第一篇：基層黨支部工作考核評價辦法

基層黨支部工作考核評價辦法

第一章 總則

第一條 為堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條按照嚴(yán)實并舉、以評促建、評建結(jié)合、重在建設(shè)的工作方針，嚴(yán)格考核程序，不斷健全和完善考核評價工作機(jī)制和考核評價體系，全面推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。

第三條 黨支部工作考核評價對象為組織關(guān)系隸屬于學(xué)校院（系）級單位黨組織的基層黨支部，直屬黨支部作為院（系）級單位黨組織列入黨建工作考核。

第二章 考核評價原則

第四條 黨支部工作考核評價遵循以下原則：

（一）堅持把政治建設(shè)作為黨支部的根本性建設(shè)，突出政治功能，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，全面提升黨支部組織力，推動黨支部擔(dān)負(fù)好直接教育管理監(jiān)督黨員和組織宣傳凝聚服務(wù)師生的職責(zé)。

（二）堅持定性與定量相結(jié)合，日常管理與集中考核相結(jié)合，黨支部自評、黨員師生評議與上級考評相結(jié)合，通過全方位、全過程考核，準(zhǔn)確把握黨支部工作實情。

（三）堅持圍繞中心、服務(wù)大局，堅持以人為本、立德樹人，堅持改革創(chuàng)新、求真務(wù)實，充分發(fā)揮黨支部積極性主動性創(chuàng)造性，確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實。

第三章 考核評價內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第五條 黨支部工作考核評價內(nèi)容主要包括黨支部設(shè)置、班子建設(shè)、黨員教育管理、黨內(nèi)組織生活、工作業(yè)績和師生評價等六個方面，量化總分為100分。

第六條 黨支部工作考核評價重點為政治建設(shè)是否有力、支委班子是否健全、制度建設(shè)是否完善、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮是否充分、黨員師生是否滿意等。各基層黨委（黨總支）可根據(jù)本單位實際制定具體考核評價細(xì)則，并報送黨委組織部備案。

第四章 考核評價組織與實施

第七條 黨支部工作考核評價在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由基層黨委（黨總支）負(fù)責(zé)組織實施。

第八條 學(xué)校黨委每年組織一次黨支部工作考核評價，考核評價程序如下：

（一）基層黨委（黨總支）制定考核評價方案。根據(jù)本辦法和單位實際，各基層黨委（黨總支）研究制定黨支部工作具體考核評價細(xì)則，考核評價工作一般應(yīng)在11月啟動、12月底前完成。黨支部工作考核評價由黨支部自評、黨員師生滿意度測評和基層黨委（黨總支）考核等三個環(huán)節(jié)構(gòu)成，綜合成績實行百分制。

（二）黨支部自評。黨支部根據(jù)所在基層黨委（黨總支）要求，認(rèn)真總結(jié)考核期內(nèi)的工作情況。召開黨員大會，黨支部書記匯報工作，全體黨員對黨支部工作進(jìn)行評議，自評分滿分為100分，占綜合成績的30%。

（三）黨員師生滿意度測評?；鶎狱h委（黨總支）通過召開民主測評會的形式，組織黨員、師生代表對黨支部工作進(jìn)行滿意度測評，測評分滿分為100分，占綜合成績的20%。

（四）基層黨委（黨總支）考核。基層黨委（黨總支）成立考核評價工作組，人員一般由基層黨委（黨總支）委員、黨支部書記組成，可根據(jù)工作需要適當(dāng)擴(kuò)大人員范圍。工作組在查閱工作臺賬、聽取工作匯報和進(jìn)行個別訪談的基礎(chǔ)上，結(jié)合支部自評、黨員師生滿意度測評等情況，對黨支部工作進(jìn)行評分，滿分為100分，占綜合成績的50%。

（五）考核結(jié)果存檔。各基層黨委（黨總支）根據(jù)綜合考核情況，形成黨支部工作考核評價結(jié)果，并做好有關(guān)資料的存檔工作。

第五章 考核評價結(jié)果與運(yùn)用

第九條 黨支部工作考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，考核總分90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為一般，59分及以下為較差。其中優(yōu)秀等級總數(shù)不超過考核對象總數(shù)的50%。

第十條 黨支部工作獲得下列表彰獎勵的，可適當(dāng)加分：黨員受到黨中央表彰或作典型宣傳的，每人次加10分（若支部作為集體受到表彰或做典型宣傳的，每次加10分，不重復(fù)計算黨員人次分，下同）；受到中央組織部、中央宣傳部、教育部黨組、安徽省委等表彰或作典型宣傳的，每人次加5分；受到省委組織部、省委宣傳部、省委教育工委表彰或作典型宣傳的，每人次加2分；受到學(xué)校黨委表彰或做典型宣傳的，每人次加1分。同一年度每支部加分最多為20分，因同一事項被不同部門表彰的，只統(tǒng)計最高一項得分。

第十一條 黨支部工作存在下列情形之一的，不得被評定為優(yōu)秀等次：黨支部在黨建和意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)突出問題，發(fā)生影響安全穩(wěn)定的重大事件；黨支部書記受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；黨支部成員出現(xiàn)違法違紀(jì)、違反八項規(guī)定精神、師德師風(fēng)等問題。

第十二條 考核評價結(jié)果作為申報校級(含)以上先進(jìn)基層黨組織的重要依據(jù)。考核評價結(jié)果為一般的黨支部，采取有效措施，按規(guī)定進(jìn)行對照整改；考核評價結(jié)果為較差的黨支部，全校通報批評，所在基層黨委（黨總支）認(rèn)真分析其存在問題，建立工作臺賬，限期整改落實。對考核評價結(jié)果為較差的黨支部，視情況調(diào)整黨支部書記及支部委員。

第六章 考核評價工作要求

第十三條 基層黨委（黨總支）要切實加強(qiáng)對黨支部考核評價工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展考核評價工作，使考核評價工作成為總結(jié)工作經(jīng)驗、分析研究問題、推動支部發(fā)展的有力抓手。

第十四條 基層黨委（黨總支）要進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)過程管理，確?？己嗽u價結(jié)果客觀公正。考核評價結(jié)果確定后，要及時反饋所屬黨支部，肯定成績、指出不足、提出要求。

第七章 附則

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十六條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：銀行基層黨支部黨建工作考核評價辦法

銀行基層黨支部黨建工作考核評價辦法

第一章

總

則

第一條

為嚴(yán)格貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》、《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》等中央文件精神，進(jìn)一步壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，根據(jù)《××分行2022

年黨建考核方案》，結(jié)合××分行實際，制定本辦法。

第二條

黨建考核圍繞加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨建與業(yè)務(wù)雙百分的考核指標(biāo)要求，黨建考核結(jié)果作為經(jīng)營單位/管理部門績效考核的前置條件，優(yōu)化精簡考核指標(biāo)，統(tǒng)籌黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作、基層黨建工作等方面考核，強(qiáng)化黨建工作事項、成效評價，注重將黨建考核與所在單位經(jīng)營管理整體情況和群眾滿意度掛鉤，系統(tǒng)集成、科學(xué)評定，推進(jìn)黨建業(yè)務(wù)不斷融合，以深化改革發(fā)展、服務(wù)凝聚群眾的實效，檢驗黨建工作質(zhì)效。

第三條

考核對象。本辦法適用于對××分行各黨支部的黨建工作考核評價，同時也適用于各單位/部門績效考核中“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”項目的加扣分。

第二章

考核評價內(nèi)容及方法

第四條

黨建考核評價指標(biāo)主要包括兩個維度：黨建主體工作考核（85%）、黨建滿意度測評（15%）?？己似谀?，支部黨建考核評價由各項指標(biāo)加權(quán)計算后得出結(jié)果；各單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”取自“黨建主體工作考核”項目中的部分指標(biāo)，通過折比計算后得出加扣分結(jié)果。

第五條

黨建主體工作考核（總分100

分）。黨建主體工作考核采用百分制，由兩大類5

個二級指標(biāo)及加扣分項組成。

（一）堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保黨中央、總省行黨委決策部署不折不扣貫徹落實。

（二）加強(qiáng)黨的建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。

該指標(biāo)包括2個二級指標(biāo)：重點黨建工作推進(jìn)情況、全面從嚴(yán)治黨情況。

加扣分項。主要包括以下情形：

1.基層黨組織上報黨課視頻并被總行/省分行采用作為黨課課件或被評為優(yōu)秀黨課課件的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/件。

2.榮獲省分行級“兩優(yōu)一先”表彰的，黨支部與所覆蓋單位/部門同時加3分/次；榮獲省分行級以上“兩優(yōu)一先”表彰的，同時加5分/次。

3.深入推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育并積極撰寫專題稿件被總行/省分行簡報刊用的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/篇。

4.干部員工“四種形態(tài)”處理，按照黨支部考核規(guī)則與單位/部門考核規(guī)則分別進(jìn)行扣分。（詳見附件2）。

第六條

黨建滿意度測評（總分100分）。

黨建滿意度測評采用百分制，由黨員評價所在黨支部黨建工作滿意度（詳見附件3），按照“好”、“較好”、“一般”、“差”（分別對應(yīng)100-85、85-70、70-55、55以下）四個評級等次進(jìn)行評價。

第三章

考核評價結(jié)果運(yùn)用

第七條

黨支部黨建考核評價結(jié)果，于次年初在分行一定范圍內(nèi)通報，并上報省分行黨委組織部。排名最后一名的黨支部，分行黨委進(jìn)行約談提醒，反饋檢查過程中存在的問題，并約定整改期限，存在嚴(yán)重問題的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

第八條

“黨建主體工作考核”中的部分指標(biāo)結(jié)果，折比計算后作為各單位/部門績效考核中“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”的加扣分項，進(jìn)行相應(yīng)加扣分處理。

第四章

約束事項

第九條

若黨支部書記、支委成員及所覆蓋單位/部門負(fù)責(zé)人受監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第四種、第三種形態(tài)處理的，經(jīng)黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，本人所在單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”得分扣至最低。

第十條

若黨支部所覆蓋單位/部門意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不力，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，經(jīng)黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責(zé)任單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”得分扣至最低。

第十一條

若黨支部所覆蓋單位/部門發(fā)生監(jiān)管部門認(rèn)定的重大案件或其他性質(zhì)惡劣的非重大案件，經(jīng)黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責(zé)任單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”得分扣至最低。

第十二條

若黨支部所覆蓋單位/部門發(fā)生案件或風(fēng)險事件造成不良影響的，經(jīng)黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責(zé)任單位/部門“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”得分扣減50%。

第五章

其他

第十三條

本辦法由××部負(fù)責(zé)解釋，并具體實施。如省分行黨建考核方案調(diào)整，則結(jié)合分行實際進(jìn)行修訂。

第十四條

本辦法自2022

年1

月1

日起執(zhí)行。

第三篇：基層黨組織基層黨支部考核評價辦法（提綱）

基層黨組織基層黨支部考核評價辦法(提綱)

根據(jù)關(guān)于建立健全工作考核評價機(jī)制的有關(guān)要求，為進(jìn)一步落實《基層組織工作條例》（以下簡稱《條例》），全面加強(qiáng)和創(chuàng)新工作，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

按照教育要求，繼續(xù)鞏固教育成果，建立健基層工作考核評價機(jī)制，注重考核工作實效及建設(shè)提升活動，增強(qiáng)干部對基層工作的公認(rèn)度和滿意度。

二、主要內(nèi)容和考核對象

基層建設(shè)考核評價的主要內(nèi)容是：重視工作、建設(shè)、組織建設(shè)、群團(tuán)工作等五個方面。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）工作

1.重視建設(shè)

2.各每年至少2次向組織匯報工作開展情況

3.加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)鍛煉。

4.參與對本單位干部職工的考核和民主工作。

5.及時向組織匯報組織開展的各項活動

6.要主動配合組織積極參加各項活動

（二）建設(shè)

1.組織本干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹路線、方針、宣傳和組織和組織的決議，根據(jù)本單位實際情況及時制定工作方案并抓好落實。

2.深入開展教育，嚴(yán)格落實新《規(guī)定》實施細(xì)則。按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，在各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用。

3.按照《關(guān)于經(jīng)常性教育的意見》要求，健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，抓好理論、業(yè)務(wù)知識、市場經(jīng)濟(jì)、科學(xué)文化、法律等知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

4.認(rèn)真執(zhí)行和完善“一課”制度

5.健全落實基層組織生活會制度和分析評議制度

6.建立健全聯(lián)系和服務(wù)制度

7.落實組織關(guān)心幫助困難制度

8.認(rèn)真落實發(fā)展工作制度

第四篇：黨支部工作考核評價辦法

基層黨支部工作考評辦法

第一章總 則

第一條為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)黨建工作，進(jìn)一步推動我局基層黨建工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)部署要求，結(jié)合我局實際，特制訂本考評辦法。

第二章考評要求

第二條基層黨支部建設(shè)是我局黨建工作的基礎(chǔ)，黨支部工作的成效直接關(guān)系到全局改革、發(fā)展和穩(wěn)定各項措施的落實。各黨支部（總支）應(yīng)高度重視，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織、參與、實施考評工作；全體黨員干部職工應(yīng)提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，積極參與這項工作，確保考評順利進(jìn)行，取得實效。

第三章考評方式和程序

第三條考評方式

1、考評工作由局黨委統(tǒng)一安排部署，局人事綜合科全面負(fù)責(zé)考評工作的具體組織實施。

2、考評工作實行組織考評、支部自評與群眾測評相結(jié)合，半年一初評、年終總考評相結(jié)合，集中考評與不定期督查相結(jié)合的原則。

3、局屬老干部支部不參加考評。

第四條考評程序

1、考評準(zhǔn)備：黨員干部職工要明了《基層黨支部工作考評辦法》（試行），領(lǐng)會精神，明確考評的意義、要求和內(nèi)容。

2、考評前，黨支部要認(rèn)真總結(jié)半年、工作，對照考評要求形成書面總結(jié)報告，并于考評前報局人事綜合科。

3、支部自評：黨支部對本支部工作進(jìn)行自檢，并填報《基層黨支部工作考評表》自評考核欄。

4、組織考評：局黨委將組成專門考評小組。在了解各黨支部工作的基礎(chǔ)上，采取查閱相關(guān)材料和會議記錄、個別訪談等形式，根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)（見附表）對各支部進(jìn)行評分。

第五條考評結(jié)果的運(yùn)用

1、對各黨支部實行百分制量化考核。根據(jù)考評成績將黨支部工作狀況分為三類：達(dá)標(biāo)（85分以上）、基本達(dá)標(biāo)（70～84分）和未達(dá)標(biāo)（69分以下）。先進(jìn)黨支部在達(dá)標(biāo)黨支部的基礎(chǔ)上評出，連續(xù)兩個考核為基本達(dá)標(biāo)黨支部的按未達(dá)標(biāo)黨支部評定。

2、對評出的先進(jìn)黨支部予以表彰獎勵；考評成績較差的黨支部，要認(rèn)真分析存在的問題，采取有效措施，針對存在問題積極進(jìn)行整改。未達(dá)標(biāo)黨支部不得申報各類集體先進(jìn)和榮譽(yù)稱號。局黨委還將對該黨支部書記實行誡勉談話。

3、凡出現(xiàn)以下現(xiàn)象之一的，不能評為先進(jìn)：班子不團(tuán)結(jié)、鬧矛盾，黨群、干群關(guān)系緊張的；黨員干部發(fā)生不廉潔行為的；生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)未完成的；發(fā)生嚴(yán)重治安案件的；發(fā)生嚴(yán)重安全傷亡責(zé)任事故的。

第四章 附則

第六條本辦法由局人事綜合科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起實行。

附：《基層黨支部工作考評表》

第五篇：基層組織建設(shè)考核評價辦法

自治州基層組織建設(shè)考核評價辦法

（征求意見稿）

為夯實執(zhí)政基礎(chǔ)，深入實施固本強(qiáng)基工程，全面落實基層黨建工作責(zé)任制，著力提升全州基層組織建設(shè)整體水平，切實體現(xiàn)重視基層、加強(qiáng)基層、服務(wù)基層的指導(dǎo)思想，結(jié)合我州實際，制定本辦法。

一、考核對象

自治州各縣市黨委。

二、考核內(nèi)容

按照領(lǐng)導(dǎo)核心作用明顯、基層組織堅強(qiáng)有力、經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展、工作積極勇于創(chuàng)新四大部分內(nèi)容，根據(jù)工作量大小及難易程度，制定《自治州基層組織建設(shè)工作考核評價細(xì)則》，實行百分制考核，以得分多少排序。

三、考核程序

在州委基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，州委基層辦牽頭，組建考核小組，對申報縣市進(jìn)行考核。

（一）自查自評。按照《自治州基層組織建設(shè)工作考核評價細(xì)則》的具體內(nèi)容，各縣市黨委對本基層組織建設(shè)情況逐一進(jìn)行自查自評，自評成績在90分以上者，次年1月向州委提出書面申請，進(jìn)行申報考核。

（二）統(tǒng)一考核。州委基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各縣市黨委申報意見，組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行統(tǒng)一考核驗收。

四、考核驗收方法

1、聽取縣市委匯報。

2、聽取抽查單位情況匯報。

3、查閱縣市委、所抽查單位創(chuàng)建工作資料。

4、召開座談會，了解創(chuàng)建活動有關(guān)情況。

5、召開測評大會，對縣市黨政班子、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行滿意度測評。

6、實地入戶走訪，聽取各方面反映，了解縣市委的有關(guān)情況和工作績效。

7、每個縣市隨機(jī)抽查20%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機(jī)抽查20%的村，同時每個縣市抽查1個縣市直部門、1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、1所學(xué)校，了解創(chuàng)建情況。

8、從有關(guān)部門采集、核實數(shù)據(jù)及其他情況。

9、根據(jù)《自治州基層組織建設(shè)工作考核評價細(xì)則》，逐項打分，評定考核情況。

10、將考核總體情況向縣市黨委反饋。

五、表彰獎勵

考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核總成績80-90分、91-95分、96分以上三個等次，報請州委基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，分別對縣市黨委進(jìn)行物質(zhì)和精神獎勵，作為縣市黨委書記實績考核的重要內(nèi)容和后備干部的重要依據(jù)。