第一篇：2013年上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：“不落腰包的腐敗”也應(yīng)以貪腐論處

給人改變未來的力量

2013年上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：“不落腰包的腐敗”也應(yīng)以貪腐論處

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住酒店要五星級(jí)，坐飛機(jī)要頭等艙??記者日前在北京、河北、江蘇、安徽等地調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)“揮金如土”，職務(wù)消費(fèi)演變成“不落腰包的腐敗”，不當(dāng)職務(wù)消費(fèi)像一個(gè)“黑洞”吞噬著國家財(cái)富，引起群眾不滿。

報(bào)道中列舉的職務(wù)消費(fèi)亂象，著實(shí)讓我等普通百姓大開眼界、觸目驚心：比如，有的地市級(jí)副職每年職務(wù)消費(fèi)40萬元以上，甚至高達(dá)100萬元，還比如，一名縣委書記僅春節(jié)期間就收到各單位“孝敬”的錢財(cái)上百萬元??說到職務(wù)消費(fèi)，不得不提中石化原老總陳同海。據(jù)報(bào)道，陳在任期間，平均每天職務(wù)消費(fèi)高達(dá)4萬元，即每年職務(wù)消費(fèi)近1500萬元。

奢華職務(wù)消費(fèi)一般被稱作“不落腰包的腐敗”。確實(shí)，大多數(shù)職務(wù)消費(fèi)是“不落腰包”的，比如喝天價(jià)酒、抽高檔煙、坐豪華車、以考察之名行公款旅游之實(shí)等等。問題是，這些消費(fèi)雖然“不落腰包”，卻實(shí)實(shí)在在落到了官員的口中、肚子里、屁股上，總之是為官員個(gè)人所享受。那么，一些官員用公款大吃大喝，與將公款“落入腰包”后自己去大吃大喝，兩者有什么本質(zhì)區(qū)別嗎?

何況，還有很多所謂“職務(wù)消費(fèi)”與公務(wù)沒有半毛錢關(guān)系。比如一個(gè)人的公費(fèi)醫(yī)療供全家享用，將公費(fèi)醫(yī)療當(dāng)成致富門路，難道這些也能叫做“職務(wù)消費(fèi)”?難道職務(wù)消費(fèi)是個(gè)“筐”，什么都可以往里面裝?老百姓再勤勞，也供不起這樣的職務(wù)消費(fèi)，也養(yǎng)不起這樣的官員啊!

不管“不落腰包”還是“落入腰包”，奢華職務(wù)消費(fèi)都是一種腐敗，遺憾的是，現(xiàn)行法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)都沒有將之作為貪腐行為論處，而頂多算是違規(guī)違紀(jì)行為。陳同海東窗事發(fā)，并非因?yàn)樗磕曷殑?wù)消費(fèi)近1500萬元，而是因?yàn)樗苜V近2億元。換言之，若不是受賄，陳同海仍可日復(fù)一日地?fù)]霍國有資產(chǎn)。奢華職務(wù)消費(fèi)泛濫成災(zāi)，一個(gè)重要原因便是監(jiān)管松懈、問責(zé)偏軟，以至于“不落腰包的腐敗”成了一種極其安全的貪腐方式。

給人改變未來的力量

厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，“要讓人民過上好日子，政府就要過緊日子”??要把這些政策和口號(hào)落到實(shí)處，就必須下決心遏制奢華的職務(wù)消費(fèi)，將之當(dāng)作貪污腐敗、違法犯罪予以嚴(yán)懲——法律上有依據(jù)的要嚴(yán)格依法懲處，法律上沒有依據(jù)的可以修改法律，絕不能讓奢華職務(wù)消費(fèi)繼續(xù)泛濫下去。

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第二篇：2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：簡歷注水

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2014上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：簡歷注水

夸大其詞就是硬傷

有點(diǎn)職場經(jīng)驗(yàn)的人都知道，現(xiàn)如今求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。不管是大學(xué)生找實(shí)習(xí)單位還是有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人想跳槽，這個(gè)問題一直都存在。很多人覺得，把自己的經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利入職，入職之后也不會(huì)有人追究簡歷的措辭，其實(shí)這么做都是在給自己挖坑——這個(gè)坑今天自己挖，明天就要自己填。

前幾年，我想招個(gè)新人，招聘啟事發(fā)出去之后，很快收上來100多份簡歷。我大概看了一下，幾乎每個(gè)人都是班長或者學(xué)生會(huì)干部，看上去，各個(gè)大學(xué)里的精英都在我手上了。但后來面試的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)，他們當(dāng)中，有些人是高中時(shí)期當(dāng)?shù)陌嚅L，有些人在學(xué)生會(huì)混過幾天，有些人只是在社團(tuán)里幫幫忙，但是他們都敢給自己安上“干部”的頭銜。

其實(shí)是不是干部無所謂，我更在意的是應(yīng)聘者此前都做過什么，有什么能力，以及有什么特別的地方。但80%的人都在簡歷里把自己描繪成重要人物，無論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐，自己都是能獨(dú)立完成項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)者，甚至還為公司作出了卓越的貢獻(xiàn)。但我仔細(xì)一追問，他們當(dāng)中最好的，也就是在實(shí)習(xí)之后完成一份報(bào)告。我想找個(gè)會(huì)photoshop軟件的人，問過的人都說自己會(huì)，但面試中實(shí)際操作的時(shí)候，有人甚至不知道photoshop的圖標(biāo)是哪一個(gè)。

從那之后，我對(duì)簡歷上的文字都會(huì)打?qū)φ蹃砜创?。雖然聽起來不太公平，但終歸是沒辦法的事情。

如果說大學(xué)生是因?yàn)闊o法準(zhǔn)確地給自己定位，才會(huì)在簡歷上夸大其詞的話，那么有過幾年職場經(jīng)驗(yàn)的人出現(xiàn)同樣的問題就是另有原因了。

一個(gè)朋友這幾天托我找工作，給我傳來一份簡歷。簡歷寫得很專業(yè)很漂亮，乍一看沒有任何硬傷，但仔細(xì)看，我總覺得有點(diǎn)兒奇怪。我們很相熟，工作年限和經(jīng)歷也都差不多，因此我對(duì)他曾經(jīng)做過的事情都非常了解。我看到，簡歷中的他比實(shí)際中的他高了好幾個(gè)段位。因?yàn)檫@件事于我無關(guān)，我也不好說什么，只是把他的簡歷提交給招工的同事。半個(gè)月之后，我去找同事打聽結(jié)果時(shí)被告知，我這個(gè)朋友面試時(shí)的表現(xiàn)與簡歷中所呈現(xiàn)出的有很大差距，很多地方說不清楚，因此沒有被錄用。

事實(shí)上，夸大其詞的注水簡歷，不僅浪費(fèi)了用人單位的時(shí)間，也同樣讓應(yīng)聘者的品格大打折扣。有人說，這年頭不夸張點(diǎn)兒都是傻子，實(shí)誠的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來寫簡歷，才能在競爭激烈的社會(huì)里獲得機(jī)會(huì)。可換個(gè)角度想想，如果你是招聘方，拿著一沓這樣的簡歷，又會(huì)怎么想呢? 招聘者到底想看些什么

說到底，每個(gè)招聘者只是想找到合適的人，能夠符合空缺崗位的人，夸大其詞的應(yīng)聘者即便被錄用了，對(duì)他們自己來說也并不是什么好事。

歸納起來，招聘者從簡歷中想看到的，無非是以下幾個(gè)方面： 首先，你做過什么。

招聘者首先想要知道的就是，你是否有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)工作經(jīng)歷不一定是多耀眼或者多有難度，但一定要你每個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)做。比如要求“能帶團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，完成客戶的項(xiàng)目”，那么就需要應(yīng)聘者有過帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成客戶所下達(dá)的項(xiàng)目要求，并能將客戶的要求轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。因此在簡歷中，你需要突出的是與此相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并且確保寫下來的每一個(gè)字都有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)做支撐。

其次，你有什么樣的能力。

還是上面的例子，通過相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)出來的能力應(yīng)該包括領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、溝通能力等。因此在簡歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之后，你需要?dú)w納一下每個(gè)項(xiàng)目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚(yáng)信也要一起附上，可以增加說服力。

最后，你是否能適應(yīng)并接受應(yīng)聘公司的環(huán)境。

經(jīng)驗(yàn)和能力都有了，剩下的就是軟實(shí)力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境，是否適應(yīng)公司的人際關(guān)系與客戶關(guān)系? 真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你的狀態(tài)

了解了以上三點(diǎn)，我們不難看出，撰寫一個(gè)恰如其分的簡歷所需要具備的幾點(diǎn)基本要求： 第一，優(yōu)點(diǎn)一定要大膽寫清楚，但不要夸大其詞。做過的事情盡可能寫到細(xì)節(jié)，用數(shù)字說話更好，否則一旦對(duì)方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時(shí)候能夠蒙混過去，未來的實(shí)際工作也會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，并承擔(dān)極大的壓力。

第二，如果有不擅長的地方，一定要提出來，因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)出現(xiàn)調(diào)崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時(shí)調(diào)配。比如，你若是個(gè)不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協(xié)調(diào)崗位。因此你要清晰明白地告知對(duì)方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技能方面，關(guān)于技術(shù)的能力水平一定要交代清楚，比如使用設(shè)計(jì)軟件，是可以修一修照片，還是可以做簡單的海報(bào)，或者能做高級(jí)設(shè)計(jì)。如果你應(yīng)聘的崗位與技術(shù)能力極為相關(guān)，務(wù)必要寫得非常清楚，因?yàn)榧夹g(shù)能力水平的高低是怎么也混不過去的。

第四，不需要寫特別明確的薪資要求，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，建議完全不要寫。因?yàn)橐话惝厴I(yè)生都會(huì)過高估計(jì)自己的身價(jià)，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當(dāng)用人單位看到你報(bào)出的數(shù)字，根本不會(huì)再往下看、再找你談了，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗(yàn)，可以提前了解一下自己應(yīng)聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預(yù)期差距很大，那就干脆不要申請(qǐng)了;如果范圍大體符合，可以在簡歷上寫一個(gè)你期待的數(shù)字。

第五，簡歷格式要整潔。雖然這似乎是最不需要提及的一點(diǎn)，但是也必須要說，畢竟，簡歷的整潔度是你給人的第一印象。

除去基本能力和經(jīng)驗(yàn)以外，你還可以寫一些自己的附加值。招聘說白了也像買賣商品，誰都想要附加值最高的那個(gè)。比如你會(huì)跳舞、會(huì)唱歌、會(huì)組織娛樂活動(dòng)，對(duì)娛樂資源有興趣等，都是非常好的附加資源。公司就是一個(gè)小社會(huì)，除了基本工作，還會(huì)有同事間的溝通與娛樂，也會(huì)有工作以外的需求，倘若你有這樣那樣的資源能為公司和團(tuán)隊(duì)作出更好的貢獻(xiàn)，那一定是會(huì)獲得加分的。

簡歷，從來都是一個(gè)職場人的門面。簡歷好不好，可以影響到一個(gè)人的職場生涯。因此，一份優(yōu)秀的簡歷，讓它能真實(shí)、客觀、可感地呈現(xiàn)你這個(gè)人的狀態(tài)，是非常重要的。除去書面的整潔利落，表達(dá)清晰之外，在遣詞造句與行文邏輯上，既要表達(dá)出客觀真實(shí)的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細(xì)節(jié)化、個(gè)性化的表現(xiàn)。

一份好的簡歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)寫一份真實(shí)客觀的簡歷，踏踏實(shí)實(shí)地交給招聘方，你的每一次面試就都可以底氣十足，多少個(gè)問題都問不倒，遇到任何的細(xì)節(jié)都不慌張。

第三篇：2015臨沂事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：懶政也是腐敗

2015臨沂事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：懶政也是腐敗

【熱點(diǎn)概述】

十八大以來，隨著黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的不斷深入，“八項(xiàng)規(guī)定”、“反四風(fēng)”等一系列禁令與行動(dòng)的出臺(tái)，對(duì)廣大黨員干部提出了更高的要求。于是，少數(shù)過慣了“太平日子”的官員深感“水土不服”，結(jié)果，部分為官者出現(xiàn)了“出工不出力，出力不出活，出活不出彩”的現(xiàn)象以及混日子、打醬油的心態(tài)。2014年10月8日，李克強(qiáng)總理主持召開國務(wù)院部門主要負(fù)責(zé)人會(huì)議，他強(qiáng)調(diào)，要確保今年經(jīng)濟(jì)、社會(huì)目標(biāo)如期完成，并嚴(yán)厲問責(zé)那些“混日子”、“不作為”、“得過且過”的懶政行為。李克強(qiáng)指出：“尸位素餐本身就是腐敗，不作為的‘懶政’也是腐敗!”

【中公解析】

當(dāng)前在強(qiáng)力反腐形勢下，個(gè)別被監(jiān)督、受約束的官員開始有所收斂，但也有些人擔(dān)心“槍打出頭鳥”，故將嚴(yán)守規(guī)定、不違反紀(jì)律異化成無所作為，終日“混日子、打醬油”，“懶政”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些過慣了舒坦日子的官員能撈的油水少了，能用的權(quán)力小了，于是沒有了干事創(chuàng)業(yè)的“動(dòng)力”。可見，“懶政”是對(duì)責(zé)任的褻瀆，是不干實(shí)事、不辦正事、怕犯錯(cuò)誤、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)臑^職表現(xiàn)，正如克強(qiáng)總理所說，“懶政、不作為”同樣也是一種腐敗，其危害絕不可小覷。

探究“懶政”產(chǎn)生的根源，主要有三方面：一是競爭短缺。公職人員競爭擇優(yōu)機(jī)制尚未完善，缺乏更加細(xì)致、嚴(yán)密的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，目前未能真正做到能上能下、能進(jìn)能出，致使機(jī)關(guān)人浮于事。二是考核短板?，F(xiàn)行公職人員考核往往集中在年終本人述職上，群眾評(píng)價(jià)比重很低，以致公職人員只要應(yīng)付好上級(jí)，就能輕易蒙混過關(guān)。三是問責(zé)短路。對(duì)于公職人員安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、得過且過的行為，缺乏有效社會(huì)監(jiān)督，尚未形成有效的問責(zé)機(jī)制。

中國正處在重要發(fā)展關(guān)口，形勢日新月異、機(jī)遇稍縱即逝，容不得“懶政”存在?！皯姓钡拇嬖?，是能力問題，更是作風(fēng)問題。治理“懶政”須制度約束。首先，要建立公職人員退出機(jī)制，通過競爭考核，堅(jiān)決把不合格公職人員及時(shí)淘汰出公職人員隊(duì)伍，努力建設(shè)一支能吃苦、講奉獻(xiàn)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的公職人員隊(duì)伍。其次，要把群眾的滿意度作為根治“懶政”的良藥。因?yàn)閷?duì)公職人員“懶政”，作為服務(wù)對(duì)象的群眾最能親身體會(huì)，也最有資格評(píng)判。最后，要暢通與群眾溝通的信息渠道，并在此基礎(chǔ)上開放媒體進(jìn)行有效的社會(huì)監(jiān)督。只有從制度入手，建立長效監(jiān)管機(jī)制，用規(guī)章和制度來杜絕“懶政”，讓警鐘長鳴，才能從根本上消除公職人員“懶政”之氣，助長勤政作風(fēng)。

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第四篇：2013遼寧事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：堵住裸官的“貪腐漏斗”

鐵嶺人事考試網(wǎng)

“裸官”已成為一個(gè)讓貪腐行為加速、加劇的出口，需適當(dāng)加以限制，有針對(duì)性地進(jìn)行監(jiān)管

繼中央紀(jì)委二次全會(huì)申言“加強(qiáng)對(duì)配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員的管理和監(jiān)督”后，地方也強(qiáng)力跟進(jìn)。近日，廣州市紀(jì)委決定，今年將對(duì)這種所謂“裸官”加大監(jiān)督力度。

“裸官”是一種形象的說法，是指親屬移居國外的官員。其實(shí)，在全球化時(shí)代，個(gè)人有跨境遷徙的權(quán)利，即便領(lǐng)導(dǎo)干部家屬也不例外。但也要看到，對(duì)公職人員提出政治忠誠方面的要求，是現(xiàn)代行政體系的共識(shí)，世界各國莫不如此，這也是對(duì)“裸官”實(shí)行特殊監(jiān)管的依據(jù)。

客觀說，“裸官”確實(shí)面臨較大的貪腐誘惑和貪腐空間。家屬在國外，轉(zhuǎn)移非法所得可能性加大；東窗事發(fā)或“金盆洗手”后，一走了之只需“一張機(jī)票、一本護(hù)照”，也更無后顧之憂。何況，要“努力賺錢”才能支撐家屬在海外的生活，這也滋長了腐敗意愿?！奥愎佟币呀?jīng)在事實(shí)上形成“漏斗效應(yīng)”，成為一個(gè)讓貪腐行為加速、加劇的出口。

雖然“裸官”一詞始自2007年陜西省政協(xié)原副主席龐家鈺落馬，但“先裸再逃”模式，卻是很多貪腐者共同的選擇：福建工商局原局長周金伙在被紀(jì)檢機(jī)關(guān)約談后留下“我已經(jīng)遠(yuǎn)走高飛”字條遁逃，溫州鹿城區(qū)原區(qū)委書記楊湘洪率團(tuán)考察法國時(shí)突發(fā)“腰突”滯留不歸??有人形象地將此總結(jié)為“三部曲”：和尚走了（家屬出國）、廟走了（財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移）、方丈也走了（貪官外逃）。一個(gè)“裸”字，盡涵其事。

從這個(gè)角度看，“裸官”的要害不在“裸”，而在“逃”；“裸官”并不可怕，可怕的是“地下裸官”——那些我們不掌握情況、缺少監(jiān)督的“裸官”。誘惑越大、風(fēng)險(xiǎn)越小，鋌而走險(xiǎn)的比例就越高，這是人之常情，也是事之常理。監(jiān)督視野之外的“裸官”，相當(dāng)于處身無人看管的果園，渴了餓了饞了，難免會(huì)伸手摘果子。

正因此，要監(jiān)管“裸官”，首先要弄清誰是“裸官”。報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)執(zhí)行已久，對(duì)于組織，領(lǐng)導(dǎo)干部可謂“已裸”。然而，還需從報(bào)告出發(fā)，走出實(shí)質(zhì)一步。梳理上報(bào)信息，準(zhǔn)確監(jiān)督核實(shí)，及時(shí)找到“裸官”，是制度起作用的發(fā)力點(diǎn)。廣州以15%的比例抽查申報(bào)信息的措施也昭示，抽查核實(shí)、匯總分析并合理公開，必能進(jìn)一步激發(fā)制度效力。

弄清誰是“裸官”后，就能有針對(duì)性地進(jìn)行監(jiān)管、適當(dāng)加以限制，有效防止“裸官”變“逃官”。深圳曾規(guī)定“裸官”不得任正職，東莞今年更進(jìn)一步，“裸官”不得任班子成員，都是很有針對(duì)性的舉措。說到底，斷其利、增其險(xiǎn)，既是對(duì)公信力的維護(hù)，也是對(duì)“裸官”本身的保護(hù)。

加大反腐力度，是中央一以貫之的堅(jiān)定決心。增強(qiáng)社會(huì)信任、筑牢民意資源，這是促成中國進(jìn)一步前行的“反腐紅利”?！奥愎佟敝皇且粋€(gè)反腐切口，更多更艱難的戰(zhàn)役，還期待我們以踏石留印、抓鐵有痕的精神，攻堅(jiān)到底。

遼寧人事考試網(wǎng)

第五篇：2016上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)模擬題：組織一場演講比賽

2016上海事業(yè)單位面試熱點(diǎn)模擬題：組織一場演講比賽

你是文體局的一名工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你在單位內(nèi)部組織一場演講比賽，你怎么做? 【參考答案】

開展單位內(nèi)部的演講比賽，不僅能夠緩解員工的工作壓力，豐富業(yè)余文化生活，陶冶個(gè)人情操;而且能夠通過此次活動(dòng)提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。因此，如若由我負(fù)責(zé)組織本次活動(dòng)，定將認(rèn)真籌劃，積極準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)好各方面資源，以確保本次演講比賽能夠圓滿舉行。具體我將會(huì)這樣做：

首先，積極主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解工作意圖及注意事項(xiàng)，并確定活動(dòng)主題;同時(shí)，向單位組織過類似活動(dòng)的老同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)借鑒相關(guān)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);成立工作小組，通過調(diào)查問卷和現(xiàn)場訪問相結(jié)合的形式，了解單位內(nèi)部員工對(duì)于開展本次演講比賽的意見想法，并積極吸取，以提高員工參與的積極性。

其次，充分結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)工作意圖及員工的意見想法，制定演講比賽活動(dòng)方案。明確本次演講比賽的目的意義、時(shí)間地點(diǎn)、參與對(duì)象、報(bào)名方式、賽制流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、演講形式及時(shí)限等要求，并通過單位內(nèi)部網(wǎng)站予以告知，做好宣傳通知工作。

再次，提前制作邀請(qǐng)函，邀請(qǐng)本單位領(lǐng)導(dǎo)及高校專家教授，作為本次演講比賽的評(píng)委及嘉賓;活動(dòng)當(dāng)天，安排專人負(fù)責(zé)會(huì)場布置工作，特別是保證音箱設(shè)備能夠正常使用;比賽共分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，一是命題演講，二是即興演講，根據(jù)兩輪演講分?jǐn)?shù)之和，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)各一名，優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名，由單位領(lǐng)導(dǎo)為獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)并合影留念。

最后，在整個(gè)活動(dòng)過程中安排專人負(fù)責(zé)秩序維護(hù)工作及影像采集工作，并將比賽過程中的精彩瞬間制作成電子圖冊(cè)，掛在單位內(nèi)部網(wǎng)站上，以擴(kuò)大本次活動(dòng)的影響力。同時(shí)，將以座談會(huì)的形式，召集小組成員一起總結(jié)本次活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)得失，形成文字資料，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

中公教育·給人改變未來的力量！