第一篇：2013年山東廣播電視大學(xué)開放教育《會(huì)計(jì)案例分析》平時(shí)作業(yè)及答案

山東廣播電視大學(xué)開放教育《會(huì)計(jì)案例分析》

平時(shí)作業(yè)（2）

案例3—深圳市蛇口聯(lián)合醫(yī)院張華貪污案

2003年7月4日，深圳市南山區(qū)檢察院立案?jìng)刹榱松钲谑猩呖诼?lián)合醫(yī)院原財(cái)務(wù)總監(jiān)張華涉嫌貪污26萬(wàn)余元、挪用公款255萬(wàn)余元案。該案已于9月2日提起公訴。

張華是今年3月?lián)紊呖诼?lián)合醫(yī)院財(cái)務(wù)總監(jiān)的。在此之前，他是南山區(qū)衛(wèi)生防疫站財(cái)務(wù)科主任。據(jù)查，自2000年11月至今年3月，其在擔(dān)任區(qū)衛(wèi)生防疫站財(cái)務(wù)科主任期間，涉嫌貪污26萬(wàn)余元、挪用公款213萬(wàn)余元。在就任蛇口聯(lián)合醫(yī)院財(cái)務(wù)總監(jiān)僅僅兩個(gè)月時(shí)間，他又挪用公款近42萬(wàn)元。為什么張華能夠在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)貪污挪用巨額公款而不被人發(fā)現(xiàn)？這是非常引人思考的。讓我們先來(lái)看看張華的作案手段：

2000年11月至今年3月，在未經(jīng)區(qū)防疫站領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，張華謊稱“站里有事要辦，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意”，先后多次填寫借款單（至案發(fā)時(shí)尚未還款的借款單據(jù)共計(jì)52張），少則4000元，多則8萬(wàn)元，向單位出納借出區(qū)防疫站當(dāng)天的部分行政事業(yè)收費(fèi)收入和業(yè)務(wù)收入現(xiàn)金，并吩咐財(cái)務(wù)人員將借款單不入賬，而推遲到下月入賬，并以此類推逐月順延。通過該手段，張華共截留區(qū)防疫站的行政事業(yè)收費(fèi)和業(yè)務(wù)收入現(xiàn)金計(jì)213萬(wàn)余元。

2002年10月，為了減少挪用公款的數(shù)額，張華謊稱：“在為單位辦事過程中，有很多費(fèi)用無(wú)法報(bào)賬?！庇谑撬愿镭?cái)務(wù)人員將本應(yīng)作為發(fā)票附件的單位員工購(gòu)物卡發(fā)放名單（領(lǐng)取購(gòu)物卡的員工已經(jīng)簽名，購(gòu)買購(gòu)物卡的發(fā)票早已報(bào)銷）作為支付憑證，沖減自己的借款，并將相同金額的本人借款單拿回撕掉，重復(fù)報(bào)賬26萬(wàn)余元，予以貪污。

2003年3月初，張華調(diào)任蛇口聯(lián)合醫(yī)院財(cái)務(wù)總監(jiān)。此時(shí)的張華，想借款卻還沒有膽量擅自做主。于是，他謊稱為單位辦事，騙取領(lǐng)導(dǎo)在借款單上簽字，于3月6日和7日，分別從醫(yī)院財(cái)務(wù)部借款2萬(wàn)元和2.5萬(wàn)元。對(duì)新的工作環(huán)境熟悉后，張華又完全恢復(fù)了本性，4月至5月，在領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意的幌子下，張華又擅自先后10次填寫借款單，直接從單位出納處截留醫(yī)院的業(yè)務(wù)收費(fèi)收入37萬(wàn)余元，挪作私用。

要求：1.請(qǐng)結(jié)合會(huì)計(jì)有關(guān)理論，對(duì)本案例中張華作案的手段、兩個(gè)單位存在的問題進(jìn)行分析；

2．你對(duì)蛇口聯(lián)合醫(yī)院的貨幣資金管理有什么建議？ 案例分析：

綜觀張華的作案手段，可以發(fā)現(xiàn)，他的手段并不高明。但是，他就是利用這些并不高明甚至低劣的作案手段，在財(cái)務(wù)制度都非常健全的兩個(gè)單位，膽大妄為頻頻作案，而且長(zhǎng)時(shí)間作案成功而無(wú)人舉報(bào)。其原因何在？主要有以下原因：

張華頭腦靈活，社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)，各方領(lǐng)導(dǎo)都賞識(shí)他、信任他。他也就帶著領(lǐng)導(dǎo)的期望在外面跑項(xiàng)目、跑資金，而且成效明顯，能夠?qū)⑸霞?jí)有關(guān)部門的資金或項(xiàng)目引到南山，因此被領(lǐng)導(dǎo)視為有功之臣。在這種上上下下都視其為“能人”的大環(huán)境下，張華如魚得水，因此，他打著“為單位辦事、領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意”的旗號(hào)借款，并不會(huì)引人懷疑。

另外，不管是作為南山區(qū)衛(wèi)生防疫站財(cái)務(wù)科主任，還是作為蛇口聯(lián)合醫(yī)院財(cái)務(wù)總監(jiān)，張華憑借職權(quán)控制著出納會(huì)計(jì)的命運(yùn)，出納會(huì)計(jì)不敢得罪他。因此，不管是借款，還是重復(fù)報(bào)賬，出納和會(huì)計(jì)都惟命是從?？陀^地說，南山區(qū)防疫站的制度是較為完善的，但從張華作案情況看，也說明了這樣一個(gè)問題，就是完善的規(guī)章制度和執(zhí)行脫節(jié)，監(jiān)督機(jī)制不嚴(yán)，資金管理不力。在實(shí)際工作中，身為財(cái)務(wù)科主任的張華，獨(dú)掌人、財(cái)、物大權(quán)，因?yàn)榉酪哒緵]有設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限，所以公款便成為張華的私人錢袋。而有監(jiān)督責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)張華信任過度，對(duì)他的業(yè)務(wù)工作不監(jiān)管、不審計(jì)、不把關(guān)，為他謀取私利提供了條件。

存在問題：（1）貨幣資金管理制度不健全；（2）制度執(zhí)行不得力；（3）其他管理方面的問題。2．對(duì)蛇口聯(lián)合醫(yī)院的貨幣資金管理建議：（1）建立健全貨幣資金管理制度；（2）制度的貫徹執(zhí)行；（3）其他措施：

第一，信任不能取代原則。在本案中，張華因業(yè)務(wù)能力強(qiáng)而博得領(lǐng)導(dǎo)的高度信任，他也就充分利用了這種信任，干起了貪污、挪用公款的勾當(dāng)。因此，我們有理由說，人都有兩面性，即使某個(gè)人因能力強(qiáng)而令人信任和重用，也要堅(jiān)持應(yīng)有的工作原則，該監(jiān)督的要敢于監(jiān)督，該過問的要敢于過問，該說“不”的要敢于說“不”，不能讓信任取代原則。

第二，個(gè)人利益不能超越國(guó)家利益。在本案中，出納會(huì)計(jì)因考慮個(gè)人利益而不敢堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，不敢維護(hù)國(guó)家和集體利益，是嚴(yán)重的瀆職行為。如果出納會(huì)計(jì)有一個(gè)人敢站出來(lái)，向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)有關(guān)部門反映，張華也就不可能作案成功。

第三，要樹立法律至上的觀念。在本案中，不僅張華本人沒有意識(shí)到自己的行為是犯罪行為，而且其他財(cái)務(wù)人員也沒有人認(rèn)為張華的行為是違法犯罪行為，這充分說明他們的法律意識(shí)非常淡薄。因此，辦案檢察官呼吁，無(wú)論是誰(shuí)、不管是什么單位，都要繃緊“法律”這根弦，遵紀(jì)守法，樹立依法行政、依法辦事、法律至上的觀念。只有如此，才不會(huì)陷入違法違紀(jì)犯罪的泥潭。

“佳星玻璃”實(shí)行債轉(zhuǎn)股

黑龍江省佳木斯工農(nóng)玻璃廠，是國(guó)家經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)實(shí)施債轉(zhuǎn)股的第一批企業(yè)之一。該廠2000年1月與中國(guó)長(zhǎng)城資產(chǎn)管理公司簽署了債轉(zhuǎn)股協(xié)議，6月8日獲國(guó)家經(jīng)貿(mào)委批復(fù)，7月6日達(dá)成“黑龍江佳星玻璃股份有限公司第一次籌建工作會(huì)議紀(jì)要”，10月28日新公司掛牌，標(biāo)志著黑龍江省首家債轉(zhuǎn)股企業(yè)正式啟動(dòng)運(yùn)行。

佳木斯工農(nóng)玻璃廠是始建于1982年的國(guó)有大型企業(yè)?，F(xiàn)有職工1288人，占地面積23.22萬(wàn)平方米，總資產(chǎn)37101萬(wàn)元。擁有黑龍江省唯一的一條優(yōu)質(zhì)浮法玻璃生產(chǎn)線，年產(chǎn)浮法玻璃180萬(wàn)重箱。同時(shí)還有鋼化玻璃、夾層玻璃、鍍膜玻璃、玻璃鏡片等玻璃深加工產(chǎn)品，是黑龍江同行業(yè)規(guī)模最大的浮法玻璃生產(chǎn)及深加工企業(yè)。1994年以前，該廠年年盈利，企業(yè)平均每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)300－500萬(wàn)元，從1995年開始，由于多種因素的影響，企業(yè)由盈轉(zhuǎn)虧。1994年初，為淘汰落后的生產(chǎn)工藝，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，進(jìn)行了大規(guī)模的技術(shù)改造，建成了在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先水平的浮法玻璃生產(chǎn)線。由于該廠始建之初就是撥改貸建廠，加上浮法技改貸款，企業(yè)負(fù)債過高，包袱沉重，1998年按“兩則”規(guī)范核算，虧損2451萬(wàn)元。

一、“佳星玻璃”符合債轉(zhuǎn)股條件

1、目前黑龍江年需用平板玻璃540萬(wàn)重箱，經(jīng)綜合定額法進(jìn)行測(cè)算，2000年將達(dá)690萬(wàn)重箱，而本省生產(chǎn)能力為460萬(wàn)箱，玻璃市場(chǎng)前景良好；

2、該廠浮法生產(chǎn)線自動(dòng)化程度較高，生產(chǎn)過程當(dāng)中厚度、流速、爐溫均由計(jì)算機(jī)控制，產(chǎn)品質(zhì)量有保證；

3、財(cái)務(wù)行為規(guī)范，核算體系嚴(yán)密，債權(quán)債務(wù)清楚，符合“兩則要求”；

4、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力和開拓進(jìn)取意識(shí)；

5、各項(xiàng)改革措施有力，先后對(duì)勞動(dòng)用工制度進(jìn)行改革，減員增效，轉(zhuǎn)制分流，精減人員729人。

二、“佳星玻璃”債轉(zhuǎn)股實(shí)施方案

1、債轉(zhuǎn)股金額20899萬(wàn)元，企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率由109.38％下降到38.91%。

2、債轉(zhuǎn)股后新公司的股本構(gòu)成：新公司總股本23836萬(wàn)元，長(zhǎng)城公司20899萬(wàn)元，占總股本87.68％，地方政府2902萬(wàn)元，占12.18％，黑龍江金龍實(shí)業(yè)股份有限公司10萬(wàn)元，占0.04％，兩名經(jīng)營(yíng)者25萬(wàn)元，占0.10％。

3、回購(gòu)方案。由于資產(chǎn)公司存續(xù)期為10年，長(zhǎng)城公司在債轉(zhuǎn)股之初就考慮了退出渠道，共有三套方案。方案一：利用浮法玻璃生產(chǎn)線進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，利益分享，國(guó)有股紅利及返還稅收回購(gòu)股本，用1年的時(shí)間完成長(zhǎng)城公司的股權(quán)退出。方案二：繼續(xù)對(duì)浮法玻璃生產(chǎn)線進(jìn)行技改擴(kuò)建，同時(shí)開發(fā)塑鋼窗、玻璃深加工等新項(xiàng)目，用五年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)股權(quán)的全部退出。方案三：利用上市融資回購(gòu)股本。債轉(zhuǎn)股可使企業(yè)輕裝上陣扭虧為盈，待符合上市條件后直接上市融資，在三、四年內(nèi)通過多種融資方式，將長(zhǎng)城資產(chǎn)管理公司股本全部回購(gòu)，實(shí)現(xiàn)其股權(quán)全部退出。

三、“佳星玻璃”債轉(zhuǎn)股后經(jīng)營(yíng)情況

根據(jù)轉(zhuǎn)股協(xié)議，轉(zhuǎn)股總額20899萬(wàn)元，銀行方面按有關(guān)政策，已剝離三批貸款，停止收息。3月20日剝離第一批9864萬(wàn)元，5月20日剝離第二批6500萬(wàn)元，6月30日剝離第三批4535萬(wàn)元。轉(zhuǎn)股后，企業(yè)輕裝上陣，全體員工齊心協(xié)力，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)喜人，產(chǎn)銷兩旺，扭虧為盈。在全國(guó)26家聯(lián)網(wǎng)的浮法玻璃企業(yè)中，該廠的單位制造成本比去年同期下降了16.4％，下降到46.62元/重箱，列全國(guó)第六位。在品種上，3毫米玻璃產(chǎn)量達(dá)到34萬(wàn)重箱，列全國(guó)第一位，產(chǎn)銷率100％。特別是3毫米浮法玻璃質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，占領(lǐng)了東北的絕大部分市場(chǎng)。該廠2000年實(shí)現(xiàn)利稅1429萬(wàn)元，其中稅金950萬(wàn)元，利潤(rùn)479萬(wàn)元。

問題：

1．結(jié)合教材第四章――“債轉(zhuǎn)股，鄭百文起死回生”和本案例，分析債轉(zhuǎn)股的利弊？ 2．“佳星玻璃”債轉(zhuǎn)股案有什么啟示？ 案例分析：

1．結(jié)合教材第四章――“債轉(zhuǎn)股，鄭百文起死回生”和本案例，分析債轉(zhuǎn)股的利弊？ 從債轉(zhuǎn)股的作用看，它不僅是企業(yè)一次難得的減債降負(fù)、降低資產(chǎn)負(fù)債率的舉措，但是轉(zhuǎn)與否、轉(zhuǎn)多少要根據(jù)企業(yè)的具體情況來(lái)確定，并非轉(zhuǎn)的越多越好。從轉(zhuǎn)股企業(yè)角度來(lái)看，既有有利的一面，同時(shí)又有不利的一面。

激勵(lì)作用：

（1）可減輕企業(yè)債務(wù)利息負(fù)擔(dān)，降低資產(chǎn)負(fù)債率，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。從而使債務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者獲取再次創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。比如“佳星玻璃”債轉(zhuǎn)股后，迅速扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)的不利局面，在2000年實(shí)現(xiàn)利稅1429萬(wàn)元，其中稅金950萬(wàn)元，利潤(rùn)479萬(wàn)元。

（2）債轉(zhuǎn)股后，可提高企業(yè)的融資能力，加快企業(yè)的發(fā)展步伐。債轉(zhuǎn)股后，企業(yè)負(fù)債減少，負(fù)債率下降，企業(yè)償債能力提高，外部對(duì)企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)降低，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的融資能力。

（3）實(shí)施債轉(zhuǎn)股的企業(yè)，國(guó)家規(guī)定必須有地方政府的支持，所以會(huì)給企業(yè)帶來(lái)良好的外部環(huán)境，同時(shí)為更多的人提供就業(yè)機(jī)會(huì)，穩(wěn)定社會(huì)秩序。

（4）有利于企業(yè)建立健全良好的法人治理結(jié)構(gòu)。國(guó)家要求債轉(zhuǎn)股企業(yè)在債轉(zhuǎn)股的同時(shí)，企業(yè)要按公司法要求全面改革，實(shí)行法人治理，并進(jìn)行重新登記；必須建立健全的法人治理結(jié)構(gòu)，確立投資人制度。轉(zhuǎn)股后資產(chǎn)管理公司可以以股東身份進(jìn)入企業(yè)，從而完善國(guó)企的股東結(jié)構(gòu)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。

（5）使債權(quán)人獲得收回全額投資的機(jī)會(huì)。如果企業(yè)破產(chǎn)，債權(quán)人只能收回相當(dāng)于企業(yè)財(cái)產(chǎn)全部?jī)r(jià)值的部分，而其余部分債權(quán)人不再有追索權(quán)，成為法定的沉沒損失。企業(yè)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，債權(quán)人才有機(jī)會(huì)收益和足額收回投資額。

（6）使新股東（由于購(gòu)買債權(quán)而變?yōu)楣蓹?quán)的股東）可以在企業(yè)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)，通過上市、轉(zhuǎn)讓或回購(gòu)形式收回投資。

不利方面：

（1）利息抵稅作用降低，財(cái)務(wù)杠桿作用降低，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)收益降低。按稅法規(guī)定銀行的借款利息可在稅前扣除，所以企業(yè)利息的成本并非利息數(shù)額的全部，而是其中一部分。債轉(zhuǎn)股后，抵稅作用不再存在。財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)（息稅前利潤(rùn)總額與凈利潤(rùn)的比值）會(huì)因利息的減少而下降，從而使風(fēng)險(xiǎn)收益下降。

（2）經(jīng)營(yíng)決策權(quán)分散，會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃和發(fā)展。實(shí)施債轉(zhuǎn)股后，資產(chǎn)管理公司或開發(fā)銀行成為企業(yè)的持股或控股股東，享有決定參與重大決策的權(quán)利。由于他們的股權(quán)是需要企業(yè)在一定期限內(nèi)回購(gòu)，所以與其的目標(biāo)有可能不一致。例如企業(yè)有可能會(huì)投資于周期較長(zhǎng)，現(xiàn)金流量大的項(xiàng)目，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；而資產(chǎn)管理公司或開發(fā)銀行則可能會(huì)選擇周期短，短期利潤(rùn)大的項(xiàng)目，以有利于股權(quán)再短期內(nèi)收回。

（3）會(huì)導(dǎo)致資本成本提高，企業(yè)的資金回購(gòu)壓力增大?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)管理學(xué)認(rèn)為在個(gè)別融資資本成本里股本的資本成本最高，所以轉(zhuǎn)股越多企業(yè)的資本成本越高，在一定程度上與企業(yè)價(jià)值或股東權(quán)益最大化的目標(biāo)不一致。

（4）使未轉(zhuǎn)成股權(quán)的債權(quán)人處于繼續(xù)被掠奪的風(fēng)險(xiǎn)下，如果企業(yè)沒有較好的產(chǎn)品市場(chǎng)，就不會(huì)有較好的經(jīng)營(yíng)前景，沒有較好的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，就不會(huì)有較高效率的經(jīng)營(yíng)者。

（5）對(duì)新股東形成未來(lái)破產(chǎn)的威脅，從一般意義上來(lái)說，股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)大于債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，尤其是財(cái)務(wù)處于困境的企業(yè)。債轉(zhuǎn)股會(huì)使新股東增大破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)時(shí)，股權(quán)人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大于債權(quán)人。

（6）可能形成社會(huì)的賴帳經(jīng)濟(jì)。如果機(jī)制設(shè)計(jì)不好或?qū)嵤┏霈F(xiàn)差錯(cuò)，就會(huì)成為債務(wù)大赦，變相豁免企業(yè)債務(wù)。

2．“佳星玻璃”債轉(zhuǎn)股案有什么啟示？

第一、債轉(zhuǎn)股對(duì)債權(quán)、債務(wù)雙方來(lái)說，不失為一個(gè)好的選擇：

（1）“佳星玻璃”通過債轉(zhuǎn)股使新公司的資產(chǎn)得以優(yōu)化，擺脫了巨額債務(wù)的壓力，重新獲得了盈利的機(jī)會(huì)；（2）長(zhǎng)城資產(chǎn)管理公司也通過債轉(zhuǎn)股將自己的債權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，獲得了“佳星玻璃”的控股權(quán)，使得公司在“佳星玻璃”的持續(xù)經(jīng)營(yíng)中獲利，并且取得了蛻資，保全原來(lái)債權(quán)額度的利益的。

第二、債轉(zhuǎn)股過程中，作為債權(quán)方應(yīng)審慎地對(duì)待債務(wù)方及其經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，主要分析研究債務(wù)方的獲利能力以及債權(quán)的利益能否收回。

第二篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)

山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)

（一）一、選擇題

1.感到人生渺茫，甚至認(rèn)為生不如死，企圖逃避現(xiàn)實(shí)，以求解脫，這是典型的（C）人生觀。A享樂主義B利己主義C悲觀厭世主義D權(quán)勢(shì)主義

2.“富潤(rùn)屋，德潤(rùn)身”，出自（A）

A 禮記B尚書C詩(shī)經(jīng)D論語(yǔ)

3.我國(guó)公民基本道德規(guī)范是:愛國(guó)守法，（B）團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

A 誠(chéng)實(shí)有禮B明禮誠(chéng)信C 真誠(chéng)待人D文明禮貌

4.（D）提出了“生涯發(fā)展理論”，將生涯發(fā)展劃分為成長(zhǎng)、探索、建立、維持與衰退五個(gè)階段。

A 金斯伯格B佛洛伊德C埃里克森D舒伯

5.以下屬于“職業(yè)”的是（A）

A 皮革護(hù)理員B中學(xué)校長(zhǎng)C繪畫D主治醫(yī)師

6.真正意義上的職業(yè)產(chǎn)生于（C）

A原始社會(huì)初期B舊石器時(shí)代晚期C原始社會(huì)末期D奴隸社會(huì)

7.下列屬于執(zhí)業(yè)資格證書的有（D）

A會(huì)計(jì)證B會(huì)計(jì)電算化證C導(dǎo)游證D 注冊(cè)會(huì)計(jì)師

8、執(zhí)業(yè)資格證書由人事部與有關(guān)主管部門共同印制，一次注冊(cè)（C）年有效。A 1B 2C 3D 59、金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中嘗試期是指（A）

A11-17歲B17-30歲C25歲以上D16-25歲

10、參加中級(jí)鑒定的人員必須是取得初級(jí)技能證書并連續(xù)工作（C）年以上、或是經(jīng)勞動(dòng)行政部門審定的以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生。A 2B 3C 5D 10

二、判斷題

1.一個(gè)人的人生觀正確與否，對(duì)他的生活道德和人生方向有著決定性影響。（對(duì)）

2.諺語(yǔ)中說的“庭院里養(yǎng)不出千里馬，花盆里栽不出萬(wàn)年松”，是對(duì)逆境消極作用的一種警誡。（錯(cuò)）

3．科學(xué)的職業(yè)分類體系可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮勞動(dòng)者積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。（對(duì)）

4．按勞動(dòng)者的人格類型和心理差異，職業(yè)可分為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)兩類。（錯(cuò)）

5．職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者求職就業(yè)的必備條件。（對(duì)）

6．從業(yè)資格證書是國(guó)家對(duì)某些承擔(dān)較大責(zé)任，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系國(guó)家、社會(huì)公共利益的的重要崗位實(shí)行的一種管理制度。（錯(cuò)）

7．參加高級(jí)技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯(cuò)）

8．職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。（錯(cuò)）

9．在職業(yè)活動(dòng)中，謀生是目標(biāo)。（錯(cuò)）

10.原有職業(yè)內(nèi)涵因技術(shù)更新產(chǎn)生較大變化，從業(yè)方式與原有職業(yè)相比已發(fā)生質(zhì)的變化的職業(yè)，屬于新職業(yè)。（對(duì)）

三、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。P17

美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛提出著名的需求層次理論，依次由較低層次到較高層次分別是：

(1)生理需求：對(duì)食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求是維持人類生存的最基本需求。

(2)安全需求：包括對(duì)人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。

(3)社交需求：包括對(duì)友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。

(4)尊重需求：既包括對(duì)成就或自我價(jià)值的個(gè)人感覺，也包括他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重。

(5)自我實(shí)現(xiàn)需求：是指實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù)，發(fā)揮個(gè)人的能力到最大限度，完成與自己能力相稱的一切事情的需要。

2．當(dāng)今職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)什么特點(diǎn)？P27

由于我國(guó)農(nóng)業(yè)社會(huì)、工業(yè)社會(huì)和信息社會(huì)多元特征并存，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，目前第一、第二產(chǎn)業(yè)的社會(huì)職業(yè)以消亡變動(dòng)和重組為主，第三產(chǎn)業(yè)正在迅猛發(fā)展，特別是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。新行業(yè)的出現(xiàn)和興起，將為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位。而且由于新技術(shù)、新成果的不斷推廣應(yīng)用，2又為傳統(tǒng)行業(yè)提供了新的發(fā)展機(jī)遇。因此，當(dāng)今職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

（1）社會(huì)職業(yè)種類越來(lái)越多。

（2）社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的速度越來(lái)越快。

（3）腦力勞動(dòng)者職位在杜會(huì)職位總額中所占比例越來(lái)越大。

（4）勞動(dòng)崗位的地域空間越來(lái)越小，行業(yè)特征愈加淡化

（5）崗位所需的職業(yè)知識(shí)和技能更新周期縮短，復(fù)合程度提高

3.哪些人需要國(guó)家職業(yè)資格證書？P36

（1）在職人員。對(duì)從事技術(shù)工種而還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。到職介機(jī)構(gòu)求職的勞動(dòng)者選擇實(shí)行準(zhǔn)入控制的工種范圍內(nèi)職業(yè)就業(yè)時(shí)，必須具有國(guó)家職業(yè)資格證書。用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時(shí)，必須在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中注明職業(yè)資格要求。

（2）新生勞動(dòng)力。普通高中、職業(yè)高中、職業(yè)中專、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)的新生勞動(dòng)力，不但要經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育，取得畢業(yè)證書，還必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后才能在實(shí)行準(zhǔn)入控制的技術(shù)工種范圍內(nèi)就業(yè)。

（3）轉(zhuǎn)崗人員。對(duì)已經(jīng)有職業(yè)資格證書，但是又更換了工作崗位的在職人員，必須重新參加新崗位所需的職業(yè)培訓(xùn)，取得現(xiàn)在崗位的職業(yè)資格證書再上崗。

（4）政策性安置人員。用人單位安排國(guó)家政策性安置人員從事技術(shù)工種工作的，應(yīng)當(dāng)先組織培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)工種（職業(yè)）技能要求后再上崗。

（5）下崗職工。下崗職工選擇實(shí)行準(zhǔn)入控制的工種范圍內(nèi)職業(yè)再就業(yè)前都必須進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到相應(yīng)職業(yè)資格證書才能再就業(yè)。

第三篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育液壓與氣壓傳動(dòng)課程平時(shí)作業(yè)

山東廣播電視大學(xué)

開放教育液壓與氣壓傳動(dòng)課程平時(shí)作業(yè)（3）

（2011年3月啟用）

1、柱塞式液壓缸有哪些特點(diǎn)？

2、液壓缸為什么要設(shè)置緩沖和排氣裝置？

3、正確畫出各種液壓閥的符號(hào)和寫出其功用

4、減壓閥的減壓原理是什么，減壓閥的手柄處于全緊狀態(tài)時(shí)，主閥口處于什么狀態(tài)？

第四篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)(三)

山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)

（三）實(shí)踐題

一、從以下三個(gè)題目中任選一題作答：

1.撰寫一份個(gè)人中期職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.撰寫一份標(biāo)準(zhǔn)格式的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書。

3.編制一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷。

二、假定你是某酒店客房部經(jīng)理，請(qǐng)運(yùn)用“四象限”法對(duì)這一個(gè)工作日的事務(wù)進(jìn)行時(shí)間管理。事務(wù)清單：

1.臨時(shí)參加各部門協(xié)調(diào)會(huì)。（不重要但緊急）

2.解決客人投訴。（重要而且緊急）

3.編寫下個(gè)月部門員工排班。（重要但不緊急）

4.歸檔大堂副理本周所有文件。（不重要也緊急）

5.去拜訪VIP客人。（重要但不緊急）

6.計(jì)劃給前廳員工及其領(lǐng)班進(jìn)行關(guān)于發(fā)票登記的培訓(xùn)。（重要但不緊急）

7.陪朋友買手機(jī)。（不重要也不緊急）

8.向上次聯(lián)系的客戶詢問產(chǎn)品使用情況，搜集反饋資料。（重要但不緊急）

9.核查下午客人信用額度報(bào)表。（重要而且緊急）

10.發(fā)傳真取消客人預(yù)授權(quán)。（重要而且緊急）

11.打若干個(gè)溝通的電話。（不重要但緊急）

12.核查當(dāng)日所有掛賬賬單及其消費(fèi)小單是否準(zhǔn)備齊全。（重要而且緊急）

13.保安員報(bào)告有兩客人在停車場(chǎng)打架斗毆。（重要而且緊急）

14.去當(dāng)當(dāng)網(wǎng)購(gòu)買最近很火的一本書《杜拉拉升職記》。（不重要也不緊急）

15.幫助一名新同事解決系統(tǒng)中一個(gè)遇到的難題。（不重要但是緊急）

第一象限：重要而且緊急

第二象限：重要但不緊急

第三象限：不重要但緊急

第四象限：不重要也不緊急

第五篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)(四)

山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)

（四）1.就業(yè)推薦表中的學(xué)習(xí)歷程一般從（C）時(shí)候?qū)懫稹?/p>

A小學(xué)B初中C高中D大學(xué)

2.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（D）

（1）向人民法院提起訴訟；

（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）

C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）

3.職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是：(C)

A．患職業(yè)病的B．醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”

C．因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的4.勞動(dòng)者處于以下（C）情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

A勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

B患職業(yè)病但已痊愈的；

C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

D嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

5.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間創(chuàng)辦中小企業(yè)，可以一次性領(lǐng)取剩余享受期內(nèi)不超過（A）個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。A12B.10C.6D.3

6.修訂后的《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》規(guī)定，公司檢驗(yàn)的時(shí)間為每年（B）。

A 1月1日至3月30日B 3月1日至6月30日

C 1月1日至6月30日D 3月1日至9月30日

7.自薦信中對(duì)招聘單位的稱呼正確的是（A）

A.尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)B.親愛的HRC.尊敬的總裁D.有關(guān)負(fù)責(zé)人

8.主考官處于主動(dòng)提問地位的面試類型是（B）

A情景模擬式B答辯式C無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D文件筐測(cè)試

9.銷售量下降、成本提高，利潤(rùn)下降，競(jìng)爭(zhēng)者減少，主要顧客群為落后者與忠誠(chéng)者，這說明產(chǎn)品生命周期進(jìn)入（D）。

A介紹期B成長(zhǎng)期C成熟期D衰退期

10.以下不屬于就業(yè)信息范疇的是（B）

A就業(yè)政策B面試官愛好C就業(yè)方法D崗位需求情況

二、判斷題

1.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過30日。（對(duì)）

2.面試結(jié)束時(shí)要主動(dòng)與面試官握手道別。（錯(cuò)）

3.為了提高命中率，最好連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡(jiǎn)歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（錯(cuò)）

4.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的名稱中不得使用“有限”、“有限責(zé)任”、或者“公司”等字樣。（對(duì)）5.應(yīng)征入伍服兵役也是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一條重要途徑（對(duì)）

6.單位委托人事代理人員及應(yīng)聘到本行政區(qū)域以外地區(qū)工作的個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續(xù)計(jì)算。（錯(cuò)）

7.在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定服務(wù)期，在這個(gè)期限內(nèi)勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。（對(duì)）

三、簡(jiǎn)答題

1.籌集創(chuàng)業(yè)資金的渠道主要有哪些？

目前，創(chuàng)業(yè)者籌集創(chuàng)業(yè)資金的渠道主要有以下幾種：

（1）自籌資金。一般資金數(shù)量較小時(shí)，可以動(dòng)用個(gè)人存款，也可以向親朋借款。

（2）內(nèi)部融資。包括股權(quán)融資（不通過金融中介機(jī)構(gòu)，融資方通過出讓企業(yè)股權(quán)獲取融資）和債券融資（企業(yè)通過舉債籌措資金，資金供給者作為債權(quán)人到期收回本息）。

（3）銀行貸款。主要有四種:抵押貸款、信用貸款、擔(dān)保貸款、貼現(xiàn)貸款。

（4）民間資本。民間資本的投資操作程序較為簡(jiǎn)單，融資速度快，門檻較低，但對(duì)民間資本進(jìn)行調(diào)研，把所有問題清清楚楚地用書面形式表達(dá)出來(lái)，是融資前的“必修課”。

（5）創(chuàng)業(yè)融資寶。是指將創(chuàng)業(yè)者自有合法財(cái)產(chǎn)或在有關(guān)法規(guī)許可下將他人合法財(cái)

2產(chǎn)進(jìn)行質(zhì)(抵)押的形式，從而為其提供創(chuàng)業(yè)急需的開業(yè)資金、運(yùn)轉(zhuǎn)資金和經(jīng)營(yíng)資金。辦理創(chuàng)業(yè)融資寶的手續(xù)較為簡(jiǎn)便，創(chuàng)業(yè)者只要有資產(chǎn)，就可申請(qǐng)貸款，貸款期限最長(zhǎng)為半年，可充當(dāng)?shù)盅旱奈锲贩秶浅V泛，房產(chǎn)、大宗物資、有價(jià)證券、機(jī)動(dòng)車、名表等凡價(jià)值在300元以上的都可以。創(chuàng)業(yè)融資寶的融資額度較小。

（6）融資租賃。是一種以融資為直接目的的信用方式，表面上看是借物，而實(shí)質(zhì)上是借資，以租金的方式分期償還。該融資方式具有以下優(yōu)勢(shì):不占用創(chuàng)業(yè)企業(yè)的銀行信用額度，創(chuàng)業(yè)者支付第一筆租金后即可使用設(shè)備，而不必在購(gòu)買設(shè)備上大量投資，這樣資金就可調(diào)往最急需用錢的地方。適合需要購(gòu)買大件設(shè)備的初創(chuàng)企業(yè)。

（7）風(fēng)險(xiǎn)投資。指專門對(duì)未上市的具有高成長(zhǎng)潛力的新生中小企業(yè)的投資，是一種高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的投資，風(fēng)險(xiǎn)投資家以參股的形式進(jìn)入創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在向企業(yè)注入資金的同時(shí)，通常也提供管理方面的支持。為降低風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)投資家在實(shí)現(xiàn)增值目的后會(huì)退出投資。風(fēng)險(xiǎn)投資比較青睞高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

2.《勞動(dòng)法》對(duì)女職工有哪些專門的保護(hù)政策？

《勞動(dòng)法》對(duì)女職工權(quán)益專門做了如下保護(hù)：

（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（4）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3.創(chuàng)辦小企業(yè)的一般流程有哪些？

創(chuàng)辦小企業(yè)的一般流程為：發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)——評(píng)價(jià)自己作為創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)和條件——進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查——確定企業(yè)的法律形態(tài)——組建團(tuán)隊(duì)——撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書——籌集資金——企業(yè)定名選址——注冊(cè)登記。