第一篇：53、工會經(jīng)費問答

工會經(jīng)費、工會籌備金征繳問答

一、為什么要委托地稅代征工會經(jīng)費和工會籌備金？

工會經(jīng)費和工會籌備金由地稅機關(guān)代征，一是為了更好地貫徹工會法，強化社會依法繳納工會經(jīng)費的意識，加強工會組織建設(shè)和維權(quán)工作；二是把工會經(jīng)費收繳納入法制化軌道，有利于工會經(jīng)費征收的規(guī)范運作，提高工會經(jīng)費征繳透明度，接受社會監(jiān)督；三是方便各繳費單位在向地稅部門申報繳納稅款一并繳納工會經(jīng)費，簡化程序，提高效益；四是有利于各級工會組織活動的開展，從而較好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用；五是加強工會經(jīng)費稅前扣除管理，有利于防止工會經(jīng)費和國家稅收流失。

二、工會經(jīng)費是否增加企業(yè)的負擔(dān)？

工會經(jīng)費是一個抵稅項目，根據(jù)我國《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，工會經(jīng)費按照工資總額的2%從應(yīng)納稅所得額中計算扣除。

例如：某企業(yè)月工資總額為50萬元，月應(yīng)提取工會經(jīng)費1萬元，其中上解上級工會0.6萬元。該1萬元工會經(jīng)費為抵稅項目，企業(yè)可以少交所得稅0.25萬元，基層留用0.4萬元，真正從企業(yè)流出的只有0.35萬元，占企業(yè)月工資總額的0.7%。

由地稅部門代征工會經(jīng)費和工會籌備金，只是收繳方式的改變，單位依法計撥和上繳工會經(jīng)費的責(zé)任和義務(wù)不變，并非是給企業(yè)增加負擔(dān)。

三、稅務(wù)代征工會經(jīng)費在全國的開展情況如何？

截至目前，全國已經(jīng)有河北、山西、內(nèi)蒙、遼寧、吉林、江蘇、安徽、江西、福建、河南、湖北、湖南、廣西、重慶、四川、陜西、寧夏、青海、云南、海南和黑龍江等20余個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）在全省范圍實行由稅務(wù)部門代征工會經(jīng)費和工會籌備金，上海、北京、天津、山東、甘肅、浙江和廣東等省（自治區(qū)、直轄市）在大部分市、縣實行由稅務(wù)部門代征工會經(jīng)費和工會籌備金，據(jù)統(tǒng)計全國已有超過85%的地級市和縣普遍開展了稅務(wù)代收工會經(jīng)費工作。

四、哪些單位需要繳納工會經(jīng)費、工會籌備金？

《中華人民共和國工會法》第四十二條：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位，機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費”。

《中華全國總工會關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》（總工辦發(fā)[2004]29號）：“未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他組織應(yīng)當按照全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會經(jīng)費（籌備金）”。

黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于工會經(jīng)費和工會籌備金由地稅機關(guān)統(tǒng)一代征的實施意見》（黑政辦發(fā)[2008]18號）：“省內(nèi)除財政全額撥款的機關(guān)、事業(yè)單位以外的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他經(jīng)濟組織應(yīng)上繳的工會經(jīng)費和工會籌備金，自2008年起，由地稅機關(guān)統(tǒng)一代征，實行屬地化管理征收”。

五、工會經(jīng)費和工會籌備金繳費基數(shù)如何規(guī)定？

工會經(jīng)費和工會籌備金以“上月全部職工工資總額”為月繳費基數(shù)。工資總額按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年第1號令）頒布的標準及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

“全部職工”是指：在各繳費單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。

“工資總額”是指：各繳費單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊兌現(xiàn)方式（如年薪制、結(jié)算手續(xù)費形式）支付的工資總和。工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)，包括以貨幣形式支付的和以實物形式支付的勞動報酬。

無法確定工資收入的，以所在地上年月最低工資乘以單位職工總數(shù)為月繳費基數(shù)。

上月末工資的，繳費單位仍要履行申報義務(wù)，當月工會經(jīng)費的繳費基數(shù)、應(yīng)繳費款為零；繳費單位補發(fā)職工工資時，應(yīng)補繳工會經(jīng)費和工會籌備金。

六、繳費單位如何到地稅機關(guān)辦理繳費登記和申報繳納工會經(jīng)費、工會籌備金？

1、繳費單位應(yīng)在一個月之內(nèi)到主管地稅機關(guān)填寫《繳納工會經(jīng)費和工會籌備金登記表》，包括代碼、單位名稱、法人代表、地址、主管地稅機關(guān)、是否建立工會組織、工會所屬級次（縣屬、區(qū)屬、市屬或中省直）等內(nèi)容。

繳費單位隸屬關(guān)系發(fā)生變化，憑上級工會批準文件到主管地稅機關(guān)變更登記。

對撤消、關(guān)閉和破產(chǎn)的繳費單位，由該單位提出書面報告，并附有關(guān)撤消、關(guān)閉和破產(chǎn)清算的文件，報所在市（地）、縣總工會核銷，由市（地）、縣總工會函告同級地稅機關(guān)。

2、繳費單位必須在每月10日（遇法定節(jié)假日按稅收規(guī)定順延）前向主管地稅機關(guān)按上月職工工資總額的2%申報繳納工會經(jīng)費和工會籌備金，申報表使用稅收《納稅申報表》。

申報方式可采用紙質(zhì)和電子申報方式。一些小額、季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營和偏遠地區(qū)的繳費單位可比照稅收規(guī)定采用簡并征期的辦法進行申報。繳費單位因自然災(zāi)害、重大事件不可抗力因素影響不能按期申報的可以延期辦理，待不可抗力因素消除后及時補辦。

七、對拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費和工會籌備金的單位如何處理？ 繳費單位在征期內(nèi)未繳、漏繳工會經(jīng)費和工會籌備金的，由地稅機關(guān)負責(zé)催繳，催繳無效的按欠繳金額每日千分之五計算繳納滯納金。責(zé)令期滿，仍拒不繳納工會經(jīng)費或籌備金及滯納金的，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

八、建立工會組織的條件？

《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”

《工會法》第十條規(guī)定：“企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動?！睂T人數(shù)少于二十五人的單位，可單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作。會員人數(shù)少于十人的，可以建立工會分會或工會小組，參加按區(qū)域或行業(yè)建立的聯(lián)合基層工會，也可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工會。

九、工會經(jīng)費的用途是什么？

根據(jù)中華全國總工會制定的有關(guān)工會財務(wù)會計制度規(guī)定；工會經(jīng)費堅持經(jīng)費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益，開展職工教育和職工群眾活動方面。具體可用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及工會組織的其他活動等方面的開支；用于履行工會職能，建設(shè)職工之家，開展法律咨詢，勞動爭議調(diào)解，慰問困難職工的費用；用于工會會員（代表）大會和各種會議，培訓(xùn)工會干部和積極分子等費用；還可以用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等單位必要的補助支出。

十、繳費單位應(yīng)留成部分的工會經(jīng)費如何返還？

繳費單位工會應(yīng)留成部分的工會經(jīng)費由市總工會負責(zé)返還。繳費單位尚未建立工會經(jīng)費專用賬戶的，其應(yīng)留成經(jīng)費待建立工會經(jīng)費專用賬戶后再由市總工會返還。

繳納工會籌備金的單位，其工會籌備金全額繳入市總工會經(jīng)費集中戶，市總工會按有關(guān)規(guī)定管理使用。

十一、基層工會組織怎樣建立獨立賬戶？

首先取得獨立法人資格，然后到技術(shù)監(jiān)督局辦理基層單位代碼證，持法人資格登記證和代碼證到指定銀行辦理基層工會獨立賬戶。

十二、稅務(wù)代收工會經(jīng)費的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查機制如何確立？ 工會組織和地稅機關(guān)依法對繳費單位繳費情況進行檢查時，被檢查單位應(yīng)當提供與繳納工會經(jīng)費有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，如實反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。工會組織和地稅機關(guān)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。

十三、基層工會組建工作程序？

按照《中國工會章程》規(guī)定，組建基層工會的程序是：

1、組建基層工會籌備組，提交組建工會的申請報告，報請上級工會批準后開始籌備工作。

2、由籌備組負責(zé)，向職工宣傳工會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，發(fā)展會員，組織填寫《中華人民共和國工會會員登記表》。

3、組織會員協(xié)商醞釀，提出基層工會委員會委員候選人人選，并征得同級黨組織和上級工會同意。

4、召開會員大會或會員代表大會，民主選舉產(chǎn)生基層工會委員會及其主席、副主席和經(jīng)費審查委員會及其主任、副主任。

5、選舉結(jié)果報上級工會審批。

十四、為什么要辦理基層工會法人登記？

《工會法》第十四條規(guī)定：“基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?《黑龍江省實施<中華人民共和國工會法>條例》第十二條 省、市（地）、縣（區(qū)）總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，自依法建立之日起，即具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備下列條件，經(jīng)市（地）級以上地方總工會審查、批準，辦理工會法人資格登記，取得社會團體法人資格：

（一）已經(jīng)依法成立工會委員會；

（二）有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費；

（三）有自己的名稱和辦公場所；

（四）能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。工會主席為工會的法定代表人?；鶎庸k理了社團法人證書后，就可以據(jù)此開設(shè)獨立帳戶，對工會經(jīng)費、財產(chǎn)實行自主管理，更好地依法履行工會職責(zé)。

十五、如何辦理（變更）基層工會法人登記？ 市總工會法律工作部主要是依據(jù)基層工會組織是否依法成立、是否有自己的名稱、組織機構(gòu)及辦公場所、是否有必要的經(jīng)費和財產(chǎn)、是否能獨立承擔(dān)民事責(zé)任等方面進行審核、登記、發(fā)證。

基層工會在辦理（變更）工會社團法人時，需攜帶以下材料：

1、法定代表人（工會主席）照片三張；

2、批復(fù)復(fù)印件一份；

3、舊的社團法人證書（辦理變更時需要）；

4、工會法人資格申請登記表（市總法律工作部領(lǐng)取），一式三份。填表時注意用章，本級工會委員會、工會主席、所在單位行政財務(wù)部門、驗資機關(guān)必須要蓋章。其中驗資機關(guān)為上一級工會委員會。

十六、工會的作用？

中國工會在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，在維護職工政治權(quán)利的同時，維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)社會矛盾作為一項重要工作，努力促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。

（1）中國工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

中國工會應(yīng)維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，在政府行使國家權(quán)力的過程中，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用，成為國家政權(quán)的重要社會支柱。

（3）中國工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

（4）充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)社會矛盾中的作用。

十七、什么是工會？

工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級同資產(chǎn)階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認識到必須團結(jié)起來，聯(lián)合起來，才能適應(yīng)同資產(chǎn)階級斗爭的需要，才能維護自身利益，取得斗爭的勝利。因而，根據(jù)工人階級斗爭的需要，便產(chǎn)生了工會。

十八、工會的性質(zhì)？

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

十九、成為工會會員的條件？

凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。

二十、工會會員的權(quán)利？

（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作

人員，對工會工作進行監(jiān)督。

（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（6）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。二

十一、工會會員的義務(wù)？

（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（3）遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（5）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

二十二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的家屬是否可以成為工會委員人選？ 企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員的人選。

第二篇：工會經(jīng)費征收問答

工會經(jīng)費征收問答

1、工會經(jīng)費征收的法律依據(jù)？

依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》、徐政辦發(fā)[2003]171號《市政府辦公室關(guān)于依法計提代收代繳工會經(jīng)費的通知》及相關(guān)文件規(guī)定，從2004年1月1日起，我市工會經(jīng)費委托市地稅局、財政局代收代繳。

2、工會經(jīng)費征收的范圍和比例？

《中華人民共和國工會法》規(guī)定：凡在中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位均應(yīng)按工資總額的2％提取并交納工會經(jīng)費；根據(jù)徐政辦發(fā)〔2003〕171號文件規(guī)定，我市市區(qū)內(nèi)各類性質(zhì)的企業(yè)、差額事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位應(yīng)交納的工會經(jīng)費或工會籌備金，由市地稅局負責(zé)代收代繳；市級機關(guān)、全額事業(yè)單位應(yīng)交納的工會經(jīng)費或工會籌備金，由市財政局負責(zé)代收代繳；個別單位經(jīng)營地不在市區(qū)，但工會經(jīng)費的撥繳關(guān)系隸屬于市總工會，其工會經(jīng)費仍按原渠道交納。

3、工會經(jīng)費（工會籌備金）征繳基數(shù)是如何規(guī)定的？

企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)撥繳工會的工會經(jīng)費、工會籌備金，按單位全部職工工資總額作為征繳基數(shù)。職工范圍包括：固定職工、合同制職工、長期臨時工、臨時工、季節(jié)性用工等；工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

4、工會經(jīng)費為什么由財政、地稅部門代收代繳？

工會經(jīng)費代收代繳，一是為了更好的貫徹《中華人民共和國工會法》，強化全社會依法繳納工會經(jīng)費的意識費，加強工會組織建設(shè)和維權(quán)工作；二是有利于工會經(jīng)費征收的規(guī)范運作，提高工會經(jīng)費征收的透明度，接收社會監(jiān)督；三是方便各繳費單位繳納工會經(jīng)費，簡化手續(xù)，提高效率；四是有利于各級工會組織活動開展，從而較好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用。

5、工會經(jīng)費如何分成？

按照全國總工會和江蘇省總工會有關(guān)文件規(guī)定，各單位繳納的工會經(jīng)費40％上解上級工會，60％由基層工會使用。市總工會收到的工會經(jīng)費（籌備金）后，按照規(guī)定比例自留及上解全國總工會、省總工會。

6、目前我市工會經(jīng)費是如何返還的？

全額征收的工會經(jīng)費，40％部分上繳市總工會，市總工會再按照規(guī)定比例自留及上解全國總工會、省總工會，60％部分市總工會通過區(qū)總工會或主管局工會逐級下?lián)苤晾U費單位工會；個別征收比例為40％的繳費單位或按規(guī)定執(zhí)行特殊比例的企業(yè)，不存在返還。

7、對拖延或拒不繳納工會經(jīng)費(工會籌備金)的單位如何處理？ 企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位無正當理由不得拖延或拒不繳納工會經(jīng)費或工會籌備金。企業(yè)、事業(yè)單位無故拖延或拒不繳納工會經(jīng)費，經(jīng)催繳無效的，地稅機關(guān)按《江蘇省實施〈工會法〉第二十九條規(guī)定，從欠繳之日起加收滯納金。對拒不繳納工會經(jīng)費的，上級工會可以依據(jù)《工會法》、最高人民法院法釋〔2003〕11號司法解釋規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，拒不?zhí)行支付令的，可向人民法院申請強制執(zhí)行。

8、工會經(jīng)費稅前扣除的依據(jù)？

工會經(jīng)費稅前扣除的依據(jù)，繳費單位開戶銀行開據(jù)的電子付款憑證或徐州市總工會開據(jù)的《工會經(jīng)費繳款專用收據(jù)》。

9、外方人員和港、澳、臺方人員工資總額是否計提工會經(jīng)費？ 各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員，雖未列入單位“職工”范圍（列入從業(yè)人員范圍），但在計算撥繳工會經(jīng)費時，仍應(yīng)將這部分人員的工資總額計算在內(nèi)。

10、工會經(jīng)費滯納金的收取比例？

按照《中華人民共和國工會法》及《江蘇省實施〈工會法〉辦法》的規(guī)定，對于未按規(guī)定及時交納工會經(jīng)費的單位，加收日千分之五的滯納金。

11、基層工會經(jīng)費主要使用范圍是什么？

根據(jù)全國總工會制訂的《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》規(guī)定，經(jīng)費開支范圍主要有以下三個方面：

（1）會員活動費。組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。

（2）職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。如工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育和再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)及相關(guān)支出；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費、工會圖書館、閱覽室書刊費用以及職工集體福利事業(yè)補助等。

（3）工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用等。

第三篇：工會經(jīng)費、工會籌備金征收問答

工會經(jīng)費、工會籌備金征收問答

問題1 ：工會經(jīng)費、工會籌備金地稅部門征收時間？ 答：從2006年1月1日起，工會經(jīng)費、工會籌備金由市地稅部門征收。各單位自2006年1月起，原上繳給市、區(qū)總工會、產(chǎn)業(yè)工會的工會經(jīng)費、工會籌備金不再直接上繳給工會，改由市地稅部門按季進行征收。

問題 2 ：為什么要由地稅征收工會經(jīng)費？ 答：中共江蘇省委在《關(guān)于進一步加強新時期工會工作的意見》（蘇發(fā)[2005]30號）中明確：“支持工會經(jīng)費稅務(wù)代征、財政代扣等收繳方式的創(chuàng)新，拓展工會經(jīng)費收繳的新途徑?！?中華全國總工會、國家稅務(wù)總局《關(guān)于進一步加強工會經(jīng)費稅前扣除管理的通知》（總工發(fā)[2005]9號）文件中要求：“各級稅務(wù)部門和工會組織要密切配合，做好工會經(jīng)費收繳工作?！?/p>

工會經(jīng)費由地稅機關(guān)征收，一是為了更好地貫徹《中華人民共和國工會法》，強化全社會依法繳納工會經(jīng)費的意識，加強工會組織建設(shè)和維權(quán)工作；二是有利于工會經(jīng)費征收的規(guī)范運作，提高工會經(jīng)費征收透明度，接受社會監(jiān)督；三是方便各繳費單位在向地稅部門申報繳納稅款同時一并繳納工會經(jīng)費，簡化程序，提高效率；四是有利于各級工會組織活動開展，從而更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用。

問題 3 ：工會經(jīng)費、工會籌備金繳納的法律依據(jù)以及經(jīng)費分成比例的規(guī)定如何？ 答：

1、《中華人民共和國工會法》第五章第四十二條：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。”

2、《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第二十八條：“建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當于每月十五日前，按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的，從期滿后的第一個月起，應(yīng)當按全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。上級工會應(yīng)當督促企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)依法建立工會，工會建立后，按照規(guī)定比例將籌備金返還該單位工會?！?/p>

3、江蘇省財政廳[蘇財廳（79）10號]和江蘇省總工會[蘇工發(fā)（79）3號]文件規(guī)定：“行政撥繳的工會經(jīng)費的分成比例，基層工會留用百分之六十；省、市、縣總工會百分之三十五；全國總工會百分之五?！?/p>

問題 4 ：地稅征收工會經(jīng)費的范圍是如何規(guī)定的？ 答：凡是在淮安市區(qū)內(nèi)（包括清河區(qū)、清浦區(qū)、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）除由市財政統(tǒng)發(fā)工資的機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位外，其它機關(guān)和各類性質(zhì)的企業(yè)、事業(yè)單位已建立工會組織的，按《中華人民共和國工會法》第四十二條規(guī)定應(yīng)繳納工會經(jīng)費，其中應(yīng)上繳市總工會（包括按規(guī)定比例上解省總工會、全國總工會的部分）的工會經(jīng)費由淮安市地方稅務(wù)局負責(zé)征收。

問題 5 ：地稅征收工會籌備金的范圍是如何規(guī)定的？ 答：凡是在淮安市區(qū)內(nèi)（包括清河區(qū)、清浦區(qū)、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）除由市財政統(tǒng)發(fā)工資的機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位外，其它機關(guān)和各類性質(zhì)的企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)或設(shè)立已滿一年仍未依法建立工會組織的，按《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第二十八條規(guī)定應(yīng)繳納工會籌備金，應(yīng)上繳市總工會（包括按規(guī)定比例上解省總工會、全國總工會的部分）的工會籌備金由淮安市地方稅務(wù)局負責(zé)征收。

問題 6 ：工會經(jīng)費、工會籌備金征收標準是如何規(guī)定的？ 答：工會經(jīng)費的征收標準，按照單位全部職工工資總額2%的40%計算（不含特殊行業(yè)）；未建工會組織單位繳納工會籌備金的征收標準，按全部職工工資總額的2%計算。全部職工是指在機關(guān)、企事業(yè)單位中工作，取得工資或其它形式的勞動報酬的全部人員。工資總額包括計時工資、獎金、津貼和補貼、計件工資、加班加點工資和其它特殊情況下支付的工資。

問題 7 ：繳納工會籌備金的單位依法建立工會后，單位工會留用經(jīng)費如何返還？ 答：繳納工會籌備金的單位依法建立工會后，60％部分的單位工會留用經(jīng)費，由市總工會扣除相應(yīng)的征收費用后，通過其主管工會一次性返還。

問題 8 ：工會經(jīng)費、工會籌備金地稅代征后，基層工會60%部分如何撥付？？ 答：工會經(jīng)費、工會籌備金改由地稅征收后，基層工會留用的60%部分，仍由單位行政直接撥付給本單位工會。

問題 9 ：2006年及以后的工會經(jīng)費、工會籌備金如何計算繳納？ 答： 工會經(jīng)費月上繳額=上月全部職工工資總額×2%×40%

工會籌備金月上繳額=上月全部職工工資總額×2%

各單位按季應(yīng)上繳的經(jīng)費，在季后15日內(nèi)到市地稅局第一分局辦稅樓（翔宇北道3號）辦理申報繳納手續(xù)，或自行網(wǎng)上申報繳納。例：2006年4月份，單位按2005年12月至2006年2月全部職工工資總額的2%計算出1-3月應(yīng)撥繳的工會經(jīng)費，其中40%應(yīng)上繳部分在4月15日前向地稅部門申報繳納，60%部分撥到單位工會。

問題10 ：集團下屬子公司、分公司工會經(jīng)費如何繳納？ 答： 集團下屬子公司、分公司如屬獨立法人單位，并單獨納稅，職工工資單獨發(fā)放的，工會經(jīng)費直接向所屬地稅機關(guān)申報繳納，不再由集團轉(zhuǎn)交；如不屬獨立法人單位，只是單獨核算的子公司、分公司，工會經(jīng)費仍上交給集團，由集團匯總后按規(guī)定比例向地稅部門申報繳納，并附上子公司、分公司的名單和經(jīng)費數(shù)額。

問題11 ：哪些企業(yè)可暫緩上繳工會經(jīng)費或工會籌備金？

答： 符合下列條件之一的企業(yè)，可向所屬區(qū)、系統(tǒng)工會申請，并提供符合困難企業(yè)條件的相關(guān)證明材料，經(jīng)審核后報市總工會審批，可緩繳工會經(jīng)費或工會籌備金，每年5月份審核一次。

1、國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司已經(jīng)正式行文，企業(yè)開始實施關(guān)閉的；

2、因經(jīng)營困難已停產(chǎn)一年以上的；

3、企業(yè)嚴重虧損，資不抵債，又難以為繼，瀕臨破產(chǎn)的；

4、其他經(jīng)有關(guān)職能部門認定、經(jīng)市總工會核準的困難企業(yè)。

問題12 ：部分垂直管理的企業(yè)、事業(yè)單位工會經(jīng)費如何繳納？ 答： 部分垂直管理的企業(yè)、事業(yè)單位，原上繳比例低于40%的，于2006年3月10日前由各單位工會統(tǒng)一向市總工會財務(wù)事業(yè)部申報，經(jīng)市總工會審核認定，憑市總工會出具的證明和核定的比例向地稅部門申報繳納。

問題13：工會經(jīng)費，工會籌備金如何在稅前列支？ 答： 地稅部門征收工會經(jīng)費、工會籌備金統(tǒng)一使用稅務(wù)部門專用票據(jù)，行政撥給基層工會的百分之六十部分，基層工會憑銀行進帳單到市總工會開具“工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)”，企業(yè)憑上述票據(jù)在企業(yè)所得稅稅前扣除。對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織沒有取得上述票據(jù)而在稅前扣除的，稅務(wù)部門按照現(xiàn)行稅收有關(guān)規(guī)定在計算企業(yè)所得稅時予以調(diào)整，并按照稅收征管法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

問題14 ：行政事業(yè)單位工會經(jīng)費如何繳納？ 答： 行政事業(yè)單位工會經(jīng)費除由市財政統(tǒng)發(fā)工資的機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位外，其余單位均應(yīng)向地稅部門申報繳納。

問題15 ：對拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費、工會籌備金的單位如何處理？

答： 機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由不得拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費或工會籌備金。工會經(jīng)費由地稅部門征收后，對逾期欠繳、漏繳工會經(jīng)費的，經(jīng)查實后，由地稅部門簽發(fā)工會經(jīng)費催繳通知書，并按照規(guī)定，從欠繳之日起加收滯納金。滯納金按照中國人民銀行規(guī)定的金融機構(gòu)計收逾期貸款利息的標準計算。對催繳無效的，由市總工會委托地稅部門依照《工會法》及其它有關(guān)規(guī)定，通知銀行扣繳，或由市總工會依法向法院申請強制執(zhí)行。

問題16：工會經(jīng)費的用途是什么？ 答： 根據(jù)中華全國總工會制定的工會財務(wù)會計制度有關(guān)條款規(guī)定：工會經(jīng)費堅持經(jīng)費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算，工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益，開展職工教育和職工群眾活動方面。具體可用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及工會組織的其他活動等方面的開支；用于履行工會職能、建立職工之家，開展法律咨詢，勞動爭議調(diào)解，慰問困難職工的費用；用于工會會員（代表）大會和各種會議，培訓(xùn)工會干部和積極分子等費用；還可以用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等單位的必要的補助支出?？h級以上總工會，業(yè)工會的活動經(jīng)費，全市性的大型活動，特困企業(yè)、特困職工的救助，送溫暖，法律援助等各類費用。

問題17 ：基層工會為什么要上解工會經(jīng)費？ 答： 《中華人民共和國工會法》規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，這體現(xiàn)了我們國家對各級工會組織的極大關(guān)心和支持。2%的工會經(jīng)費是整個工會系統(tǒng)各級工會組織開展活動的主要來源，是開展工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。如果工會經(jīng)費只留基層使用，那么上幾級工會組織就沒有經(jīng)費來源，就不能開展工會工作，也不能為職工辦實事。及時、足額撥繳工會經(jīng)費和逐級上解工會經(jīng)費，是國家法律規(guī)定的必須履行的經(jīng)濟義務(wù)，不是亂攤派，更不是亂收費。及時、足額撥繳工會經(jīng)費和逐級上解工會經(jīng)費，也是工會財務(wù)紀律的重要內(nèi)容，是各級工會的一項重要工作，不應(yīng)將逐級上解工會經(jīng)費當成負擔(dān)。工會經(jīng)費是國家承擔(dān)并依法提取給工會的，是進入企業(yè)成本的。只要企業(yè)形成了工資總額，就應(yīng)當撥繳工會經(jīng)費。

問題18 ：哪些單位需要建立工會？ 答： 《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制?！?/p>

《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第三條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當在開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會組織?！彼裕谥袊硟?nèi)的各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)等基層單位，都應(yīng)依法建立工會組織。

問題19 ：職工人數(shù)少的單位如何組建工會？ 答： 《工會法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會，不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動?！睂T人數(shù)少于二十五人的單位，可單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作。會員人數(shù)少于十人的，可以建立工會分會或工會小組，參加按區(qū)域或行業(yè)建立的聯(lián)合基層工會，也可參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工會。

問題20 ：對拒不組建工會的單位如何處理？ 答： 《工會法》第五十條規(guī)定：“阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?收起

第四篇：工會經(jīng)費（精選）

市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)

市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市

工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭政辦函〔2010〕277號

各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

市總工會、財政局、地稅局擬訂的《杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真組織實施。

二○一○年九月十三日

杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法

（市總工會 市財政局 市地稅局 二○一○年八月二日）

為依法、及時、足額收繳工會經(jīng)費，規(guī)范工會經(jīng)費的撥繳管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》和《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實〈工會法〉支持工會工作的通知》（杭政辦函〔2006〕165號）等精神，特制定本暫行辦法。

一、適用范圍

上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、行政機關(guān)、事業(yè)單位和其他社會組織（除工會組織關(guān)系不屬本市外）工會經(jīng)費（籌備金）的撥繳管理均適用本辦法。行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位，已依法建立工會組織的企業(yè)、其他事業(yè)單位和社會組織（以下統(tǒng)稱“繳費單位”）依法撥繳工會經(jīng)費；開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會組織的繳費單位依法征繳籌備金。

二、撥繳方式及標準

（一）行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位的工會經(jīng)費采取財政劃撥的方式，由市、區(qū)兩級財政部門按單位全部職工工資總額的2%按月分別劃撥到市總工會和區(qū)總工會，市、區(qū)總工會將全部職工工資總額的1.2%返還給行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位工會。

（二）已依法建立工會組織的繳費單位的工會經(jīng)費，按照代征和直接撥付相結(jié)合的方式，由地稅部門按繳費單位全部職工工資總額的0.8%代征工會經(jīng)費；由繳費單位按其全部職工工資總額的1.2%向本單位工會撥付工會經(jīng)費。

（三）開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門暫按其全部職工工資總額的0.8%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，待工會組織建立后再將收取的全部職工工資總額的1.2%返還給繳費單位工會。

職工工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。

三、申報繳納

（一）繳費單位按規(guī)定標準自行計算工會經(jīng)費（籌備金），按月（季）申報繳納。

（二）繳費單位應(yīng)在每月15日（每個季度第1個月15日）前，填寫《浙江省地方稅務(wù)局稅（費）納稅綜合申報表》向主管地方稅務(wù)機關(guān)及時足額申報繳納上月（季）的工會經(jīng)費（籌備金）。

（三）對逾期不繳納工會經(jīng)費（籌備金）的單位，按《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第34條規(guī)定,每日按欠繳金額的千分之五加收滯納金。

四、票據(jù)及稅前列支規(guī)定

地稅部門征收工會經(jīng)費（籌備金）所開具的憑證比照地稅部門征收稅、費款開具票據(jù)的有關(guān)規(guī)定辦理。

財政部門劃撥給行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位的工會經(jīng)費及繳費單位撥付給單位工會的工會經(jīng)費所開具票據(jù)，按《全國總工會財務(wù)部關(guān)于印發(fā)〈工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法〉的通知》（工財字〔2010〕119號）規(guī)定執(zhí)行。工會經(jīng)費稅前列支按國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

（一）各級工會和財政部門應(yīng)切實加強對工會經(jīng)費（籌備金）的管理，定期或不定期組織開展工會經(jīng)費（籌備金）撥繳情況專項檢查。

（二）各級地稅部門應(yīng)按規(guī)定及時、足額代征工會經(jīng)費（籌備金），積極做好對未按時申報、繳納工會經(jīng)費（籌備金）單位的催報催繳工作,對逾期仍不申報繳納的單位,應(yīng)及時通知市總工會依照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定處理。

（三）各級工會組織應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

六、各級工會要認真做好工會經(jīng)費（籌備金）由地稅部門代征的宣傳、咨詢及有關(guān)問題的處理工作。

七、本辦法自2010年10月1日起實施，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可參照執(zhí)行。

八、本辦法由市總工會、財政局、地稅局負責(zé)解釋。

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第五篇：工會經(jīng)費

一、現(xiàn)階段我公司組建工會目的如下：

1、通過工會的形式，完美公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓我們公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化，可讓我公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟，均將處于一個比較有利的態(tài)勢。

新《勞動合同法》的出臺，意味著，人力資源管理，將上升到一個法制化的高度。而工會的建立將會盡可能降低，人力資源管理的成本。

作為公司所涉及到了的勞動者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導(dǎo)致規(guī)章制度無效。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。

2、公司工會成立后，公司的福利事項，可全交由工會進行處理，員工的離職、員工關(guān)系的維護工作，及員工的例如旅游事項、勞保用品發(fā)放事項。

3、可減少費用?，F(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會組織。因此，根據(jù)《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第五條、《武漢市工會條例》第九條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他單位在開業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個月內(nèi)未建立或重新建立工會組織的，所在地的地方總工會或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會籌備金。我們公司因沒有支付，所以，現(xiàn)地稅通過扣繳的形式。將工會會費，劃走。

二、工會成立后，可能會對公司造成的影響

1、維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會的主要職責(zé)，就是維護員工的合法權(quán)益。那么工會成立后，公司人力資源成本，將會增大。主要包括以下幾個方面： ⑴、不得扣押員工證件（包括身份證、學(xué)歷證原件）；

⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時間為每周45小時，法律規(guī)定為40小時）； ⑶、為全員辦理社會保險（現(xiàn)公司辦理保險人員為80人，還有80余人，未辦理社會保險）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；

⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立帳戶。因此工會可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。明確了用支付令申請催繳工會經(jīng)費的做法。工會可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。

3、工會成立后，工會將具有很大權(quán)利

⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

⑵、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。

⑷、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。

4、關(guān)于工會委員、工會主席的權(quán)利。

工會委員、工會主席的權(quán)利較大，且對基層非專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限保護?！豆ā芬?guī)定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿”。這個規(guī)定的意思是說，當職工被會員民主選舉為兼職工會主席、副主席或者委員時，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動合同期限就自動延長至任期期滿。當職工被會員民主選舉為專職工會主席、副主席或者委員時，其原來與用人單位簽訂的勞動合同有關(guān)期限的約定自動延長，專職工會干部的任期就是延長期；如果連選連任，勞動合同延長的期限也連續(xù)累加。

5、工會的成立過程，是在上級工會（即東西湖總工會）監(jiān)督下成立，那么工會會員構(gòu)成、工會主席的選舉。則均將遵守民主程序搞定。那么，工會成立會，一旦不能控制。那么，公司將一切均應(yīng)遵照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。

三、利弊分析

公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個新的臺階，那么工會的組建，就會讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個好的轉(zhuǎn)折點。

公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工。如離職不事先告知。不作工作交接。我們隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的處罰規(guī)定，將可進行適應(yīng)。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。

這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。

綜上，工會的組建，將無疑會增大公司的運營成本，公司在今后的管理工作中，也將會受到工會的指導(dǎo)。且一切將會要求通過合法性進行運作。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復(fù)存在。當然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們唐人的大家庭中來。規(guī)范化，將會更有利于公司進行維權(quán)。

1、按照工資總額的2%計算提取工會經(jīng)費。也就是按照“應(yīng)付工資”科目本月發(fā)生額合計數(shù)計算提取。

2、提取后，按照提取工會經(jīng)費的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。

成立工會后，工會經(jīng)費只需要繳納40%，優(yōu)惠60%，即當月工資總額*2%*40%，即時當月所需要繳納的工會經(jīng)費。

成立了工會，加大了公司人力資源的經(jīng)費支出，比如保險，加班工資，