第一篇：關(guān)于建立大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制的調(diào)研報(bào)告(精)

關(guān)于建立大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制的調(diào)研報(bào)告

---中共XX市委組織部組織科為了培養(yǎng)基層人才、提高農(nóng)村干部素質(zhì),全國(guó)各地采取了多種渠道、多種措施吸引大學(xué)生到村里擔(dān)任村官,爭(zhēng)取達(dá)到“一村一名大學(xué)生”的目標(biāo)。在政策的號(hào)召下,大批的高校畢業(yè)生舍棄城市進(jìn)入到農(nóng)村。大學(xué)生村官是指到農(nóng)村(含社區(qū)擔(dān)任村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任助理或其他村“兩委”職務(wù)的具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的應(yīng)屆或往屆大學(xué)畢業(yè)生。工作多為社區(qū)(村事務(wù)。目前大學(xué)生村官的隊(duì)伍越來(lái)越壯大,為了進(jìn)一步健全和完善大學(xué)村官長(zhǎng)效工作機(jī)制,推動(dòng)大學(xué)生村官的健康有序發(fā)展,進(jìn)行考核評(píng)估機(jī)制的探索是很有必要的。根據(jù)麗水市委組織部對(duì)建立大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制調(diào)研的要求,我市結(jié)合實(shí)際深入基層對(duì)大學(xué)生村官的工作進(jìn)行調(diào)研分析。

一、指導(dǎo)思想

考評(píng)機(jī)制的建立能有效激發(fā)大學(xué)生村官的干事熱情,為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)作出積極貢獻(xiàn),一方面可體現(xiàn)出大學(xué)生村官的工作成果,有可比較和可鑒別性,肯定成果可以激發(fā)他們的工作干勁,反映不足能有效鞭策不足者力爭(zhēng)上游;另一方面有助于上級(jí)組織和廣大群眾了解、監(jiān)督大學(xué)生村官的工作,有助于提高村官們服務(wù)基層的自覺(jué)性,這對(duì)大學(xué)生的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)具有積極推進(jìn)的作用,同時(shí)也是強(qiáng)化大學(xué)生村官能力素質(zhì),提高其服務(wù)基層組織及群眾的需要。目標(biāo)是要在基層一線鍛煉出對(duì)黨和國(guó)家有用的人才,重點(diǎn)激發(fā)出大學(xué)生村官的干事熱情,樹(shù)立起正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀。

二、考評(píng)機(jī)制的建立

“五看五評(píng)估”積分制:一是看基本工作落實(shí)情況,評(píng)估崗位的履職業(yè)績(jī)。完成村、鎮(zhèn)設(shè)定的目標(biāo)責(zé)任作為基準(zhǔn)指標(biāo)的,得基準(zhǔn)分值;未按要求完成崗位目標(biāo)的,在鎮(zhèn)、村所組織的考核中扣分的,基本積分按所扣分相應(yīng)扣減;二是看超額工作完成情況,評(píng)估崗位的數(shù)量業(yè)

績(jī)。對(duì)每項(xiàng)細(xì)分的工作實(shí)行超額積分;三是看能動(dòng)性工作發(fā)揮情況,評(píng)估崗位的效能業(yè)績(jī)。對(duì)通過(guò)發(fā)揮主觀能動(dòng)性而卓有成效開(kāi)展的工作,實(shí)行效能積分;四是看創(chuàng)新性工作拓展情況,評(píng)估崗位的創(chuàng)新業(yè)績(jī)。將被鄉(xiāng)或鎮(zhèn)級(jí)以上列為創(chuàng)新工作的,實(shí)行創(chuàng)新積分;五是看競(jìng)爭(zhēng)性工作排序情況,評(píng)估崗位的貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)。將工作實(shí)績(jī)列村、鎮(zhèn)、市各級(jí)前列的,實(shí)行貢獻(xiàn)積分。

三、考評(píng)的開(kāi)展

考核堅(jiān)持走群眾路線,做到考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果“四公開(kāi)”,按傳統(tǒng)的工作業(yè)績(jī)開(kāi)展考評(píng),講究實(shí)效。在方式選擇上,一是可進(jìn)行個(gè)別談話(huà),分別聽(tīng)取村組干部、黨群代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大學(xué)生村官的工作評(píng)價(jià);二是堅(jiān)持日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合,通過(guò)實(shí)地考察,如查閱村里工作資料,走訪農(nóng)戶(hù)等,了解大學(xué)生村官工作情況;三是走群眾路線,可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副書(shū)記帶領(lǐng)考核組召集所在村委會(huì)村兩委干部以及部分村民代表,對(duì)大學(xué)生“村官”的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行書(shū)面測(cè)評(píng)和量化評(píng)分。評(píng)價(jià)意見(jiàn)可設(shè)立專(zhuān)門(mén)的郵箱、反映電話(huà)或者發(fā)放調(diào)查表到村里收集對(duì)村官的各方面評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

四、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重、優(yōu)勝與劣汰并舉的原則。一是作為個(gè)人獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)考核成績(jī)列前的,優(yōu)先推薦參加當(dāng)年單位各項(xiàng)優(yōu)秀評(píng)比或推薦參與鎮(zhèn)、村重要崗位鍛煉,也可做為年終獎(jiǎng)金發(fā)放的參考依據(jù),解決吃大鍋飯,做多做好和做少做差一個(gè)樣的現(xiàn)象。二是作為今后針對(duì)村官優(yōu)惠政策出臺(tái)制定的依據(jù)。如依托考核評(píng)估信息為相應(yīng)企事業(yè)單位考試、公務(wù)員考試甚至競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試加分提供依據(jù),特別是連續(xù)幾年考評(píng)結(jié)果都為優(yōu)秀等次的村官。

五、考評(píng)的注意環(huán)節(jié)

在開(kāi)展大學(xué)生村官工作考核評(píng)估時(shí),可試行以工作日志為依托手

段的評(píng)估方法。村官們通過(guò)工作日志對(duì)日常工作進(jìn)行客觀反映,在此基礎(chǔ)上,對(duì)照考核項(xiàng)目進(jìn)行自我績(jī)效評(píng)估,隨后由考核組進(jìn)行審定。實(shí)行工作日志與考核評(píng)估 的鏈接,既能動(dòng)態(tài)、客觀、透明地反映每名村干的工作情況,又能使相同和不同崗位之間互相參考交流工作信息,同時(shí)也為所長(zhǎng)全面掌握村官個(gè)體績(jī)效和全所工作進(jìn)程提供信息,形成一種良性互動(dòng)的局面。

中共XX市委組織部組織科 XXX 2012.4.10

第二篇：大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制調(diào)研匯報(bào)

大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制調(diào)研匯報(bào)

老壩港濱海新區(qū)（2012年4月9日）

老壩港濱海新區(qū)鎮(zhèn)域面積128平方公里，人口6.9萬(wàn)人，現(xiàn)總轄20個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)，現(xiàn)有大學(xué)生村官15人。其中2位為市選派，13位為省選派。為進(jìn)一步健全和完善大學(xué)生村官長(zhǎng)效工作機(jī)制，推動(dòng)大學(xué)生村官工作健康有序發(fā)展，老壩港濱海新區(qū)按照縣委組織部《關(guān)于開(kāi)展建立大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制課題調(diào)研的通知》要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際形成了老壩港濱海新區(qū)大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制調(diào)研報(bào)告，具體匯報(bào)如下。

一、考核評(píng)估的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、原則和重點(diǎn)

以促進(jìn)大學(xué)生村干部考核評(píng)價(jià)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化為目標(biāo)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行鎮(zhèn)與村相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的“四結(jié)合”考核方法，重點(diǎn)考核大學(xué)生村官的德、能、勤、績(jī)、廉，著重了解大學(xué)生村干部的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，注重考核工作實(shí)績(jī)。通過(guò)考核要充分調(diào)動(dòng)每位大學(xué)生村干部的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，要使他們能夠在思想認(rèn)識(shí)上要有新的飛躍、能力水平上要有新的提升、服務(wù)群眾上要有新的作為、工作作風(fēng)上要有新的轉(zhuǎn)變。

二、考核評(píng)估的項(xiàng)目?jī)?nèi)容及指標(biāo)體系

對(duì)大學(xué)生村干部的綜合考核評(píng)價(jià)，以其崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求，全面?/p>

核德、能、勤、績(jī)、廉，著重了解大學(xué)生村干部的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，注重考核工作實(shí)績(jī)。大學(xué)生村干部綜合考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核大學(xué)生村干部完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)情況以及在崗工作表現(xiàn)情況，采取查閱被考核對(duì)象工作日志、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、總結(jié)、考勤等方式進(jìn)行?？己艘云綍r(shí)考核為基礎(chǔ)，重點(diǎn)進(jìn)行個(gè)人述職和民主評(píng)議，其中，村級(jí)考核和區(qū)級(jí)考核于每年年末進(jìn)行。聘期考核以平時(shí)考核和考核為基礎(chǔ)，在區(qū)黨群工作局統(tǒng)一安排下進(jìn)行。大學(xué)生村干部考核和聘期考核的結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

三、考核評(píng)估方案

考核工作由區(qū)黨工委負(fù)責(zé)，黨群工作局牽頭，并成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？己酥饕扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別座談、實(shí)地查看、考核組評(píng)議、黨工委評(píng)定等形式進(jìn)行。

（一）考核具體程序：

1、成立考核組。在縣委組織部的指導(dǎo)和監(jiān)督下，區(qū)黨工委抽調(diào)相關(guān)人員組建考核組，負(fù)責(zé)考核具體工作。

2、填寫(xiě)考核登記表。由大學(xué)生村干部本人撰寫(xiě)工作總結(jié)，填寫(xiě)考核登記表。

3、民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)大學(xué)生村干部所在村民主測(cè)評(píng)大會(huì)，對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加人員為村“兩委”干部，黨員、村民和群眾代表，掛鉤到大學(xué)生村官所在村的區(qū)負(fù)責(zé)人和大學(xué)生村官的結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象。一般在30人左右。

4、個(gè)別談話(huà)。測(cè)評(píng)后，分別找區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參加民主測(cè)評(píng)大會(huì)的人員進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，談話(huà)人數(shù)一般不少于5人。

5、實(shí)地查看。深入到考核對(duì)象任職村，了解其工作開(kāi)展情況和為群眾辦實(shí)事、好事的情況；實(shí)地查看引進(jìn)或創(chuàng)辦的致富項(xiàng)目；走訪考察其它需要考核事項(xiàng)。

6、查閱資料。查閱

考核對(duì)象的考勤、學(xué)習(xí)和工作有關(guān)資料，調(diào)閱工作日志，查看受表彰有關(guān)資料。

7、填寫(xiě)考核評(píng)分表。按照考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則，逐項(xiàng)評(píng)定分?jǐn)?shù)，填寫(xiě)考核評(píng)分表。

8、研究確定考核等次。考核組匯總考核情況，對(duì)照評(píng)分細(xì)則，通過(guò)評(píng)議，客觀公正地初定考核等次。區(qū)召開(kāi)黨委會(huì)集體研究決定考核等次，將考核結(jié)果上報(bào)縣委組織部審核?？h委組織部根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定大學(xué)生村干部考核等次，最后將考核評(píng)定結(jié)果通知被考核人并于網(wǎng)上公示。

（二）考核等次和星級(jí)評(píng)定。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作目標(biāo)檢查（70分）：工作開(kāi)展情況50分，遵守規(guī)章制度情況10分，辦實(shí)事情況10分。

2、民主測(cè)評(píng)情況（20分）：按照德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)進(jìn)行綜合民主測(cè)評(píng)，分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次，其計(jì)分權(quán)重系數(shù)為1、0.7、0.1。

3、考核組評(píng)價(jià)（10分）：考核組綜合考評(píng)情況給分。

加分因素：考核對(duì)象符合以下條件的，進(jìn)行加分，分?jǐn)?shù)可以累計(jì)，同一內(nèi)容獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別為準(zhǔn)，不再重復(fù)計(jì)分。加分總分10分封頂。

1、獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，縣級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加5分。

2、在市級(jí)以上（含市級(jí)）報(bào)刊雜志發(fā)表反映我縣大學(xué)生村干部工作文章的，或在市級(jí)以上會(huì)議作典型發(fā)言或經(jīng)驗(yàn)交流的，每篇（次）市級(jí)加1分，省級(jí)加2分，國(guó)家級(jí)加3分。

3、招商引資成效顯著，引進(jìn)1個(gè)以上投資項(xiàng)目，并投產(chǎn)達(dá)效形成稅收的加5分。

4、積極領(lǐng)辦、創(chuàng)辦1個(gè)以上經(jīng)濟(jì)實(shí)體，加5分。

5、在推進(jìn)吸稅等重大項(xiàng)目建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)，加3分。

等次、星級(jí)的評(píng)定：考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不

合格三個(gè)等次，綜合考核得分在90分以上的為優(yōu)秀，70-80分的為合格，60-70分的為基本合格，60分以下的為不合格。星級(jí)評(píng)定分一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)三個(gè)等次，綜合考評(píng)得分在70-80分的為一星級(jí)，得分在80-90分的為二星級(jí)，得分在90以上的為三星級(jí)。70分以下不評(píng)定星級(jí)。

四、考核評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用

縣委組織部根據(jù)考核情況，研究評(píng)定每名大學(xué)生村干部的考核等次和星級(jí)等次，并將評(píng)定結(jié)果通知大學(xué)生村干部本人，存入個(gè)人檔案，作為大學(xué)生“村官”續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、選拔干部、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、報(bào)考研究生等重要依據(jù)。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，在定向招錄公務(wù)員考試和各類(lèi)事業(yè)單位有空缺崗位需補(bǔ)充人員的，可享受優(yōu)先錄用政策，經(jīng)組織考察符合條件的，優(yōu)先選拔進(jìn)入?yún)^(qū)局辦領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)被確定為基本合格等次的，對(duì)其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)；村“兩委”換屆時(shí)，不得推薦作為“兩委”委員候選人?？己吮淮_定為不合格等次的，予以解聘，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。

五、幾點(diǎn)建議。

一是大學(xué)生村官考核要形成常態(tài)化，要形成實(shí)效，不能走過(guò)場(chǎng)。二是大學(xué)生村官考核結(jié)果的運(yùn)用要更加地科學(xué)化，使其真正成為大學(xué)生村官提拔任用的重要依據(jù)。三是大學(xué)生村官考核要與工資績(jī)效相掛鉤，充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官工作的積極性。四是大學(xué)生村官考核要進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生村官直接選拔聘用的力度。

第三篇：關(guān)于建立大學(xué)生村官考核評(píng)估機(jī)制的情況匯報(bào)

關(guān)于建立大學(xué)生村官考核評(píng)估機(jī)制的

情況匯報(bào)

建立大學(xué)生村官的考核評(píng)估機(jī)制，是規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官長(zhǎng)效管理的需求。大學(xué)生村官的考核評(píng)估結(jié)果是對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、評(píng)優(yōu)、提拔任用、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、報(bào)考研究生等的重要依據(jù)。如何科學(xué)制定考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)于全面衡量大學(xué)生村官的工作實(shí)績(jī)和個(gè)人成長(zhǎng)至關(guān)重要?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生村官考核評(píng)估情況匯報(bào)如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，以促進(jìn)大學(xué)生村干部考核評(píng)價(jià)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化為目標(biāo)，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行鎮(zhèn)、村結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)與群眾結(jié)合，平時(shí)與定期結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)Υ髮W(xué)生村官進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，并依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，實(shí)行針對(duì)性幫扶指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)每位大學(xué)生村官的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，努力打造大學(xué)生村官優(yōu)秀群體。

二、考核內(nèi)容

根據(jù)上級(jí)黨委的工作部署和村級(jí)工作目標(biāo)，以及大學(xué)生村官應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和交辦的工作任務(wù)，科學(xué)合理地確定考核內(nèi)容，包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等六個(gè)方面。重點(diǎn)突出以下幾個(gè)方面：

(一)開(kāi)展學(xué)習(xí)調(diào)研情況。按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委定期召開(kāi)的學(xué)習(xí)例會(huì)。及時(shí)參與村級(jí)組織“三會(huì)一課”、村“兩委”成員會(huì)議和村民代表會(huì)議等學(xué)習(xí)活動(dòng)。結(jié)合基層黨員群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題和影響制約農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)問(wèn)卷、抽樣、座談走訪等形式積極開(kāi)展調(diào)查研究，每年撰寫(xiě)1篇以上針對(duì)性強(qiáng)、質(zhì)量較高的調(diào)研報(bào)告。

(二)工作完成情況。宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級(jí)黨組織有關(guān)安排部署；參與組織實(shí)施社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)有關(guān)任務(wù)；配合完成社會(huì)治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會(huì)保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、服務(wù)代理、科技推廣等工作；參與整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；參與討論村務(wù)重大事項(xiàng)，協(xié)助抓好村級(jí)民主管理制度的落實(shí)；參與村群團(tuán)組織建設(shè)和工作。

(三)日常表現(xiàn)情況。維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，認(rèn)真完成村“兩委”交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。認(rèn)真落實(shí)工作日記制度，對(duì)每天的工作內(nèi)容、工作成效和黨員群眾反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行記錄，形成工作日志。堅(jiān)持深入群眾，定期入戶(hù)走訪，每年走訪的戶(hù)數(shù)不少于村戶(hù)數(shù)的三分之一。自覺(jué)遵守村莊各項(xiàng)制度規(guī)定，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，工作期間不遲到、不早退，不無(wú)故缺勤。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，立足崗位，無(wú)私奉獻(xiàn)，勤奮工作，任勞任怨。

三、考核等次的確定

大學(xué)生村官綜合考核的結(jié)果分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

（一）“優(yōu)秀”等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于本鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

3、出謀劃策能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績(jī)。

4、團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，有較強(qiáng)的大局觀念，善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。

5、群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾滿(mǎn)意率達(dá)到90%以上。

6、綜合考核評(píng)價(jià)得分在90分(含)以上。

（二）“稱(chēng)職”等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、思想素質(zhì)好。注重自身形象，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。

2、工作能力較強(qiáng)、任務(wù)完成較好。進(jìn)入角色較快，參謀助手作用發(fā)揮較好。有一定的思維能力和總結(jié)提升能力。能較好地完成崗位責(zé)任目標(biāo)任務(wù)，所負(fù)責(zé)的工作在本鎮(zhèn)排位中等以上。

3、工作作風(fēng)較實(shí)、群眾評(píng)價(jià)較好。責(zé)任心較強(qiáng)，民主測(cè)評(píng)中稱(chēng)職以上票在70%以上。

4、綜合考核評(píng)價(jià)得分在80分(含)以上。

（三）大學(xué)生村干部有下列情形之一的，考核確定為“基本稱(chēng)職”等次：

1、工作效率低、辦事拖拉推諉，自我要求不嚴(yán)，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)明顯改觀的；

2、連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；

3、民主測(cè)評(píng)中，基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職票合計(jì)超過(guò)30%的；

4、無(wú)特殊原因未完成崗位目標(biāo)任務(wù)的。

5、綜合考核評(píng)價(jià)得分在60(含)至80分之間。

（四）大學(xué)生村干部有下列情形之一的，考核確定為“不稱(chēng)職”等次：

1、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)15天不參與鄉(xiāng)、村工作的。

2、參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的。

3、民主測(cè)評(píng)中，不稱(chēng)職票超過(guò)30%以上的。

4、因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果，在群眾中喪失威信的。

5、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的。

6、違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

7、連續(xù)兩次受到黃牌警告的。

8、綜合考核評(píng)價(jià)得分在60分以下。

四、考核程序和方法

大學(xué)生村官考核工作由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排，鎮(zhèn)黨委組織科牽頭，會(huì)同相關(guān)村和職能科室具體組織實(shí)施，每月按百分制考核計(jì)分。

（一）月考評(píng)內(nèi)容

1、服從鎮(zhèn)黨委的各項(xiàng)工作安排，服從服務(wù)于政府的重點(diǎn)、中心工作（20分）；

2、按時(shí)參加每周到村集中辦公，熟悉本村各項(xiàng)工作，為本村發(fā)展貢獻(xiàn)力量（20分）；

3、每月考勤達(dá)到22個(gè)工作日（10分）；

4、每月下村時(shí)間不少于10天（10分）；

5、能夠完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)（10分）；

6、建立大學(xué)生村官工作日志，記錄工作計(jì)劃、心得體會(huì)，每月不少于1篇（10分）；

7、定期走訪群眾，深入基層開(kāi)展調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告，每年不少于1篇（10分）；

8、積極參加各類(lèi)培訓(xùn)和各種活動(dòng)（10分）。

（二）考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村干部的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。具體程序如下：

1、被考核大學(xué)生村干部按照要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，開(kāi)展自評(píng)，填寫(xiě)《考核登記表》。

2、考核小組組織聽(tīng)取被考核人述職報(bào)告，述職時(shí)村兩委成員及部分村民代表（不少于三分之一）。對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、考核小組確定考核等次。

4、考核小組將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核大學(xué)生村干部，并由大學(xué)生村干部簽署意見(jiàn)。

5、考核小組將考核結(jié)果報(bào)市組織人事部門(mén)備案，《考核登記表》存入本人檔案。

考核實(shí)行“四級(jí)聯(lián)評(píng)”即自述自評(píng)、村黨組織評(píng)議、職能部門(mén)考核、黨委政府審定。

考核計(jì)分實(shí)行百分制計(jì)分辦法。具體計(jì)分由目標(biāo)工作檢查得分、民主測(cè)評(píng)得分和獎(jiǎng)勵(lì)分三部分組成。目標(biāo)工作檢查、民主測(cè)評(píng)分值比重分別為80%和20%，獎(jiǎng)勵(lì)分不封頂。目標(biāo)工作檢查得分內(nèi)容以月度考核平均分*80%計(jì)算；

民主測(cè)評(píng)得分內(nèi)容主要包括政治素養(yǎng)、工作能力、幫貧致富能力、團(tuán)結(jié)意識(shí)和群眾觀念五項(xiàng)。每項(xiàng)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容4分;分為四個(gè)等次，優(yōu)秀4分，稱(chēng)職3分，基本稱(chēng)職2分，不稱(chēng)職0分。

獎(jiǎng)勵(lì)分內(nèi)容：

1、設(shè)立工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)村級(jí)工作提出創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)、全省、全市、全鎮(zhèn)會(huì)議上介紹或推廣的，1項(xiàng)加10分、8分、5分、3分。

2、設(shè)立榮譽(yù)獎(jiǎng)，個(gè)人受全國(guó)、全省、全市、全鎮(zhèn)表彰或參加文體活動(dòng)獲獎(jiǎng)的，加10分、8分、5分和3分。

3、設(shè)立信息宣傳獎(jiǎng)，信息報(bào)道被上級(jí)刊物采用的，每1條加2分和1分。

4、設(shè)立實(shí)踐基地獎(jiǎng)，對(duì)在行政村建立創(chuàng)業(yè)致富基地的，加15分。

本病、事假累計(jì)半年以上的大學(xué)生村官，不參加考核。受警告處分的大學(xué)生村官參加考核，當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受其它處分的在未解除處分的內(nèi)，參加考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為解除處分的依據(jù)。解除處分的當(dāng)年按正?？己藢?duì)待。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用 綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果記入大學(xué)生村官人事檔案，作為獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。鎮(zhèn)黨委依據(jù)考核結(jié)果，每年對(duì)每位大學(xué)生村官進(jìn)行一次定位評(píng)價(jià)，全面分析其進(jìn)步方面和存在問(wèn)題，因人而異制定不同的培養(yǎng)管理措施。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，頒發(fā)“優(yōu)秀大學(xué)生村官”證書(shū)，引導(dǎo)他們樹(shù)立更高目標(biāo)，取得更大進(jìn)步；優(yōu)先安排參加上級(jí)組織的重點(diǎn)培訓(xùn)，積極推薦擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員；對(duì)其中符合條件的，在村“兩委”出現(xiàn)職位空缺時(shí)，優(yōu)先推薦提名為候選人；連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀等次的，列入鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。對(duì)評(píng)定為稱(chēng)職等次的，加大培養(yǎng)幫帶力度，督促其瞄準(zhǔn)先進(jìn)，積極進(jìn)取，提檔進(jìn)位。對(duì)評(píng)定為基本稱(chēng)職等次的，由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，有針對(duì)性地指出存在問(wèn)題，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，促使其全面進(jìn)步。對(duì)評(píng)定為不稱(chēng)職等次或連續(xù)兩年考核為基本稱(chēng)職的，解除聘用合同。

宣 堡 鎮(zhèn) 黨 委

2012年4月10日

第四篇：建立健全大學(xué)生村官考核評(píng)估機(jī)制

建立大學(xué)生村官考核評(píng)估機(jī)制

大學(xué)生村官的考核評(píng)估結(jié)果是對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、評(píng)秀、調(diào)崗、推薦考核、提拔任用等的重要依據(jù)，如何科學(xué)制定考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)于全面衡量大學(xué)生村官的工作實(shí)績(jī)和個(gè)人成長(zhǎng)至關(guān)重要，也是上級(jí)黨委、政府選拔人才的有效方式和依據(jù)。

一、建立健全考核評(píng)估指標(biāo)體系，完善考核內(nèi)容。

1、建立健全考核評(píng)估指標(biāo)體系。從德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉六個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)定，即：“德”指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、關(guān)注民生、品德修養(yǎng)和組織紀(jì)律等；“能”指從事本職工作的基本工作能力和處理事務(wù)能力；“勤”指事業(yè)心、敬業(yè)態(tài)度和勤奮精神；“績(jī)”指工作數(shù)量、質(zhì)量、創(chuàng)新和業(yè)績(jī)等；“學(xué)”指平時(shí)學(xué)習(xí)、參加例會(huì)、撰寫(xiě)文章、研究課題、集中學(xué)習(xí)；“廉”指生活作風(fēng)、勤儉節(jié)約。

2、完善考核內(nèi)容。實(shí)行百分制考核，采取民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)考核、走訪座談和查閱資料等形式進(jìn)行，每項(xiàng)內(nèi)容增設(shè)增減分因素。一是對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。此項(xiàng)分值占30分，由街道、村分別召開(kāi)機(jī)關(guān)干部大會(huì)、黨員和村民代表大會(huì)，由大學(xué)生村官逐一述職后，對(duì)大學(xué)生村官思想政治觀念、目標(biāo)落實(shí)情況等內(nèi)容進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。二是對(duì)大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)進(jìn)行實(shí)地考核。此項(xiàng)內(nèi)容分值為50分。通過(guò)本人述職、走訪座談、實(shí)地查看、查閱資料等方式進(jìn)行。三是深入村民、了解民情等情況的考核。此項(xiàng)內(nèi)容分值占20分。通過(guò)對(duì)富裕戶(hù)、困難戶(hù)和老黨員等群眾進(jìn)行走訪座談等形式進(jìn)行了解。

二、拓寬考核評(píng)估渠道，豐富考核方式。

對(duì)照綜合考核評(píng)估指標(biāo)體系，按月、季度、半年統(tǒng)計(jì)大學(xué)生村干部量化考核評(píng)估指標(biāo)實(shí)績(jī)完成情況，并將情況逐月公布在街道網(wǎng)站的相關(guān)板塊中。

1、個(gè)人月度小結(jié)。村黨支部書(shū)記作為大學(xué)生村干部的具體責(zé)任人，每月要對(duì)大學(xué)生村干部開(kāi)展工作、到崗、工作日志等情況進(jìn)行檢查，同時(shí)村官要寫(xiě)好每月個(gè)人小結(jié)，內(nèi)中主要包括到崗情況、工作情況、組織收看遠(yuǎn)程教育情況、典型事例及存在問(wèn)題和好的建議等內(nèi)容。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)季度鑒定：街道黨委要結(jié)合每月上報(bào)的大學(xué)生村干部工作表現(xiàn)以及在街道兼任某一職務(wù)履職情況，對(duì)大學(xué)生村干部政治素養(yǎng)、目標(biāo)責(zé)任制完成情況、實(shí)踐鍛煉情況、服務(wù)群眾情況等進(jìn)行一次測(cè)評(píng)，寫(xiě)出鑒定意見(jiàn)。

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3、村民半年評(píng)議。每半年組織召開(kāi)一次由村兩委成員、村民小組長(zhǎng)、村民代表和全體黨員等共同參加的會(huì)議，主要對(duì)大學(xué)生村干部參與村兩委重大事項(xiàng)的研究、討論，為農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)村致富獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等情況進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度評(píng)議，村兩委蓋章、公示。

三、設(shè)置獎(jiǎng)懲機(jī)制、公開(kāi)考核結(jié)果。在月測(cè)評(píng)、季度測(cè)評(píng)、半年評(píng)議的基礎(chǔ)上，參考考核，按照各項(xiàng)權(quán)重比例進(jìn)行匯總，最后得出考核結(jié)果，向社會(huì)通報(bào)公示。對(duì)考核優(yōu)秀、稱(chēng)職的大學(xué)生村官，發(fā)放基本考核獎(jiǎng)，并對(duì)考核優(yōu)秀的給予通報(bào)表彰和一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮考核結(jié)果的激勵(lì)作用。對(duì)于考核為不合格的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，并要求限期改進(jìn)，必要時(shí)可調(diào)整崗位。對(duì)連續(xù)兩年考核為不合格的，按聘用合同和有關(guān)規(guī)定解聘。

考核結(jié)束后，將考核結(jié)果反饋所在行政村（社區(qū)）和被考核人，確?？己私Y(jié)果最大限度反映黨員群眾意見(jiàn)和被考核大學(xué)生村官的真實(shí)情況。

四、成立考核小組，公平、公開(kāi)、公正。

成立專(zhuān)門(mén)的大學(xué)生村官考核小組，考核小組在考核時(shí)采取聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料、民主測(cè)評(píng)、座談了解和實(shí)地走訪等方式進(jìn)行考核，同時(shí)堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)績(jī)、客觀公正、群眾公認(rèn)的考核原則，以實(shí)績(jī)考核與群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)相結(jié)合、集中考核與平時(shí)考核相結(jié)合、考核評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的進(jìn)行考核，在全面了解后，作出客觀、公正地考核結(jié)果，并進(jìn)行公示。

完善的考核體制，公正的考核結(jié)果，不僅為大學(xué)生村官的獎(jiǎng)懲、辭退提供依據(jù)，更是激發(fā)了大學(xué)生村干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供了強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。

第五篇：某某鄉(xiāng)關(guān)于對(duì)大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告

**鄉(xiāng)關(guān)于對(duì)大學(xué)生村官工作考核評(píng)估機(jī)制

專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告

選拔大學(xué)畢業(yè)生到村工作，是黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策，對(duì)于加快實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的步伐，加強(qiáng)和鞏固農(nóng)村的組織建設(shè)，培養(yǎng)和造就新一代的有志青年，充分發(fā)揮大學(xué)畢業(yè)生在農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。從2008年我縣選聘大學(xué)生村官以來(lái)，我鄉(xiāng)共有15名大學(xué)生村官到13個(gè)村任職。根據(jù)縣委組織部的要求，結(jié)合**鄉(xiāng)自身實(shí)際，認(rèn)真分析，對(duì)大學(xué)生村官隊(duì)伍考核情況進(jìn)行深入調(diào)研之后，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、確定大學(xué)生村官的職責(zé)

對(duì)于剛大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)農(nóng)村的工作環(huán)境是陌生的，為此要對(duì)剛大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生村官進(jìn)行崗前培訓(xùn)，多講一些有關(guān)農(nóng)村工作的例子和觀看一些有關(guān)農(nóng)村工作專(zhuān)題教育片子，使大學(xué)生村官明白農(nóng)村的工作環(huán)境，認(rèn)識(shí)農(nóng)村的實(shí)際，明白大學(xué)生村官的職責(zé)，學(xué)會(huì)處理農(nóng)村一些復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題。增加對(duì)農(nóng)村的情感，提升大學(xué)生在農(nóng)村的工作能力。

（一）深入基層，近距離了解和吃透村情民意

為了能順利的開(kāi)展農(nóng)村工作，就必須深入基層吃透村情民，了解農(nóng)民所思、所想、所盼。制定適合本村發(fā)展的路子，與農(nóng)民心往一處想，勁往一處使，把自己融入農(nóng)村的大環(huán)境中去，扎根基層，以為廣大農(nóng)民謀利為根本出發(fā)點(diǎn)，向廣大農(nóng)民學(xué)習(xí)，磨練意志，提升自己的綜合素質(zhì)。

（二）做好村官的日常工作

1.要在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任開(kāi)展工作。認(rèn)真宣傳、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策；努力完成村黨支部、村委會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；執(zhí)行村黨支部、村委會(huì)和村民代表會(huì)議的各項(xiàng)決定、決議。

2.掌握村基本情況，包括人員結(jié)構(gòu)、土地面積、可開(kāi)發(fā)利用資源等；負(fù)責(zé)村黨支部、村委會(huì)各類(lèi)會(huì)議的記錄，以及各類(lèi)材料的建檔、歸檔、計(jì)劃編制、文書(shū)的起草等。

3.配合村“兩委”班子制定完善村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)村實(shí)際情況，討論研究發(fā)展中遇到的問(wèn)題，多提合理化建議。

4.在思想和行動(dòng)上融入群眾，廣泛收集村情民意，當(dāng)好村領(lǐng)導(dǎo)和村民的橋梁紐帶。

5.根據(jù)個(gè)人的特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)，向黨員群眾傳播新知識(shí)、新理念、新技術(shù)、新文化，提高黨員群眾的科技文化素質(zhì)和致富能力

6.引導(dǎo)廣大村民崇尚科學(xué)，抵制迷信，移風(fēng)易俗，破除陋習(xí)，倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式，形成文明向上的社會(huì)風(fēng)貌。

7.按照要求，做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備的管理、使用工作，促進(jìn)各終端接收站點(diǎn)規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮好讓黨員干部長(zhǎng)期受教育、農(nóng)村群眾長(zhǎng)期得實(shí)惠的作用。

8.學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)農(nóng)村政策，熟悉并掌握村務(wù)管理，積極向村干部、向村民學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗(yàn)、好方法，圍繞建設(shè)新農(nóng)村、落實(shí)村民自治制度等課題，每年完成1篇調(diào)

研報(bào)告。

9、幫助群眾辦實(shí)事、辦好事，特別是結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，盡其所能發(fā)展致富項(xiàng)目，在引導(dǎo)、扶持、服務(wù)、帶動(dòng)上下功夫，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。

10、認(rèn)真履行上級(jí)黨委、政府規(guī)定的其它職責(zé)。

二、強(qiáng)化管理考核

大學(xué)生村官如何干得好？管理、培養(yǎng)、考核一個(gè)不能少，考核要以大學(xué)生村官崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，大學(xué)生村官的工作實(shí)績(jī)可能在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法具體的量化，所以考核要從德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己耍荒苤蛔⒅貙?shí)績(jī)。

（一）加強(qiáng)大學(xué)生村官的自我管理。

大學(xué)生村官要根據(jù)所在村情況和個(gè)人實(shí)際，圍繞創(chuàng)業(yè)富民和崗位履職情況，認(rèn)真制定規(guī)劃和聘期目標(biāo)，在不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上每年深入所在村農(nóng)戶(hù)做一次深入調(diào)研，撰寫(xiě)一篇發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、黨建工作等方面的調(diào)研報(bào)告，幫扶一名貧困戶(hù)，記一本民情日記，并做到每年讀10本書(shū)，以加強(qiáng)自身的管理，提升自身的工作水平?？h委組織部可以建立大學(xué)生村官聯(lián)誼會(huì)，定期組織開(kāi)展文化娛樂(lè)、創(chuàng)業(yè)論壇等靈活多樣的活動(dòng)，不斷提高大學(xué)生村官自我管理、自我教育和自我服務(wù)水平，努力為大學(xué)生村官搭建相互交流、共同提高的平臺(tái)。

（二）加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，幫助大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。建立健全支持和鼓勵(lì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的政策扶持機(jī)制，在大學(xué)生村官對(duì)于創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目選擇、政策咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等

方面，提供寬松的政策環(huán)境，引導(dǎo)大學(xué)生村官樹(shù)立正確的成才觀和就業(yè)觀，營(yíng)造大學(xué)生村官想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。成立大學(xué)生村官就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立創(chuàng)業(yè)資金扶持機(jī)制，鼓勵(lì)大學(xué)生村官緊緊圍繞“農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展”的目標(biāo)，立足村情，發(fā)揮特長(zhǎng)，積極投身創(chuàng)業(yè)富民活動(dòng)，幫助本村發(fā)展致富項(xiàng)目，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，努力為村民辦實(shí)事、辦好事。

三、定獎(jiǎng)懲，健全考核激勵(lì)機(jī)制

1．完善目標(biāo)考核機(jī)制。目標(biāo)考核內(nèi)容主要為崗位履職、民主測(cè)評(píng)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面情況。崗位履職主要考核工作目標(biāo)和分工崗位職責(zé)的完成情況。民主測(cè)評(píng)由村組織實(shí)施，測(cè)評(píng)結(jié)果折合計(jì)入考核總分。目標(biāo)考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核結(jié)果列入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、晉級(jí)、選拔、任用的主要依據(jù)。

2．完善群眾評(píng)議機(jī)制。結(jié)合村黨組織和村干部述職活動(dòng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，由村干部、黨員代表、群眾代表對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和評(píng)議。評(píng)議結(jié)果向大學(xué)生村干部進(jìn)行反饋，并在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。

3．完善激勵(lì)保障機(jī)制。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的大學(xué)生村官進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)政治上要求進(jìn)步、符合黨員條件的大學(xué)生村干部，及時(shí)吸收入黨；對(duì)適應(yīng)農(nóng)村工作快，在艱苦創(chuàng)業(yè)、帶民致富方面發(fā)揮表率作用好的大學(xué)生村干部，適時(shí)推選為村干部；對(duì)政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作?shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村干部，及時(shí)列為后備干部培養(yǎng)。

四、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，確保期滿(mǎn)流動(dòng)有優(yōu)勢(shì)

對(duì)于大學(xué)生村官的考核不僅要分出等次，還要注重考核結(jié)果的運(yùn)用。對(duì)優(yōu)秀的村官在干部選拔、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員等時(shí)候優(yōu)先考慮。聘期考核不合格的，須予以解聘，也不再享受大學(xué)生村干部流動(dòng)的有關(guān)優(yōu)惠政策。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成正確導(dǎo)向。

（一）通過(guò)選舉擔(dān)任村“兩委”負(fù)責(zé)人。鼓勵(lì)在實(shí)際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可的黨員大學(xué)生村官，通過(guò)黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，參加村黨支部書(shū)記、副書(shū)記選舉。到村任職工作一年以上的優(yōu)秀大學(xué)生村官，可由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論通過(guò)，參加村委會(huì)主任、副主任選舉。

（二）參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考享有優(yōu)惠。大學(xué)生村官報(bào)考各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，參加市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，享受放寬報(bào)名條件、筆試加分等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用（聘用）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員每年專(zhuān)門(mén)拿出一定名額面向大學(xué)生村官定向考錄。被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，在村（社區(qū)）任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。報(bào)考碩士研究生，應(yīng)享受加分優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先招錄。

（三）納入充實(shí)機(jī)關(guān)部門(mén)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際以及工作需求情況，對(duì)在村（社區(qū)）表現(xiàn)比較優(yōu)秀，且本人愿意到機(jī)關(guān)崗位進(jìn)行工作的大學(xué)生村官，由組織人事部門(mén)協(xié)

商有關(guān)職能部門(mén)，調(diào)劑出一定數(shù)量的崗位，采取雙方自愿、簽約聘用的形式，使大學(xué)生村官轉(zhuǎn)崗成為用人單位的聘用制合同工。

加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生村官的管理和考核工作，有利的引導(dǎo)了大學(xué)生村官真正融入農(nóng)村，扎根基層，不斷提高大學(xué)生村官的實(shí)際工作能力，充分發(fā)揮大學(xué)生村官的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極引導(dǎo)他們?cè)诨鶎渝憻挸刹?，在新農(nóng)村的建設(shè)中體現(xiàn)自身的人生價(jià)值。