第一篇：事業(yè)單位工作人員確定行政職務(wù)的任職條件和辦事程序

事業(yè)單位工作人員確定行政職務(wù)的任職條件和辦

事程序

2008-5-30 19:18:

32事業(yè)單位工作人員確定行政職務(wù)的任職條件和辦事程序

一、任職條件：

事業(yè)單位新錄用的工作人員，在見習(xí)期或試用期不確定行政職務(wù)。見習(xí)期或試用期滿后，并在管理崗位上，1、熟悉本職業(yè)務(wù)；有一定的政策水平，能認(rèn)真貫徹黨和國家有關(guān)方針、真正；能正確執(zhí)行同本職工作有關(guān)的規(guī)章制度，勝任本職工作的中專畢業(yè)生，可確定為辦事員。

2、具有一定的專業(yè)知識，熟悉本職業(yè)務(wù)，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和政策理論水平；能較好地執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針、政策以及有關(guān)規(guī)章制度；有獨(dú)立工作能力和文字表達(dá)能力的大學(xué)本科、專科畢業(yè)生，可確定為科員職務(wù)。

3、聘用制干部，亦可在聘期內(nèi)確定相應(yīng)的行政職務(wù)。

二、辦事程序：

確定事業(yè)單位工作人員行政職務(wù)，須經(jīng)本單位按照德才標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、廣泛征求群眾意見、進(jìn)行嚴(yán)格審核，并填寫《一般干部任職審批表》或《聘用制干部確定行政職務(wù)審

批表》（一式三份），由其主管單位研究決定后，報(bào)同級人事部門審批。審批時(shí)，需提供本人人事檔案、學(xué)歷證明及復(fù)印件。審批后，由人事部門行文通知。

第二篇：青島事業(yè)單位社會保險(xiǎn)辦事程序

依據(jù):

勞動和社會保障部令第1號

條件:

程序:

“1．申請

凡是屬于當(dāng)?shù)卣?guī)定參保的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，自批準(zhǔn)成立，領(lǐng)到事業(yè)單位法人登記證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證書之后30日內(nèi)，應(yīng)向機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）申報(bào)辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)登記，并填寫《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)登記表》

2．審核

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到單位填寫的《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)登記表》后，根據(jù)單位所填表格及提供的相關(guān)證件和資料進(jìn)行審核。

3．建檔

（1）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門按有關(guān)規(guī)定對登記單位進(jìn)行分類、編碼，并將單位的社會保險(xiǎn)登記信息輸入計(jì)算機(jī)信息庫。

（2）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將經(jīng)審核的社會保險(xiǎn)登記資料建立參保單位檔案?！?/p>

時(shí)限:

自受理之日起10個工作日內(nèi)審核完畢，符合規(guī)定的，予以登記，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證。

材料:

“單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遞交《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)登記表》的同時(shí)，應(yīng)提供以下證件和資料：

（1）批準(zhǔn)成立的文件 或其它相關(guān)資料（原件和復(fù)印件）；

（2）事業(yè)單位法人登記書（原件和復(fù)印件）；

（3）組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書（原件和復(fù)印件）；

（4）現(xiàn)有編制情況批文（原件和復(fù)印件）；

（5）新開戶單位需持社會保險(xiǎn)開戶申請。

”

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

不收費(fèi)

受理機(jī)構(gòu)名稱:

市國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)辦公室

辦公地點(diǎn):

福州南路8號3樓大廳

辦理時(shí)間:

周一至周五上午8：30--11：30；下午1：30--5：00

咨詢投訴渠道:

咨詢電話：86010723；投訴電話：8591233

5部門:

青島市勞動保障局

機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理指南 2010年9月2日A20：人力保障 辦事大廳稿件來源：青島財(cái)經(jīng)日報(bào)

一、單位開戶、分戶、并戶、撤戶

參照社會保險(xiǎn)登記有關(guān)規(guī)定，提供單位申請和機(jī)構(gòu)編制部門有關(guān)批準(zhǔn)文件及事業(yè)單位法人登記證等材料。

二、新增在職人員

（一）市、區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位

1、提供增人計(jì)劃卡，其它單位提供職工調(diào)動相關(guān)手續(xù)（原件及復(fù)印件）

2、提供工資審批表（原件及復(fù)印件）

3、提供社會保險(xiǎn)報(bào)盤信息及打印花名冊（花名冊一式兩份）

4、提供社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（一式兩份）

5、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

6、從非機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入已實(shí)行社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，調(diào)入時(shí)距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)在新參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，由個人一次性補(bǔ)繳不足10年部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)。填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入距法定退休年齡不足十年人員參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)資格審核表》（一式兩份）

（二）中央、省、駐青部隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位

1、中央駐青單位提供職工調(diào)動相關(guān)手續(xù)（原件及復(fù)印件）

2、省駐青單位提供山東省人事廳增人計(jì)劃卡（原件及復(fù)印件）

3、駐青部隊(duì)提供《部隊(duì)招收機(jī)關(guān)事業(yè)人員審批表》（原件及復(fù)印件）

4、提供工資審批表（原件及復(fù)印件）

5、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

三、在職轉(zhuǎn)退休

（一）參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的1、填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休待遇審核表（原件及復(fù)印件）

2、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

（二）未參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的1、提供機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批表（原件及復(fù)印件）

2、提供退休人員檔案

3、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

4、填寫《青島市機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限審核表》（一式兩份）

四、在職人員減少

（一）調(diào)出、解聘停保

1、提供調(diào)令或解聘相關(guān)手續(xù)（原件及復(fù)印件）

2、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

（二）出國定居、在職死亡終止保險(xiǎn)關(guān)系

1、提供出國定居或死亡證明（原件及復(fù)印件）

2、填寫在職人員增減花名冊（一式兩份）

五、退休人員減少

（一）死亡

1、提供死亡證明（原件及復(fù)印件）

2、填寫退休人員增減花名冊（一式兩份）

（二）其它原因

1、提供相關(guān)證明的原件及復(fù)印件。

2、填寫退休人員增減花名冊（一式兩份）

六、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)、離退休待遇、退休人員劃撥醫(yī)療賬戶基數(shù)

1、提供相關(guān)審批手續(xù)的原件及復(fù)印件

2、提供社會保險(xiǎn)報(bào)盤信息及打印花名冊（花名冊一式兩份）

★辦理在職轉(zhuǎn)退休時(shí)，填寫《在職人員增減花名冊》時(shí)，將退休人員的身份證號確認(rèn)后，再填寫。

★單位提供的相關(guān)手續(xù)及證明在辦理相關(guān)業(yè)務(wù)后，原件由單位帶回，復(fù)印件（A4紙復(fù)?。┯缮鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

★花名冊、增減花名冊等要求印鑒齊全，一份由單位留存，一份由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)留存。

第三篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內(nèi)提出意見，經(jīng)主管局審核后報(bào)交區(qū)人事局干部綜合管理科；（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內(nèi)對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論審批；

（4）經(jīng)局務(wù)會議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請辭職的人員，同時(shí)發(fā)給本人《辭職證明書》。擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部還應(yīng)按干部任免權(quán)限辦理免職手續(xù)。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務(wù)員填寫《**省公務(wù)員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實(shí)依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報(bào)縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論；

（3）經(jīng)局務(wù)會議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書面形式通知呈報(bào)單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時(shí)發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1990]19號

頒布時(shí)間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第四篇：事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

事業(yè)單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內(nèi)提出意見，經(jīng)主管局審核后報(bào)交區(qū)人事局干部綜合管理科；

（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內(nèi)對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論審批；

（4）經(jīng)局務(wù)會議討論同意辭職，則將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請辭職的人員，同時(shí)發(fā)給本人《辭職證明書》。擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部還應(yīng)按干部任免權(quán)限辦理免職手續(xù)。不予批準(zhǔn)的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務(wù)員填寫《**省公務(wù)員辭退審批表》（一式四份），事業(yè)單位人員填寫《**省事業(yè)單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實(shí)依據(jù)，經(jīng)主管單位審核后報(bào)縣、區(qū)人事局干部綜合管理科；

（2）干部綜合管理科對有關(guān)材料進(jìn)行審核，提交局務(wù)會討論；

（3）經(jīng)局務(wù)會議討論同意，批準(zhǔn)辭退的，以書面形式通知呈報(bào)單位，并抄送市人事局公務(wù)員管理處備案，同時(shí)發(fā)給被辭退人員《辭退通知書》；不批準(zhǔn)辭退的，將有關(guān)材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管

理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)[1990]19號

頒布時(shí)間：1990-9-8發(fā)文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司

法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦事程序

青島市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦事程序

基本程序：

1.制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置相關(guān)審核表； 2.按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn);3.在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級（依據(jù)：《青島市×××崗位設(shè)置初審核準(zhǔn)表》）限額內(nèi)，實(shí)施崗位設(shè)置。

提交材料：

1.《青島市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》3份

2.《青島市事業(yè)單位現(xiàn)聘人員情況登記表》1份 3.事業(yè)單位崗位設(shè)置（調(diào)整）方案1份 4.機(jī)構(gòu)編制復(fù)印件1份

⒌ 原核準(zhǔn)的《青島市事業(yè)單位崗位設(shè)置一覽表》

⒍事業(yè)單位法人證書

注：需提交以上材料電子版，同時(shí)復(fù)印件需加蓋單位公章。

（聯(lián)系人：周欣財(cái) 電話：85911291 ***）