第一篇：區(qū)經(jīng)信委創(chuàng)建學習型機關(guān)活動自查報告

區(qū)經(jīng)信委創(chuàng)建學習型機關(guān)活動自評報告

江澤民同志在“十六大”報告中提出了“建設(shè)學習型社會”的號召。作為全區(qū)經(jīng)濟和信息化工作主要部門，經(jīng)信委要以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以培養(yǎng)和造就政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強的干部職工隊伍為重點，以建設(shè)政治堅定、務(wù)實高效、開拓創(chuàng)新的服務(wù)型機關(guān)為目標，確立“以學為本、工作學習化、學習工作化、終身學習、團隊學習和創(chuàng)新型學習”的理念，營造全員學習的氛圍，促使全委干部職工立足本職工作，提高思想道德素質(zhì)、理論政策水平、科學文化水平和自身素質(zhì)及工作能力，為實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供必要的智力支持和人才保障。

近年來，我委共組織各類全員性大型學習培訓8場，專項培訓近30期，培訓人員近3000人次。今年我們提出創(chuàng)建“學習創(chuàng)新型機關(guān)”，在全委大興學習之風，積極與區(qū)人力社保局和成教局溝通聯(lián)系，努力開展創(chuàng)建學習創(chuàng)新型機關(guān)，力爭使我委教育培訓工作躋身全區(qū)政府各部門前列，為實現(xiàn)我區(qū)“一城一區(qū)”的宏偉目標，提供強大的人才儲備。在機關(guān)內(nèi)部實現(xiàn)以學習促進素質(zhì)的提高，以學習激勵工作的創(chuàng)新，以學習帶動事業(yè)的發(fā)展，以學習搭建團結(jié)的班子，建設(shè)一個學習型、知識型、綜合型、管理型、創(chuàng)新型的干部隊伍，為我區(qū)經(jīng)濟和信息化事業(yè)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)和智力保障。根據(jù)機關(guān)工委頒發(fā)的《關(guān)于開展學習型機關(guān)評估工作的通知》精神，參照評估指標體系，我委對近年來的創(chuàng)建工作進行了自查，現(xiàn)匯報如下：

一、經(jīng)信委人員概況：

我委現(xiàn)有公務(wù)員25名，工勤人員5名，事業(yè)編制人員近60名；平均年齡36歲；其中黨員47名，團員3；碩士研究生11，大學本科學歷34，大學?？茖W歷45，大專以上學歷人數(shù)達到公務(wù)員總數(shù)的100%；在職領(lǐng)導中有6為研究生學歷，其他均為大學本科學歷；目前，我委中進修本科以上學歷的在學人員9人。

二、工作特點及成績

(一)主要工作特點

培訓是組織實施有計劃、連續(xù)系統(tǒng)學習的過程，通過培訓，能夠使干部職工的知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改進，實現(xiàn)對人力資源的配置、提升和優(yōu)化以及滿足干部個人與工作事業(yè)的和諧統(tǒng)一，最終實現(xiàn)個人發(fā)展與事業(yè)發(fā)展的雙贏。

1、在全委積極營造濃厚的學習氛圍

學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎(chǔ)，是創(chuàng)新的動力。一個人的觀察、分析、判斷和歸納能力，正確的思維方式 和創(chuàng)新意識，都取決于其是否具有廣博的知識。統(tǒng)一思想認識，確立終身學習的理念，是人們?yōu)楂@得全面發(fā)展與不斷完善而采納的一種新的生活方式，是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然。當前，經(jīng)信委系統(tǒng)的改革和發(fā)展進入全面創(chuàng)新和完善階段，為此，在全委上下營造一種良好健康的學習環(huán)境至關(guān)重要。首先，我們以創(chuàng)建“學習型組織”為契機，不斷提升干部綜合素質(zhì)。一方面，通過組織學習、講座、座談、征文等形式，在全委掀起了學習“十六大”報告、“三個代表”重要思想的高潮及“三敢”精神的有力開展，不斷提高廣大干部職工的理論修養(yǎng)和政治敏銳感；另一方面，我們針對經(jīng)信委工作的業(yè)務(wù)特點，開展了以《中小企業(yè)法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等法律、法規(guī)為主要內(nèi)容的系列考試和知識競賽，鞏固了干部職工的專業(yè)知識，并且在對區(qū)內(nèi)企業(yè)管理層組織的培訓工作中，從方案制定、組織實施到收效等方面，都得到了中小企業(yè)經(jīng)營者的一致好評；同時，模擬聽證會以及行政訴訟案件的法庭旁聽等活動，進一步豐富了干部職工的交叉知識層面，提高了通用能力素質(zhì)；我委還以科學完善的學習制度為保障，有效實行分級培訓和分級管理，積極與社會培訓機構(gòu)溝通、聯(lián)系，快速獲取知識信息，鼓勵干部職工利用社會學習資源進行在職學歷教育，提高文化水平；并且，充分利用機關(guān)完備的硬件設(shè)施，構(gòu)筑能容納近百人的培訓大教室以及電視電話會議室，并成立圖書室，收藏購買了大量內(nèi)容豐富、種類繁多的圖書資料；分層分批的開展各類培訓，營造濃郁的學習氛圍，輻射影響到每一名干部，增強干部學習的緊迫感和自覺性，樹立學習是生存和發(fā)展需要的新理念，自我加壓、自我超越。在創(chuàng)建學習型機關(guān)活動中，全委廣大干部逐步形成自覺學習、主動學習、善于學習的良好習慣，形成“常學習、常換腦、常提高”的濃厚學習風氣，不斷實現(xiàn)由學習創(chuàng)新、思維創(chuàng)新到工作創(chuàng)新的三級飛躍。

2、引入科學的管理機制，提升教育水平

在培訓工作部門設(shè)置與人員配備上，我委采取主任分工制和科室相關(guān)人員逐級負責的管理方式，主管主任負責領(lǐng)導全委干部教育工作，對教育工作的硬件設(shè)施配備和經(jīng)費給予大力支持；企業(yè)指導科和服務(wù)中心負責組織安排干部教育工作，落實全委教育培訓工作計劃，主要負責組織以科為單位的各類培訓，并起到與各單位教育培訓工作協(xié)調(diào)、配合的紐帶作用。同時，各科室也能夠站在全局的高度，積極協(xié)調(diào)配合，加大反饋力度。

通過走訪各科室，廣納意見和建議，學習借鑒各種先進的教育培訓管理方式，并加以總結(jié)提煉，按照分級管理、分級培訓的原則，以“歸口”為主線，統(tǒng)籌安排了全年教育培訓工作計劃，實現(xiàn)了教育培訓的“歸口管理”。具體措施是：一是開展培訓需求調(diào)查。做到隨時代的變化看問題，用發(fā)展的眼光抓培訓，牢牢把握培訓需求，按需施教。二是制定全年培訓計劃。圍繞我委工作重點，結(jié)合工作實際，統(tǒng)籌兼顧，將培訓項目合并歸類、明確細化，制定出全年各類培訓計劃。

3、加強制度建設(shè)，使學習教育更加規(guī)范化、經(jīng)?；癁橥怀鲋贫鹊谋Ｕ献饔茫覀冞M一步規(guī)范和細化了干部教育管理制度和《經(jīng)信委干部職工教育培訓規(guī)劃》，將原有的《干部教育管理辦法》分解成《干部職工學歷教育管理辦法》、《干部職工培訓管理辦法》和《關(guān)于取得專業(yè)證書費用報銷與獎勵的實施辦法》三個具體實施辦法，并對原有的部分內(nèi)容進行了完善和修改，使三個辦法更加貼近現(xiàn)實，初步形成了教育培訓工作的整體格局。在培訓方面，我們嚴格按照培訓與使用相結(jié)合的原則，對近幾年來我委的軍轉(zhuǎn)干部和大學生進行了內(nèi)容豐富、形式多樣的崗前培訓；同時，在加大教育獎勵力度的基礎(chǔ)上，將干部參加培訓的經(jīng)歷、學習表現(xiàn)及其成績作為考核任用的重要依據(jù)，真正做到了有激勵、有檢查，實現(xiàn)培訓、考核、使用一體化，充分調(diào)動了干部的學習熱情和積極性。

4、嚴格要求，增強培訓的實效性

為保證培訓具有針對性，有效提高培訓質(zhì)量和實效，我委不定期的在區(qū)內(nèi)各企業(yè)開展人才需求調(diào)查，匯總集中，歸類統(tǒng)計，對帶有共性的問題先行組織培訓，組織以“企業(yè)管理”為主題的系列講座等。在近兩年的教育培訓中，僅電子政務(wù)一項培訓，全體干部職工都參加了為期3天的培訓，累計日常的各類專項培訓能夠達到年人均15天。同時，在學歷層次、業(yè)務(wù)知識、文字能力、計算機和英語等綜合素質(zhì)方面都對干部進行相應(yīng)要求，并認真落實、嚴格監(jiān)督，做到獎罰分明，受到了廣大干部的好評和肯定。

5、用信息化手段統(tǒng)領(lǐng)教育培訓整體工作

技術(shù)手段的現(xiàn)代化為教育實現(xiàn)跨越式發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。正改變著傳統(tǒng)培訓手段、培訓方式和方法，優(yōu)質(zhì)教育資源可以在大范圍共享，知識的積累和掌握技能的本領(lǐng)大大提高，因此，教育信息化已經(jīng)成為現(xiàn)代教育發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作。必須不失時機地全面推進以計算機和網(wǎng)絡(luò)通訊為基礎(chǔ)的教育信息化建設(shè)，大力提高教育手段和教育資源的信息化水平。為此，我委充分利用局域網(wǎng)絡(luò)資源，加強信息交流，開辦了經(jīng)信委網(wǎng)站，而且在網(wǎng)站中設(shè)置《學知驛站》欄目，以網(wǎng)絡(luò)為載體，開辟出一條提高干部知識含量，加強干部日常教育的新途徑，充分實現(xiàn)了資源的異地共享。

6、財力的大力投入，保證教育培訓的順利進行

教育經(jīng)費是教育工作順利開展的前提和物質(zhì)保障，我們在年初制定全委培訓計劃的同時，對全年的培訓費用、學費報銷、各種獎勵以及外出學習等教育經(jīng)費也進行了預(yù)算，超過國家制定的教育經(jīng)費支出標準，保證教育培訓經(jīng)費逐年增加。并有相應(yīng)的監(jiān)督制約機制，做到?？顚Ｓ谩Ｔ诮逃?jīng)費的管理方面，我委采取由財務(wù)科集中管理的方式。

7、引入科學機制作為輔助，全面提高干部綜合素質(zhì)

(1)強化人才流動，優(yōu)化人力資源及資源配置。2008年，我們以優(yōu)化人員配置、提高工作效率、提升工作水平為目的，在深入調(diào)查、廣泛動員、精心組織的基礎(chǔ)上，組織了全員性的綜合知識考試，并在此基礎(chǔ)上，順利實施了“雙向選擇”工作。全委共參與了兩個階段的選擇。通過雙向選擇，培養(yǎng)了干部的競爭意識，增強了緊迫感，激發(fā)了大家的主動性和創(chuàng)造性，全委上下形成了積極進取、勇于開拓、奮發(fā)向上的良好氛圍。

(2)引入競爭機制，優(yōu)化中層領(lǐng)導隊伍。2010年，我委開展了副科級領(lǐng)導空缺職位競爭上崗工作，先后任用了5年輕干部充實到中層領(lǐng)導隊伍中，科、所長的平均年齡由調(diào)整前的42歲下降到36歲。中層領(lǐng)導隊伍在年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)等方面的優(yōu)化，形成了新老配合、優(yōu)勢互補的配備模式。在此基礎(chǔ)上，我們還進行了機構(gòu)和人員配置情況的跟蹤調(diào)查；構(gòu)建了人才信息庫，實現(xiàn)了各類人才信息的分類查詢和分類統(tǒng)計；在積極引入先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面、周密地制定了符合實際的選拔、任用和管理制度，即：《科級領(lǐng)導干部任期制實施細則》，對科長、后備干部以及年輕干部都起到良好的激勵作用，營造了公開、公平、公正的競爭氛圍。

(二)取得的成績

通過學習實現(xiàn)工作創(chuàng)新，營造一種時時、處處、人人學習的環(huán)境氛圍，我們每一位機關(guān)干部，都充分認識到創(chuàng)建學習型機關(guān)的重大意義和加強學習對自身的重要性。從工作中學習、從書本上學習、虛心向他人學習。同時，也深刻領(lǐng)會到：學習型組織的本質(zhì)特征就是學習和工作相互融合，通過學習來實現(xiàn)工作創(chuàng)新，把被動接受知識變?yōu)橹鲃犹岣邇?nèi)在素質(zhì)，把學習轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造性工作。

1、秉承求是的宗旨，創(chuàng)新服務(wù)手段

幾年來，通過加強教育，利用逐漸滲透等方式，全心全意為企業(yè)服務(wù)的觀念在經(jīng)信委已經(jīng)深入人心，我們深知：服務(wù)的創(chuàng)新不能是“以我為主”的創(chuàng)新，而是要以解決企業(yè)經(jīng)營者的實際問題為前提的創(chuàng)新。為此，我們在規(guī)范服務(wù)用語、受理咨詢工作規(guī)范，充實和完善首問責任制，制定服務(wù)工作職責的基礎(chǔ)上，秉承求是的宗旨，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，推出一系列具有時代特色的服務(wù)內(nèi)容。在推進產(chǎn)業(yè)基地和重大項目建設(shè)中，我們推行了副職聯(lián)系園區(qū)體制和重大項目專員體制，把服務(wù)送到一線。各位副職直接與園區(qū)管理機構(gòu)聯(lián)系，項目專員吃住在項目建設(shè)單位。正常進度定期報，遇有問題當時報，隨時掌握進度，隨時協(xié)調(diào)問題，保證了園區(qū)和項目按時間節(jié)點有序推進。再如招商引資中，提出了變招商引資為招商選資的理念，全程參與了北車、國能科技產(chǎn)業(yè)園等項目的考察、洽談、引進、簽約、建設(shè)工作，實現(xiàn)了真正意義的高端制造業(yè)項目的引進；責成園區(qū)辦制定了項目準入制度。同時積極引進高新技術(shù)和研發(fā)型項目。規(guī)劃了海聚基地作為高新技術(shù)研發(fā)、孵化、生產(chǎn)的基礎(chǔ)平臺，突破了以前園區(qū)只作為生產(chǎn)基地，簡單引進制造環(huán)節(jié)的舊模式，探索出了一條園區(qū)建設(shè)的新路徑。還有在淘汰落后產(chǎn)能工作中，沒有簡單的把任務(wù)布置給相關(guān)科室就了事，而是抽調(diào)精干人員，成立了專門的淘汰落后辦公室，使這項工作推進力度更大，更集中。同時創(chuàng)新與知名企業(yè)合作模式，依托金隅集團投資3.3億元整合我區(qū)非煤礦山，實現(xiàn)了我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的有效調(diào)整。其他還有建設(shè)房山經(jīng)濟信息港、編撰《房山工業(yè)史話》等等一系列的創(chuàng)新舉措，在創(chuàng)新中實現(xiàn)了工作又快又好的推進。

2、把握時代的脈搏，息化建設(shè)水平不斷提升

一是以“無限物聯(lián)房山，云聚感知龍鄉(xiāng)”為理念，投資850萬元，建設(shè)房山經(jīng)濟與信息化融合精品工程——房山經(jīng)濟信息港于9月22日全面啟動，并獲得了全國城市管理創(chuàng)新獎。二是5月30日與中國移動北京分公司簽署“無線城市”建設(shè)框架合作協(xié)議，推動“無線城市，智慧房山”建設(shè)。三是推出了波龍堡葡萄酒、北京石油交易所等兩化一系列融合試點示范工程。

3、樹立一流標準，成就輝煌業(yè)績

幾年來，我們不斷夯實工作基礎(chǔ)，建立了較為順暢的工作機制和有效的管理體系，在以人為本的工作理念指導下，全委上下營造了積極進取、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上、勇爭一流的工作氛圍。

（1）重點功能區(qū)和重大產(chǎn)業(yè)項目有序推進

加大了對石化新材料基地、北京高端制造業(yè)業(yè)基地、海聚基地、中核科技園等重點功能區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和北車、長安等重大項目建設(shè)工作指導和服務(wù)的力度。當前各功能區(qū)建設(shè)取得突破性進展，重大項目有序推進。在北京高端制造業(yè)基地、北京石化新材料科技產(chǎn)業(yè)基地等園區(qū)建設(shè)的促進下，全區(qū)工業(yè)投資大幅增長。2011年，工業(yè)投資實現(xiàn)85億元，比上年增長54.4%，對全區(qū)固定資產(chǎn)投資增長的貢獻率達到41.8%。（2）招商引資取得新突破

2011年1-12月，我區(qū)工業(yè)新建、續(xù)建項目共計41個，計劃總投資173.4億元，項目實際到位資金47.3億元。預(yù)計年可實現(xiàn)收入608.9億元，利潤51.6億元，稅金34.8億元；安置勞動力8819人。海聚基地、國能日本產(chǎn)業(yè)園一批項目簽約成功，正在積極推進落地。

（3）淘汰落后產(chǎn)能成效顯著

為完成在年內(nèi)關(guān)閉年產(chǎn)30萬噸以下水泥廠、所有石灰廠、石板廠和石材加工廠952家的淘汰落后產(chǎn)能任務(wù)，經(jīng)信委制定了《房山區(qū)淘汰落后產(chǎn)能工作的實施意見》。抽調(diào)專人成立了淘汰落后產(chǎn)能工作辦公室；分片包干，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促、協(xié)助推進淘汰工作。目前，此項工作已進入實質(zhì)收尾階段，已關(guān)停企業(yè)950家。同時與金隅集團簽訂了《合作協(xié)議》，有效整合了我區(qū)非煤礦山資源。

（4）為企服務(wù)力度進一步加大

一是擔保公司截止到2011年12月底，當年到位擔保項目 239個，到位擔保金額11.3億元；累計辦理擔保項目928個，到位擔保金額 35.9億元。二是7月24日，由區(qū)政府主辦，區(qū)經(jīng)信委承辦了100多家企業(yè)參加的《追求企業(yè)卓越，繪就工業(yè)宏圖》大型企業(yè)經(jīng)驗交流會。

三、工作經(jīng)驗與體會

當今時代，信息、知識爆炸，新知識、新問題層出不窮，我們每個人都需要不斷地進步，不斷地學習，不斷地更新知識才能適應(yīng)這個社會。浩浩蕩蕩的世界潮流、繽紛復雜的社會環(huán)境，歷史上沒有任何社會階段，像今天這樣更迫切地呼喚學習、學習、再學習，可以說，學習將成為我們的一種生存方式。學習對于每個人來說，都是終生的事業(yè)。那么，教育培訓工作只有融入到全委工作，服務(wù)全局，并且站在全區(qū)的高度去研究問題，思考問題，解決問題，才能發(fā)揮其最佳效能?？偨Y(jié)幾年來的工作，我們認為主要有以下幾個方面經(jīng)驗： 第一，黨組高度重視和委領(lǐng)導大力支持，是開展創(chuàng)建學習型機關(guān)的關(guān)鍵。我委黨組始終將人才建設(shè)作為各項工作的先導，把教育培訓工作提到一個戰(zhàn)略高度去認識，把人才培養(yǎng)納入黨組的議事日程，放在重要位置，抓緊抓好。在年初工作會以及各種全委性會議中，積極倡導、統(tǒng)一思想、大興學習之風，并將此作為一項長期的系統(tǒng)工程，切實為教育培訓工作的順利開展提供了政治思想、人力財力等各方面保障。反映出局黨組和局領(lǐng)導對教育工作的重視。

第二，精心籌劃、嚴密組織，充分發(fā)揮職能作用，是做好教育工作的保障。一是注重加強上下、左右的溝通與交流，積極爭取上級業(yè)務(wù)部門和兄弟單位的支持。二是注重加強教育部門的自身建設(shè)，提高政治敏銳性和大局意識。站在全局高度，將工作思路統(tǒng)一到委黨組的整體工作中來，為工作順利開展，實現(xiàn)跨入先進行列提供高素質(zhì)的人才。

第三，緊密聯(lián)系工作實際，制定詳細、可行的學習計劃和長遠規(guī)劃，是做好工作的基礎(chǔ)。創(chuàng)建學習型機關(guān)是一項系統(tǒng)性、事關(guān)全局的長期戰(zhàn)略任務(wù)，除對每項學習項目制定詳盡、可行的計劃、要求、進度和內(nèi)容外，還要分步驟、分階段的實施總體規(guī)劃，做到易于操作、統(tǒng)覽全局。

通過創(chuàng)建學習型機關(guān)，我們深刻的意識到：只有學習才能去思考，只有思考才能去創(chuàng)新，工作才能進步。會學習不僅是一種工作的能力，更是實實在在體現(xiàn)在每個人身上的本領(lǐng)。讓我們努力提高自身素質(zhì)，以實際行動全面創(chuàng)建學習型機關(guān)，把我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和信息化事業(yè)推向前進，為實現(xiàn)“一城一區(qū)”的宏偉目標做出我們應(yīng)有的貢獻。

房山區(qū)經(jīng)信委 2012年9月4日

第二篇：在推動經(jīng)信委創(chuàng)建學習型機關(guān)活動大會上的講話

在推動經(jīng)信委創(chuàng)建學習型機關(guān)活動大會上的講話-

經(jīng)信委主任 趙永祥

同志們：

這次會議是在全區(qū)上下深入貫徹落實《市委關(guān)于深入開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動的實施意見》，請各各部門結(jié)合實際，認真抓好落實。下面，我講三點意見。

一、統(tǒng)一思想認識，深刻理解創(chuàng)建學習型機關(guān)的重大意義

黨的十六大報告在闡述全面建設(shè)小康社會的宏偉目標時,第一次提出要“形成全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發(fā)展?！秉h的十六屆四中全會向全黨發(fā)出了“努力建設(shè)學習型政黨”的號召。黨的十七大報告也明確提出,要按照建設(shè)學習型政黨的要求，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用發(fā)展著的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造，進一步把握共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，提高運用科學理論分析和解決實際問題能力。這些都充分體現(xiàn)了我們黨努力通過加強學習教育，提升干部素質(zhì)，提高執(zhí)政能力來適應(yīng)新形勢、把握新機遇、迎接新挑戰(zhàn)、實現(xiàn)新發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想。我們這次開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，正是落實中央這一戰(zhàn)略思想，加強干部素質(zhì)、能力和作風建設(shè)，提高執(zhí)政成效，引領(lǐng)全市經(jīng)濟社會跳躍式發(fā)展的重要舉措。全市廣大機關(guān)干部必須切實統(tǒng)一思想，提高對創(chuàng)建學習型機關(guān)重大意義的認識。

第一，創(chuàng)建學習型機關(guān)，是深入學習實踐科學發(fā)展觀的重要舉措。按照區(qū)委要求，從今年3 月份開始，我區(qū)要全面開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們要通過開展學習實踐活動，把全市各方面的積極性真正引導到科學發(fā)展的軌道上來，力求抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，在新的起點上，實現(xiàn)更長時間、更高水平、更好質(zhì)量、更快速度的發(fā)展。在全市黨政機關(guān)開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，不僅體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的根本要求，也為開展學習實踐活動提供了一個很好的載體和平臺。在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的過程中創(chuàng)建學習型機關(guān)，有利于引導廣大機關(guān)黨員干部特別是領(lǐng)導干部樹立勤于學習、善于學習、終身學習的理念，增強學習積極性，拓寬認知面，形成濃厚的學習氛圍；有利于機關(guān)黨員干部更深層次地理解和把握科學發(fā)展觀的要義、核心、基本要求和根本方法，將學習科學發(fā)展觀的成果與市情實際更緊密地結(jié)合起來；有利于進一步提高機關(guān)黨員干部的能力素質(zhì)，促進機關(guān)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升，為推進我市科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跳躍式發(fā)展提供更為強大的思想保證、智力支持和精神動力。

第二，創(chuàng)建學習型機關(guān)，是實現(xiàn)我市“兩個率先、四個確保”奮斗目標的迫切要求。市委七屆五次全會提出，要在全省率先建成山水園林城市、率先實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化，確保經(jīng)濟更好更快發(fā)展，確保民生明顯改善，確保安全生產(chǎn)和社會穩(wěn)定，確保黨的建設(shè)進一步加強。這是市委綜合考慮國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境，客觀分析機遇和挑戰(zhàn)，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展實際確定的工作目標。要實現(xiàn)這“兩個率先、四個確?！钡哪繕?，關(guān)鍵是建設(shè)一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗、高素質(zhì)的干部隊伍和人才隊伍。怎樣提高干部素質(zhì)？最根本的就是抓好學習。知識無邊，學海無涯。據(jù)有關(guān)資料反映，人類知識更新的速度不斷加快，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代只要7—14歲接受教育，就足以應(yīng)付以后40 年的工作之需；工業(yè)經(jīng)濟時代，學習時間延伸為5—22 歲；而當今的知識經(jīng)濟時代，要想永遠不落伍，就必須在工作的同時隨時接受最新的教育、學習最新的知識。在實現(xiàn)跳躍式發(fā)展的進程中，全市各級機關(guān)擔負著領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責。面對國際金融危機帶來的壓力和挑戰(zhàn)，面對當前更為復雜的形勢、更為艱巨的任務(wù)，廣大機關(guān)干部只有積極參與學習型機關(guān)創(chuàng)建活動，進一步加強學習，以學習應(yīng)對挑戰(zhàn)，以學習增強才干，以學習凝聚智慧，以學習轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風，才能形成更為強大的工作合力，從而保證我市“兩個率先、四個確?！眾^斗目標的順利實現(xiàn)。

第三，創(chuàng)建學習型機關(guān)，是引領(lǐng)和帶動全社會共同進步，推進學習型城市建設(shè)的重要支撐。胡錦濤總書記在闡述樹立社會主義榮辱觀時明確要求：“要努力建設(shè)學習型社會，在全社會樹立全民學習、終身學習的理念，通過多種形式和渠道的學習培訓，使每個人都不斷獲得新知、增長才干，跟上時代前進步伐”。溫家寶總理最近在英國劍橋大學演講時也說：“中國要做學習的大國”?？梢?，學習不僅是執(zhí)政黨的事，更是全民族、全社會的大事，不僅是黨政機關(guān)和黨員干部的事，更是全市社會各界和廣大人民群眾共同的大事。建設(shè)學習型城市，提升市民整體素質(zhì)，直接關(guān)系到我市創(chuàng)新能力和競爭力的持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到全市經(jīng)濟社會的全面進步，關(guān)系到跳躍式發(fā)展規(guī)劃的順利實施。建設(shè)學習型機關(guān)，是建設(shè)學習型城市的重要組成部分。建設(shè)學習型城市，很大程度上要靠建設(shè)學習型機關(guān)這支重要力量來引領(lǐng)、來示范、來推動。全市機關(guān)和機關(guān)黨員干部要在學習上為全市各級基層組織和社會各個層面作出表率，肩負起領(lǐng)導學習、組織學習、促進學習的社會重任，為推進全民學習、終身學習的學習型城市建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。

2011年4月3日

第三篇：區(qū)地稅局創(chuàng)建學習型機關(guān)自查報告

文章標題：區(qū)地稅局創(chuàng)建學習型機關(guān)自查報告

江澤民同志在“十六大”報告中提出了“建設(shè)學習型社會”的號召。稅務(wù)機關(guān)作為稅務(wù)行政執(zhí)法部門，要以“三個代表”重要思想為指導，以培養(yǎng)和造就政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強的稅務(wù)干部隊伍為重點，以建設(shè)政治堅定、務(wù)實高效、勤政廉潔、納稅人滿意的稅務(wù)機關(guān)為目標，確立“以學為本、工作學習化、學習工作化、終身學習、團隊學習和創(chuàng)新型學習”的理念，營造全員學習的氛圍，促使全局干部立足本職工作，提高思想道德素質(zhì)、理論政策水平、科學文化水平和工作能力，為實現(xiàn)___地稅跨越式發(fā)展提供必要的智力支持和人才保障。兩年來，我局共組織各類全員性大型培訓10余場，專項培訓近30次，培訓近4000人次，共投入教育經(jīng)費近70萬元，今年我們提出創(chuàng)建“學習型___地稅”，在全局大興學習之風，積極與區(qū)社區(qū)教育委員會溝通聯(lián)系，申請創(chuàng)建學習型機關(guān)，力爭使我局教育工作躋身全區(qū)政府各部門前列，實現(xiàn)以學習促進素質(zhì)的提高，以學習激勵工作的創(chuàng)新，以學習帶動事業(yè)的發(fā)展，以學習搭建團結(jié)的班子，建設(shè)一個學習型、知識型、綜合型、管理型的干部隊伍，為稅收事業(yè)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)和智力保障。根據(jù)___區(qū)教委頒發(fā)的《關(guān)于開展學習型機關(guān)評估工作的通知》精神，參照評估指標體系，我局對兩年來的教育工作進行了自查，現(xiàn)匯報如下：

一、全局人員概況我局現(xiàn)有公務(wù)員307人，工勤人員28人；平均年齡36歲；其中黨員163人，團員39人；碩士研究生4人，大學本科學歷179人，大學?？茖W歷96人，大專以上學歷人數(shù)達到公務(wù)員總數(shù)的91％；在6位局領(lǐng)導中有1人為研究生學歷，2人研究生在學，其他3人均為大學本科學歷；目前，我局中專進修大專以上學歷的在學人員15人，預(yù)計到2005年我局大專以上學歷人員可達到干部總數(shù)的96％。

二、工作特點及成績(一)主要工作特點培訓是組織實施有計劃、連續(xù)系統(tǒng)學習的過程，通過培訓，能夠使稅務(wù)干部的知識、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改進，實現(xiàn)對人力資源的配置、提升和優(yōu)化以及滿足干部個人與稅收事業(yè)的和諧統(tǒng)一，最終實現(xiàn)個人發(fā)展與稅收事業(yè)發(fā)展的雙贏。

1、在全局積極營造濃厚的學習氛圍學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎(chǔ)，是創(chuàng)新的動力。一個人的觀察、分析、判斷和歸納能力，正確的思維方式好范文 wenmi114.com和創(chuàng)新意識，都取決于其是否具有廣博的知識。統(tǒng)一思想認識，確立終身學習的理念，是人們?yōu)楂@得全面發(fā)展與不斷完善而采納的一種新的生活方式，是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然。當前，稅務(wù)系統(tǒng)的改革和發(fā)展進入全面創(chuàng)新和完善階段，為此，在全局上下營造一種良好健康的學習環(huán)境至關(guān)重要。首先，我們以創(chuàng)建“學習型組織”為契機，不斷提升干部綜合素質(zhì)。一方面，通過組織學習、講座、座談、征文等形式，在全局掀起了學習“十六大”報告、“三個代表”重要思想的高潮，不斷提高廣大稅務(wù)干部的理論修養(yǎng)和政治敏銳感；另一方面，我們針對稅收工作的業(yè)務(wù)特點，開展了以《征管法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》等法律、法規(guī)為主要內(nèi)容的系列考試和知識競賽，鞏固了干部的專業(yè)知識，并且在今年國家稅務(wù)總局組織的培訓考評工作中，國家稅務(wù)總局和市局領(lǐng)導親臨我局考試現(xiàn)場并聽取匯報，對我局從方案制定、組織實施到收效等方面，都給予了一致好評；同時，模擬聽證會以及行政訴訟案件的法庭旁聽等活動，進一步豐富了干部的交叉知識層面，提高了通用能力素質(zhì)；我局還以科學完善的教育制度為保障，有效實行分級培訓和分級管理，積極與社會培訓機構(gòu)溝通、聯(lián)系，快速獲取知識信息，鼓勵干部利用社會學習資源進行在職學歷教育，提高文化水平；并且，充分利用局機關(guān)完備的硬件設(shè)施，構(gòu)筑能容納近400人的培訓大教室以及電視電話會議室，并成立圖書室，收藏購買了大量內(nèi)容豐富、種類繁多的圖書資料；將揚州稅務(wù)學院設(shè)為教育培訓基地，分層分批的開展各類培訓，營造濃郁的學習氛圍，輻射影響到每一名干部，增強干部學習的緊迫感和自覺性，樹立學習是生存和發(fā)展需要的新理念，自我加壓、自我超越。在創(chuàng)建學習型機關(guān)活動中，全局廣大干部逐步形成自覺學習、主動學習、善于學習的良好習慣，形成“常學習、常換腦、常提高”的濃厚學習風氣，不斷實現(xiàn)由學習創(chuàng)新、思維創(chuàng)新到工作創(chuàng)新的三級飛躍。

2、引入科學的管理機制，提升教育水平在培訓工作部門設(shè)置與人員配備上，我局采取局長分工制和人教科相關(guān)人員以及各單位特設(shè)“小教員”逐級負責的管理方式，主管局長負責領(lǐng)導全局干部教育工作，對教育工作的硬件設(shè)施配備和經(jīng)費給予大力支持；人教科負責組織安排干部教育工作，落實全局干部教育工作計劃，對小“教員”進行管理，對各單位教育工作進行指導、考核、考試、考評，起到良好的組織與監(jiān)督作用；“小教員”主要負責組織以科所為單位的各類培訓，并起到局與各單位教育培訓工作協(xié)調(diào)、配合的紐帶作用。同時，各科

室也能夠站在全局的高度，積極協(xié)調(diào)配合，加大反饋力度。通過走訪各科室，廣納意見和建議，學習借鑒各種先進的教育培訓管理方式，并加以總結(jié)提煉，按照分級管理、分級培訓的原則，以“歸口”為主線，統(tǒng)籌安排了全年教育培訓工作計劃，實現(xiàn)了教育培訓的“歸口管理”。具體措施是：

一、開展培訓需求調(diào)查。做到隨時代的變化看問題，用發(fā)展的眼光抓培訓，牢牢

把握培訓需求，按需施教；

二、制定全年培訓計劃。到各科、室采集科室對稅務(wù)所、稽查所的培訓計劃。同時，圍繞市局相關(guān)處室工作重點，結(jié)合我局工作實際，統(tǒng)籌兼顧，將培訓項目合并歸類、明確細化，制定出全年各類培訓計劃。

3、加強制度建設(shè)，使教育更加規(guī)范化、經(jīng)?；癁橥怀鲋贫鹊谋Ｕ献饔?，我們進一步規(guī)范和細化了干部教育管理制度和《___區(qū)地稅局公務(wù)員教育培訓規(guī)劃》，將原有的《___區(qū)地稅局干部教育管理辦法》分解成《___區(qū)地稅局干部學歷教育管理辦法》、《___區(qū)地稅局干部培訓管理辦法》和《___區(qū)地稅局關(guān)于取得專業(yè)證書費用報銷與獎勵的實施辦法》三個具體實施辦法，并對原有的部分內(nèi)容進行了完善和修改，使三個辦法更加貼近現(xiàn)實，初步形成了教育培訓工作的整體格局。在培訓方面，我們嚴格按照培訓與使用相結(jié)合的原則，對近幾年來我局的軍轉(zhuǎn)干部和大學生進行了內(nèi)容豐富、形式多樣的崗前培訓；同時，在加大教育獎勵力度的基礎(chǔ)上，將干部參加培訓的經(jīng)歷、學習表現(xiàn)及其成績作為考核任用的重要依據(jù)，真正做到了有激勵、有檢查，實現(xiàn)培訓、考核、使用一體化，充分調(diào)動了干部的學習熱情和積極性。從明年開始，我們將把建設(shè)學習型機關(guān)工作納入各單位目標管理考評的內(nèi)容，作為科室評先的重要依據(jù)。把個人學習情況納入干部考評內(nèi)容，將原來的“德能勤績廉”擴展為“德能勤績廉學”，作為個人爭優(yōu)評先的重要依據(jù)。

4、嚴格要求，增強培訓的實效性為保證培訓具有針對性，有效提高培訓質(zhì)量和實效，我局不定期的在各單位開展培訓需求調(diào)查，匯總集中，歸類統(tǒng)計，對帶有共性的問題先行組織培訓，組織以“管理與溝通”為主題的系列講座等，對于少數(shù)干部的個別問題，進行單獨答復或提供相應(yīng)輔導。在每一年的教育培訓中，保證有80％以上的干部參加專項培訓。在近兩年的教育培訓中，僅電子政務(wù)一項培訓，全體干部都參加了為期20天的脫產(chǎn)培訓，累計日常的各類專項培訓能夠達到年人均15天。同時，在學歷層次、業(yè)務(wù)知識、文字能力、計算機和英語等綜合素質(zhì)方面都對干部進行相應(yīng)要求，并認真落實、嚴格監(jiān)督，做到獎罰分明，受到了廣大干部的好評和肯定。

5、用信息化手段統(tǒng)領(lǐng)教育培訓整體工作技術(shù)手段的現(xiàn)代化為教育實現(xiàn)跨越式發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。正改變著傳統(tǒng)培訓手段、培訓方式和方法，優(yōu)質(zhì)教育資源可以在大范圍共享，知識的積累和掌握技能的本領(lǐng)大大提高，因此，教育信息化已經(jīng)成為現(xiàn)代教育發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作。必須不失時機地全面推進以計算機和網(wǎng)絡(luò)通訊為基礎(chǔ)的教育信息化建設(shè)，大力提高教育手段和教育資源的信息化水平。為此，我局一方面構(gòu)筑了寬敞明亮的電教室，另一方面充分利用局域網(wǎng)絡(luò)資源，加強信息交流，開辦了《新會計制度與稅法差異》等網(wǎng)上課程和電子刊物，而且在局內(nèi)《稅風稅情》刊物中設(shè)置《學知驛站》欄目，以網(wǎng)絡(luò)為載體，開辟出一條提高干部知識含量，加強干部日常教育的新途徑，充分實現(xiàn)了資源的異地共享。

6、財力的大力投入，保證教育培訓的順利進行教育經(jīng)費是教育工作順利開展的前提和物質(zhì)保障，按照歸口管理的方式，我們在年初制定全局培訓計劃的同時，對全年的培訓費用、學費報銷、各種獎勵以及外出學習等教育經(jīng)費也進行了預(yù)算，超過國家制定的教育經(jīng)費支出標準，保證教育培訓經(jīng)費逐年增加。并有相應(yīng)的監(jiān)督制約機制，做到?？顚Ｓ?。在教育經(jīng)費的管理方面，我局采取由財務(wù)科集中管理的方式。

7、引入科學機制作為輔助，全面提高公務(wù)員綜合素質(zhì)(1)強化人才流動，優(yōu)化人力資源及資源配置。2002年，我們以優(yōu)化人員配置、提高工作效率、提升工作水平為目的，在深入調(diào)查、廣泛動員、精心組織的基礎(chǔ)上，組織了全員性的綜合知識考試，并在此基礎(chǔ)上，順利實施了“雙向選擇”工作。全局28個單位共269人參與了兩個階段的選擇。通過雙向選擇，培養(yǎng)了干部的競爭意識，增強了緊迫感，激發(fā)了大家的主動性和創(chuàng)造性，全局上下形成了積極進取、勇于開拓、奮發(fā)向上的良好氛圍。(2)引入競爭機制，優(yōu)化中層領(lǐng)導隊伍。2002年，我局實施了機構(gòu)改革，開展了副科級領(lǐng)導空缺職位競爭上崗工作，先后任用了32名年輕干部充實到中層領(lǐng)導隊伍中，科、所長的平均年齡由調(diào)整前的43歲下降到36歲，大專以上學歷由原來的43.25％上升到62.9％。中層領(lǐng)導隊伍在年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)等方面的優(yōu)化，形成了新老配合、優(yōu)勢互補的配備模式。在此基礎(chǔ)上，2003年，我們還進行了機構(gòu)和人員配置情況的跟蹤調(diào)查；構(gòu)建了人才信息庫，實現(xiàn)了各類人才信息的分類查詢和分類統(tǒng)計；在積極引入先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面、周密地制定了符合我局實際的選拔、任用和管理制度，即：《科級領(lǐng)導干部任期制實施細則》，對科所長、后備干部以及年輕干部都起到良好的激勵作用，營造了公開、公平、公正的競爭氛圍。(二)取得的成績通過學習實現(xiàn)工作創(chuàng)新，營造一種時時、處處、人人學習的環(huán)境氛圍，我們每一位稅務(wù)干部，都充分認識到創(chuàng)建學習型機關(guān)的重大意義和加強學習對自身的重要性。從工作中學習、從書本上學習、虛心向他人學習。同時，也深刻領(lǐng)會到：學習型組織的本質(zhì)特征就是學習和工作相互融合，通過學習來實現(xiàn)工作創(chuàng)新，把被動接受知識變?yōu)橹鲃犹岣邇?nèi)在素質(zhì)，把學習轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造性工作。

1、秉承求是的宗旨，創(chuàng)新服務(wù)手段幾年來，通過加強教育，利用逐漸滲透等方式，全心全意為納稅人服務(wù)的觀念在___地稅局已經(jīng)深入人心，我們深知：服務(wù)的創(chuàng)新不能是“以我為主”的創(chuàng)新，而是要以解決納稅人的實際問題為前提的創(chuàng)新。為此，我們在規(guī)范納稅服務(wù)用語、受理咨詢工作規(guī)范，充實和完善首問責任制，制定納稅服務(wù)工作職責的基礎(chǔ)上，秉承求是的宗旨，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，推出一系列具有___特色的服務(wù)內(nèi)容。實現(xiàn)了“四個率先”：首先，我局在全市率先設(shè)計出“契稅減免管理系統(tǒng)軟件”，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，簡化了審批程序，提高了工作效率，使契稅減免稅審批工作從過去的15個工作日縮短到15分鐘。二是在“非典”時期，我們以營業(yè)稅和企業(yè)所得稅為試點，率先推出了政策通告服務(wù)，將醫(yī)療機構(gòu)稅收優(yōu)惠政策以傳真形式及時通知了全區(qū)30家醫(yī)療機構(gòu)，受到了醫(yī)護人員的一致好評。目前，我們已將此項服務(wù)措施擴大到所有稅政科室，服務(wù)手段也增加了信函、電話、電子郵件等形式，切實保證了稅收政策的貫徹落實。三是率先在全市推出了“援助服務(wù)”，為特殊納稅人提供個性化、人文化的服務(wù)措施。截止目前，已為我區(qū)28位殘疾人、孤寡老人等“弱勢人群”提供了此項服務(wù)。四是率先啟動了“開門評稅”系統(tǒng)工程，以為企業(yè)切實解決問題為目的，以回訪制度為保障，開辟了征納雙方交流的新渠道，增強了區(qū)域經(jīng)濟的活力，優(yōu)化了首都發(fā)展環(huán)境，在企業(yè)和政府部門之間搭建了一座有效溝通的橋梁。此外，我們以“造勢 實效”為原則，開展了“讓稅法走遍京城大街小巷”、“依法納稅，情系國防”、“弘揚體育精神，彰顯誠信納稅”等系列宣傳活動，在社會上引起了強烈反響，樹立了___地稅的良好形象。

2、把握時代的脈搏，創(chuàng)建“網(wǎng)上稅務(wù)局”政務(wù)信息化是社會、科技、文化發(fā)展對政務(wù)工作的客觀要求，也是政府部門自身發(fā)展的必然趨勢。在清醒認識我局原有信息化建設(shè)基礎(chǔ)較為薄弱的前提下，我們提出：要結(jié)合自身實際，緊跟時代步伐，努力創(chuàng)建“網(wǎng)上稅務(wù)局”，加快我局的政務(wù)信息化進程，實現(xiàn)“后來者居上”。在網(wǎng)站的功能上，立足于滿足納稅人的需要，創(chuàng)建了發(fā)票預(yù)約、減免稅批復、企業(yè)風采和網(wǎng)上申報在線培訓等特色欄目。截止到目前，已有近7萬人次訪問了我局網(wǎng)站，網(wǎng)站的滿意率已上升到92％。第二，率先在全市推出發(fā)票雙軌預(yù)約。實現(xiàn)了發(fā)票售賣網(wǎng)上、電話雙軌預(yù)約服務(wù)，為用票大戶提供發(fā)票購買的“綠色通道”，保證納稅人隨到隨取，每個納稅人的購票時間由以前的20分鐘縮短到現(xiàn)在的1分鐘。第三，網(wǎng)上登記日益普遍。網(wǎng)上登記戶數(shù)已由2002年的364戶上升到目前的2607戶，占到我局新辦登記戶的52％，特別是在“非典”時期，網(wǎng)上登記首次超過了上門辦理稅務(wù)登記戶數(shù)。第四，大力推進網(wǎng)上納稅申報工作。在傳統(tǒng)培訓輔導方式的基礎(chǔ)上，我們率先推出了“網(wǎng)上申報在線培訓”，實現(xiàn)了納稅人網(wǎng)上申報的零距離培訓。通過不懈的努力，我局網(wǎng)上申報戶數(shù)已從2001年的30戶增加到現(xiàn)在的18040戶，占到全區(qū)正常申報戶的82％。綜上所述，通過上網(wǎng)辦理有關(guān)涉稅事宜已成為我區(qū)納稅人的首選方式，這也是納稅人對我們幾年來信息化建設(shè)工作的認可。

3、樹立一流標準，成就輝煌業(yè)績幾年來，我們不斷夯實工作基礎(chǔ)，建立了較為順暢的工作機制和有效的管理體系，在以人為本的工作理念指導下，全局上下營造了積極進取、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上、勇爭一流的工作氛圍。首先，我局的稅收收入自2000年的12.3億到2002年的18.4億元，保持了持續(xù)穩(wěn)定增長態(tài)勢，截止到2003年10月份已完成稅收收入17.8億元。為全市及___發(fā)展提供了強大財力保障，為___區(qū)域經(jīng)濟的良性發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。其次，在調(diào)研工作方面，全局人員的調(diào)研意識明顯增強，形成全員調(diào)研的良好風氣。并且成果轉(zhuǎn)化率較高，轉(zhuǎn)化形式趨于多樣化，對實際工作有較強的指導性。僅2003年1月-10月，我局共完成調(diào)研20篇，其中成果轉(zhuǎn)化14篇，成果轉(zhuǎn)化率為70％。通過持之以恒的黨風廉政教育，廉潔奉公、腳踏實地、優(yōu)質(zhì)高效的工作作風已經(jīng)從入耳、入心到入行。在全區(qū)“考評政府部門，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”工作中，我局連續(xù)兩年被評為執(zhí)法組第一名。在“青年文明創(chuàng)建”活動中，我局科技園區(qū)稅務(wù)所連續(xù)兩年被評為區(qū)“十佳青年文明號示范集體”，我局的文明創(chuàng)建活動也得到了區(qū)文明創(chuàng)建工作檢查小組和區(qū)文明辦領(lǐng)導的高度評價。

三、工作經(jīng)驗與體會當今時代，信息、知識爆炸，新知識、新問題層出不窮，我們每個人都需要不斷地進步，不斷地學習，不斷地更新知識才能適應(yīng)這個社會。浩浩蕩蕩的世界潮流、繽紛復雜的社會環(huán)境，歷史上沒有任何社會階段，像今天這樣更迫切地呼喚學習、學習、再學習，可以說，學習將成為我們的一種生存方式。學習對于每個人來說，都是終生的事業(yè)。那么，教育培訓工作只有融入到全局工作，服務(wù)全局，并且站在全局的高度去研究問題，思考問題，解決問題，才能發(fā)揮其最佳效能?？偨Y(jié)幾年來的工作，我們認為主要有以下幾個方面經(jīng)驗：第一，黨組高度重視和局領(lǐng)導大力支持，是做好教育培訓工作的關(guān)鍵。我局黨組始終將人才建設(shè)作為各項工作的先導，把教育培訓工作提到一個戰(zhàn)略高度去認識，把人才培養(yǎng)納入黨組的議事日程，放在重要位置，抓緊抓好。在年初工作會以及各種全局性會議中，積極倡導、統(tǒng)一思想、大興學習之風，并將此作為一項長期的系統(tǒng)工程，切實為教育培訓工作的順利開展提供了政治思想、人力財力等各方面保障。反映出局黨組和局領(lǐng)導對教育工作的重視。第二，區(qū)級和市級業(yè)務(wù)部門的大力支持和教育部門精心籌劃、嚴密組織，充分發(fā)揮職能作用，是做好教育工作的保障。一是注重加強上下、左右的溝通與交流，積極爭取上級業(yè)務(wù)部門和兄弟區(qū)縣局的支持。二是注重加強教育部門的自身建設(shè)，提高政治敏銳性和大局意識。站在全局高度，將工作思路統(tǒng)一到局黨組的整體工作中來，為全局工作順利開展，實現(xiàn)跨入系統(tǒng)先進行列提供高素質(zhì)的人才。第三，緊密聯(lián)系工作實際，制定詳細、可行的學習計劃和長遠規(guī)劃，是做好教育工作的基礎(chǔ)。創(chuàng)建學習型機關(guān)是一項系統(tǒng)性、事關(guān)全局的長期戰(zhàn)略任務(wù)，除對每項學習項目制定詳盡、可行的計劃、要求、進度和內(nèi)容外，還要分步驟、分階段的實施總體規(guī)劃，做到易于操作、統(tǒng)覽全局。第四，繼續(xù)堅持培訓需求調(diào)查及反饋制度，是做好教育工作的必要途徑。只有準確了解干部缺什么，才能對癥下藥地開展教育培訓，這是培訓工作圓滿完成的前提和基礎(chǔ)。同時，要加強反饋力度，及時總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，發(fā)揮最佳的培訓效能。第五，建設(shè)一支政治過硬、終身學習的干部隊伍，是做好教育工作的基礎(chǔ)。通過經(jīng)常性教育，利用正確的輿論導向，使全體干部意識到，身處知識經(jīng)濟時代，不斷學習、終身充電的重要性，以及每一個體的命運與___地稅興衰息息相關(guān)的事實，增強緊迫感，挖掘每一位___地稅人的潛能，提高學習熱情，實現(xiàn)育人與用人的有機結(jié)合，為___地稅躋身系統(tǒng)先進行列做出新的貢獻。第六，加強制度創(chuàng)新，是做好教育工作的前提。通過進一步完善教育工作的相關(guān)制度，不斷加強制度創(chuàng)新，明確量化標準、加大考核力度，以有利于教育培訓工作的貫徹落實，做到用制度辦事，用制度規(guī)范管理，實現(xiàn)教育培訓質(zhì)量及效果的雙贏。通過創(chuàng)建學習型機關(guān)，我們深刻的意識到：只有學習才能去思考，只有思考才能去創(chuàng)新，工作才能進步。會學習不僅是一種工作的能力，更是實實在在體現(xiàn)在每個人身上的本領(lǐng)。讓我們努力提高自身素質(zhì)，以實際行動全面創(chuàng)建學習型機關(guān)，把我們的稅收事業(yè)推向前進。

《區(qū)地稅局創(chuàng)建學習型機關(guān)自查報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀區(qū)地稅局創(chuàng)建學習型機關(guān)自查報告。

第四篇：區(qū)經(jīng)信委2018工作總結(jié)

區(qū)經(jīng)信委2018工作總結(jié)

區(qū)經(jīng)信委2018工作總結(jié)

一、工業(yè)經(jīng)濟工作

1、主要工業(yè)指標任務(wù)完成情況

截止到10月底，全區(qū)規(guī)模工業(yè)累計實現(xiàn)產(chǎn)值202.69億元，同比增長10.18%，已完成全年任務(wù)的82.16%,增幅暫居全市第2位，完成任務(wù)的難度不大；增加值累計完成42.68億元，同比增長12.5%，增幅暫居全市前3名。全年維持這一增速難度不大，可順利完成目標；工業(yè)固定資產(chǎn)投資累計完成37.84億元,同比下降8%，其中技術(shù)改造投資完成19.21億元，占總投資的50.77%。在當前宏觀經(jīng)濟背景下，工業(yè)固定資產(chǎn)投資增長乏力，加之去年第三季度工業(yè)投資基數(shù)較大，目前全區(qū)工業(yè)投資增速出現(xiàn)負增長，但全年實現(xiàn)市經(jīng)信委要求的工業(yè)固投正增長的要求仍有很大的余地和空間。

2、主要工作

（1）大力推進暖企活動。2018年安排5000萬元工業(yè)發(fā)展專項資金，對工業(yè)企業(yè)項目建設(shè)、做大做強、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新、經(jīng)營培訓等方面大力扶持。進一步落實企業(yè)幫扶機制，制定“四個十”梯度推進計劃和區(qū)領(lǐng)導、區(qū)直單位聯(lián)系包保工業(yè)企業(yè)制度，按照不同企業(yè)不同的發(fā)展程度，因企施策，開展精準幫扶。出臺《關(guān)于加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的決定》和《關(guān)于實施暖企活動的通知》等一系列重要文件，成立了由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導任組長，分管領(lǐng)導任副組長，區(qū)直有關(guān)單位負責人為成員的暖企活動領(lǐng)導小組，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)將暖企活動納入本單位重點工作，制定具體實施方案，連續(xù)3次與區(qū)效能辦進行聯(lián)合督查，確保暖企活動落到實處、取得實效。自暖企活動開展以來，我委積極宣傳相關(guān)政策，做好融資對接服務(wù)，開展人才深度交流，不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，取得了一系列成果》。如：指導企業(yè)申報省、市示范企業(yè)或項目。今年以來共組織7個企業(yè)成功申報示范企業(yè)或項目，共獲得市級以上獎補90萬元。根據(jù)《區(qū)委 區(qū)政府關(guān)于加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的決定》（**發(fā)〔2018〕1號）文件規(guī)定，區(qū)經(jīng)信委與與有關(guān)單位合作在清華大學舉辦了為期一個星期的工業(yè)經(jīng)濟與電子商務(wù)專題研修班，取得了良好的效果。改革省“4321”政銀擔合作風險共擔機制，簽訂“政銀擔”合作協(xié)議，在擔保業(yè)務(wù)出現(xiàn)代償風險時，區(qū)財政將按規(guī)定承擔10%的代償金。騰籠換鳥、盤活一批僵尸企業(yè)。如億豐機械、安天虹制衣、大恒竹木等企業(yè)均鳳凰涅槃，再獲生機。（2）積極兌現(xiàn)工業(yè)企業(yè)招商引資政策。按照《**區(qū)招商引資政策導則（試行）》積極兌現(xiàn)新增廠房類獎補，共獎補5家企業(yè)合計136.31萬元；計劃對當年工業(yè)投資超500萬元的6家企業(yè)獎補109.11萬元。

（3）協(xié)助工業(yè)企業(yè)開拓市場、拓展品牌。制定《**區(qū)2018年政府集中采購重點推薦產(chǎn)品及供應(yīng)商目錄》，促進本地產(chǎn)品的銷售。鼓勵企業(yè)參加廣交會、青洽會等經(jīng)貿(mào)活動，利用本地資源和優(yōu)勢，積極在當?shù)卣匍_全國性的展覽會，吸引外地客商來六安觀摩。如：我區(qū)**鎮(zhèn)為全國第八屆漁網(wǎng)具專業(yè)工作會提供觀摩點，吸引來自全國各地的漁網(wǎng)具行業(yè)代表共計240余人，加大了對我區(qū)漁網(wǎng)具行業(yè)的宣傳；組織32家工業(yè)企業(yè)參與六安市首屆工業(yè)品展銷會，宣傳我區(qū)工業(yè)發(fā)展成績，推銷我區(qū)優(yōu)質(zhì)工業(yè)產(chǎn)品，華園乳業(yè)、勝緣食品、中綠茶業(yè)等現(xiàn)場人頭攢動、銷售火爆，**羽絨、大森家具、福寶建材、進隆環(huán)保車等通過本次展示，極大擴展了產(chǎn)品知名度。（4）爭取專項資金支持企業(yè)發(fā)展。積極組織工業(yè)企業(yè)申報市級企業(yè)發(fā)展專項資金，我區(qū)共有45家工業(yè)企業(yè)申報設(shè)備投資類、做大做強類、貸款貼息類、技術(shù)進步類等四大類市工業(yè)發(fā)展專項資金，專項資金共獎勵1037.94萬元。積極協(xié)助工業(yè)企業(yè)爭取2018省經(jīng)信委企業(yè)發(fā)展專項資金，全年累計為我區(qū)4家企業(yè)申請省企業(yè)發(fā)展專項資金230萬元。

二、民營經(jīng)濟工作

1、主要工業(yè)指標任務(wù)完成情況

我區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值前三季度已完成112億元，同比增長9%，增速全市第一，預(yù)計全年能順利實現(xiàn)172億總量、8%增速的目標，確保GDP總量及增速在全市排名靠前；截止10月底，全區(qū)新發(fā)展個體工商戶3160戶，同比增長15.2%，每萬人擁有個體工商戶274戶；新發(fā)展私營企業(yè)823戶，同比增長26.1%，每萬人擁有私營企業(yè)67個；新發(fā)展家庭農(nóng)場111戶，新發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社120戶，發(fā)展數(shù)量均已提前完成目標任務(wù)，位于全市前列。民營服務(wù)業(yè)增加值前三季度已完成55億元，同比增長9.8%，總量全市第一，增速第四；預(yù)計全年總量能保持全市第一，增速全市居中。1-10月份全區(qū)民營經(jīng)濟稅收累計11.88億元，同比增長22%，占全部稅收總量的84.14%，預(yù)計全年仍能保持較高增速，民營經(jīng)濟已成為我區(qū)稅收的主要貢獻力量。

2、主要工作

（1）強化政策扶持。抓好省、市、區(qū)關(guān)于發(fā)展民營經(jīng)濟相關(guān)政策的宣傳落實工作，讓涉企優(yōu)惠政策更加透明、便利、可操作，產(chǎn)生激勵效應(yīng)、放大效應(yīng)和社會效應(yīng)。繼續(xù)深化改革，打破制約民營經(jīng)濟發(fā)展的“玻璃門”，通過政策創(chuàng)新“放水養(yǎng)魚”，為民營經(jīng)濟提供廣闊的發(fā)展空間。（2）推進科技創(chuàng)新和品牌戰(zhàn)略。鼓勵企業(yè)加大科研經(jīng)費和技改投入，完成專利申報工作任務(wù)，幫扶企業(yè)完成商標、名牌申報后續(xù)工作。截止10月底，全區(qū)已培育市名牌產(chǎn)品12件，省名牌產(chǎn)品5件；申報國家馳名商標1件（**羽絨）、省著名商標5件，市知名商標6件；申請專利728件，同比增長197.28%，其中發(fā)明專利132件，同比增長167.08%；共授權(quán)專利372件，同比增長178.85%，其中發(fā)明專利29件，同比增長322.22%。民營經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量進一步提高。（3）加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。支持民營企業(yè)做優(yōu)做強，加大傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級力度，推進特色產(chǎn)業(yè)集群鎮(zhèn)建設(shè)。開發(fā)區(qū)**電力研發(fā)的最新一代63000千伏變壓器通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證，申請了多項技術(shù)專利，產(chǎn)品供不應(yīng)求，**鎮(zhèn)滬漁網(wǎng)具最新自動化織網(wǎng)設(shè)備已投入使用，極大較低了勞動力成本，提升了企業(yè)效益。

（4）加快發(fā)展電子商務(wù)。推進電商產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，支持園區(qū)按照產(chǎn)業(yè)鏈的要求，吸引電子商務(wù)企業(yè)和相關(guān)配套企業(yè)入駐。目前，義利康電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園園已簽約入駐10余家電商企業(yè)；翔盛電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園倉儲區(qū)已建成，智能化倉儲區(qū)和電子商務(wù)交易區(qū)在建，已入駐企業(yè)7家，簽訂合伙人47家，推動了“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展。

三、“退城進園”工作

1、基本情況

目前已簽約企業(yè)3家（強大、振華、中小學印刷廠），完成拆遷5萬平方米，剩余32家企業(yè)占地500多畝，建筑總面積25萬平方米，力爭年內(nèi)再簽約、拆遷企業(yè)9家。

2、主要工作

（1）將退城進園工作納入?yún)^(qū)拆遷重點工程，與其它拆遷地塊同調(diào)度、同督查、同問責。

（2）調(diào)整充實了退城進園工作領(lǐng)導組，加強了力量。（3）實行區(qū)直部門和屬地單位雙向包保。對29家需要包保的“退城進園”企業(yè)分批安排區(qū)直單位進行包保，并與屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和區(qū)“退城進園”辦、區(qū)征管辦工作人員共同落實包宣傳、包動員、包簽約、包搬遷、包結(jié)算、包協(xié)調(diào)工作責任，全程跟蹤服務(wù)，直到完成搬遷任務(wù)。

（4）強力推行多部門聯(lián)合執(zhí)法。由執(zhí)法局牽頭，市場監(jiān)管、稅務(wù)、衛(wèi)計、環(huán)保、安監(jiān)等多部門參加，對拒不配合的企業(yè)進行高頻度、全方位的執(zhí)法檢查，形成高壓態(tài)勢，促使企業(yè)主動配合退城進園工作。

四、區(qū)經(jīng)信委2018工作計劃

1、繼續(xù)采取有力措施推動全區(qū)實體經(jīng)濟的發(fā)展。從發(fā)展的重點區(qū)域來看，既要實現(xiàn)中心開花又要實現(xiàn)四面結(jié)果，做到面面俱到。具體指，在“一區(qū)兩園“的中心區(qū)域，以開發(fā)區(qū)確立的循環(huán)經(jīng)濟、電子信息產(chǎn)業(yè)和平橋鄉(xiāng)確立高端裝備制造、新能源產(chǎn)業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)，加大招商選資，促進資源集聚，把“一區(qū)兩園”打造成推動我區(qū)持續(xù)發(fā)展、綠色發(fā)展的火車頭。在312國道工業(yè)走廊沿線及特色工業(yè)集中區(qū)，結(jié)合當?shù)貎?yōu)勢因地制宜發(fā)展特色工業(yè)，打造小而精的精品工業(yè)小鎮(zhèn)。如：**鎮(zhèn)發(fā)展?jié)O網(wǎng)具產(chǎn)業(yè)；**鎮(zhèn)發(fā)展羽絨羽毛制品及鵝肉深加工產(chǎn)業(yè)；**鎮(zhèn)發(fā)展婚紗服飾產(chǎn)業(yè)；**鎮(zhèn)著力打造信輝川崎體育用品產(chǎn)業(yè)園；**鎮(zhèn)積極建設(shè)優(yōu)質(zhì)六安瓜片生產(chǎn)基地。從發(fā)展的層次來看，既要推動優(yōu)質(zhì)企業(yè)做大存量，培育龍頭，又要下決心清理僵尸企業(yè)，騰籠換鳥，做優(yōu)增量，做到增存并舉，雙拳出擊。具體指，繼續(xù)實行“四個十”梯度推進計劃和區(qū)領(lǐng)導區(qū)直單位聯(lián)系包保重點工業(yè)企業(yè)制度，因企施策，給予優(yōu)質(zhì)企業(yè)在新建廠房、新增設(shè)備、貸款貼息、過橋續(xù)貸等方面的政策支持，培育能推動全區(qū)實體經(jīng)濟快速發(fā)展的龍頭企業(yè)，由點帶面，實現(xiàn)全區(qū)實體經(jīng)濟水平的快速飛躍；對停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，找準病根，嫁接招商，引導市場力量盤活既有存量資產(chǎn)，對破產(chǎn)倒閉企業(yè)，依法破產(chǎn)、及時清算，卸掉各工業(yè)園區(qū)發(fā)展包袱，變負擔為招商引資的資產(chǎn)。

2、加強聯(lián)系幫扶工作，繼續(xù)開展暖企活動。針對我區(qū)重點企業(yè)做大做強瓶頸和特困企業(yè)脫困難題，將因地制宜地分類指導，促使資金、技術(shù)、人才向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢企業(yè)集中，積極培育有行業(yè)帶動作用的龍頭企業(yè)。進一步加強重點企業(yè)監(jiān)測工作，建立全區(qū)中小企業(yè)庫、未投產(chǎn)項目庫和關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)庫并實施動態(tài)管理，及時做好經(jīng)濟形勢預(yù)警和分析，及時幫助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題，以恢復、增強企業(yè)發(fā)展信心。

3、加強經(jīng)濟運行調(diào)度，保持經(jīng)濟平穩(wěn)運行。根據(jù)當前經(jīng)濟出現(xiàn)的新增長點和新問題，確定合理的經(jīng)濟增速并將明年有關(guān)任務(wù)層層分解，層層落實。切實加強工業(yè)產(chǎn)銷、利稅、投資等重點指標的分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真研究解決，在經(jīng)濟新常態(tài)下避免經(jīng)濟指標大起大落。

4、嚴明考核獎懲。修訂出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)發(fā)展目標責任制考核辦法和效能建設(shè)工作考評辦法，大幅提高工業(yè)經(jīng)濟指標完成情況的考核權(quán)重。注重跟蹤問效，督查督辦，逐月掌握完成進度，及時檢查、通報，按項扣分，年底折算，記入責任單位的工業(yè)和民營經(jīng)濟評分。

第五篇：經(jīng)信委機關(guān)植樹造林活動方案

經(jīng)信委機關(guān)植樹造林活動方案

為落實《關(guān)于組織開展2016年森林增長工程義務(wù)植樹活動的通知》（**綠委〔2016〕1號）和縣直工委《通知》要求，根據(jù)《全縣2016年義務(wù)植樹和森林增長工程“植樹造林周”活動方案》，現(xiàn)制定經(jīng)信委機關(guān)植樹造林活動方案如下：

一、活動安排

（一）到結(jié)對共建村、扶貧村開展義務(wù)植樹。

時間：*月12日。

參加人員：委機關(guān)全體干部職工。

地點：**鄉(xiāng)**村。

活動內(nèi)容：按照縣綠化委關(guān)于開展千名縣直機關(guān)干部植樹造林活動安排，組織委機關(guān)干部職工，深入到結(jié)對共建村、扶貧村——**鄉(xiāng)**村，開展義務(wù)植樹活動。

（二）參加營造“八一林”活動。

時間：*月12日前后。

參加人員：委機關(guān)全體干部職工

地點：**鄉(xiāng)**農(nóng)場。

活動內(nèi)容：按照縣綠化委關(guān)于營造“八一林”活動安排，組織委機關(guān)干部職工參加由縣政府辦公室牽頭，縣人武部、消防大隊、武警中隊、**鄉(xiāng)配合，縣政府部門干部職工參與營造“八一林”活動義務(wù)植樹活動。

（三）參與營造

“企業(yè)林”活動。

時間：**月12日前后。

參加人員：委班子成員。

地點：縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

活動內(nèi)容：按照縣綠化委關(guān)于營造“企業(yè)林”活動安排，委班子成員參與由縣工商聯(lián)牽頭，礦區(qū)各企業(yè)職工及開發(fā)區(qū)干部職工等參加的營造“企業(yè)林”活動。

二、相關(guān)要求

1.領(lǐng)導帶頭，率先垂范。委機關(guān)單位干部要帶頭履行法定義務(wù)，每人完成**-5棵植樹任務(wù)，并適時組織機關(guān)干部開展義務(wù)植樹活動，發(fā)揮示范帶動作用。

2.全面動員，合力推進。不僅發(fā)動委機關(guān)干部職工積極參與義務(wù)植樹活動，同時要在規(guī)模工業(yè)企業(yè)中宣傳引導，廣泛組織企業(yè)職工參加義務(wù)植樹活動，倡導生態(tài)文明新風尚。企業(yè)工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織要結(jié)合創(chuàng)建“企業(yè)林”、“工會林”、“青年林”、“巾幗林”基地，開展形式多樣的義務(wù)植樹活動，爭當造林綠化先鋒。

3.保證質(zhì)量，注重實效。堅持適地適樹、科學植樹，合理選擇綠化樹種，嚴格按設(shè)計施工。要加強技術(shù)指導，提高栽植質(zhì)量，確保造林成活和綠化景觀效果。要注重植樹實效，堅決反對形式主義，不栽無主樹；厲行勤儉節(jié)約，確?；顒影踩?。