第一篇：紀(jì)檢公司二十條訓(xùn)誡20060111

紀(jì)檢二十條訓(xùn)誡

為加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)，規(guī)范中高層管理人員的行政管理行為，確保公司經(jīng)營(yíng)、管理在正常軌道上進(jìn)行，從企業(yè)人、財(cái)、物、購(gòu)、銷、存和工程項(xiàng)目建設(shè)等方面的需要，特制定本訓(xùn)誡。

本訓(xùn)誡自簽字之日起一年有效。

第一部分

管理人員廉政自律原則

一、公司中高層管理人員在公司任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得在公司系統(tǒng)以外的企業(yè)兼任職務(wù)；不得從事與企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

二、公司中高層管理人員在執(zhí)行日常經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)廉潔奉公、遵紀(jì)守法、不得利用職務(wù)上的便利，貪污占用公共財(cái)物、挪用公款；不準(zhǔn)收受賄賂以及行賄或介紹賄賂。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除；同時(shí)報(bào)相關(guān)司法部門(mén)，依法追究責(zé)任。

三、公司中高層管理人員不準(zhǔn)在工作交往中以任何名義或變相形式接受合作企業(yè)、供應(yīng)商、廣告公司、施工單位、設(shè)計(jì)單位、旅游同業(yè)、個(gè)人及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的禮金、有價(jià)證券、禮品等；對(duì)無(wú)法拒收的禮金、有價(jià)證券、禮品等應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)登記、如實(shí)上交。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除；同時(shí)報(bào)紀(jì)委，依規(guī)定追究責(zé)任。

四、公司中高層管理人員在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)交往中，必須厲行節(jié)儉，不準(zhǔn)接 受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的各種接待和宴請(qǐng)；不準(zhǔn)參加用公款支付的各種娛樂(lè)健身活動(dòng)；不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)用；未經(jīng)上級(jí)公司批準(zhǔn)，一律禁止用公款購(gòu)買(mǎi)各種會(huì)員證。若有違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

五、公司中高層管理人員嚴(yán)禁利用職權(quán)向業(yè)務(wù)合作單位吃、拿、卡、要。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

六、公司中高層管理人員不準(zhǔn)動(dòng)用企業(yè)資金以個(gè)人名義或伙同他人買(mǎi)賣(mài)股票；不準(zhǔn)利用職權(quán)或采取其他不正當(dāng)手段買(mǎi)賣(mài)股票，包括原始股、認(rèn)股權(quán)證或證券投資基金。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除；違反法律的，依法追究責(zé)任。

七、公司中高層管理人員必須遵守公司四大價(jià)值，忠于職守、克己勤政，嚴(yán)禁玩忽職守、徇私舞弊、任人唯親。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除；觸及法律的，報(bào)相關(guān)司法機(jī)構(gòu)，依法追究責(zé)任。

第二部分

人事管理廉政原則

八、公司中高層管理人員須嚴(yán)格遵守公司招聘調(diào)入、加薪晉級(jí)等人事制度。辦理過(guò)程必須材料齊全、程序規(guī)范。所有違規(guī)的人事辦理一律無(wú)效，并追究各級(jí)管理人員責(zé)任。

九、公司嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)回避原則。公司中高層管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)安排自己的親屬工作；任何屬于回避關(guān)系的親屬人員，一律不準(zhǔn)安排在同一部門(mén)（包括上、下級(jí)隸屬關(guān)系的機(jī)構(gòu)）工作。違反規(guī) 定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

第三部分

財(cái)務(wù)管理廉政原則

十、公司申請(qǐng)綜合授信額度及對(duì)外借款，必須嚴(yán)格按照資金審批權(quán)限，報(bào)上級(jí)公司批準(zhǔn)。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究責(zé)任。

十一、公司中高層管理人員須嚴(yán)格遵守有關(guān)公款公物的管理、使用規(guī)定。不準(zhǔn)將公物挪為私用；不準(zhǔn)無(wú)償占用公共財(cái)物；不準(zhǔn)公款私存或設(shè)立小金庫(kù)；不準(zhǔn)將公款借于與公司沒(méi)有支付義務(wù)的個(gè)人和單位。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

十二、公司中高層管理人員因公差旅費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)、移動(dòng)電話費(fèi)等一切費(fèi)用開(kāi)支，按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。在酒店接待消費(fèi)，應(yīng)事先報(bào)批，不準(zhǔn)隨意簽單轉(zhuǎn)賬。違反規(guī)定的，對(duì)當(dāng)事人及負(fù)責(zé)辦理報(bào)銷手續(xù)的人員，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

第四部分

項(xiàng)目工程建設(shè)與管理廉政原則

十三、公司中高層管理人員嚴(yán)禁利用工程發(fā)包權(quán)、簽證權(quán)、驗(yàn)收權(quán)等謀取私利。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

十四、凡需要招投標(biāo)的工程項(xiàng)目，必須嚴(yán)格按照招投標(biāo)工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁不按規(guī)定進(jìn)行招投標(biāo)而將工程發(fā)包給任何單位和個(gè)人。招投標(biāo)過(guò)程須公平、公正，不得泄露標(biāo)底或暗箱操作。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究責(zé)任。

十五、公司所有項(xiàng)目工程建設(shè)嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)的工程圖紙和計(jì)劃施工，工程施工中嚴(yán)禁隨意變更簽證。若確因工程變更需要現(xiàn)場(chǎng)簽證的，必須經(jīng)監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位等現(xiàn)場(chǎng)管理人員會(huì)簽、把關(guān)后方可變更。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

十六、施工過(guò)程中嚴(yán)禁隨意指定工程材料品牌，品牌的選定必須經(jīng)過(guò)相關(guān)工程、預(yù)算等人員的認(rèn)真了解、調(diào)查，本著質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原則選擇材料，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意后方可使用。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究責(zé)任。

十七、嚴(yán)禁隨意簽發(fā)隱蔽工程驗(yàn)收記錄，必須經(jīng)過(guò)兩人以上現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核實(shí)、達(dá)到工程要求后方可施工、簽字、驗(yàn)收。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

十八、嚴(yán)禁不經(jīng)核查確認(rèn)工程量現(xiàn)場(chǎng)簽證單工程量的確認(rèn)必須經(jīng)過(guò)兩人以上人員現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核查后方可簽字。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

十九、嚴(yán)禁擅自委托施工單位進(jìn)行園區(qū)零星工程整改，開(kāi)工前必須先請(qǐng)示，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可施工。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

二十、嚴(yán)禁私下從事工程介紹、承包等影響公司利益的活動(dòng)。違反規(guī)定的，一律撤職、解除勞動(dòng)合同直至開(kāi)除。

本訓(xùn)誡由總經(jīng)理與公司中高層管理人員簽訂，由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況。

簽字確認(rèn)： 總經(jīng)理：

中高層管理人員：

（注：本訓(xùn)誡一式三份：總經(jīng)理、中高層管理人員、紀(jì)委各執(zhí)一份）

年

公司

日

月

第二篇：警示訓(xùn)誡文件[范文模版]

陜西省構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作辦法

第一章 總則

第一條 為了建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，全面推進(jìn)我省構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作，根據(jù)黨中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》、《行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與省委《關(guān)于全面開(kāi)展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作實(shí)施方案》精神，制定本辦法。

第二條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，不斷壯大反腐倡廉的群眾基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加快陜西發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障。

第三條 警示訓(xùn)誡防線是教育、保護(hù)、挽救黨員干部的一道監(jiān)督警戒線，是對(duì)有可能發(fā)生不廉潔問(wèn)題、存在苗頭性問(wèn)題或具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的單位和黨員干部，通過(guò)警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)制度，實(shí)行超前防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效糾正錯(cuò)誤，實(shí)行超前防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效糾正錯(cuò)誤，形成防范預(yù)警機(jī)制、動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制和保護(hù)挽救機(jī)制，促進(jìn)廉政勤政建設(shè)。

第四條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線必須堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化監(jiān)督的原則，堅(jiān)持以人為本、保護(hù)挽救的原則，堅(jiān)持立足教育、著眼防范的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則，堅(jiān)持把握政策、注重實(shí)效的原則。第五條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作的實(shí)施主體是各級(jí)黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)），按干部管理權(quán)限組織實(shí)施。

第六條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線是各級(jí)黨委（黨組）及領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要職責(zé)。各級(jí)各部門(mén)黨委（黨組）班子及成員必須按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”職能。各級(jí)紀(jì)委必須按黨章賦予的職責(zé)和任務(wù)，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用。

第二章 基本制度 第一節(jié) 警示提醒制度

第七條 警示提醒制度是對(duì)群眾有反映，可能出現(xiàn)不廉潔行為或其它錯(cuò)誤問(wèn)題需要預(yù)警的單位和黨員干部，本著有則改之、無(wú)則加勉的原則，進(jìn)行提醒和告誡，形成防范預(yù)警機(jī)制。

第八條 警示提醒制度的適用范圍主要是：群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映，組織認(rèn)為有必要告誡防范的問(wèn)題；單位重大決策、重點(diǎn)工程項(xiàng)目、大額度資金使用、重要人事任免，以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國(guó)考察等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事

前預(yù)警的問(wèn)題。第二節(jié) 誡勉督導(dǎo)制度

第九條 誡勉制度是對(duì)具有苗頭性問(wèn)題以及在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)或執(zhí)行政策中出現(xiàn)偏差的單位和黨員干部，及時(shí)進(jìn)行糾偏，督察引導(dǎo)，終止其錯(cuò)誤行為，形成動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制。

第十條 誡勉督導(dǎo)制度的適用范圍主要是：黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題；部門(mén)和行業(yè)存在一般性不正之風(fēng)問(wèn)題；在執(zhí)行政策以及改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的工作失誤和偏差。

第三節(jié) 責(zé)令糾錯(cuò)制度

第十一條 責(zé)令糾錯(cuò)制度是對(duì)已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí)，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可給予處分也可不給予處分的單位和黨員干部，進(jìn)行批評(píng)訓(xùn)示，強(qiáng)制糾錯(cuò)，使其認(rèn)清問(wèn)題危害，切實(shí)改正錯(cuò)誤，形成保護(hù)挽救機(jī)制。第十二條 責(zé)令糾錯(cuò)制度的適用范圍主要是：是有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中所列舉的違紀(jì)行為，但符合該條例中可不給予處分或免予處分的；履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)不力、行政不作為、執(zhí)法管理不力、服務(wù)承諾不兌現(xiàn)、工作效率低下等，造成一定影響，可不給予處分的；在實(shí)際工作中，黨委（黨組）或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為可不

予追究紀(jì)律責(zé)任的。第三章 組織實(shí)施 第一節(jié) 線索收集與分轉(zhuǎn)

第十三條 各級(jí)黨委（黨組）及主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)全面掌握所轄地區(qū)、部門(mén)、單位與黨員干部中存在的問(wèn)題，及時(shí)收集警示訓(xùn)誡線索。第十四條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握警示訓(xùn)誡線索；同時(shí)廣泛收集其他機(jī)關(guān)和部門(mén)發(fā)現(xiàn)、新聞

媒體披露的警示訓(xùn)誡線索。

第十五條 執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)在工作中發(fā)現(xiàn)其他單位和個(gè)人需要給予警示訓(xùn)誡的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)黨委（黨組）或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）移送。第十六條 各級(jí)各部門(mén)黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)收集到的線索進(jìn)行篩選、分流和處理。屬本級(jí)管轄的，直接處理；屬下級(jí)管轄的，及時(shí)批轉(zhuǎn)、跟蹤督辦；需要向同級(jí)黨委（黨組）或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）移送的，及時(shí)移送。第十七條 各級(jí)黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)受理群眾信訪舉報(bào)，涉及警示訓(xùn)誡線索，屬本級(jí)管轄的，轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)警示訓(xùn)誡工作的部門(mén)或者相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)處理；涉及案件線索的，經(jīng)案件檢查部門(mén)初核后，不予立案需警示訓(xùn)誡的，轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)警示訓(xùn)誡工作的部門(mén)處理。

第二節(jié) 對(duì)象排查與確定

第十八條 警示提醒對(duì)象可以直接確定，誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在了解、初核或者調(diào)查后確定。

第十九條 各級(jí)各部門(mén)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)和掌握的線索，可以直接確定警示訓(xùn)誡對(duì)象，也可以批轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）

提出意見(jiàn)后確定。

第二十條 各部門(mén)各單位黨委（黨組）發(fā)現(xiàn)和受理的線索，警示提醒和誡勉督導(dǎo)對(duì)象由主管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)確定；責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委（黨組）會(huì)議集體研究確定。設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的，也可以由紀(jì)檢察機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)確定。第二十一條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)警示訓(xùn)誡工作部門(mén)對(duì)信訪部門(mén)轉(zhuǎn)辦、上級(jí)交辦、聯(lián)席會(huì)議成員單位和其他部門(mén)移送的警示訓(xùn)誡線索，負(fù)責(zé)排查，提出確定對(duì)象的建議。案件檢查部門(mén)對(duì)案件調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的警示訓(xùn)誡線索，提出確定對(duì)象的建議；執(zhí)法監(jiān)察、糾風(fēng)等其他職能部門(mén)在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)和受理的線索，由該部門(mén)排查提出確定對(duì)象的建

議。

第二十二條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職能部門(mén)提出的警示訓(xùn)誡建議，需要警示提醒和誡勉督導(dǎo)的對(duì)象，由分管常委或副書(shū)記審定；需要責(zé)令糾錯(cuò)的對(duì)象，由分管副書(shū)記、書(shū)記或由常委會(huì)確定。

第三節(jié) 分級(jí)實(shí)施

第二十三條 各級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)干部確定的警示訓(xùn)誡、對(duì)象，一般由該領(lǐng)導(dǎo)干部組織實(shí)施，也可批轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）組織實(shí)

施。

第二十四條 各部門(mén)各單位黨委（黨組）確定的警示訓(xùn)誡對(duì)象，由主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第二十五條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）確定的警示訓(xùn)誡對(duì)象，由提出建議的職能部門(mén)、主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，需要提請(qǐng)同級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施的，由紀(jì)委（紀(jì)檢組）提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)實(shí)施。

第二十六條 警示訓(xùn)誡對(duì)象屬黨委（黨組）、政府和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班了主要負(fù)責(zé)人，一般由上一級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記負(fù)責(zé)實(shí)施；屬班子其他成員的，由上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門(mén)實(shí)施，也可發(fā)委托對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)施。第二十七條 對(duì)需要提請(qǐng)黨委（黨組）及其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施警示訓(xùn)誡談話的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）承辦部門(mén)應(yīng)就警示訓(xùn)誡談話內(nèi)容列出談話提綱，提交主談人，并做好通知、談話記錄以及回訪等具體工作。

第四節(jié) 方式方法

第二十八條 警示訓(xùn)誡主要采用書(shū)面和談話兩種形式，使用全省統(tǒng)一規(guī)范文書(shū)，履行相關(guān)手續(xù)。

第二十九條 對(duì)警示提醒對(duì)象，通過(guò)發(fā)提醒通知書(shū)、詢問(wèn)函，或進(jìn)行信訪約談、提醒談話等多種方式，告知應(yīng)該注意的事項(xiàng)和問(wèn)題，提

出要求和希望。

第三十條 對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象，通過(guò)發(fā)督導(dǎo)通知書(shū)、紀(jì)律檢查（行政監(jiān)察）建議書(shū)，或者進(jìn)行誡勉談?wù)勗挼确绞剑嬷嬖趩?wèn)題，提出明確要求，終止錯(cuò)誤行為；對(duì)于在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的偏差和失誤，在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，幫助其整改。

第三十一條 對(duì)責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，通過(guò)發(fā)糾錯(cuò)通知書(shū)、紀(jì)律檢查（行政監(jiān)察）建議書(shū)，或者進(jìn)行訓(xùn)誡談話等方式，指出存在問(wèn)題的性質(zhì)及其危害，剖析錯(cuò)誤根源，責(zé)令糾正錯(cuò)誤；對(duì)國(guó)家、集體利益和公民合法權(quán)益造成損害的，必須采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失；屬于制度或管理上的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)建立健全制度，堵塞漏洞。

第三十二條 實(shí)施警示訓(xùn)誡談話，事前可發(fā)書(shū)面通知，增強(qiáng)工作的嚴(yán)肅性；警示提醒談話應(yīng)有記載或記錄；誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯(cuò)談話必須由兩人以上實(shí)施，并做出記錄。

第五節(jié) 監(jiān)督整改

第三十三條 警示訓(xùn)誡涉及的問(wèn)題，警示訓(xùn)誡對(duì)象必須做出說(shuō)明，問(wèn)題屬實(shí)的，必須做出整改承諾。實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)跟蹤回訪，督促整改。第三十四條 對(duì)警示提醒對(duì)象，提醒后如群眾仍有反映，問(wèn)題屬實(shí)的，可轉(zhuǎn)誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)；構(gòu)成案件的，應(yīng)立案查處。第三十五條 對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象，如整改不力、錯(cuò)誤蔓延的，轉(zhuǎn)責(zé)令糾錯(cuò)或組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，立案查處。

第三十六條 對(duì)責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，視情況提出限期整改要求。整改期限一般不超過(guò)2個(gè)月；確需延期的，不超過(guò)4個(gè)月。整改期滿，通過(guò)個(gè)別走訪、聽(tīng)取匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)等形式，及時(shí)了解警示訓(xùn)誡對(duì)象整改

情況，做出結(jié)論。

第三十七條 責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，在整改期限內(nèi)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用；責(zé)令糾錯(cuò)情況應(yīng)及時(shí)向?qū)ο笏趩挝煌▓?bào)，并將結(jié)果存入個(gè)人廉政檔案。整改期滿，錯(cuò)誤沒(méi)有得到糾正，并繼續(xù)蔓延，構(gòu)成違紀(jì)的，轉(zhuǎn)立案查處或組織處理。

第三十八條 需要給予警示訓(xùn)誡對(duì)象調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職等組織處理的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第四章 組織協(xié)調(diào)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用

第三十九條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)設(shè)立構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、綜合分析、督促檢查，協(xié)助黨委（黨組）及其部

門(mén)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施警示訓(xùn)誡。

第四十條 各級(jí)要建立由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)牽頭，黨委、人大、政府、政協(xié)辦公廳（室）以及組織、政法、宣傳、人事、審計(jì)、財(cái)政、信訪、新聞媒體等部門(mén)和單位負(fù)責(zé)人為成員的警示訓(xùn)誡工作聯(lián)席會(huì)議，定期通報(bào)本地區(qū)警示訓(xùn)誡防線建設(shè)工作情況，收集警示訓(xùn)誡信息線索。第四十一條 各級(jí)各部門(mén)黨委（黨組）應(yīng)建立和完善督查督辦制度，對(duì)構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作情況，實(shí)行定期報(bào)告，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，形成長(zhǎng)效工作機(jī)制。

第四十二條 警示訓(xùn)誡防線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的有效載體。警示訓(xùn)誡的受理登記、分類處置、批轉(zhuǎn)督辦、跟蹤監(jiān)督，應(yīng)逐步實(shí)行網(wǎng)上辦理和監(jiān)控督察，實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作、高效快捷、客觀公正。第四十三條 警示訓(xùn)誡防線網(wǎng)絡(luò)使用管理人員應(yīng)當(dāng)運(yùn)用警示訓(xùn)誡防線網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，定期對(duì)有關(guān)警示訓(xùn)誡原始數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行對(duì)比分析、趨勢(shì)分析和綜合評(píng)估，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有針對(duì)性和前瞻性的建議。

第五章 工作紀(jì)律和要求

第四十四條 黨員干部接受警示訓(xùn)誡談話和函詢，必須如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，必須在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)組織函詢；不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反

者，必須嚴(yán)肅查處。

第四十五條 實(shí)施警示訓(xùn)誡的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

第四十六條 各級(jí)各部門(mén)各單位黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線的有關(guān)規(guī)定工作，不得出現(xiàn)下列行為，如有違反必須糾正，造成一定影響和后果的，追究有關(guān)人員責(zé)任：

（一）對(duì)應(yīng)警示訓(xùn)誡的問(wèn)題壓瞞不報(bào)、隱瞞不辦的；

（二）對(duì)警示訓(xùn)誡線索排查、移送故意拖延的；

（三）對(duì)反映問(wèn)題線索具體具有可查性，不經(jīng)核查而直接予以警示提

醒的；

（四）對(duì)應(yīng)當(dāng)給予警示訓(xùn)誡，而不予實(shí)施的；

（五）對(duì)必須給予紀(jì)律處分，而代之以警示訓(xùn)誡的；

（六）其他問(wèn)題。

第四十七條 責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象對(duì)所涉及的問(wèn)題，提出異議的，實(shí)施的黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)；異議成立的，應(yīng)當(dāng)解除警示訓(xùn)誡。

第四十八條 實(shí)施警示訓(xùn)誡，應(yīng)當(dāng)把澄清問(wèn)題與幫助改正錯(cuò)誤相結(jié)合，把強(qiáng)化監(jiān)督與營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，注重社會(huì)綜合效

果。

第四十九條 實(shí)施警示訓(xùn)誡，必須與一般性思想教育區(qū)別開(kāi)來(lái)，講求工作的針對(duì)性和權(quán)威性；必須防止以警示訓(xùn)誡代替紀(jì)律處分，維護(hù)

黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

第五十條 警示訓(xùn)誡資料按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）留存?zhèn)浒?；沒(méi)有紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的，由負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門(mén)留

存?zhèn)浒?；不裝入個(gè)人檔案。

第六章 檢查考核

第五十一條 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作，應(yīng)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的重要內(nèi)容，實(shí)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究。

第五十二條 檢查考核的對(duì)象是各級(jí)黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)

構(gòu)）和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五十三條 檢查考核采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、談話、召開(kāi)座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)和問(wèn)卷調(diào)查等方法進(jìn)行。第五十四條 檢查考核的主要內(nèi)容：

（一）黨委（黨組）及部門(mén)履行構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作職責(zé)情況；

（二）黨委（黨組）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施警示訓(xùn)誡情況；

（三）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織協(xié)調(diào)、實(shí)施警示訓(xùn)誡工作情況；

（四）群眾信訪舉報(bào)涉及警示訓(xùn)誡內(nèi)容的處理情況；

（五）規(guī)范運(yùn)作和工作創(chuàng)新情況；

（六）相關(guān)配套制度建設(shè)情況；

（七）網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、管理、使用情況；

（八）群眾滿意度情況。第七章 附 則

第五十五條 本辦法適用于各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的黨員干部，重點(diǎn)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。人民團(tuán)體、事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)黨委（黨組）參照

執(zhí)行。

第五十六條 本辦法由省紀(jì)委省監(jiān)察廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：公司紀(jì)檢工作總結(jié)

XXXX有限公司XX紀(jì)檢工作總結(jié)

市主管部門(mén)：

本在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)檢工作以公司XX年實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制為工作目標(biāo)，緊密圍繞公司項(xiàng)目工作的開(kāi)展和實(shí)施為重點(diǎn)，深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，狠抓廉政教育，建章立制，為推進(jìn)公司項(xiàng)目責(zé)任制的順利進(jìn)行提供了有效的監(jiān)督監(jiān)察保證，所做的主要工作有：

一、不斷維護(hù)黨的紀(jì)律和工作作風(fēng)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，為促進(jìn)公司工作部署的落到實(shí)處，提供了強(qiáng)有力的保證。

（一）從嚴(yán)執(zhí)行公司規(guī)章制度，監(jiān)督檢查工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行電子打卡制度，每月將工作考勤和經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)任務(wù)考核情況進(jìn)行公布，從而提高了職工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。

（二）監(jiān)督公司規(guī)章制度的修訂與完善工作，完成“關(guān)于公司《重大事項(xiàng)決策制度》”等五項(xiàng)管理制度。

二、不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，初步建立了從源頭上預(yù)防腐敗的制度體系。

（一）監(jiān)督檢查投資、采購(gòu)管理制度。針對(duì)公司項(xiàng)目工作實(shí)施的實(shí)際情況，把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和物資采辦等項(xiàng)工作作為監(jiān)察工作重點(diǎn)，落實(shí)到人頭全程跟蹤并協(xié)助承辦采購(gòu)工作。截止XX年XX月底紀(jì)檢等部門(mén)共同參與了公司以下工作：

1．為迎接召開(kāi)全國(guó)行業(yè)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，參與公司承辦的行業(yè)展示館裝修工程工作任務(wù)。

2．參與公司董事會(huì)決議實(shí)施產(chǎn)品綜合開(kāi)發(fā)，基地基本建設(shè)工程工作。

3．參與和協(xié)助公司實(shí)體部門(mén)物資采購(gòu)工作五次。

4．按照國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定辦理，公開(kāi)招標(biāo)處置庫(kù)存滯銷產(chǎn)品，回籠資金4萬(wàn)元。

5．按照國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定辦理，招標(biāo)處置廢舊辦公用品兩次。

（二）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，紀(jì)委負(fù)責(zé)簽訂責(zé)任書(shū)。

1．簽訂了《公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律和廉潔經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》5份。

2．簽訂了《信訪和維穩(wěn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》5份。

3．監(jiān)督公司企管部負(fù)責(zé)與公司各項(xiàng)目（部門(mén)）簽訂項(xiàng)目工作責(zé)任書(shū)。

4．公司領(lǐng)導(dǎo)人員履行了廉潔自律承諾，沒(méi)有收到職工舉報(bào)信息和發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。

三、繼續(xù)深化反腐倡廉教育，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督。

（一）參加了市紀(jì)委主辦為期3天“紀(jì)檢干部培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)。

（二）按照國(guó)資委的要求，印發(fā)了“XX年黨風(fēng)廉政和反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任分解落實(shí)實(shí)施意見(jiàn)。

（三）組織公司職工積極參加市委組織部關(guān)于“全市組織工作滿意度”調(diào)查工作。

（四）監(jiān)督參加公司開(kāi)展對(duì)“小金庫(kù)”的檢查治理工作。

在總結(jié)工作成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：

一是中層管理人員的思想作風(fēng)建設(shè)與公司黨委的要求相比還有差距；個(gè)別管理人員的工作責(zé)任心、積極性、主動(dòng)性不夠，履行崗位職責(zé)、執(zhí)行公司決策力度不夠，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)有推諉扯皮現(xiàn)象；關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理制度還不夠完善。

二是公司紀(jì)檢人員多為一崗多兼職，工作任務(wù)繁重時(shí)有顧此失彼現(xiàn)象。這些問(wèn)題和現(xiàn)象在今后的工作中都必須高度重視，并采取有效措施加以解決。

四、下一年主要工作安排

堅(jiān)持在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展紀(jì)檢工作，公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的總體思路是：

按照公司下一年工作總體部署，圍繞全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面履行黨章賦予的職責(zé)和任務(wù)，以構(gòu)建和諧社會(huì)為前提，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，著力推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，著力推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)，著力推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律、效能監(jiān)察和源頭治理等重點(diǎn)工作，切實(shí)取得黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的新成效。

（一）維護(hù)黨的紀(jì)律，為促進(jìn)公司工作部署的落實(shí)提供強(qiáng)有力的保證。

1．按照黨章的規(guī)定和要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)組織和黨員干部遵

守黨的紀(jì)律，尤其是政治紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律、執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策法規(guī)和有關(guān)制度情況的監(jiān)督檢查，依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)肅查處和追究有令不行、有禁不止、嚴(yán)重破壞黨的紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度等違背科學(xué)發(fā)展觀要求的行為，確保政令暢通。

2．按照落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和全面完成主管部門(mén)下達(dá)的XX年工作目標(biāo)任務(wù)和考核的要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨支部、各部門(mén)貫徹執(zhí)行公司工作部署的監(jiān)督檢查，及時(shí)排除和解決存在的妨礙科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)的突出問(wèn)題，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)和發(fā)展。

（二）認(rèn)真繼續(xù)貫徹落實(shí)公司三年工作目標(biāo)責(zé)任制，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。為進(jìn)一步規(guī)范“四項(xiàng)權(quán)力”，推動(dòng)制度和管理創(chuàng)新。圍繞公司項(xiàng)目工作和經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵業(yè)務(wù)、關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)。在規(guī)范事權(quán)方面，著重進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序。

1．在規(guī)范財(cái)權(quán)方面，著重進(jìn)一步修訂完善預(yù)算、資金、會(huì)計(jì)管理制度，推進(jìn)全面預(yù)算管理和資金、債務(wù)集中管理，健全會(huì)計(jì)核算體系。

2．在規(guī)范人事權(quán)方面，著重進(jìn)一步完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員和中干選拔任用、履職考察、薪酬分配等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)督的制度，全面推行領(lǐng)導(dǎo)人員和中層管理人員的業(yè)績(jī)考核制度。

3．在規(guī)范物權(quán)方面，著重進(jìn)一步制定加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理的監(jiān)控制度，建立物資采購(gòu)質(zhì)量監(jiān)督管理規(guī)定。

4．以學(xué)習(xí)貫徹《黨章》為重點(diǎn)，繼續(xù)深化反腐倡廉教育。

（三）加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，建立健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，形成對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位行使權(quán)力的制約機(jī)制，切實(shí)防范權(quán)力失控、決策失誤和行為失控。深入落實(shí)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和公司《領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定》，注重從加強(qiáng)管理出發(fā)，進(jìn)一步規(guī)范廉潔從業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，完善相關(guān)制度。

XX年公司項(xiàng)目實(shí)施工作和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)都十分繁重。新形勢(shì)、新任務(wù)，對(duì)反腐倡廉和紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了新的更高要求，我們不斷創(chuàng)新工作思路和方法，求真務(wù)實(shí)，勤奮工作，努力為推進(jìn)公司建設(shè)和發(fā)展不斷做出新貢獻(xiàn)！

xxxx有限公司

xxx年xx月xx日

第四篇：警示訓(xùn)誡講稿1

警 示 訓(xùn) 誡 講 稿

背景

根據(jù)1998年11月21日中共中央、國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，2005年1月15日中共陜西省委印發(fā)《關(guān)于全面開(kāi)展構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作實(shí)施方案》規(guī)定，構(gòu)建警示訓(xùn)誡的主體是各級(jí)黨政組織部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。警示訓(xùn)誡防線的基本概念

警示訓(xùn)誡由“警示”和“訓(xùn)誡”兩個(gè)詞構(gòu)成。警示意為警告、警惕、啟示、啟發(fā)。訓(xùn)誡意為教導(dǎo)，告誡、勸誡。從黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作角度講：

警示，就是把單位或個(gè)人，可能產(chǎn)生腐敗的苗頭性問(wèn)題或已經(jīng)出現(xiàn)的輕微性腐敗問(wèn)題指出來(lái)，及時(shí)提醒，嚴(yán)肅警告，使其不出現(xiàn)腐敗問(wèn)題或把已經(jīng)出現(xiàn)輕微問(wèn)題消失在萌芽狀態(tài)。

訓(xùn)誡，就是把單位或個(gè)人，出現(xiàn)的輕微性腐敗問(wèn)題或輕微性違規(guī)違紀(jì)行為指出來(lái)，嚴(yán)厲批評(píng)，責(zé)令糾錯(cuò)，防止已經(jīng)出現(xiàn)的輕微性腐敗問(wèn)題和違規(guī)違紀(jì)行為繼續(xù)發(fā)展蔓延，避免給黨和人民、個(gè)人和家庭造成難以挽回的損失。

作用

警示訓(xùn)誡防線主要是運(yùn)用“教育十強(qiáng)制”的辦法，對(duì)越過(guò) 思想道德防線，有腐敗苗頭和輕微違規(guī)違紀(jì)的黨員干部，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督，及時(shí)提醒一部分人不犯錯(cuò)誤，有效控制一部分人少犯錯(cuò)誤或不犯大的錯(cuò)誤，著力督導(dǎo)犯錯(cuò)誤的人切實(shí)改正錯(cuò)誤，最大限度的教育、挽救犯一般性錯(cuò)誤的黨員干部，其內(nèi)涵主要包括以下幾個(gè)方面：

（一）警示訓(xùn)誡防線是介于思想道德防線和黨紀(jì)國(guó)法防線之間的防線。思想道德防線立足于普遍教育，主要是勸善，倡廉；黨紀(jì)國(guó)法防線立足于事后懲處，主要是懲惡，保廉；而警示訓(xùn)誡防線則立足于糾錯(cuò)改正，主要是挽救，促廉。

（二）警示訓(xùn)誡防線實(shí)行主動(dòng)監(jiān)督，動(dòng)態(tài)監(jiān)督，全程監(jiān)督。警示訓(xùn)誡防線建立了以警示提醒，誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)三項(xiàng)制度為支撐的基本制度框架，形成了防范預(yù)警機(jī)制、動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制和保護(hù)挽救機(jī)制。

（三）警示訓(xùn)誡防線融入教育、監(jiān)督、制度為一體。警示訓(xùn)誡防線針對(duì)問(wèn)題抓教育，瞄準(zhǔn)漏洞抓制度，切中要害抓監(jiān)督，全面體現(xiàn)教育、制度、監(jiān)督并重的要求。

二、意義和原則

警示訓(xùn)誡防線是教育，保護(hù)、挽救黨員干部的一道監(jiān)督警戒線，是對(duì)有可能發(fā)生不廉潔問(wèn)題、存在苗頭性問(wèn)題或具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的單位和黨員干部，通過(guò)警示提醒，誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)制度，實(shí)行超前防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效糾正錯(cuò)誤，形成防范預(yù)警機(jī)制，動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制和保護(hù)挽 救機(jī)制，促進(jìn)廉政勤政建設(shè)。

構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線的原則是：堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化監(jiān)督的原則；堅(jiān)持立足教育、著眼防范的原則；堅(jiān)持以人為本、保護(hù)挽救的原則；堅(jiān)持政策、把握實(shí)效的原則；堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。三.三項(xiàng)制度的適用范圍

（一）警示提醒制度

警示提醒制度是對(duì)群眾有反映，可能出現(xiàn)不廉潔行為或其它錯(cuò)誤問(wèn)題需要預(yù)警的單位和黨員干部，本著有則改之，無(wú)則加勉的原則，進(jìn)行提醒和告誡，形成防范預(yù)警機(jī)制。

警示提醒制度的適用范圍是：群眾有舉報(bào)，社會(huì)有反映，組織認(rèn)為有必要告誡防范的問(wèn)題；單位重大決策，重點(diǎn)工程項(xiàng)目，大額度資金使用，重要人事任免，以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人及家庭遇有婚喪嫁娶、搬遷新居、出國(guó)考察等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警的問(wèn)題。

（二）誡勉督導(dǎo)制度

誡勉督導(dǎo)制度是對(duì)具有苗頭性問(wèn)題以及改革創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)或執(zhí)行政策中出現(xiàn)偏差的單位和黨員干部，及時(shí)進(jìn)行糾偏，督查引導(dǎo)，終止其錯(cuò)誤行為，形成動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制。

誡勉督導(dǎo)制度的適用范圍是：黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題；部門(mén)和行業(yè)存在一般性不正之風(fēng)問(wèn)題；在執(zhí)行政策 以及改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的工作失誤和偏差。

（三）責(zé)令糾錯(cuò)制度

責(zé)令糾錯(cuò)制度是對(duì)已經(jīng)造成錯(cuò)誤事實(shí)，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，可給予處分也可不給予處分的單位和黨員干部，進(jìn)行批評(píng)訓(xùn)示，強(qiáng)制糾錯(cuò)，使其認(rèn)清問(wèn)題危害，切實(shí)改正錯(cuò)誤，形成保護(hù)挽救機(jī)制。

責(zé)令糾錯(cuò)制度的適用范圍是：具有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中所列舉的違紀(jì)行為，但符合該條例中可不給予處分或免予處分的；履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)不力，行政不作為，執(zhí)法管理不力，服務(wù)承諾不兌現(xiàn)、工作效率低下等，造成一定影響，可不給予處分的；在實(shí)際工作中，黨委（黨組）或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為可不給予追究紀(jì)律責(zé)任的。實(shí)施方法與步驟

1、線索收集與分轉(zhuǎn)

2、訓(xùn)誡對(duì)象的排查與確定

警示提醒對(duì)象可以直接確定，誡勉督導(dǎo)和責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在了解、初核或者調(diào)查后確定。

各級(jí)各部門(mén)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)和掌握的線索，可以直接確定警示訓(xùn)誡對(duì)象，也可以批轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）提出意見(jiàn)后確定。

各部門(mén)各單位黨委（黨組）發(fā)現(xiàn)和受理的線索，警示提醒和誡勉督導(dǎo)對(duì)象由主管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)確定；責(zé)令糾錯(cuò)對(duì) 象由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委（黨組）會(huì)議集體研究確定。設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的，也可以由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)確定。

3、分級(jí)實(shí)施

各級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)干部確定的警示訓(xùn)誡對(duì)象，一般由該領(lǐng)導(dǎo)干部組織實(shí)施，也可批轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）組織實(shí)施。

各部門(mén)各單位黨委（黨組）確定的警示訓(xùn)誡對(duì)象，由主要領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)確定的警示訓(xùn)誡對(duì)象，由提出建議的職能部門(mén)，主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。需要提請(qǐng)同級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施的，由紀(jì)委（紀(jì)檢組）提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。

警示訓(xùn)誡對(duì)象屬黨委（黨組）政府和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人，一般由上一級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書(shū)記，副書(shū)記負(fù)責(zé)實(shí)施；屬班子其他成員的，由上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門(mén)實(shí)施，也可以委托對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)施。

對(duì)需要提請(qǐng)黨委（黨組）及其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施警示訓(xùn)誡談話的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)承辦部門(mén)應(yīng)就警示訓(xùn)誡談話內(nèi)容列出談話提綱，提交主談人，并做好通知，談話記錄以及回訪等具體工作。分級(jí)實(shí)施時(shí)，要把好“實(shí)施關(guān)”。我們?cè)趪?yán)格遵守《三項(xiàng)制度》規(guī)定程序的基礎(chǔ)上，要做到“六要”要向被實(shí)施人說(shuō)明談話程序，表明實(shí)施人身份；要查明被警示訓(xùn)誡人的基本情況；向被警示訓(xùn)誡人講清其犯的錯(cuò)誤；要向被警示訓(xùn)誡人提出具體、明確和有針對(duì)性的要求；要求被警示訓(xùn)誡者就所犯的錯(cuò)誤和組織要求，提出整改措施，做出整改承諾；要向責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象告知整改期限，對(duì)象要在記錄上簽名；要建立規(guī)范的文書(shū)檔案。

4、方法方式

警示訓(xùn)誡主要采用書(shū)面和談話兩種形式，使用全省統(tǒng)一規(guī)范的文書(shū)，履行相關(guān)手續(xù)。1六種書(shū)面形式

通過(guò)發(fā)提醒通知書(shū)，詢問(wèn)函，督導(dǎo)通知書(shū)，紀(jì)律檢查建議書(shū)，糾錯(cuò)通知書(shū)，行政監(jiān)察建議書(shū)。2談話

實(shí)施警示訓(xùn)誡談話前要發(fā)通知，增強(qiáng)工作的嚴(yán)肅性；警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)談話必須由兩人以上實(shí)施，并做好記錄。

實(shí)施警示訓(xùn)誡談話時(shí)，要增強(qiáng)“四性”。

1、充分準(zhǔn)備，增強(qiáng)計(jì)劃性。實(shí)施警示訓(xùn)誡前，首先對(duì)警示訓(xùn)誡對(duì)象的問(wèn)題組織調(diào)查核實(shí)和開(kāi)展分析研究，進(jìn)行甄別，確保掌握的問(wèn)題準(zhǔn)確，教育有力，防止因事實(shí)不清，情況不明，造成被動(dòng)。其次，弄清被警示訓(xùn)誡人的工作經(jīng)歷，受教育程度、家庭狀況和性格特點(diǎn)等，做到有的放矢。三是擬定實(shí)施提綱，明確實(shí)施重點(diǎn)和實(shí)施方式，做到方法恰當(dāng)運(yùn)用自如。

2、情理相融，增強(qiáng)互動(dòng)性。我們?cè)趯?shí)施警示訓(xùn)誡過(guò)程中，允許被警示訓(xùn)誡人解釋，交流、減輕、消除被警示訓(xùn)誡人的緊張情緒和逆反心靈，積極營(yíng)造嚴(yán)肅而不壓抑，莊重而不失自然的以人為本的警示訓(xùn)誡實(shí)施氛圍，注意避免居高臨下，盛氣凌人，重視警示訓(xùn)誡對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明和解釋，以誠(chéng)相待，做到利害分明，情理交融，避免我說(shuō)你聽(tīng)，我問(wèn)你答，以便使警示訓(xùn)誡對(duì)象拆掉“隔心墻”，克服排他心理，心服口服地接受談話。

3、有的放矢，增強(qiáng)針對(duì)性。在實(shí)施警示訓(xùn)誡時(shí)，我們要緊緊圍繞已掌握警示訓(xùn)誡對(duì)象的問(wèn)題展開(kāi)，講清問(wèn)題，指出不足，嚴(yán)格要求，達(dá)到了使被警示訓(xùn)誡對(duì)象認(rèn)識(shí)得到提高，思想受到震動(dòng)，心靈受到震憾，行為得到轉(zhuǎn)變的目的。

4、跟蹤回訪，增強(qiáng)實(shí)效性。警示訓(xùn)誡后，我們注意及時(shí)回訪，觀察被警示訓(xùn)誡對(duì)象的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的變化，綜合實(shí)際，采取表?yè)P(yáng)，批評(píng)、延期、紀(jì)律處分等手段，增強(qiáng)了警示訓(xùn)誡的效果。

4、監(jiān)督整改

對(duì)警示提醒對(duì)象，提醒后如群眾仍有反映，問(wèn)題屬實(shí)的，可轉(zhuǎn)誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)；構(gòu)成案件的，應(yīng)立案查處。

對(duì)誡勉督導(dǎo)對(duì)象，如整改不力，錯(cuò)誤蔓延的，轉(zhuǎn)責(zé)令 糾錯(cuò)或組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，立案查處。

對(duì)責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，視情況提出限期整改要求。整改期限一般不超過(guò)2個(gè)月；確需延期的，不超過(guò)4個(gè)月。整改期滿，通過(guò)個(gè)別走訪，聽(tīng)取匯報(bào)，召開(kāi)座談會(huì)等形式，及時(shí)了解警示訓(xùn)誡對(duì)象整改情況，做出延期或解除的結(jié)論。

責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象，在整改期限內(nèi)，不得評(píng)選評(píng)優(yōu)，提拔使用；責(zé)令糾錯(cuò)情況應(yīng)及時(shí)向?qū)ο笏趩挝煌▓?bào)，并將結(jié)果存入個(gè)人廉政檔案。整改期滿，錯(cuò)誤沒(méi)有得到糾正，并繼續(xù)蔓延，構(gòu)成違紀(jì)的，轉(zhuǎn)立案查處或組織處理。

監(jiān)督整改時(shí)，嚴(yán)把“解除關(guān)”。針對(duì)具體整改要求由原實(shí)施小組負(fù)責(zé)督促整改，跟蹤回訪、效果考核等業(yè)務(wù)工作，警示訓(xùn)誡程序全部結(jié)束后，相關(guān)資料由實(shí)施小組交警示訓(xùn)誡辦公室審查后存檔；被責(zé)令糾錯(cuò)人的訓(xùn)誡解除，由原實(shí)施小組在被責(zé)令糾錯(cuò)人自查，申請(qǐng)，所在單位組織作出簽定和進(jìn)行回訪的基礎(chǔ)上，提出解除訓(xùn)誡意見(jiàn)，提交有關(guān)會(huì)議決定是否解除，并向被責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)出解除或延長(zhǎng)訓(xùn)誡期的通知。

工作紀(jì)律和要求

（一）黨員干部接受警示訓(xùn)誡談話和函詢，必須如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，必須在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)組織函詢；不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，必須嚴(yán)肅查處。

（二）各級(jí)各部門(mén)各單位黨委（黨組）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線有關(guān)規(guī)定工作，不得出現(xiàn)下列行為，如有違反必須糾正，造成一定影響和后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

一是對(duì)應(yīng)警示訓(xùn)誡的問(wèn)題壓瞞不報(bào)、隱瞞不辦的； 二是對(duì)警示訓(xùn)誡線索排查，移送故意拖延的；

三是對(duì)反映問(wèn)題線索具體且有可查性，不經(jīng)核查而直接予以警示提醒的；

四是對(duì)應(yīng)當(dāng)給予警示訓(xùn)誡，而不予實(shí)施的； 五是必須給予紀(jì)律處，而代之以警示訓(xùn)誡的；

（三）責(zé)令糾錯(cuò)對(duì)象對(duì)所涉及的問(wèn)題，提出異議的，實(shí)施的黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)；異議成立的，應(yīng)當(dāng)解除警示訓(xùn)誡。

（四）實(shí)施警示訓(xùn)誡，應(yīng)當(dāng)把澄清問(wèn)題與幫助改正錯(cuò)誤相結(jié)合，把強(qiáng)化監(jiān)督與營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，注重社會(huì)綜合效果。

（五）實(shí)施警示訓(xùn)誡，必須與一般性思想教育區(qū)別開(kāi)來(lái)，講求工作的針對(duì)性和權(quán)威性；必須防止以警示訓(xùn)誡代替紀(jì)律處分，維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

（六）警示訓(xùn)誡資料按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）留存?zhèn)浒?；不裝入個(gè)檔案。檢查考核 構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的重要內(nèi)容，實(shí)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究。

檢查考核的對(duì)象是各級(jí)黨委（黨組），紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

檢查考核采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、談話、召開(kāi)座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)和問(wèn)卷調(diào)查等方法進(jìn)行。

檢查考核的主要內(nèi)容：

（一）黨委（黨組）及部門(mén)履行構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作職責(zé)情況；

（二）黨委（黨組）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施警示訓(xùn)誡情況；

（三）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織協(xié)調(diào)，實(shí)施警示訓(xùn)誡工作情況；

（四）群眾信訪舉報(bào)涉及警示訓(xùn)誡內(nèi)容的處理情況；

（五）規(guī)范運(yùn)作和工作創(chuàng)新情況；

（六）相關(guān)配套制度建設(shè)情況；

（七）網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、管理、使用情況；

（八）群眾滿意度情況。

構(gòu)建警示訓(xùn)誡防性線是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在實(shí)踐中會(huì)遇到各種新情況新問(wèn)題，這就要求我們要針對(duì)不斷發(fā)展變化的新情況，結(jié)合各自工作實(shí)際，用改革的方法，總結(jié)工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，逐步完善配套措施和制度，積極探索推進(jìn)警示訓(xùn)誡防線建設(shè)的有效途徑，使構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作在實(shí)踐中創(chuàng)新，在發(fā)展中完善，在反腐倡廉和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮更大 的作用。

第五篇：公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)總結(jié)

公司部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)

今年以來(lái)，XXX在XX公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞XXX中心任務(wù)，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新，扎實(shí)工作，以求真務(wù)實(shí)的精神著力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作的落實(shí)。通過(guò)廣大職工干部的共同努力，XXX的紀(jì)檢監(jiān)察工作取得了明顯的成效，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，為XXX的全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。現(xiàn)將2005年我部紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、主要做法和取得的成效

1、完善制度建設(shè)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作保障有力

根據(jù)XX公司的部署和XXX的工作計(jì)劃，結(jié)合XX事業(yè)編標(biāo)投標(biāo)、項(xiàng)目管理、干部隊(duì)伍建設(shè)等多方面的實(shí)際，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，使它們能夠適應(yīng)當(dāng)前事業(yè)的迅速發(fā)展，使各項(xiàng)工作在實(shí)際操作中能夠得到強(qiáng)有力的落實(shí)。主要體現(xiàn)在：

一是從落實(shí)制度入手，對(duì)照制度對(duì)每一項(xiàng)工作進(jìn)行檢查，特別是對(duì)于職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)容易孳生不正之風(fēng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行重點(diǎn)檢查；是制度不夠完善的，對(duì)制度進(jìn)行了完善；是工作作風(fēng)問(wèn)題的，依據(jù)制度進(jìn)行落實(shí)。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和紀(jì)檢隊(duì)伍的建設(shè)，完善項(xiàng)目部紀(jì)檢結(jié)構(gòu)、人員和職責(zé)。因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的制度必須有一支優(yōu)秀的隊(duì)伍來(lái)執(zhí)行，否則制定的各項(xiàng)制度也只是紙上談兵。我們XXX充分認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀紀(jì)檢人才隊(duì)伍的重要性，在這個(gè)方面的建設(shè)也加大建設(shè)力度。

2、注重教育，在提高干部整體素質(zhì)上有新成效，使黨風(fēng)廉政建設(shè)深入人心

根據(jù)XX公司年初工作部署，認(rèn)真開(kāi)展思想道德教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、廉政教育和黨紀(jì)條規(guī)教育，不斷增強(qiáng)廣大干部的整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)廣大干部特別是黨員干部的廉潔自律意識(shí)。

一是抓政治理論學(xué)習(xí)，提高黨員干部思想認(rèn)識(shí)。我部一直堅(jiān)持定期的中心組學(xué)習(xí)制度和民主生活會(huì)制度，每月安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，并做到有計(jì)劃、有檢查、有考核。今年以來(lái)，先后學(xué)習(xí)了黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，中紀(jì)委第三、四次會(huì)議公報(bào)等內(nèi)容，要求每一位黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定。通過(guò)學(xué)習(xí)、討論，增強(qiáng)了廣大干部的理論水平，提高了思想素質(zhì)。

二是抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為切實(shí)提高干部在職培訓(xùn)的效果，我部不但參加了XX公司的各項(xiàng)培訓(xùn)，而且自身也組織了一些培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)有了進(jìn)一步提高。

三是通過(guò)黨風(fēng)廉政各項(xiàng)宣傳，號(hào)召全體職工參與監(jiān)督；職工群眾對(duì)XXX的黨風(fēng)廉政建設(shè)提出了很多寶貴的建議和意見(jiàn)，使我們的黨風(fēng)廉政建設(shè)有目的、有緊迫感。

3、緊扭龍頭，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制上有新舉措

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的龍頭工程，必須常抓不懈。

一是XXX領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任主體意識(shí)明顯增強(qiáng)。黨組領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí)責(zé)任制，在XXX內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議作出廉政承諾，率先垂范，發(fā)揮了表率作用。同時(shí)能夠認(rèn)真履行廉政職責(zé)，積極支持紀(jì)檢監(jiān)察工作；黨工委核心領(lǐng)導(dǎo)按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真抓好職責(zé)范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，真正體現(xiàn)了“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，班子齊抓共管，紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)，部門(mén)各負(fù)其責(zé)，全體干部自覺(jué)參與”的工作格局，為促進(jìn)XXX黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)發(fā)揮了主導(dǎo)作用。

二是深化績(jī)效考核，責(zé)任監(jiān)督和責(zé)任考核體系進(jìn)一步完善。XXX把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況納入工作目標(biāo)考核，建立紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，把責(zé)任追究作為落實(shí)責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。并在繼續(xù)實(shí)施一級(jí)考

核一級(jí)的工作目標(biāo)考核的同時(shí)，今年XXX全面實(shí)施了考核到干部個(gè)人的崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。

4、及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，查找自身的不足

一是堅(jiān)持XX公司廉政建設(shè)日常工作的落實(shí)，督促和安排半和計(jì)劃的落實(shí)。對(duì)照XX公司紀(jì)委下發(fā)的文件，逐項(xiàng)落實(shí)；按照XX公司年初布置的全年工作精神，確保黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)明確，措施具體，落實(shí)到位；二是定期開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查，及時(shí)找出存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)整改，以確保黨風(fēng)廉政工作做的扎實(shí)有效。充分抓住半和總結(jié)這個(gè)機(jī)會(huì)，對(duì)工作中的不足進(jìn)行全面整改，學(xué)習(xí)先進(jìn)的方式方法，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自身工作，使XXX黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷邁上新臺(tái)階。

二、存在的問(wèn)題

回顧一年來(lái)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，雖然做了大量工作，也取得了不小的成績(jī)，對(duì)完成XX公司部署的各項(xiàng)工作任務(wù)發(fā)揮了一定的作用；但是由于紀(jì)檢隊(duì)伍人員不足，XXX的紀(jì)檢工作與上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作要求相比，與社會(huì)各界、廣大職工群眾對(duì)XX工作的期望相比，還存在一定的差距和不足。有待于在今后的工作中不斷改進(jìn)、提高、完善。對(duì)這些問(wèn)題的存在，我們高度重視，認(rèn)真研究解決，不斷推動(dòng)XXX的紀(jì)檢監(jiān)察工作順利向前。

三、2006年工作重點(diǎn)

1、明年紀(jì)檢監(jiān)察工作的總體思路。堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)全局，充分體現(xiàn)出將“三個(gè)代表”重要思想貫穿于黨風(fēng)廉政建設(shè)全過(guò)程的新理念。首先，堅(jiān)持解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，必須堅(jiān)持執(zhí)政為民，對(duì)那些發(fā)生在老百姓身邊的、群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題進(jìn)一步加大治理力度，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的根本利益。其次，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新、不斷深化原則，既要保證一些必要的重點(diǎn)工作的順延與深化，又要體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)有所創(chuàng)新。根據(jù)XXX的實(shí)際情況，2006年應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)政為民

意識(shí)、服務(wù)大局意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，努力促進(jìn)治本工作的進(jìn)一步深化、抓源頭工作的進(jìn)一步深化和體制改革的進(jìn)一步深化，力爭(zhēng)使黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)有新的突破，治理經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境有新的突破。

2、明年將重點(diǎn)解決的幾個(gè)問(wèn)題。一是著力解決群眾監(jiān)督機(jī)制不健全問(wèn)題。根據(jù)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和“三個(gè)代表”重要思想，開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)必須依靠群眾，雖然不搞群眾運(yùn)動(dòng)，但標(biāo)準(zhǔn)取決于群眾，效果取決于群眾，扎實(shí)開(kāi)展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進(jìn)一步深化政務(wù)公開(kāi)工作，完善民評(píng)官制度，切實(shí)發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入民主化軌道。二是著力解決體制改革進(jìn)展緩慢問(wèn)題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識(shí)，但目前，我們?cè)谶@方面推進(jìn)速度緩慢，缺乏力度。以改制為契機(jī)，采取切實(shí)有效的措施，加快各項(xiàng)制度的改革步伐，深化財(cái)政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權(quán)、管好錢(qián)、選好人的體制機(jī)制，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問(wèn)題。