第一篇：整治“吃空餉”問題的排查報告（范文模版）

***關(guān)于整治“吃空餉”問題的排查報告

**教育局：

根據(jù)市委市政府關(guān)于整治“吃空餉”的相關(guān)文件和會議精神的要求，**高度重視，成立組織機構(gòu)，對**和各校進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、基本情況

**核定編制數(shù)為**人，在職實有領(lǐng)工資人數(shù)***人，其中借調(diào)外系統(tǒng)**人（名單已上報教育局人事科），新分配教師*人，無工資；退休實有領(lǐng)工資人數(shù)**人；六十年代精簡*人；遺屬補助*人。

二、自查情況

**對清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專項工作領(lǐng)導小組，副主任***同志任組長，專干***同志副任組長，各校校長為成員，按照市局文件中的九大類排查范圍和對象，對**8所公辦學校進行了全面自查，沒有接到相關(guān)舉報信息。

近年來，我**堅持開展作風整頓，規(guī)范內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參加學習等情況從嚴要求，不符合條件的不予批準；各校教師少，任務重，平時有事請假都必須按規(guī)定辦理。因此，我**8所學校沒有“吃空餉”人員。

**** 2014.5.12

第二篇：吃空餉報告

石發(fā)[2012]42號

中共石洞溝鄉(xiāng)委員會

石洞溝鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于“吃空餉”問題的自查報告

縣“吃空餉”專項治理領(lǐng)導小組辦公室：

根據(jù)縣紀委等七個部門聯(lián)發(fā)的定紀發(fā)?2012?34號文件精神，我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣編辦核定我鄉(xiāng)編制50人，現(xiàn)有在職在崗人員47人，其中在編在崗人員41人，發(fā)放工資人員51人（人己調(diào)離工資未轉(zhuǎn)出），離退人員6人。經(jīng)過認真自查，不

存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我辦領(lǐng)導高度重視，自覺加強管理制度建設。

二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、下鄉(xiāng)等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)

范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象。

中共石洞溝鄉(xiāng)委員會

石洞溝鄉(xiāng)人民政府

二O一二年八月十日

主題詞：吃空餉自查報告抄報：縣紀委 縣“吃空餉”專項治理領(lǐng)導小組辦公室 中共石洞溝鄉(xiāng)委員會2012年8月10日印發(fā)

共印5份

第三篇：“吃空餉”問題自查自糾報告

王丕鎮(zhèn)中心小學

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告

根據(jù)縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣教體局核定我校公辦事業(yè)編制共19人，現(xiàn)有在職在崗人員 19人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

二、主要做法

一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。

二是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

2012年12月18日

第四篇：“吃空餉”問題自查自糾報告

龍門學校

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告

根據(jù)縣委、縣政府轉(zhuǎn)發(fā)的《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳等部門關(guān)于山西省機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理活動實施方案的通知》精神，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣教體局核定我校公辦事業(yè)編制共10人，現(xiàn)有在職在崗人員 10人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

二、主要做法

一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。

二是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)過認真自查，我校不存在在編不在崗、偽造人員編制及在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

2015-1-12

第五篇：吃空餉問題自查報告

關(guān)于長期病假及?吃空餉?問題專項整改

工作情況匯報

根據(jù)昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的?長期病假及‘吃空餉?’?問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及?吃空餉?問題進一步進行了清理規(guī)范。經(jīng)過自查，沒有發(fā)現(xiàn)長期病假及吃空餉的問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況：

xx小學現(xiàn)有在編人員數(shù)12人、在崗人數(shù)12人、請假人數(shù)1人（產(chǎn)假）、長期病假人數(shù)0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經(jīng)過自查本學校教師不存在長期病假及?吃空餉?人員。

二、今后的工作目標：

1、加大管理力度，設置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

2、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

3、科學建章立制，根據(jù)相關(guān)人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范人事干部管理。堅決杜絕長期病假及?吃空餉?的問題的發(fā)生。

校長：

xx小學

201604