第一篇：2014上海事業(yè)單位面試熱點：給基層公務員一個“夠得著的晉升通道

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2014上海事業(yè)單位面試熱點：給基層公務員一個“夠

得著的晉升通道

“除了我和兩個主任，我們黨政辦其他人都在忙著公務員考試?！?/p>

6個人的鎮(zhèn)政府黨政辦，有一半的人都在想怎么離開，這曾經(jīng)讓湖北某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“90后”公務員常月困惑不已。

畢竟，通過公務員考試進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，本來就“不是一件容易的事情”，但來到基層的這幾年，活多、錢少、壓力大，成了常月對自己工作的全部評價，“我們根本升不上去，除了考出去，還能有什么辦法?”她無奈地反問。

“進了基層，一般就很難出來了”

常月告訴記者，她的同事中，有人在備戰(zhàn)國考，有人打算考縣紀委，還有的要考縣財政所，“總之沒幾個人真正在干活”。

她的男友江星，是同縣另一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員，這個出生于1989年的湖北男孩有著類似的困惑：“想不到這才來一兩年，我已經(jīng)被‘困’在鄉(xiāng)鎮(zhèn)了。我都能想象到，自己十幾年后的樣子?！?/p>

通過選調生考試后，江星被分到鎮(zhèn)里的計生辦，這個大學校園里的學生會主席一度“斗志滿滿”，每天吃著面糊、苦瓜、酸菜、白菜這些食堂的“老四樣”，江星覺得是“基層對自己最好的考驗”，他每天早起，第一個到辦公室掃地、拖地、打開水，雜活累活搶著干。

深諳“計生辦是基層服務的窗口”的他，在下班后，還會抽點時間練習當?shù)胤窖?，每天看到來辦事的老百姓也“笑容不斷”。

但一個月不到，江星就笑不出來了。

鎮(zhèn)政府的“熟人”悄悄問他：“怎么就你去了計生辦?一般選調生都去了黨政辦，離領導近不說，也最容易出成績。”江星還沒反應過來，“熟人”又提醒他，“計生辦事務性工作這么多，很容易被困住手腳，在基層最沒出路”。

這并非危言聳聽。鎮(zhèn)政府的宣傳委員面對江星的“疑惑”，“意味深長”地告訴他，計生辦的人只有3條出路——要么去衛(wèi)生院，要么留下競爭主任的位子，又或者“通過運作離開計生辦”。

話到最后，這個老干部勸江星“趕緊‘活動’一下”。

江星傻了。他猛然意識到，這個計生辦除了一名50多歲的辦事員，還有一正一副兩個40來歲的主任，“都是熬了將近十幾年才等到這個位子”。這讓他有點沮喪，“主任年紀

大了，估計仕途也差不多了，我們年輕人本來就升不上去，要是辦事員再內退，所有的活兒都由我做，我還出得去嗎?”

“干得好不如分得好”?

按照江星這位“熟人”的說法，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，“能見著一把手和村書記的工作才是好的”。原因很簡單，只有多接觸鎮(zhèn)長和書記，人家心里才有你，晉升的時候才會記起你?！耙蝗荒阋詾猷l(xiāng)鎮(zhèn)30~40個公務員，靠什么才能升上去?”

“干得好竟然不如分得好?”江星心下一涼。

他隨即想到，自己來計生辦這么久，看見書記的機會“用一只手就數(shù)得過來”，更別說讓書記看到自己的工作能力，“難道我真的要在計生辦呆一輩子?”

與江星不同，姚云是“干得好不如分得好”理論的追隨者。當初，縣里對公務員分配的去向公布時，這個湖南女孩“幸運地”成為唯一一個留在黨政辦的年輕人。看著同批考來的年輕人投來羨慕的眼神，她打起了小算盤：“努力做，爭取30歲之前升到正科級?！?/p>

“太天真了?！痹谫F州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任團委書記近5年的曾瑩，搖搖頭向記者分析，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一般30~40個人，“要是上面領導走得快，機會還多點。要是上面領導走不了，我們想都別想，這不碰運氣嗎?”

她已在成為科級儲備干部的隊伍里，但組織口、宣傳口、黨政辦的人，都在她前面，“真是太惱火了”。

在基層，年輕公務員升職究竟有多難?河北某地級市機關副局長梁文再清楚不過。去年，他下鄉(xiāng)到基層，正巧碰上一個副鎮(zhèn)長被調往縣里的開發(fā)區(qū)工作，不過是升半個職級的事情，這個副鎮(zhèn)長卻在他面前“高興到語無倫次”。

“基層晉升通道堵塞的情況，太嚴重了?！闭h級干部梁文舉了個例子，局長退了，上面很有可能直接調一個來，那么副局長就上不去。副局長上不去，科長也上不去。“你看看縣委書記和縣長，都很少從本地升上來，這不能說明問題嗎?”

江星的爸爸最近“活動失敗”了，江星還得留在計生辦。這個昔日的“三好學生”跟自己的女友慨嘆：“原來進了基層，真的很難再出去啊?！?/p>

“年輕人看不到未來，走是遲早的事”

常月是女孩，她對“仕途”并不是太在意。讓她難過的，是基層讓年輕人感到“心寒”的待遇——缺乏晉升通道，也沒有足夠的福利補貼。

目前，她和江星兩人的月工資，都只有1500元左右，有時碰上親戚朋友辦喜事，幾百元的隨禮多送幾次，“剩的工資能吃飽飯就不錯了”。常月很無奈，如今的工資和自己的教育投入，完全不成正比。

“這點錢，我倆怎么結婚，怎么買房呢?”常月不時冒出這樣的困惑。

別看在基層黨政辦工作，常月自稱“壓力絕對不小”。上對縣里，下對村書記和老百姓，干得最多風險也最大，“一出問題紀委馬上過來查我們”。很多個晚上，她和鎮(zhèn)政府其他幾個年輕公務員聊起來，大家都有著類似的迷惘。“沒人知道，我們用這1000多元的工資，什么時候付得起房子的首付?”

江星還想讀在職研究生，但很少跟常月聊到這個。兩人的深夜通話內容，往往是自己工作中的趣事，就是不聊工資?！板X錢錢，全是錢。不敢說這個，一說就要冷場?！背Ｔ抡f。

作為男生，江星坦言“壓力更大”。他決定“主動出擊”，他拜托同學給他下載論文、找資料，一逮著空，就開始做當?shù)匚幕?jié)的方案，反反復復地修改?！凹偃纾沂钦f假如某一天，縣委組織部能看到，我會不會就有晉升的可能了啊?”沉默良久，江星試探性地問。

“年輕人看不到未來，走是遲早的事情。”曾瑩說，基層的工作壓力非常大，還有嚴格的排隊晉升制度，很容易讓年輕人“在等待中消磨了所有的熱情”。

曾瑩自己也是活生生的例子。這個貴州女孩最忙的時候，被領導塞了團委、人事、檔案等9類工作，“想要干出新意太難了，能應付就不錯了”。那段時間，領導一來電，她握著電話的手就發(fā)抖。

也是那段時間，她下定決心“逃離基層”。她和50多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報名參加了縣里的遴選考試，“基本符合報名條件的都參加了”。

今年，她成功了。同時，她也終于等到一個成為組織委員或宣傳干部的機會，這意味著她離黨委委員“不遠了”。不過，“也只是不遠了”。沒有猶豫，她干脆利索地拒絕了這個“可能性不大”的機會。

“一個縣上千名公務員，絕大多數(shù)干十幾年也升不到處級”

基層晉升通道是否真的如此狹窄?北京大學政府管理學院教授周志忍的回答是肯定的?！耙粋€縣里，一般有上千名公務員，他們大多在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，絕大多數(shù)干十幾年也升不到處級。而國家機關里的研究生，一個處級單位就三四個人，基本干上六七年就能到處級?；鶎拥臅x升機會少，可見一斑。”

這一觀點，也得到了國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱的認可。在他看來，這是一種“制度性缺陷”，中國700多萬名公務員，大部分在基層工作。基層公務員承擔了大量工作，但其晉升通道卻十分狹窄。

“有點像千軍萬馬過獨木橋，公務員晉升的過程，往往會引起很多沖突和矛盾。”他說。汪玉凱在調研中發(fā)現(xiàn)，不少有一定職級的公務員，在晉升失敗后，會不到退休年齡就離崗回家，導致大量年富力強的公務員閑置在家。更有甚者，為了職務晉升，在基層大搞“買官賣官”等行為。

類似的事情多了，曾瑩發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府里的年輕人“積極性會一點點變低”。久而久之，基層只會剩下兩種人：一種是老的，退居二線不干了;還有一種就是準備離開和正在觀望的年輕人。

“要真是如此，基層公務員就怕要完全‘斷層’了?；鶎拥墓ぷ鳎趺纯赡茼樌_展?”她說.(本文所有受訪公務員均為化名)

第二篇：2014年廈門事業(yè)單位招聘考試時政熱點：給基層公務員一個“夠得著的晉升通道

廈門中公教育。給人改變未來的力量

2014年廈門事業(yè)單位招聘考試時政熱點 給基層公務員一個“夠得著的晉升通道

“除了我和兩個主任，我們黨政辦其他人都在忙著公務員考試?！?6個人的鎮(zhèn)政府黨政辦，有一半的人都在想怎么離開，這曾經(jīng)讓湖北某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“90后”公務員常月困惑不已。

畢竟，通過公務員考試進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，本來就“不是一件容易的事情”，但來到基層的這幾年，活多、錢少、壓力大，成了常月對自己工作的全部評價，“我們根本升不上去，除了考出去，還能有什么辦法?”她無奈地反問。

“進了基層，一般就很難出來了”

常月告訴記者，她的同事中，有人在備戰(zhàn)國考，有人打算考縣紀委，還有的要考縣財政所，“總之沒幾個人真正在干活”。

她的男友江星，是同縣另一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員，這個出生于1989年的湖北男孩有著類似的困惑：“想不到這才來一兩年，我已經(jīng)被‘困’在鄉(xiāng)鎮(zhèn)了。我都能想象到，自己十幾年后的樣子?！?/p>

通過選調生考試后，江星被分到鎮(zhèn)里的計生辦，這個大學校園里的學生會主席一度“斗志滿滿”，每天吃著面糊、苦瓜、酸菜、白菜這些食堂的“老四樣”，江星覺得是“基層對自己最好的考驗”，他每天早起，第一個到辦公室掃地、拖地、打開水，雜活累活搶著干。

深諳“計生辦是基層服務的窗口”的他，在下班后，還會抽點時間練習當?shù)胤窖?，每天看到來辦事的老百姓也“笑容不斷”。

但一個月不到，江星就笑不出來了。

鎮(zhèn)政府的“熟人”悄悄問他：“怎么就你去了計生辦?一般選調生都去了黨政辦，離領導近不說，也最容易出成績。”江星還沒反應過來，“熟人”又提醒他，“計生辦事務性工作這么多，很容易被困住手腳，在基層最沒出路”。

這并非危言聳聽。鎮(zhèn)政府的宣傳委員面對江星的“疑惑”，“意味深長”地告訴他，計生辦的人只有3條出路——要么去衛(wèi)生院，要么留下競爭主任的位子，又或者“通過運作離開計生辦”。

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江星傻了。他猛然意識到，這個計生辦除了一名50多歲的辦事員，還有一正一副兩個40來歲的主任，“都是熬了將近十幾年才等到這個位子”。這讓他有點沮喪，“主任年紀大了，估計仕途也差不多了，我們年輕人本來就升不上去，要是辦事員再內退，所有的活兒都由我做，我還出得去嗎?”

“干得好不如分得好”? 按照江星這位“熟人”的說法，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，“能見著一把手和村書記的工作才是好的”。原因很簡單，只有多接觸鎮(zhèn)長和書記，人家心里才有你，晉升的時候才會記起你?！耙蝗荒阋詾猷l(xiāng)鎮(zhèn)30~40個公務員，靠什么才能升上去?”

“干得好竟然不如分得好?”江星心下一涼。

他隨即想到，自己來計生辦這么久，看見書記的機會“用一只手就數(shù)得過來”，更別說讓書記看到自己的工作能力，“難道我真的要在計生辦呆一輩子?”

與江星不同，姚云是“干得好不如分得好”理論的追隨者。當初，縣里對公務員分配的去向公布時，這個湖南女孩“幸運地”成為唯一一個留在黨政辦的年輕人。看著同批考來的年輕人投來羨慕的眼神，她打起了小算盤：“努力做，爭取30歲之前升到正科級?！?/p>

“太天真了?！痹谫F州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任團委書記近5年的曾瑩，搖搖頭向記者分析，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一般30~40個人，“要是上面領導走得快，機會還多點。要是上面領導走不了，我們想都別想，這不碰運氣嗎?”

她已在成為科級儲備干部的隊伍里，但組織口、宣傳口、黨政辦的人，都在她前面，“真是太惱火了”。

在基層，年輕公務員升職究竟有多難?河北某地級市機關副局長梁文再清楚不過。去年，他下鄉(xiāng)到基層，正巧碰上一個副鎮(zhèn)長被調往縣里的開發(fā)區(qū)工作，不過是升半個職級的事情，這個副鎮(zhèn)長卻在他面前“高興到語無倫次”。

“基層晉升通道堵塞的情況，太嚴重了?！闭h級干部梁文舉了個例子，局長退了，上面很有可能直接調一個來，那么副局長就上不去。副局長上不去，科長也上不去。“你看看縣委書記和縣長，都很少從本地升上來，這不能說明問題嗎?”

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“年輕人看不到未來，走是遲早的事”

常月是女孩，她對“仕途”并不是太在意。讓她難過的，是基層讓年輕人感到“心寒”的待遇——缺乏晉升通道，也沒有足夠的福利補貼。

目前，她和江星兩人的月工資，都只有1500元左右，有時碰上親戚朋友辦喜事，幾百元的隨禮多送幾次，“剩的工資能吃飽飯就不錯了”。常月很無奈，如今的工資和自己的教育投入，完全不成正比。

“這點錢，我倆怎么結婚，怎么買房呢?”常月不時冒出這樣的困惑。別看在基層黨政辦工作，常月自稱“壓力絕對不小”。上對縣里，下對村書記和老百姓，干得最多風險也最大，“一出問題紀委馬上過來查我們”。很多個晚上，她和鎮(zhèn)政府其他幾個年輕公務員聊起來，大家都有著類似的迷惘。“沒人知道，我們用這1000多元的工資，什么時候付得起房子的首付?”

江星還想讀在職研究生，但很少跟常月聊到這個。兩人的深夜通話內容，往往是自己工作中的趣事，就是不聊工資?！板X錢錢，全是錢。不敢說這個，一說就要冷場?！背Ｔ抡f。

作為男生，江星坦言“壓力更大”。他決定“主動出擊”，他拜托同學給他下載論文、找資料，一逮著空，就開始做當?shù)匚幕?jié)的方案，反反復復地修改?！凹偃纾沂钦f假如某一天，縣委組織部能看到，我會不會就有晉升的可能了啊?”沉默良久，江星試探性地問。

“年輕人看不到未來，走是遲早的事情?！痹撜f，基層的工作壓力非常大，還有嚴格的排隊晉升制度，很容易讓年輕人“在等待中消磨了所有的熱情”。

曾瑩自己也是活生生的例子。這個貴州女孩最忙的時候，被領導塞了團委、人事、檔案等9類工作，“想要干出新意太難了，能應付就不錯了”。那段時間，領導一來電，她握著電話的手就發(fā)抖。

也是那段時間，她下定決心“逃離基層”。她和50多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報名參加了縣里的遴選考試，“基本符合報名條件的都參加了”。

今年，她成功了。同時，她也終于等到一個成為組織委員或宣傳干部的機會，這意味著她離黨委委員“不遠了”。不過，“也只是不遠了”。沒有猶豫，她干脆利索地拒絕了這個“可能性不大”的機會。

“一個縣上千名公務員，絕大多數(shù)干十幾年也升不到處級”

公職類考試輔導首選品牌 一直被模仿，從未被超越

廈門中公教育。給人改變未來的力量

基層晉升通道是否真的如此狹窄?北京大學政府管理學院教授周志忍的回答是肯定的。“一個縣里，一般有上千名公務員，他們大多在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，絕大多數(shù)干十幾年也升不到處級。而國家機關里的研究生，一個處級單位就三四個人，基本干上六七年就能到處級?；鶎拥臅x升機會少，可見一斑?！?/p>

這一觀點，也得到了國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱的認可。在他看來，這是一種“制度性缺陷”，中國700多萬名公務員，大部分在基層工作。基層公務員承擔了大量工作，但其晉升通道卻十分狹窄。

“有點像千軍萬馬過獨木橋，公務員晉升的過程，往往會引起很多沖突和矛盾?！彼f。

汪玉凱在調研中發(fā)現(xiàn)，不少有一定職級的公務員，在晉升失敗后，會不到退休年齡就離崗回家，導致大量年富力強的公務員閑置在家。更有甚者，為了職務晉升，在基層大搞“買官賣官”等行為。

類似的事情多了，曾瑩發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府里的年輕人“積極性會一點點變低”。久而久之，基層只會剩下兩種人：一種是老的，退居二線不干了;還有一種就是準備離開和正在觀望的年輕人。

“要真是如此，基層公務員就怕要完全‘斷層’了?；鶎拥墓ぷ鳎趺纯赡茼樌_展?”她說.(本文所有受訪公務員均為化名)

來源于廈門中公教育：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

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第三篇：開辟基層公務員職級晉升通道

據(jù)新華社電中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平12月2日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第七次會議并發(fā)表重要講話。他強調，改革開放在認識和實踐上的每一次突破和發(fā)展，無不來自人民群眾的實踐和智慧。要鼓勵地方、基層、群眾解放思想、積極探索，鼓勵不同區(qū)域進行差別化試點，善于從群眾關注的焦點、百姓生活的難點中尋找改革切入點，推動頂層設計和基層探索良性互動、有機結合。

中共中央政治局常委、中央全面深化改革領導小組副組長李克強、劉云山、張高麗出席會議。

會議審議了《關于農村土地征收、集體經(jīng)營性建設用地入市、宅基地制度改革試點工作的意見》、《關于加快構建現(xiàn)代公共文化服務體系的意見》、《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》、《關于加強中央紀委派駐機構建設的意見》，審議通過了《最高人民法院設立巡回法庭試點方案》和《設立跨行政區(qū)劃人民法院、人民檢察院試點方案》，建議根據(jù)會議討論情況進一步修改完善后按程序報批實施。

嚴守18億畝耕地紅線決不能逾越

會議指出，土地制度是國家的基礎性制度。黨的十八屆三中全會明確了農村土地制度改革的方向和任務，這3項改革涉及農村集體經(jīng)濟組織制度、村民自治制度等一系列重要制度，關乎城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化進程。要始終把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好農民權益作為出發(fā)點和落腳點，堅持土地公有制性質不改變、耕地紅線不突破、農民利益不受損三條底線，在試點基礎上有序推進。土http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bd8377

地征收、集體經(jīng)營性建設用地入市、宅基地制度改革關系密切，可以作統(tǒng)一部署和要求，但試點工作中要分類實施。嚴守18億畝耕地紅線是推進農村土地制度改革的底線、是試點的大前提，決不能逾越。對宅基地制度改革的試點條件和范圍要嚴格把關，不能侵犯農民利益，同時不得以退出宅基地使用權作為進城落戶的條件，這是關系社會安定的重要舉措。中央有關部門和地方要加強指導監(jiān)督，嚴格把握試點條件。

整合各類公共文體設施和服務資源

會議強調，構建現(xiàn)代公共文化服務體系是保障人民群眾基本文化權益、建設社會主義文化強國的重要制度設計。要把現(xiàn)代公共文化服務體系建設作為一項民心工程，堅持政府主導、社會參與、共建共享，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和區(qū)域文化均等化發(fā)展，加快形成覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效、?；?、促公平的現(xiàn)代公共文化服務體系。要牢固樹立以人民為中心的工作導向，堅持以社會主義核心價值觀為引領，深入研究新時期人民群眾文化需求特點，發(fā)展先進文化，創(chuàng)新傳統(tǒng)文化，扶持通俗文化，引導流行文化，改造落后文化，抵制有害文化，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供強大的精神動力和文化支撐。要注重體制機制創(chuàng)新，關鍵是要整合用好各類公共文體設施和服務資源，做到物盡其用、人盡其才。要把工作重心放在基層，著力加強貧困地區(qū)公共文化服務體系建設，保障困難群眾等基本文化權益。

縣以下建公務員職務與職級并行制度

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會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。

實現(xiàn)全面派駐使黨內監(jiān)督不留死角

會議強調，黨的十八大以來，黨中央高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。黨風廉政和反腐敗工作要繼續(xù)抓下去，除了繼續(xù)保持高壓嚴打態(tài)勢外，還要加強制度建設。實現(xiàn)全面派駐就是要使黨內監(jiān)督不留死角、沒有空白。派駐監(jiān)督是中央紀委紀檢職能的重要組成部分，派駐機構的主業(yè)是黨風廉政建設和反腐敗斗爭，首要職責是監(jiān)督執(zhí)紀問責。派駐機構要發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，履行黨章賦予的職責。派駐干部要牢記使命、堅持原則，做到忠誠、干凈、擔當。對黨風廉政問題該發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)就是失職，發(fā)現(xiàn)問題匿情不報、不處理就是瀆職。

最高法院設立巡回法庭方案獲通過

會議指出，最高人民法院設立巡回法庭，設立跨行政區(qū)劃人民法院、人民檢察院，是黨的十八屆四中全會提出的重要改革舉措。最高人民法院設立巡回法庭，審理跨行政區(qū)域重大行政和民商事案件，有利于審判機關重心下移、就地解決糾紛、方便當事人訴訟。探索設立跨行政區(qū)劃的人民法院、人民檢察院，有利于排除對審判工作和檢察工作的干擾、保障法院和檢察院依法獨立公正行使審判權和檢察權，有利于構建普通案件在行政區(qū)劃法院審理、特殊案件在跨行政區(qū)劃法院審理的訴訟格局。這兩項改革試點涉及司法管理體制、司法權力運行機制等深層次問題。試點方案http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bd8377

先在基礎扎實、需求迫切的地方開展試點。這是新生事物，新開門面要站在高起點上，有整體性考慮和系統(tǒng)性設計，創(chuàng)造可復制、可推廣的機制制度。

會議指出，要抓緊制定明年工作要點，特別是要提出一些起標志性、關聯(lián)性作用的改革舉措，把提高改革方案質量放到重要位置，進一步明確抓落實的責任。黨的十八屆四中全會提出的重大改革舉措，由中央全面深化改革領導小組統(tǒng)籌協(xié)調、督促落實，要有明確的路線圖、時間表和可檢驗的成果形式。

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第四篇：2014上海事業(yè)單位時政熱點：基層公務員開辟職級晉升通道 不升職也可加薪

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2014上海事業(yè)單位時政熱點：基層公務員開辟職級晉升通道 不升職也可加薪

昨天，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性。未來實行級別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇。

建立這種分析比較制度以后，公務員的工資調整有了客觀理論依據(jù)，有利于進一步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

解讀

為何要建雙軌制? 基層公務員工資低無晉升空間

國家行政學院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱昨天對本報記者表示，中央決定在縣以下機關實行雙軌制是響應基層公務員需求和順應現(xiàn)實的選擇。在我國中央、省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)五級行政層級中，全國700多萬公務人員其中絕大多數(shù)在縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但是，縣委書記、縣長為處級，縣發(fā)改委主任、縣教育局局長等重要職務都是正科級，雖然職務重要任務眾多，但是受職級所限，下面的其他成員為主任科員、副主任科員，有的為股員。他們是面向廣大老百姓提供公共服務的人群，但是按照職務來掛鉤工資的話，基層公務員工資非常低，而且絕大多數(shù)沒有晉升空間。

基層公務員晉升的“天花板”現(xiàn)象，不僅對他們來說不夠公平，也不利于提高其積極性，更不能激勵其為老百姓提供優(yōu)質高效的公共服務，“到主任科員就等著退休”也是一部分基層公務員的真實寫照。

如何實行雙軌制? 工作表現(xiàn)好不升職也能加薪

汪玉凱表示，擔任領導職務和工資待遇分開兩條線來實行，副書記副縣長等領導職務和他的工資待遇掛鉤之外，收入還將與職級掛鉤，如有多少年的資歷、工作表現(xiàn)、百姓評價等等考評標準?！拔医ㄗh，基層普通公務員如果工作好、工作時間久，拿到的工資不應該比縣長低。”汪玉凱表示。

這是否是整個公務員群體加薪的前奏?對此，汪玉凱表示，基層公務員職務和職級的雙軌是解決基層公務員根本性待遇的問題，這與整個公務員系統(tǒng)調薪是不一樣的，“當然，后者的改革也正在啟動。”

第五篇：2014上海事業(yè)單位面試熱點：簡歷注水

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2014上海事業(yè)單位面試熱點：簡歷注水

夸大其詞就是硬傷

有點職場經(jīng)驗的人都知道，現(xiàn)如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學生找實習單位還是有職業(yè)經(jīng)驗的人想跳槽，這個問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會有人追究簡歷的措辭，其實這么做都是在給自己挖坑——這個坑今天自己挖，明天就要自己填。

前幾年，我想招個新人，招聘啟事發(fā)出去之后，很快收上來100多份簡歷。我大概看了一下，幾乎每個人都是班長或者學生會干部，看上去，各個大學里的精英都在我手上了。但后來面試的時候我發(fā)現(xiàn)，他們當中，有些人是高中時期當?shù)陌嚅L，有些人在學生會混過幾天，有些人只是在社團里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。

其實是不是干部無所謂，我更在意的是應聘者此前都做過什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡歷里把自己描繪成重要人物，無論是實習還是社會實踐，自己都是能獨立完成項目的領導者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻。但我仔細一追問，他們當中最好的，也就是在實習之后完成一份報告。我想找個會photoshop軟件的人，問過的人都說自己會，但面試中實際操作的時候，有人甚至不知道photoshop的圖標是哪一個。

從那之后，我對簡歷上的文字都會打對折來看待。雖然聽起來不太公平，但終歸是沒辦法的事情。

如果說大學生是因為無法準確地給自己定位，才會在簡歷上夸大其詞的話，那么有過幾年職場經(jīng)驗的人出現(xiàn)同樣的問題就是另有原因了。

一個朋友這幾天托我找工作，給我傳來一份簡歷。簡歷寫得很專業(yè)很漂亮，乍一看沒有任何硬傷，但仔細看，我總覺得有點兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經(jīng)歷也都差不多，因此我對他曾經(jīng)做過的事情都非常了解。我看到，簡歷中的他比實際中的他高了好幾個段位。因為這件事于我無關，我也不好說什么，只是把他的簡歷提交給招工的同事。半個月之后，我去找同事打聽結果時被告知，我這個朋友面試時的表現(xiàn)與簡歷中所呈現(xiàn)出的有很大差距，很多地方說不清楚，因此沒有被錄用。

事實上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費了用人單位的時間，也同樣讓應聘者的品格大打折扣。有人說，這年頭不夸張點兒都是傻子，實誠的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來寫簡歷，才能在競爭激烈的社會里獲得機會?？蓳Q個角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡歷，又會怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

說到底，每個招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應聘者即便被錄用了，對他們自己來說也并不是什么好事。

歸納起來，招聘者從簡歷中想看到的，無非是以下幾個方面： 首先，你做過什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關的工作經(jīng)驗。這個工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個細節(jié)都會做。比如要求“能帶團隊和項目，完成客戶的項目”，那么就需要應聘者有過帶團隊的經(jīng)驗，能夠獨立帶領團隊完成客戶所下達的項目要求，并能將客戶的要求轉化為團隊戰(zhàn)斗力。因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關的經(jīng)驗，并且確保寫下來的每一個字都有相關的經(jīng)驗做支撐。

其次，你有什么樣的能力。

還是上面的例子，通過相應的工作經(jīng)驗，表現(xiàn)出來的能力應該包括領導力、團隊執(zhí)行能力、客戶服務能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關經(jīng)驗之后，你需要歸納一下每個項目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚信也要一起附上，可以增加說服力。

最后，你是否能適應并接受應聘公司的環(huán)境。

經(jīng)驗和能力都有了，剩下的就是軟實力。招聘者關心的是，求職者是否能適應公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應公司的人際關系與客戶關系? 真實、客觀、可感地呈現(xiàn)你的狀態(tài)

了解了以上三點，我們不難看出，撰寫一個恰如其分的簡歷所需要具備的幾點基本要求： 第一，優(yōu)點一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細節(jié)，用數(shù)字說話更好，否則一旦對方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時候能夠蒙混過去，未來的實際工作也會存在很大的風險，并承擔極大的壓力。

第二，如果有不擅長的地方，一定要提出來，因為有時候會出現(xiàn)調崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時調配。比如，你若是個不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協(xié)調崗位。因此你要清晰明白地告知對方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關于技術的能力水平一定要交代清楚，比如使用設計軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報，或者能做高級設計。如果你應聘的崗位與技術能力極為相關，務必要寫得非常清楚，因為技術能力水平的高低是怎么也混不過去的。

第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應屆畢業(yè)生，建議完全不要寫。因為一般畢業(yè)生都會過高估計自己的身價，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當用人單位看到你報出的數(shù)字，根本不會再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗，可以提前了解一下自己應聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預期差距很大，那就干脆不要申請了;如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個你期待的數(shù)字。

第五，簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點，但是也必須要說，畢竟，簡歷的整潔度是你給人的第一印象。

除去基本能力和經(jīng)驗以外，你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品，誰都想要附加值最高的那個。比如你會跳舞、會唱歌、會組織娛樂活動，對娛樂資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個小社會，除了基本工作，還會有同事間的溝通與娛樂，也會有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團隊作出更好的貢獻，那一定是會獲得加分的。

簡歷，從來都是一個職場人的門面。簡歷好不好，可以影響到一個人的職場生涯。因此，一份優(yōu)秀的簡歷，讓它能真實、客觀、可感地呈現(xiàn)你這個人的狀態(tài)，是非常重要的。除去書面的整潔利落，表達清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達出客觀真實的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細節(jié)化、個性化的表現(xiàn)。

一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實實寫一份真實客觀的簡歷，踏踏實實地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個問題都問不倒，遇到任何的細節(jié)都不慌張。