導(dǎo)職工法律援助服務(wù)中心，做好維護(hù)職工合法權(quán)益方面的法律咨詢(xún)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理以及職工來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪的接待服務(wù)工作；

五、組織和指導(dǎo)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)建立完善各項(xiàng)維護(hù)機(jī)制，配合勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)對(duì)涉及職工權(quán)利的法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)處等工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧；

六、參與指導(dǎo)全鄉(xiāng)女職工和未成年人的維權(quán)工作，維護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益；

七、負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門(mén)抓好全鄉(xiāng)職工和工會(huì)干部的普法宣傳、教育及有關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)工作；

八、負(fù)責(zé)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等的推薦評(píng)選和管理工作；

九、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企事業(yè)單位建立職代會(huì)，開(kāi)展企（事）務(wù)公開(kāi)民主管理工作，依法維護(hù)職工的民主權(quán)利；

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

***工會(huì)工作委員會(huì)

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)全向工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，研究制定工會(huì)經(jīng)審、財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和有關(guān)規(guī)章制度；討論決定經(jīng)審會(huì)重大事項(xiàng)；

二、聽(tīng)取和審議本屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告；向鄉(xiāng)工會(huì)代表大會(huì)作經(jīng)審會(huì)工作報(bào)告；

三、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)做好經(jīng)費(fèi)的收繳、管理、使用和上解工作，指導(dǎo)和督促企事業(yè)單位建立工會(huì)賬戶和按時(shí)足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作；

四、負(fù)責(zé)編織工會(huì)預(yù)決算工作；

五、負(fù)責(zé)各級(jí)工會(huì)經(jīng)審和財(cái)物工作的政策指導(dǎo)，監(jiān)督各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律和上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度；

***工會(huì)工作委員會(huì)

女職工委員會(huì)崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針，研究制定女工委工作目標(biāo)、任務(wù)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬公會(huì)女職工工作。

二、參與本單位有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)政策，組織女職工參與企事業(yè)的民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。

三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、知道簽訂女職工特殊利益專(zhuān)項(xiàng)集體合同，參與設(shè)計(jì)女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議、家庭暴力等案件調(diào)處，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)；

四、定期組織培訓(xùn)女工干部及女工積極分子，抓好女工干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，不斷提高女工干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)基層女職工組織的活力；

六、協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好三八紅旗手及女工積極分子評(píng)選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部；

七、組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，活躍女職工文化生活；

八、協(xié)助有關(guān)部門(mén)改善女職工的生活福利待遇，關(guān)心了解女職工的婚姻和困難要求，為女職工辦實(shí)事、好事，盡力幫助她們解決后顧之憂；

九、協(xié)助行政搞好計(jì)劃生育工作。

***機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)工作職責(zé)

一、執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定；

二、組織落實(shí)職代會(huì)和政事務(wù)公開(kāi)民主管理，民主監(jiān)督制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)；

三、圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，組織干部職工開(kāi)展創(chuàng)建“節(jié)約型”“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高服務(wù)水平，樹(shù)立機(jī)關(guān)干部職工的良好形象；

四、協(xié)助黨組織做好干部、職工的思想政治工作，鼓勵(lì)和支持本單位職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，提高職工素質(zhì)，積極開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)；

五、協(xié)助開(kāi)展群眾性文娛、體育和療休養(yǎng)活動(dòng)，活躍干部職工精神文化生活，組織開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)文明機(jī)關(guān)、文明科室和文明窗口創(chuàng)建等活動(dòng)，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位精神文明建設(shè)；

六、做好縣、鄉(xiāng)工會(huì)職工救急濟(jì)難互助會(huì)、職工醫(yī)療補(bǔ)充保障計(jì)劃工作，協(xié)助黨組織開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)；

七、主動(dòng)了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實(shí)際困難，切實(shí)保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好職工的積極性；

八、負(fù)責(zé)收好、管好、用好工會(huì)會(huì)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，幾十足額上解好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

九、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理和按期進(jìn)行換屆選舉工作；

十、完成黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)布置交辦的其他工作。

***工會(huì)工作委員會(huì)

勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)崗位職責(zé)

一、建立健全群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)；

二、聽(tīng)取工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作匯報(bào)和職工群眾的意見(jiàn)，研究解決工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重大問(wèn)題，指導(dǎo)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展；

三、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)家國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參與企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定和修改工作；

四、參與集體合同中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商和制定，督促合同相關(guān)內(nèi)容的落實(shí)；

五、參加本企業(yè)生產(chǎn)性建設(shè)工程項(xiàng)目“三同時(shí)”審查驗(yàn)收工作和傷亡事故的調(diào)查處理，按規(guī)定上報(bào)傷亡事故；

六、獨(dú)立或會(huì)同企業(yè)行政開(kāi)展安全檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)督促企業(yè)整改，對(duì)重大事故隱患和職業(yè)危害要建立檔案，并跟蹤監(jiān)督整改，對(duì)企業(yè)無(wú)法解決的重大隱患向上一級(jí)工會(huì)反映；

七、組織職工開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)；

八、宣傳職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)力與義務(wù)，教育職工遵章守紀(jì)，協(xié)助行政搞好安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

平等協(xié)商制度

為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。

職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。

經(jīng)一方提議，也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。

四、在平等協(xié)商意見(jiàn)一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并簽訂集體合同書(shū)，集體合同書(shū)一式五份。

五、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

職工代表大會(huì)制度

1、職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。

4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

6、工會(huì)委員會(huì)作承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。

圖書(shū)室管理制度

一、管理員要按規(guī)定做好圖書(shū)的采購(gòu)、登記、分類(lèi)、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺(tái)帳。

二、組織職工開(kāi)展讀書(shū)小組活動(dòng)，向讀者推薦介紹新書(shū)目，做好讀者的服務(wù)咨詢(xún)和輔導(dǎo)工作。

三、保管好各類(lèi)圖書(shū)雜志，定期做好圖書(shū)雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書(shū)證按號(hào)排列，圖書(shū)分類(lèi)堆放，保證圖書(shū)上架的完好率。

四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書(shū)，對(duì)損壞遺失圖書(shū)、雜志，按書(shū)刊價(jià)格出具罰款單交財(cái)務(wù)部門(mén)扣款。

五、按時(shí)開(kāi)放圖書(shū)室，正常搞好圖書(shū)室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。

閱覽室管理制度

一、凡本室讀者，必須認(rèn)真學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，努力提高自己的政治素養(yǎng)和技術(shù)水平。

二、本室各類(lèi)報(bào)紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認(rèn)真愛(ài)護(hù)，不得擅自帶走、涂寫(xiě)或從中裁剪。

三、遵守公共場(chǎng)所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。

愛(ài)護(hù)室內(nèi)公共設(shè)施，損壞應(yīng)予賠償。

四、管理員要保證報(bào)刊雜志柜和閱覽臺(tái)的整齊清潔無(wú)灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

借

閱

須

知

一、凡工會(huì)會(huì)員，均可辦理領(lǐng)取借書(shū)證手續(xù)，并繳納押金伍元整。

借書(shū)證須認(rèn)真保管，遺失不補(bǔ)，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。

二、借書(shū)證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書(shū)雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。

三、每次借書(shū)限借文藝書(shū)籍一本或雜志兩本，借期以?xún)尚瞧跒橄?，逾期一月取消借?shū)資格。

四、借閱圖書(shū)、雜志時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書(shū)、雜志破損、缺頁(yè)、污跡等情況，應(yīng)及時(shí)向管理員說(shuō)明，以便及時(shí)處理，明確責(zé)任，否則責(zé)任自負(fù)。

五、所借圖書(shū)、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。

***工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第一章

總

則

第一條

為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，結(jié)合我鄉(xiāng)的實(shí)際情況制定本細(xì)則。

第二條

職工代表大會(huì)是***實(shí)行民主管理的基本形式，使職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主權(quán)利的形式機(jī)構(gòu)。

第三條

職工代表大會(huì)必須接受***黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第四條

***工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。有權(quán)代表和組織職工進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作。

第五條

***職工代表大會(huì)支持***工會(huì)主席依法行使職權(quán)，機(jī)關(guān)職工遵守管理處章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第六條

***職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章

職

權(quán)

第七條

職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、定期聽(tīng)取和審議***工會(huì)主席的工作報(bào)告、計(jì)劃、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及其他事項(xiàng)的報(bào)告；

對(duì)工會(huì)重要的規(guī)章制度的制訂修改、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權(quán)。

二、審議通過(guò)工會(huì)內(nèi)部分配方案、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、措施和改善勞動(dòng)條件的方案，獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、管理處中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職述廉并接受職工代表的評(píng)議監(jiān)督。

第三章

職工代表

第八條

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的***職工，均可當(dāng)選為代表。

職工代表應(yīng)是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。

第九條

職工代表的組成：職工代表原則上應(yīng)占職工總數(shù)的3——5；青年職工和女職工也應(yīng)占一定比例。

第十條

代表的產(chǎn)生程序：

一、管理處工會(huì)根據(jù)有關(guān)文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開(kāi)職工代表團(tuán)、組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)；

二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生；

三、職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經(jīng)***職代會(huì)代表資格審查小組審查合格后，方能當(dāng)選；

四、為有利于工作可邀請(qǐng)不是代表的單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)干部、有必要參加會(huì)議的經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)人員列席職工代表大會(huì)。

第十一條

職工代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

第十二條

職工代表在***工會(huì)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，代表資格仍然有效。經(jīng)鄉(xiāng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。

代表退休或調(diào)離管理處，代表資格自行終止，經(jīng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)選職工代表。

代表犯罪、違法違紀(jì)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)撤銷(xiāo)其代表資格，經(jīng)工會(huì)同意，原選舉單位可補(bǔ)增職工代表。

第十三條

職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過(guò)代表總數(shù)的五分之一。

列席代表和特邀代表沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，可參加職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的工作。

第十四條

職工代表按職工會(huì)組織機(jī)構(gòu)組成若干代表團(tuán)、組；代表團(tuán)設(shè)正副團(tuán)長(zhǎng)各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。職工代表團(tuán)、組的職責(zé)是：

一、職工代表大會(huì)期間組織本團(tuán)、組的職工代表出席大會(huì)，向大會(huì)反映職工的意見(jiàn)和建議，完成大會(huì)主席團(tuán)交辦的其他工作；

二、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間向本單位職工傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助行政制定貫徹落實(shí)大會(huì)決議的措施，組織職工落實(shí)大會(huì)決議，組織和參加民主管理活動(dòng)；

征集職工代表提案；完成工會(huì)交辦的其他工作。

第十五條

代表的權(quán)利：

一、職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、提案和落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)各級(jí)干部的評(píng)議監(jiān)督；有權(quán)參加對(duì)管理處行政領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)詢(xún)；

三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

四、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十六條

職工代表的義務(wù)。

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章

職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)和制度

第十七條

按照工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建立管理處、基層職工代表大會(huì)（或職工民主大會(huì)）制度，并按照職工代表大會(huì)的分工設(shè)立專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)。

第十八條

職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，每次會(huì)議的主席團(tuán)只對(duì)本次會(huì)議負(fù)責(zé)。主席團(tuán)名額由管理處工會(huì)與各代表團(tuán)協(xié)商確定，包括工人、黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

主席團(tuán)成員應(yīng)由管理處工會(huì)召集各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生。

第十九條

主席團(tuán)的主要職責(zé)是：

一、審議通過(guò)大會(huì)議程；

二、主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

三、審查各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)組建方案，并提出人選建議；

四、聽(tīng)取各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的工作匯報(bào)和各代表團(tuán)、組對(duì)議案審議的意見(jiàn)；

五、會(huì)議期間召集代表團(tuán)、組長(zhǎng)和有關(guān)職工代表參加的會(huì)議；

六、處理大會(huì)期間的各項(xiàng)事項(xiàng)。

第二十條

職工代表大會(huì)設(shè)六個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)：辦公室工作委員會(huì)；經(jīng)費(fèi)審查工作委員會(huì)；女職工工作委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)；勞動(dòng)法律監(jiān)督工作委員會(huì)；勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作委員會(huì)。

各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)主要履行監(jiān)督檢查職能，其成員由具有一定組織活動(dòng)能力、議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成，根據(jù)需要也可聘請(qǐng)非代表職工參加，其成員必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。

各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)實(shí)行屆常任制，一般由九至十一人組成，設(shè)主任、副主任各一人，日常工作接受管理處工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

第二十一條

專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的主要工作：

一、參與屬本委員會(huì)工作范圍內(nèi)的有關(guān)方案的制定并督促檢查執(zhí)行情況；

二、審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；

三、職工代表大會(huì)避諱期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定本委員會(huì)需要零時(shí)決定的問(wèn)題，并提交職工代表大會(huì)確認(rèn)；

四、開(kāi)展調(diào)查研究，了解職工對(duì)本委員會(huì)分工范圍內(nèi)工作的一件，要求和建議，并及時(shí)向管理處反映；

五、定期檢查職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)處理提案；

六、完成職工代表大會(huì)和管理處工會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。

第二十二條

工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

一、制訂召開(kāi)職工代表大會(huì)的方案，提出會(huì)議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會(huì)議的籌備和會(huì)議的組織工作；

二、主持職工代表團(tuán)、組長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議；

三、組織各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的工作，檢查職工代表大會(huì)決議執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)大會(huì)決議；

四、經(jīng)常向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高代表素質(zhì)；

五、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益；

六、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，研究和解決臨時(shí)出現(xiàn)的重要問(wèn)題，必要時(shí)可召集各代表團(tuán)、組長(zhǎng)和有關(guān)職工代表參加的聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；

七、組織管理處民主管理的其它工作。

第五章

附

則

第二十三條

本細(xì)則經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

第二十四條

本細(xì)則修改權(quán)屬職工代表大會(huì)，解釋權(quán)屬工會(huì)委員會(huì)。

會(huì)員評(píng)家制度

1、為加強(qiáng)工會(huì)組織群眾化、民主化建設(shè)，完善、規(guī)范本單位職工之家建設(shè)活動(dòng)；調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體會(huì)員和工會(huì)主席、副主席的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

2、會(huì)員評(píng)家工作由本單位工會(huì)委員會(huì)組織實(shí)施，由會(huì)員（或會(huì)員代表）按照鄉(xiāng)規(guī)定的要求，對(duì)本單位工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席、副主席進(jìn)行評(píng)議。

3、參加會(huì)員評(píng)家人數(shù)一般不得少于本單位會(huì)員（或會(huì)員代表）的30％[其中一線會(huì)員（或會(huì)員代表）一般不得低于會(huì)員代表總數(shù)的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級(jí)工會(huì)同意]。

4、會(huì)員評(píng)家工作每年至少開(kāi)展一次，一般結(jié)合召開(kāi)工會(huì)工作總結(jié)大會(huì)進(jìn)行。

5、會(huì)員（或會(huì)員代表）結(jié)合審議本級(jí)工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告，對(duì)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議；對(duì)工會(huì)主席、副主席評(píng)議主要結(jié)合工會(huì)主席、副主席述職進(jìn)行。

6、工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員評(píng)家情況進(jìn)行匯總整理，并及時(shí)向會(huì)員（或會(huì)員代表）公開(kāi)評(píng)議結(jié)果。針對(duì)會(huì)員評(píng)議的集中意見(jiàn)，分別由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席、副主席制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會(huì)員（或會(huì)員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。

7、本單位會(huì)員評(píng)家情況，由工會(huì)委員會(huì)在書(shū)面報(bào)上一級(jí)工會(huì)和本單位黨組織的同時(shí)，及時(shí)整理歸檔。

工會(huì)會(huì)員評(píng)家實(shí)施細(xì)則

一、民主評(píng)議建家工作的主要內(nèi)容

（1）健全組織體系。工會(huì)分會(huì)所屬的女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會(huì)主席、工會(huì)分會(huì)委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)分會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉；會(huì)費(fèi)的收繳與使用符合規(guī)定；加強(qiáng)會(huì)費(fèi)會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到60%以上。

（2）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以“強(qiáng)責(zé)任、提素質(zhì)、樹(shù)形象、展作為”活動(dòng)為動(dòng)力，組織職工深入開(kāi)展“立足崗位做貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”等一系列群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動(dòng)我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。

（3）履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會(huì)員切身利益的重大問(wèn)題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

（4）實(shí)施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔茫钊腴_(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工會(huì)員教育和培訓(xùn)，提高職工會(huì)員整體素質(zhì)；開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)文化建設(shè)。

（5）服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工會(huì)員呼聲，積極反映職工會(huì)員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、除憂事；開(kāi)展好扶貧送溫暖活動(dòng)，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”職責(zé)。

（6）加強(qiáng)自身建設(shè)。工會(huì)分會(huì)班子成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項(xiàng)管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，接受職工會(huì)員的民主評(píng)議和監(jiān)督；深入開(kāi)展“模范職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，提升工會(huì)工作整體水平。

二、民主評(píng)議基層單位工會(huì)主席、工會(huì)委員的主要內(nèi)容

（1）政治思想品德及廉潔自律情況。

（2）完成工會(huì)工作及落實(shí)建家計(jì)劃等情況。

（3）工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及源頭參與、協(xié)調(diào)溝通的能力。

（4）維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事、服務(wù)情況。

（5）組織職工開(kāi)展各種活動(dòng)情況。

***工會(huì)會(huì)員評(píng)家議程

1．召開(kāi)職工（會(huì)員）代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)工作和個(gè)人述職；

2．會(huì)員代表對(duì)本單位建家工作進(jìn)行評(píng)議；

3．會(huì)員代表對(duì)工會(huì)主席、工會(huì)委員進(jìn)行民主評(píng)議；

4．匯總評(píng)議情況并公開(kāi)評(píng)議結(jié)果。

項(xiàng)目

測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容

滿意

基本

滿意

不滿意

組織健全

工會(huì)分會(huì)所屬的女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會(huì)主席、工會(huì)分會(huì)委員的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)分會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉；會(huì)費(fèi)的收繳與使用符合規(guī)定；加強(qiáng)會(huì)費(fèi)會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到60%以上。

推動(dòng)發(fā)展

以“強(qiáng)責(zé)任、提素質(zhì)、樹(shù)形象、展作為”活動(dòng)為動(dòng)力，組織職工深入開(kāi)展“立足崗位做貢獻(xiàn)、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”等一系列群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產(chǎn)，形成推動(dòng)我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。

履行職責(zé)

建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會(huì)員切身利益的重大問(wèn)題；指導(dǎo)和幫助職工依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

提升素質(zhì)

發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工會(huì)員教育和培訓(xùn)，提高職工會(huì)員整體素質(zhì)；開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

服務(wù)群眾

關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工會(huì)員呼聲，積極反映職工會(huì)員的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事、除憂事；開(kāi)展好扶貧送溫暖活動(dòng)，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。

自身建設(shè)

工會(huì)分會(huì)班子成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項(xiàng)管理制度和工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，接受職工會(huì)員的民主評(píng)議和監(jiān)督；深入開(kāi)展“模范職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，提升工會(huì)工作整體水平。

評(píng)價(jià)及

建議

對(duì)本單位職工之家建設(shè)的綜合評(píng)價(jià)

對(duì)本單位工會(huì)工作的其他意見(jiàn)和建議

***基層單位工會(huì)會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表

注：請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項(xiàng)打“√”。

***基層工會(huì)主席、工會(huì)委員民主測(cè)評(píng)表

主要內(nèi)容

姓

名

測(cè)

評(píng)

結(jié)

果

1.政治思想品德及廉潔自律情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

2.完成工會(huì)工作及落實(shí)建家計(jì)劃情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

3.工會(huì)業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力

滿

意

基本滿意

不

滿

意

4.維護(hù)職工合法權(quán)益，為會(huì)員群眾說(shuō)話、辦事、服務(wù)情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

5.組織職工開(kāi)展各種活動(dòng)情況

滿

意

基本滿意

不

滿

意

綜合評(píng)家

滿

意

基本滿意

不

滿

意

注：請(qǐng)根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項(xiàng)打“√”。

***基層單位工會(huì)會(huì)員評(píng)家測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告表

職工人數(shù)：

人，會(huì)員人數(shù)?：

人

會(huì)議名稱(chēng)：會(huì)員評(píng)議職工之家

會(huì)議時(shí)間：

****年**月**日

會(huì)員代表總數(shù)

人，參會(huì)會(huì)員代表人數(shù)

人。

發(fā)出票總數(shù)

票，收回票總數(shù)

票。

測(cè)

評(píng)?對(duì)

象

滿?意

票?數(shù)

基本滿意

票

數(shù)

不滿意

票?數(shù)

建

家

工

作

情

況

測(cè)

評(píng)

工

會(huì)

主

席（殷延壽）

履職情況測(cè)評(píng)

工會(huì)委員

履職情況測(cè)評(píng)

有關(guān)說(shuō)明

監(jiān)票員簽名：

計(jì)票員簽名：

工會(huì)蓋章

****年**月**日

注：工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任本級(jí)工會(huì)開(kāi)展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)的監(jiān)票員、計(jì)票員。

企業(yè)職工代表大會(huì)制度

第一章

總

則

第一條

為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

第二條

職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)），是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第三條

職代會(huì)應(yīng)接受企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在其職權(quán)范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。職代會(huì)應(yīng)積極支持公司董事會(huì)行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮業(yè)務(wù)活動(dòng)的職權(quán)。

第四條

職代會(huì)的組織原則是民主集中制。

第二章　職工代表

第五條　依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,可以當(dāng)選為職工代表。

第六條　職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制,可以連選連任,任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

職工代表的具體選舉和罷免辦法由企業(yè)工會(huì)組織制定。

第七條　職工代表中一線職工和技術(shù)人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于70%。

女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

第八條　職工代表享有下列權(quán)利:

(一)參加職工代表大會(huì),有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

(二)對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán);

(三)有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng),閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督;

(四)參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動(dòng),工資和其他福利待遇不受影響。

第九條　職工代表履行下列義務(wù):

(一)學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策,提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平;

(二)代表職工合法利益,反映職工的意見(jiàn)和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作;

(三)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作。

第十條　職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。

第十一條　職工代表依法行使民主權(quán)利,任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

第三章　職工代表大會(huì)的組織制度

第十二條　按照“100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)。100人以上不足1000人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照20人至50人確定;1000人以上不足1萬(wàn)人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照50人至100人確定;1萬(wàn)人以上的企業(yè),職工代表人數(shù)不少于100人”的規(guī)定確定代表人數(shù)。

第十三條　職工代表大會(huì)每屆任期5年,每年至少召開(kāi)1次會(huì)議,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會(huì)由會(huì)議選舉的主席團(tuán)主持。

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,遇有重大事項(xiàng),經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議,應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第十四條　職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)(組)、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組,負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)由企業(yè)工會(huì)組織召集職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理,并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

第十五條　企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)15日前將會(huì)議議題通知職工代表。

職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十六條　職工代表大會(huì)選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng),采用無(wú)記名投票方式表決,一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決,均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)。

第十七條　職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序、考核、檢查、獎(jiǎng)懲以及檔案管理制度。

第四章　職工代表大會(huì)的職權(quán)

第十八條　聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議;

第十九條　依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議通過(guò)或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃;

第二十條　監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;

第二十一條

選舉、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;

第二十二條　依照法律、法規(guī)規(guī)定,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。

第五章

其他相關(guān)規(guī)定

第二十三條　依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)而未提交審議的,企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無(wú)效。

第二十四條　職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更。

第二十五條　職工代表大會(huì)依法作出的決議、決定對(duì)企業(yè)以及全體職工具有約束力,企業(yè)以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第六章

附

則

第二十六條　本章程如與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

廠務(wù)公開(kāi)制度

為了貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、公開(kāi)的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則；

2、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，依法辦事的原則；

3、堅(jiān)持實(shí)事求是、從實(shí)際出發(fā)、注重實(shí)效的原則；

4、堅(jiān)持調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和職工兩個(gè)積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則。

二、公開(kāi)的內(nèi)容

1、規(guī)章制度；

2、企業(yè)改革、發(fā)展、重大決策及執(zhí)行情況；

3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的任務(wù)；

4、職工辭退和處分、職工保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；

5、集體勞動(dòng)合同、工資協(xié)議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽；

7、評(píng)比表彰先進(jìn)情況；

8、法律法規(guī)和認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的內(nèi)容。

三、公開(kāi)形式、時(shí)間和程序

（一）公開(kāi)的形式

1、職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式。

2、會(huì)議通報(bào)制度。在會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)，然后向廣大職工公開(kāi)。

3、廠務(wù)公開(kāi)欄。定期不定期通過(guò)書(shū)面形式公開(kāi)有關(guān)內(nèi)容。

4、設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱，由監(jiān)督小組指定專(zhuān)人定期開(kāi)箱。

5、廣播、廠報(bào)、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。

（二）公開(kāi)時(shí)間

常規(guī)性公開(kāi)內(nèi)容按、半年、季度、月份實(shí)行公開(kāi)，屬于一事一議的內(nèi)容隨時(shí)公開(kāi)。

（三）公開(kāi)的程序

1、每月公開(kāi)一次的內(nèi)容，在次月的10日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。每季公開(kāi)一次的內(nèi)容，在第一個(gè)月的15日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。

2、公開(kāi)的重要內(nèi)容報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審核批準(zhǔn)。

3、在公開(kāi)欄公開(kāi)的內(nèi)容，應(yīng)保留5天以上。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，各有關(guān)部門(mén)為成員，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，方案制定，重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、公開(kāi)內(nèi)容的確定。日常工作由廠工會(huì)或廠辦公室負(fù)責(zé)，每半年應(yīng)檢查一次廠務(wù)公開(kāi)情況。

2、建立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督評(píng)議小組。主要監(jiān)督廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否合法。負(fù)責(zé)組織對(duì)廠務(wù)公開(kāi)進(jìn)行評(píng)議。

五、廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督

1、建立職工評(píng)議制度。聘任5名廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督評(píng)議成員，搞好監(jiān)督和民主評(píng)議，并將情況反饋給廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)定期開(kāi)啟。

3、建立廠務(wù)公開(kāi)檔案。每次公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門(mén)、人員和處理結(jié)果等專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤?/p>

工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等商談，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為，已訂立集體合同的用人單位，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具同等效力，沒(méi)簽訂集體合同的工資協(xié)議作為專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

一、職工個(gè)人與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議的最低標(biāo)準(zhǔn)；

二、企業(yè)建立工資集體協(xié)商結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格履歷責(zé)任制和檢查制度；

三、工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容：工資協(xié)議的期限；

工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；資金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

四、工資集體協(xié)商的程序

1、提出協(xié)商要求。職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出應(yīng)向另一方提出書(shū)面的意向書(shū)，另一方接到意向書(shū)后應(yīng)于15日內(nèi)予以答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始5日前，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

3、經(jīng)雙方協(xié)商一致后協(xié)議草案應(yīng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)。

4、工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議，工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

5、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)審查，15日后，若未收到勞動(dòng)保障部門(mén)的意見(jiàn)書(shū)，視為該工資協(xié)議生效。

協(xié)議雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

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END

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第三篇：工會(huì)制度

工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度

為了科學(xué)地管理好使用賓館工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)核算，提高財(cái)務(wù)管理水平，更好地為賓館員工服務(wù)，維護(hù)財(cái)經(jīng)制度，特制定賓館的工會(huì)財(cái)務(wù)制度如下：

一．嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和全國(guó)總工會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

二．按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，做好預(yù)，決算工作，按時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。

三．堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則，設(shè)立財(cái)務(wù)人員，按規(guī)定管好用好賓館工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

四．及時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

五．工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行：“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”體制，財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì)主席審批制，一切經(jīng)費(fèi)支出均由賓館工會(huì)主席審批后支出，大金額及其他重大決策，需工會(huì)委員會(huì)議討論同意后報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)審批后，方能執(zhí)行，并及時(shí)備案。

六．工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用，不得為單位或個(gè)人提供資金拆借，經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

七．認(rèn)真接受上級(jí)工會(huì)的財(cái)務(wù)審查，按時(shí)做好工會(huì)財(cái)務(wù)的工作總結(jié)和工會(huì)財(cái)務(wù)的收支報(bào)告，做好財(cái)務(wù)賬目的管理，及時(shí)整理歸檔。

八．在財(cái)務(wù)監(jiān)督的共同合作下，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，各種單據(jù)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須要有經(jīng)手人、審核人簽字，并注明用途，經(jīng)工會(huì)主席和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報(bào)銷(xiāo)。

九．嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，不定期進(jìn)行現(xiàn)金檢查。十．按上級(jí)工會(huì)做好要求做好財(cái)務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況，自覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)和會(huì)員群眾的監(jiān)督。

工會(huì)財(cái)經(jīng)委員會(huì)規(guī)章制度

一、職責(zé)任務(wù)

1、為群眾當(dāng)好家、理好財(cái)、辦好事，依靠群眾收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

2、按規(guī)定及時(shí)向賓館工會(huì)委員會(huì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和決算草案。

3、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證、檔案、資料。

4、主動(dòng)地向上級(jí)工會(huì)提供有關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)工作資料，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作，接受上級(jí)工會(huì)的審查。

5、在工會(huì)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

6、遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律。

二、規(guī)章制度

1、預(yù)、決算管理制度

工會(huì)開(kāi)展群眾活動(dòng)，進(jìn)行工會(huì)建設(shè)和決算執(zhí)行工會(huì)預(yù)算的財(cái)務(wù)收支。

2、會(huì)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)收支制度

主要管理工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)和行政撥交的經(jīng)費(fèi)，按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（其中的40%上交上級(jí)工會(huì)，60%用于工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）

3、經(jīng)費(fèi)使用原則和開(kāi)支范圍

工會(huì)財(cái)務(wù)在經(jīng)費(fèi)使用方向上，可分為群眾活動(dòng)和工會(huì)事業(yè)、建設(shè)及工會(huì)行政工作方面，經(jīng)費(fèi)不得亂用或挪用。

4、財(cái)產(chǎn)管理制度

保管使用好固定資產(chǎn)、低值易耗品、消耗物品和庫(kù)存物品等，購(gòu)入要建帳，出庫(kù)要登記，報(bào)銷(xiāo)資產(chǎn)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。

5、民主管理制度

組織工會(huì)發(fā)揚(yáng)工會(huì)民主，做到工作群眾化，密切聯(lián)系群眾。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用方面都充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行群眾監(jiān)督。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，更好地為職工服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》及其他有關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則

1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。獨(dú)立建立銀行帳戶，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，由工會(huì)主席審批。

2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法的原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策制度，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展員工教育和員工群眾活動(dòng)方面。

4、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級(jí)工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節(jié)約開(kāi)支，依靠職工用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

6、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。

7、堅(jiān)持為員工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍

1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)。如會(huì)員活動(dòng)日、茶話會(huì)、郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì)、參觀、電影、舞會(huì)、游園以及其他集體活動(dòng)的費(fèi)用等。

2、員工活動(dòng)費(fèi)：用于開(kāi)展員工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開(kāi)支。

員工教育方面：用于工會(huì)舉辦的職工教育，為員工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)等各種知識(shí)培訓(xùn)。

文體活動(dòng)方面：用于工會(huì)舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購(gòu)置費(fèi)與維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；按規(guī)定開(kāi)支的集訓(xùn)費(fèi)、講課費(fèi)等。

宣傳活動(dòng)方面：工會(huì)組織各種聯(lián)誼活動(dòng)，職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報(bào)等所消耗的用品；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)。

其他活動(dòng)方面：除上述支出以外，用于工會(huì)開(kāi)展的其他活動(dòng)的費(fèi)用。

3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問(wèn)困難員工的費(fèi)用；工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。

4、其他支出：用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用，如捐款、接待、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

第四篇：工會(huì)制度

工會(huì)工作制度

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工會(huì)委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)

工會(huì)主席：（副廠長(zhǎng)兼任）組織委員：（選一名工會(huì)干事）生產(chǎn)委員：（車(chē)間主任兼任）文體委員：（車(chē)間主任兼任）女工委員：（機(jī)關(guān)女干部兼任）

工會(huì)委員會(huì)職責(zé)

1、在上級(jí)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《工會(huì)法》及上級(jí)文件精神。

2、充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，切實(shí)圍繞本單位的經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，確保本各項(xiàng)指標(biāo)的順利完成。

3、維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣泛征求群眾的意見(jiàn)和要求，為職工說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事。

4、調(diào)動(dòng)職工的積極性及主人翁的責(zé)任感，保障和落實(shí)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

5、活躍職工的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步促進(jìn)政治文明、精神文明、物質(zhì)文明的建設(shè)。

盤(pán)錦歡喜嶺瀝青有限公司工會(huì)委員會(huì)

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法律援助小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車(chē)間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

互助互濟(jì)小組組織機(jī)構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)班子和車(chē)間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

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勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度

一、貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，制定和實(shí)施本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案和涉及職工安全健康的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)決策和措施提出意見(jiàn)和建議。

三、協(xié)商與制定本單位集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款，勞動(dòng)保護(hù)檢察員對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。聽(tīng)取職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的意見(jiàn)、建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。

四、積極宣傳國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。

五、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。

六、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

七、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的合法權(quán)益。

八、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，危及

職工生命安全的緊急情況時(shí)，向企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急措施，立即從未安區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。如無(wú)效，應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

九、按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、用具和定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

十、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全為橫標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)；問(wèn)題嚴(yán)重的，下達(dá)《限期解決問(wèn)題通知書(shū)》，要求限期解決；對(duì)拒不執(zhí)行的，采取強(qiáng)制性措施。

盤(pán)錦歡喜嶺瀝青有限公司工會(huì)

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職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車(chē)間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員職責(zé)

1、組織本組職工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策法令、企業(yè)的安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)，提高安全技術(shù)素質(zhì)。

2、協(xié)助班組長(zhǎng)經(jīng)常對(duì)本組工人，特別是新工人和調(diào)換工種的工人進(jìn)行安全教育，督促其愛(ài)護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。

3、經(jīng)常檢查各種生產(chǎn)設(shè)備的安全裝置和防塵防毒設(shè)施的狀況，保證其常處于良好狀態(tài)和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、協(xié)助班組長(zhǎng)和有關(guān)部門(mén)檢查有毒有害、易燃易爆等危險(xiǎn)物品的運(yùn)輸、保管和使用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促解決，保證安全。

5、發(fā)生傷亡或中毒事故，立即報(bào)告，并積極參加搶救工作。協(xié)助班組長(zhǎng)分析事故原因，采取有效措施，防止事故重復(fù)發(fā)生。

6、督促班組長(zhǎng)按規(guī)定及時(shí)領(lǐng)取和發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并指導(dǎo)工人正確使用。

7、協(xié)助班組長(zhǎng)做好本班組女工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)工作。

8、檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向值班干部匯報(bào)，由值班干部組織人員整改。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員的權(quán)益

1、有權(quán)制止任何人違章指揮，違章作業(yè)，并將情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

2、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)環(huán)境存在明顯重大事故隱患，隨時(shí)可能危及工人生生命安全或會(huì)造成國(guó)家財(cái)產(chǎn)損失的緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)，并組織工人立即撤離危險(xiǎn)崗位，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，工人工資照發(fā)。

3、因進(jìn)行正常的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)越級(jí)上告，要求嚴(yán)肅處理。

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民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車(chē)間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

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民主審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車(chē)間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

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實(shí)施股（職）代會(huì)決議措施

為貫徹公司民主管理大會(huì)精神，推進(jìn)民主參與、民主管理和民主監(jiān)督進(jìn)程，落實(shí)職工民主管理大會(huì)決議，特制定本措施。

一、貫徹職工民主管理大會(huì)決議是切實(shí)保障職工民主權(quán)利，堅(jiān)持和完善以職工民主管理大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的有效形式。所以，必須認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議措施明確職工的民主權(quán)利不受侵犯。

二、實(shí)施職代會(huì)決議措施是更好地執(zhí)行決議精神，化千斤重?fù)?dān)少數(shù)人挑，是全民負(fù)責(zé)制的需要。

三、職代會(huì)決議一經(jīng)通過(guò)，任何組織、任何人均不得擅自歪曲決議精神。

四、職代會(huì)決議一經(jīng)通過(guò)，在實(shí)施過(guò)程中，如出現(xiàn)失誤和不妥支出，職工代表或其他職工都有權(quán)反映情況或提出建設(shè)性的意見(jiàn)。

五、職代會(huì)決議形成通過(guò)后，在實(shí)施過(guò)程中，職工代表或職代會(huì)常務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)經(jīng)常深入基層調(diào)查了解掌握決議實(shí)施中出現(xiàn)的正反方面的情況，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做出妥善的處理，確保決議的正常實(shí)施。

六、職代會(huì)所做出的決議，全體職工要緊緊圍繞決議認(rèn)真開(kāi)展工作，并對(duì)決議提出的目標(biāo)開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽鄧去積極的完成，工作中發(fā)揮企業(yè)主人翁精神，為實(shí)現(xiàn)決議提出的目標(biāo)努力奮斗。

盤(pán)錦歡喜嶺瀝青有限公司工會(huì)

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依靠職工辦企業(yè)措施

為進(jìn)一步落實(shí)全總十三屆二次執(zhí)委會(huì)關(guān)于“切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，全心全意依靠職工辦好企業(yè)”，發(fā)揮職工民主監(jiān)督參政議政的自覺(jué)性，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)振興，井本分公司黨政班子研究并停職代會(huì)通過(guò)。具體內(nèi)容如下：

一、依靠職工班企業(yè)的指導(dǎo)方針

盤(pán)錦歡喜嶺瀝青有限公司依靠職工班企業(yè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針，落實(shí)全心全意依靠職工辦好企業(yè)的方針，實(shí)施“精品工程”，降費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益，為全面實(shí)現(xiàn)公司一屆三次職工民主管理大會(huì)的各項(xiàng)目標(biāo)而努力奮斗。

二、依靠職工班企業(yè)具體措施

1、真落實(shí)全心全意依靠職工班企業(yè)的指導(dǎo)方針。

2、通過(guò)開(kāi)展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工辦企業(yè)、參政議

政的積極性。

1、發(fā)揮工會(huì)組織作用，把職工緊緊團(tuán)結(jié)在工會(huì)的組織周?chē)?，形成連接上級(jí)黨組織與基層職工隊(duì)伍的橋梁和紐帶。

2、發(fā)揮職工之家的作用，讓職工對(duì)企業(yè)有依靠，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和自己的“大家”。

3、發(fā)揮盤(pán)錦歡喜嶺瀝青有限公司技術(shù)人員和知識(shí)分子的

作用，推廣應(yīng)用新工藝新技術(shù)，開(kāi)拓外部市場(chǎng)。

4、成立以工會(huì)主席、紀(jì)檢干事、工會(huì)干事和職代會(huì)代表為成員的組織對(duì)民主管理實(shí)施檢察，進(jìn)一步落實(shí)依靠職工辦企業(yè)措施。

盤(pán)錦歡喜嶺瀝青有限公司工會(huì)

廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組

（領(lǐng)導(dǎo)班子和車(chē)間主任組成）

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

職 責(zé)

1、堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照三個(gè)代表的講話，認(rèn)真貫徹十六大精神，全面實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)管理制。

2、以緊緊圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展為指導(dǎo)。

3、員工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。

4、對(duì)容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的敏感問(wèn)題。

5、加強(qiáng)群眾監(jiān)督。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組

（由領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及車(chē)間主任組成）組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組 員：

第五篇：工會(huì)制度

工會(huì)主席工作責(zé)任制

1、在公司和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的決議、指示，根據(jù)公司的中心工作，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，對(duì)工會(huì)各項(xiàng)工作負(fù)全面責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)的各種會(huì)議，安排好工作人員的工作，做到有布置、有檢查、有總結(jié)。

3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問(wèn)題，積極向公司建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作。

4、組織各部門(mén)職工帶頭學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高職工業(yè)務(wù)技能，抓好勞動(dòng)競(jìng)賽。

5、合理分工，充分發(fā)揮各委員的作用，協(xié)調(diào)部門(mén)之間的關(guān)系，搞好部門(mén)內(nèi)外的團(tuán)結(jié)。

6、負(fù)責(zé)掌握工會(huì)物資的批發(fā)、審批情況。

7、工會(huì)副主席協(xié)助工會(huì)主席工作，對(duì)部門(mén)分管的業(yè)務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)主席負(fù)責(zé)，主席不在時(shí)，代行主席職權(quán)。

組織委員工作責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)工會(huì)工作計(jì)劃、報(bào)告、決議、決定、總結(jié)和各種文件的起草工作；負(fù)責(zé)工會(huì)全委會(huì)，職代會(huì)的各種準(zhǔn)備工作（包括資料準(zhǔn)備），并檢查貫徹執(zhí)行情況，收集匯總。

2、負(fù)責(zé)出工會(huì)通知，做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要，整理工會(huì)各種資料、報(bào)表，以及部門(mén)的文件清理和歸檔。

3、妥善保管好部門(mén)的文件、資料、會(huì)員檔案，處理好日常事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)接待和受理職工群眾的來(lái)信來(lái)訪，及時(shí)準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)工作。

5、負(fù)責(zé)工會(huì)組織發(fā)展，會(huì)員獎(jiǎng)懲及會(huì)員轉(zhuǎn)移手續(xù)，搞好公司工會(huì)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和積極分子培訓(xùn)工作。

宣傳委員工作責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳教育工作，經(jīng)常向會(huì)員和職工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及公司的決議、指示和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動(dòng)職工為公司的發(fā)展積極作貢獻(xiàn)。

2、協(xié)助行政部門(mén)組織職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理，不斷提高職工文化知識(shí)和工作能力，培養(yǎng)一支來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無(wú)不勝的職工隊(duì)伍。

3、深入基層，調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出加強(qiáng)思想教育的建議。

4、搞好宣傳鼓動(dòng)和新聞報(bào)道，大張旗鼓宣傳先進(jìn)典型和好人好事。

5、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳計(jì)劃和總結(jié)起草工作。

6、負(fù)責(zé)組織職工業(yè)余文藝匯演，活躍文化生活。

工會(huì)安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)竟賽，動(dòng)員職工為全面完成和超額完成計(jì)劃作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好生產(chǎn)宣傳、鼓動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)工作。

二、全心全意依靠工人階級(jí)，積極貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)制，負(fù)責(zé)做好召開(kāi)職工代表大會(huì)的各種準(zhǔn)備工作和日常工作，積極支持礦長(zhǎng)行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，動(dòng)員職工參加企業(yè)管理。

三、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問(wèn)題，積極向礦長(zhǎng)建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作，起好聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

四、組織職工提合理化建議，開(kāi)展“雙革”活動(dòng)，推廣先進(jìn)技術(shù)，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)效益。

五、堅(jiān)持定期評(píng)比，表彰先進(jìn)，負(fù)責(zé)各級(jí)先進(jìn)評(píng)選的組織工作和出席市、區(qū)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人材料收集整理、上報(bào)工作，并建立勞模檔案。

六、參加生產(chǎn)方面的各種會(huì)議，協(xié)助行政部門(mén)加強(qiáng)安全教育工作，貫徹執(zhí)行安全第一方針，檢查《煤礦安全規(guī)程》及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，培訓(xùn)群監(jiān)網(wǎng)員，發(fā)揮群監(jiān)委員的作用。參與對(duì)新建、擴(kuò)建、改建和挖潛、革新、改造工程項(xiàng)目和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)、審查和竣工驗(yàn)收工作。

原料公司工會(huì)業(yè)務(wù)范圍

原料公司工會(huì)在恒鼎實(shí)業(yè)有限公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會(huì)章程獨(dú)立地開(kāi)展工作，是公司聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，其主要任務(wù)是：在公司和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的中心工作，按照工會(huì)章程獨(dú)立的開(kāi)展工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全公司的生產(chǎn)建設(shè)作貢獻(xiàn)。其主要業(yè)務(wù)范圍如下：

1、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的指示和公司要求，開(kāi)展工會(huì)工作，做好公司的助手。

2、組織廣大職工學(xué)習(xí)上級(jí)方針、政策，進(jìn)行形勢(shì)和任務(wù)教育。

3、組織開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，動(dòng)員職工為完成公司生產(chǎn)任務(wù)作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，總

結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好批評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)工作。

4、依靠工人群眾，支持公司行使經(jīng)營(yíng)管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的權(quán)力，動(dòng)員職工參加企業(yè)管理，辦好企業(yè)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查小組責(zé)任制

一、根據(jù)公司和上級(jí)工會(huì)財(cái)經(jīng)制度和工會(huì)財(cái)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)審查各種原始單據(jù)，制作計(jì)帳憑證，正確劃分費(fèi)用，搞好收、付款項(xiàng)，加速資金周轉(zhuǎn)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和文件、審查分析財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中的問(wèn)題，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。無(wú)正式發(fā)票不得進(jìn)帳。

三、負(fù)責(zé)出據(jù)會(huì)計(jì)憑證，辦理銀行和現(xiàn)金付訖手續(xù)，登記銀行存款和庫(kù)存現(xiàn)金帳目，做到日清月結(jié)。

四、負(fù)責(zé)公司工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳和管理工作。

五、負(fù)責(zé)公司工會(huì)各種活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用。

六、按時(shí)填報(bào)預(yù)、決算表，負(fù)責(zé)報(bào)上一及組織。