第一篇：福州市人力資源和社會(huì)保障局

福州市人力資源和社會(huì)保障局

文件 福州市財(cái)政局

榕人社就〔2014〕65號(hào)

關(guān)于印發(fā)《福州市公益性崗位 開發(fā)與管理辦法》的通知

各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

為進(jìn)一步幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)，加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)和管理，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《福州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（榕政綜〔2009〕100號(hào)）和《福州市財(cái)政局、福州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)福州市就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法的通知》（榕財(cái)社〔2012〕91號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，我們制定了《福州市公益性崗位開發(fā)與管理辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

福州市人力資源和社會(huì)保障局

福州市財(cái)政局

2014年11月13

日（此件主動(dòng)公開）

福州市公益性崗位開發(fā)與管理辦法

第一章 總

則

第一條 為加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)和管理，進(jìn)一步幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公益性崗位是指主要由政府投資開發(fā)或社會(huì)籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位。

第三條

公益性崗位的開發(fā)和管理遵循以下原則：

（一）以開發(fā)基層社會(huì)公共管理和服務(wù)崗位為主；

（二）以就業(yè)困難群體、零就業(yè)家庭成員為安置重點(diǎn)；

（三）符合條件，自愿申報(bào)，面向社會(huì)，公開招聘，兼顧困難；

（四）統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)，保持規(guī)模、動(dòng)態(tài)管理。第四條

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位開發(fā)和管理工作。各級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排轄區(qū)內(nèi)公益性崗位所需資金。

第二章

公益性崗位的開發(fā)

第五條

公益性崗位開發(fā)實(shí)行規(guī)?？刂啤８骷?jí)人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門要按照就業(yè)困難人員公益性崗位需求和就業(yè)資金承受能力，合理控制本地公益性崗位規(guī)模。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在每年7月底前向人力資源社會(huì)保障局上報(bào)下一年度公益性崗位開發(fā)計(jì)劃及資金需求，人力資源社會(huì)保障局根據(jù)當(dāng)年度公益性崗位資金使用情況和社會(huì)需求對(duì)公益性崗位開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行審核，經(jīng)財(cái)政局復(fù)核后，列入下一年度工作計(jì)劃和就業(yè)資金預(yù)算安排。

各縣（市）區(qū)人力資源社會(huì)保障局在確定下一年度公益性崗位開發(fā)計(jì)劃后，應(yīng)將開發(fā)計(jì)劃及資金需求情況上報(bào)市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局備案。

第六條

公益性崗位開發(fā)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局確定的開發(fā)計(jì)劃，征集轄區(qū)內(nèi)有公益性崗位需求的單位（包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)），對(duì)用人單位申請(qǐng)開發(fā)公益性崗位情況進(jìn)行初審，提出擬核定的崗位數(shù)量、時(shí)限和崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金需求，提交《公益性崗位開發(fā)申報(bào)表》（附件1），由人力資源社會(huì)保障局作出審核意見，經(jīng)財(cái)政局復(fù)核后，列入公益性崗位開發(fā)。

第三章

公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策

第七條

對(duì)在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，按其實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予適當(dāng)額度的崗位補(bǔ)貼。對(duì)用人單位開發(fā)的無經(jīng)費(fèi)來源和經(jīng)營收入的公益性崗位（以下簡(jiǎn)稱A類崗位），由當(dāng)?shù)刎?cái)政、人社部門根據(jù)崗位勞動(dòng)貢獻(xiàn)、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能要求等，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不高于社會(huì)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)確定崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼。對(duì)用人單位開發(fā)的有經(jīng)費(fèi)來源或經(jīng)營收入的公益性崗位（以下簡(jiǎn)稱B類崗位），由當(dāng)?shù)刎?cái)政、人社部門按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)的崗位補(bǔ)貼。

第八條

對(duì)在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，由當(dāng)?shù)刎?cái)政按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及應(yīng)由企業(yè)（單位）繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條

公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)享受之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。以前年度已享受過就業(yè)困難人員公益性崗位補(bǔ)貼政策的人員，享受期滿后，不再重復(fù)享受該政策。

第四章 公益性崗位從業(yè)人員的招聘與管理

第十條

公益性崗位，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位按照“公開公平、兼顧困難”的原則共同負(fù)責(zé)招聘。具體程序：

（一）方案上報(bào)。用人單位和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共同提出招聘方案，報(bào)人力資源社會(huì)保障局審定。

（二）信息發(fā)布。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在人力資源市場(chǎng)信息公告欄、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層勞動(dòng)保障平臺(tái)廣泛發(fā)布公益性崗位招聘信息，發(fā)布期限不得少于7個(gè)工作日。

（三）組織報(bào)名。社區(qū)（村）基層勞動(dòng)保障平臺(tái)應(yīng)根據(jù)招聘要求，積極推薦符合公益性崗位安置條件的人員到組織招聘的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)名。符合公益性崗位安置條件的就業(yè)困難人員也可自行到組織招聘的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交《就業(yè)困難人員申請(qǐng)公益性崗位登記表》（附件2）和本人居民身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》等相關(guān)證明資料（原件和復(fù)印件）。

（四）推薦應(yīng)聘。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和推薦，并會(huì)同用人單位組織招聘，進(jìn)行面試（如因工作需要可增加筆試）。

（五）擬用公示。公益性崗位擬聘用人員名單應(yīng)在人力資源市場(chǎng)信息公告欄、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站和就業(yè)困難人員戶籍所在社區(qū)予以公示，公示期為7個(gè)工作日。

（六）聘用備案。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在招聘結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)將聘用公益性崗位人員花名冊(cè)報(bào)人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局備案。用人單位或其委托的人力資源社會(huì)保障部門指定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在聘用公益性崗位人員之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂不超過3年的書面合同，并將勞動(dòng)合同、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件等材料報(bào)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

第十一條

公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。公益性崗位從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可直接或要求其委托的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解除或終止勞動(dòng)合同。

（一）達(dá)到法定退休年齡或死亡的;

（二）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

（三）年度考核不合格的；

（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

（五）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》所規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公益性崗位從業(yè)人員出現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系以及自然減員等情況時(shí)，用人單位應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)即停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼并報(bào)人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局備案。如確有需要，可按規(guī)定流程聘用其他就業(yè)困難人員。

第十二條

用人單位招用就業(yè)困難人員享受公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限已滿的，用人單位可繼續(xù)聘用就業(yè)困難人員但不再享受公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。

第五章

公益性崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼的申報(bào)和撥付

第十三條

對(duì)A類崗位的公益性崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼實(shí)行“按季預(yù)撥、季末結(jié)算”的辦法，由用人單位在每個(gè)季度最后一個(gè)月20日前向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)。用人單位需提供：

1、《福州市A類公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼按季申報(bào)表》（附件3）；

2、本季度《用人單位公益性崗位招用就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼月明細(xì)表》（附件4）（首次申請(qǐng)無需提供）；

3、本季度用人單位（或委托勞務(wù)派遣公司）為公益性崗位就業(yè)困難人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有效憑證（首次申請(qǐng)無需提供）；

4、用人單位的銀行賬戶。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)材料予以審核，報(bào)人力資源保障局復(fù)核后，由財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金撥付到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)資金專戶，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將補(bǔ)貼資金分撥到用人單位在銀行開立的基本賬戶。

第十四條

對(duì)B類崗位的公益性崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)、按季申報(bào)”的辦法，由用人單位在每個(gè)季度的第一個(gè)月內(nèi)，向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)上一季度已發(fā)放的崗位補(bǔ)貼和已繳納的社保補(bǔ)貼。用人單位需提供：

1、《福州市B類公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼按季申報(bào)表》（附件5）；

2、《用人單位公益性崗位招用就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼月明細(xì)表》；

3、上季度用人單位（或委托勞務(wù)派遣公司）為公益性崗位就業(yè)困難人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有效憑證；

4、用人單位的銀行賬戶。

申報(bào)材料經(jīng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核和人力資源保障局復(fù)核后，每半年由財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金撥付到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)資金專戶，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將補(bǔ)貼資金分撥到用人單位在銀行開立的基本賬戶。

第十五條

公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼符合市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)<福州市延續(xù)執(zhí)行擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)的實(shí)施方案>的通知》要求的，經(jīng)市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可從失業(yè)保險(xiǎn)基金中直接列支。

第六章

公益性崗位的監(jiān)督檢查

第十六條

在招聘公益性崗位工作中，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，確保公益性崗位招聘做到“公開公平、兼顧困難”。同時(shí)，要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

第十七條

各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位公益性崗位使用及安置就業(yè)困難人員情況進(jìn)行定期檢查。對(duì)存在虛設(shè)崗位、冒名頂替、空崗掛崗、騙取補(bǔ)貼資金等行為的，要停止其使用公益性崗位的資格并追回套取的補(bǔ)貼資金，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)當(dāng)事人和單位的法律責(zé)任。第十八條

公益性崗位用人單位對(duì)所申請(qǐng)撥付的補(bǔ)貼資金必須?？顚Ｓ?，并接受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查。

第七章

附

則

第十九條

各縣（市）區(qū)可根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施辦法。第二十條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：

1、《公益性崗位開發(fā)申報(bào)表》

2、《就業(yè)困難人員申請(qǐng)公益性崗位登記表》

3、《福州市A類公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼按季申報(bào)表》

4、《用人單位公益性崗位招用就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼月明細(xì)表》

5、《福州市B類公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼按季申報(bào)表》

福州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室

2014年11月18日印發(fā)

第二篇：福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 福州市財(cái)政局

榕勞社就?2009?126號(hào) 關(guān)于對(duì)招用就業(yè)困難人員的企業(yè)（單位）和靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的通知

各縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局：

根據(jù)市財(cái)政局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問題的通知》（榕財(cái)社[2009]1752號(hào)）精神，現(xiàn)將就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法通知如下：

一、補(bǔ)貼對(duì)象

1、招用就業(yè)困難人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)困難人員的各類企業(yè)（單位）；

2、靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員。

就業(yè)困難人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)困難人員是指榕政綜

[2009]100號(hào)文規(guī)定的對(duì)象，城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的農(nóng)村新被征地農(nóng)民靈活就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按市相關(guān)政策執(zhí)行。

二、補(bǔ)貼條件和期限

1、各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)困難人員，簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限，除對(duì)自享受之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

2、對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在一定期限內(nèi)給予定額的養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限，除對(duì)自享受之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、2009年企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)每人每月170元，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)每人每月50元。

2、2009年就業(yè)困難人員靈活就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)每人每月55元、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)每人每月25元。

四、申報(bào)補(bǔ)貼程序和提供材料

對(duì)就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)的辦法。

（一）各類企業(yè)（單位）

由企業(yè)到所在地的社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站，按季申報(bào)。企業(yè)在每季度終了后第一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定向企業(yè)注冊(cè)地所在地的社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站申請(qǐng)對(duì)上季度已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。企業(yè)所在地未成立社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站的，直接到企業(yè)所在地的區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心申報(bào)。企業(yè)申報(bào)應(yīng)提供以下材料：

1、《企業(yè)（單位）申請(qǐng)吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼季

報(bào)表》（見附件1）；

2、《企業(yè)（單位）招用就業(yè)困難人員花名冊(cè)》（見附件2）；

3、上季度新增補(bǔ)貼對(duì)象的《就業(yè)失業(yè)登記證》原件、復(fù)印件和勞動(dòng)合同原件、復(fù)印件，其中憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》的，還需附上《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件；

4、初次申報(bào)的企業(yè)（單位），應(yīng)提供參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的參保登記手冊(cè)原件、復(fù)印件；

5、上季度企業(yè)（單位）為就業(yè)困難人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)已繳費(fèi)憑證，其中參保登記在市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心和市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心的企業(yè)（單位）可免提供繳費(fèi)憑證。

（二）靈活就業(yè)人員

就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后，要向社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站申報(bào)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)按規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，向戶口地所在社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站，申請(qǐng)對(duì)已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，每年一次（上半年繳費(fèi)的，在7月份申報(bào)；下半年繳費(fèi)的，在下一1月份申報(bào)），未成立社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站的，可直接向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所申報(bào)。就業(yè)困難人員戶口不在社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)地的，直接向接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的同級(jí)勞動(dòng)就業(yè)管理中心申請(qǐng)對(duì)已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。靈活就業(yè)人員申請(qǐng)材料應(yīng)附：

1、《靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)表》（見附件3）；

2、戶口所在地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站出具的《靈活就業(yè)證明》（見附件4）；

3、本人《居民身份證》原件、復(fù)印件；

4、本人《就業(yè)失業(yè)登記證》原件、復(fù)印件，憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》的，還需附上《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復(fù)印件；

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)；

6、申請(qǐng)補(bǔ)貼的養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證原件、復(fù)印件，其中參保登記在市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心和市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心的就業(yè)困難人員可免提供繳費(fèi)憑證。

五、審核和發(fā)放

1、社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站受理審核。社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站應(yīng)免費(fèi)提供各類登記表，指導(dǎo)企業(yè)和就業(yè)困難對(duì)象申報(bào)，并對(duì)企業(yè)（單位）和就業(yè)困難人員的申報(bào)材料比對(duì)原件認(rèn)真審核（核對(duì)后原件退回，復(fù)印件上簽蓋審核人姓名）。

對(duì)審核符合條件的就業(yè)困難人員應(yīng)在其《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》上注明“×年×月已申請(qǐng)×年×月-×年×月社保補(bǔ)貼”，申報(bào)結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)將企業(yè)和就業(yè)困難人員申報(bào)材料送區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心信息錄入審核系統(tǒng)軟件；

2、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心對(duì)社區(qū)（村）報(bào)送的企業(yè)和就業(yè)困難人員申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，簽署復(fù)核意見后報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)管理中心；

3、市勞動(dòng)就業(yè)管理中心將區(qū)申報(bào)企業(yè)和就業(yè)困難人員信息與社保和醫(yī)保信息系統(tǒng)進(jìn)行比對(duì)，甄別享受補(bǔ)貼政策人員的真實(shí)性，并將符合條件企業(yè)和人員報(bào)市勞動(dòng)保障局審核和市財(cái)政局復(fù)核。

4、企業(yè)社保補(bǔ)貼資金由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心通過銀行直

接支付到企業(yè)（單位）銀行賬戶，靈活就業(yè)困難人員補(bǔ)貼資金由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心通過銀行直接支付到靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)銀行賬戶。

六、其他事項(xiàng)

1、在鼓樓、臺(tái)江、倉山、晉安等四城區(qū)的企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，按企業(yè)注冊(cè)地屬地原則在省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政各承擔(dān)50%，先由市財(cái)政統(tǒng)一墊付，再按各自承擔(dān)比例結(jié)算。

2、鼓樓、臺(tái)江、倉山、晉安等四城區(qū)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員按其戶口所在地，在省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政各承擔(dān)50%，先由市財(cái)政統(tǒng)一墊付，再按各自承擔(dān)比例結(jié)算。

3、以下三種情形的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼全部由市財(cái)政承擔(dān)：一是鼓樓、臺(tái)江、倉山、晉安等四城區(qū)的企業(yè)吸納持2008年底前核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受社保補(bǔ)貼未滿三年的原市屬以上企業(yè)下崗失業(yè)人員，在其剩余期限內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；二是原市屬以上企業(yè)“4050”下崗失業(yè)人員持2008年底前核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》靈活就業(yè)享受社保補(bǔ)貼未滿三年的，在剩余期限內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；三是就業(yè)困難人員戶口不在四城區(qū)但接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在市一級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。

4、《福州市人民政府貫徹福建省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作通知的意見》（榕政綜?2006?98號(hào)）規(guī)定的對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策繼續(xù)執(zhí)行，審批截止到2008年底，期限最長不超過3年。對(duì)2009年持《再

就業(yè)優(yōu)惠證》享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可將其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限一次性延長1年。

5、對(duì)未參加社會(huì)保險(xiǎn)和未按規(guī)定履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)（單位），以及請(qǐng)款手續(xù)和相關(guān)憑證不齊全的企業(yè)（單位）和就業(yè)困難人員，不給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。企業(yè)（單位）和就業(yè)困難人員只繳納養(yǎng)老或城鎮(zhèn)職工醫(yī)療其中一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，只給予其中養(yǎng)老或城鎮(zhèn)職工醫(yī)療的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

七、本辦法自2009年開始執(zhí)行，各縣（市）和馬尾區(qū)可參照本辦法制定本地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼具體實(shí)施辦法。

附件：

1、《企業(yè)（單位）申請(qǐng)吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼季報(bào)表》

2、《企業(yè)（單位）招用就業(yè)困難人員花名冊(cè)》

3、《靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)表》

4、《靈活就業(yè)證明》

福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局福州市財(cái)政局

二00九年十一月四日

抄送：省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳，存檔。

福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2009年11月4日印發(fā)

第三篇：人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局

2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對(duì)象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計(jì)分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績(jī)150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績(jī)、逐一過堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。

3、召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第四篇：福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)

福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)

福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《福建省基本

醫(yī)療保險(xiǎn)可予支付（含部分自付）

費(fèi)用的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目》的通知

榕勞醫(yī)保[2004]343號(hào)

各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)保障局、醫(yī)保中心，各定點(diǎn)省級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)： 現(xiàn)將《福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈福建省基本醫(yī)療保險(xiǎn)可予支付（含部分自付）費(fèi)用的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目〉的通知》（閩勞社文

[2004]370號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。并在保障基本醫(yī)療水平的前提下，結(jié)合福州市實(shí)際，根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金承受能力，提出以下補(bǔ)充意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、本《通知》暫定在福州市醫(yī)保定點(diǎn)的省級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行，市級(jí)以下（含市級(jí)）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)待福州市物價(jià)局、衛(wèi)生局制訂的《福州市醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格》出臺(tái)后執(zhí)行。

二、我市參照省定基本醫(yī)療保險(xiǎn)可予支付（含自付部分）的醫(yī) 療服務(wù)項(xiàng)目執(zhí)行，其中部分項(xiàng)目作以下調(diào)整：

1、對(duì)其中部分項(xiàng)目執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)可予支付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，超出部分由個(gè)人支付；

2、對(duì)院內(nèi)會(huì)診等4個(gè)項(xiàng)目增補(bǔ)個(gè)人自付比例；

3、將單人間急診觀察床位費(fèi)等16個(gè)項(xiàng)目列為基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付項(xiàng)目；

4、對(duì)新增的材料收費(fèi)項(xiàng)目暫不列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。各級(jí)醫(yī)保中心在執(zhí)行過程中要認(rèn)真搜集情況，特別是要深入了解參保人員的意見，遇到問題及時(shí)向我局和市醫(yī)保中心反饋。

附件：

1、《福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈福建省基本醫(yī)

療保險(xiǎn)可予支付（含部分自付）費(fèi)用的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目〉的通知》

2、福州市部分調(diào)整的基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目

福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○四年十月十日

第五篇：上海市人力資源和社會(huì)保障局

上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室

行政執(zhí)法依據(jù)

為進(jìn)一步強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，明確執(zhí)法程序和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動(dòng)，提高行政執(zhí)法水平，確保依法行政各項(xiàng)要求落到實(shí)處，加快推動(dòng)職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)管理創(chuàng)新，根據(jù)國務(wù)院和本市的相關(guān)規(guī)定，上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室向社會(huì)公開行政執(zhí)法依據(jù)，并接受社會(huì)監(jiān)督。

一、行政執(zhí)法主體（6家）

1、上海市人力資源和社會(huì)保障局

2、上海市外國專家局

3、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室

4、上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心

5、上海市外來人員就業(yè)管理中心

6、上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)

二、主要行政執(zhí)法事項(xiàng)（67項(xiàng)）

（一）行政許可事項(xiàng)（10項(xiàng)）

1、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)審批

2、設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍的審批

3、對(duì)舉辦人才交流會(huì)的批準(zhǔn)

4、對(duì)介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格認(rèn)可

5、對(duì)外國專家來華工作的許可

6、外國人來滬就業(yè)許可

7、臺(tái)港澳人員來滬就業(yè)許可

8、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)許可

9、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳許可

10、企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間許可

（二）非行政許可審批事項(xiàng)（8項(xiàng)）

1、集體合同的審核

2、特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批

3、對(duì)引進(jìn)緊缺、急需人才的審批

4、對(duì)申請(qǐng)《上海市居住證》的審批

5、留學(xué)人員及其家屬來滬工作戶口審批

6、對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)資格審批

7、對(duì)零售藥店定點(diǎn)資格審批

8、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織認(rèn)定

（三）行政處罰事項(xiàng)（27項(xiàng)）

1、對(duì)用人單位違反最低工資、工作時(shí)間、女職工及未成年工保護(hù)等行為的處罰

2、對(duì)用人單位違反城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)征收與繳納規(guī)定等行為的處罰

3、對(duì)介紹、使用童工等行為的處罰

4、對(duì)用人單位抗拒、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察，拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定等行為的處罰

5、對(duì)用人單位違反招、退工相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定等行為的處罰

6、對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介規(guī)定等行為的處罰

7、對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定等行為的處罰

8、對(duì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定等行為的處罰

9、對(duì)用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額等行為的直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員的處罰

10、對(duì)用人單位或勞動(dòng)者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出等行為的處罰

11、對(duì)用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作等行為的處罰

12、對(duì)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反境外就業(yè)中介管理規(guī)定等行為的處罰

13、對(duì)外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓買賣就業(yè)證和許可證書等行為的處罰

14、對(duì)用人單位違反臺(tái)港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理相關(guān)規(guī)定等行為的處罰

15、對(duì)企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)的處罰

16、對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益行為的處罰

17、對(duì)勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定等行為的處罰

18、對(duì)企業(yè)未按照國家規(guī)定提取或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)等行為的處罰

19、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（包括中外合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的處罰

20、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的處罰

21、對(duì)未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的處罰

22、對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處罰

23、對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超過許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的處罰

24、對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不據(jù)實(shí)中介，提供虛假材料的處罰

25、對(duì)用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰

26、對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店等醫(yī)藥機(jī)構(gòu)違法行為的處罰

27、對(duì)個(gè)人醫(yī)保違法行為的處罰

（四）行政確認(rèn)事項(xiàng)（1項(xiàng)）

1、城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)登記

（五）行政給付事項(xiàng)（7項(xiàng)）

1、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付

2、生育保險(xiǎn)待遇的給付

3、工傷保險(xiǎn)待遇的給付

4、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付

5、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)待遇的給付

6、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的給付

7、對(duì)企業(yè)欠薪款項(xiàng)的墊付

（六）行政征收事項(xiàng)（9項(xiàng)）

1、對(duì)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收

2、對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)的征收

3、對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收

4、對(duì)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征收

5、對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征收

6、對(duì)小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收

7、對(duì)殘疾人就業(yè)保障金的征收

8、對(duì)欠薪保障費(fèi)的征收

9、對(duì)外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)的征收

（七）其他執(zhí)法事項(xiàng)（5項(xiàng)）

1、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的監(jiān)督檢查及處理

2、對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的監(jiān)督檢查和處理

3、醫(yī)保監(jiān)督檢查

4、對(duì)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的審核結(jié)算

5、國家職業(yè)資格證書核發(fā)

三、執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章（59件）

（一）法律（6件）

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》

3、《中華人民共和國職業(yè)教育法》

4、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》

5、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

6、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

（二）行政法規(guī)（13件）

1、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

3、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》

4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

5、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

6、《禁止使用童工規(guī)定》

7、《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》

8、《工傷保險(xiǎn)條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》

10、《國務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》

11、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于保留部分非行政許可審批項(xiàng)目的通知》

12、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

13、《殘疾人就業(yè)條例》

（三）地方性法規(guī)（8件）

1、《上海市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)征繳若干規(guī)定》

2、《上海市勞動(dòng)合同條例》

3、《上海市人才流動(dòng)條例》

4、《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》

5、《上海市實(shí)施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》

6、《上海市職業(yè)教育條例》

7、《上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定》

8、《上海市集體合同條例》

（四）部門規(guī)章（16件）

1、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》

2、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

3、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》

4、《社會(huì)保險(xiǎn)登記暫行辦法》

5、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

6、《工資集體協(xié)商試行辦法》

7、《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》

8、《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》

9、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

10、《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》

11、《集體合同規(guī)定》

12、《臺(tái)灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

13、《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》

14、《關(guān)于〈中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》

15、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

16、《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》

（五）市政府規(guī)章（16件）

1、《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》

2、《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》

3、《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》

4、《關(guān)于實(shí)行國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的通知》

5、《上海市農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

6、《上海市失業(yè)保險(xiǎn)辦法》

7、《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》

8、《上海市居住證暫行規(guī)定》

9、《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》

10、《上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳實(shí)施辦法》

11、《引進(jìn)人才實(shí)行上海市居住證制度暫行規(guī)定》

12、《上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》

13、《上海市小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》

14、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

15、《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》

16、《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》