第一篇：2018年新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員40人公告

2018年新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員40人公告

江西華圖提醒您：2018年度新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員40人公告已公布，報(bào)名時(shí)間為2018年9月6日9:00至9月18日17:00。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合部分市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作需求,經(jīng)市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,決定開展2018年度新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、報(bào)考范圍

按照身份對(duì)等、級(jí)別(職務(wù))對(duì)應(yīng)方式公開選調(diào)正科級(jí)以下職務(wù)層次公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)、事業(yè)單位七級(jí)以下職員(管理人員)、初中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。報(bào)考范圍為: 1.新余市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.新余市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。其中,不符合贛組發(fā)〔2008〕6號(hào)文規(guī)定的參公單位工作人員不能報(bào)考公務(wù)員職位。

3.新余市范圍內(nèi)(含中央、省駐市單位)未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編在崗工作人員。

4.新余市以外地市級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位中,除符合本市報(bào)考人員有關(guān)資格條件外,還同時(shí)符合括號(hào)內(nèi)條件之一(①本人為新余籍;②配偶在新余工作或定居1年以上;③其父母在新余定居。)的人員。(具體選調(diào)單位及其職位詳見附件)。

二、選調(diào)資格條件及報(bào)名方式(一)報(bào)考基本資格和條件: 1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);2.大專及以上文化程度(非參公事業(yè)單位人員具有副高以上職稱可適當(dāng)放寬);3.具有3年(含試用期)以上機(jī)關(guān)(事業(yè))單位工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截止2018年9月5日);4.年齡在45周歲以下(計(jì)算時(shí)間截止2018年9月5日);5.近三年年度考核均為稱職或合格以上等次(試用期考核合格的視為稱職等次);6.身體健康;7.符合選調(diào)職位要求的其他資格條件;8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。(二)具有下列情形之一的,不得報(bào)考: 1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;2.受處分期間或者未滿影響期限的;3.尚在試用期、任職試用期的;4.調(diào)動(dòng)至本單位未滿2年的(計(jì)算時(shí)間截止2018年9月5日);5.新錄用公務(wù)員和參公人員在現(xiàn)單位服務(wù)年限(含試用期)未滿2年的(計(jì)算時(shí)間截止2018年9月5日)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的;6.單位明確表示不同意報(bào)考的;7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)報(bào)名: 本次選調(diào)采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間為:2018年9月6日9:00至9月18日17:00。具體步驟如下: 1.報(bào)考人員下載打印《2018年新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》(以下統(tǒng)稱《報(bào)名推薦表》),如實(shí)填寫個(gè)人詳細(xì)信息,選報(bào)招考職位《報(bào)(名推薦表》需手寫簽名確認(rèn)),報(bào)所在單位黨組(黨委)審核蓋章后,按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織人事部門審批。

2.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,攜帶身份證、填寫好的《報(bào)名推薦表》、2張近期一寸免冠照到選調(diào)單位報(bào)名。報(bào)考人員對(duì)照個(gè)人身份和招考條件選擇崗位(每人限報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位)。3.若所報(bào)職位因達(dá)不到開考比例被取消,該職位報(bào)考人員可改報(bào)其它職位(9月22日前完成調(diào)劑報(bào)名)。

新余市外符合條件人員報(bào)考可與選調(diào)單位聯(lián)系實(shí)行異地報(bào)名、網(wǎng)傳資料,領(lǐng)取準(zhǔn)考證之日到選調(diào)單位遞交資料原件。

三、考試方式

考試主要采取筆試和面試的方式,需要加試的用人單位,在筆試后加考其它科目。面試成績(jī)與筆試(含加試)成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%?？偝煽?jī)計(jì)算方法為,有加試科目的:總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加試成績(jī))÷2+面試成績(jī);無加試科目的:總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。(一)筆試

1.筆試內(nèi)容:考試科目為一門,總分100分。

2.筆試地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證(報(bào)考人員于2018年9月26日,攜帶本人有效身份證到市人社局公務(wù)員科領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。

3.筆試時(shí)間:2018年9月29日上午9:00—11:00,報(bào)考人員需持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

4.各選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)選調(diào)單位與組織、人社部門協(xié)商,可降低比例,但最低不得低于1:3。低于1:3的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。(二)加試科目

加試科目由選調(diào)單位自行組織實(shí)施,加試成績(jī)統(tǒng)一為100分。報(bào)考人員憑本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證參加加試科目考試。(三)資格審查

1.根據(jù)筆試和加試科目(有加試科目的)總成績(jī),從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單,末位同分者一并入闈面試。

2.面試前,由選調(diào)單位負(fù)責(zé)通知入闈面試人員,按照余人社字〔2016〕138號(hào)文件要求進(jìn)行資格審查。資格審查材料一般包括身份證、報(bào)名推薦表、公務(wù)員(參公人員)登記表、事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊(cè)及事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表(蓋本地、本單位組織人事部門印章),學(xué)歷學(xué)位原件、近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(2000字左右)以及選調(diào)單位要求的其它相關(guān)材料和證明材料。資格審查不合格的,取消面試資格,按筆試和加試科目總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試(面試環(huán)節(jié)結(jié)束后不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié))。資格審查貫穿選調(diào)全過程。(四)面試

1.面試由選調(diào)單位組織,采取結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試加追問、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等任一形式進(jìn)行,總分為100分。

2.面試比例一般設(shè)為1:3,但最低不得低于1:2,達(dá)不到最低比例的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

四、考察和體檢

1.根據(jù)考試總成績(jī)由高到低,按照考察對(duì)象與選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)差額確定考察人選并告知報(bào)考人及其主管部門。如遇末位同分情況,一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

選調(diào)單位派出2人以上組成的考察組,對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑,并核實(shí)考察對(duì)象近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性?？疾旖M對(duì)考察人選的干部檔案進(jìn)行核查,對(duì)出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

2.同一職位選調(diào)人數(shù)5人以下的,考察比例不得低于1:2;同一職位選調(diào)人數(shù)5人(含)以上的,考察比例不得低于1:1.5。達(dá)不到最低比例的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

考察結(jié)束后,選調(diào)單位綜合考察情況和職位需求,按照人崗相適的原則,集體討論擇優(yōu)提出擬選調(diào)人選?？荚嚦煽?jī)不作為最后確定選調(diào)人員的唯一依據(jù)。3.體檢。選調(diào)單位對(duì)擬選調(diào)人員有體檢要求的,由選調(diào)單位組織擬選調(diào)人員在市公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的,由選調(diào)單位決定是否遞補(bǔ)人選。

五、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。組織、人社部門對(duì)考察合格的擬選調(diào)人員在市人社局門戶網(wǎng)站、市人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7天。2.辦理手續(xù)。公示期滿,將沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的人員按有關(guān)規(guī)定辦理選調(diào)任職手續(xù)。公示后,擬選調(diào)人員被取消選調(diào)資格的,該崗位不再遞補(bǔ)人選。如用人單位有試用期要求的,按用人單位要求辦理。試用期間,選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

3.如因資格審查不嚴(yán)或程序不到位造成不符合選調(diào)條件人員被錄用的,除追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外,取消該選調(diào)人員的調(diào)動(dòng)資格;已辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,由選調(diào)單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù),退回原報(bào)考單位安置;涉及選調(diào)人員違規(guī)違紀(jì)的,視其情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的組織處理。

六、其它

1.報(bào)考人員無故缺席筆試或面試的(確因工作關(guān)系無法參加的,需所在單位主管部門出具請(qǐng)假證明)、面試后無故放棄選調(diào)資格的,列入選調(diào)誠(chéng)信黑名單,近三年內(nèi)不得參加全市各級(jí)各類公開選調(diào)(選拔)考試。2.其它未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。3.選調(diào)職位及考試成績(jī)將通過以下網(wǎng)站公布: 新余市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和新余市人才網(wǎng)

（附件下載可直接登錄：http://jx.huatu.com/2018/0906/1519636.html）附件:1.2018年度新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員職位計(jì)劃匯總表;2.2018年新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表;3.報(bào)考注意事項(xiàng);4.2018年度新余市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二次公開選調(diào)工作人員資格條件常見問題說明。

中共新余市委組織部 新余市人力資源和社會(huì)保障局

2018年9月5日

第二篇：邢臺(tái)市扶貧開發(fā)辦公室公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告（定稿）

根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，為市扶貧開發(fā)辦公室在全市范圍內(nèi)公開選調(diào)8名全額事業(yè)編制工作人員，特制定如下簡(jiǎn)章。

一、選調(diào)原則

本次公開選調(diào)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

二、選調(diào)范圍和報(bào)考條件(一)選調(diào)范圍

我市各縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)全額事業(yè)編制在編在崗的科級(jí)(不含)以下人員。(二)資格條件

報(bào)考者需同時(shí)具備下列資格條件：

1.政治業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，品行端正，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔;2.有兩年以上基層工作經(jīng)歷，考核均為合格以上等次(計(jì)算時(shí)間截止到2016年3月31日);3.全日制普通類本科及以上學(xué)歷;4.30周歲以下，碩士研究生及以上學(xué)歷可放寬到35周歲以下(計(jì)算日期截止到2016年3月31日);5.中國(guó)語言文學(xué)類、歷史學(xué)類專業(yè)4人，計(jì)算機(jī)類2人，金融學(xué)類專業(yè)2人;6.符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：(1)尚在新聘用試用期的;(2)受處分期間或者未滿影響期限的;(3)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;(4)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)程序和方法(一)選調(diào)公告的發(fā)布

2016年 3月31 日—— 4月6 日通過邢臺(tái)日?qǐng)?bào)、牛城晚報(bào)、邢臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(網(wǎng)址：004km.cn)面向社會(huì)公開發(fā)布選調(diào)信息。

(二)報(bào)名及資格審查 1.報(bào)名

一律采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名費(fèi)100元。

(1)報(bào)名時(shí)間：2016年 4月6 日— 4月 8日。(上午8:30——12:00，下午1：30——5：30)(2)報(bào)名地點(diǎn)：邢臺(tái)市人力資源市場(chǎng)(八一大街138號(hào))(3)報(bào)名材料

①從邢臺(tái)市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站(004km.cn)下載并如實(shí)填寫《邢臺(tái)市扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員資格審查表》(詳見附件)1份，貼照片;②近期1寸正面免冠彩色同底版照片2張;③畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;④身份證原件及復(fù)印件1份;⑤單位出具工作經(jīng)歷及身份(全額事業(yè)編制)證明(在報(bào)名資格審查表左下方單位意見欄填寫)。

2.資格條件審查

市人社局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格條件審查，合格的發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。資格條件審查貫穿選調(diào)工作全過程，經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的取消選調(diào)資格。

通過資格條件初審的報(bào)考人數(shù)與選調(diào)職位計(jì)劃的比例不低于3:1;對(duì)達(dá)不到3:1不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的選調(diào)職位，由選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否核減選調(diào)計(jì)劃。

3.筆試準(zhǔn)考證發(fā)放

審查合格的考生務(wù)于2016年 4月 14日— 4月15日(上午8:30——12:00，下午1：30——5：30)持本人身份證至報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

四、考試(一)筆試

1.內(nèi)容：筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作兩部分。滿分為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由市選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

2.時(shí)間：2016年4月16日上午，具體地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.公布筆試成績(jī)。4月 19日在邢臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：004km.cn)公布筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照選調(diào)計(jì)劃1:3的比例，在最低合格分?jǐn)?shù)線以上確定進(jìn)入面試范圍人選。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等，滿分100分。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

考試總成績(jī)合成，按筆試占60%、面試成績(jī)占40%的比例，采用百分制計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察和體檢

根據(jù)選調(diào)職位計(jì)劃和考試總成績(jī)，按照與選調(diào)計(jì)劃1:1.5的比例由高分到低分順序確定考察人選，報(bào)考人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。先按照成績(jī)高低等額進(jìn)行考察體檢，因不合格出現(xiàn)空缺的，從差額考察人選中依次遞補(bǔ)。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，審批手續(xù)是否完備。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、確定人選與公示

考察、體檢結(jié)束后，用人單位確定初步人選，經(jīng)人社部門研究同意后對(duì)人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

七、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿無反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，根據(jù)選調(diào)職位情況，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選調(diào)資格。

試用期6個(gè)月，試用期滿不能勝任選調(diào)職位的，退回原單位，按照原職務(wù)職級(jí)安排適當(dāng)工作。

咨詢電話：3288382 2135938 附件：《邢臺(tái)市扶貧辦公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員資格審查表》

第三篇：2015年淮南市直機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)61名公務(wù)員(工作人員)公告

給人改變未來的力量

2015年淮南市直機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)61名公務(wù)員

（工作人員）公告

為優(yōu)化市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),健全來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制,根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定開展2015年市直機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位，下同)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選和選調(diào)計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選和選調(diào)主任科員以下公務(wù)員(工作人員)61名，其中面向本市遴選公務(wù)員(工作人員)54名(詳見附表1)，面向全省選調(diào)公務(wù)員(工作人員)7名(詳見附表2)。

二、報(bào)名范圍和條件(一)報(bào)名范圍：

遴選職位面向本市縣區(qū)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已登記備案且在編在崗的公務(wù)員(工作人員)。

選調(diào)職位面向省內(nèi)各級(jí)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已登記備案且在編在崗的公務(wù)員(工作人員)。

中央機(jī)關(guān)設(shè)在我省的單位(包括垂直單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)考。(二)報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件： 1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2015年 12月)。

除選調(diào)生外，由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

基層工作經(jīng)歷是指在縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)文計(jì)算，截止時(shí)間為2015年12月。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。

3.公務(wù)員考核近三年均為稱職以上等次。

4.具有遴選或選調(diào)職位要求的工作能力、專業(yè)條件和任職經(jīng)歷。5.年齡不超過35周歲(1979年11月30日之后出生)。6.大學(xué)本科以上文化程度。7.身體健康。

8.符合遴選或選調(diào)職位要求的其他資格條件。9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。2.受處分期間或未滿影響期限的。

3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

1給人改變未來的力量

4.尚在新錄用公務(wù)員試用期或任職試用期的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選和選調(diào)程序(一)發(fā)布公告

2015年11月24日在淮南先鋒網(wǎng)(004km.cn/)及各遴選和選調(diào)單位網(wǎng)站發(fā)布遴選和選調(diào)公告及職位表。報(bào)名人員如需咨詢職位有關(guān)事項(xiàng)，可按照職位表中公布的電話直接與報(bào)考單位聯(lián)系。整個(gè)遴選和選調(diào)工作中，將及時(shí)在淮南市人力資源社會(huì)保障局、淮南人事考試網(wǎng)網(wǎng)站上公布有關(guān)遴選和選調(diào)工作動(dòng)態(tài)與信息。

(二)報(bào)名和資格審查 1.網(wǎng)上報(bào)名

本次遴選和選調(diào)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為淮南人事考試網(wǎng)，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2015年11月30日9:00至12月4日16:00。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書，按照要求填寫報(bào)名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面彩色證件照片，照片底色為淡藍(lán)色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考人員的考試、轉(zhuǎn)任等資格。

2.審核推薦

本次公開遴選和選調(diào)采用報(bào)名人員個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員從淮南人事考試網(wǎng)下載打印《2015年市直機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”)，報(bào)請(qǐng)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核同意后，提交報(bào)名信息。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)名人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息，簽署報(bào)考意見并加蓋單位公章。

3.資格審查

資格審查在淮南人事考試網(wǎng)上進(jìn)行，須于 12月5日10:00之前完成。各遴選或選調(diào)單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。

4.報(bào)名確認(rèn)

報(bào)名人員可于12月5日10:00前隨時(shí)登錄淮南人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過審查的，可在12月5日16:00前改報(bào)其他職位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)任免機(jī)關(guān)審核。遴選或選調(diào)單位應(yīng)在12月5日17:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。

通過資格審查的報(bào)名人員應(yīng)于12月6日17:00前登錄淮南人事考試網(wǎng)通過第三方支付平臺(tái)繳納筆試費(fèi)用(40元/人)。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。

確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位遴選或選調(diào)計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考;未達(dá)到比例的，由市公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)減少該職位遴選或選調(diào)計(jì)劃數(shù)。被取消遴選或選調(diào)職位的報(bào)名人員，可于 12月7日10:00—16:00改報(bào)其他職位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)任免機(jī)關(guān)審核。各遴選或選調(diào)單位應(yīng)于12月7日17:00前完成改報(bào)名人員資格審查工作。

5.打印準(zhǔn)考證

完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)名人員應(yīng)于12月10日至12月12日從淮南人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

2(三)考試

給人改變未來的力量

考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)(或面試合成成績(jī))按照5:5的比例合成確定考試綜合成績(jī)，滿分為100分。

1.筆試

筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)名人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間為2015年12月12日上午9:00—11:30，考場(chǎng)統(tǒng)一設(shè)在田家庵區(qū)，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)名人員可登錄淮南人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。2.面試

面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，或在市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由各遴選或選調(diào)單位自行組織，面試公告經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定后在淮南人事考試網(wǎng)站、遴選或選調(diào)單位網(wǎng)站公布。

面試前，各遴選和選調(diào)單位須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、遴選和選調(diào)職位要求的其他有關(guān)證件(原件和復(fù)印件)以及任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核同意的報(bào)名表原件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)合格人選參加面試。

面試滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)名人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際人數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，部分職位在面試之后加試職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。加試滿分為100分，與面試成績(jī)按5:5比例合成為面試合成成績(jī)。加試的職位，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試、加試人選，面試、加試人選與遴選職位的比例為6:1。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

(四)體檢和考察

體檢和考察工作由各遴選或選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織。

根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分，等額確定體檢和考察人選?？疾烊诉x缺額的，按同職位面試人員的考試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

各遴選或選調(diào)單位可根據(jù)職位需要決定是否統(tǒng)一組織體檢。統(tǒng)一組織體檢的，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對(duì)象。如不組織體檢，須要求報(bào)名人員提供最近6個(gè)月內(nèi)市內(nèi)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的健康狀況體檢表。

各遴選或選調(diào)單位將派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選或選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)情況考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖M將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持、配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

(五)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

3給人改變未來的力量

各遴選或選調(diào)單位根據(jù)報(bào)名人員考試綜合成績(jī)、考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬遴選或選調(diào)人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，在市公務(wù)員主管部門和遴選或選調(diào)單位所屬網(wǎng)站以及擬遴選或選調(diào)人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

對(duì)公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響任用的，報(bào)市公務(wù)員主管部門同意后,辦理試用或者轉(zhuǎn)任、任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選或選調(diào)資格。是否實(shí)行試用期，由各遴選或選調(diào)單位根據(jù)職位需要確定，實(shí)行試用期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話

市委組織部公務(wù)員管理科：0554-6678430 市人社局公務(wù)員局：0554-6649981 6678292 考務(wù)和技術(shù)咨詢電話

市人事考試中心：0554-6678516 監(jiān)督舉報(bào)電話

市人力資源社會(huì)保障局監(jiān)察室： 6678153 點(diǎn)擊下載：

附件1：2015年淮南市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)職位表 附件2：2015年淮南市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表 附件3：2015年市直機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表

中共淮南市委組織部

淮南市人力資源和社會(huì)保障局

2015年11月24日

第四篇：關(guān)于公開選調(diào)文字工作人員的公告

關(guān)于公開選調(diào)文字工作人員的公告

因工作需要，縣委辦公室、縣政府辦公室擬面向全縣各公開選調(diào)2名文字工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)范圍

縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，全額事業(yè)單位(含教育系統(tǒng))。

二、選調(diào)條件

1、政治覺悟高，品行端正，勤奮敬業(yè)，近兩年考

2、大專及以上學(xué)歷，具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)

3、年齡在30周歲以下（1984年1月1日以后出生);

4、干部身份，財(cái)政供養(yǎng)人員；

5、身體健康。核稱職及以上等次,不違反計(jì)劃生育政策；的文字寫作能力，愛好公文寫作工作;

三、選調(diào)程序和方法

(一)報(bào)名和資格審查。本次公開選調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，填寫《縣委辦公室公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》或《縣政府辦公室公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(從政府公眾信息網(wǎng)下載)，一式2份，貼1寸免冠照片，同時(shí)提交有關(guān)證件(身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、計(jì)生證明、文字工作成果)及復(fù)印件，1寸免冠照片2張。資格審查貫穿選調(diào)全過程，凡有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消選調(diào)資格。

報(bào)名時(shí)間：2014年1月9日至1月17日。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：

1.報(bào)考縣委辦公室的人員，在縣委辦公室綜合科報(bào)名；

聯(lián)系電話：

2.報(bào)考縣政府辦公室的人員，在縣政府辦綜合一科報(bào)

名。

聯(lián)系電話：

(二)考試

1、筆試。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，具體考試內(nèi)容為基本素質(zhì)、常用公文起草等，滿分為100分。考試時(shí)間將在政府公眾信息網(wǎng)公布，請(qǐng)留意查看。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按選調(diào)名額與面試人數(shù)1:3比例確定面試人選。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的綜

100分。

2名合分析能力、應(yīng)變決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等，滿分為綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(三)體檢。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序，各取前

進(jìn)行體檢。如果綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，對(duì)并列考生按面試成績(jī)由高到低的順序確定體檢人選，體檢合格的列為擬選調(diào)對(duì)象進(jìn)入考察，如出現(xiàn)體檢不合格的，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(四)考察。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平。

(五)公示。對(duì)擬選調(diào)人員相關(guān)信息進(jìn)行公示。

上述程序結(jié)束后，對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行為期3個(gè)月的試用。試用期滿，能夠勝任工作的，按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

注：選調(diào)人員在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，本人原身份(編制性質(zhì))不作變更。

本公告未盡事宜，由兩辦負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：2018年宜春市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告（xiexiebang推薦）

2018年宜春市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

為全面貫徹黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會(huì)精神，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》和《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，參照省直單位公開遴選公務(wù)員的有關(guān)做法，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局研究決定，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局研究決定，組織開展2018年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員工作。為保證工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選調(diào)單位和職位

選調(diào)單位：市本級(jí)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)事業(yè)單位和財(cái)政全額補(bǔ)助副縣級(jí)事業(yè)單位綜合管理崗位。

選調(diào)職位：科員職務(wù)層次事業(yè)單位工作人員。

具體職位詳見《2018年宜春市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表》(附件1)。

二、報(bào)考范圍和資格條件

(一)報(bào)考范圍

宜春市范圍內(nèi)的縣(市、區(qū)，含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、宜陽新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)及以下全額撥款事業(yè)單位工作人員：

各縣(市、區(qū))2006年前經(jīng)縣(市、區(qū))公開招聘或經(jīng)編委會(huì)集體研究同意進(jìn)入全額撥款事業(yè)單位的人員和2006年后經(jīng)參加事業(yè)單位公開招聘或政策性安置等進(jìn)入全額撥款事業(yè)單位的工作人員。

公務(wù)員(含參公事業(yè)單位登記人員)不得報(bào)考市直事業(yè)單位崗位。

(二)報(bào)名資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2.具備報(bào)考職位所要求的學(xué)歷和專業(yè)要求。報(bào)考人員須具備職位所要求的學(xué)歷(或?qū)?yīng)的學(xué)位)，且該學(xué)歷(或?qū)W位)所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，在2018年4月9日前已經(jīng)取得畢業(yè)證書的，可以報(bào)考。專業(yè)分類參照《江西省2018考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行;

3.報(bào)考市直事業(yè)單位崗位的人員應(yīng)具備3年以上(含試用期)基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2018年4月9日);

4.年齡在40周歲以下(1977年4月9日以后出生，各選調(diào)單位具體年齡要求見職位表)，此年齡計(jì)算方法適用于本次選調(diào)的報(bào)名、面試、筆試、體檢、考察、公示、調(diào)配等所有環(huán)節(jié);

5.考核均為合格以上等次，試用期考核合格的視為合格等次;

6.身體健康;

7.符合選調(diào)職位要求的其他資格條件。

本文件中規(guī)定的基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、區(qū))及以下的事業(yè)單位工作經(jīng)歷。

報(bào)考者不得報(bào)考有《公務(wù)員回避規(guī)定》中規(guī)定的回避關(guān)系(夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系)的職位。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.尚在新聘用事業(yè)單位人員試用期或任職試用期的;

5.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名程序

(一)職位查詢

各單位的公開選調(diào)職位、職位資格條件等情況，詳見《2018年宜春市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表》(見附件1)。

(二)報(bào)名

報(bào)名按現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為：4月10日至4月17日正常上班時(shí)間。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。

報(bào)考人員須填好《宜春市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》，經(jīng)所在單位同意、推薦蓋章后(附本人事業(yè)單位招聘工作人員審批表復(fù)印件)到選調(diào)單位報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可與資格初審一并進(jìn)行。

四、報(bào)考比例

每個(gè)選調(diào)職位的報(bào)考比例原則上不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位經(jīng)選調(diào)單位報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門研究同意后，可降低報(bào)考比例，但不得低于3:1。報(bào)考比例低于3:1的職位，取消選調(diào)計(jì)劃或相應(yīng)調(diào)減計(jì)劃數(shù)。

五、資格審查

1.資格初審時(shí)間為4月10日至4月17日正常上班時(shí)間。報(bào)考人員須在選調(diào)單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格初審。資格初審時(shí)，報(bào)考人員須提供報(bào)名表、身份證、事業(yè)單位招聘工作人員審批表(事業(yè)單位工作人員聘用通知書)(復(fù)印件)、考核登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證(考生需同時(shí)提交學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢認(rèn)證材料)、本人近期免冠2寸照片2張?？忌鷮⑸鲜鏊璨牧蠌?fù)印二份交報(bào)考所在單位。

2.資格復(fù)審時(shí)間為4月24日至4月26日。市委組織部、市人社局對(duì)各選調(diào)單位上報(bào)的資格審查情況匯總及初審意見進(jìn)行復(fù)審。

資格審查貫穿選調(diào)工作全過程。選調(diào)工作中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消選調(diào)資格。

六、面試

面試時(shí)間為5月7日至5月13日。面試工作在市委組織部、市人社局的指導(dǎo)下，由選調(diào)單位自行組織實(shí)施。面試方案于面試前5天報(bào)市委組織部、市人社局審核。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試總分為100分。選調(diào)單位每個(gè)職位的入闈筆試人員與選調(diào)計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3︰1。面試成績(jī)出現(xiàn)末位同分的，一并參加筆試。

七、筆試

筆試時(shí)間為5月21日上午9：00至11：30，考點(diǎn)設(shè)在宜春，筆試考試科目為一門。筆試總分為100分。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

八、加試

如職位需加試，時(shí)間為5月21日下午完成，加試由選調(diào)單位自行組織實(shí)施，總分為50分。

九、確定考察對(duì)象

筆試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局將按照?qǐng)?bào)考人員的面試成績(jī)和筆試成績(jī)(有加試單位的含加試成績(jī))計(jì)算總成績(jī)。按1:1的比例、從高分到低分的原則確定考察人員名單?？偝煽?jī)出現(xiàn)末位同分的，按面試成績(jī)來確定排名參加考察。

十、考察

考察工作于5月25日開始，5月30日前結(jié)束?？疾旃ぷ饔蛇x調(diào)單位派出2人以上組成的考察組負(fù)責(zé)對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況及與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。

十一、體檢

體檢工作于5月31日進(jìn)行。體檢工作由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))執(zhí)行。

十二、公示和調(diào)配

體檢結(jié)束后，由市委組織部、市人社局按照規(guī)定的程序，將擬選調(diào)人選相關(guān)情況向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括選調(diào)單位及職位名稱、擬調(diào)配人員姓名、最后總成績(jī)、性別、工作單位、舉報(bào)電話等。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)配;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)配，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)配。

公示期滿后，由各選調(diào)單位按照管理權(quán)限向市委組織部、市人社局申請(qǐng)調(diào)配。公示后如因考生放棄等原因出現(xiàn)職位空缺，原則上不再遞補(bǔ)。調(diào)配手續(xù)于2018年6月中旬前完成。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，各部門按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消調(diào)配資格。........附件：

1.2018年宜春市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表

2.2018年宜春市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

3.2018年宜春市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員工作有關(guān)問題的說明

查看公告及各附件詳情：http://jx.huatu.com/2018/0410/1514866.html