第一篇：湖北省企事業(yè)單位職工代表廠務(wù)公開民主管理知識答題

湖北省企事業(yè)單位職工代表廠務(wù)公開民

主管理知識答題

主辦單位：省紀委、省委組織部、省委宣傳部、省委高校工委、省國資委、省經(jīng)委、省監(jiān)察廳、省質(zhì)監(jiān)局、省總工會、省工商聯(lián)

協(xié)辦單位：東風汽車公司

1、《湖北省企業(yè)民主管理條例》于（）12月由湖北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過。A、2006年 B、2007年 C、2008年

2、《湖北省企業(yè)民主管理條例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（）。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公企業(yè)

3、根據(jù)《條例》（）應(yīng)當依法建立職工代表大會制度和其他民主管理制度。

A、國有企業(yè) B、非公有企業(yè) C、企業(yè)

4、依據(jù)《條例》，（）依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

A、法人代表 B、職工代表 C、會員代表

5、按照《條例》規(guī)定，規(guī)模較小、職工人數(shù)較少而又比較集中的（），可以聯(lián)合建立區(qū)域性或者行業(yè)性職工代表大會。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公有企業(yè)

6、《條例》規(guī)定，職工代表大會與公司股東大會應(yīng)當依法（）行使職權(quán)，不得相互替代。A、共同 B、分別 C、交叉

7、依據(jù)《條例》，（）工會應(yīng)當指導、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)。

A、縣級 B、上一級 C、各級

8、按照《條例》規(guī)定，（）應(yīng)當建立和完善廠務(wù)公開制度。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公有企業(yè)

9、依據(jù)《條例》，企業(yè)應(yīng)當建立廠務(wù)公開責任制，企業(yè)法定代表人或者主要負責人是廠務(wù)公開的（）

A、主要責任人 B、主要領(lǐng)導人 C、主要擔保人

10、《條例》規(guī)定，（）組織職工和職工代表對企業(yè)公開的事項進行監(jiān)督，提出意見和建議，并及時反饋廠務(wù)公開主要責任人。A、企業(yè)黨委 B、企業(yè)工會 C、企業(yè)行政

11、廠務(wù)公開主要責任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當在（）內(nèi)給予答復(fù)或者說明。

A、三十日 B、二十日 C、四十日

12、《條例》規(guī)定，職工依法參加董事會、監(jiān)事會。（）代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益。A、黨委書記 B、職工董事、職工監(jiān)事 C、經(jīng)理

13、依據(jù)《條例》規(guī)定，國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中（）有職工代表。

A、應(yīng)當 B、可以 C、不可以

14、其他有限責任公司和股份有限公司董事會成員中（）有職工代表。

A、應(yīng)當 B、可以 C、不可以

15、《條例》規(guī)定，公司（）一般作為董事會中職工代表的候選人。

A、黨委書記 B、紀委書記 C、工會主席

16、監(jiān)事會成員中應(yīng)當有職工代表，職工代表比例不得低于（）。A、三分之一 B、二分之一 C、四分之一

17、公司（）作為監(jiān)事會中職工代表的候選人。A、黨委一名副書記 B、紀委一名副書記 C、工會一名副主席

18、企業(yè)對依法行使民主管理權(quán)利的職工、職工代表和工會工作人員進行壓制、阻撓和打擊報復(fù)，（）應(yīng)及時依法處理，并將結(jié)果告知同級總工會。

A、有關(guān)部門 B、有關(guān)領(lǐng)導 C、有關(guān)負責人

19、企業(yè)主要負責人或者有關(guān)直接責任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權(quán)利、造成人員傷害的，依法給予（）。

A、經(jīng)濟賠償 B、精神補償 C、治安處罰

20、工會主席、副主席不履行職責，由上級工會責令其改正，情節(jié)嚴重的依法予以（）。

A、警告 B、嚴重警告 C、罷免

21、政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在企業(yè)民主管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部門給予（）。A、處分 B、批評 C、罰款

22、省紀委等十部門于（）2月印發(fā)《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標準》（試行）。

A、2007年 B、2008年 C、2009年

23、《標準》適用于全省（）。A、國有企業(yè) B、非公有企業(yè) C、各類企業(yè)

24、《標準》規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理（）。

A、咨詢機構(gòu) B、權(quán)力的機構(gòu) C、權(quán)利的機構(gòu)

25、《標準》規(guī)定，國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會行使的職權(quán)有（）。

A、8項 B、7項 C、9項

26、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)等職工代表大會的職權(quán)有（）。

A、7項 B、8項 C、9項

27、職工代表大會行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)的程序有（）。

A、6項 B、7項 C、5項

28、職工代表大會行使評議監(jiān)督權(quán)的程序有（）。A、9項 B、7項 C、6項

29、按照《標準》規(guī)定，確定職工代表大會中心議題的一般程序是（）。

A、3項 B、5項 C、4項 30、征集、處理職工代表大會提案的一般程序是（）。A、9項 B、7項 C、6項

31、職工代表大會籌備工作就緒，職工代表大會召開前（），由企業(yè)工會向上級工會報送本企業(yè)召開職工代表大會的報告。A、15日 B、10日 C、7日

32、上級工會應(yīng)在收到報告后（）內(nèi)回復(fù)。A、10日 B、8日 C、5日

33、職工代表大會預(yù)備會議的主要程序是（）。A、5項 B、7項 C、6項

34、職工代表大會正式會議的主要程序是（）。A、9項 B、12項 C、8項

35、企業(yè)（）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。

A、黨委 B、紀委 C、工會委員會

36、職工代表大會的工作機構(gòu)的主要職責是（）。A、9項 B、7項 C、8項

37、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（）的職工可以當選為職工代表。

A、臨時關(guān)系 B、勞動關(guān)系 C、合作關(guān)系

38、職工代表由一線職工、科技人員、管理人員、工會工作人員、企業(yè)領(lǐng)導人員和其他方面的職工組成。其中，一線職工代表不得少于代表總數(shù)的（）。A、30% B、40% C、50%

39、按照《標準》規(guī)定，在職工代表組成中，企業(yè)各級行政領(lǐng)導代表一般不得高于職工代表總數(shù)的（）。A、20% B、15% C、10% 40、選舉職工代表的程序有（）。A、6項 B、5項 C、7項

41、實行職工代表競選制，是近年來一些單位在職工代表選舉過程中的創(chuàng)新，競選的程序一般是（）。A、8項 B、6項 C、5項

42、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。撤換職工代表的程序一般是（）。A、7項 B、5項 C、6項

43、職工代表的權(quán)利有（）。A、3項 B、4項 C、5項

44、職工代表的義務(wù)有（）。A、4項 B、3項 C、5項

45、職工代表大會根據(jù)需要，還可以邀請（）旁聽。A、部分干部 B、部分職工 C、部分離退休人員

46、企業(yè)（）給予職工代表適當?shù)慕蛸N。A、應(yīng)當 B、不可以 C、可以

47、職工代表大會實行（）。A、集中制 B、民主制 C、民主集中制

48、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開（）會議。

A、一次 B、三次 C、二次

49、職工代表大會須有企業(yè)全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A、二分之一 B、三分之二 C、三分之一

50、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得（）過半數(shù)同意方可通過。

A、應(yīng)到會職工代表 B、實到會職工代表 C、列席職工代表

51、選舉或?qū)χ匾马棻頉Q，應(yīng)采用（）方式。A、舉手 B、鼓掌 C、無記名投票

52、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序?qū)徸h、通過或決定的，（）效力。A、不具有 B、仍具有 C、可以具有

53、職工代表大會通過的決議、決定和方案需要修改時，應(yīng)提請（）按照法定程序重新審議、表決。A、黨委 B、董事會 C、職工代表大會

54、職工代表大會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經(jīng)（）同意不得修改。A、職工代表大會 B、紀委 C、監(jiān)事會

55、職工代表大會主席團產(chǎn)生的程序有（）。A、4項 B、3項 C、5項

56、職工代表大會主席團的職責是（）。A、5項 B、4項 C、6項

57、聯(lián)席會議協(xié)商處理有關(guān)職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題的職權(quán)是（）。

A、3項 B、5項 C、4項

58、董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有（）。

A、審議通過權(quán) B、審議建議權(quán) C、審議監(jiān)督權(quán)

59、車間職工代表大會的權(quán)職有（）。A、4項 B、3項 C、5項

60、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由（）主持，班組全體職工直接參加。

A、班長 B、黨小組長 C、工會組長

61、國務(wù)院國資委黨委 國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導意見》于（）7月印發(fā)。A、2006年 B、2007年 C、2008年

62、《意見》規(guī)定實行職代會制度必須堅持的基本原則有（）。A、6項 B、7項 C、5項

63、《意見》規(guī)定職代會的職權(quán)是（）。A、5項 B、4項 C、7項

64、《意見》規(guī)定職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。子企業(yè)分布比較集中的中央企業(yè)的正副職負責人及所轄子企業(yè)正職負責人擔任的職工代表，一般不超過代表總數(shù)的（）。A、25% B、30% C、20% 65、子企業(yè)數(shù)量多、分布廣的中央企業(yè)的正副職負責人及所轄子企業(yè)正職負責人擔任的職工代表，一般不超過代表總數(shù)的（）。A、25% B、35% C、30% 66、職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得（）過半數(shù)贊成票通過。

A、實到職工代表 B、列席職工代表 C、應(yīng)到職工代表

67、中央企業(yè)的職代會一般每屆3-5年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有全體職工代表的（）以上出席，方可召開。A、三分之二 B、二分之一 C、三分之一

68、在企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導下，每年組織開展對本企業(yè)（）職代會運行質(zhì)量的評估。

A、上一年度 B、本年度 C、上二年度

69、企業(yè)要組織（）在任期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)。A、全體職工代表 B、部分職工代表 C、列席職工代表

70、建立職代會工作（），督促企業(yè)黨委（黨組）、董事會、經(jīng)理層、工會承擔好各自職責。

A、獎勵制度 B、問責制度 C、懲罰制度

71、中華全國總工會《關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》于（）5月印發(fā)。

A、2006年 B、2005年 C、2008年

72、《意見》規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的（）。

A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一

73、董事會成員人數(shù)較少的，其職工董事至少（）。A、2人 B、1人 C、3人

74、職工董事、職工監(jiān)事由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得全體會議代表（）選票方可當選。

A、過半數(shù) B、三分之一 C、三分之二 75、職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時進行補選，空缺時間一般不得超過（）。A、6個月 B、3個月 C、1個月

76、職工代表大會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由（）以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。A、二分之一 B、三分之二 C、三分之一

77、職工董事、職工監(jiān)事要向公司（）負責。A、黨委 B、董事會 C、職工代表大會

78、職工代表大會每年對職工董事、職工監(jiān)事履行職責情況進行民主評議，對民主評議不稱職的（）。A、予以罷免 B、予以批評 C、予以察看

79、各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會要進一步加強對職工董事、職工監(jiān)事工作的領(lǐng)導，明確責任，指定（）負責此項工作。A、相關(guān)的部門和人員 B、專門的部門和人員 C、綜合的部門和人員

80、要加強職工董事、職工監(jiān)事的（）。A、培訓工作 B、獎勵工作 C、保護工作

81、《湖北省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理控制程序》指導文本（第二版）于（）4月印發(fā)。

A、2005年 B、2007年 C、2008年

82、《控制程序》適用于全?。ǎ┢笫聵I(yè)單位。A、各類 B、國有 C、非國有

83、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)黨委書記對廠務(wù)公開負有領(lǐng)導責任，是廠務(wù)公開的（）。

A、第一責任人 B、第一保證人 C、第一維護人

84、企業(yè)經(jīng)理對廠務(wù)公開負有實施責任，是廠務(wù)公開的（）。A、第一執(zhí)行人 B、第一管理人 C、第一策劃人

85、企業(yè)紀委書記對廠務(wù)公開負有監(jiān)督檢查責任，是廠務(wù)公開的（）。

A、第一保護人 B、第一監(jiān)督人 C、第一查辦人

86、企業(yè)工會主席對廠務(wù)公開負有協(xié)調(diào)指導責任，是廠務(wù)公開的（）。

A、第一辦理人 B、第一關(guān)心人 C、第一協(xié)調(diào)人

87、廠務(wù)公開專項小組是企事業(yè)行政在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中實施公開的（）。

A、主導 B、主體 C、領(lǐng)導機構(gòu)

88、按照《控制程序》設(shè)置，廠務(wù)公開專項小組有（）。A、7個 B、5個 C、8個

89、廠務(wù)公開中層小組是企事業(yè)中層單位實施廠務(wù)公開的主體，也是企事業(yè)行政和專項小組在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中實施公開到基層單位的（）機構(gòu)。

A、中間 B、中轉(zhuǎn) C、中立

90、為了保證廠務(wù)公開效果，《控制程序》設(shè)置了廠務(wù)公開信息反饋和（）制度。

A、內(nèi)查 B、內(nèi)議 C、內(nèi)審

91、省紀委等十部門《關(guān)于建立和完善區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導意見》于（）9月印發(fā)。A、2007年 B、2006年 C、2008年

92、區(qū)域（行業(yè)）性職代會主要行使的基本職權(quán)有（）。A、4項 B、5項 C、3項

93、區(qū)域（行業(yè)）性職代會職工代表的選舉以企業(yè)為單位。各成員單位至少應(yīng)有（）職工代表。A、5名 B、3名 C、1名

94、區(qū)域（行業(yè)）性職代會的籌備工作有（）。A、6項 B、8項 C、5項

95、要加大對區(qū)域（行業(yè)）性職代會制度的宣傳力度。加大對（）的培訓力度，提高他們組織開展民主管理的能力。A、政工干部和黨員代表 B、行政干部和業(yè)務(wù)員代表 C、工會干部和職工代表

96、省紀委等十部門《關(guān)于做好2009年全省廠務(wù)公開民主管理工作的意見》于2009年（）19日印發(fā)。A、1月 B、3月 C、2月 97、《意見》要求，2009年，新增擴面貫徹《標準》試點單位（），進一步推動全省職代會制度建設(shè)。A、300家 B、200家 C、100家 98、2009年，針對國際金融危機對企業(yè)帶來的沖擊和影響，企業(yè)制定的裁員和限薪方案必須實行廠務(wù)公開，經(jīng)職代會（）后方可實施。A、審議建議 B、審議通過 C、審議修改 99、2009年，全省在鞏固已建立和實施《廠務(wù)公開民主管理控制程序》3068家企事業(yè)單位的基礎(chǔ)上，新增擴展企事業(yè)單位（）。A、100家 B、300家 C、200家 100、2009年，全省已建立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度要新增（）。A、200家 B、300家 C、100家

第二篇：廠務(wù)公開民主管理知識答題活動題目

湖北省企事業(yè)單位

廠務(wù)公開民主管理知識答題活動題目

主辦單位：湖北省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室

答題說明：

（1）每道題有3個選項，其中只有1個為正確答案；（2）請選擇正確答案，將所對應(yīng)的“○”用筆涂黑涂滿；

（3）請在答題卡上填寫本人的姓名、工作單位和地址、聯(lián)系電話、郵政編碼。

1、《企業(yè)民主管理規(guī)定》于（）年2月正式發(fā)布施行。A、2011 B、2012 C、2013

2、《企業(yè)民主管理規(guī)定》是具有（）的規(guī)范性文件。A、部頒規(guī)章 B、部門規(guī)章 C、部頒規(guī)章性質(zhì)

3、我國企業(yè)民主管理的基本形式是（）。

A、職工代表大會 B、會員代表大會 C、廠務(wù)公開

4、企業(yè)推行民主管理的原則主要是（）。

A、公正、公平、公開 B、合法、有序、公開、公正 C、合法、公正、有序、公開

5、廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的（）。

A、前提和必要保證 B、必要保證 C、前提

6、職工代表大會是（）的機構(gòu)。

A、職工行使民主管理權(quán)利 B、職工行使民主管理權(quán)力 C、職工行使民主權(quán)力

7、企業(yè)管理方應(yīng)當大力支持職工代表大會的工作，尊重職工代表的（）。A、民主權(quán)利 B、民主管理權(quán)利 C、民主管理權(quán)力

8、企業(yè)（）應(yīng)當組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護職工合法權(quán)益。A、行政 B、紀委 C、工會

9、（）應(yīng)當推動企業(yè)實行民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展。A、行政 B、紀委 C、企業(yè)代表組織

10、各級黨委紀檢部門、組織部門、各級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和監(jiān)察機關(guān)等有關(guān)部門應(yīng)當依照各自職責，對企業(yè)民主管理工作進行（）。A、指導、檢查和監(jiān)督 B、指導 C、監(jiān)督

11、企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于（）。A、三十人 B、四十人 C、五十人

12、企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導人員一般不得超過職工代表總數(shù)的（）。A、百分之十五 B、百分之二十 C、百分之二十五

13、職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有（）以上的職工代表出席。A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

14、職工代表大會議題和議案應(yīng)當由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開（）日前以書面形式送達職工代表。A、六 B、七 C、八

15、企業(yè)（）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。A、行政 B、工會委員會 C、紀委

16、職代會可以設(shè)（）；可以組織職工旁聽。A、特邀代表 B、列席代表 C、列席代表和特邀代表

17、廠務(wù)公開是根據(jù)中央要求在全國推行的一項重要（）。A、基層民主形式 B、民主制度 C、基層民主制度

18、廠務(wù)公開的實質(zhì)是（），是保證職工的知情權(quán)，是企事業(yè)單位實行民主管理的基本保障和前提條件，更是一種有效的民主監(jiān)督。

A、尊重職工 B、尊重職工、依靠職工辦企事業(yè) C、依靠職工辦企業(yè)

19、企業(yè)實行廠務(wù)公開應(yīng)當遵循（）的原則。

A、合法、及時、真實、有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展B、有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展 C、合法、及時、真實

20、職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要（）。A、載體 B、形式 C、平臺

21、《湖北省企業(yè)民主管理條例》于（）年12月經(jīng)湖北省第十屆人民代表大會常委會第30次會議通過。A、2006 B、2007 C、2008

22、根據(jù)《條例》，（）應(yīng)當依法建立職工代表大會制度和其他民主管理制度。國有企業(yè) B、非公企業(yè) C、企業(yè)

23、依據(jù)《條例》，（）依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。A、法人代表 B、職工代表 C、會員代表

24、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會或者（）以上職工代表提議，可以召開臨時會議。

A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

25、按照《條例》規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等同一區(qū)域，或者同一行業(yè)以及在性質(zhì)相近的幾個行業(yè)內(nèi)，規(guī)模較小、職工人數(shù)較少而又比較集中的企業(yè)，可以聯(lián)合建立（），開展民主管理活動。

A、區(qū)域性職工代表大會 B、行業(yè)性職工代表大會 C、區(qū)域性或者行業(yè)性職工代表大會

26、《條例》規(guī)定，職工代表大會與公司股東大會應(yīng)當依法（）行使職權(quán)，不得相互替代。A、共同 B、分別 C、交叉

27、依據(jù)《條例》，（）工會應(yīng)當指導、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)?？h級 B、上一級 C、各級

28、按照《條例》規(guī)定，（）應(yīng)當建立和完善廠務(wù)公開制度。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公有企業(yè)

29、依據(jù)《條例》，企業(yè)法定代表人或者主要負責人是廠務(wù)公開的（）。A、主要責任人 B、主要領(lǐng)導人 C、主要擔保人 30、《條例》規(guī)定，（）組織職工和職工代表對企業(yè)公開的事項進行監(jiān)督，提出意見和建議，并及時反饋廠務(wù)公開主要責任人。

A、企業(yè)黨委 B、企業(yè)工會 C、企業(yè)行政

31、廠務(wù)公開主要責任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當在（）內(nèi)給予答復(fù)或者說明。A、二十日 B、三十日 C、四十日

32、《條例》規(guī)定，職工依法參加董事會、監(jiān)事會。（）代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益。

A、黨委書記 B、職工董事、職工監(jiān)事 C、經(jīng)理

33、依據(jù)《條例》規(guī)定，國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中（）有職工代表。A、應(yīng)當 B、可以 C、應(yīng)該

34、《條例》規(guī)定，公司（）一般作為董事會中職工代表的候選人。A、黨委書記 B、工會主席 C、紀委書記

35、《條例》規(guī)定，公司（）作為監(jiān)事會中職工代表的候選人。A、黨委一名副書記 B、工會一名副主席 C、紀委一名副書記

36、董事會、監(jiān)事會中的職工代表與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事享有（）權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。A、相同 B、同等 C、相應(yīng)

37、董事會中沒有職工代表的，董事會研究決定有關(guān)職工勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等涉及職工切身利益的事項，應(yīng)當征求工會意見，邀請（）列席會議。A、職工代表 B、工會代表 C、工會主席

38、企業(yè)主要負責人或者有關(guān)直接責任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權(quán)利、造成人身傷害的，依法給予（）。A、經(jīng)濟賠償 B、精神補償 C、治安處罰

39、工會主席、副主席不履行職責，由上級工會責令其改正；情節(jié)嚴重的，依法予以（）。A、警告 B、嚴重警告 C、罷免

40、政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在企業(yè)民主管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部門給予（）。

A、處分 B、批評 C、罰款

41、《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標準（試行）》于（）年2月正式印發(fā)執(zhí)行。A、2007 B、2008 C、2009

42、《標準》適用于全省（）。

A、國有企業(yè) B、非公有企業(yè) C、各類企業(yè)

43、按照《標準》規(guī)定，凡職工代表大會不通過的（），不得實施。A、決定 B、議案 C、決議

44、職工代表大會的（），是指列入職工代表大會的議程，提交職工代表大會討論審議的問題。A、議案 B、議題 C、草案

45、職工代表大會召開前（）日，由企業(yè)工會向上級工會報送本企業(yè)召開職代會的報告。A、6 B、7 C、8

46、上級工會應(yīng)在收到報告后（）日內(nèi)回復(fù)。A、4 B、5 C、6

47、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處理的（）。A、方案 B、方案和建議 C、建議

48、職工代表大會預(yù)備會議由（）主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團后，即由大會主席團主持會議。

A、企業(yè)工會 B、企業(yè)行政 C、企業(yè)黨委

49、職工代表大會閉會后，（）要向各自選區(qū)的職工傳達貫徹會議精神。A、工會主席 B、職工代表 C、企業(yè)行政

50、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（）的職工，可以當選為職工代表。A、合作關(guān)系 B、臨時關(guān)系 C、勞動關(guān)系

51、選舉職工代表時，須有本選區(qū)全體職工（）以上參加選舉，并獲得應(yīng)到會過半數(shù)同意方能當選。A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

52、實行職工代表（），是近年來一些單位在職工代表選舉過程中的創(chuàng)新。A、巡視制 B、競選制 C、述職制

53、職工代表實行（）制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。A、連任 B、招聘 C、常任

54、職工代表在職工代表大會上有（）。A、選舉權(quán) B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) C、表決權(quán)

55、企業(yè)（）給予職工代表適當?shù)慕蛸N。A、應(yīng)當 B、可以 C、應(yīng)該

56、職工代表大會實行（）。

A、民主制 B、集中制 C、民主集中制

57、職工代表大會采取無記名投票方式，須作出（）三種意思的表決程序。A、同意、不同意、棄權(quán) B、同意、反對、棄權(quán) C、贊成、反對、棄權(quán)

58、《標準》規(guī)定，根據(jù)需要可以從大會主席團中選舉大會秘書長。秘書長一般由當選為主席團成員的（）擔任。

A、企業(yè)行政 B、工會主席 C、職工代表

59、職工代表大會的專門委員會，是為職工代表大會行使各項職權(quán)服務(wù)的（）。A、工作機構(gòu) B、專門機構(gòu) C、專門工作機構(gòu)

60、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由（）主持，班組全體職工直接參加。A、班長 B、黨小組長 C、工會組長 61、《湖北省企業(yè)事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理控制程序（指導文本 第二版）》于（）年4月印發(fā)。A、2006 B、2007 C、2008 62、《控制程序》適用于全省（）企事業(yè)單位。A、國有 B、非國有 C、各類 63、《控制程序》規(guī)定，廠務(wù)公開領(lǐng)導小組負責廠務(wù)公開的（）工作。A、領(lǐng)導、策劃、協(xié)調(diào)、溝通 B、領(lǐng)導、策劃、協(xié)調(diào) C、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、溝通 64、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)經(jīng)理對廠務(wù)公開負有實施責任，是廠務(wù)公開的（）。第一執(zhí)行人 B、第一管理人 C、第一策劃人 65、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)紀委書記對廠務(wù)公開負有監(jiān)督檢查責任，是廠務(wù)公開的（）。A、第一保護人 B、第一監(jiān)督人 C、第一查辦人 66、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)工會主席對廠務(wù)公開負有協(xié)調(diào)指導責任，是廠務(wù)公開的（）。A、第一辦理人 B、第一關(guān)心人 C、第一協(xié)調(diào)人

67、廠務(wù)公開專項小組是企事業(yè)行政在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中實施公開的（）。主體 B、主導 C、領(lǐng)導機構(gòu)

68、按照《控制程序》設(shè)臵，廠務(wù)公開專項小組共有（）。A、6個 B、7個 C、8個 69、《控制程序》規(guī)定，對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過（）公開。

A、職工聽證會 B、職工民主議事會 C、黨政工聯(lián)席會 70、為了保證廠務(wù)公開的效果，《控制程序》設(shè)臵了廠務(wù)公開信息反饋和（）制度。A、內(nèi)議 B、內(nèi)審 C、內(nèi)查 71、《關(guān)于建立和完善區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導意見》由省直（）部門共同印發(fā)。A、8 B、9 C、10 72、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會是建立在企業(yè)投資者、經(jīng)營者和勞動者之間（）的一種民主管理制度。A、政治上平等

B、政治上平等、事業(yè)上合作、利益上共享 C、利益上共享

73、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會職工代表的選舉以企業(yè)為單位。各成員單位至少應(yīng)有（）名職工代表。A、1 B、3 C、5 74、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會籌備工作小組由所在區(qū)域（行業(yè)）（）組成，負責職代會的籌備工作。A、黨組織和工會負責人 B、行政和工會負責人 C、黨組織、行政和工會負責人

75、職工代表中，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的一線職工不少于（）。A、百分之四十 B、百分之四十五 C、百分之五十

76、職代會選舉或作出決議應(yīng)采取（）方式，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。A、舉手表決 B、無記名投票 C、口頭表決

77、主席團成員應(yīng)有一線職工、企業(yè)經(jīng)營管理者和區(qū)域（行業(yè)）黨、政、工負責人。其中，一線職工應(yīng)超過（）。

A、三分之一 B、半數(shù) C、四分之一

78、職代會閉會期間，需要臨時解決的問題，由區(qū)域（行業(yè)）工會召集專門委員會（小組）負責人及有關(guān)方面人員聯(lián)席會議（）。

A、研究決定 B、協(xié)商處理 C、作出決定 79、選舉單位的職工有權(quán)（）本單位的職工代表。A、監(jiān)督 B、撤換 C、監(jiān)督和撤換

80、要加大對區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的宣傳力度。加大對（）的培訓力度，提高他們組織開展民主管理的能力。

A、政工干部和黨員代表 B、行政干部和業(yè)務(wù)員代表 C、工會干部和職工代表 81、《關(guān)于建立和完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度的指導意見》于（）年11月正式下發(fā)。A、2008 B、2009 C、2010 82、公司章程應(yīng)對董事會中的職工董事和監(jiān)事會中的職工監(jiān)事的（）作出明確規(guī)定。A、人數(shù) B、人數(shù)及比例 C、比例

83、職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的（）。A、三分之一 B、四分之一 C、五分之一

84、職工監(jiān)事的人數(shù)一般不得少于公司監(jiān)事會成員總數(shù)的（）。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一

85、職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺的，應(yīng)在（）內(nèi)進行補選，補選程序與產(chǎn)生程序相同。A、2個月 B、3個月 C、4個月

86、職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司（）提名，經(jīng)公司黨組織審核，報上級工會備案。A、行政 B、工會 C、董事會

87、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責時，任何組織和個人應(yīng)予（），不得隨意干預(yù)或阻撓。A、支持 B、配合 C、支持和配合

88、罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由（）以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 89、職工董事、職工監(jiān)事在履行職責期間享受正常的（）。A、工資 B、福利 C、工資和福利待遇

90、職工董事、職工監(jiān)事因辭職、患病、工作調(diào)動等原因離職的，其任職資格（）。A、終止 B、自行終止 C、自動結(jié)束 91、《關(guān)于進一步深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作的意見》是由（）制定下發(fā)的。A、湖北省委辦公廳

B、湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳 C、湖北省政府辦公廳

92、《意見》要求，到“十二五”期末，已建立工會的非公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開建制率達到（）以上。

A、80% B、85% C、90% 93、按照《意見》要求，公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事建制率達到（）以上。A、85% B、90% C、95% 94、《意見》指出，政府要把實行廠務(wù)公開民主管理情況納入（）內(nèi)容。A、檢查考核 B、檢查評比 C、考核獎勵 95、《意見》要求，在企事業(yè)單位黨政工組織中建立完善（）制度，提高決策的科學性和民主性。A、對話 B、聯(lián)席會議 C、協(xié)商 96、《意見》鼓勵探索建立如（）、“會晤、通報、協(xié)商、溝通”等新的民主管理實現(xiàn)形式。A、職工說事 B、職工巡視 C、職工議事 97、《意見》強調(diào)對改革發(fā)展特別是（）的重要問題，讓職工群眾擁有更多的發(fā)言權(quán)。A、涉及職工切身利益 B、涉及職工利益 C、涉及職工合法權(quán)益 98、《意見》要求鞏固完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政共同負責、有關(guān)方面齊抓共管、（）”的領(lǐng)導體制和工作格局。

A、工會組織積極參與 B、職工群眾廣泛參與 C、工會組織職工參與 99、《意見》要求，把職工代表培訓作為深化創(chuàng)新的基礎(chǔ)性工作常抓不懈，納入本單位職工教育總體規(guī)劃，在（）上給予支持和保障。

A、場地 B、培訓場地、時間、資金 C、資金 100、《意見》強調(diào)，建立廠務(wù)公開民主管理工作（）制度。A、考核獎勵 B、責任追究 C、考核獎勵和責任追究

第三篇：湖北省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理控制程序

湖北省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理控制程序(第二版)目的

為規(guī)范企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作，推進廠務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化、程序化，構(gòu)建和諧企事業(yè)單位長效機制，促進企事業(yè)單位貫徹落實科學發(fā)展觀又好又快發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，借鑒ISO9000標準，結(jié)合本省實際制定本程序。范圍

本程序適用于全省各類企事業(yè)單位，程序所稱廠務(wù)公開，是對企事業(yè)單位企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開、所務(wù)公開等稱謂的統(tǒng)稱。3 職責

3?1廠務(wù)公開領(lǐng)導小組

3?1?1組織機構(gòu)

組 長:黨委書記(或董事長，下同)、經(jīng)理(或廠長、校長、院長、所長，下同）

副組長:紀委書記(或監(jiān)事會主席，下同)、工會主席

成 員:管理者代表、紀委(或監(jiān)察，下同)、工會、專項小組、有關(guān)中層單位廠務(wù)公開工作小組(以下簡稱中層小組)負責人

3?1?2領(lǐng)導小組職責

a)負責廠務(wù)公開的領(lǐng)導、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作。組織本企事業(yè)單位所屬各級領(lǐng)導和單位按照本程序?qū)S務(wù)公開工作進行落實。

b)負責對廠務(wù)公開方案、內(nèi)容、形式等重大事項的審定。

c)負責對廠務(wù)公開工作考核評比等重要事宜的審定。

d)按照分工負責制領(lǐng)導小組成員對分管系統(tǒng)廠務(wù)公開的實施、推進負有領(lǐng)導責任。

3?1?3領(lǐng)導小組成員職責

3?1?3?1書記職責

a)對廠務(wù)公開負有領(lǐng)導責任，是廠務(wù)公開的“第一責任人”。

通過各級黨組織督促各級領(lǐng)導按照本程序要求進行廠務(wù)公開，形成黨、政、紀、工齊抓共管的工作格局。

b)主持召開黨委會議，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，把廠務(wù)公開工作放在重要議事日程，確保廠務(wù)公開工作沿著正確的方向發(fā)展。

c)組織廠務(wù)公開領(lǐng)導小組定期聽取有關(guān)部門對廠務(wù)公開情況的匯報，定期對廠務(wù)公開民主管理工作進行調(diào)查研究，領(lǐng)導制定廠務(wù)公開民主管理的有關(guān)規(guī)定、辦法。d)督促和指導各分管領(lǐng)導、廠務(wù)公開辦公室、廠務(wù)公開監(jiān)督小組、廠務(wù)公開專項小組、廠務(wù)公開中層小組及時調(diào)研廠務(wù)公開中的經(jīng)驗和問題。

3?1?3?2經(jīng)理職責

a)對廠務(wù)公開負有實施責任，是廠務(wù)公開的“第一執(zhí)行人”。

按照本程序要求實施廠務(wù)公開，做到真公開、全公開、常公開，確保公開的真實性、全面性、實效性。

b)帶領(lǐng)各級行政領(lǐng)導主動搞好備級廠務(wù)公開。

c)把廠務(wù)公開民主管理工作納入方針目標臂理，定期研究廠務(wù)公開民主管理工作情況，及時解決廠務(wù)公開中的問題。

d)將企事業(yè)改草發(fā)展的要點、職工群眾關(guān)心的熱點、黨風廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點；有責任按照規(guī)定形式和途徑公開有關(guān)事項，并向職工代表大會(以下簡稱職代會)報告廠務(wù)公開實施情況。

e)落實廠務(wù)公開責任制，督促各級行政領(lǐng)導、備部門按照各自的任務(wù)和職責，落實到人。

3?1?3?3紀委書記職責

a)對廠務(wù)公開負有監(jiān)督檢查責任，是廠務(wù)公開的“第一監(jiān)督人”。

b)切實領(lǐng)導監(jiān)督小組人員做好日常工作。督促機關(guān)職能部門做好事務(wù)公開。

c)按照本程序要求組織廠務(wù)公開監(jiān)督小組對備專項小組、中層小組廠務(wù)公開情況進行監(jiān)督檢查，督促有關(guān)方面及時整改。

3?1?3?4工會主席職責

a)對廠務(wù)公開負有協(xié)調(diào)指導責任，是廠務(wù)公開的“第一協(xié)調(diào)人”。

b)對廠務(wù)公開辦公室負有領(lǐng)導責任，切實領(lǐng)導辦公室人員做好廠務(wù)公開民主管理的日常工作。

c)會同有關(guān)部門及時收集和反饋職工群眾對廠務(wù)公開民主管理的意見和建議。

d)組織干部職工參與廠務(wù)公開民主管理，定期組織培訓職工和職工代表，促進廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量提高。

3?1?4工作程序按4?3?1實施。

3?2廠務(wù)公開辦公室

廠務(wù)公開辦公室受廠務(wù)公開領(lǐng)導小組領(lǐng)導。

3?2?1組織機構(gòu)

主 任:工會主席

副主任:公司辦主任

成 員:紀委、工會有關(guān)部門負貴人、有關(guān)職能部門負責人?辦公室設(shè)在工會。

3?2?2職責

a)負責廠務(wù)公開民主管理實施過程中的協(xié)調(diào)、指導、反饋、考核和評價。

b)負責廠務(wù)公開民主管理日常工作的組織實施、統(tǒng)計、報告。c)負責對本程序的內(nèi)審和修訂。

3?2?3工作程序按4?3?1實施。

3?3廠務(wù)公開監(jiān)督小紐

廠務(wù)公開監(jiān)督小組受廠務(wù)公開領(lǐng)導小組領(lǐng)導。

3?3?1組織機構(gòu)

組 長:紀委書記

副組長:工會副主席

成 員:紀委、審計、工會有關(guān)部門負責人、有關(guān)職能部門負責人和職工代表。

3?3?2職責

a)負責對重大事項公開前的預(yù)審。

b)及時對廠務(wù)公開各專項小組、中層小組廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序進行監(jiān)督檢查。

c)運用多種形式通報監(jiān)督檢查情況。? 3?3?3工作程序按4?3?1實施。

3?4廠務(wù)公開專項小組

專項小組是企事業(yè)行政在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中實施公開的主體，受廠務(wù)公開領(lǐng)導小組領(lǐng)導，接受廠務(wù)公開辦公室指導和廠務(wù)公開監(jiān)督小組監(jiān)督3?4?1改革方案和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展決策公開小組

3?4?1?1組織機構(gòu)

組 長:副經(jīng)理

副組長:公司辦(或廠辦、校辦、院辦、所辦，下同)主任

成 員:技術(shù)、勞人、財務(wù)、安保、教育、紀檢、工會等部門負責人

3?4?1?2職責

負責向職代會提交并公布4?1?1?

1、4?1?1?2規(guī)定的公開內(nèi)容。

b)受理解答職工群眾對企事業(yè)改草、改制和投資生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展重大決策情況的質(zhì)詢。

3?4?1?3公開程序按4?3?2實施。

3?4?2重要規(guī)章制度和職工切身利益事項公開小組

3?4?2?1組織機構(gòu)

組 長:副經(jīng)理

副組長:勞人負責人

成 員:勞人、公司辦、安調(diào)、技術(shù)、教育、財務(wù)、工會有關(guān)部門負責人

3?4?2?2職責

a)負責向職代會提交并公布4?1?1?

3、4?1?1?

7、4?1?1?8規(guī)定的公開內(nèi)容。

b)負責向職代會或職工代表團(組)長、專門小組負責人聯(lián)席會議(以下簡稱職代會聯(lián)席會議)提出并公布有關(guān)涉及職工切身利益的其他重要事項。

c)受理解答職工群眾有關(guān)勞動用工、勞動報酬、勞動保護等相關(guān)方面問題的質(zhì)詢。3?4?2?3公開程序按4?3?實施。

3?4?3投資、基建及項目計劃公開小組

3?4?3?1組織機構(gòu)

組 長:副經(jīng)理

副組長:公司辦主任

成 員:公司辦、技術(shù)、物供、財務(wù)、紀委負責人

3?4?3?2職責

a)負責向職代會或有關(guān)會議提交并公布4?1?1?1規(guī)定的公開內(nèi)容。

b)受理解答職工群眾對基建工程招投標和重大技術(shù)改造、引進執(zhí)行情況提出的質(zhì)詢。3?4?3?3公開程序按4?3?2續(xù)施。

3?4?4民主評議干部和廉政公開小組

3?4?4?1紐織機構(gòu)

組 長:黨委副書記、工會副主席

副組長:副經(jīng)理

成 員:黨辦、公司辦、黨委組織部、勞人、財務(wù)、紀委、工會有關(guān)部門負責人

3?4?4?2職責

a)負責向職代會提交并公布4?1?1?

4、4?1?1?

5、4?1?1?

6、4?1?1?9規(guī)定的公開內(nèi)容。

b)受理解答職工群眾對企事業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律、民主評議、職稱評定、干部聘任等方面情況提出的質(zhì)詢。

3?4?4?3公開程序按4?3?2實施。

3?4?5大宗物資(設(shè)備)采購供應(yīng)公開小組

3?4?5?1組織機構(gòu)

組 長:副經(jīng)理

副組長:物供負責人

成 員:物供、公司辦、企管辦、財務(wù)、紀委負責人

3?4?5?2職責

a)負責向職代會提交并公布4?1?1?11規(guī)定的公開內(nèi)容。

b)受理解答職工群眾對物資采購供應(yīng)工作情況的質(zhì)詢。

3?4?5?3公開程序按4?3?2實施。

3?4?6業(yè)務(wù)招待費等事項公開小組

3?4?6?1組織機構(gòu)

組 長:副經(jīng)理

副組長:財務(wù)員責人

成 員:財務(wù)、公司辦、黨辦、紀委、工會有關(guān)部門負責人 3?4?6?2職責

a)負貴向職代會提交并公布4?1?1?12規(guī)定的公開內(nèi)容。

b)受理解答職工群眾反映約有關(guān)問題。

3?4?6?3公開程序按4?3?2實施。

3?4?7社會責任與誠信公開小組

3?4?7?1組織機構(gòu)

組 長:副經(jīng)理

副組長:經(jīng)營服務(wù)負責人

成 員:經(jīng)營服務(wù)、文明辦、公司辦、工會有關(guān)部門負責人

3?4?7?2職責

a)負責向職代會和其他會議提交并公布4?1?1?

3、4?1?1?13規(guī)定的公開內(nèi)容。

b)負責以多種媒體等宣傳工具在營業(yè)服務(wù)場所以廣告等形式向公眾公示、宣傳。

c)受理解答職工群眾和社會公眾對與經(jīng)營服務(wù)項目有關(guān)問題提出的質(zhì)詢。

3?4?7?3公開程序按4?3?2實施。

3?5廠務(wù)公開中層小組

中層小組是企事業(yè)中層單位實施廠務(wù)公開的主體，也是企事業(yè)行政和專項小組在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中實施公開到基層單位的中轉(zhuǎn)機構(gòu)，受廠務(wù)公開領(lǐng)導小組領(lǐng)導，接受廠務(wù)公開辦公室指導和廠務(wù)公開監(jiān)督小 組監(jiān)督。

中層小組公開的內(nèi)容除了企事業(yè)行政和專項小組對應(yīng)公開的內(nèi)容外,還包括本單位按規(guī)定應(yīng)公開的內(nèi)容。

中層小組公開的主要形式是本單位職代會(或職工大會，下同)及廠務(wù)公開欄等其他形式。

3?5?1組織機構(gòu)

組 長:中層單位主要負責人

副組長:中層單位黨組織、紀委、工會、有關(guān)分管負責人

成 員:中層單位有關(guān)職能部門負責人。紀委、工會有關(guān)部門負責人

3?5?2職責

a)負有廠務(wù)公開領(lǐng)導小組和領(lǐng)導小組成員對應(yīng)的職責，負責組織、落實本單位廠務(wù)公開工作。

b)負責向職代會或其他形式提交并公布企事業(yè)行政和專項小組對應(yīng)公開的內(nèi)容。

c)負責向職代會或其他形式提交并公布本單位應(yīng)當向職工群眾公開的內(nèi)容。

d)受理解答職工群眾對企事業(yè)行政、專項小組及本單位公開情況提出的質(zhì)詢。

3?5?3公開程序按4?3?2實施。控制程序

4?1廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

4?1?1國有、集體及其控股企事業(yè)單位廠務(wù)公開的主要內(nèi)容。4?1?1?1企事業(yè)單位重大決策事項:中長期發(fā)展規(guī)劃，投資、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、發(fā)展重大決策方案，改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造、技術(shù)引進方案，高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的聘用和待遇情況。

4?1?1?2企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要事項:生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標及完成情況，財務(wù)預(yù)決算、企事業(yè)單位擔保十天額資金使用、產(chǎn)品銷售和盈虧情況。承也租賃合同執(zhí)行情況。

4?1?1?3涉及職工切身利益方面的事項：勞動用工、勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工裁員、分流、安置方案，集體合同、工資集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護專項集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，重要規(guī)章制度的制定，職工提薪晉級、工資調(diào)整、獎金分配方案及獎罰與福利情況。職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險基金繳納情況及企業(yè)補充保險的實施情況，職工招聘的條件、數(shù)量和結(jié)果。職工購房、售房的政策和住房公積金管理及企事業(yè)單位公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓計劃等。

4?1?1?4企事業(yè)單位領(lǐng)導人員廉潔自律事項：工資(年薪)、獎金、兼職、補貼、住房、通迅費開支、使用公車、出國出境費用文出及干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。

4?1?1?5民主評議企事業(yè)單位領(lǐng)導人員事項:民主評議的標準、程序??管理事項:企事業(yè)單位中層領(lǐng)導人員、重要崗位人員的選聘和任用交流情況，干部競爭過程、結(jié)果，干部考核過程、結(jié)果，干部獎罰辦法及組織處理情況，職工代表比例結(jié)構(gòu)及職工董事、職工監(jiān)事的選舉情況。

4?1?1?7工資集體協(xié)商事項:工資協(xié)議的期限。工資分配制度、工資標準和工資分配形式，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止務(wù)件，工資協(xié)議的違約責任等情況。

4?1?1?8女職工權(quán)益保護事項:勞動就業(yè)、同工同酬、休息休假、保險福利待遇，女職工禁忌勞動保護、“四期”保護、婦科疾病普查、生育待遇，職工教育、技術(shù)培訓、晉職晉級、參與民主管理等情況。

4?1?1?9專業(yè)技術(shù)職稱評聘及獎罰事項：企事業(yè)單位職稱評聘政策、務(wù)件、指標、程序、結(jié)果，以及獎罰辦法和執(zhí)行情況。

4?1?1?10工程建設(shè)項目招投標事項:企事業(yè)單位基建和重大技術(shù)改造、技術(shù)引進方案和項目計劃，以及工程建設(shè)項目的招投標執(zhí)行、監(jiān)督情況。

4?1?1?11大宗物資采購及廢舊物資處理事項:企事業(yè)單位物資采購項目、數(shù)量、供應(yīng)商、市場價、中標價。以及廢舊物資處理情況。

4?1?1?12業(yè)務(wù)招待費使用事項:企事業(yè)單位業(yè)務(wù)招待費全年核定額和實際支出額及主要開支項目，開丈是否符合規(guī)定、手續(xù)是否完備及其他需要說 明的情況。

4?1?1?13涉及提高企事業(yè)單位(包括非公有制企事業(yè)單位)社會責任與誠信的事項: 對外經(jīng)營、服務(wù)項目，技術(shù)質(zhì)量標準、收費標準、工作要求及服務(wù)承諾等情況。

4?1?1?14其他不屬于國家規(guī)定保密事項和不涉及商業(yè)秘密的需要適時公開的事項。

4?1?2 非公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的主要內(nèi)容。4?1?2?1企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和計劃。

4?1?2?2企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。

4?1?2?3辭退和處分職工的情況及理由。

4?1?2?4職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納情況。

4?1?2?5勞動安全衛(wèi)生保護情況。

4?1?2?6集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。

4?1?2?7工時、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項。

4?1?2?8企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項。

4?2廠務(wù)公開的形式

4?2?1職代會。職代會是廠務(wù)公開的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要事項、業(yè)務(wù)招待費使用情況、職工福利費使用情況、集體合同、工資集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護專項集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、監(jiān)事情況、企事業(yè)單位領(lǐng)導人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導人員情況、涉及職工切身利益的重大事項以及財務(wù)會計報告等，在職代會上公開。

4?2?2職代會聯(lián)席會議。職代會閉會期間，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題。在職代會聯(lián)席會議上公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認。

4?2?3黨政工聯(lián)席會。對涉及企事業(yè)單仕秘密有關(guān)的重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能在職工群眾中公開的重大決策事項。在黨政工聯(lián)席會上公開，適當時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。

4?2?4職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結(jié)合進行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的紀要或做出的決議在廠務(wù)公開欄或其他形式上公開。

4?2?5職工聽證會。對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、凝點司題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。

4?2?6廠務(wù)公開欄。對職工應(yīng)該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務(wù)公開欄上公開。

4?2?7其他廠務(wù)公開形式。廠情發(fā)布會、內(nèi)部報刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車司、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時需要公開的情況。

4?3廠務(wù)公開的程序

4?3?3其他臨時性、突發(fā)性、新增加公開內(nèi)容的公開程序。

廠務(wù)公開制度

5?1廠務(wù)公開工作制度

5?1?1廠務(wù)公開領(lǐng)導小組工作制度

a)定期召開工作會議審定有關(guān)專項小組或承辦部]、中層小組提出的廠務(wù)公開實施方案，審定新擬訂的廠務(wù)公開民主管理有關(guān)措施辦法，聽取廠務(wù)公開辦公室、監(jiān)督小組對廠務(wù)公開工作組織協(xié)調(diào)指導、內(nèi)審和監(jiān)督檢查情況的匯報，研究下一步工作，對未按要求公開的責任單位提出處理意見。

b)定期組織有關(guān)民主政治建設(shè)、廠務(wù)公開民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關(guān)知識為主要內(nèi)容的干部理論學習，不斷提高各級領(lǐng)導人員對廠務(wù)公開民主管理的認識。

c)定期對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進行考評的審定，與行政工作考評同步進行。

d)定期組織企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗交流會議，研討工作，推廣先進經(jīng)驗。

e)定期組織對本程序的內(nèi)審，查找程序缺陷，修改完善程序文本。

f)定期向職代會報告工作。

g)定期召開企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)表彰會。

5?1?2廠務(wù)公開辦公室工作制度

a)及時處理廠務(wù)公開日常事務(wù)，定期分析工作動態(tài)提出考評意見，報領(lǐng)導小組批準。定期向廠務(wù)公開領(lǐng)導小組匯報工作情況，并及時向企事業(yè)各單位通報工作信息。

b)定期對廠務(wù)公開各專項小組、中層小組廠務(wù)公開民主管理情況進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗、督促不力、糾正偏差。同時應(yīng)把廠務(wù)公開民主管理納入企事單位管理創(chuàng)新、干部考核、中層單位月度經(jīng)濟考核、雙文明建設(shè)評比。并列為考核單位領(lǐng)導人員實績的重要內(nèi)容，作為評優(yōu)選先和干部獎懲、任免的重要依據(jù)。

c)定期組織廠務(wù)公開民主管理知識講座或培訓班?對各單位信息、內(nèi)審員及從事廠務(wù)公開民主管理工作的其他人員進行培訓。

b)督促指導各專項小組、中層小組的公開工作，對涉及到約有關(guān)公開內(nèi)容進行布置、落實，并按要求公開。

e)按照領(lǐng)導小組決定組織信息、內(nèi)審員對本程序運行情況進行內(nèi)審、整改和修訂。

f)按照領(lǐng)導小組決定組織企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗交流會或總結(jié)表彰會。

5?1?3廠務(wù)公開專項小組工作制度

a)定期召開工作會議。處理本小組或承辦部門廠務(wù)公開日常事務(wù)，搜集公開后的反饋信息，分析公開工作動態(tài)，及時整改，如實公開，學習上級有關(guān)廠務(wù)公開民主管理的文件資料，布置月度工作。

b)定期按規(guī)定填寫《企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作臺賬》(附件三)一式二份，一份統(tǒng)一裝訂戌冊，作為基礎(chǔ)工作資料保管備查，另一份送廠務(wù)公開辦公室。

c)定期對本小組或承辦部門廠務(wù)公開情況進行自查，并如實將自查情況及時以書面形式送廠務(wù)公開辦公室。

d)接受廠務(wù)公開辦公室、監(jiān)督小組的指導和監(jiān)督及對本小組或承辦部門完成廠務(wù)公開反饋信息整改落實情況的撿查，直至檢查合格。

e)及時對所屬對應(yīng)的中層小組廠務(wù)公開情況進行指導和檢查。

d)支持廠務(wù)公開信息、內(nèi)審員依照本程序開展工作。

g)定期對本小組或承辦部門廠務(wù)公開工作進??層小組的先進典型。、5?1?4中層小組廠務(wù)??務(wù)公開領(lǐng)導小組、專項小組的工作部署和要求，制定本單位及所屬基層單位的廠務(wù)公開工作計劃和具體要求。

b)定期召開工作會議，檢查本單位廠務(wù)公開實施情況。分析工作動態(tài)。對所屬基層單位廠務(wù)公開工作提出考核，學習上級有關(guān)廠務(wù)公開民主管理文件資料。布置月度工作，接受廠務(wù)公開辦公室、監(jiān)督小組的指導和監(jiān)督。

c)定期按規(guī)定填寫《企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作臺賬》一式二份，一份統(tǒng)一裝訂成冊，作為基礎(chǔ)工作資料保管備查，另一份報廠務(wù)公開辦公室。

d)定期對所屬基層單位廠務(wù)公開民主管理情況進行檢查或抽查。

e)定期對本單位廠務(wù)公開民主管理工作進行總結(jié)，并向上級推薦先進典型。

5?2廠務(wù)公開預(yù)審、監(jiān)督檢查和評議制度

5?2?1預(yù)審制度

a)凡列入企事業(yè)單佳廠務(wù)公開民主管理的重大事項，在公開前，專項小組或承辦部門應(yīng)填寫《企事業(yè)單位廠務(wù)公開預(yù)審表》(附件二)，并將公開的具體內(nèi)容報廠務(wù)公開監(jiān)督小組預(yù)審。

b)監(jiān)督小組應(yīng)認真審核?加強對公開重大事項的法規(guī)政策依據(jù)的調(diào)查，確保公開內(nèi)容的真實性與合法性。

5?2?2監(jiān)督檢查制度

a)實行廠務(wù)公開民主管理逐級監(jiān)督檢查，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組負責。實施檢查時，可對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理的整體情況進行檢查，也可對每一階段或每個專題情況進行檢查。

b)明確檢查的次數(shù)和時間。廠務(wù)公開監(jiān)督小組定期對專項小組、中層小組廠務(wù)公開工作進行檢查。中層小組定期對所屬基層單位廠務(wù)公開工作進行檢查，檢查時，使用《企事業(yè)單位廠務(wù)公開檢查評比標準》(附件十)，對不合格項目發(fā)出《企事業(yè)單位廠務(wù)公開整改通知書》(附件七)，提出糾正意見，督促其及時糾正?并進行復(fù)查驗證。

c)定期由經(jīng)過培訓的1SO9000質(zhì)量管理體系內(nèi)審員進行按1SO9000標準要求的內(nèi)審。對內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的不合格項。按5?2?2B條執(zhí)行。

d)廠務(wù)公開監(jiān)督小組和中層小組定期將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開欄或其他公開形式中公布。

e)根據(jù)企事業(yè)單位實際開展群眾性監(jiān)督檢查，既可建立職工代表巡視、職工代表質(zhì)詢制度，也可建立職工聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員制度。

f)廠務(wù)公開監(jiān)督小組定期向廠務(wù)公開領(lǐng)導小組提供企事業(yè)單位廠務(wù)公開監(jiān)督檢查分析報告。

5?2?3評認制度

廠務(wù)公開辦公室定期組織職工對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進行評議。評議時。使用《企事業(yè)單位廠務(wù)公開工作職工評議表》(附件九)，并根據(jù)職工評議情況提出意見和建議作為廠務(wù)公開領(lǐng)導小組決策的依據(jù)。職工評議情況應(yīng)占檢查評比總分的60%以上。

5?3廠務(wù)公開重大問題建議書制度

5?3?1職工群眾普遍關(guān)心的企事業(yè)單位全局性、緊迫性重大事項，由企事業(yè)單位職工代表團(組)、職代會專門委員會(小組)提出。填寫《企事業(yè)單位廠務(wù)公開重大問題建議書諷附件四)一式二份，一份留本單位備查，一份交廠務(wù)公開領(lǐng)導小組。

5?3?2廠務(wù)公開領(lǐng)導小組接到建議書后，應(yīng)及時研究和簽署是否予以公開的意見，并認真實施。

5?4廠務(wù)公開重大問題責任追究警示書制度

5?4?1進行責任追究按企事業(yè)單位廠務(wù)公開職責權(quán)限和分級負責的原則進行。幾位公開的內(nèi)容未按時公的，或弄虛作假的，經(jīng)檢查核實，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組提出意見，由廠務(wù)公開辦公室對責任單位取消評先資格，并對責任單位和責任人提出經(jīng)濟考核。

5?4?2凡公開內(nèi)容不實、弄虛作假的，除按5?4?1條處理外。還應(yīng)對分管領(lǐng)導、責任單位負責人和責任人提出考核，并通報批評。情節(jié)嚴重的給予行政處分。

5?4?3企事業(yè)單位廠務(wù)公開工作臺帳，必須做到專人負責。凡未按規(guī)定建立臺帳或臺帳記錄不全、不實的，要限期整改并通報批評;未按期整改的，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組向責任單位發(fā)出《企事業(yè)單位廠務(wù)公開重大問題責任追究警示書》(附件八)，由廠務(wù)公開辦公室提出經(jīng)濟考核。

5?4?4企事業(yè)單位所屬各單位要對廠務(wù)公開民主管理工作進行有效監(jiān)督檢查，不履行監(jiān)督職責或把關(guān)不嚴而影響企業(yè)事業(yè)單位穩(wěn)定或造成重大經(jīng)濟損失的，對單位第一責任人給予黨紀或行政處分。

5?4?5在企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作檢查中。對考核不合格的單位責令限期整改并給予通報批評。

5?4?6是否實行責任追究，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組提出意見。經(jīng)廠務(wù)公開領(lǐng)導小組研究塊定，并發(fā)出《企事業(yè)單位廠務(wù)公開整改通知書》和《企事業(yè)單位廠務(wù)公開重大問題責任追究警示書況責任追究處理決定的執(zhí)行情況，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組負責監(jiān)督檢查，有關(guān)單位要在規(guī)定時間內(nèi)向監(jiān)督小組和廠務(wù)公開領(lǐng)導小組報告整改情況。

5?5廠務(wù)公開信息反饋和內(nèi)審制度

5?5?1企事業(yè)單位建立廠務(wù)公開信息、內(nèi)審員隊伍，形成廠務(wù)公開信息、內(nèi)審員組織網(wǎng)絡(luò)。

5?5?2信息、內(nèi)審員的產(chǎn)生在企事業(yè)單位職工代表中推選，由無行政職務(wù)的一般職工代表擔任。信息、內(nèi)審員人數(shù)應(yīng)占職工代表總數(shù)的三分之一，中層單位可以建立相應(yīng)的信息、內(nèi)審員隊伍。

5?5?3信息、內(nèi)審員負責履行監(jiān)督企事業(yè)單位及所屬各級廠務(wù)公開和本程序運行情況的職責。及時收集職工群眾對廠務(wù)公開的意見和建議，定期填寫《企事業(yè)單位廠務(wù)公開信息反饋表》(附件五)和《廠務(wù)公開工作內(nèi)審意見表》(附件六),及時向企事業(yè)單位廠務(wù)公開辦公室反饋。

5?5?4廠務(wù)公開辦公室收到信息、內(nèi)審員反饋的信息及提交的內(nèi)審報告后，應(yīng)及時匯總形成企事業(yè)單位廠務(wù)公開信息或內(nèi)審?fù)▓?，提交廠務(wù)公開領(lǐng)導小組。信息反饋或內(nèi)審報告指出中層、基層單位廠務(wù)公開存在的一般問題，廠務(wù)公開辦公室調(diào)查后應(yīng)及時通知中層、基層單位盡快改正;對存在的嚴重問題，應(yīng)立即會同廠務(wù)公開監(jiān)督小組調(diào)查核實，及時將調(diào)查結(jié)果報廠務(wù)公開領(lǐng)導小組，經(jīng)領(lǐng)導小組研究決定后，發(fā)出《企事業(yè)單位廠務(wù)公開整改通知書》進行處理。

5?5?5企事業(yè)單位應(yīng)定期對信息、內(nèi)審員進行有關(guān)知識培訓。

5?5?6企事業(yè)單位所屬各單位應(yīng)文持信息、內(nèi)審員的工作?如實向他們提供有關(guān)資料、臺賬。對打擊報復(fù)信息、內(nèi)審員或為其設(shè)置障礙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴肅處理。

5?5?7廠務(wù)公開辦公室定期以反饋信息及提交內(nèi)審報告的數(shù)量和質(zhì)量為主要考核依據(jù)。并結(jié)合工作情況，對信息、內(nèi)審員進行表彰

第四篇：廠務(wù)公開民主管理知識答題卡(答案)

廠務(wù)公開民主管理知識

答題卡2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

ABC ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ●○○ ○●○ ○●○ ○○● ○○● ●○○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○○● ○●○ ●○○ ●○○22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

ABC ○●○ ○○● ○●○ ●○○ ○○● ○●○ ○●○ ●○○ ●○○ ○●○ ○●○ ○●○ ●○○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○○● ●○○

60

ABC ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ●○○ ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ○○● ○○●

80

ABC ○●○ ○○● ●○○ ●○○ ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ●○○ ○●○ ○○● ○●○ ●○○ ○○● ○○● ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○○●

100

ABC ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○○● ○○● ●○○ ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ○●○ ○○●

姓名：

工作單位： 地址：聯(lián)系電話：郵政編碼：

（答題卡復(fù)印有效）

第五篇：職工代表民主管理知識競賽試卷

第三地質(zhì)大隊工會2014年職工民主管理知識競賽試題

姓名：部門：得分：

一、單項選擇題(每題2分，共30分)

1、第三地質(zhì)大隊第一次職代會暨工代會已于（A）召開。

A.2014年1月15日B.2013年11月11日

C.2013年12月18日D.2014年4月8日

2、《第三地質(zhì)大隊隊務(wù)公開實施辦法》（B）起施行。

A.2014年1月1日B.2013年10月8日

C.2013年11月15日D.2013年10月1日

3、職工人數(shù)在（C）人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當召開職工代表大會；職工人數(shù)不足（C）人的企事業(yè)單位一般召開職工大會。

A.五十 B.八十 C.一百 D.二百

4、職工代表大會（或者職工大會）是企事業(yè)單位實行民主管理的（D），是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

A.根本形式 B.一般形式 C.特殊形式 D.基本形式

5、職工代表大會應(yīng)當充分發(fā)揚民主，實行（B）的原則。

A.全體一致 B.少數(shù)服從多數(shù) C.多數(shù) D.平等

6、（B）是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔職工代表大會的日常工作。

A.職工代表大會主席團 B.企事業(yè)單位的工會

C.職工代表大會民主管理專門小組（委員會）D.職工代表大會聯(lián)席會議

7、職工代表的構(gòu)成應(yīng)當以一線職工為主體，高層管理人員不超過代表總數(shù)的（B），但跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團企業(yè)的比例可以適當提高。

A.10％B.20％C.30％D.40％

8、職工代表的人數(shù)，可根據(jù)企事業(yè)單位規(guī)模的大小確定，名額以（B）名為基數(shù)，一般占職工總數(shù)的（D）。

A.60%，B.30，C.40，D.5%-20%，9、職工代表大會每屆任期（C）

A.一年B.二年C.三年至五年D.三年或五年

10、職工代表大會因故需要延期換屆的，延期時間不得超過（C）

A.三個月 B.半年 C.一年 D.兩年

11、職工代表大會主席團人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于（D）

A.百分之二十 B.百分之三十 C.百分之四十 D.百分之五十

12、職工代表大會的經(jīng)費由企事業(yè)單位在（A）中列支。

A.管理費用B.工會經(jīng)費C.職工福利費D.黨費

13、職工代表大會須有全體職工代表（C）以上出席，方可召開。

A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.五分之四

14、提交職工代表大會審議和審議表決的書面材料，應(yīng)當在職工代表大會召開的（C）前送交職工代表。

A.三日B.五日C.七日D.十日

15、職工代表大會審議通過事項，應(yīng)采?。ˋ）方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。

A.無記名投票B.記名投票C.舉手表決D.鼓掌

二、多項選擇題(每題2分，共30分。請從備選答案中,選出1個以上的正確答案。多選、少選、錯選均不得分。)

16、職工參與企事業(yè)單位民主管理的法律依據(jù)有（ABCDE）

A．《中華人民共和國憲法》 B.《中華人民共和國公司法》

C.《中華人民共和國工會法》 D.《中華人民共和國勞動合同法》 E.《中華人民共和國企業(yè)法》

17、職工參與民主管理的形式主要有（ABCD）

A.職工代表大會B.廠務(wù)公開

C.平等協(xié)商和集體合同制度D.合理化建議活動

18、企事業(yè)單位應(yīng)當保障職工代表大會依法行使職權(quán)，保障職工依法享有（ABCD）

A.知情權(quán) B.參與權(quán)C.表達權(quán)D.監(jiān)督權(quán)

19、下列哪些事項應(yīng)當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表大會代表的建議（ABCD）

A.企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營管理情況和重要決策

B.企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項

C.工會與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行集體協(xié)商的情況

D.職工代表大會工作機構(gòu)的工作情況、聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項

20、下列哪些事項應(yīng)當向職工代表大會報告，并由職工代表大會審議通過：（A C）

A.涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案

B.企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項

C.工資調(diào)整機制、女職工權(quán)益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同草案

D.企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營管理情況和重要決策

21、下列哪些人員應(yīng)當由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生：（C D）

A.工會委員會委員 B.職工代表團（組）長

C.民主管理專門小組（委員會）D.董事會和監(jiān)事會中的職工代表

22、下列哪些人員應(yīng)當接受職工代表大會的民主評議：（ABCD）

A.董事會和監(jiān)事會中的職工代表

B.國有、集體及其控股企業(yè)的高級管理人員，事業(yè)單位負責人，以及按照本單位有關(guān)規(guī)定應(yīng)當接受職工代表大會民主評議的其他人員

C.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當接受職工代表大會民主評議的其他人員

D．企事業(yè)單位與工會協(xié)商確定應(yīng)當接受職工代表大會民主評議的其他人員

23、選舉職工代表一般以（ABCD）為選區(qū)。

A.分公司、分院B.工會分會C.班組D.科室

24、職工代表大會的職權(quán)有（ABCDE）

A.審議建議權(quán)B.審查通過權(quán)C.評議監(jiān)督權(quán)D.推薦選舉權(quán)E.否決權(quán)

25、職工代表在職工代表大會上，擁有以下哪些權(quán)（ABCD）

A.選舉權(quán) B.被選舉權(quán) C.審議權(quán) D.表決權(quán)

26、企事業(yè)單位的職工代表大會可以由下列哪些主體提議召開:(BCD)

A.上級主管部門 B.企事業(yè)單位 C.工會 D.三分之一以上職工代表

27、職工代表大會聯(lián)席會議由工會負責召集，下列哪些人員參加（ABCD）

A．主席團成員 B.工會委員會委員

C.職工代表團（組）長D.民主管理專門小組（委員會）負責人

28、企事業(yè)單位的工會提出以下哪些人員的候選人建議名單(ABC)

A.職工代表大會主席團成員 B.民主管理專門小組（委員會）成員

C.董事會、監(jiān)事會中的職工代表 D.職工代表團（組）長

29、企事業(yè)單位的工會在職工代表大會閉會期間履行的職責包括：（BCD）

A．組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓等工作

B．動員職工執(zhí)行職工代表大會決議

C．受理職工代表的申訴和提案

D．組織開展日常民主管理活動

30、廠務(wù)公開的主要形式有（ABCD）

A.職工代表大會制度

B．廠務(wù)公開欄

C．單位局域網(wǎng)站等現(xiàn)代傳媒

D．職工代表團（組）長聯(lián)席會議

三、判斷題(每題2分，共40分)

31、職工通過職工代表大會依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，維護自身合法權(quán)益。（A）

A.正確 B.不正確

32、本市各級人民政府、人力資源社會保障部門及其本單位上級主管等有關(guān)管理部門應(yīng)當指導、督促企事業(yè)單位實行職工代表大會制度。（A）

A.正確 B.不正確

33、職工代表大會提案辦理情況以及審議通過的重要事項落實情況，應(yīng)當向職工代表大會報告，并接受審查監(jiān)督。（A）

A.正確 B.不正確

34、職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與勞動合同期限相同。（B）

A.正確 B.不正確

35、選舉職工代表應(yīng)當有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。（A）

A.正確 B.不正確

36、職工代表大會中女職工代表比例一般低于本單位女職工人數(shù)所占比例。（B）

A.正確 B.不正確

37、職工代表因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。（A）

A.正確 B.不正確

38、職工代表有聯(lián)系選區(qū)職工、聽取職工的意見和建議、表達職工的意愿和要求的義務(wù)。（A）

A.正確 B.不正確

39、職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責而被撤免的，應(yīng)當經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。（A）

A.正確 B.不正確

40、職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。（A）

A.正確 B.不正確

41、廣東地質(zhì)三隊第一次職代會暨工代會職工代表人數(shù)為47人。（A）

A.正確 B.不正確

42、職工代表大會的議題和議程，由企事業(yè)單位單方面確定。（B）

A.正確 B.不正確

43、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工代表大會審議通過的事項，未按照法定程序提交審議通過的，企事業(yè)單位就該事項作出的決定對本單位職工仍然具有約束力。（B）

A.正確 B.不正確

44、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會重新審議通過不得變更。（A）

A.正確 B.不正確

45、企事業(yè)單位的工會應(yīng)當在職工代表大會閉會之日起十五個工作日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況報告上一級工會。（B）

A.正確 B.不正確

46、社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會。（A）

A.正確 B.不正確

47、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應(yīng)當積極推動區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的建立，支持和保障職工代表大會制度的正常運行。（A）

A.正確 B.不正確

48、區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會的職工代表中，企業(yè)經(jīng)營管理者不得超過百分之二十，一線職工不得少于百分之五十。（B）

A.正確 B.不正確

49、市和區(qū)、縣總工會對企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督整改意見書，要求企事業(yè)單位予以改正。（A）

A.正確 B.不正確

50、企事業(yè)單位與工會因?qū)嵤┞毠ご泶髸贫鹊氖马棸l(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提請上級工會與有關(guān)主管部門協(xié)調(diào)解決。（A）

A.正確 B.不正確