第一篇：20。。年《。。。支行勞動紀(jì)律考核辦法》

。。銀發(fā)?20。?4號

關(guān)于印發(fā)《中國郵政儲蓄銀行。。支行 勞動紀(jì)律考核辦法》的通知

各部門、網(wǎng)點支行：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅通信紀(jì)律，勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作、生活、學(xué)習(xí)秩序，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，特制定《。。支行勞動紀(jì)律考核辦法》，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

附件：中國郵政儲蓄銀行。。。支行勞動紀(jì)律考核辦法。

二0。。年一月一日

主題詞：勞動 考核通知

抄報：中國郵政儲蓄銀行。。市分行

中國郵政儲蓄銀行。。。支行綜合管理部

20。。年1月1日 共

印8份

中國郵政儲蓄銀行.。。支行

勞動紀(jì)律考核辦法

第一章

總則

第一條:為了規(guī)范內(nèi)部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)各項工作的有序開展,依據(jù)省市行有關(guān)規(guī)定結(jié)合我行實際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于支行全體員工.第二章:員工守則

1、堅守工作崗位，服從指揮調(diào)度，在任何情況下，都不得擅離職守。

2、嚴(yán)格按業(yè)務(wù)規(guī)章制度辦事，按業(yè)務(wù)規(guī)程操作。

3、嚴(yán)禁利用職權(quán)謀取私利，不準(zhǔn)向客戶勒索錢財；不準(zhǔn)接受用戶的饋贈；不準(zhǔn)亂收費用；不準(zhǔn)拒收拒投應(yīng)該開辦的業(yè)務(wù)或違章辦理業(yè)務(wù)；不準(zhǔn)刁難用戶。

4、如實反映工作情況，不準(zhǔn)弄虛作假。第三章、勞動紀(jì)律管理要求

1、上班不準(zhǔn)遲到、早退和中途溜班，不準(zhǔn)在工作場所會客、不準(zhǔn)曠工、消極怠工。有事必須請假，得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離開。工作時間開始后未準(zhǔn)時到達(dá)者為遲到；工作時間結(jié)束前下班者為早退。

2、一個月內(nèi)遲到或早退達(dá)3次以上者，除按遲到、早退扣罰外，另按曠工一日處理，依此類推。

3、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；假期已滿，逾期未到崗的；不服從工作安排的均視為曠工。曠工3小時以內(nèi)計曠 2

工半日；曠工4小時以上6小時以內(nèi)計曠工一日。

4、上班時間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時間干私活，不準(zhǔn)上班時間下棋、打牌，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

5、嚴(yán)禁上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、串崗、、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。

6、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。各部門、組、所必須堅持逐日如實記錄職工出勤情況，不得隱瞞、包庇、亂打考勤和集中一次或幾次打考勤?？记诒肀仨氂诿吭碌准乃途C合部。

7、嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，所有手機(jī)必須關(guān)機(jī)或在振動狀況下，嚴(yán)禁交頭接耳和帶小孩入會場。

8、享受公免手機(jī)原則上一律不得關(guān)機(jī)。

三、安全保衛(wèi)

1、未經(jīng)上級批準(zhǔn)不得讓外單位人員或其它無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域及各類營業(yè)柜臺內(nèi)。遇有上級或有關(guān)單位來人檢查，必須驗明其證件并向支行領(lǐng)導(dǎo)匯報批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。

2、除安排的值班人員外，任何人不得在生產(chǎn)、經(jīng)營場所留宿、過夜。

3、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易腐蝕性物品進(jìn)入生產(chǎn)、經(jīng)營或工作場所，嚴(yán)防發(fā)生安全事故。

4、下班時各部門最后一個離開者,應(yīng)切斷本部門一切用電器具的電源(特別是飲水機(jī))，鎖好各類柜門，關(guān)好門窗。

5、現(xiàn)金及有價證券必須存放在金庫或保險柜，嚴(yán)禁將現(xiàn)金帶回家或鎖在金庫以外的其他地方。

四、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

1、員工因事、因病或因探親、辦理婚、喪事宜等需要請假時，必須先行辦妥請假手續(xù)方可離崗，因病住院的需提供醫(yī)院開具的住院證 3

明.假期完畢需續(xù)假的應(yīng)辦續(xù)假請假手續(xù)，否則按曠工論處。假畢上班前應(yīng)進(jìn)行銷假。

2、在不影響正常工作的前提下,員工請假不超過1天的，由部門主管簽批，2天以內(nèi)的由分管行長簽批,2天以上的由行長簽批,各部門主管請假一律由行長簽批.若無特別情況，員工不得越級請假、不得用電話請假、不得讓別人代請假。員工請假獲得批準(zhǔn)后才可離崗。

3、員工需請?zhí)接H假、婚喪假時，受理者應(yīng)審核其是否符合享受該種假類的規(guī)定，對不符者不得遷就給假。員工請病、事假的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定核扣工資，職工事假期間的工資按本人工資的100%核扣；曠工者按本人工資的三倍核扣，職工各類假期內(nèi)的獎金，按所在部門的獎金考核辦法處理。

4、連續(xù)曠工達(dá)七天或一年內(nèi)累計曠工時間超過十五天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。

5、職工享受公費療養(yǎng)的，必須在規(guī)定的期限內(nèi)返回，若自行超期逗留的，超過的時間按曠工對待。

6、全行職工請假以書面形式報部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交綜合管理部，由綜合管理部根據(jù)職工勞動考勤制度及工作許可和實際需要核給，報支行領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)外出須向行長請假并告知綜合管理部，行長外出須向市行請假并告知綜合管理部。

五、罰則

1、對上、下班、開會遲到、早退第一次扣罰10元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，個人每月累計遲到，早退5次扣除當(dāng)月生產(chǎn)獎金。

2、中途溜班、竄班聊天及上班打牌的員工，每發(fā)現(xiàn)一次分別罰款50元/次，個人累計3次扣罰當(dāng)月生產(chǎn)獎金。

3、嚴(yán)禁酒后上崗, 酒后上崗影響工作的，每次扣罰100元.4、窗口服務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，使用服務(wù)用語，嚴(yán)禁穿拖鞋及背心上班。所有窗口服務(wù)人員上班時間未戴工號牌，無論

何種原因，扣罰當(dāng)事人15元/次，累計3次給予加重處罰，并對負(fù)責(zé)人給予20元/次處罰。

5、所有工作場所嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入，營業(yè)窗口嚴(yán)禁吃東西、看書、帶小孩及做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入營業(yè)場所，否則，扣罰所有在場當(dāng)事人20元/次。

6、各營業(yè)窗口必須嚴(yán)格按照規(guī)定的營業(yè)時間開關(guān)門，如有推遲開門或提前關(guān)門現(xiàn)象，扣罰當(dāng)班營業(yè)員50元/次，扣罰負(fù)責(zé)人100元/次。

7、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)。發(fā)生員工在生產(chǎn)場地吵架的，不論對錯一律扣罰當(dāng)事人300元；營業(yè)窗口代表著企業(yè)形象,窗口服務(wù)人員無論何種原因不得與顧客吵架，每發(fā)生一次處罰當(dāng)事人500元，連續(xù)發(fā)生兩次，招聘工、勞務(wù)工將予以辭退,網(wǎng)點支行發(fā)生此類事件每月超過兩次以上的另處罰負(fù)責(zé)人300元.(如遇刁蠻,無禮取鬧等客戶,可交于支行長處理,支行長處理不了的及時上報綜合部)

8、凡檢查發(fā)現(xiàn)各網(wǎng)點金庫值守離崗的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月值守津貼。

9、對非辦公使用電腦，長期通電待機(jī)或玩電腦游戲者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元。

10、違反空調(diào)使用及照明用電使用“長明燈”每發(fā)現(xiàn)一次扣相關(guān)部門負(fù)責(zé)人50元。

11、中途溜班、竄班聊天及上班打牌的員工，每發(fā)現(xiàn)一次分別罰款50元/次，個人累計3次扣罰當(dāng)月生產(chǎn)獎金。

12、綜合部于每月5日前對考勤情況統(tǒng)計匯總，對違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見，交行長辦公會處理。

13、各項罰款由檢查人（網(wǎng)點、部門負(fù)責(zé)人）開據(jù)罰款通知單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由財務(wù)執(zhí)行。

六、監(jiān)督檢查

1、日常考勤由綜合部負(fù)責(zé)。綜合部考勤人員嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄，不得作弊或庇護(hù)違紀(jì)人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍處罰.2、考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者，均不得參加評先、晉級.3、實行領(lǐng)導(dǎo)查崗制度，每周由行領(lǐng)導(dǎo)輪流帶班，不定期進(jìn)行查崗，每周查崗不少于一次。

七、附則

1、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、本辦法解釋權(quán)歸。。支行綜合管理部，上級另有規(guī)定的按上級規(guī)定執(zhí)行。

3、未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：銀行 支行服務(wù)勞動紀(jì)律考核辦法1

*****支行勞動紀(jì)律考核辦法

第一章

總則

為了規(guī)范內(nèi)部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)各項工作的有序開展,依據(jù)省市行有關(guān)規(guī)定結(jié)合我行實際，特制定本辦法。本辦法適用于支行全體員工.第二章:員工守則

1、堅守工作崗位，服從指揮調(diào)度，在任何情況下不經(jīng)批準(zhǔn)都不得擅離職守。

2、嚴(yán)格按業(yè)務(wù)規(guī)章制度辦事，按業(yè)務(wù)規(guī)程操作。

3、嚴(yán)禁利用職權(quán)謀取私利，不準(zhǔn)向客戶勒索錢財；不準(zhǔn)接受用戶的饋贈；不準(zhǔn)亂收費用；不準(zhǔn)拒辦應(yīng)該開辦的業(yè)務(wù)或違章辦理業(yè)務(wù)；不準(zhǔn)刁難用戶。

4、如實反映工作情況，不準(zhǔn)弄虛作假。

第三章、勞動紀(jì)律管理要求

1、上班不準(zhǔn)遲到、早退和中途溜班，不準(zhǔn)在工作場所會客、不準(zhǔn)曠工、消極怠工。有事必須請假，得到領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離開。工作時間開始后未準(zhǔn)時到達(dá)者為遲到；工作時間結(jié)束前下班者為早退。

2、一個月內(nèi)遲到或早退達(dá)3次以上者，除按遲到、早退扣罰外，另按曠工一日處理，依此類推。

3、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；假期已滿，逾期未到崗的；不服從工作安排的均視為曠工。曠工3小時以內(nèi)計曠工半日；曠工4小時以上6小時以內(nèi)計曠工一日。

4、上班時間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時間干私活，不準(zhǔn)上班時間下棋、打牌，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

5、嚴(yán)禁上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、串崗、、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。

6、嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，所有手機(jī)必須關(guān)機(jī)或在振動狀況下，嚴(yán)禁交頭接耳和隨便出入會場。

8、享受公免手機(jī)原則上一律不得關(guān)機(jī)，休班柜員、客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管晚9點前不準(zhǔn)關(guān)機(jī)。

三、安全保衛(wèi)

1、未經(jīng)上級批準(zhǔn)不得讓外單位人員或其它無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域及各類營業(yè)柜臺內(nèi)。遇有上級或有關(guān)單位來人檢查，必須驗明其證件并向支行領(lǐng)導(dǎo)匯報批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。

2、除安排的值班人員外，任何人不得在生產(chǎn)、經(jīng)營場所留宿、過夜。

3、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易腐蝕性物品進(jìn)入生產(chǎn)、經(jīng)營或工作場所，嚴(yán)防發(fā)生安全事故。

4、下班時大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)關(guān)閉營業(yè)大廳內(nèi)空調(diào)、電視、網(wǎng)銀終端、補(bǔ)登折機(jī)電源。其余各部門最后一個離開者,應(yīng)切斷本部門一切用電器具的電源(特別是飲水機(jī))，鎖好各類柜門，關(guān)好門窗，現(xiàn)金區(qū)并要做好110布控。

四、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

1、員工因事、因病或因探親、辦理婚、喪事宜等需要請假時，必須先行辦妥請假手續(xù)方可離崗，因病住院的需提供醫(yī)院開具的住院證明.假期完畢需續(xù)假的應(yīng)辦續(xù)假請假手續(xù)，否則按曠工論處。假畢上班前應(yīng)進(jìn)行銷假。

2、在不影響正常工作的前提下,員工請假不超過1天的，由部門主管簽批，2天以內(nèi)的由分管行長簽批,2天以上的由行長簽批,各部門主管請假一律由行長簽批.若無特別情況，員工不得越級請假、不得用電話請假、不得讓別人代請假。員工請假獲得批準(zhǔn)后才可離崗。

3、員工需請?zhí)接H假、婚喪假時，受理者應(yīng)審核其是否符合享受該種假類的規(guī)定，對不符者不得遷就給假。員工請病、事假的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定核扣工資。

4、連續(xù)曠工達(dá)七天或一年內(nèi)累計曠工時間超過十五天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。

5、職工享受公費療養(yǎng)的，必須在規(guī)定的期限內(nèi)返回，若自行超期逗留的，超過的時間按曠工對待。

6、全行職工請假以書面形式報部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交綜合管理部，由綜合管理部根據(jù)職工勞動考勤制度及工作許可和實際需要核給，報支行領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)外出須向行長請假并告知綜合管理部，行長外出須向市行請假并告知綜合管理部。

五、罰則

1、對上、下班、開會遲到、早退第一次扣罰50元，第二次扣罰100元，第三次扣罰200元，個人每月累計遲到，早退5次扣除當(dāng)月生產(chǎn)獎金。

2、中途溜班、竄班聊天及上班打牌的員工，每發(fā)現(xiàn)一次分別罰款50元/次，個人累計3次扣罰當(dāng)月生產(chǎn)獎金。

3、嚴(yán)禁酒后上崗, 酒后上崗影響工作的，每次扣罰200元.4、嚴(yán)禁在工作時間和工作區(qū)域內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次，處罰50元。

5、窗口服務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，使用服務(wù)用語，堅持站立服務(wù)和雙手接遞。對不按規(guī)定執(zhí)行的，處罰當(dāng)事人每項10元。被客戶有理由投訴的，每次處罰當(dāng)事人500元。被省、市行神秘人檢查中違規(guī)扣分的，每分值處罰100元；如得分90分以下被市行通報處罰的，由當(dāng)事人承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)損失。所有窗口服務(wù)人員上班時間未戴工號牌，無論何種原因，扣罰當(dāng)事人20元/次，累計3次給予加重處罰。

6、所有工作場所嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入，營業(yè)窗口嚴(yán)禁吃東西、看書、帶小孩及做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入營業(yè)場所，否則，扣罰所有在場當(dāng)事人50元/次。

7、各營業(yè)窗口必須嚴(yán)格按照規(guī)定的營業(yè)時間開關(guān)門，如有推遲開門或提前關(guān)門現(xiàn)象，扣罰當(dāng)班營業(yè)員50元/次，扣罰負(fù)責(zé)人100元/次。

8、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)。發(fā)生員工在生產(chǎn)場地吵架的，不論對錯一律扣罰當(dāng)事人300元；營業(yè)窗口代表著企業(yè)形象,窗口服務(wù)人員無論何種原因不得與顧客吵架，每發(fā)生一次處罰當(dāng)事人500元，連續(xù)發(fā)生兩次，合同工待崗、勞務(wù)工將予以辭退,網(wǎng)點支行發(fā)生此類事件每月超過兩次以上的另處罰負(fù)責(zé)人300元.(如遇刁蠻,無禮取鬧等客戶,可交于支行長處理)

9、對非辦公使用電腦，長期通電待機(jī)或玩電腦游戲者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元。

10、違反空調(diào)使用及照明用電使用“長明燈”每發(fā)現(xiàn)一次扣相關(guān)部門負(fù)責(zé)人50元。

11、中途溜班、竄班聊天及上班打牌的員工，每發(fā)現(xiàn)一次分別罰款50元/次，個人累計3次扣罰當(dāng)月生產(chǎn)獎金。

12、各項罰款由檢查人（部門負(fù)責(zé)人、支行長）開據(jù)罰款通知單，按時上交，超期不交，從酬金中加倍扣除。

六、監(jiān)督檢查

1、日?？记谟蔂I業(yè)部負(fù)責(zé)?？记谌藛T嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄，不得作弊或庇護(hù)違紀(jì)人員。

2、考勤結(jié)果作為獎懲、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者，均不得參加評先.評優(yōu)。

3、實行領(lǐng)導(dǎo)查崗制度，每周由行領(lǐng)導(dǎo)輪流帶班，不定期進(jìn)行查崗，每周查崗不少于一次。

七、附則

1、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、本辦法解釋權(quán)歸***支行，上級另有規(guī)定的按上級規(guī)定執(zhí)行。

3、未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：勞動紀(jì)律考核辦法

勞動紀(jì)律考核辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。第二條 勞動紀(jì)律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來評價被考核人員勞動紀(jì)律的遵守情況。

第二章 考核的組織與實施

第三條 勞動紀(jì)律考核由人力資源部負(fù)責(zé)。

勞動紀(jì)律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式?，F(xiàn)場檢查時由總裁、工會主席及人力資源部共同組成檢查小組；非現(xiàn)場檢查可通過統(tǒng)計、查詢、部門自查報告等方式進(jìn)行。

第四條 勞動紀(jì)律考核以月為周期進(jìn)行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評分繼續(xù)有效。

第五條 扣分基數(shù)為考核月的全部工資。

考核月因違反勞動紀(jì)律而扣發(fā)的工資=考核月全部工資×考核月勞動紀(jì)律扣分之和/100。

第三章 考勤考核

第六條 遲到或早退1次，扣發(fā)當(dāng)事人1小時工資。遲到或早退超過1小時，不足3小時，且事后未補(bǔ)假的，按曠工半日處理，扣罰當(dāng)事人5分；超過3小時，且事后未補(bǔ)假的，按曠工1日處理，扣罰當(dāng)事人10分。

第七條 人力資源部未對各部室日?？记诠ぷ鬟M(jìn)行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責(zé)任人2分。

第八條 各部門總經(jīng)理未認(rèn)真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門總經(jīng)理2分。

第四章 請假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請假，事后未補(bǔ)假者；

（二）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；

（三）無正當(dāng)理由，請假到期未歸者。

曠工1日扣罰當(dāng)事人10分。一個內(nèi)連續(xù)曠工3日，或者累計曠工5日，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)《勞動合同書》的約定辦理。

第十條 當(dāng)事人未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人5分；有權(quán)審批人未按規(guī)定進(jìn)行請假審批的，扣罰有權(quán)審批人5分。

第十一條 未按《員工強(qiáng)制休假管理規(guī)定》進(jìn)行強(qiáng)制休假的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)強(qiáng)制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進(jìn)行崗位輪調(diào)的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰5-10分。

第五章 因公外出考核

第十三條 部門員工市內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第十五條 出差未按規(guī)定及時辦理審批手續(xù)，每次扣罰當(dāng)事人2分；由于部門負(fù)責(zé)人原因致使審批手續(xù)辦理不及時的，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人2分。

第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第六章 禮儀考核

第十七條 未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當(dāng)事人2分。第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當(dāng)事人3分。

第十九條 接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當(dāng)事人5分。第二十一條 參加會議或培訓(xùn)，手機(jī)突然響起或接聽手機(jī)，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關(guān)的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第七章 廉潔自律考核

第二十二條 違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第二十三條 違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的情形的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第八章 其他勞動紀(jì)律考核

第二十四條 工作時間擅自竄崗，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各2分。第二十五條 工作時間在辦公室內(nèi)吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機(jī)聊天取樂、吸煙、看小說及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀(jì)律，發(fā)生上述情形之一，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十六條 工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第二十七條 工作時間接待與本部室工作無關(guān)的各種商品推銷活動的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所（包括警衛(wèi)值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當(dāng)事人10分，并扣罰所在部門總經(jīng)理5分。

第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學(xué)習(xí)；部門總經(jīng)理扣罰10分，并立即免職，離崗學(xué)習(xí)。

第三十條 部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀(jì)現(xiàn)象，部門總經(jīng)理知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門總經(jīng)理10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規(guī)章制度的規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人和部門總經(jīng)理各1分。

第三十二條 在公司或部門組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九章 附則

第三十三條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十四條 本辦法自2008年7月1日起施行。

第四篇：勞動紀(jì)律考核辦法

勞動紀(jì)律考核辦法

第一章

總則

第一條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。

第二條 勞動紀(jì)律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來評價被考核人員勞動紀(jì)律的遵守情況。

第二章

考核的組織與實施

第三條 勞動紀(jì)律考核由人力資源部負(fù)責(zé)。

勞動紀(jì)律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式?，F(xiàn)場檢查由公司組織相關(guān)部門共同組成檢查小組；非現(xiàn)場檢查可通過統(tǒng)計、查詢、部門自查報告等方式進(jìn)行。

第四條

勞動紀(jì)律考核以月為周期進(jìn)行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評分繼續(xù)有效。

第五條

扣分基數(shù)為考核月的固定工資部分。

考核月因違反勞動紀(jì)律而扣發(fā)的工資=考核月固定工資部分×考核月勞動紀(jì)律扣分之和/100。

第三章

考勤考核

第六條

遲到或早退不超過1小時的，扣發(fā)當(dāng)事人1小時工資；遲到或早退超過1小時，不足2小時的，扣發(fā)當(dāng)事人2小時工資；遲到或早退超過2小時，不足3小時的，扣發(fā)當(dāng)事人3小時工資；遲到或早退超過3小時，且事后未補(bǔ)假的，按曠工1日處理，不計發(fā)當(dāng)日工資，且扣罰當(dāng)事人10分。

第七條

人力資源部未對各部室日?？记诠ぷ鬟M(jìn)行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責(zé)任人2分。第八條

各部門負(fù)責(zé)人未認(rèn)真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人2分。

第四章

請假考核

第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：

（一）事前未請假，事后未補(bǔ)假者；

（二）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；

（三）無正當(dāng)理由，請假到期未歸者。

曠工1日，不計發(fā)當(dāng)日工資，且扣罰當(dāng)事人10分。一個內(nèi)連續(xù)曠工3日，或者累計曠工5日，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)《勞動合同書》的約定辦理。

第十條 當(dāng)事人未按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)的，每次扣罰請假人30元；如果應(yīng)由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十一條 未按《員工強(qiáng)制休假管理規(guī)定》進(jìn)行強(qiáng)制休假的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)強(qiáng)制休假人員扣罰5-10分。

第十二條 未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進(jìn)行崗位輪調(diào)的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰5-10分。

第五章

因公外出考核

第十三條 部門員工市內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第十五條 除人力資源信息系統(tǒng)不能正常使用外，未按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)的，每次扣罰出差人30元；如果應(yīng)由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。

第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第六章

禮儀考核

第十七條 未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第十九條 接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第二十一條

參加會議或培訓(xùn)，手機(jī)突然響起或接聽手機(jī)，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關(guān)的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當(dāng)事人5分。

第七章

廉潔自律考核

第二十二條

違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第二十三條

違反公司《廉潔自律管理規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的情形的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時，每次扣罰當(dāng)事人10分。

第八章

其他勞動紀(jì)律考核

第二十四條

工作時間擅自竄崗，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各2分。

第二十五條

工作時間在辦公室內(nèi)吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機(jī)聊天取樂、吸煙、看小說及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動紀(jì)律，發(fā)生上述情形之一，每次扣罰當(dāng)事人2分。

第二十六條

工作時間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人3分。

第二十七條

工作時間接待與本部室工作無關(guān)的各種商品推銷活動的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第二十八條 除公司指定的活動場所外，在辦公場所（包括警衛(wèi)值班崗位）玩撲克、棋類、麻將或從事其他娛樂活動的，每次扣罰當(dāng)事人10分，并扣罰所在部門負(fù)責(zé)人5分。第二十九條 工作時間非因公買賣股票、基金或炒期貨，一般員工扣罰10分，并立即離崗學(xué)習(xí)；部門負(fù)責(zé)人扣罰10分，并立即免職，離崗學(xué)習(xí)。

第三十條 部室員工出現(xiàn)本辦法所規(guī)定的違紀(jì)現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人知曉，且能勸阻而未勸阻的，視為縱容違紀(jì)，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人10分。

第三十一條 員工未按照公司人力資源規(guī)章制度的規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人各1分。

第三十二條

在公司或部門組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或其他作弊行為的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十三條

因個人行為，給公司造成惡劣社會影響或者1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第九章

附則

第三十四條

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十五條

本辦法自2012年7月9日起施行。

第五篇：勞動紀(jì)律考核辦法

勞動紀(jì)律考核辦法（暫行）

一、目的

為確保公司各項工作的順利開展，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營服務(wù)，特別定本暫行辦法。

二、考核的主要內(nèi)容：

1、上班不得遲到、早退、曠工；

2、嚴(yán)禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；

3、辦公時間不得帶小孩；

4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；

5、上班時間不準(zhǔn)打牌、下棋和賭博；

6、職工生病或住院必須請假，并交上醫(yī)院開具的證明。

三、考核方法

1、考核實行部門負(fù)責(zé)制與組織抽查結(jié)合的方式。各部門領(lǐng)導(dǎo)要親自過問考勤情況，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時備查，全月考勤表須部門負(fù)責(zé)人簽字后于次月二日前報送人事部。

2、勞動紀(jì)律的抽查工作將同公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部一道不定期進(jìn)行。

四、獎懲辦法

1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當(dāng)月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。

2、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎金50%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；

3、遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分；

4、若發(fā)現(xiàn)職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

5、職工病假5天不足10天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，滿10天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；

6、職工事假3天不足5天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，滿5天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；

7、各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動紀(jì)律并嚴(yán)格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)格考勤，或?qū)`反勞動紀(jì)律的職工不進(jìn)行批評教育和認(rèn)真處理，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎10%，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；

8、職工遵守勞動紀(jì)律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之一。

五、其他

1、公司領(lǐng)導(dǎo)、副總工的日?？记诠ぷ饔晒P(guān)部負(fù)責(zé)。

2、職工的年休假，嚴(yán)格按照川電勞（91）081號文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

4、職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按川府發(fā)（88）170號文件辦理。