第一篇：湖北省事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職

湖北省事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職

管理暫行辦法

鄂人事崗[2009]1號(hào)

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)[2006]87號(hào)）和《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（鄂辦發(fā)[2008]1號(hào)，以下簡稱《試行意見》）的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，制定本辦法。

一、實(shí)施范圍

事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職，是指納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位，對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”）。

事業(yè)單位工作人員同時(shí)在兩類崗位任職，原則上控制在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)。為發(fā)揮事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)領(lǐng)軍作用，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，按管理權(quán)限審批后，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（管理崗位）可以同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)。

事業(yè)單位其他管理崗位的工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中承擔(dān)專業(yè)技術(shù)管理工作并主要從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，經(jīng)核準(zhǔn)，可以設(shè)置為專業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位首次崗位設(shè)置時(shí)，對(duì)在機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，因工作需要，原從事專業(yè)技術(shù)工作且聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，也可以同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)。

二、基本原則

事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職，實(shí)行“老人老辦法，新人新辦法”，從嚴(yán)控制，嚴(yán)格管理。事業(yè)單位首次崗位設(shè)置時(shí)，根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，對(duì)聘任在分管專業(yè)技術(shù)工作的管理崗位且原已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，可以按規(guī)定的程序同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)。事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作完成后，原則上不再允許在兩類崗位同時(shí)任職，特殊需要從嚴(yán)控制。

三、任職條件

事業(yè)單位管理崗位人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)，必須同時(shí)具備以下條件：

（一）所聘管理崗位的職責(zé)任務(wù)具有專業(yè)技術(shù)背景，負(fù)責(zé)本單位主要專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)的組織和管理工作；

（二）在崗人員具有本單位主系列副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格（直管市、縣級(jí)及以下所屬事業(yè)單位和省、市州所屬小學(xué)、幼兒園可具有主系列中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格），符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件；

（三）在崗人員仍然從事專業(yè)技術(shù)工作，承擔(dān)了教學(xué)、醫(yī)療、科研、創(chuàng)作、編輯、采訪、演出、設(shè)計(jì)、制作等具體專業(yè)技術(shù)任務(wù)；

（四）在崗人員完成了所聘專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，取得了較好的工作業(yè)績。

四、核準(zhǔn)程序及權(quán)限

事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職實(shí)行核準(zhǔn)制度，其核準(zhǔn)程序及權(quán)限按照《試行意見》第32．33條的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員因工作需要兼任二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)的，其任職條件和人員確定，按《試行意見》和相關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的規(guī)定執(zhí)行。

五、崗位管理

（一）事業(yè)單位工作人員同時(shí)在兩類崗位任職，其崗位類別列入管理崗位系列，按管理崗位管理，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，既要全面履行管理崗位的職責(zé)，又要完成好兼任的專業(yè)技術(shù)崗位的工作任務(wù)。事業(yè)單位對(duì)同時(shí)在兩類崗位任職的工作人員，根據(jù)其管理崗位和兼任專業(yè)技術(shù)崗位的工作任務(wù)，明確崗位職責(zé)、崗位任職條件和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，并在崗位說明書上作出具體規(guī)定。

（二）同時(shí)在兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員，其專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，根據(jù)有關(guān)等級(jí)的崗位任職條件確定，并按照所聘任的兩類崗位中工資標(biāo)準(zhǔn)較高的崗位類別確定其工資。

（三）同時(shí)在兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員的年度考核實(shí)行“雙重考核”，對(duì)其承擔(dān)的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的工作任務(wù)完成情況同時(shí)進(jìn)行全面考核。對(duì)年度考核確定為不合格或連續(xù)兩年確定為基本合格的兩類崗位任職人員，原則上取消其兩類崗位任職資格，并根據(jù)其工作情況重新確定新的工作崗位。

六、事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見對(duì)兩類崗位任職另有規(guī)定的，從其規(guī)定政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門及事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照國家和省里關(guān)于崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策和本辦法的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職的管理，從嚴(yán)審批，從嚴(yán)設(shè)置。

第二篇：崗位工作人員任職要求

崗 位 工 作 人 員 任 職 要 求

GYSN/QP6201

一、崗位工作人員任職要求，是質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)人員對(duì)教育、培訓(xùn)、技能、經(jīng)歷的要求，作為企業(yè)培訓(xùn)、選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)。

二、各類崗位工作人員任職要求規(guī)定：

①廠級(jí)、中層以上干部：

a． 只有高中或中專以上學(xué)歷，并已有相當(dāng)大專學(xué)識(shí)水平；

b． 具備相關(guān)專業(yè)的技能和技術(shù)職務(wù)（職稱）；

c． 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；

d． 具備三年以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)歷。

②一般干部：

a． 具有高中或中專以上學(xué)歷，或已具有相當(dāng)高中、中專學(xué)歷常識(shí)水平； b． 經(jīng)考核具備相關(guān)專業(yè)的技能和技術(shù)職務(wù)；

c． 已受過崗位專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，考核合格；

d． 具備一年以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)歷。

③操作工人：

a． 具有初中以上學(xué)歷或相當(dāng)高中常識(shí)水平；

b． 具備相關(guān)工種的技能或技術(shù)職務(wù)；

c． 已受過相關(guān)工種的職業(yè)培訓(xùn)，理論、操作考核合格。

④檢驗(yàn)員、關(guān)鍵特殊崗位工作人員：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 經(jīng)過相關(guān)工種專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格持證上崗；

c． 具有本工種專業(yè)二年以上工作經(jīng)歷。

⑤電工、焊工、駕駛員等特殊工種：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證、持證上崗；

c． 經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格。

⑥內(nèi)審員：

a． 具有②干部的要求；

b． 已受過質(zhì)量審核的培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證；

c． 具有質(zhì)量審核的經(jīng)歷或?qū)嵺`并由企業(yè)聘任。

編制：俞言俊批準(zhǔn)：日期：2008年2月10日

第三篇：崗位工作人員任職要求

崗位工作人員任職要求

狀態(tài)：

編號(hào)：SC/QM03-RZ-2011 編制：

審核：

審批：

平遙縣順昌工礦有限公司2011年07月18日發(fā)布2011年07月18日實(shí)施

一、總經(jīng)理

1．有高度的事業(yè)心、責(zé)任心，身體健康，精力充沛；

2．有工作經(jīng)驗(yàn)，在副總位置（相當(dāng)于本企業(yè)規(guī)模）工作三年以上；

3．年齡：30歲—50歲之間，特殊情況另行考慮；

4．人品正直，作風(fēng)正派，無不良習(xí)慣；

5．在本行業(yè)從事工作年限至少5年以上。

二、管理者代表

1．熱愛本職工作，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，身體健康，精力充沛；

2．文化程度：相當(dāng)于大學(xué)專部以上，專業(yè)對(duì)口或?qū)I(yè)相近；

3．年齡：30歲以上；

4．工作經(jīng)驗(yàn)豐富，要求很熟悉本行業(yè)，在本專業(yè)有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；

5．領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；

6．文字組織、表達(dá)能力較強(qiáng)；

7．有大眾演講才能；

8．品質(zhì)好，作風(fēng)正派，群眾愿意接受。

三、辦公室主任

1．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有高度的責(zé)任心和事業(yè)心；

2．年齡：40歲以下；

3．文化程度：高中以上學(xué)歷；

4，熟練使用電腦辦公軟件．會(huì)開車者優(yōu)先；

5．從事過本崗位的優(yōu)先考慮；

6．有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，文字組織表達(dá)能力較強(qiáng)；

7．人品好，作風(fēng)正派，工作態(tài)度端正。

四、生產(chǎn)技術(shù)部部長：

1．有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神；

2．年齡：30歲以上；

3.在本行業(yè)生產(chǎn)工作崗位上至少有六年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4．道德品質(zhì)好，作風(fēng)正派，無不良前部，群眾基礎(chǔ)較好；

5．工作能力能滿足該崗位要求；

6．技術(shù)上要求在本行業(yè)有創(chuàng)新，有開拓能力，有解決生產(chǎn)技術(shù)實(shí)際問題的能力。

五、財(cái)務(wù)部長

1．年齡45歲以下，身體健康，精力充沛；

2．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任心；

3．能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度；

4．工作態(tài)度好，認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5．在本崗位有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

6．人品好，工作敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神。

六、供銷部部長

1．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任心、身體健康、精力充沛；

2．30歲以上；；

3．至少三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

4．能夠完成公司總經(jīng)理下達(dá)的供銷目標(biāo)；

5．有豐富的市場經(jīng)驗(yàn)；

6．有一定的顧客資源；

7．有組織能力，有較強(qiáng)的文字寫作功底及表達(dá)能力優(yōu)先；

七、各部門職工崗位職責(zé)：

1．生產(chǎn)技術(shù)部職工：

（1）有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神；

（2）年齡：22～45歲之間；

（3）在本行業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)工作崗位上至少有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）道德品質(zhì)好，作風(fēng)正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）技術(shù)上要求在本行業(yè)有創(chuàng)新，有開拓能力，有解決生產(chǎn)技術(shù)實(shí)際問題的能力。

2．生產(chǎn)車間工人：

（1）有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神；

（2）年齡：20～45歲之間；

（4）道德品質(zhì)好，作風(fēng)正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）身體健康，初中文化程度以上。

3．辦公室工作人員：

（1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有高度的責(zé)任心和事業(yè)心；

（2）年齡：20歲以上；

（3）文化程度：中專以上學(xué)歷；

（4）熟練使用電腦辦公軟件；

（5）從事過本崗位的優(yōu)先考慮；

（6）文字組織表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的寫作功底；

（7）人品好，作風(fēng)正派，工作態(tài)度端正。

4．財(cái)務(wù)部工作人員：

（1）年齡40歲以下，身體健康，精力充沛；

（2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任心；

（3）能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度；

（4）工作態(tài)度好，認(rèn)真負(fù)責(zé)；

（5）在本崗位有二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

（6）人品好，工作敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神。

5．供銷部工作人員：

（1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任心，身體健康、精力充沛；

（2）年齡25歲以上；

（3）至少二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）有豐富的市場經(jīng)驗(yàn)；

（5）有一定的顧客資源者優(yōu)先。

6．司機(jī)：

（1）要求有駕駛證，有五年以上開車經(jīng)驗(yàn)；

（2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。

第四篇：事業(yè)單位崗位任職基本條件

事業(yè)單位崗位任職基本條件

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

一、管理崗位基本條件

1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中八級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

2、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：

(1)七級(jí)八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

(2)九級(jí)職員崗位，大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)的，見習(xí)期滿經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正；中專畢業(yè)的，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。

二、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國家和廣西壯族自治區(qū)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（1）十二級(jí)崗位須取得相應(yīng)的助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（2）十一級(jí)崗位須在十二級(jí)崗位任職三年以上

（3）十級(jí)崗位須取得相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（4）九級(jí)崗位須在十級(jí)崗位任職三年以上；

（5）八級(jí)崗位須在十級(jí)崗位任職六年以上；

（6）七級(jí)崗位須取得相應(yīng)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（7）六級(jí)崗位須在七級(jí)崗位任職三年以上；

（6）五級(jí)崗位須在七級(jí)崗位任職六年以上；

二00九年獲得助理級(jí)人員可以竟聘十二級(jí)崗位；

二00九年獲得中級(jí)資格人員可以竟聘十級(jí)崗位；

二00九年獲得副高級(jí)人員可以竟聘七級(jí)崗位；

2、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

3、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照國家和廣西壯族自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

三、工勤技能崗位基本條件

1、三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

2、學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。

第五篇：事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

事業(yè)單位管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

事業(yè)單位工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元/月

陜西事業(yè)單位將以崗定薪：

陜西省人事廳、陜西省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，通知規(guī)定《事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案》２００６年７月１日起實(shí)施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。

改革基本內(nèi)容

事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

其中，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置１３個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置１０個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置５個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員共設(shè)置６５個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置４０個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，國家對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼納入績效工資。

完善調(diào)整機(jī)制

對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。

工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相關(guān)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適當(dāng)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)收入

加大對(duì)高層人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵(lì)機(jī)制。逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入的監(jiān)督管理。

新聘人員待遇

新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)

工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資適當(dāng)提高。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。

地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，具體辦法另行制定。

附表一：專業(yè)技術(shù)人員基本工資單位： 元／月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)２８００元六級(jí)１０４０元十一級(jí)６２０元二級(jí)１９００元七級(jí)９３０元十二級(jí)５９０元三級(jí)１６３０元八級(jí)７８０元十三級(jí)５５０元四級(jí)１４２０元九級(jí)７３０元

五級(jí)１１８０元十級(jí)６８０元

附表二：管理人員基本工資單位： 元／月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)２７５０元五級(jí)１０４５元九級(jí)５９０元二級(jí)２１３０元六級(jí)８５０元十級(jí)５５０元三級(jí)１６４０元七級(jí)７２０元

四次１３０５元八級(jí)６４０元

附表三：工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元／月

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技工一級(jí)８３０元技工三級(jí)６１５元技工五級(jí)５４５元技工二級(jí)６９０元技工四級(jí)５７５元普通工５４０元