第一篇：村干部優(yōu)缺點考核評價辦法

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村干部優(yōu)缺點考核評價辦法

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第一章總則

第一條為了切實加強和改進村干部考核評價工作，完善考核評價機制，增強村干部的責任意識，促使村干部在新農(nóng)村建設中更好地發(fā)揮作用，確保農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，全面完成各項工作任務，根據(jù)中央、省、市、縣關于進一步加強和改進農(nóng)村基層組織建設的意見，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

第二條按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鎮(zhèn)黨委、政府承擔主要管理職責，縣委組織部負責宏觀管理指導和檢查督促。

第三條村干部考核評價工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞年初確定的各項目標任務，通過百分制量化考核，科學評價村干部的德才表現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，在村級干部隊伍中逐步建立公平、公正、競爭的工作機制，不斷引導村干部認真履行崗位職責，勤政務實、干事創(chuàng)業(yè)，為扎實推進全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

第四條考核評價工作堅持以下原則：

(一)實事求是，科學合理的原則。根據(jù)各行政村區(qū)域面積、人口數(shù)量、工作任務和難易程度，確定評分難度系數(shù)。

全鎮(zhèn)制定四級評分原則。孫家川、張川、城關實施同一評分原則，柳灣、劉溝、土坪、李莊實施同一評分原則，楊岔、黃岔、田莊、張嶺子實施同一評分原則，南關社區(qū)、北關社區(qū)和廟巷社區(qū)實施同一評分原則。

(二)突出重點，統(tǒng)籌兼顧的原則。圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總體目標，在做好基礎性工作、階

特色創(chuàng)新等方面的工作。

(三)注重實績，群眾公認的原則。堅持群眾路線，客觀公正地評價村干部的德才表現(xiàn)和工作實績，實行工作實績與績效報酬相掛鉤，嚴格兌付績效報酬和各項激勵保障措施，及時向村民公開考核結果，接受群眾監(jiān)督。

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第二章考核對象及內(nèi)容

第五條考核評價對象為全鎮(zhèn)各行政村“兩委”班子中享受報酬的村支書、村委會主任、副支書、副主任、村文書。

第六條考核內(nèi)容。村干部的考核側(cè)重于德(思想政治和道德品質(zhì)表現(xiàn))、能(工作能力)、勤(工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn))、績(工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻)、廉(廉潔自律表現(xiàn))五個方面，重在實績，以完成年度目標承諾情況來衡量。主要包括以下幾個方面：

(一)黨的建設：包括落實黨建工作目標責任制情況;各項制度和規(guī)劃、計劃制定情況;發(fā)展黨員和黨員教育管理情況;流動黨員教育管理情況;科學發(fā)展觀活動開展情況;農(nóng)村基層組織建設實施及“三幫三聯(lián)三增”和“三級聯(lián)創(chuàng)”活動開展情況;黨建創(chuàng)新項目實施情況;農(nóng)村黨建綜合示范點建設情況;村級組織活動場所建設情況;黨員活動中心戶、黨員電化教育、遠程教育設備的管理和作用發(fā)揮情況;貫徹執(zhí)行《黨章》及《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等地方組織法規(guī)情況;“兩委”班子工作制度、議事協(xié)調(diào)制度、重大村務議事決策制度、民主評議制度、財務管理制度、黨務、村務、財務公開制度等民主管理、民主決策、民主監(jiān)督制度建立落實情況;“兩委”班子團結、協(xié)作情況等。

(二)黨風廉政建設：包括落實黨內(nèi)廉政責任制情況;班子履行職責和述職述廉情況;村干部落實廉潔自律各項規(guī)定情況;村內(nèi)重大事項民主決策情況等。

(三)精神文明建設：包括宣傳思想和精神文明建設機構建立發(fā)揮作用情況;宣傳思想和精神文明建設目標責任制建立落實情況;鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項宣傳工作任務完成情況;開展公民道德建設、科技文化知識普及、群眾性精神文明創(chuàng)建、文體娛樂活動開展情況;移風易俗、改變村容村貌參與新農(nóng)村建設情況;“文明家庭”、“星級文明農(nóng)戶”、文明村組建設情況等。

(四)經(jīng)濟建設：包括鎮(zhèn)上分解下達的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、畜疫防治、封山禁牧、扶貧開發(fā)、農(nóng)民人均純收入等指標完成情況;宣傳、推廣新品種、新技術，引導和帶領群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效增收的情況;當年經(jīng)濟工作目標落實情況等。

(五)社會事業(yè)

1、計劃生育工作：包括貫徹落實國家和省、市、縣人口和計劃生育政策措施情況;計劃生育宣傳教育情況;計劃生育優(yōu)質(zhì)服務、獎勵扶助制度落實情況;多生子女社會撫養(yǎng)費的征收情況;計生服務室規(guī)范管理情況;人口出生率及“四術”率落實情況;流動人口計劃生育管理情況等。

2、社會治安綜合治理：包括綜合治理目標責任制落實情況;綜治機構建立發(fā)揮作用情況;各項綜合治理工作制度建立落實情況;調(diào)處矛盾糾紛、預防打擊犯罪、加強流動人口管理、落實治安防范措施等維穩(wěn)措施落實情況;法制宣傳教育、普法依法治理情況等。

3、基礎設施建設：包括新農(nóng)村建設及各種配套設施建設情況;上級部門統(tǒng)籌安排的“五通”工程(通路、通水、通電、通訊、通廣播電視)建設項目實施情況;社會公益性事業(yè)建設情

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況等。

4、社會保障情況：包括貧困家庭低保政策落實情況;新型合作醫(yī)療制度落實情況;五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策、扶貧項目、扶貧措施落實情況等。

第三章綜合考核及考核等次評定

第七條根據(jù)本村實際，結合村“兩委”任期責任目標和年初與村“兩委”簽訂的各項工作目標責任書，對上述考核內(nèi)容進一步分解細化。

第八條考核機構。鎮(zhèn)上成立村干部考核領導小組，在縣委組織部的指導下，開展村干部考核工作。

第九條考核方式。考核采取個人述職、查閱資料、量化打分、民主測評、個別談話、調(diào)查走訪相結合的方法進行。

第十條考核時間。村干部考核一般年終進行。

第十一條考核程序

(一)考核準備。召開鎮(zhèn)村干部考核領導小組會議，確定各村考核日程、考核對象和參加考核大會人員名單，下發(fā)通知;通知所有被考核對象準備述職材料或年度工作總結，填寫考核登記表(一式三份);印制民意測評表等相關材料。

(二)召開考核大會。參加考核大會人員：村“兩委”班子各成員;黨員和村民代表。參加考核大會的總?cè)藬?shù)一般不少于15人。

(三)村干部述職。村干部對全年工作采取書面形式向大會述職。

(四)量化打分。根據(jù)各項考核指標完成情況、鎮(zhèn)黨委、政府交辦

任務完成情況和平時掌握的情況，對“兩委”班子工作按百分制進行綜合評分。

(五)民意測評。制定出能全面科學評價村干部德、能、勤、績、廉等現(xiàn)實表現(xiàn)的民主測評表，由到會的黨員代表和村民代表按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別對村“兩委”班子及個人進行無記名投票，由鎮(zhèn)綜合辦計算民主評議得分(計算公式為：民主評議得分=(優(yōu)秀票×1+稱職票×0.8+基本稱職票×0.5)÷總票數(shù)×100)。

(六)個別談話。考核組以個別談話形式，充分聽取與會“兩委”班子成員、黨員代表、村民代表對每個考核對象的意見。個別談話要保證談話對象的代表性和廣泛性，并做好談話記錄。

(七)調(diào)查走訪。對個別談話和考核中一些群眾反映較大、情況比較復雜或意見分歧較大

點擊查看>>>華圖大學生村官備考資料 點擊查看>>>大學生村官招聘信息 的問題，考核組要通過廣泛走訪群眾、深入調(diào)查等形式進行核實和定性。

(八)初步評定考核等次?？己私M全面綜合村干部平時表現(xiàn)、目標任務考核情況、民主測評情況、個別談話、調(diào)查走訪等情況，進行集中討論分析，按平時工作表現(xiàn)占10%，民主評議得分占30%、責任制考核得分占60%的比例計算出每個村干部考核得分，再按考核得分確定初步考核等次意見(考核得分以百分制計算，90分及以上的為優(yōu)秀，70-90分(含70分)的為稱職;60-70分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不稱職)。

(九)審核把關。召開鎮(zhèn)考核領導小組會議，根據(jù)考核組考核初步意見，集體討論確定村干部考核等次，并以召開村干部大會、在村務公開欄公開等形式將考核結果向全體村民公開，最終確定考核等次和優(yōu)秀。

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第二篇：村干部綜合考核評價辦法

村“三委”班子和村干部綜合考核評價辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，進一步加強對村“三委”班子和村干部的管理，增強他們服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員的意識和能力，確保農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、黨群干群關系密切，根據(jù)中央、省委有關文件精神，結合我州實際，制定本辦法。

第二條

本辦法中的村干部，指在職村黨總支書記、村黨總支副書記（包括擔任村黨總支副書記的大學生村官）、村務監(jiān)督委員會主任、村民委員會主任、村民委員會副主任、臨國境線村武裝干事。

第三條

考核堅持黨管干部、群眾公認、注重實績、民主公開、客觀公正、績效掛鉤的原則。按照干部管理權限，實行分級負責管理，在上級黨組織領導下，考核村“三委”班子和村干部的職責由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織實施。

第二章

考核的主要內(nèi)容

第四條

對村“三委”班子，主要依據(jù)年初鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）與村“三委”班子簽訂的“目標考核責任書”，考核推動科學發(fā)展、帶領農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護農(nóng)村穩(wěn)定、加強組織建設等情況。

第五條

對村干部，主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，重點考核崗位履職情況、工作實績和作風建設。

德：指思想政治素質(zhì)表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨意識、執(zhí)行黨的路線方針政策、道德品質(zhì)、遵守政治紀律、團結干事、責任擔當?shù)惹闆r。

能：指帶領群眾致富能力，包括發(fā)展思路、政策水平、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新、民主管理、依法辦事等情況。

勤：指精神狀態(tài)和工作作風，包括事業(yè)心、責任感、敬業(yè)精神、務實態(tài)度、請銷假、出勤、聯(lián)系服務群眾等情況。

績：指工作實績表現(xiàn)，包括發(fā)展經(jīng)濟、組織建設、農(nóng)民致富、黨群干群關系、社會和諧等情況。

廉：指廉潔自律表現(xiàn)，包括嚴格執(zhí)行廉政準則、規(guī)范權力行使、接受群眾監(jiān)督、清正廉潔等情況。

第六條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)各村實際，制作專門的“考核明細表”，對考核內(nèi)容進行具體細化，為加強干部管理、優(yōu)化班子結構、增強班子功能提供依據(jù)。

第三章

考核方式及程序

考核分督查檢查考核、績效考核、換屆目標考核三種，績效考核和換屆目標考核程序一致。

第七條

督查檢查考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責具體方案的制定及實施，明確督查考核的主要內(nèi)容，一般在每年6月底進行；可采取隨機走訪黨員群眾代表、考勤登記抽查、工作進度民意抽查等方式進行，實行量化打分，分值100分。

第八條

績效考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責具體方案的制定及實施，一般在每年12月底進行。換屆目標考核由縣市區(qū)黨委統(tǒng)一布置。每年底或換屆時召開專題考評大會，組織村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和本村黨員大會、村民代表大會述職，并進行評議。參會人員包括：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組、常務書記、新農(nóng)村（農(nóng)場）建設指導員、大學生村官、選調(diào)生、黨員代表、群眾代表，本村各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。會議由村黨總支書記召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組組長主持。考評大會嚴格依照以下程序進行：

1.述職述廉。在考評大會上，村黨總支書記應代表村“三委”班子述職述廉，村“三委”班子述職述廉后，村干部進行個人述職述廉。

2.民主測評。村“三委”班子和村干部述職述廉結束后，要組織全體參會人員對村“三委”班子按“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個等次進行無記名測評，對村干部按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次進行無記名測評，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組計算民主測評得分，其計算公式為：村“三委”班子民主測評得分＝100×（優(yōu)秀票數(shù)×1+良好票數(shù)×0.8+一般票數(shù)×0.6）／總票數(shù)，村干部民

主測評得分＝100×（優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù) ×0.8+基本稱職票數(shù) ×0.6）／總票數(shù)。

3.績效考核和換屆目標考核，均實行量化考核。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組按照專門制作的“考核明細表”進行逐項打分，分值100分。

第四章

考核等次的確定

第九條

考核等次實行定性與定量相結合，綜合評定村干部考核等次。

1.考核得分。村“三委”班子和村干部的考核得分按“督查得分占20%、民主測評得分占30%、目標考核得分占50%”的比例計算。

2.考核等次。村“三委”班子共劃分為四個等次：90分及以上的為優(yōu)秀等次，為一類村班子；70—90分（含70分）的為良好等次，為二類村班子；60—70分（含60分）的為一般等次，為三類村班子；60分以下的為較差等次，為四類村班子。村干部共劃分為4個等次：90分及以上為“優(yōu)秀”，70－90分（含70分）為“稱職”，60－70分（含60分）為“基本稱職”，60分以下且經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委認定為不稱職的為“不稱職”?？己藶椤皟?yōu)秀”等次的村“三委”班子或村干部比例不超過20%。

第五章

考核結果的運用

第十條

村“三委”班子和村干部的目標考核及換屆目標考核結果，與村“三委”班子及村干部績效報酬、獎懲、任用直接掛鉤。

第十一條

根據(jù)州委、州政府《關于加強農(nóng)村“三基”建設深化邊疆黨建長廊建設的實施意見》（西發(fā)?2010?8號），每年給予每個山區(qū)行政村的2000元黨員活動經(jīng)費、壩區(qū)行政村的1000元黨員活動經(jīng)費作為績效獎金，根據(jù)村“三委”班子綜合考核結果計發(fā)。

第十二條 根據(jù)州紀委等五部門《關于印發(fā)<關于適當提高村（居）干部補貼標準的方案>的通知》（西民政發(fā)〔2014〕13號），從2014年1月1日起，村干部補貼標準在原有基礎上增加的500元作為績效報酬，根據(jù)村干部綜合考核結果計發(fā)。

第十三條

對考核為“優(yōu)秀”、“良好”等次的村“三委”班子，要大力宣傳和表彰，其績效獎金按100%計發(fā)，對考核為“一般”等次的按80%計發(fā)，對考核為“較差”的取消績效獎金，并將其列為“后進”黨組織進行整頓。

第十四條

對考核等次為“優(yōu)秀”的村干部，要大力宣傳和表彰，其當年績效報酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）給予適當上浮。同時，結合考核情況，縣市區(qū)黨委每兩年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每年評選表彰獎勵一批“優(yōu)秀村干部”。同時，繼續(xù)從被評定為“優(yōu)秀”等次的村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員，受表彰的“優(yōu)秀村干部”在同等條件下優(yōu)先。

第十五條

對考核等次為“稱職”、“基本稱職”的村干

部，其當年績效報酬分別按100%、80%計發(fā)?？己说却螢椤盎痉Q職”的，當年不得“評優(yōu)選?！?。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領導要與“基本稱職”的村干部進行個別談話，幫助查找原因，明確整改方向。

第十六條

對考核等次為“不稱職”的村干部，其當年績效報酬全部取消，兩年不得“評優(yōu)選?！?。同時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領導對其進行誡勉談話。若拒不整改，連續(xù)2年考核為“不稱職”的，是村黨總支書記、副書記和臨國境線村武裝干事的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委按程序規(guī)定進行免職處理；是村務監(jiān)督委員會主任或村民委員會主任、副主任的，要求其自行辭職，不辭職的依法罷免。

第六章

考核工作紀律

第十七條

考核不得弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復。違者予以嚴肅處理。

第十八條

村干部無正當理由拒絕參加目標考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可直接將其考核等次確定為“不稱職”。

第十九條

實行過錯追究制度。村干部任職期間違紀違法，并查證屬實的，由相關紀檢部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委依紀、依規(guī)作出相應處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第七章

附

則

第二十條

村民小組干部績效管理考核辦法，由（街道）黨（工）委參照本辦法制定。

第二十一條

各縣市區(qū)根據(jù)實際情況，結合中央、省委及州委有關村干部崗位職責要求，細化村干部崗位職責，量化考核指標，制定詳細考核方案。

第二十二條

本辦法由中共委組織部負責解釋。

第二十三條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

第三篇：村干部考核獎懲辦法

村干部考核獎懲辦法

本著“重實績、重實干、重實效”的原則，加強對村干部考核獎懲，具體實行“量化考核、位次管理、重獎重罰”。

（一）實行分級考核。堅持班子整體考核和干部個人考核相結合，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府重點考核村班子整體和村黨支部書記、村主任、村文書和計生主任四職干部個人；其他村兩委成(來源：

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（二）實行量化考核。按照《鎮(zhèn)村干部千分責任制考核細則》和小段考核責任制的規(guī)定，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府將全年兩個文明建設任務以及隨時部署的任務，及時分解量化到村到個人，計分考核，實行小段考核和年終總評相結合，依據(jù)最終考核結果對村班子整體和干部個人作出獎懲。

（三）實行位次管理和末位淘汰制度。根據(jù)考核結果，對處于先進和中間位次的村，分類采取措施，促進上檔升級。對位次居后的村班子和村干部，實行末位淘汰。年終考核排在后三位的村班子，納入后進村整頓范圍，限期轉(zhuǎn)化；連續(xù)兩年排在末位的村班子，對其主要負責人依法罷免或撤職。對第一年排在末位的村干部限期改正或予以誡勉，對兩年排在末位的村干部依法予以罷免或撤職。

（四）實行重獎重罰。把年終考核結果同村干部工資待遇、評優(yōu)樹先、養(yǎng)老保險和其他待遇掛鉤，依分計酬，重獎重罰。

第四篇：村干部考核獎懲辦法

曙河發(fā)?2012?4號

中共小曙河鎮(zhèn)委員會

關于印發(fā)2012年村干部考核獎懲辦法的通知

各村黨支部、村委會：

現(xiàn)將我鎮(zhèn)2012年村干部考核獎懲辦法印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

2012年1月16號

小曙河鎮(zhèn)2012年村干部考核獎懲辦法

為進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強村級班子建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進社會主義新農(nóng)村建設步伐，根據(jù)有關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

一、考核的原則

按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負責組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。

（一）客觀公正原則；

（二）真實準確原則；

（三）注重實績原則；

（四）群眾公認原則；

（五）平時考核與考核相結合原則；

（六）量化考核與綜合考核相結合原則；

二、考評對象

8個行政村的干部，重點考核對象為村三職。

三、考核內(nèi)容

考核分平常工作、年終目標考核（占60%）和部門綜合評價考核（40%）。全面考評村“兩委”班子及班子成員在貫徹落實黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，完成鎮(zhèn)黨委和政府部署的各項工作任務，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，帶領群眾共同致富，堅持群眾路線，團結協(xié)作，秉公辦事，作風民主，廉潔自律及群眾滿意度等方面的情況。主要內(nèi)容包括：黨建工作、綜合治理、安全綜治維穩(wěn)信訪、計劃生育、新農(nóng)村建設、經(jīng)濟發(fā)展、城環(huán)整治、招商引資、項目建設、改善民生、社會保障和會議出勤等工作。

（一）平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。由鎮(zhèn)黨委結合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。

（二）年終目標考核。目標考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話等方式對村干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責情況進行綜合調(diào)查、分析評價。村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標為：依法辦事和黨務、村務、財務公開情況；服務群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風廉政建設情況；開展樹文明新風情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。

（三）部門綜合評價考核。部門綜合評價考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮(zhèn)級各部門業(yè)務工作開展情況及工作任務完成情況。由各部門打分考核。

（四）具體考核內(nèi)容及分值量。

1、農(nóng)村經(jīng)濟（10分）；

2、基層黨建（15分）；

3、安全維穩(wěn)信訪(15分);

4、計劃生育工作（15分）；

5、勞動和社會保障工作（10分）；

6、農(nóng)村合作醫(yī)療工作（10分）；

7、武裝工作（5分）；

8、城環(huán)整治工作（5分）；

9、階段性工作（5分）；

10、其它工作（7分）；包括新村建設、招商引資、重點項目建設、改善民生等工作；

11、會議出勤（3分）

四、組織實施

整個考核工作統(tǒng)一在鎮(zhèn)黨委的領導下進行，由鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀委負責具體組織實施。

五、考核結果及運用

（一）對村“兩委”的考評結果，分設綜合一等、第二、第三各一個，設立獎，以村總評為依據(jù)，第一名，獎現(xiàn)金1000元，第二名，獎現(xiàn)金500元，第三名，獎現(xiàn)金300元，年評比排位倒數(shù)后二位的村，黨委集體對其班子進行組織剖析。

（二）計劃生育、社會安全穩(wěn)定工作，實行“一票否決”。

第五篇：村干部考核及報酬發(fā)放辦法

丹麻鎮(zhèn)村干部報酬考核辦法實施意見（試行）

為了促進全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展，進一步加強基層黨風廉政建設，科學合理地確定村干部收入，經(jīng)研究，制定本考核辦法。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，樹立科學的發(fā)展觀，通過規(guī)范村干部的收入分配行為，充分調(diào)動村干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動農(nóng)村經(jīng)濟和各項社會事業(yè)全面發(fā)展，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。

二、基本原則

村干部報酬考核基本原則是：細化指標、量化考核；聯(lián)績計酬、兼顧公平；激勵增長、促進發(fā)展。

三、考核對象

考核對象：村黨支部書記、村委會主任、村級報賬員和婦代會主任。

四、具體辦法

村干部的報酬由基本工資和績效工資兩部分組成。

（一）基本工資的確定：

基本工資主要由職務工資組成。職務工資標準：村支部書記元/年、村委會主任元/年、村級報賬員元/年、婦代會主任元/年，每年發(fā)放一次。

（二）績效工資的確定：

績效工資，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，依據(jù)各村年終考核情況發(fā)放。