第一篇：2014年水利局組織人事科工作總結(jié)

2014年水利局組織人事科工作總結(jié)

2014年，我科在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會(huì)精神，緊緊圍繞全局中心工作，認(rèn)真做好組織、人事、宣傳教育、老干部等工作,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將2014年工作總結(jié)暨2015年工作計(jì)劃報(bào)告如下：

一、2014年工作總結(jié)

1、組織工作

（1）傳達(dá)全市組織工作會(huì)議精神。積極貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神，及時(shí)向局黨委匯報(bào)，并提出貫徹落實(shí)意見，組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)指導(dǎo)全局組織工作。

（2）組織開展本局黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)組織兼職清理工作，共清理3人在社會(huì)組織不規(guī)范兼職，已按要求上報(bào)市委組織部。

（3）組織對配偶已移居國（境）外的國家工作人員進(jìn)行排查，經(jīng)排查我局工作人員沒有配偶移居國（境）外情況；組織對領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）證件進(jìn)行自查，經(jīng)查我局領(lǐng)導(dǎo)干部沒有持有因私出國（境）證件的人員。

（4）組織公務(wù)員開展干部在線學(xué)習(xí)。完成2013年度公務(wù)員在線學(xué)習(xí)任務(wù)，及時(shí)登記學(xué)分制，我局22名公務(wù)員申報(bào)登記，其中8人獲得優(yōu)秀等次，其余全部合格。

（5）參加市委組織部舉辦的全市學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》集中培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。組織對局辦公室主任人選推薦、考察工作，待提交黨委會(huì)研究。

（6）積極開展選派工作和“三結(jié)三聯(lián)三服務(wù)”活動(dòng)。按照市委要求，積極開展第五批選派干部工作，制定選派單位幫扶選派村工作計(jì)劃，幫助選派干部理清工作思路，協(xié)調(diào)有關(guān)事宜。組織開展“三結(jié)三聯(lián)三服務(wù)”活動(dòng)，按照市委要求，制定活動(dòng)實(shí)施方案，明確活動(dòng)目的、對象、內(nèi)容和重點(diǎn)及活動(dòng)方法步驟，確定三聯(lián)系對象及基本情況，組織協(xié)調(diào)開展“三結(jié)三聯(lián)三服務(wù)”有關(guān)工作。

2、人事工作

（1）組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。先后經(jīng)過自我考核、總結(jié)述職、民主測評、確定考核等次和考核結(jié)果反饋等階段，全局共考核186人，25人獲得優(yōu)秀等次等次，4人獲市政府嘉獎(jiǎng)。（2）組織開展工作人員工資正常晉升工作。按照市人社局要求，先后對全局143名符合晉升工資的人員進(jìn)行申報(bào)審批，辦理了局機(jī)關(guān)十三個(gè)月獎(jiǎng)金審批手續(xù)。

（3）組織開展市防辦參公過渡人員有關(guān)事項(xiàng)。完成競爭上崗實(shí)施，過渡人選確定，并組織考察，公示任免及工資套改。

（4）認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)職稱工作。辦理2013年度專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)資格審批手續(xù)。組織專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育報(bào)名及培訓(xùn)工作，開展專業(yè)技術(shù)人員職稱外語和計(jì)算機(jī)免試上報(bào)審批工作。

（5）開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資情況調(diào)查，完成基本信息收集，軟件上報(bào)工作。

3、機(jī)構(gòu)編制工作

（1）組織開展機(jī)構(gòu)編制核查工作。根據(jù)市編辦要求，組織各單位對機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、編制核定情況、實(shí)有人員情況、職數(shù)核定情況和聘用人員情況進(jìn)行調(diào)查摸底，及時(shí)完成了機(jī)構(gòu)編制年度考核工作。

（2）組織開展事業(yè)單位年檢工作。先后組織局直12個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行年檢，一次性獲得通過。

（3）組織申報(bào)事業(yè)單位招聘計(jì)劃。

4、教育實(shí)踐活動(dòng)工作

（1）制定了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)意見和方案，活動(dòng)目的、活動(dòng)內(nèi)容、范圍和方法，對教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行了安排，同時(shí)提出了具體要求。

（2）根據(jù)市委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要求，結(jié)合水利工作實(shí)際，制定《關(guān)于在全局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中深入開展“教育實(shí)踐看成效、深化改革見行動(dòng)”活動(dòng)的實(shí)施方案》，明確活動(dòng)目的、活動(dòng)范圍、基本原則、方法要求、目標(biāo)任務(wù)和具體要求，每一項(xiàng)深化改革都明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時(shí)限。

（3）參與組織開展市水利局領(lǐng)導(dǎo)班子查找“四風(fēng)”問題工作，查找四個(gè)方面的十二條，形成了市水利局領(lǐng)導(dǎo)班子查找“四風(fēng)”問題專項(xiàng)報(bào)告。（4）牽頭起草《市水利局關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一環(huán)節(jié)工作總結(jié)》。

（5）開展第一環(huán)節(jié)工作評估。起草《市水利局關(guān)于教育實(shí)踐活動(dòng)“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”環(huán)節(jié)工作評估自查報(bào)告》，參與組織市委第十督導(dǎo)組到我局召開市水利局教育實(shí)踐活動(dòng)第一環(huán)節(jié)群眾評議會(huì)議，并配合督導(dǎo)組查閱我局教育實(shí)踐活動(dòng)臺(tái)賬資料。

（6）起草我局在全市部分市直單位教育實(shí)踐活動(dòng)座談會(huì)上的交流材料，并參加會(huì)議。

（7）起草并下發(fā)《市水利局教育實(shí)踐活動(dòng)“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)工作方案》并印發(fā)給局直各單位遵照執(zhí)行。撰寫《市水利局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》。

（8）起草《市水利局教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案》，按時(shí)上報(bào)審核并印發(fā)及公示。

5、老干部工作

1、春節(jié)前參與組織慰問組慰問局離退休職工、遺屬、結(jié)對幫扶和特困戶。

2、為離退休老同志辦理報(bào)刊雜志訂閱手續(xù)。

3、組織市委保健干部體檢活動(dòng)，及時(shí)慰問住院老干部。

二、2015年工作安排

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神，做好基層黨建工作。

2、參與做好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)后續(xù)工作。

3、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)精神。

4、配合選派干部做好選派村和非公企業(yè)黨建工作的有關(guān)活動(dòng)的開展。

5、組織開展2015年度干部在線學(xué)習(xí)工作。

6、做好機(jī)構(gòu)編制管理工作。按照上級部門要求開展事業(yè)單位分類定級改革；做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。

7、做好人事相關(guān)工作。加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘用管理；做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和資格評審申報(bào)工作；按照上級要求做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革工作。

8、按照市委組織部、市委老干部局的統(tǒng)一部署，做好老干部工作。

9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作。

在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門大力支持和指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，積極落實(shí)省市人社工作會(huì)議、全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，狠抓工作落實(shí)，各方面工作都取得了新進(jìn)展?，F(xiàn)將今年以來的工作情況總結(jié)如下：

一、緊抓發(fā)展機(jī)遇，大力推進(jìn)人事人才工作

（一）積極爭取人事人才政策支持。去年末以來，我們在認(rèn)真開展人事人才工作調(diào)研的基礎(chǔ)上完成有關(guān)我區(qū)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員和退休人員情況、設(shè)立福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國際人才項(xiàng)目孵化器和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策和今后人事人才工作改革提供依據(jù)和思路。為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于促進(jìn)福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》精神，我局赴平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)考察學(xué)習(xí)人事人才工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)惠政策實(shí)施工作，并多次與市公務(wù)員局匯報(bào)協(xié)調(diào)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)及建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)等問題，市公務(wù)員局大力支持我區(qū)工作并專門印發(fā)了《關(guān)于支持福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見》，明確對我區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)人才、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)等三方面工作給予支持。

（二）大力推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術(shù)人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務(wù)服務(wù)工作，今年新增代理對象336人，完成新進(jìn)非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現(xiàn)已為區(qū)內(nèi)101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲(chǔ)備人員生活補(bǔ)助金25人5.2萬元。及時(shí)為企業(yè)新進(jìn)的人員辦理審批落戶、干部調(diào)動(dòng)、職稱評聘等有關(guān)手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關(guān)進(jìn)人留人的具體困難。同時(shí)抓好非公企業(yè)5個(gè)支部211名黨員的黨建帶團(tuán)建工作。

（三）抓好高層次人才服務(wù)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推動(dòng)工作。做好2013年高層次人才“兩節(jié)”慰問工作，在春節(jié)前會(huì)同區(qū)委組織部走訪了張易寧等20名高層次人才，發(fā)放慰問金2.6萬元。積極開展優(yōu)秀人才評選工作，新大陸徐涵參選全國“千人計(jì)劃”，推薦福建省三奧公司曾啟柚、科立視材料科技有限公司丁原杰等7人成功參評XX市高層次優(yōu)秀人才，新大陸等企業(yè)共有15名高層次人才參加XX市第二屆優(yōu)秀人才選拔工作，共有1名創(chuàng)業(yè)人才、3名創(chuàng)新人才入圍福建省第三批“百人計(jì)劃”評審答辯會(huì)，格通公司布蘭卡教授免答辯直接入選，黃文著團(tuán)隊(duì)通過市公務(wù)員局申報(bào)。協(xié)助做好申報(bào)開發(fā)區(qū)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才基地作為全省產(chǎn)業(yè)人才基地建設(shè)重點(diǎn)選拔對象，積極推薦國際人才項(xiàng)目（垃圾管道自動(dòng)分類收集與資源化利用工程項(xiàng)目）到高新園區(qū)落戶（該項(xiàng)目還在進(jìn)一步洽談中），鼓勵(lì)和吸引更多海內(nèi)外高層次人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（四）做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員考錄補(bǔ)充工作，我區(qū)2013年政府機(jī)關(guān)及參公單位公開招考15家單位32個(gè)崗位，委托XX市公務(wù)員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個(gè)崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個(gè)崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時(shí)，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經(jīng)過多方聯(lián)系協(xié)調(diào)共安排符合政府安置對象4名、進(jìn)藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。

（五）健全完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核培訓(xùn)工作。完成2011—2012年度公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作，并繼續(xù)做好公務(wù)員績效考核及2013年度考核工作。同時(shí)完善政府系統(tǒng)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，抓好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術(shù)等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福州大學(xué)等繼續(xù)教育高研班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并積極向市局申報(bào)推薦相關(guān)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才赴國內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力。

（六）認(rèn)真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有181個(gè)事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作,共計(jì)172家單位完成崗位設(shè)置工作，經(jīng)市人事部門審批同意的方案有165個(gè)，共計(jì)批復(fù)管理崗位472個(gè)，附設(shè)崗位88個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2695個(gè)，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實(shí)施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設(shè)置實(shí)施認(rèn)定。深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作，組建新一屆XX區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師中級職稱評審委員會(huì)，完成全區(qū)中小學(xué)教師過渡登記表的審核及驗(yàn)證工作，審核全區(qū)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)資格1555人，并重新測算區(qū)屬各小學(xué)（幼兒園）中、高級空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（幼兒園）初級教師職務(wù)任職資格評審會(huì)，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。

二、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

（一）開展就業(yè)服務(wù)，努力擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內(nèi)外勞動(dòng)部門、院校加強(qiáng)溝通，與勞務(wù)輸出基地共同協(xié)作，開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“海西招聘行動(dòng)”等招聘活動(dòng)，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務(wù)企業(yè)用工天天招聘會(huì)”，依托市人社局“搖工作”平臺(tái)，為企業(yè)招聘合適人才勞動(dòng)力，基本滿足企業(yè)用工需求。2013年求職登記人數(shù)1.26萬人，成功介紹就業(yè)1.08萬人；共舉辦各類招聘會(huì)13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動(dòng)2場，接待求職畢業(yè)生2000人次。

（二）落實(shí)就業(yè)政策，全力幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)。通過落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等扶持政策，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.13%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力2020人，全面完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。

（三）強(qiáng)化技能培訓(xùn)，著力提升勞動(dòng)者就業(yè)能力。通過細(xì)分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，2013年共開展了25期培訓(xùn)班，其中農(nóng)村勞動(dòng)力崗位提升317人,職業(yè)技能鑒定直補(bǔ)1607人,siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)32人。推行“技能大師工作室”建設(shè)，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍,目前我區(qū)已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個(gè)工種的6個(gè)“技能大師工作室”。

（四）完善制度保障，著力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)水平。根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的實(shí)施意見》文件精神，為鼓勵(lì)區(qū)外機(jī)構(gòu)組織向我區(qū)輸入勞動(dòng)力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關(guān)于扶持企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》（榕開政辦2013]38號），同時(shí)為穩(wěn)定企業(yè)技術(shù)骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術(shù)人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)骨干穩(wěn)定就業(yè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)的試行辦法》（榕開政辦2013]71號），明確了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍和程序，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作開展。

第二篇：組織人事科工作總結(jié)

人 事 管 理

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì)，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、考核、崗位設(shè)臵、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報(bào)表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過程中形成的個(gè)人申請表，組織審查報(bào)告，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。

6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表；入團(tuán)志愿書、申請書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見、檢查交待、1

旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

9、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書，學(xué)習(xí)鑒定材料。

13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。

14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。

15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準(zhǔn)確無誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信

息化管理，它具有較強(qiáng)的政策性，既繁索又復(fù)雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工

資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴(yán)格按照上級部門的要求用藍(lán)黑墨水填

2寫，在考核等次上，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專業(yè)技術(shù)員在考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格?？己吮淮_定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎(jiǎng)金，并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵。按照上級文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員初級崗位 22個(gè)，中級8個(gè)，高級1個(gè)。工勤人員初級工崗位個(gè)，中級工崗位個(gè)。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)臵進(jìn)行人員配臵。

五、職稱的評審與聘用。

一是助理職稱評定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，任員滿4年。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年。

二是中級職稱評定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

三是高級職稱評定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計(jì)算機(jī)考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門專業(yè)技術(shù)

4職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)臵到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

七、認(rèn)真做好各級人事統(tǒng)報(bào)工作，協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系，為人事工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達(dá)共勉。

2011

5年11月13日

第三篇：組織人事科2009工作總結(jié)

2009組織人事科工作總結(jié)

暨個(gè)人述職述廉報(bào)告

2009年在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事科以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)思想，以簽訂的科室目標(biāo)管理責(zé)任書為己任，以廉潔從政、文明服務(wù)為從事原則，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，盡心盡職地努力工作，克服了人手緊、任務(wù)重等困難，圓滿地完成了2009承擔(dān)的黨務(wù)、人事管理、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育等各項(xiàng)工作任務(wù)。下面就科室工作及自己的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)做如下匯報(bào)：

一、組織學(xué)習(xí)，認(rèn)清“7.5”事件性質(zhì)，為維護(hù)穩(wěn)定做了一定的工作 學(xué)習(xí)是提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平的有效方法。組織人事科作為局黨委的參謀助手及組織人事等政策的貫徹執(zhí)行者，必須要具備較高的政策理論水平。一年來，我們始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首要位臵，把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應(yīng)崗位的當(dāng)務(wù)之急。一是加強(qiáng)了政治理論學(xué)習(xí)。今年認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)論述，學(xué)習(xí)了十七屆四中全會(huì)文件精神，作為學(xué)習(xí)的組織者，不管什么時(shí)候都能結(jié)合實(shí)際思考一些問題，在每次的討論會(huì)上我都能積極發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)，同時(shí)也能帶動(dòng)科室人員學(xué)習(xí)，并要求他們做到學(xué)有所思，學(xué)以致用。二是結(jié)合形勢，開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。“7.5”事件發(fā)生后，在未收到水利廳相關(guān)學(xué)習(xí)文件資料前，7月13日我科室印發(fā)了《關(guān)于組織學(xué)習(xí)“維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族分裂”相關(guān)文章的通知》，組織全局職工學(xué)習(xí)了《烏魯木齊“7.5”事件真相》、《民族團(tuán)結(jié)是新疆各族人民的生命線》等數(shù)十篇文章。11月底我科室組織舉辦了“學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神暨加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)專題研討班”，通過兩次組織學(xué)習(xí)，為全局黨員干部職工認(rèn)清“7.5”事件的性質(zhì)起到了統(tǒng)一思想的作用。通過學(xué)習(xí)，我科室人員一致認(rèn)為，“7.5”事件既不是民族問題，也不是宗教問題，而是境內(nèi)外“三股勢力”精心策劃 實(shí)施的嚴(yán)重暴力犯罪事件的政治問題；在今后的工作中一定要更好的搞好民族團(tuán)結(jié)工作，做到不信謠、不傳謠，不說不利于利于民族團(tuán)結(jié)的話、不做不利于民族團(tuán)結(jié)的事；“三股勢力”一刻沒有放松顛覆活動(dòng)，我們同境內(nèi)外“三股勢力”的斗爭是長期的、復(fù)雜的、尖銳的，我們要在局黨委的統(tǒng)一部署下始終不移地做好民族團(tuán)結(jié)宣傳教育工作，營造一個(gè)“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定是福”的良好氛圍。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高科室人員的業(yè)務(wù)工作水平。一個(gè)部門工作成效的好壞，與這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)水平和能力有著直接的關(guān)系，看一個(gè)人的能力，就要看他在具體的工作中，有沒有業(yè)務(wù)知識(shí)、有沒有處理好各種問題的能力。今年我科室全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨務(wù)工作基本知識(shí)、人事制度改革文件精神、社會(huì)保險(xiǎn)基本知識(shí)及安全生產(chǎn)基本知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī)，使科室人員能正確地運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)處理日常工作。我年近50，在自己身先士卒做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，抓好科室人員“傳幫帶”工作是當(dāng)務(wù)之急，我能毫不保留的將自己的工作方法和經(jīng)驗(yàn)傳授給他們，特別是撰寫各種材料時(shí)，首先給他們提出寫作思路和方法，然后再認(rèn)真修改探討，通過一個(gè)階段的鍛煉，科室人員的文字水平有了顯著的提高。

三、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立組工干部良好形象。

組織人事科雖然不是與錢物和工程接觸部門，不存在商業(yè)賄賂問題，但我們的工作作風(fēng)的好壞，為職工辦事態(tài)度如何直接影響著職工工作的積極性，因此，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持良好的工作作風(fēng)尤為重要。一是重學(xué)習(xí)效果。一年來我科室人員積極參加中心組組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)胡錦濤、賀國強(qiáng)同志在第十七屆中央紀(jì)律委員會(huì)第三次全體會(huì)議上的講話及王樂泉、符強(qiáng)同志在自治區(qū)紀(jì)委七屆四次全體會(huì)議上的講話精神等，增強(qiáng)了黨性觀念，增強(qiáng)了為人民服務(wù)的意識(shí)，為公正、公平的做好本職工作奠定了思想基礎(chǔ)。二是重品行建設(shè)。我科室能時(shí)刻以簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《組織干部行為若干規(guī)范》的要求來規(guī)范自己的行為，從為職工辦事的工作態(tài)度、服務(wù)水平、工作效率等方面都能嚴(yán)格要求，在日常工作中無論忙閑，都熱情地接待每一位職工、退休人員，耐心細(xì)致地做好各項(xiàng)解答、解釋工作，能時(shí)刻按照政策秉公辦理人事、工資等事宜。三是自覺接受群眾監(jiān)督。涉及到職工職稱、工資、考核等問題能及時(shí)公示，今年以來我科室在公示欄里共公示了24項(xiàng)次內(nèi)容?？傊?，我科室工作基本做到了服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，行為規(guī)范化、工作制度化，樹立了良好的組工干部形象。

四、盡心盡職，努力做好黨務(wù)各項(xiàng)工作。

在局黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，為使我局黨委的工作充滿活力，我們著力抓好思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，并把制度建設(shè)貫穿其中。既做好上級部署的工作，又立足圍繞我局中心工作，做好經(jīng)常性的工作。

1、落實(shí)局黨委工作精神，做好協(xié)調(diào)、催辦等各項(xiàng)工作。對于黨委的各項(xiàng)決定和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，能夠認(rèn)真協(xié)調(diào)、積極催辦。做到事事有著落，件件有回音。

2、做好黨委文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等各項(xiàng)文字材料的起草工作。一年來，我科室撰寫局領(lǐng)導(dǎo)講話、專題發(fā)言、推薦先進(jìn)、工作總結(jié)匯報(bào)等文件材料，特別是在今年學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中后兩個(gè)環(huán)節(jié)形成了很多文字材料，我科室撰寫的《積極探索，拓寬思路，發(fā)展多種經(jīng)營》及《加強(qiáng)水庫科學(xué)管理，推進(jìn)水庫有好又快發(fā)展》兩篇調(diào)研報(bào)告收錄在水利廳學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告匯編中，其中一篇被評為水利廳優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告，同時(shí)，還完成了《新疆克孜爾水庫管理局組織史》的編撰工作。全年草擬文件材料共47 份，約 9萬字。

3、開展扎實(shí)有效的組織活動(dòng)，深化黨建工作內(nèi)涵。一是抓好全局黨員干部的思想教育工作，全年共組織中心組學(xué)習(xí)共16次；二是開展一系列教育活動(dòng)，在公民道德建設(shè)月、民族團(tuán)結(jié)教育月開展了公民道德、民族團(tuán)結(jié)知識(shí)答題活動(dòng)，在“七一”、“十一”期間分別組織了演講比賽、征文比賽等教育活動(dòng)。三是把黨建工作目標(biāo)和安全生產(chǎn)工作目標(biāo)結(jié)合起來，協(xié)助黨委與各支部簽訂2009年黨建目標(biāo)管理責(zé)任書并抓好落實(shí)。

4、選擇有效載體，提升黨建工作水平。以“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀” 活動(dòng)為載體，加強(qiáng)黨建工作建設(shè)。繼續(xù)完成深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)了分析檢查、整改落實(shí)及“回頭看”各階段的全部工作。具體有：撰寫高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告、廣泛開展民主評議、制定整改落實(shí)方案、群眾滿意度測評、對學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行“回頭看”等各環(huán)節(jié)的工作。目前，正在積極準(zhǔn)備做好局黨委2009民主生活會(huì)和各支部組織生活會(huì)的的各項(xiàng)工作。

5、做好支部建設(shè)工作。制定了《新疆克孜爾水庫管理局發(fā)展黨員工作細(xì)則》，把好黨員發(fā)展工作的入口關(guān),同時(shí)督促各支部做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，以便適時(shí)為組織補(bǔ)充新鮮血液。

6、緊密結(jié)合形勢，做好動(dòng)態(tài)宣傳。全年共出《克孜爾水庫簡報(bào)》6期、宣傳板報(bào)6期，報(bào)道學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、生產(chǎn)經(jīng)營、水庫除險(xiǎn)加固工程、文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況。

三、兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真做好人事管理工作。

克孜爾水庫管理局職工隊(duì)伍狀況：截至2009年11月底，我局共有在職正式職工106人，本科學(xué)歷19人，大專學(xué)歷33人，中專學(xué)歷18人，高級職稱10人、中級職稱14人，初級職稱22人，退休人員23人。

1、根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐要求,加強(qiáng)了對勞動(dòng)人事制度的建設(shè)。2009年，我們根據(jù)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，對勞動(dòng)人事制度進(jìn)行了認(rèn)真地梳理與完善，先后相繼制定了《關(guān)于職工帶薪年休假的補(bǔ)充規(guī)定》、《克孜爾水庫管理局職工在職學(xué)歷教育管理辦法》及《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行規(guī)定》，經(jīng)職工代表大會(huì)的討論及局黨委通過，三項(xiàng)制度都已經(jīng)印發(fā)，兩項(xiàng)制度正在實(shí)施。

2、繼續(xù)做好人事制度改革工作。為了進(jìn)一步做好人事制度改革工作，我科室牽頭成立了全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對各科室及單位崗位設(shè)臵實(shí)施方案進(jìn)行審核，同時(shí)撰寫了《克孜爾水庫管理局崗位設(shè)臵實(shí)施方案》、《克孜爾水庫管理局實(shí)施崗位設(shè)臵的工作安排》、《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行辦法》等文件，7月份收到上級對我局崗位設(shè)臵方案批復(fù)后，又對實(shí)施方案、聘用辦法及崗位說明書進(jìn)行了反復(fù)修訂，并召開會(huì)議聽取職工代表的意見，同時(shí)到各科室作政策宣傳和耐心的解釋工作，為全面推進(jìn)人事制度改革工作奠定了基礎(chǔ)。

3、認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。根據(jù)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制辦的要求，對我局106名職工個(gè)人信息及相片等資料進(jìn)行了“機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理”軟件數(shù)據(jù)錄入，并形成數(shù)據(jù)包上報(bào)水利廳政治部。按要求及時(shí)對“機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理”軟件進(jìn)行了升級及數(shù)據(jù)更新。

4、認(rèn)真做好整體性職工隊(duì)伍的建設(shè)工作。為了全面提高職工的綜合素質(zhì)，建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的職工隊(duì)伍，根據(jù)人事制度改革對水庫管理單位職工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)的要求，我們制定了《克孜爾水庫管理局職工在職學(xué)歷教育管理辦法》，鼓勵(lì)無學(xué)歷及現(xiàn)有學(xué)歷達(dá)不到崗位要求的職工參加在職學(xué)歷教育。2009年我局共批準(zhǔn)30余人參加在職學(xué)歷教育，為職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整提前做好了準(zhǔn)備。另外，根據(jù)崗位要求，單位還選派14人參加了繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

5、抓好專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。專業(yè)技術(shù)干部的職稱評聘關(guān)系到職工的切身利益。依照自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱評聘文件精神，認(rèn)真抓了專業(yè)技術(shù)人員職稱的推薦、呈報(bào)工作，今年向自治區(qū)檔案局評審委員會(huì)推薦了評審檔案系列中級職稱人員1名，向水利廳水利水電評審委員會(huì)推薦了評審提高待遇高級工程師1名、高級工程師2名、工程師4名。及時(shí)做好專業(yè)技術(shù)干部的初定職工作，辦理了2名初定職人員的初定職手續(xù)。

6、認(rèn)真抓好職工的考勤管理工作。每月能認(rèn)真審核各科室交上來的考勤表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門重新審核。對職工申請補(bǔ)休、年休、上學(xué)假等各類請假，能認(rèn)真進(jìn)行審核。

7、切實(shí)抓好平時(shí)績效考核和考核工作。只從我局實(shí)施績效考核工作以來，我科室承擔(dān)了參加各科室績效考核的任務(wù)，我們在人員能倒過來的情況下基本上參加了各科室績效考核工作。為了確保一年一度的考核工作客觀、公正，起草下發(fā)了《克孜爾水庫管理局關(guān)于安排二00九 中層干部和職工考核工作的通知》、《關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作的通知》，并認(rèn)真組織全過程的考核工作，按水利廳規(guī)定的時(shí)間完成了任務(wù)。

8、切實(shí)加強(qiáng)人事檔案的管理工作。為了確保我局人事檔案達(dá)自治區(qū)一級標(biāo)準(zhǔn)的榮譽(yù)，我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《干部檔案工作條例》和人事檔案工作有關(guān)規(guī)定，及時(shí)收集有關(guān)資料，組織干部身份職工對《干部履歷表》進(jìn)行重新填寫歸檔，并對近兩年職工考核登記表及近三年優(yōu)秀黨員、先進(jìn)個(gè)人登記表進(jìn)行整理歸檔。今年4月水利廳政治部抽查了我局人事檔案管理工作，對我們的檔案管理給予了肯定。

9、做好退休人員的管理工作。我局23名退休人員分別住在庫車、烏魯木齊、內(nèi)地等地，我們能經(jīng)常和退休人員取得聯(lián)系，為他們辦理費(fèi)用報(bào)銷、領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證等事務(wù)。

10、完成2008按比例安排殘疾人就業(yè)審核工作。

五、認(rèn)真仔細(xì)，做好勞動(dòng)工資管理工作。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)工資政策法規(guī)，圓滿地完成了我局職工的2009正常調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)工作，同時(shí)還辦理了個(gè)別職工工齡變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級、學(xué)歷待遇工資，沒有耽擱任何職工的工資晉升。

2、及時(shí)上報(bào)工資報(bào)表、工資基金報(bào)表、干部年報(bào)、退休職工年報(bào)等，年內(nèi)共上報(bào)8份〃次。

3、認(rèn)真對除險(xiǎn)加固津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了測算，起草了《克孜爾水庫除險(xiǎn)加固施工管理人員津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》，并做好了“三分開”工資造冊、核算工作。

4、為了增強(qiáng)發(fā)放工資的透明度，每月按時(shí)制作工資發(fā)放條，方便職工 六、一絲不茍，做好職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作和計(jì)劃生育等工作。為了使職工“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，我科室及時(shí)交納了社保各項(xiàng)費(fèi)用，確保了職工正常就醫(yī)和退休職工按時(shí)領(lǐng)取退休金。

1、及時(shí)準(zhǔn)確地完成了今年各種社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)變更工作，8月份完成了庫車醫(yī)保職工的醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)續(xù)辦手續(xù)。

2、圓滿完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工作。2009年單位為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)406571.10元，職工個(gè)人繳納162628.44元。單位為職工繳納了基本醫(yī)療166009.62元、工傷10716.80元、生育20917.75元、大病保險(xiǎn)8850元，職工個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)42811.36 元。另外，單位還為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)42313.56元，個(gè)人繳納21156.77元。同時(shí)配合財(cái)務(wù)科每月造冊并核對每位職工各種繳費(fèi)明細(xì)，及時(shí)在社保為職工辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)。

3、配合社區(qū)做好庫車勝利路辦事處常住及流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作；按拜城縣計(jì)生委的要求，組織職工完成《人口與計(jì)劃生育綜合管理信息卡》填報(bào)等工作。全局年內(nèi)無違反計(jì)劃生育政策的事件發(fā)生。

4、按規(guī)定及時(shí)完成2009職工住房公積金基數(shù)的變更、申報(bào)、造冊工作。

七、扎扎實(shí)實(shí)，做好安全生產(chǎn)管理工作。

組織人事科還承擔(dān)了管理局安全生產(chǎn)管理工作，我們在局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

1、在各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下，編寫了部門2009安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，為領(lǐng)導(dǎo)與各部門簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書做好了準(zhǔn)備工作。并能督促各部門與班組、個(gè)人簽訂了安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，使全局上下層層有安全目標(biāo)，人人有安全職責(zé)。年底，修改完善了安全生產(chǎn)考核體系，組織完成了安全生產(chǎn)考核工作。

2、深入開展“三項(xiàng)行動(dòng)”和“三項(xiàng)建設(shè)”活動(dòng)。我科室按照自治區(qū)及水利廳安全生產(chǎn)的基本要求，起草印發(fā)了《克孜爾水庫管理局安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”實(shí)施方案》及《克孜爾水庫管理局安全生產(chǎn)“三項(xiàng)建設(shè)”實(shí)施方案》。在 “三項(xiàng)行動(dòng)”活動(dòng)中主要開展了與監(jiān)理單位及各施工單位聯(lián)合執(zhí)法、安全治理行動(dòng)，于6月11日分兩組對各施工單位和我局各部門安全生產(chǎn)情況進(jìn)行了督查，同時(shí)，利用“全國安全生產(chǎn)月”大好時(shí) 機(jī)，開展了宣傳教育行動(dòng)； 在“三項(xiàng)建設(shè)”活動(dòng)中，我科室進(jìn)一步完善了管理局安全生產(chǎn)考核體系和應(yīng)急預(yù)案體系，督促項(xiàng)目部做好水庫除險(xiǎn)加固各施工單位安全生產(chǎn)費(fèi)用提取、管理、使用情況的監(jiān)管工作，加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，于11月9日，舉辦了安全生產(chǎn)管理人員和安全員培訓(xùn)班。

3、以“安全生產(chǎn)月”為契機(jī)，組織開展了“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的宣傳教育活動(dòng)。一是督促各科室學(xué)習(xí)了《中華人民共和國消防法》等相關(guān)的規(guī)章制度。二是充分利用宣傳欄等行之有效的宣傳形式進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳。在安全月期間利用《克孜爾水庫簡報(bào)》增刊了安全內(nèi)容的專題文章。三是協(xié)助開展了防洪預(yù)案演練活動(dòng)。

4、配合行政辦公室開展警示教育活動(dòng)。1月21日我局發(fā)生一起造成一人傷亡的交通事故。事故發(fā)生后及時(shí)給廳勞動(dòng)安全培訓(xùn)處上報(bào)了事故情況，鑒定結(jié)果出來后又及時(shí)上報(bào)了書面材料。為了吸取事故教訓(xùn)，辦公室按照“四不放過”原則，開展了警示教育活動(dòng)，我科室協(xié)助及時(shí)將活動(dòng)開展情況上報(bào)給水利廳。

5、加大安全檢查力度，有效的防范和遏制事故的發(fā)生。加大安全生產(chǎn)檢查力度是消除工作現(xiàn)場事故隱患，保證安全生產(chǎn)的有效途徑。今年以來我科室牽頭組織了7次安全檢查活動(dòng)，在檢查過程中嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，今年以來度共查處安全隱患37個(gè)，排除安全隱患37個(gè)。

6、安全生產(chǎn)是國家重點(diǎn)抓的一項(xiàng)工作，因此，檢查匯報(bào)工作比較多，今年接受水利廳及自治區(qū)安監(jiān)局、拜城安監(jiān)局安全生產(chǎn)檢查三次，同時(shí)，按上級要求上報(bào)匯報(bào)材料8份。總之，安全生產(chǎn)工作多、任務(wù)重，今年我們以制定的“安全生產(chǎn)年活動(dòng)方案”為目標(biāo)，努力工作，全面完成了安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

八、存在的問題及今后的努力方向：

2009，我科室作了大量的工作，但還存在著以下問題：

1、我科室在崗位設(shè)臵實(shí)施方案的各項(xiàng)工作中投入了大量的時(shí)間，完 成了各項(xiàng)辦法的起草工作，修改完善了管理局所都有崗的《崗位說明書》，征求了各科室的意見，但還沒有達(dá)到人事制度改革要求。主要原因是我局職工隊(duì)伍現(xiàn)狀與國家規(guī)定的崗位設(shè)臵要求有很大差距，這必然帶來各種問題和各種矛盾，而我本人存在著畏難情緒，怕得罪人，因此，在工作中有走一步看一步的思想。

2、今年雖然做了大量的黨務(wù)工作，但由于科室人員少，整天忙于各種事務(wù)及文字撰寫中，因此，沒有抓好黨支部的建設(shè)工作，各黨支部開展工作比較少，使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分的發(fā)揮。

2010，我們將從以下幾個(gè)方面推進(jìn)科室工作：

1、繼續(xù)做好黨務(wù)管理、勞動(dòng)人事管理、安全生產(chǎn)管理等各項(xiàng)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)科室自身建設(shè)，在工作中“講黨性、重品性、做表率”，使組織人事科成為職工滿意和黨委滿意的科室。

2、進(jìn)一步推進(jìn)我局人事制改革工作，按水利廳的要求全面完成崗位設(shè)臵實(shí)施方案及全員聘用制工作。

3、按照黨的十七屆四中全會(huì)提出的“抓好基層打基礎(chǔ)”要求，切實(shí)抓好基層黨支部的建設(shè)工作，干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，按照局黨委的要求建立健全管理局干部選拔聘用的管理機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

4、繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的力量。我科室在人員少?zèng)]有設(shè)臵專門安全生產(chǎn)管理人員的情況下，還要通過人人學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理知識(shí)，人人參與安全管理的方式，提高安全生產(chǎn)管理水平。

2009年12月8日

第四篇：2019組織人事科工作總結(jié)

2019組織人事科工作總結(jié)

以下是工作總結(jié)頻道為大家提供的《2019組織人事科工作總結(jié)》，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結(jié)、工作總結(jié)、個(gè)人工作總結(jié),包括黨支部工作總結(jié)、班主任工作總結(jié)、財(cái)務(wù)工作總結(jié)及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)范文，供大家參考！相關(guān)推薦：總結(jié)|年終總結(jié)|個(gè)人總結(jié)|年底總結(jié)|工作小結(jié)|黨支部工作總結(jié)|班主任工作總結(jié)

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到

整改落實(shí)這三個(gè)階段，對科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅(jiān)持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進(jìn)行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線

各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，被市統(tǒng)計(jì)局評為先進(jìn)單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認(rèn)真落實(shí)上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

第五篇：組織人事科辦事員2011工作總結(jié)

個(gè)人工作總結(jié)

2011年轉(zhuǎn)眼即逝，“忙并收獲著，累并快樂著”是主旋律，思考亦多，收獲亦多，在過去的一年里，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，現(xiàn)將本人一年來的工作情況和思想狀態(tài)總結(jié)如下：

一是全力以赴做好日常工作。把敬業(yè)干事當(dāng)作第一狀態(tài)，用心、用力、用情做好工作。圓滿完成人力資源信息系統(tǒng)基數(shù)采集工作，推進(jìn)人力資源管理的信息化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。做好了工作任務(wù)動(dòng)靜態(tài)目標(biāo)考核相關(guān)工作，撰寫自評報(bào)告。做好全年考勤登記工作，按季度核發(fā)績效考核獎(jiǎng)。為10名職工辦理退休手續(xù)，為新進(jìn)大學(xué)生辦理聘任等手續(xù)。做好2011正常增加一級薪級工資，津補(bǔ)貼調(diào)整以及工資收入、人才、黨員統(tǒng)計(jì)等工作。順利完成了我局的社會(huì)保險(xiǎn)登記年審、申報(bào)等工作，參加了社會(huì)保險(xiǎn)法培訓(xùn)。協(xié)助局黨委進(jìn)行了科級干部考核工作，撰寫了科級干部考核考察材料。

二是潛心學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。組織工作政策性強(qiáng)，要求高，不能有半點(diǎn)馬虎。我也清醒地認(rèn)識(shí)到，只有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷儲(chǔ)備知識(shí)，才能進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力和水平，提高工作效率。為此，我積極參加機(jī)關(guān)組織的集中學(xué)習(xí)，并開展個(gè)人自學(xué)，堅(jiān)持多讀書。同時(shí)結(jié)合工作實(shí)踐，積極向身邊領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同事學(xué)，努力學(xué)習(xí)組工工作、黨建工作等業(yè)務(wù)知識(shí)，并付諸實(shí)踐，確保組工業(yè)務(wù)能力有一定的提高。

在一年的工作鍛煉中，自己的組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力都得到了很大的提高，逐漸具備了一定工作經(jīng)驗(yàn)。在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān)，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以上級文件精神、政策為準(zhǔn)繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。

一年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助和支持下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些不足：一是處理工作急于求成，考慮事情不夠全面，有時(shí)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量；二是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏耐心，跟領(lǐng)導(dǎo)和同事相比還有一定差距。

在今后的工作中，我一定時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持把每一項(xiàng)工作做深、做細(xì)，所做的哪怕是細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格，并且堅(jiān)持仔細(xì)觀察，深入思考工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)自己存在的不足之處，及時(shí)加以改正改進(jìn)，始終堅(jiān)持做到：把簡單的事做得不簡單，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狹隘眼界，把工作提升到一個(gè)更高的層次。

我一定時(shí)刻以一名合格的組工干部標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和主觀世界的錘煉，嚴(yán)守組織紀(jì)律；扎實(shí)工作，兢兢業(yè)業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)向海事港航事業(yè)交上一份滿意的答卷。