第一篇：2014上海事業(yè)單位面試熱點：給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

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2014上海事業(yè)單位面試熱點：給不作為、亂作為套上

“法治籠頭”

《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出，檢察機關(guān)在履行職責中發(fā)現(xiàn)行政機關(guān)違法行使職權(quán)或者不行使職權(quán)的行為，應該督促其糾正。這必將給行政權(quán)力不作為或者亂作為套上“法治籠頭”，形成更強有力的監(jiān)督和威懾。

隨著反腐層層加壓，八項規(guī)定嚴格執(zhí)行，一段時間以來，在部分黨員干部中，為官不作為或亂作為的消極現(xiàn)象開始泛起。例如，截至8月底，河南在全省開展為官不作為專項治理，共紀律處分、組織處理1398人。遼寧省各級機關(guān)近日針對群眾反映強烈的庸懶散和不作為、亂作為等突出問題，先后查處吃拿卡要、庸懶散問題5977起，共有2864人因此受到處理。

官場“庸懶散”綜合征之所以產(chǎn)生，主要是由于缺乏服務(wù)觀念，責任意識淡薄，官僚主義作風濃厚，說到底是一種“消極腐敗”。這種“消極腐敗”盡管與那些明顯觸犯法律的貪污受賄犯罪行為有一定區(qū)別，但同樣損害黨和政府在群眾中的形象和公信力。更為嚴重的是，這種官場“庸懶散”綜合征有著很強的傳染性，極易蔓延傳播，像一種病毒，侵蝕黨和政府的肌體。

把作風建設(shè)不斷引向深入，就是要狠治亂作為、不作為。既要加強監(jiān)督，對那些尸位素餐、庸庸碌碌、無所作為的“太平官”加大問責力度；與此同時，也要樹立務(wù)實重干的工作作風，營造“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，讓想做事、敢做事、做成事的黨員干部可以大顯身手。

為官不作為、亂作為往往會造成工作上的失職瀆職，必須以法治手段嚴加整治?！蛾P(guān)于〈中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定〉的說明》指出：行政違法行為構(gòu)成刑事犯罪的畢竟是少數(shù)，更多的是亂作為、不作為。如果對這類違法行為置之不理、任其發(fā)展，一方面不可能根本扭轉(zhuǎn)一些地方和部門的行政亂象，另一方面可能使一些苗頭性問題演變?yōu)樾淌路缸铩?/p>

由此可見，檢察機關(guān)及時發(fā)現(xiàn)行政機關(guān)違法行使職權(quán)或者不行使職權(quán)的行為，并督促其糾正，就是要扎緊權(quán)力的籠子，努力解決官場“庸懶散”綜合征。面對更嚴格的外界監(jiān)督壓力，行政部門應以民主監(jiān)督和科學界定為前提，梳理細化部門職責、科室職責，建立制度化的剛性管理模式，建立健全權(quán)責明晰、分工

明確、運轉(zhuǎn)高效的工作機制，將職責落實到崗到人，完善問責制度，做到人人身上有目標，個個肩上有壓力，用法治監(jiān)督的壓力來倒逼工作作風轉(zhuǎn)變。

第二篇：2014安徽事業(yè)單位考試時政熱點：給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

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隨著反腐層層加壓，八項規(guī)定嚴格執(zhí)行，一段時間以來，在部分黨員干部中，為官不作為或亂作為的消極現(xiàn)象開始泛起。例如，截至8月底，河南在全省開展為官不作為專項治理，共紀律處分、組織處理1398人。遼寧省各級機關(guān)近日針對群眾反映強烈的庸懶散和不作為、亂作為等突出問題，先后查處吃拿卡要、庸懶散問題5977起，共有2864人因此受到處理。

官場“庸懶散”綜合征之所以產(chǎn)生，主要是由于缺乏服務(wù)觀念，責任意識淡薄，官僚主義作風濃厚，說到底是一種“消極腐敗”。這種“消極腐敗”盡管與那些明顯觸犯法律的貪污受賄犯罪行為有一定區(qū)別，但同樣損害黨和政府在群眾中的形象和公信力。更為嚴重的是，這種官場“庸懶散”綜合征有著很強的傳染性，極易蔓延傳播，像一種病毒，侵蝕黨和政府的肌體。

把作風建設(shè)不斷引向深入，就是要狠治亂作為、不作為。既要加強監(jiān)督，對那些尸位素餐、庸庸碌碌、無所作為的“太平官”加大問責力度;與此同時，也要樹立務(wù)實重干的工作作風，營造“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，讓想做事、敢做事、做成事的黨員干部可以大顯身手。

為官不作為、亂作為往往會造成工作上的失職瀆職，必須以法治手段嚴加整治?！蛾P(guān)于〈中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定〉的說明》指出：行政違法行為構(gòu)成刑事犯罪的畢竟是少數(shù)，更多的是亂作為、不作為。如果對這類違法行為置之不理、任其發(fā)展，一方面不可能根本扭轉(zhuǎn)一些地方和部門的行政亂象，另一方面可能使一些苗頭性問題演變?yōu)樾淌路缸铩?/p>

由此可見，檢察機關(guān)及時發(fā)現(xiàn)行政機關(guān)違法行使職權(quán)或者不行使職權(quán)的行為，并督促其糾正，就是要扎緊權(quán)力的籠子，努力解決官場“庸懶散”綜合征。面對更嚴格的外界監(jiān)督壓力，行政部門應以民主監(jiān)督和科學界定為前提，梳理細化部門職責、科室職責，建立制度化的剛性管理模式，建立健全權(quán)責明晰、分工明確、運轉(zhuǎn)高效的工作機制，將職責落實到崗到人，完善問責制度，做到人人身上有目標，個個肩上有壓力，用法治監(jiān)督的壓力來倒逼工作作風轉(zhuǎn)變。

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第三篇：2014年廈門事業(yè)單位招聘考試時政熱點：給不作為、亂作為套上“法治籠頭”

廈門中公教育。給人改變未來的力量

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化部門職責、科室職責，建立制度化的剛性管理模式，建立健全權(quán)責明晰、分工明確、運轉(zhuǎn)高效的工作機制，將職責落實到崗到人，完善問責制度，做到人人身上有目標，個個肩上有壓力，用法治監(jiān)督的壓力來倒逼工作作風轉(zhuǎn)變。

來源于廈門中公教育：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

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第四篇：2015時政熱點：不作為與亂作為同樣糟糕

給人改變未來的力量

2015時政熱點：不作為與亂作為同樣糟糕

據(jù)中新網(wǎng)消息，河南信陽市發(fā)改委一官員劉明先以幫助運作“聯(lián)合建房”為由，不到1年時間先后收取所謂運作費100多萬元，近日被當事人李明頂?shù)膶嵜e報。而固始縣檢察院的調(diào)查結(jié)論是，不構(gòu)成受賄犯罪，不予立案。記者進一步詢問不立案的具體原因，辦案檢察官未予解釋。

許多人看過這條消息后義憤填膺，認為檢方包庇壞人。其實，因“聯(lián)合建房”一事不屬于信陽發(fā)改委的審批項目，因此劉明先的行為很難認定為受賄，檢察院稱“不屬于受賄罪，不予立案”，是合乎刑事訴訟法規(guī)定的。

但是，按照報道披露的情況看，劉明先確實是信陽市發(fā)改委的官員，他也確實以運作項目為由多次向李明頂索取錢款，且數(shù)目不菲;最后事情沒辦成，李明頂?shù)腻X也確實打了水漂。檢察院為什么就不能追究呢? 誠然，按照刑訴法的規(guī)定，指控劉明先受賄，可能缺乏依據(jù)。但是，劉明先以“發(fā)改委官員”的名義收錢不辦事，卻完全有可能涉嫌詐騙罪。對這種情形，檢察院應將案件移交公安局處理，因為法條說得很清楚：人民檢察院發(fā)現(xiàn)并且認為有犯罪行為時，應當依照司法程序立案偵查，或者指令公安機關(guān)進行偵查。偵查終結(jié)，人民檢察院認為必須對被告人追究刑事責任時，應當向人民法院提起公訴??

而按相關(guān)規(guī)定，經(jīng)審查認為沒有犯罪事實或具有刑事訴訟法相關(guān)規(guī)定的情形不予立案的，檢察機關(guān)應制作《不立案通知書》，將不立案的原因和理由通知控告、檢舉單位或控告、檢舉人。從報道看，當?shù)貦z察院似乎并沒有向舉報人履行書面告知義務(wù)。

這其實是一種不作為。所謂不作為，是指行為人負有實施某種積極行為的特定的法律義務(wù)，并且能夠?qū)嵤┒粚嵤┑男袨?。從法律上說，國家機關(guān)工作人員嚴重的不作為，其實是一種瀆職犯罪行為;從社會學的角度說，這樣的不作為也算是一種腐敗。固始縣檢察院有關(guān)人員對此事的處理，明顯違背了相關(guān)法律法規(guī)，且存在著嚴重的作風問題和腐敗嫌疑。

生活中，我們遭遇到的行政不作為和其他權(quán)力不作為行為，可謂比比皆是。但是，我們的法律法規(guī)及司法實踐，似乎更看重對各種“亂作為”的規(guī)范和矯治，而對“不作為”的危害認識不足，治理不力。其實，行政及其他權(quán)力不作為與亂作為一樣，都是一種嚴重的腐敗行為，其危害對象不光是那些具體的行政相對人和法律關(guān)系人;遇事推諉、拖拉、講條件、踢皮球??或者好大喜功，只破“大案”，不理“小事”，讓社會矛盾日積月累，危害的是整個社會的正常秩序和國家的根本利益。

對李明頂來說，光是理直氣壯地申述權(quán)利，控告“發(fā)改委官員”的違法行為，還不夠;完全有理由同時控告固始縣檢察院及其相關(guān)檢察人員的不作為，因為法律賦予了公民控告國家機關(guān)工作人員違法及其他不當行為的權(quán)力。

第五篇：2014上海事業(yè)單位面試熱點：簡歷注水

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2014上海事業(yè)單位面試熱點：簡歷注水

夸大其詞就是硬傷

有點職場經(jīng)驗的人都知道，現(xiàn)如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學生找實習單位還是有職業(yè)經(jīng)驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實這么做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖，明天就要自己填。

前幾年，我想招個新人，招聘啟事發(fā)出去之后，很快收上來100多份簡歷。我大概看了一下，幾乎每個人都是班長或者學生會干部，看上去，各個大學里的精英都在我手上了。但后來面試的時候我發(fā)現(xiàn)，他們當中，有些人是高中時期當?shù)陌嚅L，有些人在學生會混過幾天，有些人只是在社團里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。

其實是不是干部無所謂，我更在意的是應聘者此前都做過什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡歷里把自己描繪成重要人物，無論是實習還是社會實踐，自己都是能獨立完成項目的領(lǐng)導者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻。但我仔細一追問，他們當中最好的，也就是在實習之后完成一份報告。我想找個會photoshop軟件的人，問過的人都說自己會，但面試中實際操作的時候，有人甚至不知道photoshop的圖標是哪一個。

從那之后，我對簡歷上的文字都會打?qū)φ蹃砜创?。雖然聽起來不太公平，但終歸是沒辦法的事情。

如果說大學生是因為無法準確地給自己定位，才會在簡歷上夸大其詞的話，那么有過幾年職場經(jīng)驗的人出現(xiàn)同樣的問題就是另有原因了。

一個朋友這幾天托我找工作，給我傳來一份簡歷。簡歷寫得很專業(yè)很漂亮，乍一看沒有任何硬傷，但仔細看，我總覺得有點兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經(jīng)歷也都差不多，因此我對他曾經(jīng)做過的事情都非常了解。我看到，簡歷中的他比實際中的他高了好幾個段位。因為這件事于我無關(guān)，我也不好說什么，只是把他的簡歷提交給招工的同事。半個月之后，我去找同事打聽結(jié)果時被告知，我這個朋友面試時的表現(xiàn)與簡歷中所呈現(xiàn)出的有很大差距，很多地方說不清楚，因此沒有被錄用。

事實上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費了用人單位的時間，也同樣讓應聘者的品格大打折扣。有人說，這年頭不夸張點兒都是傻子，實誠的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來寫簡歷，才能在競爭激烈的社會里獲得機會。可換個角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡歷，又會怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

說到底，每個招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應聘者即便被錄用了，對他們自己來說也并不是什么好事。

歸納起來，招聘者從簡歷中想看到的，無非是以下幾個方面： 首先，你做過什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。這個工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個細節(jié)都會做。比如要求“能帶團隊和項目，完成客戶的項目”，那么就需要應聘者有過帶團隊的經(jīng)驗，能夠獨立帶領(lǐng)團隊完成客戶所下達的項目要求，并能將客戶的要求轉(zhuǎn)化為團隊戰(zhàn)斗力。因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關(guān)的經(jīng)驗，并且確保寫下來的每一個字都有相關(guān)的經(jīng)驗做支撐。

其次，你有什么樣的能力。

還是上面的例子，通過相應的工作經(jīng)驗，表現(xiàn)出來的能力應該包括領(lǐng)導力、團隊執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗之后，你需要歸納一下每個項目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚信也要一起附上，可以增加說服力。

最后，你是否能適應并接受應聘公司的環(huán)境。

經(jīng)驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應公司的人際關(guān)系與客戶關(guān)系? 真實、客觀、可感地呈現(xiàn)你的狀態(tài)

了解了以上三點，我們不難看出，撰寫一個恰如其分的簡歷所需要具備的幾點基本要求： 第一，優(yōu)點一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細節(jié)，用數(shù)字說話更好，否則一旦對方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實際工作也會存在很大的風險，并承擔極大的壓力。

第二，如果有不擅長的地方，一定要提出來，因為有時候會出現(xiàn)調(diào)崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時調(diào)配。比如，你若是個不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協(xié)調(diào)崗位。因此你要清晰明白地告知對方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關(guān)于技術(shù)的能力水平一定要交代清楚，比如使用設(shè)計軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報，或者能做高級設(shè)計。如果你應聘的崗位與技術(shù)能力極為相關(guān)，務(wù)必要寫得非常清楚，因為技術(shù)能力水平的高低是怎么也混不過去的。

第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應屆畢業(yè)生，建議完全不要寫。因為一般畢業(yè)生都會過高估計自己的身價，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當用人單位看到你報出的數(shù)字，根本不會再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗，可以提前了解一下自己應聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預期差距很大，那就干脆不要申請了;如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數(shù)字。

第五，簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點，但是也必須要說，畢竟，簡歷的整潔度是你給人的第一印象。

除去基本能力和經(jīng)驗以外，你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品，誰都想要附加值最高的那個。比如你會跳舞、會唱歌、會組織娛樂活動，對娛樂資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個小社會，除了基本工作，還會有同事間的溝通與娛樂，也會有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團隊作出更好的貢獻，那一定是會獲得加分的。

簡歷，從來都是一個職場人的門面。簡歷好不好，可以影響到一個人的職場生涯。因此，一份優(yōu)秀的簡歷，讓它能真實、客觀、可感地呈現(xiàn)你這個人的狀態(tài)，是非常重要的。除去書面的整潔利落，表達清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達出客觀真實的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細節(jié)化、個性化的表現(xiàn)。

一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實實寫一份真實客觀的簡歷，踏踏實實地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細節(jié)都不慌張。