第一篇：蘭州大學(xué)貫徹執(zhí)行“三重一大”

蘭州大學(xué)貫徹執(zhí)行“三重一大”

決策制度的實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于凡屬重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作（以下簡(jiǎn)稱“三重一大”）事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出決定的要求，進(jìn)一步提高學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主、規(guī)范、科學(xué)決策水平和治校能力，規(guī)范決策行為，嚴(yán)格決策程序，推動(dòng)學(xué)校科學(xué)發(fā)展；根據(jù)《教育部關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)直屬高校貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條 “三重一大”事項(xiàng)實(shí)行集體決策。學(xué)校的議事決策機(jī)構(gòu)是黨委常委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)。按規(guī)定，需要提交黨委全委會(huì)決策的事項(xiàng)，應(yīng)召開(kāi)全委會(huì)討論決定。

第二章 主要內(nèi)容

第三條 重大決策事項(xiàng)，是指事關(guān)學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定全局和廣大師生員工切身利益，依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的重要事項(xiàng)。主要包括：

（一）貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)重要會(huì)議、文件精神等實(shí)施意見(jiàn)和計(jì)劃的制定；

（二）黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治教育、意識(shí)形態(tài)建設(shè)等重要工作；

（三）學(xué)校辦學(xué)思路、辦學(xué)理念、發(fā)展規(guī)劃、校園建

—1—

設(shè)規(guī)劃、學(xué)科與隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃以及重大改革措施的制訂和調(diào)整；

（四）學(xué)校年度工作計(jì)劃和總結(jié)；

（五）以學(xué)校黨委或行政名義行文的規(guī)章制度的制訂、修改和廢除；

（六）學(xué)校黨政機(jī)構(gòu)、學(xué)院（研究院）和教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)的設(shè)置、變更、撤銷；

（七）工資、醫(yī)療、住房、職稱等涉及教職工收入分配及福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)的重要事項(xiàng)和關(guān)系學(xué)生權(quán)益的重要事項(xiàng)；

（八）學(xué)校年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案的審定和預(yù)算執(zhí)行與決算情況；

（九）校辦企業(yè)的開(kāi)發(fā)、產(chǎn)權(quán)變更、重大經(jīng)濟(jì)合同的簽訂和學(xué)校無(wú)形資產(chǎn)的授權(quán)使用；

（十）學(xué)校國(guó)有資產(chǎn)的重大調(diào)整與變更；

（十一）校級(jí)先進(jìn)集體和個(gè)人，向上級(jí)推薦的先進(jìn)單位、集體和個(gè)人，向上級(jí)推薦的各類評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目；

（十二）重大人身傷亡、責(zé)任事故、突發(fā)事件的處置；

（十三）其他需要學(xué)校集體研究決定的重大決策事項(xiàng)。第四條 重要人事任免事項(xiàng)，是指學(xué)校中層及以上干部的任免和需要報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)審批的重要人事事項(xiàng)。主要包括：

（一）副處級(jí)及以上干部以及享受相應(yīng)待遇的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的任免、黨政紀(jì)處分（第一醫(yī)院、第二醫(yī)院副處級(jí)干部任免按照《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)第一醫(yī)院、第二醫(yī)院副處級(jí)干部管理的意見(jiàn)》執(zhí)行）；

（二）學(xué)校全資、控股企業(yè)校方董事、監(jiān)事及經(jīng)理人

—2—

選的確定；

（三）校級(jí)后備干部的推薦和選拔，到校外單位任副處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦；

（四）各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選的推薦以及黨派組織、人民團(tuán)體負(fù)責(zé)人的推薦安排；

（五）各類校級(jí)委員會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)小組成員的確定及調(diào)整；

（六）其他需要學(xué)校集體研究決定的重要人事任免事項(xiàng)。

第五條 重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)，是指對(duì)學(xué)校規(guī)模條件、辦學(xué)質(zhì)量等產(chǎn)生重要影響的項(xiàng)目設(shè)立和安排。主要包括：

（一）“985工程”、“211工程”、“高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計(jì)劃”等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)方案和資金安排；

（二）國(guó)內(nèi)國(guó)（境）外科學(xué)技術(shù)文化交流與合作重要項(xiàng)目，重大合資合作項(xiàng)目；

（三）未列入預(yù)算的大宗物資、不動(dòng)產(chǎn)購(gòu)置等；

（四）未列入預(yù)算的基本建設(shè)項(xiàng)目和100萬(wàn)元人民幣以上重大修繕項(xiàng)目；

（五）其他需要學(xué)校集體研究決定的重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)。

第六條 大額度資金使用事項(xiàng)，是指超過(guò)學(xué)校所規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)人員有權(quán)調(diào)動(dòng)、使用的資金限額的資金調(diào)動(dòng)和使用。主要包括：

（一）未列入學(xué)校年度預(yù)算或追加預(yù)算，單項(xiàng)支出在50萬(wàn)元人民幣以上資金款項(xiàng)的支出；

（二）學(xué)校對(duì)外捐贈(zèng)事項(xiàng)；

（三）其他需要學(xué)校集體研究決定的大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。

—3—

第三章 決策機(jī)制和程序

第七條 “三重一大”事項(xiàng)決策程序和實(shí)施，應(yīng)依照《蘭州大學(xué)黨委常委會(huì)議議事規(guī)則》或《蘭州大學(xué)校長(zhǎng)辦公會(huì)議議事規(guī)則》進(jìn)行。

第八條 “三重一大”事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定，以會(huì)議形式進(jìn)行，不得以傳閱會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等方式代替。

第九條 “三重一大”事項(xiàng)，在黨委常委會(huì)和校長(zhǎng)辦公會(huì)決策之前，應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的研究論證，廣泛聽(tīng)取并充分吸收各方面意見(jiàn)。

（一）對(duì)涉及師生員工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)依照法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章規(guī)定的程序，廣泛調(diào)查研究，充分聽(tīng)取群眾和專家意見(jiàn)，實(shí)行咨詢、聽(tīng)證制度，并提交教代會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)小組等審議通過(guò)。

（二）凡是涉及和諧穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)的重大決策事項(xiàng)，應(yīng)按照《蘭州大學(xué)關(guān)于建立重大決策和諧穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制的實(shí)施方案》的要求進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

（三）選拔任免干部，應(yīng)按照《蘭州大學(xué)處級(jí)干部任職前黨委組織部聽(tīng)取校紀(jì)委意見(jiàn)和校紀(jì)委回復(fù)黨委組織部意見(jiàn)試行辦法》的具體要求進(jìn)行。

第十條 “三重一大”事項(xiàng)決策的會(huì)議記錄要做到“五明確”，即具體事項(xiàng)明確、具體范圍明確、決策形式明確、決策程序明確、檢查考核人和責(zé)任追究明確，并存檔備查。

第四章 監(jiān)督檢查

—4—

第十一條 黨委常委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)執(zhí)行、檢查，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問(wèn)題；按職責(zé)分工由黨辦、校辦負(fù)責(zé)催辦和督辦的，應(yīng)將落實(shí)情況及時(shí)向黨委書(shū)記或校長(zhǎng)報(bào)告。

第十二條 教代會(huì)依照規(guī)定，對(duì)學(xué)校的重大事項(xiàng)進(jìn)行民主監(jiān)督；教代會(huì)和全體教職工有權(quán)監(jiān)督“三重一大”制度的貫徹落實(shí)情況，有權(quán)向上級(jí)黨組織和上級(jí)部門(mén)反映意見(jiàn)。

第十三條 紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)根據(jù)職責(zé)權(quán)限，對(duì)決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，并提出糾正建議。

第十四條 “三重一大”決策制度的執(zhí)行情況，應(yīng)按年度向教育部黨組報(bào)告；應(yīng)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)事項(xiàng)；應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)、述職述廉的重要內(nèi)容；應(yīng)作為黨務(wù)、校務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容，按照《蘭州大學(xué)信息公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》、《蘭州大學(xué)黨務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，除依法應(yīng)保密的事項(xiàng)外，在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。

第五章 責(zé)任追究

第十五條 凡屬下列情況給國(guó)家、學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重政治影響的要追究責(zé)任：

（一）不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

（二）未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策的；

（三）未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供全面真實(shí)情況而造成決策失

—5—

誤的；

（四）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成失誤或損失，能夠挽回而不積極采取措施糾正的；

（五）其他因違反本辦法而造成失誤的。

第十六條 責(zé)任追究主要依據(jù)本人職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十七條 對(duì)給學(xué)校造成重大損失或嚴(yán)重政治影響的責(zé)任人，按照相關(guān)法律法規(guī)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

第六章 附 則

第十八條

本辦法未盡事宜，按照《蘭州大學(xué)黨委常委會(huì)議議事規(guī)則》或《蘭州大學(xué)校長(zhǎng)辦公會(huì)議議事規(guī)則》等規(guī)章執(zhí)行。

第十九條 各中層單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定本單位貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度的實(shí)施細(xì)則。

第二十條 本辦法由黨委辦公室、校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自2012年7月5日起施行。

—6—

第二篇：貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的暫行規(guī)定

北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)第五分公司黨委

關(guān)于貫徹落實(shí)“三重一大”制度的暫行規(guī)定

第一章總則

第一條 為認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家搞好國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)精神，貫徹中央、市委關(guān)于國(guó)有企（事）業(yè)單位“三重一大”制度及企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，加強(qiáng)科學(xué)決策、民主決策，有效規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)大的失誤，結(jié)合分公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定旨在進(jìn)一步加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，落實(shí)企業(yè)重大問(wèn)題集體決策，減少?zèng)Q策失誤，提高分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策水平，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第三條 “三重一大”是指企業(yè)的重大決策、重要人事任免、重大建設(shè)項(xiàng)目安排和大額度資金使用。

第四條 貫徹“三重一大”制度必須堅(jiān)持的原則：

（一）依法決策原則；

（二）民主集中制原則；

（三）黨管干部原則；

（四）分工負(fù)責(zé)的原則；

（五）責(zé)任追究原則。

第二章“三重一大”的范圍

第五條 企業(yè)重大決策的范圍：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)重要指示、決定的主要措施；

（二）企業(yè)改革發(fā)展的重大問(wèn)題和方案：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；分公司重要改革方案的出臺(tái)，重要管理制度的制定、1

修改和廢除；企業(yè)重大技術(shù)改造，新產(chǎn)品、新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)；企業(yè)重要合同的簽訂；企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整，工資計(jì)人企業(yè)工資總額的人員編制；人才隊(duì)伍建設(shè)等重要問(wèn)題。

（三）黨的建設(shè)、工會(huì)、共青團(tuán)工作、思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重要問(wèn)題。

（四）涉及職工生活福利的重大事項(xiàng)。

（五）事關(guān)企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的其他重要問(wèn)題。

企業(yè)重大決策根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)，分別由黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)確定。

第六條 企業(yè)重要人事任免：分公司中層管理人員的選聘、任免、教育管理及獎(jiǎng)懲，由黨委會(huì)確定，并在黨政聯(lián)席會(huì)上通報(bào)。

第七條 重大建設(shè)項(xiàng)目安排：分公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等重大建設(shè)項(xiàng)目由黨政聯(lián)席會(huì)確定。

第八條 大額度資金使用范圍：分公司技改大修等預(yù)算內(nèi)外資金等大額度資金使用由黨政聯(lián)席會(huì)確定。

第九條 分公司所屬各管理所“三重一大”事項(xiàng)，參照上述范圍，由各單位班子會(huì)、支委會(huì)確定。

第三章決策的程序

第十條 確定決策議題。由分公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)商議后確定，不得由個(gè)人確定議題。

第十一條 組織調(diào)研論證。分公司重大決策事先應(yīng)廣泛征求有關(guān)方面（各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、主管部門(mén)、相關(guān)部門(mén)、職工群眾）的意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)需組織有關(guān)人員專門(mén)調(diào)研，聘請(qǐng)內(nèi)行專家咨詢論證，必要時(shí)需提出可行性書(shū)面報(bào)告后上會(huì)討論。

第十二條 集體討論決策。重大決策要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，討論決定問(wèn)題必須有三分之二以上會(huì)議成員參加。與會(huì)同志要認(rèn)真負(fù)責(zé)地發(fā)表意見(jiàn)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。遇有較大分歧時(shí)，一般應(yīng)暫緩做出決定，待醞釀成熟后再議。

第十三條 分工組織實(shí)施。會(huì)議決定的事項(xiàng)，由班子成員按照分工組織實(shí)施，個(gè)人不得擅自改變或拒絕執(zhí)行。

第十四條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查。黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)決定的事項(xiàng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)催辦，及時(shí)將落實(shí)情況向黨委或經(jīng)理匯報(bào)。紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部門(mén)對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，督促糾正。

第四章責(zé)任追究

第十五條 對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和成員因不執(zhí)行或未正確執(zhí)行“三重一大”制度，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重政治影響的，必須嚴(yán)肅紀(jì)律并追究失職者的責(zé)任。

第十六條 凡屬下列情況給國(guó)家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重政治影響的要追究責(zé)任：

（一）不執(zhí)行或不正確執(zhí)行黨和國(guó)家政策法規(guī)進(jìn)行決策的；

（二）未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人獨(dú)斷決策的；

（三）不履行或不正確履行“三重一大”決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

（四）未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的責(zé)任人；

（五）決策后，發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；

（六）其他因違反本規(guī)定而造成失誤的。

第十七條 責(zé)任追究要依據(jù)本人職責(zé)范圍，確定集體責(zé)任或個(gè)人責(zé)任，明確直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十八條 對(duì)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)性質(zhì)、情節(jié)、影響及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別按以下種類進(jìn)行追究：

（一）本人寫(xiě)出檢查，取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)資格；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）經(jīng)濟(jì)處罰；

（四）責(zé)令辭職或免職；

（五）按照有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

（六）涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第十九條責(zé)任追究要按照干部管理權(quán)限和干部任免規(guī)定的程序辦理：

第五章附則

第二十條 本規(guī)定適用分公司及下屬單位。

第二十一條 本規(guī)定自頒布之日起開(kāi)始試行。

第三篇：燃?xì)夤矩瀼貓?zhí)行“三重一大”制度的暫行規(guī)定

**市燃?xì)饧瘓F(tuán)第五分公司黨委

關(guān)于貫徹落實(shí)“三重一大”制度的暫行規(guī)定

第一章

總則

第一條　為認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家搞好國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)精神，貫徹中央、市委關(guān)于國(guó)有企（事）業(yè)單位“三重一大”制度及企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，加強(qiáng)科學(xué)決策、民主決策，有效規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)大的失誤，結(jié)合分公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定旨在進(jìn)一步加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，落實(shí)企業(yè)重大問(wèn)題集體決策，減少?zèng)Q策失誤，提高分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策水平，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第三條　“三重一大”是指企業(yè)的重大決策、重要人事任免、重大建設(shè)項(xiàng)目安排和大額度資金使用。

第四條　貫徹“三重一大”制度必須堅(jiān)持的原則：

（一）依法決策原則；

（二）民主集中制原則；

（三）黨管干部原則；

（四）分工負(fù)責(zé)的原則；

（五）責(zé)任追究原則。

第二章

“三重一大”的范圍

第五條　企業(yè)重大決策的范圍：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)重要指示、決定的主要措施；

（二）企業(yè)改革發(fā)展的重大問(wèn)題和方案：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；分公司重要改革方案的出臺(tái)，重要管理制度的制定、修改和廢除；企業(yè)重大技術(shù)改造，新產(chǎn)品、新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)；企業(yè)重要合同的簽訂；企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整，工資計(jì)人企業(yè)工資總額的人員編制；人才隊(duì)伍建設(shè)等重要問(wèn)題。

（三）黨的建設(shè)、工會(huì)、共青團(tuán)工作、思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重要問(wèn)題。

（四）涉及職工生活福利的重大事項(xiàng)。

（五）事關(guān)企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的其他重要問(wèn)題。

企業(yè)重大決策根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)，分別由黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)確定。

第六條　企業(yè)重要人事任免：分公司中層管理人員的選聘、任免、教育管理及獎(jiǎng)懲，由黨委會(huì)確定，并在黨政聯(lián)席會(huì)上通報(bào)。

第七條　重大建設(shè)項(xiàng)目安排：分公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等重大建設(shè)項(xiàng)目由黨政聯(lián)席會(huì)確定。

第八條　大額度資金使用范圍：分公司技改大修等預(yù)算內(nèi)外資金等大額度資金使用由黨政聯(lián)席會(huì)確定。

第九條　分公司所屬各管理所“三重一大”事項(xiàng)，參照上述范圍，由各單位班子會(huì)、支委會(huì)確定。

第三章

決策的程序

第十條　確定決策議題。由分公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)商議后確定，不得由個(gè)人確定議題。

第十一條　組織調(diào)研論證。分公司重大決策事先應(yīng)廣泛征求有關(guān)方面（各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、主管部門(mén)、相關(guān)部門(mén)、職工群眾）的意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)需組織有關(guān)人員專門(mén)調(diào)研，聘請(qǐng)內(nèi)行專家咨詢論證，必要時(shí)需提出可行性書(shū)面報(bào)告后上會(huì)討論。

第十二條　集體討論決策。重大決策要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，討論決定問(wèn)題必須有三分之二以上會(huì)議成員參加。與會(huì)同志要認(rèn)真負(fù)責(zé)地發(fā)表意見(jiàn)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。遇有較大分歧時(shí)，一般應(yīng)暫緩做出決定，待醞釀成熟后再議。

第十三條　分工組織實(shí)施。會(huì)議決定的事項(xiàng)，由班子成員按照分工組織實(shí)施，個(gè)人不得擅自改變或拒絕執(zhí)行。

第十四條　加強(qiáng)監(jiān)督檢查。黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)決定的事項(xiàng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)催辦，及時(shí)將落實(shí)情況向黨委或經(jīng)理匯報(bào)。紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部門(mén)對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，督促糾正。

第四章

責(zé)任追究

第十五條　對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和成員因不執(zhí)行或未正確執(zhí)行“三重一大”制度，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重政治影響的，必須嚴(yán)肅紀(jì)律并追究失職者的責(zé)任。

第十六條　凡屬下列情況給國(guó)家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重政治影響的要追究責(zé)任：

（一）不執(zhí)行或不正確執(zhí)行黨和國(guó)家政策法規(guī)進(jìn)行決策的；

（二）未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人獨(dú)斷決策的；

（三）不履行或不正確履行“三重一大”決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

（四）未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的責(zé)任人；

（五）決策后，發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；

（六）其他因違反本規(guī)定而造成失誤的。

第十七條　責(zé)任追究要依據(jù)本人職責(zé)范圍，確定集體責(zé)任或個(gè)人責(zé)任，明確直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十八條　對(duì)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)性質(zhì)、情節(jié)、影響及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別按以下種類進(jìn)行追究：

（一）本人寫(xiě)出檢查，取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)資格；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）經(jīng)濟(jì)處罰；

（四）責(zé)令辭職或免職；

（五）按照有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

（六）涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第十九條

責(zé)任追究要按照干部管理權(quán)限和干部任免規(guī)定的程序辦理：

第五章

附則

第二十條　本規(guī)定適用分公司及下屬單位。

第二十一條　本規(guī)定自頒布之日起開(kāi)始試行。

第四篇：“三重一大”材料

**公司“三重一大”決策制度執(zhí)行自查報(bào)告

自“三重一大”集體決策制度實(shí)施以來(lái)，我公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視“三重一大”制度的貫徹落實(shí)，將落實(shí)“三重一大”集體決策制度作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)，在思想上認(rèn)識(shí)到位，制度上加以保證，主觀上積極努力，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用。通過(guò)落實(shí)“三重一大”集體決策制度，建立規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，確保領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使手中權(quán)力，從源頭上預(yù)防了腐敗，從根本上保證了公司各項(xiàng)工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將我公司三重一大制度貫徹落實(shí)情況匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，不斷提高執(zhí)行“三重一大”制度的自覺(jué)性。

“三重一大”制度的建立為我們提供了有法可依的依據(jù)，但如何真正做到依法辦事，需要我們?cè)谒枷肷喜粩嗵岣邔?duì)“三重一大”制度重要性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)執(zhí)行“三重一大”制度，使執(zhí)行“三重一大”制度真正落實(shí)到實(shí)處。為此，公司從“三重一大”制度的制訂開(kāi)始，就不斷組織學(xué)習(xí)“三重一大”有關(guān)規(guī)定，加深理解，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和民主決策意識(shí)。

貫徹落實(shí)“三重一大”制度，一把手是關(guān)鍵，是重要的推動(dòng)者和落實(shí)者，我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認(rèn)識(shí)到推行落實(shí)和規(guī)范“三重一大”集體決策制度的重要性和必要性，同時(shí)，也能夠 1 深刻認(rèn)識(shí)到貫徹“三重一大”制度也是對(duì)自身的一種保護(hù)，可以減少和避免決策失誤，促進(jìn)決策的科學(xué)正確。因此，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，密切配合，相互監(jiān)督，共同推進(jìn)“三重一大”制度的落實(shí)，較好地發(fā)揮在“三重一大”規(guī)范操作中的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，按照“三重一大”規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行操作，起到了較好的帶頭作用，使執(zhí)行“三重一大”制度成為我公司的自覺(jué)行為。

二、嚴(yán)格程序，抓好落實(shí)，確?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)決策的科學(xué)正確。

1、堅(jiān)持重要事項(xiàng)集體決策

一是內(nèi)容明確。規(guī)定了貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；傳達(dá)落實(shí)上級(jí)的各項(xiàng)決議、決定和重要會(huì)議精神；研究公司黨的建設(shè)、思想政治建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要問(wèn)題；研究制定公司重要的規(guī)章制度、工作思路、工作要點(diǎn)、發(fā)展規(guī)劃和工作部署。二是重點(diǎn)突出。如公司經(jīng)營(yíng)管理工作方案等重點(diǎn)工作，都需經(jīng)過(guò)黨委會(huì)研究討論形成初步方案后，再提交職代會(huì)討論，民主決策。切實(shí)做到不事先充分醞釀不決策，不廣泛征求意見(jiàn)不決策，不經(jīng)過(guò)集體研究不決策，確保了決策的民主化和科學(xué)化。

2、堅(jiān)持重要干部任免集體研究

堅(jiān)持重要干部任免集體討論、民主決策，凡公司主管以上干部的任免，都能夠嚴(yán)格按照集體討論、民主決策的程序進(jìn)行。

3、堅(jiān)持重要項(xiàng)目安排集體討論

在“重要項(xiàng)目安排”操作上，堅(jiān)持集體研究決定，投資立項(xiàng)事先向煉化公司報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行，并全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、堅(jiān)持大額度資金使用集體決定

購(gòu)買辦公用品、大型活動(dòng)開(kāi)支、職工慰問(wèn)，獎(jiǎng)金福利以及其他需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的1萬(wàn)元以上大額度資金的使用，均經(jīng)黨支部集體研究決策。堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)和招待費(fèi)支出情況向職代會(huì)報(bào)告制度。

三、下一步工作打算：

1、深入學(xué)習(xí)宣傳“三重一大”制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央《關(guān)于國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“三重一大”工作重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任感。

2、充實(shí)完善“三重一大”制度。進(jìn)一步明確、細(xì)化、量化集體、煉化公司決策的事項(xiàng)范圍，規(guī)范決策方式和決策程序。

3、強(qiáng)化監(jiān)督制約。自覺(jué)接受上級(jí)紀(jì)委的監(jiān)督和指導(dǎo)，自覺(jué)接受干部職工的監(jiān)督，不斷地在監(jiān)督方法和公示制度上加以創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。

榆林綜合服務(wù)有限責(zé)任公司 2013年6月19日

第五篇：三重一大[范文模版]

+++++“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度

為嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，經(jīng)黨委研究制定“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度。

一、“三重一大”事項(xiàng)決策內(nèi)容

重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用

二、“三重一大”事項(xiàng)決策原則

（一）堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定原則。凡屬職責(zé)范圍內(nèi)的“三重一大”事項(xiàng)，都應(yīng)集體討論決定，保證黨的路線方針政策和決議、決定得到正確貫徹和執(zhí)行。

（二）堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。領(lǐng)導(dǎo)班子成員尤其是主要負(fù)責(zé)人應(yīng)正確處理民主與集中的關(guān)系，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)行班子成員分工負(fù)責(zé)，保證權(quán)力正確行使。

（三）堅(jiān)持科學(xué)、民主、依紀(jì)依法、集體決策的原則。要注重調(diào)查研究，尊重和反映客觀規(guī)律，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，自覺(jué)接受各方監(jiān)督，切實(shí)在法律和黨內(nèi)法規(guī)范圍內(nèi)開(kāi)展決策活動(dòng)。

三、“三重一大”事項(xiàng)決策范圍

（一）重大決策

1、貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、黨內(nèi)重要法規(guī)和國(guó)家重要法律法規(guī)以及上級(jí)重大決策、重要部署、重要會(huì)議、重要指示精神等方面的重大事項(xiàng)；

2、涉及全局性的機(jī)制、體制、制度改革方面的重大事項(xiàng)；

3、涉及全局性穩(wěn)定的重大事件處理、重要信訪矛盾化解、重大事故處理和重要突發(fā)事件應(yīng)急處置等方面的重大事項(xiàng)；

（二）重要干部任免獎(jiǎng)懲

由黨委管理的干部的推薦、提名、錄用、任免、調(diào)動(dòng)、交流、解聘、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和處分等事項(xiàng)。

（三）重大項(xiàng)目安排應(yīng)由集體決策的重大項(xiàng)目安排。

（四）大額度資金使用

1、大額資金（5萬(wàn)元以上）的使用原則；

2、單項(xiàng)支出數(shù)額較大（2萬(wàn)元以上）的資金安排；

四、“三重一大”事項(xiàng)決策程序

凡屬“三重一大”事項(xiàng)，除遇到重大突發(fā)事件和緊急情況外，應(yīng)由黨委領(lǐng)導(dǎo)班子以會(huì)議形式集體討論決定，不得以傳閱、會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等方式代替集體決策。

黨委集體決策過(guò)程應(yīng)包括以下主要程序：

（一）醞釀決策

1、充分征求意見(jiàn)?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)決策前，應(yīng)進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。專業(yè)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，應(yīng)向?qū)＜疫M(jìn)行決策評(píng)估；社會(huì)涉及面廣、與群眾密切相關(guān)的決策事項(xiàng)，應(yīng)通過(guò)舉行座談會(huì)、聽(tīng)證會(huì)、論證會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)，也可通過(guò)新聞、網(wǎng)絡(luò)等向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)；選拔任用干部要事先征求同級(jí)紀(jì)檢組織意見(jiàn)。

2、適當(dāng)進(jìn)行醞釀?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)決策前，班子成員可通過(guò)適當(dāng)形式對(duì)有關(guān)議題進(jìn)行醞釀，但不作出決定。事項(xiàng)內(nèi)容涉及多個(gè)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)事先做好溝通協(xié)調(diào)工作。凡應(yīng)協(xié)調(diào)而未協(xié)調(diào)或者存在較大分歧意見(jiàn)的議題，一般不提交會(huì)議討論。

3、按照程序提議。提請(qǐng)黨委會(huì)議的“三重一大”事項(xiàng)議題，需經(jīng)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)黨委書(shū)記確定。

4、做好相關(guān)準(zhǔn)備。由分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備規(guī)范化的上會(huì)材料，包括議案和科學(xué)論證材料；辦公室應(yīng)在黨委會(huì)議前，將會(huì)議通知（含議題及有關(guān)資料）送達(dá)參加人員，保證其有必要時(shí)間了解相關(guān)情況。

（二）集體決策

1、保證出席人數(shù)。審議“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議，必須有三分之二以上黨委成員到會(huì)方能召開(kāi)。

2、充分發(fā)表意見(jiàn)。在領(lǐng)導(dǎo)班子決策“三重一大”事項(xiàng)的會(huì)議上，一般先由分管領(lǐng)導(dǎo)介紹上會(huì)材料，然后安排足夠 的時(shí)間進(jìn)行討論。對(duì)決策建議，由班子成員逐個(gè)明確表示同意、不同意或緩議的意見(jiàn)，并說(shuō)明理由，因故未到會(huì)的班子成員可以書(shū)面形式表達(dá)意見(jiàn)。黨委主要負(fù)責(zé)人應(yīng)在其他班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，最后匯總討論情況，發(fā)表意見(jiàn)。

3、逐項(xiàng)做出決策。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)表決。對(duì)意見(jiàn)比較一致的議題，形成會(huì)議決定；對(duì)意見(jiàn)分歧較大或發(fā)現(xiàn)有重大問(wèn)題尚不清楚的，除在緊急情況下按多數(shù)意見(jiàn)執(zhí)行外，應(yīng)暫緩決策，待進(jìn)一步調(diào)查研究后再作決策；特殊情況下，可將爭(zhēng)論情況報(bào)告上級(jí)組織，請(qǐng)求裁決。表決可根據(jù)討論事項(xiàng)的不同內(nèi)容，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，采取口頭、舉手、無(wú)記名投票或其他方式進(jìn)行。推薦、提名干部和決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行表決。對(duì)“三重一大”事項(xiàng)，要以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意后形成決定。

4、形成會(huì)議記錄。審議決定“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)形成會(huì)議記錄。會(huì)議記錄要明確具體討論事項(xiàng)、班子成員的表決意見(jiàn)和理由、決策形式、決策結(jié)果和負(fù)責(zé)落實(shí)的部門(mén)、責(zé)任人。會(huì)議文件、記錄等資料存檔。

5、組織列席旁聽(tīng)。領(lǐng)導(dǎo)班子可根據(jù)議題內(nèi)容，根據(jù)情況組織有關(guān)人員列席會(huì)議。列席人員可就討論的議題發(fā)表意見(jiàn)，但沒(méi)有表決權(quán)。

（三）執(zhí)行決策

1、分工組織落實(shí)?！叭匾淮蟆笔马?xiàng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子決策

后，由班子成員按分工和職責(zé)組織實(shí)施。

2、嚴(yán)格執(zhí)行決策。個(gè)人對(duì)集體決策有不同意見(jiàn)的可以保留，但在沒(méi)有作出新的決策前，應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行。同時(shí)，可按照組織程序向上級(jí)黨委織反映意見(jiàn)。個(gè)人不得擅自改變集體決策，確需變更的，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子重新作出決策；如遇重大突發(fā)事件和緊急情況作出臨時(shí)處置的，應(yīng)在事后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告，未完成事項(xiàng)如需領(lǐng)導(dǎo)班子重新作出決策的，經(jīng)再次決策后，按新的決策執(zhí)行。

3、加強(qiáng)督查反饋。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子決策的“三重一大”事項(xiàng)督查，向班子主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告。

五、明確責(zé)任 嚴(yán)格責(zé)任追究 主要負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，切實(shí)抓好制度的組織實(shí)施；班子成員應(yīng)根據(jù)分工職責(zé)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告“三重一大”事項(xiàng)的執(zhí)行情況；紀(jì)檢組和組織人事、財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)按各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)“三重一大”事項(xiàng)決策、執(zhí)行情況的監(jiān)督，重要情況應(yīng)及時(shí)向黨委報(bào)告。

（二）嚴(yán)格責(zé)任追究 各黨委會(huì)成員執(zhí)行“三重一大”制度的情況，作為黨政“一把手”民主生活會(huì)和述職述廉的重要內(nèi)容，作為對(duì)黨委班子考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查的重要內(nèi)容。對(duì)拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策的，集體決策執(zhí)行不力或錯(cuò)誤執(zhí)行并造成嚴(yán)重?fù)p失的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的，將在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，分別追究班子主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。