第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法

勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。第二條 勞動(dòng)紀(jì)律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來評(píng)價(jià)被考核人員勞動(dòng)紀(jì)律的遵守情況。

第二章 考核的組織與實(shí)施

第三條 勞動(dòng)紀(jì)律考核由人力資源部負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)紀(jì)律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式。現(xiàn)場檢查時(shí)由總裁、工會(huì)主席及人力資源部共同組成檢查小組；非現(xiàn)場檢查可通過統(tǒng)計(jì)、查詢、部門自查報(bào)告等方式進(jìn)行。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律考核以月為周期進(jìn)行評(píng)分，總分為20分，扣至0分為止，評(píng)分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評(píng)分繼續(xù)有效。

第五條 扣分基數(shù)為考核月的全部工資。

考核月因違反勞動(dòng)紀(jì)律而扣發(fā)的工資=考核月全部工資×考核月勞動(dòng)紀(jì)律扣分之和/100。

第三章 考勤考核

第六條 遲到或早退1次，扣發(fā)當(dāng)事人1小時(shí)工資。遲到或早退超過1小時(shí)，不足3小時(shí)，且事后未補(bǔ)假的，按曠工半日處理，扣罰當(dāng)事人5分；超過3小時(shí)，且事后未補(bǔ)假的，按曠工1日處理，扣罰當(dāng)事人10分。

第七條 人力資源部未對(duì)各部室日?？记诠ぷ鬟M(jìn)行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責(zé)任人2分。

第八條 各部門總經(jīng)理未認(rèn)真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門總經(jīng)理2分。

第四章 請(qǐng)假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請(qǐng)假，事后未補(bǔ)假者；

（二）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；

（三）無正當(dāng)理由，請(qǐng)假到期未歸者。

曠工1日扣罰當(dāng)事人10分。一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)曠工3日，或者累計(jì)曠工5日，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同書》的約定辦理。

第十條 當(dāng)事人未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人5分；有權(quán)審批人未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假審批的，扣罰有權(quán)審批人5分。

第十一條 未按《員工強(qiáng)制休假管理規(guī)定》進(jìn)行強(qiáng)制休假的，對(duì)人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)強(qiáng)制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進(jìn)行崗位輪調(diào)的，對(duì)人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰5-10分。

第五章 因公外出考核

第十三條 部門員工市內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第十五條 出差未按規(guī)定及時(shí)辦理審批手續(xù)，每次扣罰當(dāng)事人2分；由于部門負(fù)責(zé)人原因致使審批手續(xù)辦理不及時(shí)的，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人2分。

第十六條 因公外出超時(shí)、超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第六章 禮儀考核

第十七條 未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當(dāng)事人2分。第十八條 工作時(shí)間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當(dāng)事人3分。

第十九條 接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當(dāng)事人5分。第二十一條 參加會(huì)議或培訓(xùn)，手機(jī)突然響起或接聽手機(jī)，影響會(huì)場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報(bào)紙、雜志及其他與會(huì)議無關(guān)的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第七章 廉潔自律考核

第二十二條 違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時(shí)，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第二十三條 違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的情形的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時(shí)，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第八章 其他勞動(dòng)紀(jì)律考核

第二十四條 工作時(shí)間擅自竄崗，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各2分。第二十五條 工作時(shí)間在辦公室內(nèi)吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機(jī)聊天取樂、吸煙、看小說及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生上述情形之一，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十六條 工作時(shí)間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第二十七條 工作時(shí)間接待與本部室工作無關(guān)的各種商品推銷活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十八條 除公司指定的活動(dòng)場所外，在辦公場所（包括警衛(wèi)值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人10分，并扣罰所在部門總經(jīng)理5分。

第二十九條 工作時(shí)間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學(xué)習(xí)；部門總經(jīng)理扣罰10分，并立即免職，離崗學(xué)習(xí)。

第三十條 部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀(jì)現(xiàn)象，部門總經(jīng)理知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門總經(jīng)理10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規(guī)章制度的規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人和部門總經(jīng)理各1分。

第三十二條 在公司或部門組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九章 附則

第三十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本辦法自2008年7月1日起施行。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法

勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法

第一章

總則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)紀(jì)律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來評(píng)價(jià)被考核人員勞動(dòng)紀(jì)律的遵守情況。

第二章

考核的組織與實(shí)施

第三條 勞動(dòng)紀(jì)律考核由人力資源部負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)紀(jì)律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式?，F(xiàn)場檢查由公司組織相關(guān)部門共同組成檢查小組；非現(xiàn)場檢查可通過統(tǒng)計(jì)、查詢、部門自查報(bào)告等方式進(jìn)行。

第四條

勞動(dòng)紀(jì)律考核以月為周期進(jìn)行評(píng)分，總分為20分，扣至0分為止，評(píng)分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評(píng)分繼續(xù)有效。

第五條

扣分基數(shù)為考核月的固定工資部分。

考核月因違反勞動(dòng)紀(jì)律而扣發(fā)的工資=考核月固定工資部分×考核月勞動(dòng)紀(jì)律扣分之和/100。

第三章

考勤考核

第六條

遲到或早退不超過1小時(shí)的，扣發(fā)當(dāng)事人1小時(shí)工資；遲到或早退超過1小時(shí)，不足2小時(shí)的，扣發(fā)當(dāng)事人2小時(shí)工資；遲到或早退超過2小時(shí)，不足3小時(shí)的，扣發(fā)當(dāng)事人3小時(shí)工資；遲到或早退超過3小時(shí)，且事后未補(bǔ)假的，按曠工1日處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，且扣罰當(dāng)事人10分。

第七條

人力資源部未對(duì)各部室日?？记诠ぷ鬟M(jìn)行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責(zé)任人2分。第八條

各部門負(fù)責(zé)人未認(rèn)真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人2分。

第四章

請(qǐng)假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請(qǐng)假，事后未補(bǔ)假者；

（二）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；

（三）無正當(dāng)理由，請(qǐng)假到期未歸者。

曠工1日，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，且扣罰當(dāng)事人10分。一個(gè)內(nèi)連續(xù)曠工3日，或者累計(jì)曠工5日，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同書》的約定辦理。

第十條 當(dāng)事人未按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，每次扣罰請(qǐng)假人30元；如果應(yīng)由部門人力資源管理員代為辦理而未及時(shí)辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十一條 未按《員工強(qiáng)制休假管理規(guī)定》進(jìn)行強(qiáng)制休假的，對(duì)人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)強(qiáng)制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進(jìn)行崗位輪調(diào)的，對(duì)人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰5-10分。

第五章

因公外出考核

第十三條 部門員工市內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第十五條 除人力資源信息系統(tǒng)不能正常使用外，未按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)的，每次扣罰出差人30元；如果應(yīng)由部門人力資源管理員代為辦理而未及時(shí)辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十六條 因公外出超時(shí)、超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第六章

禮儀考核

第十七條 未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第十八條 工作時(shí)間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第十九條 接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第二十一條

參加會(huì)議或培訓(xùn)，手機(jī)突然響起或接聽手機(jī)，影響會(huì)場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報(bào)紙、雜志及其他與會(huì)議無關(guān)的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第七章

廉潔自律考核

第二十二條

違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時(shí)，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第二十三條

違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的情形的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時(shí)，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第八章

其他勞動(dòng)紀(jì)律考核

第二十四條

工作時(shí)間擅自竄崗，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各2分。

第二十五條

工作時(shí)間在辦公室內(nèi)吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機(jī)聊天取樂、吸煙、看小說及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生上述情形之一，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十六條

工作時(shí)間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人3分。

第二十七條

工作時(shí)間接待與本部室工作無關(guān)的各種商品推銷活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第二十八條 除公司指定的活動(dòng)場所外，在辦公場所（包括警衛(wèi)值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動(dòng)的，每次扣罰當(dāng)事人10分，并扣罰所在部門負(fù)責(zé)人5分。第二十九條 工作時(shí)間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學(xué)習(xí)；部門負(fù)責(zé)人扣罰10分，并立即免職，離崗學(xué)習(xí)。

第三十條 部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀(jì)現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規(guī)章制度的規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人各1分。

第三十二條

在公司或部門組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十三條

因個(gè)人行為，給公司造成惡劣社會(huì)影響或者1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第九章

附則

第三十四條

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十五條

本辦法自2012年7月9日起施行。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法

勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法（暫行）

一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營服務(wù)，特別定本暫行辦法。

二、考核的主要內(nèi)容：

1、上班不得遲到、早退、曠工；

2、嚴(yán)禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時(shí)間不得吃食物；

3、辦公時(shí)間不得帶小孩；

4、職工有事必須請(qǐng)假。凡不請(qǐng)假而不上班者，或上班后中途溜號(hào)者；或遲到時(shí)間或早退時(shí)間一小時(shí)及以上者，均視為曠工；

5、上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌、下棋和賭博；

6、職工生病或住院必須請(qǐng)假，并交上醫(yī)院開具的證明。

三、考核方法

1、考核實(shí)行部門負(fù)責(zé)制與組織抽查結(jié)合的方式。各部門領(lǐng)導(dǎo)要親自過問考勤情況，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時(shí)備查，全月考勤表須部門負(fù)責(zé)人簽字后于次月二日前報(bào)送人事部。

2、勞動(dòng)紀(jì)律的抽查工作將同公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部一道不定期進(jìn)行。

四、獎(jiǎng)懲辦法

1、職工第一次遲到或早退，給予批評(píng)教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；遲到或早退累計(jì)三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

2、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；

3、遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分；

4、若發(fā)現(xiàn)職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

5、職工病假5天不足10天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿10天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；

6、職工事假3天不足5天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；

7、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律并嚴(yán)格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)格考勤，或?qū)`反勞動(dòng)紀(jì)律的職工不進(jìn)行批評(píng)教育和認(rèn)真處理，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)10%，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；

8、職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之一。

五、其他

1、公司領(lǐng)導(dǎo)、副總工的日常考勤工作由公關(guān)部負(fù)責(zé)。

2、職工的年休假，嚴(yán)格按照川電勞（91）081號(hào)文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計(jì)算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。

4、職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按川府發(fā)（88）170號(hào)文件辦理。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律績效考核辦法

勞動(dòng)紀(jì)律績效考核辦法

1、請(qǐng)事假一天扣除2分，兩天扣除4分，叁天扣除8分.....以此類推。病假請(qǐng)假一天扣除1分，兩天扣除2分，叁天扣除4分.....以此類推。

2、遲到、早退：超過一小時(shí)按曠工半天處理。一小時(shí)以內(nèi)，扣 除當(dāng)月績效工資2分。

3、曠工：曠工半天扣除當(dāng)績效工資5分。曠工一天扣除當(dāng)月績 效工資10分。

4、缺課：缺課一節(jié)扣除當(dāng)月績效工資5分。

5、在工作時(shí)間之內(nèi)，教職工如有打牌賭博等嚴(yán)重違規(guī)行為，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人罰款5分。

6：特殊假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7:校長、學(xué)校辦公室抽查結(jié)果以通報(bào)為準(zhǔn)，按上述辦法執(zhí)行。8:本辦法自2009年12月15日起執(zhí)行。

蒲紡一中

2009年12月14日

第五篇：機(jī)務(wù)段勞動(dòng)紀(jì)律動(dòng)態(tài)管理考核辦法

機(jī)務(wù)段勞動(dòng)紀(jì)律動(dòng)態(tài)管理考核辦法

段屬機(jī)關(guān)、車間、班組：

為了進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，保持動(dòng)態(tài)、閉環(huán)管理，提升機(jī)務(wù)段綜合管理水平，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。根據(jù)段工作實(shí)際，經(jīng)段委會(huì)研究，決定實(shí)施《機(jī)務(wù)段勞動(dòng)紀(jì)律動(dòng)態(tài)管理考核辦法》，望段屬各管理單元嚴(yán)格執(zhí)行。

1、段機(jī)關(guān)、各車間班組對(duì)職工的公休假、調(diào)休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)登記，于6月10日前匯總報(bào)段技術(shù)室。以后每月上報(bào)考勤時(shí)，同時(shí)上報(bào)職工剩余假別、剩余時(shí)間。段每月統(tǒng)一上網(wǎng)公示，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確或者弄虛作假者，考核各單元負(fù)責(zé)人0.2~0.5績效系數(shù)。

2、請(qǐng)假權(quán)限設(shè)置實(shí)行段、車間、班組三級(jí)負(fù)責(zé)制，請(qǐng)假時(shí)間一天及以內(nèi)由請(qǐng)假人填寫假條，經(jīng)班長同意后報(bào)請(qǐng)車間主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過一天，必須班長、主任同意后報(bào)請(qǐng)段長批準(zhǔn)。段機(jī)關(guān)人員除段長、書記外，請(qǐng)假1天及以內(nèi)由段技術(shù)室負(fù)責(zé)，超過一天必須經(jīng)段長簽字批準(zhǔn)。未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，每次考核責(zé)任人0.2績效系數(shù)。

3、職工請(qǐng)任何假別，以提前半小時(shí)辦理作為截止期。原則上不得電話或委托他人請(qǐng)假，特殊情況時(shí)需詳細(xì)說明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，要有書面請(qǐng)假單，以相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)。各級(jí)批假人要將職工請(qǐng)假事宜及時(shí)錄入績效管理系統(tǒng)，錄入不及時(shí)，每次考核錄入人0.2績效系數(shù)，并承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。

4、各管理單元對(duì)職工考勤要如實(shí)、及時(shí)填寫，如有職工請(qǐng)事假、病假等假別時(shí)，可以沖抵公休假。沖抵的公休假以小時(shí)為單位累計(jì)，月底統(tǒng)計(jì)時(shí)不足半天按半天計(jì)算，超過半天按一天計(jì)算。各考勤人做好臺(tái)賬記錄，月底匯總與考勤一起上報(bào)，檢查發(fā)現(xiàn)考勤與實(shí)際不符，每次考核考勤人0.2績效系數(shù)。

5、嚴(yán)肅對(duì)待請(qǐng)銷假管理中的原始憑證，任何人不得刪改績效管理系統(tǒng)中的請(qǐng)銷假記錄、請(qǐng)假條和調(diào)休匯總表，如有違反，按嚴(yán)重違章加重處罰，免責(zé)任人當(dāng)月績效工資，并崗位待崗1個(gè)月。

6、未履行請(qǐng)銷假手續(xù)出現(xiàn)遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，按公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。

7、段勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組每周至少2次對(duì)段內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行檢查，各單元負(fù)責(zé)人每天對(duì)所屬成員勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反人員及時(shí)考核。

8、本辦法與公司相關(guān)規(guī)定不符的，以公司管理規(guī)定為準(zhǔn)。

9、本管理辦法自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行，未盡事宜由段委會(huì)研究決定。

機(jī)務(wù)段2012-6-6