第一篇：基層民政管理人員面試題目及答案

基層民政管理人員面試題目及答案

一、基層民政管理人員的主要職責(zé)?

1、積極宣傳民政工作相關(guān)的法規(guī)和政策；

2、積極主動(dòng)做好村（居）務(wù)公開(kāi)民主管理日常工作；按照上級(jí)要求創(chuàng)造性開(kāi)展城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)工作；

3、根據(jù)要求，做好防災(zāi)減災(zāi)宣傳、災(zāi)情信息報(bào)送和災(zāi)害救助工作；

4、認(rèn)真做好本轄區(qū)內(nèi)五保供養(yǎng)、最低生活保障、慈善救助、醫(yī)療救助、臨時(shí)生活救助等民政業(yè)務(wù)的申請(qǐng)受理和調(diào)查核實(shí)工作，并協(xié)助做好相關(guān)的工作評(píng)議和公示；

5、關(guān)心“三屬”人員、傷殘軍人、老復(fù)員軍人等重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象的生活，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)待、復(fù)退戰(zhàn)士走訪慰問(wèn)和穩(wěn)定工作；

6、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）制止亂葬和違規(guī)治喪等殯葬行為，及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和相關(guān)職能部門反饋殯葬信息；

7、維護(hù)老年人的合法權(quán)益；指導(dǎo)支持配合老年協(xié)會(huì)開(kāi)展工作；

8、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好轄區(qū)內(nèi)的地名管理和門牌編碼工作。

二、基層民政管理人員崗位待遇這么低，你為什么選擇做？

參考答案:一是公益性崗位能夠體現(xiàn)出你的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，從事公益事業(yè)，是你的夢(mèng)想，幫助別人，在別人獲得快樂(lè)的同時(shí)，自己更加快樂(lè)。第二個(gè)方面就是從事公益性崗位，對(duì)你的各方面能力是一種鍛煉和提高，在崗位上的工作使得你在工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力方面都有所收獲，有利于大局觀的培養(yǎng)。進(jìn)而為以后更好從事其他的工作打下良好的基礎(chǔ)。

三、你為什么要報(bào)考民政協(xié)理員，你做這份工作有什么優(yōu)勢(shì) ？

1、求職的需要。

2、自己具備從事民政協(xié)理員的基本素質(zhì)。

3、在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

4、能服務(wù)人民，鍛煉自己 優(yōu)勢(shì)：

有信心，有動(dòng)力，有激情，善于思考，能更好的與群眾交流，解決問(wèn)題。不足是經(jīng)驗(yàn)少

四、如何盡快適應(yīng)基層民政管理人員崗位？（1）勤學(xué)習(xí)，多實(shí)踐。熟悉新工作、適應(yīng)新崗位的最基本要訣在于“學(xué)”、“干”。（2）勤詢問(wèn)，多記錄。遇到不懂的問(wèn)題要虛心向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，并記錄下來(lái)，做到不在一個(gè)地方，摔倒兩次。

（3）勤思考，多總結(jié)。遇到問(wèn)題，要進(jìn)行全方位的思考，及時(shí)地總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和吸取工作教訓(xùn)

五、你對(duì)民政基層崗位的認(rèn)知以及如何開(kāi)展工作？

民政協(xié)理員的工作就是協(xié)助做好城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助、重殘救助、臨時(shí)救助、五保供養(yǎng)、孤殘兒童救助等社會(huì)救助管理工作：協(xié)助做好優(yōu)撫安置、防災(zāi)減災(zāi)、老齡工作、社區(qū)建設(shè)等工作;協(xié)助做好其他有關(guān)民政工作等

1、做好城鄉(xiāng)低保，醫(yī)療救助，重殘救助，臨時(shí)救助，五保供養(yǎng)，孤殘兒童救助等社會(huì)救助管理工作

2、協(xié)助做好優(yōu)撫安置，防災(zāi)減災(zāi)，老齡工作，社區(qū)建設(shè)等工作

3、協(xié)助做好其他有關(guān)民政工作等

六、有人認(rèn)為，民政協(xié)理員工作瑣碎、難干，你怎么看的？如果你是一名民政協(xié)理員，你將用什么辦法來(lái)得到村民的信任？

1、要放下架子，深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾

2、要用真心去投入，用真情去服務(wù)

3、要不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)

4、踏踏實(shí)實(shí)履行好本職工作，要立足本職，干出成績(jī)

七、如何把握好與同事的關(guān)系尺度？

1、關(guān)心同事，多向老同事學(xué)習(xí)取經(jīng)，2、如果同事遇到困難要主動(dòng)去提供幫助，解決困難

3、如果和同事意見(jiàn)有分歧或有矛盾，應(yīng)私下積極的去溝通，去說(shuō)服，避免矛盾越來(lái)越大化，必要時(shí)應(yīng)向上司陳訴；

4、平時(shí)以禮待人，用心交人，樂(lè)觀幽默。

八、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有成見(jiàn)怎么辦？

1、首先通過(guò)觀察，向其他同事了解等途徑了解是否真實(shí)存在，如果根本不存在，就沒(méi)這個(gè)問(wèn)題，2、如果的確存在，那要搞清楚是什么原因，是自己做事的方式方法不對(duì)，還是什么其他的誤會(huì)，只有這樣才能對(duì)癥下藥。如果是自己的原因，那就要努力學(xué)習(xí)，提高工作能力，改善對(duì)自己的看法，如果是領(lǐng)導(dǎo)的原因，無(wú)關(guān)緊要，也不必在意，我們不能選擇領(lǐng)導(dǎo)，就努力去適應(yīng)。

3、相信在將來(lái)的工作中，我會(huì)謙虛的向前輩學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，與領(lǐng)導(dǎo)同事和睦相處的。

九、如何處理好干群關(guān)系？

深入群眾,解決村民細(xì)小問(wèn)題，全心全意為人民服務(wù)，為全體村民的利益著想，服務(wù)要耐心周到。實(shí)際方面問(wèn)題：

這個(gè)問(wèn)題類似于求職面試問(wèn)題，如果你在職業(yè)面試上有過(guò)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該不需要太過(guò)緊張，當(dāng)然，唯一的特別之處在于：民政協(xié)理員比較重視政治素質(zhì)、政治覺(jué)悟、處理棘手事情的能力，因此，應(yīng)該圍繞這些方面來(lái)查閱相關(guān)書(shū)籍及準(zhǔn)備。一般會(huì)問(wèn)到：1，遇到天災(zāi)人禍等緊急情況，作為協(xié)理，你該怎么做？你對(duì)這些有什么認(rèn)識(shí)？2，你怎么看待這個(gè)職業(yè)？3，你怎么面對(duì)上訪？這些問(wèn)題都

是現(xiàn)實(shí)中常發(fā)生的事情，民政人員尤其注重民事處理技巧，一切以穩(wěn)定為中心，凡事一宜以大局為重，個(gè)人利益服從國(guó)家組織利益，處理民事糾紛矛盾，解決人民日?，嵤拢瑧?yīng)當(dāng)堅(jiān)持“促進(jìn)人民之間矛盾的消除、以確保人民能夠正常開(kāi)展生產(chǎn)為主，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，維護(hù)政府機(jī)構(gòu)的形象和權(quán)威?！逼綍r(shí)多注意深入人民當(dāng)中調(diào)查、了解，了解民心，與人民交朋友，這對(duì)于處理內(nèi)部矛盾將有很好的效果！

民政協(xié)理員個(gè)人能力有限，要解決難題，就需要廣泛發(fā)動(dòng)群眾，團(tuán)結(jié)方方面面，來(lái)辦成事，做好事。再難的考題，只要抓住這幾點(diǎn)，都能應(yīng)對(duì)自如。

十、你的初中老師來(lái)找你，他的親戚辦低保 因?yàn)槟稠?xiàng)條件不符合 來(lái)找你幫忙 你如何解決？

1、深刻明確自己的本職工作，把公事和私事分開(kāi)，做到清正廉明，以大局為重，個(gè)人利益服從國(guó)家組織利益

2、查找原因哪項(xiàng)條件不符合，是真的不符合，還是理解錯(cuò)了，如果真的不符合，要耐心的講解為什么不符合，以及介紹低保政策目的和作用，如果是理解錯(cuò)了，那就是我們的工作失誤，之后我們需要自我檢討和思考為什么沒(méi)有宣傳到位，以及以后會(huì)做到全面宣傳，避免發(fā)生類似的錯(cuò)誤

十一、某處有一危房，兩個(gè)月后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)將來(lái)檢查，上級(jí)部門撥出?？钜鉀Q危房問(wèn)題，但從資金和時(shí)間都不充足，于是基層單位將危房外墻粉刷一新迎檢。對(duì)此，你怎么看？

1、我認(rèn)為這種做法是不對(duì)的 實(shí)事求是

2、首先，我會(huì)分析是什么原因?qū)е聸](méi)有解決危房問(wèn)題？是資金問(wèn)題還是時(shí)間問(wèn)題？

3、如果是資金問(wèn)題，我們可以向上級(jí)申請(qǐng)，向社會(huì)籌募或者找贊助商贊助。如果是時(shí)間問(wèn)題，我們可以發(fā)動(dòng)廣大群眾的力量，借助每一個(gè)群眾的力量，爭(zhēng)取圓滿完成工作。

4、如果在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查時(shí)，還是沒(méi)有完成，我應(yīng)該主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)來(lái)承認(rèn)錯(cuò)誤，并且

說(shuō)明沒(méi)有完成的原因

5、事后進(jìn)行總結(jié)，應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備和計(jì)劃，避免以后發(fā)生類似錯(cuò)誤

十二、重陽(yáng)節(jié)前社區(qū)舉辦老年活動(dòng)，在公告欄張貼的告示，邀請(qǐng)社區(qū)內(nèi)老年人參加，很多老人反映并不知情所以未能參加活動(dòng)。你怎么組織活動(dòng)？

1、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。

2、活動(dòng)節(jié)目流程安排

宣傳活動(dòng)——活動(dòng)經(jīng)費(fèi)——活動(dòng)地方——活動(dòng)主題——物品清單——人員安排——節(jié)目安排——領(lǐng)導(dǎo)審批——盡快落實(shí)

十三、假如你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道副職，在你分管的工作中，由于改革力度較大，損害了部分人的利益，出現(xiàn)個(gè)別群眾到上級(jí)機(jī)關(guān)上訪，由你去處理上訪事件，你該如何辦？

參考答案：①依法、依政策、依程序處理②換位思考③分析上訪者訴求④想辦法幫助解決問(wèn)題⑤給以心理安慰

十四、假如你作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究工作時(shí)，你認(rèn)為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻沒(méi)有被采納。面對(duì)這種情況，你將如何處理？

參考答案：①進(jìn)一步了解情況、反思自我②學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)溝通③溝通不成，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作④及時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo)⑤涉及原則時(shí)應(yīng)堅(jiān)持

十五、目前，很多人認(rèn)為督查工作就是找毛病、批評(píng)人，很多單位對(duì)此不理解或不支持，一些單位甚至有抵觸情緒，假如你是督查工作負(fù)責(zé)人，你如何帶領(lǐng)科室人員做好督查工作？

參考答案：①依法督查②客觀、實(shí)事求是開(kāi)展工作③以身作則④公平公正⑤講究方式方法⑥幫助別人、服務(wù)別人

十六、假如你正在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理一起突發(fā)事件，在事情還沒(méi)有明確處理意見(jiàn)的情況下，這時(shí)一名記者要求采訪你，你該怎么辦？

參考答案：原則是與記者搞好關(guān)系、友好相處①依你的職責(zé)客觀向記者解釋事件的處理進(jìn)程②依你的職責(zé)向記者及時(shí)表明態(tài)度我們正在處理，并及時(shí)反饋信息③希望媒體監(jiān)督，并尋求支持

十七、考評(píng)工作在目標(biāo)設(shè)定和考核中，經(jīng)常需要其他單位提供一些指標(biāo)信息，工作中部分單位報(bào)送遲緩，經(jīng)常需要催促，假如你是考評(píng)工作負(fù)責(zé)人，你將如何與其他單位溝通，做好此項(xiàng)工作？

參考答案：①通報(bào)考評(píng)工作進(jìn)展情況②了解并分析原因③給予指導(dǎo)、幫助④向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)要求他們按時(shí)完成

十八、、領(lǐng)導(dǎo)交給了你一項(xiàng)任務(wù)，你認(rèn)為自己已經(jīng)圓滿完成了這項(xiàng)任務(wù)，但領(lǐng)導(dǎo)不但沒(méi)有表?yè)P(yáng)你反而批評(píng)了你，這時(shí)你怎么辦？

參考答案：領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)虛心接受①了解并分析領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有則改之、無(wú)則加勉（領(lǐng)導(dǎo)非故意）④時(shí)候找個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)候解釋

十九、單位領(lǐng)導(dǎo)讓你組織接待外國(guó)考察團(tuán)，請(qǐng)問(wèn)你如何安排？

【參考答案】

接待前：（1）了解考察團(tuán)的基本情況（人數(shù)、級(jí)別、考察內(nèi)容、考察目的等）；

（2）根據(jù)實(shí)際情況確定接待方式，制定接待計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；

(3）領(lǐng)導(dǎo)同意后，對(duì)工作人員進(jìn)行分工，分頭聯(lián)系有關(guān)參觀單位、住宿、餐飲、會(huì)場(chǎng)布置、交通等。

接待中：按照接待計(jì)劃進(jìn)行，同時(shí)注意接待中保持熱情、細(xì)心，讓考察團(tuán)有賓至如歸的感覺(jué)。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

接待后：總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，形成文字材料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)自己要總結(jié)接待工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高自己的接待水平。

二十、你和一些人正在船上，這時(shí)船漏水了，有沉沒(méi)的可能，此時(shí)你會(huì)怎樣做？

【參考答案】

（1）檢查漏水情況，如果能采取措施補(bǔ)上漏洞的馬上補(bǔ)上。

（2）向海事局或者附近船只發(fā)出急救信號(hào)，請(qǐng)求馬上救援。

（3）如果無(wú)法補(bǔ)上漏洞，馬上動(dòng)用船上所有的救生設(shè)施，如救生艇、救生圈等，安排人員逃生。

（4）安排逃生的原則是：兒童、婦女、老人優(yōu)先逃生，其次是男乘客，最后才是船員。

二十一、有些地方對(duì)外來(lái)人口設(shè)立打工者居住區(qū)，你怎么看? 答案要點(diǎn)】

我認(rèn)為有利有弊。

1、有利的方面：便于統(tǒng)一管理，統(tǒng)一服務(wù)。政府統(tǒng)建廉租房，可降低外來(lái)打工者的生活成本；設(shè)立統(tǒng)一的辦證點(diǎn)，方便打工者；立醫(yī)療點(diǎn)，方便打工者就醫(yī)，免受黑醫(yī)點(diǎn)之害。

2、不利的方面：易因居住區(qū)集中而被當(dāng)?shù)厝似缫暋?/p>

第二篇：管理人員綜合面試題目

管理人員面試題目

分析決策能力：

1、在以往的工作/學(xué)習(xí)生活中，你做出的最重大、最有意義的決定是什么？為何做出那樣的決定？

2、在做出較大決定時(shí)，你一般會(huì)考慮哪些因素？舉個(gè)例子加以說(shuō)明？

3、如果你需要一名助手，你希望他具備什么條件？

4、公司決定投資一個(gè)重大項(xiàng)目，而據(jù)你所掌握的信息和資源分析，只有60%的成功概率，你會(huì)做出什么決定？

5、衡量一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，你的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？

人際溝通能力

1、你覺(jué)得良好的溝通須具備哪些條件？

2、你的同事/同學(xué)對(duì)你是怎樣評(píng)價(jià)的？

3、在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中，你遇到的最難相處的人是怎樣的？你又是如果和他相處的？

4、假如你所負(fù)責(zé)的部門有兩個(gè)優(yōu)秀員工之間存在矛盾，兩人關(guān)系的不協(xié)調(diào)已經(jīng)嚴(yán)重影響到部門的業(yè)績(jī)。請(qǐng)問(wèn)：你將如何改變這一現(xiàn)狀。

5、工作中，你是如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的。

6、在開(kāi)會(huì)時(shí)，如果你的意見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)不同，你會(huì)怎么樣？

團(tuán)隊(duì)合作能力

1、你所希望的合作伙伴具有哪些特點(diǎn)？

2、你不喜歡哪一類型的合作伙伴？

3、你認(rèn)為一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)需具備哪些條件？

4、請(qǐng)舉一個(gè)你曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)/活動(dòng)的事例，包括當(dāng)時(shí)的客觀條件、工作是如何進(jìn)行的以及最后的結(jié)果？

5、請(qǐng)描述一個(gè)在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中，你曾提出的正確建議/意見(jiàn)沒(méi)有被采納的事例，其間你有沒(méi)有爭(zhēng)取過(guò)？

6、你跟張某出差辦事，由于張某的失誤造成了一些問(wèn)題，但是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，張某卻說(shuō)是你的失誤，你該怎么處理？

7、在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一份工作，而你知道那是錯(cuò)的，此時(shí)，你打算怎么辦？ 情緒控制能力

1、如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾在你的下屬面前批評(píng)你，你會(huì)是什么反應(yīng)？

2、接到一位合作伙伴的投訴，且你已經(jīng)和他就其不滿的問(wèn)題解釋過(guò)很多次，可他還是不滿意，你將如何處理？

3、你的一位下屬不服從工作安排，你會(huì)作何處理？

4、在面試環(huán)節(jié)中，你所展示出來(lái)的某些性格與我們招聘的職位要求有一定差距，換句話說(shuō)，即我們錄用你的可能性不大，你會(huì)有什么想法？

5、這么長(zhǎng)時(shí)間你怎么一直沒(méi)找到合適的工作呢？

靈活應(yīng)變能力

1、如果另外一家公司也決定錄用你，你將作何抉擇？

2、當(dāng)你接到一個(gè)重要人物的電話，說(shuō)要與總經(jīng)理商談要事，而此時(shí)你聯(lián)系不到總經(jīng)理，你將如何給他答復(fù)？

3、請(qǐng)描述一個(gè)較為典型的事例：在工作中遇到的兩難選擇，最后你又是如何決定的。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

1、你如何給領(lǐng)導(dǎo)這一角色定位？

2、你認(rèn)為管理人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？

3、請(qǐng)描述一個(gè)你成功說(shuō)服別人支持并參與你的工作，最終達(dá)到你所期望的結(jié)果的事例。

4、做為公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，你是如何讓下屬尊敬并信任你的？

5、當(dāng)下屬不服從管理時(shí)，你會(huì)怎么解決？

第三篇：面試題目及答案

面試是通過(guò)面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編收集的面試題目及答案，歡迎查看！

問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？

A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過(guò)一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問(wèn)題2：你對(duì)我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。

解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

問(wèn)題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？

A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

C.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說(shuō)明，是最理想的回答。

問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題10：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題13：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題14：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題15：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？”

問(wèn)題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題17：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問(wèn)題19：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”

第四篇：基層民政考試題目

民政題目

一、判斷題（共20題，每題1分，認(rèn)為正確的，在答題卡上選A（√），認(rèn)為錯(cuò)誤的，在答題卡上選B（×））

1．新中國(guó)民政部的前身是成立于1949年的“中央人民政府內(nèi)務(wù)部”，幾經(jīng)變遷，1978年開(kāi)始設(shè)立“中華人民共和國(guó)民政部”，并延續(xù)至今。

（√）

2．社區(qū)、村（居）民委員會(huì)是群眾申請(qǐng)辦理民政事務(wù)的最基層組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）民政辦公室是群眾申請(qǐng)辦理民政事務(wù)的最基層民政管理機(jī)構(gòu)。（√）

3．民政系統(tǒng)的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)是“孺子?！蔼?jiǎng)。

（√）

4．民辦非企業(yè)單位是指企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量與公民個(gè)人利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非贏利性社會(huì)活動(dòng)的社會(huì)組織。（×）

5．《軍人撫恤優(yōu)待條例》第五十一條規(guī)定，復(fù)員軍人是指在 1954 年10月1 日前入伍，后經(jīng)批準(zhǔn)從部隊(duì)復(fù)員人員。

×

6．目前，我國(guó)實(shí)行義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合、民兵與預(yù)備役相結(jié)合的兵役制度。（×）

7．因?yàn)?zāi)需口糧救濟(jì)人口是指無(wú)錢、無(wú)糧、無(wú)自救能力，需要政府予以口糧救濟(jì)的人口。

（對(duì)）

8．受災(zāi)人口是指本行政區(qū)域內(nèi)因自然災(zāi)害遭受損失的人口數(shù)量，不包括非常住人口。

（對(duì)）

9．農(nóng)村居民要獲得農(nóng)村低保待遇必須經(jīng)2次公示，公示期均為5日。（錯(cuò)）10．農(nóng)村居民家庭年人均收入是指共同生活的家庭成員全年農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)以及其他合法勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)所獲得純收入（含貨幣和實(shí)物折款）的總和。

（對(duì)）

11．我市城鄉(xiāng)醫(yī)療救助對(duì)象包括全市城鄉(xiāng)低保對(duì)象、農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象中已參保參合但個(gè)人負(fù)擔(dān)仍然較重的人員及其他困難群眾。

（對(duì)）

12．本村五分之一以上有選舉權(quán)的村民聯(lián)名，可以要求罷免村民委員會(huì)成員。

（對(duì)）

13．內(nèi)地居民辦理婚姻登記，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的縣級(jí)民政部門指定的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理。

（對(duì)）

14．收養(yǎng)年滿八周歲以上未成年人的，應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。

（錯(cuò)）

15．行政區(qū)劃標(biāo)志和城市道路、橋梁、隧道、堤壩、廣場(chǎng)、居民區(qū)標(biāo)志，由政府城市管理部門負(fù)責(zé)設(shè)置管理。

（錯(cuò)）

16．我國(guó)《城市生活無(wú)著的流浪乞討人員救助管理辦法》自2003年8月1日起施行。

（對(duì)）

18．非經(jīng)省級(jí)民政部門批準(zhǔn)，農(nóng)村公益性墓地不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。（錯(cuò)）

19．社會(huì)工作師在3年內(nèi)接受社會(huì)工作專業(yè)繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不得少于72小時(shí)。

（對(duì)）

20．我國(guó)《彩票管理?xiàng)l例》自2009年7月1日起施行。

（對(duì)）

二、單項(xiàng)選擇題（共40題，每題1分，備選答案中只有1個(gè)正確答案）

1．溫家寶總理在接見(jiàn)第十二次全國(guó)民政會(huì)議代表時(shí)要求各級(jí)民政干部要做哪三種人？（A）

A、做一個(gè)有心的人，做一個(gè)心重的人，做一個(gè)心誠(chéng)的人； B、做一個(gè)心重的人，做一個(gè)心誠(chéng)的人，做一個(gè)心善的人； C、做一個(gè)有心的人，做一個(gè)心誠(chéng)的人，做一個(gè)心善的人； D、做一個(gè)心重的人，做一個(gè)心誠(chéng)的人，做一個(gè)心清的人。

2．新時(shí)期民政工作的核心理念是什么？（A）A、以民為本，為民解困，為民服務(wù)； B、為民解困，為民服務(wù)，求真務(wù)實(shí)；

C、以民為本，為民服務(wù)，求真務(wù)實(shí)； D、關(guān)注民生，落實(shí)民權(quán)、維護(hù)民利。

3．2010年全市民政工作年中分析會(huì)指出，我市新時(shí)期引領(lǐng)民政工作發(fā)展的核心理念是什么？（A）A、貼心民政； B、為民民政； C、親情民政； D、民生民政。

4．申請(qǐng)登記民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括？（D）A、經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意；

B、有規(guī)范的名稱、必要的組織機(jī)構(gòu)； C、有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員；

D、不據(jù)有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。

5．現(xiàn)行《軍人優(yōu)待撫恤條例》公布實(shí)施于哪一年？（D）A、2004年8月1日公布，自2004年10月1日起實(shí)施； B、2004年8月1日公布，自2004年10月31日起實(shí)施；

C、2004年8月1日公布，自公布之日起實(shí)施； D、2004年10月1日公布，自公布之日起實(shí)施。

6．殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》優(yōu)先購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車以及民航班機(jī)，享受減收正常票價(jià)（B）的優(yōu)待。A、30%； B、40%； C、50%； D、45%。

7．退伍義務(wù)兵回到原征集地后在（B）時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)？

A、15天；

B、20天； C、30天； D、45天。

8．省級(jí)雙擁模范城（縣、區(qū)）一般每（B）年命名一次，每次命名只代表一屆。A、二年；

B、三年； C、四年； D、五年。

9．目前，全市共規(guī)劃農(nóng)村社區(qū)（）個(gè)。A、1064； B、1065； C、1066； D、1200。

10．自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵在（A）內(nèi)被各級(jí)機(jī)關(guān)或財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位錄用或聘用的，退回自謀職業(yè)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，不再享受自謀職業(yè)政策。A、2年；

B、3年； C、4年； D、5年。

11．自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵報(bào)考成人高等院校的，投檔總分可增加10分，其中服役期間榮立三等功以上的，投檔總分可增加（C）分。A、5分；

B、10分；

C、20分； D、15分。

12．下列哪項(xiàng)不屬于民政管理的救災(zāi)款使用范圍（D）A、解決災(zāi)民無(wú)力克服的衣、食、住、醫(yī)等生活困難； B、緊急搶救、轉(zhuǎn)移和安置災(zāi)民； C、災(zāi)民倒房恢復(fù)重建； D、重建因?yàn)?zāi)受損校舍。

13.城市居民最低生活保障的對(duì)象應(yīng)具備條件不包括（D）A、持有戶籍所在地常駐城市戶口；

B、共同生活的家庭成員月人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)； C、實(shí)際生活水平低于當(dāng)?shù)爻鞘械捅?biāo)準(zhǔn)； D、農(nóng)村五保對(duì)象。

14．縣級(jí)人民政府民政部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)金融機(jī)構(gòu)按（A）發(fā)放農(nóng)村居民最低生活保障金。A、月；

B、季度； C、半年；

D、年終。

15．核定城市居民家庭收入時(shí)，有哪些項(xiàng)目不應(yīng)該記入家庭收入？（D）A、工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼和其他勞動(dòng)收入；

B、離退休費(fèi)、下崗職工基本生活費(fèi)、養(yǎng)老金和失業(yè)救濟(jì)金； C、繼承的遺產(chǎn)和接受的贈(zèng)予；

D、優(yōu)撫對(duì)象按照國(guó)家規(guī)定享受的撫恤金、補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)及保健金。

16．《菏澤市農(nóng)村居民最低生活保障辦法》何時(shí)開(kāi)始實(shí)施？（A）A、2007年4月15日；

B、2007年4月1日；

C、2007年5月15日；

D、2007年5月1日。

17．下列人員屬于救助站救助的人員（A）

A、自身無(wú)力解決食宿，無(wú)親友投靠，又不享受城市最低生活保障或者農(nóng)村五保供養(yǎng)，正在城市流浪乞討度日的人員； B、跑站、要站人員； C、惡意騙取救助人員； D、精神病人。

18．農(nóng)村五保供養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)表述不正確的是：（D）

A、不得低于當(dāng)?shù)卮迕竦钠骄钏?，并根?jù)當(dāng)?shù)卮迕衿骄钏降奶岣叨m時(shí)調(diào)整； B、可以由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定；

C、可以由設(shè)區(qū)的市級(jí)或縣級(jí)人民政府制定，報(bào)所在的省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案后公布執(zhí)行；

D、不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

19．下列對(duì)村民委員會(huì)與村黨支部的關(guān)系表述正確的是：（A）A、黨支部與村民委員會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系； B、村委員會(huì)與黨支部是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系； C、黨支部與村委員會(huì)是平衡關(guān)系；

D、黨支部與村民委員會(huì)是監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系。

20．選舉村民委員會(huì)，有選舉權(quán)的村民的過(guò)半數(shù)投票，選舉有效；候選人獲得參加投票的村民的（A）的選票，始得當(dāng)選。A、過(guò)半數(shù)；

B、1/3以上；

C、2/3以上多數(shù)； D、1/2及以上

21．目前我省辦理涉外、涉港澳臺(tái)、華僑婚姻登記的機(jī)關(guān)是：（C）A、縣（區(qū)）民政局婚姻登記處； B、省民政廳婚姻登記處； C、地級(jí)市民政局婚姻登記處； D、以上都不是。

22．鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府駐地的遷移由（D）審批。A、地級(jí)市民政局； B、縣級(jí)人民政府； C、地級(jí)市人民政府； D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府。

23．標(biāo)準(zhǔn)地名標(biāo)志不包括：（B）A、樓名； B、商店名； C、門牌； D、巷牌。

24．行政區(qū)域界線毗鄰的縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立行政區(qū)域界線聯(lián)合檢查制度，每（C）年聯(lián)合檢查一次。A、3年 ；

B、4年；

C、5年； D、6年。

25.下列選項(xiàng)中，不屬于無(wú)效婚姻的是：（C）A、重婚的；

B、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的； C、患有普通疾病的； D、未到法定婚齡的。

26．中國(guó)公民收養(yǎng)福利院孤兒應(yīng)在什么地方辦理收養(yǎng)登記手續(xù)？（D A、地級(jí)市民政局； B、地級(jí)市公安局；

C、福利院；

D、福利院所在地的縣（區(qū)）民政局。

27.下列選項(xiàng)中，不屬于公益事業(yè)范疇的是：（D）

A、救助災(zāi)害、救濟(jì)貧困、扶助殘疾人等困難的社會(huì)群體和個(gè)人的活動(dòng)；B、教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)； C、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公共設(shè)施建設(shè)； D、大型商業(yè)演出。

28．菏澤市慈善總會(huì)成立于（A）A、2004年6月； B、2005年6月； C、2006年6月； D、2004年7月

29．對(duì)城市流浪乞討人員的救助原則是什么？（A）A、自愿求助，無(wú)償救助；

B、自愿救助與強(qiáng)制救助相結(jié)合； C、強(qiáng)制救助，無(wú)償救助； D、不重復(fù)救助。）

30．我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的男、女法定結(jié)婚年齡分別是年滿（C）周歲。

A、25，23； B、23，20；

C、22，20； D、25，22。

31．發(fā)行中國(guó)福利彩票的目的是什么？（B）Ａ．調(diào)節(jié)群眾娛樂(lè)生活；

Ｂ．籌集社會(huì)資金，發(fā)展公益事業(yè)； Ｃ．增加就業(yè)機(jī)會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)； D、吸收民間資本。

32．中國(guó)福利彩票的發(fā)行宗旨是什么？（B）Ａ．取之于民，用之于民；

Ｂ．扶老、助殘、救孤、濟(jì)困、賑災(zāi)； C．以人為本，為民解困； D、為黨分憂，為民解愁。

33．社會(huì)工作師考試成績(jī)實(shí)行周期的滾動(dòng)管理辦法，參加考試的人員應(yīng)在（B）通過(guò)全部科目的考試。A、一個(gè)考試內(nèi)； B、連續(xù)兩個(gè)考試內(nèi)； C、連續(xù)三個(gè)考試內(nèi)； D、連續(xù)四個(gè)考試內(nèi)。

34．民政事業(yè)單位原則上以（B）崗位為主體專業(yè)技術(shù)崗位。A、醫(yī)生；B、社會(huì)工作； C、護(hù)士；D、家政人員。

35．需要到民政部門登記的社會(huì)團(tuán)體（C）A、菏澤信息協(xié)會(huì)； B、共表團(tuán)組織； C、婦聯(lián)組織； D、工會(huì)組織。

36．享受定期撫恤金的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬死亡后，對(duì)定期撫恤金處理正確的是？（A）

A、增發(fā) 6 個(gè)月其原享受的定期撫恤金，作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)注銷其領(lǐng)取定期撫恤金的證件；

B、增發(fā) 12個(gè)月其原享受的定期撫恤金，不注銷其領(lǐng)取定期撫恤金的證件； C、增發(fā) 12個(gè)月其原享受的定期撫恤金，注銷其領(lǐng)取定期撫恤金的證件； D、不發(fā)任何費(fèi)用，注銷定期撫恤金的證件。

37．救災(zāi)過(guò)程中的緊急轉(zhuǎn)移安置人口是否包括非常住人口？（A）A、包括； B、不包括；

C、可以包括，也可以不包括； D、沒(méi)有規(guī)定。

38．申請(qǐng)享受農(nóng)村居民最低生活幫張待遇經(jīng)（B）次公示？ A、二次； B、三次； C、四次； D、一次

39．我市不與外市接壤的縣區(qū)是（D）。A、牡丹區(qū)； B、成武縣； C、鄄城縣；

D、定陶縣；

40．義務(wù)兵入伍前原是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其連續(xù)工齡的計(jì)算方法是？（B）

A、入伍前的工齡+軍齡；

B、入伍前的工齡+軍齡+待分配的時(shí)間； C、軍齡+待分配的時(shí)間； D、以上都不是。

三、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，備選答案中至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，少選多選均不得分）

1．近年來(lái)，我市民政系統(tǒng)實(shí)施的八個(gè)萬(wàn)字號(hào)工程包括？（）A、萬(wàn)只羊減災(zāi)救助； B、萬(wàn)名老人入住敬老院； C、醫(yī)療救助進(jìn)萬(wàn)家；

D、萬(wàn)名下崗工人再就業(yè)。

2．我市創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務(wù)中心的意義和作用是什么？（）A、解決基層民政問(wèn)題的平臺(tái)；

B、推行民真工作規(guī)范化、社會(huì)化、專業(yè)化的載體；

C、建立依法、公開(kāi)、科學(xué)、高效的為民、便民、利民工作機(jī)制的有效途徑；

D、是有效整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)民政單項(xiàng)業(yè)務(wù)之間、民政業(yè)務(wù)和相關(guān)部門業(yè)務(wù)之間相互統(tǒng)合及相互促進(jìn)的需要。

3．根據(jù)《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形的，登記管理機(jī)關(guān)不予批準(zhǔn)籌備。（ABCD）

A、有根據(jù)證明申請(qǐng)籌備的社會(huì)團(tuán)體的宗旨、業(yè)務(wù)范圍不符合相關(guān)規(guī)定的；

B、在同一行政區(qū)域內(nèi)已有業(yè)務(wù)范圍相同或者相似的社會(huì)團(tuán)體； C、發(fā)起人、擬任負(fù)責(zé)人正在或者曾經(jīng)受到剝奪政治權(quán)利的刑事處罰，或者不具有完全民事行為能力的；

D、在申請(qǐng)籌備時(shí)弄虛作假的。

4.烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬符合下列哪些條件的，可以發(fā)給定期撫恤金。（BCD）

A、父母（撫養(yǎng)人）、配偶無(wú)固定工作的； B、父母（撫養(yǎng)人）、配偶無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活費(fèi)來(lái)源或收入水平低于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏降模?/p>

C、子女未滿18周歲或已滿18周歲但因上學(xué)或者殘疾無(wú)生活費(fèi)來(lái)源的；

D、兄弟姐妹未滿18周歲或者已滿18周歲但因上學(xué)無(wú)生活費(fèi)來(lái)源且由該軍人生前供養(yǎng)的。

5．屬于自然災(zāi)害的是：（AB D）A、洪澇災(zāi)害； B、風(fēng)雹災(zāi)害；

C、突發(fā)性公共事件； D、低溫冷凍及雪災(zāi)。

6．核實(shí)低保申請(qǐng)人家庭收入除了可以采取入戶調(diào)查、信函索證外，還可以采取哪些調(diào)查方法？(ACD)A、鄰里訪問(wèn)法；

B、親屬訪問(wèn)法；

C、部門聯(lián)動(dòng)法；

D、居民代表評(píng)議法。

7.申請(qǐng)城市居民最低生活保障，下列哪些項(xiàng)目不計(jì)入家庭收入？（CD）

A、對(duì)國(guó)家、社會(huì)和人民做出特殊貢獻(xiàn)，政府給予的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)津貼； B、工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助及其他勞動(dòng)收入；

C、因公死亡人員及其家屬享受的一次性撫恤金、喪葬費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)；

D、在職人員由所在單位代繳的住房公積金和按規(guī)定繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

8.農(nóng)村居民有下列哪些情形之一的，其本人不得享受農(nóng)村低保待遇？（ABD）A、有勞動(dòng)能力不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的； B、屬違法生育夫妻的； C、服現(xiàn)役的義務(wù)兵； D、吸毒屢教不改的。

9.申請(qǐng)享受農(nóng)村居民最低生活保障待遇，應(yīng)當(dāng)填寫申請(qǐng)表，并需提交下列哪些材料？（ABD）A、戶籍證明；

B、家庭收入證明； C、計(jì)劃生育證明；

D、造成家庭生活困難原因的說(shuō)明。

10.有下列哪些情形之一的，縣級(jí)人民政府民政部門應(yīng)當(dāng)終止最低生活保障金的發(fā)放，注銷享受農(nóng)村居民最低生活保障待遇憑證？（BC）A、不在發(fā)放保障金的金融機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)個(gè)人賬戶的； B、采取虛報(bào)、隱瞞、偽造等手段，騙取農(nóng)村居民最低生活保障待遇的； C、家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況發(fā)生變化，不再符合享受條件的； D、被群眾舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)不再符合享受條件的。

11.下列哪些屬于農(nóng)村五保供養(yǎng)內(nèi)容？（ABCD）A、供給糧油、副食品和生活用燃料； B、供給服裝、被褥等生活用品和零用錢； C、提供符合基本居住條件的住房；

D、提供疾病治療，對(duì)生活不能自理的給予照料及辦理喪葬事宜。

12.在村民委員會(huì)選舉中，可以使用的方法是：（ABCD）

A、無(wú)記名投票； B、公開(kāi)計(jì)票；

C、當(dāng)場(chǎng)公布選舉結(jié)果； D、設(shè)立秘密寫票處。

13．下列屬于居民會(huì)議職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)有：（BCD）A、討論確定居民委員會(huì)成員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

B、討論決定本居住區(qū)公益事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； C、選舉、撤換和補(bǔ)選居民委員會(huì)成員； D、討論制定和修訂居民公約。

14．我國(guó)《婚姻法》規(guī)定夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，歸夫妻共有的財(cái)產(chǎn)包括：（ABCD）A、工資、獎(jiǎng)金；

B、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益； C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；

D、繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但遺囑或贈(zèng)與另有約定的除外。

15.無(wú)過(guò)錯(cuò)方在什么情形下，可以有權(quán)請(qǐng)求導(dǎo)致離婚的一方給予損害賠償？（ABCD）

A、重婚的；

B、有配偶者與他人同居的； C、實(shí)施家庭暴力的；

D、虐待、遺棄家庭成員的。

16．地名命名應(yīng)遵循哪些原則？（ABC）A、有利于國(guó)家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整； B、反映當(dāng)?shù)厝宋幕蜃匀坏乩硖卣鳎?/p>

C、一般不以人名作地名，禁止用國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的名字作地名； D、使用規(guī)范的漢字或少數(shù)民族文字。

17.中國(guó)公民收養(yǎng)孤兒、殘疾兒童或者社會(huì)福利機(jī)構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰和兒童，可以不受收養(yǎng)人（ABC）的限制 A、無(wú)子女；

B、有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力； C、年滿30周歲； D、收養(yǎng)一名。

18．殯儀館憑什么證明可將遺體火化？（ABC）A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的死亡證明；

B、公安、審判機(jī)關(guān)核發(fā)的死亡證明； C、村民委員會(huì)出具的正常死亡證明； D、工作單位出具的死亡證明。

19．救助站應(yīng)當(dāng)向受助人員提供那些救助？（ABCD）A、提供符合食品衛(wèi)生要求的食物及符合基本條件的住處；

B、對(duì)在站內(nèi)突發(fā)急病的，及時(shí)送醫(yī)院救治；

C、幫助與其親屬或者所在單位聯(lián)系；

D、對(duì)沒(méi)有交通費(fèi)返回其住所地或者所在單位的，提供乘車憑證。

20．《彩票管理?xiàng)l例》規(guī)定，彩票中獎(jiǎng)?wù)邞?yīng)當(dāng)自開(kāi)獎(jiǎng)之日起（D）內(nèi)，持中獎(jiǎng)彩票到指定的地點(diǎn)兌獎(jiǎng)。A、1個(gè)月； B、2個(gè)月；

C、30個(gè)自然日； D、60個(gè)自然日

最后是主觀題 這邊筆者找了一些靠譜的題目 供參考

民政業(yè)務(wù)知識(shí)問(wèn)答

一、社會(huì)團(tuán)體

1、什么是社會(huì)團(tuán)體？

所謂社會(huì)團(tuán)體，是指中國(guó)公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。

2、什么是社會(huì)團(tuán)體登記工作？

社會(huì)團(tuán)體登記是民事登記工作的一種，民政工作的重要內(nèi)容之一，登記工作是依法管理社會(huì)團(tuán)體的基礎(chǔ)，它是社會(huì)團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)依法對(duì)社會(huì)團(tuán)體審核、批準(zhǔn)、記載和注冊(cè)，直接體現(xiàn)出的社會(huì)團(tuán)體實(shí)施管理的職能，為社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)提供法律保障的依據(jù)。

3、成立社會(huì)團(tuán)體需要具備那些條件？

（一）有50個(gè)以上的個(gè)人會(huì)員或者30個(gè)以上的單位會(huì)員；個(gè)人會(huì)員和單位會(huì)員混合組成的，會(huì)員總數(shù)不得少于50個(gè)；

（二）有規(guī)范的名稱和相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)；

（三）有固定的住所；

（四）有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的專職工作人員；

（五）有合法的資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源，全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體有10萬(wàn)元以上活動(dòng)資金，地方性社會(huì)團(tuán)體和跨行政區(qū)域的社會(huì)團(tuán)體有3萬(wàn)元以上的活動(dòng)資金；

（六）有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。

4、申請(qǐng)成立社團(tuán)的程序有那些？ 第一、申請(qǐng)籌備：

社團(tuán)發(fā)起人應(yīng)當(dāng)自收到業(yè)務(wù)主管單位同意籌備的批準(zhǔn)文件之日起3個(gè)月內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)提交下列文件（一式三份）：

（一）5名以上發(fā)起人（或3個(gè)以上發(fā)起單位）共同簽署的籌備成立社團(tuán)申請(qǐng)書(shū)；

（二）業(yè)務(wù)主管單位批準(zhǔn)文件；

（三）章程草案；

（四）社團(tuán)發(fā)起人（含個(gè)人和單位）、擬任負(fù)責(zé)人、專職工作人員基本情況和身份證明；

（五）驗(yàn)資報(bào)告和辦公場(chǎng)所證明；

（六）會(huì)員名冊(cè)。

登記管理機(jī)關(guān)受理后60日內(nèi)，作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)籌備成立的決定。第二、申請(qǐng)成立登記

批準(zhǔn)籌備成立的社團(tuán)應(yīng)當(dāng)自登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)籌備之日起6個(gè)月內(nèi)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，通過(guò)章程，產(chǎn)生執(zhí)行機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人和法定代表人，并由主要負(fù)責(zé)人或委托代理人（書(shū)面委托）向登記管理機(jī)關(guān)提交下列文件：

（一）登記申請(qǐng)書(shū)；

（二）《社會(huì)團(tuán)體法人登記表》；

（三）大會(huì)通過(guò)的章程、領(lǐng)導(dǎo)成員名單等各項(xiàng)決議；

（四）社團(tuán)秘書(shū)長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人由黨政機(jī)關(guān)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部兼任的，還須提交有關(guān)組織人事部門的批準(zhǔn)文件。

登記管理機(jī)關(guān)受理后30日內(nèi)，作出準(zhǔn)予或不準(zhǔn)予成立登記的決定。準(zhǔn)予成立登記的發(fā)給《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)》，并予公告。第三、發(fā)證備案

社會(huì)團(tuán)體憑登記機(jī)關(guān)批復(fù)文件，向有關(guān)部門申領(lǐng)組織機(jī)構(gòu)代碼證、社團(tuán)票據(jù)準(zhǔn)購(gòu)證，向銀行申請(qǐng)開(kāi)立帳戶。

社會(huì)團(tuán)體應(yīng)于核準(zhǔn)登記之日起30日內(nèi)，將社會(huì)團(tuán)體印章、會(huì)員證、徽記、帳號(hào)等報(bào)登記管理機(jī)關(guān)備案。

5、社團(tuán)申請(qǐng)成立時(shí)，須提交那些材料？

（一）負(fù)責(zé)人簽署的申請(qǐng)書(shū)；

（二）業(yè)務(wù)主管部門的資格審查意見(jiàn)；

（三）社團(tuán)章程草案；

（四）發(fā)起人和擬任負(fù)責(zé)人的基本情況；

（五）組織機(jī)構(gòu)名單及會(huì)員名冊(cè)；

（六）驗(yàn)資報(bào)告書(shū)；

（七）場(chǎng)所使用權(quán)證明；

（八）其他有關(guān)材料。

6、社會(huì)團(tuán)體具有那些特征？

（一）自愿性；

（二）民間性；

（三）有一定數(shù)量的自然人或法人組成；

（四）在一定時(shí)期內(nèi)活動(dòng)，為持續(xù)性組合；

（五）為著一定的宗旨和目標(biāo)；

（六）不以營(yíng)利為目的；

（七）依法成立

7、我國(guó)對(duì)社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行管理的方式是什么？ 我國(guó)對(duì)社會(huì)團(tuán)體實(shí)行的是分級(jí)雙重管理，這是針對(duì)我國(guó)社會(huì)團(tuán)體的現(xiàn)狀，從實(shí)際情況出發(fā)而確立的?！胺旨?jí)管理”是指全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體，由國(guó)務(wù)院的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理；地方性的社會(huì)團(tuán)體，由所在地人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理；跨行政區(qū)域的社會(huì)團(tuán)體，由所跨行政區(qū)域的共同上一級(jí)人民政府的登記管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記管理。

社會(huì)團(tuán)體的分級(jí)雙重管理有利于社會(huì)團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位的相互配合和相互協(xié)調(diào)，發(fā)揮了在社團(tuán)活動(dòng)的日常管理上的“兩個(gè)積極性”，使社團(tuán)既有法律規(guī)范，又有業(yè)務(wù)指導(dǎo)，兩面受益。從而保證了社會(huì)團(tuán)體管理工作法律化、制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的建立和健全。

8、對(duì)社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行公告的目的是什么？

社會(huì)團(tuán)體登記管理機(jī)關(guān)對(duì)核準(zhǔn)成立的社會(huì)團(tuán)體在報(bào)紙上向社會(huì)公告，一方面向公眾通報(bào)情況，使大家知道哪些社團(tuán)在社會(huì)上存在，可以同其發(fā)生聯(lián)系，另一方面也有助于公眾對(duì)社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)未經(jīng)核準(zhǔn)登記擅自以社會(huì)團(tuán)體名義的活動(dòng)，以免上當(dāng)受騙。

9、對(duì)社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行檢查的目的和方法是什么？

按照《條例》的規(guī)定，對(duì)社會(huì)團(tuán)體實(shí)行檢查制度。檢查的目的，是為了了解社會(huì)團(tuán)體的活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，強(qiáng)化社會(huì)團(tuán)體管理的法律意識(shí)。檢查的方法是：社會(huì)團(tuán)體于每年3月31前向業(yè)務(wù)主管單位報(bào)送上一的工作報(bào)告，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位初審?fù)夂?，?月31日前報(bào)送登記管理機(jī)關(guān)，接受檢查。

10、登記管理機(jī)關(guān)的工作職責(zé)是什么？ 職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體的成立、變更、注銷的登記或者備案；

（二）對(duì)社會(huì)團(tuán)體實(shí)施檢查；

（三）對(duì)社會(huì)團(tuán)體違反本條例的問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)社會(huì)團(tuán)體違反本條例的行為給予行政處罰。

11、業(yè)務(wù)主管單位的工作職責(zé)是什么？ 職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體籌備申請(qǐng)、成立登記、變更登記、注銷登記前的審查；

（二）監(jiān)督、指導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，依據(jù)其章程開(kāi)展活動(dòng)；

（三）負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體檢查工作的初審；

（四）協(xié)助登記管理機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門查處社會(huì)團(tuán)體的違法行為；

（五）會(huì)同有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體的清算事宜。

12、社團(tuán)的業(yè)務(wù)主管單位有那些，如何確定？

國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門、國(guó)務(wù)院或者縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府授權(quán)的組織，是有關(guān)行業(yè)學(xué)科或者業(yè)務(wù)范圍內(nèi)社會(huì)團(tuán)體的業(yè)務(wù)主管單位。在工作中要根據(jù)具體社團(tuán)的活動(dòng)宗旨、內(nèi)容、范圍來(lái)確定業(yè)務(wù)主管單位。

13、在社會(huì)團(tuán)體登記管理收費(fèi)方面有哪些具體規(guī)定？

根據(jù)國(guó)家計(jì)委計(jì)價(jià)費(fèi)[1996]1602號(hào)文件和皖價(jià)費(fèi)[1991]192號(hào)文件規(guī)定，社會(huì)團(tuán)體登記管理共收取四項(xiàng)費(fèi)用，分別是：申請(qǐng)費(fèi)10元；登記費(fèi)90元；變更登記費(fèi)40元；登記證封套25元。

二、民辦非企業(yè)單位登記

1、什么是民辦非企業(yè)單位？

民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社力量以及個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。

2、舉辦民辦非企業(yè)單位應(yīng)具備的條件？

（一）業(yè)務(wù)主管單位審查同意；

（二）有規(guī)范的名稱和必要的組織機(jī)構(gòu)；

（三）有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員；

（四）有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的合法財(cái)產(chǎn)；

（五）有必要的場(chǎng)所。

3、申請(qǐng)登記民辦非企業(yè)單位應(yīng)提交的材料？

（一）登記申請(qǐng)書(shū)；

（二）業(yè)務(wù)主管單位的批準(zhǔn)文件或許可證；

（三）場(chǎng)所使用證明；

（四）驗(yàn)資報(bào)告；

（五）擬任負(fù)責(zé)人的基本情況、身份證明；

（六）章程草案；

（七）其他相關(guān)材料。

4、民辦非企業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)審核登記的程序？

（一）受理：申請(qǐng)登記的舉辦者所提交的文件、證件和填報(bào)的登記申請(qǐng)表齊全、有效后，方可受理。

（二）審查。審查提交的文件、證件和填報(bào)的登記申請(qǐng)表的真實(shí)性、合法性、有效性，并核實(shí)有關(guān)登記事項(xiàng)和條件。

（三）核準(zhǔn)。經(jīng)審查和核實(shí)后，作出準(zhǔn)予登記或不準(zhǔn)予登記的決定，并及時(shí)通知申請(qǐng)登記單位或個(gè)人。準(zhǔn)予登記的申請(qǐng)登記單位憑登記管理機(jī)關(guān)出具的批準(zhǔn)文件到有關(guān)部門辦理組織機(jī)構(gòu)代碼。

（四）發(fā)證。對(duì)核準(zhǔn)登記的民辦非企業(yè)單位，分別頒發(fā)有關(guān)證書(shū)，并辦理領(lǐng)證簽字手續(xù)。

（五）公告。對(duì)核準(zhǔn)登記的民辦非企業(yè)單位，由登記管理機(jī)關(guān)發(fā)布公告。

5、名稱預(yù)登記？

民辦非企業(yè)單位的名稱應(yīng)當(dāng)由以下部分依次組成：行政區(qū)劃、字號(hào)、行（事）業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域、組織形式，并符合下列規(guī)定：

（一）與民辦非企業(yè)單位的業(yè)務(wù)范圍一致；

（二）與已登記的民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位和企業(yè)等組織的名稱有明顯區(qū)別；

（三）不得使用被撤銷或者被取締的組織的名稱；

（四）符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他要求。

6、民辦非企業(yè)單位的章程中應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 應(yīng)包括：

（一）名稱、住所；

（二）宗旨和業(yè)務(wù)范圍；

（三）組織管理制度；

（四）法定代表人或者負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生、罷免的程序；

（五）資產(chǎn)管理和使用的原則；

（六）章程的修改程序；

（七）終止程序和終止財(cái)產(chǎn)的處理；

（八）需要由章程規(guī)定的其他事項(xiàng)。

三、收養(yǎng)登記

1、收養(yǎng)人應(yīng)具備哪些條件？

按照《收養(yǎng)法》規(guī)定，收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備的條件為：

（1）無(wú)子女；

（2）有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力；

（3）未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾??；

（4）年滿30周歲。

2、哪些人可以作為被收養(yǎng)人？

按照《收養(yǎng)法》規(guī)定，被收養(yǎng)人必須同時(shí)具備：不滿14周歲喪失父母的孤兒、查找不到生父母的棄嬰和兒童、生父母有特殊困難無(wú)力撫養(yǎng)的子女。

3、哪些人可以作為送養(yǎng)人？

按照《收養(yǎng)法》規(guī)定，孤兒的監(jiān)護(hù)人、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)、有特殊困難無(wú)力撫養(yǎng)子女的生父母可以作為送養(yǎng)人。

4、收養(yǎng)法規(guī)定在什么情況下不能送養(yǎng)？

（1）生父母一方未經(jīng)另一方同意，不得送養(yǎng)其子女。

（2）10周歲以上未成年人不同意自己被送養(yǎng)的，不得送養(yǎng)。

（3）未成年人的父母顯然已均不具備完全民事行為能力，但只要不是對(duì)該未成年人有嚴(yán)重危害，該未成年人的監(jiān)護(hù)人不得將其送養(yǎng)。

（4）孤兒的其他監(jiān)護(hù)人不同意送養(yǎng)的，不能送養(yǎng)。

（5）配偶一方死亡，另一方送養(yǎng)未成年子女，死亡一方的父母不同意送養(yǎng)的不能送養(yǎng)。

（6）禁止轉(zhuǎn)送養(yǎng)。

5、收養(yǎng)法對(duì)于收養(yǎng)人收養(yǎng)的人數(shù)有何規(guī)定？

按照《收養(yǎng)法》規(guī)定，收養(yǎng)人只能收養(yǎng)1名子女。

6、收養(yǎng)法對(duì)無(wú)配偶的男性收養(yǎng)女性，有何特殊要求？

無(wú)配偶的男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當(dāng)相差40周歲以上。

7、法律對(duì)養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是如何規(guī)定的？

按照《收養(yǎng)法》規(guī)定，自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用法律關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定?！痘橐龇ā穼?duì)父母子女關(guān)系規(guī)定是：父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對(duì)父母與贍養(yǎng)扶助的義務(wù)；父母有管教和保護(hù)未成年子女的權(quán)利和義務(wù)；父母和子女有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利等。

8、對(duì)于孤兒或者生父母無(wú)力撫養(yǎng)的子女，可以由親屬和朋友來(lái)?yè)狃B(yǎng)，這種撫養(yǎng)關(guān)系與收養(yǎng)關(guān)系有何不同？

收養(yǎng)是變更人身權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要民事法律行為，而撫養(yǎng)是指對(duì)未成年人有撫養(yǎng)義務(wù)的親屬或其他人對(duì)未成年人承擔(dān)供養(yǎng)、保護(hù)和教育的責(zé)任。

9、收養(yǎng)法對(duì)有配偶者收養(yǎng)子女，有何要求？

按照《收養(yǎng)法》規(guī)定，有配偶者收養(yǎng)子女，須夫妻共同收養(yǎng)。

10、由哪個(gè)部門辦理收養(yǎng)登記？

辦理收養(yǎng)登記的機(jī)關(guān)是縣級(jí)人民政府民政部門。

四、婚姻登記

1、婚姻登記機(jī)關(guān)的職責(zé)是什么？

（1）辦理婚姻登記；（2）補(bǔ)發(fā)婚姻證；

（3）出具婚姻登記記錄證明；（4）撤銷受脅迫的婚姻；

（5）宣傳婚姻法律法規(guī)，倡導(dǎo)文明婚俗。

2、受理內(nèi)地居民結(jié)婚登記申請(qǐng)的條件有哪些？

（1）婚姻登記處具有管轄權(quán)；

（2）要求結(jié)婚的男女雙方共同到婚姻登記處提出申請(qǐng)；

（3）當(dāng)事人男年滿22周歲，女方滿20周歲；（4）當(dāng)事人雙方均無(wú)配偶（未婚、離婚、喪偶）；

（5）當(dāng)事人雙方?jīng)]有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；（6）雙方自愿結(jié)婚；

（7）當(dāng)事人提交本人的常住戶口薄和居民身份證。

3、結(jié)婚登記當(dāng)事人身份證丟失或身份證與戶口本不符如何處理？

居民身份證與常住戶口簿上的姓名、性別、出生日期應(yīng)當(dāng)一致；不一致的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先到有關(guān)部門更正。居民身份證或者常住戶口簿丟失，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先到公安戶籍管理部門補(bǔ)辦證件。

4、對(duì)婚前檢查是如何規(guī)定的？

《婚姻法》沒(méi)有規(guī)定結(jié)婚男女雙方辦理結(jié)婚登記前必須進(jìn)行婚前醫(yī)學(xué)檢查，因此婚前醫(yī)學(xué)檢查并不是婚姻當(dāng)事人必盡的法律義務(wù)，但是，當(dāng)事人如果從自身的健康考慮，自愿進(jìn)行婚前健康檢查，完全是個(gè)人的事情，他人不得干涉。

5、受理內(nèi)地居民離婚登記申請(qǐng)的條件有哪些？

（1）婚姻登記處具有管轄權(quán)；

（2）要求離婚的夫妻雙方共同到婚姻登記處提出申請(qǐng)；（3）雙方均具有完全民事行為能力；

（4）當(dāng)事人持有離婚協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)中載明雙方自愿離婚的意思表示以及對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)；

（5）當(dāng)事人持有內(nèi)地婚姻登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的結(jié)婚證；（6）當(dāng)事人提交本人的常住戶口薄和居民身份證。

6、要求離婚的當(dāng)事人，丟失一本結(jié)婚證能否辦理？ 不能辦理。當(dāng)事人丟失婚姻證件可以向原婚姻登記機(jī)關(guān)或一方常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)后再辦。

7、現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚有什么特殊規(guī)定？ 現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚須征得軍人的同意，但軍人一方有重大過(guò)錯(cuò)的除外。軍人一方無(wú)重大過(guò)錯(cuò)，當(dāng)夫妻感情確已破裂，軍人一方應(yīng)具有所在部隊(duì)團(tuán)以上政治機(jī)關(guān)出示的“準(zhǔn)予離婚”的證明材料。

五、優(yōu)待撫恤

1、優(yōu)撫工作職責(zé)是什么？

負(fù)責(zé)全區(qū)優(yōu)撫對(duì)象的撫恤、優(yōu)待、補(bǔ)助及國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員傷亡撫恤工作；擬訂優(yōu)待撫恤實(shí)施意見(jiàn)，完善優(yōu)撫制度，申報(bào)、褒揚(yáng)革命烈士；負(fù)責(zé)烈士紀(jì)念建筑物的管理工作。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（公務(wù)員）評(píng)定殘疾等級(jí)申請(qǐng)程序是什么？

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（公務(wù)員）申請(qǐng)?jiān)u定殘疾等級(jí)，應(yīng)當(dāng)在因公負(fù)傷3年內(nèi)向戶籍所在地縣級(jí)民政局提出申請(qǐng)。

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)先向所在單位提出評(píng)定殘疾等級(jí)的書(shū)面申請(qǐng)；申請(qǐng)人所在單位審查同意的出具書(shū)面意見(jiàn)，連同本人檔案材料、致殘經(jīng)過(guò)證明、醫(yī)療終結(jié)后的診斷證明、書(shū)面申請(qǐng)和本人近期二寸免冠彩色照片（6張）等一并報(bào)送戶籍所在地的縣級(jí)民政局審查。所在單位在上報(bào)縣級(jí)民政局之前要進(jìn)行公示，公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人因公致殘的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、殘疾情況（涉及隱私或者不宜公開(kāi)的不公示）以及縣級(jí)民政部門聯(lián)系方式，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

縣級(jí)民政局對(duì)報(bào)送的有關(guān)材料進(jìn)行核對(duì)，符合受理?xiàng)l件的填寫《評(píng)定、調(diào)整傷殘等級(jí)審批表》，逐級(jí)進(jìn)行有關(guān)鑒定上報(bào)審批程序。經(jīng)審查認(rèn)為不符合因公負(fù)傷條件的，或者經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生專家小組鑒定達(dá)不到評(píng)定殘疾等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，縣級(jí)民政局應(yīng)當(dāng)把申請(qǐng)人提供的材料，退還申請(qǐng)人。

傷殘人員從被批準(zhǔn)殘疾等級(jí)評(píng)定后的第二個(gè)月起，憑傷殘證件按照規(guī)定領(lǐng)取撫恤金。

3、義務(wù)兵家庭享受優(yōu)待條件及優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)？

義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?。全日制高等院校在校生?yīng)征入伍的義務(wù)兵，入學(xué)前戶口在我區(qū)且在本省院校入伍的由征集地縣級(jí)人民政府給予優(yōu)待；入學(xué)前戶口在我區(qū)在外省院校應(yīng)征入伍，在征集地未享受優(yōu)待的，憑征集地縣級(jí)民政部門證明，由我區(qū)給予優(yōu)待。從地方直接招收的軍隊(duì)院校學(xué)員和軍隊(duì)文體類專業(yè)人員，其家庭不享受優(yōu)待金；士兵考入軍校或者轉(zhuǎn)為士官的，從入伍的第三年起，其家庭不再享受優(yōu)待金。

領(lǐng)取程序和優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn)：每年7月份，義務(wù)兵家庭持區(qū)民政局填寫的《優(yōu)待證》到應(yīng)征入伍時(shí)所屬的鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府、街道辦事處等征兵單位領(lǐng)取。2007，我區(qū)義務(wù)兵優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)為每人每年1800元，所屬鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、單位在發(fā)放時(shí)可以提取5%獎(jiǎng)勵(lì)基金。

六、城市居民最低生活保工作

1、什么是城市低保？哪些人可以申請(qǐng)城市低保？ 城市低保即城市居民最低生活保障制度，是政府對(duì)城市貧困人按最低生活標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行差額救助的社會(huì)救助制度；《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有資格申請(qǐng)城市居民最低生活保障的救濟(jì)。

2、什么是城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)？ 城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，又稱為城市居民最低生活保障線，是國(guó)家為救濟(jì)社會(huì)成員中收入難以維持其基本生活需求的人口而制定的一種社會(huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。我區(qū)目前城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)是170元/月/人。

3、城市低保的管理？

城市低保按照“屬地管理”的原則，實(shí)行“動(dòng)態(tài)管理、分類施保”，即申請(qǐng)城市低保待遇，必須由戶主在戶主所在地的社區(qū)和街道辦事處進(jìn)行申請(qǐng)。

4、如何申請(qǐng)辦理城市低保？

以戶為單位，由戶主向戶籍所在地社區(qū)居委會(huì)遞交申請(qǐng)材料（本人申請(qǐng)、戶口本，家庭收入證明等），經(jīng)居委會(huì)初審，街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）審核，報(bào)區(qū)民政部門審批，辦理過(guò)程中要進(jìn)行“三榜公示”接受社會(huì)監(jiān)督，即申請(qǐng)時(shí)公布，審核后公布，審批后公布。

5、批準(zhǔn)納入城市低保后如何領(lǐng)取低保資金？ 低保資金實(shí)行按月社會(huì)化發(fā)放，由民政部門按月編制城市低保對(duì)象到戶發(fā)放花名冊(cè)，并將花名冊(cè)提供給財(cái)政部門，財(cái)政部門按花名冊(cè)所列金額撥付至指定代發(fā)銀行，代發(fā)銀行逐戶打卡，低保對(duì)象持銀行存折到指定代發(fā)銀行領(lǐng)取。

七、農(nóng)村居民最低生活保障工作

1、什么是農(nóng)村低保？哪些人可以申請(qǐng)農(nóng)村低保？ 農(nóng)村低保即農(nóng)村最低生活保障制度，是政府對(duì)農(nóng)村貧困人口按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行差額救助的社會(huì)救助制度，是保障救助體系的一部分；持有我區(qū)農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村居民，凡共同生活的家庭成員年人均純收入低于農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的，可以申請(qǐng)享受農(nóng)村低保待遇。我區(qū)農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)暫定為年人均700元。

2、申請(qǐng)辦理農(nóng)村低保程序？

個(gè)人申請(qǐng)——村民委員會(huì)（社區(qū)居民委員會(huì)）初審——鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道）辦事處審核——區(qū)民政部門審批

3、農(nóng)村低保的管理？

農(nóng)村低保對(duì)象管理按照“動(dòng)態(tài)管理、分類施?！钡脑瓌t進(jìn)行。動(dòng)態(tài)管理即：按照省《農(nóng)村居民最低生活保障實(shí)施方案》要求，每年根據(jù)低保家庭生活條件的改善情況，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，有進(jìn)出有出。分類施保即：根據(jù)不同類別的保障對(duì)象，按照家庭實(shí)際收入情況給予不同檔次的低保金，實(shí)行分類施保，重點(diǎn)保障。

4、批準(zhǔn)納入農(nóng)村低保后如何領(lǐng)取低保資金？ 低保資金實(shí)行按月社會(huì)化發(fā)放，由民政部門按月編制農(nóng)村低保對(duì)象到戶發(fā)放花名冊(cè)，并將花名冊(cè)提供給財(cái)政部門，財(cái)政部門按花名冊(cè)所列金額撥付至指定代發(fā)銀行，銀行逐戶打卡，低保對(duì)象持銀行存折到指定代發(fā)銀行領(lǐng)取。

八、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助工作

1、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助對(duì)象指哪些？

持有區(qū)民政部門發(fā)放的《城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取證》，且正在享受低保待遇的城鄉(xiāng)最低生活保障對(duì)象；持有區(qū)民政部門發(fā)放的《農(nóng)村五保供養(yǎng)證》的農(nóng)村五保戶；重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象。

2、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助病種指哪些？

癌癥；惡性腫瘤或再生障礙性貧血；腦出血；腎功能衰竭（尿毒癥）；重型肝炎；紅斑狼瘡；壞死性胰腺炎；晚期血吸蟲(chóng)病及省規(guī)定的救助的其他病種。

3、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)是多少？

城鄉(xiāng)醫(yī)療救助實(shí)行一次性救助2000元。

4、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助怎樣申請(qǐng)？

城鄉(xiāng)特困群眾申請(qǐng)醫(yī)療救助時(shí)，須持身份證和享受社會(huì)救助的有關(guān)證明（低保證、五保供養(yǎng)證、優(yōu)撫有關(guān)證件等）向戶籍所在地社區(qū)居委會(huì)（村民委員會(huì)）和街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）提出書(shū)面申請(qǐng)，并出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院本的診斷病歷、轉(zhuǎn)診證明和必要的病史證明材料，填寫《醫(yī)療救助申請(qǐng)審批表》，街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）在接到申請(qǐng)后，派人入戶調(diào)查，對(duì)同意上報(bào)待批的申請(qǐng)人，由所在居（村）民委員會(huì)對(duì)其有關(guān)情況進(jìn)行公示。

第五篇：項(xiàng)目經(jīng)理面試題目及其答案

問(wèn)面試官的問(wèn)題： 即使你通過(guò)面試，得到了這個(gè)職位，你還需要信息進(jìn)行估價(jià)，這時(shí)是你的好機(jī)會(huì)。如果這將是項(xiàng)目經(jīng)理的第一個(gè)工作任務(wù)，這尤其是關(guān)鍵。你需要明白你的工作環(huán)境。因此，你可以問(wèn)下列問(wèn)題： 1.公司優(yōu)先權(quán)是什么？

2.本項(xiàng)目的執(zhí)行資助者是誰(shuí)？

3.公司使用的開(kāi)發(fā)原理體系是什么？ 4.本項(xiàng)目最后期限是什么？ 5.有量度項(xiàng)目成功的方法嗎？

6.你的新經(jīng)理將怎樣保持項(xiàng)目信息靈通？ 7.你的新經(jīng)理管理哲學(xué)和風(fēng)格是什么？ 8.項(xiàng)目上的人們的技能水平是什么？

9.你將管理的項(xiàng)目的范圍被充分地定義嗎？ 10.技術(shù)環(huán)境已經(jīng)選好了嗎？

以下是典型的項(xiàng)目管理面試中通常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題（期望的回答）：

很多的問(wèn)題的答案是主觀的，面試官想知道你的觀點(diǎn)是否和他們的及公司一致。問(wèn)題的構(gòu)成如下：

1.項(xiàng)目管理軟件工具知識(shí)，2.編制項(xiàng)目計(jì)劃的技術(shù)，3.人員管理技能 4.溝通技能

5.原理體系知識(shí)（標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)生命周期和項(xiàng)目管理）。項(xiàng)目管理軟件工具知識(shí)

問(wèn)題1：工期和工作量之間的差異是什么？

答案1：工期是商業(yè)/日歷上的天數(shù)，與人數(shù)和工作量無(wú)關(guān)。工作量是與日歷天數(shù)無(wú)關(guān)的人的工作。例如：

一天的工作量對(duì)于一個(gè)一只花50%在時(shí)間在上面的人來(lái)說(shuō)，他的工期就是兩天。如果兩個(gè)人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個(gè)工作日。問(wèn)題2：怎樣和為什么要在編制項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)考慮依賴關(guān)系？

答案2：根據(jù)使用的軟件包，依賴關(guān)系可以通過(guò)將任務(wù)及其后續(xù)任務(wù)的標(biāo)識(shí)符進(jìn)行關(guān)聯(lián)來(lái)表示。依賴關(guān)系說(shuō)明了任務(wù)之間關(guān)聯(lián)/并列的要求。依賴關(guān)系可以 是指在另一個(gè)任務(wù)能開(kāi)始之前有一個(gè)任務(wù)必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成。但測(cè)試并不是要在所有編程工作完成之后才開(kāi)始，如果沒(méi)有完成的程序 對(duì)線性測(cè)試沒(méi)有影響。項(xiàng)目計(jì)劃加入依賴關(guān)系，就能找出項(xiàng)目的關(guān)鍵路徑并且能夠確定它對(duì)項(xiàng)目工期的影響。

問(wèn)題3：你怎樣將人的工作步調(diào)與計(jì)劃結(jié)合？

答案3：根據(jù)組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務(wù)拆成更小的任務(wù)。

問(wèn)題4：你怎樣將培訓(xùn)，假日和個(gè)人教育時(shí)間表結(jié)合起來(lái)？

答案4：每個(gè)產(chǎn)品都有標(biāo)明不工作的天數(shù)的公司/全球的日歷。每個(gè)產(chǎn)品都也有個(gè)人的資源日歷標(biāo)明個(gè)人不工作的時(shí)間。如果項(xiàng)目需要教育和培訓(xùn)，應(yīng)該把它們象任務(wù)那樣寫在項(xiàng)目計(jì)劃上。

問(wèn)題5：你怎樣安排類似狀態(tài)會(huì)議這樣貫穿整個(gè)項(xiàng)目但只需要極少的時(shí)間和工作量的任務(wù)？

答案5：它的工期將和整個(gè)項(xiàng)目時(shí)間一樣長(zhǎng)，占工作量的百分比很小。被分配給任務(wù)的每個(gè)人花在該任務(wù)的時(shí)間占他時(shí)間的百分比極低。

問(wèn)題6：實(shí)況報(bào)告對(duì)計(jì)劃的作用以及實(shí)況與最初預(yù)計(jì)的比較有何價(jià)值？

答案6：根據(jù)組織使用的特定的工具，每個(gè)工具都為實(shí)況報(bào)告中輸入相互獨(dú)立的要素/域信息。也可以將報(bào)表進(jìn)行分類，來(lái)向團(tuán)隊(duì)成員和其他相關(guān)團(tuán)體說(shuō)明 關(guān)鍵路徑的變化或時(shí)間表的調(diào)整。這些報(bào)告對(duì)已實(shí)現(xiàn)工作評(píng)價(jià)和作為在計(jì)劃下一個(gè)工程或階段的輸入有價(jià)值。另一個(gè)把估計(jì)和實(shí)況報(bào)告比較的有價(jià)值的用途是把范圍 變更對(duì)項(xiàng)目的影響記錄下來(lái)。做項(xiàng)目計(jì)劃的技能

問(wèn)題7：你為什么制定項(xiàng)目計(jì)劃？

答案7：項(xiàng)目計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)成功的系統(tǒng)的路線圖。它提供了一種手段來(lái)通知每個(gè)人希望他們做什么及何時(shí)完成。它幫助項(xiàng)目經(jīng)理使管理層，商務(wù)用戶和支持團(tuán) 體了解項(xiàng)目狀態(tài)和調(diào)整特殊的資源。逐項(xiàng)列記的“一覽表”協(xié)助對(duì)任何變動(dòng)的影響進(jìn)行迅速評(píng)估。當(dāng)實(shí)況報(bào)告與計(jì)劃聯(lián)系起來(lái)后，項(xiàng)目計(jì)劃為今后項(xiàng)目的任務(wù)劃分和 估算提供了有用的信息。

問(wèn)題8：你將怎樣著手做項(xiàng)目的計(jì)劃？

答案8：進(jìn)程安排是一門藝術(shù)。根據(jù)已知有關(guān)業(yè)務(wù)目標(biāo)的事實(shí)，公司一般標(biāo)準(zhǔn)，以及可以利用的過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)?？梢詮那宄囟x范圍和目標(biāo)開(kāi)始。把項(xiàng)目的 風(fēng)險(xiǎn)和制約做成文件。差的估計(jì)源于對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和項(xiàng)目范圍缺乏了解?？梢詮捻?xiàng)目任務(wù)分解入手，例如先劃分階段，然后定義每個(gè)階段的活動(dòng)，再定義每個(gè)活動(dòng)中的 任務(wù)。識(shí)別和文檔化里程碑和可交付產(chǎn)品。項(xiàng)目計(jì)劃是當(dāng)信息變得可以利用的時(shí)，不斷細(xì)化的有生命文件。很好地記錄進(jìn)度的變化對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，支持團(tuán) 隊(duì)，以及管理層，商業(yè)用戶都有益處。問(wèn)題9：你將怎樣著手制定項(xiàng)目計(jì)劃？

答案9：在適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)和階段或其他的概括的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明下，輸入確定的任務(wù)。將適當(dāng)?shù)目山桓懂a(chǎn)品及里程碑和特定的任務(wù)聯(lián)系起來(lái)。連接全部需要依賴關(guān)聯(lián) 的任務(wù)。把資源角色或資源名字加到每個(gè)任務(wù)上。應(yīng)用度量結(jié)果確定事先的任務(wù)工作量，把更多的時(shí)間用于需求收集，設(shè)計(jì)和測(cè)試?？紤]所有已知的節(jié)假日，培訓(xùn)，休假或其他的資源停工時(shí)間。計(jì)劃草案將同支持團(tuán)體，管理層和商務(wù)用戶一起復(fù)查，做為補(bǔ)充性的輸入和最終的批準(zhǔn)。

問(wèn)題10：怎樣確定人員需求？答案10：不考慮資源限制進(jìn)行計(jì)劃開(kāi)發(fā)。在任務(wù)旁邊加上諸如數(shù)據(jù)模型制作者，業(yè)務(wù)分析員和用戶等角色。再加上能將任 務(wù)重疊起來(lái)的補(bǔ)充性的資源。在計(jì)劃中要考慮開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)包括支持團(tuán)隊(duì)和用戶代表失去一個(gè)或多個(gè)資源的情況，要在每個(gè)任務(wù)上增加15%的余量。要使項(xiàng)目小組的組 成容易理解，要有角色所必備的技術(shù)水平的說(shuō)明。問(wèn)題11：給項(xiàng)目加上測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)有什么價(jià)值？

答案11：如果使用得當(dāng)，測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)有價(jià)值的工具。它們提供測(cè)定開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的復(fù)雜性和工作量的方法。度量結(jié)果為制定項(xiàng)目計(jì)劃提供了信息輸入資源，并且是確定發(fā)展方向的有價(jià)值的歷史信息。軟件測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)將有助于開(kāi)發(fā)更好的軟件。不過(guò)，最好有3年的歷史資料。

問(wèn)題12：你怎樣在計(jì)劃中運(yùn)用新技術(shù)？

答案12：在增加培訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)要擴(kuò)大工作量，縮小每個(gè)工作單元。在評(píng)價(jià)新技術(shù)在開(kāi)發(fā)中的影響的過(guò)程中加上額外的原型和檢查點(diǎn)（里程碑）。人員管理技能

問(wèn)題13：你作為項(xiàng)目經(jīng)理要做的第一件事情是什么？

答案13：除了注意公司的發(fā)展方向并從中發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展道路外，在頭腦中要建立項(xiàng)目經(jīng)理所關(guān)注事物（商務(wù)，公司，項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)，個(gè)人，技術(shù)和方法論 的變化）的優(yōu)先順序。因此，和部門經(jīng)理開(kāi)會(huì)確定優(yōu)先順序，安排用戶和職員會(huì)議，得到全部成員的狀態(tài)報(bào)告和評(píng)價(jià)。重要的是能盡快處理業(yè)務(wù)，項(xiàng)目和個(gè)人有關(guān)的 事情。

問(wèn)題14：當(dāng)你的職員減少了30 %你將怎樣著手完成公司的項(xiàng)目？

答案14：首先，確定和區(qū)分項(xiàng)目的優(yōu)先次序，哪些項(xiàng)目是必須在今后的18個(gè)月內(nèi)完成的。把絕對(duì)的最小的總?cè)藬?shù)與每個(gè)項(xiàng)目聯(lián)系起來(lái)。向管理者和用戶說(shuō)明對(duì)進(jìn)度表的影響。因?yàn)閮烧叨家苍S不愿意接受進(jìn)度表的變化，因此或許可以給你一些例外。

減掉顧問(wèn)比去掉一個(gè)雇員要好。每個(gè)項(xiàng)目的顧問(wèn)也許可以用雇員代替。堅(jiān)持運(yùn)用學(xué)習(xí)曲線理論并逐步減少顧問(wèn)人數(shù)。可以把一些顧問(wèn)的工作從一周降低到一星期中的2或3天以應(yīng)付人員削減。

如果公司有提前退休的一覽子法案，趕緊尋找一些有資歷的、適用的雇員。牢牢記住失去“老資格的人”你也許就失去了有價(jià)值的知識(shí)。盡可能將一個(gè)快退休的人和新手組合在一起。以滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)為前提，確定剩下員工的重要性以及他們?cè)诿總€(gè)項(xiàng)目中的重要性。使新手和經(jīng)驗(yàn)豐富人員的比例適當(dāng)。兩者都是確保項(xiàng)目和公司不斷成功的財(cái)富。問(wèn)題15：你的團(tuán)隊(duì)主要是由新手組成的，并且進(jìn)度已經(jīng)落后。你將做什么？ 答案15：需要記住一個(gè)項(xiàng)目很少因?yàn)樵诮刂箷r(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成而被取消的。項(xiàng)目被取消，主要是諸如缺少資金，用戶支持或不能滿足的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

因此，要做的第一件事是培訓(xùn)，無(wú)論在室內(nèi)還是室外，在課堂或通過(guò)錄像帶。另一種附加方法就是讓資深的雇員或高級(jí)顧問(wèn)充當(dāng)教師。舉辦針對(duì)個(gè)人評(píng)估和輔導(dǎo)的會(huì)議。幫助每個(gè)員工準(zhǔn)確評(píng)價(jià)他們各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。同時(shí)明確任務(wù)，將所有必須遵守的標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則闡述清楚。為每個(gè)員工提供 從成功項(xiàng)目中得到的模板作為指南，還要允許他們發(fā)揮自己的才能。如果需要，和他們一起工作。對(duì)任何問(wèn)題或完成的任務(wù)做出迅速的反饋。對(duì)于較大的任務(wù)，看看他們的計(jì)劃，有助于確定他們是否了解任務(wù)的范圍和目標(biāo)，以便了解他們是否能完成任務(wù)。傾聽(tīng)員工的觀點(diǎn)，也許他們會(huì)有完成任務(wù)的正確的方法和途徑。然而也要防止雇員陷入挫折和士氣低落的困境中。問(wèn)題16：你將怎樣和與你競(jìng)爭(zhēng)相同職位的員工相處？

答案16：這是經(jīng)常發(fā)生的不愉快情況。雇員總是認(rèn)為他們能勝任某個(gè)職位而管理層還沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。因此，要進(jìn)行如下調(diào)查： 發(fā)現(xiàn)員工的管理能力 閱讀評(píng)估和狀態(tài)報(bào)告

當(dāng)雇員變得不合作時(shí)試圖發(fā)現(xiàn)一些變通的方法并且針對(duì)這種狀況進(jìn)行一些個(gè)人談話，談話內(nèi)容包括： 弄清楚狀況

與員工一起分析他/她具有的能使他/她得到提升的資歷

強(qiáng)調(diào)在初期協(xié)作的必要性和管理層是如何高度重視合作關(guān)系的 問(wèn)題17：在決策和工作風(fēng)格方面你會(huì)給你手下多大的自由？

答案17：自由的大小取決于每個(gè)人的技能和專業(yè)水平。一個(gè)好的經(jīng)理是“面向結(jié)果的”并且能創(chuàng)造一個(gè)能使團(tuán)隊(duì)廣泛交流的環(huán)境。無(wú)論如何，每個(gè)員工每周需提交項(xiàng)目和商業(yè)目標(biāo)有關(guān)的狀態(tài)報(bào)告并且經(jīng)理要進(jìn)行審查。這有利于加強(qiáng)組織建設(shè)并使每個(gè)員工致力于他們自己應(yīng)完成的工作。問(wèn)題18：如何對(duì)待即將退休的員工？

答案18：即將退休的員工能提供大量的信息。一個(gè)人在把所有業(yè)務(wù)知識(shí)和關(guān)系網(wǎng)拒之門外時(shí)必須三思而后行。因此，要利用這些人的能力：他們?cè)谀承┨?殊技能方面可以作為新手的老師。明確主要的工作利益，要使項(xiàng)目能充分利用這些技能，可以利用他們從非正規(guī)途徑得到的必要支持（不用通過(guò)正規(guī)的，官僚的途徑 完成工作）

問(wèn)題19：對(duì)一個(gè)一貫遲到的員工你會(huì)怎么辦？

答案19：好的經(jīng)理是通過(guò)結(jié)果與所花時(shí)間來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的。然而，還需要了解遲到會(huì)在公司和團(tuán)隊(duì)中造成什么影響。一個(gè)人經(jīng)常遲到人們會(huì)感到領(lǐng)導(dǎo)在 徇私并且會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的士氣。這個(gè)人也許可以按期完成自己的任務(wù)但可能會(huì)影響到別人的進(jìn)度。職業(yè)特性包括可靠性。如果別人的工作進(jìn)度取決于他們的工作進(jìn)度，那么，他們的進(jìn)度對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)就很重要。

首先判斷這些員工的模式。換句話說(shuō)，是偶爾還是一貫如此。其次，明確公司有關(guān)考勤方面的政策，確定遲到及其相關(guān)處理方法。要了解該員工的工作是否與進(jìn)度相符并了解與他一起工作的人對(duì)他遲到的反應(yīng)。最后，必須與他們進(jìn)行客觀的談話。談話的主題包括： 公司的規(guī)章制度 對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響

對(duì)個(gè)人評(píng)價(jià)的影響 強(qiáng)調(diào)時(shí)間進(jìn)度 達(dá)成諒解

問(wèn)題20：在費(fèi)用削減的情況下，你將怎樣鼓舞士氣？ 答案20：錢不是僅有的激勵(lì)因素。人們需要了解他們是否對(duì)項(xiàng)目有積極的貢獻(xiàn)。因此，要強(qiáng)調(diào)擁有的自豪感并且舉行業(yè)務(wù)會(huì)議，在會(huì)上讓用戶談?wù)勊麄儗?duì) 項(xiàng)目組的良好印象。同時(shí)，讓用戶對(duì)他們的功能和業(yè)務(wù)提出一個(gè)概括。培訓(xùn)是一個(gè)激勵(lì)因素。因此，狀況會(huì)議可以作為一個(gè)非正式的培訓(xùn)課程。不定期地舉辦有關(guān)新 技術(shù)的內(nèi)部研討會(huì)。如果培訓(xùn)課程費(fèi)用太昂貴，可以租賃技術(shù)錄像帶。訂閱雜志，有許多技術(shù)雜志是免費(fèi)的。必須記住的是，忽視培訓(xùn)將使團(tuán)隊(duì)的精神低落。這樣會(huì) 影響產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量。問(wèn)題21：你如何雇人？

答案21：首先做一個(gè)工作所需技能的描述。如果你不了解現(xiàn)在的需求就很難雇到合適的人。接下來(lái)要了解團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性。列出團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在缺乏的技能或工 作風(fēng)格。與人力資源部門討論所有這些情況，包括調(diào)動(dòng)現(xiàn)有員工。當(dāng)候選人到來(lái)，針對(duì)現(xiàn)有工作進(jìn)行面試，同時(shí)還要了解他是否具有新崗位所需的技能。問(wèn)題22：你將如何解決團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人沖突？

答案22：辨別出人的不同個(gè)性。分別向員工表述每種風(fēng)格的價(jià)值。當(dāng)與沖突雙方討論試圖分析申訴或沖突的原因時(shí)應(yīng)持有客觀的態(tài)度。問(wèn)題23：你將如何監(jiān)控/管理顧問(wèn)？

答案23：顧問(wèn)也是人，也需要得到尊重。他們還需要明確的目標(biāo)和任務(wù)。堅(jiān)持做工作周報(bào)，將工作時(shí)間和工作完成情況聯(lián)系起來(lái)。問(wèn)題24：你將如何管理外援？

答案24：和管理顧問(wèn)的方法相同。不過(guò)，他們可能有一個(gè)經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)外包合作。首先要和這個(gè)經(jīng)理一起組織日常會(huì)議。堅(jiān)持做工作周報(bào)和可交付產(chǎn)品的拷貝。問(wèn)題25：你將如何同一個(gè)似乎總是不能按時(shí)完成工作的員工一起工作？

答案25：直到找到問(wèn)題的原因時(shí)，問(wèn)題才能解決。原因不一定是分析問(wèn)題或解決問(wèn)題的能力差。可能是一個(gè)管理方面的問(wèn)題。

該員工可能沒(méi)有得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，他的工作可能超出了他的能力范圍。另外一種可能是這個(gè)人有太多的事情要做而且這些事情都是最重要的或者他不清楚交付日期。

如果不是上述原因，要注意觀察，找出原因所在。例如當(dāng)所有人遇到問(wèn)題時(shí)，都會(huì)找這個(gè)人。那么，這個(gè)人的工作經(jīng)常會(huì)被無(wú)數(shù)次地打斷。溝通技巧

問(wèn)題26：你將怎樣使用戶參與和了解項(xiàng)目的每個(gè)階段？

答案26：貫穿整個(gè)項(xiàng)目的原型是得到用戶肯定的方法。讓用戶對(duì)有形和無(wú)形的利益進(jìn)行研究，以做出成本效益分析。和用戶一起開(kāi)發(fā)測(cè)試數(shù)據(jù)，測(cè)試大綱和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。e-mail里程碑狀態(tài)報(bào)告和更新/修改的項(xiàng)目計(jì)劃。在項(xiàng)目進(jìn)行階段性檢查時(shí)的同時(shí)對(duì)可交付產(chǎn)品進(jìn)行檢查。

問(wèn)題27：你將如何發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)部和外部問(wèn)題？ 答案27：從所有可能的資源獲取實(shí)情并客觀地記錄下來(lái)。然后在相關(guān)方參與下，盡量自己解決問(wèn)題。如果這種方法無(wú)效，按照組織的管理結(jié)構(gòu)提出問(wèn)題并參照可能的解決方法。

問(wèn)題28：你將如何得到供應(yīng)商的一貫支持？

答案28：雖然供應(yīng)商是在管理范圍之外的，但也可以將他們包含進(jìn)來(lái)，如果他們：

得到尊重

了解業(yè)務(wù)目標(biāo) 預(yù)先購(gòu)買

將供應(yīng)作為計(jì)劃的輸入，這樣會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生影響 參與設(shè)計(jì)

因此，在項(xiàng)目的早期階段就應(yīng)該考慮供應(yīng)商的管理。確保他們了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作的利益。

問(wèn)題29：如何處理“是否能破除一些規(guī)矩”現(xiàn)象？

答案29：?jiǎn)渭優(yōu)榱思夹g(shù)而采用某種技術(shù)是不能說(shuō)服用戶或領(lǐng)導(dǎo)的。任何人都可能抵制那些會(huì)改變現(xiàn)狀的變化。然而，如果將技術(shù)與商業(yè)利潤(rùn)聯(lián)系起來(lái)，用戶會(huì)支持你的建議。

問(wèn)題30：你如何應(yīng)對(duì)不同的商業(yè)用戶，如果他： a)拒絕確認(rèn)需求 b)經(jīng)常改變主意 c)不肯花時(shí)間

d)堅(jiān)持不現(xiàn)實(shí)的截止日期

答案30：無(wú)論客戶有多難應(yīng)付，都應(yīng)該記住正因?yàn)樗麄兾覀儾庞泄ぷ髯?。他們是客戶。必須以高度的職業(yè)精神，完全尊重他們。

因?yàn)樗麄儾荒芰私馕覀兊墓ぷ髡缥覀儾荒芡耆私馑麄兊哪菢?，溝通變得比較復(fù)雜。因此，我們要花時(shí)間作規(guī)劃并解釋其中包含的內(nèi)容。用戶需要感到他 們沒(méi)有浪費(fèi)時(shí)間，正在取得成果，并且他們的意圖被很好地理解。制作原型是一個(gè)有用的工具。它提供了一幅用戶能理解的、靈活的圖畫(huà)。

另外，對(duì)工作風(fēng)格的理解也很重要。拒絕承認(rèn)或不斷地改變想法可能源于對(duì)問(wèn)題缺乏理解，或是對(duì)未來(lái)的擔(dān)心。

用戶往往不愿意花時(shí)間與IT人員交談并認(rèn)為這樣做是浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)镮T人員過(guò)分關(guān)注他們自己的任務(wù)。應(yīng)該對(duì)過(guò)去交付產(chǎn)品的歷史進(jìn)行檢查。如果用戶 來(lái)了多次但并未發(fā)看到有價(jià)值的輸出，他們將拒絕花更多的時(shí)間。在這種情況下，你應(yīng)該做你擅長(zhǎng)的商業(yè)領(lǐng)域的項(xiàng)目以期得到用戶的尊重。

召開(kāi)一個(gè)歷時(shí)一小時(shí)（并且要限定在該時(shí)間范圍內(nèi)）的需求討論會(huì)來(lái)討論特殊的問(wèn)題。會(huì)議結(jié)束時(shí)應(yīng)讓用戶知道下一步該怎么做（并要取得共識(shí)）。用戶的觀點(diǎn)被記錄在“會(huì)談紀(jì)要”上。這些會(huì)讓用戶感到他們的意見(jiàn)已被聽(tīng)取并且允許他們更改錯(cuò)誤。

一個(gè)項(xiàng)目被取消往往是由于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)合理地達(dá)到用戶的業(yè)務(wù)要求。如果在項(xiàng)目的整個(gè)過(guò)程中，一直保持與用戶的有效溝通，他們將看到他們的要求正在逐步達(dá)到。項(xiàng)目很少因?yàn)檠悠诙蝗∠?。要注意范圍變更。在原有的截止日期上增加額外的任務(wù)，將會(huì)產(chǎn)生不現(xiàn)實(shí)的截止日期。

問(wèn)題31：在一個(gè)不編程，就認(rèn)為你沒(méi)在工作的環(huán)境中，你如何開(kāi)展工作？ 答案31：如果用戶認(rèn)為你了解了他們的業(yè)務(wù)目標(biāo)，他們就希望早些開(kāi)始編程。以一種他們能夠理解的形式制作需求文檔，提供一種開(kāi)放的溝通方式，并讓 他們知道你了解什么，你正在做什么。通過(guò)項(xiàng)目計(jì)劃，狀態(tài)報(bào)告和原型同樣能夠表明項(xiàng)目的進(jìn)展。通過(guò)讓用戶審查需求，原型和狀態(tài)報(bào)告的形式，讓用戶參與項(xiàng)目。方法論知識(shí)

問(wèn)題32：生命周期是什么，它的作用是什么？

答案32：一個(gè)開(kāi)發(fā)或維護(hù)生命周期是描述一個(gè)特定項(xiàng)目的開(kāi)始，中間環(huán)節(jié)和完成的方法。一個(gè)生命周期包含了完成特定目標(biāo)的所有步驟，任務(wù)和/或活 動(dòng)。每個(gè)活動(dòng)可能有一種特定的方法。例如,制作數(shù)據(jù)模型可能會(huì)按照J(rèn)ames Martins建模方法。對(duì)象建模可能會(huì)采用Ivan Jacobson方法。生命周期通過(guò)運(yùn)用所有方法來(lái)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。

問(wèn)題33：描述你的項(xiàng)目計(jì)劃中應(yīng)包括的階段、活動(dòng)和可交付產(chǎn)品。答案33：項(xiàng)目計(jì)劃中應(yīng)包括如下階段（不是以瀑布/線性次序）： 項(xiàng)目管理：

典型活動(dòng)：很多人忘記加入諸如開(kāi)發(fā)和維護(hù)項(xiàng)目計(jì)劃，狀態(tài)會(huì)議和報(bào)告，評(píng)估的資料收集和匯報(bào)，制作演示資料和向上級(jí)和用戶進(jìn)行演示等諸如此類需要花時(shí)間的，內(nèi)部的項(xiàng)目管理活動(dòng)。

典型交付：項(xiàng)目計(jì)劃，狀態(tài)報(bào)告，評(píng)估報(bào)告（例如：有多少個(gè)功能點(diǎn)）需求分析：

典型活動(dòng)：范圍定義，成本利潤(rùn)初步分析，建議。

典型交付：范圍文檔，物理和邏輯分析，實(shí)體關(guān)系圖，成本利潤(rùn)分析，商業(yè)規(guī)則申明，任務(wù)定義和概要說(shuō)明。設(shè)計(jì)：

典型活動(dòng)：建立開(kāi)發(fā)和測(cè)試環(huán)境，制作邏輯模型，技術(shù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，執(zhí)行計(jì)劃。典型交付：邏輯數(shù)據(jù)模型，事件模型，對(duì)象模型，網(wǎng)絡(luò)模型，物理設(shè)計(jì)，適合開(kāi)發(fā)環(huán)境的規(guī)格說(shuō)明，經(jīng)過(guò)修改的規(guī)格說(shuō)明書(shū)，測(cè)試計(jì)劃，流程圖。開(kāi)發(fā)： 典型活動(dòng)：編碼，單元測(cè)試和制作用戶文檔。典型交付：測(cè)試說(shuō)明書(shū)，過(guò)程手冊(cè)，程序。測(cè)試：

典型活動(dòng)：軟、硬件測(cè)試，線性測(cè)試，系統(tǒng)測(cè)試，集成測(cè)試，回歸測(cè)試和平行測(cè)試。

典型交付：測(cè)試結(jié)果，問(wèn)題報(bào)告和跟蹤紀(jì)錄。實(shí)施和支持：

典型活動(dòng)：第一階段成果打包；培訓(xùn)。典型交付：?jiǎn)栴}報(bào)告過(guò)程。檢查: 典型活動(dòng)：交付后的三到六個(gè)月對(duì)目標(biāo)成本，開(kāi)發(fā)工作，可見(jiàn)/不可見(jiàn)收益進(jìn)行檢查。

典型交付：實(shí)施總結(jié)報(bào)告。

問(wèn)題34：制作原型應(yīng)該在項(xiàng)目生命周期的那個(gè)階段？

答案34：貫穿整個(gè)項(xiàng)目。眼見(jiàn)為實(shí)。因?yàn)樗球?yàn)證功能，業(yè)務(wù)規(guī)則，用戶需求數(shù)據(jù)和測(cè)試的一個(gè)好工具。值得注意的是，原型不會(huì)成為粗制濫造的產(chǎn)品。原型需要較好地維護(hù)。原型應(yīng)能在過(guò)程和數(shù)據(jù)不完全的情況下，顯示各個(gè)窗口和窗口間的導(dǎo)航關(guān)系。

問(wèn)題35：在項(xiàng)目生命周期中，基于客戶端/服務(wù)器端開(kāi)發(fā)與基于大型機(jī)開(kāi)發(fā)的區(qū)別是什么？

答案35：基于客戶端/服務(wù)器端開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目需要額外的任務(wù)編制各部分的計(jì)劃。各部分計(jì)劃中必須包括對(duì)事件，數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)位置的檢查。必須根據(jù)用戶的要求決定服務(wù)器/客戶端的分布。在服務(wù)器/客戶端環(huán)境中，要運(yùn)用外觀建模技術(shù)和制作圖形界面的原型相結(jié)合和方法。

問(wèn)題36：在一個(gè)維護(hù)項(xiàng)目中如何管理和保證質(zhì)量？

答案36：維護(hù)本身就含有負(fù)面意義。許多公司認(rèn)為維護(hù)工作是不好的，第二位的。費(fèi)錢的，并且是對(duì)現(xiàn)有應(yīng)用的不斷修改。必須懂得維護(hù)也有它的生命周 期。因此，應(yīng)建立一個(gè)圍繞維護(hù)活動(dòng)的控制和質(zhì)量工作的計(jì)劃。新的開(kāi)發(fā)計(jì)劃包括交付產(chǎn)品和每個(gè)任務(wù)分配的時(shí)間。項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)考慮到需求變更的情況。這樣可以使 項(xiàng)目經(jīng)理和用戶看到變更對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的影響。維護(hù)階段/活動(dòng)有：

變更的確定（是否會(huì)造成產(chǎn)品問(wèn)題，是否增加了新的功能，或技術(shù)平臺(tái)的變更）正式記錄變更，變更確認(rèn)并初步估計(jì)變更的大小，對(duì)現(xiàn)有變更進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序，變更分析，對(duì)變更進(jìn)行編程，對(duì)變更和變更對(duì)系統(tǒng)產(chǎn)生的影響進(jìn)行系統(tǒng)/回歸測(cè)試，用戶確認(rèn)變更，產(chǎn)品遞交，生產(chǎn)。

問(wèn)題37：面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)與傳統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法在管理技術(shù)上有什么不同？

答案37：面向?qū)ο蟮捻?xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員較少，團(tuán)隊(duì)成員不需要有太多創(chuàng)意。重要的是技術(shù)和個(gè)人的角色。每個(gè)成員需在項(xiàng)目的不同階段承擔(dān)不同的角色。因此，每個(gè)成員必須了解他們自己的優(yōu)缺點(diǎn)。圍繞一個(gè)或多個(gè)人員的角色有： 設(shè)計(jì)師（系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)）抽象工程師（類和類族）

應(yīng)用工程師（完成和組裝類和類之間的消息）

由于傳統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法，個(gè)人角色是不能互換的。軟件開(kāi)發(fā)是個(gè)人的努力的結(jié)果。即使是由最優(yōu)秀的，最聰明的人組成的團(tuán)隊(duì)，如果他們不能為共同的目標(biāo)而工作，那么就是最簡(jiǎn)單的項(xiàng)目也不能成功完成。

問(wèn)題38：你如何在處理雇員關(guān)系，項(xiàng)目管理，文本工作之間分配時(shí)間？

答案38：人是最寶貴的財(cái)富，因此需要花費(fèi)最多的時(shí)間。然而，項(xiàng)目經(jīng)理必須關(guān)注事物的次序應(yīng)該是： 商業(yè)目標(biāo)，公司的目標(biāo)，項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)，個(gè)人，技術(shù)和方法的變化

問(wèn)題39：什么是PM-CMM? 答案39：人員管理能力成熟度模型。PM-CMM和CMM都是卡內(nèi)基.梅隆大學(xué)的軟件工程研究所開(kāi)發(fā)的概念模型。PM提供了人力資源管理的組織方法。五個(gè)層次是： 隨意的：人員管理沒(méi)有連貫性，可重復(fù)的：組織在人員管理方面有一些政策方針，明確的：將人員管理與業(yè)務(wù)特點(diǎn)相結(jié)合，可度量的：對(duì)人員管理可進(jìn)行目標(biāo)量化，優(yōu)化：有組織地致力于不斷地提高人員管理水平。小結(jié)

一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)是指由不同技能、才華、工作風(fēng)格和知識(shí)的成員組成的士氣高漲的團(tuán)隊(duì)。項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)就是將這些人組成團(tuán)隊(duì)并激勵(lì)他們。本文通過(guò)復(fù)習(xí)一般性的概念、術(shù)語(yǔ)和面試中經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，為面試做準(zhǔn)備。你可以根據(jù)你有關(guān)如何成為一個(gè)好的項(xiàng)目經(jīng)理的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)答案進(jìn)行整理。不管怎么回答，盡 量給你所應(yīng)聘的組織留下印象。應(yīng)以一種積極的態(tài)度面對(duì)。應(yīng)側(cè)重于人員管理，同時(shí)還有一個(gè)良好的技術(shù)背景。應(yīng)具備應(yīng)有的常識(shí)、自信、傾聽(tīng)和作決定的能力。