第一篇：分析_分析制度九江市建立健全_七項(xiàng)

詞·清平樂

禁庭春晝，鶯羽披新繡。百草巧求花下斗，只賭珠璣滿斗。

日晚卻理殘妝，御前閑舞霓裳。誰(shuí)道腰肢窈窕，折旋笑得君王。

九江市建立健全“七項(xiàng)”制度 全面推進(jìn)城鄉(xiāng)低保工作規(guī)范化進(jìn)程

九江市民政部門在抓低保金發(fā)放治理過程中，把握時(shí)局看問題，實(shí)事求是擺問題，積極客觀查問題，抓住機(jī)遇解難題。治理工作開展以來(lái)，全市已退出城鄉(xiāng)低保4883戶11631人，占全市城鄉(xiāng)低保對(duì)象總?cè)藬?shù)的4.35%。（其中：城市低保對(duì)象1292戶3006人，占全市城市低保對(duì)象總數(shù)的3.13%；農(nóng)村低保對(duì)象3591戶8625人，占農(nóng)村低保對(duì)象總?cè)藬?shù)的5.02%）。在全部退出對(duì)象中，主動(dòng)申請(qǐng)退保816戶1825人；經(jīng)核查(舉報(bào))取消低保對(duì)象4078戶9795人（其中：城市低保對(duì)象1056戶2525人、農(nóng)村低保對(duì)象3022戶7270人；涉及村干部及其親屬1768戶3790人，取消不符合低保條件的567戶1216人）。

針對(duì)治理工作中顯現(xiàn)的問題，市縣民政部門堅(jiān)持一手抓自查自糾，一手抓整改落實(shí)，一手抓制度建設(shè)，建立完善了入戶核查、評(píng)審聽證、分類管理、村干部及親屬納入低保報(bào)告、三公開四公布、信訪回訪、責(zé)任追究七項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，有力地推進(jìn)了城鄉(xiāng)低保工作規(guī)范化進(jìn)程。

一、完善入戶核查制度。在城鄉(xiāng)低保調(diào)查核實(shí)過程中，一改過去僅由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政所或社區(qū)低保工作人員入戶

調(diào)查的做法，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立由人大主席牽頭，紀(jì)委書記、民政分管領(lǐng)導(dǎo)、民政所長(zhǎng)和各村（居委會(huì)）的人大代表，組成家庭聯(lián)合調(diào)查核算小組，每半年進(jìn)行一次入戶調(diào)查核實(shí)。為保證入戶調(diào)查的質(zhì)量，分清責(zé)任主次，堅(jiān)持“誰(shuí)入戶、誰(shuí)調(diào)查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的調(diào)查責(zé)任制度，確保在低保對(duì)象界定上的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和公平性。

二、推行評(píng)審聽證制度。為讓困難群眾享受到低保惠民政策，全面推行低保評(píng)審聽證制度。評(píng)審聽證是在家庭聯(lián)合調(diào)查組入戶調(diào)查的基礎(chǔ)上，由調(diào)查小組人員介紹申請(qǐng)人家庭收入調(diào)查核實(shí)情況和初步評(píng)議意見，申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)陳述申請(qǐng)理由和家庭收支狀況，評(píng)審團(tuán)成員提出質(zhì)詢，申請(qǐng)人答辯，最后由評(píng)審團(tuán)成員進(jìn)行無(wú)記名投票，對(duì)得票三分之二以上的申請(qǐng)對(duì)象可納入低保。評(píng)審團(tuán)每月召開一次聽證會(huì)，未經(jīng)評(píng)審團(tuán)票決的對(duì)象不能享受低保。評(píng)審聽證制度的建立，有效防止了低保工作極少數(shù)人說了算和暗箱操作等問題。

三、完善ＡＢＣ分類管理制度。把過去低保對(duì)象分常保和非常保兩類對(duì)象細(xì)化分解為ＡＢＣ三類管理。低保ＡＢＣ分類管理辦法是指實(shí)行一戶一卡，即老弱病殘人員，無(wú)勞動(dòng)能力，無(wú)法通過自身努力改變狀況的，屬享受低保對(duì)象中較為穩(wěn)定的群體，納入Ａ類管理；待崗失業(yè)人員中年齡偏大、身體不好、家庭有患重大病，重新就業(yè)機(jī)會(huì)較少，收入低且不穩(wěn)定的低保對(duì)象，屬享受低保待遇中相對(duì)穩(wěn)定的群體，納入Ｂ類管理 ；年齡較輕、身體較好，暫無(wú)穩(wěn)定職業(yè)且收入較低，但有就業(yè)潛力的各類待崗失業(yè)人員，經(jīng)過自身努力和 2

幫扶可實(shí)現(xiàn)在就業(yè)的不穩(wěn)定人群，納入Ｃ類管理。ＡＢＣ分類管理突出了重點(diǎn)，降低了工作成本，提高了工作效率，提升了管理手段，強(qiáng)化了動(dòng)態(tài)管理的針對(duì)性。

四、建立了村（居）干部及親屬納入低保報(bào)告制度。從4月份開始，要求全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度對(duì)村（居）和基層干部及其親屬是否納入保障情況進(jìn)行報(bào)告和備案，全面核查清理，所有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和村（居）委會(huì)的干部都要填報(bào)《基層干部及其親屬享受低保待遇情況自查表》，對(duì)轄區(qū)內(nèi)村（居）干部親屬申請(qǐng)低保的，要特別注明，嚴(yán)格審核，將其列入日常動(dòng)態(tài)管理的重點(diǎn)對(duì)象，定期核查，發(fā)現(xiàn)不符合低保條件的將被立即清出。對(duì)沒有如實(shí)申報(bào)的，將追究村（居）干部責(zé)任。全市經(jīng)核查(舉報(bào))取消低保對(duì)象涉及村干部及其親屬1768戶3790人，嚴(yán)肅查處了一名鄉(xiāng)干部利用職務(wù)便利為自己父親辦理低保，退回低保金9000元。

五、完善“三公開四公布”制度。進(jìn)一步完善“三公開四公布”制度，在公布內(nèi)容上實(shí)行“政策公開、程序公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、對(duì)象公開”，并做到村（居）級(jí)初審公示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)審核公示和縣級(jí)民政部門審批后公示。各級(jí)民政部門將原來(lái)只公示新增對(duì)象名單的模式，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)社區(qū)所有原享受的對(duì)象、新納入的對(duì)象、調(diào)增和調(diào)減的對(duì)象，以及取消的對(duì)象，都要進(jìn)行全面公示的模式。公示內(nèi)容涵蓋低保對(duì)象的姓名、家庭人口、家庭收入、月發(fā)放低保金、貧困原因和取消（主動(dòng)退出）原因等，并將農(nóng)村低保對(duì)象公示到自然村，使低保工作更加公開和透明，確保低保在“陽(yáng)光”下運(yùn)行。

六、建立信訪回訪制度。為提高群眾參與監(jiān)督的積極性，加大對(duì)群眾反映問題的監(jiān)督查處力度，建立完善了信訪轉(zhuǎn)辦和落實(shí)整改情況回訪制度。在處理信訪過程中，一是做好詳細(xì)記錄；二是及時(shí)派出工作人員調(diào)查核實(shí)；三是明確查辦人；四是明確整改落實(shí)時(shí)間；五是對(duì)實(shí)名舉報(bào)的對(duì)象，不僅要將查辦的結(jié)果告知本人，還要征求信訪人對(duì)辦事人員的意見和對(duì)查辦結(jié)果的意見。同時(shí)，還要征求其本人對(duì)民政部門的改進(jìn)工作意見和建議，并要求信訪人和辦事人員均在整改回訪單上簽名，確保群眾舉報(bào)和反映的問題件件有記錄、件件有落實(shí)、件件有結(jié)果、件件有交代。

七、完善責(zé)任追究制度。分別明確了低保管理機(jī)構(gòu)工作人員和不符合條件享受低保的人員的兩種類型的責(zé)任追究。一是對(duì)低保管理機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、徇私舞弊，向低保對(duì)象收取好處費(fèi)，或者貪污、挪用、扣壓、故意拖欠低保金的；對(duì)濫用職權(quán)，優(yōu)親厚友，擅自改變享受低保待遇范圍和標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)辦理“人情保”、“關(guān)系保”的等8條，造成不良社會(huì)影響的給予通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位或責(zé)令引咎辭職等處理，構(gòu)成行政處分的提請(qǐng)相關(guān)部門給予行政處分。二是對(duì)享受低保待遇的居民有采取虛報(bào)、瞞報(bào)實(shí)情、偽造證明材料等手段騙取低保金的；對(duì)不聽勸阻，無(wú)理取鬧、干擾、阻礙工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，破壞辦公秩序的或采取謾罵、威脅，并進(jìn)行人身攻擊的等5條，由相關(guān)部門給予批評(píng)教育或警告，追回或停發(fā)其低保金，情節(jié)嚴(yán)重的，處冒領(lǐng)金額1倍以上3倍以下的罰款或移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二篇：七項(xiàng)制度

食品進(jìn)貨檢查驗(yàn)收及記錄制度

一、為了加強(qiáng)對(duì)流通環(huán)節(jié)食品質(zhì)量監(jiān)督管理，嚴(yán)把食品上市質(zhì)量關(guān)，保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合實(shí)際情況，制定本制度。

二、加強(qiáng)對(duì)食品進(jìn)貨、入庫(kù)、保管、上柜銷售等環(huán)節(jié)的全程管理，嚴(yán)格審驗(yàn)經(jīng)銷食品的質(zhì)量及相關(guān)身份證明，確保所經(jīng)銷的食品質(zhì)量安全、可靠。

三、對(duì)采購(gòu)的食品按照法律、法規(guī)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)履行檢查義務(wù)，檢查食品質(zhì)量和標(biāo)簽，查驗(yàn)供貨者的許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和食品合格的證明文件，銷售進(jìn)口食品的，同時(shí)查驗(yàn)進(jìn)口食品的合法證明，做好記錄、保管和備查工作，批發(fā)經(jīng)營(yíng)部和連鎖超市要運(yùn)用信息化手段并積極運(yùn)用信息化手段進(jìn)行管理，提高工作效率。

四、對(duì)經(jīng)進(jìn)貨審驗(yàn)發(fā)現(xiàn)食品明顯存在質(zhì)量問題或食品的標(biāo)識(shí)不規(guī)范、標(biāo)注不真實(shí)等情況的，應(yīng)停止進(jìn)貨上柜對(duì)外銷售，并及時(shí)向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T或有關(guān)行政職能部門反映。

五、對(duì)供貨方不能或拒絕提供相關(guān)證明材料以及有其他可疑問題的，及時(shí)與食品上標(biāo)注的生產(chǎn)廠家進(jìn)行聯(lián)系查對(duì)，經(jīng)查對(duì)情況不實(shí)的，拒絕進(jìn)貨，并及時(shí)將情況向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T反映。

六、經(jīng)營(yíng)者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)上柜食品的日常管理。食品在上柜前，由負(fù)責(zé)上貨人員進(jìn)行感觀檢查，凡發(fā)現(xiàn)已過保質(zhì)期、霉變或包裝破損的食品應(yīng)立即撤柜，不得對(duì)外銷售；對(duì)臨近保質(zhì)期的食品，及時(shí)發(fā)出警示，妥善處理，保質(zhì)期屆滿一律撤柜，不得對(duì)外銷售。

七、有條件的經(jīng)營(yíng)者自備技術(shù)設(shè)備對(duì)進(jìn)貨食品實(shí)行進(jìn)貨檢驗(yàn)，對(duì)不具備條件的，對(duì)進(jìn)貨食品質(zhì)量有疑義的應(yīng)當(dāng)送檢。

八、經(jīng)營(yíng)者要配備專職進(jìn)貨驗(yàn)收人員或其他質(zhì)量管理人員，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工的食品質(zhì)量檢驗(yàn)技能及相關(guān)法律法規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極參加由工商行政管理部門牽頭組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試。

食品質(zhì)量自檢制度

一、本市場(chǎng)（超市、商場(chǎng)）建立健全食品質(zhì)量自我檢查管理制度，自覺履行食品質(zhì)量管理職責(zé)。建立食品質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)，配備檢測(cè)儀器，設(shè)立食品質(zhì)量管理崗位，指定有業(yè)務(wù)水平的人員擔(dān)當(dāng)食品質(zhì)量管理工作。

二、根據(jù)季節(jié)變化、消費(fèi)者投訴反映的熱點(diǎn)和相關(guān)行政部門的要求，及時(shí)制定檢測(cè)工作計(jì)劃，調(diào)整和規(guī)范檢測(cè)品種、數(shù)量、批次。

三、每日營(yíng)業(yè)前對(duì)蔬菜、水發(fā)食品、腌制品、米、面、豆制品等食品的甲醛、甲醛次硫酸氫鈉（吊白塊）、二氧化硫、亞硝酸鹽、農(nóng)藥殘留等指標(biāo)進(jìn)行重點(diǎn)檢測(cè)。檢測(cè)品種、數(shù)量、項(xiàng)目、結(jié)果等在醒目位置公示。檢測(cè)資料妥善保存，檢測(cè)結(jié)果及時(shí)登記臺(tái)帳，臺(tái)帳保存期限不少于2年。

四、通過對(duì)食品質(zhì)量進(jìn)行常規(guī)抽檢，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的食品，要立即送法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)，同時(shí)通知柜臺(tái)暫停銷售，經(jīng)確認(rèn)確實(shí)存在質(zhì)量問題的，應(yīng)及時(shí)移交工商部門處理。

五、對(duì)經(jīng)抽檢判定為不合格的食品，立即停止銷售，協(xié)助工商部門追查進(jìn)貨源頭。對(duì)已經(jīng)銷售的食品，應(yīng)迅速采取措施召回。

六、有計(jì)劃地邀請(qǐng)法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，對(duì)場(chǎng)內(nèi)儀器進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)、質(zhì)量判定，公布食品質(zhì)量信息，指導(dǎo)消費(fèi)。

食品退市制度

一、食品退市制度是指對(duì)銷售不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，或存在其他安全衛(wèi)生隱患的食品，采取停止銷售并退出市場(chǎng)的管理制度。

二、凡有下列情況之一的上柜食品要立即退市：

（一）入市食品的供貨商未按規(guī)定提供合法有效的證照和食品合格證明文件的。

（二）在履行日常檢查中，發(fā)現(xiàn)入市的食品有問題或已過保質(zhì)期的。

（三）在相關(guān)職能部門的檢查中，執(zhí)法人員判定該食品應(yīng)當(dāng)退市或經(jīng)法定檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)被判定為不合格食品的。

（四）涉及到人身健康、消費(fèi)者反映強(qiáng)烈且已造成后果的食品。

（五）經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為應(yīng)主動(dòng)退市的食品。

三、發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)上述應(yīng)該退市的食品，將立即停止經(jīng)營(yíng)，通知相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者，做好記錄，并按要求報(bào)告有關(guān)行政管理部門。

四、積極協(xié)助食品生產(chǎn)者履行食品召回工作。

五、對(duì)已經(jīng)售出的嚴(yán)重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)公示，通知購(gòu)貨人退貨。

六、主動(dòng)向消費(fèi)者提供銷售憑證，自覺對(duì)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品履行更換、退貨等義務(wù)，盡量減少消費(fèi)糾紛。

一、建立健全食品安全管理組織機(jī)構(gòu)，配備與食品流通相適應(yīng)的專、兼職食品安全管理人員，負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生管理工作。

二、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。食品經(jīng)營(yíng)從業(yè)人員取得健康證明后方可從事食品流通經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，每年進(jìn)行健康檢查。

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動(dòng)性肺結(jié)核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。

四、接觸直接入口食品的從業(yè)人員，須穿戴整潔的工作衣帽,操作時(shí)帶口罩、手套和帽子,不準(zhǔn)佩帶戒指、手鐲、手表等飾物,不得留長(zhǎng)指甲、染指甲,工作服應(yīng)蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外,手部有外傷應(yīng)臨時(shí)調(diào)離崗位。

五、從業(yè)人員工作時(shí)不準(zhǔn)吸煙、吃食物或從事其他有礙食品衛(wèi)生的活動(dòng)，不準(zhǔn)穿工作服上廁所或遠(yuǎn)離工作場(chǎng)所;個(gè)人的衣物、藥品、化妝品等不得存放在食品經(jīng)營(yíng)區(qū)內(nèi)。

六、銷售接觸直接入口的食品，應(yīng)當(dāng)使用無(wú)毒、清潔的售貨工具。

七、定期對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行食品安全法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，有培訓(xùn)記錄備查。

一、具有與食品流通經(jīng)營(yíng)相適應(yīng)的食品經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，建立食品經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所衛(wèi)生崗位（庫(kù)房、展示區(qū)、銷售區(qū)等）責(zé)任制度，保持場(chǎng)所環(huán)境整潔。

二、遠(yuǎn)離污染源、有毒、有害場(chǎng)所，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所周圍二十五米內(nèi)無(wú)可能對(duì)食品造成污染的非水沖式廁所、垃圾場(chǎng)（堆）等污染源，場(chǎng)地平整、堅(jiān)實(shí)，便于清掃、沖洗。

三、具有與經(jīng)營(yíng)的食品品種、數(shù)量相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)設(shè)備或者設(shè)施，有相應(yīng)的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風(fēng)、防腐、防塵、防蠅、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢物的設(shè)備或者設(shè)施。

四、具備和持續(xù)保證有食品質(zhì)量安全的環(huán)境條件，保持適當(dāng)溫度濕度，配備控溫、控濕等設(shè)施和設(shè)備。食品分類、分架、隔墻隔地存放，各類食品有明顯標(biāo)志，有異味或易吸潮的食品應(yīng)密封保存或分庫(kù)存放，易腐食品要及時(shí)冷藏、冷凍保存。

五、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)不存放與食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的物品，不生產(chǎn)、貯存或者兼營(yíng)有毒有害產(chǎn)品。

六、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所具有合理的設(shè)施布局，防止待加工食品與直接入口食品、原料與成品交叉污染，避免食品接觸有毒物、不潔物。

食品倉(cāng)儲(chǔ)、冷凍、運(yùn)輸?shù)刃l(wèi)生管理制度

一、貯存食品的場(chǎng)所和設(shè)備，應(yīng)當(dāng)保持清潔，定期清掃，無(wú)積塵，無(wú)食品殘?jiān)?、無(wú)霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂，不得與有毒、有害物品及個(gè)人生活用品混放。食品應(yīng)當(dāng)分類、分架存放，隔墻離地，擺放整齊，遵循先進(jìn)先出的原則，并定期檢查，變質(zhì)和過期食品應(yīng)及時(shí)清除。

二、變質(zhì)或過期食品、待處理食品、下架后暫停銷售食品、擬退貨食品等特殊食品，應(yīng)劃定專區(qū)存放，并有顯著的標(biāo)識(shí)說明。

三、不得將有冷藏、冷凍要求的食品在無(wú)冷藏、冷凍的條件下儲(chǔ)存。食品冷藏冷凍的溫度應(yīng)分別符合冷藏冷凍的溫度范圍要求，做到原料、半成品嚴(yán)格分開存放。

四、植物性食品、動(dòng)物性食品和水產(chǎn)品分類擺放，冷藏、冷凍柜(庫(kù))應(yīng)有明顯區(qū)分標(biāo)志。新鮮蔬菜、水果的存放溫度應(yīng)控制在規(guī)定的范圍內(nèi)。

五、冷藏、冷凍柜(庫(kù))應(yīng)由專人負(fù)責(zé)檢查，定期除霜、清潔和維修，保持霜薄氣足，無(wú)異味、臭味，以確保冷藏、冷凍溫度達(dá)到要求并保持衛(wèi)生。

六、運(yùn)輸和裝卸食品的容器、工具和設(shè)備應(yīng)當(dāng)安全、無(wú)害，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的溫度等特殊要求，不得將食品與有毒、有害物品一同運(yùn)輸。

第三篇：九江市鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)分析

九江市鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)分析

鋼鐵是重要的工業(yè)原材料，鋼鐵產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要的基礎(chǔ)行業(yè)，同時(shí)也是我市十大支柱產(chǎn)業(yè)之一。因此，我市規(guī)劃好鋼鐵產(chǎn)業(yè)的布局，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，打造產(chǎn)業(yè)集群，具有十分重要的意義，下面就鋼鐵行業(yè)所處的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境和我市鋼鐵企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀作出調(diào)查和分析：

一、我國(guó)與世界鋼鐵工業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 2012年全球粗鋼產(chǎn)量增長(zhǎng)低迷，總產(chǎn)量為15.47億噸，較上年增長(zhǎng)1.2％，我國(guó)2012年粗鋼產(chǎn)量為7.16億噸，占全球鋼產(chǎn)量的46.3％。我國(guó)2012年粗鋼產(chǎn)能8.4億噸左右。如果按粗鋼產(chǎn)量在7.16億噸左右計(jì)算，2012年我國(guó)粗鋼產(chǎn)能利用率約為86.38%，比2011年提高1.15個(gè)百分點(diǎn)。如果按粗鋼表觀消費(fèi)量在6.88億噸左右計(jì)算，產(chǎn)能過剩率約為122%，產(chǎn)能過剩約22%。值得注意的是，由于一些中小鋼鐵企業(yè)在建產(chǎn)能難以統(tǒng)計(jì)，我國(guó)實(shí)際粗鋼產(chǎn)能可能更大，產(chǎn)能過剩壓力可能隨著結(jié)構(gòu)調(diào)整日趨加大。

目前，制約鋼鐵行業(yè)發(fā)展的主要因素有三點(diǎn)：一是國(guó)內(nèi)的房地產(chǎn)調(diào)控政策短期內(nèi)不放松，房產(chǎn)銷售和投資增速均在下滑;二是歐債危機(jī)繼續(xù)困擾全球經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，2013年我國(guó)出口增速將明顯放緩;三是美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇進(jìn)程緩慢，對(duì)新一輪世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用有限。預(yù)計(jì)2013年我國(guó)鋼鐵行業(yè)仍將面臨較大的需求壓力，市場(chǎng)形成的“倒逼機(jī)制”客觀上要求行業(yè)自身提高生產(chǎn)效率、避免同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)和實(shí)施兼并重組，以應(yīng)對(duì)總體環(huán)境不利帶來(lái)的沖擊。主要下游需求行業(yè)增速持續(xù)放緩。另外隨著“十二五”規(guī)劃的大力實(shí)施，城鎮(zhèn)化、基建設(shè)施等進(jìn)程的加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)開始轉(zhuǎn)型，把建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系作為戰(zhàn)略重點(diǎn)。鋼鐵行業(yè)就需要圍繞產(chǎn)業(yè)鏈大的優(yōu)化升級(jí)，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，促進(jìn)制造業(yè)結(jié)構(gòu)和水平實(shí)現(xiàn)重大變化。

二、我市鋼鐵行業(yè)初具規(guī)模、在全省的行業(yè)地位突顯 2012年，我市鋼鐵企業(yè)共17家，產(chǎn)鋼392萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng)12％，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入224.6億元，同比＝8.9％。我市的主要鋼鐵企業(yè)情況分別介紹如下：

1、江西九江萍鋼鋼鐵有限公司

江西九江萍鋼鋼鐵有限公司座落在湖口縣金砂灣工業(yè)園內(nèi)，廠區(qū)占地面積2000余畝，螺蚊鋼、普通線材、板材的生產(chǎn)，現(xiàn)有生產(chǎn)能力550萬(wàn)噸，企業(yè)員工7122人。2012年，形成鋼鐵產(chǎn)能550萬(wàn)噸，其中，線材400萬(wàn)噸，板材150萬(wàn)噸。

公司的發(fā)展已經(jīng)歷10年歷程，2003年，福建來(lái)樂集團(tuán)公司通過招商引資，由江西奉新縣移入湖口金砂灣工業(yè)園，命名為九江鋼廠，通過三年的改造，2005年形成年產(chǎn)鋼35萬(wàn)噸的能力。2006年8月中旬，由萍鄉(xiāng)鋼鐵股份有限公司兼并九江鋼廠，并于2006年9月21日正式簽訂了兼并重組協(xié)議，從而，原九江鋼廠已成為萍鄉(xiāng)鋼鐵股份有限公司在湖口的全資子公司。拉開了九鋼快速發(fā)展的序幕。該公司投資10億元，通過等量淘汰和以新?lián)Q舊等途徑進(jìn)行了第一期技術(shù)改

造，使企業(yè)產(chǎn)能提高到100萬(wàn)噸；2007年10月，投資65億元開始二期建設(shè)。其中：投資28億元的150萬(wàn)噸線材改造項(xiàng)目于2009年2月竣工投產(chǎn)，投資37億元的150萬(wàn)噸板材生產(chǎn)線改造項(xiàng)目于2010年4月竣工投產(chǎn)。2010年8月公司再投資25億元，對(duì)老生產(chǎn)線進(jìn)行升級(jí)改造，再增加產(chǎn)能100萬(wàn)噸。到2012年，形成產(chǎn)能550萬(wàn)噸。其中：線材400萬(wàn)噸，板材150萬(wàn)噸。2012年產(chǎn)鋼377萬(wàn)噸，其中，線材285萬(wàn)噸，板材92萬(wàn)噸，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入154億元。

2、奧盛（九江）鋼線鋼纜有限公司

奧盛（九江）鋼線鋼纜有限公司位于九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地面積6萬(wàn)平方米，注冊(cè)資本1.8億元，總資產(chǎn)4.7億元，現(xiàn)有職工112人，主要產(chǎn)品有預(yù)應(yīng)力光面、鍍鋅、無(wú)粘結(jié)鋼絞線、預(yù)應(yīng)力光面、鍍鋅、刻痕、螺旋肋鋼絲等二大系列七大品種，是國(guó)內(nèi)同行業(yè)中品種、規(guī)格最全的企業(yè)，產(chǎn)品主要應(yīng)用于預(yù)應(yīng)力混凝土結(jié)構(gòu)中，如橋梁、大型建筑、碼頭、大壩、飛機(jī)場(chǎng)候機(jī)樓、體育場(chǎng)、高層建等工程中，已形成年產(chǎn)5萬(wàn)噸能力，公司2012年生產(chǎn)預(yù)應(yīng)力產(chǎn)品5萬(wàn)噸，銷售收入3.4億元，利潤(rùn)500萬(wàn)元，上交國(guó)家稅金1500萬(wàn)元。

公司生產(chǎn)橋的梁纜索鍍鋅鋼絲，今年供世界斜拉橋排名第六位的九江長(zhǎng)江二橋3500多噸，該產(chǎn)品是國(guó)際橋梁最新發(fā)展要求的高性能鍍鋅鋼絲。公司生產(chǎn)的無(wú)粘結(jié)預(yù)應(yīng)力鍍鋅鋼絞線860多噸應(yīng)用到臺(tái)灣的竹林大橋、貴州烏江三橋，高扭轉(zhuǎn)鍍鋅鋼絲應(yīng)用到韓國(guó)的白石大橋、仁川大橋、貴州六沖河大橋、福州鼓山大橋、河南桃花峪大橋、馬鞍山大橋等重

點(diǎn)工程上，預(yù)應(yīng)力螺旋肋鋼絲、刻痕鋼絲出口到巴基斯坦、沙特、孟加拉國(guó)、澳大利亞等國(guó)家，預(yù)應(yīng)力鋼絞線供應(yīng)給京福高速、馬鞍山大橋等國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目、但由于國(guó)際金融危機(jī)、出口形勢(shì)困難，原來(lái)的歐美市場(chǎng)幾乎進(jìn)不去，只能積極開拓東南亞及日本、韓國(guó)和非洲、南美市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)的鐵路工程回款困難，企業(yè)流動(dòng)資金壓力不小。

該公司運(yùn)行較好，主要靠科技創(chuàng)新，不斷開發(fā)出國(guó)際預(yù)應(yīng)力行業(yè)所需的新產(chǎn)品，在生產(chǎn)制造中采用自主研發(fā)的新技術(shù)、不斷挖潛降耗，采用陶瓷內(nèi)加熱鍍鋅技術(shù)，不停機(jī)接頭鍍鋅技術(shù)，雙張緊穩(wěn)定化處理新工藝、穩(wěn)定化處理帶頭技術(shù)等，使產(chǎn)品具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、預(yù)應(yīng)力行業(yè)今后將向高強(qiáng)度、大規(guī)格、高扭轉(zhuǎn)、低松弛、高防腐、高性能方向發(fā)展。

3、華林特鋼集團(tuán)有限公司

華林特鋼集團(tuán)有限公司是一家浙商投資建立的集特殊鋼冶煉生產(chǎn)和型材鍛打?yàn)橹鞯钠髽I(yè)，隸屬于華林特鋼集團(tuán)。公司于2003年12月在江西省九江縣注冊(cè)成立，注冊(cè)資金9018萬(wàn)元，現(xiàn)有總資產(chǎn)3.9億元, 生產(chǎn)廠區(qū)占地面積300余畝，廠房面積53000m2，公司座落于九江縣沙城工業(yè)園，緊傍福銀高速公路出口，交通極為便捷。公司于2005年投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。主要產(chǎn)品有：模具鋼、合金工具鋼、高速鋼、不銹鋼、鍛件、鋼管、汽車配件生產(chǎn)等，年生產(chǎn)能力達(dá)到10萬(wàn)噸，各種型材鍛打能力8萬(wàn)噸。2012年產(chǎn)各類型鋼12.5萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入8.77億元，利稅7045萬(wàn)元。

公司生產(chǎn)各種冷作模具鋼、熱作模具鋼、塑膠模具鋼、碳素結(jié)構(gòu)鋼、合金結(jié)構(gòu)鋼、碳素工具鋼、彈簧鋼、合金鋼等幾十個(gè)精鋼品種，并可根據(jù)客戶特殊要求制作鋼種。承接各種大型鍛打件、圓鋼、板材的加工和制造。公司產(chǎn)品和服務(wù)在長(zhǎng)江以南的特鋼、模具鋼市場(chǎng)享有良好聲譽(yù)，產(chǎn)品供不應(yīng)求。

公司計(jì)劃對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造，在現(xiàn)有年產(chǎn)10萬(wàn)噸的基礎(chǔ)上，再新增規(guī)模10萬(wàn)噸，至 2015年形成年產(chǎn)20萬(wàn)噸模具鋼和鍛打各類型材15萬(wàn)噸的能力?？傮w投資大約

1.2億元。其中：投資1億元建設(shè)具有國(guó)際一流水平的現(xiàn)代化化高速鋼生產(chǎn)線，2015年產(chǎn)值可達(dá)17億元，上交稅收1.2億元，利潤(rùn)1.5億元。

三、打造企業(yè)集群，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，做強(qiáng)做大鋼鐵產(chǎn)業(yè) 按照江西省十二五規(guī)劃，到2015年，全省鋼鐵產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2360億元，完成工業(yè)增加值330億元，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)比“十一五”末翻一番；生產(chǎn)粗鋼3000萬(wàn)噸、生鐵2500萬(wàn)噸、成品鋼材3000萬(wàn)噸，全省形成兩家產(chǎn)能超千萬(wàn)噸級(jí)具有國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力的特大型鋼鐵企業(yè)，其中，規(guī)劃在九江湖口建設(shè)以船板為主的千萬(wàn)噸級(jí)新型鋼鐵工業(yè)基地。我們要主動(dòng)對(duì)接好省里規(guī)劃，抓住機(jī)遇，逆勢(shì)而上，把九江的鋼鐵工業(yè)打造成真正的支柱產(chǎn)業(yè)。一要抓住全省鋼鐵重組機(jī)遇，促進(jìn)產(chǎn)能沿江布局。要利用好沿江大開發(fā)的優(yōu)惠政策，發(fā)揮沿江運(yùn)輸成本低的優(yōu)勢(shì)，利用全省鋼鐵重組的機(jī)遇，促進(jìn)鋼鐵產(chǎn)能沿江布局；利用省內(nèi)鋼鐵企業(yè)聯(lián)合重組、置換產(chǎn)能，使九江鋼鐵工業(yè)基地產(chǎn)能達(dá)1000萬(wàn)噸，新增主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

400億元，利稅新增40億元。二是加快鋼鐵行業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。做到你無(wú)我有，你有我優(yōu)，避免同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，大力發(fā)展新材料，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，以九鋼中厚板生產(chǎn)線為基礎(chǔ)，發(fā)展高強(qiáng)度船板和大線能量焊接船板，延伸造船用鋼產(chǎn)業(yè)鏈；以?shī)W盛（九江）電線電纜公司的鋼絞線生產(chǎn)線為基礎(chǔ)，發(fā)展高強(qiáng)度、低松弛預(yù)應(yīng)力鋼絞線，延伸金屬制品產(chǎn)業(yè)鏈，以華林特鋼為基礎(chǔ)，發(fā)展生產(chǎn)軸承、齒輪、工模具、耐熱、耐冷、耐腐蝕等特種鋼材。

第四篇：章分析制度關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)規(guī)

詞·清平樂

禁庭春晝，鶯羽披新繡。百草巧求花下斗，只賭珠璣滿斗。

日晚卻理殘妝，御前閑舞霓裳。誰(shuí)道腰肢窈窕，折旋笑得君王。

附件：

關(guān)于建立健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)規(guī)章制度 保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工合法權(quán)益的意見

（征求意見稿）

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?的實(shí)施，對(duì)構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了重大影響，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)創(chuàng)新內(nèi)部治理機(jī)制，規(guī)范內(nèi)部治理行為，提高內(nèi)部治理水平，是事關(guān)行業(yè)能否健康、穩(wěn)定、和諧與持久發(fā)展的基礎(chǔ)工程。?勞動(dòng)合同法?要求以勞動(dòng)合同的形式規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，而勞動(dòng)規(guī)章制度是訂立勞動(dòng)合同的重要基礎(chǔ)，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù)。為了保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?和?重慶市職工權(quán)益保障條例?，現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度提出以下意見：

一、訂立勞動(dòng)合同，建立和健全執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)規(guī)章制度是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于著力保障和改善民生，推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)的重要體現(xiàn)。全行業(yè)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，保障執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工雙方的合法權(quán)益，是行業(yè)貫徹落實(shí)黨的十七大精神，推動(dòng)和諧行業(yè)建設(shè)的舉措和必然要求。當(dāng)前，迫切需要全行業(yè)達(dá)成共識(shí)，把保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為提高行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要問題來(lái)抓。

勞動(dòng)規(guī)章制度是規(guī)范職工行為、維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的保障，1 是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，也是獎(jiǎng)勵(lì)或處分職工的重要依據(jù)。建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，使之既能符合?勞動(dòng)合同法?的精神，保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，又能體現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)評(píng)估師行業(yè)的特點(diǎn)，是全行業(yè)都頗為關(guān)注的一個(gè)重大課題，也是行業(yè)又好又快發(fā)展的一個(gè)基礎(chǔ)工程，必須引起全行業(yè)的高度重視。

二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)評(píng)估師行業(yè)是知識(shí)密集型的行業(yè)，人力資源是行業(yè)最為核心和關(guān)鍵的資源，要把貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法作為行業(yè)重視人才、愛護(hù)人才、吸引人才的一個(gè)契機(jī)，所有執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)均應(yīng)嚴(yán)格遵照法律精神，積極履行社會(huì)責(zé)任，而不應(yīng)消極應(yīng)付，更不允許設(shè)法規(guī)避。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)與全體職工訂立書面勞動(dòng)合同，對(duì)優(yōu)秀職工，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)盡量與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，使其對(duì)職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間有合理的預(yù)期。

三、黨的十七大報(bào)告提出逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)在建立勞動(dòng)合同規(guī)章制度和與職工訂立勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)注意充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，盡可能提高職工的收入待遇，讓執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的每一位職工充分享受行業(yè)發(fā)展的成果，增加行業(yè)的吸引力，增強(qiáng)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的凝聚力，扭轉(zhuǎn)行業(yè)人才流失的現(xiàn)象。

四、訂立勞動(dòng)合同必須遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)必須重視保護(hù)職工的知情權(quán)，使每一位職工都能充分了解執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，了解勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同訂立后，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，不得隨意變更、解除或終止勞動(dòng)合同。合同雙方應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法，按合同的約定履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，是對(duì)雙方權(quán)利最好的保護(hù)，守法的經(jīng)濟(jì)成本和社會(huì)成本是最低的。

五、建立和完善執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定。?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大決定事項(xiàng)實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

六、建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度必須做到內(nèi)容合法、程序規(guī)范、公開透明。

（一）勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，否則該制度歸于無(wú)效，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并賠償勞動(dòng)者的實(shí)際損失。

（二）建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度的程序必須規(guī)范。首先應(yīng)由執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)提出方案和意見，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論后，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。鼓勵(lì)和提倡執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立工會(huì)。

（三）勞動(dòng)規(guī)章制度必須向全體員工公示。將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)、決定等公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，是執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度具備法律效力的必備程序，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)、決定等事項(xiàng)，在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)公共區(qū)域、內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布，并以員工手冊(cè)發(fā)放或文件傳閱等方法傳達(dá)給職工。

七、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)力求全面。根據(jù)法律規(guī)定并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立下列勞動(dòng)規(guī)章制度：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬制度。是執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)最核心的內(nèi)部制度之一，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)員工工作崗位和工作性質(zhì)的不同采用不同的薪酬制度，如對(duì)一線執(zhí)業(yè)人員可采用固定薪酬加浮動(dòng)薪酬法，對(duì)行政后勤等支持崗位的人員采用固定工資加獎(jiǎng)金發(fā)放法。

（二）工作時(shí)間制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身情況對(duì)不同工作崗位的職工采用不同的工時(shí)制度，如對(duì)后勤人員可采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，對(duì)一線執(zhí)業(yè)人員經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意后采用綜合計(jì)算工時(shí)制。經(jīng)職工本人同意安排加班的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（三）休息休假制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國(guó)務(wù)院令2007第513號(hào)）及?職工帶薪年休假條例?（國(guó)務(wù)院令2007第514號(hào)）等法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工休息休假的正當(dāng)權(quán)利，因特殊情況安排節(jié)假日加班的或經(jīng)職工本人同意不安排職工年休假的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)制度，保障職工的身心健康。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)及福利制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金，保障員工患病或負(fù)傷期間的醫(yī)療待遇。

（六）勞動(dòng)紀(jì)律制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)紀(jì)律制度，包括考勤管理、請(qǐng)假管理、加班管理和不服從工作安排的處理等內(nèi)容。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)及時(shí)作出處理。

（七）商業(yè)秘密保護(hù)制度。保護(hù)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密是每一名職工應(yīng)盡的義務(wù)。如董事會(huì)成員等高級(jí)管理人員，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)可根據(jù)需要與其簽訂競(jìng)業(yè)限制

協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（八）職工培訓(xùn)制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，實(shí)行全員培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果與激勵(lì)掛鉤機(jī)制，搭建學(xué)習(xí)型、知識(shí)型行業(yè)的平臺(tái)。

（九）聘用制度。執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立聘用制度明確本機(jī)構(gòu)的招聘原則、招聘程序及招聘后對(duì)職工的用工管理。

八、市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、市資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)將對(duì)各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

九、行業(yè)從業(yè)人員可就執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度的情況向市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、市資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。匿名舉報(bào)或?qū)嵜e報(bào)，協(xié)會(huì)均予以受理。

十、市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、市資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)將授權(quán)維權(quán)委員會(huì)根據(jù)具體情況不定期對(duì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查；涉及舉報(bào)的，及時(shí)進(jìn)行檢查。

十一、各執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)不得拒絕、阻撓市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、市資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)安排的監(jiān)督檢查。

十二、對(duì)未按規(guī)定建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度或拒絕、阻撓監(jiān)督檢查的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，協(xié)會(huì)可根據(jù)情節(jié)輕重予以懲戒，單處或并處以下方式懲戒：

（一）責(zé)令限期整改；

（二）行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)；

（三）誠(chéng)信評(píng)定時(shí)作為不良記錄。

附件：

（一）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工勞動(dòng)保護(hù)制度（參考范本）；

（二）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)工作時(shí)間制度（參考范本）；

（三）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工休息休假制度（參考范本）；

（四）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工薪酬制度（參考范本）；

（五）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工社會(huì)保險(xiǎn)及福利制度（參考范本）；

（六）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)職工自律規(guī)定（參考范本）；

（七）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密保密協(xié)議（參考范本）；

（八）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)制度（參考范本）；

（九）執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)聘用制度（參考范本）；

（十）勞動(dòng)合同（參考范本）。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

職工勞動(dòng)保護(hù)制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為切實(shí)保障職工的身心健康和人身安全，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)安全相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)及本單位實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工和外聘臨時(shí)職工。

第二章 單位的勞動(dòng)保護(hù)條件及管理職責(zé)

第三條 單位應(yīng)為職工提供必要的工作條件，以期使職工得到較好的勞動(dòng)保護(hù)。

第四條 單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守雙方訂立的“勞動(dòng)合同”所載明的有關(guān)保障職工勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)。

第五條 單位應(yīng)加強(qiáng)并主動(dòng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，以保障勞動(dòng)安全。如：

（一）為職工免費(fèi)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。

（二）根據(jù)工作特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫期間職工的勞動(dòng)和休息時(shí)間，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保職工身體健康和生命安生，并參照政府有關(guān)規(guī)定向職工發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。

（三）單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速核實(shí)情況并及時(shí)采取有效措

施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。

第六條 單位不得因職工對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

第七條 單位不得因職工在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

第八條 單位應(yīng)依法為職工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條 單位不得以任何形式與職工訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)職工因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三章 職工的勞動(dòng)安全職責(zé)

第十條 職工在工作中必須遵守相關(guān)安全守則，并做到：

（一）確?；稹㈦?、水及其他各項(xiàng)安全。

（二）在外勤期間：必須遵守客戶單位的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；個(gè)人不得隨意脫離外勤小組單獨(dú)行動(dòng)；需適當(dāng)了解并尊重當(dāng)?shù)兀ㄌ貏e是少數(shù)民族）風(fēng)俗習(xí)慣；外勤往返途中注意人、財(cái)、物的安全。

（三）具有機(jī)動(dòng)車駕駛證的員工需嚴(yán)格遵守?中華人民共和國(guó)道路交通安全法?等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，精心駕駛機(jī)動(dòng)車輛，酒后不得駕車，保護(hù)人身和財(cái)產(chǎn)安全。

（四）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)

立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。

第十一條 職工有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第十二條 職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

第十三條 職工在遇到直接危及人身安全等緊急情況時(shí)，有必要采取必要的措施，避免受到進(jìn)一步傷害，如有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

第十四條 因生產(chǎn)安全事故受到損害的職工，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

第四章 附則

第十五條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十六條

其他有關(guān)生產(chǎn)安全方面的未盡事項(xiàng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

工作時(shí)間制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的特點(diǎn)和本單位實(shí)際，制定本制度。

第二條 本考勤制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工和外聘臨時(shí)職工。

第二章 工作時(shí)間規(guī)定

第三條 本單位業(yè)務(wù)崗位人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制（也稱為綜合工時(shí)制），行政支持崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，屬于定時(shí)工作制。

第四條 職工的工作時(shí)間為：周一至周五早上9：00-12：00；下午2：00-5：30；周六、周日休息。

職工出差期間由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排工作時(shí)間。

第五條 單位不提倡職工加班，確因工作需要加班的，應(yīng)按照加班申報(bào)規(guī)定事先申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可加班。

單位以半年為計(jì)算周期，保障職工的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，職工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，存在延長(zhǎng)工作時(shí)間情況者，公司依法支付加班工資或給予調(diào)休。

第六條 法定節(jié)假日。職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，職工享受休息休假按?全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國(guó)務(wù)院令2007第513號(hào)）制度執(zhí)行。

第七條 帶薪年假。為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，保障職工身心健康，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，本單位根據(jù)?職工帶薪年休假條例?（國(guó)務(wù)院令2007第514號(hào)），為職工提供帶薪年休假。

第八條 加班費(fèi)計(jì)算：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，職工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，本單位安排職工工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間（延長(zhǎng)工作時(shí)間小時(shí)數(shù)每月不得超過36個(gè)小時(shí)），如果不提供補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工工資的200%支付職工加班工資。安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于職工工資的300%支付職工加班工資。

第三章 附則

第九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶XX會(huì)計(jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

職工休息休假制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 根據(jù)我國(guó)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息、休假制度的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和本單位實(shí)際，對(duì)職工的工作時(shí)間和休息休假作如下原則規(guī)定。

第二條

本制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工和外聘臨時(shí)職工。

第二章 主要的休息、休假類型

第三條 工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間。在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至15分鐘

第四條 日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi),除工作時(shí)間外,由自己支配的時(shí)間。也就是說，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。

第五條 周休息。又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，每周休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間。

第六條 法定節(jié)日休假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日，按國(guó)家的具體規(guī)定及國(guó)務(wù)院當(dāng)年的休假規(guī)定執(zhí)行。

第七條 年休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院?職工帶薪年休假條例?的規(guī)定職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第八條 其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。其他休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 年休假制度的規(guī)定

第九條 享受年休假職工范圍

（一）在本單位工作并與本單位有固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工均能享受年休假待遇。

（二）由勞務(wù)公司派遣本單位工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。

第十條 休假條件及假期

（一）職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

（二）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

（一）職工全年事假累計(jì)20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)模?/p>

（二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第十二條 年休假的計(jì)劃安排及審批程序

（一）本單位安排年休假的總原則是根據(jù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

（二）職工有申請(qǐng)休假的權(quán)利，本單位有批假的權(quán)力。職工享受年休假必須事先經(jīng)本單位批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。

（三）因本單位經(jīng)營(yíng)性質(zhì)所決定本單位職工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，本單位應(yīng)盡量安排職工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。

（四）本單位職工應(yīng)在年休假計(jì)劃期前填寫?年休假申請(qǐng)表?并逐級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的職工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。本單位將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。

第十三條 年休假計(jì)劃的變更與審批

（一）職工必須按照本單位年休假安排計(jì)劃時(shí)間享受年休假，職工本人如無(wú)特殊原因能享受年休假而未享受的按主動(dòng)放棄處理。

（二）因本人有特殊原因不能按計(jì)劃時(shí)間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請(qǐng)，經(jīng)所在部門報(bào)本單位人力資源部批準(zhǔn)后方可變動(dòng)休假計(jì)劃。未經(jīng)申請(qǐng)的變更，視為放棄本的年休假。

（三）因工作需要職工在計(jì)劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請(qǐng)并報(bào)本單位人力資源部門批準(zhǔn)，變更申請(qǐng)應(yīng)注明變更原因及新的休假時(shí)間計(jì)劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請(qǐng)批準(zhǔn)。

（四）因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，本單位可安排延遲到下一繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時(shí)間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。

（五）因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動(dòng)放棄處理。

（六）因工作需要跨享受年休假的職工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，單位應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報(bào)酬。

第十四條 年休假的待遇

（一）職工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計(jì)算方法應(yīng)將職工本人休假前12個(gè)月的工資按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。

（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工處理。

（三）本單位確因工作需要不能安排職工年休假的，需征得職工本人同意，可以不安排職工年休假，但單位應(yīng)按照職工本人應(yīng)享受年休假的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

（四）職工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿可延至下一次年休假期中繼續(xù)休假或按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償。

（五）職工主動(dòng)放棄年休假的，本單位不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。

（六）職工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，不得享受本單位按業(yè)務(wù)進(jìn)行計(jì)量的獎(jiǎng)金，其他按月領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

（七）職工主動(dòng)離職超過一個(gè)月后又返回本單位工作的，以最近返回本單位時(shí)間為年休假計(jì)算依據(jù)。

第四章 其他休假的規(guī)定

第十五條

事假。

在上述國(guó)家法定及本單位規(guī)定的休息、休假之外，職工因個(gè)人原因不能正常工作的，應(yīng)請(qǐng)事假。事假1天之內(nèi)由部門經(jīng)理審批；2—5天，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6天及以上，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假工資計(jì)算以國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位相關(guān)財(cái)務(wù)制度實(shí)施。

第十六條 病假。職工因健康原因不能正常工作的，應(yīng)請(qǐng)病假。病假1天以上的須出具醫(yī)院證明和相關(guān)病歷。病假的工資計(jì)算以國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定結(jié)合事務(wù)所相關(guān)財(cái)務(wù)制度實(shí)施。

第十七條 國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 辦理請(qǐng)假手續(xù)

第十八條 除公休日、法定節(jié)日休假外，職工請(qǐng)事假、病假、年休假、婚假、喪假等均應(yīng)事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)；因特殊原因不能事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，先電話請(qǐng)假，并在假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

第六章 附則

第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十條 如本制度與國(guó)家政策法規(guī)有相抵觸部分，以國(guó)家政策及法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十一條 本制度由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

職工薪酬制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為了貫徹落實(shí)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范本單位薪酬制度，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，制定本制度。

第二條 本制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工和外聘臨時(shí)職工。

第二章 職工薪酬分配原則

第三條 本單位薪酬制度以“按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平”為基本原則，根據(jù)職工所在工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和能力（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、技術(shù)職稱），以及工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等確定每位職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，第四條 本單位每 年對(duì)職工的專業(yè)勝任能力、敬業(yè)精神、工作績(jī)效和職業(yè)道德等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并據(jù)以確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的職級(jí)和晉升。

第五條 根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，本單位按專業(yè)技術(shù)人員、行政支持人員和股東（合伙人）三類實(shí)行相應(yīng)的薪酬管理政策。具體分類標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）專業(yè)技術(shù)人員：是指在本單位從事審計(jì)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、工程審價(jià)、17 稅務(wù)及咨詢、人力資源管理、信息技術(shù)支持等專業(yè)工作的從業(yè)人員。

（二）行政支持人員：是指在本單位工作的，從事行政事務(wù)、后勤保障等方面工作的從業(yè)人員。

（三）股東（合伙人）：是指在本單位持有股份或出資的股東（合伙人）。

第三章 職工薪酬分配辦法

第六條 本單位的職工薪酬制度采用固定薪酬加浮動(dòng)薪酬法和工資全額約定法（即年薪制）。

第七條 本單位根據(jù)職工在人事管理方面的不同性質(zhì)和類別（如股東?合伙人?、其他正式在冊(cè)職工、臨聘人員、返聘人員、試用人員、實(shí)習(xí)生等）確定薪酬體制及薪酬構(gòu)成項(xiàng)目。

第八條 本單位對(duì)行政支持人員采用工資全額約定法，即可根據(jù)職工的職務(wù)職級(jí)、學(xué)歷學(xué)位、資格職稱、工作能力和所內(nèi)工作年限等因素確定其年薪，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)給予一定的津補(bǔ)貼，年終發(fā)給一定的獎(jiǎng)金。

第九條 本單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員采用固定薪酬加浮動(dòng)薪酬法。其薪酬構(gòu)成主要可包括：基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資等。

（一）固定薪酬由職務(wù)職級(jí)工資、學(xué)歷學(xué)位工資、執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)職稱工資等組成。

1、職務(wù)職級(jí)工資：按董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主任會(huì)計(jì)師、所長(zhǎng)、總稽核（總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師）、部門經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、試用人員和實(shí)習(xí)生等不同職務(wù)和職級(jí)確定。

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主任會(huì)計(jì)師、所長(zhǎng)每月 元；總稽核（總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師）、部門經(jīng)理每月 元；高級(jí)經(jīng)理每月 元；經(jīng)理每月 元；項(xiàng)

目經(jīng)理每月 元，實(shí)習(xí)生每月 元。

2、學(xué)歷學(xué)位工資：按研究生、本科、?？频炔煌瑢W(xué)歷，或按博士、碩士、學(xué)士等不同學(xué)位就高選擇確定。

研究生：博士每月 元，碩士（雙學(xué)士）每月 元；本科（學(xué)士）每月 元，專科每月 元。

3、執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本單位專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)資格，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師、注冊(cè)土地評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師等執(zhí)業(yè)資格工資：按照與本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)范圍和內(nèi)部管理有關(guān)的各種專業(yè)技術(shù)職稱，分高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱確定。

執(zhí)業(yè)資格工資與技術(shù)職稱工資可采取分別重復(fù)計(jì)算方法，也可采取就高選擇一項(xiàng)的計(jì)算方法。

本單位職工取得以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，按每月 元計(jì)算執(zhí)業(yè)資格工資，取得兩項(xiàng)（含）以上相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，按每增加一項(xiàng)資格每月增加 元。

（二）浮動(dòng)薪酬：是指本單位根據(jù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的收益情況發(fā)放給職工的報(bào)酬，此部分工資按職工的工作量、貢獻(xiàn)率等情況發(fā)給，并可按職工職務(wù)職級(jí)系數(shù)計(jì)算。

1、參與浮動(dòng)薪酬分配的人員及計(jì)提方法

（1）一線項(xiàng)目人員，是指參加該業(yè)務(wù)項(xiàng)目具體工作的業(yè)務(wù)人員，該部分人員的浮動(dòng)報(bào)酬即項(xiàng)目提成由項(xiàng)目總提成率、職工分配系數(shù)、工作量系數(shù)等要素構(gòu)成和計(jì)提。

（2）其他項(xiàng)目參與人員，是指與該業(yè)務(wù)項(xiàng)目有關(guān)的其他工作人員，該部分人員的浮動(dòng)報(bào)酬可按一線項(xiàng)目人員的提成總金額的一定比例提取，按適當(dāng)?shù)?19 方法進(jìn)行具體分配。

2、項(xiàng)目提成比率

項(xiàng)目提成比率是指在項(xiàng)目收費(fèi)中提取浮動(dòng)報(bào)酬的比例。審計(jì)業(yè)務(wù)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評(píng)估、工程審價(jià)、稅務(wù)及咨詢等業(yè)務(wù)，按已完成項(xiàng)目的實(shí)際收費(fèi)，實(shí)行分檔超額累退辦法確定分配數(shù)額。

3、分配系數(shù)

分配系數(shù)是指參與浮動(dòng)報(bào)酬分配的人員，按其不同的職務(wù)（如高級(jí)審計(jì)經(jīng)理、中級(jí)審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目經(jīng)理、審計(jì)員、助理審計(jì)員）設(shè)臵等級(jí)，并對(duì)每一等級(jí)確定基本分配系數(shù)。

4、工作量系數(shù)

根據(jù)參與項(xiàng)目工作人員的內(nèi)、外勤工作時(shí)間，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)效率、貢獻(xiàn)大小，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出方案、并由項(xiàng)目合伙人決定。

（三）各項(xiàng)津貼是指本單位為職工提供的各種津（補(bǔ)）貼，如工齡津貼、所齡津貼、餐貼、交通津貼、通訊補(bǔ)貼、特殊工種（崗位）補(bǔ)貼等（該部分同樣適用于行政支持人員）。

1、工齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 工作年限。

2、所齡津貼：月工齡津貼=標(biāo)準(zhǔn)（元/月）× 在本單位的工作年限。

3、餐費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給。

4、交通費(fèi)津貼：每月按一定金額發(fā)給或根據(jù)情況實(shí)報(bào)實(shí)銷。

5、通訊費(fèi)用津貼：按不同職務(wù)職級(jí)或崗位分別按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，或?qū)崍?bào)實(shí)銷。

6、特殊崗位津貼：指專職電腦操作員、打字文印復(fù)印、司機(jī)等崗位或工種，按一定金額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼和安全駕駛補(bǔ)貼。

（四）加班工資：指基于行業(yè)特點(diǎn)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，按職工加班時(shí)間所支付的工資（本項(xiàng)規(guī)定同樣適用于行政支持人員）。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)工資：指本單位對(duì)職工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如年終獎(jiǎng)、開拓獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等（該部分同樣適用于行政支持人員）。

1、年終獎(jiǎng)：指本單位根據(jù)收益情況，給予全體職工的獎(jiǎng)勵(lì)。通常結(jié)合職工考核結(jié)果分等級(jí)發(fā)給。

2、業(yè)務(wù)開拓獎(jiǎng)：指對(duì) 以下職級(jí)的職工在業(yè)務(wù)拓展方面所取得的成績(jī)，按適當(dāng)?shù)挠?jì)算方法所支付的獎(jiǎng)勵(lì)，開拓獎(jiǎng)勵(lì)的提取比例為 %。

3、特殊獎(jiǎng)：指在特殊情況下本單位給予職工的獎(jiǎng)勵(lì)，如職工取得博士、碩士學(xué)位、高級(jí)技術(shù)職稱，取得相關(guān)榮譽(yù)，以及職工對(duì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)有特殊貢獻(xiàn)等。

第十條 執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金：是指本單位與注冊(cè)會(huì)計(jì)師注協(xié)商建立的“執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”，即分別每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師每年薪酬所得 %提取的“個(gè)人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”,本單位同時(shí)按同等金額提取一并計(jì)入按每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師建立的專項(xiàng)明顯輔助帳戶,年滿五年后如無(wú)約定的重大執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題或賠償情形時(shí)，從第六年起逐年將最早一年提取的“個(gè)人執(zhí)業(yè)質(zhì)量保證金”分別返還給注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人。

第十一條 工勤人員、試用期人員薪酬及臨聘人員、實(shí)習(xí)生報(bào)酬 試用期人員與工勤人員實(shí)行基本工資法。其標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

臨聘人員是指為完成某一特定業(yè)務(wù)項(xiàng)目而臨時(shí)聘用的專家，其標(biāo)準(zhǔn)可結(jié)合工作量或完成項(xiàng)目后根據(jù)業(yè)務(wù)收費(fèi)情況而給予的報(bào)酬。

實(shí)習(xí)生是指在臨時(shí)在本單位實(shí)習(xí)的在校大中院校學(xué)生，實(shí)習(xí)生的報(bào)酬按定

額發(fā)給。

第十二條 股東（合伙人）的薪酬可在固定薪酬加浮動(dòng)薪酬或年薪制的基礎(chǔ)上再加適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)分配。

第十三條 職工在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及參加行業(yè)和合法的社會(huì)活動(dòng)期間，本單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。

第十四條 本單位于每月 日前以貨幣形式發(fā)放職工薪酬。

第四章 附則

第十五條 本單位的具體薪酬政策及計(jì)算方法屬于商業(yè)秘密，職工不得向任何單位和個(gè)人透露。

第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十七條 本制度由

解釋。

第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

職工社會(huì)保險(xiǎn)及福利制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為關(guān)懷職工的身心健康，塑造以人為本的企業(yè)文化，增加本單位的凝聚力，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及國(guó)家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保障規(guī)定、本單位?人事管理制度?，本單位決定為職工辦理五險(xiǎn)一金，并根據(jù)承受能力，適當(dāng)安排職工福利事業(yè)。

第二條 本制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工。

第二章 五險(xiǎn)一金

第三條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本單位依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

第四條 本單位依法為職工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包括：社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五類社會(huì)保險(xiǎn)。

第五條 本單位根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定為職工辦理住房公積金。

第三章 職工福利

第六條 職工的公休假、年休假、婚喪假、探親假、女工生育（產(chǎn)期、哺

乳期）、計(jì)劃生育待遇，以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本單位將根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況，決定是否實(shí)行定期旅游休假。第八條 職工發(fā)生職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均應(yīng)遵照國(guó)家有關(guān)政策和本單位依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否為職工辦理企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、或其他商業(yè)保險(xiǎn)。

第十一條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否對(duì)職工實(shí)行身體定期健康檢查，女職工每年進(jìn)行婦女專項(xiàng)檢查等。

第十二條 獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)，獨(dú)生子女父母從取得獨(dú)生子女父母光榮證之月起至子女十四周歲止，每月分別發(fā)給二點(diǎn)五元至五元的獎(jiǎng)勵(lì)金，或給予總額不低于三百元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。職工子女系學(xué)齡前兒童的，本單位將根據(jù)單位具體情況決定是否給予每年補(bǔ)助××元。

第十三條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定是否可以對(duì)職工子女獲獎(jiǎng)、考學(xué)等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 本單位將根據(jù)單位具體情況，決定對(duì)國(guó)家法定節(jié)日、職工生日等擬定如下相關(guān)規(guī)定或臨時(shí)決定。

（一）主要節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、三八婦女節(jié)、五一節(jié)、五四青年節(jié)、端午節(jié)、六一兒童節(jié)、七一節(jié)、八一建軍節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)日、重陽(yáng)節(jié)。

（二）降溫費(fèi)、烤火費(fèi)。

（三）職工結(jié)婚。

（四）職工生日。

（五）職工生病住院。

（六）職工直系家屬（指祖父祖母、外祖父外祖母、父母、岳父岳母、子女、配偶、兄弟姊妹）死亡。

第四章 附則

第十五條 對(duì)本單位非全日制用工（臨時(shí)聘用職工）不享有前述社會(huì)保險(xiǎn)，是否享受其他福利待遇及享受標(biāo)準(zhǔn)由所長(zhǎng)（主任會(huì)計(jì)師）決定。

第十六條 鑒于本單位職工有多種身份，對(duì)于已在其他單位辦理了以上社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的職工，本單位不再為其重復(fù)辦理，但可以享有前述其他福利待遇。

第十七條 辦理上述社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金時(shí)，應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分由單位在發(fā)放工資時(shí)負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十八條 上述福利事項(xiàng)，本單位可根據(jù)實(shí)際情況和承受能力作適當(dāng)調(diào)整。

第十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十條 本制度由××解釋。

第二十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

職工自律規(guī)定

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范職工執(zhí)業(yè)行為，促進(jìn)其遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律及社會(huì)公德，明確職工自律要求及懲戒辦法，特制定本規(guī)定。

第二條 本考勤制度適用于本單位在冊(cè)在崗職工和外聘臨時(shí)職工。

第二章 職工自律的要求

第三條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，自覺履行公民的責(zé)任和義務(wù)；

第四條 職工在執(zhí)業(yè)中應(yīng)遵守職業(yè)道德及專業(yè)準(zhǔn)則，恪守獨(dú)立、客觀、公正原則，按照法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)；

第五條 職工應(yīng)主動(dòng)維護(hù)單位的形象及聲譽(yù)，不得從事有損于單位形象及聲譽(yù)的活動(dòng)；

第六條 職工應(yīng)與客戶保持恰當(dāng)?shù)年P(guān)系，主動(dòng)了解客戶需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，同時(shí)應(yīng)保守客戶的商業(yè)信息，除被授權(quán)外，不得向第三方談?wù)摽蛻羰聞?wù)；

第七條 職工不得從客戶處獲取非正當(dāng)?shù)睦?，包括現(xiàn)金、實(shí)物或以非正常的折扣從客戶處購(gòu)買商品；

第八條 職工在單位工作期間，不得從事可能損害單位利益的活動(dòng)，如不能私自利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于單位的商業(yè)機(jī)會(huì)，不能自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本單位同類的業(yè)務(wù)；職工不能與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，不得在其他單位獲取工資性收入，工作時(shí)間不能從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；職工如在業(yè)余時(shí)間從事其他工作，則需保證與本單位的利益不構(gòu)成沖突，且不會(huì)影響正常工作；職工在為客戶提供專業(yè)服務(wù)期間，不能應(yīng)聘客戶的任何崗位；

第九條 職工應(yīng)服從單位的工作安排，勤勉盡責(zé)，積極創(chuàng)新，努力完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；

第十條 職工應(yīng)自覺參加在崗培訓(xùn)及職業(yè)后續(xù)教育，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身的專業(yè)勝任能力，保持優(yōu)良的工作質(zhì)量；

第十一條 職工應(yīng)自覺遵守單位勞動(dòng)作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班。如果不能正常出勤，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請(qǐng)假，若事發(fā)突然不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

第十二條 職工在儀表和著裝上應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)形象，日常社交活動(dòng)中也應(yīng)注意商務(wù)禮儀。

第三章 嚴(yán)重違反自律要求的行為

第十三條 本單位規(guī)定，以下行為屬于嚴(yán)重違反自律要求的行為：

（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的行為；

（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本單位造成重大損害的；

（三）職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位多次提出警告，拒不改正的；

（四）職工對(duì)本單位有欺詐的行為，如個(gè)人履歷的不實(shí)陳述、材料偽造等；

（五）違反本單位獨(dú)立性、保密性等要求，對(duì)本單位造成重大損害的行為；

（六）重大職業(yè)過失行為，如因職工不當(dāng)行為被專業(yè)組織機(jī)構(gòu)處罰的行為、27 或?qū)е卤締挝皇艿綄I(yè)組織的審查的行為；

（七）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)多次提醒未改正的。

第四章 懲戒規(guī)定

第十四條 職工如果違反單位規(guī)定的自律要求，將可能受到單位的各種懲戒。懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪、解除勞動(dòng)合同四類：

（一）口頭警告。職工初次違反以上自律要求，并且未對(duì)單位利益造成損害的，單位將以口頭警告的方式提醒職工注意；

（二）書面警告。職工如有違反自律要求的行為并對(duì)單位利益造成一定損害，或者職工在被口頭警告后的6個(gè)月內(nèi)重復(fù)發(fā)生類似違規(guī)行為，單位將以書面形式對(duì)其發(fā)出警告；

（三）降職降薪。職工如違反自律要求并對(duì)單位的利益造成明顯損害的，或者職工在1年內(nèi)受到2次書面警告的，單位將采取降職降薪的懲戒措施；

（四）解除勞動(dòng)合同。如果職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反自律要求的行為，對(duì)單位造成了重大損害，或者職工違反自律要求，經(jīng)多次警告屢教不改的，單位將與職工解除合同。

第五章 職工申訴程序

第十五條 職工如果對(duì)單位的懲戒結(jié)果有異議，可向單位的人力資源部提出申訴，人力資源部將根據(jù)職工的申訴進(jìn)行再次調(diào)查和核實(shí)，經(jīng)調(diào)查職工的申訴屬實(shí)，單位應(yīng)撤消對(duì)其的懲戒。

第六章 附則

第十六條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第十七條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

商業(yè)秘密保密協(xié)議

（參考范本）

甲方： 乙方：

乙方在甲方工作期間，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

雙方確認(rèn)在簽定本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）技術(shù)信息：技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、審計(jì)軟件、管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、工作底稿、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔等相關(guān)信息；

（二）經(jīng)營(yíng)信息：客戶名單、不公開的財(cái)務(wù)資料、涉及商業(yè)秘密的管理制度文檔及業(yè)務(wù)函電、公司經(jīng)營(yíng)決策信息、公司財(cái)務(wù)狀況、資金運(yùn)營(yíng)狀況、職工待遇及薪酬發(fā)放等相關(guān)信息；

（三）甲方認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的其他事項(xiàng)。

二、乙方的保密義務(wù)

對(duì)第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：

（一）不得有意接觸與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；

（二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

（三）不得允許或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。

三、保密期限

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自雙方簽定本合同之日開始，到該商業(yè)秘密被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)秘密為止。本合同的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止，如乙方離職時(shí)應(yīng)妥善辦理有關(guān)移交手續(xù)，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用之義務(wù)。

四、競(jìng)業(yè)限制

本競(jìng)業(yè)限制條款的適用對(duì)象為乙方是單位高級(jí)管理人員，關(guān)鍵技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱高級(jí)管理技術(shù)人員，其具體范圍由各單位自行確定，如可限定為董事會(huì)成員、關(guān)鍵軟件技術(shù)管理人員等）。

（一）高級(jí)管理技術(shù)人員不論因何種原因從甲方離職，未經(jīng)甲方同意,離職 年內(nèi)（不得超過2年）不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職；

（二）從高級(jí)管理技術(shù)人員離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向高級(jí)管理技術(shù)人員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi) 元。

五、違約責(zé)任

雙方約定：

（一）如果高級(jí)管理技術(shù)人員不履行本協(xié)議第四條所規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制約

定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；

（二）如果因?yàn)橐曳降倪`約行為及違反保密義務(wù)造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，其中，甲方因調(diào)查乙方的違約及違反保密義務(wù)行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。

六、爭(zhēng)議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有向法院提起訴訟的權(quán)利。

七、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

甲方：(簽章)乙方：(簽名)住所： 住所： 法定代表人：(簽字)身份證號(hào)碼：

簽約時(shí)間： 年 月 日

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

培訓(xùn)制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本單位的職業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)工作，提高職工的專業(yè)勝任能力，提升職工個(gè)人素質(zhì)，促進(jìn)職工熟練掌握、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和工作技能，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?、?中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法?和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

第二條 凡本單位所屬職工的在職教育培訓(xùn)及有關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)均依本規(guī)定辦理。

第二章 培訓(xùn)宗旨及目的

第三條 培訓(xùn)宗旨

根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標(biāo)與單位發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，圍繞單位發(fā)展，開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式，將培訓(xùn)與人力資源開發(fā)緊密結(jié)合，拓展培訓(xùn)的深度和內(nèi)涵，建立培訓(xùn)效果與激勵(lì)掛鉤機(jī)制，搭建起學(xué)習(xí)型、知識(shí)型企業(yè)的平臺(tái)。

第四條 培訓(xùn)目的

（一）達(dá)成對(duì)單位文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同；

（二）掌握單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作要領(lǐng)，使新進(jìn)職工盡快適應(yīng)和勝任本職工作；

（三）改進(jìn)職工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)，樹立效率原則、效益原則；

（四）提升職工履行職責(zé)的能力和主人翁的責(zé)任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，形成良好的工作習(xí)慣；

（五）提高職工學(xué)習(xí)能力和知識(shí)水平，提升職工職業(yè)生涯能力，為個(gè)人進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件；

（六）提高單位綜合素質(zhì)，增強(qiáng)單位的競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展能力；

（七）提高職工職業(yè)素質(zhì)，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，從而向客戶提供創(chuàng)新、卓越的專業(yè)服務(wù)。

第三章 培訓(xùn)的組織

第五條 職工培訓(xùn)工作在單位統(tǒng)一布署（部署）下由人力資源部門歸口管理、統(tǒng)一規(guī)劃，培訓(xùn)部門和各部門組織實(shí)施，職工個(gè)人主動(dòng)配合。

第六條 人力資源部門根據(jù)單位發(fā)展計(jì)劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、考核指標(biāo)，擬訂單位培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條 培訓(xùn)部門根據(jù)單位培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)課程大綱，明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時(shí)間、授課人、課程要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門審核，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第八條 培訓(xùn)授課要落實(shí)到人，由培訓(xùn)部門組織備課，必要時(shí)還要組織授課人試講。需外請(qǐng)專家、教授的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條 人力資源部門組織培訓(xùn)部門建立企業(yè)培訓(xùn)資源體系，做好教案編

排，完善培訓(xùn)教材庫(kù)、培訓(xùn)案例庫(kù)和試題庫(kù)，為持續(xù)的做好培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。

第十條 培訓(xùn)實(shí)施部門要做好課堂管理，制備教材，保證良好的環(huán)境，準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。

第十一條 職工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。除了積極參加單位和各部組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，單位提倡和鼓勵(lì)職工的提高專業(yè)知識(shí)、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

第十二條 培訓(xùn)部門及其他部門要及時(shí)掌握培訓(xùn)需求動(dòng)向，在單位統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，適時(shí)合理的調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。各部門和個(gè)人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議。

第四章 培訓(xùn)內(nèi)容

第十三條 新進(jìn)職工培訓(xùn)。單位為新進(jìn)職工提供系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

（一）企業(yè)文化和制度培訓(xùn)。目的是使職工了解單位發(fā)展史，熟知單位企業(yè)文化、單位經(jīng)營(yíng)范圍；學(xué)習(xí)和掌握單位行政管理制度、業(yè)務(wù)工作制度和道德行為規(guī)范。

（二）崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)部門要對(duì)新職工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、工作底稿及操作規(guī)范、實(shí)務(wù)培訓(xùn)、商務(wù)禮儀及客戶溝通技巧等，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。使新進(jìn)職工更快地融入單位團(tuán)隊(duì)，快速有效地?fù)?dān)當(dāng)崗位責(zé)任。

（三）案例研究及模擬實(shí)習(xí)。以案例形式講解本單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使新職工掌握一些基本原則和工作要求,而后進(jìn)行有針對(duì)性的模擬實(shí)習(xí)。

第十四條 執(zhí)業(yè)資格考試

單位要求職工獲得所從事專業(yè)方向的執(zhí)業(yè)資格，職工報(bào)名參加該執(zhí)業(yè)資格的考試培訓(xùn)班，考試通過可報(bào)銷（報(bào)名費(fèi)）、培訓(xùn)費(fèi)（或報(bào)銷部分？）。每門考試（報(bào)名費(fèi)）、培訓(xùn)費(fèi)用只能報(bào)銷一次。同時(shí)單位鼓勵(lì)職工獲得與本專業(yè)相關(guān)的第二種（其他）類別的執(zhí)業(yè)資格。

第十五條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是單位向?qū)I(yè)人員提供的幫助職工提高工作技能，滿足專業(yè)工作需要的培訓(xùn)。單位每年將安排系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)職工的專業(yè)領(lǐng)域、工作要求來(lái)為職工設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)課程。

（二）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、專題研究、案例討論等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派遣職工參加國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院培訓(xùn)課程或行業(yè)協(xié)會(huì)組織的各類專業(yè)培訓(xùn)課程。

第十六條 職工素質(zhì)培訓(xùn)

（一）職工素質(zhì)培訓(xùn)是單位向職工提供的幫助職工提高個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，例如情緒控制、商務(wù)禮儀、溝通技巧告等方面的培訓(xùn)。

（二）職工素質(zhì)培訓(xùn)包括單位內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方式。內(nèi)部培訓(xùn)是指由單位組織的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)講師由單位職工或外聘老師擔(dān)任，培訓(xùn)形式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行變化，包括課堂授課、案例討論、模擬演習(xí)等，也可與其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培訓(xùn)。外部培訓(xùn)主要指派職工參加專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)或前往海外合作機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)等方式。

第十七條 管理人員的培訓(xùn)

（一）中高層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)、決策、組織、執(zhí)行和控制能力。培訓(xùn)內(nèi)容主要是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求的系統(tǒng)管理理論、知識(shí)和應(yīng)用能力。培訓(xùn)形式以聘請(qǐng)專家、教授舉辦專業(yè)知識(shí)講座為主,自學(xué)和內(nèi)訓(xùn)為輔。

（二）基層管理人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，包括學(xué)習(xí)單位管理手冊(cè)，熟練掌握崗位知識(shí)，管理制度及操作流程等。

第五章 培訓(xùn)要求

第十八條 培訓(xùn)工作要準(zhǔn)備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。

第十九條 授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂，深入淺出。

第二十條 參加培訓(xùn)的職工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽課，細(xì)作筆記。特殊情況不能參加的，需事先提出書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn),參加單位安排的后期同類課程培訓(xùn)。

第二十一條 培訓(xùn)考試成績(jī)記入個(gè)人檔案，作為轉(zhuǎn)正、升(降)級(jí)、晉(降)職、轉(zhuǎn)崗的重要依的據(jù)之一。參加培訓(xùn)職工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不參加考試者，視為自動(dòng)放棄考試,作為培訓(xùn)不合格處理。

第二十二條 參加培訓(xùn)的職工培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作，不得私自拷貝、復(fù)制、傳授或轉(zhuǎn)交給其它單位或個(gè)人。

第六章 培訓(xùn)的評(píng)估

第二十三條 每項(xiàng)(期)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)?培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表?（包括授課內(nèi)容、講課技巧、授課態(tài)度等方面）供學(xué)員填寫后與測(cè)驗(yàn)試卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人力資源部門會(huì)簽，作為以

后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。

第二十四條 培訓(xùn)部門應(yīng)對(duì)各部評(píng)估培訓(xùn)的成效,定期分發(fā)?培訓(xùn)成效調(diào)查表?，供各業(yè)務(wù)部門主管填寫后匯總意見，并配合業(yè)務(wù)情況，比較分析評(píng)估培訓(xùn)之成效，做成書面報(bào)告，并呈報(bào)核準(zhǔn)后，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。

第七章 培訓(xùn)費(fèi)用的開支

第二十五條 為保證教育培訓(xùn)費(fèi)用的來(lái)源，單位在費(fèi)用預(yù)算中規(guī)定一般培訓(xùn)費(fèi)用和專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，如新職工培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于一般培訓(xùn)內(nèi)容，而例如執(zhí)業(yè)資格支持、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)屬于專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容。具體的比例由單位預(yù)算確定。培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷事宜，按單位規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷程序辦理。

第八章 服務(wù)年限和違約金

第二十六條 單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，在培訓(xùn)前，單位與職工應(yīng)當(dāng)簽訂?培訓(xùn)協(xié)議書?，約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

第九章 附則

第二十七條 職工培訓(xùn)情況、成績(jī)及資歷應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供給單位人力資源部門或由人力資源部門直接采集，作為職工考核、晉升的參考；

第二十八條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第二十九條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

重慶××?xí)?jì)師事務(wù)所（或評(píng)估機(jī)構(gòu)）

聘用制度

（參考范本）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本單位的勞動(dòng)用工管理，維護(hù)本單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?并結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。

第二章 招聘原則

第二條 招聘時(shí)根據(jù)招聘崗位任職資格要求擇優(yōu)錄取，并重點(diǎn)考慮應(yīng)聘人員品行、學(xué)歷、崗位勝任能力、工作經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展?jié)摿Φ绕渌麄€(gè)人背景情況。

第三條 本單位相關(guān)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，將優(yōu)先考慮已聘用職工，然后再對(duì)外招聘。工作表現(xiàn)是本單位職工晉升的最主要依據(jù)。

第四條 人力資源部應(yīng)不斷更新本單位各崗位的職責(zé)要求。

第三章 招聘程序

第五條 根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，人力資源部制定具體的招聘實(shí)施方案；

第六條 各部門因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)增加人員時(shí)，可向人力資源部提出招聘申

請(qǐng)，人力資源部報(bào)所長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批后進(jìn)行招聘；

第七條 招聘由人力資源部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初步篩選，并進(jìn)行初試，在初試時(shí)可以根據(jù)各專業(yè)需要，請(qǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加；

第八條 應(yīng)聘人員一般須通過筆試、面試、體檢后方可錄用；

第四章 職工入職

第九條 本單位向職工發(fā)放?錄用通知書?，并通知入職報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)。

第十條 職工在入職報(bào)到時(shí)應(yīng)填寫?員工基本情況登記表?，并按要求向本單位提交個(gè)人的相關(guān)資料存檔。

第十一條 本單位將組織新入職職工參加新職工培訓(xùn)，以使職工了解本單位情況與管理制度。

第十二條 本單位向職工發(fā)放?職工手冊(cè)?，加強(qiáng)職工對(duì)本單位制度的了解。

第五章 試用期管理

第十三條 新職工被錄用后，一般實(shí)行試用期，試用期為一至六個(gè)月，試用期間本單位將對(duì)職工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；

第十四條 試用期薪酬和福利按本單位?薪酬制度?和?社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度?的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行；

第十五條 試用期屆滿，經(jīng)本單位考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式職工，考核不合格者，本單位可以提出解除勞動(dòng)合同。

第六章 勞動(dòng)合同管理

第十六條 勞動(dòng)合同的訂立

新職工在上崗后一個(gè)月內(nèi)，本單位與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是本單位與職工之間的約定, 本單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后，本單位和職工雙方均應(yīng)遵守合同約定。

第十七條 勞動(dòng)合同的變更

（一）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

條十八條 勞動(dòng)合同的解除

（一）經(jīng)本單位和職工雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

（二）職工有下列情形之一的，單位可以提出解除勞動(dòng)合同，并無(wú)須支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本單位造成重大損害的；

4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害本單位名譽(yù)或利益的；

5、私自在外兼職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

6、私自在其他單位從事與本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c本單位業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害本單位利益的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、在訂立本合同時(shí)存在欺詐情形的；

9、符合法律規(guī)定的其他情形的。

（三）本單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：

1、本單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、本單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、本單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、本單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工合法權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）除本條第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形以外，職工提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日向本單位發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，職工須提前三日向本單位發(fā)出書面的通知書。

職工未按前款規(guī)定提前通知本單位而要求解除勞動(dòng)合同，職工即違反了?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定和與本單位簽定的?勞動(dòng)合同?的約定。職工違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給本單位造成不良影響和損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工違反與本單位簽定的?勞動(dòng)合同?的約定，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)按照?勞動(dòng)合同?的約定向本單位支付違約金。而本單位由于工作安排不同意職工提前解除勞動(dòng)合同，職工強(qiáng)行離職的，將視為職工不服從本單位的工作安排并嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，本單位有權(quán)按規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處分、處罰。

（五）職工離職后違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給本單位或客戶造成損失的，職工應(yīng)當(dāng)向本單位或客戶承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）有下列情形之一的，本單位提前三十日以書面形式通知職工本人或

者額外支付職工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：

1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作的；

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)本單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條 勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）本單位一般在合同到期前向職工發(fā)出書面通知書。如職工或本單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同到期時(shí)自動(dòng)終止;

（二）職工可以開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止;

（三）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止;

（四）單位被依法宣告破產(chǎn)的;

（五）單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七章 職工檔案及信息記錄

第二十條 職工上崗位后，應(yīng)及時(shí)將個(gè)人的人事檔案轉(zhuǎn)入本單位規(guī)定的檔案存放機(jī)構(gòu)。

第二十一條 職工需將個(gè)人信息告知人力資源部，并保證信息的真實(shí)與準(zhǔn)確，本單位對(duì)職工的個(gè)人信息保密。

第八章 職工的調(diào)職

第二十二條 職工的調(diào)職指不同部門之間的調(diào)換或同一部門內(nèi)不同崗位的調(diào)換。根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)需要，職工有機(jī)會(huì)被調(diào)職。

第二十三條 如果職工有調(diào)職的意向，可向人力資源部提出，本單位會(huì)記錄申請(qǐng)并在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。

第九章 職工的離職

第二十四條 職工離職需要先填寫離職申請(qǐng)書；

第二十五條 職工離職應(yīng)按本單位規(guī)定移交所有屬于本單位的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；

第二十六條 未辦離職手續(xù)自行離職者，本單位財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從職工薪酬或其他應(yīng)得款項(xiàng)中扣還；如薪酬或其他應(yīng)得款項(xiàng)不足以抵扣時(shí)，本單位保留向離職職工索取差額的權(quán)利。

第十章 職工關(guān)系

第二十七條 本單位致力于為職工創(chuàng)造和諧、愉快、舒適的工作氛圍，提倡人本管理、和諧相處、快樂工作。

第二十八條 本單位對(duì)職工的任何建議和問題會(huì)盡快的答復(fù)，并做妥善的解決。

第十一章 附則

第二十九條 本制度經(jīng)征求職工（或職工代表）意見，并經(jīng)本單位經(jīng)理辦公會(huì)（或主任辦公會(huì)）審議通過，由主任會(huì)計(jì)師（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)執(zhí)行，以后修改亦同。

第三十條 本制度由××負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同

（參考范本）

甲方（用人單位）名稱：重慶

會(huì)計(jì)師事務(wù)所（評(píng)估公司）

住所：

郵政編碼：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

身份證件類型： 身份證件號(hào)碼：

身份證件住址：

郵政編碼：

通訊地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方從事 崗位工作，乙方自愿受聘于甲方。為了維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?和其他有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信公平的原則，訂立本合同并共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限（合同雙方可協(xié)商選擇下列其中一項(xiàng)）

□

（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□

（二）本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□

（三）以完成雙方約定的工作任務(wù)為期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）甲方聘用乙方的主要工作內(nèi)容為。

（二）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照甲方的崗位職責(zé)和工作要求，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方及行業(yè)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方的基本工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方出差，乙方應(yīng)服從甲方的出差安排。

（四）甲方因工作需要并結(jié)合乙方的能力和表現(xiàn)，按照誠(chéng)信、合理的原則，在向乙方說明情況后，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，乙方同意無(wú)條件接受和服從。

三、工作時(shí)間和休息休假?合同雙方可協(xié)商選擇3.1、3.2、3.3中的一項(xiàng)?）□

（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周一般休息兩天。

□

（二）甲方根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。□

（三）甲方根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際需要，實(shí)行不定時(shí)工作制。

（四）乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受法定節(jié)假日、帶薪年休假期等休假。

（五）甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班，但須遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的報(bào)酬為每月 元人民幣，試用期滿與甲方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，按甲方的薪酬制度規(guī)定獲取相應(yīng)崗位、職級(jí)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的 日之前發(fā)放，按期結(jié)算的浮動(dòng)工資部分在結(jié)算期日后 日內(nèi)發(fā)放。

（三）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅按稅法規(guī)定由甲方代扣代繳。

（四）甲方可按照薪酬制度的規(guī)定，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和對(duì)乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制并根據(jù)工作需要安排乙方加班時(shí)，須按規(guī)定支付乙方加班工資。甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，無(wú)須支付乙方加班工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和甲方所在地政府的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女職工生育保險(xiǎn)。

雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

（二）乙方按甲方規(guī)章制度規(guī)定享有住房公積金等各種福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作環(huán)境、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)，盡力避免職業(yè)危害和安全事故的發(fā)生。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、操作規(guī)程和工作規(guī)范，盡力小心謹(jǐn)慎和注意安全，自覺防止職業(yè)危害和安全事故

的發(fā)生。

（三）乙方應(yīng)積極參加行業(yè)協(xié)會(huì)和甲方組織的有關(guān)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能的培訓(xùn)，保持和提高專業(yè)勝任能力。

（四）在聘用期間，甲方為乙方辦理工傷保險(xiǎn)，乙方由于為甲方工作而受到傷害或患職業(yè)病的，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。非甲方給乙方造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的，甲方不承擔(dān)責(zé)任：乙方給自己或第三者造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)；第三者給乙方造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)自行向相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追究或索賠，甲方可提供必要的協(xié)助。

（五）在聘用期間，乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。乙方若有違法、犯罪行為，其違法、犯罪行為所導(dǎo)致的后果，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)或負(fù)責(zé)：乙方因違法、犯罪行為給自己造成人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)；乙方因違法、犯罪行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方進(jìn)行賠償；乙方因違法、犯罪行為給第三者造成傷害和損失的，應(yīng)當(dāng)自行負(fù)責(zé)向第三者進(jìn)行賠償。

（六）在聘用期間，乙方須恪守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵循行業(yè)監(jiān)管部門制定的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)業(yè)。乙方若有違背，由此給甲方及第三者造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；國(guó)家有關(guān)部門對(duì)乙方的行政、刑事處罰由乙方承擔(dān)，同時(shí)甲方有權(quán)解除本合同。

（七）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的形象、聲譽(yù)和利益，愛惜、保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，妥善保管和使用從甲方領(lǐng)取、借用的物品。因乙方原因造成甲方財(cái)產(chǎn)遺失或損壞的，乙方應(yīng)按甲方有關(guān)制度的規(guī)定進(jìn)行賠償。

（八）在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（乙方確認(rèn)已知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度且無(wú)異議）。乙方若有違反，甲方可以根據(jù)有關(guān)制度的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處分、處罰。

七、工作成果的歸屬及使用

乙方在甲方工作期間（含正常上班時(shí)間、在任何地點(diǎn)的加班時(shí)間以及在辦公室的非上班時(shí)間）的工作成果的所有權(quán)屬于甲方。工作成果包括但不限于文字、表格、圖片等的書面、電子和其他具有載體或表現(xiàn)形式的文件、資料。在聘用期限屆滿不再續(xù)聘或甲方與乙方解除本合同以后，甲方有條件限制地許可乙方使用其在甲方工作期間的工作成果，即僅限于乙方本人完成的工作成果，并且不能涉及具體客戶和數(shù)據(jù)，不得損害甲方及客戶的利益。如果乙方使用該工作成果損害甲方及客戶的利益，給甲方及客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。在雙方就工作成果的使用發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲方擁有對(duì)乙方有條件限制地使用工作成果的解釋權(quán)，并且可以隨時(shí)收回乙方有條件限制地使用工作成果的許可。

八、保密及競(jìng)業(yè)限制

（一）乙方在甲方工作期間及離職以后，須保守甲方及其客戶的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。若有違反，由此給甲方及其客戶造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任及其他相關(guān)責(zé)任。

甲方可根據(jù)需要與乙方另行訂立保密協(xié)議，約定保密范圍、保密方式、脫密期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

（二）如乙方屬于負(fù)有保密義務(wù)且須履行競(jìng)業(yè)限制的人員，其競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限由雙方另行約定。

九、服務(wù)期

（一）在聘用期間，由甲方為乙方提供各種執(zhí)業(yè)資格（從業(yè)資格）繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)用、乙方參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的，乙方的服務(wù)期為12個(gè)月，自培訓(xùn)當(dāng)起算（乙方上一即在甲方工作的，自培訓(xùn)當(dāng)年1月1日起算；

在培訓(xùn)當(dāng)進(jìn)入甲方工作的，自聘用之日起算）。

（二）在聘用期間，由甲方為乙方提供其他專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)的，由雙方另行訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

（三）聘用期限未滿，乙方主動(dòng)辭職提前解除本合同或?qū)?zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)出的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

十、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并無(wú)須支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、違反職業(yè)道德，發(fā)生欺詐行為或重大職業(yè)過失，嚴(yán)重?fù)p害甲方名譽(yù)或利益的；

5、私自在外兼職，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6、私自在其他單位從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)，或?qū)⑴c甲方業(yè)務(wù)范圍相同或者相近的業(yè)務(wù)介紹給其他單位，損害甲方利益的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、在訂立本合同時(shí)存在欺詐情形的；

9、符合法律規(guī)定的其他情形的。

（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。除上述情形以外，乙方提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日向甲方發(fā)出書面的通知書；試用期內(nèi)，乙方須提前三日向甲方發(fā)出書面的通知書。

乙方未按前款規(guī)定提前通知甲方而要求解除勞動(dòng)合同，乙方即違反了?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定和本合同的約定。乙方違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成不良影響和損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同的約定，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金。而甲方由于工作安排不同意乙方提前解除勞動(dòng)合同，乙方強(qiáng)行離職的，將視為乙方不服從甲方的工作安排并嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處分、處罰。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五篇：九江市發(fā)展旅游業(yè)的SWOT分析

九江市發(fā)展旅游業(yè)的SWOT分析

SWOT分析：優(yōu)勢(shì)：

（一）深厚的歷史文化底蘊(yùn)，旅游資源數(shù)量多、種類齊全，為廬山旅游圈的進(jìn)一步深化開發(fā)提供了很好的資源條件，共同構(gòu)造了九江無(wú)可比擬的資源優(yōu)勢(shì)，九江市地處長(zhǎng)江水道與京九鐵路構(gòu)成的“黃金十字架”的中心，九江毗鄰省會(huì)南昌，（三）九江是兩條國(guó)家重點(diǎn)旅游線路的交匯點(diǎn)，廬山、石鐘山是“南昌---九江----景德鎮(zhèn)”、“三峽----黃山”這兩條國(guó)家重，九江與周邊，這使九江旅游具有了更大的吸引力

SWOT分析：

優(yōu)勢(shì)：

（一）深厚的歷史文化底蘊(yùn)，如詩(shī)如畫的自然景觀，旅游資源數(shù)量多、種類齊全，開發(fā)潛力大。其中，尤以廬山為最優(yōu)。廬山周邊如秀峰、三疊泉、石門澗等景點(diǎn)開發(fā)潛力大，為廬山旅游圈的進(jìn)一步深化開發(fā)提供了很好的資源條件。而市內(nèi)其他的景點(diǎn)，包括石鐘山、星子、潯陽(yáng)古城、廬山西海等，共同構(gòu)造了九江無(wú)可比擬的資源優(yōu)勢(shì)。

（二）優(yōu)越的區(qū)位條件。從大方向來(lái)看，九江市地處長(zhǎng)江水道與京九鐵路構(gòu)成的“黃金十字架”的中心，居于北京、上海、重慶、廣州四大城市經(jīng)濟(jì)圈的交會(huì)點(diǎn)，為長(zhǎng)江黃金水道沿岸十大港口城市之一，也是江西省唯一的沿江對(duì)外開放和外貿(mào)港口城市，具有經(jīng)濟(jì)交流中轉(zhuǎn)城市的戰(zhàn)略地位。從省內(nèi)來(lái)看，九江毗鄰省會(huì)南昌，已開通了城際鐵路，可以充分利用南昌的交通與經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。

（三）九江是兩條國(guó)家重點(diǎn)旅游線路的交匯點(diǎn)。廬山、石鐘山是“南昌---九江----景德鎮(zhèn)”、“三峽----黃山”這兩條國(guó)家重點(diǎn)旅游線路的景點(diǎn)。九江與周邊，例如黃山、景德鎮(zhèn)、井岡山等景點(diǎn)景區(qū)相互聯(lián)合，既存在一定程度的共性，又各有特色，這使九江旅游具有了更大的吸引力和更寬廣的發(fā)展前景。

（四）九江各級(jí)政府和人民對(duì)于發(fā)展旅游業(yè)的重視和支持，以及九江學(xué)院的旅游專業(yè)人才的培養(yǎng)。劣勢(shì)：

（一）九江經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，無(wú)法為旅游業(yè)提供過多支持（如旅游基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)），而且影響九江的招商引資。

（二）九江境內(nèi)景點(diǎn)數(shù)量多，但是主要知名景點(diǎn)分布較分散。例如廬山與廬山西

海景區(qū)，空間距離遠(yuǎn)，給在境內(nèi)逗留時(shí)間較短的游客造成不便。

（三）旅游產(chǎn)品更新慢，缺乏創(chuàng)新精神。例如廬山，作為九江旅游的龍頭，其旅

游產(chǎn)品更新速度較慢，在旅游線路或旅游商品的設(shè)計(jì)上，缺乏創(chuàng)新精神。近幾年開發(fā)的新景點(diǎn)，特色不夠突出，開發(fā)力度不夠，對(duì)于游客的吸引力不強(qiáng)。

（四）旅游形式單一，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)。目前來(lái)看，九江還是以傳統(tǒng)的觀光

旅游為主，缺少體驗(yàn)性為主的景點(diǎn)項(xiàng)目。廬山西海與星子溫泉雖然打著休閑度假養(yǎng)生游的招牌，但是沒有充分利用優(yōu)勢(shì)，發(fā)展速度較慢，在外的知名度依然不高。

（五）九江很多景點(diǎn)存在多頭管理和經(jīng)營(yíng)者各自為戰(zhàn)等管理不到位的情況。牯嶺

街，作為廬山的中心，集餐飲、住宿、購(gòu)物等為一體，但是依然存在管理不善的情況。很多產(chǎn)品沒有匡廬文化的特色，商業(yè)目的明顯，失去了廬山本來(lái)的味道。

（六）入境旅游的可進(jìn)入性不強(qiáng)。

（七）宣傳力度不夠。九江擁有世界文化景觀“廬山”、世界級(jí)生態(tài)濕地“鄱陽(yáng)

湖”，但是在宣傳上，顯然是落后于其他著名景點(diǎn)的。尤其是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的應(yīng)用，在某些方面，比不上省內(nèi)的婺源。

機(jī)遇：

（一）鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)上升為國(guó)家戰(zhàn)略，為九江的經(jīng)濟(jì)、交通等發(fā)展的方便提

供機(jī)遇，更有利于發(fā)展九江的旅游業(yè)。

（二）南昌的昌北機(jī)場(chǎng)升為4E級(jí)國(guó)際機(jī)場(chǎng)，為九江入境旅游的發(fā)展提供機(jī)遇。

（三）2010年12月23日，北京至深圳的K105/K106次列車命名為“九江旅游

品牌專列”，這條專列的開通可以更好地向世人展示九江旅游資源的豐富與精彩，為九江旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入新的活力。通過加強(qiáng)與鐵道部門合作，實(shí)現(xiàn)異業(yè)整合，把九江的旅游資源、產(chǎn)品通過列車帶到千家萬(wàn)戶，大力開拓京九鐵路沿線旅游客源市場(chǎng)。隨著九江旅游知名度和影響力的提升，促進(jìn)客流發(fā)展，實(shí)現(xiàn)九江旅游與鐵路運(yùn)輸?shù)碾p贏。

（四）桃花源景區(qū)的進(jìn)一步開發(fā)。九江是陶淵明的故鄉(xiāng)，原名康王谷的桃花源被

稱作是陶淵明筆下桃花源的原型，有其自身的自然歷史文化價(jià)值，開發(fā)價(jià)值大。陶淵明的影響力極大，對(duì)于陶淵明系列的旅游景點(diǎn)的開發(fā)發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。（為《心中的桃花源》文章，原人民日?qǐng)?bào)副總編、著名作家、學(xué)者、新聞理論家梁衡先生，千里迢迢，從北京來(lái)到廬山腳下，尋找桃花源，考察陶淵明文化。）

（五）廬山西海風(fēng)景區(qū)當(dāng)選“江西十大風(fēng)景新旅游區(qū)”，同時(shí)，在我省新編制的

“旅游精品線路建設(shè)綱要”中，廬山西海被吸納為極品旅游線路、黃金旅游線路，特色旅游線路上的一個(gè)游覽點(diǎn)。

（六）3月8日，由臺(tái)灣的遠(yuǎn)達(dá)、快樂假期、捷利、飛揚(yáng)、神州等旅行社總經(jīng)理

一行17人組成的復(fù)興航空考察團(tuán)應(yīng)邀來(lái)九江廬山等風(fēng)景點(diǎn)“踩線”，并就九江與臺(tái)灣旅游合作事宜進(jìn)行商談。

（七）咸寧、岳陽(yáng)、九江三市旅游局近期將簽訂區(qū)域旅游合作協(xié)議框架，聯(lián)手打

造“中三角”下的旅游“金三角”，擬推三地旅游一卡通、旅行社帶外地游客獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、景區(qū)互放廣告等措施。主推三大旅游線路：“重走革命路，喜迎十八大”湘鄂贛革命根據(jù)地探訪游，“岳陽(yáng)樓-赤壁古戰(zhàn)場(chǎng)-白麓書院”名勝古跡游和湘鄂贛風(fēng)情游。

（八）寶中旅游將開通江西專列。

（九）網(wǎng)絡(luò)如微博的普及。九江市旅游局局長(zhǎng)成為微博控，都昌利用微博巧妙宣

傳旅游產(chǎn)品。威脅：

（一）面臨周邊城市旅游景點(diǎn)景區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)。以廬山為例，省內(nèi)如三清山、龍虎山

以及婺源等，省外鄰近城市如安徽黃山等景點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)。

（二）經(jīng)營(yíng)的不當(dāng)與管理的缺失，對(duì)景點(diǎn)景區(qū)的破壞。廬山上一些老別墅被開發(fā)

用于賓館經(jīng)營(yíng)和機(jī)關(guān)單位的休閑度假，一些現(xiàn)代化的設(shè)備產(chǎn)生的廢棄物對(duì)廬山的別墅造成破壞。

（三）市內(nèi)景點(diǎn)景區(qū)聯(lián)合性不強(qiáng)，宣傳上各自為政。各自為自己管轄區(qū)內(nèi)的旅游

景點(diǎn)做宣傳，不注意與市內(nèi)其他景點(diǎn)聯(lián)合，形成群聚效應(yīng)，甚至出現(xiàn)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、互相貶損的現(xiàn)象，這樣的情況嚴(yán)重削弱了九江城市旅游的吸引力。

余雪媛 20143414

公共事業(yè)管理1401班